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LEGISLACIN LABORAL

ACTIVIDAD 2: TRABAJO DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO






PRESENTADO POR:
MAURICIO PEREZ RAMIREZ
MARYOLIS PINEDA
CARLOS ALBERTO MURGAS
ALBEIRO CARRILLO


TUTOR: ANA STELLA MENDOZA
GRUPO: 102031_261







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERA
INGENIERIA INDUSTRIAL
FECHA DE ENTREGA
AGOSTO 2014





INTRODUCCION


El presente trabajo est basado en el mdulo y comprende el anlisis de los
aspectos relacionados con la celebracin, ejecucin terminacin del contrato de
trabajo, los pagos salariales, las prestaciones sociales y las obligaciones de los
empleadores, la nueva regulacin del trabajo en alturas, los reglamentos del
comit de convivencia en materia de acoso laboral, cambios en el servicio
domstico y el pago de los aportes parafiscales




















1. (Esquema de reconocimiento)
Nombres y
Apellidos
Programa al
cual se
matriculo
Cead al
cual
pertenece
Correo Telfono Skype Grupo
No.
Ana Stella Mendoza Legislacin
Laboral
Palmira ana.mendoza
@unad.edu.co
3155398303 asmen17
102031_261
Maryolis Pineda
ingeniera
industrial
Fusagasug
cund.
mpinedalozano
@gmail.com
321 290 82 08

mpinedal


102031_261
Carlos Alberto Murgas
Administracin
de Empresas
Valledupar carlosalbertom
urgas@hotmail.
com
3183773649
102031_261
Albeiro Carrillo
ingeniera
industrial
Agustn Codazzi alveirocr@gmai
l.com
317 307 8060
102031_261
Andrea Carolina
Gomez
No publicado No publicado
a-
ndrea18@hotm
ail.com
No publicado 102031_261
Mauricio Prez
Ramrez
Ingeniera
Industrial
Simn Bolvar
Cartagena
maureih@ho
tmail.com
3003858076 102031_261
2.
















INFORMACION INICIAL ENTORNO DE CONOCIMIENTO APRENDIZA COLABORATIVO APRENDIZAJE PRCTICO EVALUACION Y SEGUIMIENTO
GESTION
NovedadesForo
Noticias del curso.Foro
Foro General del Curso
Instructivo del auladocumento PDF
Presentacion del curso en PDFdocumento
PDF
Presentacin del curso - videoarchivo
Presentacin directoradocumento PDF
Agenda del cursoarchivo
Acuerdos Del CursoConsulta
Syllabus del cursodocumento PDF
Guia Integradora de Actividadesdocumento PDF
Rubrica Analitica de Actividadesdocumento PDF
Intructivo para actualizar el perfildocumento PDF
Instructivo para navegar en el curso AVAarchivo
Intructivo ingreso webconferenciadocumento PDF
Normas APAarchivo
Material de apoyo : Mapas mentalesdocumento PDF
Material de apoyo mapas conceptualesdocumento PDF
Material de Apoyo Liquidacion de la Nominadocumento PDF
Diapositivas Unidad Iarchivo
Diapositivas Unidad IIdocumento PDF
Diapositivas Parafiscalesarchivo
Diapositivas el Creearchivo
Diapositivas Libertad de Asociacion

Foro de desarrollo de las
actividades del curso.
Material de apoyo para la
construccin de las
actividades
Evidencia de los logros y
competencias alcanzadas
en la Estrategia de
aprendizaje basada en
estudio de casos.
Enlaces Institucionales
Reglamento y polticas
institucionales
Recursos bibliogrficos en
lnea
Red Social
Enlaces de interes






3. Descargue de YouTube 5 videos
3.1 LEGISLACIN LABORAL
http://www.youtube.com/watch?v=YxyUmqgOC9A
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con
el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los
trabajadores y la proteccin del trabajo. Todo lo anterior tiene el nico fin de
lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Cdigo Laboral Colombiano.

3.2 LIQUIDACIN DE UN EMPLEADO AL QUE SE LE TERMIN EL
CONTRATO A TRMINO FIJO:
http://www.youtube.com/watch?v=DyPz8cO9keg
Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas
sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes
parafiscales y de seguridad social. Para comprender mejor el proceso de
liquidacin trabajaremos con un ejemplo el que contendr valores hipotticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos
relacionados con la nmina, en el ejemplo supondremos la liquidacin de una
fraccin de ao.

3.3 DESPEDIDO DE SU TRABAJO:
http://www.youtube.com/watch?v=4KMb8d-gqjM
Si el empleador y t no pueden o no quieren llegar a un acuerdo por el
contrato, tienes la opcin de presentar una demanda contra tu antiguo
empleador en una corte civil. La base de la demanda depender de la
naturaleza de la violacin, as como los daos que buscas. Sin embargo, si tu
empleador viol tu contrato de empleo, es razonable asumir que tu tendrs que
enfrentar una demanda por incumplimiento del contrato.

3.4 DERECHOS DEL TRABAJADOR:
http://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana, y que ser complementada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de proteccin social. Toda persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
3.5 PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL TRABAJO
http://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY
La Prevencin de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades
que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los
riesgos que se producen en cualquier trabajo.





CONCLUSIN

Con la siguiente Act. Reconocimiento del curso, podemos concluir que
nosotros como estudiantes somos un equipo y capaces de analizar el
modulo sintetizando de manera clara los tems que componen el curso de
Legislacin laboral, as mismo adquiriendo el conocimiento del mismo para
aplicarlo con calidad.























Referencias bibliogrficas

https://www.dropbox.com/sh/7jh53alxg26yd7b/Kp-Sp_CPGZ

https://www.dropbox.com/sh/7jh53alxg26yd7b/Kp-Sp_CPGZ

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/Legislacion_Laboral_10203
1_AVA/presentacion_de_curso_texto.pdf

http://66.165.175.248/campus08_20142/mod/resource/view.php?inpopup=tr
ue&id=108

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