SUMRIO

INTRODUO ............................................................................................................. 5
O QUE TICA? .......................................................................................................... 5
A TICA NA ADMINISTRAO ............................................................................... 6
DIFERENA ENTRE TICA E MORAL .................................................................... 7
O CDIGO DE TICA .................................................................................................. 8
RESOLUO NORMATIVA CFA N 393, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2010 ........... 9
CDIGO DE TICA DOS PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAO ................... 11
PREMBULO .............................................................................................................. 11
CAPTULO I ................................................................................................................ 12
CAPTULO II ............................................................................................................... 13
CAPTULO III .............................................................................................................. 15
CAPTULO IV ............................................................................................................. 16
CAPTULO V ............................................................................................................... 17
CAPTULO VI ............................................................................................................. 18
CAPTULO VII ............................................................................................................ 19
CAPTULO VIII ........................................................................................................... 20
REGULAMENTO DO PROCESSO TICO DO SISTEMA CFA/CRAS .................. 21
CAPTULO I ................................................................................................................ 21
CAPTULO II ............................................................................................................... 21
CAPTULO III .............................................................................................................. 23
CAPTULO IV ............................................................................................................. 25
CAPTULO V ............................................................................................................... 26
CAPTULO VI ............................................................................................................. 27
CAPTULO VII ............................................................................................................ 29
CAPTULO VIII ........................................................................................................... 30
CAPTULO IX ............................................................................................................. 31
CAPTULO X ............................................................................................................... 32
CAPTULO XI ............................................................................................................. 33
CAPTULO XII ............................................................................................................ 34
CAPTULO XIII ........................................................................................................... 35
CAPTULO XIV .......................................................................................................... 36
CAPTULO XVI .......................................................................................................... 38
CAPTULO XVII ......................................................................................................... 39
CAPTULO XVIII ........................................................................................................ 40
CAPTULO XIX .......................................................................................................... 41
CAPTULO XX ............................................................................................................ 42



INTRODUO
O QUE TICA?
tica, vem do grego ethos e significa carter, comportamento. O estudo da tica
centrado na sociedade e no comportamento humano. As reflexes sobre esse tema comearam
na antiguidade, os filsofos mais famosos, como Demcrito e Aristteles, falaram sobre a
tica como meio de alcanar a felicidade.
Com a introduo do cristianismo como religio oficial no ocidente, a tica passou a
ser interpretada a partir dos mandamentos documentados nas leis sagradas.
O pensamento tico busca julgar o comportamento humano, dizendo o que certo e
errado, justo e injusto. A busca pela tica se traduz pelas escolhas que o homem faz. A opo
certa leva-nos um caminho de virtude, verdade e s relaes justas.
O estudo da tica no mais s explorado pela filosofia, mas diversos profissionais se
dedicam a ela (socilogos, administrador, antroplogos, psiclogos, bilogos, mdicos,
jornalistas, economistas etc.) principalmente pelo fato de cada rea ter um cdigo para
delimitar as aes daquela profisso.
A funo do pensamento tico, portanto, manter a ordem social. Embora no
mantenha relao direta com a lei propriamente dita, a tica construda ao longo da histria,
galgada nos valores e princpios morais de determinada sociedade. Os cdigos ticos visam
proteger a sociedade das injustias e do desrespeito em qualquer esfera social, seja no
ambiente familiar ou profissional.
A TICA NA ADMINISTRAO
A ao tica deveria estar presente em todas as atitudes dos seres racionais, em
especial para os administradores que trabalham a favor do planejamento, da organizao, da
direo e do controle, haja vista que o gestor possui a rdua misso de alcanar os objetivos
previamente definidos, com a mxima celeridade, solucionando no menor tempo possvel os
gargalos que possam aparecer no decorrer de suas atribuies. E o que fazer quando o gestor
sabe o conceito, porm no o coloca em prtica? Ser que para o administrador o mais
importante cumprir suas metas? Ou a culpa est nos valores morais?
Vivemos na era marcada pela globalizao, pelo sistema capitalista e pelo ato
individualista em prol do melhor. E no decorrer dessa disputa onde fica a tica profissional?
Cada sociedade e cada grupo possuem seus prprios cdigos de tica. Ser tico na profisso
colocar em prtica as normas ticas que compem a conscincia do profissional e representam
imperativos de sua conduta baseado na moral. Assim como de suma importncia colocar em
prtica tica no ambiente de trabalho, na qual se fundamenta nos valores organizacionais
ajudando os colaboradores ao alcanarem a eficcia por meio da obedincia legislao,
assim como, aos valores e diretrizes da organizao que utilizam o cdigo de conduta.
Na administrao observado o cdigo de conduta desde a Teoria Clssica que veio se
aperfeioando em especial na Teoria Burocrtica e reformulada na administrao
contempornea que considerada uma ferramenta que serve para orientar as relaes internas
e externas; e disciplinar seus colaboradores independentemente das suas atribuies e
responsabilidades. O ato de administrar uma tarefa cclica repleta de gargalos que cabem ao
administrador suprir as falhas proporcionando um bom feedback entre os colaboradores e o
eficiente atendimento das necessidades que o mercado exige.
Os gestores carregam a probabilidade de estarem sempre aptos a serem analisados,
pois estende alm da imagem profissional, a representatividade da organizao para qual
trabalham. Ratificando assim, sua obrigao junto a moral e o bom profissionalismo em
sustentar uma boa relao com todos os que ajudam no crescimento organizacional, servido
assim, como modelo para todos que compem a organizao. Devido tanto desconforto os
gestores esto tentando praticar polticas com enfoque em uma gesto mais rgida e
transparente, onde se primem pelos princpios ticos e morais.
DIFERENA ENTRE TICA E MORAL
Etimologicamente, moral tem o mesmo significado de tica, com a diferena de que
derivada da palavra latina mores. Porm, cada uma dessas palavras significa algo dentro do
mesmo tema. Pela diferena ser bastante sutil pode confundir a muitos. Confira abaixo o
conceito de cada uma dessas palavras.
Moral: trata-se da conscincia adquirida pelo homem a partir do momento histrico
em que ele comea a viver em sociedade. todo ensinamento das normas sociais que regulam
o comportamento humano, e que so adquiridos pela tradio e educao do dia-a-dia. Ou
seja, a moral um conjunto de regras coletivas que facilitam o convvio, mutuamente aceito
e intrnseco ao homem social.
tica: trata-se do comportamento individual em relao a sociedade, o que garante o
bem-estar social. Ela define como o homem deve comportar-se diante do meio social.
A tica muito requisitada atualmente, por diversas reas profissionais e sociais, como
as instituies que fazem parte do terceiro setor, principalmente por causa do apelo social e
sustentvel cobrado no mundo inteiro. A conscincia adquirida ao longo do ltimo sculo
responsvel por essa demanda tica.
A defesa dos direitos humanos um exemplo. Todas as aes devem visar o respeito
pela vida e integridade. Lutar contra as injustias que ferem a tica e a dignidade dever de
todo cidado.
Ser cidado agir sobretudo com respeito, dignidade, solidariedade,
comprometimento pelo desenvolvimento do pas, responsabilidade, dentre outros valores e
atitudes que devem ser apreendidas por qualquer pessoa. Esses valores, no somente, devem
estar dentro de casa, mas tambm nas escolas, nos ambientes profissionais, nas ruas, em
qualquer lugar.
Qualquer profissional tem um cdigo de tica a obedecer, para cumprir sua funo
sem desrespeitar os direitos humanos.
Quando o cidado quebra as barreiras, os princpios que envolvem a tica, ele se torna
antitico e passa a ferir a dignidade humana.
O CDIGO DE TICA
um documento que busca expor os princpios e a misso de uma determinada
profisso ou empresa. Seu contedo deve ser pensado para atender s necessidades que aquela
categoria serve e representa.
Eles so feitos para enfatizar os valores que devem ser praticados pelos profissionais e
instituies. Pode-se falar tambm em cdigo deontolgico. A deontologia a cincia que
estuda os deveres e obrigaes a partir da tica moral e tica.
Em geral baseado na legislao vigente do pas, na Declarao dos Direitos
Humanos, os Principais Objetivos de um Cdigo de tica:
Especificar os princpios de uma certa instituio e/ou profisso diante da sociedade;
Documentar os direitos e deveres do profissional;
Dar os limites das relaes que o profissional deve ter com colegas e
clientes/pacientes;
Explicar a importncia de manter o sigilo profissional (essencial em muitos casos);
Defender o respeito aos direitos humanos nas pesquisas cientficas e na relao
cotidiana;
Delimitar e especificar o uso de publicidade em cada rea;
Falar sobre a remunerao e os direitos trabalhistas e outras.

RESOLUO NORMATIVA CFA N 393, DE 6 DE DEZEMBRO DE
2010
Aprova o novo Cdigo de tica dos Profissionais de Administrao (CEPA) e o
Regulamento do Processo tico do Sistema CFA/CRAs, e d outras providncias.
O CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAO, no uso da competncia que lhe
conferem a Lei n 4.769, de 9 de setembro de 1965, o Regulamento aprovado pelo Decreto n
61.934, de 22 de dezembro de 1967, e o Regimento do CFA aprovado pela Resoluo
Normativa CFA n 392, de 3 de dezembro de 2010,
CONSIDERANDO que o estabelecimento de um Cdigo de tica para os
profissionais da Administrao, de forma a regular a conduta moral e profissional e indicar
normas que devem inspirar o exerccio das atividades profissionais, matria de alta
relevncia para o exerccio profissional,
CONSIDERANDO que o Cdigo de tica dos Profissionais de Administrao est
expressamente citado na alnea g do artigo 7 da Lei n 4.769, de 9 de setembro de 1965, e na
alnea g do artigo 20 do Decreto n 61.934, de 22 de dezembro de 1967,
CONSIDERANDO, com fundamento no art. 7, alnea g, da Lei n 4.769, j
mencionada, que compete aos Conselhos Federal e Regionais de Administrao
operacionalizar e zelar pela fiel execuo do Cdigo de tica dos Profissionais de
Administrao; e a
DECISO do Plenrio na 19 reunio, realizada no dia 3 de dezembro de 2010,
RESOLVE:
Art. 1 Aprovar o novo CDIGO DE TICA DOS PROFISSIONAIS DE
ADMINISTRAO (CEPA) e o REGULAMENTO DO PROCESSO TICO DO SISTEMA
CFA/CRAs.
Art. 2 Esta Resoluo Normativa entrar em vigor na data da sua publicao,
revogadas as disposies em contrrio, especialmente a Resoluo Normativa CFA n 353, de
9 de abril de 2008.
Adm. Roberto Carvalho Cardoso ,Presidente, CRA/SP n 097.
CDIGO DE TICA DOS PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAO
(Aprovado pela Resoluo Normativa CFA n 393, de 6 de dezembro de 2010)
PREMBULO
I De forma ampla a tica definida como a explicitao terica do fundamento
ltimo do agir humano na busca do bem comum e da realizao individual.
II O exerccio da atividade dos Profissionais de Administrao implica em
compromisso moral com o indivduo, cliente, empregador, organizao e com a sociedade,
impondo deveres e responsabilidades indelegveis.
III O Cdigo de tica dos Profissionais de Administrao (CEPA) o guia
orientador e estimulador de novos comportamentos e est fundamentado em um conceito de
tica direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estmulo e parmetro
para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua
ao mais eficaz diante da sociedade.
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 1 So deveres do Profissional de Administrao:
I exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade, defendendo os direitos,
bens e interesse de clientes, instituies e sociedades sem abdicar de sua dignidade,
prerrogativas e independncia profissional, atuando como empregado, funcionrio pblico ou
profissional liberal;
II manter sigilo sobre tudo o que souber em funo de sua atividade profissional;
III conservar independncia na orientao tcnica de servios e em rgos que lhe
forem confiados;
IV comunicar ao cliente, sempre com antecedncia e por escrito, sobre as
circunstncias de interesse para seus negcios, sugerindo, tanto quanto possvel, as melhores
solues e apontando alternativas;
V informar e orientar o cliente a respeito da situao real da empresa a que serve;
VI renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se, por
qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiana para com o
seu trabalho, hiptese em que dever solicitar substituto;
VII evitar declaraes pblicas sobre os motivos de seu desligamento, desde que do
silncio no lhe resultem prejuzo, desprestgio ou interpretao errnea quanto sua
reputao;
VIII esclarecer o cliente sobre a funo social da organizao e a necessidade de
preservao do meio ambiente;
IX manifestar, em tempo hbil e por escrito, a existncia de seu impedimento ou
incompatibilidade para o exerccio da profisso, formulando, em caso de dvida, consulta ao
CRA no qual esteja registrado;
X aos profissionais envolvidos no processo de formao dos Profissionais de
Administrao, cumpre informar, orientar e esclarecer sobre os princpios e normas contidas
neste Cdigo.
XI cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos,
relativos ao exerccio profissional;
XI manter elevados o prestgio e a dignidade da profisso.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 2 vedado ao Profissional de Administrao:
I anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicao de ttulos,
cargos e especializaes;
II sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgao de textos de publicidade que
resultem em propaganda pessoal de seu nome, mritos ou atividades, salvo se em exerccio de
qualquer cargo ou misso, em nome da classe, da profisso ou de entidades ou rgos
pblicos;
III permitir a utilizao de seu nome e de seu registro por qualquer instituio
pblica ou privada onde no exera pessoal ou efetivamente funo inerente profisso;
IV facilitar, por qualquer modo, o exerccio da profisso a terceiros, no
habilitados ou impedidos;
V assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou
elaborados por leigos alheios sua orientao, superviso e fiscalizao;
VI organizar ou manter sociedade profissional sob forma desautorizada por lei;
VII exercer a profisso quando impedido por deciso administrativa do Sistema
CFA/CRAs transitada em julgado;
VIII afastar-se de suas atividades profissionais, mesmo temporariamente, sem razo
fundamentada e sem notificao prvia ao cliente ou empregador;
IX contribuir para a realizao de ato contrrio lei ou destinado a fraud-la, ou
praticar, no exerccio da profisso, ato legalmente definido como crime ou contraveno;
X estabelecer negociao ou entendimento com a parte adversa de seu cliente,
sem sua autorizao ou conhecimento;
XI recusar-se prestao de contas, bens, numerrios, que lhes sejam confiados
em razo do cargo, emprego, funo ou profisso, assim como sonegar, adulterar ou deturpar
informaes, em proveito prprio, em prejuzo de clientes, de seu empregador ou da
sociedade;
XII revelar sigilo profissional, somente admitido quando resultar em prejuzo ao
cliente ou coletividade, ou por determinao judicial;
XIII deixar de cumprir, sem justificativa, as normas emanadas dos Conselhos
Federal e Regionais de Administrao, bem como atender s suas requisies administrativas,
intimaes ou notificaes, no prazo determinado;
XIV pleitear, para si ou para outrem, emprego, cargo ou funo que esteja sendo
ocupado por colega, bem como praticar outros atos de concorrncia desleal;
XV obstar ou dificultar as aes fiscalizadoras do Conselho Regional de
Administrao;
XVI usar de artifcios ou expedientes enganosos para obteno de vantagens
indevidas, ganhos marginais ou conquista de contratos;
XVII prejudicar, por meio de atos ou omisses, declaraes, aes ou atitudes,
colegas de profisso, membros dirigentes ou associados das entidades representativas da
categoria.
CAPTULO III
DOS DIREITOS
Art. 3 So direitos do Profissional de Administrao:
I exercer a profisso independentemente de questes religiosas, raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, condio social ou de qualquer natureza discriminatria;
II apontar falhas nos regulamentos e normas das instituies, quando as julgar
indignas do exerccio profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se
aos rgos competentes, em particular ao Tribunal Regional de tica dos Profissionais de
Administrao e ao Conselho Regional de Administrao;
III exigir justa remunerao por seu trabalho, a qual corresponder s
responsabilidades assumidas a seu tempo de servio dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos
sobre salrios, velando, no entanto, pelo seu justo valor;
IV recusar-se a exercer a profisso em instituio pblica ou privada onde as
condies de trabalho sejam degradantes sua pessoa, profisso e classe;
V participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas
ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento;
VI a competio honesta no mercado de trabalho, a proteo da propriedade
intelectual sobre sua criao, o exerccio de atividades condizentes com sua capacidade,
experincia e especializao.
CAPTULO IV
DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS
Art. 4 Os honorrios e salrios do Profissional de Administrao devero ser fixados,
por escrito, antes do incio do trabalho a ser realizado, levando-se em considerao, entre
outros, os seguintes elementos:
I vulto (corpo), dificuldade, complexidade, presso de tempo e relevncia dos
trabalhos a executar;
II possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos
paralelos;
III as vantagens de que, do trabalho, se beneficiar o cliente;
IV a forma e as condies de reajuste;
V o fato de se tratar de locomoo na prpria cidade ou para outras cidades do
Estado ou do Pas;
VI sua competncia e renome profissional;
VII a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo;
VIII obedincia s tabelas de honorrios que, a qualquer tempo, venham a ser
baixadas, pelos respectivos Conselhos Regionais de Administrao, como mnimos desejveis
de remunerao.
Art. 5 vedado ao Profissional de Administrao:
I receber remunerao vil ou extorsiva pela prestao de servios;
II deixar de se conduzir com moderao na fixao de seus honorrios, devendo
considerar as limitaes econmico-financeiras do cliente;
III oferecer ou disputar servios profissionais, mediante aviltamento de honorrios
ou em concorrncia desleal.
CAPTULO V
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO AOS COLEGAS
Art. 6 O Profissional de Administrao dever ter para com seus colegas a
considerao, o apreo, o respeito mtuo e a solidariedade que fortaleam a harmonia e o bom
conceito da classe.
Art. 7 Com relao aos colegas, o Profissional de Administrao dever:
I evitar fazer referncias prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras;
II recusar cargo, emprego ou funo, para substituir colega que dele tenha se
afastado ou desistido, visando a preservao da dignidade ou os interesses da profisso ou da
classe;
III evitar emitir pronunciamentos desabonadores sobre servio profissional
entregue a colega;
IV evitar desentendimentos com colegas, usando, sempre que necessrio, o rgo
de classe para dirimir dvidas e solucionar pendncias;
V tratar com urbanidade e respeito os colegas representantes dos rgos de classe,
quando no exerccio de suas funes, fornecendo informaes e facilitando o seu
desempenho;
VI na condio de representante dos rgos de classe, tratar com respeito e
urbanidade os colegas Profissionais de Administrao, investidos ou no de cargos nas
entidades representativas da categoria, no se valendo dos cargos ou funes ocupados para
prejudicar ou denegrir a imagem dos colegas, no os levando humilhao ou execrao;
VII auxiliar a fiscalizao do exerccio profissional e zelar pelo cumprimento do
CEPA, comunicando, com discrio e fundamentadamente aos rgos competentes, as
infraes de que tiver cincia;
Art. 8 O Profissional de Administrao poder recorrer arbitragem do Conselho
Regional de Administrao nos casos de divergncia de ordem profissional com colegas,
quando for impossvel a conciliao de interesses.
CAPTULO VI
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO CLASSE
Art. 9 Ao Profissional de Administrao caber observar as seguintes normas com
relao classe:
I prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade e dos
direitos profissionais, a harmonia e a coeso da categoria;
II apoiar as iniciativas e os movimentos legtimos de defesa dos interesses da
classe, participando efetivamente de seus rgos representativos, quando solicitado ou eleito;
III aceitar e desempenhar, com zelo e eficincia, quaisquer cargos ou funes, nas
entidades de classe, justificando sua recusa quando, em caso extremo, achar-se
impossibilitado de servi-las;
IV servir-se de posio, cargo ou funo que desempenhe nos rgos de classe, em
benefcio exclusivo da classe;
V difundir e aprimorar a Administrao como cincia e como profisso;
VI cumprir com suas obrigaes junto s entidades de classe s quais se associou,
inclusive no que se refere ao pagamento de contribuies, taxas e emolumentos legalmente
estabelecidos;
VII -acatar e respeitar as deliberaes dos Conselhos Federal e Regional de
Administrao
CAPTULO VII
DAS INFRAES DISCIPLINARES
Art. 10. Constituem infraes disciplinares sujeitas s penalidades previstas no
Regulamento do Processo tico do Sistema CFA/CRAs, aprovado por Resoluo Normativa
do Conselho Federal de Administrao, alm das elencadas abaixo, todo ato cometido pelo
profissional que atente contra os princpios ticos, descumpra os deveres do ofcio, pratique
condutas expressamente vedadas ou lese direitos reconhecidos de outrem:
I praticar atos vedados pelo CEPA; II - exercer a profisso quando
impedido de faz-lo ou, por qualquer meio, facilitar o seu exerccio aos no registrados ou
impedidos;
III no cumprir, no prazo estabelecido, determinao de entidade dos Profissionais
de Administrao ou autoridade dos Conselhos, em matria destes, depois de regularmente
notificado;
IV participar de instituio que, tendo por objeto a Administrao, no esteja
inscrita no Conselho Regional;
V fazer ou apresentar declarao, documento falso ou adulterado, perante as
entidades dos Profissionais de Administrao;
VI tratar outros profissionais ou profisses com desrespeito e descortesia,
provocando confrontos desnecessrios ou comparaes prejudiciais;
VII prejudicar deliberadamente o trabalho, obra ou imagem de outro Profissional
de Administrao, ressalvadas as comunicaes de irregularidades aos rgos competentes;
VIII descumprir voluntria e injustificadamente com os deveres do ofcio;
IX usar de privilgio profissional ou faculdade decorrente de funo de forma
abusiva, para fins discriminatrios ou para auferir vantagens pessoais;
X prestar, de m-f, orientao, proposta, prescrio tcnica ou qualquer ato
profissional que possa resultar em danos s pessoas, s organizaes ou a seus bens
patrimoniais.
CAPTULO VIII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 11. Caber ao Conselho Federal de Administrao, ouvidos os Conselhos
Regionais e a categoria dos profissionais de Administrao, promover a reviso e a
atualizao do CEPA, sempre que se fizer necessrio.
Art. 12. As regras processuais do processo tico sero disciplinadas em Regulamento
prprio, no qual estaro previstas as sanes em razo de infraes cometidas ao CEPA.
Art. 13. O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administrao mantero o
Tribunal Superior e os Tribunais Regionais, respectivamente, objetivando o resguardo e
aplicao do CEPA.
Art. 14. dever dos CRAS dar ampla divulgao ao CEPA.
Aprovado na 19 reunio plenria do CFA, realizada no dia 3 de dezembro de 2010.
Adm. Roberto Carvalho Cardoso
Presidente
CRA/SP n 097
REGULAMENTO DO PROCESSO TICO DO SISTEMA CFA/CRAS
(Aprovado pela Resoluo Normativa CFA n 393, de 6 de dezembro de 2010)
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 1 O presente Regulamento trata das regras processuais relativas tramitao dos
processos ticos instaurados no mbito do Sistema CFA/CRAS.
Art. 2 Os Conselhos Federal e Regionais de Administrao, quando da instaurao e
tramitao do processo tico, obedecero, dentre outros, os princpios da legalidade,
finalidade, moralidade, ampla defesa, contraditrio e eficincia.
Art. 3 O processo tico somente poder ser instaurado contra Profissional de
Administrao legalmente registrado em Conselho Regional de Administrao.
Pargrafo nico. Para os fins deste Regulamento, considera-se interessado todo aquele
em relao ao qual foi instaurado o processo tico.
CAPTULO II
DOS TRIBUNAIS DE TICA DOS PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAO
Art. 4 O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administrao mantero o
Tribunal Superior e os Tribunais Regionais, respectivamente, objetivando o resguardo e
aplicao do Cdigo de tica dos Profissionais de Administrao.
Art. 5 Os Conselhos Federal e Regionais de Administrao funcionaro como
Tribunal Superior e Tribunais Regionais de tica, respectivamente.
1O Presidente de cada Conselho, Federal ou Regional, ser o Presidente do Tribunal
de tica dos Profissionais de Administrao respectivo.
2 No impedimento do Presidente, caso o processo seja instaurado contra ele,
presidir o Tribunal seu sucessor hierrquico, de acordo com o que estabelece o Regimento de
cada Conselho.
3 O Tribunal Superior ser auxiliado pelo rgo de apoio administrativo da
Presidncia do Conselho Federal de Administrao e os Tribunais Regionais sero auxiliados
pelo Setor de Fiscalizao do Conselho Regional.
Art. 6 Compete aos Tribunais Regionais processar e julgar as transgresses ao CEPA,
inclusive os Conselheiros Regionais, resguardada a competncia originria do Tribunal
Superior, aplicando as penalidades previstas, assegurando ao infrator, sempre, amplo direito
de defesa.
Art. 7 Compete ao Tribunal Superior:
I processar e julgar, originariamente, os Conselheiros Federais no exerccio do
mandato, em razo de transgresso a princpio ou norma de tica profissional;
II julgar os recursos interpostos contra decises proferidas pelos Tribunais
Regionais.
Art. 8 Ser permitida, em carter excepcional e por motivos relevantes devidamente
justificados, a avocao de competncia atribuda a rgo hierarquicamente inferior.
Pargrafo nico. O Tribunal Superior de tica dos Profissionais de Administrao
avocar a competncia do Tribunal Regional quando este deixar de cumprir o prazo de que
trata o artigo 18, 2, deste Regulamento
Art. 9 As reunies dos Tribunais Superior e Regionais de tica ocorrero em sesses
secretas, sendo os processos sigilosos.
Pargrafo nico. Dos autos do processo somente ser permitida vista ao interessado ou
a seu representante legal.
CAPTULO III
DOS DIREITOS E DEVERES DO INTERESSADO
Art. 10. Quando da instaurao de processo tico, o interessado tem os seguintes
direitos, sem prejuzo de outros que lhes sejam assegurados:
I ser atendido pelas autoridades e empregados, que devero permitir o exerccio
dos seus direitos e o cumprimento de suas obrigaes;
II ter conhecimento da tramitao dos processos em que seja interessado, desde
que requerido;
III fazer-se assistir ou representar por Advogado, Administrador ou pelo Sindicato
dos Profissionais de Administrao a que pertencer.
1 tambm direito do interessado conhecer das decises proferidas.
2 So ainda direitos do interessado:
I ter vistas dos autos e obter cpias de documentos que o integram, ressalvados
os dados e documentos de terceiros protegidos por sigilo ou pelo direito privacidade,
honra e imagem;
II obter certides;
III conhecer das decises proferidas;
IV formular alegaes e apresentar documentos nos prazos fixados, ou at antes da
deciso, desde que apresente fatos novos, os quais sero objeto de considerao pelo rgo
competente.
Art. 11. So deveres do interessado perante os Conselhos Federal e Regionais de
Administrao, sem prejuzo de outros previstos em ato normativo:
I proceder com lealdade, urbanidade e boa-f;
II no agir de modo temerrio, nem de modo a tumultuar o bom andamento do
processo;
III prestar as informaes que lhe forem solicitadas e colaborar para o
esclarecimento dos fatos.
CAPTULO IV
DA FORMA, TEMPO E LUGAR DOS ATOS DO PROCESSO
Art. 12. Os atos do processo tico no dependem de forma determinada, salvo quando
este Regulamento expressamente exigir.
1 Os atos processuais devem ser produzidos por escrito, em vernculo, com a data e
o local de sua realizao e a assinatura da autoridade responsvel.
2 Salvo previso legal, o reconhecimento de firma somente ser exigido quando
houver dvida de autenticidade.
3 A autenticao de documentos poder ser feita pelo rgo administrativo.
4 Os documentos devem ser juntados ao processo em ordem cronolgica e as folhas
numeradas sequencialmente e rubricadas.
5 No se admitem, nos atos e termos, espaos em branco, bem como entrelinhas,
emendas ou rasuras, salvo se aqueles forem inutilizados e estas expressamente ressalvadas.
Art. 13. Os atos do processo devem realizar-se em dias teis, no horrio normal de
funcionamento do rgo no qual tramitar o processo.
Pargrafo nico. Sero praticados ou concludos depois do horrio normal os atos cujo
adiamento prejudiquem o curso regular do procedimento ou causem dano ao interessado ou,
ainda, aos Conselhos Federal e Regionais de Administrao.
CAPTULO V
DA CINCIA AO INTERESSADO Art. 14. Incumbir ao CRA do local onde tramita
o processo proceder a cincia ao interessado, quando denunciado, para conhecimento da
denncia e apresentao, se quiser, de defesa.
1 Para a validade do processo, indispensvel a cincia inicial do interessado.
2 A interveno do interessado no processo supre a falta de cientificao.
3 A cincia se dar por meio de ofcio contendo a finalidade, a identificao do
destinatrio e o prazo para a prtica do ato, quando houver.
4 A cincia pode ainda ser efetuada por via postal, com aviso de recebimento, por
notificao judicial ou extrajudicial.
5 Ser admitida a cincia por meio de edital publicado na imprensa oficial ou jornal
de grande circulao quando comprovadamente restarem frustradas as demais hipteses.
Art. 15. A intimao dever conter:
I identificao do intimado;
II finalidade da intimao;
III data, hora e local em que dever comparecer ou prazo para se manifestar;
IV se o intimado dever comparecer pessoalmente ou se poder ser representado;
V informao da continuidade do processo independentemente do seu
comparecimento ou manifestao;
VI indicao dos fatos e fundamentos legais pertinentes.
CAPTULO VI
DOS PRAZOS
Art. 16. Os prazos comeam a correr a partir da data da cientificao, excluindo-se da
contagem o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento.
1 Nas hipteses previstas nos 4 e 5 do art. 14 os prazos comearo a fluir a
partir da juntada, que dever ser certificada nos autos, dos comprovantes de entrega ou da
publicao do edital.
2Os prazos somente comearo a ser contados no primeiro dia til subsequente ao
da cientificao ou da juntada prevista no pargrafo anterior em que houver expediente.
3 Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til seguinte se o vencimento
cair em dia em que no houver expediente ou este for encerrado antes da hora normal.
4 Os prazos expressos em dias contam-se de modo contnuo.
5 Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data. Se no ms do
vencimento no houver o dia equivalente quele do incio do prazo, tem-se como termo o dia
subsequente.
6 A prtica do ato, antes do prazo respectivo, implicar a desistncia do prazo
remanescente.
Art. 17. Salvo motivo de fora maior devidamente comprovado, os prazos processuais
no se suspendem.
Art. 18. Inexistindo disposio especfica, os atos do rgo ou autoridade responsvel
pelo processo e do interessado que dele participe devem ser praticados no prazo mximo de
10 (dez) dias, salvo motivo de fora maior.
1 O prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado at o dobro, mediante
comprovada justificao.
2 O TREA dever concluir o julgamento do processo tico em um prazo de 6 (seis)
meses, contados a partir de sua instaurao, podendo ser prorrogado por mais um ms, na
hiptese de o Relator pedir a prorrogao prevista no art. 37, 2, deste Regulamento.
CAPTULO VII
DAS PROVAS
Art. 19. Cabe ao interessado a prova dos fatos que tenha alegado, sem prejuzo dos
deveres do rgo competente relativamente instruo processual.
Art. 20. Quando o interessado declarar que fatos e dados esto registrados em
documentos existentes no prprio Conselho, ao Conselho caber adotar as medidas
necessrias obteno dos documentos ou das cpias destes.
Art. 21. Os elementos probatrios devero ser considerados na motivao do relatrio
e da deciso.
1 Somente podero ser recusadas, mediante deciso fundamentada, as provas
propostas pelos interessados quando sejam ilcitas, impertinentes, desnecessrias ou
protelatrias.
2 Nos casos em que houver nus pecunirio para a obteno de provas solicitadas
pelo interessado, incumbir a estes arcar com as respectivas despesas.
Art. 22. Quando dados ou documentos solicitados ao interessado forem necessrios
apreciao dos fatos processuais, o no atendimento no prazo fixado pelo CRA para a
respectiva apresentao tornar prejudicada tal apreciao, implicando em prejuzo do
alegado, pelo prprio interessado.
Art. 23. facultado aos Conselhos Federal e Regionais de Administrao, sempre que
acharem necessrio ao andamento do processo, ou ao julgamento do feito, convocar o
interessado para prestar esclarecimentos.
CAPTULO VIII
DAS EXCEES
Art. 24. Ser impedido de atuar em processo aquele que esteja litigando judicial ou
administrativamente com o interessado.
Pargrafo nico. O impedimento de que trata este artigo se estende quando a atuao
no processo tenha ocorrido pelo cnjuge, companheiro ou parente at o terceiro grau
consanguneo ou afim.
Art. 25. Aquele que incorrer em impedimento dever comunicar o fato ao Presidente
do Tribunal de tica, abstendo-se de atuar no processo.
Art. 26 Poder ser arguida a suspeio daquele que tenha amizade ntima ou inimizade
notria com o interessado.
1o A arguio de que trata o caput deste artigo dever ser dirigida ao Presidente do
Tribunal de tica e submetida ao Plenrio.
2o Nos casos de suspeio ou impedimento da maioria dos membros do Plenrio do
CRA, inclusive os Suplentes, caber ao CFA o julgamento dos processos.
Art. 27. O indeferimento de alegao de suspeio poder ser objeto de recurso ao
Conselho Federal de Administrao.
CAPTULO IX
DAS NULIDADES
Art. 28.So nulos:
I os atos praticados por empregado que no tenha competncia para faz-lo;
II as decises proferidas por autoridade incompetente ou com preterio de
direito do interessado;
III as decises destitudas de fundamentao.
Art. 29. So passveis de retificao os atos praticados com vcios sanveis decorrentes
de omisso ou incorreo, desde que sejam preservados o interesse pblico e o direito do
interessado.
CAPTULO X
DA Prescrio
Art. 30. A punibilidade dos interessados pelos Tribunais de tica, por falta sujeita a
processo tico, prescreve em 5 (cinco) anos, contados da data da ocorrncia do fato.
1 Caso um processo fique paralisado por mais de 3 (trs) anos, pendente de
despacho ou julgamento, dever ser arquivado de ofcio ou a requerimento do interessado,
sem qualquer prejuzo ao interessado.
CAPTULO XI
DO INCIO DO PROCESSO
Art. 31. O processo tico ser instaurado de ofcio ou mediante denncia
fundamentada de qualquer autoridade ou particular.
Art. 32. A denncia dever ser formulada por escrito e conter os seguintes dados:
I rgo ou autoridade administrativa a que se dirige;
II identificao do denunciante e do denunciado;
III endereo do denunciante e do denunciado;
IV formulao do pedido, com exposio dos fatos, de seus fundamentos e
indicao e juntada das provas que existirem;
V data e assinatura do denunciante ou de seu representante.
1 vedada a recusa imotivada de recebimento da denncia, devendo o empregado
orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas.
CAPTULO XII
DA DEFESA
Art. 33. facultada ao interessado a apresentao de defesa dentro do prazo de 15
(quinze) dias, a serem contados na forma do art. 16 e seus pargrafos, deste Regulamento.
Art. 34. Incumbir ao interessado fazer prova do alegado em sua defesa, devendo
acostar aos autos, quando da apresentao da referida pea, os documentos que se fizerem
necessrios para tal.
Pargrafo nico. O interessado poder, tambm, juntar pareceres, bem como aduzir
alegaes referentes matria objeto do processo.
CAPTULO XIII
DO SANEAMENTO DO PROCESSO
Art. 35. Aps o recebimento da defesa, ou vencido o prazo sem a sua apresentao, os
autos sero encaminhados ao Presidente do Tribunal de tica, que far o seu saneamento.
Art. 36. Caber ao Presidente do Tribunal de tica determinar providncias para a sua
regularidade e manter a ordem no curso dos respectivos atos, determinando de ofcio a
produo de provas que entender necessrias ao julgamento do feito.
Art. 37. Saneado o processo e encerrada a sua instruo, os autos sero distribudos ao
Conselheiro Relator no prazo mximo de 10 (dez) dias, contados a partir do recebimento da
defesa ou aps vencido o prazo sem a sua apresentao.
1 O Relator ter prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da distribuio, para
apresentar seu parecer e voto perante o Tribunal de tica.
2 O Relator poder solicitar prorrogao do prazo por mais 30 (trinta) dias para
apresentao de seu parecer e voto.
3 Ao interessado e seu representante legal ser facultado assistir ao julgamento de
seu processo, devendo-lhe, desde que solicitado previamente, ser comunicada a data, hora e
local da realizao deste, na forma do art. 15deste Regulamento.
CAPTULO XIV
DA ANLISE E JULGAMENTO DAS INFRAES
Art. 38. So requisitos essenciais do relato do Conselheiro Relator:
I prembulo, que dever indicar o nmero do processo, o nome do interessado, a
capitulao e a tipificao da infrao;
II relatrio, que dever conter a exposio sucinta dos termos da autuao e das
alegaes, bem como o registro das principais ocorrncias havidas no andamento do processo;
III parecer e voto, que dever conter a indicao dos motivos de fato e de direito
em que ir fundar-se a deciso e a sua sugesto de deciso para o Colegiado.
Pargrafo nico. Quando for vencedor voto divergente do manifestado pelo Relator,
este dever ser fundamentado, tomado a termo nos autos e firmado pelo Conselheiro
proponente.
Art. 39. Constatada a existncia de inexatides ou erros materiais no relato ou na
deliberao, decorrentes de lapso manifesto ou erros de escrita ou de clculos, poder o
Relator ou o Presidente do rgo julgador, de ofcio ou a requerimento do interessado, corrigi-
las, suspendendo-se o prazo para eventual recurso.
CAPTULO XV
DA Fixao e Gradao das Penas
Art. 40. A violao das normas contidas neste Regulamento importa em falta que,
conforme sua gravidade, sujeita seus infratores s seguintes penalidades:
I advertncia escrita e reservada;
II multa;
III censura pblica;
IV suspenso do exerccio profissional de 30 (trinta) dias a 3 (trs) anos.
V cancelamento do registro profissional e divulgao do fato para o
conhecimento pblico.
Pargrafo nico. Da deciso que aplicar penalidade prevista nos incisos IV e V deste
artigo, dever o Tribunal Regional interpor recurso ex officio ao Tribunal Superior.
Art. 41. Na aplicao das sanes previstas neste Regulamento, sero consideradas
atenuantes as seguintes circunstncias:
I ausncia de punio anterior;
II prestao de relevantes servios Administrao;
III infrao cometida sob coao ou em cumprimento de ordem de autoridade
superior.
Art. 42. Salvo nos casos de manifesta gravidade e que exijam aplicao imediata de
penalidade mais grave, a imposio das penas obedecer gradao do art. 40.
Pargrafo nico. Avalia-se a gravidade pela extenso do dano e por suas
conseqncias.
Art. 43. A advertncia reservada ser confidencial, sendo que a censura pblica, a
suspenso e o cancelamento do exerccio profissional sero efetivados mediante publicao
em Dirio Oficial e em outro rgo da imprensa, e afixado em mural pelo prazo de 3 (trs)
meses, na sede do Conselho Regional do registro principal e na Delegacia do CRA da
jurisdio de domiclio do punido.
Pargrafo nico. Em caso de cancelamento e suspenso do exerccio profissional, alm
dos editais e das comunicaes feitas s autoridades competentes interessadas no assunto,
proceder-se- apreenso da Carteira de Identidade Profissional do infrator.
Art. 44. A pena de multa variar entre o mnimo correspondente ao valor de uma
anuidade e o mximo do seu dcuplo.
CAPTULO XVI
DAS SUSTENTAES ORAIS
Art. 45. facultada ao interessado a sustentao oral.
Pargrafo nico. A sustentao oral dever ser requerida por escrito e obedecer aos
seguintes requisitos:
I dever ser dada cincia ao interessado do local, data e hora em que o
julgamento do feito ir ocorrer, com a antecedncia mnima de 10 (dez) dias;
II o tempo concedido para sustentao oral dever ser de, no mximo, 15 (quinze)
minutos, podendo ser prorrogado por igual perodo.
Art. 46. Na sesso de julgamento, aps a exposio da causa (relatrio) pelo Relator, o
Presidente dar a palavra ao interessado ou ao seu representante legal.
1 Aps a sustentao oral, o Relator proferir seu parecer e voto.
2 Caso seja contra o Presidente do Conselho, Federal ou Regional, que esteja sendo
instaurado o processo tico, quem presidir os trabalhos ser seu sucessor hierrquico,
conforme estabelecido no Regimento respectivo.
CAPTULO XVII
DA EXTINO DO PROCESSO
Art. 47. O rgo competente declarar extinto o processo quando exaurida sua
finalidade ou o objeto da deciso se tornar impossvel, intil ou prejudicado por fato
superveniente.
CAPTULO XVIII
DOS RECURSOS EM GERAL
Art. 48. Das decises de primeira instncia caber recurso ao TSEA, em face de razes
de legalidade e de mrito.
1 Somente o interessado ou seu representante legal tem legitimidade para interpor
recurso.
2 O recurso ser dirigido ao rgo que proferiu a deciso.
Art. 49. de 15 (quinze) dias o prazo para interposio de recurso, contados a partir
da intimao, na forma prevista pelos arts. 14 e 15 deste Regulamento.
1 O recurso dever ser decidido no prazo mximo de 2 (duas) reunies plenrias
ordinrias do Conselho Federal de Administrao, a partir da recepo do processo no CFA.
2o O prazo mencionado no 1 deste artigo poder ser motivadamente prorrogado.
3 Na anlise e julgamento dos recursos aplicar-se- o disposto nos arts. 38 e 39
deste Regulamento.
Art. 50. O recurso ser interposto por meio de requerimento, no qual o recorrente
dever expor os fundamentos do pedido de reexame.
Art. 51. O recurso no ser conhecido quando interposto fora do prazo ou por quem
no seja legitimado.
Pargrafo nico. O juzo de admissibilidade ser exercido pelos Conselhos Regionais,
aos quais caber analisar o preenchimento dos requisitos e a tempestividade recursais.
CAPTULO XIX
Do Trnsito em Julgado
Art. 52. Para os efeitos desta norma, considera-se- transitada em julgado a deciso
terminativa irrecorrvel.
CAPTULO XX
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 53. Este Regulamento, quando da sua entrada em vigor, aplicar-se- aos processos
que se encontrarem em andamento.
Art. 54. Compete ao Conselho Federal de Administrao formar jurisprudncia quanto
aos casos omissos, ouvindo os CRAS, e incorpor-la a este Regulamento.
Art. 55. Aplicam-se subsidiariamente ao processo tico as regras gerais do Cdigo de
Processo Penal, naquilo que lhe for compatvel.
Art. 56. O Administrador poder requerer desagravo pblico ao Conselho Regional de
Administrao quando atingido, pblica e injustamente, no exerccio de sua profisso.
Art. 57. Caber ao Conselho Federal de Administrao, ouvidos os CRAS e a classe
dos profissionais de Administrao, promover a reviso e a atualizao do presente
Regulamento, sempre que se fizer necessrio.
Aprovado na 19 reunio plenria do CFA, realizada no dia 3 de dezembro de 2010.
Adm. Roberto Carvalho Cardoso
Presidente
CRA/SP n 097
21
ABAAAflScAI.doc