COMPARACION DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

ESCRITO LEY 185, Y EL ORAL LEY 815.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL NUEVO CODIGO.

Analizar el proceso judicial laboral de la ley 185 El
Cdigo del Trabajo Aprobada el 5 de Septiembre de
1996, Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre
de 1996, Libro segundo Derecho Procesal del Trabajo y
el nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada a los treinta
y un das del mes de Octubre del ao dos mil doce y
publicada en la Gaceta diario Oficial No. 229 del 29 de
Noviembre del 2012; con el fin de identificar los
beneficios, contradicciones y disminucin del derecho
al debido proceso, derecho a la defensa y a la efectiva
tutela judicial de la administracin de justicia como
derechos constitucionales, adems las ventajas y
desventajas que presenta el Nuevo Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua vigente
desde el mes de Noviembre del ao 2.012.

ELABORADO POR: JAVIER ANTONIO PUPIRO AGUIRRE.
INSTRUCTOR: LIC. MIGUEL NGEL BRAVO AGURTO.
Fecha de Entrega: 04 de abril del 2014.

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INTRODUCCION

En la presente investigacin se realiza un estudio analtico de lo que es el proceso judicial
laboral de la ley 185 El Cdigo del Trabajo Aprobada el 5 de Septiembre de 1996, Publicada en
La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996, Libro segundo Derecho Procesal del Trabajo y el
nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada a
los treinta y un das del mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario
Oficial No. 229 del 29 de Noviembre del 2012; con el fin de identificar los beneficios,
contradicciones y disminucin del derecho al debido proceso, derecho a la defensa y a la
efectiva tutela judicial de la administracin de justicia como derechos constitucionales, adems
las ventajas y desventajas que presenta el Nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social de Nicaragua vigente desde el mes de Noviembre del ao 2.012.

El antiguo Rgimen Transitorio se encontraba bajo la figura de principios que nunca se llevaron
a cabo para proteger y garantizar los derechos de los trabajadores; ahora bien en el Nuevo
cdigo procesal del trabajo y de la seguridad social, de Nicaragua, se viene implementando un
mtodo que aunque se est implementado desde hace aproximadamente 15 meses; ha
resultado indudablemente lo que un trabajador siempre ha soado como lo es un juicio
inmediato, eficaz, pblico, concentrado y lo ms importante Oral. Ahora bien un trabajador en
Nicaragua contara con ms garantas para acudir ante un rgano Jurisdiccional Laboral con el fin
de defender sus derechos, ya que con la implementacin de este Nuevo Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Rgimen Laboral Oral el Estado resguarda los
Derechos Laborales a fin de garantizar la justicia social y el derecho del debido proceso a los
trabajadores como firmemente lo expresa la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua.

Este se basa en las normas, los principios y las practicas propias del Derecho del Trabajo y est
destinado a formar una organizacin racional para la solucin de los conflictos individuales y
colectivos que pudieran surgir entre los trabajadores y empleadores. En caso de conflicto o
duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo legales, convencionales o
reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al trabajador. Antes de que dicha
norma entrara en vigencia los juicios laborales se informaban de acuerdo a los juicios orales
sumarios consignados en el Cdigo Procesal Civil.

A la vez el proceso laboral anterior, est caracterizado por ser un proceso excesivamente
escrito, lento, pesado, formalista, mediato, y no obsequioso para nada a la justicia. En efecto, la
justicia del trabajo en Nicaragua, se haba deshumanizado por completo convirtiendo a la
administracin de justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrtica que en vez de
contribuir a mantener la armona social y el bien comn, se haba convertido en un instrumento
de conflictividad social.

En el caso de la legislacin laboral, la parte procedimental se encontraba regulada en un
segundo libro en el Cdigo del Trabajo Ley 185, de los artculos 266 al 369, donde se incorpora
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todo lo pertinente al procedimiento laboral, el pensamiento de los legisladores ha sido irle
dando ms autonoma al Derecho del Trabajo y en lo particular al Derecho Procesal del Trabajo.
Ya que el alma del derecho procesal del trabajo es el procedimiento oral que acta como
instrumento necesario de la celeridad del proceso. La aplicacin de esta nueva ley lo que trata
es de mejorar y superar el Anterior procedimiento laboral, como es la Lentitud, determinado
por las innumerables trabas para la citacin del demandado, el abuso de los recursos contra la
sentencia, las numerosas incidencias, como las cuestiones previas y primordialmente, el
insoportable retardo judicial, los formalismos exagerados del procedimiento laboral escrito, sus
complicadas formulas sacramentales, con una consecuente teora de nulidades, compleja y
propiciatoria de artificios legales son los factores causales del tan retardado proceso laboral.

Y si se buscara definir la ms importante transformacin del siglo XXI en materia procesal
laboral oral, seguramente se dira que es la metamorfosis del viejo procedimiento escrito al
nuevo procedimiento oral. Se puede decir que en la solucin jurisdiccional de los conflictos de
trabajo, nicamente a travs del procedimiento oral ser posible garantizar la celeridad de los
procesos, agregando que una sentencia que tarda, nunca podr ser una sentencia cabalmente
justa.

La ley 185 parte sustantiva de los principios fundamentales seala que los casos no previstos en
el Cdigo Laboral o en las disposiciones legales complementarias se resolvern de acuerdo con
los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la
doctrina cientfica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el
derecho comn.

Es por esta razn que la Corte Suprema de Justicia, en Corte plena aprueba el da 17 de marzo
de 2011, por unanimidad el proyecto de Cdigo Procesal Laboral, y lo presenta a primer
secretara de la Asamblea Nacional el da 19 de mayo del ao 2011, enviado a la Comisin de
Justicia y Asuntos Jurdicos el da 7 de junio de ese mismo ao. Este nuevo Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua Ley N. 815; aprobada a los treinta y un das del
mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario Oficial No. 229 del 29 de
Noviembre del 2012; en esta norma jurdica se recogen y se actualice algunas de las
instituciones procedimentales en materia laboral y suprimir otras que a lo largo de los aos han
quedado en desuso, y es poder contar en nuestro ordenamiento jurdico, con una norma que
regule en un solo cuerpo jurdico los temas laborales.

Adems es el instrumento para el ejercicio de la funcin administrativa y jurisdiccional del
Estado y para la proteccin adecuada de los factores de produccin involucrados en la relacin
del trabajo y la observancia de los principios de la tutela judicial efectiva segn la
reinterpretacin del proceso formulada por el constitucionalismo contemporneo.

La LEY N. 815, es sin duda una de las innovaciones ms importantes a la voluntad del legislador
de hacer explicito los principios que fundamentan todos los tramites y procedimientos, ya que
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constituyen la base del procedimiento laboral. Estos contribuyen a fundamentar una visin de
conjunto, al ser un hilo conductor que atraviesa todo el proceso del trabajo. Se introduce el
sistema oral y concentrado de los juicios laborales y de la seguridad social, permitir que stos
se resuelvan en slo unos meses en lugar de 4 5 aos, como es actualmente,

Podemos hablar de un nuevo Procedimiento Laboral Oral, lo que obliga a un examen o estudio
de las modificaciones especificas del mismo en relacin al anterior procedimiento; Los juicios se
caracterizarn por la inmediacin o presencia directa del juez en el proceso, y ser aplicado por
jueces especializados en derecho del trabajo y de la seguridad social, sustituyndose as a los
jueces civiles en la aplicacin de la Ley laboral; posibilitando la creacin de una cultura de
cumplimiento de las normas internacionales del trabajo y de la propia legislacin laboral
Nicaragense.

El proceso laboral se diferencia del proceso civil y dems procesos. Ya que la caracterstica
general del proceso laboral se refiere a los principios inspiradores y renovadores del mismo y
del procedimiento, que pretenden como objetivo central, hacerlo un medo gil, rpido,
formalista en lo imprescindible, en funcin de la bsqueda de la verdad material, que contara
con un sistema de administracin de Justicia ms tcnico y eficiente, fortalecido y mejorado,
que garantizara la tutela judicial efectiva. Al hacer nfasis y recalcarles la importancia que estos
principios tienen dentro del proceso laboral ordinario y como hacen la diferencia entre este
proceso y el anterior, se remarcan con especial cuidado las principales diferencias. Una
ampliacin de lo que la Doctrina considera sobre los mismos y como entiende, enriquece y
amplia el contenido de cada uno de ellos.

Se destaca el procedimiento especial para la tutela de los derechos fundamentales en el trabajo
con la posibilidad de solicitar una medida cautelar, lo que implicar la suspensin del acto
impugnado y la restitucin de los hechos a la situacin anterior de producirse la violacin. Este
procedimiento abreviado y de carcter preferente ser un instrumento muy til para evitar la
discriminacin sindical, la discriminacin por gnero y de cualquier otro carcter, sea directa o
indirecta, as como para la proteccin de los dems derechos fundamentales establecidos en
nuestra carta magna.

Se instaura un procedimiento especial para los conflictos jurdicos de naturaleza colectiva para
solucionar los casos de afectacin de intereses generales de un grupo genrico de trabajadores
y trabajadoras que versen sobre la aplicacin o interpretacin de una norma jurdica, convenio
colectivo o prctica de la empresa.

Los principios que se establecen en la ley 185, estn reconocidos en los principales instrumentos
internacionales reconocidos por Nicaragua entre los cuales podernos sealar la Declaracin
Universal de Derechos Humanos, La Convencin Americana de Derechos Humanos; el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos y tambin reconocidos en nuestra Constitucin
Poltica articulo 46.
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ANTECEDENTES DEL PROCESO LABORAL EN NICARAGUA.

El derecho laboral en Nicaragua se puede subdividir en cuatro etapas:
Primera etapa: Antes de la promulgacin del Cdigo del Trabajo en 1945, existe ya en Nicaragua
una seria de disposiciones dispersas y de convenios internacionales, en los que de una forma u
otra, se hace referencia a esta materia.

La primera etapa ao 1906, poca durante el cual se tiene los primeros enunciados del derecho
laboral en Nicaragua, sin existir todava la idea clara de lo que es el derecho laboral. En la Ley de
11 de agosto de 1894, en su artculo 1, se estableca que los jueces llamados de Agricultura
conocern privativamente en juicio verbal de las demandas civiles de menor cuanta que versen
sobre agricultura, empresa rurales, ganadera, edificacin, servicios domsticos y contratos con
artesanos. Debe notarse que refiere la ley de demandas civiles, lo que significa que para
aquella poca, estos contratos de construccin, los de peones agrcolas, las domsticas, los
obreros, todos eran tomados como si fueran de Derecho Comn Civil. El antecedente del
procedimiento laboral, es el procedimiento civil y ms concretamente el Cdigo de
Procedimiento Civil de la Repblica de Nicaragua del primero de enero de mil novecientos seis
(1906) que derog el Cdigo de Procedimiento Civil de mil ochocientos setenta y uno (1871) an
vigente que contempla en el Ttulo XIX, De los Medios de Prueba, artculos 1117 al 1393.

Las relaciones laborales eran consideradas como una mercanca y no como una prestacin de un
servicio, ya que eran reguladas por el derecho civil y no exista autonoma del derecho laboral
en esa poca.

Segunda etapa: El segundo momento se da con la aprobacin del primer Cdigo Laboral de
Nicaragua en el ao 1945, un momento histrico para todos los trabajadores el cual fue
aprobado por el Congreso en Cmaras Unidas, mediante Decreto No. 336 de fecha 12 de
Diciembre de 1944, publicado en La Gaceta, Diario Oficial N 23 del 1 de Febrero de 1945, y que
entr en vigencia dos meses despus.

Dicha norma dispuso crear el TRIBUNAL SUPERIOR DEL TRABAJO en su Arto. 268, as: Habr
un Tribunal Superior del Trabajo, con asiento en la capital de la Repblica, integrado por un Juez
Superior del Trabajo, quien lo presidir en calidad de representante del Estado, y por un
representante de los trabajadores y otro de los patrones.

Posteriormente se constitucionaliza su existencia; y en el Arto. 300 Cn., de 1950, se aumenta el
nmero de Magistrados a cinco, (ya no se les llama Juez). Tres electos por el Congreso Nacional
en Cmaras Unidas; y dos nombrados por la C.S.J. Todos con sus respectivos Suplentes. El
primer electo por el Congreso, era el Presidente; y de los otros dos, uno deba ser propuesto por
el Partido Poltico que obtuviera el segundo lugar en las ltimas elecciones de autoridades
supremas. De los dos nombrados por la C.S.J. uno era representante de los trabajadores y el
otro de los patronos, escogidos de dos listas de 10 abogados cada una, que se deban
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presentar por cada gremio. Los cinco, deban ser Abogados con ms de cinco aos de ejercicio
profesional, etc. Era pues un rgano Judicial tripartito. El ESTADO representado por el
Presidente del Tribunal; la sociedad civil representada por los dos Partidos Polticos mayoritarios
(Liberal y Conservador); y empresarios y trabajadores, por los otros dos, designados por ellos
mismos.

El primer Presidente y fundador de este Tribunal fue el Dr. Julio Linares; le sucedi el Dr. El
Tablada Sols, quien lo fue hasta Julio de 1979. Lo acompaaron como Magistrados, entre otros
los Abogados, doctores Edgardo Buitrago Buitrago, Gonzalo Ocn Vela, Guillermo reas Rojas,
Carlos Marn Arcia, Salvador Selva Flores, Luis Ziga, Osorio, Henry Artiles Jerez, Adolfo Muiz
Otero, Arnoldo Silva Lacayo, Jos Antonio Meja Robleto, Anbal Garca Mayorga, Dra. Esperanza
Centeno Sequeira, todos de grata recordacin, para m, tanto los que ahora deben estar en la
Corte Celestial, como los que an se mantienen, como nosotros, en este Paraso Terrenal.

Es a partir de este momento y con la aprobacin del Cdigo cuando se puede hablar de un
derecho del trabajo, pues es hasta esta fecha que se empieza a considerar como una disciplina
jurdica autnoma, diferente del derecho civil o privado, esto es cuando empieza a surgir los
caracteres que lo alejan de toda concepcin de derecho privado, tales como: Ser un derecho de
tutela y proteccin, la intangibilidad o principio pro operario, irrenunciabilidad de los derechos,
inamovilidad laboral, gratuidad en los servicios de defensa, dinamismo, necesidad e
imparcialidad. El Derecho del Trabajo en Nicaragua es de historia reciente, podra decirse que
por ello no tiene un largo historial.

Sale a luz el procedimiento de los juicios de trabajo en el Ttulo VI, Captulo I. Exista un juicio al
que siempre le llam de menor cuanta pues deca que en los juicios de trabajo que se intenten,
estimados en quinientos Crdobas (C$500.00) o menos se tramitara as:
a) La demanda podr ser interpuesta verbalmente o por escrito, de la cual se mandar
or a la otra parte en la siguiente audiencia;

b) Todas las pruebas y alegaciones sern recibidas por el Juez con citacin de la otra
parte durante los tres das hbiles posteriores a la audiencia concedida para contestar la
demanda, sin sujecin al rigorismo del Derecho Comn, en la forma que dicho
funcionario lo estime conveniente para encontrar la verdad;

c) Concluido el perodo de prueba, que ser improrrogable, el Juez dictaba sentencia
dentro de los dos das posteriores;

d) An cuando no hubiese concluido el perodo de prueba, el Juez, con anuencia de las
partes, poda dictar su fallo si consideraba que las ya evacuadas son suficientes;

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e) En la sentencia se haca una relacin clara y sucinta de todas las pruebas evacuadas,
las que eran apreciadas por el Juez en conciencia, sin sujetarse a la graduacin de las
mismas establecidas en el Derecho Comn.

f) Contra la resolucin no haba recurso alguno, pero se enva en consulta al Tribunal
Superior del Trabajo, cuando era dictada por un Juez que no era Abogado.

En la demanda, que bien poda interponerse verbalmente o por escrito, deba consignarse la
exposicin clara y precisa de los hechos en que se fundaba; se enunciaban los medios de prueba
con que se acreditaban los hechos y la expresin del nombre y apellido, profesin u oficio de los
testigos, aunque el Tribunal Superior del Trabajo opin que no era necesario enunciar los
medios de prueba.

En la audiencia sealada para la contestacin de la demanda deban comparecer el actor y el
demandado, y despus de contestada aquella el Juez llamaba a las partes al avenimiento,
pudiendo disponer que este acto se llevara a efecto entre las propias partes, con derecho el
empleador de hacerse representar por un Apoderado Especial.

Si se produca avenimiento se dejaba constancia de ello en un acta que firmaba el Juez y las
partes, sirviendo aqulla para la resolucin definitiva del juicio, sin que en este caso diera lugar
a ningn recurso de la sentencia.

Si el avenimiento fue solamente parcial, se prosegua el juicio en la parte que no se hubiere
producido acuerdo.

Todas las excepciones deban oponerse en el acto de contestar la demanda, y se oa ah mismo
la respuesta de ellas.

El Juez deba fallarlas en la sentencia definitiva, pero poda resolver en la misma audiencia las de
falta de personera del demandante y la incompetencia de jurisdiccin. Si haba inconformidad
sobre este fallo se asentaba en el acta a fin de que el interesado pudiera apelar de la sentencia
definitiva.

Si el demandado no compareca a la audiencia se segua el juicio en su rebelda; lo mismo que si
al concurrir se negaba a contestar la demanda.

Cualquiera que fuera la cuanta de la demanda no haba lugar a exigir que se rindiera fianza de
costas, sin que eso implicara que no se poda condenar en ellas al perdidoso.

En cuanto a las pruebas refera que dentro del trmino de pruebas, el Juez deba citar a los
testigos y les reciba sus declaraciones, sin necesidad de sujetarse a ningn interrogatorio
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escrito o indicado por las partes, tena que buscar exclusivamente la verdad sobre los hechos
que eran objeto del juicio.

Refera que todo habitante del pas que no estuviera justamente impedido o comprendido por
las excepciones de ley, tena la obligacin de concurrir al llamamiento judicial que se le hiciera
para declarar en un juicio de conocimiento de los Tribunales del Trabajo, sobre lo que fuere
preguntado.

Tambin se prohiba a los patronos negar permiso a los trabajadores, cuando stos deban
comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia judicial. Tampoco podan rebajarles
su salario por tal motivo, siempre que los trabajadores mostraran la respectiva orden de
citacin.

En cuanto a los incidentes de tacha no interrumpan el curso normal del juicio, ni el Juez estaba
obligado a pronunciarse expresamente sobre ellos, pero s deba apreciarlos en la sentencia.

No se admitan como causales de tacha la subordinacin que tuviera el testigo derivado slo del
contrato de trabajo, ni las que provenan nicamente de un simple inters indirecto en el pleito.

Las pruebas dirigidas a tachar los testigos se admitan siempre que fueren pertinentes y que se
ofrecieran dentro de las veinticuatro horas posteriores a la declaracin de stos. Para la
evacuacin de dichas pruebas se sealaba una sola audiencia.

Cuando se requera dictamen pericial el Juez deba nombrar uno o dos peritos, que
dictaminaban en forma verbal o escrita en la misma audiencia. Si no podan hacerlo, el dictamen
se reciba sin necesidad de sealamiento especial, en la siguiente audiencia.

No podan las partes recusar a los peritos, pero el Juez poda reponerlos en cualquier momento
si llegaba a tener motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por su
propia conviccin o por gestiones de la parte perjudicada.
Se refera que el resultado de las pruebas evacuadas se consignaba en un acta lacnica.

Si se presentaban testigos o nombraba el Juez peritos, se les reciba la promesa de ley en debida
forma, pero en dichas actas no era necesario dejar consignada esa circunstancia. Igual regla se
observaba respecto de las partes cuando se les peda confesin. En cuanto a las generales de
ley, slo se haca referencia en las actas cuando el declarante tena algn nexo con los litigantes
que pueda servir para calificar su declaracin.

Las obligaciones con valor no mayor de Quinientos Crdobas (C$500.00), provenientes de
cualquier relacin o contrato de trabajo, poda probarse por medio de testigos.

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Concluido el trmino de prueba no se evacuaban otras que las que el despacho no haba
recibido en tiempo por su culpa, o las que el Juez estimaba muy importantes por la cuanta de la
cosa litigiada o por la ndole de los intereses en juego. En estos casos ampliaba el trmino de
pruebas por tres das.

Evacuadas todas las pruebas, el Juez tena que dictar sentencia dentro de los cinco das
siguientes, y salvo disposiciones expresas en contrario apreciaba la prueba en conciencia, sin
sujecin a las normas del Derecho Comn; pero el Juez, al analizarla estaba obligado a expresar
los principios de equidad o de cualquier otra naturaleza en que fundaba su criterio.

En este Ttulo se establecan dos tipos de procedimiento, segn la cuanta de los intereses en
juego, o sea, segn el valor de la demanda. Los juicios de menor cuanta se ventilaban en el
procedimiento sumarsimo. Comprenda las acciones de Quinientos Crdobas o menos, y los de
mayor cuanta era un juicio verbal en el Procedimiento Civil modificado, segua la misma tnica
y tomaba como fuente al igual que la actual legislacin el Derecho Comn.

Tercera etapa: El tercer momento se da con la aprobacin del segundo Cdigo del Trabajo, Ley
N 185, los juicios laborales se informaban de acuerdo a los juicios orales sumarios consignado
en el Cdigo Procesal Civil. La idea de los legisladores ha sido irle dando ms autonoma al
Derecho del Trabajo y en lo particular en el Derecho Procesal del Trabajo. En el caso de la
legislacin laboral, la parte procedimental se encuentra regulada en un Segundo Libro en el
Cdigo del Trabajo donde se incorpora todo lo pertinente al procedimiento laboral.

Una de las principales demandas de los sectores sindicales antes de la aprobacin de la Ley N
185, Cdigo del Trabajo, era necesariamente la existencia de un Cdigo del Trabajo Especial
Privativo, que no tuviera ninguna vinculacin con el Derecho Civil.

Con la aprobacin de la Ley N 185, el juicio laboral en primera instancia es regulado de la
siguiente manera: Desarrollado en el Libro Segundo denominado Derecho Procesal del Trabajo,
Ley N 185 Cdigo del Trabajo, del artculo 266 al artculo 369, que mantendr su aplicabilidad y
vigencia hasta el 21 de mayo del ao 2013, que entre en vigencia la Ley N 815, por la Vacatio
legis de 180 das que se le dio a la Ley. Mediante la publicacin de las leyes en el boletn Oficial
del Estado (o en los Diarios Oficiales autonmicos) se produce su insercin en el ordenamiento
jurdico.

Qu es la Vacatio legis? La Vacatio legis es el tiempo que trascurre entre la aprobacin o
publicacin de la ley y su entrada en vigor. Este plazo debe ser lo suficientemente amplio como
para posibilitar de forma real el conocimiento material de la norma y la adopcin de las medidas
necesarias para su aplicacin.

Para tener una idea ms concreta del proceso laboral regulado en la Ley N 185, se explicar
algunas de las generalidades que contiene el mismo:
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El proceso general como institucin jurdica, est regido por un conjunto de principios y normas
que le dan una determinada configuracin y estructura y lo orientan con mayor o menor
eficacia en su finalidad propia que es la de servir de instrumento para garantizar la paz y el
orden social mediante la solucin de los conflictos originados por intereses o derechos
individuales o colectivos en pugna. Este conjunto de principios rectores del proceso vara segn
el sistema procesal; segn el pas, e incluso segn la materia y hasta la cuanta e importancia de
los intereses en conflictos.

Como es lgico, el proceso laboral tambin est regido por principios acordes con su objetivo y
su carcter clasista, que pretende proteger en la medida ms eficaz posible, los intereses de la
clase obrera, sustituyendo en muchos casos la voluntad y la actividad del trabajador que con
frecuencia se siente inhibido por su situacin econmica o condicin social.

El proceso laboral regulado en la Ley N 185 contiene 11 principios que enunciaremos para
efectos de desarrollarlos posteriormente en lo que ser el nuevo juicio oral laboral en Nicaragua
primera instancia, estos principios son:
1. El principio de gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trmites del trabajo;

2. La oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trmites;

3. La inmediacin o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la
celebracin de las audiencias, la prctica de las pruebas y otros trmites; y, facultad de
suplir el derecho que no hubiere sido alegado;

4. La publicidad de las actuaciones y trmites del procedimiento laboral para que sean
conocidos a travs de los medios autorizados por el juez competente;

5. La impulsin de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligacin de
impulsar el proceso y trmites del trabajo;

6. La concentracin de pruebas orientada a que en la demanda, su contestacin y otros
trmites puedan aportarse los medios probatorios, acompaando todos los elementos
necesarios para su desahogo;

7. La lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prcticas desleales y dilatorias en
los juicios y trmites laborales;

8. La celeridad orientada hacia la economa procesal y a que los trmites del juicio del
trabajo se lleven a cabo con la mxima rapidez;

9. La conciliacin para que los procedimientos laborales, tanto administrativos como
judiciales, se hagan ms expeditos y eficientes a travs de este trmite, basado en el
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convencimiento que es indispensable buscar el acuerdo entre las partes, evitando en lo
posible la proliferacin de los juicios y promoviendo buenas relaciones entre
trabajadores y empleadores;

10. La Ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la
demanda; y

11. El carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso de trabajo,
que concede autonoma a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y
remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos.

En el proceso laboral la competencia de las autoridades judiciales se define por razn de la
materia, por razn de la cuanta y por razn del territorio.

Todas las cuestiones y asuntos laborales que no fueran de la competencia de los jueces del
trabajo sern conocidos por las autoridades del Ministerio del Trabajo, de acuerdo con leyes
especiales.

En los procesos laborales las partes que intervienen son: Las personas que tengan el libre
ejercicio de sus derechos. Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos
no podrn actuar en juicio sino representadas, asistidas o autorizadas, conforme a las normas
que regulen su capacidad. Las personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes
nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley. Los
trabajadores menores de edad y los incapaces tienen capacidad procesal para ejercer los
derechos, acciones de los contratos individuales o colectivos de trabajo y de los reglamentos
internos de trabajo a travs de sus representantes y las uniones, asociaciones o comits, cuando
no tengan personalidad jurdica, podrn ser demandadas por medio de sus presidentes,
directores o personas que pblicamente acten en nombre de ellas.

El procedimiento del juicio por va ordinaria, al igual que toda litis, inicia el proceso con la
interposicin de la demanda, la que podr ser verbal o escrita.

La interposicin escrita no es una prctica forense en los juzgados, ya que por la carga de
trabajo y por no contar con un instrumento que facilite su levantado, no es realizada por el
secretario del juzgado, por consiguiente debe ser presentada de forma escrita por el
demandante.

Una vez que se presente la demanda la autoridad laboral, dentro de las veinticuatro horas,
dictar auto admitiendo. La demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas
despus de notificada, ms el trmino de la distancia, en su caso. El trmino probatorio ser de
seis das, prorrogables por tres das ms en casos justificados a juicio del juzgador o a peticin
de parte.
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Concluido el trmino de prueba, no se evacuarn otras excepto aquellas que la autoridad no
hubiere evacuado en tiempo por su culpa. Para este efecto, podr ampliar el trmino de prueba
por un mximo de tres das.

Vencido el trmino de pruebas y evacuadas todas las que hubieran sido propuestas, la
autoridad laboral dictar sentencia dentro de los tres das siguientes.

Cuarta etapa: La cuarta y ltima etapa del derecho laboral en Nicaragua, nace con Cdigo
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada a los treinta y
un das del mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario Oficial No. 229
del 29 de Noviembre del 2012; que instaurar en Nicaragua lo que ser el nuevo juicio oral
laboral en primera instancia, que contiene principios tales como la oralidad misma,
concentracin, publicidad, inmediacin y celeridad, etapa que ser de estudio y anlisis en el
presente trabajo, ya que se analizar cuales son los beneficios, contradicciones, y disminucin
del derecho al debido proceso, derecho a la defensa y a la tutela judicial de la administracin de
justicia como derechos constitucionales al igual que las ventajas, desventajas. La oralidad es el
alma y el corazn de la Ley N 815, que garantizar la justicia pronta y efectiva para la
ciudadana nicaragense, al reducirse el tiempo de los juicios y por consiguiente habr justicia
pronta para los usuarios.

Nicaragua ser el primer pas centroamericano que tendr estrictamente el procedimiento oral
en las demandas laborales, que que desde ya es una realidad con la aprobacin de esta
legislacin, se introduce el sistema oral y concentrado de los juicios laborales y de la seguridad
social, permitiendo que stos se resuelvan en meses en lugar de aos como ocurra
anteriormente.

El nuevo juicio oral laboral en Nicaragua en la primera instancia, se caracterizar por la
inmediacin o presencia del juez en todas las etapas del proceso, autoridad que ser
especialista en derecho del trabajo y de la seguridad social, sustituyendo as a los jueces
civilistas en la aplicacin del derecho laboral y con ello continuar en la bsqueda de esfuerzos
jurdicos para ir rompiendo definitivamente con la influencia civilista que an persiste desde el
ao 1906. Jaime guas dice que la autonoma del proceso constituye en realidad un reflejo de la
autonoma del propio derecho laboral, se inspira en el principio de oralidad, inmediacin y
concentracin, y ello porque no puede negarse desde luego que la justicia barata, rpida y
sencilla, es esencial para el proceso de trabajo.






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Caracterizacin General del Proceso Laboral

Calamandrei seala que: el proceso es una serie de actos que se deben llevar a cabo con el
propsito de obtener la procedencia jurisdiccional.

Jaime Guasp dice: el proceso es una serie de sucesiones de actos que tienden a la actuacin de
una pretensin, mediante la intervencin de los rganos del Estado instituido especialmente
para ello.

Proceso Laboral: es un conjunto de actuaciones que se suceden en una determinada forma y
tiempo, es cuando en un conflicto laboral accede a un rgano Jurisdiccional del rgano social
mediante el ejercicio de alguna pretensin, y surge una serie de actuaciones para resolver la
pretensin y solucionar el conflicto.

Los rganos jurisdiccionales laborales y de la seguridad social como jurisdiccin especializada es
el instrumento propio y exclusivo del que se vale la actuacin jurisdiccional laboral para cumplir
su funcin, es decir para conocer de las pretensiones que se promuevan respecto del derecho
del trabajo y de la seguridad social.

Procedimiento Laboral: son todas las actuaciones que se realizan ante los rganos judiciales
laborales, es una sucesin de actos el lado externo meramente formal del proceso.

Legislacin Procesal Laboral: es un procedimiento que esta regulado y que no se rige por un
proceso de libertad en las formas, sino que debe ajustarse necesariamente a la regulacin legal,
puede pues afirmarse la existencia de un principio de legalidad en la regulacin del modo y
orden con arreglo al que deben de realizarse las actuaciones procesales.

Principios procesales: son la estructura sobre la que se construye un ordenamiento jurdico
procesal, de ellos derivan las diversas instituciones que permiten presentar el proceso como un
todo orgnico, compenetrados al mismo tiempo de sus funciones, que son las de servir de bases
previas al legislador para estructurar las instituciones del proceso en uno u otro sentido.
Facilitan el estudio comparativo de otros ordenamientos procesales y constituyen instrumentos
interpretativos de inestimable valor.

La doctrina considera que la caracterizacin general del proceso laboral, en cuanto especialidad
significante del mismo respecto al proceso civil, se refleja en los principios informadores del
proceso de dualidad, concentracin e igualdad entre las partes.





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Principios del Procedimiento Laboral

El Cdigo del Trabajo LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de 1996, Publicada en La
Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996, Libro segundo Derecho Procesal del Trabajo en el
ttulo I, Capitulo I, establece los principios Generales del Procedimiento Laboral en el artculo
266.- El nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815;
aprobada a los treinta y un das del mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la
Gaceta diario Oficial No. 229 del 29 de Noviembre del 2012; establece en su libro Primero de los
presupuestos procesales, ttulo I, los principios del procedimiento laboral en su artculo nmero
2 anexando as dos nuevos principios 1) norma ms favorable y 2) primaca de la realidad.

El judicial haciendo uso de las normas y principios del procedimiento que conforman la
legislacin laboral, encontrara la verdad material, y deber asegurar el efectivo equilibrio de las
partes en todas las actuaciones del proceso. El proceso judicial laboral y de la seguridad social es
oral, concentrado, pblico, con inmediacin y celeridad, y adems estar fundamentado en los
siguientes principios:

a. Oralidad: significa que en los actos procesales predomina lo hablado sobre lo escrito como
modo de expresin y comunicacin entre los diferentes sujetos que intervienen en el proceso, a
fin de permitir una justicia laboral ms rpida y una apreciacin judicial ms directa y efectiva.

b. Concentracin: consiste en reunir toda la actividad procesal posible en la menor cantidad de
actos complejos evitando por consiguiente la dispersin, examina el hecho en un periodo breve,
reduciendo a una sola audiencia o a pocas audiencias prximas unas a otras. Cuanto ms
cercanos estn los actos procesales a la decisin del juez, menos ser el peligro de que las
impresiones recogidas por el se borren y que le traicione la memoria.

c. Inmediacin: consiste en realizar las actuaciones procesales, especialmente alegaciones y
pruebas, facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado ante la presencia obligatoria
de las autoridades laborales en la celebracin de la audiencia. El juez suple y corregir las
omisiones en que incurran los litigantes al citar o alegar el derecho, quien no est vinculado por
dichos errores u omisiones.

d. Celeridad: encuentra solucin lo ms rpido posible a los conflictos producidos en el proceso,
evitando demoras indebidas. Impidiendo la prolongacin de los plazos y eliminando los trmites
innecesarios, siempre que no origine situaciones de indefensin.

Para Alfredo Montoya Melgar lo concepta as: dada la urgencia con que han de ser resueltas
las pretensiones surgidas con ocasin de un conflicto de trabajo, el proceso debe gozar de la
mayor utilidad de plazo y sencillez de tramitacin.

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e. Publicidad: da a conocer los actos procesales incluso a quienes no sean parte en el proceso.
Se desarrolla en un doble mbito: interno y externo. Interna o desarrollada dentro del proceso,
implica que para las partes no existen eficazmente los actos procesales que no le hayan sido
notificados. Externa: implica el derecho de todos los ciudadanos a presenciar las actuaciones
judiciales, si bien este principio debe ser matizado, en el sentido de que tal conocimiento
pblico debe recaer no sobre la totalidad de los actos procesales, sino solo con relacin a
aquellas actuaciones pblicas.

f. Impulso de oficio: normalmente es a las partes a quien corresponde iniciar el proceso,
proponer pruebas, permanecer en el juicio, etc. Pero a travs de este principio el juez es quien
dicta las resoluciones precisas para avanzar el proceso sin necesidad de pedirla a las partes,
dirige las pruebas, subsana defectos, se impregna la tutela al ms dbil.

g. Gratuidad: se tramita gratuitamente los procedimientos judiciales o administrativos
derivados de normas o disposiciones del Derecho del trabajo.

h. Norma ms beneficiosa: hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el
trabajador pese a la ulterior aprobacin de una norma que con carcter de generalidad,
estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a ttulo individual. El Maestro
espaol Alfredo Montoya dando la diferencia con el pro Operario, quien dice que: cuya
aplicacin se ocasiona al interpretarse una norma dudosa, tiene como fundamento la existencia
de dos o ms normas en vigor, cuya aplicacin preferente no se discute.

i. Ultrapetitividad: emite fallos ms all de lo pedido y controvertido, en base a la verdad
material surgida a travs de las pruebas aportadas por las partes, supliendo la omisin del
demandante.

j. Lealtad y buena fe procesal: nos indica que el proceso es una institucin de buena fe que no
ha de ser utilizada por las partes con fines ilcitos o fraudulentos, hace transcurrir el litigio
dentro de los mrgenes de buena fe que sean razonablemente exigibles, a pesar de que las
posiciones de las partes sean contrapuestas; el juez est obligado a dictar las medidas
necesarias para evitar que los litigantes conviertan el proceso en un instrumento al servicio de
intensiones contrarias al funcionamiento expedito de la justicia.

k. Primaca de la realidad: para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y
trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no
solamente lo que las partes han contratado formalmente.

l. Carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso del trabajo: facilita la
bsqueda de la verdad de la situacin real, que no es distinta de la verdad de la situacin
jurdica, amplia los poderes del juez sobre el proceso, que contribuyen a la elasticidad y
autonoma del proceso laboral en relacin con otros procesos.
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Garantas Constitucionales

El derecho al debido proceso est consagrado y se supone que garantizado por la Declaracin
Universal de Derechos Humanos que en su artculo 10 dice: Toda persona tiene derecho, en
condiciones de plena igualdad, a ser oda pblicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para la determinacin de sus derechos y obligaciones o haga el
examen de cualquier acusacin contra ella. Y el artculo 11 establece que: Toda persona
acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su
culpabilidad, conforme a la ley y en juicio pblico en el que se le hayan asegurado todas las
garantas necesarias para su defensa.

Adems, este derecho se encuentra establecido y supuestamente asegurado tambin en el
artculo 8 de la Convencin Americana Sobre Derechos Humanos, Garantas Judiciales:
1. Toda persona tiene derecho a ser oda, con las debidas garantas y dentro de un plazo
razonable, por un juez o tribunal competente, independiente e imparcial, establecido con
anterioridad por la ley, en la sustanciacin de cualquier acusacin penal formulada contra ella, o
para la determinacin de sus derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier
otro carcter.

2. Toda persona inculpada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no
se establezca legalmente su culpabilidad. Durante el proceso, toda persona tiene derecho, en
plena igualdad, a las siguientes garantas mnimas:
a) derecho del inculpado de ser asistido gratuitamente por el traductor o intrprete, si no
comprende o no habla el idioma del juzgado o tribunal;

b) comunicacin previa y detallada al inculpado de la acusacin formulada;

c) concesin al inculpado del tiempo y de los medios adecuados para la preparacin de su
defensa;

d) derecho del inculpado de defenderse personalmente o de ser asistido por un defensor de su
eleccin y de comunicarse libre y privadamente con su defensor;

e) derecho irrenunciable de ser asistido por un defensor proporcionado por el Estado,
remunerado o no segn la legislacin interna, si el inculpado no se defendiere por s mismo ni
nombrare defensor dentro del plazo establecido por la ley;

f) derecho de la defensa de interrogar a los testigos presentes en el tribunal y de obtener la
comparecencia, como testigos o peritos, de otras personas que puedan arrojar luz sobre los
hechos;

g) derecho a no ser obligado a declarar contra s mismo ni a declararse culpable, y
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h) derecho de recurrir del fallo ante juez o tribunal superior.

3. La confesin del inculpado solamente es vlida si es hecha sin coaccin de ninguna
naturaleza.

4. El inculpado absuelto por una sentencia firme no podr ser sometido a nuevo juicio por los
mismos hechos.

5. El proceso penal debe ser pblico, salvo en lo que sea necesario para preservar los intereses
de la justicia. (Laboral, civil, fiscal etc.)

E inclusive en el artculo 34 de la Constitucin Poltica de Nicaragua se garantizan estos
derechos.

El derecho a la defensa
Constituye en s mismo la ms amplia de las garantas del proceso y viene a ser el resultado que
se produce a consecuencia de la efectiva realizacin de todos los dems derechos, de manera
que la vulneracin de cualquiera de las garantas esenciales del proceso, viene a menoscabar
tambin, en mayor medida el derecho a la defensa.

El derecho a la defensa est recogido en el numeral 4 y 5 del arto 34. Desglosando el derecho a
la defensa. De la siguiente manera, en primer lugar reconociendo el derecho de intervencin,
cuyo momento inicial se sita desde el inicio del proceso. La intervencin significa el derecho de
conocer, proponer y tomar parte de las actuaciones que se han practicado, en segundo lugar se
garantiza el derecho de disponer de tiempo y medios adecuados para su defensa.

No podr por tanto ser juzgado en trminos tan breves que no podr preparar su defensa. En
cuanto a los medios sern los ordinarios de pruebas admisibles en derecho. El derecho a
disponer de medios materiales para defenderse, lo que naturalmente est condicionado por la
gratuidad de la justicia.

Artculo 34 Toda persona en un proceso tiene derecho, en igualdad de condiciones al debido
proceso y a la tutela judicial efectiva y, como parte de ellas, a las siguientes garantas mnimas:
4) A que se garantice su intervencin y debida defensa desde el inicio del proceso o
procedimiento y a disponer de tiempo y medios adecuados para su defensa.

5) A que se le nombre defensor de oficio cuando en la primera intervencin no hubiera
designado defensor; o cuando no fuere habido, previo llamamiento por edicto.

El procesado tiene derecho a comunicarse libre y privadamente con su defensor.

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Algunos de los derechos consagrados por nuestra Constitucin Poltica de Nicaragua (Cn.) en sus
Ttulos III, VI VII, y sobre todos aquellos derechos expresamente sealados en su Ttulo IV
"Derechos, Deberes y Garantas del Pueblo Nicaragense" (arts. 23 al 91), y los derechos y
garantas que reconocen los Tratados Internacionales vinculantes, a que se refiere el art. 46 Cn.,
en la que seala que en el territorio nacional toda persona goza de la proteccin estatal y del
reconocimiento de los derechos inherentes a la persona humana, del irrestricto respeto,
promocin y proteccin de los derechos humanos, y de la plena vigencia de los derechos
consignados en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; en la Declaracin Americana
de Derechos y Deberes del Hombre; en el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales y en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos de la Organizacin de las
Naciones Unidas y en la Convencin Americana de Derechos Humanos de la Organizacin de
Estados Americanos.

Los cuales fueron conocidos inicialmente como Derechos Individuales o Fundamentales y
cuando adquirieron jerarqua Constitucional se llamaron Derechos Constitucionales. Su
vulneracin se corrige constitucionalmente por medio del Recurso de Amparo por violacin de
Derechos Constitucionales, como lo prescribe el art. 45 y Captulo II del Ttulo X Cn. y arts. 3, 23
y siguientes de nuestra Ley de Amparo. ltimamente se les llama tambin Derechos Humanos.
La popularidad del trmino Derechos Humanos se aplica a todos los Derechos Individuales y
sobre todo a aquellos derechos que estando protegidos por los tratados internacionales
multilaterales a que se refiere el art. 46 Cn., su vulneracin afecta en forma masiva como
sucede con las mujeres, los nios, los perseguidos polticos, los desaparecidos, los emigrantes,
etc.- Entre los Derechos Fundamentales se incluye el derecho que procesalmente se conoce con
el nombre de Derecho a la Justicia, a la Jurisdiccin, al Debido proceso o a la Tutela efectiva de
los Jueces.

El derecho a la tutela judicial efectiva, sin indefensin ni dilacin- es una garanta que
constitucionalmente los Estados otorgan a las personas dentro de su soberana. Se materializa
en el hecho de que cualquier persona, natural o jurdica, puede recurrir ante un juez en
demanda de justicia. Tambin significa que nadie puede ser obligado a hacer, no hacer o
entregar algo, sin que de previo haya tenido un debido proceso (el "due process of law" de la
tradicin jurdica sajona) con todas las garantas, donde pudo defenderse de la demanda, y
todo dentro de los principios de igualdad, lealtad, contradiccin, buena fe procesal, y sin
omitirse jams el emplazamiento, la audiencia precisa, el termino de pruebas, la sentencia y los
recursos que legtimamente correspondan.

Dentro de esta garanta podemos diferenciar:
garanta referente al rgano jurisdiccional: Se trata de una garanta bsica que pretende
conseguir la independencia y la imparcialidad de los jueces respecto a las partes (e incluso
respecto a la opinin pblica). Significa que los procesos no sern conocidos por cualquier Juez
ni por un Juez ad hoc o ex post facto, sino que la ley establece de antemano la competencia
conforme a las cuales habr de distribuirse el conocimiento de los asuntos entre los Jueces. El
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derecho a la defensa y este derecho de ser juzgado por el juez predeterminado por la ley
comprende tambin el derecho de recusar a aquellos funcionarios en quienes se estime que
concurran las causas legalmente tipificadas como circunstancias de privacin de la idoneidad
subjetiva o de las condiciones de imparcialidad y neutralidad. (Art. 10 de la Declaracin
Universal de Derechos Humanos; Si una persona es juzgada por un delito tiene derecho a que el
juez sea imparcial.

Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oda pblicamente y con
justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la determinacin de sus derechos y
obligaciones o para el examen de cualquier acusacin contra ella.

Inciso 1 del Art. 14 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos; 1. Todas las
personas son iguales ante los tribunales y cortes de justicia.

Toda persona tendr derecho a ser oda pblicamente y con las debidas Garantas por un
tribunal competente, independiente e imparcial, establecido por la ley, en la substanciacin de
cualquier acusacin de carcter penal (laboral), Formulada contra ella o para la determinacin
de sus derechos u obligaciones de carcter civil. La prensa y el pblico podrn ser excluidos de la
totalidad o parte de los juicios por consideraciones de moral, orden pblico o seguridad
Nacional en una sociedad democrtica, o cuando lo exija el inters de la vida Privada de las
partes o, en la medida estrictamente necesaria en opinin del Tribunal, cuando por
circunstancias especiales del asunto la publicidad pudiera perjudicar a los intereses de la
justicia; pero toda sentencia en Materia penal o contenciosa (laboral) ser pblica, excepto en
los casos en que el Inters de menores de edad exija lo contrario, o en las acusaciones
referentes a pleitos matrimoniales o a la tutela de menores.

Art. 26 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; Artculo XXVI. Se
presume que todo acusado es inocente, hasta que se pruebe que es culpable.
Toda persona acusada de delito tiene derecho a ser oda en forma imparcial y pblica, a ser
juzgada por tribunales anteriormente establecidos de acuerdo con leyes preexistentes y a que
no se le imponga penas crueles, infamantes o inusitadas.

Y el Art. 8 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos).

garantas del proceso debido: Estas garantas no se tratan simplemente de garantas del
proceso, sino que aparecen configuradas en nuestro ordenamiento jurdico como autnticos y
verdaderos derechos fundamentales en s mismos considerados y sometidos al rgimen de
legalidad. Entre esas garantas encontramos:

a): Defensa y Nombramiento de Defensor de Oficio: El derecho a la defensa est garantizado
en el inciso 4 del art. 34 Cn. y se refiere a toda clase de juicios y no solo a los juicios penales, as
lo considera la Corte Suprema de Justica en sentencia N 22/1995 del 7 de junio; sin embargo el
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derecho a tener "Defensor de Oficio" garantizado por el inciso 5 del mismo art. Cn. se aplica
solamente en el ramo penal y laboral. Armonizando ambos incisos concluimos que en el proceso
laboral el defensor de oficios tiene que nombrarse "desde el inicio del proceso", notitia
criminis, como lo establece el comentado inciso. (Inc. 1 del art. 11 de la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos, Las leyes son las mismas para todos.

Todas las personas son inocentes hasta que los jueces decidan si son culpables de algn delito.
Para declarar a una persona culpable de un delito, los jueces deben tener pruebas.

1. Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se
pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio pblico en el que se le hayan asegurado
todas las garantas necesarias para su defensa.

Inc. 3.d del art. 14 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos 3. Durante el proceso,
toda persona acusada de un delito tendr derecho, en Plena igualdad, a las siguientes garantas
mnimas:
d) A hallarse presente en el proceso y a defenderse personalmente o ser Asistido por un
defensor de su eleccin; a ser informada, si no tuviera Defensor, del derecho que le asiste a
tenerlo, y, siempre que el inters de la Justicia lo exija, a que se le nombre defensor de oficio,
gratuitamente, si Careciere de medios suficientes para pagarlo;

E Inc. 2.c del art. 8 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos seala 2. Toda
persona inculpada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se
establezca legalmente su culpabilidad. Durante el proceso, toda persona tiene derecho, en
plena igualdad, a las siguientes garantas mnimas:
c) concesin al inculpado del tiempo y de los medios adecuados para la preparacin de su
defensa;

b): Derecho a ser informado de la acusacin presentada.- Esta garanta del proceso est
consignada en el art. 33 Cn. ordinal 2.1 El derecho de ser informado de la acusacin formulada
ha de recaer sobre los hechos considerados punibles que se imputan al acusado. Los hechos
posiblemente constitutivos de delito son el objeto del proceso laboral. Sobre ellos recae
primariamente la acusacin y sobre ellos versa el juicio contradictorio.

No se trata de un derecho vago o difuso, sino muy concreto que se extiende, (Inc. 3.a del art. 14
del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos; a) A ser informada sin demora, en un
idioma que comprenda y en forma detallada, de la naturaleza y causas de la acusacin
formulada contra ella;

E Inc. 2 b. del art. 8 de la Convencin Americana de Derechos Humanos) 2. b) comunicacin
previa y detallada al inculpado de la acusacin formulada;

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c): Derecho a un proceso pblico: El inciso 11) del art. 34 Cn. establece que "el proceso laboral y
de seguridad social es de orden pblico. El acceso de la prensa y del pblico en general podr
ser limitado por consideraciones de moral y de orden pblico". Las garantas mnimas
establecidas en el debido proceso y en la tutela judicial efectiva en este artculo son aplicables a
los procesos administrativos y judiciales. La publicidad general puede restringirse por razones de
moralidad y de orden pblico, pero la publicidad para las partes, es un principio absolutamente
preciso al llevar implcito la contradiccin y la bilateralidad del proceso.

(Inc. 1 del art. 14 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, 1. Todas las personas son
iguales ante los tribunales y cortes de justicia.

E inc. 5 del art. 8 de la Convencin Americana de Derechos Humanos). 5. El proceso penal
(laboral), debe ser pblico, salvo en lo que sea necesario para preservar los intereses de la
justicia.

d): Derecho a un proceso sin dilaciones indebidas y con todas las garantas: La finalidad de la
exigencia de un proceso con todas las garantas como condicin a la imposicin de una pena es
porque el juicio supone dar a los acusados y en general a las partes que intervienen la plena
posibilidad de exponer sus razonamientos y de defender sus derechos. Por su parte el acusado,
en el juicio manifiesta esencialmente su derecho de defensa, al comunicarle plenamente la
acusacin de que es objeto y facilitarle el ejercicio de los medios de defensa que considere
oportunos. El juez por su parte dispondr de todos los elementos de juicio necesarios para
dictar sentencia. El juez, en efecto, dictar sentencia "apreciando segn su conciencia las
pruebas practicadas en el juicio, las razones expuestas por la acusacin y la defensa y lo
manifestado por los propios acusados". Ese conjunto de actuaciones en que se plasma el debate
contradictorio del juicio laboral constituye el fundamento de la conviccin del juzgador. Es
preciso sealar que ambas finalidades, ntimamente unidas ente s, forman el ncleo de la
garanta constitucional: el acusado debe tener plenas oportunidades de defensa y el juez debe
tener el ms amplio conjunto de elementos de juicio a la hora de fallar.

e) Derecho a utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa: Todos los medios de
prueba previstos en la ley pueden utilizarse siempre que sean pertinentes con el caso que se
trata de enjuiciar. sin embargo esta garanta constitucional no exime someterse a las reglas de
procedimiento sobre proposicin y prctica de las pruebas ni de la facultad del juez de declarar
pertinentes las practicas de las pruebas propuestas, declaracin que significa que las pruebas
que se practiquen tengan relacin con el objeto del proceso o en su conexin funcional, ya que
el fin de la prueba es llegar al conocimiento de la verdad, es decir en llegar a conocer como han
ocurrido los hechos que se enjuician.

f) Derecho a la presuncin de inocencia: El art. 34 inciso 1, Cn. dispone: "Todo procesado tiene
derecho, en igualdad de condiciones, a las siguientes garantas mnimas: 1) A que se presuma su
inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad conforme la ley. (. . .)"
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(Inc. 1 art. 11 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos; 1. Toda persona acusada de
delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad,
conforme a la ley y en juicio pblico en el que se le hayan asegurado todas las garantas
necesarias para su defensa.

Art. 26 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; Artculo XXVI.
Derecho a proceso regular.
Se presume que todo acusado es inocente, hasta que se pruebe que es culpable.

Toda persona acusada de delito tiene derecho a ser oda en forma imparcial y pblica, a ser
juzgada por tribunales anteriormente establecidos de acuerdo con leyes preexistentes y a que
no se le imponga penas crueles, infamantes o inusitadas;

Inc. 2 del art. 8 de la Declaracin Americana sobre Derechos Humanos). 2. Toda persona
inculpada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se establezca
legalmente su culpabilidad.


























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De la demanda y desarrollo del juicio

Cdigo Procesal de Trabajo y de la Seguridad Social en Nicaragua viene a contribuir y a
garantizar la efectiva aplicacin de la legislacin laboral y de las normas internacionales de
trabajo, como parte de la creacin de condiciones de trabajo decentes. Reviste gran importancia
para el desarrollo y la estabilidad econmica de un pas como lo es el nuestro, ya que involucra
a los factores de la produccin que son la parte obrera y la patronal, plasmando derechos y
obligaciones para unos y otros, la legislacin laboral de Centroamrica de los ltimos aos, que
ha sido apoyada y promovida por la Oficina de la OIT de la subregin.

El proceso laboral oral tiene como objeto central la bsqueda de la verdad material. En este
proceso los rganos judiciales han de estar especialmente comprometidos en el descubrimiento
de la totalidad de la relacin material debatida.

El juicio laboral oral, se inicia con la presentacin de la demanda la que deber interponerse
ante el juez competente, a partir de ah todo el procedimiento es oral, en los requisitos que
debe contener la demanda, algo nuevo es la incorporacin del nmero de cdula de identidad o
datos de identidad del demandante, lo que hace que una vez ms la Ley de Identificacin
Ciudadana Ley N 152, aprobada el veintisiete de Enero de 1993 y Publicada en La Gaceta, Diario
Oficial No. 46 del 5 de Marzo de 1993, sea cumplida la que nos dice en el Artculo 1.- Se
establece la Cdula de Identidad Ciudadana como el documento pblico que identifica a los
ciudadanos nicaragenses para los actos que determinen las leyes de la Repblica.

Las personas naturales o jurdicas pueden interponer demandas, sin perjuicio que puedan ser
empleador o trabajador (sindicato, federacin, confederacin o central sindical), estos a su vez
se acreditaran con su escritura de constitucin, sus estatutos y la Ley. Cuando se refiere a datos
de identidad, la norma se refiere a que pueden ser el documento supletorio o el pasaporte, la
licencia de conducir, que contiene datos de identidad.

Es importante destacar lo referente a la descripcin de la persona que debe comparecer en el
proceso en calidad de demandado, que se establece si se demanda a una persona jurdica estos
debern acreditarse a travs de sus representante legal de conformidad con su escritura de
constitucin, sus estatutos y la ley; si fuere conocido y en su defecto los directores, gerentes,
administradores, capitanes de barcos y en general las personas que en nombre de otra ejerzan
funciones de direccin y administracin.

Las asociaciones o comits, podrn ser demandadas por medio de quienes funcionen como sus
presidentes, directores o personas que pblicamente acten en nombre de ellas. Est ms claro
la forma en que est redactada este requisito en la Ley N 815, aqu se habla de que si fuere
conocido el empleador, porque no siempre se conoce quin tiene la representacin legal del
empleador y ese es uno de los vicios del actual Cdigo del Trabajo (Ley N 185), y novedoso en
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el nuevo cdigo ya que obliga a que en la demanda el trabajador diga cul es el nombre del
representante legal del empleador.

Adems, se dej establecido de que los que representan de los empleadores que establece el
artculo 10 del Cdigo del Trabajo pueden ser sujetos de demanda, ya que se consideran
representantes de los empleadores y en tal carcter, obligan a stos en su relacin con los
dems trabajadores, los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general
las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de direccin y administracin. De
manera que es muy frecuente que el trabajador a quien conozca en la relacin laboral por
ejemplo, es al de recursos humanos, al de personal y a ese sea al que seala como parte
demandada, o sea a la empresa representada por el gerente de recursos humanos, entonces
sucede, que inmediatamente interpone el excepcin de ilegitimidad de personera y es con el
nico afn de atrasarle al trabajador el proceso. Con el nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de
la Seguridad Social de Nicaragua (Ley N 815), se deja abierta la posibilidad de que se demande
a cualquiera de los que estn sealados en el artculo 10 en el Cdigo del Trabajo ley 185, y si es
conocido, que seale si lo conoce de acuerdo a sus estatutos y la ley, en la demanda puede
redactarse de la siguiente manera se demanda a la empresa tal, representada por, o quien
ostente la representacin legal.

En otro de los requisitos que debe contener la demanda, es la obligacin que tiene el
demandante de acompaar junto a la demanda copia del trmite de conciliacin en los casos en
que proceda, o constancia de haber agotada la va administrativa en materia laboral o de la
seguridad social, quedando abierta va jurisdiccional, este procedimiento debe ser oral, breve y
contradictorio y se apreciaran las pruebas que se incorporen, el tramite de conciliacin estar
presidido por la autoridad administrativa quien leer en voz la solicitud presentada y har un
llamado a las partes sobre la conveniencia de llegar a un arreglo satisfactorio, adems se seala
que el Ministerio del Trabajo conocer de los casos de menor cuanta C$ 100,000.00 as lo
estableci la Corte Suprema de Justicia en el acuerdo numero 88, del 27 de Noviembre del
2013.

Si se llegase a acuerdo parcial lo discutido en el tramite conciliatorio no afectara en forma
alguna el sentido de la resolucin que la autoridad dicte, agotando de esta manera la va
administrativa y dejando a salvo la posibilidad de concurrir ante la instancia jurisdiccional y
continuar con el proceso a hacer valer sus derechos, los cuales son irrenunciables, regulado as
en el Libro Primero, Derecho Sustantivo, Ttulo Preliminar, Principios Fundamentales del Cdigo
del Trabajo, Ley N 185. Acpite numero IV; y si la conciliacin fracasara, se levantara el acta de
conciliacin y se dejara constancia de no acuerdo entre las partes.

Como bien sabemos la autoridad administrativa Ministerio del Trabajo no tiene presencia en
todos los Departamentos de Nicaragua, y la conciliacin administrativa a la que se refiere el
artculo 72 en el mismo cuerpo de ley se establece en su arto. 161, ser exigible nicamente en
las ciudades que son cabeceras departamentales de la Repblica o ciudades o localidades en las
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que el Ministerio del Trabajo tenga representacin, en tanto no se creen sus delegaciones
municipales en todo el territorio nacional; y en los lugares donde no exista Juzgados de Trabajo
y de la Seguridad Social especializados ser competente la autoridad judicial del trabajo ms
prxima.

Adems se estableci un plazo de cuatro aos para que el Ministerio del Trabajo ponga a
funcionar un sistema nacional de conciliacin administrativa a nivel nacional, por lo que se
deber asignar recursos econmicos para que funcione el sistema de conciliacin administrativa
correctamente y que se cuente con el recurso humano especializado en Mtodos de Resolucin
Alterna a los Conflictos individuales tal y como lo dispone la ley 815.

Para la solucin de los conflictos entre empleadores y empleados contamos con mecanismos
que buscaran la pronta solucin a estos, entre los que tenemos: La mediacin, la conciliacin y
arbitraje. Los primeros dos son mecanismos de soluciones de los conflictos basados en la
voluntad de las personas; es decir, son autnomos y estas deciden participar o no en el proceso,
pudiendo inclusive poner fin en cualquier momento al proceso de negociacin. Tienen un apoyo
total en la bsqueda de solucin a travs del dilogo, pero sin proponer formulas de solucin.
Las partes, antes de plantear una Litis (demanda, juicio) ante una autoridad judicial, buscan
cmo a travs de estos mecanismos evitan llegar hasta la va jurisdiccional la controversia
existente, lo que tiene un efecto positivo en la administracin de justicia, al descongestionar los
juzgados. En estos mecanismos de solucin de conflictos se busca a una persona que facilite el
dilogo o comunicacin brindndoles la ventaja de encontrar una solucin en forma rpida,
eficaz y econmica entre las partes en disputa, para que estas precisen con claridad el conflicto.
Esa tercera persona debe ser neutral no debe tener ningn tipo de inters en el conflicto que se
trata de resolver busca cmo armonizar y acercar los intereses y sobre todo buscar el verdadero
motivo del conflicto y prevenir la repeticin del problema.

Si las partes logran el acuerdo satisfactorio para ellas, este a su vez tiene caractersticas de
autoridad de cosa juzgada, la ley confiere a los acuerdos conciliatorios celebrados por las partes
los mismos efectos que la sentencia firme, impidiendo que las mismas cuestiones puedan ser
nuevamente ventiladas por la va de una nueva demanda, con el que se garantiza la estabilidad
y seguridad del acto y contenido de las conciliaciones, es decir que los acuerdos a que llegaron
las partes, para ello es ley y estos deben ser respetados.

El arbitraje es un mecanismo por el cual las partes deciden someter a arbitraje todas las
controversias o ciertas controversias que han surgido o puedan surgir entre ellas respecto de
una determinada relacin jurdica, a la decisin (laudo arbitral) de uno o varios terceros
(rbitros) ajenos a las partes, otro mecanismo de solucin a los conflictos. Aqu con este
mecanismo un tercero denominado rbitro, tiene facultades propias de juzgador; en tal sentido,
puede actuar y valorar las pruebas que les permita arribar a una decisin final. Las partes
presentan sus argumentaciones y posiciones, de una forma convincente y objetiva, a fin de que
el laudo sea ajustado a los hechos planteados y se le d la razn a quien le asiste.
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Existe una remarcada diferencia entre la Mediacin, Conciliacin y el arbitraje, en los dos
primeros es un acuerdo que las partes lo plantean. Y el Arbitraje es similar a los procesos
judiciales, en donde el juez resuelve el conflicto a travs de una sentencia, con la salvedad en
que en el mecanismo de solucin alterna de conflicto llamado Arbitraje las partes pueden elegir
al o los rbitros, el tipo de proceso, lugar de realizacin, entre otras prerrogativas que contiene
este mecanismo.

Estos mtodos alternos de solucin conflictos, son una alternativa para la solucin rpida, eficaz
y econmica, ya que se podran llevar los conflictos a travs de una mediacin y no pasar por un
proceso judicial engorroso, que trae consigo gastos y tiempo invertido, los cuales se podran
evitar y tanto el empleador como el empleado saldran beneficiados.

En el Juicio Laboral Oral se establece la conciliacin administrativa como de obligatorio
cumplimiento procesal, nace producto a la experiencia adquirida a travs del Ministerio del
Trabajo, que tiene un departamento de conciliacin eficiente y que segn estadsticas de un
100% de los casos que pasan por el Departamento de Conciliacin un 70% se han resuelto
satisfactoriamente, convirtiendo al Ministerio del Trabajo en un colador y colaborador valido
que no permite que entren al Poder Judicial el cien por ciento (100%) de los conflictos
individuales que se originan a Nivel Nacional.

Si la demanda es verbal, el demandante podr manifestarlo ante el secretario judicial
designado, quien levantar el acta respectiva, llenando todos los datos y requisitos establecidos
en el artculo 74 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, (Ley
815). Adems a travs de la pgina de la Corte Suprema de Justicia se facilitar un formato para
formular la demanda, los que estarn disponibles tambin en los Juzgados del Trabajo y
Seguridad Social, para un fcil acceso.

La facilitacin del Formato para formular la demanda ayuda en la prctica de la interposicin de
la demanda verbal, en el anterior procedimiento establecido en el libro segundo del Cdigo del
Trabajo no exista ninguna institucin que te facilitara el formulario.

Las reglas del procedimiento no se deben de convertir en un formalismo que solo lleva a
obstaculizar el ejercicio efectivo de los derechos e intereses de los ciudadanos, para evitar eso la
misma ley, frente a un excesivo rigor formal, hace prevalecer un principio de subsanacin de
todas aquellas actuaciones procesales que puedan resultar subsanables.

Razn por la cual una vez presentada la demanda, el Juez, revisar si contiene todos los
requisitos del arto. 74, y en caso de contener omisiones o imprecisiones, ordenar la
subsanacin correspondiente otorgando para ello, un plazo de tres das hbiles al actor,
contados a partir de la notificacin.

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Pero en la prctica lo que realmente ocurre es que la oficina de recepcin de escritos ORDICE,
traslada a la oficina de tramitacin, la demanda a como llegu, La oficina de tramitacin es la
que hace una revisin general de la demanda si cumple o no con los requisitos establecidos
hasta ese momento y este elabora un proyecto de auto al juez si hay que subsanar, el juez una
vez que llegue a su despacho valora y revisa, esta oficina de tramitacin atiende a diferentes
despachos, pero hay juzgados del trabajo y seguridad social donde no existe oficina de gestin
de despacho judicial, entonces la presentacin se hace de manera directa con los secretarios
judiciales.

Ya realizadas las subsanaciones pertinentes, y presentada correctamente la demanda en el
trmino de cinco das la autoridad judicial admitir la demanda dictando un auto, sealando el
da y la hora para la celebracin de la audiencia de juicio, en la que se realizarn los actos de
conciliacin y juicio en caso de no avenencia. Al momento de la notificacin se entregar a la
parte demandada copia de la demanda. Deber mediar en todo caso, hasta un mximo de
quince das entre la citacin y la efectiva celebracin de esos actos. La audiencia de juicio es el
elemento central de cualquier proceso laboral y consiste en la realizacin oral del debate
procesal entre las partes. Aqu se incorporan al proceso las pruebas que pueden ser admitidos
por la autoridad judicial para su presentacin, 1.- La prueba documental; 2.- La declaracin de
parte; 3.- La prueba testifical; 4.- La inspeccin judicial; 5.- El dictamen de peritos; 6.- Medios
cientficos, tecnolgicos o electrnicos; y 7.- Cualquier otro medio distinto de los anteriores que
proporcione certeza sobre hechos relevantes; y se toma la decisin de la litis. En esta fase, se da
la efectiva inmediacin del Juez, ya que su presencia es obligatoria, y ser aplicado por jueces
especializados en derecho del trabajo y de la seguridad social, sustituyndose as a los jueces
civiles en la aplicacin de la Ley laboral.

El Cdigo Procesal del Trabajo y la Seguridad Social de Nicaragua, en el articulo 77 inciso
numero 2, se establece que debe mediar en todo caso, un mnimo de quince das entre la
citacin y la efectiva celebracin de esos actos, o sea antes de la audiencia a juicio, es decir
existe la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo. Sin embargo, no exista razn lgica,
ni jurdica para ello, ya que los trminos judiciales son fatales, por lo tanto se tena que definir
un trmino mximo para realizar la mediacin, ya que el trmino de quince das es muy corto
por lo siguiente: Se debi dejar establecido que ese trmino de quince das era hbiles y no
calendarios a como est redactado en la Ley, ya que de esta forma no se computan los sbados
y domingo y en la realidad se te hacen diecinueve das, plazo prudencial para permitir la
realizacin de otros actos tales como el aseguramiento y anuncio de medios de prueba regulado
en el Arto. 79, que establece que las partes podrn pedir al rgano judicial, al menos con diez
das de antelacin a la fecha sealada de la audiencia de juicio, aquellas pruebas que habiendo
de practicarse en el mismo, precisen diligencias de citacin o requerimiento, sin perjuicio de su
admisin y prctica en su fase probatoria.

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Adems, con al menos cinco das de anticipacin a la audiencia de juicio ambas partes debern
anunciar los medios de prueba de que intentarn valerse, sin perjuicio de que puedan aportarse
en la audiencia otras pruebas que tengan la calidad de sobrevenida.

Esto mismo ocurre con otros actos procesales como la prueba anticipada regulada por el Arto.
80 de la Ley N 815, en la que las partes podrn solicitar en la demanda o en escrito posterior
presentado hasta diez das antes de la fecha sealada para la audiencia de juicio, la prctica
anticipada de alguna prueba. De igual manera sucede con el Arto. 82, contrademanda en la que
el demandado podr presentar al Juzgado, antes de diez das de la celebracin de la audiencia
de juicio, la memoria o resumen de la contestacin de la demanda de la que deber presentar
tantas copias como demandantes haya en el proceso, sin perjuicio de la obligacin de depositar
la prueba documental a que se refiere la presente Ley.

Pero en la realidad lo que ocurrir en la prctica con esos trminos de cinco o diez das antes de
la audiencia de juicio, lo que se dara es la practica anticipada de alguna prueba, ejemplo podra
ser un caso concreto donde miremos la responsabilidad del empleador en un accidente laboral;
que si fue un acto inseguro o fue una condicin insegura. Una de las partes solicita al Juez que lo
acompae al puesto de trabajo para demostrarle que lo que ah exista era una condicin
insegura y no un acto inseguro, pero por la carga de trabajo de los jueces, podr el judicial
cumplir con el trmino de los diez das antes de celebrarse la audiencia de juicio, ya que el Juez
debe participar en el anticipo de la prueba por el principio de inmediacin. Adems, el Juez
tiene que ver la solicitud, proveer y evacuarla, lo que ocasionara que el trmino se aproxime a
la fecha de la audiencia.

Cuando se trate de demandas dirigidas contra la administracin del Estado, a excepcin de
entes descentralizados administrativamente, se entendern las actuaciones con la Procuradura
General de la Repblica, debiendo el rgano judicial dirigirla y notificarla a su sede
correspondiente.

Cuando se trate de materia de seguridad social se requerir a la entidad u organismo
correspondiente la remisin del expediente administrativo, que deber obrar en los juzgados en
plazo no superior a diez das.

Se advertir a los litigantes que habrn de concurrir a la audiencia de juicio con todos los
medios de prueba de que intenten valerse. En trminos legales, la prueba en el proceso judicial
tiene por objeto la verificacin o acreditacin de los hechos (ms bien las afirmaciones de
hecho), en los que las partes apoyan sus respectivas pretensiones y oposiciones. Asimismo,
acordar las citaciones y requerimientos propuestos en concordancia a los hechos de la
demanda.

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El demandante, en el trmino de hasta cinco das posteriores a la interposicin de la demanda,
podr ampliar, corregir, aclarar o reformar la demanda. Igualmente la ampliacin se podr
realizar en la oportunidad procesal de la subsanacin.

Adems de solicitarse en la demanda, las partes podrn pedir al rgano judicial, al menos con
diez das de antelacin a la fecha sealada de la audiencia de juicio, aquellas pruebas que
habiendo de practicarse en el mismo, precisen diligencias de citacin o requerimiento, sin
perjuicio de su admisin y prctica en su fase probatoria esto con el fin de asegurarlas. El rgano
judicial acceder a esa previa peticin si la estimare fundada, no exorbitante y adems,
relacionada con su objeto, pudiendo denegarla por estas causas, sin perjuicio de que sean de
nuevo propuestas, admitidas y practicadas durante el juicio o acordarlas en diligencia final, una
vez concluido el mismo.

Las partes debern anunciar los medios de prueba con al menos cinco das a la audiencia de
juicio, con los intentarn valerse, sin perjuicio de que puedan aportarse otras pruebas en la
audiencia. En ambos casos su admisibilidad ser resuelta por el Juez en la audiencia de juicio en
funcin de su pertinencia para el litigio.

La carga de la prueba deber ser distribuida, supone cargar a las partes en este caso al
empleador y empleado con el peso de alegar y acreditar los hechos en los que se apoyan sus
respectivas pretensiones, sin perjuicio de que lo acreditado por uno de los litigantes pueda
beneficiar al otro.

La imparcialidad del juez permanece garantizada cuando solo es obra exclusiva de las partes la
afirmacin de los hechos influyentes para la decisin, as como la indicacin de las fuentes
materiales de prueba de los hechos mismos.

Se podr practicar prueba anticipada cuando exista el temor fundado de que, por causa de la
salud o ausencia de las personas o estado de las cosas, no podrn realizarse en el momento de
la audiencia de juicio. Esto puede darse cuando este enterado de que el empleador puede salir
del pas o por cualquier otro motivo grave y justificado, razones por la cual la prueba debe ser
practicada anticipadamente. Esto podra suceder cuando el trabajador en la demanda haya
solicitado que el empleador exhiba documentos y este por evitar que esos documentos lleguen
a manos del trabajador, no deja ordenes ni a su representante ni a recursos humanos y decide
irse para poder ganar tiempo y dejar indefenso al trabajador.

Tambin podr solicitarse la prctica anticipada de pruebas documentales cuya realizacin en el
juicio pueda presentar graves dificultades, debiendo justificarse cumplidamente los motivos de
esa solicitud que ser resuelta en todo caso por el rgano jurisdiccional con anterioridad a la
celebracin de la audiencia de juicio. La prctica de esta prueba se sustanciar ante el Juez por
el trmite de audiencia.

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El judicial realizar una valoracin de la prueba aplicando las reglas de la sana critica, que no es
ms que la existencia de las reglas especiales de distribucin de la carga de la prueba y la
facilitacin de la acreditacin de hechos en el proceso, es decir la valoracin de la prueba y la
declaracin de los hechos probados.

La valoracin y declaracin de los hechos probados en el proceso es una facultad del rgano
judicial, promovida y orientada, por las partes en el conflicto, pero al igual que toda actuacin
de los poderes pblicos y del poder judicial, est sometida a normas y reglas procesales sobre
valoracin de la prueba que son ciertamente amplias..

Si los derechos cuestionados judicialmente se muestran evidencia de los hechos que justifica e
impone la aplicacin de la norma, entonces la regla general sobre valoracin de la prueba es la
"sana crtica" del juzgador, porque toda vez que su presencia inmediata y directa en la prctica
de la prueba le coloca en una mejor posicin para valorarla.

El juicio oral laboral en primera instancia en lo referido al empleo a travs de la subcontratacin
o tercerizacin, que se establece en la interposicin de la demanda en el caso del empleo
tercerizado, el actor podr solicitar a la autoridad judicial, la comparecencia de la empresa
principal usuaria de ese servicio a fin de determinar en la sentencia la existencia de
responsabilidad subsidiaria en los trminos formulados por las leyes de la materia algo que no
se mencionaba en la ley 185.

Sin embargo el cdigo del Trabajo en la parte sustantiva en el artculo 11 nos dice que la
sustitucin del empleador no afecta las relaciones de trabajo. Y que el empleador sustituido
ser solidariamente responsable con el nuevo, basta por el termino de seis meses, por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de
sustitucin, concluido el trabajo subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo empleador.

Lo que la Ley pretende en este caso es que uno no puede evadir su responsabilidad frente al
otro y es una forma de que las pruebas salgan a la luz, pero si no se demanda por separado uno
evade y despus el otro tambin evade. Lo importante es la responsabilidad subsidiaria y que el
legislador no deja desprotegido a nadie ante este tipo de situaciones.

Agotado todo este el procedimiento descrito anteriormente, se da la audiencia de conciliacin y
de juicio, que inicia con la oportunidad procesal del desistimiento de la demanda por
incomparecencia, establecida en el artculo 84, Ley 815, mediante la cual el demandante, citado
en forma legal, no comparece ni hubiera manifestado previamente a la audiencia justa causa
que motive la suspensin de la audiencia de juicio, se le tendr por desistido de su demanda,
notificndosele el desistimiento a fin de que pueda interponer por una sola vez remedio de
reposicin si mediase justa causa. De estimarse el remedio se proceder a citar nuevamente
para la celebracin de la audiencia de juicio, manteniendo las prevenciones contenidas en el
anterior sealamiento. En este articulo lo que nos dice es que si el demandante no se
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presentara cuando hubiese sido citado sin justa causa entonces se tendr por desistida su
demanda a menos que esta sea justificada y se citara nuevamente a juicio, en caso del
demandado no compareciere entonces se continuara con el juicio.

El da sealado del procedimiento de conciliacin ante la autoridad judicial el que se llevar a
efecto al iniciarse la audiencia de juicio, que a diferencia de la conciliacin administrativa, se
invitara a la parte demandada a efectuar una oferta que razonablemente pueda ser aceptada
por el demandante y estos a su vez podrn sugerir alternativas o soluciones que estaran
dispuestos a admitir, se establece que el juez garantizar que los acuerdos a los que lleguen las
partes no vulneren las garantas bsicas contenidas en la legislacin laboral vigente. Lo que
estara en concordancia con lo establecido por la Ley N 260, Ley Orgnica del Poder Judicial de
la Repblica de Nicaragua, Publicada en La Gaceta, Diario Oficial No. 137 del 23 Julio 1998, que
establece en el artculo 94 establece que en todos los casos en que se presenten demandas de
Familia, Civiles, Mercantiles, Agrarias y Laborales en los juzgados respectivos, previo a cualquier
actuacin o diligencia, el juez convocar dentro de sexto da a un trmite de mediacin entre las
partes las que podrn estar asistidas por abogados.

Siendo este medio procesal que permita resolver las controversias entre las partes, y llegar a
acuerdos satisfactorios para ambos, el acuerdo puede ser total o parcial. Es parcial, porque se
resolvern ciertas pretensiones de la parte demandante y el juicio continuar en aquellas
pretensiones que no se lleg a un advenimiento. Es total, cuando se satisfacen todas las
pretensiones de la parte demandante. Este acuerdo tiene fuerza ejecutiva para su cumplimiento
y de no cumplirse se ejecutar lo acordado por los trmites de ejecucin de sentencia. Esto
mismo sucede con los acuerdo en la instancia administrativa, que tiene fuerza ejecutiva, de tal
manera que su incumplimiento por cualquiera de las partes, puede ser denunciado ante la
autoridad judicial del trabajo y de la seguridad social.

Si no se llegara a ningn acuerdo las partes o habiendo llegado a acuerdos parcial en el trmite
conciliatorio, se continua con la audiencia de juicio, permitindosele al demandante el uso de la
palabra para que ratifique o modifique su demanda, recordemos que el demandante en el
trmino no superior a cinco das posteriores a la interposicin de la demanda, ya realizo su
debida ampliacin, correcciones y aclaraciones o reforma de la misma. Razones por la cual las
variaciones que le vaya a realizar a la demanda, no deben ser tan sustanciales, es decir que
transforme la demanda totalmente, y esto a su vez puede ocasionar indefensin a la otra parte.
Igualmente el demandante puede ratificar la demanda y efectuar sus alegaciones, es decir
argumentos de hecho y de derecho para la defensa de sus derechos. Seguidamente se le
permitir a la parte demandada preparar sus alegatos de contestacin de la demanda y con ello
se garantiza el derecho a la defensa.

realizada la intervencin del demandante, el judicial le concede la palabra al demandado para
que en su caso este pueda admitir los hechos con los que est conforme, o lo que haya negado
expresamente o guardado silencio de hechos recurridos por el demandante. De igual manera
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los hechos admitidos no necesitan ser probados por el demandante, as como los que guardo
silencio el demandado. Pero si los hechos fuesen negados, debern debatirse en la fase
probatoria. En la que se pueden interponer las excepciones que se estimen procedentes.

Segn el artculo 90 de la audiencia a juicio, fase de alegaciones, excepciones y contestacin de
la demanda ley 815, es donde verdaderamente se materializa la oralidad del juicio laboral en
Nicaragua, siendo este el verdadero corazn y alma de la oralidad, es la fase donde las partes
pueden intervenir previ autorizacin del judicial, cuantas veces estime oportuna para
aclaraciones o precisiones necesarias respecto a los argumentos o hechos expuesto por la otra
parte y es donde el Juez de forma verba va ir rechazando y motivando las pretensiones que se
vayan formulando y tomando criterios que afiancen sus conocimientos para la hora de la
sentencia.

En el proceso oral se garantiza una justicia intrnsecamente mejor ya que la misma hace al juez
participe de la causa y le permite dominarla mejor. En el proceso oral se asegura mejor la
veracidad y sinceridad de los resultados de la prueba, se ve y se oye a los testigos y se hace en la
audiencia ante el juez que deber juzgar la atendibilidad e importancia de las cosas odas, en
base a la propia impresin.

Concluida la fase de ratificacin de la demanda, su contestacin, proposicin y contestacin de
excepciones, llegamos a la fase de la prueba, en la cual el Juez recibir la causa a prueba,
proponiendo en primer lugar el demandante y seguidamente el demandado practicar las
pruebas que precisen, sirviendo a estos efectos los medios de prueba pertinentes, la libertad
probatoria es una de las caractersticas fundamentales de los juicios orales. Pruebas que sern
admitidas por la autoridad judicial y presentadas en esta etapa del juicio. En el tratamiento
procesal que se le da a las pruebas un orden cmo se van evacuando las pruebas, se especifican
particularmente en el artculo 94 Prctica de la prueba interrogatorio de parte, artculo 95
declaracin de parte, artculo 96 practica de prueba testifical y el artculo 98 practica de la
prueba pericial, establecidos en el Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de
Nicaragua, Ley N 815.

Las partes proponen las pruebas aunque el juez tenga la facultad para dirigirlas y apreciarlas,
pero no para traer otras. El lmite de la decisin es lo que se diga y contradiga por los litigantes.

Los artculos 94 y 95 de la Ley N 815, Se dice que es permisible interrogar a la parte como un
acto probatorio, quien puede perfectamente ser el demandante, el demandado o en su caso un
tercero, pero en este ltima situacin la parte que lo deleg acepta las consecuencias de su
declaracin.

La parte o el llamado a declarar puede: comparecer a declarar, no comparecer a declarar sin
existir causa justa para ello, se rehus a declarar en su comparecencia, guarda silencio a la hora
de la formulacin del interrogatorio por parte de la autoridad judicial o evadir las preguntas que
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son formuladas y previamente preparadas por la otra parte o por el Juez mismo que pregunta
para esclarecer los hechos debatidos, las consecuencias de ello es que la autoridad judicial lo
valorar en la sentencia en apreciacin conjunta con otras pruebas, es decir que la autoridad
judicial de todas formas emitir su resolucin con todas las consecuencias que de ella se derive
para el no compareciente o declarante evasivo, esto deber entenderse como la admisin tcita
de hecho, lo que se equipara a la ficta confesin. En esta situacin se puede dar que la
declaracin que rinda puede perjudicar sus intereses, ya que la declaracin hecha en el proceso
por alguna de las partes, tiene el efecto de plena prueba, es decir con esa disposicin legal y en
otras una declaracin puede perjudicarle, lo que podramos decir que declaro en su contra.

Primera Instancia es el medio de prueba que consiste en la declaracin en juicio de una parte a
instancia de la contraria sobre hechos controvertidos en el proceso. Seala que los medios de
prueba referidos como Declaracin de Parte y Absolucin de Posiciones, no son dos medios de
prueba, sino, uno solo. El tratamiento procesal en ambos casos, se debe tomar como Absolucin
de Posiciones. (Dr. Francisco Valladares Castillo Derecho Procesal del Trabajo).

Los artculos 94 practica de la prueba interrogatorio de parte y el 95 Declaracin de parte, estn
relacionado con lo que dispone el Ttulo VII De la Prueba, Captulo V, De la declaracin de Parte,
artculo 59 Convocatoria a un solo representante, artculo 60 Trmite y artculo 61 No
comparecencia y efectos de la declaracin evasiva, todos de Cdigo Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social de Nicaragua, (Ley N 815).

Que sin importar cual fuere la posicin de la otra parte, esta puede ser tomada en su contra, tal
y como lo disponen los artculos antes mencionados que seala que pueden ser convocado a
declarar el empleador o su representante legal que haya tenido conocimiento directo de los
hechos debatidos o el demandante, cada parte podr solicitar la convocatoria de declarar a un
solo representante de su contraria, las preguntas que deba responder la parte son formuladas
verbalmente en la audiencia, sin admisin de pliegos esto debido a que el juicio es oral y si no
estaramos implementado siempre el anterior procedimiento establecido en la ley 185,
hablando de absolucin de posiciones en los juicios escritos.

Las partes poseen pleno y completo dominio de sus derechos subjetivos de tipo privado,
derechos sustantivos, los hechos los suministran las partes y nicamente ellas. La contienda y
sus lmites la determinan sus interesados, porque en su inters individual es el que est en
juego. El juez conoce y puede poner el derecho aplicable.

Las preguntas se deben formular en forma concreta, clara, precisa, sin incluir valoraciones, ni
calificaciones; tampoco podrn ser capciosas, oscuras, sugestivas, ambiguas, impertinentes o
intiles; de igual forma, debern ser sin intimidaciones, ni amenazas, ni forma alguna que
genere confusin en el declarante, cabe sealar que la formulacin de las preguntas debern
ser precisas y oportunas en los interrogatorios de parte, protestando igualmente frente a la
inadmisin judicial de preguntas en orden a posteriores recursos. Si hubiere objecin sobre la
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formulacin de una pregunta por su contenido o por su forma, la autoridad judicial deber
pronunciarse inmediatamente sobre la procedencia de la pregunta antes de otorgar la palabra
al declarante.

La ley asigna a las partes la funcin de reunir y traer al proceso el material de hechos
(alegaciones y probanzas) limitando al juez a recibir ese material.
A la prueba documental se le da un tratamiento especial, ya que si la misma es propuesta con
anterioridad a la audiencia de juicio y es admitida por el judicial, ser intercambiada para su
valoracin en la audiencia de juicio; entre estas tenemos los contratos de trabajo, instrumentos
pblicos, certificaciones, planillas, colillas del Inss, libros o expedientes de la empresa o del
sindicato, tarjeteros impresos, copias, planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres
de pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas, fax, soportes de
correo electrnico y en general todo objeto que proporciones informacin directa y cierta sobre
cualquier hecho. En cambio la prueba documental sobrevenida se intercambiar en el momento
de la audiencia, una vez admitida por la autoridad judicial, es decir nicamente las pruebas
documentales debern ser presentadas anticipadamente, los otros medios de prueba como
parte en el proceso son referencia y los lleva al juicio oral y ah usted los propone; el juez dice s,
no, esta s, esta no es pertinente y se admiten como tal.

En cambio la prueba sobrevenida que en la prctica se realizara as: La contraparte la tuvo a la
vista cinco das antes en el juzgado, donde perfectamente la puede llegar a ver; si, pero,
estamos en la audiencia entonces el juez le pide a las partes que anuncien sus medios de prueba
entonces, el demandante dice yo me valdr de esta prueba documental, en ese momento se
levanta el alguacil y la incorpora en un folder, la que present al juzgado ya la tienen preparada
foliada y lista para el intercambio; entonces la otra parte al llegarle su turno dice, esta es mi
prueba documental, una vez que los dos plantearon sus posiciones el alguacil los intercambia le
lleva a una parte la prueba que presento a la otra; la otra prueba, aquel la ve, cada uno la ve, el
demandante primero dice-impugno tales documentos, porque ya l tuvo oportunidad de verlos
y los que no, los est viendo en ese momento los tiene en la mano o los reconoce y dice
tambin cuando le toca el turno a la otra parte, igual lo dice. A mi parecer ese deber ser el
tratamiento que se le d a la prueba sobrevenida.

La norma establece un tratamiento especial y seala que no deber admitirse prueba alguna
obtenida de manera ilcita; tampoco la que haya de considerarse impertinente por no guardar
relacin con el proceso, ya que por ello se puede alegar la falsedad de la prueba documental,
pruebas que segn reglas y criterios razonables no contribuyen a esclarecer los hechos
controvertidos, esto producto a la situaciones que puede ser incorporada en el juicio oral, ya
sea como prueba anticipada o intercambiarla al momento de la audiencia, por su caracterstica
de prueba documental y para darle oportunidad a las partes para que alegue su falsedad,
cuando este medio de prueba tiene influencia decisiva en la resolucin de la causa. Finalizada la
audiencia de juicio, se acordar como diligencia final y con suspensin de trmino para dictar
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sentencia, la prctica de oficio de una prueba pericial que conduzca a esclarecer la autenticidad
del documento.

Evacuadas todas las pruebas en la audiencia de juicio, la autoridad judicial oir los alegatos
conclusivos, en el que las partes plenamente pueden enfocarse en aquellos elementos
esenciales que conduzcan a la autoridad judicial a que resuelva favorablemente las pretensiones
demandadas, pudiendo alterar sus pretensiones inciales, es decir profundizar ms en sus
planteamientos, conforme lo desarrollado en la audiencia de juicio. Cumplida esta etapa
procesal, el proceso quedar visto para sentencia, la que deber emitirse en un plazo no mayor
de diez das posteriores a la audiencia. Dentro del plazo establecido para dictar sentencia la
autoridad judicial puede de oficio y de forma extraordinaria y con el objetivo de averiguar la
realidad, decretar para mejor proveer la recepcin de alguna prueba que considere necesaria
para la sentencia. La que deber realizarse en una audiencia especial dentro del mismo trmino
de los diez das que tiene para emitir sentencia.

Segn el artculo 101 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley
815, la sentencia tiene un sinnmero de requisitos que debe contener y que son:
La identificacin del rgano judicial que la dicta y lugar, fecha y hora en que se emite;
La relacin sucinta de los antecedentes procesales;
El establecimiento de los hechos probados, entre los cuales, de tratarse de un proceso con
accin de reintegro, habr de declararse la antigedad, cargo desempeado y el salario
mensual que perciba el trabajador. Los hechos probados debern motivarse en relacin a las
pruebas practicadas;
Las fundamentaciones jurdicas que debern contener, entre otros, consideraciones
generales, doctrinales y principios de equidad y de justicia que correspondan;
El fallo que deber pronunciarse sobre todas las cuestiones e incidentes que hayan sido
objeto de debate, resolvindolas de manera congruente salvo lo establecido en la presente
Ley; y
La firma de la autoridad judicial que la dicta y del Secretario o Secretaria que autoriza.

Pero lo ms importante de destacar, es el principio de inmediacin de la autoridad judicial que
emite la sentencia, que deber ser emitida por el judicial que presidio la audiencia de juicio,
salvo causa justa para ello, ejemplo un juez que conoce de la causa y que al final estos deciden
recusarlo, en este sentido sobre este caso se deber realizar nuevamente la audiencia de juicio.
Esta disposicin es de suma importancia, ya que desde el inicio hasta el final del juicio oral
laboral en primera instancia, el proceso es humanista, por la presencia permanente de la
autoridad judicial en todos los actos procesales y que fortalece el principio de inmediacin del
juicio.

Se establecen los Recurso de apelacin y de hecho, as como los remedio de reposicin,
aclaracin o ampliacin, ante el Tribunal Nacional Laboral de Apelacin, para la tutela efectiva
de los Derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.
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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL JUICIO ORAL CON RELACIN AL ESCRITO.
Ventajas del juicio oral con relacin al escrito

En Nicaragua Surge la necesidad de implementar el juicio laboral oral, debido a que la
legislacin laboral Nicaragense, al igual que del resto de los pases de Iberoamrica, siempre ha
estado en un proceso de evolucin, han venido sufriendo reformas, e incorporando nuevas
leyes tanto en lo sustantivo como en lo adjetivo. Y estos procedimientos judiciales laborales son
fundamentalmente escritos y altamente formalistas, donde el juez emite una sentencia
prcticamente sin conocer a las partes, sin tener el contacto directo con ellas, sino en base a
escritos reunidos en voluminosos expedientes, y donde los procesos son sustanciados
primordialmente por sus auxiliares o asistentes.

Es por ello que la Corte Suprema de Justicia, en Corte plena aprueba el da 17 de marzo de 2011,
por unanimidad el proyecto de Cdigo Procesal Laboral, y lo presenta a primer secretara de la
Asamblea Nacional el da 19 de mayo del ao 2011, enviado a la Comisin de Justicia y Asuntos
Jurdicos el da 7 de junio de ese mismo ao.

La aplicacin de un sistema con fallas de fcil deteccin ha permitido promover y poner en
prctica cambios que coadyuven a dilucidar posibles conflictos en las relaciones laborales. El
procedimiento es tan complejo y dudoso que dura de cuatro a cinco aos, todava en la
actualidad hay conflictos de relaciones laborales sin resolver y archivados esperando una
sentencia, y a veces esto dura mucho ms, por lo que la solucin llega tan a destiempo que deja
de ser un satisfactorio para las partes.

La idea de los legisladores es la modernizacin proceso laboral, dando ms autonoma al
Derecho del Trabajo y en lo particular en el Derecho Procesal del Trabajo; que se adopte se base
en el principio de la oralidad y se instaure el sistema judicial laboral oral, que es el sustento del
proceso laboral moderno. En el caso de la legislacin laboral, la parte procedimental se
encuentra regulada en un segundo libro en el Cdigo del Trabajo Ley 185, donde se incorpora
todo lo pertinente al procedimiento laboral, siendo un procedimiento meramente escrito, lento
y con muchas trabas a la hora de resolver los conflictos entre empleadores y empleados, el
nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley 815; la
modernizacin y el fortalecimiento de la justicia laboral estn basados en el reforzamiento de la
especializacin de la justicia laboral por una parte, de manera que los juicios laborales sean
atendidos por magistrados y Jueces especializados en el derecho sustantivo del trabajo, as
como en el procesal del trabajo; y en la oralidad por otra parte, complementada con
procedimientos especiales, ya que es la oralidad la que permite la concentracin, la inmediacin
y la celeridad de los procesos.

El cambio del procedimiento laboral escrito al oral es importante, es por ello que se hace
necesario elaborar una norma jurdica que recoja y actualice algunas de las instituciones
procedimentales en materia laboral y suprimir otras que a lo largo de los aos han quedado en
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desuso, es el momento de avanzar para proporcionar un mejor servicio de justicia laboral a los
ciudadanos. Con un avance de esta magnitud todos ganan: ganan los trabajadores, los
empleadores, el Estado Nicaragense y la sociedad en general, un procedimiento basado en la
oralidad y concentracin, esa es justamente la tendencia a nivel mundial y no slo para los
procesos laborales, sino tambin para penales y civiles.

El juicio oral tiene races griegas en el tribunal de los Heliasta, el cual tomaba su nombre de la
helia, parte gora o plaza pblica donde se constitua y sesionaban como una especia de jurado
popular. El encausado compareca ante el tribunal y de viva voz expona su caso, como explica
Platn en su Apologa de Scrates.

Un proceso tiene un procedimiento oral desde nuestras perspectivas simplemente cuando
predominan los actos con esta modalidad, el juicio oral goza de mucha simpata por su rapidez y
economa, mayor acierto en las decisiones por la participacin activa del juez, el procedimiento
oral tiene muchas ms ventajas que el escrito ya que en esta fase el juez oye de viva voz las
deposiciones de los testigos, se evacuan las pruebas, agotando el debido proceso durante el
desarrollo del mismo y el juez podr tomar una decisin ms favorable a la hora de emitir su
sentencia.

Por otro lado el procedimiento escrito est muy alejado de las autoridades judiciales, no
permite que se practique la inmediacin en todos los actos procesales, los jueces por la carga de
trabajo, casi siempre solo estn presente en la absolucin de posiciones, los autos
(resoluciones) por lo general los dictan los secretarios y el juez solamente lo firma, los jueces
entran a conocer del fondo del asunto hasta el momento que van a dictar sentencia, que en la
mayora de los casos quienes la proyectan son tambin los secretarios que son los que tienen
ms conocimiento del caso que el mismo juez, porque ellos si estn en la prctica de todos los
actos procesales del juicio, priva ms el criterio del secretario que el del mismo juez.

Con el nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley 815, el
Juicio Oral Laboral tiene caractersticas ms generales porque la actividad que desarrollan las
partes y el judicial no es libre, sino que se encuentra reglada por normas jurdicas
preestablecidas, regulacin que constituye los diversos procedimientos, que el sistema
procesal pone a disposicin de las partes que necesitan iniciar un proceso.

El procedimiento verbal regulado en el artculo 75 de la Ley N 815, slo la demanda puede ser
escrita, pero si el demandante no la puede presentar por escrito entonces podr manifestarlo
de forma oral ante el secretario judicial designado, pudiendo ser oral en la instancia, siendo a
partir de su recepcin totalmente oral el procedimiento, incluido el trmite de su contestacin y
oposicin de excepciones, que han de producirse concentradamente en la audiencia. La oralidad
(en la audiencia de juicio) permite al Juez ponerse en relacin directa con las partes y con las
pruebas que se presenten en esta etapa. No obstante pueden promoverse previamente actos
preparatorios de la demanda o con posterioridad solicitar determinadas actuaciones de
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trascendencia decisiva en el resultado de la litis o controversia. La oralidad implica que se
prefiera el uso de la palabra hablada en el desarrollo de las actuaciones procesales, sin que ello
implique la supresin de las actuaciones escritas.

La audiencia de juicio se celebra en forma pblica, en el se ejercen un conjunto de tcnicas que
permiten ejercer la oralidad en el proceso judicial de trabajo, es decir presenciada por el
pblico que lo desee, abierta y en presencia del juez, lo que le va a permitir dirigir
adecuadamente los procesos laborales, donde las partes presentan sus testimonios y
argumentos para defender su postura del caso.

La oralidad el uso prevalente de la comunicacin verbal para las actuaciones y diligencias
esenciales del proceso, en los juicios permite mayor transparencia en los procesos, ya que todas
las actuaciones estn a la vista de todos y permite a la otra parte observar los alegatos y
argumentos a viva voz de la otra parte, esto permite que se logre una igualdad y equilibrio entre
las partes involucradas y que la justicia laboral se humanice.

Es ms breve y rpido
Satisface el anhelo de justicia de la colectividad,
Brinda economa para las partes,
Requiere mayor estudio de los participantes,
La publicidad del debate da a conocer la conducta y capacidad de los abogados,
La prueba se evacua en una sola audiencia,
Superior disposicin en solucionar el problema,
Los conflictos sern resueltos en menor tiempo y por un juez especializado en la
materia,
Mas aproximacin al proceso,
juez oye de viva voz las deposiciones de los testigos,
asegura mayor veracidad y sinceridad de los resultados,
Favorece la figura cognoscitiva,
en una audiencia se termina todo el proceso,
El convencimiento es adquirido por los jueces en un debate amplio completo y
publico.




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Desventajas del juicio oral laboral en primera instancia

Falta de preparacin de las partes,

Mala oratoria no exponer con claridad y exactitud los hechos,

Si no comparece un testigo no hay reprogramacin,

Da lugar a la charlateria,

Poco personal especializado y de apoyo para el judicial,

Procedimientos caros para el sistema judicial,

Existen pocos juzgados laborales en el pas,

El proceso oral no procura al juzgador y a las partes el cabal conocimiento del proceso,

El procedimiento oral es ms superficial,

Decisin precipitada,

Posibilidad de que el juez olvide algunos aspectos relevantes o no sean escuchados,

Se presta a sorpresas y menoscaba el derecho a la defensa,

Requiere aumento y capacitacin del personal judicial.

Se puede obtener un fallo desfavorable.

En el orden social no puede ignorarse que existan normas destinadas a compensar o equilibrar
la desigualdad existente entre el trabajador y el empresario, en cuyo caso, el trato desigual se
convierte en garanta de la real igualdad de las partes en el proceso. No obstante este trato
protectorio desigual, no podr llegar ms all de lo que establezca la ley y tendr
necesariamente que ser proporcional al objetivo perseguido, tal es la bsqueda de la verdad
material.






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Aspectos novedosos del juicio oral laboral en primera instancia

El nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N 815,
introduce el sistema oral y concentrado de juicios laborales, que permitir que los procesos
judiciales sean resueltos en un mes y no en cuatro o cinco aos o ms que duran en la
actualidad los procesos laborales con el procedimiento anterior regulado en el Cdigo del
Trabajo, en el libro segundo Derecho Procesal del Trabajo; posibilitando as la creacin de una
cultura de cumplimiento de las normas internacionales del trabajo y de la legislacin laboral
nacional; adems este procedimiento laboral es novedoso, tutela y garantiza eficientemente los
derechos laborales, tanto del trabajador como del empleador..

Desde el momento que se interpone la demanda laboral todas las diligencias debern ser
acompaadas por el juez y las partes logrando as ms humanizacin en los procesos laborales,
todava para el ao 2013, los procesos laborales eran conocidos por jueces civiles, lo que
acarreaba retardacin de justicia por la carga que estos tienen en materia civil y que las litis no
se resuelven con criterios jurdicos propios de jueces especializados en derecho del trabajo, por
ser esta una justicia especializada en la materia laboral.

La obligatoriedad de la conciliacin administrativa y reclamacin previa antes de acceder a la
instancia jurisdiccional, esto con el fin desjudicializar los procesos laborales, dicho trmite de
conciliacin estar presidido por la autoridad administrativa, quien leer en voz alta la solicitud
presentada y har un llamado a las partes sobre la conveniencia de llegar a un arreglo
satisfactorio. ya que se prev que en instancia administrativa sean resueltos los reclamos
laborales, sin necesidad de llegar a la va jurisdiccional.

Cuenta con disposiciones que regulan lo referido a los actos preparatorios a la demanda, con
ello se pretende buscar ese anhelado equilibrio entre las partes (trabajado-empleador), La
incorporacin dentro de los requisitos de la demanda del nmero de cdula de identidad o
datos de identidad del demandante, que viene a cumplir con lo mandatado en la Ley de
Identificacin Ciudadana Ley N 152, aplicable cuando a quien se va a demandar es una persona
natural, en virtud que tambin es permisible demandar a una persona jurdica, sin perjuicio que
puedan ser empleador o trabajador (sindicato, federacin, confederacin o central sindical),
pero estos se acreditaran con su escritura de constitucin, sus estatutos o la Ley.

El demandante deber poner en la demanda cul es el nombre del representante legal del
empleador o empleador mismo, ya que la Ley N 815 habla de que si fuere conocido el
empleador, en su defecto los directores, gerentes, administradores, capitanes de barcos y en
general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de direccin y administracin
porque no siempre se conoce quin tiene la representacin legal del empleador.

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El juicio oral laboral en primera instancia tambin hace referencia al empleo a travs de la
subcontratacin o tercerizacin, que se establece en la interposicin de la demanda en el caso
del empleo tercerizado, el actor podr solicitar a la autoridad judicial, la comparecencia de la
empresa principal usuaria de ese servicio a fin de determinar en la sentencia la existencia de
responsabilidad subsidiaria en los trminos formulados por las leyes de la materia.

Adems existe la sana crtica, que trae dentro de su contenido los principios que integran en su
conjunto el Derecho de carcter social en lo procesal, que se observaran tanto para la aplicacin
como la interpretacin de las normas adjetivas por parte del judicial.

El judicial juega un papel importante de control y direccin del proceso, en cuanto al sistema de
valoracin de la prueba, con fundamento en la sana crtica, dicha prueba con la que intenten
valerse las partes debern ser presentadas con cinco das de anticipacin para la valoracin de
las mismas, ya que resulta ms ajustado conceder la opcin de valoracin libre y no restringirlo
en anacrnicas e injustas evaluaciones de prueba que en definitiva restringen los elementos de
valoracin, resultantes de la apreciacin del debate de prueba como producto de la inmediacin
y concentracin del juicio oral laboral en primera instancia.

El Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N 815, establecen una
serie de principios que estn reconocidos en los principales instrumentos internacionales
reconocidos por Nicaragua entre los cuales podemos sealar la Declaracin Universal de
Derechos Humanos (artculos 8 y 10), La Convencin Americana de Derechos Humanos (artculo
8); El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (artculo 14); adems nuestra
Constitucin Poltica reconoce estos instrumentos y principios que ellos se establecen es su
artculo 46 En el territorio nacional toda persona goza de la proteccin estatal y del
reconocimiento de los derechos inherentes a la persona humana, del irrestricto respeto,
promocin y proteccin de los derechos humanos, y de la plena vigencia de los derechos
consignados en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; en la Declaracin Americana
de Derechos y Deberes del Hombre; en el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales y en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos de la Organizacin de las
Naciones Unidas y en la Convencin Americana de Derechos Humanos de la Organizacin de
Estados Americanos.

Es de gran satisfaccin para todos los ciudadanos de que nuestro Ordenamiento Jurdico
Nicaragenses cuente con un Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, recoja y
actualice algunas de las instituciones procedimentales en materia laboral y suprimir otras que a
lo largo de los aos han quedado en desuso, porque viene a institucionalizar una serie de
principios garantistas de los derechos humanos de los trabajadores, como el de la gratuidad en
todo proceso judicial, la oralidad, sustituyendo a los procesos lentos escritos Transitorio que se
encontraban bajo la figura de principios que nunca se llevaron a cabo para proteger y garantizar
los derechos de los trabajadores; la concentracin, es decir suprimir las audiencias desgastantes
en los procesos judiciales, para que se efecten en la menor cantidad de audiencias posibles; a
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excepcin de que el juez determine que las pruebas aportadas por las partes son insuficientes,
el principio de la inmediacin, la garantas de que la autoridad judicial est presente en todos
los actos y audiencia; el principio de la especializacin, conocern de estos casos jueces
especializados en materia laboral, no como antes que conocan los jueces civiles.

Se establece el criterio de la autonoma del derecho del trabajo; se da la posibilidad al
trabajador de comparecer por s mismo y defender ante si sus derechos que han sido
violentados, se establecen un conjunto de medidas cautelares antes del proceso, se establecen
los recursos, los medios de impugnacin en un proceso judicial; se reconoce el principio de no
discriminacin, de no discriminacin sindical y no discriminacin de gnero. El reconocimiento
de igual salario por igual trabajo, tanto para hombres como para mujeres trabajadoras, as
mismo se crea un procedimiento especial, no solamente cuando los conflictos son individuales,
sino tambin cuando los conflictos son colectivos beneficiando de esta manera los derechos de
grupos de trabajadores; El proceso por audiencias con predominio de la oralidad tiene la
calificacin de oral no porque utiliza la palabra hablada sino porque utiliza las tcnicas de
litigacin oral.


























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CONCLUSIONES

Primero que nada quiero hacer referencia a los antecedentes del derecho laboral Nicaragense
ya que la historia nos remonta desde aproximadamente 120 aos desde que se dieron las
primeras disposiciones laborales y es por esta razn que se pueden dividir en cuatro etapas:
Primera etapa: La primera etapa ao 1906, poca durante el cual se tiene los primeros
enunciados del derecho laboral en Nicaragua, sin existir todava la idea clara de lo que es el
derecho laboral. En la Ley de 11 de agosto de 1894. Existe ya en Nicaragua una seria de
disposiciones dispersas y de convenios internacionales, en los que de una forma u otra, se
hace referencia a esta materia.

Segunda etapa: El segundo momento se da con la aprobacin del primer Cdigo Laboral de
Nicaragua en el ao 1945, aprobado por el Congreso en Cmaras Unidas, mediante Decreto
No. 336 de fecha 12 de Diciembre de 1944, publicado en La Gaceta, Diario Oficial N 23 del 1
de Febrero de 1945, y que entr en vigencia dos meses despus.

Tercera etapa: se da con la aprobacin del segundo Cdigo del Trabajo, Ley N 185, Cdigo
del Trabajo Aprobada el 5 de Septiembre de 1996, Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de
Octubre de 1996,

Cuarta etapa: La cuarta y ltima etapa del derecho laboral en Nicaragua, nace con Cdigo
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada a los treinta
y un das del mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario Oficial No.
229 del 29 de Noviembre del 2012;

Es desde 1894 hasta el da de hoy que se han venido implementado normas y Cdigos del
Trabajo es un instrumento jurdico regula las relaciones laborales, y que esos a su vez brinden
beneficios sociales en favor de los trabajadores, constituyendo as un mnimo de garantas
susceptibles de ser mejoradas mediante la relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los
Convenios Colectivos.

Una vez analizado el procedimiento laboral escrito establecido en la ley 185, Cdigo del Trabajo,
Aprobada el 5 de Septiembre de 1996, Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de
1996, Libro segundo Derecho Procesal del Trabajo y el nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada a los treinta y un das del mes de Octubre
del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario Oficial No. 229 del 29 de Noviembre del
2012; he llegado a la conclusin de que en el anterior y actual procedimiento existen principios
que le dan una determinada configuracin y estructura y lo orienta con mayor eficacia en su
finalidad propia que es la de servir de instrumento para garantizar la paz y el orden social
mediante la solucin de conflictos originados por intereses o derechos individuales o colectivos
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en pugna. Debido a la urgencia en las decisiones sobre los derechos materiales fundantes de las
pretensiones debatidas en los procesos de trabajo y la debilidad econmica de al menos una de
las partes, quizs de ambas, exigen vencer obstculos para que efectivamente nadie renuncie al
ejercicio de sus derechos y que a su vez el medio para resolver los conflictos pueda tener lugar
sin dispendio ni demora excesiva.

Todos estos principios se encuentran consignados en instrumentos internacionales reconocido
por Nicaragua como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; en la Declaracin
Americana de Derechos y Deberes del Hombre; en el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales y en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos de la
Organizacin de las Naciones Unidas y en la Convencin Americana de Derechos Humanos de la
Organizacin de Estados Americanos.

Adems de que son garantas constitucionales establecidas en nuestra Constitucin Poltica,
para que los derechos de los ciudadanos no sean violentados o vulnerados por ninguna norma o
ley que se oponga a lo establecido en nuestra carta magna, entre ellos tenemos El derecho al
debido proceso, El derecho a la defensa, El derecho a la tutela judicial efectiva, garanta
referente al rgano jurisdiccional, Derecho a la presuncin de inocencia.

El Cdigo del Trabajo vigente, en lo que respecta al procedimiento para dirimir las contiendas
entre las partes en conflicto, lo hace a travs de un proceso escrito, que el juez conoce de la
existencia de un proceso en el momento en que es llamado a decidirlo, Sin embargo nuestra
excelentsima Corte Suprema de Justicia (CSJ) a travs de la Asamblea Nacional (AN) ha dando
pasos agigantados y oportunos para el desarrollo y evolucin de la justicia laboral en nuestro
pas, debido a que se han preocupado por crear un Cdigo Procesal Laboral eminentemente
Oral compuesto de 163 artculos, lo que viene a contribuir y a garantizar la efectiva aplicacin
de la legislacin laboral y de las normas internacionales de trabajo.

Ahora en Nicaragua tenemos dos cdigos que regularan el mbito laboral: 1) el Cdigo del
Trabajo (Ley 185), que solamente regular la parte sustantiva; y 2- el Cdigo Procesal Laboral
que va a regular el derecho adjetivo, todo lo que es procedimental de forma oral (juicio oral),
basados en el principio de inmediacin, donde el juez estar presente en todas y cada una de las
etapas del proceso, desde la interposicin de la demanda, la forma en que se va a interponer la
demanda, el trmite de mediacin y la contestacin de la demanda. Quedando derogar
parcialmente al Cdigo del Trabajo vigente nicamente en lo que concierne a la parte adjetiva,
contenida en el segundo libro (parte procesal).

Este cambio ha venido a beneficiar desde un punto de vista econmico y social, tanto al Estado
y a las partes involucradas en el proceso, demandante y demandado. Con este nuevo cdigo los
procesos sern expeditos, rpidos, cortos con un plazo mximo de duracin de seis meses,
plazos que conforme al proceso laboral vigente duran actualmente de 3,4 y hasta cinco 5 aos.
Otro aspecto novedoso, son las nuevas figuras procesales que no contiene el cdigo vigente,
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referido a las medidas cautelares, en donde el nuevo cdigo va ms all de la simple pretensin
del demandante para asegurar su derecho, quien como medida cautelar podr solicitarle al Juez
del Trabajo, retencin migratoria del demandado mientras dure el Juicio.

Asimismo, el demandante podr solicitar al juez una vez que obtenga una sentencia favorable
en primera instancia sin estar firme la sentencia que se lleve a cabo la ejecucin provisional de
la sentencia a fin de obtener el pago anticipado de sus reclamos, distinto a lo que regula
actualmente el artculo 272 del Cdigo del Trabajo vigente, el cual expresa ntegramente: las
resoluciones que dicten los Tribunales de Apelaciones causarn estado de cosa juzgada. Lo que
se desprende de esto, es que primero se espera que se resuelva o dicte un fallo el Tribunal
Superior (Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones), ya sea confirmando o revocando la
sentencia de primera instancia y una vez que quede firme es hasta entonces que se puede
ejecutar la resolucin y no provisionalmente como lo contempla el nuevo Cdigo Procesal
Laboral.

Entre otras figuras como medida cautelar el demandante podr solicitar que se embarguen
bienes en cantidades suficientes del demandado para asegurar el resultado del juicio, de igual
manera se detalla cmo se tramitar la ejecucin de sentencia firme y definitiva, el trmite de
embargo y subasta, la ejecucin frente al Estado, la ejecucin del reintegro del trabajador, etc.
Con el Cdigo Procesal Laboral, el sector empresarial y las partes vinculadas, entrarn en una
etapa del desarrollo de las relaciones empresa- trabajador, de cmo se debe manejar la correcta
aplicacin de la nueva Justicia Laboral en Nicaragua. Este procedimiento laboral es novedoso,
tutela y garantiza eficientemente los derechos laborales, tanto del trabajador como del
empleador. Busca que en Nicaragua haya esa conciliacin entre el trabajador y el empleador,
para que sea realidad que el trabajo es el motor de desarrollo del pas, tutela que debe de ser
garantizada equitativamente por la autoridad judicial.

Se establecen los Recurso de apelacin y de hecho, as como los remedio de reposicin,
aclaracin o ampliacin, ante el Tribunal Nacional Laboral de Apelacin, para la tutela efectiva
de los Derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

El Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley 815, trae consigo un
sinnmero de beneficios entre ellos tenemos:
La aplicacin efectiva de los principios de oralidad, concentracin, inmediacin,
celeridad, gratuidad y publicidad.

Adopcin del sistema de juicios orales en sustitucin del antiguo sistema escrito que
simplifica y concentra los trmites judiciales que pivotaran en torno a una audiencia
nica donde se produce un debate oral entre las partes y se actan las pruebas, luego de
lo cual se expide la sentencia, con lo que se logra una mxima celeridad.

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Atencin directa por jueces especializados en audiencias de juicios pblicas y
transparentes (inmediacin).
Drstica reduccin de la mora judicial en los procesos laborales, pues los procesos
duraran unos pocos meses y no varios aos.

Mayor tutela de los derechos laborales y creacin de una cultura de cumplimiento, lo
que fomentar la legalidad y la seguridad jurdica.

Instauracin de un procedimiento especial para la tutela de los derechos fundamentales
en el trabajo (de acuerdo a la Declaracin de la OIT sobre la materia), basado en los
principios de preferencia y sumariedad, con la posibilidad de que el juez disponga la
suspensin del acto impugnado y la restitucin de los hechos a la situacin anterior de
producirse la violacin mientras se resuelve el caso, para las situaciones de mayor
gravedad.

Instauracin de un procedimiento de conciliacin administrativa obligatoria para los
casos de menor cuanta previa al trmite judicial a cargo de personal debidamente
capacitado y profesionalizado del Ministerio de Trabajo con lo que se espera que gran
cantidad de casos se resuelvan en la sede administrativa sin necesidad de llegar a la fase
judicial.

Implementacin de un procedimiento especial para los conflictos jurdicos de naturaleza
colectiva para solucionar los casos de afectacin de intereses generales de un grupo
genrico de trabajadores que versen sobre la aplicacin o interpretacin de una norma
jurdica, convenio colectivo o prctica de la empresa, evitndose la proliferacin de
causas individuales idnticas.

Es importante destacar que la instauracin del sistema oral de juicios laborales requiere de un
amplio programa de capacitacin no slo de jueces y magistrados especializados de trabajo,
sino que debe comprenderse a toda la comunidad jurdica que es usuaria del sistema judicial,
incluyndose adems a universidades, colegios de abogados, organizaciones de empleadores y
organizaciones de trabajadores.

Todo esto se resumen en: simplificacin, modernizacin y profesionalizacin del servicio pblico
de justicia laboral con el objeto de obtener una tutela judicial efectiva que demore slo lo
necesario sin afectar el derecho de defensa y el debido proceso de empleadores y trabajadores.






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Glosario

Avenimiento: conciliacin, entendimiento o acuerdo encaminado a evitar un juicio o poner fin a
este, ya sea allanamiento, renuncia o transaccin.

Actos judiciales: Las decisiones, providencias, mandamientos, diligencias, y cualquier
disposicin de un juez en ejercicio de sus funciones.

Amparo: Es una de las acciones de garanta, la cual cautela los derechos reconocidos por la
Constitucin, cuando stos son vulnerados por cualquier persona, funcionario o institucin.

Confesin ficta: (Derecho procesal) Aquella que, supuestamente se manifiesta con el simple
silencio del demandado ante alguna interrogante o ante el pliego de preguntas. Histricamente
se us como prueba, actualmente en casos y legislaciones muy precisas se le asume como
manifestacin de voluntad. Otros ordenamientos no la aceptan como prueba vlida.

Inhibir: Reprimir o prohibir una accin o emocin // dar orden a un juzgador de abstenerse de
conocer un pleito.

Pugna: discrepancia entre personas o colectividades. // Contienda.

Prueba anticipada: aquella producida en una fase o etapa anterior a aquella que ha previsto
ordinariamente el procedimiento de que se trate. Justificada por situaciones excepcionales que
pueden amenazar la prueba misma o su calidad, la prueba anticipada no hace sino reconocer y
plasmar en el caso particular el derecho a probar que corresponde esencialmente a las partes y
que es propio del debido proceso.


Prueba sobrevenida: prueba que era desconocido para la parte interesada o que conociendo su
existencia, se encontraba fuera de su control.

Preclusin: Efecto del transcurso de los plazos y de la finalizacin de los trminos consistente en
hacer imposible o completamente ineficaces los actos correspondientes.

La inhibitoria: consiste en librar una Orden Instruida a un juez para que se abstenga de conocer
e iniciar el proceso, y remita el expediente y diligencias practicadas al tribunal competente.

La declinatoria: es un procedimiento que se presenta como excepcin previa a travs del cual se
pide al juez que deje de conocer el caso porque se cree que no se tiene competencia.

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Vacatio legis: es el tiempo que trascurre entre la aprobacin o publicacin de la ley y su entrada
en vigor. Este plazo debe ser lo suficientemente amplio como para posibilitar de forma real el
conocimiento material de la norma y la adopcin de las medidas necesarias para su aplicacin.
Qu es el Trabajo Decente
El Trabajo Decente resume una de las ms importantes aspiraciones de los trabajadores y
trabajadoras del mundo: contar con un empleo productivo, justamente remunerado y en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana. Se dice que existe
trabajo decente cuando se cumplen cuatro condiciones:
Se respetan los principios y derechos fundamentales en el trabajo y las normas
internacionales del trabajo,
Existen oportunidades de empleos e ingresos adecuados,
Existe proteccin social,
Es efectivo el dilogo social,
La importancia del trabajo decente ha hecho que se convierta en uno de los objetivos centrales
de los trabajadores y trabajadoras del mundo y en uno de los cometidos centrales de la accin
de la OIT, que apoya en todo el mundo la implementacin de Programas Nacionales de Trabajo
Decente (PNTD). Las organizaciones sindicales pueden asumir un rol protagnico en la
implementacin y ejecucin de los PNTD, y en el diseo y ejecucin de polticas estatales que
procuren la mejora de las condiciones de trabajo y de vida en cada pas.

Qu son los derechos fundamentales en el Trabajo
En 1998 las organizaciones de trabajadores y de empleadores del mundo congregadas en la OIT,
acordaron adoptar la Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo.
Este instrumento renueva el compromiso de los Estados miembros de la OIT de dar
cumplimiento efectivo en el ms corto plazo a un ncleo elemental de principios y derechos,
cuya observancia deriva de la propia pertenencia a este organismo internacional. Este ncleo de
derechos est conformado por:
La libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociacin colectiva,
La eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio,
La abolicin efectiva del trabajo infantil, y
La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

El respeto de estos cuatro principios y derechos, es una condicin indispensable para lograr un
trabajo decente, lo que no significa que los otros derechos hayan perdido importancia para
hacer realidad este objetivo. Por el contrario, para lograr un trabajo decente es indispensable
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cumplir con todas las normas internacionales, pero la observancia de este ncleo bsico de
derechos promocionados por la Declaracin contribuye decididamente a hacer posible el
cumplimiento efectivo de los otros derechos en el trabajo.
Bibliografa

Texto de la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua con sus reformas
incorporadas, Ley N. 854, "Ley de Reforma Parcial a la Constitucin Poltica de la
Repblica de Nicaragua", aprobada el veintinueve de enero del ao dos mil catorce,
publicada en La Gaceta, Diario Oficial No. 26 del diez de febrero del mismo ao.

Ley 185 El Cdigo del Trabajo Aprobada el 5 de Septiembre de 1996, Publicada en La
Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996,

Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada
a los treinta y un das del mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta
diario Oficial No. 229 del 29 de Noviembre del 2012;

Ley de Identificacin Ciudadana Ley N 152, aprobada el veintisiete de Enero de 1993 y
Publicada en La Gaceta, Diario Oficial No. 46 del 5 de Marzo de 1993,

Acuerdo de la Corte Suprema de Justicia numero 88, del 27 de Noviembre del 2013.

ACUERDO MINISTERIAL No. JCHG 019-12-08 RELATIVO AL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL LA MINISTRA DEL TRABAJO,

Manual de Mediacin edicin 2009 elaborado por Ricardo Antonio Flores Gonzlez.

Ley N 260, Ley Orgnica del Poder Judicial de la Repblica de Nicaragua, aprobada a los
siete das del mes Julio de mil novecientos noventa y ocho.-y Publicada en La Gaceta,
Diario Oficial No. 137 del 23 Julio 1998,

Derecho Procesal del Trabajo Dr. Francisco Valladares Castillo, Primera Instancia, Ed
Bitecsa, Len, UNAN, 2000,

Dictamen de Ley del CDIGO PROCESAL LABORAL NICARAGUENSE, con el nmero de
registro 20116879; 12 de Abril del ao 2012.

Hablemos de trabajo decente: gua de lectura bsica para organizaciones sindicales
PRIMERA EDICION 2009.

CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS (Pacto de San Jos) San Jos,
Costa Rica 7 al 22 de noviembre de 1969.
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53

Declaracin Universal de los Derechos Humanos Edicin de Fcil Lectura 1948.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos Adoptado y abierto a la firma,
ratificacin y adhesin por la Asamblea General en su resolucin 2200 A (XXI), de 16 de
diciembre de 1966, Entrada en vigor: 23 de marzo de 1976,

Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre aprobada en la Novena
Conferencia Internacional Americana (1948).

LEY DE AMPARO (Publicacin de la Ley No. 49 con sus Reformas Integradas) LEY No. 49.
Aprobada el 11 de Febrero de 2008 Publicada en La Gaceta N 212 del 4 de Noviembre
de 2008,

Ley No. 831 LEY DE REFORMA Y ADICIONES A LA LEY No. 49, aprobada a los treinta das
del mes de enero del ao dos mil trece.

Diccionario Hispanoamericano de Derecho grupo latino editores tomo I y II edicin 2008,

Modulo Instruccional de Derecho Laboral Licenciado Ramn Gonzlez Clavijo 2006.

Manual Terico Practico de Procedimiento Laboral Francisco Valladares Castillo segunda
edicin. Len Nicaragua 1999.

Internet pagina del Tribunal de Apelaciones de Managua.

Pagina del Ministerio del Trabajo Managua.

Corte Suprema de Justica en sentencia N 22/1995 del 7 de junio.






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ndice

Introduccin 4

Antecedentes del Proceso Laboral en Nicaragua7

Caracterizacin General del Proceso Laboral..15

Principios del Proceso Laboral..16

Garantas Constitucionales..18

De la Demanda y Desarrollo del Juicio.25

Ventajas y Desventajas del Juicio Oral con relacin al Escrito38

Desventajas del Juicio Oral Laboral en Primera Instancia..41

Aspectos novedosos del Juicio Oral Laboral en Primera Instancia..42

Conclusin45

Anexos49

Glosario.50

Que es Trabajo Decente y Derechos Fundamentales del Trabajo51

Bibliografa..52



sin demandante o actor no hay proceso. Nadie es Juez sin un actor que haga nacer el proceso a
travs del acto creador que es la demanda portadora de la pretensin material.


Javier Antonio Pupiro Aguirre
Uponic Estel
Derecho Laboral
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pupinic@yahoo.es