MAESTRIA EN GESTIN ESTRATGICA DEL TALENTO HUMANO Y RGIMEN DE REMUNERACIONES
CURSO: GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
TEMA: CONTRATOS LABORALES
ALUMNA: CALISAYA MESTAS, HILDA LUZ
DOCENTE: DR. EDUARDO JARA ORTEGA
AREQUIPA - 2014
GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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INDICE:
1. CONTRATACION LABORAL 07 1.1 TIPOS DE LABORES 07 1.2 TIPOS DE CONTRATACION LABORAL 08 2 CONTRATO DE TRABAJO 09 2.1 CONCEPTO 09 2.1.1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 09 2.1.1.1 La Prestacin Personal de Servicios 09 2.1.1.2 La Remuneracin 09 2.1.1.3 El Vnculo de Subordinacin 10 2.3 TIPOS DE CONTRATOS 10 2.3.1 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O PLAZO FIJO 10 2.3.1.1 Clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad 10 2.3.1.1.1 Tipos de Contratos de Naturaleza Temporal 11 a) Contratos por inicio o lanzamiento de una nueva actividad 11 b) Contratos por Necesidades de Mercado 11 c) Contrato por Reconversin Empresarial 11 2.3.1.1.2Contratos de Naturaleza Accidental 12 a) Contrato Ocasional 12 b) Contrato de Suplencia. 12 c) Contrato de Emergencia. 12 2.3.1.1.3Contratos para Obra o Servicio 13 a) Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico. 13 b) Contrato Intermitente. 13 c) Contrato de Temporada. 13 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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2.3.1.2 DERECHOS Y BENEFICIOS TIENEN LOS TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 14 2.3.1.3 Desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad y consecuencias 15 2.3.2 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 15 2.3.2.1 Beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial o part time 16 2.3.2.2 La jornada de trabajo 16 2.3.2.3 El marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per 16 2.3.2.4 La jornada mxima legal de trabajo 16 2.3.2.5 La jornada de trabajo de los menores de edad 16 2.3.2.6 Diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo 16 2.3.2.7 Trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal 17 2.3.3 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO 17
3. MODALIDADES FORMATIVAS 18
3.1 El mbito de Aplicacin de La Ley N 28518 y Su Reglamento 18 3.2 Objetivos de las modalidades formativas laborales 18 3.3 Clasificacin Las Modalidades Formativas Laborales 18 3.3.1 El Aprendizaje 19 3.3.1.1 La finalidad del Aprendizaje 19 3.3.1.2 El Convenio de Aprendizaje 19 3.3.1.3 Obligaciones de la Empresa 19 3.3.1.4 Obligaciones tiene del aprendiz 20 3.3.1.5 Obligaciones tiene del Centro de Formacin Profesional 20 3.3.1.6 Los Programas de Aprendizaje Dual est regulado por la Ley N 28518 20 3.3.1.7 El Aprendizaje con Predominio en la Empresa 20 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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3.3.1.8 El aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional : Prcticas Pre profesionales 21 3.3.2 La modalidad de Prctica Profesional 21 3.3.3 La modalidad de capacitacin laboral juvenil 21 3.3.3.1 Lmites para celebrar convenios bajo esta modalidad 22 3.3.3.2 acreditar la condicin de discapacidad o de madre con responsabilidad familiar 22 3.3.3.3 Duracin del Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil 23 3.3.3.4 Clasificacin de las ocupaciones materia de Capacitacin Laboral Juvenil 23 3.3.3.5 Contenido del Programa de Capacitacin Laboral Juvenil 23 3.3.3.6 El objeto del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil 24 3.3.4 De la Pasanta 24 3.3.4.1 La Pasanta en la empresa 24 3.3.4.1.1 la finalidad de la Pasanta en la Empresa 25 3.3.4.1.2 Requisitos para celebrar un convenio de pasanta en la empresa 25 3.3.4.1.3 Quines participan en la modalidad de Pasanta en la empresa 25 3.3.4.2 la Pasanta de Docentes y Catedrticos 25 3.3.4.2.1 finalidad de la Pasanta de Docentes y Catedrticos 25 3.3.4.2.2Requisitos para celebrar el Convenio de pasanta de docentes y catedrticos 26 3.3.5 la Actualizacin para la reinsercin laboral 26 3.3.5.1 la finalidad de esta modalidad Reincersin laboral 26 3.3.5.2 las obligaciones de las partes que celebran un Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral 27 3.3.5.2 Lmite de beneficiarios bajo esta modalidad dentro de una empresa 27 3.3.5.3 El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral 27 debe ser comunicado a la Autoridad Administrativa de Trabajo 27 3.3.5.4 El contenido del Plan de Actualizacin para la reinsercin laboral 27 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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3.3.5.5 Los servicios complementarios de formacin y orientacin 28 3.3.5.6 Duracin del Convenio 28 3.3.5.7 Objeto tiene el certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral 29 3.4 La duracin de la jornada formativa 29 3.4.1. En los Convenios de Aprendizaje 29 3.4.2. En los Convenios de Prcticas Profesionales 29 3.4.3. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil 29 3.4.4. En los Convenios de Pasanta 29 3.4.5. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral 30 3.4.6 La subvencin econmica mensual 30 3.4.6 El contenido de los convenios 31 3.4.7 Los gravmenes y descuentos a tener en cuenta 32
4. CONTRATACION CIVIL 33
4.1 Trabajadores de Construccin Civil 33 4.2 El contrato de los trabajadores del rgimen laboral de construccin civil 33 4.3 Categoras en el rgimen laboral de construccin civil 33 4.4 El Jornal Bsico para cada una de las categoras de los trabajadores del rgimen laboral de Construccin Civil 34
5. LA TERCERIZACIN DE SERVICIOS 35
5.1 El mbito de aplicacin de la Ley de Tercerizacin 35 5.2 Desplazamiento continu 35 5.3 La desnaturalizacin de la tercerizacin 36 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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5.4 la responsabilidad solidaria 37 5.5 Derecho a la informacin de los contratos de tercerizacin suscritos 37 5.6 Los elementos esenciales de la tercerizacin 37 5.6.1 Los elementos caractersticos de la tercerizacin 38 5.6.2 Indicios sobre la tercerizacin 38 5.6.3 Excepcin sobre la pluralidad de clientes 38 5.6.4 Equipamiento propio 39 5.7 Trminos de la tercerizacin 39
6. LA INTERMEDIACIN LABORAL 41
6.1 Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal que le brinde servicios temporales 42 6.5 Tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal que le brinde servicios especializados 42 6.6 Tipo de empresas intermediarias que puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal que le brinde servicios complementarios 42 6.7 Empresas obligadas a inscribirse en el registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediacin laboral 43 APRECIACIN CRTICA 44 RECOMENDACIONES 45 BIBLIOGRAFIA 46
CONTRATOS LABORALES
1. CONTRATACION LABORAL GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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La contratacin laboral se da cuando existe una necesidad por atender los requerimientos de servicios que genere la actividad empresarial. Donde las necesidades de servicio de cualquier empresa pueden ser: - De duracin indefinida - De duracin temporal - Eventuales - Fijas y discontinuas - Ordinarias - Especializadas
1.1 TIPOS DE LABORES Las labores que pueden ser ejecutadas en una organizacin empresarial se clasifica en base a 2 criterios: Por su naturaleza: Las labores pueden ser principales o complementarias. Por su duracin: Las labores pueden ser permanentes o temporales. De la combinacin de los distintos tipos de labores se obtiene lo siguiente:
a) Principales y permanentes b) Principales y temporales c) Complementarias y permanentes d) Complementarias y temporales
Cada una de las combinaciones antes mencionadas es un espacio para la contratacin laboral directa e indirecta
1.2 TIPOS DE CONTRATACION LABORAL La legislacin vigente regula los siguientes tipos de contratacin:
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DIRECTA: - A plazo indefinido - A plazo fijo - A plazo parcial INDIRECTA: - Intermediacin laboral - Tercerizacin de servicios
NO LABORAL - Modalidades formativas - Contratacin civil
2. CONTRATO DE TRABAJO
2.1 CONCEPTO: Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades. (Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)
2.1.1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres: La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona) El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.). La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
2.1.1.1 La Prestacin Personal de Servicios Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar. (Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.).
2.1.1.2 La Remuneracin Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 750.00 nuevos soles. (Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007-TR.)
2.1.1.3 El Vnculo de Subordinacin Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, de dicho vnculo nace el poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios, ya que el contrato de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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remuneracin, bajo ningn contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primar sobre cualquier documento firmado. (Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)
2.3 TIPOS DE CONTRATOS
2.3.1 Contrato sujeto a modalidad o plazo fijo
2.3.2 Contrato a tiempo parcial
2.3.3 Contrato a plazo indeterminado
2.3.1 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O PLAZO FIJO Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos debern celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a travs de la pgina Web y en las Regiones a travs de la Mesa de Partes respectiva. Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la causalidad para cada una de las modalidades, caso contrario estaramos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades contractuales son la excepcin. (Artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)
2.3.1.1 Clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: 2.3.1.1.1 Contratos de Naturaleza Temporal; 2.3.1.1.2 Contratos de Naturaleza Accidental; 2.3.1.1.3 Contratos para Obra o Servicio. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la Ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse. (Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR). 2.3.1.1.1 Tipos de Contratos de Naturaleza Temporal
a) Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad. GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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b) Por Necesidades del Mercado. c) Por Reconversin Empresarial. (Artculo 57, 58 y 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
a) Contratos por inicio o lanzamiento de una nueva actividad Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa. (Artculo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR). b) Contratos por Necesidades de Mercado En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. Su duracin mxima es de cinco aos. (Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR). c) Contrato por Reconversin Empresarial Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos. (Artculo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR) 2.3.1.1.2Contratos de Naturaleza Accidental Son tres tipos de contratos: a) Contrato Ocasional. b) Contrato de Suplencia. c) Contrato de Emergencia. (Artculo 60, 61 y 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR). GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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a) Contrato Ocasional Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. (Artculo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
b) Contrato de Suplencia Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior y ste es sustituido por otro trabajador durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso del pre y post natal y debe ser sustituido por otro para que haga su labor. Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin, misma que no podr ser posterior al retorno del trabajador titular. (Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
c) Contrato de Emergencia Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia. (Artculo 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR). 2.3.1.1.3Contratos para Obra o Servicio Son tres tipos de contratos: a) Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico. b) Contrato Intermitente. c) Contrato de Temporada. (Artculos del 63 al 71 del Decreto Supremo N 003-97-TR). GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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a) Contrato de Obra Determinada o Servicio Especfico Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. (Artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
b) Contrato Intermitente Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado. (Artculo 64 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
c) Contrato de Temporada Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado para la poca de Navidad, Fiestas Patrias o en temporada de verano. (Artculo 67 del Decreto Supremo N 003-97-TR). En caso el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes, para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. (Artculo 69 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
2.3.1.2 DERECHOS Y BENEFICIOS TIENEN LOS TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. (Artculo 79 del Decreto Supremo N 003-97-TR). El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin, que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada, es decir el periodo de prueba podr ser de 06 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de 01 ao en el caso de personal de direccin. (Artculo 10 y 75 del Decreto Supremo N 003-97-TR). El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de tres das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.(Artculo 83 del Decreto Supremo N 001-96-TR).
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de producido el cese. El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno. (Artculo 16 y 17 del Decreto Supremo N 001-96-TR). Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin por despido arbitrario equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones.(Artculo 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
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2.3.1.3 Desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad y consecuencias Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y se consideran como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo permitido, es decir, ms de 05 aos. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, y el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el trabajador contratado (suplente), contina laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo N 728. (Artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
2.3.2 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La caracterstica principal radica en la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos de 04 horas diarias o en promedio semanal), estos contratos deben celebrarse por escrito. Tambin se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial. (Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
2.3.2.1 Beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial o part time Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios previstos por las normas laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.
2.3.2.2 La jornada de trabajo Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral.
2.3.2.3 El marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.
2.3.2.4 La jornada mxima legal de trabajo La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, as como en la Ley N 27671 que modifica el Decreto Legislativo N 854, es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal. (Artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR).
2.3.2.5 La jornada de trabajo de los menores de edad La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley N 27337 (07.08.2000) Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad: 12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales. 15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales.
2.3.2.6 Diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo. (Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR).
2.3.2.7 Trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin, los trabajadores de confianza con excepcin de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalizacin, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, entendindose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes, los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, en los casos mencionados, el empleador no podr ejercer ningn tipo de control ni fiscalizacin. (Artculo 5 del Decreto Supremo N007-2002-TR. Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N 008-2002-TR. Artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
2.3.3 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO Permite atender labores ordinarias y permanentes de una empresa. Nuestra legislacin laboral presume su existencia cuando el servicio es remunerado y prestado en una rgimen de subordinacin ( art. 4 LPCL) No requiere ser celebrado por escrito. No requiere ser presentado ante la AAT. Su presentacin no genera ningn gasto ala empresa.
3. MODALIDADES FORMATIVAS Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional. Las modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento Decreto Supremo N 007-2005-TR. (Artculo 1 y 3 de la Ley N 28518. Resolucin Ministerial N 142-2007-TR).
3.1 El mbito de Aplicacin de La Ley N 28518 y Su Reglamento Comprende a todas las empresas, entendidas como toda entidad pblica o privada cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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(Artculo III de la Ley N 28518 y Artculo 3 del Decreto Supremo N 007-2005-TR). El Principio que establece a la Persona como centro fundamental de todo proceso formativo. El Principio de Igualdad sin discriminacin alguna, a que tiene derecho la persona en formacin. Principio de Adecuacin a la Realidad del Proceso Formativo, para asegurar su calidad y pertinencia. (Artculo I de la Ley N 28518 (Titulo Preliminar)).
3.2 Objetivos de las modalidades formativas laborales Su objetivo es coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexin entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo. Fomentar la formacin y capacitacin laboral, proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el trabajo y favorezca la adaptacin de los beneficiarios a diferentes situaciones laborales.(Artculo II de la Ley 28518 (Titulo Preliminar)).
3.3 Clasificacin Las Modalidades Formativas Laborales Se clasifican de la siguiente manera: 1. Del aprendizaje: a. Con predominio en la Empresa. b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: b.1 Prcticas Pre profesionales. 2. Prctica Profesional. 3. De la Capacitacin Laboral Juvenil 4. De la Pasanta: a. De la Pasanta en la Empresa. b. De la Pasanta de Docentes y Catedrticos. 5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral. (Artculo 2 de la Ley N 28518).
3.3.1 El Aprendizaje GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones entre la empresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional. (Artculo 5 de la Ley N 2851). 3.3.1.1 La finalidad del Aprendizaje Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en el Centro, as como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral. (Artculo 6 de la Ley N 2851).
3.3.1.2 El Convenio de Aprendizaje Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.(Artculo 7 de la Ley N 28518). 3.3.1.3 Obligaciones de la Empresa Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formacin Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institucin. (Artculo 8 de la Ley N 28518).
3.3.1.4 Obligaciones tiene del aprendiz El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempo determinado, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Centro de Formacin Profesional. (Artculo 9 de la Ley N 2851).
3.3.1.5 Obligaciones tiene del Centro de Formacin Profesional Corresponde a las entidades especializadas en Formacin Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en el mbito de sus competencias, as como evaluar y certificar las actividades formativas. (Artculo 10 de la Ley N 28518).
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3.3.1.6 Los Programas de Aprendizaje Dual est regulado por la Ley N 28518 Los programas de aprendizaje dual regulados por instituciones creadas por Ley, se rigen por sus propias normas. Supletoriamente se aplicarn las disposiciones de la Ley y el Reglamento de Modalidades Formativas Laborales. (Stima Disposicin Final y Complementaria del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
3.3.1.7 El Aprendizaje con Predominio en la Empresa Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formacin Profesional. Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: 1. Una empresa patrocinadora. 2. Un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus estudios primarios y tener un mnimo de 14 aos de edad y 3. Un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad. El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin de todo el proceso formativo.(Artculo 11 de la Ley N 28518).
3.3.1.8 El aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre profesionales Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: 1. Una empresa. 2. Una persona en formacin y 3. Un Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin.(Artculo 12 de la Ley N 28518). GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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3.3.2 La modalidad de Prctica Profesional Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica Profesional que se celebra entre: 1. Una empresa 2. Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad (antes de la obtencin del ttulo profesional). El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin mayor. El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin Profesional o Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional. (Artculo 13 de la Ley N 28518 y Artculo 11 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
3.3.3 La modalidad de capacitacin laboral juvenil La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo; mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente. La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa. (Artculo 14 de la Ley N 28518). GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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El beneficiario al momento de suscribir el convenio deber acreditar ante la empresa, mediante declaracin jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio. (Artculo 15 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
3.3.3.1 Lmites para celebrar convenios bajo esta modalidad El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con discapacidad as como por jvenes madres con responsabilidades familiares. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos de diez trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta modalidad. (Artculo 17 de la Ley N 28518).
3.3.3.2 acreditar la condicin de discapacidad o de madre con responsabilidad familiar La condicin de discapacidad del beneficiario, deber acreditarse con la inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad - CONADIS o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo sealado en la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad. La condicin de joven madre con responsabilidad familiar deber acreditarse con el acta o partida de nacimiento del o de los hijos menores de edad que tenga a su cargo. (Artculo 16 del Decreto Supremo N 007-2005-TR) 3.3.3.3 Duracin del Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin. Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en la misma empresa. (Artculo 20 de la Ley N 28518). GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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3.3.3.4 Clasificacin de las ocupaciones materia de Capacitacin Laboral Juvenil La clasificacin de las ocupaciones en estos dos niveles se consigna en un listado elaborado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), organizado a nivel de subgrupos ocupacionales en el cual se incluyen los nombres tcnicos y las denominaciones ms comunes de las ocupaciones en el mercado. La ubicacin de la ocupacin en un nivel determina automticamente la duracin del convenio, siendo no mayor a seis (6) meses en el caso de las ocupaciones bsicas, prorrogable hasta por un perodo similar; y a veinticuatro (24) meses en el caso de las ocupaciones operativas. Si se presentase en el Programa una denominacin de la ocupacin no incluida en el listado, ste se acompaar del Formato de Ocupaciones. La Autoridad Administrativa de Trabajo clasificar la denominacin de la ocupacin en el nivel correspondiente definiendo la duracin del convenio. (Artculo 17 del Decreto Supremo N 007-2005-TR).
3.3.3.5 Contenido del Programa de Capacitacin Laboral Juvenil El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como mnimo lo siguiente: 1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas. 2. Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5) horas semanales de formacin especfica, concentrada o alternada y evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida por estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin Profesional patrocinados por la Empresa. 3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas ocupaciones. 4. Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil. 5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa. El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional. (Artculo 19 de la Ley N 28518). La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en escuelas - taller o similares implementados en las empresas para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos que as lo dispongan. (Artculo 21 de la Ley N 28518).
3.3.3.6 El objeto del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio de Educacin, previo cumplimiento de los requisitos que ste establezca. (Artculo 22 de la Ley N 28518).
3.3.4 De la Pasanta:
3.3.4.1 La Pasanta en la empresa La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa. (Artculo 23 de la Ley N 28518).
3.3.4.1.1 la finalidad de la Pasanta en la Empresa Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral. (Artculo 24 de la Ley N 28518).
3.3.4.1.2 Requisitos para celebrar un convenio de pasanta en la empresa La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre: 1. Una empresa.
2. Un beneficiario de 14 aos a ms.
3. Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta modalidad. El tiempo de duracin del Convenio no es mayor a tres (3) meses. (Artculo 25 de la Ley N 28518).
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3.3.4.1.3 Quines participan en la modalidad de Pasanta en la empresa Beneficiarios de 14 aos o ms que requieran aplicar y completar lo aprendido en la capacitacin recibida en el Centro de Formacin Profesional, respaldado por un Programa debidamente autorizado por el Sector correspondiente. Tambin comprende a los estudiantes de los Centro de Educacin Tcnico Productivo (CETPRO) del ciclo bsico del Ministerio de Educacin (MINEDU), de los Centro de Formacin Profesional (CENFORP) y de los Centros de Formacin Sectorial del ciclo bsico
3.3.4.2 la Pasanta de Docentes y Catedrticos La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional. (Artculo 26 de la Ley N 28518).
3.3.4.2.1 finalidad de la Pasanta de Docentes y Catedrticos Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin que permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de Formacin Profesional.(Artculo 27 de la Ley N 28518).
3.3.4.2.2Requisitos para celebrar el Convenio de pasanta de docentes y catedrticos La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre: 1. Una empresa, 2. Un Docente o catedrtico y 3. Un Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses. Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de Formacin Profesional. GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo del itinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento, asimismo, debe solventar la remuneracin de los pasantes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa. (Artculo 28 de la Ley N 28518). 3.3.5 la Actualizacin para la reinsercin laboral La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado laboral. (Artculo 29 de la Ley N 28518) 3.3.5.1 la finalidad de esta modalidad Reincersin laboral Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre 45 y 65 aos, que se encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros. La situacin de desempleo se acreditar presentando el ltimo certificado de trabajo, boleta de pago o contrato; la Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la informacin remitida. (Artculo 30 y 32 de la Ley N 28518). 3.3.5.2 las obligaciones de las partes que celebran un Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin, previamente definido por la empresa y el beneficiario. La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta. (Artculo 31 de la Ley N 28518).
3.3.5.2 Lmite de beneficiarios bajo esta modalidad dentro de una empresa El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin Laboral no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del diez por ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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incrementarse en un diez por ciento (10%) adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, slo se puede suscribir convenio con un adulto bajo esta modalidad. (Artculo 32 de la Ley N 28518).
3.3.5.3 El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe ser comunicado a la Autoridad Administrativa de Trabajo El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral es definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa. Este es un plan personalizado cuya elaboracin deber tomar como mximo quince (15) das calendario para su elaboracin. Al trmino de este perodo, la empresa debe presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la ejecucin del Plan para su registro. El Plan puede ser modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como mximo una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el proceso. La labor especfica del beneficiario debe estar de preferencia relacionada con la experiencia y calificaciones del beneficiario. (Artculo 34 de la Ley N 28518). 3.3.5.4 El contenido del Plan de Actualizacin para la reinsercin laboral El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe contemplar, como mnimo, lo siguiente: 1. Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin. 2. Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no menor a mil setecientas (1700) horas. 3. Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, que debe contener un mnimo de trescientas (300) horas de formacin especfica, concentrada o alternada, y evaluacin peridica. 4. Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin. 5. Requisitos para la obtencin del certificado de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral. 6. Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario, y evidenciadas por la empresa. 7. Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario una vez culminado el proceso. El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional. (Artculo 35 de la Ley N 28518).
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3.3.5.5 Los servicios complementarios de formacin y orientacin Los servicios complementarios de formacin y orientacin pueden ser brindados por la empresa o combinados con servicios brindados por terceros. En todo caso, deben acreditar la adquisicin, actualizacin y/o mejoras de determinadas competencias y calificaciones. Los servicios complementarios pueden ser de formacin, especficos, certificacin ocupacional, pasantas, orientacin y asesora para la bsqueda de empleo y colocacin, entre otros. Asimismo, orientacin para el trabajo independiente o creacin de negocios propios, de preferencia si stos pueden dar posibilidad de ser proveedores o subcontratistas de empresas. (Artculo 36 de la Ley N 28518).
3.3.5.6 Duracin del Convenio El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene una duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro perodo no mayor a doce (12) meses cuando ello est previsto y se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado. Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez. (Artculo 37 de la Ley N 28518).
3.3.5.7 Objeto tiene el certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral El titular del certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin ocupacional previo cumplimiento de los requisitos que fije la Autoridad Administrativa de Trabajo. (Artculo 40 de la Ley N 28518).
3.4 La duracin de la jornada formativa La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y por ende depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes lmites:
3.4.1. En los Convenios de Aprendizaje:
a. Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn caso puede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales: No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
3.4.2. En los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
3.4.3. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
3.4.4. En los Convenios de Pasanta: Quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los ltimos grados de nivel de educacin secundaria, ser la que determine el Ministerio de Educacin. 3.4.5. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no puede exceder los lmites establecidos para la jornada de trabajo prevista en el Cdigo del Nio y del Adolescente. (Artculo 44 de la Ley N 28518 y Artculo 19 del Decreto Supremo N 007-2005-TR). S, los estudiantes de derecho desarrollarn sus prcticas pre-profesionales en un mximo de 06 horas diarias o 30 semanales, y los practicantes de Ciencias de la Salud, desarrollarn sus prcticas pre-profesionales en la modalidad de internado en los establecimientos del salud del Sector Pblico, en una jornada formativa mxima de 06 horas diarias, 36 horas semanales o 150 horas mensuales, incluyendo las guardias nocturnas. (Decreto Supremo N 003-2008-TR) La Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional (DPEFP) o la dependencia que haga sus veces, autorizar la realizacin de actividades en las modalidades formativas laborales, en jornada u horario nocturno, siempre y cuando, ello no perturbe la asistencia al Centro de Formacin Profesional (CFP) o al Centro Educativo, y resulte necesario para cumplir con la finalidad formativa. GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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Para la autorizacin, la empresa deber presentar una declaracin jurada en la que seale expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesario para cumplir con la finalidad formativa. Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba la asistencia al Centro de Formacin Profesional o al Centro Educativo, la declaracin jurada deber especificar claramente cul es el horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de formacin que realiza en el Centro de Formacin Profesional, de manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio de la jornada formativa en el Centro de Formacin Profesional medie un perodo de tiempo no menor a ocho (8) horas. Los adolescentes no podrn realizar actividades en ninguna de las modalidades formativas laborales en horario nocturno. Excepcionalmente, el Juez podr autorizar la realizacin de actividades de las modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15 aos hasta que cumplan 18 aos, siempre que ste no exceda de cuatro (4) horas diarias. (Artculo 30 del Decreto Supremo N 007-2005-TR.)
3.4.6 La subvencin econmica mensual La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin Mnima Vital, cuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional.
Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las modalidades formativas siguientes: a) De la Pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de educacin secundaria es no menor al cinco por ciento (5%) de la Remuneracin Mnima. En los dems casos de Pasantas, la subvencin mensual no puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de la Remuneracin Mnima.
Slo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formacin Profesional, el pasante no recibir subvencin alguna.
b) De la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvencin mensual no menor a dos Remuneraciones Mnimas. Referencia: Artculo 45 de la Ley N 28518 y Artculo 19 y 29 del Decreto Supremo N 007- 2005-TR.
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3.4.6 El contenido de los convenios El Convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe contener como mnimo los siguientes datos: 1. Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine la modalidad formativa. 2. Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidad formativa y de su representante legal en el caso de los menores. 3. Fecha de nacimiento del beneficiario 4. Fecha de inicio y trmino 5. Ocupacin materia de la capacitacin especfica. 6. Lugar de la ejecucin de la actividad formativa laboral 7. Correspondencia entre la especialidad del beneficiario y la actividad a desarrollar en la empresa, segn la exigencia de la modalidad formativa laboral elegida. 8. Monto de la subvencin econmica mensual. 9. Duracin del convenio. 10. Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio. 11. Firma de las partes. El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15) das de su suscripcin. Las modalidades formativas sealadas en la Ley y el Reglamento que comprenden a los adolescentes que tienen como edad mnima 14 aos hasta que cumplan 18 aos, podrn realizar actividades relacionadas a las modalidades formativas laborales, siempre y cuando, cuenten con el certificado mdico que acredite su capacidad fsica, mental y emocional para realizar tales actividades, y que el convenio sea suscrito por sus padres, tutores o responsables.
El certificado mdico ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social. (Artculo 46 de la Ley N 28518 y Artculo 28 y 51 del Decreto Supremo N 007-2005-TR). Los convenios sern presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o quien haga sus veces del lugar donde el beneficiario ejecutar su formacin. Artculo 52 del Decreto Supremo N 007-2005-TR
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3.4.7 Los gravmenes y descuentos a tener en cuenta La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de la empresa, salvo que sta voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonar la respectiva contribucin. Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo del beneficiario, salvo que ste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algn sistema pensionario. La subvencin econmica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta. (Artculo 47 de la Ley N 28518).
4. CONTRATACION CIVIL
4.1 Trabajadores de Construccin Civil Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal una labor de construccin para otra persona, sea natural o jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisin 3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de Edificios Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminacin de Edificios, Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin, sern considerados como trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre obras menores a 50 UIT. Si bien un trabajador puede dedicarse a la actividad de construccin, para ser considerado dentro del rgimen laboral especial de la construccin civil, la condicin es que el valor de la obra en donde trabaje, supere las 50 UIT*, es decir S/. 180,000.00 nuevos soles.
* Valor de Unidad Impositiva Tributaria - UIT S/. 3,800.00 nuevos soles.
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4.2 El contrato de los trabajadores del rgimen laboral de construccin civil El contrato de trabajo de los trabajadores del rgimen laboral de construccin civil es COLECTIVO, es decir lo suscribe CAPECO (Cmara Peruana de la Construccin) en representacin de los empleadores y la Federacin (Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per), en representacin de los trabajadores.
4.3 Categoras en el rgimen laboral de construccin civil Con el objeto de definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de la construccin civil, se les clasifica en: Operario: Albailes, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecnicos y dems trabajadores que tengan alguna especialidad. Oficial: Son los ayudantes de los operarios, no tienen una especialidad. Pen: Son trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
4.4 El Jornal Bsico para cada una de las categoras de los trabajadores del rgimen laboral de Construccin Civil Los Jornales Bsicos vigentes del 01 de Junio del 2010 hasta el 31 de Mayo del 2011 son de*: OPERARIO S/. 42.80 diario OFICIAL S/. 37.50 diario PEON S/. 33.60 diario *Convenio Colectivo 2010-2011 del 20 de Julio del 2010 / Expediente N 48500-2010- MTPE/2/12.21
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5. LA TERCERIZACIN DE SERVICIOS Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa denominada PRINCIPAL encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal (proceso productivo) a una ms empresas denominadas TERCERIZADORAS, para que estas lleven a cabo un servicio u obra a travs de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva subordinacin, considerndose como empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas, como las subcontratistas. Cabe indicar que en la tercerizacin concurren dos actores: uno la empresa principal y dos la empresa tercerizadora, en donde la empresa principal suscribe un contrato con la empresa tercerizadora para que sta se haga cargo de una parte integral (o varias partes) de su proceso productivo. En la tercerizacin la empresa tercerizadora se hace cargo de una parte o varias partes del proceso productivo de manera integral, bajo su cuenta y riesgo; deber contar adems con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales, debiendo ser responsable por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin (Bajo ningn contexto la tercerizacin constituye la simple provisin de personal). Es decir la empresa tercerizadora mantendr siempre su autonoma en todos los aspectos.
5.1 El mbito de aplicacin de la Ley de Tercerizacin GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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La Tercerizacin comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que tercerizan una parte o varias partes de su actividad principal, siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o centros de operaciones de aquellas.
Asimismo, constituyen tercerizacin de servicios los contratos de gerencia, conforme con la Ley General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de otra empresa. Sin embargo, debemos tener en cuenta lo que establece el artculo No. 1 del Reglamento de la Ley de Tercerizacin, el cual aclara que la empresa principal. encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal a una empresa tercerizadora, estableciendo que el tercero no solo se har cargo de una parte integral del proceso productivo si no podra hacerse cargo de varias partes del proceso productivo de una empresa principal.
5.2 Desplazamiento contnuo El desplazamiento contnuo del trabajador es aquel realizado de forma regular entre la empresa tercerizadora y la empresa principal y se configura cuando: a) El desplazamiento (de los trabajadores de la empresa tercerizadora) ocurra cuando menos durante ms de un tercio de los das laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin; , b) La prestacin del servicio contratado (principal-tercerizadora) supere las 420 horas o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre.
Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las unidades productivas o mbitos de la empresa principal, NO AFECTARN LOS DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE DICHOS TRABAJADORES, debindose mantener la subordinacin de los trabajadores respecto a la empresa que presta los servicios de tercerizacin. En el contrato de trabajo deber constar por escrito la actividad a ejecutar y en que unidades productivas o mbitos de la empresa principal se realiza.
El desplazamiento de personal sin desplazamiento continuo y las provisiones de bienes y servicios sin tercerizacin, se encuentran fuera del mbito de la Ley de Tercerizacin.
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5.3 La desnaturalizacin de la tercerizacin
Se produce la desnaturalizacin de los servicios de tercerizacin cuando: De la verificacin y anlisis razonable, se establece la ausencia de autonoma empresarial de la empresa tercerizadora. Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora se encuentran bajo la supervisin o subordinacin de la empresa principal. En caso los trabajadores de la empresa tercerizadora continen prestando servicios en la empresa principal, a pesar de que a la empresa tercerizadora se le haya cancelado el registro. La desnaturalizacin tiene como consecuencia que los trabajadores de la empresa tercerizadora pasen a formar parte de la empresa principal, esta inclusin de dar desde el momento en que se produce la desnaturalizacin.
5.4 la responsabilidad solidaria Toda empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios a travs de una empresa tercerizadora, con el respectivo desplazamiento de personal (ms de un tercio de los das laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin supere las 420 horas o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre) es SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE por el pago de los beneficios sociales y las obligaciones de seguridad social producidos y no pagados durante el tiempo que el trabajador estuvo destacado en la empresa principal. Dicha responsabilidad (de la empresa principal) tendr vigencia hasta un ao despus de haberse culminado el desplazamiento. La empresa tercerizadora mantendr su responsabilidad hasta cumplir el plazo de la prescripcin laboral (04 aos).
5.5 Derecho a la informacin de los contratos de tercerizacin suscritos Al iniciar la ejecucin del contrato de tercerizacin, la empresa tercerizadora tiene la obligacin de informar por escrito a sus trabajadores encargados de la ejecucin de la obra o servicio, a sus representantes, as como a las organizaciones sindicales, lo siguiente:
La identificacin de la empresa principal, nombre, domicilio, RUC. Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal. GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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El lugar donde se ejecutaran las actividades (centro de trabajo o centro de operaciones). La empresa principal se encargar de comunicar a sus propios trabajadores, la no comunicacin constituye una infraccin administrativa, de conformidad con la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
5.6 Los elementos esenciales de la tercerizacin
Que asuman los servicios prestados por cuenta y riesgo. Que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos, o materiales. Que sus trabajadores (de la empresa de tercerizadora), estn bajo su exclusiva subordinacin.
5.6.1 Los elementos caractersticos de la tercerizacin Pluralidad de clientes. Contar con equipamiento propio. Inversin de Capital. Retribucin por Obra Servicio. Estos elementos son solo indicios de la existencia de autonoma empresarial, los cuales debern ser evaluados en cada caso en concreto, considerando la actividad econmica, los antecedentes, el momento de inicio de la actividad empresarial, el tipo de actividad delegada y la dimensin de las empresas principal y tercerizadora.
5.6.2 Indicios sobre la tercerizacin Otros indicios destinados a demostrar que el servicio de tercerizacin ha sido prestado de manera autnoma y que no se trata simplemente de una provisin de personal:
La separacin fsica de los trabajadores (ejemplo: espacios independientes, uniformes, uso de fotocheck, etc.) GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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La existencia de una organizacin autnoma de soporte a las actividades objeto de la tercerizacin. La tenencia y utilizacin por parte de la empresa tercerizadora de habilidades, experiencia, secretos industriales o en general activos intangibles que demuestren su independencia.
5.6.3 Excepcin sobre la pluralidad de clientes La pluralidad de clientes no ser necesaria cuando: El servicio objeto de la tercerizacin solo sea requerido por pocas empresas dentro de un mbito geogrfico o del mercado. Existan motivos razonables para establecer entre las empresas un pacto de exclusividad. La empresa tercerizadora sea Microempresa.
5.6.4 Equipamiento propio Para determinar la autonoma de la empresa tercerizadora se entiende que sta cuenta con equipo propio cuando:
La maquinaria y/o equipos son de su propiedad. Se mantienen bajo su administracin y responsabilidad. En cuando resulte razonable, la tercerizadora use equipos o locales que no sean de su propiedad, siempre que los mismos se encuentren dentro de su mbito de administracin o forma en parte componente o vinculada directamente a la actividad o instalacin productiva que se le haya encargado.
5.7 Trminos de la tercerizacin
Actividades especializadas u obras.- Servicios u obras prestados en un contexto de tercerizacin, cuya ejecucin no supone la simple provisin de personal. GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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Actividades principales.- Constituyen actividades principales aquellas a las que se refiere el artculo 1 del Reglamento de la Ley N 27626, aprobado por el Decreto Supremo N 003-2002-TR y sus normas modificatorias. Centro de trabajo.- Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa principal a la que es desplazado el trabajador de la empresa tercerizadora, bajo las rdenes exclusivas de su empleador. Centro de operaciones.- Es el lugar o lugares determinados por la empresa principal que se encuentran fuera del centro de trabajo de aquella, donde el trabajador desplazado realiza sus labores, bajo las rdenes exclusivas de su empleador. Decreto Legislativo.- Decreto Legislativo N 1038, Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley N 29245. Desplazamiento de personal.- Es el traslado del trabajador o trabajadores de la empresa tercerizadora al centro de trabajo o de operaciones de la empresa principal, mantenindose en todo momento bajo la exclusiva subordinacin de aqulla. Empresa principal.- Empresa que encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal a una empresa tercerizadora. Empresa tercerizadora.- Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa principal, a travs de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva subordinacin. Son consideradas como empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas como las subcontratistas. Ley.- Ley N 29245, Ley que regula los servicios de tercerizacin. Simple provisin de personal.- Es la cesin de trabajadores, la cual es considerada como ilcita, con excepcin del destaque de trabajadores que se encuentra regulado en la Ley N 27626, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 003-2002-TR, y sus normas complementarias y modificatorias. No constituyen una simple provisin de personal el desplazamiento de los trabajadores de la empresa tercerizadora que se realiza en cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley, la tercerizacin sin desplazamiento continuo, el encargo integral a terceros de actividades complementarias, ni las provisiones de obras y servicios sin tercerizacin. Tercerizacin.- Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal a una o ms empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma
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6. LA INTERMEDIACIN LABORAL
Esta modalidad consiste en el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria para que esta ltima ejerza las facultades de direccin propias de todo empleador. Es por ello que se apela al empleo de empresas de servicios especializados, denominados service y cooperativas de trabajo, las que destacan a sus trabajadores a otro centro de labores denominado empresa usuaria con el cual los trabajadores destacados no tienen relacin directa, en la medida que su vinculacin laboral la mantienen con el titular de la intermediacin. Para la intermediacin se considera como centro de trabajo el lugar o lugares donde se encuentren las instalaciones de la empresa usuaria donde el trabajador preste sus servicios; y centro de operaciones como el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labores fuera del centro de trabajo de la empresa usuaria.(Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR).
La intermediacin laboral solo procede cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especializacin. Las empresas intermediarias tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral. Las empresas de servicios temporales, complementarios y especializados GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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pueden desarrollar simultneamente las actividades de intermediacin previstas en la Ley, siempre que ello conste as en su estatuto y registro.
Por su parte, las cooperativas de trabajo temporal slo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo, para actividades complementarias y de alta especializacin. Las actividades que sern objeto de intermediacin laboral deben estar sealadas en la escritura de constitucin de la empresa o entidad. Solo deber tratarse de actividades que sean prestadas a travs del destaque efectivo del personal de la empresa usuaria. (Artculo 2 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, 1 del Decreto Supremo N 006-2003-TR).
Slo podr presentarse por empleadores constituidos como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendr como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral. (Artculo 2 de la Ley N 27626).
6.1 Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal que le brinde servicios temporales
Puede contratar con empresas de servicios temporales, que son aquellas personas jurdicas que contratan con terceras personas, naturales o jurdicas denominadas usuarias, para colaborar temporalmente en el desarrollo de su actividad principal mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores, bajo el poder de direccin del empleador usuario, correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia. (Artculo 11 de la Ley N 27626, Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, y Decreto Supremo N 008-2007-TR)
6.5 Tipo de empresas intermediarias puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal que le brinde servicios especializados
Puede contratar con empresas de servicios especializados, que son aquellas personas jurdicas que brindan servicios de alta especializacin en relacin con el empleador usuario que las contrata. Constituye alta especializacin aquella auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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del empleador usuario, que exige un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento especializado (desinfeccin, desratizacin, desinsectacin, limpieza y desinfeccin de reservorios de agua, tanques elevados y cisternas y limpieza de tanques spticos); mantenimiento entre otros. (Artculo 11 inc. 3 de la Ley N 27626, Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR).
6.6 Tipo de empresas intermediarias que puede contratar un empleador usuario para que le provean de personal que le brinde servicios complementarios
Aquellas personas jurdicas que destaquen su personal a terceros empleadores denominados usuarios para desarrollar actividades de apoyo, accesorios o no vinculadas al giro del negocio de estos. Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carcter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecucin no interrumpe la actividad empresarial. Son ejemplos de actividades complementarias que pueden ser objeto de este tipo de intermediacin las siguientes: vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajera externa y limpieza. (Artculo 11 inc. 2 de la Ley N 27626, Artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, modificado por Decreto Supremo N 008-2007-TR).
6.7 Empresas obligadas a inscribirse en el registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediacin laboral
Las empresas especiales de servicios, sean de servicios temporales, complementarios o especializados; y las cooperativas de trabajadores, sean estas de trabajados temporales o de trabajo y fomento al empleo. La inscripcin en el registro deber realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar donde la empresa intermediaria tenga sealado su domicilio. La inscripcin debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad donde se encuentre la sede principal de la empresa intermediaria. Cuando la empresa intermediaria desarrolle actividades en lugares ubicados en una jurisdiccin distinta a la que otorg el Registro, esta debe comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde desarrolla su actividad sobre la existencia y vigencia de su Registro, anexando la constancia correspondiente. (Artculo 10 y 13 de la Ley N 27626, Artculo 8 del Decreto Supremo N 003-2002-TR) GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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APRECIACIN CRTICA:
La legislacin laboral vigente regula diversos mecanismos de contratacin laboral directa e indirecta que permiten satisfacer las distintas necesidades de servicios de una organizacin empresarial. En el Peru, el empleo se caracteriza por un alto grado de informalidad, ya sea porque las empresas no estn registradas formalmente, o porque los empleados carecen de seguridad social y contratos de trabajo. El empleo informal no entra en la jurisdiccin de las normas laborales debido a que el alcance de estas es limitado o se las evade deliberadamente. Sea cual fuere la definicin que se utilice, la informalidad en el empleo suele asociarse con menor productividad. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables. Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera de registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada. Precarizacin GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas. La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social. A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores
RECOMENDACIONES: La contraccin a plazo indefinido solo debe ser utilizada para cubrir servicios que sean ordinarios y permanentes. La contratacin temporal solo debe ser utilizada para necesidades temporales de servicio. La contratacin a tiempo parcial es ms barata y a puede ser un mecanismo eficiente para atender necesidades de personal. Se han creado mecanismos de contratacin de personal que utilizados de manera eficiente permitirn a las empresas atender sus necesidades de personal a menor costo laboral. Los convenios formativos son ahora ms caros que antes, pero ms baratos que los contratos de trabajo. Los contratos de modalidades formativas no pueden ser utilizados para atender labores ordinarias y permanentes de la empresa. Los contratos de modalidades formativas no son una alternativa a la celebracin de los contratos de trabajos GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO
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El costo de los contratos de modalidades formativas es menor al de los contratos de trabajo La intermediacin laboral es un mecanismo de contratacin indirecta que puede resultar ms caro que contratar personal directamente. El mbito de aplicacin de la intermediacin laboral es bastante reducido
BIBLIOGRAFIA:
- RICARDO CANDELA CASAS, Manual Laboral , Contratacin laboral ,Lima ,ao julio 2014 - NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesora Laboral; Ao X; N 120; Diciembre 2000; Lima; pg. 10 - MUJICA PETIT, Javier; Ministerio del Capital. En diario Liberacin; Lima 6 de enero del 2001; pg. 14 - APARICIO VALDEZ, Luis, Las relaciones de trabajo en el siglo XXI. En el Congreso Regional de las Amricas de la ART; Lima setiembre 1999; pg. 13
WED GRAFIA:
- http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=43&codTema=0&tip=20 - http://aptitus.clasificados.pe/blog/gestion-laboral/el-contrato-del-trabajo-en-el-peru-parte-ii/ - http://laboraperu.blogspot.com/search/label/contrato%20de%20trabajo - http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DEL SECTOR PRIVADO