En esta unidad aprenderemos a:

Valorar las medidas establecidas

por la legislacin vigente
para la conciliacin
de la vida laboral y familiar.
Distinguir los distintos tipos
de jornada laboral
y los diferentes periodos
de descanso.
Distinguir los componentes
del salario.
Definir el Salario Mnimo
Interprofesional y el IPREM.
Y estudiaremos:
El concepto de jornada laboral
y su distribucin diaria y semanal.
Los tiempos de descanso retribuidos.
Las medidas establecidas
para conciliar la vida laboral y familiar.
El concepto de salario
y los componentes que lo integran.
Los mecanismos de proteccin
del salario.
3 Unidad
La jornada laboral y su retribucin
La jornada laboral y su retribucin 3
42
1. La jornada laboral
La regulacin y retribucin de la jornada est establecida en el Estatuto de los Trabaja-
dores, en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo.
La duracin de la jornada laboral tiene unos lmites:
La distribucin de la jornada deber respetar los periodos mnimos de descanso diario
entre jornadas y el descanso semanal.
La empresa podr distribuir de manera irregular, a lo largo del ao, el 10 % de la jor-
nada, a falta de pacto en convenio o acuerdo. Dicha distribucin deber respetar los
periodos mnimos de descanso diario y semanal y el trabajador deber conocer, con un
preaviso mnimo de 5 das, el da y la hora de la prestacin de trabajo.
Asimismo, el trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jor-
nada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral.
Las empresas pueden adoptar una serie de medidas para favorecer la conciliacin,
entre las que destacan las siguientes:
Jornada continuada y horario flexible.
Eliminacin o reduccin de las horas extraordinarias.
Jornadas parciales.
La Ley de Igualdad, a su vez, establece otras medidas que pueden ser recogidas por
la negociacin colectiva o por un acuerdo entre empresario y trabajador, como, por
ejemplo, la posibilidad de acumulacin del periodo de lactancia, el incremento de los
permisos retribuidos o el aumento de la guarda legal.
1.1. Ampliacin o reduccin de la jornada laboral
La jornada laboral puede ser objeto de ampliacin o reduccin en determinados sec-
tores de actividad o cuando concurren ciertas circunstancias personales, tal y como se
muestra en la Fig. 3.1
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica
a la ejecucin de su actividad laboral.
Jornada diaria
Mximo 9 horas
(8 horas para los menores de edad)
Jornada semanal 40 horas de promedio anual
Duracin mxima de jornada laboral
N. horas ao
# 40 horas
N. semanas laborables
Tabla 3.1. Duracin mxima de la jornada.
Sabas que?
El tiempo de trabajo se computa
de forma que tanto al comienzo
como al final de la jornada dia-
ria el trabajador se encuentre
en su puesto de trabajo. No se
considera tiempo efectivo de
trabajo el dedicado a despla-
zamientos, cambio de ropa, etc.
Importante
Se considera trabajo efectivo el
tiempo dedicado a:
Las tareas propias del trabajo.
Reconocimientos mdicos.
Formacin para adaptacin a
modificaciones tcnicas.
Formacin en prevencin de
riesgos laborales.
Aseo personal.
Pausa por bocadillo si as se
recoge en el convenio colecti-
vo o en acuerdo.
1. Consulta tu convenio colec-
tivo en www.convenios.
juridicas.com y comprueba
si establece algn tipo de
medida para la concilia-
cin de la vida laboral y
familiar.
Actividades
43
3 La jornada laboral y su retribucin
Se puede reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos:
En los casos de guarda legal de un menor de ocho aos o de personas con minusva-
las fsicas, psquicas o sensoriales que no desempeen ninguna actividad retribuida.
Podr ser una reduccin a un mnimo de 1/8 y un mximo de la mitad de la jornada,
y supone la disminucin proporcional del salario.
Por lactancia. Las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses tienen
derecho a una ausencia del trabajo de una hora durante la jornada, que pueden
dividir en dos fracciones, o bien a una reduccin de la misma de media hora; la
eleccin corresponde a la trabajadora. Como medida de conciliacin laboral, este
periodo de ausencia se puede acumular en jornadas completas en los trminos pre-
vistos en la negociacin colectiva o en el acuerdo al que se llegue con el empresario.
Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en caso
de que ambos trabajen.
En el caso de trabajadoras que sean vctimas de violencia de gnero. La ley recoge
una serie de derechos en materia laboral, como reduccin de jornada o reordenacin
del tiempo de trabajo, movilidad geogrfica, cambio de centro de trabajo, suspen-
sin de la relacin laboral con reserva de puesto y extincin del contrato de trabajo.
Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausen-
tarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada
de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional del salario.
Por cuidado de hijo hospitalizado con cncer o enfermedades graves. Los progenito-
res tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el
cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo
y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se
podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada
se podr acumular en jornadas completas.
La concrecin de estos derechos vendr establecida en los convenios colectivos o en
los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al
acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En caso de no existir acuerdo, la
concrecin de estos derechos corresponder al trabajador.
1.2. Periodos de descanso
La ley establece los periodos de descanso recogidos en la Tabla 3.2
Sabas que?
La jornada de trabajo podr
reducirse entre un 10 % y un
70 % por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de pro-
duccin. Durante el periodo de
reduccin no podrn realizarse
horas extraordinarias, salvo las
de fuerza mayor.
Perodos de descanso
Descanso diario
entre jornadas
Periodo mnimo de descanso diario de doce horas entre el fnal de una
jornada y el comienzo de la siguiente.
Descanso semanal
Los trabajadores tienen derecho a un descanso mnimo semanal de un da
y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde
del sbado o la maana del lunes, y el domingo completo. El descanso
semanal puede acumularse en periodos de catorce das, de forma que se
trabajen once das consecutivos y se descansen tres seguidos (por ejem-
plo, un trabajador de mantenimiento de maquinaria de buques que presta
sus servicios en navegacin). La duracin del descanso semanal de los
menores de 18 aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Descanso en la
jornada continuada
Cuando la jornada continuada excede de seis horas, debe establecerse
un periodo de descanso durante ella no inferior a quince minutos. Para
los menores de 18 aos, este descanso ser de 30 minutos si la jornada
supera las cuatro horas y media. Estas pausas no se considerarn tiempo
de trabajo, excepto cuando as lo establezcan el contrato de trabajo o el
convenio colectivo.
Tabla 3.2. Periodos de descanso.
Fig. 3.1. Ampliaciones y reducciones
de jornada.
Ampliaciones
Comercio
Hostelera
Vigilancia
Transportes
Trabajo a turnos
Reducciones
Trabajo
en el campo
Minas
Trabajos
expuestos
a riesgos
ambientales
Cmaras
frigorficas
Guarda legal
de un menor
de ocho aos
o personas con
minusvala
Lactancia
Trabajadoras
vctimas de
violencia de
gnero
La jornada laboral y su retribucin 3
44
1.3. Jornada nocturna
Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje al menos tres horas diarias en
horario de noche, as como el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada
un tercio del ao.
Duracin de la jornada nocturna: no podr exceder de ocho horas diarias de pro-
medio, en un periodo de referencia de quince das. Los trabajadores nocturnos no
pueden realizar horas extraordinarias.
Retribucin: se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se
haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
1.4. Trabajo a turnos
En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del da se tendr
en cuenta la rotacin de turnos, de manera que ningn trabajador est en el turno de
noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional tendrn preferencia para escoger un turno de trabajo deter-
minado.
Tiene el carcter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche y las
seis de la maana.
Sabas que?
Los trabajadores nocturnos a los
que se reconozcan problemas
de salud ligados al hecho de su
trabajo nocturno tendrn dere-
cho a ser destinados a un puesto
de trabajo diurno que exista en
la empresa, y para el que sean
profesionalmente aptos.
Es la forma de organizacin del trabajo en equipo por la cual distintas personas
ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, conforme a un cierto ritmo,
continuo o discontinuo, de forma que el trabajador debe prestar sus servicios en
horas diferentes, en un periodo determinado de das o semanas.
Un joven realiza una jornada de nueve horas diarias, con
un descanso entre jornada de once horas.
a) Se pueden realizar jornadas superiores a ocho
horas diarias?
b) Se cumple en este caso el descanso legal entre jor-
nada?
Solucin
a) El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no
podr ser superior a nueve horas diarias, salvo que se
haya establecido una distribucin irregular de la jornada.
b) No, porque entre jornada y jornada tiene que haber
un periodo mnimo de descanso de doce horas.
Caso prctico 1
2. Una empresa contrata a un trabajador de 17 aos
de edad para trabajar como pintor de coches, con la
siguiente jornada, de lunes a viernes:
Maanas desde las 8.00 hasta las 13.00 horas.
Tardes desde las 18.00 hasta las 21.00 horas.
Es legal este horario? Es correcto el descanso semanal?
3. En una empresa, durante 9 meses al ao, los traba-
jadores realizan 45 horas semanales respetando los
descansos legales, y los tres meses restantes 35 horas
semanales.
Puede la empresa establecer esta distribucin de la
jornada?
Actividades
45
3 La jornada laboral y su retribucin
1.5. Horas extraordinarias
Veamos algunas de sus principales caractersticas:
Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepa-
sando la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Se pueden realizar 80 al ao, exceptuando las realizadas
para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordi-
narios y urgentes. El empresario deber llevar un control
escrito de las horas realizadas por los trabajadores.
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su
realizacin se haya pactado en el convenio colectivo o
en el contrato individual. Las horas extraordinarias de
fuerza mayor tienen el carcter de obligatorias.
Su realizacin est prohibida a los menores de 18 aos y durante la jornada nocturna, excepto en los
casos en que las circunstancias del puesto de trabajo lo hagan necesario y se cuente con autorizacin.
Se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre las partes, que podrn decidir entre pagarlas
o compensarlas con tiempo de descanso. La retribucin no podr ser inferior al valor de la horas or-
dinaria y si se compensan habr que hacerlo dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
Nmero mxi-
mo de horas
extraordinarias
Voluntariedad
Horas
extraordinarias
y menores
Retribucin
Clases de horas extraordinarias Limite mximo anual autorizado
Voluntarias Se realizarn de forma voluntaria.
80 horas. Si se compensan por tiempo de descanso en los
cuatro meses siguientes a su realizacin, no computan para
determinar el mximo.
Obligatorias
Por haber sido pactadas en el convenio colectivo o contrato. 80 horas.
Para prevenir o reparar siniestros o daos extraordinarios
y urgentes debidos a causas no imputables al empresario,
como incendios, inundaciones, etc.
Las de fuerza mayor no computan.
Tabla 3.3. Clases de horas extraordinarias.
Un trabajador ha realizado ocho horas extraordinarias
en un mes. Segn el convenio colectivo, estas horas sern
retribuidas con un incremento del 50 % sobre la hora ordi-
naria, que tiene una retribucin de 18 . Responde a las
siguientes preguntas:
a) Est el trabajador obligado a realizar estas horas
extraordinarias?
b) Si en el convenio colectivo no se estableciera ningn
tipo de incremento, qu cantidad cobrara el traba-
jador por las horas extraordinarias?
c) Calcula el importe de la hora extraordinaria.
Solucin
a) S, porque las horas extraordinarias pactadas por
convenio colectivo o contrato son de obligada reali-
zacin para el trabajador.
b) Segn el Estatuto de los Trabajadores, la retribu-
cin no ser inferior a la hora ordinaria, por tanto:
importe de horas ordinarias por 8 horas extraordina-
rias: 18 8 5 144 .
c) Incremento: 18 0,50 5 9 . Importe de la hora
extraordinaria: 18 1 9 5 27 . Importe de ocho
horas extraordinarias: 27 8 5 216 .
Caso prctico 2
La jornada laboral y su retribucin 3
46
1.6. Permisos retribuidos
Sabas que?
Permiso de formacin
Los trabajadores con un ao de
antigedad en la empresa tie-
nen derecho a 20 horas de per-
miso al ao por formacin vincu-
lada a la actividad de la empresa
y acumulable hasta cinco aos.
Son periodos de tiempo en los que el trabajador, previo aviso y justificacin pos-
terior, podr ausentarse del trabajo con derecho a retribucin por los motivos y el
tiempo que figuran en la Tabla 3.4.
Permisos retribuidos
Circunstancia Tiempo de permiso
Matrimonio Quince das.
Nacimiento de un hijo
Enfermedad grave de un familiar o fallecimiento
de un familiar (hasta 2. grado de consanguini-
dad o afnidad)
Dos das, en la misma localidad.
Cuatro das, si se precisa desplazamiento.
Intervencin quirrgica sin hospitalizacin,
que precise reposo domiciliario, de un familiar
(hasta 2. grado de consaguinidad o afnidad)
Dos das, en la misma localidad.
Cuatro das, si se precisa desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual Un da natural.
Funciones sindicales
El tiempo establecido por la ley o en el conve-
nio colectivo.
Cumplimiento de un deber de carcter publico o
personal (votar, asistir a un juicio, exmenes)
El tiempo indispensable.
Lactancia de un hijo. Este permiso puede ser
disfrutado indistintamente por el padre o por la
madre cuando ambos trabajen
Una hora diaria, que se puede dividir en dos
periodos dentro de la jornada laboral.
Voluntariamente, se puede reducir la jornada
en media hora al inicio o al fnal de la jornada.
La duracin del permiso se incrementa en casos
de parto mltiple.
Tabla 3.4. Permisos retribuidos.
Actividades
4. Un empleado trabaja en una empresa dedicada a la
fabricacin de objetos de vidrio. La empresa ha expe-
rimentado un crecimiento muy importante durante el
ltimo ao, y los trabajadores han tenido que reali-
zar horas extraordinarias durante algunas semanas.
El citado empleado ha realizado un total de 55 horas
extraordinarias, de las cuales 23 le han sido compen-
sadas por descanso y el resto se las han retribuido eco-
nmicamente.
Responde a las siguientes preguntas:
a) Cuntas horas extraordinarias puede realizar este
trabajador este ao?
b) Existe alguna limitacin de tiempo para compensar
las horas extraordinarias por tiempo de descanso?
c) Si el trabajador fuese menor de edad, habra tenido
la posibilidad de realizar horas extraordinarias?
5. Teniendo en cuenta lo establecido en tu convenio colectivo y lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, rellena la
siguiente tabla. Puedes consultar esta informacin en la pgina www.convenios.juridicas.com.
Segn el Estatuto Segn tu convenio colectivo
Jornada anual
Jornada semanal
Descanso semanal
Vacaciones anuales
Descanso dentro de la jornada
Horario nocturno
Retribucin del horario nocturno
Retribucin de las horas extraordinarias
47
3 La jornada laboral y su retribucin
1.7. Las vacaciones
Duracin mnima: treinta das naturales, por cada ao de trabajo o la parte propor-
cional si se trabaja menos de un ao. Se computan como das de vacaciones los
domingos y festivos que estn dentro del periodo de disfrute.
Periodo de disfrute: deben disfrutarse dentro del ao natural y no son acumulables.
Calendario de vacaciones: se fijarn de comn acuerdo entre el empresario y el tra-
bajador, y de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso
de desacuerdo ser la jurisdiccin competente la que fije la fecha, y su decisin ser
irrecurrible. Los trabajadores tienen derecho a conocer su periodo de disfrute de las
vacaciones con, al menos, dos meses de antelacin.
Retribucin de las vacaciones: son retribuidas y no pueden sustituirse por compensa-
cin econmica, aunque existen dos excepciones a esta regla:
Una vez comenzado el periodo vacacional no se puede interrumpir su cmputo, en el
caso de que el trabajador inicie una incapacidad temporal, salvo que el convenio as
lo establezca.
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas,
no sustituible por compensacin econmica. El derecho a las vacaciones es irre-
nunciable e indisponible, y el empresario est obligado a conceder vacaciones
retribuidas.
Qu ocurre cuando
las vacaciones coinci-
den con una incapa-
cidad temporal?
Si la incapacidad temporal deriva del embarazo, el
parto, la lactancia, maternidad o paternidad se tendr
derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a
la de la incapacidad temporal al finalizar el periodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural al que
correspondan las vacaciones
Si las vacaciones coinciden con una incapacidad tem-
poral derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional o accidente no laboral o enfermedad comn,
el trabajador podr hacerlo cuando finalice la incapaci-
dad siempre que no hayan transcurrido ms de 18 meses
a partir del final del ao en que se hayan originado.
Un trabajador simultanea su trabajo con estudios del Ciclo For-
mativo de Grado Medio de Cuidados auxiliares de enferme-
ra, por lo que precisa de permisos para realizar los exmenes.
a) Est obligada la empresa a conceder estos permisos?
b) Suponiendo que la empresa tuviese distintos tipos de
turnos de trabajo, podr exigir horario el citado tra-
bajador?
Solucin
a) El trabajador tiene derecho a permiso retribuido
para exmenes por el tiempo indispensable cuando
se trate de estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional.
b) Tambin tiene derecho a elegir el turno de trabajo,
puesto que est realizando estudios reglados.
Caso prctico 3
6. Un trabajador con un
salario de 1 200 men-
suales es despedido el
31 de agosto sin haber
disfrutado de vacaciones.
Qu importe le corres-
ponder cobrar en con-
cepto de vacaciones no
disfrutadas?
Actividades
Excepciones
Si cesa en la empresa sin
haber disfrutado de vacacio-
nes, percibir una compensa-
cin econmica por la parte
proporcional del ao que ha
trabajado en la liquidacin
que le practiquen.
Si el trabajador ha sido con-
tratados por un periodo infe-
rior al ao y no ha disfrutado
de las vacaciones.
Fig. 3.2. Excepciones en la retribucin
de las vacaciones.
La jornada laboral y su retribucin 3
48
1.8. El calendario laboral y las fiestas laborales
Las fiestas laborales de carcter retribuido y no recuperables no podrn exceder de 14
al ao, de las cuales dos sern locales y hasta tres pueden ser fijadas por las Comuni-
dades Autnomas. (Tabla 3.5).
2. El salario
El artculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:
La estructura salarial comprende el salario base del grupo o salario de contratacin
como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos
salariales.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la
misma remuneracin, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin
discriminacin por razn de sexo (artculo 28 del TRLET).
El salario puede ser de diversos tipos segn el medio o el mtodo de pago, tal y como
se explica en la Tabla 3.6.
Fiestas laborales
Fiestas de carcter cvico.
12 de octubre (Fiesta Nacional
de Espaa).
6 de diciembre (da de la Consti-
tucin espaola).
Fiestas fjadas
en el Estatuto de los Trabajadores
1 de enero (Ao Nuevo).
1 de mayo (Fiesta del Trabajo).
25 de diciembre (Natividad).
Fiestas en cumplimiento
del acuerdo con la Santa Sede
6 de enero (Epifana del Seor).
19 de marzo (San Jos)
25 de julio (Santiago).
15 de agosto (Asuncin de la
Virgen).
1 de noviembre (Todos los San-
tos).
8 de diciembre (Inmaculada Con-
cepcin).
Jueves Santo.
Viernes Santo.
Tabla 3.5. Fiestas laborales.
Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral de los das inhbiles
a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que estar de acuerdo con la
regulacin que anualmente realiza el Ministerio de Empleo y con lo establecido por
las comunidades autnomas y los ayuntamientos.
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los tra-
bajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea
la forma de remuneracin, o los periodos de descanso computables como trabajo.
En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 % de las percepciones
salariales del trabajador.
Salario Salario base Complementos salariales
5 1
Importante
El salario base es el salario mni-
mo que corresponde a un traba-
jador que presta sus servicios
en una empresa, y es fijado por
un convenio colectivo concreto
para una determinada categora
o grupo profesional.
Un trabajador comenz a trabajar en una empresa el da
2 de mayo. Su jefe le comenta que, al no haber trabajado
un ao completo, no le corresponde ningn da de vaca-
ciones.
a) Tiene derecho este trabajador a disfrutar de vaca-
ciones incluso aunque no haya trabajado un ao
completo?
b) Suponiendo que la respuesta sea afirmativa, cun-
tos das de vacaciones le corresponden?
Solucin
a) Al trabajador le corresponden 30 das naturales de
vacaciones por ao trabajado o, como en este caso,
la parte proporcional a los das trabajados.
b) Son proporcionales a los que van del 2 de mayo al
31 de diciembre (244 das). Si por 365 das corres-
ponden 30 das de vacaciones, por 244 das (del
2 de mayo al 31 de diciembre) correspondern x
das de vacaciones. Por tanto: x 5 244 30/365 5
20 das de vacaciones.
Caso prctico 4
49
3 La jornada laboral y su retribucin
Salario segn el medio de pago
Retribucin dineraria En metlico, cheque, transferencia, etc.
Retribucin en especie
Entrega de determinados bienes al trabajador; por ejemplo, vivienda, vehculo, seguro
mdico, suministro de electricidad, etc.
Salario segn el mtodo de pago
Salario por unidad de tiempo Se retribuye solo el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el rendimiento del trabajador.
Salario por unidad de obra Se retribuye el trabajo efectivamente realizado, por pieza, m
2
, etc.
Salario mixto
Incluye una cantidad fja por tiempo de trabajo y una cantidad variable en funcin del
trabajo realizado; por ejemplo, salario ms comisiones.
Tabla 3.6. Frmulas de retribucin salarial.
2.1. El Salario Mnimo Interprofesional
El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales ms representativas.
El salario mnimo es inembargable. Esto significa que, para hacer frente a las deudas
contradas por los trabajadores, solo se podrn embargar las cantidades que superen
el importe del SMI. A las cantidades que estn por encima del SMI se les aplican unos
porcentajes que aumentan en la medida en que los salarios son mayores.
El nico caso en el que se puede embargar el SMI es por no haber cumplido el deber
de pago de las pensiones alimenticias del cnyuge o los hijos.
2.2. Indicador Publico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM)
Tambin se usa para calcular la cuanta de algunas prestaciones, ayudas y subvencio-
nes pblicas, como la proteccin por desempleo, las becas de estudio o de comedor o
el acceso a una vivienda protegida, entre otras.
El Salario Mnimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mnima que puede percibir
un trabajador por una jornada de 40 horas semanales; no obstante, puede ser me-
jorado por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje
menos de 40 horas semanales el salario ser proporcional al tiempo trabajado.
IPREM es el indicador o referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas
prestaciones, beneficios o servicios pblicos.
Un trabajador de una empresa metalrgica percibe men-
sualmente 1 500,00 de salario por convenio, 200 de
productividad por trabajo realizado (por pieza) y, adems,
la empresa le paga un seguro mdico valorado en 100
mensuales.
Identifica en su salario los distintos conceptos, segn medio
o mtodo de pago.
Solucin
Segn medio de pago: retribucin dineraria (salario, se-
gn convenio y productividad) y retribucin en especie
(seguro mdico).
Segn mtodo de pago: salario por unidad de tiempo
(salario convenio) y salario por unidad de obra (produc-
tividad por pieza).
Caso prctico 5
La jornada laboral y su retribucin 3
50
2.3. El Fondo de Garanta Salarial (Fogasa)
El Fondo de Garanta Salarial (Fogasa) es un organismo autnomo adscrito al Mi-
nisterio de Trabajo, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores
los salarios y las indemnizaciones por despido o extincin de la relacin laboral
pendientes de cobro. (Fig. 3.3).
Salarios
Cuanta lmite legal Das lmite legales
Triple del Salario Mnimo Interprofesional 150 das
Indemnizaciones
Origen de la indemnizacin
Lmite de das
mximos
de pago
Lmite de salario diario, base de clculo Tope mximo
Despido disciplinario 30 das
Triple del SMI con prorrata de pagas Una anualidad
Extincin por voluntad del trabajador. Art. 50 del TRLET 30 das
Extincin por despido colectivo. Art. 51 del TRLET 20 das
Extincin por causas objetivas. Art. 52 del TRLET 20 das
Extincin por fnalizacin del tiempo convenido 8 das
Tabla 3.7. Prestaciones del Fogasa.
Una trabajadora de 19 aos, con la categora de oficial,
ha sido despedida disciplinariamente de su empresa hace
diez das. Su salario mensual era de 1 800 mensuales
con prorrata de pagas extras, habiendo trabajado en la
empresa 9 aos. El juez declara el despido improcedente
y la empresa resulta insolvente, por lo que la trabajadora
acude al Fogasa para que le pague la indemnizacin que
le corresponde.
Calcula la cuanta mxima de indemnizacin que pagara
el Fogasa suponiendo que el SMI mensual es de 700 con
inclusin de pagas extras.
Solucin
A la trabajadora le correspondera cobrar como mximo
el triple del SMI diario con prorrata de pagas extras.
700 12 = 8 400 / 365 5 23,01 3 5 69,03
Le corresponden como mximo 30 das del triple del SMI
diario por cada ao de trabajo, con un tope mximo de
una anualidad.
69,03 30 das 5 2 070,9
2 070,9 9 aos 5 18 638,1
Caso prctico 6
Fig. 3.3. Conceptos que garantiza el Fogasa.
Salarios
Indemnizaciones
Se pagar la cantidad mxima que resulte de multi-
plicar el triple del SMI diario, incluida la parte pro-
porcional de las pagas extra, por el nmero de das
pendientes de cobrar con un mximo de 150 das.
En los casos de insolvencia, suspensin de pagos,
quiebra o concurso de acreedores.
Se pagarn ocho das de salario por ao de servi-
cio, sin aplicar lmite alguno.
La indemnizacin tendr el lmite de una anuali-
dad sin que para el clculo del salario se pueda
sobrepasar el triple del SMI y con un lmite de das
mximo de pago que vara en funcin de la causa
de extincin (Tabla 3.7).
En los contratos de carcter indefinido, siempre que
su duracin haya sido superior a un ao, el Fogasa
se har cargo de parte de la indemnizacin por
despido colectivo o por causas objetivas.
En los casos de insolvencia, suspensin de pagos,
quiebra o concurso de acreedores del empresario
el Fogasa pagar las indemnizaciones por despido
o extincin del contrato reconocidas en sentencia
judicial o resolucin administrativa.
51
3 La jornada laboral y su retribucin
S nt esi s
La jornada laboral
Entre jornadas
Semanal
En la jornada continuada
Anual
Voluntarias
Obligatorias
Clases
Retribucin
Compensacin por tiempo de
descanso
Permisos retribuidos Calendario laboral
Salario base de grupo
Complementos salariales
Garantas de salario
Fondo de Garanta Salarial
Periodos de descanso
Trabajo a turnos
La ley establece medidas
para conciliar la vida laboral y familiar
Ampliacin o reduccin de la
jornada
30 das naturales al ao Vacaciones
Horario nocturno: de 22 a 06 h Jornada nocturna
Horas extraordinarias
Salario
La jornada laboral y su retribucin 3
52
Test de repaso
1. Qu nmero de horas deben mediar entre el final de
una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?
a) Ocho horas.
b) Doce horas.
c) No hay lmite.
d) Diez horas.
2. El descanso semanal de los menores de 18 anos es de:
a) 2 das ininterrumpidos.
b) 1 da y medio.
c) 2 das y medio.
d) No existe diferencia con los mayores de 18 aos.
3. Qu horario comprende la jornada nocturna?
a) Entre las 22 horas y las 6 de la maana.
b) Entre las 20 horas y las 8 de la maana.
c) Desde el anochecer hasta el amanecer.
d) Desde las 22 horas hasta las 7 de la maana.
4. Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje
al menos:
a) 3 horas al menos en horario de noche.
b) 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
c) Desde las 10 de la noche a las 6 de la maana.
d) Todas son verdaderas.
5. En caso de compensacin de las horas extraordinarias
por tiempo de descanso, existe algn lmite para el dis-
frute de la citada compensacin?
a) No existe lmite.
b) Seis meses.
c) Cuatro meses.
d) 18 semanas.
6. Cul es la duracin mnima del descanso anual?
a) 30 das hbiles.
b) 30 das naturales.
c) El mes de agosto.
d) Un mes natural.
7. A qu nmero asciende el lmite de fiestas laborales
anuales de carcter retribuido y no recuperable?
a) Doce das.
b) Catorce das.
c) No existe lmite.
d) Diecisis das.
8. A qu permiso retribuido tiene derecho un trabajador
por el nacimiento de un hijo en la misma localidad?
a) Tres das.
b) Un da.
c) Dos das.
d) Cuatro das.
9. Se entiende por salario:
a) La totalidad de las retribuciones econmicas que per-
ciben los trabajadores, en dinero o en especie.
b) Solo las retribuciones recibidas en metlico.
c) Todas las retribuciones que perciben los trabajado-
res, incluidos los gastos que hayan tenido debidos
al trabajo.
d) Slo las percepciones en especie.
10. El Salario Mnimo Interprofesional lo establece:
a) La patronal y los sindicatos.
b) El Gobierno.
c) El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y la
patronal.
d) El Consejo de Ministros de la Unin Europea.
11. El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los tra-
bajadores por un periodo mximo de:
a) Un ao.
b) 150 das.
c) Tres meses.
d) Seis meses.
12. El Fogasa abona a los trabajadores los salarios adeu-
dados:
a) En casos de insolvencia del empresario, suspensin
de pagos o quiebra.
b) En caso de que la empresa no pague puntualmente
el salario.
c) En caso de que la empresa tenga prdidas.
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3 La jornada laboral y su retribucin
Comprueba t u aprendi zaj e
Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los dife-
rentes periodos de descanso
1. Qu nombre recibe el nmero de horas diarias, sema-
nales o anuales dedicadas a una actividad laboral.
2. Completa el siguiente cuadro indicando la duracin de
la jornada de trabajo en cada supuesto:
3. Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las
16.00 a las 24.00 h.
a) Realiza su trabajo en horario nocturno?
b) Si la respuesta es afirmativa, se podra considerar
un trabajador nocturno?
c) Tendra derecho a percibir algn complemento por
nocturnidad?
4. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00 a
14.00 y de 16.30 a 18.30 h.
a) Tiene derecho a algn descanso durante la jor-
nada?
b) De cunto tiempo?
c) Debe ser retribuido ese descanso?
5. Respecto a la jornada nocturna, responde a las siguien-
tes cuestiones:
a) Pueden los menores de edad realizar horas extraor-
dinarias?
b) Cul es el lmite de la jornada del horario nocturno?
6. Cmo se denominan las horas que superan la jornada
ordinaria?
7. Completa el cuadro siguiente referido a las horas
extraordinarias:
8. Una empresa le ha propuesto a un trabajador reali-
zar horas extraordinarias que sern retribuidas con el
mismo importe que una hora ordinaria. El trabajador
ha decidido que por este importe no le interesa realizar
horas extraordinarias.
a) Cul es el importe mnimo que debe pagarse por
una hora extraordinaria?
b) La prestacin de las horas extraordinarias es volun-
taria u obligatoria?
9. Un trabajador realiz horas extraordinarias en el mes
de junio. La empresa en la que trabaja no paga, sino
que las compensa por tiempo de descanso.
a) Es correcta esta forma de retribucin de las horas
extraordinarias?
b) En caso afirmativo, se podran compensar por
tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona
la respuesta.
10. Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias
en el mes de enero y, segn convenio, estas horas ten-
drn un incremento en su retribucin del 50 % sobre la
hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene
una retribucin de 25 , calcula el valor de la hora
extraordinaria.
11. Un estudiante ha sido contratado durante el periodo de
vacaciones con un contrato de obra y servicio de tres
meses. Al finalizar el mismo, en la liquidacin entre-
gada por la empresa se incluye el pago por los das de
vacaciones que no ha disfrutado.
a) Se puede sustituir el descanso anual por una retribu-
cin econmica?
b) Existe alguna excepcin en la que se pudiera sustituir?
12. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado
de vacaciones, y llegado enero del siguiente ao las
reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no
puede disfrutarlas porque ha pasado el ao natural.
Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
13. Un trabajador que durante las tardes est cursando
estudios de formacin profesional solicita permiso a la
empresa en la que trabaja para acudir a un examen
final. La empresa le deniega el permiso, alegando que
esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le
puede sustituir por otra persona.
a) Tiene derecho el trabajador a ese permiso?
b) Por cunto tiempo?
14. A un trabajador de una empresa le han abierto un
expediente disciplinario que ha terminado con la impo-
sicin de una sancin consistente en la suspensin de
empleo y sueldo durante dos das. La empresa le comu-
Jornada Duracin
Diaria
Diaria (menores de 18 aos)
Semanal
Descanso entre jornadas
Descanso en jornada continuada
Descanso en jornada continuada
para menores de 18 aos
Descanso anual
Horas extraordinarias Nmero anuales
Voluntarias
Voluntarias, compensadas por tiempo de
descanso
Nmero mximo de horas por fuerza mayor
Nmero mximo para menores de 18 aos
La jornada laboral y su retribucin 3
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Comprueba t u aprendi zaj e
nica mediante carta que la sancin se debe a que el
trabajador comunic la fecha de su boda con slo siete
das de antelacin.
Cunto tiempo antes del da de su boda debe avisar
un trabajador para poder disfrutar de un permiso retri-
buido por esta circunstancia?
15. A un auxiliar de clnica le comunican con una semana
de antelacin la fecha en la que debe comenzar sus
vacaciones.
a) Con cunto tiempo de antelacin debe conocer un
trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones?
b) En caso de desacuerdo con el empresario sobre el
periodo de disfrute de las vacaciones, cmo se
resolver el conflicto?
16. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la
empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso
solicitado para realizar el traslado alegando que lo
poda hacer durante el fin de semana. Qu permiso
corresponde a un trabajador por cambio de domicilio?
17. Completa el siguiente cuadro indicando el nmero de
das de permisos retribuidos en cada circunstancia:
18. Respecto a las fiestas laborales, indica cules son de
carcter nacional y cuntas son de carcter local.
Valorar las medidas establecidas por la legislacin vigente
para la conciliacin de la vida laboral y familiar
19. Una trabajadora solicita acumular el periodo de lactan-
cia en jornadas completas, una vez finalizado el per-
miso de maternidad. Tiene derecho a ello?
20. Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para
cuidar a su hijo de siete aos. Le puede negar la
empresa la reduccin de la jornada?
21. Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactan-
cia de hijo. Le puede negar la empresa este permiso?
22. Busca en la pgina web http://convenios.juridicas.com/
convenios-sectores.php tu convenio colectivo y analiza
si una trabajadora con un hijo a su cargo puede elegir
horario, sin necesidad de reducir su jornada, para con-
ciliar la vida personal y laboral.
Distinguir los componentes del salario
23. Define lo que entiendes por salario.
24. Se pueden fijar diferentes importes en los comple-
mentos salariales para personas de diferente sexo que
desarrollan el mismo trabajo? Razona la respuesta.
25. A una empleada de un supermercado su empresa
le paga parte de su salario en productos del citado
establecimiento. Qu porcentaje de salario se puede
pagar en especies?
26. Juan Gmez acaba de ser contratado para trabajar
en una empresa de pintura y escayolas. En su primera
nmina le indican que recibe un salario base de 825
mensuales y un incentivo de 300 por haber superado
los diez pisos pintados en un mes. Indica si el salario
del trabajador est fijado por unidad de tiempo o por
unidad de obra.
Definir el Salario Mnimo Interprofesional y el IPREM
27. Qu es el Salario Mnimo Interprofesional? Quin lo
establece? Qu significa que el Salario Mnimo Inter-
profesional es inembargable?
28. Qu se entiende por salario base y quin lo fija?
29. Qu finalidad tiene el Fogasa y cmo se financia?
30. Si un trabajador ha contrado deudas por importe de
2 000 , sabiendo que el SMI es de 700 mensuales
y que el trabajador cobra 900 mensuales, qu can-
tidad le podrn embargar mensualmente?
31. Seala cul es la utilidad principal del SMI e indica
para qu sirve el IPREM
32. Busca en Internet cules son el SMI y el IPREM vigentes
este ao.
33. La empresa SEPA, SA se declara en quiebra. Sus traba-
jadores llevan sin percibir el salario desde hace cuatro
meses, y quieren saber:
a) Qu parte de su salario tienen garantizado?
b) Quin se lo abonar?
34. Un trabajador ha sido afectado por un expediente de
regulacin de empleo. Como consecuencia del mismo
percibir 20 das de indemnizacin por ao trabajado.
Indica qu cuanta de dicha indemnizacin abonar la
empresa y qu importe abonar el Fondo de Garanta
Salarial.
Circunstancias Das de permiso
Nacimiento de un hijo en la misma localidad
Enfermedad grave de un abuelo en distinta
localidad
Traslado de domicilio
Intervencin quirrgica sin
hospitalizacin de un hermano, en la misma
localidad
Miembro de una mesa electoral