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DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL

LONQUIMAY




REGLAMENTO MUNICIPAL DE CARRERA FUNCIONARIA COMUNA DE
LONQUIMAY




LEY N 19.378 ESTATUTO ATENCION PRIMARIA DE SALUD


TITULO PRELIMINAR

AMBITO DE APLICACIN




LONQUIMAY, MAYO 2009







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REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DEL INTERIOR
ILUSTRE MUNICIPALIDAD
DEPARTAMENTO DE SALUD
LONQUIMAY




REGLAMENTO MUNICIPAL DE CARRERA FUNCIONARIA COMUNA DE
LONQUIMAY




LEY N 19.378 ESTATUTO ATENCION PRIMARIA DE SALUD


TITULO PRELIMINAR

AMBITO DE APLICACIN


ARTICULO N1: El presente Reglamento Interno normar la relacin laboral, la
carrera funcionaria y las obligaciones de todas las personas que ejecuten acciones de
Atencin Primaria de Salud y que laboren en los Establecimientos de Salud
administrados por la Ilustre Municipalidad de Lonquimay.


ARTICULO N2: Para los efectos de la aplicacin de la Ley N 19.378 los
Establecimientos de Atencin Primaria incorporados a La Comuna de Lonquimay, son
los que siguen, adems de aquellos que se incorporen por cualquier razn con
posterioridad a la entrada en vigencia del presente Reglamento:

POSTAS RURALES DE SALUD: - Contraco
- Troyo
- Loln
- Pichi Pehuenco
- Liucura
- Pedregoso
- Icalma
- Sierra nevada


ARTICULO N3: Este Reglamento se considerar parte integrante de la Resolucin de
Nombramiento de cada funcionario y ser obligatorio para el trabajador el fiel y estricto
cumplimiento de las obligaciones contenidos en su texto.
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TITULO I


ARTICULO N4: La Dotacin de Atencin Primaria de Salud de la Comuna de
Lonquimay, est constituida por un total de horas semanales de:

Categora A: 88 hrs.
Categora B: 88 hrs.
Categora D: 444 hrs.

Anualmente el Alcalde de la Comuna propondr, con aprobacin del Consejo
Municipal, la Dotacin necesaria para ejecutar el Programa de Salud, al Servicio de
Salud Araucana antes del 30 de Septiembre de cada ao, para su aprobacin, teniendo
en consideracin lo estipulado en el artculo N 11 de la Ley 19.378.


ARTICULO N5: Para ingresar a la Dotacin ser necesario cumplir con los requisitos
establecidos en el artculo 13 de la Ley 19.378 y artculo 9 del Reglamento de Atencin
Primaria de Salud.


ARTICULO N6: Los requisitos sealados en el artculo 13 de la Ley debern ser
acreditados mediante documentos o certificados oficiales autnticos y Cdula de
Identidad.


ARTICULO N 7: El nombramiento del funcionario regir desde la fecha indicada en
el respectivo documento alcaldicio.


ARTICULO N8: El personal podr ser contratado a plazo fijo, indefinido o en calidad
de reemplazo.

Se entender por contrato de reemplazo, el que se celebra con un trabajador no
funcionario para que, transitoriamente y slo mientras dure la ausencia del reemplazado,
realice las funciones que ste no puede desempear por impedimento, enfermedad o
ausencia autorizada. La remuneracin que perciba el reemplazante ser la establecida
para el ltimo nivel de la categora a la pertenezca el titular.

Se considerarn funcionarios con contrato a plazo fijo, los contratados para
realizar tareas por perodos determinados, iguales o inferiores a un ao calendario.

Son funcionarios con contrato indefinido, los que ingresen previo concurso
pblico de antecedentes, de acuerdo con las normas de la Ley 19.378, sin fecha de
trmino a su desempeo.



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REMUNERACIONES


ARTICULO N9: Constituyen remuneracin solamente las siguientes:

a.- El Sueldo Base, es la retribucin pecuniaria de carcter fijo y por perodos
iguales que cada funcionario tendr derecho a percibir conforme a su clasificacin.

b.- La Asignacin de Atencin Primaria Municipal, incremento del sueldo base a
que tiene derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una Dotacin.

C.- Las dems Asignaciones, Municipal de Atencin Primaria, la Asignacin por
desempeo en condiciones difciles, la Asignacin de zona y la Asignacin de Mrito.

Las remuneraciones se fijarn por mes, en nmero de horas de desempeo
semanal.


ARTICULO N10: Esta Entidad Administradora de Salud establece la siguiente
Asignacin Municipal:

- Al Mdico del Departamento de Salud de Lonquimay una Asignacin de un 30%
del Sueldo Base, considerando la disponibilidad presupuestaria, segn lo establece
la Ley en su artculo N45.

- Asignacin de Desempeo Difcil para los funcionarios de las Postas de Pedregoso
y Contraco de iguales caractersticas a la Asignacin de Desempeo Difcil
establecida por el Ministerio de Salud para el resto de las Postas de la Comuna.


ARTICULO N 11: Los Sueldos base que se establecen para el nivel 15 de la Carrera
Funcionaria sern los Sueldos Bases Mnimos Nacionales para cada Categora
Funcionaria segn lo establece en la Ley 19.378.



CATEGORIA FUNCIONARIA SUELDO BASE
CATEGORIA A $ 148.012
CATEGORIA B $ 112.453
CATEGORIA D $ 50.170









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TITULO II



CARRERA FUNCIONARIA
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS


ARTICULO N 12: La Carrera Funcionaria regula la promocin, mantencin y
desarrollo de cada funcionario en su respectiva categora. Los aspectos que la
constituyen son: Experiencia y Capacitacin, entendindose por tales:

a.- EXPERIENCIA: El desempeo de funciones en el sector, medido en
bienios.

b.-CAPACITACION: El perfeccionamiento tcnico profesional del funcionario
a travs de cursos aprobados en la forma sealada en la Ley 19.378.


ARTICULO N13: El ingreso a la Carrera Funcionaria se materializar a travs de un
Contrato indefinido, previo Concurso Pblico de antecedentes, cuyas bases sern
aprobadas por el Concejo Municipal y ser convocado por el Alcalde.


ARTICULO N14: La Comisin de Concurso estar compuesta por:

a.- El jefe del Departamento de Salud Municipal de Lonquimay.

b.- Un representante del Concejo Municipal de Lonquimay.

c.- Un funcionario de igual Categora al cargo que se postula.




SISTEMA DE PUNTAJE DE LA CARRERA FUNCIONARIA


ARTICULO N15: La suma de los puntajes acumulados por el funcionario por
concepto de Experiencia y Capacitacin le permitirn ascender de nivel una vez
alcanzado el puntaje mnimo del rango de cada nivel.


ARTICULO N16: El acceso a cada nivel operar a contar de la fecha en que el
funcionario complete el puntaje requerido y se materializar mediante documento
formal y la correspondiente anotacin en su Hoja de Vida.

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PUNTAJE CARRERA FUNCIONARIA
CATEGORIAS A Y B
NIVEL RANGO PUNTAJE
15 0 833.3
14 833,4 1.666,7
13 1.666,8 2.500,1
12 2.500,2 3.333,5
11 3.333,6 4.166,9
10 4.167,0 5.000,3
9 5.000,4 5.833,7
8 5.833,8 6.667,1
7 6.667,2 7.500,5
6 7.500,6 8.333,9
5 8.334,0 9167,3
4 9.167,4 10.000,7
3 10.000,8 10.834,1
2 10.834,2 11.667,5
1 11.667,6 12.500





PUNTAJE CARRERA FUNCIONARIA
CATEGORIA D
NIVEL RANGO DE PUNTAJE
15 0 766,6
14 766,7 1.533,3
13 1533,4 2.300,0
12 2.300,1 3.066,7
11 3.066,8 3.833,4
10 3.833,5 4.600,1
9 4.600,2 5.366,8
8 5.366,9 6.133,5
7 6.133,6 6.900,2
6 6.900,3 7.666,9
5 7.667.0 8.433,6
4 8.433,7 9.200,3
3 9.200,4 9967,0
2 9.967,1 10.733,7
1 10.733,8 11.500.0





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DE LA EXPERIENCIA


ARTICULO N17: Se reconocern los aos trabajados segn establece la Ley 19.378 y
su Reglamento.

PUNTAJES DE EXPERIENCIA
CATEGORIA A, B Y D
1 533,33
2 1.066,66
3 1.599,99
4 2.133,32
5 2.666,65
6 3.199,98
7 3.733,31
8 4.266,64
9 4.799,97
10 5.333,30
11 5.866,63
12 6.399,96
13 6.933,29
14 7.466,62
15 8.000,00





DEL MERITO



ARTICULO N18: Aquellos funcionarios cuyo desempeo sea evaluado como
positivo para mejorar la calidad de los servicios de los establecimientos en los cuales
laboran, obtendrn una Asignacin de Mrito anual.

ARTICULO N19: Una vez finalizado el proceso de calificaciones los funcionarios de
la Dotacin del Departamento de Salud Municipal de Lonquimay se ordenarn en forma
decreciente conforme al puntaje obtenido por cada uno de ellos.

ARTICULO N20: Se considerar evaluacin positiva el encontrarse calificado dentro
del 35% mejor evaluados de la Dotacin y siempre que estn ubicados en lista 1 de
Distincin o lista 2 Buena.

ARTICULO N21: Para determinar los beneficiarios de esta asignacin se unir toda la
Dotacin de la Comuna de Lonquimay.

ARTICULO N 22: La Asignacin de Mrito se otorgar por tramos y su monto
mensual corresponder en cada uno de ellos a los siguientes porcentajes.

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a) Para el 11 % de los funcionarios de la Dotacin mejor evaluados del DSM
Lonquimay, se considerar una bonificacin del 35 % del sueldo base mnimo nacional.

b) Para el 11% de los funcionarios de la Dotacin que sigan en orden decreciente
de evaluacin, hasta completar el 20% de los mejor evaluados, se considerar una
bonificacin de un 20% del sueldo base mnimo nacional.

c) Para el 13% de los funcionarios de la Dotacin que sigan en orden
decreciente, hasta completar el 35% de los mejor evaluados de la Dotacin, obtendrn
una bonificacin del 5% del sueldo base mnimo nacional.


ARTICULO N 23: En caso de producirse empates, entre dos o ms funcionarios, se
aplicar el artculo N 35 del decreto 1889 de 1995, Reglamento de la Carrera
Funcionaria





DE LA CAPACITACION




ARTICULO N24 Los funcionarios tendrn derecho a participar hasta por cinco das
en el ao, con goce de sus remuneraciones, en actividades de formacin, capacitacin o
perfeccionamiento.



PUNTAJE ACTIVIDADES DE CAPACITACION
CATEGORIAS A Y B
AOS PUNTAJE
1, 2 y 3 250
4, 5 y 6 210
7, 8, 9, 10 y 11 200
12, 13, 14, 15 y 16 160
17, 18, 19,20 y 21 120
22, 23, 24, 25 y 26 90
27, 28, 29 y 30 68



PUNTAJE ACTIVIDADES DE CAPACITACION
CATEGORIA D
AOS PUNTAJE
1, 2 y 3 225
4, 5 y 6 189
7, 8 y 9 162
9
10, 11, 12, 13, 14,y 15 150
16,17, 18, 19 y 20 130
21, 22, 23, 24 y 25 100
26, 27, 28, 29 y 30 45


ARTICULO N25: Los funcionarios debern presentar la documentacin oficial que
certifique su asistencia, duracin y evaluacin de las actividades de capacitacin
realizadas en el ao hasta el 31 de agosto de cada ao.


ARTICULO N26: Al momento del ingreso del funcionario a la Primera Dotacin, le
ser asignado el puntaje correspondiente a la capacitacin que haya realizado
previamente, vlida para la Carrera Funcionaria considerando los conceptos de
Duracin de las actividades de capacitacin y Nivel Tcnico.


ARTICULO N27: Al ingreso a la Dotacin, previo llamado a Concurso Pblico, al
funcionario se le asignar un puntaje correspondiente a su Capacitacin, previa por
concepto de duracin de las actividades de Capacitacin, Evaluacin de las actividades
de Capacitacin y Nivel Tcnico de las actividades.


ARTICULO N28: El sistema acumulativo de puntaje mediante el cual se reconocern
las Actividades de Capacitacin anual de cada funcionario con posterioridad a su
encasillamiento, considerar los mismos conceptos que el artculo 23.





DE LAS CALIFICACIONES


TITULO I


ARTICULO N 29: El sistema de calificaciones tendr por objeto evaluar el
desempeo y las aptitudes de cada funcionario; determinar el derecho a percibir
asignacin de mrito, servir de base para poner trmino a la relacin laboral y ponderar
la contribucin del trabajador al logro de las metas, planes y programas, calidad de los
servicios y grado de satisfaccin de los usuarios.

ARTICULO N 30:El sistema de calificaciones comprender:

a) La precalificacin: se realizarn dos precalificaciones en los meses de enero y julio
del ao a calificar, que considerar la autoevaluacin realizada por cada funcionario,
y la realizar el jefe del departamento de salud.
b) La calificacin: que ser efectuada por la comisin de calificacin o por el Alcalde
cuando corresponda.
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c) La apelacin: que deber ser presentada ante el Alcalde.


ARTICULO N 31: El jefe del Departamento de Salud ser el responsable de impartir
por escrito, al inicio del perodo, las metas y compromisos tanto individual como grupal
y los instrumentos de medicin de la satisfaccin de los usuarios y calidad de los
servicios prestados.


ARTICULO N32: La precalificacin consistir en un informe expresados en trminos
conceptuales, que contendr la evaluacin de los factores y subfactores segn las
definiciones que se expresan al final del presente reglamento y deber ser confeccionada
necesariamente con bolgrafo o tinta y deber ser notificada al funcionario con el tiempo
suficiente para ser ledo por ste, pudiendo consignar las observaciones que le merezca
en caso de no estar de acuerdo.


ARTICULO N 33: La calificacin se har por la comisin de calificacin, la que
estar conformada por:

a) Un profesional del departamento de salud, designado por el Alcalde.
b) El jefe del Departamento de salud.
c) Dos funcionarios de la Dotacin, elegidos en votacin unipersonal por los
integrantes de la Dotacin. En caso de empate, se considerar la mayor antigedad
de los empatados.

ARTICULO N 34: De no existir profesionales para cumplir con el artculo N 33 letra
a) se obviar este integrante de la comisin, por existir un nmero reducido de
funcionarios en la dotacin.

ARTICULO N 35:Todos los funcionarios de la Dotacin debern ser clasificados, de
acuerdo al puntaje obtenido en la calificacin, en alguna de las siguientes listas.

a) Lista 1: de Distincin o Mrito.
b) Lista 2: Buena.
c) Lista 3: Condicional.
d) Lista 4: de Eliminacin.


ARTICULO N 36: La calificacin evaluar el desempeo funcionario durante el
perodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto del ao siguiente, y
solo deber considerar la actividad desarrollada en dicho perodo.


ARTICULO N 37: El proceso de calificacin deber iniciarse el 1 de septiembre y
terminarse a ms tardar el 31 de diciembre de cada ao.


ARTICULO N 39: Los funcionarios que intervengan en el proceso calificatorio
debern actuar con responsabilidad, imparcialidad, objetividad y cabal conocimiento de
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las normas legales relativos a calificaciones y de las previstas en este reglamento, lo que
ser de su responsabilidad tomar conocimiento.


ARTICULO N 39: El Alcalde ser personalmente responsable del cumplimiento del
proceso calificatorio, debiendo para ello dictar las normas e instrucciones que sean
pertinentes.


ARTICULO N 40: La comisin de calificacin adoptar sus resoluciones teniendo en
cuenta, necesariamente, la precalificacin del funcionario.


ARTICULO N 41: Los funciones de los miembros de la comisin de calificacin
sern indelegables, solo reemplazados por razones de fuerza mayor, como enfermedad.


ARTICULO N 42: Todos los funcionarios que tengan a lo menos seis meses de
desempeo continuo o discontinuo en el perodo, sern calificados. Quienes no reciban
calificacin mantendrn en el perodo la calificacin anterior.





TITULO II


DEL PROCESO DE CALIFICACIONES

PARRAFO 1

DE LA HOJA DE VIDA Y CALIFICACION


ARTICULO N 43: Los elementos bsicos del sistema de calificaciones sern la hoja
de vida, documento de definicin de funciones, metas y compromisos de desempeo,
documento acerca de los instrumentos de medicin de la satisfaccin de usuarios y
calidad de los servicios y la hoja de calificacin.


ARTICULO N 45: Hoja de vida es el documento en que se anotarn todos aquellas
actuaciones del funcionario que impliquen una conducta o desempeo destacado o
reprochable, producidos durante el perodo de calificaciones, as como todos los
antecedentes personales o registros administrativos que involucren su que hacer
funcionario. Se anotarn en ella las calificaciones de su desempeo funcionario y
puntajes obtenidos y los resultados de los sumarios o investigaciones a que haya sido
sometido y toda otra informacin relevante de la trayectoria funcionaria.


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ARTICULO N 46: Deber existir una hoja de vida por cada funcionario de la
Dotacin y esta ser llevada en original, debidamente foliada, ella se dejar constancia
de todas las anotaciones, de mrito o de demrito, que disponga el jefe del departamento
de salud o el Alcalde. Adems en la hoja de vida deber constar la precalificacin del
funcionario.


ARTICULO N 47: El jefe del departamento de salud deber notificar por escrito al
funcionario acerca del contenido y circunstancia que da origen a la anotacin, dentro del
plazo de cinco das hbiles de ocurrida ste.

El funcionario afectado podr solicitar al jefe del departamento de salud
dejar sin efecto la anotacin de demrito o que se deje constancias atenuantes. Para ello
se dispondr de dos das hbiles contados de la fecha de la respectiva notificacin.

La anotacin se realizar directamente en la hoja de vida del funcionario
por el jefe del departamento de salud o el Alcalde, la que deber consignar un espacio
para ser firmada por el funcionario o hacer constar la negativa a firmar.


ARTICULO N 48: El funcionario podr pedir al jefe del departamento de salud que se
efecten las anotaciones de mrito que a su juicio sean procedentes, dicha solicitud
deber ser por escrito y adjuntarse a la hoja de vida.


ARTICULO N 49: Son anotaciones de mrito las destinadas a dejar constancia de
cualquier accin del funcionario que implique una conducta de desempeo funcionario
destacado y que en forma evidente tenga una connotacin de excelencia o por sobre sus
obligaciones funcionarias. Entre estas figurarn aspectos tales como el asumir funciones
propias de otros funcionarios cuando esto sea necesario, el destacarse en forma
excepcional y permanentemente por la calidad de sus trabajos o la proposicin de
innovaciones que permitan el mejoramiento efectivo de su establecimiento o del
departamento de salud.


ARTICULO N 50: Son anotaciones de demrito aquellas destinadas a dejar
constancia de cualquier accin u omisin del empleado que implique una conducta o
desempeo funcionario reprochable. Entre ellas se considerar el incumplimiento
manifiesto de las obligaciones o el no acatamiento de las prohibiciones que establece
supletoriamente la Ley N 18.883 en sus artculos N 58 y 82 respectivamente, que se
entienden incorporados al presente reglamento.


ARTICULO N 51: La hoja de calificacin es el documento en el cual la comisin de
calificacin resume y valora anualmente el desempeo de cada funcionario en funcin
de los factores de calificacin que establece el presente reglamento y deja constancia de
la lista en que qued clasificado.


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ARTICULO N 52: El departamento de Salud deber utilizar los modelos de hoja de
vida, de precalificacin y de calificacin que se indican al final del presente reglamento.


ARTICULO N 53: La calificacin evaluar los siguientes factores:

a) Competencia: Comprender la cantidad y calidad de trabajo y las caractersticas
personales del funcionario abarcando aspectos tales como eficiencia, atencin al
usuario, preparacin y conocimientos, inters, aptitud para cargos superiores,
iniciativa y responsabilidad.
b) Conducta Funcionaria: Comprender aspectos tales como colaboracin, puntualidad,
asistencia y permanencia, comportamiento, actuacin social y cumplimiento de
normas e instrucciones.
c) Desempeo en Equipos de Trabajo: Evaluar el aporte del funcionario al logro de
las metas definidas por el equipo.


ARTICULO N 54: El factor desempeo en equipos solo otorgar puntaje cuando se
hayan cumplido total o parcialmente las metas. En caso de no estar estas definidas no se
considerar este factor en la calificacin y su puntaje ser destinado proporcionalmente
entre los dos restantes.

ARTICULO N 55: El puntaje asignado a la calificacin por el factor desempeo en
equipo de trabajo deber ser proporcional al grado en que el equipo alcance las metas
que se han definido. Ningn funcionario podr obtener individualmente por este factor
un puntaje mayor al asignado globalmente al equipo de trabajo del Departamento de
salud.


ARTICULO N 56: El mximo puntaje computable por el conjunto de los factores ser
de cien puntos (100), los que se distribuirn de la siguiente forma.

a) Factor Competencia: Evaluacin Mxima 40 puntos.
b) Factor Conducta Funcionaria: Evaluacin Mxima 30 puntos.
c) Factor de Desempeo en equipo de Trabajo: Evaluacin Mxima 30 puntos.

En el factor Competencia, las evaluaciones mediante el concepto Excelente,
debern necesariamente estar justificadas con anotaciones de mrito en todos los
subfactores, con la sola excepcin de los tems 1-A, 1-D, 2-A, 4-B

En el factor Conducta Funcionaria, slo requerir anotaciones de mrito
para la excelencia en el tem 4-C. El resto de los tems ser evaluado de acuerdo a los
otros antecedentes que existan al respecto.

En le factor Desempeo en Equipo de Trabajo, solo requerirn la
justificacin de excelencia con anotacin de mrito, los tems 1-B, 3-B, 3-C, 5-A, 5-C.


ARTICULO N 57: Los funcionarios sern ubicados en las listas de calificaciones de
acuerdo con el siguiente puntaje:
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De 76 a 100 puntos Lista N 1
De 51 a 75 puntos Lista N 2
De 26 a 50 puntos Lista N 3
De 0 a 25 puntos Lista N 4




PARRAFO 3


DE LAS ETAPAS DEL PROCESO CALIFICATORIO



ARTICULO N 58: Para la realizacin de la precalificacin, el jefe del Departamento
de salud reunir las Hojas de Vida del personal dentro de los cinco primeros das hbiles
del mes de septiembre.

ARTICULO N 59: El jefe del Departamento de Salud precalificar al personal dentro
del plazo de diez das hbiles posteriores a la recopilacin de las Hojas de Vida,
elevando el informe a los dems integrantes de la comisin de calificacin dentro de los
dos das hbiles siguientes.

ARTICULO N 60: Los integrantes de la comisin de calificacin, sern calificados
por la propia comisin con la ausencia del integrante a calificar. Sin embargo el jefe del
Departamento de Salud ser calificado por el Alcalde.

ARTICULO N 61: Como Secretario de la comisin de calificacin se desempear un
funcionario del Departamento de Salud designado por el jefe del Departamento y que no
forme parte de la Dotacin, el que adems actuar como Ministro de Fe.

El Secretario ser el encargado de llevar el Libro de Actas de
Calificaciones de la Comisin y las Hojas de Calificacin de cada funcionario. En el
Libro de Actas se estamparn los acuerdos adoptados por la Comisin y los
fundamentos de ellos. El Secretario levantar acta de calificacin, la que deber ser
firmada por todos los asistentes a ella.


ARTICULO N 62: La Comisin de Calificacin funcionar con la totalidad de sus
miembros y ser presidida por el jefe del Departamento de Salud.

En el caso de impedimento de algn miembro de la comisin de los
definidos en las letras a y b del artculo quinto de este reglamento, el o los integrantes
sern nominados por el Alcalde. Si se tratare de alguno de los miembros definidos en la
letra c del mismo artculo, la comisin se integrar con el funcionario ms antiguo de la
Dotacin restante.

La Comisin de Calificacin deber constituirse el primer da hbil
posterior al indicado en el artculo 63 del reglamento de la Carrera Funcionaria,
15
correspondiendo al jefe del departamento de Salud convocarla en la fecha indicada.
Para tal propsito no ser necesaria resolucin, entendindose practicada la citacin por
el slo mrito del presente reglamento.

La comisin iniciar el proceso calificatorio el da hbil siguiente al de su
constitucin, debiendo estar en poder del Secretario las calificaciones terminadas para
su notificacin, a ms tardar el 15 de noviembre de cada ao.


ARTICULO N 63: L a Comisin de Calificacin adoptar sus resoluciones teniendo en
consideracin, necesariamente, la precalificacin del funcionario efectuada por el jefe
del departamento de salud, la que estar constituida por los conceptos y antecedentes
que este deber proporcionar por escrito, entre los que se considerarn las anotaciones
de mrito y de demrito que se hubieren efectuado en la hoja de Vida en el respectivo
perodo de calificaciones.

ARTICULO N64: Los acuerdos de la Comisin se adoptarn por mayora de votos y
las deliberaciones y votaciones sern confidenciales, debiendo quedar registrados los
acuerdos en loas respectivas Actas de calificaciones, que en calidad de Ministro de Fe
elevar el Secretario. En caso de empate decidir el voto del integrante que se encuentre
ejerciendo la presidencia de la Comisin.


ARTICULO N 65: La notificacin de la resolucin de la Comisin de Calificacin
deber realizarse dentro de un plazo de cinco das hbiles desde la fecha de la ltima
sesin de calificaciones. Esta ser practicada por escrito por el secretario de la Comisin
quien entregar copia autorizada del acuerdo de la Comisin en sobre cerrado exigiendo
la firma del funcionario notificado o dejando constancia de su negativa a firmar y
sealando en la notificacin el plazo para la respectiva apelacin.



PARRAFO 4

DE LOS RECURSOS


ARTICULO N 66: El funcionario tendr derecho a apelar de la resolucin de la
comisin de calificacin, recurso del cual conocer y resolver el Alcalde.

La apelacin deber informarse por escrito en sobre cerrado dirigido al
Alcalde, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde la fecha de notificacin de
la resolucin, ante la misma comisin de calificacin, la que entregar al funcionario
una constancia de recepcin de la apelacin disponiendo de dos das hbiles para
remitirla con los antecedentes respectivos al Alcalde.


ARTICULO N 67: Para decidir sobre la apelacin se tendr a la vista la Hoja de Vida,
la Precalificacin y la Calificacin, adems de los instrumentos de medicin y los
antecedentes que proporcione el respectivo funcionario. El puntaje asignado por la
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comisin de calificacin podr elevarse o mantenerse, pero en ningn caso podr ser
rebajado.

La apelacin deber ser resuelta en el plazo de diez das hbiles contados
desde su presentacin.


ARTICULO N 68: El fallo de la apelacin ser notificado en la forma y plazo
indicado en el artculo 36.

Practicada la notificacin, el funcionario slo podr reclamar
directamente a la Contralora General de la Repblica, de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo N 156 de la Ley 18.883, supletoria del Estatuto de Atencin Primaria de Salud
Municipal para este efecto.

ARTICULO N 69: Conocido por el Alcalde el hecho de haberse presentado el
reclamo, sea de oficio o requerimiento del interesado o de la Contralora General de la
Repblica, proceder a remitir a dicho organismo los antecedentes que sirvieron de base
para calificar.


ARTICULO N 70: Los funcionarios calificados por resolucin ejecutoria en lista
cuatro o por dos aos consecutivos en lista tres, dejarn de pertenecer a la Dotacin
dentro de los quince das hbiles siguientes al trmino de las calificaciones. A contar del
da siguiente a dicha fecha se decretar por parte del Alcalde, la vacancia del cargo.

Se entender que la resolucin queda ejecutoriada desde que venza el
plazo para reclamar o desde que sea notificada la resolucin de la Contralora General
de la Repblica.

Si un funcionario conserva la calificacin en la lista tres, en virtud de lo
previsto en el artculo 36 de la Ley 18.883, supletoria en esta materia del Estatuto de
Atencin Primaria de salud Municipal, no se aplicar lo sealado en el inciso N 1 del
presente artculo, a menos que la falta de calificacin se produzca en dos perodos
consecutivos.


ARTICULO N 71: El presente Reglamento se entiende incorporado al Reglamento de
la Carrera Funcionaria del Departamento de Salud Municipal de Lonquimay.











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DEFINICION DE LOS CONCEPTOS


EXCELENTE: Concepto a aplicar al trabajador que en el factor o elemento de ste ha
tenido un desempeo por sobre lo establecido o lo esperado. Sus actuaciones y
conductas al respecto son meritorias y contribuyen al mejoramiento de la funcin o del
cargo. Hay constancia de ello en la Hoja de Vida en todo aquello que sea posible,
factible o pertinente. Este concepto otorga 2,0 puntos a cada elemento o tem calificado
con l.

BUENO: Concepto a ser aplicado al trabajador que en el factor o elemento de ste ha
tenido un desempeo normal y satisfactorio. Sus actuaciones son confiables y dan
garanta. Este concepto otorga 1,5 puntos a cada elemento o tem calificado con l.

SUFICIENTE: Concepto a ser aplicado al trabajador que en el factor o elemento de
ste ha tenido un desempeo slo suficiente para cumplir con la funcin de su cargo,
con superacin de posibles errores. Este concepto otorga 1,0 puntos a cada elemento o
tem calificado con l.

MENOS QUE SUFICIENTE: Concepto a ser aplicado al trabajador que en el factor o
elemento de ste ha tenido un desempeo inferior al normal esperado. Su actuar denota
falta de regularidad e insuficientes avances en la superacin de errores, precisando un
mejoramiento efectivo para alcanzar el nivel requerido en el cargo. Este concepto otorga
0,5 puntos a cada elemento o tem calificado con el.

MALO: Concepto a aplicar al trabajador que en cada factor o elemento de ste ha
tenido un desempeo imperfecto, defectuoso o incompleto, con evidente deterioro en el
cumplimiento de su funcin. Presenta fallas reiteradas y no hay respuesta positiva las
observaciones efectuadas. Consta de ello en la Hoja de Vida. Este concepto no otorga
puntaje al elemento o tem calificado con l.