REPUBLICA DE HONDURAS

ESTATUTO DE LA CARRERA DEL MINISTERIO PUBLICO

FISCALIA GENERAL DE LA REPUBLICA

ACUERDO NUMERO FG-002-94
EL FISCAL GENERAL DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO: Que la Ley del Ministerio Pblico en su Artculo 74,
establece que es competencia del Fiscal General de la Repblica, emitir el Estatuto
de la Carrera del Ministerio Pblico.
CONSIDERANDO: Que dicho Estatuto debe regular todo lo relativo a la
relacin de servicio entre el Ministerio Pblico y los servidores pblicos que laboren
en esta Institucin.
POR TANTO: En ejercicio de las potestades atribuidas por la Ley del Ministerio
Pblico,

ACUERDA:

EL SIGUIENTE,

ESTATUTO DE LA CARRERA
DEL
MINISTERIO PUBLICO

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I
OBJETIVOS DEL ESTATUTO

Artculo 1.- Este Estatuto regula el Sistema de Carrera del Ministerio Pblico,
creado en la Ley del Ministerio Pblico.
En adelante, estos cuerpos legales se identificarn como ESTATUTO, el
primero y como LA LEY, el segundo.
No obstante, el Fiscal General de la Repblica podr emitir los reglamentos
que fueren necesarios para desarrollar el ESTATUTO.
Artculo 2.- El Sistema de Carrera del Ministerio Pblico estar integrado por
los rganos, normas, tcnicas y procedimientos que permitan el acceso del servidor
al ejercicio de funciones pblicas, en condiciones que ofrezcan, por parte del Estado,
elevar la calidad y cantidad de la prestacin de los servicios pblicos y, por parte del
servidor, ejercer una actividad exclusiva que le garantice, en forma permanente, los
medios necesarios para atender decorosa y dignamente sus necesidades y las de su
familia.

CAPITULO II
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE CARRERA

Artculo 3.- El Sistema de Carrera del Ministerio Pblico, tendr por objetivo
garantizar lo siguiente: La imparcialidad y el mrito en la seleccin y el
reclutamiento; la objetividad en la evaluacin de los servicios; el reconocimiento y
disfrute de los derechos de los servidores; el rendimiento eficiente y eficaz en la
prestacin de los servicios; y la estabilidad en el ejercicio de los cargos dentro del
Ministerio Pblico.
Artculo 4.- La relacin de servicio entre el Ministerio Pblico y los servidores
que all prestan sus servicios, deber tener su origen en un acto unilateral y
orientarse hacia la profesionalizacin en la prestacin de los servicios, mediante
mecanismos permanentes de capacitacin y entrenamiento en el ejercicio de sus
funciones que ofrezcan la posibilidad de acceder a posiciones de mayor jerarqua, en
atencin a sus mritos.

TITULO II
AMBITO DE APLICACION

CAPITULO I
PERSONAL DEL SISTEMA DE CARRERA

Artculo 5.- Quedar comprendido dentro del Sistema de Carrera que
reconoce LA LEY, este ESTATUTO y el REGLAMENTO, todo el personal que cumpla
con los requisitos previstos en estos instrumentos lega1es.

CAPITULO II
PERSONAL EXCLUIDO DEL SISTEMA DE CARRERA

Artculo 6.- Quedan excluidos del Sistema de Carrera del Ministerio Pblico:

a) a) El Fiscal General de la Repblica y el Fiscal General Adjunto;
b) b) Los Directores de la Direccin de Investigacin Criminal, de la Direccin
de Medicina Forense y de la Direccin de la Lucha Contra el Narcotrfico;
c) c) Los que fueren contratados para prestar sus servicios profesionales o
tcnicos;
d) d) Los servidores de confianza, los cuales sern identificados en el
Reglamento, y;
e) e) Los que fueren objeto de un nombramiento provisional.

TITULO III
LA ORGANIZACION DEL SISTEMA DE CARRERA

CAPITULO I
ORGANOS DEL SISTEMA DE CARRERA

Artculo 7.- Son rganos del Sistema de Carrera, los siguientes:
a) a) El Consejo de Personal, y;
b) b) La Divisin de Recursos Humanos.

CAPITULO II
EL CONSEJO DE PERSONAL

SECCION PRIMERA
INTEGRACION

Artculo 8.- El Consejo de Personal, en adelante identificado como EL CONSEJO,
estar integrado de la siguiente forma:
a) a) El Fiscal General Adjunto, quien lo presidir;
b) b) Los titulares de cada una de las direcciones que integran el Ministerio
Pblico, y;
c) c) Un representante de los servidores comprendidos en el Sistema de
Carrera.
Cada representante propietario tendr un suplente, el cual se designar y
acreditar como lo dispone el REGLAMENTO.
Artculo 9.- Para integrar EL CONSEJO como representante, propietario o
suplente, de los servidores, se requerir tener una antigedad mnima de dos aos
en la Direccin en donde preste sus servicios y no haber sido sancionado por
infracciones en el ejercicio de su cargo.
Los servidores comprendidos en el Sistema de Carrera, elegirn su
representante, propietario y suplente, por un perodo de dos aos, en la forma que
se establezca en el REGLAMENTO.

SECCION SEGUNDA
FUNCIONES

Artculo 10.- Sern funciones de EL CONSEJO:
a) a) Estudiar la poltica de administracin de personal y formular las
propuestas para su diseo y aplicacin;
b) b) Sustanciar la tramitacin de las solicitudes de imposicin de la sancin de
despido;
c) c) Concluido el procedimiento disciplinario, elevar al Fiscal General de la
Repblica, su opinin sobre la procedencia o improcedencia de las solicitudes
de imposicin de la sancin de despido;
d) d) La resolucin de las impugnaciones que se presentaren contra la
imposicin de las medidas disciplinarias que impongan a sus subordinados,
los superiores jerrquicos;
e) e) Nombrar, de entre sus miembros, un Secretario;
f) f) Presentar un informe semestral de sus actividades al Fiscal General de la
Repblica;
g) g) Aceptar las excusas de los miembros en los casos que procedan, y;
h) h) Las dems que se le atribuyan en el REGLAMENTO.

SECCION SEPTIMA
EL PROCEDIMIENTO

Artculo 11.- El procedimiento ante EL CONSEJO se iniciar en la forma
prescrita en este ESTATUTO y se sustanciar en la forma que dispone el
REGLAMENTO.

CAPITULO III
LA DIVISION DE RECURSOS HUMANOS

Artculo 12.- La Divisin de Recursos Humanos, que en adelante se
identificar como LA DIVISION, ser el rgano ejecutivo de la administracin del
Sistema de Carrera del Ministerio Pblico.
Artculo 13.- El Jefe de LA DIVISION deber reunir los siguientes requisitos:
a. Ser mayor de veinticinco aos;
b. Ser profesional universitario colegiado, y;
c. Aprobar el concurso respectivo.
Artculo 14.- Las funciones de LA DIVISION sern las siguientes:
a) a) Cumplir y hacer cumplir la LEY, este ESTA11JTO y sus
reglamentos;
b) b) Disear la poltica de personal y proponerla al Fiscal General, para
su aprobacin;
c) c) Establecer el sistema de clasificacin de cargos y de sueldos
preparando los manuales respectivos;
d) d) Formular las normas, criterios y tecnologas para el reclutamiento
y la seleccin del personal, sujetndose en todo caso, a lo dispuesto
en la LEY, este ESTATUTO y sus reglamentos;
e) e) Practicar los concursos para los cargos en las fechas previamente
establecidas y mantener un registro actualizado de los que resultaren
aprobados;
f) f) Elaborar los manuales e instructivos que se aplicarn para evaluar
los servicios del personal sometido a este ESTATUTO y darle a esta
evaluacin el seguimiento respectivo;
g) g) Instituir un sistema de capacitacin, con el propsito de actualizar
los conocimientos del personal sometido a este ESTATUTO y de
entrenarlo en el ejercicio de las funciones propias de sus cargos, para
que la prestacin de los servicios sea ms eficaz;
h) h) Llevar el registro de inelegibles y el registro de reingreso, e;
i) i) Presentar a EL CONSEJO las solicitudes de imposicin de la
sancin de despido e intervenir en el procedimiento como
representante de la Autoridad Nominadora.

TITULO III
CLASIFICACION DE PUESTOS Y DE SUELDOS
SELECCION DEL PERSONAL. NOMBRAMIENTOS
PROVISIONALES. PERIODO DE PRUEBA.

CAPITULO I
CLASIFICACION DE PUESTOS

Artculo 15.- El Manual de Clasificacin de Cargos o Puestos ser :elaborado
por LA DIVISION y aprobado mediante Resolucin Interna. por el Fiscal General de
la Repblica.
Artculo 16.- El Manual de Clasificacin de Cargos o Puestos contendr una
detallada descripcin de los cargos o puestos que sean estrictamente necesarios
para que los rganos del Ministerio Pblico puedan cumplir con sus funciones.
Los cargos o puestos se agruparn en clases, atendiendo sus similitudes.
Las clases, a su vez, se agruparn en series y stas en grados.
EL REGLAMENTO regular el contenido del Manual de Clasificacin de Cargos
o Puestos.

CAPITULO II
CALASIFICACION DE SUELDOS

Artculo 17.- A trabajo igual corresponder un sueldo igual, sin
discriminacin alguna, siempre que el puesto y el tiempo de servicio sean tambin
iguales.
Para aplicar este principio, se elaborar el Manual de Clasificacin de Sueldos,
atendiendo lo establecido en el Manual de Clasificacin de Puestos o Cargos.
Artculo 18.- En el Manual de Clasificacin de Sueldos se indicarn las
remuneraciones mnimas, intermedias y mximas que correspondern a cada cargo.
En todo caso, la remuneracin mnima deber fijarse atendiendo el grado de
responsabilidad que el cargo exija y ningn servidor recibir un sueldo inferior al
mnimo fijado para el cargo que ocupa.
Para los efectos de la ltima parte del prrafo anterior, se entender que el
Manual est vigente a partir de su aprobacin por el Fiscal General de la Repblica,
mediante Resolucin Interna.
Artculo 19.- Los niveles de sueldo indicados en el Artculo anterior, sern
fijados, atendiendo las modalidades de cada puesto, de modo que permitan al
servidor cubrir sus necesidades normales y las de sus familias.
Cada dos aos se revisarn las remuneraciones mnimas, intermedias y
mximas, para garantizar al servidor una retribucin justa. Para ello, se tomar en
cuenta los ndices econmicos del Banco Central, correspondientes a esos perodos.
Artculo 20.- Los aumentos de sueldo solamente podrn aplicarse dentro de
los lmites mnimos y mximos establecidos en el Manual de Clasificacin de Sueldos
o Cargos, previa evaluacin de servicios.

CAPITULO III
SELECCION DEL PERSONAL

SECCION PRIMERA
REQUISITOS E IMPEDIMENTOS

Artculo 21.- .Solamente podr participar en los procedimientos de seleccin de
personal, quien rena los siguientes requisitos:
a) a) Ser hondureo y tener la calidad de ciudadano;
b) b) Poseer los documentos que prueben su preparacin tcnica o profesional,
cuando ellos se requiera, y;
c) c) Estar en posicin de acreditar su buena salud, su buena conducta y que
cumple con los dems requisitos que se exijan en los documentos del
concurso.
Artculo 22.- No podr participar en estos concursos, el que se encontrare en
cualquiera de las siguientes circunstancias:
a) a) Quien estuviere inhabilitado para ejercer funciones pblicas, mediante
sentencia firme;
b) b) Quien fuere despedido por justa causa de cualquier cargo pblico y no
hubiere transcurrido cinco aos desde la fecha del despido, y,
c) c) Quien se encontrare suspendido en el ejercicio de la profesin, cuando se
exigiere ttulo acadmico para el desempeo del cargo sometido a concurso.
Artculo 23.- Los candidatos para ocupar un cargo vacante, podrn ser de tres
tipos, a saber:
a) a) Los que prestaren sus servicios en la misma dependencia y tuvieren
derecho a ser promovidos al cargo vacante;
b) b) Los que presten sus servicios en una de las dependencias pertenecientes
al Ministerio Pblico y tuvieren derecho a ser ascendidos al cargo vacante;
c) c) Los que estuvieren inscritos en el registro de reingreso, y;
d) d) Los que pretendan ingresar por primera vez al servicio y aprueben los
concursos respectivos.

SECCION SEGUNDA .
PROCEDIMIENTO DE SELECCION

Artculo 24.- Los cargos comprendidos en el Manual de Clasificacin de
Puesto, debern adjudicarse mediante concurso.
Artculo 25.- Los concursos se llevarn a cabo mediante procedimiento de
oposicin.
Estos procedimientos de oposicin sern de dos tipos, a saber: por exmenes
y por antecedentes.
La oposicin por exmenes ser la regla general. La oposicin de
antecedentes proceder cuando para el desempeo del cargo se exijan
conocimientos muy especializados o porque la naturaleza del cargo as lo imponga.
En todo caso, el Manual de Clasificacin de Cargos indicar los puestos que
sern sometidos al mtodo de oposicin de antecedentes.
Artculo 26.- LA DIVISION, en el mes de enero de cada ao o cuando las
necesidades del Ministerio Pblico lo impongan, comunicar al pblico en general,
mediante la prensa de circulacin nacional o cualquier otro medio de publicidad, las
fechas en las que se practicarn los concursos durante el ao.
A los interesados se les entregar la documentacin correspondiente en la
que se indicarn los cargos objeto del concurso, los requisitos personales que
debern reunir los candidatos y los propios del cargo y el tipo de procedimiento de
oposicin para cada uno de ellos.
Artculo 27.- Practicado el concurso, se elaborar una lista de los que se
hubieren sometido al procedimiento de oposicin respectivo, colocndolos en orden
descendente de calificacin, siguiendo una escala de cien a cero (100% a 0%).
En todo caso, el porcentaje mnimo aceptable no podr ser inferior de setenta
por ciento (70% ).-
Artculo 28.- Los que hubieren aprobado el concurso, se incluirn en el
registro de candidatos seleccionados que deber llevar LA DIVISION.
Cuando ocurriere una vacante, LA DIVISION, a solicitud de la oficina de que
se trate, someter a sta, una nmina de candidatos elegibles.
Artculo 29.- En la elaboracin de la nmina indicada en el Artculo anterior,
se seguir el siguiente orden de prioridad:
a) a) Los candidatos con derecho a ascenso de la misma clase y de la misma
dependencia;
b) b) Los candidatos con derecho a ascenso de la misma clase, pero que
laboran en otra dependencia del Ministerio Pblico;
c) c) Los inscritos para reingresar a la misma clase y grado, y;
d) d) Los candidatos para ingresar al servicio, que hubieren obtenido la ms
alta calificacin en los concursos respectivos.
Artculo 30.- El nombramiento lo emitir, mediante Acuerdo, el Fiscal General
de la Repblica o quien tuviere tal potestad por delegacin de aqul.
En el acuerdo de nombramiento se indicar, al menos, el cargo a desempear y
la duracin del periodo de prueba.

CAPlTULO IV
NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES

Artculo 31.- Lo dispuesto en la Seccin anterior no ser aplicable, cuando,
por razones de fuerza mayor, sea necesario hacer un nombramiento provisional.
En todo caso, los nombramientos provisionales no podrn exceder de noventa
das y nadie podr recibir ms de un nombramiento de emergencia en cada perodo
de doce meses.
Artculo 32.- El nombramiento provisional proceder en los siguientes casos:
a) a) Cuando se requiera personal de emergencia, y;
b) b) Cuando deba cubrirse una vacante y LA DMSION est imposibilitada para
remitir la nmina de candidatos elegibles.
Artculo 33.- Se podr nombrar provisionalmente personal de emergencia
cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) a) Cuando no hubieren cargos vacantes;
b) b) Cuando lo impongan razones de fuerza mayor, cuya anticipacin no fuese
posible;
c) c) Cuando el nombramiento dependa que no se produzcan serios perjuicios
para el servicio o para el inters general, y;
d) d) Cuando no fuere posible que el personal regular atienda los asuntos
objeto del nombramiento provisional de personal de emergencia.
Artculo 34.- En el caso de la letra b) del Artculo 33, se entender que LA
DIVISION. est imposibilitada para remitir la nmina en los casos siguientes:
a) a) Cuando ninguno de los candidatos elegibles estuviere dispuesto a aceptar
el nombramiento;
b) b) Cuando no disponga de candidatos elegibles, o;
c) c) Cuando, por fuerza mayor, no fuere posible llenar todas las formalidades
y requisitos establecidos en la LEY, este ESTATUTO y sus reglamentos, y las
funciones objeto de este nombramiento no puedan ser atendidas por el
personal regular.

CAPITULO V
PERIODO DE PRUEBA

Artculo 35.- El perodo de prueba oscilar entre treinta das y un ao,
contado a partir de la fecha de la toma de posesin.
En el Manual de Clasificacin de Puestos se establecer el perodo de prueba
para cada clase y grado, atendiendo la complejidad de las funciones de los cargos.
No obstante lo anterior, ser de un ao el perodo de prueba para los puestos
de Agente del Ministerio Pblico o Fiscal, Mdico Forense, Perito Forense y de
aquellos cuya funcin sea la investigacin criminal.
Artculo 36.- Durante este perodo, se evaluar la aptitud del servidor a
prueba, su conducta y el cumplimiento de sus deberes.
El responsable de la evaluacin, deber entregar su informe antes de los
ltimos cinco das de finalizado el perodo de prueba, cuando ste no excediere de
noventa das. Cuando el perodo de prueba fuere de un ao, se practicarn dos
evaluaciones, as: la primera, antes de que finalice el quinto mes del perodo; la
segunda, antes que finalice el undcimo mes del perodo.
Si la evaluacin resultare negativa, la Autoridad Nominadora podr revocar el
nombramiento del Servidor a prueba, sin ninguna responsabilidad de su parte.
El servidor aprueba durante este perodo podr renunciar a su cargo en
cualquier momento, sin responsabilidad de su parte.
Artculo 37.- La cancelacin del servidor aprueba debe producirse despus
de entregado el informe y antes de que finalice el perodo de prueba.
No obstante, cuando la incapacidad o ineficiencia sea manifiesta, podr ser
cancelado sin ms trmite en cualquier tiempo, en la forma que establece el
reglamento.
Artculo 38.- Transcurrido el perodo de prueba, el nombrado adquirir la
condicin de servidor regular.

TITULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBlCIONES

CAPITULO I
DERECHOS

Artculo 39.- Los servidores regulares gozarn de los derechos que se
reconocen en los Artculos que siguen.
Artculo 40.- El servidor tendr derecho a recibir mensualmente su sueldo
completo, a partir del da en que tome posesin de su cargo.
Del sueldo no podrn hacerse ms deducciones que las autorizadas por el
servidor mismo, por las leyes y por los Tribunales de la Repblica.
Quien ordenare o efectuare deducciones no autorizadas del sueldo del
servidor, incurrir en responsabilidad administrativa frente al Ministerio Pblico, civil
y criminal ante el servidor afectado.
Artculo 41.- El servidor gozar del derecho a la estabilidad en el ejercicio de
su cargo y, en consecuencia, no podr ser trasladado, descendido ni cancelado, sin
justa causa y sin seguirse el procedimiento respectivo.
Artculo 42.- Cada servidor tendr derecho a ser promovido a cargos de
mayor jerarqua y sueldo, previa comprobacin de su eficiencia y mritos.
Se establecer un sistema de evaluacin de servicios que permita calificar
esos factores.
Artculo 43.- El derecho a vacaciones se adquirir despus del primer ao de
prestacin de servicios efectivos y se disfrutar anualmente.
El perodo de vacaciones ser de un mes a partir del primer ao de prestacin
de servicios.
Las vacaciones sern remuneradas con una cantidad equivalente aun mes de
sueldo.
Se elaborar un calendario de vacaciones para el personal y se har del
conocimiento de cada oficina.
Solamente en dos casos se admitir que el servidor no disfrute de sus
vacaciones anuales en la fecha que corresponda, a saber: 1) Cuando el mismo
servidor lo decida; y 2) Cuando, por razones de trabajo, el superior comunique a LA
DIVISION que se requiere la presencia del servidor, indicando con precisin estas
razones de trabajo.
No se podrn acumular ms de dos perodos.
Artculo 44.- No obstante lo dispuesto en el Artculo anterior, los que
ejerzan funciones de investigacin criminal y aquellos que tengan labores
directamente vinculadas con la prctica de autopsias, tendrn derecho a quince das
anuales de descanso especial, con fines profilcticos.
Este descanso profilctico se disfrutar seis meses despus de haberse
tomado las vacaciones ordinarias.
Este descanso profilctico no podr acumularse en ningn caso y ser
remunerado. La remuneracin consistir en una cantidad equivalente a
quince das de sueldo.
Transcurridos dos aos de desempearse como tales, este derecho tambin
se reconocer a los fiscales que acreditados, como titulares o auxiliares, en los
tribunales con competencia exclusiva en materia criminal.
Artculo 45.- Los servidores gozarn de aumentos peridicos de sueldo,
atendiendo el costo de la vida.
Igualmente gozarn de aumentos de sueldo, como resultado de la evaluacin
de sus servicios.
No constituyen aumentos de sueldo ni forman parte de ste las cantidades
que se otorguen, en concepto de compensacin, a los servidores que sean asignados
directamente o por movimientos internos de personal a ejercer sus funciones fuera
de la Capital de la Repblica. El otorgamiento de las mismas estar regulada
atendiendo el costo de la vida de la zona geogrfica y se dejarn de pagar cuando el
servidor ejerza sus funciones en la Capital de la Repblica. Estas cantidades no se
reconocern a quien, antes de su nombramiento, residiere habitualmente en el lugar
donde fuere asignado.
Artculo 46.- Se disfrutar de licencias remuneradas y no remuneradas.
Las remuneradas procedern por causas justificadas, tales como enfermedad,
gravidez, accidentes, duelo familiar, becas de estudio y programas de
entrenamiento, de conformidad con lo que establezcan los Reglamentos de este
ESTATUTO.-
Las no remuneradas se otorgarn en los casos que determine el reglamento.
Artculo 47.- Todo servidor gozar de los beneficios que reconocen las leyes
de seguridad y de previsin social.
Ninguna institucin de las prestadoras de estos servicios, podr negar su
atencin a estos servidores por hechos o actos imputables al patrono.
Tambin tendrn derecho a disfrutar, de seguro mdico, hospitalario y de
vida por todo el tiempo que ejerzan sus funciones. Este seguro lo pagar el
Ministerio Pblico.
Artculo 48.- Los servidores tendrn derecho a ser indemnizados cuando
fueren cancelados de sus cargos injustamente.
Artculo 49.- Cada servidor tendr derecho a recibir un trato justo y
respetuoso en el ejercicio de su cargo ya su personal dignidad.
Gozarn de los das de descanso semanal y de los das que la ley reconoce
como feriados nacionales, as como de los que la Autoridad Nominadora ordene que
no se trabaje.
Artculo 50.- Los servidores gozarn de una remuneracin adicional
consistente en el dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo y el catorceavo mes.

CAPITULO II
OBLIGACIONES

Artculo 51.- Los servidores tendrn las obligaciones siguientes:
a) a) Respetar y cumplir con el ordenamiento jurdico vigente;
b) b) Desempear personalmente, en forma regular y con dedicacin y
eficiencia, el cargo que desempeen, sometindose a las evaluaciones
que peridicamente se le practiquen.
c) c) Ejercer su cargo en cualquier lugar del pas al que fuere asignado y
someterse a las rotaciones o movimientos internos de personal que se
practiquen peridicamente;
d) d) Cumplir con las rdenes e instrucciones que les impartan sus
superiores jerrquicos, dentro del marco de la legislacin vigente;
e) e) Guardar reserva y discrecin acerca de los asuntos relacionados con
su trabajo y observar, en todo tiempo, una irreprochable conducta, dentro
y fuera del servicio;
f) f) Dispensar consideracin y respeto al pblico usuario del servicio al
que est asignado, procurando que no se originen quejas por el mal
servicio o por falta de atencin; y,
g) g) Sujetarse a las normas ticas que emita el Fiscal General de la
Repblica.
Artculo 52.- Los servidores estarn obligados a prestar sus servicios dentro
de la jornada ordinaria, que no exceder de cuarenta y cuatro (44) horas ni ser
inferior de treinta y nueve (39) horas laborables, durante una semana, distribuidas
como disponga el Ministerio Pblico, mediante comunicacin escrita.
La jornada diaria podr ser ordinaria y extraordinaria. La ordinaria, a su vez,
podr ser diurna, nocturna, mixta y las modalidades que reconozca el reglamento.
La jornada diurna ordinaria en ningn caso exceder de ocho (8) horas
laborables. La jornada nocturna ordinaria no exceder de seis horas diarias, ni de
treinta y seis a la semana. La jornada mixta ordinaria no exceder de siete horas
diarias ni de cuarenta y dos a la semana.
El trabajo extraordinario ser el que se ejecuta fuera de las horas ordinarias
de trabajo, pero sumado al ordinario no exceder de once ( 11 ) horas diarias, salvo
casos de necesidad, calificados por el superior jerrquico.
Lo dispuesto en los prrafos anteriores, no se aplicar a quienes tuvieren
cargos de direccin, confianza o manejo de fondos o valores.

CAPITULO II
PROHIBICIONES

Artculo 53.- Se prohbe a los servidores del Ministerio Pblico:
a) a) Solicitar o aceptar obsequios por actos propios de sus cargos;
b) b) Prevalecerse, directa o indirectamente, del ejercicio de su cargo para
obtener cualquier privilegio dentro o fuera del servicio;
c) c) Desempear simultneamente dos o ms cargos pblicos
remunerados, excepto los de carcter docente y los asistenciales de
salud;
d) d) Realizar actos ajenos al servicio pblico en las oficinas de trabajo,
dentro o fuera de la jornada diaria y utilizando personal y material de
oficina;
e) e) Tener militancia partidista activa; y,
f) f) En el caso de los profesionales del Derecho, el ejercicio libre de la
procuracin, abogaca o notariado.

TITULO V
REGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I
FALTAS

Artculo 54.- Los servidores que cometan faltas en el servicio, sern
sancionados con las medidas disciplinarias que reconoce la LEY, previo el
agotamiento del procedimiento disciplinario.
Artculo 55.- Las faltas se dividirn en leves, menos graves y graves.
Las faltas sern las que determine el REGLAMENTO.

CAPITULO II
LAS SANCIONES

Artculo 56.- Las sanciones disciplinarias sern de dos tipos, a saber: las
medidas disciplinarias y el despido.
Las medidas disciplinaria se aplicarn atendiendo la gravedad de la falta y
tendrn por objeto la enmienda del servidor.
El despido proceder solamente cuando se produzca alguno de los supuestos
indicados en este ESTATUTO y tendr por objeto la extincin de la relacin de
servicio.

CAPITULO III
MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 57.- Las medidas disciplinarias que podrn imponerse, sern las
siguientes:
a) a) Amonestacin privada, verbal o escrita;
b) b) Suspensin del ejercicio del cargo sin goce de sueldo; y,
c) c) Prdida del derecho a ascenso.

Artculo 58.- La amonestacin privada proceder en el caso de las faltas
leves.
Artculo 59.- La suspensin se aplicar a quien incurra en la comisin de
una falta grave, atendiendo la gravedad de la misma.
La suspensin no podr exceder de quince das ni ser inferior de una
semana laborable.

CAPITULO V
DESPIDO

Artculo 60.- Sern causas de despido, las siguientes:
a) a) Incumplimiento reiterado o violacin grave de alguna de las
obligaciones o prohibiciones establecidas en este ESTATUTO;
b) b) Dejar de asistir al trabajo, sin permiso y sin causa justificada, durante
tres (3) das completos y consecutivos o durante cuatro (4) das hbiles
en el trmino de un mes;
c) c) Haber sido condenado en sentencia firme por la comisin de un
delito;
d) d) Inhabilidad e ineficiencia manifiesta en el desempeo de su cargo,
entendindose por inhabilidad e ineficiencia manifiesta la calificacin ms
baja de dos evaluaciones sucesivas, mediando entre ambas un lapso no
menor de cuatro meses;
e) e) Reincidencia en la comisin de una falta grave;
f) f) Todo acto de violencia, injurias, calumnias, malos tratamientos o
grave indisciplina en que incurra el servidor durante sus labores, en
contra de sus superiores o compaeros de trabajo; y,
g) g) Todo acto de violencia, injurias, calumnias o malos tratamientos en
que incurra el servidor fuera del servicio en perjuicio de sus superiores,
cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocacin inmediata y
suficiente de la otra parte.

CAPITULO V
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

SECCION PRIMERA
LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 61.- Las sanciones de amonestacin y suspensin solamente se
aplicarn despus de haberse odo al infractor y realizado las investigaciones del
caso cuando procedan.
En todo caso, las pruebas se apreciarn segn las reglas de la sana crtica.
Artculo 62.- La amonestacin ser aplicada por el superior jerrquico. Las
dems medidas disciplinarias por el titular de la Direccin respectiva, de las oficinas
regionales o locales; cuando la oficina en la que labore el infractor fuere distinta de
una Direccin y dependa directamente del Fiscal General de la Repblica, la sancin
se aplicar por el Jefe de la Oficina.
Artculo 63.- El servidor que fuere objeto de una medida disciplinaria, podr
impugnarla ante EL CONSEJO dentro de los diez das siguientes a la notificacin de
la misma.
Si no la impugnare dentro de ese plazo, la medida disciplinaria quedar
firme.
El trmite de la impugnacin, su resolucin y respectiva notificacin, se
sujetarn a las disposiciones del Reglamento respectivo y supletoriamente alas de la
Ley de Procedimiento Administrativo.

SECCION SEGUNDA
EL DESPIDO

Artculo 64.- Cuando el superior jerrquico respectivo, tuviere conocimiento
de la comisin de alguna de las faltas que dan lugar al despido, imputada a un
servidor que hubiere aprobado el perodo de prueba, lo comunicar a la Direccin de
que se trate y sta lo remitir, a su vez, adjuntando la documentacin pertinente, a
LA DIVISION, para que se proceda como se indica en los artculos siguientes:
Artculo 65.- LA DIVISION, basndose en la documentacin remitida por el
superior jerrquico. presentar ante EL CONSEJO una solicitud de imposicin de la
sancin de despido, junto con una copia de la misma y acompaando la
documentacin que proceda.
La representacin de la Autoridad Nominadora durante todo el procedimiento,
corresponder a LA DIVISIN o al Departamento de Personal.
Artculo 66.- A partir del da en que se admitiere la solicitud de imposicin
de la sancin de despido, el servidor objeto de la misma, quedar suspendido del
ejercicio de su cargo, y para ello se proceder a emitir una licencia sin goce de
sueldo.
La suspensin, en estos casos, durar hasta que quede firme la resolucin
que proceda. En consecuencia, el Ministerio Pblico podr sustituir el servidor objeto
de la solicitud, por todo el tiempo que dure la suspensin, sin ms trmite.
Artculo 67.- Presentada la solicitud, EL CONSEJO, dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes, dictar providencia mandando a citar al supuesto infractor,
por medio de la Secretara, adjuntndole la documentacin contentiva de los cargos
que se le imputan.
Artculo 68.- El servidor objeto de la solicitud, tendr diez das para exponer
sus alegaciones, y presentadas stas o, en su defecto, transcurrido aquel plazo, EL
CONSEJO sealar audiencia para que las partes concurran a presentar sus medios
de prueba, los que sern evacuados dentro de los quince das despus de haber sido
admitidos.
Artculo 69.- Evacuadas las pruebas, EL CONSEJO dictar resolucin
pronuncindose sobre la procedencia o improcedencia del despido.
Artculo 70.- Cuando EL CONSEJO se pronuncie sobre la procedencia del
despido, el expediente se remitir al Fiscal General de la Repblica.
A la vista del expediente, el Fiscal General de la Repblica o en quien delegue
tal potestad, podr emitir el acuerdo de cancelacin por despido o mandar que se
precisen algunos hechos o antecedentes que estime conveniente para tomar la
decisin definitiva.
Artculo 71.- Cuando la opinin del CONSEJO fuere en el sentido de que es
improcedente el despido, se remitir al Fiscal General para que despus de analizar
los antecedentes, fundamentos y la resolucin del CONSEJO, adopte la decisin que
estime conveniente. Si se decidiere declarar improcedente el despido, cesar la
suspensin y el servidor asumir de nuevo el ejercicio de sus funciones en el cargo
que desempeaba, ya partir de esa fecha comenzar a devengar nuevamente su
sueldo.
Cuando se hubiere sustituido el servidor todo el tiempo de la suspensin, el
nombramiento del sustituto ser revocado cuando se declare improcedente el
despido.


TITULO VI
LA CANCELACION DEL SERVIDOR. INDEMNIZACIONES

CAPITULO I,.
LACANCELACION

Artculo 72.- El servidor puede ser cancelado por despido, por renuncia o
por cesanta.
Las causas y procedimientos del despido se rigen por lo dispuesto en este
ESTATUTO y sus reglamentos.
Cuando el servidor renuncie, se proceder, sin ms trmite, cuando se
considere conveniente, a emitir el acuerdo de cancelacin.
Artculo 73.- La cancelacin por cesanta proceder en los siguientes casos:
a) a) Cuando por razones de orden presupuestario fuere forzoso la
reduccin de personal; y,
b) b) Cuando para obtener una ms eficaz y eficiente organizacin
administrativa, se impusiere la reduccin del personal.
Artculo 74.- En los supuestos del Artculo anterior, LA DIVISION solicitar a
EL CONSEJO, su opinin sobre la cancelacin.
La solicitud debe contener los cargos que se suprimirn y los nombres de los
servidores que sern cancelados, junto con los estudios tcnicos que verifiquen la
existencia de los supuestos indicados en el Artculo anterior, as como los dems
documentos que sean necesarios.
Artculo 75.- En la seleccin de los servidores que resulten afectados con la
cancelacin, se tomar en cuenta lo siguiente:
a) a) Los resultados de la evaluacin peridica de los servicios del personal;
b) b) La cantidad de sanciones que hubieren sido objeto;
c) c) La antigedad en el servicio; y,
d) d) La condicin de ser padre de familia pobre, con cinco o ms hijos
menores.
Artculo 76.- EL CONSEJO, recibida la solicitud, ordenar que se cite, entregndole
copia de la solicitud y de la documentacin, al o a los servidores afectados, por
medio de la Secretara, a una audiencia que se celebrar dentro de los diez das
siguientes a la recepcin de la solicitud.
En la audiencia se expondrn por parte de l o los afectados y por parte de
LA DIVISION, lo que estimaren adecuado a sus intereses.
Artculo 77.- Dentro de los cinco das siguientes, a la celebracin de la
audiencia, EL CONSEJO dictar resolucin.
En la resolucin se indicar si se fuere procedente la cancelacin. Si EL
CONSEJO estimare que la cancelacin no procede para todos los servidores
nominados, indicar con precisin solamente los que deben ser cancelados y la
supresin de los cargos respectivos.
Cuando la opinin fuere contraria a la cesanta, LA DIVISION no podr
solicitar nuevamente la cancelacin por cesanta de los mismos servidores en el
plazo de un ao.
Artculo 78.- Emitida la resolucin declarando la procedencia de la
cancelacin el Fiscal General de la Repblica emitir los acuerdos de cancelacin
respectivos. LA DIVISION proceder a suprimir los cargos objeto de la cesanta.
No se podr practicar ningn movimiento de personal sobre el cargo
suprimido por la cesanta. Quien infrinja esta disposicin incurrir en una falta grave
y ser sancionado en los trminos de este ESTATUTO.

CAPITULO II
INDEMNIZACIONES

Artculo 79.- Los servidores que fueren cancelados por cesanta tendrn
derecho al pago de una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao
de servicio, hasta un mximo de quince (15) aos.
No obstante, los cancelados por cesanta tendrn el derecho de participar en los
procesos de seleccin de personal, cuando el puesto objeto del concurso fuere del
mismo grado y clase del suprimido.
Artculo 80.- Los servidores cancelados por despido podrn impugnar el
acuerdo de cancelacin directamente ante la Jurisdiccin de lo Contencioso
Administrativo.
Artculo 81.- Cuando la Jurisdiccin de lo Contencioso Administrativo
decrete que la cancelacin por despido es injusta, el servidor, tendr derecho a lo
siguiente: al pago de una indemnizacin o al reintegro.
Cuando se decidiere el pago de la indemnizacin sta ser equivalente a un
mes de sueldo por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) aos.
Tambin se le reconocer el pago de dos meses de sueldo en concepto de preaviso,
en el caso que ste no se hubiere comunicado.
Cuando se decidiere el reintegro, se proceder en los trminos del Artculo
112 de la Ley de la Jurisdiccin de lo Contencioso Administrativo.
Artculo 82.- Cuando el servidor fuere cancelado por renuncia y tuviere ms
de doce aos de prestar sus servicios en el Ministerio Pblico, tendr derecho a una
bonificacin del cincuenta (50% ) de la indemnizacin a que se refiere el segundo
prrafo del Artculo precedente.
En este caso, quien hubiere renunciado no podr reingresar al Ministerio
Pblico dentro de los seis aos siguientes a la fecha de la cancelacin.
Artculo 83.- En los casos anteriores, se reconocer al servidor cancelado el
pago completo o proporcional de las vacaciones, del dcimo tercer mes en concepto
de aguinaldo y el catorceavo mes.

TITULO VI
PROMOCION, TRASLADO, PERMUTA, DESCENSO
SUSPENSION, PRESCRIPCION

CAPITULO I
PROMOCION; TRASLADO, PERMUTA, DESCENSO
SUSPENSION

Artculo 84.- La promocin es el ascenso de un cargo a otro de grado o
clase superior.
Las promociones solamente se efectuarn por antigedad, previo concurso.
Artculo 85.- El traslado a otro puesto de la misma clase o grado, podr ser
decidido en los casos siguientes:
a) a) Cuando lo solicite el servidor y LA DIVISION emitiere dictamen favorable;
y,
b) b) Cuando de la evaluacin de servicios resulte comprobada la incapacidad o
ineficiencia de un servidor en el desempeo de su cargo y no fuere
procedente su cancelacin para el mejor servicio pblico.
En este caso, no se emitir el acuerdo respectivo sin que previamente hubiere
sido odo el servidor respectivo.
No constituye traslado, el movimiento interno de personal o rotacin de la que
pueda ser objeto un servidor. En consecuencia, puede ser movilizado o rotado,
siempre que ocupe el mismo cargo, a cualquier dependencia dentro del Ministerio
Pblico o a cualquier lugar del pas, sin seguir ningn procedimiento. Sin embargo,
en estos casos se le reconocer gastos de transporte y dems que identifique la
Direccin de Administracin y que se deriven inmediata y directamente de la
movilizacin.
Artculo 86.- La permuta es el cambio voluntario que se opera entre dos
servidores que ocupan cargos de la misma clase y grado.
La permuta proceder solamente cuando los servidores objeto de la misma lo
hubieren solicitado y los superiores inmediatos respectivos lo aprobaren.
Artculo 87.- El descenso solamente proceder cuando de la evaluacin de
servicios resultare que el servidor objeto de la misma, es incapaz o deficiente en el
desempeo de un cargo y se estimare, por las evaluaciones practicadas, que puede
desempearse en un cargo inferior.
El descenso se decretar mediante Acuerdo emitido por el fiscal General de la
Repblica o por quien tuviere tal potestad mediante delegacin. Sin embargo, si el
descenso no lo aceptare el servidor se proceder a despedirlo.
Artculo 88.- El servidor contra el cual se dictare auto de prisin y permaneciere
detenido, ser suspendido del ejercicio de su cargo.
La suspensin en estos casos ser sin goce de sueldo y durar hasta que el
servidor obtenga su libertad.

CAPITULO II
PRESCRIPCION

Artculo 89.- Los derechos e impugnaciones administrativas que este
ESTATUTO reconoce a los servidores, prescribirn en el plazo de sesenta das, salvo
que tuvieren otro plazo especial.
Dicho plazo comenzar a contarse a partir del da hbil siguiente a aqul en
que se hubiere notificado al servidor la resolucin que le afecta.
Artculo 90.- La imposicin de las medidas disciplinarias, prescribir en la
forma siguiente:
a) a) La amonestacin, en siete das;
b) b) La prdida del derecho a ascenso, en quince das, y,
c) c) La suspensin, en un mes.
Los plazos indicados se comenzarn a contar a partir del da siguiente a aqul
en que se hubiere comunicado por escrito a la autoridad competente la comisin de
la falta.
Artculo 91.- La sancin de despido prescribir transcurridos treinta das
hbiles desde la fecha en que LA DIVISION hubiere tenido conocimiento por escrito,
de la comisin de la infraccin.
Artculo 92.- En los casos previstos en los dos Artculos anteriores, el
perodo comprendido entre el da en que la falta se hubiere cometido y el que se
reciba la comunicacin por escrito, no podr exceder de una semana.

TITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES y TRANSITORIAS

CAPITULO I
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 93.- Los casos no previstos en la Ley, este ESTATUTO y sus
reglamentos, se regirn por las disposiciones contenidas en las dems leyes de
personal vigentes para los servidores pblicos, la Ley de Procedimiento
Administrativo y las dems leyes administrativas.
La aprobacin del disfrute y reclamo de los derechos se har dentro de los
plazos legales, transcurridos los cuales sin notificarse la decisin respectiva, se
entender emitida la aprobacin por silencio positivo.
Artculo 94.- Los nombramientos, ascensos, traslados, permutas y dems
actos de personal, que se hicieren en contravencin a lo dispuesto en la Ley y este
ESTATUTO, estarn viciados y podrn impugnarse administrativa o judicialmente,
por quienes ostentaren la titularidad de un derecho subjetivo o de un inters
legtimo.
Artculo 95.- Los actos de los servidores cuyo nombramiento fuere anulado
posteriormente, administrativa o judicialmente, gozarn de la presuncin de
legitimidad, sin perjuicio de que podrn ser impugnados cuando fueren contrarios al
ordenamiento jurdico.
Artculo 96.- El procedimiento e impugnaciones administrativas se regirn
por lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo, salvo lo dispuesto en
este ESTATUTO. Las impugnaciones judiciales se regularn por lo estatuido en la Ley
de la Jurisdiccin de lo Contencioso-administrativo.

CAPITULO II
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artculo 97.- Los servidores que a la fecha de entrar en vigencia este
ESTATUTO, se encuentren prestando sus servicios en el Ministerio Pblico, se
entendern que ingresaron a ste cumpliendo con los requisitos establecidos en este
ESTATUTO.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, el perodo de prueba de cada
uno de estos servidores, comenzar a contarse desde la vigencia de este ESTATUTO,
y de acuerdo con lo establecido en el respectivo Manual de Clasificacin de Puestos.
Artculo 98.- Dentro del primer ao de vigencia de este ESTATUTO, se
emitirn reglamentos, manuales, instructivos y dems instrumentos que fueren
necesarios para la aplicacin de la misma.
Las normas de este ESTATUTO son de aplicacin inmediata y, en
consecuencia, obligatorias a partir de su vigencia. Por tanto, no obstar para el
disfrute y reclamo de los derechos y dems situaciones jurdicas reconocidas en l,
la no emisin de los documentos indicados en el prrafo anterior.
Artculo 99.- El Fiscal General de la Repblica emitir los reglamentos que
fueren necesarios para desarrollar los preceptos de este ESTATUTO.
Para los efectos de este acuerdo, se entender por Autoridad Nominadora el
Fiscal General de la Repblica o el funcionario en quien l designe la facultad de
nombrar o cancelar los servidores del Ministerio Pblico.
Artculo 100.- El presente ESTATUTO entrar en vigencia veinte das
despus de su publicacin en el Diario Oficial LA GACETA.
Dado en la capital de la Repblica, ciudad de Tegucigalpa, Municipio del
Distrito Central, a los veintids das del mes de diciembre de mil novecientos
noventa y cuatro.



ANGEL EDMUNDO ORELLANA MERCADO
Fiscal General de la Repblica