Noviembre de 2010 A6

Columna
6
Sueldo mnimo,
torpeza mxima
La
sabidura popular sostiene que los salarios mnimos benecian la lucha contra la po-
breza al dotar, supuestamente, de mejores ingresos a los ms necesitados. Cul es la
razn por la cual los resultados de dicha poltica distan tanto de los objetivos esperados?
Lo primero por resaltar es que los salarios no emanan de un caprichoso ideal social, menos an
empresarial; es la productividad del individuo (sea obrero, empleado o ejecutivo) lo que determina
el nivel salarial del mismo.
Los salarios, al igual que cualquier otro precio o ratio de valor, provienen de las utilidades margi-
nales que producen. Y, al igual que cualquier otro ratio de valor, si el mismo es controlado jando
un piso, aparecern mercados negros -lase subempleo-.
Ahora, tampoco es enteramente cierto que al subir los salarios mnimos no modicamos, gracias a
los mercados negros, las estructuras laborales; el aumento arbitrario produce mayor desempleo va
el diferencial entre aquellos individuos cuya productividad se encuentra por encima de la produc-
tividad establecida en dicho salario (aquellos cuya productividad actual supera el salario mnimo
pero que ganaban este salario) y aquellos que se encuentran en el margen o justo por debajo de
dicho nivel salarial.
La tragedia real de los ms pobres, en el fondo, es el Estado. Observemos: para empobrecer a los
menos productivos, el Estado brinda un men completo. De entrada, un psimo servicio de edu-
cacin -en el ltimo ranking del World Economic Forum nos ubicamos en el puesto 131 de 133
en Calidad de la Educacin Primaria-. De segundo, discrimina -va el salario mnimo- a los menos
favorecidos, aquellos que no estn dotados de las competencias necesarias para justicarlo. Como
postre, traba el ingreso y egreso -va costes y leyes- al mercado laboral.
Qu ganaran los menos favorecidos sin un mnimo nivel salarial? Pues, en lato, participar del
mercado laboral en trabajos de baja remuneracin pero que le permitan mejorar sus capacidades
productivas -a travs de la capacitacin laboral, mayor experiencia, entre otros-.
Tercamente, no obstante, insistimos en el salario mnimo, dejando de lado los mecanismos rele-
vantes (mejorar la calidad educativa y promover las mejoras en productividad). Ahora, por qu
slo 600 nuevos soles (NS)? No sean roosos! Por qu no 3,000 NS? 10,000 NS? Si el salario
mnimo funciona, por qu ms no es mejor? No ser porque, simplemente, el origen de los sa-
larios no es una cifra arbitraria? Si queremos mejorar los salarios, pues mejoremos la productividad
local, la competitividad, la calidad educativa, facilitemos el ingreso y egreso al mercado laboral
rpidamente veremos cmo los sueldos superan tranquilamente los 600 NS!
Opina:
Juan Jos
Garrido
Koechlin
(*)

____________
(*) Fundador y Presidente Ejecutivo del Instituto Accin. Economista, se desempea como investigador principal en temas relacionados
al anlisis econmico, poltico y flosfco desde la perspectiva liberal austriaca.
Doctor en Ciencias Administrativas (ESADE , Barcelona) y candidato a Doctor en Economa (ESEADE, Buenos Aires). Bachiller de
la St. Edward's University, sus estudios de postgrado implican un DEA en Ciencias Administrativas (ESADE, Barcelona); un MBA
(St. Edward's University) y un Executive MBA (UQAM). Su experiencia acadmica enfoca su rol de Profesor de Escuela Econmica
Austriaca en la Universidad de Ciencias Aplicadas (UPC), as como en cursos relacionados al Gobierno Corporativo y la Empresa
Familiar.
(jjgarrido@institutoaccion.com)
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