FACULDADE DE EDUCAO - ISECUB

PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA

PS-GRADUAO LATO SENSU
CONVNIO INTERINSTITUCIONAL
IMES-INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAO SUPERIOR
MARCOS HENRIQUE NUNES
A IMPORTNCIA DA FORMAO PROFISSIONAL DO
DEFICIENTE FSICO NO MERCADO DE TRABALHO
GOVERNADOR VALADARES MG
20!
MARCOS HENRIQUE NUNES
A IMPORTNCIA DA FORMAO PROFISSIONAL DO
DEFICIENTE FSICO NO MERCADO DE TRABALHO
Pesquisa apresentada ao curso de Ps
Graduao em Gesto Educacional do
Instituto Mineiro de Educao Superior
como requesito para obteno do ttulo em
especialista em Gesto Educacional, sob
orientao da professora Sandra Maria
Perptuo Locatlli
GOVERNADOR VALADARES - MG
20!
RESUMO
! de con"ecimento comum que os deficientes fsicos, no decorrer da "istria,
enfrentaram preconceitos quanto a sua capacidade laboral, falta de
infraestrutura e equipes de trabal"o despreparadas para receber de forma
adequada o portador de necessidades especiais # comportamento das
empresas e do $o%erno, perante a insero das pessoas portadoras de
necessidades especiais no mercado de trabal"o, permitiu a construo de
terminolo$ias para referir&se 's pessoas portadoras de defici(ncias fsicas,
mentais ou sensiti%as # presente arti$o cientfico apresenta de forma
panor)mica as defici(ncias e*istentes, e a relao dos profissionais portadores
de necessidades especiais com o mundo do trabal"o +ambm aborda o
comportamento dos empreendedores frente a questo, a funo das
institui,es de ensino profissionali-ante na formao desses profissionais, a
posio $o%ernamental em relao ao problema e uma e*posio das leis que
disciplinam os direitos desses trabal"adores Para tanto adotou&se como
mtodo a pesquisa biblio$r.fica, consistente na consulta de li%ros e arti$os
cientficos relacionados ao tema /o final, concluiu&se pela necessidade de se
au*iliar o in$resso do deficiente no mercado de trabal"o, afim de atender de
forma indi%iduali-ada 's empresas e 's necessidades indi%iduais de cada
portador de necessidade especial
P"#"$%"&-'("$)* 0eficiente fsico Mercado de trabal"o Incapacidade e
0efici(ncia
ABSTRACT
It is common 1no2led$e t"at disabled people , t"rou$"out "istor3 , faced
pre4udices about t"eir 2or1 capacit3 , lac1 of infrastructure and 2or1 teams
unprepared to recei%e adequatel3 t"e special p"3sical needs +"e be"a%ior of
firms and t"e $o%ernment , before t"e inclusion of people 2it" disabilities in t"e
labor mar1et , t"e terminolo$3 used to refer to t"ose 2it" disabilities , p"3sical ,
mental or sensor3 people 0ispla3s a current presentation of t"e deficiencies , a
%ie2 of t"e relations bet2een t"ese professionals and t"e 2or1in$ 2orld /
spectrum of entrepreneurs face t"e issue , t"e role of education institutions in
t"e trainin$ of t"ese professionals +"e $o%ernment5s position and a statement
of t"e la2s t"at address t"e ri$"ts of t"e disabled , a "istorical %ie2 of t"e
panorama of people 2it" special needs , a %ie2 of t"e pro$ress on t"e topic in
6ra-il , t"e distinctions bet2een disabilit3 and disabilit3 and its concept citi-ens
2it" special needs +"e de%elopment of %ocational trainin$ entities face t"e
ad4ustments to care for t"ose 2it" special needs as 2ell as t"e importance of
trainin$ teac"ers for t"e correct de%elopment of professional acti%ities +"is
article tries to anal3-e solutions as an alternati%e to sol%e t"e impediments of
poor insertion in t"e labor mar1et order to meet indi%iduall3 to companies and
indi%idual needs of special needs patients
+), -.%/&* P"3sical 0isabilit3 Labor Mar1et 0isabilit3 and 7andicap
SUM0RIO
- INTRUDUO -------------------------------------------------------------------------------
2- OS DESAFIOS1 OS DIREITOS E A PROTEO LEGAL DAS
PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAS -----
2- MERCADO DE TRABALHO -------------------------------------------------------------
!- A CAPACITAO PROFISSIONAL E QUALIFICAO INTELECTUAL --
3- A CONTRATAO DE PESSOAS COM DEFICINCIA -------------------------
4- A DEMISSO DE PESSOAS COM DEFICINCIA --------------------------------
5- CONCLUSO -------------------------------------------------------------------------------
6- BIBLIOGRAFIA ------------------------------------------------------------------------------
03
05
05
0
2
!
2
4
INTRODUO
/s dificuldades enfrentadas pelos deficientes fsicos no decorrer da "istria,
como preconceitos, falta de infraestruturas e mo de obra qualificada nas institui,es
de ensino, produ- refle*os ine%it.%eis na insero dessas pessoas no mercado de
trabal"o
8esse sentido, o ob4eti%o desse +rabal"o de 9oncluso de 9urso o estudo
analtico de terminolo$ias e e*press,es pra$m.tica utili-adas para referir se aos
P8E5s, abran$endo a qualifica,es profissional e a insero desses cidados ao
mercado de trabal"o
/o decorrer dos anos as terminolo$ias empre$adas para se mencionar
e*press,es relacionadas 's pessoas com limita,es fsicas, mental ou sensorial
assumiu %.rias formas :oram utili-adas as e*press,es como ;in%.lidos;,
;incapa-es;, ;e*cepcionais; e ;pessoas deficientes;, e*press,es estas que %ieram a
substituir a terminolo$ia c<mica ;alei4ados; / transformao nas e*press,es de
tratamento demonstram a tentati%a de denominar de forma peculiar a pessoa, sem
esti$mati-.&la / partir de =>??, por meio do Mo%imento Internacional de Pessoas
com 0efici(ncia, a 9onstituio introdu-iu a e*presso ;Pessoa portadora de
defici(ncia; que tambm assume as nomenclaturas ;Pessoa Portadora de
0efici(ncia; e ;Pessoas com necessidades Especiais;, que fora aplicada a le$islao
ordin.ria @6I/897E++I =>>?A
/ e*presso ;Pessoa Portadora de 8ecessidades Especiais; apresenta uma
aceitao de n%el internacional, que en%ol%e idosos, $estantes e qualquer
circunst)ncia que pro%oque tratamento diferenciado Bm dos principais desafios
encontrados pelas institui,es educacionais e or$ani-a,es de ensino profissional
adaptar&se 's di%ersidades e*istentes na forma de distin$uir entre as pessoas, se4a
em termos de raa, etnia, se*o e demais pessoas que fu4am da norma con%encional,
como as pessoas portadoras de defici(ncia @PS/I,CD=EA
/ preocupao sobre o tema abarcado se 4ustifica de%ido a sua rele%)ncia
social, acreditando que pode esclarecer ' sociedade e 's empresas, que as pessoas
portadoras de necessidades especiais so dotadas de $rande potencialidade para
in$ressarem de forma definiti%a no mercado de trabal"o
# trabal"o desen%ol%ido por #r$ani-a,es no Go%ernamentais & #8G, tem
$rande %alor no que di- respeito a conscienti-ao de empresas e das famlias
quanto a forma de educar e estimular o desen%ol%imento social e profissional do
portador de necessidades especiais
Para mel"or entendimento, o presente estudo est. di%idido em se,es que
abordam de maneira clara a incluso da pessoa portadora de necessidades
especiais no )mbito do trabal"o Para enriquecimento metodol$ico da pesquisa
descriti%a, in%esti$amos o tema em li%ros, arqui%os de internet, re%istas e demais
fontes de pesquisa
2 OS DESAFIOS1 OS DIREITOS E A PROTEO LEGAL DAS PESSOAS
PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAS
Se$undo o 0ecreto :ederal nF >=GH>E, a pessoa com defici(ncia fsica
aquela pessoa que e*ibe em modo inalter.%el, les,es ou anormalidades de sua
estrutura ou funo psicol$ica, fisiol$ica ou anat<mica, que $eram a incapacidade
para o desempen"o de ati%idades, dentro do padro considerado normal ao ser
"umano @6I/SIL, =>>>A
E*istem di%ersas leis que %isam re$ulamentar os direitos da pessoa portadora
de defici(ncia Estas leis no se proporcionam como um todo "armonioso,
impedindo a sua aplicao, pois re$ulamentam a matria leis esparsas, na esfera
federal, estadual e municipal, alm de decretos re$ulamentares, portarias e
resolu,es especficas para as caractersticas de defici(ncias 0entro do conte*to de
proteo le$al, merece an.lise o contido na 9onstituio, bem como nas leis nF
J?KE de CG de outubro de =>?>, 0ecreto nF EC>? de CD de de-embro de =>>> e a
Lei nF =DD>? de => de de-embro de CDDD que fa-em considera,es, direta ou
indiretamente, ' incluso das pessoas com defici(ncia
# 0ecreto EC>?H>>, em complemento ' Lei ?C=E, $arante a a4ustamento
ambiental e i$ualdade de oportunidades na promoo ao trabal"o e a
implementao da cota de %a$as para empresas com mais de cem funcion.rios
@6I/SIL, =>>>A
+rata se de uma lei de e*traordin.ria import)ncia, 4. que o direito ao trabal"o
est. unido ' auto estima da pessoa, bem como ' percepo de fa-er parte ati%a de
um $rupo
/s conquistas em amparo as pessoas portadoras de defici(ncia so inLmeras
ao lon$o da "istria Estas pessoas so prote$idas por lei no seu direito de acesso a
educao profissionali-ante e ao trabal"o, com isso podem fa-er parte do quadro de
funcion.rios de qualquer empresa Este fator 4. no uma barreira imposs%el, mas
a const)ncia destes profissionais no local de trabal"o ainda e*i$e cuidados !
implicado ao empre$ador $arantir uma ambiente adequado, com equipe e
profissionais conscienti-ados da import)ncia da incluso e total acessibilidade aos
seus colaboradores, para que os mesmos conten"am oportunidades de
desempen"ar suas ati%idades profissionais de maneira adequada 0entro de um
par)metro le$al a Lei ?C=E, con"ecida como Lei de 9otas, constitui a reser%a postos
de trabal"o para pessoas com defici(ncia ou para cidados que sofreram acidentes
de trabal"o e tambm benefici.rias da Pre%id(ncia Social em condi,es de
reabilitao Essa lei aplicada a empresas com efeti%o de =DD ou mais
colaboradores e as cotas %ariam entre CM e KM dos postos de trabal"o
2 MERCADO DE TRABALHO
8o mercado de trabal"o brasileiro a insero de pessoas portadoras de
necessidades especiais tem aumentado a cada dia e isso se de%e a criao da Lei
de 9otas, o que demonstra por parte do Go%erno uma preocupao e uma forma de
solucionar de maneira pacfica mas impositi%a, tambm aos proeminentes
pro$ramas de responsabilidade social, desen%ol%ido por or$ani-a,es no
$o%ernamentais & #8GS e as empresas que tornam se empresas con"ecidas como
empresas inclusi%as
Se$undo te*to publicado pela Ie%ista IS+# !N
/ toler)ncia no concesso, condescend(ncia, indul$(ncia / toler)ncia ,
antes de tudo, uma atitude ati%a fundada no recon"ecimento dos direitos
uni%ersais da pessoa "umana e das liberdades fundamentais do outro +rec"o
da declarao da Bnesco sobre +oler)ncia, de =>>K @SG/I6I,CDDGA
9ompete 's or$ani-a,es aceitar e dar espao ' ao con4unta dos atores
para promo%er as i$ualdades de oportunidades 9abe 's or$ani-a,es de fomento
da formao profissional elaborar mecanismos de atuali-ao e reno%ao dos
saberes tcnicos, adequados 's necessidades atuais do mundo do trabal"o
0e acordo com a #r$ani-ao das 8a,es Bnidas @CDD=A, o que se ad%erte
que muitas %e-es, a sociedade apenas obser%a os profissionais que esto em plena
ati%idade e sem qualquer alterao em suas faculdades fsicas e mentais
/ sociedade, as famlias e os $o%ernantes precisam estar atentos que apesar
dos esforos feitos com o ob4eti%o de orientao, qualificao profissional e incluso
das pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de trabal"o, e*istir.
sempre um apurado $rupo de pessoas com necessidades especiais que precisam
ser identificados e adaptados aos locais que dificultam sua plena participao
@PS/I,CD=EA
# Ser%io 8acional de /prendi-a$em 9omercial & SE8/9 afirma queN
/s or$ani-a,es que se tornam inclusi%as, consenso que o esprito de
equipe cresce, assim como a produti%idade, pois em $eral, o desempen"o
das pessoas portadoras de defici(ncias supera as e*pectati%as @SEIOIP#
8/9I#8/L 0E /PIE80IQ/GEM 9#MEI9I/L, CDDEA
/ pessoa portadora de defici(ncia fsica uma pessoa e desta forma se
enquadra no conceito 4urdico de pessoa, sendo su4eito de direitos e obri$a,es,
ento cidado, o que nos le%a a entender mpar o principio da i$ualdade
4 A CAPACITAO PROFISSIONAL E QUALIFICAO INTELECTUAL
9onforme relatos, o incio dos institutos de educao especial foram nos
asilos e manic<mios onde fora %erificado que no atendiam 's reais necessidades
de aprendi-ado e qualificao para atender a demanda das empresas, mas tais
mel"orias foram acontecendo a partir dos anos ED e GD @9armo,=>>GA
0e acordo com 9armoN
RS os problemas sociais que en%ol%em os portadores de defici(ncia fsica,
acompan"am os "omens desde os tempos mais remotos da ci%ili-ao /
relao da sociedade com o portador de defici(ncia fsica dada de acordo
com a poca e a cultura da "umanidade 0esde a /nti$Tidade at os nossos
dias, as sociedades demonstram dificuldades em lidar com as diferenas
entre as pessoas e de aceitar as que so portadores de defici(ncia @9/IM#,
=>>G, p C=A
/ educao especial no 6rasil acontece de forma lenta e em muitos casos
com precariedade, $raas ao descaso poltico e a falta de in%estimentos em
equipamentos e mo de obra qualificada com metodolo$ias adequadas para atender
de forma efica- aos portadores de necessidades especiais / insero das pessoas
portadoras de necessidades especiais no mercado de trabal"o se fortaleceu na
dcada de ?D, com o sur$imentos de di%ersas associa,es e entidades sem fins
lucrati%os que desempen"am um papel de destaque ao amparo e direito a cidadania
destas pessoas, tra-endo para a da sociedade uma no%a forma de insero no
mercado de trabal"o, como por meio de institui,es especiali-adas ou associa,es
@PS/I,CD=EA # trabal"o desen%ol%ido pelas entidades de formao profissional de%e
satisfa-er as e*i$(ncias de fora de trabal"o requeridas pelas or$ani-a,es
empresariais, formando mo de obra qualificada de acordo com as necessidades da
demandada # que ocasiona $rande aperfeioamento das entidades para
aperfeioar as suas ati%idades de formao profissional afim de atender aos
demandados com efic.cia
Sassa1i afirma queN
# perfil dos candidatos a empre$o nos dias atuais, que diferentemente do
que acontecia no passado /tualmente apresentam um perfil mais completoN
mais escolari-adosU aut<nomosU independentesU politi-adosU informadosU
mais preparados psicossocialmente e mais capacitados profissionalmente
@S/SS/VI,=>>>)
/ mudana do perfil dos candidatos portadores de necessidades especiais a
uma %a$a de empre$o, acontece pois uma $rande $ama de informa,es so
passadas a cada dia para empresas,
profissionais e de forma priorit.ria 's famlias do portadores de necessidades
especiais que ao lo$o da "istria tambm %(m assumindo de maneira consciente
sua fundamental import)ncia na formao deste indi%duos
/nular a capacidade de trabal"o de um indi%duo roubar&l"e a prpria
ess(ncia de %i%er Eliminar as dificuldades e os problemas que l"e cercam a
sobre%i%(ncia pri%ar o seu raciocnio e inibir a sua criati%idade, alienando&o
no tdio Pois, somente se compreende a %ida com uma luta constante, onde
a esperana do aman" e a %ontade de participar e reali-ar este4am
presentes em cada $esto e atitude Porque o desafio que nos difere das
demais espciesN a capacidade de pensar, produ-ir, reali-ar, $uiar nosso
futuro pelas nossas mos @/utor descon"ecido, apud /B+#I, anoA
# Ser%io 8acional de /prendi-a$em Industrial & SE8/I, desen%ol%e papel
fundamental no quesito qualificao profissional e formao de mo de obra
qualificada de pessoas portadoras de necessidades especiais para o mercado de
trabal"o, em especial para as indLstrias brasileiras
/ Lei :ederal >E>GH>W @art K>, IOA e o 0ecreto nF EC>?H>> @artC?A
asse$uram o acesso do portador de defici(ncia ' educao especial para o trabal"o,
tanto em instituio pLblica quanto pri%ada, que l"e proporcione efeti%a inte$rao
na %ida em sociedade
/ PB9 orienta queN
/s institui,es de%ero, ainda, oferecer ser%ios de apoio especiali-ado para
atender 's peculiaridades da pessoa portadora de defici(nciaU capacitao de
professores, instrutores e profissionais especiali-adosU adequao dos
recursos fsicos, como eliminao de barreiras ambientais @PB9, CDD>, pC=A
/ buscar por mel"orias no atendimento e na capacitao did.tico&peda$$ico
%em tornando se frequente nas institui,es de ensino, pois a cada dia as empresa
con"ecidas como empresas inclusi%as, esto demandado uma $ama bem
e*pressi%a de solicita,es de profissionali-ao de pessoas portadoras de
necessidades especiais, que em al$um momento se fa- mediante a necessidade de
cumprir a Lei de 9otas e por outros aspectos, empresas que $ostaram da incluso e
querem aumentar o quadro de colaboradores portadores de necessidades especiais
3 A CONTRATAO DE PESSOAS COM DEFICINCIA
/s or$ani-a,es empresariais comprometidas com a incluso de pessoas
portadoras de necessidades especiais ficaram nacionalmente con"ecidas como
empresas inclusi%as
9abe as empresas oferecerem infraestruturas, condi,es e adapta,es
necess.rias para que o portador de necessidades especiais manten"a uma relao
saud.%el no ambiente de trabal"o
8as empresas com contratao de pessoas portadoras de necessidades
especiais notrio e frequente encontrarmos um ambiente a$rad.%el para se
trabal"ar, com colaboradores comprometidos com o desen%ol%imento dos ser%ios e
compartil"ando tarefas com a4uda mutua, fatores que tra-em crescimento na
produo e diminuio de acidentes e doenas ocupacionais relacionadas ao
estress
/s rotinas administrati%as para admisso do portador de necessidades
especiais passam pelos mesmos processos a%aliati%os que qualquer outro
trabal"ador
# deficiente de%e ser considerado apto ao trabal"o quando frequenta cursos
de educao profissional dos n%eis b.sico, qualificao ou tcnico Para o
profissional que passa por processo de reabilitao profissional e*i$ido um
9ertificado de concluso de processo de "abilitao ou reabilitao profissional,
fornecido pelo Instituto 8acional do Se$uro Social @PS/I,CD=EA
0e acordo com o 0ecreto nF EC>?H>>, art EK que estabelece tr(s formas de
incluso dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabal"oN
colocao seleti%a, colocao competiti%a e promoo por conta prpria
8o primeiro caso, o deficiente pode ser contratado em re$ime especial, com
"or.rios fle*%eis, proporcionalidade de sal.rio e ambiente de trabal"o adequado
para que uma ou mais limita,es funcionais possam sem compensadas
8a colocao competiti%a, a contratao no diferenciada pela defici(ncia, o
trabal"ador ser. cobrado e a%aliado com i$ualdade dos demais, inclusi%e no fator de
qualidade e efici(ncia na prestao dos ser%ios / utili-ao de apoios no
e*cluda desta modalidade
Por sua %e-, a promoo de trabal"o por conta prpria compreende formas de
trabal"o aut<nomos, cooperati%as ou em re$ime de economia familiar,
desen%ol%idas pela prpria pessoa ou atra%s de uma ou mais pessoas,
%isando a independ(ncia financeira ! e*tremamente importante e*por que a
porcenta$em estipulada por lei no pode ser composta no quadro de
funcion.rios que se4am contratados por empresas terceiri-adas @SE8/9,
CD=EA
/ contratao de empre$ado portador de necessidades especiais de%e
se$uir normas e adapta,es a serem feitas, e estas de%em estar adequadas as
peculiaridades que caracteri-am o deficiente
/o oferecer %a$as destinadas a portadores de necessidades especais,
as empresas de%em abrir precedente para que o candidato informe suas
necessidades para participar em forma de i$ualdade com os demais
candidatos /s empresas de%em compro%ar a contratao de portadores de
necessidades especiais atra%s de Laudos mdicos cumprindo as defini,es
estabelecidas na 9on%eno nF =K> da #I+, Parte I, art =U 0ecreto nF EC>?H>>,
arts EF e GF e informado no 9adastro Geral de Empre$ados e 0esempre$ados
@9/GE0A e tambm na Ielao /nual das Informa,es Sociais @I/ISA
informando o tipo de defici(ncia
6 A DEMISSO DE PESSOAS COM DEFICINCIA
A empresa que contrata o portador de necessidades especiais com o
des$nio de cumprir a Lei de 9otas, de%e e*ecutar a4ustes necess.rios nos
equipamentos, postos e or$ani-ao do trabal"o com a finalidade de minimi-ar
ou e*cluir os poss%eis riscos ocupacionaisU essas medidas de%em ser
especiais promo%endo a acessibilidade com i$ualdade de oportunidade e
tratamento no trabal"o, e%itando dessa forma a demisso do portador de
necessidades especiais Isso porque a empresa contratante no oferece de
forma obri$atria estabilidade para este empre$ado, mas para $arantir a
reser%a de car$os para a pessoa portadora de defici(ncia, a dispensa de
colaborador portador de necessidades especiais reabilitado, e*clusi%amente
poder. ocorrer aps a contratao de substituto em condi,es semel"antes
#u se4a, a demisso de uma pessoa portadora de necessidades especiais
ense4ar. a contratao de outra pessoa com defici(ncia
# ministro Llio 6entes destacou em sua interpretaoN
/ se admitir que essa restrio quanto '
contratao de substituto de condio semel"ante refira&se apenas ao
%alor numrico da cota, ". sim, uma possibilidade bastante fact%el de
se restrin$ir o alcance da norma no que di- respeito ' $arantia de
pro$resso funcional desses trabal"adores Estou absolutamente
con%encido de que o alcance social da norma s plenamente
atin$ido, mediante a obser%)ncia estrita dessa $arantia nos termos
ditados pelo dispositi%o le$al @6E8+ES, CD=EA
+omando como base essa interpretao a demisso de um trabal"ador
com defici(ncia s pode se produ-ir mediante a contratao de substituto, para
o mesmo car$o # +ribunal Superior do +rabal"o relata queN
0o contr.rio, estaramos facultando 's empresas uma %ia trans%ersa
para dispensar trabal"adores com defici(ncia que 4. "ou%essem
$al$ado postos de maior "ierarquia, mediante a contratao de outros
empre$ados em setores menos rele%antes ou com responsabilidades
subalternas @+S+, =K /br CD=EA
5 CONCLUSO
/s rela,es de trabal"istas t(m como principais caractersticas a
nature-a alimentar e do sal.rio do trabal"o 8o entanto, a realidade
apresentada no que se refere a incluso de portadores de necessidades
especiais no )mbito do trabal"o, %o alm das caractersticas apresentadas
anteriormente /ps an.lise ar$umentati%a a respeito da incluso de pessoas
portadoras de necessidades especiais no mercado de trabal"o, percebemos
que os a%anos so lentos e no acompan"am a %elocidade da Ie%oluo
Industrial e os a%anos do mundo $lobali-ado
Entretanto, percebe&se uma e%oluo satisfatria em relao 's a,es
de car.ter qualitati%o, como as %oltadas para a intermediao de mo de obraU
para a qualificao profissional, atra%s da disponibili-ao de cursos tcnicos
e de educao profissionalU oferecimento de palestras de sensibili-ao de
empresasU au*lio na identificao dos postos de trabal"o e condi,es de
acessibilidadeU e oficinas de qualificao para pessoa com defici(ncia
9onclui&se que as Leis de 9ota e incluso das pessoas portadoras de
necessidades especiais trou*e um a%ano nas contrata,es, mas que a
conscienti-ao das or$ani-a,es empresariais e da sociedade so pilares
fundamentais para um aumento no quadro quantitati%o de pessoas portadoras
de necessidades especiais inseridas no mercado de trabal"o
! preciso que se4a feito um trabal"o de conscienti-ao com
empres.rios e com os colaboradores e setores das empresas que estaro
recebendo os portadores de necessidades especiais, para que os mesmos
este4am preparados psicolo$icamente e com ambientes adequados 's
particularidades de cada pessoa includa
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ATA DE APROVAO DO TRABALHO DE
CONCLUSO DE CURSO
MARCOS HENRIQUE NUNES
A IMPORTNCIA DA FORMAO PROFISSIONAL DO
DEFICIENTE FSICO NO MERCADO DE TRABALHO
Pesquisa apresentada ao Pro$rama de Ps&Graduao do Instituto Mineiro de
Educao Superior & IMES como requisito parcial para obteno do +tulo de
Especialista em Gesto Educacional
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