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CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DE LA

COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEN Y ORGANISMOS AUTNOMOS DEPENDIENTES DE STA

RESOLUCIN de 20 de enero de 2003, de la Direccin General de Relaciones e Intermediacin Laboral,
por la que se dispone la inscripcin en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depsito y
publicacin del Convenio Colectivo para el personal de la Administracin General de la Comunidad de
Castilla y Len y Organismos Autnomos dependientes de sta. (BOCyL n 17, de 27/01/2003).

Modificaciones:


RESOLUCIN de 25 de marzo de 2008, de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos
Laborales, por la que se dispone la inscripcin en el Registro Central de Convenios Colectivos de
Trabajo, el depsito y la publicacin del Acuerdo de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo para
el Personal Laboral de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos
Autnomos dependientes de sta, en materia de seleccin de personal laboral temporal. (BOCyL n 67,
de 08/04/2008).

o Afecta al artculo 35.
RESOLUCIN de 19 de noviembre de 2007, de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de
Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcin en el Registro Central de Convenios Colectivos
de Trabajo, el depsito y la publicacin del Acuerdo de modificacin del Convenio Colectivo para el
Personal Laboral de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos
Autnomos dependientes de sta. (BOCyL n 228, de 23/11/2007).
o Aade al art. 14 la norma duodcima.
RESOLUCIN de 30 de junio de 2006, de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos
Laborales, por la que se dispone la inscripcin en el Registro Central de Convenios Colectivos de
Trabajo, el depsito y la publicacin del Pacto sobre Derechos de Representacin Sindical en el mbito
de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. (BOCyL n 140, de 20/07/2006).
o

Disposicin derogatoria: con la entrada en vigor del pacto quedan derogado y sin efecto el Ttulo
XII, excepto en lo relativo a concepto, composicin, funcionamiento y competencias del Comit
Intercentros.
RESOLUCIN de 12 de septiembre de 2005, de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de
Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcin en el Registro Central de Convenios Colectivos
de Trabajo, el depsito y la publicacin del Acuerdo de modificacin del Convenio Colectivo para el
Personal Laboral de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos
Autnomos dependientes de sta. (BOCyL n 181, de 19/09/2005).
o
Modifica art. 49.
RESOLUCIN de 25 de octubre de 2004, de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos
Laborales, por la que se dispone la inscripcin en el Registro Central de Convenios Colectivos de
Trabajo, el depsito y la publicacin de los Acuerdos de modificacin del Convenio Colectivo para el
Personal Laboral de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos
Autnomos dependientes de sta. (BOCyL n. 212, de 3/11/2004)
o
Modifica: art. 3 ap. 1, art.61,art. 68, art.124, art. 125 y Anexo III ap. 12.2.
o
Sustituye Anexos I, II y V.
o
Deroga: art. 42 y disp. transit. 4.
Ley 1/2012, de 28 de febrero, de medidas Tributarias, Administrativas y Financieras. ( BOCyL n 42, de
29/02/2012)
o
Deja sin efecto el

artculo 65 apartados 1 y 6, el artculo 102 apartado 5 y respecto al
artculo 48 la referencia a la incapacidad temporal.

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TEXTO

TTULO I
Partes concertantes, mbito de aplicacin y vigencia
Captulo I
Determinacin de las partes que lo conciertan
Artculo 1. Partes concertantes.
El presente Convenio Colectivo se establece entre la Administracin General de la Comunidad de Castilla
y Len y los Organismos Autnomos dependientes de sta (en lo sucesivo Administracin), y el personal
laboral de las mismas, y es concertado por las representaciones legtimas de ambas partes, de conformidad
con las disposiciones vigentes.
Captulo II
I. mbito de aplicacin
Artculo 2. mbito personal, funcional y territorial.
1. El presente Convenio Colectivo, ser de aplicacin en todo el territorio de la Comunidad de Castilla y
Len al personal que con relacin jurdico-laboral presta o preste servicios en el mbito de la Administracin
General de dicha Comunidad y de los Organismos Autnomos dependientes de sta.
2. No obstante su inclusin en el mbito de este Convenio, al personal laboral transferido en materia de
asistencia sanitaria que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y Servicios
Perifricos (Gerencias de rea, antes Direcciones provinciales del INSALUD) de la Gerencia Regional de
Salud de Castilla y Len no le resultar de aplicacin la regulacin contenida en el presente Convenio en las
materias referidas a clasificacin profesional, modificacin de condiciones de trabajo, movilidad funcional y
geogrfica, provisin de vacantes y promocin, jornada, horarios y estructura salarial, hasta que la Comisin
Paritaria apruebe el encuadramiento profesional de este personal en el sistema de clasificacin profesional
previsto en el presente Convenio, sindoles de aplicacin en lo contenido en dichas materias las normas de
su Convenio de origen que se integran con carcter transitorio en el presente Convenio.
3. La ampliacin, por integracin, de nuevo personal que, dentro del mbito precitado, proceda, derivada
de procesos de transferencia o de otros actos, posteriores a la entrada en vigor del presente Convenio, en
virtud de los cuales se deba entender que la Administracin ha pasado a subrogarse o suceder en la
titularidad de las relaciones laborales del personal afectado por los mismos, exigir la previa negociacin y
acuerdo con las Organizaciones Sindicales que, de conformidad con lo establecido en los artculos 37 de la
Constitucin, 87 del Estatuto de los Trabajadores y 6 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, resulten
legitimadas para ello, sin perjuicio todo ello de lo establecido en la Disposicin Adicional Quinta.2 de la Ley
15/2001, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len para el ao
2002 o norma que la sustituya, y en el artculo 5.2.c) y d), en relacin con las funciones de la Comisin
Paritaria en materia de definicin de funciones y expedientes de homologacin.
La falta de acuerdo al respecto, impedir la aplicacin de lo dispuesto en el presente Convenio al
personal afectado por dichos procesos, sindoles de aplicacin entre tanto la normativa que tuvieren en la
Administracin o empresa de origen.
4. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio:
a) El personal que presta servicios en las distintas sedes dependientes de las Gerencias de Atencin
Primaria o Especializada de la Gerencia Regional de Salud.
No obstante lo anterior, al personal, no transferido del INSALUD, asignado a la Gerencia Regional
de Salud y que con anterioridad se encontraba recogido dentro del mbito de aplicacin del I Convenio
Colectivo para el personal laboral de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y de la
Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y Len, le sern de aplicacin las condiciones laborales del
presente convenio en lo que no contravenga la aplicacin del rgimen estatutario.
b) El personal laboral contratado en el exterior.
c) El personal de alta direccin, de acuerdo con el artculo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y
dems normas legales de aplicacin.
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d) El personal cuya relacin de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de
contratacin administrativa o aqul incluido en los instrumentos excluidos por el artculo 3.1. d) del texto
refundido de la ley de Contratos de las Administraciones Pblicas, aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2000, de 16 junio.
e) Los profesionales cuya relacin con la Administracin se derive de una minuta o presupuesto para
la realizacin de una obra o servicio concreto.
Artculo 3. mbito temporal.
1. El presente Convenio Colectivo, con independencia de su firma y de su publicacin en el BOCyL,
entrar en vigor el da 1 del mes de enero del ao dos mil tres y su duracin se extender hasta el da
treinta y uno de diciembre del ao dos mil siete.
2. No obstante, se consolidarn las cantidades percibidas a cuenta por el personal desde el 1 de enero
del 2000.
3. Siempre que no medie denuncia expresa de alguna de las dos partes se entender prorrogado de
ao en ao.
Artculo 4. Denuncia.
1. El Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes legitimadas para ello dentro de los dos
meses inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia.
En el plazo de un mes a partir de la referida denuncia se constituir la correspondiente Comisin
Negociadora.
2. Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendr aquel en todo su
contenido con las excepciones que a continuacin se indican, las cuales, en todo caso, se entendern
obligacionales:
A. Apartado j) del artculo 9.
TTULO II
Interpretacin, vigilancia y aplicacin del Convenio
Captulo I
Comisin Paritaria de Aplicacin e Interpretacin del Convenio
Artculo 5. Composicin y funciones.
1. Como rgano de aplicacin, estudio y vigilancia del Convenio se constituir una Comisin Paritaria,
dentro de los quince das siguientes a su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Dicha
Comisin estar formada por SIETE miembros de cada una de las partes, siendo la representacin de los
trabajadores la de las organizaciones sindicales firmantes en proporcin a su actual nivel de
representatividad en el mbito a que se extiende el presente convenio.
Los acuerdos adoptados en pleno por la Comisin Paritaria, tendrn la misma eficacia que lo pactado en
el presente Convenio Colectivo.
2. Son funciones de la Comisin:
a) La interpretacin, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las clusulas del Convenio
Colectivo.
b) Actualizacin y puesta al da de las normas del presente Convenio Colectivo cuando su contenido
resultase afectado por disposiciones legales o reglamentarias.
c) La inclusin, definicin y encuadramiento de las categoras no recogidas en el Convenio Colectivo
que vengan aconsejadas por las necesidades de la organizacin del trabajo o por la integracin de nuevos
colectivos de trabajadores y completar y aclarar el contenido de las definiciones ya enunciadas.
d) Formular propuestas en los expedientes de homologacin a las categoras existentes en este
Convenio Colectivo respecto del personal que en virtud de transferencia de otras Administraciones sea
integrado en el mbito del mismo.
e) La previa intervencin como instrumento de interposicin y de mediacin y/o conciliacin en los
conflictos colectivos que la aplicacin del Convenio pudiera originar.
f) Las que se le atribuye expresamente en el presente Convenio Colectivo.
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3. La Comisin Paritaria podr recabar toda clase de informacin necesaria relacionada con las
cuestiones de su competencia por conducto de la Direccin General de la Funcin Pblica, informacin que
no podr ser denegada cuando obedezca a peticin expresa y motivada de una de las partes.
4. Los miembros de la Comisin Paritaria tendrn durante su mandato las horas necesarias para la
asistencia a las reuniones de dicho rgano y, en su caso, a las de las comisiones de trabajo previstas en el
apartado 6 siguiente.
5. Para su funcionamiento, la Comisin Paritaria se dotar de un reglamento interno en el plazo mximo
de un mes desde su constitucin formal.
6. La Comisin Paritaria podr crear comisiones de trabajo especficas o generales para un adecuado
desarrollo de las funciones que tiene atribuidas.
7. La Administracin facilitar los medios personales y materiales necesarios para el funcionamiento de
dicha Comisin.
8. La Comisin Paritaria se reunir una vez al mes, salvo acuerdo, en su caso, del grupo de trabajo, con
carcter ordinario y con carcter extraordinario cuantas veces fuere procedente de acuerdo con lo que al
respecto se determine en el reglamento interno de funcionamiento de la misma.
9. Los acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria en desarrollo de clusulas determinadas del
Convenio sern objeto de registro en la Oficina Pblica correspondiente y de publicacin en el B.O.C. y
L..
10. Dicha Comisin desarrollar sus funciones hasta que se constituya la correspondiente al siguiente
Convenio Colectivo.
Artculo 6. Comisin para la igualdad de oportunidades.
Dependiendo de la Comisin Paritaria se constituir una Comisin para la Igualdad de Oportunidades que
velar, en el mbito del presente convenio, por evitar la discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

Captulo II
Procedimiento de solucin de discrepancias

Artculo 7. Sistemas de solucin de discrepancias.
(Ver RESOLUCIN de 29 de noviembre de 2004, de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de
Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcin en el registro, el depsito y publicacin del Convenio
de Adhesin al ASCL (Acuerdo Interprofesional para la Solucin Autnoma de Conflictos Laborales de
Castilla Len), suscrito entre el Director General de la Fundacin del SERLA y la Presidenta de la Comisin
Paritaria de interpretacin, vigilancia y aplicacin del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
Administracin General de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len y Organismos dependientes de sta.
BOCyL n 243, de 20/12/2004)
Cualquier discrepancia que pudiera surgir en el seno de la Comisin Paritaria prevista en el Convenio
Colectivo, as como las que pudieran darse en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47
y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sern sometidas a los procedimientos
de solucin autnoma de conflictos laborales previstos en el ASACL, en lo medida que fuere factible, o en
su defecto al procedimiento siguiente:
1. mbito.
Cualquier discrepancia que pudiera surgir en el seno de la Comisin Paritaria prevista en el Convenio
Colectivo, as como las que pudieran darse en los perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47
y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Requisitos.
El procedimiento de arbitraje requerir la manifestacin expresa de voluntad de las partes en
discrepancia de someterse a la decisin imparcial de un rbitro o rbitros, que tendr carcter de obligado
cumplimiento.
3. Sujetos legitimados.
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Estarn legitimados para instar el procedimiento arbitral, conforme al tipo de conflicto y al mbito
afectado, los siguientes sujetos:
En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el seno de la Comisin Paritaria, las
representaciones de la Administracin y de los trabajadores que forman parte de la misma.
En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el perodo de consultas exigido por los Arts. 40,
41, 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las representaciones de la
Administracin y de los trabajadores que participen en las consultas correspondientes.
4. Instancia del arbitraje.
A travs de peticin escrita de cualquiera de las dos partes en conflicto y dentro del improrrogable plazo
de cinco das hbiles siguientes al de aqul en que se produjo el desacuerdo o discrepancia.
Quien inste el procedimiento trasladar su peticin a la otra parte haciendo constar la cuestin que desea
someter a arbitraje as como el rbitro o rbitros por ella designados.
Una vez recibida la peticin de arbitraje la parte receptora de la misma, dispondr del plazo de los cinco
das hbiles siguientes al de recepcin de la peticin de arbitraje para hacer llegar a quien lo promovi su
voluntad de rechazar o aceptar el arbitraje. Transcurrido dicho plazo sin hacer uso da tal opcin, se
entender que rechaza el arbitraje propuesto.
5. Formalizacin del compromiso arbitral.
Se entender formalizado cuando las partes hayan alcanzado el preceptivo acuerdo respecto de la
persona o personas que deban realizar tal funcin, a cuyo efecto dispondrn de quince das hbiles, a
contar desde el siguiente al de formalizacin de la peticin de arbitraje.
A tal fin la parte que promueva el arbitraje deber trasladar a la otra en su escrito la pertinente propuesta
de rbitro o rbitros, as como la parte receptora en su contestacin deber manifestar si acepta alguno de
los propuestos, debiendo en otro caso formular su contrapropuesta. A la vista de esta ltima, la parte
promotora podr optar por aceptarla o convocar a la otra parte a comparecencia con dicho fin. Si en sta,
que deber celebrarse con anterioridad a la finalizacin del plazo de quince das reseado en el prrafo
primero de este apartado, tampoco se alcanzase acuerdo, se entender por intentado sin efecto el arbitraje
y quedar con ello abierta la va que las partes en conflicto estimen conveniente.
Igualmente se entender como intentado sin efecto el arbitraje, cuando ste sea rechazado
expresamente por una de las dos partes, cuando transcurra el perodo de quince das fijado al inicio de este
apartado sin haberse formalizado el compromiso arbitral y en el supuesto recogido en el inciso final del
apartado 4.
6. Designacin de los rbitros.
El nombramiento de rbitro deber recaer entre personal al servicio de las Administraciones Pblicas,
licenciados en Derecho.
El nmero de rbitros, que ser siempre impar, y las reglas para el nombramiento del Presidente del
Colegio Arbitral, en el caso de ser varios, se fijarn por las partes de comn acuerdo.
La designacin se comunicar fehacientemente a cada uno de los rbitros para su aceptacin. Si los
rbitros no hubieran aceptado por escrito ante quienes los design en el plazo de quince das naturales a
contar desde el siguiente a su notificacin, se entender que no aceptan el nombramiento.
Sern de cuenta de la Administracin los honorarios, en su caso, de los rbitros as como los gastos que
puedan producirse en la administracin del arbitraje.
7. Iniciacin y tramitacin del arbitraje.
Comenzar con la designacin y aceptacin del rbitro o rbitros y se desarrollar con sujecin a los
principios de audiencia, contradiccin e igualdad entre las partes.
Las partes podrn actuar por s o debidamente representadas. El rbitro o rbitros apreciarn en este
caso la suficiencia de la representacin.
La audiencia podr realizarse verbalmente o por escrito, pudiendo las partes presentar los documentos y
hacer las alegaciones que consideren necesarias para la mejor defensa de sus intereses.
El arbitraje se desarrollar sin formalidades especiales y se tramitar en un corto espacio de tiempo.
Una vez formalizado el compromiso arbitral las partes se abstendrn de instar otros procedimientos sobre
cualquier cuestin o cuestiones sometidas al arbitraje, as como de recurrir a la huelga.
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8. Finalizacin del arbitraje.
Si las partes no acordaran un plazo para la emisin del laudo ste deber emitirse en el plazo mximo de
diez das hbiles a partir de la designacin y aceptacin del rbitro o rbitros.
Excepcionalmente, atendiendo a las dificultades del conflicto y a su transcendencia, el rbitro o rbitros
podrn prorrogar el mencionado plazo de diez das mediante resolucin motivada, debiendo, en todo caso,
dictarse el laudo antes del transcurso de veinticinco das hbiles.
El laudo habr de ser motivado, deber dictarse por escrito con expresin, al menos, de las
circunstancias personales de los rbitros y de las partes, el lugar en que se dicta, la cuestin sometida a
arbitraje, una sucinta relacin de las pruebas practicadas, las alegaciones de las partes y la decisin arbitral,
y deber notificarse a las partes inmediatamente.
El laudo arbitral tendr carcter vinculante y tendr la misma eficacia que lo pactado en Convenio
Colectivo, siempre que se den los requisitos de legitimacin legalmente establecidos y dentro del mbito a
que se refiera.
El laudo arbitral solo podr ser recurrido en el plazo de treinta das que prev el Art. 67.2 del texto
refundido de la Ley de Procedimiento Laboral cuando el rbitro o los rbitros se hayan excedido de sus
competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral, hayan vulnerado notoriamente los
principios que han de animar el procedimiento arbitral, rebasen el plazo establecido para dictar resolucin o
sta contradiga normas constitucionales o legales.
El laudo firme se ejecutar en los trminos previstos por la disposicin adicional sptima del texto
refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
En cualquier momento antes de dictarse el laudo las partes, de comn acuerdo, pueden desistir del
arbitraje o suspenderlo por un plazo cierto y determinado.
TTULO III
Organizacin de las condiciones de trabajo
Captulo I
Poder de direccin
Artculo 8. Poder de Direccin.
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la
Administracin, y su aplicacin prctica corresponde a los titulares de las Jefaturas de las distintas
Unidades, Centros y Servicios de la misma, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia,
negociacin e informacin reconocidos a los trabajadores en la legislacin vigente.
Captulo II
Planes de Empleo
Artculo 9. Planes de empleo.
La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, de conformidad con lo establecido en el artculo
30 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Funcin Pblica de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 25 de
octubre, podr elaborar Planes de Empleo, con objeto de optimizar la utilizacin de los recursos humanos y
lograr una prestacin ms eficaz del servicio pblico, conforme a la normativa especfica del ordenamiento
jurdico laboral.
Los Planes de Empleo sern objeto de negociacin con los representantes legales de los trabajadores y
tendrn como marco de referencia el presente Convenio.
Los Planes de empleo podrn contener las siguientes previsiones y medidas:
a) Previsiones sobre modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las derivadas de
oferta de empleo como de procesos de movilidad.
c) Reasignacin de efectivos de personal.
d) Establecimiento de cursos de formacin y capacitacin.
e) Autorizacin de concursos de provisin de puestos limitados al personal de los mbitos que se
determinen.
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f) Medidas especficas de promocin interna.
g) Prestacin de servicios a tiempo parcial y en rgimen de jornadas especiales.
h) Necesidades adicionales de recursos humanos que habrn de integrarse, en su caso, en la Oferta
de Empleo Pblico.
i) Jubilaciones anticipadas y bajas voluntarias incentivadas de los trabajadores.
j) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos del Plan de Empleo que se pactarn con
la representacin sindical.
Las Memorias justificativas de los Planes de Empleo contendrn las referencias temporales que
procedan, respecto de las previsiones y medidas establecidas en las mismas.
El personal afectado por un Plan de Empleo podr ser reasignado en otras Administraciones Pblicas en
los trminos que establezcan los Convenios que a tal efecto puedan suscribirse entre ellas. La reasignacin
de trabajadores fuera del mbito de este Convenio requerir acuerdo del o los trabajadores afectados.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo se efectuar aplicando criterios
objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad que se concretarn en el
mismo.
La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo.
Los trabajadores que como consecuencia de la reasignacin de efectivos vean modificado su municipio
de residencia, sin perjuicio de otras ayudas que puedan establecerse en los Planes de Empleo, tendrn
derecho a la indemnizacin fijada en stos o, en su defecto, a la prevista en este Convenio Colectivo para
los supuestos de movilidad geogrfica.
En los concursos de provisin que se convoquen al amparo de un Plan de Empleo, se aplicar el
procedimiento y baremo establecido en el vigente Convenio Colectivo.
En ningn caso la aplicacin de los Planes de Empleo supondr la extincin de la relacin jurdico laboral,
excepto cuando sta (la extincin) derive de la aplicacin de las medidas previstas en el apartado i)
anterior".
Aquellas medidas aprobadas en un Plan de Empleo que pudiesen entrar en contradiccin con lo
establecido en el presente Convenio, tendrn prevalencia sobre lo dispuesto en ste si as se acuerda con
la representacin sindical.
TTULO IV
Provisin de vacantes, contratacin e ingreso
Captulo I
Principios o criterios generales
Artculo 10. Provisin de vacantes.
Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la
planificacin de recursos humanos de la organizacin, se proveern con carcter prioritario con arreglo a los
procedimientos previstos en este ttulo. Queda exceptuado el personal fijo-discontinuo, salvo en lo que se
refiere a los sistemas de seleccin, sin perjuicio de que por la Administracin en el marco temporal del
convenio y con acuerdo de la Comisin Paritaria se garantizar el establecimiento de medidas especficas
de movilidad para dicho colectivo.
Captulo II
Provisin de vacantes

Seccin Primera. Movilidad por motivos de salud,
maternidad y causas excepcionales
Artculo 11. Cambio de puesto por causa de salud.
(Mediante Orden PAT/1528/2003, de 4 de noviembre, se establece el procedimiento a seguir en la
tramitacin de la movilidad por motivos de salud - BOCyL n233, de 1/12/2003)
1. Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus
caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente
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reconocida, puedan ellos o las dems personas relacionadas con esta administracin pblica, ponerse en
situacin de peligro.
A tal efecto se distinguen las siguientes situaciones posibles:
Primera. Trabajador con declaracin de Incapacidad Permanente Total para el desempeo de la
profesin habitual.
La declaracin de esta situacin conlleva necesariamente ofertar al trabajador un puesto de trabajo de
distinta categora profesional del mismo o inferior grupo profesional y conforme a su situacin de
discapacitado.
Segunda. Trabajador con declaracin de Incapacidad Permanente Parcial.
La declaracin de esta situacin no conlleva necesariamente el cambio de categora profesional, ya que
el trabajador puede desempear las tareas fundamentales de su categora. Se seguirn en este caso, por el
orden con que figuran recogidas, las siguientes actuaciones:
a) Adaptacin del propio puesto del trabajador discapacitado
b) Adscribir al trabajador a otro puesto de trabajo de la misma categora, con las adaptaciones, en su
caso, que procedan.
c) Adscribir al trabajador a otro puesto de trabajo de distinta categora profesional, de igual o inferior
grupo profesional, acorde con su minusvala.
Tercera. Trabajador con capacidad disminuida, pero no incapacitante.
Esta situacin, al no constituir grado alguno de incapacidad, en principio solamente implica la adaptacin
de su puesto de trabajo. No obstante ante la posibilidad de que dicha adaptacin resulte inviable, se
proceder conforme a lo dispuesto en el apartado anterior para la situacin de Incapacidad Permanente
Parcial.
2. Por la Consejera de Presidencia y Administracin Territorial, previo informe de la Comisin Paritaria,
se acordar el procedimiento a seguir para acordar las movilidades que de las situaciones antes referidas
resulten pertinentes con sujecin, en todo caso, a las siguientes normas y criterios:
2.1. La determinacin del nuevo puesto compatible con el estado del incapacitado se realizar por un
equipo multiprofesional formado por un Mdico de Trabajo, un Mdico Rehabilitador y un Tcnico en
Orientacin Profesional o Monitor Ocupacional de Centro Base y la incorporacin al nuevo puesto de trabajo
requerir informe favorable del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales. De ser ste desfavorable, por
el equipo multiprofesional se sealar otro puesto de trabajo, salvo que exista discrepancia con el contenido
del informe del Servicio de Prevencin, que deber ser motivado, en cuyo caso corresponder al Comit
Intercentros de Seguridad y Salud resolver las discrepancias.
2.2. El puesto de trabajo compatible deber ser del mismo grupo o de los inmediatamente inferiores.
2.3. En todo caso la aplicacin de este procedimiento queda supeditada a la existencia de puesto de
trabajo vacante de las caractersticas adecuadas. En caso contrario el interesado podr esperar a que se
produzca una vacante acorde con sus capacidades residuales.
2.4. Las plazas vacantes de posible adjudicacin a los trabajadores discapacitados conforme a las
previsiones contenidas en este artculo se detraern de las incluidas como de posible adjudicacin en el
concurso abierto y permanente.
2.5. Cuando existan varias plazas de posible adjudicacin al trabajador discapacitado, por la Unidad o
Servicio de Personal competente se proceder a ofertrselas, correspondiendo al trabajador la opcin por
cualesquiera de ellas.
En principio, las movilidades que resulten de aplicar este precepto se llevarn a cabo por y dentro del
mbito de la Consejera y, en su caso, Organismo Autnomo, donde radique el ltimo destino del trabajador
discapacitado.
De no existir vacantes en el mbito de la Consejera o, en su caso, Organismo Autnomo, o, an
existiendo aquellas, de no ser aceptadas en esta instancia por el trabajador por pertenecer a distinto
municipio, el rgano competente en materia de personal referido remitir el expediente a la Direccin
General de la Funcin Pblica, por quien se ofertarn, siguiendo en todo caso las indicaciones que en su
da emitiera el Servicio de Prevencin, y segn el mismo orden indicado en el prrafo anterior, las vacantes
referidas que hubiera en el resto de la Administracin, as como, en su caso, las existentes en la Consejera
o Gerencia iniciadora del expediente que, por pertenecer a distinto municipio, no fueron aceptadas en la
primera instancia por el trabajador.
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Siempre que, contraviniendo sus deseos, le fuese asignado al trabajador un puesto ubicado en distinta
localidad se le reconocer por una sola vez derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo compatible
con su estado en la localidad de origen, lo que deber hacer efectivo mediante su participacin obligatoria
en el concurso de traslados abierto y permanente a partir de la fecha de resolucin de su expediente de
traslado por causa de salud.
2.6. La no aceptacin por el trabajador de ninguna de las plazas propuestas por la Direccin General de
la Funcin Pblica, siempre que sta cumpla las prescripciones contenidas en este artculo, conllevar la
prdida por el trabajador del derecho a la movilidad regulada en este precepto.
2.7. Por la Administracin se adoptarn las medidas organizativas necesarias para llevar a efecto las
adaptaciones y cambios de puesto aqu reguladas, pudiendo stas afectar a la situacin laboral de otros
trabajadores.
2.8. El trabajador percibir todas las retribuciones que correspondan a la nueva categora profesional y al
nuevo puesto de trabajo. No obstante a los trabajadores incluidos en la situacin tercera de las previstas en
el nmero 1 de este artculo, cuando la suma del sueldo base y plus de categora aplicables al nuevo puesto
sean inferiores a la suma del sueldo base y plus de categora correspondientes al puesto anterior, la
diferencia entre ambas le ser satisfecha bajo el concepto de complemento personal no absorbible.
2.9. Se respetar la antigedad total que tuviese acreditada el trabajador.
2.10. Todos los trabajadores a los que se haya reconocido una incapacidad de las recogidas en el
presente artculo y que soliciten participar en los concursos de traslado, debern acreditar el grado de
discapacidad en su solicitud. Los Servicios de Prevencin, con carcter previo a la adjudicacin del destino
debern informar sobre la adaptabilidad de los puestos solicitados a la discapacidad del solicitante. Si el
informe de los citados Servicios considerara no adaptable el puesto, ste no podr ser adjudicado. En el
caso de que el trabajador no manifestara tal circunstancia en su solicitud y le fuera adjudicado un nuevo
puesto de trabajo, la efectividad del nuevo destino estar condicionada al informe positivo de los Servicios
de Prevencin.
2.11. La adjudicacin de un puesto perteneciente a una categora profesional distinta a la ostentada hasta
entonces por el trabajador discapacitado, implica la adquisicin de aquella y la prdida de la anteriormente
ostentada, sin perjuicio, no obstante, de la opcin de retorno a aqulla, a travs de su participacin en el
concurso de traslados, si en el futuro acreditase haber recuperado su capacidad.
2.12. En los supuestos de cambio de categora profesional, el trabajador deber reunir los requisitos
establecidos para el acceso a la misma as como superar el perodo de prueba pertinente, excepto cuando
la nueva categora profesional pertenezca a la misma rea funcional que la hasta entonces ostentada.
2.13. Los Servicios de Prevencin revisarn cada dos aos todos los casos en que se haya procedido a
la adaptacin de puestos de trabajo con el fin de verificar si las adaptaciones siguen siendo viables, tanto
para el trabajador discapacitado como para la organizacin del Centro.
2.14. De las solicitudes presentadas y de las Resoluciones adoptadas se dar cuenta a la Comisin
Paritaria y a los Comits de Seguridad y Salud.
2.15. Cuando las circunstancias as lo requieran ser precisa la previa formacin profesional a cargo de la
Administracin. En el supuesto de discrepancias respecto de cundo proceda aquella, stas sern resueltas
por la Comisin Paritaria.
2.16. De la no superacin del periodo de prueba ser informada la Comisin Paritaria.
Artculo 12. Proteccin de la maternidad.
1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la
duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o
del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la
evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o
la lactancia de las citadas trabajadoras, la Administracin adoptar las medidas necesarias para evitar la
exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo
nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal
adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la
Seguridad Social o de las mutuas, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista
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facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y
compatible con su estado. La Administracin deber determinar, previa consulta con los representantes de
los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo por el rgano competente en materia de personal de
conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr
efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior
puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de
trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo
o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente
exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de
suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de
los Trabajadores, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras
persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el periodo de
lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as
lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la
trabajadora.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a
la Administracin y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
6. De las movilidades practicadas al amparo de las previsiones recogidas en este artculo, se dar
cuenta a la Comisin Paritaria y a los Comits de Empresa.
Artculo 13. Traslados por causas extraordinarias.
Con carcter excepcional y con prevalencia respecto de los traslados voluntarios regulados en el artculo
14 de este convenio, la Administracin, a peticin del interesado y a propuesta unnime de la Comisin de
Traslados, podr trasladar a un puesto vacante de su misma categora y distinta localidad, con carcter
definitivo o provisional, cuando existan causas graves y probadas de ndole personal, familiar o social que
as lo aconsejen.
En todo caso se considerar que concurren tales circunstancias en los trabajadores que acrediten,
mediante certificado o informe de los servicios sociales bsicos de la Comunidad, tener a su cuidado y
atencin a familiares, hasta el 2. grado de consanguinidad o de afinidad, incluidos dentro de los programas
previstos en el Plan Socio-Sanitario de Castilla y Len
El traslado ser provisional o definitivo en funcin de la naturaleza de las circunstancias concurrentes.
Seccin Segunda. Concurso de traslados y libre designacin
Artculo 14. Concurso de traslados abierto y permanente.
(La Orden PAT/90/2006, de 27 de enero (BOCyL del da 3/02/2006), modificada por Orden de 20 de
diciembre de 2007 (BOCyL del da 4/01/ 2008) convoca concurso de traslados abierto y permanente para la
provisin de puestos de trabajo adscritos a personal laboral al servicio de la Administracin General de la
Comunidad de Castilla y Len y de sus Organismos Autnomos.)
Como sistema ordinario de provisin de puestos de trabajo vacantes existir el concurso de traslados
abierto y permanente.
Dicho concurso ser regulado por Orden de la Consejera de Presidencia y Administracin Territorial con
sujecin en todo caso a las siguientes normas y criterios:
Primera. Requisitos para participar en el concurso:
a) Ser personal laboral fijo con relacin de servicios continuos, incluido el personal en excedencia. No
podr participar en el Concurso quien se encuentre en perodo de prueba al no tener la condicin de fijo,
pudindolo hacer como suspenso y desde esta situacin respecto a la categora de origen.
En la expresin incluido el personal en excedencia debe entenderse implcito nicamente el
personal, cuya excedencia haya sido concedida por la Administracin incluida en el mbito de aplicacin de
este convenio, ya fuera la excedencia concedida sin o con derecho a reserva de puesto. En ste ltimo
caso, excedencia con derecho a reserva de puesto, de resultar adjudicatario y de no optar por el reingreso,
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se le respetar su condicin de excedente, si bien la reserva de puesto se mantendr sobre el obtenido en
el concurso.
Excepcionalmente podr participar el personal perteneciente a la plantilla de la Administracin que
haya sido o sea objeto de transferencia, traspaso o adscripcin a otra Administracin, Organismo o Ente de
naturaleza pblica, a quien se excepta asimismo de los requisitos establecidos en las letras c) y d)
siguientes. La participacin de este personal se efectuar con arreglo a las prescripciones contenidas en la
norma reguladora de dicha transferencia, traspaso o adscripcin que, en todo caso, deber garantizar a
este personal su participacin en, al menos, doce resoluciones de concurso consecutivas contadas a partir
del momento de su transferencia, traspaso o adscripcin.
b) No estar sufriendo sancin que inhabilite para el trabajo.
c) Poseer una antigedad de al menos un ao, con carcter fijo, al servicio de la Administracin o
reconocido por sta. Este requisito no ser exigible en los supuestos en que el trabajador, a tenor de lo
establecido en el artculo 84.3, prrafo segundo, inciso final, venga obligado a participar en el concurso de
traslados abierto y permanente como nica forma de reingreso al servicio activo. En estos supuestos el
trabajador ser considerado a todos los efectos como concursante forzoso y tendr la obligacin de superar
el perodo de prueba en el puesto que se le adjudique cuando hubiera sido declarado en excedencia por
incompatibilidad antes de la superacin de dicho perodo.
d) Haber permanecido al menos dos aos en el puesto de trabajo obtenido por este procedimiento.
e) Ostentar la misma categora profesional y, en su caso, especialidad a que pertenezcan los puestos
que solicita o bien ostentar una de las categoras profesionales incluidas en el mismo rea funcional a que
pertenezcan los puestos que solicita. A estos efectos y en tanto no se adopten nuevos acuerdos en la
materia, se consideran a estos efectos reas funcionales las siguientes:
Grupo VI, en los trminos del Acuerdo de la Comisin Paritaria del IV Convenio Colectivo para el
personal laboral de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len, de fecha 21 de
noviembre de 1996.
rea de Menores: Educadores, TAMI, TAMMA y Responsable nocturno de internado para centros
de menores.
rea Asistencial: Cuidadores Tcnicos de Servicios Asistenciales y Auxiliares de Enfermera, en los
trminos del Acuerdo de la Comisin Paritaria del I Convenio Colectivo para el personal laboral de la
Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y de la Gerencia de Servicios Sociales de
Castilla y Len, de fecha 2 de diciembre de 1999.
Por excepcin y siempre que rena los requisitos y aptitudes precisas para su desempeo, podr
concursar a categora profesional y, en su caso, especialidad diferente del mismo grupo profesional o del
grupo inferior:
El personal objeto de transferencia, traspaso o adscripcin a que se refiere el prrafo tercero de la
letra a) anterior, cuando devenga en utpico su retorno por no existir plazas de su categora profesional y,
en su caso, especialidad.
El personal excedente al que, durante su situacin de excedencia, le haya sido suprimida su
categora profesional y, en su caso, especialidad.
El personal en excedencia voluntaria que con ocasin de reordenacin o reestructuracin
administrativa posterior a su pase o acceso a la situacin de excedente devenga en utpico su derecho al
reingreso por no existir puestos de su categora y, en su caso, especialidad o que, aun existiendo, hayan
transcurrido ms de seis meses, a contar desde el siguiente al de finalizacin de su situacin de
excedencia, sin haberse producido ninguna vacante de su categora y, en su caso, especialidad.
Se entender a tales efectos por finalizacin de la situacin de excedencia la presentacin de la
solicitud de reingreso en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, y la extincin de la
relacin de servicios que motiv la incompatibilidad en la situacin de excedencia voluntaria por
incompatibilidad.
El personal en activo o en excedencia cuyo puesto de trabajo haya sido o sea declarado a
funcionarizar, siempre y en tanto que no se le permita acceder a la funcionarizacin o no rena los
requisitos de titulacin exigidos para ella.
El personal en activo o en excedencia cuya categora profesional haya sido o sea declarada a
extinguir.
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Por su parte, los trabajadores trasladados por causas de salud nicamente podrn participar en
posteriores concursos de traslados a idnticos puestos al nuevo que les haya sido adjudicado, sindoles de
aplicacin lo establecido en el artculo 11.2.10 de este Convenio.
f) Reunir los requisitos establecidos en la Relacin de Puestos de Trabajo para el desempeo del
puesto al que concursa. El cumplimiento de dichos requisitos deber ser objeto de acreditacin suficiente,
que se acompaar a la solicitud de participacin en el concurso.
Segunda. Periodicidad del concurso.
El concurso tendr 4 resoluciones anuales: en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre. Dichas
resoluciones sern objeto de publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
Previamente a cada una de las resoluciones precitadas por la Administracin se arbitrar una fase de
adjudicacin provisional.
Tercera. Plazas de posible adjudicacin.
En cada fase del concurso sern objeto de posible adjudicacin las plazas vacantes, al ltimo da del
tercer mes anterior al de adjudicacin definitiva, que no se encuentren afectadas por alguna de las
siguientes causas de exclusin:
a) Que estn reservadas para su provisin por promocin interna y/o turno libre.
b) Que sean de libre designacin.
c) Que, incluidas en un plan de empleo, as lo determine el mismo.
d) Que la Administracin haya estimado procedente su exclusin por razones tcnicas, organizativas o
productivas. En este caso por la Administracin se dar cuenta a la Comisin de Traslados, de forma
pormenorizada y comprensible, de las plazas excluidas y los motivos de su exclusin.
Cuarta. Baremo.
La resolucin del concurso deber atenerse al siguiente baremo:
a) Permanencia en el puesto correspondiente a la categora profesional desde la que concursa,
siempre que el concursante, a la fecha de referencia de mritos, se encuentre respecto del mismo en
situacin de servicio activo o de excedencia con derecho a reserva de puesto y lo ocupe con el carcter de
definitivo, a razn de 0,02 puntos por mes.
No se computar el tiempo de permanencia en situacin de excedencia voluntaria por inters
particular, excedencia por incompatibilidad y excedencia del artculo 84.5, ni el tiempo de suspensin del
contrato por las causas previstas en los apartados c) y d) del Art. 82 de este Convenio.
Cuando un trabajador se encuentre desempeando temporalmente funciones correspondientes a
otra categora, es decir, en los supuestos a que se refieren los artculos 17 y 18, la antigedad se computar
en la categora de origen.
b) Antigedad al servicio de cualquier Administracin Pblica, excluido, en su caso, el perodo valorado
en el apartado anterior, 0,01 puntos por mes.
En caso de empate entre dos o ms solicitantes se atender a la puntuacin obtenida en el
apartado a). De persistir el empate se deshar en funcin de la mayor edad del aspirante y, de continuar, el
empate por sorteo.
El personal trasladado a tenor de las previsiones del artculo 16.2.2 tendr preferencia para ocupar las
vacantes de su categora que se produzcan en la localidad de procedencia. As mismo gozar de
preferencia, en las condiciones y trminos recogidos en el artculo 11.2.5, prrafo ltimo, el personal
trasladado por motivos de salud.
Asimismo el personal cesado en puestos de libre designacin, de conformidad con lo prevenido en el
artculo 15, tendr preferencia para ocupar puestos de su misma categora profesional y, en su caso,
especialidad, bien en la localidad correspondiente al destino de carcter definitivo obtenido con anterioridad
al ocupado en libre designacin, bien en la localidad de este ltimo, siempre que ste ltimo hubiera sido
desempeado durante un perodo mnimo de un ao.
Quinta. Solicitud.
a) Las solicitudes tendrn una vigencia de un ao.
b) En cada fase de resolucin se valorarn nicamente las solicitudes que, con anterioridad a las cero
horas del da primero del segundo mes anterior al sealado como de resolucin definitiva, se encuentren
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vigentes y completas en la Consejera de Presidencia y Administracin Territorial (Servicios Centrales o
Perifricos).
c) El interesado podr desistir total o parcialmente de su solicitud en cualquier momento anterior al de
propuesta de resolucin provisional. La presentacin de una nueva solicitud anula la anterior desde el
mismo momento en que se presente en cualquiera de las Oficinas de Informacin y Atencin al Ciudadano
de la Junta de Castilla y Len, o en la forma establecida en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.
Sexta. Adjudicacin de destinos.
La adjudicacin de destinos se realizar segn el orden de preferencia especificado por el concursante
en la solicitud de participacin. Cuando la peticin se realice de forma genrica y exista ms de una vacante
susceptible de ser adjudicada, sta se realizar a plazas no ocupadas, y si todas ellas lo estn se
adjudicar siguiendo el orden por el que figuran en la Relacin de Puestos de Trabajo comenzando por la
plaza con numeral ms alto.
El criterio recogido en el apartado anterior para los supuestos de peticin genrica ser aplicable a los
casos de incumplimiento por parte de los concursantes forzosos de solicitar todas las plazas de su grupo,
categora y, en su caso, especialidad.
Sptima. Ceses y tomas de posesin.
Los ceses y tomas de posesin derivadas de la resolucin de un concurso de traslados se llevarn a
cabo segn lo determinado para el personal funcionario en el Art . 58 del Reglamento General de ingreso
del personal y provisin de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len, aprobado por Decreto 67/1999, de 15 de abril, o norma que lo sustituya,
salvo en lo que se refiere a los plazos posesorios que quedan establecidos en tres das hbiles cuando no
implique cambio de residencia y en quince das si implica cambio de residencia o comporta el reingreso al
servicio activo.
En los supuestos de demora en el cese y a efectos nicamente de cmputo de antigedad, se tendr en
cuenta como fecha de toma de posesin aquella en que, de no haber mediado la demora, se hubiera
producido la toma de posesin.
Octava. Renuncias.
Los destinos adjudicados son irrenunciables, salvo que en el mismo proceso se hayan obtenido varios
destinos, en cuyo caso, el trabajador afectado deber optar por uno de ellos en el plazo que a tal efecto le
sea conferido.
Igualmente se podr renunciar cuando, durante el plazo posesorio, se hubiere obtenido otro destino
definitivo en cualquier convocatoria pblica de sta o cualquier otra Administracin.
Novena. Comisin de Traslados.
Existir una Comisin de Traslados, de la que formarn parte junto a los representantes que libremente
designe la Administracin, un representante de cada una de las centrales sindicales suficientemente
representativas en el mbito a que se extiende el presente convenio.
El nmero de los representantes de las Organizaciones Sindicales no podr ser igual o superior al de los
miembros designados a propuesta de la Administracin.
Corresponder a la Comisin de traslados, entre otras funciones que vendrn sealadas en la Orden de
la Consejera de Presidencia y Administracin Territorial a que se ha hecho referencia al comienzo del
artculo, la resolucin de las reclamaciones que se formulen contra la adjudicacin provisional.
Dcima. Prdida y adquisicin de categora.
Cuando, haciendo uso de la segunda opcin prevista en el apartado e) de la norma primera de este
artculo, a saber: Concurso a puestos del mismo rea funcional, el trabajador concursante resultase
adjudicatario de un puesto perteneciente a una categora profesional y, en su caso, especialidad, distinta a
aquella desde la que concurs, perder sta ltima y pasar a ostentar la correspondiente al puesto
adjudicado.
Undcima. Indemnizacin por traslado.
Los traslados derivados de la participacin en el concurso tendrn en todo caso carcter voluntario, y en
consecuencia no generarn derecho a indemnizacin alguna.
Duodcima.- Nulidad y/o modificacin parcial de la adjudicacin definitiva. Efectos.
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1. Cuando en virtud de la ejecucin de una sentencia o de la resolucin de un recurso o reclamacin
administrativa posterior a la resolucin definitiva del concurso hubiese de modificarse la adjudicacin
definitiva y un adjudicatario fuere cesado en el puesto obtenido en aqulla, dicho adjudicatario ser adscrito
provisionalmente por la Autoridad que deba tramitar su cese a otro puesto de la misma categora y, en su
caso, especialidad, que hubiere vacante en la localidad correspondiente al puesto en que es cesado,
pasando a percibir las retribuciones del nuevo puesto. De no existir puesto vacante de tales caractersticas,
mantendr las retribuciones de origen y quedar a disposicin de la Autoridad antes citada, quien le podr
ocupar en las tareas propias de la categora, en su caso, especialidad y localidad, en que fue cesado que
dentro de su mbito organizativo resulten pertinentes.
En ambos supuestos el trabajador est obligado a participar en el concurso abierto y permanente hasta la
obtencin de un destino definitivo.
Cuando exista ms de una vacante susceptible de ser adjudicada provisionalmente, se aplicarn las
siguientes normas:
Se adjudicarn primero las vacantes no ocupadas; en el caso de que todas ellas lo estuvieran se seguir
el orden del cdigo identificativo de cinco o seis cifras que figura en la relacin de puestos de trabajo
publicada en el "BOCyL" a efectos de concurso en la columna que dice "puesto de trabajo", empezando por
la plaza con numeral ms alto.
2. Cuando haciendo uso de la segunda opcin prevista en el apartado e) de la norma primera de este
artculo, a saber: concurso a puestos del mismo rea funcional, el trabajador cesado en su puesto y que se
encuentra en alguna de las situaciones previstas en el nmero anterior, hubiese resultado adjudicatario de
un puesto perteneciente a una categora profesional y, en su caso, especialidad, distinta a aquella desde la
que concurs, consolidar la categora correspondiente al puesto adjudicado y del que ha sido cesado, en
aplicacin de lo establecido en la norma Dcima de este artculo.
3. No obstante la obligatoriedad de participar en el concurso, a partir de la primera resolucin del mismo
que se realice siguiente e inmediata a su cese, dicha participacin la podrn llevar a cabo, a su eleccin, en
los siguientes trminos:
a) Desde la categora y, en su caso especialidad, desde la que concurs en la resolucin en que result
adjudicatario. En este supuesto a los mritos acreditados en dicha resolucin se sumarn los
correspondientes al tiempo de prestacin de servicios en el perodo inmediato posterior, tanto si fueron
desempeados en el puesto en que result adjudicatario como si lo fueron en alguna de las situaciones
previstas en el nmero 1 anterior, computndose todos ellos dentro del apartado a) de la norma cuarta.
b) Desde la categora y, en su caso especialidad, correspondiente al puesto en que result adjudicatario y
posteriormente fue cesado. En este supuesto nicamente tendr preferencia para obtener puesto de igual
categora y, en su caso, especialidad en la localidad de cese.

Artculo 15. Libre designacin.
Podrn proveerse por este sistema, siempre que as se haga constar en la correspondiente Relacin de
Puestos de Trabajo, los puestos as declarados en los Planes de Empleo, los de conductor del Presidente,
Vicepresidente y Consejeros de la Junta de Castilla y Len, los de Director de Hogar y los de responsables
de rea de los Centros de la tercera edad, CAMPs, (incluido El Virgen del Yermo, de Zamora), y COs, en
atencin a las cualidades o condiciones en que debe llevarse a cabo la prestacin de servicios asignados a
los mismos. Esta relacin podr ser ampliada por acuerdo de la Comisin Paritaria.
La provisin por libre designacin requerir en todo caso, convocatoria pblica en el BOCyL.
Los aspirantes debern reunir las condiciones y requisitos fijados para cada puesto de trabajo en la
Relacin de puestos de Trabajo.
Los trabajadores que hayan accedido a un puesto de trabajo por este procedimiento podrn ser cesados
del mismo en cualquier momento con carcter discrecional.
Los trabajadores que cesen en un puesto de trabajo que ocupen en virtud de libre designacin, sin
obtener otro de carcter definitivo por los sistemas previstos en este captulo, quedarn a disposicin del
Secretario General de la respectiva Consejera y, en su caso, Autoridad equivalente de los Organismos
Autnomos, que dispondr su destino o adscripcin provisional, en el plazo de un mes, a otro
correspondiente a su categora profesional y, en su caso, especialidad, debiendo participar en el primer
concurso de provisin de vacantes siguiente e inmediato a su cese. En este concurso tendrn derecho
preferente para ocupar puestos de su misma categora profesional y, en su caso, especialidad, bien en la
localidad correspondiente al ltimo destino de carcter definitivo obtenido por procedimiento distinto al de
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libre designacin, bien en la localidad correspondiente al puesto obtenido por libre designacin, siempre que
ste ltimo hubiera sido desempeado durante un perodo mnimo de un ao.
En ningn caso el desempeo de un puesto de tal carcter, supondr la consolidacin de las
retribuciones inherentes al mismo.
El desempeo de un puesto de estructura orgnica, funcional o de especial cualificacin a travs del
procedimiento de libre designacin, no afectar a la categora profesional del ocupante, el cual conservar
la que ostente conforme a este Convenio.
Captulo III
Movilidad funcional y geogrfica
Artculo 16. Movilidad geogrfica.
1. La movilidad que traspase los lmites del centro de trabajo, entendido ste como el edificio donde el
trabajador desempea sus funciones, y que no implique cambio de residencia se realizar por necesidades
del servicio procedindose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de
tres das.
El trabajador objeto de tal movilidad tendr derecho a que se le abonen, adems de los salarios, los
gastos de viaje y las dietas a que hubiere lugar.
2. Cuando dicha movilidad exija cambio de residencia del trabajador y ste no hubiera sido contratado
especficamente para prestar servicios con el carcter de mviles o itinerantes, requerir la existencia de
razones econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas
a la actividad empresarial.
En todo caso se entender que se cumple el requisito de cambio de residencia cuando el trabajador fuere
desplazado o trasladado para prestar servicios en un municipio que diste ms de 40 kilmetros desde aqul
en que se hallaba hasta entonces prestndolos. Esta distancia podr reducirse o ampliarse cuando las
circunstancias del supuesto concreto as lo aconsejen y previo acuerdo de la Comisin Paritaria.
2.1. Desplazamiento: Cuando su duracin fuere inferior a 12 meses en un perodo de 3 aos y suponga
cambio de residencia.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su
efectividad, que no podr ser inferior a 15 das naturales en el caso de desplazamiento de duracin superior
a 3 meses y de 5 das naturales cuando exceda de 15 das.
El trabajador desplazado tendr derecho a que se le abonen, adems de los salarios, los gastos de viaje
correspondientes al inicio y fin del desplazamiento y a una indemnizacin por importe de 54 euros (9.000
pesetas) por cada da que dure el desplazamiento.
Si el desplazamiento lo es por tiempo superior a 3 meses tendr derecho, adems, a un permiso
retribuido de 5 das laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar
como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo de la Administracin.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su efectividad, podr recurrir el trabajador ante la
Jurisdiccin competente.
2.2. Traslados: Cuando la movilidad supere los umbrales temporales establecidos para los
desplazamientos.
La decisin de traslado deber ser notificada por el rgano competente en materia de personal al
trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su
efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
compensacin por gastos, o a la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 30 das de
salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a 1 ao y con un
mximo de 12 mensualidades.
La compensacin prevista para el supuesto de que el trabajador opte por el traslado se cifra en los
siguientes trminos:
Una cantidad a tanto alzado de 6.000 euros (998.000 pesetas), incrementada en un 20% por cada
persona que viva a expensas del trabajador.
Abono de los gastos de viaje y enseres as como una compensacin econmica por importe de 100
euros (16.638 pesetas) para el trabajador y para cada una de las personas a su cargo.
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Una cantidad a tanto alzado de 9.000 euros (1.500.000 pesetas), incrementada en un 20% por cada
persona que viva a expensas del trabajador, en el supuesto de que no se le facilite vivienda.
Para los aos 2004 y sucesivos las precitadas cuantas se incrementarn en el mismo porcentaje en que
vare el I.P.C. en la Comunidad de Castilla y Len correspondiente al ao inmediato anterior, tomado de
noviembre a noviembre.
Asimismo el trabajador trasladado tendr preferencia para ocupar las vacantes de su categora y
especialidad que se produzcan en el centro o localidad de procedencia.
Si por traslado uno de los cnyuges o pareja de hecho cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador
de la Administracin, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo vacante
de su categora y, en su caso, especialidad, sin que proceda para ste ltimo indemnizacin o
compensacin alguna.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin antes citado, el trabajador que,
no habiendo optado por la extincin de su contrato, se muestre disconforme con la decisin de la
Administracin podr impugnarla ante la jurisdiccin competente.
Cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de 5
trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de 90 das comprenda
a un nmero de trabajadores de, al menos, 30, el traslado aludido deber ir precedido de un perodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores con sujecin a las siguientes normas:
1. Tendr una duracin no inferior a 15 das.
2. Deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin de la Administracin y la posibilidad de
evitar o reducir sus efectos, as como las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados.
3. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser
notificadas a la Autoridad Laboral para su conocimiento.
4. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
5. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de
empresa, o de representaciones sindicales que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
6. Tras la finalizacin del perodo de consultas la Administracin notificar a los trabajadores afectados
su decisin sobre el traslado.
7. Contra la decisin a que se refiere el punto 6 que antecede se podr reclamar en conflicto colectivo,
sin perjuicio de la accin individual prevista en el prrafo 8. del apartado 2.2 este artculo. La interposicin
del conflicto, a tenor de lo dispuesto en el apartado 2, del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su
resolucin.
8. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, previsto en los puntos 4 y 5
anteriores, se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
prevista en el prrafo 3 del apartado 2.2 de este artculo.
Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de
trabajo.
Artculo 17. Movilidad funcional.
La movilidad funcional en el seno de la Administracin, que se efectuar sin menoscabo de la dignidad
del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, as como de sus derechos
econmicos y profesionales, no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o
profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y la pertenencia al grupo profesional.
Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin.
Con carcter previo se dar conocimiento del objeto de las movilidades funcionales al Comit de
Empresa.
La movilidad funcional, con carcter general, tendr una duracin mxima de 1 ao, ampliable mediante
acuerdo con la representacin del personal. En todo caso, los puestos cubiertos en movilidad funcional
sern ofrecidos de forma inmediata para su provisin por los sistemas establecidos.
17
En ningn caso podr ser considerado como mrito en los procesos de promocin interna y concurso de
traslados, los trabajos desempeados en rgimen de movilidad funcional.
Artculo 18. Trabajos de superior e inferior categora.
1. La realizacin de trabajos de categora superior o inferior responder a razones tcnicas u
organizativas que la justifiquen y durar el tiempo mnimo imprescindible para su atencin, y siempre que
fuere posible se llevar a cabo utilizando el sistema rotatorio.
2. La encomienda de trabajos de superior o inferior categora ser acordada mediante Resolucin
motivada del rgano de la Administracin que, en cada caso, resulte competente, previa la apertura del
correspondiente expediente que ser incoado por la Administracin a instancias de la Jefatura de Personal
correspondiente al puesto que se pretenda cubrir.
De la Resolucin que en cada caso se adopte se dar traslado inmediato tanto al trabajador afectado
como a sus representantes legales.
3. La realizacin de funciones de categora superior por un mismo trabajador, nunca podr exceder de
doce meses en dos aos, salvo acuerdo con el Comit de Empresa competente. En defecto de acuerdo, al
trabajador que hubiera agotado el perodo de doce meses en los dos aos antes referidos, no se le podrn
volver a encomendar funciones de superior categora hasta que transcurran dos aos como mnimo desde
la finalizacin de aquellas, salvo que no se disponga de otros trabajadores que cumplan los requisitos para
el desempeo de las mismas.
4. Ser exigible a los trabajadores que vayan a realizar funciones de categora superior, estar en
posesin de la titulacin o, en su caso, categora profesional reconocida, y dems requisitos que vengan
exigidos para su desempeo en el anexo de clasificacin profesional.
5. El desempeo de trabajos de superior categora dar derecho al trabajador a percibir las retribuciones
correspondientes a las funciones que realmente realice, a devengar desde la fecha efectiva de realizacin
de las mismas.
6. El desempeo de funciones de categora superior no producir en ningn caso el ascenso automtico
del trabajador ni la consolidacin de las retribuciones inherentes a la misma, teniendo para ello siempre que
superar el concurso y pruebas establecidas en los captulos siguientes del presente Convenio, en las cuales
no puntuar en modo alguno el tiempo de desempeo de dichas funciones.
7. Los puestos de trabajo vacantes provisionalmente a causa del desempeo de trabajos de superior
categora sern, salvo que se justifique su no necesidad, objeto de cobertura mediante contratacin de
interinidad con referencia al titular sustituido y la causa de la sustitucin, siendo su periodo de vigencia el
del ejercicio de funciones superiores del titular.
A los efectos de justificar la no necesidad de contratacin precitada, el rgano competente en materia de
personal deber comunicar a la Direccin General de la Funcin Pblica las circunstancias que avalan
aqulla.
8. El desempeo de tareas correspondientes a categora inferior slo podr hacerse por un tiempo no
superior a tres meses y por necesidades perentorias e imprevisibles, manteniendo al trabajador a quien se
le encomienden aquellas la retribucin y dems derechos derivados de su categora profesional.
Artculo 19. Lugar de trabajo y desplazamiento.
A todo el personal se le fijar un lugar de trabajo o un lugar de reunin para ir a aqul. Estos lugares
podrn ser fijos o itinerantes.
El trabajador que est asignado a un lugar de trabajo fijo no tendr derecho al abono de gastos de
transportes, siempre que haya medio regular de transporte o la distancia al ncleo urbano ms cercano sea
menor de 5 kilmetros.
En los itinerantes, cuando los trabajadores deban recorrer una distancia superior a 12 kilmetros, si
existen medios regulares de transporte, o 5 kilmetros, si no existen, la Administracin abonar los gastos
de transporte si no pone a disposicin de los trabajadores el medio de locomocin adecuado.
El tiempo empleado en el camino desde el lugar de reunin al trabajo ser considerado como tiempo
efectivamente trabajado.
A estos efectos no se considera lugar de reunin los de concentracin o parada de los medios de
transporte puestos discrecionalmente por la Administracin para facilitar el acceso de sus trabajadores a
sus respectivos lugares de trabajo o de reunin, aunque dichos medios de transporte vengan exigidos por la
inexistencia de medios regulares de transporte o sobrepasar las distancias kilomtricas fijadas en los
anteriores apartados.
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Los gastos de transportes se abonarn al precio por kilmetro que se fije para el resto de la
Administracin en funcin del medio de transporte utilizado.
En los lugares de difcil acceso ser obligacin de la Administracin el facilitar los medios de transporte
adecuados.
En los lugares de trabajo en que existe medio oficial de transporte para el desplazamiento, el personal
acogido a este Convenio, tendr derecho a utilizarlo.
Para aquellos trabajadores cuya actividad se desarrolle esencialmente en centros o lugares no fijos o
itinerantes el cmputo de la jornada normal comenzar a partir del lugar de recogida o reunin, o centro de
control, tanto en la entrada como en la salida del trabajo.
Captulo IV
De la Promocin Profesional
Artculo 20. Promocin interna.
La Administracin y Sindicatos firmantes sealan como necesario establecer una poltica estable y
predecible de promocin vinculada a la carrera profesional, que satisfaga las aspiraciones de los empleados
as como que atienda las necesidades de la Administracin y contribuya a una mejor asignacin de
efectivos.
En lnea con dicho objetivo por la Comisin Paritaria se proceder de manera inmediata a valorar la
conveniencia y oportunidad de, entre otras posibles medidas, implantar procesos de promocin cruzada
desde los grupos equivalentes de personal funcionario a los grupos profesionales de personal laboral y a la
inversa.
Entre tanto, por la Administracin se facilitar la promocin interna, que se instrumentar a travs del
procedimiento regulado en este captulo. A tal efecto se podrn ofrecer a este procedimiento hasta el cien
por cien de las plazas vacantes de necesaria cobertura y que resulten vacantes de las ofertadas en
concurso de traslados.
Artculo 21. Tipos de promocin.
A. Vertical, cuando lo sea a una categora distinta de la ostentada y encuadrada en un grupo superior.
B. Horizontal, cuando la promocin lo es a una categora del mismo grupo.
Artculo 22. Requisitos.
1. Pertenecer a una categora profesional distinta pero integrada en el mismo grupo profesional o en
cualquiera de los dos grupos inmediatos inferiores al que corresponda la categora profesional convocada.
2. Acreditar la prestacin de servicios efectivos como trabajador laboral fijo o fijo-discontinuo de esta
Administracin en la categora desde la que promociona durante un periodo mnimo de dos aos y cumplir
los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos.
3. Excepcionalmente podr participar el personal perteneciente a la plantilla de la Administracin, que
haya sido o sea objeto de transferencia, traspaso o adscripcin a otra Administracin, Organismo o Ente de
naturaleza pblica. La participacin de este personal se efectuar con arreglo a las prescripciones
contenidas en la norma reguladora de dicha transferencia, traspaso o adscripcin.
4. En ningn caso podrn producirse ascensos de categora profesional por el mero transcurso de un
determinado tiempo de servicios prestados. La consolidacin de cualquier categora estar sometida a la
previa superacin del concurso-oposicin correspondiente.
Artculo 23. Convocatoria.
1. Los procesos de promocin sern objeto de la oportuna convocatoria que podr formalizarse de
manera separada a la de los procesos de seleccin para nuevo ingreso y deber ser informada previamente
por la Comisin Paritaria.
2. Como sistema de seleccin se establece el concurso-oposicin que se seguir de acuerdo con las
siguientes reglas:
Primera. En la fase de oposicin, mediante el desarrollo de pruebas terico-prcticas, se exigirn
conocimientos de carcter general relacionados con la Administracin y, en los casos en que se considere
indicado, conocimientos especializados del rea o reas a que pertenezcan las plazas que, en todo caso,
estarn sujetos a la correspondiente adaptacin cuando los aspirantes estn afectados por alguna
discapacidad, en funcin de las caractersticas de sta.
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Segunda. Los mritos de la fase de concurso estarn orientados a evaluar la carrera profesional del
aspirante y sus capacidades y aptitudes para cumplir con las funciones propias de la categora a la que
aspira.
Tercera. Las pruebas terico-prcticas se calificarn de 0 a 20 puntos y representarn el 85% del total
de la valoracin del proceso selectivo, correspondiendo el 15% restante a la valoracin de los mritos, lo
que, sobre una calificacin final global de 10 puntos mximos representa los siguientes valores:
a) Los 20 puntos mximos representarn el valor mximo de 8,5 sobre 10, siendo el valor punto de la
prueba terica, por tanto, de 0,425 puntos (8,5/20).
b) El nmero mximo de puntos atribuidos a la valoracin de mritos representar el valor mximo de
1,5 puntos sobre 10, siendo el valor punto del concurso igual al cociente de dividir 1,5 por el nmero
mximo de puntos del concurso.
Los mritos slo podrn computarse previa su alegacin en la solicitud cuando el trabajador supere la
puntuacin mnima fijada para cada prueba terico-prctica.
Cuarta. A la fase de concurso se aplicar el siguiente baremo:
Por pertenecer al mismo rea funcional, 0,20 puntos por mes de servicios, hasta un mximo de 5
puntos.
Por pertenecer a una categora profesional del mismo grupo, 0,10 puntos por mes, hasta un mximo
de dos puntos.
Por pertenecer al grupo inmediatamente inferior, 0,05 puntos por mes hasta un mximo de 2 puntos.
Por antigedad, 0,02 puntos por mes, hasta un mximo de 5 puntos.
Por ttulos acadmicos reconocidos oficialmente, en relacin directa con la categora a que se
promociona, un punto por cada uno, hasta un mximo de 5 puntos.
Quinta. Las vacantes se adjudicarn a los aspirantes aprobados por orden de puntuacin. Cuando la
convocatoria de promocin interna sea conjunta con otra de nuevo ingreso, los aspirantes que ingresen por
el sistema de promocin interna tendrn preferencia sobre el resto de los aspirantes para cubrir las
vacantes ofertadas.
Artculo 24. Cese y toma de posesin en el turno de promocin interna.
1. Al trabajador que haya obtenido una plaza en la fase de promocin interna le podr ser diferido el
cese en su puesto de trabajo por necesidades del servicio, por un perodo mximo de un mes,
comunicndose esta circunstancia mediante escrito motivado al propio interesado y al rgano competente
en materia de personal correspondiente al puesto adjudicado.
2. As mismo y a propuesta de dicho rgano, el Consejero de Presidencia y Administracin Territorial,
excepcionalmente, podr diferir el cese por necesidades del servicio, hasta tres meses, incluido el mes de
prrroga previsto en el nmero anterior, debiendo comunicarse tambin tal decisin al interesado y a la
Unidad a que haya sido destinado el trabajador.
3. Con independencia de lo establecido en los dos nmeros anteriores, el rgano competente en materia
de personal del nuevo destino del trabajador podr conceder una prrroga de incorporacin hasta un
mximo de veinte das hbiles si el destino radica en distinta localidad y as lo solicita el interesado por
razones justificadas.
4. Asimismo podr ser aplazada la toma de posesin en el caso de que la plaza obtenida est ocupada
por un contratado por duracin determinada hasta que finalice su contrato, no permitindose la prrroga del
mismo en ningn caso.
5. En los supuestos recogidos en los nmeros 1, 2 y 4 anteriores y a efectos nicamente de antigedad
se tendr en cuenta la fecha de incorporacin sealada en la convocatoria y no la de toma de posesin y si
aquella viniere fijada en perodos de ms de un da se tomar como tal el primer da de cmputo.
Captulo V
Personal de nuevo ingreso
Artculo 25. Seleccin de plazas.
Las necesidades de personal laboral que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes y cuya
provisin se entienda necesaria por razones de organizacin, se ofertarn al turno libre, de acuerdo con la
oferta de empleo pblico y con lo previsto en el presente Convenio Colectivo.
20
Se reservar, como mnimo, un 7 por 100 de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la
condicin legal de persona con minusvala. Los procesos selectivos contendrn las medidas necesarias
para remover los obstculos que impidan o dificulten la plena participacin de estas personas en
condiciones de igualdad.
Artculo 26. Sistema de seleccin.
Los sistemas de seleccin sern los previstos en el artculo 42 de la Ley de Ordenacin de la Funcin
Pblica de la Administracin de Castilla y Len, o norma que lo sustituya, utilizndose el sistema de
concurso-oposicin siempre que sea precisa la celebracin de pruebas especficas para determinar la
capacidad o aptitud de los aspirantes.
Las vacantes no cubiertas por el sistema de promocin interna se acumularn al turno libre en caso de
que se hubiera producido una convocatoria conjunta. Cuando la convocatoria hubiera sido realizada
nicamente en rgimen de promocin interna, las vacantes no cubiertas por este sistema sern objeto de
convocatoria por el sistema de turno libre.
Artculo 27. Concurso-oposicin.
En el concurso-oposicin las pruebas terico-prcticas se calificarn de 0 a 20 puntos y representarn el
85% del total de la valoracin del proceso selectivo, correspondiendo el 15% restante a la valoracin de los
mritos, lo que, sobre una calificacin final global de 10 puntos mximos representa los siguientes valores:
a) Los 20 puntos mximos representarn el valor mximo de 8,5 sobre 10, siendo el valor punto de la
prueba terica, por tanto, de 0,425 puntos (8,5/20).
b) El nmero mximo de puntos atribuidos a la valoracin de mritos representar el valor mximo de
1,5 puntos sobre 10, siendo el valor punto del concurso igual al cociente de dividir 1,5 por el nmero
mximo de puntos del concurso.
Los mritos slo podrn computarse previa su alegacin en la solicitud cuando el trabajador supere la
puntuacin mnima fijada para cada prueba terico-prctica.
Las vacantes se adjudicarn a los aspirantes aprobados por orden de puntuacin.
El personal que preste servicios con carcter de fijo en esta Administracin no podr participar en los
procesos de seleccin regulados en este captulo, salvo que lo hiciere para acceder a distinta categora y,
en su caso, especialidad.
Artculo 28. Convocatoria.
1. Las convocatorias pblicas que se realicen para cubrir vacantes por los sistemas previstos en este
captulo debern estar previamente informadas por la Comisin Paritaria y contendrn en todo caso:
a) Las vacantes ofertadas con especificacin de categoras y, en su caso, especialidad.
b) Nmero de vacantes reservadas a turno libre y, en su caso, a turno de minusvala y a promocin
interna.
c) Titulacin exigible y, en su caso, categora profesional reconocida, y dems requisitos y condiciones
que deben reunir los aspirantes.
A estos efectos se entiende por categora profesional reconocida aquella que, con un contenido
funcional equivalente al especificado en este Convenio, haya sido desempeada en la empresa o
Administracin en que se alegue que se ha ostentado por un periodo igual o superior al establecido como
de prueba en este Convenio Colectivo.
d) La composicin de los Tribunales que han de juzgar las pruebas de seleccin.
e) El temario de las pruebas a las que obligatoriamente sern sometidos todos los aspirantes en estos
sistemas de provisin, as como el desarrollo de las pruebas. En relacin con estas ltimas se analizar la
conveniencia de anticipar las de carcter prctico a las tericas.
f) El plazo de presentacin de solicitudes, que no ser inferior a diez das.
g) Mritos profesionales de los aspirantes.
h) Plazos de formalizacin de los contratos y de incorporacin y duracin del perodo de prueba y, en
su caso, del curso selectivo que sustituya a ste.
2. Una vez efectuada la calificacin final de los aspirantes, el Tribunal Calificador elevar al Consejero/a
de Presidencia y Administracin Territorial la relacin de aprobados por orden de puntuacin, con indicacin
21
de su Documento Nacional de Identidad, no pudiendo rebasar aqulla el nmero de plazas convocadas.
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido ser nula de pleno derecho.
Artculo 29. Condiciones para el ingreso.
Sern requisitos para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso, los siguientes:
Ser espaol, sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de aplicacin, sobre el acceso a
determinados sectores de la Funcin Pblica de los nacionales de los dems Estados miembros de la Unin
Europea, as como en otros supuestos legalmente establecidos.
Poseer la titulacin o, en su caso, categora profesional reconocida requerida.
Haber cumplido los 18 aos de edad o cumplirlos dentro del plazo de presentacin de instancias o
solicitudes.
Poseer la capacidad necesaria para el desempeo de las correspondientes funciones.
Artculo 30. Poblaciones de menos de 2.000 habitantes.
Para los puestos de trabajo, ubicados en poblaciones de menos de 2.000 habitantes, y aquellos otros que
por su singularidad presenten especial dificultad para su cobertura, podr acordarse la realizacin de una
convocatoria especfica para esos puestos determinados con el informe favorable de la Comisin Paritaria,
donde se establecer, en cada caso, el baremo de mritos as como los criterios generales de las pruebas
que debern realizar los participantes, garantizando, en todo caso los principios de publicidad, igualdad,
mrito y capacidad.
Captulo VI
Normas de aplicacin a los procesos selectivos
Artculo 31. rganos de seleccin.
En relacin con los rganos de seleccin que hayan de constituirse para juzgar las pruebas selectivas se
estar a lo establecido en el artculo 42 del Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el
reglamento general de ingreso del personal y de provisin de puestos de trabajo de los funcionarios al
servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, o norma que le sustituya, con las
siguientes matizaciones:
Los rganos de seleccin estarn integrados por cinco miembros, tres de los cuales estarn designados
por la Administracin y dos a propuesta del Comit Intercentros.
La designacin de miembros atribuida al Comit Intercentros guardar la proporcionalidad de los
sindicatos presentes en el mismo y tendr carcter rotatorio.
Artculo 32. Perodo de prueba.
Aprobada por el rgano competente de la Administracin la propuesta que formule el Tribunal Calificador,
se acordar la admisin provisional del trabajador concretndose en el contrato un perodo de prueba de
tres meses para los trabajadores de los grupos I y II, de un mes para los trabajadores de los grupos III y IV,
y de quince das de trabajo efectivo para los dems trabajadores.
La Administracin y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que
constituyan el objeto de la prueba.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al
puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la
relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. En el
caso de que la rescisin laboral parta de la Administracin, se comunicar al Comit Intercentros y al
Comit de Empresa de Centro pertinente.
Transcurrido el perodo de prueba, el trabajador ser fijo, computndose a todos los efectos este perodo.
Si al inicio del perodo de prueba el trabajador mantuviera relacin laboral de carcter fijo con la
Administracin en virtud de contrato anterior, quedar en situacin de suspensin del contrato de trabajo
con reserva del puesto hasta que se materialice la opcin por uno de los dos contratos y quedar en
excedencia en el otro.
El nuevo contrato de trabajo se formalizar por escrito.
Artculo 33. Suspensin y exencin del perodo de prueba.
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Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento preadoptivo, excedencia
voluntaria por incompatibilidad y disfrute de vacaciones, permisos y licencias, que afecten al trabajador
durante el perodo de prueba, interrumpirn el cmputo del mismo.
El perodo de prueba es incompatible con la situacin de liberacin sindical del trabajador.
No ser exigible perodo de prueba cuando el trabajador con anterioridad haya ya desempeado en la
Administracin, por perodo igual o superior al aqu establecido, las mismas funciones, as como cuando
haya prestado servicios con la duracin antes citada en el mismo rea funcional o cuando, en atencin a las
pruebas a realizar, as se prevea en la Orden de convocatoria.
Captulo VII
De la consolidacin y estabilidad en el empleo
Artculo 34. Estabilidad en el empleo.
1. Con el objetivo de reducir la temporalidad en la Administracin hasta un mximo del 5%, en el seno
de la Comisin Paritaria se acordarn planes de estabilidad que debern ser de aplicacin y desarrollo
previa deteccin de las plazas de carcter estructural ocupadas temporalmente. Para ello se efectuarn las
convocatorias de los procesos selectivos que equilibren los principios generales de acceso al empleo
pblico con la adecuada valoracin de los servicios prestados por los profesionales que desempean o han
venido desempeando sus servicios en la Administracin, siendo el concurso-oposicin el sistema que, con
carcter general, se aplicar en estos procesos.
2. En este mismo sentido, para no incrementar las tasas de empleo temporal existentes en la actualidad,
se desarrollarn, las polticas de empleo que permitan reducir y limitar las nuevas contrataciones temporales
a las estrictamente necesarias para el mantenimiento de la prestacin de los servicios pblicos. En todo
caso, los puestos de trabajo ocupados por personal laboral temporal debern incluirse en las ofertas de
empleo pblico correspondientes o ser objeto de provisin de acuerdo con los procedimientos
convencionales o legalmente establecidos.
3. Por Acuerdo de la Comisin Paritaria, se constituir un grupo de trabajo que analice la temporalidad y
proponga las actuaciones a realizar para que el porcentaje de trabajadores temporales al servicio de la
Administracin se reduzca y, en cualquier caso, no supere en trminos homogneos de efectivos el 5% del
total al final del perodo de vigencia de este convenio.
4. La Administracin aplicar las medidas necesarias para evitar que las tareas propias de empleados
pblicos sean realizadas por trabajadores de empresas de servicios o de trabajo temporal, salvo en casos
excepcionales en los que se dar participacin a la parte social.
5. Con carcter inmediato a la firma del presente Convenio, en el seno de la Comisin Paritaria se
elaborar de forma negociada un calendario de procesos de consolidacin de empleo temporal con
funciones de naturaleza permanente y estructural.
A tal efecto, se elaborar un estudio donde se identificar todo el empleo susceptible de ser objeto de
procesos de consolidacin.
Las caractersticas, calendario y criterios que habrn de regir los procesos selectivos sern objeto de
acuerdo en la Comisin Paritaria.
Las plazas que pudieran estar afectadas por estos planes de consolidacin no podrn ser objeto de
cobertura por los procesos de seleccin establecidos en el presente Convenio hasta que no se haya
finalizado el proceso de consolidacin correspondiente, garantizndose a los trabajadores que con carcter
temporal ocupan estas plazas la continuidad hasta que se lleven a cabo los procesos de consolidacin
correspondientes.
6. Con sometimiento en todo caso a los criterios anteriores podrn celebrarse contratos de trabajo de
carcter temporal o duracin determinada de acuerdo con la legislacin vigente, siendo de utilizacin
preferente el contrato de trabajo de sustitucin o interinidad para la cobertura de vacantes en puestos de las
RR.PP.TT.
Dentro de la modalidad contractual prevista en el artculo 15.1.c del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, se entienden comprendidos los siguientes supuestos:
A) El celebrado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo que se
extender hasta su reincorporacin o, en caso de no producirse sta, hasta que se produzca su cobertura
definitiva o se amortice reglamentariamente.
B) El celebrado para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante no reservado especficamente
a ningn trabajador, que se extender hasta su cobertura definitiva o amortizacin reglamentaria.
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En los contratos de trabajo que se celebren al amparo del Art. 15.1.b) del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por la Ley 12/2001, de 19 de julio, de medidas urgentes
de reforma del mercado del trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, a saber:
Contratos de duracin determinada por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de
pedidos, se establece una duracin mxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a
partir del momento en que se produzcan dichas causas.
7. En todo caso, se observarn las prescripciones establecidas en los artculos 8.3; 15.4 y 64 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24
de marzo, sobre derechos de informacin de los representantes de los trabajadores en materia de
contratacin.
8. A la contratacin regulada en este precepto le ser de aplicacin lo dispuesto en el Art. 32 en relacin
con el perodo de prueba.
9. La Administracin informar a sus trabajadores temporales de las vacantes de necesaria provisin de
forma peridica y a travs de los tablones de anuncios de los centros de trabajo.
Artculo 35. Seleccin de personal temporal.
1. La contratacin del personal laboral temporal, a excepcin del docente y sanitario que se regir por
sus normas especficas, se realizar mediante un sistema de bolsa o lista abierta y pblica que,
garantizando los principios de igualdad, mrito y capacidad, posibilite la necesaria agilidad en la seleccin.
2. A tales efectos, se constituir una bolsa de empleo por cada Categora Profesional o, en su caso,
Especialidad, con los aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las
correspondientes Ofertas de Empleo Pblico, en la que se integrarn preferentemente aquellos aspirantes
que, habiendo ejercido esta opcin que vendr prevista en la propia solicitud de participacin en los
procesos selectivos, hubieren aprobado alguna de las fases o pruebas de que consten estos, sin llegar a su
superacin y consiguiente nombramiento.
3. En ausencia de bolsas de empleo y hasta que se conformen las resultantes de la correspondiente
Oferta de Empleo Pblico, la seleccin se realizar mediante convocatoria especfica que se atendr a lo
establecido en el Anexo III.

Artculo afectado por el Acuerdo de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos Autnomos dependientes de sta, en
materia de seleccin de personal laboral temporal. (BOCyL n 67, de 08/04/2008).

ACUERDO
Primero. La seleccin de personal laboral temporal se efectuar a travs de los siguientes procedimientos:
Procedimientos Ordinarios:
1. Con carcter general y prioritario, la seleccin se efectuar a travs de las Bolsas de Empleo derivadas de
las Ofertas de Empleo Pblico. Art. 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y
Len.
2. En ausencia de Bolsas derivadas de la Ofertas de Empleo Pblico o insuficiencia de stas, se efectuar por
la Consejera de Administracin Autonmica la convocatoria de Bolsas de Empleo provinciales por categoras
profesionales con las siguientes caractersticas:
En dicha convocatoria se abrir un plazo mnimo para la presentacin de solicitudes. Los aspirantes slo
podrn solicitar la inclusin en la Bolsa de una sola provincia.
Se integrarn en las Bolsas de Empleo todos los aspirantes que declaren reunir los requisitos establecidos para
cada categora profesional.
El orden de prelacin vendr determinado por la calificacin obtenida en una prueba que se convoque al efecto
para cada categora. En caso de empate, ste se resolver conforme la letra del sorteo que determina la
actuacin de los aspirantes en las pruebas selectivas.
Constituidas las Bolsas de Empleo, la gestin y funcionamiento corresponder a las Delegaciones Territoriales.
La vigencia de las Bolsas ser de un ao prorrogable en tanto no exista Acuerdo al respecto en el marco de la
negociacin del nuevo Convenio Colectivo.
Procedimientos Extraordinarios:
1. Cuando circunstancias excepcionales de extraordinaria urgencia y necesidad, impidan la contratacin de
personal por los procedimientos anteriores, podr seleccionarse al personal al margen de las bolsas de trabajo,
previo Acuerdo de la Comisin de Seguimiento y Control. A estos efectos podr requerirse la presentacin de
candidatos al Servicio Pblico de Empleo mediante presentacin de oferta genrica.
2. Cuando se trate de contrataciones fuera de RPT cuya formalizacin, por la particular cualificacin
profesional exigible, demande un perfil que se aparte de lo comn o genrico a la categora profesional objeto
24
de contrato, podr autorizarse el sistema de seleccin directa de personal previo Acuerdo de la Comisin de
Seguimiento y Control.
Segundo. El presente Acuerdo deja sin efecto lo establecido en el Anexo III del Convenio Colectivo para el
personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos Autnomos
dependientes de sta.
Tercero. Las Bolsas de Empleo no derivadas de procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Pblico
convocadas conforme al Anexo III del Convenio Colectivo con anterioridad a la entrada en vigor del presente
Acuerdo perdern vigencia en tanto concurran con las Bolsas de las categoras que se constituyan conforme al
procedimiento ordinario establecido en el Punto Primero, apartado segundo del presente Acuerdo.
Cuarto. La seleccin del personal temporal que preste servicios en la campaa de prevencin y extincin de
incendios forestales se realizar conforme al sistema utilizado en campaas anteriores.
Quinto. El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su publicacin.

Captulo VIII
Otras formas de provisin
Artculo 36. Permutas.
1. Se admite la permuta de puestos entre trabajadores fijos de plantilla, incluidos en el mbito de
aplicacin de este Convenio y que cumplan los siguientes requisitos:
a) Que cuenten con dos aos, al menos, de antigedad en esta Administracin o reconocidos por sta.
b) Que ostenten la misma categora profesional y, en su caso especialidad, o pertenezcan a idntica
rea Funcional.
c) Que les falten ms de seis aos para cumplir la edad ordinaria de jubilacin.
2. Para que proceda la permuta se requerir que no haya puestos de trabajo similares vacantes que
pudieran ofertarse en el concurso de traslados o que hayan sido declarados desiertos en la ltima
resolucin del concurso, en las localidades de destino de los permutantes.
3. Los puestos de trabajo a permutar han de radicar en localidades distintas y no estar sujetos en cuanto
a su provisin al sistema de libre designacin.
4. El Acuerdo de Permuta deber ser suscrito por los dos trabajadores permutantes.
5. En el plazo de 4 aos, a partir de la concesin de una permuta, no podr autorizarse otra a ninguno
de los afectados por sta.
6. La concesin de la permuta no generar derecho al abono de gastos ni de indemnizaciones de
ninguna clase.
7. La resolucin por la que se autorice la permuta decidir, entre otras cuestiones, la fecha de efectos de
la misma as como los extremos relativos al cese y toma de posesin de los permutantes.
Artculo 37. Movilidad entre Administraciones Pblicas.
Finalizado el turno de promocin profesional y con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de
convocatoria libre, se podrn atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores de otras
Administraciones Pblicas. En todo caso, ser requisito imprescindible para la concesin de este tipo de
traslado que la Administracin de origen tenga regulado un sistema de reciprocidad que tambin lo permita.
La Comisin Paritaria establecer los criterios de adjudicacin de plazas derivadas de aquellas peticiones
y las condiciones de integracin de dicho personal.
Artculo 38. Reingreso del Personal de otras Administraciones adscrito a Centros o Unidades
transferidas y en situacin de excedencia al momento de la transferencia.
Primero. El personal laboral fijo al servicio de otra Administracin Pblica que, al momento de cobrar
efectividad el correspondiente Decreto o norma sobre traspaso de funciones y servicios a la Comunidad de
Castilla y Len, se encontraba en situacin de excedencia voluntaria sin reserva de plaza y que por ende no
fue incluido en la pertinente relacin de personal transferido, podr instar el reingreso en la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len con sometimiento a las normas que a continuacin se indican, siempre
y cuando de haber sido transferido junto con el resto del personal entonces en activo le fuese de aplicacin
el presente Convenio Colectivo y acredite haber estado vinculado en su ltimo destino en activo a Centros o
Unidades Transferidas a esta Comunidad y que, al momento de solicitar el reingreso, perviva su derecho al
reingreso:
25
1. El reingreso se llevar a cabo mediante la participacin en el concurso abierto y permanente
regulado en el artculo 14 de este Convenio y con sujecin, con las adaptaciones que resulten pertinentes, a
lo dispuesto en el mismo.
2. El reingreso, en todo caso, ser a plazas adscritas a los centros transferidos y que se correspondan
con la categora profesional y, en su caso, especialidad que tenga reconocida el aspirante y respecto de la
cual aquel obtuvo la declaracin de excedente. A efectos de correspondencia de categoras y, en su caso,
especialidades, se aplicar el mismo criterio seguido para la homologacin del personal transferido.
3. La peticin y la adjudicacin de plazas se circunscribir a plazas de las mismas caractersticas que
las que se hicieran figurar con el carcter de vacantes en los respectivos Decretos o Normas de
Transferencia.
4. La Administracin de la Comunidad de Castilla y Len en ningn caso podr ofertar ni adjudicar a
dicho personal por el procedimiento aqu previsto un nmero de plazas superior al de vacantes transferidas.
5. El ejercicio del derecho al reingreso por el personal aludido en ningn caso supondr menoscabo de
las expectativas que respecto de la cobertura de las plazas ofertadas pudieran tener los trabajadores con
mejor derecho de esta Administracin.
Segundo. Por la Consejera de Presidencia y Administracin Territorial se llevarn a cabo y, en su caso,
se impulsarn todas aquellas actuaciones que, a los efectos de garantizar el efectivo ejercicio del derecho a
la presente reconocido, resulten pertinentes, dictando, asimismo, si fuere preciso, las normas que devengan
necesarias.
TTULO V
Clasificacin Profesional
Artculo 39. Estructura y bases del sistema.
1. El sistema de clasificacin que se contempla en este Convenio se estructura en grupos profesionales,
reas funcionales, categoras y, en su caso, especialidades.
2. Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio sern clasificados en
atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
3. La clasificacin se realizar en cinco grupos, por interpretacin y aplicacin de los factores de
valoracin y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores.
4. Podrn establecerse, dentro de los nuevos grupos profesionales, reas funcionales, entendiendo por
stas las que agrupan, unitariamente, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se
encuadran dentro de una determinada profesin, oficio o rama de actividad profesional.
5. La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el desempeo de todas las
tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de
titulaciones especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en los
catlogos y relaciones de puestos de trabajo y conforme a las reglas de movilidad previstas en este
Convenio.
6. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y rea funcional y
recoger de manera no exhaustiva las actividades propias de la misma, de acuerdo con la organizacin y
ordenacin de los procesos de trabajo.
7. Para racionalizar la distribucin de funciones entre el personal en determinados centros de trabajo, se
podrn establecer negociadamente puestos de trabajo de funciones polivalentes. A este efecto, por
polivalencia se entiende la concurrencia en un puesto de trabajo de funciones propias de ms de una
categora profesional durante un tercio de jornada, como mnimo.
A efectos de clasificacin profesional, se ceir a la categora profesional prevaleciente, entendindose
que prevalecen las funciones de la categora profesional con nivel retributivo superior de las que se
desarrollan durante la mayor parte de la jornada.
8. Plazas a extinguir: Las categoras profesionales declaradas a extinguir se mantendrn por quienes
actualmente las ostenten a ttulo personal, no pudiendo, por tanto, acceder a estas categoras ningn otro
trabajador, bien sea de la plantilla actual, bien sea de nueva contratacin.
Las plazas correspondientes a las categoras profesionales a extinguir se entendern amortizadas
cuando la relacin laboral de sus titulares quede definitivamente resuelta, cualquiera que sea la causa de la
resolucin, o queden vacantes y sus hasta entonces ocupantes no tengan derecho a su reserva.
Artculo 40. Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales.
26
1. La determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado de la ponderacin, entre
otros, de los siguientes factores:
Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y complejidad.
2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en cuenta:
a) Conocimientos y experiencia. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la
formacin bsica o especfica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida
y la dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia.
b) Iniciativa. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento de normas,
procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.
c) Autonoma. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en
el desempeo de tareas o funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad. Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el grado de autonoma de
accin del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestin sobre recursos
humanos, tcnicos y productivos y la asuncin del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
e) Mando. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de las
funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas
sobre las que se ejerce el mando.
f) Complejidad. Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin
de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Artculo 41. Grupos profesionales. Caractersticas.
GRUPO I:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran funciones de planificacin,
organizacin, direccin y coordinacin y que requieren para su desarrollo un amplio grado de autonoma
profesional y se controlan en base a objetivos y resultados o suponen la realizacin de tareas tcnicas
complejas y heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonoma,
iniciativa y responsabilidad. Se incluyen tambin funciones que suponen responsabilidad completa por la
gestin de una o varias reas funcionales, a partir de directrices generales muy amplias directamente
emanadas del personal perteneciente al grupo directivo, a los que deben dar cuenta de su gestin., as
como funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta complejidad e incluso la
participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de
autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad tcnica. En general comportan un
grado de mando o responsabilidad directa sobre un mbito funcional especfico, con supervisin, control y
coordinacin de las actividades que se desarrollan. Requieren titulacin acadmica universitaria de grado
superior o equivalente.
GRUPO II:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran funciones consistentes en la
realizacin de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel acadmico. Integran,
coordinan y supervisan la ejecucin de tareas heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de
un conjunto de colaboradores. Se incluye adems la realizacin de tareas complejas pero homogneas, as
como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas siguiendo
instrucciones generales emanadas del personal perteneciente al grupo profesional superior o de propia
direccin, a los que deben dar cuenta de su gestin. Requieren titulacin acadmica universitaria de grado
medio o equivalente.
GRUPO III:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran puestos de trabajo que gestionan
procesos y procedimientos administrativos con responsabilidad sobre su ejecucin o que coordinan desde la
vertiente administrativa las actividades de mbitos o unidades funcionales concretas. Se incluyen tambin
funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un
conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor as como la realizacin de tareas que, aun sin
suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin
humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media con autonoma dentro del
proceso establecido. Asimismo, pueden desarrollar actividades estandarizadas de tratamiento de datos
necesarias para la ejecucin de proyectos ms amplios o actuar sobre mbitos de soporte logstico y
mantenimiento de instalaciones para los cuales se requiera una cualificacin profesional especial.
Contempla tambin la realizacin de Trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente, iniciativa
27
por parte de los trabajadores que los desempean, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de los
mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Requieren titulacin acadmica equivalente
a bachillerato, bachillerato Unificado Polivalente o formacin profesional de tcnico superior o tcnico
especialista, o bien capacitacin probada en relacin con el puesto de trabajo, excepto los casos en los
cuales por disposicin legal o de acuerdo con la relacin de puestos de trabajo se requiera titulacin de un
mbito especfico.
GRUPO IV:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran puestos de trabajo destinados a
la ejecucin de funciones administrativas bsicas, o de mantenimiento de instalaciones y soporte logstico,
que se realizan bajo instrucciones especficas y precisas o en virtud de la aplicacin de procedimientos
perfectamente reglados as como a la realizacin de tareas consistentes en la ejecucin de operaciones
que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales
y aptitudes prcticas y cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa o sistemtica y de
tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso, con alto grado de
supervisin, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental y de un perodo
breve de adaptacin. Requieren titulacin acadmica equivalente a Graduado en Educacin Secundaria,
Educacin General Bsica o Formacin Profesional de Tcnico o de Tcnico Auxiliar, o bien capacitacin
probada en relacin con el puesto de trabajo, excepto los casos en los cuales por disposicin legal o de
acuerdo con la relacin de puestos de trabajo se requiera titulacin de un mbito especfico.
GRUPO V:
Se incluyen en este grupo aquellas categoras que, en general, integran puestos de trabajo en los que se
ejecutan operaciones bsicas de soporte a la actividad de la organizacin segn instrucciones directas y
concretas o bajo mtodos de trabajo objetivos y estandarizados, con un alto grado de dependencia, que
requieran preferentemente esfuerzo fsico o atencin y que no necesitan de formacin especfica salvo la
ocasional de un perodo de adaptacin. Requieren un nivel de formacin bsico equivalente a certificado de
escolaridad o certificado de haber cursado un programa de garanta social o similar.
Artculo 42. Implantacin del sistema.
(derogado)
TTULO VI
Formacin y perfeccionamiento profesional
Artculo 43. Derecho a la Formacin.
1. Para facilitar su formacin y promocin profesional, el personal afectado por el presente Convenio
tendr derecho a ver facilitada la realizacin de cursos de perfeccionamiento para el puesto de trabajo, de
formacin general, de apoyo a la promocin y de reconversin organizados por la Administracin Pblica,
todo ello con la participacin de los representantes de los trabajadores, por medio tanto de la Mesa de
Formacin que tiene como misin intervenir, estudiar e informar las actuaciones que se refieran a la
Formacin y Perfeccionamiento del personal, como por medio de la Comisin de Formacin Continua, con
las funciones que se especifican en el III Acuerdo de Formacin Continua en las Administraciones Pblicas
y, en su caso, el que lo sustituya.
2. En este sentido la Administracin de Castilla y Len realizar anualmente, con carcter general y con
la antelacin necesaria un anlisis de necesidades y objetivos de formacin profesional en sus centros y
organismos, con de fin de realizar la programacin correspondiente.
3. Los cursos que convoque la Junta de Castilla y Len, para el personal a su servicio, directamente o
por medio de organismos oficiales u otras entidades, pertenecern a una de estas cuatro modalidades:
a) Cursos de perfeccionamiento para el puesto de trabajo. Tienen como objetivo esencial la adaptacin
del trabajador a las modificaciones tcnicas, normativas o de otro tipo, operadas en los puestos de trabajo,
actualizando los conocimientos del trabajador y facilitando una mejora en el desarrollo de sus tareas
habituales.
b) Cursos de formacin general. Son aquellas acciones formativas encaminadas a renovar los
conocimientos generales del trabajador, que faciliten el acceso a otros puestos de trabajo dentro de su
categora profesional.
c) Cursos de apoyo a la promocin. Son las actividades de formacin dirigidas a proporcionar al
trabajador los conocimientos, habilidades, tcnicas y motivacin que faciliten el acceso a otros puestos de
trabajo por medio del sistema establecido para la promocin interna.
28
Cuando en una oferta de empleo pblico se incluyan un nmero de plazas significativo de cualquier
cuerpo, escala o categora profesional al que puedan acceder los empleados pblicos por promocin
interna, en el plan de formacin que a continuacin de la misma se convoque, se incluir un curso de
preparacin para la promocin de dicho cuerpo, escala o categora profesional.
Dentro del programa de apoyo a la promocin y sin perjuicio de los cursos de preparacin para la
promocin a que se hace mrito en el punto 3 precedente, por la Administracin se promovern las
acciones formativas necesarias con el fin de facilitar la obtencin del grado de preparacin y nivel de
conocimientos exigibles en los supuestos de promocin interna cuando el trabajador carece de la titulacin
acadmica exigible con carcter general, de acuerdo con lo previsto al efecto en el apartado de promocin
interna.
Asimismo, dentro del programa de apoyo a la promocin, se reconoce el derecho de todo trabajador
a recibir los temarios impartidos en los cursos programados, cuando, pese a haber solicitado su
participacin en dichos cursos, no hubiera sido admitido.
Estos cursos se realizarn teniendo en cuenta los puestos de trabajo vacantes que se contemplen
en la Oferta de Empleo Pblico, y preferentemente aquellos que resulten desiertos en el turno de promocin
interna de las correspondientes pruebas selectivas.
d) Cursos de reconversin. Facilitarn la adaptacin del trabajador a nuevos puestos de trabajo en los
supuestos de transformacin o modificacin funcional de rganos o servicios, o amortizacin o
transformacin de sus puestos de trabajo, favoreciendo as la estabilidad en el empleo.
Articulo 44. Asistencia a cursos.
1. El trabajador, de conformidad con lo previsto en el artculo 23 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, tendr derecho a asistir, en los trminos que se fijen en la correspondiente
convocatoria, a los cursos de formacin general, perfeccionamiento y promocin a los que se refiere el
nmero 3. a) b) c) del artculo anterior organizados por la Administracin de la Comunidad, disfrutando de
los beneficios que a continuacin se relacionan:
a) Al permiso necesario para la asistencia al curso durante el tiempo de desarrollo del mismo, incluido
el necesario para su desplazamiento, as como los gastos de matrcula, desplazamiento y dietas que
procedan.
b) Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta medida resulte ms
conveniente para la organizacin del trabajo, la Administracin podr concertar con el trabajador la
concesin de un permiso para la realizacin de este tipo de cursos, con reserva del puesto de trabajo y
percibo de haberes as como de los gastos ocasionados en concepto de matricula, viajes, manutencin y
alojamiento.
2. Cuando la Administracin organice cursos de reconversin, cuya asistencia sea obligatoria, el tiempo
de sta se considerar como de trabajo efectivo, siendo de aplicacin al trabajador asistente los beneficios
previstos en el apartado 1 anterior.
3. Los cursos de carcter voluntario se celebrarn en jornada de tarde, excepto los cursos impartidos en
rgimen de internado que se programarn en jornada de maana y tarde. Excepcionalmente, estos cursos
podrn celebrarse en jornada de maana cuando sus caractersticas y circunstancias pedaggicas y de
organizacin lo justifiquen siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Cuando este tipo de cursos se celebren en rgimen de externado por la tarde en la localidad de destino
del alumno, el horario de trabajo a realizar durante los das de imparticin del curso ser de 9 a 14 horas en
caso de jornada general, computndose, a efectos de control horario, siete horas.
Cuando se celebren en localidad distinta a la de destino del alumno, el Centro Directivo del que dependa
establecer el horario de trabajo a realizar a fin de posibilitar la asistencia al mismo, debindose realizar
como mximo el horario de trabajo establecido en el prrafo anterior.
El tiempo de asistencia a los cursos de formacin de carcter voluntario se considerar tiempo de trabajo
a todos los efectos cuando se celebren en horario de permanencia obligatoria en el trabajo.
Los cursos de formacin general, de perfeccionamiento, de apoyo a la promocin y los que organicen las
Centrales Sindicales tendrn carcter voluntario.
4. Cuando la Administracin organice cursos cuya asistencia sea obligatoria, el tiempo de sta se
considerar en su totalidad como tiempo de trabajo a efectos del cumplimiento de la jornada semanal
establecida y se desarrollar durante la jornada laboral preferentemente. Los cursos de reconversin, de
funcionarizacin, selectivos y los derivados de planes de empleo as como aquellos que se determinen en la
correspondiente convocatoria tendrn carcter obligatorio.
29
A su vez la Administracin podr enviar a los empleados pblicos a cursos, seminarios, mesas redondas
o congresos referentes a su especialidad y trabajo especfico, cuando de la asistencia a los mismos se
puedan derivar beneficios para la organizacin. La asistencia a estas actividades formativas ser obligatoria
para el trabajador, a quien se le abonar, adems de su salario, los gastos de viaje y dietas en los casos
que corresponda. La designacin para la asistencia a dichas actividades ser rotativa entre los trabajadores
que renan las caractersticas necesarias para un buen provecho del mismo. Se tendrn en cuenta las
circunstancias personales y familiares del trabajador, alegadas por ste, y ser necesaria la consulta previa
a los representantes de los trabajadores, que emitirn el correspondiente informe.
5. Cuando sea el trabajador quien por propia iniciativa, solicite la asistencia a algn curso, seminario,
mesa redonda o congreso no organizado por la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len,
corresponder a cada Centro Directivo de la Administracin la decisin sobre la asistencia al mismo, en
funcin de la materia tratada, de su inters para los trabajadores y objetivos del servicio. De la resolucin
adoptada que, en todo caso, ser por escrito y motivada, se dar traslado tanto al solicitante, como al
Comit de Empresa.
En los supuestos contemplados en el presente apartado se abonarn los salarios correspondientes pero
no se devengarn gastos de viaje y dietas. La asistencia al mismo deber acreditarse con posterioridad.
6. Tendrn la misma consideracin que los organizados por esta Administracin, a los solos efectos de
la concesin de permisos de asistencia a los mismos, los cursos de formacin continua organizados o
promovidos por los Sindicatos, siempre que se haya dado previa cuenta de los mismos a la Comisin de
Formacin Continua de esta Administracin y los permisos, de los alumnos seleccionados en primera
instancia, sean solicitados con una antelacin no inferior a doce das a la fecha prevista de iniciacin.
7. La formacin en materia de prevencin de riesgos, cuando est centrada especficamente en el
puesto de trabajo del empleado pblico, deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma,
de acuerdo con lo establecido en el artculo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales.
8. Cuando se trate de formacin a distancia, teleformacin o enseanza asistida por ordenador, se
establecer en cada convocatoria la equivalencia en horas lectivas, as como las condiciones temporales
para el desarrollo del curso.
Con carcter general, cuando este tipo de cursos se realice en el mismo puesto de trabajo o en
instalaciones anexas, se acordar con el Jefe de la Unidad Administrativa de quien dependa el alumno qu
horario se puede dedicar a la formacin procurando realizarlo durante los das y horas con menos
interferencia en el desarrollo del servicio y con la necesaria flexibilidad para su aprovechamiento
pedaggico.
Artculo 45. Adaptacin de jornada.
Los trabajadores que cursen estudios encaminados a la obtencin de un ttulo acadmico o profesional
correspondiente a enseanzas oficiales de carcter reglado, tendrn preferencia para elegir el turno de
trabajo, en su caso, de vacaciones anuales, as como la adaptacin de la jornada diaria de trabajo para la
asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organizacin del trabajo lo permitan. Tendrn
derecho asimismo, a la concesin de permisos retribuidos para concurrir a exmenes finales o parciales
liberatorios, en los trminos establecidos en el artculo 77.1.j).
En cualquier caso ser condicin indispensable que el trabajador acredite debidamente que cursa con
regularidad estos estudios.
TTULO VII
Retribuciones
Captulo I
Conceptos retributivos. Criterios generales y estructura salarial
Artculo 46. Criterios generales y estructura salarial.
1. Se reordenar el sistema retributivo sobre la base de la clasificacin del personal laboral en cinco
grupos con el objetivo de alcanzar la mxima homologacin posible entre los empleados pblicos,
considerando los intervalos de niveles del personal funcionario y se tender a la reduccin de las diferencias
retributivas entre grupos profesionales.
2. Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarn compuestas por el salario
base y los complementos salariales, y sern satisfechas con carcter general en perodos mensuales,
efectundose el pago, tambin con carcter general, dentro del mes de su devengo.
30
3. El personal fijo que trabaja a tiempo parcial o por jornadas reducidas experimentar una reduccin
proporcional de todas y cada una de sus retribuciones, incluida la antigedad.
4. La totalidad de las retribuciones del personal que preste servicios exclusivamente en sbado,
domingos, festivos y perodos de tiempo asimilado, se prorratearn en funcin de la jornada efectiva a
realizar.
5. Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo segundo del apartado 2.1 de la Disposicin Transitoria
Cuarta, anualmente y con carcter general, las retribuciones de los empleados experimentarn un
incremento en funcin de las previsiones presupuestarias de crecimiento del IPC.
6. Asimismo, se proveer al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago de salarios
ajustado al modelo que, compatible con la aplicacin informtica de elaboracin de la nmina, por el centro
pagador se crea conveniente siempre que en el mismo figuren con la debida claridad y separacin las
diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
Captulo II
Salario base y complementos salariales
Artculo 47. Salario base.
Es la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce
mensualidades.
Artculo 48. Complementos salariales.
Son complementos las cantidades que se adicionan al salario base. Podrn percibirse los siguientes:
a) Personales:
Antigedad.
Otras retribuciones de carcter personal.
Complemento Personal Transitorio.
Complemento personal derivado de traslados por causa de salud.
b) Plus de categora.
c) Complemento especfico.
d) Complemento de puesto singular.
e) Nocturnidad.
f) Turnicidad.
g) Complemento de atencin continuada.
h) De campaas especiales.
Complemento de vialidad
De prevencin y extincin de incendios.
i) De jornada partida.
j) Atencin directa al pblico.
k) De disponibilidad.
l) De vencimiento peridico superior al mes. Gratificaciones extraordinarias.
Los complementos de los apartados c), d), e), f), g), h), i), j y k) anteriores, son de ndole funcional y su
percepcin depende del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado, por lo que
no tienen carcter consolidable.
No obstante lo anterior durante el perodo o perodos de disfrute de las vacaciones as como en la
situacin de Incapacidad Temporal
1
, el trabajador tendr derecho a la totalidad de las retribuciones,
calculndose stas en funcin de la cuanta que corresponda a la fecha de inicio de cada perodo, salvo en
lo referente a los complementos salariales de nocturnidad, turnicidad y jornada partida, cuando no tengan

1
La referencia a la incapacidad temporal contenida en este artculo ha quedado sin efecto en virtud de la disposicin derogatoria nica,
apartado 2, de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras
31
atribuido dichos regmenes de trabajo con carcter permanente por ser inherentes al puesto o al empleado,
y los de atencin continuada, que se abonarn en funcin del tiempo percibido durante los doce meses
anteriores.
A los trabajadores cuya prestacin de servicios sea inferior a los doce meses referidos, se les aplicar la
pertinente proporcionalidad
Artculo 49. Complementos personales: Antigedad.
Es la cantidad que percibir el personal por cada 3 aos de servicios completos, devengndose desde el
da primero del mes en que se cumplan.
A estos efectos se reconocern los servicios previos acreditados por cualquier trabajador que los haya
prestado en sta u otra Administracin Pblica, cualquiera que hubiere sido el carcter de su relacin
jurdica.
Cuando el reconocimiento se resuelva de forma favorable, los derechos econmicos surtirn efectos
desde el da 1 del mes siguiente a la presentacin de la solicitud y su abono se producir, en todo caso,
dentro de los 3 meses siguientes a su reconocimiento
Artculo 50. Complementos personales: Otras retribuciones de carcter personal.
1. Complemento personal transitorio.
Integran este complemento las retribuciones que a ttulo personal e individual viniera percibiendo el
trabajador o le corresponda percibir a partir de la entrada en vigor de este Convenio, en cuanto excedan de
las previstas con carcter general y en cmputo anual.
Durante la vigencia del presente Convenio, el Complemento Personal Transitorio no experimentar
incremento y ser absorbido por cualquier mejora retributiva que obtenga el trabajador, incluida la derivada
del cambio de puesto de trabajo con carcter definitivo, en las mismas condiciones que las establecidas
para el personal funcionario de esta Administracin.
En los supuestos de cambio de puesto de carcter no definitivo, si bien se mantendr el complemento,
proceder la compensacin con l de las diferencias retributivas que con motivo del cambio de puesto se
devenguen, las cuales se vern minoradas o absorbidas en el montante a que ascienda aqul.
2. Complemento personal derivado de los cambios de puesto por causa de salud.
Integran este complemento las retribuciones que a ttulo personal e individual viniera percibiendo el
trabajador o le corresponda percibir por aplicacin de lo dispuesto en el apartado 2.8 del artculo 11 en los
supuestos de cambio de puesto por causa de salud.
Este complemento es de carcter no absorbible.
Artculo 51. Plus de categora.
Retribuye las condiciones particulares de cada categora en atencin a los niveles de titulacin, grado de
conocimientos, responsabilidad y dificultad tcnica exigibles para su desempeo. El plus de categora no
servir de base de clculo para determinacin del importe de los complementos salariales que se definen en
los apartados siguientes. Se abonar en las cuantas que, para cada una de las categoras resultantes de la
implantacin del sistema de clasificacin profesional regulado en el ttulo VI, se establezcan por Acuerdo de
la Comisin Paritaria.
El concepto retributivo regulado en el apartado anterior sustituir al denominado Plus Convenio
existente en el Convenio de origen, siendo por tanto su percepcin incompatible con ste, Plus que seguir
percibindose hasta que sea sustituido por el nuevo Plus de categora.
Artculo 52. Complemento especfico.
Retribuye las condiciones particulares que concurren en los puestos de trabajo y que no vienen
retribuidas por el resto de complementos.
Artculo 53. Complemento de puesto singular.
Retribuye las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo que en atencin a las caractersticas
del lugar en que se encuentran y/o del sistema organizativo o productivo, exigen del trabajador un contenido
prestacional que se separa del considerado tipo dentro de su categora profesional.
32
Este complemento se percibir nica y exclusivamente por el desempeo de los puestos de trabajo que
expresamente se indique y en las cuantas que se establezca.
Artculo 54. Nocturnidad.
Retribuye los servicios prestados en el perodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la
maana.
Si el tiempo de servicios en perodo nocturno fuese inferior a 4 horas diarias, solamente se abonar este
complemento de forma proporcional al tiempo de trabajo en dicho perodo, con independencia de la jornada
pactada.
Artculo 55. Turnicidad.
Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de turnos.
Se considerar trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o
discontinuo, implicando para cada trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en
un perodo determinado de das o de semanas.
Artculo 56. Complemento atencin continuada.
Exige la prestacin de servicios en sbados, domingos y/o festivos. En lo que se refiere a la prestacin de
servicios en rgimen de guardias se estar a lo establecido en la Orden de 12 de abril de 1993.
El pago del complemento se efectuar por da trabajado.
La cuanta diaria de este complemento queda fijada para el 2003 en 29,54 euros. Este complemento se
abonar al personal contratado a tiempo parcial y que preste servicios exclusivamente en sbados,
domingos y/o festivos de manera proporcional en funcin de la jornada pactada.
El importe del complemento correspondiente a los das 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero se
incrementa en el 100% de su importe ordinario.
Artculo 57. De campaas especiales: Complemento de vialidad.
Se entiende por vialidad los trabajos realizados por la Consejera de Fomento en cualquier poca del ao,
cuyo objetivo sea el restablecimiento urgente de la adecuada utilizacin de la red viaria de titularidad de la
Comunidad, cuando circunstancias climatolgicas o de otro tipo dificulten o impidan su uso.
A los efectos establecidos en el prrafo anterior se distinguen los siguientes supuestos:
A) Restablecimiento de la red viaria durante todo el ao.
Se trata de la realizacin de trabajos fuera de la jornada normal cuya ejecucin sea urgente y de carcter
excepcional, a juicio del Jefe de Seccin de Conservacin y Explotacin de Carreteras con la conformidad
del Jefe del Servicio Territorial.
Su retribucin, que se aplicar por unidad completa de actuacin, ser de 56,47 euros, para los
trabajadores que participen directamente en los trabajos de restablecimiento de la red viaria, a partir del 1
de enero del 2003.
B) Campaa Especial de Vialidad Invernal.
Se extender, como regla general, durante los meses de noviembre a abril. La Administracin designar
el personal adscrito a la mencionada campaa de entre el personal destinado en Explotacin, sin perjuicio
de que la Consejera de Fomento, a la vista de las necesidades existentes pueda adscribir a otro personal
de carreteras. Este personal percibir durante los meses establecidos para la misma un complemento de
puesto de 61,56 euros/mes para el ao 2003 en atencin a su permanente disponibilidad. Este
complemento se percibir si se anticipa o se prorroga la campaa a meses distintos a los establecidos.
Los trabajos tendentes al restablecimiento de la adecuada utilizacin de la red viaria, que haya sido
afectada por las condiciones climticas invernales (nieve y hielo), siempre que no sean de carcter
preventivo, realizados dentro o fuera de la jornada ordinaria, sern retribuidos con 56,47 euros para los
trabajadores que participen directamente en los trabajos de restablecimiento de la red viaria y con 47,06
euros para el personal de vigilancia.
Por tratarse de una Campaa Especial se considera como jornada ordinaria el trabajo realizado durante
cualquier de los siete das de la semana por un mximo de 10 horas.
33
La Administracin compensar, dentro de la jornada anual, el exceso de horas trabajadas respecto a la
jornada normal al no tener la consideracin de extraordinarias, con la mayor brevedad posible, fuera de la
Campaa de Vialidad y en funcin de las necesidades del servicio.
Normas comunes a ambos supuestos:
1. Para tener derecho a la retribucin ser condicin indispensable formar parte del equipo, que
directamente efecta los trabajos de restablecimiento de la red viaria. En la formacin de los equipos se
intentar la rotacin del personal sin disminuir la eficacia del trabajo y considerando la especializacin de
determinados puestos.
2. Cuando los trabajos se realicen en sbados, domingos y festivos, las cantidades reseadas se
incrementarn con el complemento de Atencin Continuada, en la cuanta prevista para el mismo en el Art.
56.
3. Se efectuar el control de los partes de trabajo por el Servicio Territorial y Comits de Empresa del
Centro, de la siguiente forma:
Para el apartado A. Se dar conocimiento a los Comits de los partes de trabajo previamente a la
confeccin de la nmina.
Para el apartado B. Se dar conocimiento a los Comits de los partes de trabajo una vez tramitada la
nmina.
4. En el supuesto de producirse horas extraordinarias, su compensacin se realizar mediante un
calendario que se confeccionar por la Administracin con la participacin de los interesados, dando
conocimiento al Comit de Empresa del Centro respectivo, teniendo en cuenta las necesidades del Servicio.
5. Los trabajadores que realicen la jornada en rgimen de disponibilidad computarn el tiempo
trabajado en vialidad de la jornada que vengan obligados a realizar.
6. Fuera de la jornada normal de siete horas, el pago del complemento se devengar con
independencia del tiempo que se emplee en realizar el restablecimiento de la red viaria, y dentro de la
jornada normal, la actuacin deber ser al menos de una hora de duracin.
7. El complemento de vialidad se abonar en un plazo mximo de dos meses a contar desde aquel en
el que fue devengado.
Artculo 58. De campaas especiales: De prevencin y extincin de incendios.
Con independencia de lo establecido en el artculo 68, si se acordaran compensaciones superiores para
las respectivas tareas y personal funcionario, dichas compensaciones sern de aplicacin al personal
laboral en proporcin a sus respectivas retribuciones brutas mensuales.
Artculo 59. Complemento de jornada partida.
Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de jornada partida.
A estos efectos se entiende por jornada partida aquella que, con una interrupcin no inferior a 1 hora de
duracin, venga impuesta por el rgimen de trabajo establecido por la organizacin.
Artculo 60. De atencin directa al pblico.
Ser predicable de aquellos puestos que requieran un contacto directo y regular con los ciudadanos.
A la vista de las funciones atribuidas en la actualidad a los diversos puestos de trabajo y sin perjuicio de
la posibilidad de su ampliacin o reduccin futura para lo que en todo caso se exigir acuerdo en Comisin
Paritaria o, en su caso, Comisin Negociadora pertinente, se entiende que renen dichos requisitos los
siguientes puestos:
Los puestos de trabajo de las Oficinas de Informacin y Registro.
Los puestos de trabajo de las oficinas del Servicio Pblico de Empleo.
Los puestos de trabajo de las Oficinas de Informacin sobre vivienda de la Consejera de Fomento.
Los Puestos de Atencin al pblico en las Secciones Agrarias Comarcales, Unidades de Desarrollo
Agrario y Unidades Veterinarias de la Consejera de Agricultura y Ganadera.
Los puestos de trabajo de Auxiliares de Biblioteca y de Ordenanzas de Bibliotecas.
34
Los puestos de trabajo de Vigilantes de Museos y de Yacimientos Arqueolgicos.
Los puestos de trabajo de Ordenanzas de Archivos
Artculo 61. Complementos de disponibilidad.
Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de flexibilidad horaria, maana y/o tarde, para adaptar los
tiempos de trabajo a las especiales caractersticas de determinados servicios. Dentro de este apartado se
distinguen, en funcin de la extensin de la misma, tres modalidades:
Mxima, implica una afectacin del tiempo disponible superior al 15% de la jornada.
Media, implica una afectacin del tiempo disponible entre el 10 y el 15% de la jornada.
Mnima, implica una afectacin del tiempo disponible inferior al 10% de la jornada.
A la vista de las funciones atribuidas en la actualidad a los diversos puestos de trabajo y sin perjuicio de
la posibilidad de su ampliacin o reduccin futura para lo que en todo caso se exigir acuerdo en Comisin
Paritaria o, en su caso, Comisin Negociadora pertinente, se entiende que les corresponde dicho rgimen y
la modalidad del mismo asignada a los puestos de trabajo as identificados en el anexo relativo al
complemento especfico, en cuya cuanta lleva incorporada la retribucin correspondiente a la modalidad
(mxima, media o mnima) de disponibilidad atribuida
Atculo 62. Complementos de vencimiento peridico superior al mes.
(ver RESOLUCIN de 22 de mayo de 2007, de la Direccin General de Trabajo y Prevencin de Riesgos
Laborales, por la que se dispone la inscripcin en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo,
el depsito y la publicacin del Acuerdo de la Mesa Negociadora del Personal Laboral, de fecha 2 de mayo
de 2007 sobre pagas extraordinarias. BOCyL n107, de 4/06/2007)
Todos los trabajadores percibirn anualmente 2 gratificaciones extraordinarias por el importe de una
mensualidad de salario base y antigedad, que se devengarn en los meses de junio y diciembre.
En los supuestos de alta del trabajador por nuevo ingreso o reingreso, cese por jubilacin, excedencia,
permisos, licencias sin retribucin, etc. se le abonar la parte proporcional de las gratificaciones
extraordinarias correspondientes al tiempo de servicios prestados. En supuestos de cambio de Consejera
se considerar la situacin del trabajador en el primer da del mes.
Artculo 63. Liquidacin de partes proporcionales.
En los casos de suspensin de la relacin laboral por excedencia la Consejera correspondiente viene
obligada a practicar, y el trabajador a recibir, la correspondiente liquidacin de partes proporcionales de
gratificaciones extraordinarias, vacaciones o cualquier otro concepto salarial de vencimiento peridico
superior al mes.
Cuando se reincorpore el interesado, se iniciar el nuevo cmputo de los conceptos liquidados en
relacin con el prrafo primero.
Captulo III
Dietas e indemnizaciones
Artculo 64. Dietas.
Los trabajadores que, por necesidades del servicio, tengan que efectuar viajes o desplazamientos, dentro
del territorio nacional, que les obliguen a efectuar gastos de manutencin y/o pernoctar fuera del domicilio,
tendrn derecho a recibir una compensacin en concepto de gastos.
La remuneracin por estos conceptos ser:
Por cada comida principal: 15,30 euros.
Por alojamiento: La cantidad justificada, con un tope mximo de 36,71 euros.
Las indemnizaciones antes citadas experimentarn el crecimiento que se establezca con carcter general
para el personal no laboral al servicio de esta Administracin.
A peticin del trabajador ser anticipado el importe previsible de la dieta antes de efectuar el gasto.
Para las dietas por salidas al extranjero y para las indemnizaciones por kilometraje, se aplicar lo
dispuesto en la legislacin vigente para el personal funcionario de las Administraciones Pblicas,
equiparando todos los grupos que figuran en el presente Convenio con el Grupo II de funcionarios, a que
hace alusin el Decreto 252/1993, de 21 de octubre o cualquier norma que sustituyera a sta.
35
Los componentes de tribunales o comisiones de seleccin percibirn, por da de asistencia, la cantidad
que les corresponda de acuerdo con el artculo 27 del Decreto 252/1993, de 21 de octubre sobre
indemnizaciones por razn del servicio.
TTULO VIII
Tiempo de trabajo
Captulo I
Reordenacin de la jornada
Artculo 65. Jornada laboral.
2

(los apartados 1 y 6 han quedado sin efecto en virtud de la disposicin derogatoria nica de la Ley 1/2012,
de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras
3
.)
1. La jornada mxima anual y los das mximos de trabajo efectivo de los empleados pblicos, sern el
resultado de descontar a los 365 das que tiene el ao natural (366 en aos bisiestos) el total de sumar al
nmero de domingos y sbados que concurran cada ao, 14 festivos, 2 das por Navidad (24 y 31 de
diciembre), 22, 25 o 27, segn los casos, das de vacaciones, y de multiplicar el resultado as obtenido por
siete horas de promedio diario de trabajo efectivo, en lo que se refiere a la jornada ordinaria. (SIN EFECTO)
2. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el
rgano competente y el que corresponde por los permisos retribuidos, as como los crditos de horas
retribuidos para funciones sindicales.
3. La distribucin de la jornada anual precitada, en funcin de las necesidades organizativas de cada
centro, dependencia o unidad administrativa, podr ser irregular, si bien respetando en todo caso los
periodos mnimos de descanso diario y semanal establecidos legalmente con las salvedades, en su caso,
establecidas en este Convenio.
4. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo, excepto en los supuestos expresamente
establecidos en el Convenio, no podr ser superior a 9 diarias, ampliables a 10 mediante acuerdo con la
representacin legal del personal. Excepcionalmente se podr ampliar el lmite anterior hasta el mximo de
doce horas diarias al personal, en funciones de vigilancia, adscrito a la campaa de prevencin y extincin
de incendios, siempre que exista un lugar destinado a que puedan descansar en condiciones adecuadas.
5. Se garantiza un descanso diario de 20 minutos los cuales se computarn como tiempo efectivo de
trabajo. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios, garantizndose en todo momento
la presencia, al menos, del 50% de la plantilla de cada servicio o unidad administrativa. A estos efectos, el
personal se organizar en turnos con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente
atendidos.
6. La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizar, con carcter general, de lunes
a viernes en rgimen de horario flexible cuya parte principal, llamado tiempo fijo o estable, ser de cinco
horas diarias, que sern de obligada concurrencia para todo el personal entre las nueve y las catorce horas.
La parte variable del horario que constituye el tiempo de flexibilidad del mismo y a efectos de su cmputo y
recuperacin ser la diferencia entre la jornada ordinaria establecida de acuerdo con el apartado 1 y las
cinco horas diarias que constituyen la parte fija del horario, se deber realizar, teniendo en cuenta las
necesidades del servicio, entre las siete horas y cuarenta y cinco minutos y las quince horas y quince
minutos de lunes a viernes y entre las diecisis y veinte horas de lunes a jueves. (SIN EFECTO)
7. Excepcionalmente podrn establecerse para determinados puestos, siempre que as se recoja en la
correspondiente Relacin de Puestos de Trabajo, jornadas de dedicacin especial de una duracin superior
a la prevista como de jornada ordinaria con el lmite mximo resultante de multiplicar por siete horas y
treinta minutos el nmero de das considerados como de trabajo tenido en cuenta para el clculo de la
jornada mxima ordinaria en el nmero 1 de este artculo.
8. Das 24 y 31 de diciembre.

2
Ver Ttulo IV - Normas en materia de personal- de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y
Financieras.
3
El apartado 3 de esta disposicin derogatoria nica establece que:

3. Las referencias contenidas en normas vigentes a las disposiciones que se derogan expresamente debern entenderse
efectuadas a las disposiciones de esta ley que regulan la misma materia que aquellas. Igualmente las referencias contenidas
en las normas o pactos a las treinta y cinco horas o treinta y siete horas y treinta minutos para jornadas especiales debern
entenderse efectuadas a las treinta y siete horas y treinta minutos y cuarenta horas respectivamente.

36
Los das 24 y 31 de diciembre de cada ao tendrn la consideracin de das asimilados a festivos y no
laborables, y en consecuencia permanecern cerrados los centros de trabajo, exceptuando los servicios de
registro e informacin, as como aquellos otros que por su naturaleza requieran la prestacin del servicio.
Artculo 66. Jornada del personal docente.
El personal que realiza actividades docentes en las escuelas de Capacitacin Agraria, en los Centros de
Capacitacin Agraria (CECAS) y en la Escuela de Capacitacin Forestal de Coca, tendr una jornada de
trabajo semanal igual a la establecida con carcter ordinario, siendo como mximo el 60% de la misma de
carcter lectivo y el resto de presencia en el centro para la realizacin de funciones relacionadas con su
actividad.
El personal docente de Educacin Primaria, Educacin Secundaria y Formacin Profesional ajustar su
jornada a lo dispuesto en la legislacin vigente para el personal funcionario docente de este mbito.
Asimismo el personal de los centros educativos de Educacin Especial, Integracin y Escuelas Hogar,
con atencin directa al alumnado, desarrollar el 75% de su jornada semanal en atencin directa al
alumnado y el 25% restante en la realizacin de funciones relacionadas con la actividad.
Por su parte los educadores de Centros de Menores desarrollarn 30 horas, de entre las que tenga
asignadas como de trabajo a la semana, en contacto directo con los menores.
Artculo 67. Jornadas especiales.
Se entendern por jornadas especiales aquellas no comprendidas en el nmero 6 del artculo 65. Su
especialidad deriva de su duracin y de su distribucin con respecto a la jornada de carcter general
precitada en base a la existencia de determinadas condiciones en la prestacin de servicios.
1. Se contemplan dentro de las mismas las siguientes:
A) Las que por su naturaleza requieran una distribucin de lunes a domingo. Se fijarn, respetando en
todo caso la mxima anual que resulte de acuerdo con lo establecido en el nmero 1 del artculo 65 en
funcin de una distribucin semanal media de 35 horas computadas stas en perodos cclicos. En estos
casos, adems del abono del complemento de atencin continuada, corresponder descansar un da por
cada jornada realizada en sbado, domingo o festivo.
A los trabajadores comprendidos en este apartado y respecto al descanso semanal, se les
garantizar que el disfrute de ste se haga coincidir en un fin de semana de cada 2, con la excepcin del
personal que preste servicios en los Monumentos y dems Centros de carcter Histrico Artsticos, el
personal sanitario no facultativo de los Centros Hospitalarios, el personal sanitario no facultativo de
Residencias de Personas Mayores y cuidadores de los CAMPs.
B) Las que partiendo de la jornada anual ordinaria prevista en el nmero 1 del artculo 65, su
distribucin, en atencin a las necesidades del servicio, exigen que se lleve a cabo, a lo largo del ao, de
forma irregular y diferente respecto de las jornadas semanales ordinaria y especiales previstas en este
Convenio, teniendo como lmite la jornada diaria de hasta 9 horas.
C) El personal facultativo del Grupo I que preste servicios en Centros Hospitalarios, Residencias de
Personas Mayores, CAMPs, (incluido El Virgen del Yermo, de Zamora) y COs, se regir en cuanto al
rgimen de guardias (presencia fsica y alerta localizada), por lo previsto en la Orden de 12 de abril de 1993.
D) Las aplicables a los puestos que para su desempeo exigen un rgimen de flexibilidad horaria a fin
de adaptar la jornada laboral a sus especiales caractersticas, exigiendo de modo habitual una irregular
distribucin de los horarios de trabajo.
La jornada en estos casos, sin rebasar en ningn caso la anual mxima prevista en el nmero 1 del
artculo 65 y la diaria de diez horas y siempre respetando los perodos de descanso semanal y entre
jornadas legalmente establecidos, se realizar en funcin de las necesidades de servicio. Siempre que fuere
factible, se notificar a los trabajadores el horario de trabajo con una antelacin mnima de una semana.
E) Las del personal contratado para trabajar exclusivamente en sbados, domingos, festivos y
perodos de tiempo asimilados en las que se estar a lo pactado.
Se incluye en este apartado la del personal Tcnico de Atencin al Menor en Institucin, cuya jornada
anual se cifra en 1.249 horas y que podr extenderse a las tardes de los viernes.
Artculo 68. Campaas especiales.
Se contemplan las siguientes:
A) Campaa de prevencin y extincin de incendios.
37
B) Campaas especiales de las Direcciones Generales de Deportes y Juventud.
A) En relacin con la primera, las compensaciones del personal que participe en la campaa de
prevencin y extincin de incendios, como consecuencia de la disponibilidad exigida a dicho personal fuera
de la jornada de trabajo (guardias de incendios) y de peligrosidad por asistencia a incendios, se fijarn entre
los representantes de la Administracin y Comit Intercentros, reunidos en una mesa de negociacin creada
al efecto.
B) El personal contratado con carcter temporal, dentro de la Campaa de Verano organizada por la
Direccin General de Deportes y Juventud para prestar servicios en actividades dirigidas a nios y jvenes,
desarrolladas en su mayor parte, en albergues y campamentos juveniles, y que, adems de desarrollar las
actividades programadas, deba prestar de forma continuada la atencin, vigilancia y cuidado de los
menores o personas a su cargo, percibir una retribucin diaria durante el tiempo que dure su prestacin.
Las cuantas que se fijan comprenden todos los conceptos retributivos incluida la parte proporcional de
las gratificaciones extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas, as como un complemento por especial
dedicacin atendiendo los distintos puestos de trabajo, quedando excluida cualquier tipo de compensacin,
econmica o en descansos que le pudiera corresponder con arreglo al presente Convenio.
Grupo Puesto de Trabajo Retribucin diaria
I Titulado superior 77,18 euros
I Director Tcnico 77,18 euros
I Mdico 77,18 euros
II Titulado Grado Medio 64,52 euros
II Director de Activ. 64,52 euros
III Coordinador 60,03 euros
III Animador ocio y tiempo libre 51,10 euros
IV Monitor ocio y tiempo libre 48,11 euros
La manutencin y alojamiento de este personal, durante el tiempo de prestacin de sus servicios, ser
proporcionado por la Administracin.
Artculo 69. Compensacin por horas extraordinarias.
Se propicia la posibilidad de compensar por tiempo de descanso siempre que exista acuerdo de ambas
partes, las horas trabajadas que excedan de la jornada convenida, fijndose el modulo de compensacin en
1,75 por hora trabajada.
Las compensaciones as originadas podrn acumularse en das completos de descanso a eleccin del
trabajador y/o aplicarse a reducciones de jornada diaria siempre que medie acuerdo de las partes.
Las compensaciones de horas extraordinarias debern disfrutarse dentro del ao natural y las generadas
durante los meses de noviembre y diciembre podrn compensarse durante el primer trimestre del ao
siguiente.
Artculo 70. Calendarios Laborales.
1. Anualmente y en funcin de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo se
proceder a negociar los correspondientes calendarios laborales, en los que se fijarn la distribucin anual,
los horarios de trabajo y turnos de trabajo del personal, as como las jornadas especiales que hubieran de
establecerse en cada mbito, garantizando, en todo caso, el cumplimiento de la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
2. El calendario laboral habr de respetar las siguientes condiciones generales:
El personal tendr derecho a dos das continuados de descanso por cada perodo semanal
trabajado siempre que su aplicacin no impida la cobertura de los servicios que se presten, en cuyo caso se
fijar la aplicacin de este descanso con la participacin de los representantes sindicales.
Cuando as lo requiera la organizacin del trabajo, se podrn computar por perodos de hasta 4
semanas los descansos entre jornada y semanales. En todo caso y siempre que ello fuere posible en los
centros de trabajo que presten el servicio a turnos, el disfrute del descanso semanal de dos das precitado,
se har coincidir con un fin de semana al mes como mnimo.
3. La aprobacin del calendario lo ser previa negociacin con la representacin sindical por los rganos
competentes en materia de personal afectados, de conformidad con el artculo 34 del texto refundido de la
38
Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se tender a que el calendario laboral est aprobado antes del del 31
de diciembre. Previamente y en todo caso antes del 31 de octubre de cada ao, por la Comisin Paritaria, o
Mesa que con participacin de la representacin del personal a tal fin se constituya, se habrn elaborado
calendarios tipo que, en unificacin de criterios, servirn de base en la negociacin precitada.
Si en la fase de negociacin prevista en el prrafo anterior surgiesen discrepancias, stas sern resueltas
en el seno de la Comisin Paritaria o, en su caso, Mesa antes referida, a cuyo fin le sern remitidas aquellas
antes del 30 de noviembre por cualquiera de las partes.
4. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, un ejemplar del
calendario laboral deber ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo, pudiendo acordarse
otros instrumentos de publicidad si resultaren necesarios.
5. Los rganos correspondientes de las distintas Consejeras y Organismos Autnomos velarn por el
cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos de trabajo establecidos en el correspondiente calendario
laboral.
6. Para el personal de los centros docentes de la Consejera de Educacin y Cultura, dado que el curso
escolar no coincide con el ao natural, los calendarios laborales se negociarn al comienzo del curso.
Captulo II
Vacaciones, permisos y licencias
Seccin 1. Vacaciones
Artculo 71. Vacaciones.
1. El personal tendr derecho a disfrutar durante cada ao natural completo de servicio activo una
vacacin de 22 das laborables, o los das que en proporcin le correspondan si el tiempo de servicios fuera
menor.
Cuando se produzca el cierre o inactividad de un centro de trabajo, el personal del mismo vendr
obligado a disfrutar sus vacaciones coincidiendo con dicho cierre o inactividad y se le garantizar el derecho
al disfrute de 25 das laborables.
Cuando el empleado solicite la totalidad de sus vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y, por
necesidades del servicio, deba disfrutarlas todas ellas fuera de dicho perodo, la duracin de las mismas
ser de 27 das laborables.
2. La vacacin anual estar condicionada a las necesidades del servicio, y podr disfrutarse, a eleccin
del empleado, en un mximo de 4 periodos a lo largo del ao natural, siempre que cada periodo tenga una
duracin mnima de 7 das naturales consecutivos.
3. La prestacin de servicios hasta el da de inicio de las vacaciones y despus del da posterior a su
finalizacin, se acomodar al calendario laboral de cada puesto de trabajo, sin perjuicio de que a los solos
efectos del cmputo de los 22 das laborables se tengan en cuenta cinco das por cada semana natural, con
la excepcin de los das festivos que no sean domingo.
4. Durante el perodo o perodos de vacaciones se tendr derecho a la totalidad de las retribuciones.
Artculo 72. Solicitud.
1. Cuando el disfrute de las vacaciones se pretenda llevar a cabo en los meses de junio, julio, agosto y
septiembre la solicitud se efectuar en el mes de abril, y para el resto de los meses con 20 das de
antelacin a la fecha en que se pretenda disfrutar.
2. En cada rgano o unidad administrativa competente, vistas las solicitudes que vaya presentando el
personal adscrito a la misma, se autorizar y confeccionar un calendario de disfrute de los perodos
vacacionales, garantizando, en todo caso, el normal funcionamiento de los servicios.
Artculo 73. Interrupcin y cambio de fecha.
1. Una vez solicitadas y autorizadas las vacaciones, cuando el empleado pblico se encuentre en
situacin de permiso por maternidad o de baja debidamente justificada en el momento de iniciar el periodo o
periodos vacacionales, incluido el mismo da de su inicio, podr solicitar el cambio de fecha de disfrute
siempre que ste se pretenda llevar a efecto dentro del ao natural correspondiente.
2. Podr procederse a la interrupcin del periodo o periodos vacacionales, pudiendo disfrutarse de los
mismos con posterioridad, pero siempre dentro del ao natural, en los supuestos de maternidad o cuando
se produzca internamiento hospitalario, ya conlleve o no declaracin de una situacin de incapacidad
transitoria, siempre que la duracin de dicha hospitalizacin y, en su caso, de la incapacidad transitoria,
39
supere el 50% del periodo vacacional que se estuviera disfrutando en ese momento, previa solicitud a la
que deber acompaarse la documentacin acreditativa de tales extremos.
En este supuesto, los das no disfrutados podrn tomarse en un perodo independiente o acumulndolos
a alguno pendiente.
Artculo 74. Acumulacin de permisos.
1. El perodo o perodos de vacacin anual no podrn acumularse, ni directamente ni con das
intermedios no laborables, a los das de permiso por razones particulares.
2. El empleado pblico podr disfrutar el perodo o perodos de vacacin anual a la continuacin de la
licencia por maternidad y paternidad, estando sujeto en este caso a la previa solicitud con 20 das de
antelacin.
Artculo 75. Situaciones especiales.
Para los servicios que, por la naturaleza o peculiaridad de sus funciones, requieran un rgimen especial,
los Secretarios Generales o Autoridad equivalente de los Organismos Autnomos de la Administracin
Institucional de la Comunidad, establecern las excepciones oportunas al rgimen general y fijarn los
turnos de vacaciones que resulten adecuados, previa negociacin con los representantes sindicales.
Artculo 76. Personal docente.
El personal docente de los centros de menores, Escuelas de Capacitacin Agraria y Forestal y Centros
de Capacitacin Agraria (CECAS), tendrn derecho a disfrutar en Navidades y Semana Santa los mismos
das que se establezcan en los calendarios provinciales del personal docente de la Consejera de
Educacin, regulndose por los calendarios laborales, o por acuerdos con las direcciones de los centros,
con dos semanas de antelacin, los servicios mnimos que haya que cubrir en atencin a los menores que
permanezcan en los Centros.
En Navidades, tendrn derecho, como mnimo, a una semana continuada de descanso y en Semana
Santa, 5 das.
Las compensaciones de los das trabajados en servicios mnimos se disfrutarn en diciembre y enero los
de Navidad, y en marzo y abril los correspondientes a Semana Santa.
Seccin Segunda. Licencias y permisos
Artculo 77. Permisos por motivos familiares, de exmenes o sindicales.
1. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin,
por alguno de los motivos siguientes y el tiempo que se indica:
a) 15 das naturales por matrimonio, cuyo disfrute deber iniciarse, como muy tarde, a partir del primer
da laborable siguiente al del hecho generador.
A estos efectos, se asimilar al matrimonio la pareja de hecho inscrita legalmente, o en Entidades
Locales que carezcan de tal Registro, la convivencia de hecho suficientemente acreditada por el respectivo
Ayuntamiento.
Dicha licencia podr acumularse, a peticin del interesado, a la vacacin anual o a cualquier otro
tipo de licencia o permiso.
b) Tres das hbiles por el nacimiento, adopcin de hijo o acogimiento permanente, y por el
fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco das hbiles cuando
sea en localidad distinta a la de residencia del empleado pblico.
Tres das naturales por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y cuatro das naturales si tales hechos ocurrieran
fuera de la localidad de residencia del empleado pblico.
En el supuesto de que los familiares lo fueran en tercer grado de consanguinidad o afinidad el
permiso ser de un da natural, y dos das naturales si los hechos ocurrieran fuera de la localidad de
residencia del empleado pblico.
c) Un da natural por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y
dos das naturales si se celebrara en lugar diferente al de la localidad de residencia del empleado pblico.
d) Dos das naturales por traslado de su domicilio habitual sin cambio de residencia, y tres das
naturales si fuera a lugar distinto al de su localidad.
40
Esta situacin implica traslado de enseres y muebles, y se justificar mediante la presentacin de
copias del contrato de compraventa o alquiler, los contratos de los diversos suministros, factura de empresa
de mudanzas o cualquier otra prueba documental que lo justifique fehacientemente.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o
personal.
Se entender en todo caso por deber de carcter pblico o personal:
1) La asistencia a Juzgados o Tribunales de Justicia, previa citacin.
2) La asistencia a Plenos, Comisiones Informativas o de Gobierno de las Entidades Locales, por los
miembros de las mismas.
3) La asistencia a reuniones o actos, por aquellos empleados pblicos que ocupen cargos directivos en
Asociaciones Cvicas que hayan sido convocadas formalmente por algn rgano de la Administracin.
4) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
f) Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un Tribunal de Seleccin o
Comisin de Valoracin, con nombramiento de la autoridad competente como miembro del mismo.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrn derecho a una hora diaria
de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.
La madre por su voluntad podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media
hora con la misma finalidad.
La reduccin de jornada por este motivo podr ampliarse a una hora diaria, siempre que sta se
haga coincidir con la parte variable del horario que constituye el tiempo de flexibilidad de la jornada.
Este derecho podr hacerse extensivo al padre, previa solicitud por parte de ste, el cual acreditar
la condicin de trabajadora de la madre y el no disfrute por la misma de esta licencia.
A efectos de lo dispuesto en este apartado se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al
consanguneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos o permanente.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso previsto en este
apartado corresponder al empleado dentro de su jornada ordinaria. El empleado deber avisar al rgano
competente en materia de personal con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su
jornada ordinaria.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos
horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en
el prrafo anterior.
h) Los empleados pblicos que acrediten la guarda legal de un familiar que padeciera disminucin
fsica, psquica o sensorial igual o superior al treinta y tres por ciento tendrn derecho a una hora diaria de
ausencia en el trabajo, previa acreditacin de la necesidad de atencin al mismo.
El empleado por su voluntad podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media
hora con la misma finalidad.
La reduccin de jornada por este motivo podr ampliarse a una hora diaria, siempre que sta se
haga coincidir con la parte variable del horario que constituye el tiempo de flexibilidad de la jornada.
Cuando dos empleados pblicos tuvieran a su cargo una misma persona en tales circunstancias,
solo uno de ellos podr ejercitar este derecho.
i) El mismo beneficio reconocido en el apartado anterior se reconoce a los empleados que, aun no
teniendo la guarda legal, acrediten tener a su cargo y cuidado directo un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que padezca de un grado de minusvala declarado o reconocido por la Gerencia
de Servicios Sociales superior al 65%, que precise de la ayuda de una tercera persona y que no realice
actividad retribuida alguna.
j) El da completo en que se concurra a exmenes finales o parciales liberatorios, cuando se trate de
estudios encaminados a la obtencin de un ttulo oficial, acadmico o profesional.
Igualmente se reconocer tal derecho en los supuestos de asistencia a pruebas para el acceso a la
Funcin Pblica de las distintas Administraciones, as como las correspondientes a las convocatorias de
promocin interna.
41
k) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previa justificacin de tal circunstancia y
acreditndose debidamente la asistencia.
l) Por el tiempo indispensable para acudir, por necesidades propias o de un familiar hasta el primer
grado de consanguinidad o afinidad, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico durante la
jornada de trabajo, cuando los centros donde se efecten no tengan establecidas horas de consulta que
permitan acudir a ellos fuera de las horas de trabajo.
En el supuesto de familiar hasta el primer grado, si dos o ms empleados de esta Administracin
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, solo uno de ellos podr hacer uso del mismo.
ll) En los supuestos de adopcin internacional o de acogimiento permanente internacional, cuando sea
necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, por el tiempo que se
acredite como necesario, sin exceder en ningn caso de cuatro semanas.
2. Todos los permisos a que se refiere el apartado 1 precedente comenzarn a computarse desde el
hecho causante, salvo los supuestos de accidente, enfermedad grave u hospitalizacin a que se refiere el
apartado b) y los recogidos en la letra ll), que comenzarn a computarse desde la fecha que se indique en la
solicitud del empleado pblico y siempre que el hecho causante se mantenga durante el disfrute del
permiso.
Cuando pudieran concurrir varios permisos de los enumerados en dicho apartado en el mismo perodo de
tiempo, los mismos no sern acumulables, pudiendo optarse por el de mayor duracin.
Artculo 78. Permisos por razones particulares.
A lo largo del ao o durante el mes de enero del ao siguiente, siempre con subordinacin a las
necesidades del servicio y previa autorizacin, el empleado pblico podr disfrutar hasta seis das
laborables de permiso por asuntos particulares.
Durante estos das se tendr derecho a la retribucin ntegra.
Tales das no podrn acumularse, en ningn caso, a las vacaciones anuales retribuidas.
El personal que ingrese o cese a lo largo del ao disfrutar del nmero de das que le correspondan en
proporcin al tiempo trabajado, compensndosele, en su caso, en la liquidacin la parte que por razones de
servicio no se le hubiese permitido disfrutar.
En los servicios asistenciales, y en los colectivos con prestacin de servicios durante todos los das del
ao, as como en los servicios de atencin directa al pblico, para evitar su acumulacin en los perodos de
Semana Santa y de Navidad se podrn arbitrar medidas de planificacin adecuadas.
La solicitud en orden al disfrute del permiso se formular con la siguiente antelacin:
a) Para el personal de los servicios sanitarios, asistenciales y el sometido a rgimen de turnos, que
requiera la cobertura del puesto de trabajo en ausencia del titular, siete das naturales.
b) Para el resto del personal, tres das.
c) En los casos de urgencia debidamente acreditada, se podr prescindir de los anteriores plazos y se
solicitar con la antelacin posible.
Artculo 79. Guarda legal.
1. Los empleados que, por razn de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de seis aos
o un disminuido fsico, psquico o sensorial, igual o superior al treinta y tres por ciento que no desempee
una actividad retribuida, tendrn derecho a una disminucin de la jornada de trabajo entre un tercio y la
mitad de su duracin, con una reduccin proporcional de sus retribuciones.
Tendrn el mismo derecho quienes tengan la guarda de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo y no desempee actividad retribuida.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso previsto en este apartado
corresponder al empleado dentro de su jornada ordinaria. No obstante, la Administracin podr modificar la
franja horaria solicitada cuando, por concurrir diversas solicitudes u otros motivos el servicio pblico pudiera
verse afectado.
Cuando concurran varias solicitudes de miembros de la misma unidad familiar que presten servicios en
esta Administracin, el disfrute del permiso no podr realizarse en la misma franja horaria.
42
El empleado deber avisar al rgano competente en materia de personal con quince das de antelacin la
fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
La concesin de la reduccin de la jornada por razn de la guarda legal es incompatible con el ejercicio
de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que sea objeto de la reduccin.
2. El mismo beneficio reconocido en el nmero anterior se reconoce a los empleados que, aun no
teniendo la guarda legal, acrediten tener a su cargo y cuidado directo un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que padezca de un grado de minusvala declarado o reconocido por la Gerencia
de Servicios Sociales superior al 65%, que precise de la ayuda de una tercera persona y que no realice
actividad retribuida alguna.
Artculo 80. Distinciones.
Los empleados pblicos, como reconocimiento publico a sus iniciativas y mritos en el cumplimiento de
los cometidos y funciones, y con la finalidad de incentivar su actividad profesional adems de a las
distinciones consistentes en insignia conmemorativa, placas conmemorativas, medalla al mrito y mencin
honorfica, a que se refieren los artculos 6., 9., 12. y 15. del Decreto 15/1998, de 29 de enero, por el que
se aprueba el Reglamento de Distinciones del Personal Funcionario de la Administracin de la Comunidad
de Castilla y Len, tendrn derecho a los siguientes beneficios:
En el supuesto de haber completado los aos de antigedad en la Administracin reflejados en el cuadro
posterior se tendr derecho al disfrute de los siguientes das adicionales de vacaciones anuales:
15 aos de servicio 1 da hbil
20 aos de servicio 2 das hbiles
25 aos de servicio 3 das hbiles
30 o ms aos de servicio 4 das hbiles
Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad
referenciada.
Los das disfrutados por este concepto tendrn la misma consideracin que los permisos retribuidos a
que se refiere el nmero 2 del artculo 65 de este convenio.
En lo no previsto en este precepto, en cuanto a la duracin, requisitos y procedimiento para la concesin
y disfrute de los beneficios precitados, se estar a lo establecido en el Decreto 15/1998, de 29 de enero,
sobre distinciones del personal funcionario de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, o
normativa que le sustituya.
Artculo 81. Reduccin de jornada.
1. Sin perjuicio de las medidas sobre contratacin a tiempo parcial previstas en el artculo 12.6 del
Estatuto de los Trabajadores, segn redaccin dada por Ley 12/2001, de 9 de julio, los empleados a
quienes falten menos de cinco aos para cumplir la edad ordinaria de jubilacin, podrn obtener, a su
solicitud y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, la reduccin de su jornada de trabajo hasta
un medio, con la reduccin proporcional de las retribuciones.
La misma reduccin de jornada y de igual forma que la prevista en el apartado anterior podr ser
solicitada y obtenida, de manera temporal, por aquellos empleados que la precisen en procesos de
recuperacin por enfermedad.
2. En aquellos casos en que reglamentariamente se determine y siempre que resulte compatible con la
naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, los empleados pblicos incluidos en el
mbito de aplicacin de este Convenio, podrn solicitar al rgano competente el reconocimiento de una
jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75 por ciento del total de
sus retribuciones. Esta modalidad de jornada reducida ser incompatible con las reducciones de jornada
previstas en la normativa aplicable al personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Castilla y
Len. El empleado se reintegrar a la jornada normal, con las correspondientes retribuciones, en el plazo
mximo de un mes desde el momento en que lo solicite.
( Mediante Decreto 5/2004, de 15 de enero, se determinan los requisitos, condiciones y procedimiento
para el reconocimiento de la reduccin de jornada por inters particular prevista en el artculo 81.2 del
Convenio Colectivo. BOCyL n 12, de 21/01/2004 )

TEXTO
Artculo primero. mbito de aplicacin.
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1. El presente Decreto ser de aplicacin al personal laboral al servicio de la Administracin Autonmica incluido
en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administracin General de la
Comunidad de Castilla y Len y Organismos Autnomos dependientes de sta.
2. Al personal sanitario y no sanitario de los centros hospitalarios de la Gerencia Regional de Salud al que se
refiere el artculo 2.4.a) del Convenio Colectivo, en su prrafo segundo, le ser de aplicacin lo previsto en el
presente Decreto en lo que no contravenga la aplicacin del rgimen estatutario.
El personal sanitario y no sanitario de los restantes centros asistenciales de la Administracin General de la
Comunidad de Castilla y Len y dems Organismos Autnomos dependientes de sta se regir por las previsiones
contenidas en este Decreto, sin perjuicio de las adaptaciones que resulten necesarias en su aplicacin, de forma que
sea compatible con las exigencias organizativas de los centros derivadas del derecho a la prestacin asistencial de
sus usuarios.
3. El Personal docente de Educacin Primaria, Educacin Secundaria y Formacin Profesional se ajustar a lo
dispuesto en la legislacin vigente para el personal funcionario docente de este mbito.
El personal docente, no docente y de atencin directa al alumnado de los centros educativos de Educacin Especial,
Integracin y Escuelas Hogar, Centros de Menores, Escuelas de Capacitacin Agraria y Forestal, Centros de
Capacitacin Agraria y dems centros educativos se regir por la previsiones contenidas en el presente Decreto, sin
perjuicio de las adaptaciones que resulten necesarias en su aplicacin, de forma que sea compatible con las
exigencias organizativas de los centros derivadas del derecho a la educacin y la adecuada atencin de los alumnos
o menores.
Artculo 2. Reconocimiento de la reduccin de jornada por inters particular.
El personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Decreto podr solicitar el reconocimiento de la
reduccin de jornada por inters particular prevista en el artculo 81.2 del Convenio Colectivo en los trminos y
supuestos que a continuacin se establecen, segn el tipo de jornada que realicen.
Artculo 3. Personal que preste sus servicios en rgimen de jornada ordinaria.
1. El personal que preste sus servicios en rgimen de jornada ordinaria en las dependencias administrativas,
conforme se establece en el artculo 65.6 del Convenio Colectivo podr solicitar al rgano competente el
reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75 por
ciento del total de sus retribuciones.
2. El personal que, en su caso, preste sus servicios en Centros sanitarios, asistenciales, educativos, investigadores
y dems centros de trabajo no destinados a labores administrativas sometido al rgimen de jornada ordinaria
previsto en el Art. 65.1 del Convenio Colectivo, con una distribucin semanal similar a la propia de las
dependencias administrativas especificada en el apartado sexto del mismo artculo, podr solicitar el mismo
reconocimiento de jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, con la reduccin
proporcional de sus retribuciones arriba expresada.
No obstante, en aquellos supuestos en que se encuentre fijada una distribucin porcentual de su jornada ordinaria
entre la actividad especfica que le corresponda (v.g. atencin directa al alumnado, tareas docentes...) y otras
funciones relacionadas con su actividad que integren el contenido de su prestacin, la repercusin de la reduccin
de su jornada en tal distribucin se fijar en atencin a lo que resulte menos gravoso para el servicio.
Artculo 4. Personal que preste sus servicios en rgimen de jornada especial.
1. El personal con jornadas especiales que, conforme a lo establecido en su calendario laboral, deba realizar
jornadas de duracin superior a siete horas diarias podr solicitar el reconocimiento de una jornada reducida
continua e ininterrumpida resultante de aplicar el coeficiente del 0,714 al total de horas diarias a realizar segn su
calendario, percibiendo un 75 por ciento de sus retribuciones.
2. Los trabajadores que realicen jornadas especiales diferentes a las anteriores, podrn solicitar una reduccin de
jornada por inters particular, cuya determinacin se realizar en cmputo anual, partiendo de un promedio diario
de 5 horas, distribuyndose el total a lo largo del ao mediante el calendario laboral de la forma ms beneficiosa
para el trabajador y menos gravosa para la Administracin, percibiendo un 75 por ciento de sus retribuciones.
Artculo 5. Exclusiones.
No podr reconocerse la reduccin de jornada por inters particular al personal que preste sus servicios en puestos
de trabajo cuya forma de provisin sea la libre designacin o en puestos que, conforme a la relacin de puestos de
trabajo, tengan asignadas jornadas de dedicacin especial de una duracin superior a la prevista como de jornada
ordinaria, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 65.7 del Convenio Colectivo.
Tampoco podr reconocerse esta modalidad de jornada a quienes presten servicios de Responsable Nocturno de
Internado para Centros de Menores en atencin a la especialidad de las funciones desarrolladas.
Artculo 6. Requisitos para el reconocimiento de la reduccin de jornada por inters particular.
Para que pueda solicitarse y ser reconocida la reduccin de jornada por inters particular prevista en los artculos
anteriores deben cumplirse los siguientes requisitos y condiciones:
1. Que la reduccin de jornada solicitada resulte compatible con la naturaleza del puesto, con las funciones del
centro de trabajo y, en especial, con las exigencias organizativas derivadas de los derechos esenciales de los
usuarios en los centros sanitarios, asistenciales y educativos.
2. Que el solicitante haya prestado servicios en la Administracin de Castilla y Len, de forma ininterrumpida,
durante el ao inmediatamente anterior a la solicitud.
3. El reconocimiento de la reduccin de jornada quedar, en cualquier caso, subordinado a las necesidades del
servicio y su concesin tendr una duracin mnima de seis meses y mxima de tres aos.
Transcurrido el perodo mximo de disfrute del rgimen de jornada reducida, bien de forma ininterrumpida, bien
acumulada, el personal deber permanecer un ao como mnimo en jornada completa.
4. Las horas en que se realizar la jornada reducida tendr carcter fijo durante toda la duracin de sta y
preferentemente coincidirn con la parte fija del horario.
5. Esta modalidad de jornada reducida ser incompatible con las reducciones de jornada previstas en la normativa
aplicable al personal laboral de la Administracin de Castilla y Len.
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Artculo 7. Procedimiento.
1. La solicitud de reconocimiento de jornada reducida por inters particular se llevar a cabo mediante escrito
dirigido al rgano competente para su resolucin.
Sern competentes para resolver, en el mbito de la Administracin General, los Secretarios Generales respecto del
personal adscrito a los servicios centrales de las Consejeras y los Delegados Territoriales respecto del personal de
la respectiva Delegacin Territorial.
En el supuesto de personal de los Organismos Autnomos, tanto de servicios centrales como perifricos, la
competencia para resolver corresponder al rgano o autoridad del mismo equivalente al Secretario General.
2. La solicitud se presentar, con carcter general, con una antelacin mnima de un mes a la fecha en que se
pretenda hacer efectiva.
En los supuestos de personal adscrito a centros educativos y de apoyo a la docencia, centros sanitarios o
asistenciales la solicitud se presentar con una antelacin de, al menos quince das hbiles, al inicio del trimestre
escolar o a la fijacin de los correspondientes cuadrantes horarios o turnos que se establezcan regularmente para la
correcta prestacin de los servicios y su concesin se har coincidir con el inicio del trimestre o perodo
correspondiente.
3. El trabajador se reintegrar a la jornada ordinaria normal, con las correspondientes retribuciones, en el plazo
mximo de un mes desde el momento en que lo solicite.
En los supuestos de jornadas especiales que se desarrollen en el marco laboral a que se refiere el segundo prrafo
del apartado anterior, la reincorporacin a la prestacin de sus servicios en jornada completa se producir en el
primer trimestre escolar o cuadrante horario inmediatamente siguiente a aqul respecto del cual oper la
reduccin.
Artculo 8. Resolucin.
El rgano competente dictar la correspondiente resolucin, que deber ser motivada en los supuestos de
denegacin.
La resolucin deber notificarse al interesado, con expresa mencin de los recurso que contra la misma procedan.
El plazo para resolver las solicitudes presentadas ser de un mes. No obstante, en los supuestos previstos en el
segundo prrafo del apartado 2 del artculo anterior, la resolucin deber dictarse en el plazo de 15 das hbiles
desde su peticin.
DISPOSICIN TRANSITORIA
Las solicitudes de reduccin de jornada por inters particular que, al amparo directo del artculo 81.2 del vigente
Convenio Colectivo, hayan podido ser formuladas por los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del
presente Decreto sern objeto de tramitacin con arreglo a las normas de ste cuando hayan sido presentadas en el
plazo de los tres meses inmediatamente anteriores a la entrada en vigor de esta norma.
Las restantes peticiones de reduccin de jornada que pudieran haberse presentado con anterioridad a dicha fecha
debern ser, en su caso, objeto de nueva solicitud que se tramitar con arreglo a las normas del presente Decreto.

Artculo 82. Licencia sin retribucin.
1. Con subordinacin a las necesidades del servicio, el trabajador podr solicitar licencias por asuntos
propios, cuya duracin acumulada no podr exceder nunca de tres meses cada dos aos ni podr ser
inferior a quince das.
Excepcionalmente, en caso de enfermedad grave de familiar de primer grado por consanguinidad o
afinidad, podr reducirse hasta el lmite de siete das naturales el perodo mnimo de duracin de la licencia
previsto en el prrafo anterior.
A efectos de computar el lmite de los dos aos, se irn tomando en consideracin aquellos que
correspondan a partir del ingreso como trabajador fijo.
2. Durante estas licencias no se tendr derecho a retribucin alguna, sin perjuicio de ser computables a
efectos de antigedad en todo caso.
TTULO IX
Suspensin y extincin del contrato de trabajo
Captulo I
Suspensin del contrato de trabajo
Artculo 83. Suspensin del contrato de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a la suspensin de su contrato, en los siguientes casos:
a) Excedencia en sus distintas modalidades, con los requisitos y efectos que se recogen en este
captulo.
b) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria en firme, incluidas
tanto la detencin preventiva como la prisin provisional.
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c) Cuando exista privacin de libertad por sentencia condenatoria firme, sin perjuicio de que por
expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes, o de que la sentencia condene a la pena
de inhabilitacin. En este supuesto no existe reconocimiento de antigedad ni reserva de puesto de trabajo.
d) El supuesto previsto en el artculo 32, prrafo 5. (perodo de prueba).
e) Maternidad de la mujer trabajadora por un perodo de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el
caso de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir a
opcin de la empleada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de respetarse las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al
iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o
sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la
madre suponga un riesgo para su salud.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin, podr computarse, a instancia
de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho
cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
A la solicitud del disfrute de los periodos de suspensin por maternidad y paternidad se acompaar
el correspondiente parte expedido por Facultativo competente que testimonie que a su juicio la gestante se
encuentra dentro del perodo de diez semanas antes del parto, salvo en embarazos mltiples acreditados,
en los que dicho perodo se amplia en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
Posteriormente, deber acreditarse, mediante la presentacin del Libro de Familia o, en su caso,
certificado mdico, la fecha en que tuvo lugar el nacimiento.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en el
caso de parto mltiple.
Los perodos a que se refiere este apartado podrn disfrutarse, a opcin del trabajador, en rgimen
de jornada completa o a tiempo parcial, en los trminos regulados en la Disposicin Adicional Primera del
Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econmicas del
sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
El disfrute de los perodos de suspensin por maternidad y paternidad no afectar en ningn caso a
los derechos econmicos de los empleados.
El perodo de disfrute de vacaciones podr ser acumulado por la trabajadora a los perodos de
suspensin citados, an habiendo expirado el ao natural a que tal perodo corresponda.
f) En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de
hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el
supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo,
contadas, a eleccin del empleado, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir
de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. La duracin de la suspensin ser, asimismo,
de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos de
edad, cuando se trate de menores discapacitados, minusvlidos o que, por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y
familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En caso de que la madre y el padre trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos.
A la solicitud del perodo de suspensin por adopcin o acogimiento se acompaar copia de la
resolucin judicial o decisin administrativa que la ampara, salvaguardando los datos personales que
consten en dicha documentacin y que no sean de inters.
En el supuesto de que la situacin de acogimiento fuere seguida de la adopcin, solamente cabr ejercer
el derecho por una sola de ellas, no siendo en ningn caso acumulables los perodos de suspensin
previstos en este apartado para ambas situaciones.
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En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder
de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en el caso de
adopcin o acogimiento mltiples.
Los perodos a que se refiere este apartado podrn disfrutarse, a opcin del trabajador, en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, en los trminos regulados en la Disposicin Adicional Primera del Real
Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de
la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
El disfrute de los perodos de suspensin por adopcin o acogimiento no afectar en ningn caso a los
derechos econmicos de los empleados.
El perodo de disfrute de vacaciones podr ser acumulado por la trabajadora a los perodos de
suspensin citados, an habiendo expirado el ao natural a que tal perodo corresponda.
Artculo 84. Excedencias.
1. Excedencia voluntaria por inters particular.
Los trabajadores fijos con una antigedad de al menos 1 ao de servicio en la Administracin, a contar
desde su ingreso en la misma, podrn solicitar excedencia voluntaria, con la obligacin de permanecer en
esta situacin por un mnimo de dos aos, sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se
compute como antigedad. La solicitud ser cursada con una antelacin de dos meses a la fecha de inicio
propuesta por el interesado, debiendo resolverse con un mes de antelacin a la fecha de inicio propuesta
por el interesado. Se dar cuenta de las resoluciones al Comit de Empresa.
El reingreso se obtendr a travs de la participacin en concurso de traslados abierto y permanente en
los trminos previstos en el art.14, salvo cuando se trate de personal fijo-discontinuo que se otorgar, previa
solicitud por escrito del trabajador y en funcin de que se den los requisitos para ello, directamente por el
rgano que en materia de personal resulte competente.
En ningn caso, podr acogerse a otra excedencia por inters particular hasta no haber cubierto un
perodo de 2 aos de servicios efectivos a la Administracin contados a partir de la fecha de reingreso.
2. Excedencia voluntaria por cuidado de hijo o de familiar.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de
acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee
actividad retribuida.
La excedencia contemplada en este nmero constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante si dos o ms trabajadores de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la Administracin.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma
dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en
este nmero, ser computable a efectos de antigedad, y el trabajador tendr derecho a la asistencia a
cursos de formacin profesional a cuya participacin deber ser convocado, especialmente con ocasin de
su reincorporacin.
El trabajador tendr derecho durante los tres aos a la reserva de su puesto de trabajo salvo que ste
fuese objeto de amortizacin en cuyo caso la reserva quedar referida a un puesto de trabajo de la misma
categora y localidad.
Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia regulado en este nmero no solicita el reingreso, el
trabajador ser declarado en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por el plazo de un
ao.
3. Excedencia voluntaria por incompatibilidad.
Proceder declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situacin de excedencia voluntaria por
incompatibilidad a los trabajadores que se encuentren en la situacin de servicio activo en otra categora
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Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Pblicas, salvo que hubieran obtenido la oportuna
compatibilidad, y a los que pasen a prestar servicios en organismos o Entidades del sector pblico y no les
corresponda quedar en la situacin de servicio activo.
Los trabajadores permanecern en esta situacin en tanto se mantenga la relacin de servicios que di
origen a la misma. Una vez producido el cese en ella debern instar el reingreso al servicio activo, mediante
la presentacin de su solicitud de participacin en el concurso de traslados regulado en el art.14, en el plazo
mximo de un mes, a contar desde la fecha del cese, declarndoseles, de no hacerlo, en la situacin de
excedencia voluntaria por inters particular.
El reingreso se seguir conforme a lo dispuesto en el artculo 14.
4. Excedencia forzosa.
Se conceder excedencia forzosa a los trabajadores sobre los que recaiga nombramiento de alto cargo o
similar, nombramiento como personal eventual, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones
sindicales de mbito provincial o superior, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, que imposibilite el normal desempeo de puestos de trabajo o perciba retribuciones por su
nombramiento o eleccin. As mismo, se conceder dicha excedencia a los trabajadores cuando sean
autorizados para realizar una misin por perodo determinado superior a 6 meses en Organismos
Internacionales, Gobiernos o Entidades pblicas extranjeras, o en programas de cooperacin internacional.
Respecto de stos ltimos por la Administracin y la representacin legal del personal se estudiarn y
arbitrarn medidas tendentes a que los trabajadores se mantengan durante el perodo de excedencia dentro
del mbito de proteccin del rgimen de seguridad social.
La excedencia forzosa da derecho al cmputo de antigedad y a la reserva del puesto de trabajo
mientras se est en dicha situacin, que finalizar en el plazo del mes siguiente al cese en el cargo o
funcin sindical, plazo en el que deber ser solicitado el reingreso, que tendr efectos inmediatos.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al de cese en el cargo. En caso de que la
solicitud no se produzca o se formule fuera de plazo, se entender que se opta por pasar a la situacin de
excedencia voluntaria por inters particular por el plazo de un ao.
Una vez efectuada la solicitud, dentro del plazo sealado en el prrafo anterior, si por causa imputable al
trabajador no se produce la reincoporacin del mismo en el plazo de dos meses desde la fecha del cese en
el cargo, se entender que renuncia a su empleo y causar baja en la plantilla.
5. Otros supuestos de excedencia.
Por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a un ao y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, al amparo del Art. 46.6, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a peticin del trabajador,
cuando ste haya cumplido al menos 5 aos de servicios efectivos. En este supuesto no existe
reconocimiento de la antigedad, pero s reserva de puesto de trabajo.
Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia regulado en este nmero no solicita el reingreso, el
trabajador ser declarado en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por el plazo de un
ao.
Captulo II
Extincin del contrato de trabajo
Artculo 85. Extincin del contrato de trabajo.
Son causas de extincin del contrato de trabajo las establecidas en las disposiciones legales o
reglamentarias y las previstas en el presente Convenio.
Artculo 86. Jubilaciones.
1. Los trabajadores que accedan a la jubilacin al amparo de lo establecido en la Disposicin Transitoria
Tercera, norma segunda, prrafo primero, del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de Junio percibirn las indemnizaciones que por
jubilacin anticipada figuran en el Anexo VI en las cuantas y condiciones que en el mismo se establecen.
2. Siempre que as se recoja en un Plan de Empleo, se podr proceder a jubilaciones anticipadas y
bajas voluntarias incentivadas en las condiciones establecidas en el mismo.
TTULO X
Rgimen Disciplinario
Artculo 87. Facultad sancionadora.
48
Los trabajadores podrn ser sancionados por el rgano competente de acuerdo con la graduacin de
faltas y sanciones que se establecen en este captulo. Toda sancin requerir comunicacin escrita al
trabajador, hacindose constar la fecha y motivo de la misma.
Artculo 88. Clase de faltas.
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como consecuencia de su trabajo,
podrn ser: leves, graves y muy graves.
Artculo 89. Faltas leves.
Sern faltas leves las siguientes:
1) La incorreccin con el pblico y con compaeros o subordinados.
2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
3) La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, de uno o dos das al mes.
5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco das en un mes.
6) El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios.
7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
Artculo 90. Faltas graves.
Sern faltas graves las siguientes:
1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados.
2) El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores, de las obligaciones concretas del
puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el
servicio.
3) Las desconsideraciones con el pblico en el ejercicio del trabajo.
4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de seguridad e
higiene del trabajo, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica del
trabajador o de otros trabajadores.
5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres das al mes.
6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante ms de cinco das al mes y menos de
diez.
7) El abandono del trabajo sin causa justificada.
8) La simulacin de enfermedad o accidente.
9) La connivencia en las faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad,
asistencia y permanencia en el trabajo.
10) La negligencia que puede causar graves daos en la conservacin de los locales, material o
documentos de los servicios.
11) El ejercicio de actividades profesionales, pblicas o privadas, sin haber solicitado autorizacin de
compatibilidad.
12) La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas leves, dentro de un mismo trimestre, cuando
hayan mediado sanciones por las mismas.
13) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
14) La intervencin en un procedimiento cuando se d alguna causa de abstencin legalmente sealada.
15) El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeo de sus funciones.
16) La utilizacin indebida de medios o materiales de su puesto de trabajo.
17) La tolerancia de los superiores respecto de la comisin de faltas graves o muy graves de sus
subordinados.
Artculo 91. Faltas muy graves.
49
Sern faltas muy graves:
1) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como cualquier
conducta constitutiva de delito doloso, cometido en relacin con el desarrollo de sus funciones.
2) La manifiesta insubordinacin individual o colectiva.
3) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
4) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de tres das al mes.
5) La falta de puntualidad no justificada, durante diez o ms das al mes, o durante ms de veinte das al
trimestre.
6) El ejercicio de actividades pblicas o privadas, cuando hubiesen sido declaradas incompatibles con el
desempeo del empleo pblico.
7) La reincidencia o reiteracin en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza dentro de un perodo de
seis meses, cuando hayan mediado sanciones.
8) La reiteracin del incumplimiento o abandono de las normas establecidas en materia de seguridad e
higiene en el trabajo, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud, la integridad fsica del
trabajador o de otros trabajadores.
9) La utilizacin o difusin indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn de
trabajo.
10) La utilizacin tanto de material como de personal para la realizacin de trabajos ajenos a la relacin
contractual del trabajador.
11) El acoso sexual.
Se entiende por acoso sexual toda aquella conducta verbal o fsica de naturaleza sexual,
desarrollada en el mbito de la organizacin y direccin de la Administracin, o en relacin o como
consecuencia de una relacin de trabajo, realizada por un sujeto que sabe, o debe saber, que es ofensiva y
no deseada para la vctima, determinando una situacin que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo
y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
12) El acoso moral o laboral.
Artculo 92. Reduccin de haberes por ausencias injustificadas.
Las ausencias injustificadas darn lugar a la correspondiente reduccin proporcional de haberes, en
funcin de la diferencia en cmputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente
realizada por el trabajador.
Artculo 93. Sanciones.
Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes:
a) Por faltas leves:
Apercibimiento por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.
b) Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de tres das a un mes.
Suspensin del derecho a concurrir a procesos de promocin interna por un perodo de uno a dos aos.
c) Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de ms de un mes a tres meses.
Inhabilitacin para el ascenso por un perodo de dos a seis aos.
Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin.
El trabajador sancionado con traslado forzoso no podr obtener nuevo destino por ningn
procedimiento durante un perodo de tres aos, a contar desde el momento en que se materializ el
traslado.
Despido.
Artculo 94. Procedimiento.
50
1. Todas las sanciones, salvo las leves que no conlleven suspensin de empleo y sueldo, requerirn la
tramitacin previa de expediente disciplinario.
2.- El expediente disciplinario se incoar siempre de oficio por acuerdo del rgano competente en materia
de personal bien por iniciativa propia o como consecuencia de orden superior, mocin razonada de los
subordinados o denuncia.
3. En la resolucin por la que se incoe el procedimiento se nombrarn Instructor y Secretario. De dicha
resolucin se dar traslado a los interesados.
4. El Instructor, tras la prctica de cuantas diligencias y averiguaciones juzgase oportunas que debern
llevarse a cabo en un plazo no superior al mes, contado a partir de la notificacin del acuerdo de incoacin
del procedimiento, formular el correspondiente pliego de cargos comprendiendo en el mismo los hechos
imputados con expresin, en su caso, de la falta presuntamente cometida y de las sanciones que puedan
ser de aplicacin.
Excepcionalmente y por causas justificadas, el Instructor podr solicitar ampliacin del plazo antes
referido.
5. El pliego de cargos se notificar al interesado concedindosele el plazo de diez das para que pueda
formular las alegaciones que juzgue oportunas y solicitar la prctica de las pruebas que para su mejor
defensa estime necesarias.
6. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo, el Instructor podr acordar la
prctica de las pruebas solicitadas que juzgue oportunas, as como la de todas aquellas que considere
pertinentes. Para la prctica de las pruebas se dispondr del plazo de un mes.
La denegacin de la prctica de las pruebas solicitadas deber ser motivada, sin que contra esta
resolucin quepa recurso.
7. Ultimada la fase probatoria, si se ha practicado sta, se dar vista del expediente y, en su caso, copia
completa si as lo solicita, al interesado, concedindosele un plazo de diez das para que alegue cuanto
entienda pertinente y presente cuanta documentacin estime de inters.
8. Recibidas las alegaciones a que se alude en el nmero anterior o transcurrido el plazo sin hacerlo, el
Instructor, dentro de los diez das inmediatos siguientes, formular la propuesta de resolucin, en la que
fijar con precisin los hechos, motivando, en su caso, la denegacin de las pruebas propuestas por el
inculpado, har la valoracin jurdica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida,
sealndose la responsabilidad del trabajador as como la sancin a imponer.
9. La propuesta de resolucin que se notificar al interesado, se remitir, junto con el expediente
completo, al rgano llamado a resolver, quien, salvo que estimase oportuno que por el Instructor se
practiquen nuevas diligencias que resulten imprescindibles para adoptar la resolucin, proceder a dictar
sta, poniendo con ello fin al procedimiento, en el plazo de diez das, contados a partir del siguiente al de
recepcin de la propuesta de resolucin.
10. La resolucin que ser motivada, deber comprender con toda precisin la falta que se estime
cometida, sealando los preceptos en que aparezca recogida, el trabajador responsable y la sancin que se
impone.
La resolucin ser notificada al inculpado, con expresin de la va judicial que se pueda utilizar y los
requisitos para acceder a la misma,
11. Las sanciones que se impongan se ejecutarn segn los trminos de la resolucin en que se
impongan y sern anotadas en el expediente personal del trabajador sancionado con indicacin de las faltas
que las motivaron. Su cancelacin se producir de oficio o a instancia del interesado en la forma prevista en
el nmero 2 del Art. 93 de la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Decreto
315/1964, de 7 de febrero.
12. La apertura del expediente deber notificarse al Comit Intercentros, al Comit de Empresa de
centro correspondiente y a los Delegados Sindicales, en su caso, del Sindicato a que se encuentre afiliado
el trabajador expedientado, si se conociera dicha afiliacin, al fin de que puedan ser odos durante la
tramitacin del procedimiento.
Dicha notificacin proceder, as mismo, cuando la incoacin del expediente se practique dentro del ao
siguiente al cese del inculpado en su cargo representativo. Tambin proceder la notificacin aludida
cuando el inculpado sea candidato, y el expediente se incoe durante el perodo electoral.
13. Iniciado el procedimiento el rgano que acord la incoacin podr adoptar las medidas provisionales
que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolucin que pudiera recaer. La suspensin
provisional podr acordarse preventivamente en la resolucin de incoacin del expediente y durante la
51
tramitacin del procedimiento disciplinario. No se podrn dictar medidas provisionales que puedan
ocasionar perjuicios irreparables o que impliquen violacin de derechos amparados por las leyes.
Artculo 95. Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los 20 das, y las muy graves a los 60 das a
partir de la fecha en que la Administracin tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio de expediente
que, en su caso, se instruya siempre que la duracin de ste en su conjunto no supere el plazo de seis
meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
Artculo 96.Encubrimiento.
1. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus trabajadores incurrirn en
responsabilidad y sufrirn la sancin que corresponda a la falta encubierta, en su grado mximo.
2. Los jefes de las Unidades Administrativas que incumplieren la normativa establecida en el presente
Convenio incurrirn en la responsabilidad correspondiente.
Artculo 97. Informacin.
Todo trabajador podr dar cuenta por escrito a travs de sus representantes, de los actos que supongan
faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad humana o laboral. La Consejera,
a travs del rgano directivo, al que estuviera adscrito el interesado, abrir la oportuna informacin e
instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.
TTULO XI
Salud Laboral. Asistencia y Accin Social
Captulo I
Salud Laboral
Artculo 98. Derecho a la salud.
1. El trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, as
como el correlativo deber de observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se
adopten legal y reglamentariamente.
La Administracin est obligada a promover, formular y poner en aplicacin una adecuada poltica de
salud laboral en sus Centros de Trabajo, as como a facilitar la participacin de los trabajadores en la misma
y a garantizar una formacin prctica y adecuada en estas materias de los trabajadores que contrata, o
cuando cambien de puestos de trabajo o tengan que aplicar nuevas tcnicas, equipos materiales que
puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros. El trabajador est
obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas que se celebren dentro de la jornada de
trabajo, o en otras horas, con descuento de la jornada laboral, en este ltimo caso, del tiempo invertido en
las mismas.
2. A tal efecto la Administracin y la representacin del personal profundizarn de manera especial en la
adopcin de medidas tendentes al establecimiento de un plan de organizacin de las actividades
preventivas en los centros, organismos y establecimientos de todo tipo dependientes de aqulla, as como
en la implantacin de mecanismos y medidas que abunden en la vigilancia estricta del cumplimiento de lo
establecido en el artculo 54 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Los representantes de los trabajadores junto a la Administracin Pblica negociarn el diseo de la
planificacin y evaluacin de los correspondientes Planes de Prevencin de Riesgos Laborales, impulsando
cuantas medidas contribuyan a mejorar el actual sistema preventivo en la Comunidad de Castilla y Len.
A fin de garantizar la proteccin de la seguridad y salud de los empleados pblicos, por la Administracin
y la representacin del personal se impulsar la constitucin de los Servicios de Prevencin propios de la
Junta con los medios humanos y materiales suficientes y adecuados para desarrollar las actividades
preventivas.
Artculo 99. Derechos de participacin y representacin de los trabajadores.
1. Los empleados tienen derecho a participar en la Administracin en las cuestiones relacionadas con la
prevencin de riesgos en el trabajo, participacin sta que se canalizar a travs de sus representantes, en
los trminos previstos en el Captulo V de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevencin de riesgos
laborales.
52
2. El derecho de participacin precitado se ejercer, en el mbito de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Castilla y Len, en atencin a la diversidad de las actividades que desarrolla y las diferentes
condiciones en que stas se realizan y la complejidad y dispersin de su estructura organizativa, a travs de
los rganos previstos en el artculo 3. del Decreto 143/2000, de 29 de junio, de adaptacin de la legislacin
de prevencin de riesgos laborales a la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, o norma que le
sustituya, y a la normativa legal o convencional de desarrollo.
Artculo 100. Planificacin de actividades.
La poltica de seguridad y salud se realizar anualmente a travs de un Plan de organizacin de
actividades preventivas que, en todo caso, deber comprender los estudios y proyectos necesarios para
definir los riesgos ms significativos por su gravedad o frecuencia y la adaptacin de los locales y de los
puestos de trabajo. Incluir, asimismo, los programas de ejecucin de medidas preventivas y los de control
e inspeccin de los mismos, as como los planes de formacin y adiestramiento del personal que sean
necesarios.
Artculo 101. Elementos de proteccin individual.
1. La Administracin facilitar a sus empleados los equipos de proteccin individual que, en funcin de
los resultados obtenidos en las evaluaciones de riesgos de cada puesto de trabajo, devengan necesarios,
estando aquellos obligados a utilizarlos durante el desempeo de las funciones propias de su puesto de
trabajo.
Ser competencia del Comit Intercentros de Seguridad y Salud Laboral establecer los criterios generales
sobre variedad, cantidad, periodicidad y calidad de los equipos de proteccin individual, recogiendo las
necesidades y peculiaridades propias de los distintos colectivos.
2. En lo que se refiere a dotacin y uso de vestuario o ropa de trabajo no incluido en el nmero anterior,
ser objeto de negociacin por las Secretaras Generales y rganos equivalentes de los Organismos
Autnomos y la representacin legal de los trabajadores afectados.
3. La Administracin garantizar a sus empleados la vigilancia peridica de su estado de salud en
funcin de los riesgos inherentes al trabajo en los trminos prescritos en el artculo 22 de la Ley de
Prevencin de riesgos laborales.
La Administracin, se compromete, por otra parte, a estudiar y, en la medida que ello fuere factible con
medios propios, implantar a lo largo de la vigencia del convenio la realizacin a sus trabajadores de un
reconocimiento mdico anual, incluida una revisin ginecolgica a las empleadas que as lo soliciten.
4. Los trabajadores, individualmente, tendrn derecho a tener toda la informacin correspondiente a los
estudios que se realicen sobre su medio ambiente en el trabajo y sobre su estado de salud, incluyendo los
resultados de exmenes, diagnsticos y tratamiento que se le efecten. Tambin tendrn derecho a que
estos resultados les sean entregados por escrito.
Captulo II
Asistencia y Accin Social
Artculo 102. Beneficios Sociales.
( El apartado 5 ha quedado sin efecto en virtud de la disposicin derogatoria nica de la Ley 1/2012, de
28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras
4
.)

4
Ver la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.

Artculo 69. Complementacin econmica de la prestacin por incapacidad temporal.

La complementacin econmica por parte de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len durante la situacin de
incapacidad temporal para los empleados pblicos a los que le sea de aplicacin el rgimen general de la Seguridad Social ser:

Durante los tres primeros meses de baja por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y en los supuestos de
incapacidad temporal por contingencias profesionales, as como en los casos de parto, adopcin o acogimiento, riesgo durante el
embarazo o lactancia natural, la Administracin complementar la prestacin reconocida por la Seguridad Social hasta el 100 %
de las retribuciones que el empleado hubiera percibido de encontrarse en situacin de alta.

Desde el cuarto mes de baja por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes se complementar la diferencia
entre la prestacin abonada por la seguridad social y el 75 % de totalidad de las retribuciones bsicas y complementarias del
empleado pblico. En los supuestos de incapacidad temporal por contingencias y comunes que generen hospitalizacin,
intervencin quirrgica o cualquier otra causa que se determine reglamentariamente se complementar hasta el 100 %.

53
1. Los trabajadores tendrn derecho al disfrute de los servicios sociales y a la participacin en todas las
actividades que la Junta de Castilla y Len realice bajo el concepto de Accin Social, en base a los crditos
que, para tal fin, figuran en los Presupuestos. A stos efectos las partes asumen el compromiso de
consensuar, a lo largo del perodo de vigencia del Convenio, incrementos en los Fondos destinados a
Accin Social con el fin todo ello de cubrir las necesidades reales del personal.
2. Todo trabajador, en servicio activo y con ms de un ao de prestacin de servicios, tendr derecho a
solicitar, para casos de necesidad justificada, un anticipo de sus retribuciones por importe de hasta 3.000
euros, sin inters alguno.
En este apartado, se asume as mismo el compromiso de que en el proyecto de Ley de Presupuestos
figure un incremento de las partidas presupuestarias que permitan ampliar la concesin de anticipos
reintegrables.
El procedimiento de solicitud y de concesin, as como el resto de condiciones a tener en cuenta para su
otorgamiento, sern las contenidas en la Instruccin sobre anticipos Reintegrables de la Consejera de
Presidencia y Administracin Territorial de 28 de noviembre de 1984 o norma que, en su caso, la sustituya,
salvo en lo que se refiere al plazo de devolucin que se establece en doce meses para los trabajadores de
los grupos I y II, y 16 meses para el resto.
3. Las Secretaras Generales de las Consejeras correspondientes y autoridad equivalente de la
Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y Len facilitarn a los trabajadores, para s o sus familiares,
informacin respecto a cuestiones de ndole econmica y jurdica sobre la Seguridad Social a favor de los
trabajadores y sus familiares y gestionar la obtencin de los documentos y certificados que precisen.
4. En caso de empate con personas no vinculadas laboral, estatutaria o funcionarialmente con la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, al aplicar el baremo establecido, sern preferentes para
el ingreso en una guardera dependiente de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, los hijos
de los trabajadores a los que afecta el presente Convenio Colectivo.
5. En los supuestos de incapacidad temporal, maternidad y situacin de riesgo durante el embarazo, la
Administracin abonar la diferencia entre lo percibido de la Seguridad Social y el salario real hasta el
100%. ( SIN EFECTO)
A estos efectos se entiende por salario real la suma del salario base, plus de convenio y complementos
personales, vigentes en cada momento, y del resto de complementos salariales, tomados stos en una
cuanta igual a la media percibida en los doce meses anteriores a la fecha de inicio de cada proceso.
6. Servicio de cocina y comedor.
1. Con la finalidad de suplir las dificultades gastronmicas de quienes tienen horario de trabajo en las
horas habituales de las comidas, se establece el derecho al disfrute gratuito del servicio de comidas,
entendiendo por tales las principales (Comida y/o Cena), al personal que preste servicios en instalaciones o
dependencias afectas a los centros que se indican y siempre que los mismos dispongan para los
administrados del servicio de cocina y comedor y ste se encuentre abierto a los mismos.
No se estima que concurra dicha circunstancia respecto de aquel personal que pueda realizar sus
comidas fuera del centro de trabajo por as permitrselo su horario de entrada y salida.
El beneficio aqu regulado solamente es predicable respecto de los empleados que trabajen en el centro y
se extiende exclusivamente a una sola comida (comida/cena) al da.
El tiempo empleado para la manutencin en este precepto regulada, que en ningn caso ser inferior a
treinta minutos, no ser considerado como tiempo efectivo de trabajo y por tanto dar lugar a la pertinente
prolongacin de la jornada por igual perodo.
Tanto la interrupcin como la prolongacin de la jornada que traigan su causa del disfrute del beneficio
descrito debern figurar, como condicin necesaria para su ejercicio, en los correspondientes calendarios
laborales.
El beneficio regulado en este precepto lo ser mientras los trabajadores afectados ocupen los puestos de
trabajo que motivan su concesin.
Los centros a que se hace referencia en el primer prrafo de este apartado, son los siguientes:
C. AGRICULTURA Y GANADERA Escuelas de Capacitacin Agraria
C. EDUCACIN Y C. Residencias Juveniles
Albergues
CEI
54
Castillo de la Mota
C. SANIDAD Y B.S. Hospitales
GERENCIA DE S.S. CAMPs (incluido El Virgen del Yermo, de Zamora)
Centros Ocupacionales
Residencias de Personas Mayores
Clubs de Ancianos
Centros de Menores
Comedores Sociales
2. Por la Administracin, previa negociacin con la representacin legal del personal, podr regularse
otro rgimen de disfrute, incluido el establecimiento de una tasa o precio, de los servicios de cocina y
comedor.
Artculo 103. Responsabilidad civil del personal de conduccin.
Las indemnizaciones que sean exigibles por razn de daos a las personas, animales o cosas, originadas
por el uso y circulacin de vehculos y mquinas de la Administracin, siempre que sean conducidos por
personas habilitadas para ello y en prestacin de servicios autorizados, sern abonados por aqulla, cuando
excedan o no estn cubiertas por el Seguro Obligatorio de Responsabilidad Civil, derivada del uso y
circulacin de vehculos de motor, ya sean consecuencia de resoluciones judiciales o de resoluciones
particulares extrajudiciales aceptadas por la misma.
Asimismo, se cubrirn mediante este seguro la responsabilidad civil en que pudieran incurrir los
trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
Quedan excluidas de lo dispuesto en el prrafo anterior y sin perjuicio de la realizacin de una
informacin reservada, las cantidades de dinero, que por resolucin judicial, administrativa o gubernativa,
deban abonar los conductores en concepto de sancin pecuniaria impuesta por delito, falta o infraccin
reglamentaria. El pago de las indemnizaciones por la Administracin, se har sin perjuicio de que la misma
pueda exigir de los conductores que hubieran incurrido en cualquier clase de responsabilidad, el debido
resarcimiento, previa la instruccin del expediente oportuno, con audiencia del interesado. El conductor del
que se exigiera el resarcimiento podr interponer contra la resolucin recada los recursos que sean
procedentes, de acuerdo con la legislacin vigente.
La Administracin, cuando no proceda facilitrsela directamente a travs de los Letrados de la
Comunidad, en virtud de lo previsto en el Decreto 203/1997, de 23 de octubre, por el que se regula la
asistencia judicial al personal al servicio de la Administracin Autonmica, garantizar, a travs de un
seguro que cubra dicha situacin, la defensa jurdica de todas las personas que la necesiten en el ejercicio
de sus funciones.
El personal de conduccin a quien le fuere retirado el permiso de conduccin por sancin administrativa o
penal, y mientras permanezca en esta situacin, pasar a desempear funciones de otra categora
profesional de igual o inferior grupo, de acuerdo con la resolucin del rgano al que est adscrito, sin
merma alguna de sus retribuciones y sin perjuicio de la aplicacin, en su caso de lo dispuesto en el Ttulo XI
(Rgimen Disciplinario).
Artculo 104. Responsabilidad Civil.
Con independencia de lo establecido en los artculos 103 y 106, para el resto del personal se promover
la concertacin de una pliza colectiva voluntaria de responsabilidad civil de los trabajadores en el ejercicio
de sus funciones, en los trminos que la misma determine y en la cual el importe de la prima resultante se
abonar al 100% por la Administracin.
En el supuesto de que dicha pliza colectiva no se pudiera celebrar, en cualquier caso, la Administracin
abonar a los trabajadores que individualmente y a ttulo personal concertasen la pliza a que se refiere el
prrafo anterior, el 50% del valor de la prima.
Artculo 105. Pliza de accidentes.
La Administracin concertar una pliza voluntaria de accidentes, bajo las siguientes condiciones:
a) Cobertura de las contingencias de muerte e incapacidad permanente derivadas de accidente de
trabajo y enfermedad profesional.
b) La prima correspondiente habr de ser abonada en un 100% por la Administracin.
55
c) Aquellos colectivos de trabajadores que ya posean cobertura respecto de dichas contingencias lo
mantendrn en los mismos trminos en que la tuvieren concertada.
Artculo 106. Responsabilidad del personal en contacto directo con menores.
La Administracin correr a cargo de las indemnizaciones que sean exigibles al personal que est en
contacto directo con los menores en las mismas condiciones e idnticos conceptos que los contemplados
para los profesores y maestros en la Ley 1/1991, de 7 de enero, de modificacin de los Cdigos Civil y
Penal en materia de responsabilidad civil del profesorado.
TTULO XII
Derechos sindicales
(Ttulo derogado, salvo el artculo 109 en sus apartados 1 a 4.)
Captulo I
De los trabajadores
Artculo 107. De los trabajadores.
Captulo II
De los Comits de Empresa de Centro
Artculo 108. De los Comits de Empresa de Centro.
Captulo III
Del Comit Intercentros
Artculo 109. Del Comit Intercentros.
1. Concepto. El Comit Intercentros es el rgano unitario y representativo de cada uno de los Comits
de Empresa de Centro que pueden existir en el mbito del presente Convenio Colectivo y se constituye,
como rgano de representacin colegiado, para resolver todas aquellas materias que, excediendo de las
competencias propias de los Comits de Empresa de Centro, por ser cuestiones que afectan a varios
centros, deban ser tratadas con carcter general.
2. Composicin. De acuerdo con lo establecido en el artculo 63.3 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores se constituye un Comit Intercentros, de mbito regional, de 13 miembros
designados por las Organizaciones Sindicales, de entre los miembros de los Comits de Empresa de Centro
elegidos segn lo indicado en el artculo anterior del presente Convenio.
Su composicin ser proporcional de acuerdo con lo establecido en el artculo 63.3 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de su composicin computarn nicamente aquellos
sindicatos que hayan obtenido ms de un 5% de los representantes elegidos en el mbito del presente
Convenio Colectivo.
La designacin de miembros del Comit Intercentros, as como las sucesivas altas y bajas, se realizar
por los Sindicatos mediante comunicacin dirigida a la Direccin General de la Funcin Pblica de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, sin perjuicio todo ello de las comunicaciones que
procedan a la Oficina Pblica de la Comunidad Autnoma prevista en el captulo II del Reglamento de
elecciones a representantes de los trabajadores en la empresa, aprobado por Real Decreto 1844/1994, de 9
de septiembre, (B.O.E. del 13).
Los cambios que se produzcan en la representacin con motivo de elecciones que no sean generales en
el mbito de este Convenio, se tendrn en cuenta con carcter anual, a 31 de diciembre, para modificar en
su caso, la composicin del Comit Intercentros.
3. Funcionamiento. El Comit Intercentros se regir en su funcionamiento por las normas establecidas
en el Estatuto de los Trabajadores para los Comits de Empresa y sus decisiones en las materias de su
competencia sern vinculantes para la totalidad de los trabajadores. A tal efecto el comit, de entre sus
miembros, elegir un presidente y un secretario, y elaborar su propio reglamento de procedimiento, que no
podr contravenir lo dispuesto en la Ley, remitiendo copia del mismo a la Autoridad Laboral, a efectos de
registro, y a la Administracin-Empresaria.
4. Competencias. El Comit Intercentros tendr, en el mbito de la Comunidad de Castilla y Len, y en
lo que afecte a los intereses globales de los trabajadores, las competencias y facultades que el Estatuto de
los Trabajadores atribuye a los Comits de Empresa. As mismo, tendr las competencias que se le
atribuyen expresamente en el Convenio.
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Sin perjuicio de dichas competencias generales, el Comit Intercentros tendr las siguientes facultades:
Coordinar a los distintos Comits de Centro.
Analizar e intercambiar opiniones sobre la situacin global de la Administracin, en su condicin de
Empresa.
Formar parte de los tribunales de seleccin de personal a travs del o de los miembros que
corresponda designar a la representacin de los trabajadores, a tenor de lo establecido en el Art. 31 de este
Convenio.
El Comit Intercentros estar facultado para solicitar conflicto colectivo e interponer cualquier tipo de
reclamacin y solicitar la declaracin de huelga legal.
El Comit Intercentros, en el ejercicio de sus competencias y actividades, respetar la autonoma
funcional y competencias propias de cada Comit de Empresa de Centro, en sus respectivos mbitos de
actuacin. En ningn caso se interferirn las competencias de uno y otros. El Comit Intercentros no podr
abordar problemas y conflictos que afecten, exclusivamente a un centro de trabajo.
5. Crdito Horario
6. Locales y dotacin
7. Tabln de anuncios
8. Otros Derechos:
Captulo IV
De las Secciones Sindicales
Artculo 110. De las Secciones Sindicales.
Captulo V
Otras Normas
Artculo 111. Asesores Sindicales.
Artculo 112. Uso y disfrute del crdito sindical.
Artculo 113. Bolsa de horas sindicales.
TTULO XIII
Personal fijo discontinuo
Captulo I
Normas Generales
Artculo 115. Concepto.
Tendrn la consideracin de trabajadores fijos-discontinuos quienes presten sus servicios durante un
nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior al considerado como habitual en la actividad
normal de la Administracin.
Su contrato de trabajo se concierta por tiempo indefinido, y la prestacin en que aquel consiste solamente
se desarrolla en las campaas o pocas de carcter cclicos reconocidas.
Artculo 116. Retribuciones.
Las retribuciones se percibirn por mensualidades completas o la parte proporcional a los das trabajados
sin perjuicio de los descansos diarios y semanal legalmente establecidos.
Artculo 117. Proporcionalidad.
Los derechos que legal, reglamentaria o convencionalmente tengan reconocidos los trabajadores, cuando
fueran susceptibles de fraccionamiento, se concedern a los trabajadores fijos-discontinuos en la parte que
proporcionalmente les corresponda.
El complemento hasta el 100% previsto en el artculo 102.5 de este Convenio ser tambin aplicable al
personal fijo-discontinuo cuando la incapacidad o accidente se haya producido durante la prestacin de
servicios en la campaa correspondiente.
Artculo 118. Vinculacin.
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Los trabajadores fijos-discontinuos quedan vinculados al centro de trabajo donde adquieran la condicin
de fijeza y discontinuidad, sin que puedan ser reclamados para otro Centro de trabajo salvo por traslado de
ste.
En el Sector de Montes de la Consejera de Medio Ambiente se considerar lugar de trabajo la zona o
comarca natural y/o forestal en la que se encuentre ubicado el puesto de trabajo.
Captulo II
Fijos-discontinuos de la Campaa de Prevencin y/o Extincin
de Incendios Forestales de la Consejera de Medio Ambiente
Artculo 119. Reconocimiento mdico.
Dadas las caractersticas del trabajo, el personal fijo-discontinuo que presta servicios en la Campaa de
Prevencin y Extincin de Incendios forestales deber ser sometido a reconocimiento con anterioridad al
inicio de cada Campaa, a fin de que se demuestre su idoneidad para el desempeo de su puesto de
trabajo.
En caso de que del reconocimiento mdico se deduzca la imposibilidad del trabajador para el desempeo
de sus funciones durante la totalidad de la Campaa (2 a 4 meses), perder su derecho al llamamiento en la
citada Campaa.
En aquellos supuestos en que se detecte una ineptitud del trabajador para el desempeo del puesto de
trabajo se iniciar el oportuno expediente para la rescisin de la relacin laboral por causas objetivas en los
trminos a que se refieren los artculos 52 y 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
En ambos supuestos, la Administracin con anterioridad y consentimiento del trabajador, previo
conocimiento del Comit de Empresa, tratar de adscribir al trabajador a puesto vacante de su Comarca
para el que resulte apto.
El trabajador demostrar su idoneidad para el desempeo del puesto cuando supere, en el
reconocimiento practicado al efecto, los baremos de aptitud mdica y fsica que se determinen mediante
acuerdo de Comisin Paritaria. Dicho acuerdo deber alcanzarse con anterioridad al 1 de abril del 2003,
quedando hasta entonces vigentes los actuales baremos.
Artculo 120. No incorporacin a la campaa.
En el supuesto de que el trabajador fijo-discontinuo decidiese no incorporarse al ser llamado, se
entender como baja voluntaria, quedando extinguido sin ms trmite su contrato de trabajo y consecuente
la relacin laboral con la Administracin.
La consideracin de fijo-discontinuo no se perder en los supuestos de ejercicio de cargo pblico,
ausencia por maternidad, enfermedad temporal justificada y dems supuestos de suspensin de contrato de
trabajo previstos legalmente.
Artculo 121. Contenido de la prestacin.
El personal fijo-discontinuo de la Campaa de Prevencin y/o Extincin de Incendios Forestales prestar
su trabajo con carcter cclico o temporal, en puestos de la red de vigilancia y en puestos de conductor de
todo tipo de vehculos contra incendios, as como en puestos de pen, de acuerdo con las necesidades y
por el tiempo que el mismo requiera.
Artculo 122. Cobertura de bajas.
La seleccin de personal fijo-discontinuo de nuevo ingreso podr efectuarse siguiendo el sistema de
seleccin recogido en el artculo 23 del presente Convenio Colectivo.
Para el personal fijo-discontinuo de nuevo ingreso se establece el perodo de prueba regulado con
carcter general en el presente Convenio y la superacin del oportuno examen mdico.
Artculo 123. Duracin.
La Campaa de Prevencin y Extincin de Incendios Forestales se desarrollar, como regla general,
entre los meses de julio y septiembre, sin perjuicio de que pueda adelantarse o retrasarse su inicio o
finalizacin si las condiciones climatolgicas as lo aconsejan a juicio de la Administracin.
En este sentido, la Administracin podr determinar diferentes fechas de inicio y/o finalizacin de la
Campaa para los puestos de trabajo en funcin de su ubicacin en diferentes comarcas naturales. Se
procurar que los trabajadores presten servicios por meses completos. Se comunicar al trabajador por
escrito el inicio y finalizacin de su trabajo con una antelacin mnima de tres das.
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En el supuesto de las emisoras centrales, cuando en determinadas fechas no fuese necesario dotar todos
los puestos de trabajo, se producir el llamamiento por riguroso orden de antigedad dentro de la
especialidad.
De igual forma, si las condiciones climatolgicas exigieran establecer, a juicio de la Administracin, fuera
de la Campaa de Prevencin y/o extincin de Incendios Forestales, un dispositivo de emergencia, se
llamar con carcter prioritario a trabajadores fijos discontnuos para prestar sus servicios en reas
concretas, durante das o perodos determinados, efectundose dicho llamamiento con una antelacin
mnima de 5 das naturales. En caso de renuncia del trabajador, ste no perder sus derechos para futuros
llamamientos.
Igualmente y sin que en ningn caso la renuncia del trabajador suponga la prdida de sus derechos para
futuros llamamientos, las necesidades de contratacin temporal en aquellos puestos de la Relacin de
Puestos de Trabajo de personal laboral que surjan en la Consejera de Medio Ambiente sern cubiertos con
carcter prioritario por los trabajadores fijos - discontinuos siempre que cumplan los requisitos para su
desempeo. En este caso los puestos debern de ser del mismo grupo de clasificacin profesional que el
del trabajador fijo-discontinuo.
Artculo 124. Categoras profesionales.
Las categoras profesionales correspondientes a los trabajos a desarrollar en la campaa indicada con la
asimilacin al grupo profesional que, a efectos retributivos, se resea son los siguientes:
a) Capataz (Grupo III-b).
b) Oficial 1. Conductor (Grupo III-b).
c) Escucha de incendios ( Grupo V-a).
d) Pen de montes (Grupo V-b).
GRUPO III:
Capataz: Vinculadas a la campaa, tendr las mismas funciones que las de su homlogo capataz,
especialidad agraria, personal fijo a tiempo completo.
Oficial de 1. Conductor: Son los trabajadores que estando en posesin del carn de conducir clase C+E o
D+E, conducen toda clase de vehculos asignados al operativo de incendios.
GRUPO V:
Escucha de Incendios: Tendrn la consideracin de escuchas de incendios aquellos trabajadores que en
lugares de recepcin-transmisin de mensajes, se ocupan preferentemente de la vigilancia de incendios a
travs de medios audiovisuales o por emisores-receptores y centralitas telefnicas. Tendrn aptitudes si las
circunstancias lo requieren para realizar tareas de especialidad similar o parecida. En ningn caso se
considerar la existencia de este puesto de trabajo en los vehculos de transporte de personal aunque se
encuentren dotados de sistemas de transmisin.
Dichos trabajadores podrn realizar las funciones propias de categoras de su mismo grupo profesional
atribuidas por la Consejera de Medio Ambiente.
Pen de Montes: Son los trabajadores que estando en posesin del certificado de escolaridad, o
equivalente, (o con categora profesional reconocida en ordenanza laboral o en convenio colectivo), y en el
mbito del Medio Natural, ejecutan trabajos forestales y de extincin de incendios pudiendo manejar para
ello distintos tipos de maquinaria (motosierras, desbrozadoras y similares) y herramientas forestales, que
requieren solamente la aportacin de fuerza fsica o atencin, y que no son constitutivas de un oficio
especfico.
Dichos trabajadores podrn realizar las funciones propias de categora de su mismo grupo profesional
atribuidas por la Consejera de Medio Ambiente.
Los trabajadores que ocasionalmente realicen funciones de conductor, percibirn las retribuciones
correspondientes a esta categora profesional, exclusivamente el da en que efectivamente se produzca
esta circunstancia.

Artculo 125. Rgimen retributivo.
De acuerdo con las reglas contenidas en los artculos 116 y 117, el rgimen retributivo aplicable a los
trabajadores fijos-discontinuos ser el establecido con carcter general para los fijos a tiempo completo,
59
teniendo en cuenta a efectos del clculo del salario base y plus de categora las asimilaciones a grupo
Profesional contenidas en el artculo 124 precedente.
Las dietas y otras compensaciones econmicas se generarn cuando, por necesidades del servicio, los
trabajadores queden obligados a efectuar los gastos correspondientes.
Los medios de locomocin hasta el lugar de prestacin de los servicios son de cuenta del trabajador,
salvo que la distancia entre el lugar de destino y el lugar de prestacin sea superior a 20 Km., en cuyo caso
se abonarn al trabajador, si se generasen, los gastos de locomocin.
Artculo 126. Funciones del personal de retn.
Los integrantes de las cuadrillas de retn terrestre desarrollarn en das laborables trabajos forestales, en
general, y de tratamientos preventivos contra incendios, en particular, en tanto no sean requeridos para
acudir a extinguir incendios forestales, en cuyo caso se atender a las necesidades de descanso por parte
de los trabajadores habida cuenta del tiempo y esfuerzo realizado.
Cuando el da laborable coincida con sbado, domingo o festivo, en tanto el personal no deba acudir a
extinguir incendios forestales, debern realizar funciones de vigilancia activa de la comarca forestal,
mantenimiento de equipos y materiales de extincin, as como prcticas de entrenamiento y cualesquiera
otras actividades que no impliquen la realizacin de trabajos forestales.
Artculo 127. Cursos de formacin.
La Administracin, con el fin de profesionalizar la lucha contra los incendios forestales, organizar
cursillos de formacin y perfeccionamiento.
Artculo 128. Medidas de poltica forestal.
1. Desde la perspectiva del empleo y asentamiento poblacional, en las que la Junta de Castilla y Len
acta como empleadora se establecen los siguientes objetivos:
A. Impulsar el fomento del empleo pblico del sector Forestal, a travs de los mecanismos
establecidos para la provisin de puestos de trabajo, teniendo en cuenta las necesidades para la prestacin
de los servicios y las adaptaciones a los mismos de las estructuras actuales de personal.
B. Analizar la situacin actual del personal fijo-discontinuo de la Consejera de Medio Ambiente, con el
fin de debatir e impulsar las bases para una adaptacin, en un horizonte temporal, de esta plantilla a la
realidad del momento y sus posibilidades de mejora.
En base a estos objetivos, se establecen las siguientes actuaciones:
Durante la vigencia del Convenio y sin perjuicio de las medidas especficas de movilidad previstas en el
inciso final del artculo 10, se arbitrar un procedimiento restringido de acceso a plazas de R.P.T. de
personal laboral a tiempo completo (12 meses), dirigido a los trabajadores fijos-discontnuos que
desempeen puestos de R.P.T. y renan los requisitos establecidos en aqulla.
A tales fines por la Consejera de Medio Ambiente se podrn ofertar hasta un mximo del 50 por ciento
de vacantes de RPT de necesaria cobertura.
TTULO XIV
Regmenes transitorios derivados de planes de empleo
Captulo I
Plan de empleo de personal de carreteras y control de calidad
de edificacin y obra pblica
Seccin 1. Disposiciones Generales
Artculo 129. mbito de aplicacin.
Las normas contenidas en el presente Capitulo sern de aplicacin al personal comprendido en el artculo
2. del Decreto 133/1997, de 19 de junio, por el que se aprueba el Plan de Empleo de personal de
carreteras y control de calidad de la edificacin y obra pblica.
Articulo 130. Catlogo de Puestos de Trabajo.
La estructura de los puestos de trabajo de las unidades comprendidas en el mbito de aplicacin del Plan
de Empleo ser la determinada el Catlogo de Puestos de Trabajo contenido en el Anexo II del Decreto
133/1997, de 19 de junio.
Seccin 2. Normas de aplicacin del Catlogo
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de Puestos de Trabajo
Articulo 131. Concepto de funciones en los puestos del Catlogo.
Las funciones establecidas en cada uno de los puestos del catlogo tienen carcter enunciativo,
debiendo realizar el trabajador todas aquellas funciones y actividades que sean necesarias para el
cumplimiento de los objetivos encomendados a cada puesto de trabajo, siempre que se correspondan con
su nivel y categora profesional.
Artculo 132. Concepto de polivalencia de funciones.
Se entiende por polivalencia de funciones la capacidad tcnica que tienen determinados trabajadores,
que se especifican en el prrafo siguiente, para desarrollar de forma temporal y por necesidades del servicio
un puesto o puestos de trabajo distintos al que normalmente le corresponde.
Los trabajadores con polivalencia de funciones son los siguientes:
Todos los Encargados entre s, excepto el Encargado de Laboratorio y de Parque (Mantenimiento).
Los Tcnicos Auxiliares entre s.
Los Conductores Maquinistas entre s.
Los Auxiliares de Carreteras. Especialidad en obras entre s.
Los Auxiliares de Carreteras. Especialidad en Vigilancia de Explotacin entre s.
Los Auxiliares de carreteras entre s, cuando no tengan ninguna especialidad.
Todos los trabajadores, cuando se les aplique la norma de polivalencia de funciones tendrn derecho, a
percibir los salarios del puesto realmente desempeado. Como mnimo tendrn derecho a percibir los
salarios del puesto que desempean normalmente.
Artculo 133. Concepto de disponibilidad horaria.
1. La disponibilidad horaria es la facultad que tiene la administracin para que en los puestos que as se
especifica en el Catlogo, se pueda distribuir la jornada laboral de forma distinta a la ordinaria. El cmputo
del horario se realizar con carcter anual y la distribucin de la jornada podr ser irregular.
2. La disponibilidad se establece en distintos grados, en funcin de lo que expresamente se determine
en el catlogo de puestos: Mxima, media y mnima.
Disponibilidad en grado mximo se aplicar a aquellos trabajadores que vendrn obligados a realizar su
prestacin laboral en funcin de las necesidades del servicio, debiendo adaptar su horario diario a la
jornada laboral que venga establecida en la obra o servicio al que atiendan.
Disponibilidad en grado medio se aplicar a aquellos trabajadores que vendrn obligados a realizar su
prestacin laboral en funcin de las necesidades del servicio 60 o ms tardes al ao.
Disponibilidad en grado mnimo se aplicar a aquellos trabajadores que vendrn obligados a realizar su
prestacin laboral en funcin de las necesidades del servicio 20 o ms tardes al ao.
3. La ordenacin de los horarios de los trabajadores en rgimen de disponibilidad horaria corresponder
al jefe de la seccin donde est destinado el trabajador, sin perjuicio de las facultades del Jefe del Servicio,
y la debida informacin a los representantes de los trabajadores.
La jornada mxima ordinaria ser de 10 horas y el exceso se computar como horas extraordinarias.
Entre cada jornada habr un descanso mnimo de 12 horas.
Artculo 134. Concepto de la obligacin de conducir.
Estn obligados a la conduccin de vehculos oficiales todos los trabajadores destinados en puestos de
trabajo, cuando en el catlogo se haya establecido como requisito para su desempeo la posesin del
permiso de conducir correspondiente.
El cumplimiento de esta obligacin consiste en conducir un vehculo que normalmente traslade al
trabajador o trabajadores al lugar de trabajo.
Seccin 3.
Artculo 135. Comisin de Seguimiento.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, seguir en funcionamiento la Comisin de
Seguimiento, Interpretacin y Aplicacin del Plan de Empleo, con la composicin, atribuciones y rgimen de
funcionamiento encomendadas en el artculo 5. del Decreto 133/1997, de 19 de junio.
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Captulo II
Plan de empleo de personal informtico
Seccin 1. Disposiciones Generales
Artculo 136. mbito.
Salvo acuerdo expreso en contrario y respecto de aquellas medidas abordadas por el Plan de Empleo, al
personal informtico a que se refiere el artculo 2. del Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se
aprueba el precitado Plan de Empleo, le sern de aplicacin con carcter general las normas contenidas en
dicho Decreto y en especial las recogidas en este captulo.
Artculo 137. Catlogo de puestos de trabajo.
La estructura de puestos de trabajo de las unidades comprendidas en el mbito de aplicacin del Plan de
Empleo ser la determinada en el Catlogo de Puestos de Trabajo contenido en el Anexo IV del Decreto
137/2001, de 3 de mayo, por el que se modifican las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral de
la Administracin por el que se modifican las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral de la
Administracin y se desarrollan otras medidas previstas en el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el
que se aprueba el Plan de Empleo del personal informtico al Servicio de la Administracin de Castilla y
Len.
Artculo 138. Titulacin.
Al personal afectado por el Plan de Empleo durante su ejecucin, que se encuentre prestando servicios
con la condicin de fijo en esta Administracin en la fecha de publicacin del Decreto de aprobacin del
Plan, no les ser exigible estar en posesin de la titulacin establecida para cada una de las categoras
profesionales definidas en este Anexo, a efectos de promocin interna.
Seccin 2. Normas de aplicacin del Catlogo de Puestos de Trabajo
Articulo 139. Concepto de funciones en los puestos del Catlogo.
El Catlogo de Puestos de Trabajo recoge las principales funciones no teniendo stas carcter
exhaustivo que debe realizar el trabajador para el cumplimiento de los objetivos encomendados a cada
puesto de trabajo, siempre que se correspondan con su categora profesional.
Articulo 140. Concepto de polivalencia de funciones.
Se entiende por polivalencia de funciones la capacidad tcnica que tienen todos los trabajadores, que se
agrupan en el mismo Grupo y Categora Profesional, para desarrollar de forma temporal, y por necesidades
del servicio, un puesto o puestos de trabajo distintos al que normalmente les corresponde.
Los trabajadores, cuando se les aplique el sistema de polivalencia de funciones, tendrn derecho a
percibir las retribuciones ntegras del puesto realmente desempeado. Como mnimo tendrn derecho a
percibir las retribuciones del puesto de trabajo que desempean normalmente.
Articulo 141. Concepto de disponibilidad horaria.
1. La disponibilidad horaria es la facultad que tiene la Administracin para que, en los puestos que as
se especifican en el Catlogo, se pueda distribuir la jornada laboral de forma distinta a la ordinaria. El
cmputo del horario se realizar con carcter anual, distribuyendo las horas que marque el vigente
Convenio Colectivo entre los das realmente trabajados.
2. La disponibilidad se establece en distintos grados, en funcin de lo que expresamente se determine
en el catlogo de puestos: Mxima, media y mnima.
a) Disponibilidad en grado mximo. Se aplicar a aquellos trabajadores que vengan obligados a
realizar su prestacin laboral debiendo adaptar su horario diario a las necesidades del servicio.
b) Disponibilidad en grado medio. Se aplicar a aquellos trabajadores que, en funcin de las
necesidades del servicio, deban realizar, en su prestacin laboral, de 30 a 50 tardes al ao.
c) Disponibilidad en grado mnimo. Se aplicar a aquellos trabajadores que vengan obligados a
realizar, en su prestacin laboral y en funcin de las necesidades del servicio, hasta 30 tardes al ao.
3. La ordenacin de los horarios de los trabajadores en rgimen de disponibilidad horaria corresponder
al Jefe de la Unidad donde est destinado el trabajador, sin perjuicio de las facultades del responsable del
Centro Directivo y de la debida informacin a los representantes de los trabajadores.
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4. La jornada mxima ordinaria, para el personal con disponibilidad en cualquiera de sus grados, ser de
10 horas y el exceso se computar como horas extraordinarias. Entre el final de cada jornada y el inicio de
la siguiente mediar un descanso, como mnimo, de 12 horas.
Artculo 142. Unidad de Informtica en la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y Len.
A los efectos del Catlogo de puestos de trabajo del presente Plan de Empleo, el Servicio de Informtica
de la Gerencia de Servicios Sociales tiene la consideracin de Servicio de Informtica de Consejera.
Seccin 3.
Articulo 143. Comisin de Seguimiento.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, seguir en funcionamiento la Comisin de
Seguimiento, Interpretacin y Aplicacin del Plan de Empleo, con la composicin, atribuciones y rgimen de
funcionamiento encomendadas en el artculo 4. del Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, ya citado.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Personal de la Consejera de Educacin.
1. Profesores de religin.
Al personal docente contratado en rgimen laboral para impartir la asignatura de religin en los centros
pblicos de enseanza no universitaria de Castilla y Len, le sern de aplicacin todas las condiciones
pactadas en este convenio en lo que no se oponga a su rgimen regulador especial, recogido en el Acuerdo
entre el Estado Espaol y la Santa Sede sobre Enseanza y Asuntos Culturales de 3 de enero de 1979, en
la Disposicin Adicional Segunda de la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del
Sistema Educativo, en el Convenio de fecha 26 de febrero de 1999, publicado por Orden de 9 de abril de
1999, del Ministerio de Presidencia, y en las dems disposiciones dictadas en su desarrollo.
2. Personal de comedores escolares.
Los trabajadores a los que hace referencia la presente disposicin tendrn la consideracin de fijos
discontinuos con las caractersticas y especificaciones que a continuacin se sealan:
a) Los contratos de trabajo tendrn, cada curso escolar, una duracin mxima de diez meses para
Comedores Escolares y de diez meses para Escuela Hogar, incluida la parte proporcional de las vacaciones
que, en funcin del tiempo trabajado, les corresponda segn las disposiciones legales vigentes.
Dichas vacaciones sern disfrutadas en los perodos de inactividad del Comedor, incluida Navidad y
Semana Santa.
b) El salario mensual ser proporcional a la jornada de trabajo que efectivamente se realice dentro del
nivel y categora que corresponda al trabajador.
c) Los perodos de interrupcin de la actividad del comedor no sern computados a efectos del
complemento de antigedad.
d) La jornada de trabajo ser la establecida en el contrato.
e) La ejecucin del contrato se interrumpir, en la forma prevista en la legislacin vigente, a la
conclusin de cada perodo de actividad, sin perjuicio de su reanudacin al inicio del siguiente. Cuando la
actividad no se reanude al inicio de la temporada o se suspenda durante la misma, la Direccin Provincial
de Educacin y Cultura correspondiente solicitar la pertinente autorizacin laboral de dicha provincia.
f) Los trabajadores debern ser llamados con la suficiente antelacin cada vez que vayan a llevarse a
cabo las actividades del Comedor para las que fueran contratados.
g) Los criterios recogidos en los puntos anteriores sern de aplicacin al personal de Comedores
Escolares y Escuelas Hogar con las caractersticas de este tipo de centros.
h) El personal que preste sus servicios en centros en los que funcione el servicio de Comedor Escolar
tendr derecho a la utilizacin gratuita del mismo, siempre que desempeen labores de asistencia y cuidado
del alumno en el comedor y en los perodos de recreo anterior y posterior al mismo, o bien, preste sus
servicios en la cocina o el comedor.
Segunda. Consolidacin retributiva aos 2000 a 2002.
Sin perjuicio de la aplicacin, en lo que proceda, de las previsiones de absorcin de los complementos
personales y transitorios, todas las cuantas retributivas percibidas con el carcter de a cuenta por el
personal laboral al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len durante los aos 2000,
2001 y 2002, se entendern como definitivas. A tal efecto se entendern tambin como definitivas las
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cuantas percibidas con el carcter de a cuenta contempladas en el Acuerdo suscrito en la Mesa General
de Negociacin entre los representantes de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y las
Centrales Sindicales CC.OO. y CSI-CSIF sobre la aplicacin del Fondo para la Mejora de los Servicios
Pblicos en esta Comunidad previsto en la Ley 7/1999, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de
la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2000.
Tercera. Indivisibilidad.
1. De acuerdo con el artculo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores el presente Convenio Colectivo
deroga en su integridad a los anteriormente vigentes constituyendo un todo indivisible. Sus condiciones
econmicas y de trabajo se reconocen y consideran ms beneficiosas en su conjunto respecto a las normas
convencionales anteriormente vigentes y aplicables.
Por tanto, las condiciones econmicas y dems derechos anteriormente vigentes y aplicables a las
relaciones laborales colectivas del personal incluido en su mbito de aplicacin, sea por imperativo legal,
reglamentario o convencional, quedan absorbidas y compensadas en su totalidad por las nuevas
condiciones pactadas, que se reconocen ms beneficiosas en su conjunto y aisladamente en trminos
homogneos.
En el caso de que la Autoridad Laboral, en el ejercicio de sus competencias, no efecte el control de
legalidad respecto de alguna de sus clusulas o artculos, o que fuera anulada total o parcialmente por la
Jurisdiccin Laboral, ambas partes negociarn la totalidad o parcialidad anulada. En este supuesto, y hasta
la elaboracin de un nuevo texto, se aplicar la normativa convencional anterior.
Cuarta. Condiciones ms beneficiosas.
Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que en el presente ao o sucesivos
puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con carcter voluntario, venga abonando la
Administracin a la entrada en vigor de este Convenio. La remuneracin total que a la entrada en vigor de
este Convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo no podr, en ningn caso, ser reducida
por la aplicacin de las normas que en el mismo se establecen.
Quinta. Transferencia, traspaso o adscripcin de personal.
En los supuestos de transferencia, traspaso o adscripcin de personal, sern objeto de previa
negociacin con la representacin legal del personal afectado las prescripciones moduladoras del derecho a
participar de manera excepcional en el concurso de traslados abierto y permanente y en los procesos de
promocin interna a que se refieren el ltimo prrafo de la letra a) de la norma primera del artculo 14 y
nmero 3 del artculo 22 de este Convenio.
Sexta. Personal Laboral de Unidades y Centros de trabajo adscritos al I.T.A.
El personal laboral fijo y con destino definitivo en las Unidades y Centros de Trabajo de la Consejera de
Agricultura y Ganadera, cuyas funciones asume el I.T.A., podr optar durante el plazo de un ao a partir de
la entrada en vigor del reglamento del I.T.A. por integrarse en las plantillas del personal propio del Instituto o
ser destinados en rganos y Centros de la Administracin General en la misma localidad, o, en su defecto,
provincia, en puestos de la misma categora y, en su caso, rea funcional.
Sptima. Abono de atrasos.
Los atrasos derivados de la aplicacin de las tablas salariales del Convenio se abonarn en el plazo
mximo de noventa das, a partir de su publicacin.
Octava. Revisin de las RR.PP.TT.
La Administracin firmante de este Convenio asume el compromiso de adoptar cuantas decisiones
fuesen pertinentes tendentes a la revisin de las RR.PP.TT., en aquellos aspectos en que resulten
afectadas por las disposiciones de este Convenio.
Novena. Adhesin.
Podrn adherirse al presente Convenio de conformidad con lo previsto en el artculo 92.1 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores los Organismos Autnomos de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len no incluidos en el artculo segundo del presente Convenio as como el resto
de Entidades Institucionales que completan la Administracin Institucional de esta Comunidad Autnoma,
siempre que as se acuerde, en las respectivas unidades de negociacin, por las partes legitimadas para
negociar.
Dcima. Derecho supletorio.
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Para cuanto no quede expresado en este Convenio se estar, como derecho supletorio, a lo dispuesto en
el Texto Refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad de Castilla Len,
aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 25 de octubre, o norma que le sustituya, as como en la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin general y laboral vigentes.
Undcima. Incrementos retributivos.
Las mejoras retributivas que con carcter bsico se establezcan para todo el personal laboral al servicio
de las Administraciones Pblicas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, en los trminos que
las mismas establezcan, sern de aplicacin al personal sujeto al presente Convenio, previo acuerdo de la
Comisin Paritaria.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Personal transferido en materia de Enseanza no Universitaria.
Al personal laboral transferido por Real Decreto 1340/1999, de 31 de julio, de traspaso de funciones y
servicios en materia de Enseanza no Universitaria le ser de aplicacin en cuanto a promocin interna y
consolidacin de empleo temporal, el Acuerdo de 3 de diciembre del 2002, del Foro de Convergencia de
dicho personal, que a todos los efectos se reproduce en el Anexo IV.
Hasta tanto en cuanto no se lleven a cabo los procesos de promocin interna y de consolidacin de
empleo precitados, las plazas afectadas por estos quedan excluidas de los sistemas de provisin previstos
en el convenio.
Segunda. Concurso de traslados.
Con la resolucin correspondiente al mes de diciembre del 2002 se declara derogado el actual
procedimiento de concurso de traslados abierto y permanente, regulado por Orden de fecha 12 de mayo de
1999, de la Consejera de presidencia y Administracin Territorial, entendindose a partir de aquella
caducadas y sin efecto todas las solicitudes presentadas conforme a dicho procedimiento. El nuevo
procedimiento que, como se indica en el artculo 14, prrafo segundo, ser regulado por Orden de la
Consejera de Presidencia y Administracin Territorial, tendr como primera resolucin la correspondiente al
mes de mayo del 2003.
Tercera. Contratacin Temporal.
En tanto no se constituyan las bolsas o listas abiertas y pblicas que, para la contratacin del personal
laboral temporal, se establecen en el artculo 35 del convenio, persistirn las constituidas y vigentes a la
entrada en vigor del Convenio.
Asimismo los procedimientos iniciados, al amparo del acuerdo de la Comisin Paritaria del I Convenio
Colectivo (Resolucin de 17 de octubre de 2002, de la Direccin General de Relaciones e Intermediacin
Laboral, B.O.C. y L., de 29 de octubre), para la constitucin de bolsas de empleo para la contratacin de
personal informtico, se continuarn conforme a las prescripciones contenidas en el mismo y las bolsas
conforme a ellos constituidas mantendrn su vigencia en los mismos trminos que las incluidas en el prrafo
anterior.
Cuarta. Clasificacin profesional y rgimen retributivo.
(derogada).
Quinta. Representacin colectiva de los trabajadores.
Con el objetivo de regular de una forma integrada y unitaria los derechos y garantas sindicales en el
mbito de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, las partes se comprometen a abrir un
perodo de negociacin. Hasta entonces y, a resultas de lo que finalmente se acuerde en el mismo, ser de
aplicacin el rgimen previsto en este Convenio.
Sexta. Campaa de prevencin y extincin de incendios.
Durante la vigencia del presente Convenio, las compensaciones previstas en el artculo 53, en cuanto a la
Campaa de prevencin y extincin de incendios sern las establecidas en el Decreto 178/2001, de 28 de
junio, con la revisin de las cuantas que se establezcan en los regmenes retributivos para el personal al
servicio de la Administracin de Castilla y Len en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la
Comunidad de Castilla y Len para cada anualidad.
Sptima. Jornada laboral.
El rgimen de jornada contemplado en este convenio entrar en vigor para todo el personal con efectos
del 1 de enero del 2003. No obstante y con el fin de garantizar el mantenimiento de los adecuados niveles
de calidad en la prestacin de los servicios se establece un perodo de adaptacin que, en ningn caso se
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extender ms all del 30 de junio del 2003, durante el que se podr aplicar el rgimen de jornada y
horarios del anterior Convenio, con la obligacin de compensar en descansos a lo largo del segundo
semestre del ao 2003 el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria a la presente pactada,
incrementndose el tiempo de exceso en un 5%.

ANEXO I
SISTEMA CLASIFICACIN PROFESIONAL
CATEGORAS PROFESIONALES
GRUPO I:
Titulados Superiores
Asimilados a Titulados Superiores (a extinguir)
Analistas (a extinguir)
Tcnico Superior de Informtica
Periodistas
Mdico General
Mdico Geriatra
Mdico Rehabilitador
Mdico de Trabajo
Mdico Especialista
Pedagogo
Psiclogo
Titulado Superior Especialista en Sistemas de Informacin Geogrfica
Investigador Superior Medioambiental
Tcnico Superior Especialista en el Manejo del Fuego
GRUPO II:
Titulados de Grado Medio
Asimilados a Titulados de Grado Medio (a extinguir)
Programadores (a extinguir)
Tcnico de Gestin Informtica
Tcnicos de Gestin Cultural y/o Deportiva
Maestro de Taller
Tcnico de Atencin al Menor en Institucin
Tcnico de Atencin al Menor en Medio Abierto
Restauradores
Educadores
Responsable Nocturno de Internado para Centros de Menores
Responsable de Centros de Educacin Preescolar
Educador de Discapacitados
Fisioterapeuta
Enfermero/a
Enfermero/a de Empresa
Trabajador Social
Tcnico en Orientacin Profesional
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Psicomotricista
Estimulador
Logopeda
Terapeuta Ocupacional
Investigador Forestal de Grado Medio
Tcnico Medio Especialista en Manejo del Fuego
Responsable de Residencia (a extinguir)
Administrador de Hogar (a extinguir)
GRUPO III:
Encargados
Encargados de Servicios Generales
Animadores Culturales y/o Deportivos
Delineantes Proyectistas (a extinguir)
Jefes de Administracin
Monitores de Actividades Docentes (a extinguir)
Operador de Consola (a extinguir)
Tcnico de Soporte Informtico
Jefe de Cocina
Oficial de 1. de Oficios
Oficial 1. Mecnico-Mantenimiento
Oficial 1. Mecnico
Oficial 1. Conductor
Conductor Maquinista
Oficial 1. Maquinista de Unidades de Almacenamiento (a extinguir)
Oficial 1. Especialista en Tabaco
Tractorista
Sondista
Oficial Pecuario
Oficial de 1. de Imprenta
Ebanista
Fotgrafo
Tcnico de Microfilmacin (Oficiales de 1. Fotgrafos de Microfilmacin)
Especialista Fruticultor-Horticultor
Socorrista
Almacenero
Delineantes
Analista de Laboratorio
Administrativos
Capataces
Prcticos de Topografa
Tcnico Auxiliar
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Gobernante
Monitores Culturales y/o Tcnicos Deportivos
Cocineros
Celadores de Medio Ambiente
Operador del Centro Provincial/Autonmico de Mando
Controladores Pecuarios
Operador de Ordenador (a extinguir)
Conserje Mayor
Agente Auxiliar de Inspeccin de Transporte Terrestre
Ayudante Tcnico Educativo
Auxiliares de Biblioteca
Tcnico Superior en Educacin Infantil
Cuidadores Tcnicos de Servicios Asistenciales
Auxiliares de Enfermera
Verificador
Tcnico Especialista en Rama Sanitaria
GRUPO IV:
Auxiliares Administrativos
Auxiliares de Laboratorio
Auxiliares Sanitarios
Telefonista
Oficial 2. de Oficios
Oficial 2. de Imprenta
Ayudantes de Cocina
Auxiliar de Carreteras
GRUPO V:
Grabadores (a extinguir)
Oficial 2. de Carreteras (a extinguir)
Auxiliar de Ayuda a Domicilio (a extinguir)
Conserjes (a extinguir)
Oficial de 2. Conductor (a extinguir)
Oficial de 2. Agrario (a extinguir)
Oficial de Lavado, Costura y Plancha ( a extinguir)
Basculeros ( a extinguir)
Personal No Cualificado
Personal de Servicios
Personal Subalterno
Pen Especializado de Montes
Celadores

(Mediante Orden PAT/1887/2004, de 29 de noviembre, se aprueban las claves de las categoras laborales
establecidas en los Acuerdos de modificacin del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
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Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos Autnomos dependientes de
sta. BOCyL n 245, de 22/12/2004)

CLASIFICACIN PROFESIONAL
GRUPO I
TITULADOS SUPERIORES. Son los trabajadores, no incluidos en otras categoras, que estando en
posesin del correspondiente ttulo acadmico de Doctor, de Licenciado, de Ingeniero o de Arquitecto, o
equivalente, son contratados en virtud de su titulacin y realizan las funciones administrativas de
programacin, direccin, propuesta, coordinacin, ejecucin, y control, y/o las funciones tcnicas propias de
su titulacin.
En esta categora podrn existir tantas especialidades como titulaciones acadmicas existentes, viniendo
aquellas determinadas en funcin de la titulacin especfica exigida en la Relacin de Puestos de Trabajo
para el desempeo de stos.
En el supuesto de personal docente destinados en centros educativos de la Consejera de Educacin se
regularn, en cuanto a sus funciones, por la normativa del personal funcionario docente.
ASIMILADOS A TITULADOS SUPERIORES (a extinguir). Son los trabajadores que sin estar en posesin
del correspondiente ttulo acadmico superior, ejercen funciones acordes con dicha titulacin en la plaza
correspondiente, ocupando un puesto de trabajo de Titulado Superior en cualquiera de las unidades
administrativas o centros de trabajo dependientes de la Administracin.
ANALISTAS (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo
acadmico de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente son contratados para realizar la labor
de anlisis funcional y orgnico de aplicacin informtica; elaboracin de dossiers, cuadernos de carga,
juego de ensayo, normas de explotacin, y trabajos anlogos, del control de los trabajos de programacin y
programacin-anlisis del personal asignado a estas funciones para el desarrollo de aplicacin.
TCNICO SUPERIOR DE INFORMTICA. Son los trabajadores que, estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, son
contratados para llevar a cabo, de acuerdo con su nivel acadmico, funciones propias de la actividad
informtica y de las Tecnologas de la Informacin, desempeando un puesto de trabajo en cualquiera de
las unidades administrativas de los centros directivos de la Administracin Regional, de conformidad con el
contenido funcional que, para cada uno de ellos, se establece en el Catlogo al que hace referencia el
Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo de Personal Informtico al
servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
PERIODISTAS. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico
superior de carcter universitario en Ciencias de la Informacin rama de Periodismo (o con categora
profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo) ejercen las funciones de seguimiento y
coordinacin de la informacin de las distintas Consejeras o Centros directivos en los medios de
comunicacin. Establecen contactos continuos y directos con los medios de comunicacin, tanto regionales
como nacionales. Se encargan de la programacin, ejecucin y seguimiento de campaas informativas y
publicitarias de Castilla y Len, exteriores e interiores, as como de la difusin del conocimiento de la regin
en los centros educativos y culturales castellanos leoneses.
Para la seleccin de personal de nuevo ingreso de esta categora ser requisito indispensable estar en
posesin del ttulo acadmico superior de carcter universitario indicado arriba.
MDICO GENERAL. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de
Licenciado en Medicina realizan las siguientes funciones:
Los Facultativos Mdicos que prestan servicios en los Centros, Servicios y Establecimientos de atencin
sanitaria y sociosanitaria desempearn las funciones propias de su profesin con la atencin que
corresponda al nivel asistencial del puesto.
Especficamente en los centros de la Gerencia de Servicios Sociales y centros, unidades o servicios de
carcter sociosanitarios, bajo la dependencia directa del Director del Centro o persona en quien delegue:
Son los responsables de los servicios mdico-sanitarios en relacin con los beneficiarios a travs de
estudios-dignsticos individuales.
Atienden las necesidades de salud de los usuarios participando en las campaas de prevencin, exmenes
mdicos, diagnsticos, tratamientos y seguimientos adecuados al caso.
Programan y supervisan el rgimen de comidas de los residentes y el estado sanitario del centro.
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Elaboran y hacen el seguimiento de los programas y actividades que, para el mantenimiento fsico de los
usuarios, se desarrollen en el mismo.
Atienden, cuando sea requerido para ello, a los beneficiarios que no puedan desplazarse al centro, dentro
de la jornada laboral.
Participan en los planes de formacin profesional de las diversas categoras adscritas a su departamento.
Orientan y participan en la formacin de otros profesionales del centro y en la de los familiares de los
beneficiarios.
Participan en las juntas y sesiones de trabajo que se convoquen en el centro.
Colaboran en la Unidad de Prevencin y Salud correspondiente en cuantas menciones relacionadas con la
seguridad y salud le sean indicadas (formacin, vigilancia, seguimiento de patologas derivadas del trabajo,
etc.) atendiendo las necesidades sanitarias del personal con destino en el centro en los casos de necesidad
y/o urgencia.
Informarn a la Unidad de Prevencin y Salud de las situaciones de riesgo que los problemas sanitarios de
los beneficiarios pudieran plantear a los trabajadores del centro.
Cuando se le encomiende, desarrollarn las funciones mdicas correspondientes al Hogar anejo a la
residencia de acuerdo con las directrices establecidas para este tipo de centros.
Supervisarn en el rea cientifico-tcnica la labor del personal sanitario en su caso, a travs del
responsable de enfermera.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de la
profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a los profesionales que prestan
servicios en los Centros Base las incluidas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden
de la Consejera de Sanidad y Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as
como la coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
MDICO GERIATRA. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de
Licenciado en Medicina, Especialidad de Geriatra, y bajo la dependencia del Director o persona en quien
delegue son los responsables del desarrollo del Programa de Atencin Geritrica, supervisando
tcnicamente la labor del personal sanitario, correspondindoles realizar las siguientes funciones:
Atender las necesidades asistenciales de los beneficiarios y realizar exmenes mdicos, diagnsticos y
tratamientos adecuados a cada caso.
Supervisar el rgimen de comidas de los residentes y del estado sanitario general del centro.
Elaborar y hacer el seguimiento de los programas y actividades que, para el mantenimiento fsico de los
usuarios, se desarrollen en el centro.
Atender, cuando sea requerido para ello, a los beneficiarios que no puedan desplazarse al centro, dentro de
su jornada laboral.
Participar en los planes de formacin profesional de las diversas categoras adscritas a su departamento.
Atender las necesidades sanitarias del personal con destino en el centro, en los supuestos de necesidad y
urgencia.
Informar y orientar a los trabajadores de los posibles riesgos para su salud que presenten los beneficiarios,
as como las medidas profilcticas que se deban adoptar.
Cuando proceda, desarrollarn las funciones mdicas correspondientes al Hogar anejo a la Residencia, de
acuerdo con las directrices establecidas para este tipo de centro, siempre que estn contratados a jornada
completa.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de su
profesin y preparacin tcnica.
MDICO REHABILITADOR. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de
Licenciado en Medicina, Especialidad de Rehabilitacin y bajo dependencia directa del Director del centro o
persona en quien delegue, ser responsable de la elaboracin de los programas de rehabilitacin mdico-
funcional, coordinando y supervisando, en su caso, aquellos que desarrolle el personal paramdico as
como la continuidad de los ya iniciados en los centros sanitarios.
Tienen atribuidas las siguientes funciones:
La comprobacin, revisin y actualizacin de diagnsticos clnicos y funcionales de los beneficiarios del
centro.
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La coordinacin con los dems profesionales que integran el Equipo Multiprofesional para el estudios de
casos, contraste de criterios de actuacin y elaboracin de los programas generales e individuales de
intervencin. Todo ello sobre la base de una adecuada atencin integral del usuario en relacin con sus
necesidades.
La orientacin y supervisin del trabajo del personal paramdico que est bajo su dependencia.
La colaboracin con los responsables de las dems reas del centro, mediante la participacin en las
sesiones o juntas que se establezcan.
Establecer el diagnstico de la discapacidad alegada, bien por s mismo o con la colaboracin de los
especialistas que el caso requiera.
Realizar la evaluacin mdica del grado de incapacidad para la determinacin, junto con los informes del
resto de miembros del equipo del centro, del porcentaje global de minusvala.
Valorar las capacidades residuales de la persona para el desenvolvimiento de las actividades de la vida
diaria, as como para sus necesidades de integracin laboral y social.
Establecer el oportuno programa individual de rehabilitacin en colaboracin con el resto del equipo del
centro.
Realizar el control y seguimiento de los tratamientos mdicos-rehabilitadores que se apliquen en el centro
as como el seguimiento de aquellos tratamientos concertados.
La colaboracin, en las materias de su competencia, en los programas que se realicen de formacin e
informacin a las familias de los afectados.
La colaboracin con los Servicios Centrales de la Gerencia de Servicios Sociales, en materia de valoracin
y calificacin de minusvalas, cuando le sean requeridas.
La asistencia al personal con destino en el centro, en los supuestos de necesidad y urgencia.
La colaboracin con la Direccin del centro en cuantos aspectos tcnicos de su especialidad le sean
solicitados.
La informacin y orientacin a los trabajadores de los posibles riesgos para la salud que presenten los
beneficiarios, as como las medidas profilcticas que se deban adoptar fundamentalmente en los centros
residenciales.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de la
profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a los profesionales que prestan
servicios en los Centros Base las incluidas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden
de la Consejera de Sanidad y Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que la sustituya as
como la coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
MDICO DE TRABAJO. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de
Licenciado en Medicina, Especialidad en Medicina del Trabajo, y dependiendo funcionalmente de la unidad
administrativa a la que se adscriba y bajo la direccin funcional del coordinador o responsable de la misma,
son responsables de la Unidad de Prevencin y Salud (en adelante U.P.S.), en su zona de influencia, en
relacin con la proteccin de la Seguridad y la Salud en las condiciones de trabajo del personal empleado
en la Gerencia de Servicios Sociales.
En la U.P.S. desarrollar funciones preventivas, asistenciales y de gestin encaminadas a conseguir un
medio ambiente de trabajo seguro y sano, favorecer la salud fsica y mental de los trabajadores y adaptar
los puestos de trabajo, organizacin y tareas a las capacidades de los trabajadores. Por otro lado podr
desarrollar aquellas otras funciones que, bien por ley o bien por necesidades funcionales, le sean atribuidas
dentro de su formacin y cualificacin.
Las funciones a desarrollar, dentro del rea de influencia asignada, sern:
Controlar y/o colaborar en el proceso de identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la
seguridad y salud en el lugar del trabajo.
Controlar y/o colaborar en el proceso de vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo que
puedan afectar a la seguridad de los trabajadores/as.
Realizar la vigilancia y control de la salud de los trabajadores en lo relacionado con los riesgos inherentes al
trabajo. Controlar y colaborar en dicho proceso si la realizacin del mismo fuera realizada por otros
profesionales.
La organizacin de los primeros auxilios y la atencin de urgencia de los trabajadores.
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Aplicar los programas y subprogramas de medicina preventiva que se definan.
Conocer las enfermedades de los trabajadores y las ausencias del trabajo por causa de salud a los efectos
de identificar su posible relacin con riesgos en el puesto de trabajo.
Estudiar, analizar y realizar los estudios epidemiolgicos que se le soliciten encaminados a conocer e
investigar la exposicin a los riesgos profesionales y los resultados de los mismos sobre la salud de los
trabajadores.
Se responsabilizarn de la custodia y buen uso de las Historias mdico-laborales de los trabajadores de su
rea de influencia.
Participar en el anlisis de los accidentes de trabajo, de las enfermedades profesionales y en el estudio de
los puestos de trabajo.
Realizar actividades de educacin para la salud (formacin e informacin) tanto generales como especficas
en prevencin de riesgos laborales.
Asesorar a la Direccin, a los/as trabajadores/as y a sus representantes en materia de salud y seguridad en
el trabajo.
Se relacionarn y colaborarn con las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en
el desarrollo de las actividades que, definidas por ley, vienen realizando. Esta actuacin de la U.P.S. ser
definida en todo caso por quien ostente la direccin funcional (coordinador o responsable).
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas dentro de su profesin y
preparacin tcnica.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr designar a un trabajador
para el desempeo de funciones de Coordinador de U.P.S. que tendr acumuladas las funciones de
ordenacin y organizacin relativas al funcionamiento y desarrollo de los cometidos propios de la U.P.S.
dependientes de las Gerencias Territoriales, as como su apoyo, control y seguimiento. Por el desempeo
de dichas funciones se devengar el complemento singular previsto en el Anexo...
MDICO ESPECIALISTA. Son los trabajadores, no incluidos en otras categoras, que estando en posesin
del correspondiente ttulo de Licenciado en Medicina, han sido contratados en virtud de una determinada
especialidad, prestan servicios en los Centros, Servicios y Establecimientos de atencin sanitaria y
sociosanitaria y desempean las funciones de su profesin con la atencin que corresponde al nivel
asistencial del puesto contemplando especficamente aquellas que son propias de su especialidad.
En los centros de la Gerencia de Servicios Sociales, los Mdicos Especialistas desempearn, adems de
las funciones propias de su especialidad, las atribuidas al Mdico General.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del correspondiente ttulo de Licenciado en
Medicina y el ttulo de la especialidad correspondiente al puesto que vaya a ocupar.
PEDAGOGO. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de Licenciado en
Pedagoga y bajo la dependencia del Director del centro o persona en quien delegue, ejercer las siguientes
funciones:
Explora, diagnostica y valora, en su caso, el nivel de maduracin educativa del sujeto.
Orienta y asesora, a travs de la programacin adecuada a cada caso, segn sus posibilidades objetivas
hacia las medidas recuperadoras, educativas, formativas o profesionales ms adecuadas.
Participar con sus evaluaciones y criterios en las sesiones del Equipo Multiprofesional y el Equipo de
Valoracin y Orientacin, en todos los casos que requieran su intervencin para la valoracin, seguimiento y
revisin o en la emisin de informes destinados al proceso de ingreso en Centros.
Valoracin del factor cultural (baremo de factores sociales complementarios), en los casos que corresponda.
Atender y derivar a las personas con discapacidad que presenten dificultades especficas para su
integracin en los recursos educativos normalizados, coordinando las acciones cuando sea preciso.
Conocer los recursos o servicios educativos de la Comunidad.
Colaboracin en las materias de su competencia, en los programas que se realicen de formacin e
informacin a las familias de las personas con discapacidad e instituciones.
Participar en la organizacin y seguimiento de las acciones formativas destinadas a profesionales y
personas con discapacidad.
Fijar o elaborar los medios didcticos, culturales o profesionales para acometer tales acciones.
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Asesorar a los familiares con el fin de favorecer un entorno propicio al desarrollo del individuo.
Facilitar las orientaciones y apoyos precisos sobre mtodos y actitudes educativas a los restantes
especialistas del centro.
En los centros de atencin integral ejercer funciones de seguimiento de los programas de habilitacin
personal y social de los usuarios.
Coordinacin de aquellos programas de carcter individualizado que le encomiende la Gerencia de
Servicios Sociales.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas dentro de su profesin y
preparacin tcnica.
PSICLOGO. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de Licenciado en
Psicologa y bajo la dependencia del Director del centro o persona en quien delegue, ejercern las
siguientes funciones:
Exploracin, diagnstico y valoracin de los aspectos de la personalidad, inteligencia y aptitudes de las
personas discapacitadas.
Elaboracin del programa de medidas teraputicas de carcter psicolgico a realizar en colaboracin con el
Equipo Multiprofesional, con carcter individual, familiar e institucional.
Seguimiento y evaluacin de los tratamientos dependientes de su especialidad que se realicen en el centro
y de los que se realicen con recursos ajenos.
Conocimiento de los recursos o servicios en materia de su competencia de la Comunidad.
Orienta y asesora a travs de la programacin adecuada a cada caso hacia las medidas recuperadoras y
teraputicas ms idneas.
Coordinacin con los dems profesionales que integran el Equipo Multiprofesional para el estudio de casos,
contrate de criterios de actuacin y elaboracin de los programas generales e individuales de intervencin.
Todo ello en base a una adecuada atencin integral del usuario, en relacin sus necesidades.
Colaboracin en las materias de su competencia en las actuaciones que se realicen con las personas con
discapacidad, sus familiar e instituciones.
Coordinacin de aquellos programas de carcter individualizado que le encomiende.
Participa en las sesiones del Equipo Multiprofesional y rganos colegiados de los centros o servicios.
Colaboracin y realizacin de estudios e investigaciones de su materia promovidas por la Administracin de
la Comunidad de Castilla y Len
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de la
profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a los profesionales que prestan
servicios en los Centros Base las incluidas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden
de la Consejera de Sanidad y Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya, as
como la coordinacin de planes de intervencin de carcter individual. De entre el personal que ostente este
categora la Direccin de Empresa podr designar un trabajador para el desempeo del puesto de
Coordinador de Centro de Da o de Residencia que tendr acumuladas las funciones de organizacin,
distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de CAMPS y COS, dirigidas a la ejecucin de
los programas de habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el desempeo de dicho puesto se
devengar el complemento singular previsto en un Anexo.
TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACIN GEOGRFICA. Son los
trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico de Ingeniero, Licenciado en
Biologa, Ciencias Ambientales, Qumicas o Geografa poseen conocimientos docentes y profesionales en
materias propias de la Consejera de destino y de sistemas de Informacin Geogrfica. Participan en los
procesos de evaluacin y anlisis de las necesidades de informacin geogrfica de los gestores de su
Consejera, definiendo los medios necesarios para su consecucin. Son responsables de la elaboracin,
implantacin y mantenimiento de la informacin contenida en el Sistema de Informacin Geogrfica
existente en la Consejera correspondiente, participando en la redaccin de las metodologas
correspondientes. Resuelven las incidencias de gestin y consultas surgidas en los puestos de trabajo de
los usuarios de estos programas informtico, e imparten la formacin a los futuros usuarios de dichos
programas informticos.
INVESTIGADOR SUPERIOR MEDIOAMBIENTAL. Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico de Doctor o Licenciado en Biologa, Ciencias Ambientales, Qumica o
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Ingeniero de Montes, son contratados para realizar funciones en el rea de investigacin, desarrollo e
implantacin (I+D+I), y las propias de su profesin en materias tanto de Medio Natural como de Calidad
Ambiental. Igualmente les corresponde aquellas funciones derivadas de la Direccin y Gestin de los
Departamentos a los que estn adscritas dichas funciones.
TCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN EL MANEJO DEL FUEGO. Son los trabajadores que estando
en posesin del ttulo de Ingeniero de Montes, se encargan de labores de formacin en materia tcnica de
extincin de incendios forestales y seguridad en los mismos, investigacin aplicada de tcnicas de extincin
e investigacin de causas de incendios forestales, homologacin de equipos y materiales empleados en la
extincin, desarrollo de programas de prevencin, desarrollo de campaas de quemas prescritas, apoyo y
asesoramiento a la direccin tcnica de grandes incendios, apoyo en la evaluacin continua del operativo
de incendios y educacin ambiental preventiva.
GRUPO II
TITULADOS DE GRADO MEDIO. Son los trabajadores, no incluidos en otras categoras, que estando en
posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o de
Arquitecto Tcnico, o equivalente, son contratados en virtud de su titulacin y desarrollan cualquier actividad
administrativa de impulso, gestin, tramitacin, apoyo y colaboracin, y/o las funciones tcnicas propias de
su titulacin.
En esta categora podrn existir tantas especialidades como titulaciones acadmicas existentes, viniendo
aquellas determinadas en funcin de la titulacin especfica exigida en la Relacin de Puestos de Trabajo
para el desempeo de stos.
En el supuesto de personal docente destinado en centros educativos de la Consejera de Educacin, se
regularn en cuanto a sus funciones por la normativa del personal funcionario docente.
ASIMILADOS A TITULADOS DE GRADO MEDIO (a extinguir). Son los trabajadores que sin estar en
posesin del correspondiente ttulo acadmico de grado medio, ejercen funciones acordes con dicha
titulacin, ocupando un puesto de trabajo de titulado medio, en cualquiera de las Unidades Administrativas o
centros de trabajo dependientes de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len.
PROGRAMADORES (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente
ttulo acadmico de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, o equivalente, son
contratados para desarrollar los programas definidos por los analistas y realizar la documentacin precisa,
teniendo a su cargo el mantenimiento de los programas realizados durante la fase de explotacin de la
aplicacin.
TCNICO DE GESTIN INFORMTICA. Son los trabajadores que, estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o de Arquitecto Tcnico,
o equivalente, son contratados para llevar a cabo, de acuerdo con su nivel acadmico, funciones propias de
la actividad informtica y de las Tecnologas de la Informacin, desempeando un puesto de trabajo en
cualquiera de las unidades administrativas de los centros directivos de la Administracin Regional, de
conformidad con el contenido funcional que, para cada uno de ellos, se establece en el Catlogo al que
hace referencia el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo de
Personal Informtico al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
TCNICOS DE GESTIN CULTURAL Y/O DEPORTIVA. Son los trabajadores que estando en posesin
del correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o de Arquitecto
Tcnico, o equivalente, desarrollan actividades especializadas en reas culturales y/o deportivas, sirviendo
de soporte administrativo a las mismas.
MAESTRO DE TALLER. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo
acadmico universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o de Arquitecto Tcnico, o equivalente,
desarrollan las siguientes funciones:
Participar en la elaboracin de los Programas Generales de habilidades adaptativas del Centro en especial
la de habilidades manipulativas/laborales, sociales y de autodireccin.
Elaborar y desarrollar el Programa especfico de habilidades manipulativas y laborales del Taller/es que le
hayan sido encomendados.
Siguiendo las directrices del Equipo Multiprofesional elaborar, desarrollar y evaluar los programas
individuales de habilidad manipulativa y laborales de las personas con discapacidad que acudan al taller/es
encomendado/s, as mismo participar y colaborar en la ejecucin de otros programas en especial en el de
habilidades sociales, de autodireccin y apoyo conductual positivo, todo ello teniendo en cuenta que para la
adquisicin de habilidades adaptativas de las personas con discapacidad se requiere una actuacin
coordinada de todos los trabajadores del Centro.
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Siendo necesario para la adquisicin de habilidades laborales, en el caso de las personas con
discapacidades moderadas, el crear un ambiente laboral normalizado, colaborar junto con el Monitor
Ocupacional o persona responsable del rea en el diseo o bsqueda de trabajos a ejecutar en su taller.
Junto con el Monitor Ocupacional, en su caso, determinar el material/es necesarios en el Taller/es que le
han sido encomendados, indicando sus caractersticas.
Si en el Centro se establece un sistema de tutoras realizar las tareas que le son propias, colaborando con
el Trabajador Social y el Psiclogo.
Participar en las juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en el Centro.
Se relacionar con las familias/tutores de los usuarios proporcionndoles orientacin y apoyo en todo lo
relativo a sus funciones.
En los Centros de Menores y Unidades de Intervencin Educativa realizarn las siguientes funciones:
Participar en la elaboracin de los Programas Generales de habilidades manipulativas y prelaborales.
Elaborar y desarrollar el Programa Especifico de habilidades manipulativas y prelaborales que le hayan sido
encomendadas.
Siguiendo las directrices de la Direccin y de los Tcnicos correspondientes elaborar, desarrollar y
evaluar los programas individuales de habilidades manipulativas y prelaborales de los menores y jvenes
que le sean encomendados. As mismo participar y colaborar en la ejecucin de otros programas de
apoyo conductual, en una actuacin coordinada con todos los trabajadores.
Participar en las reuniones y sesiones de trabajo que se establezcan.
Se relacionar con las familias y/o tutores de los usuarios, proporcionndoles orientacin y apoyo en todo lo
relativo a sus funciones.
Para acceder a los puestos adscritos a esta categora es necesario estar en posesin del ttulo acadmico
universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o de Arquitecto Tcnico, o equivalente, acorde con el
contenido especfico del puesto a desempear.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr designar a un trabajador
para el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de Da o de Residencia que tendr acumuladas
las funciones de organizacin, distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de C.A.M.P.s
y COs. dirigidas a la ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el
desempeo de dicho puesto se devengar el complemento singular previsto en un Anexo.
TCNICO DE ATENCIN AL MENOR EN INSTITUCIN. Son los trabajadores que, estando en posesin
del correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro (todas las especialidades), Diplomado en
Trabajo Social, o haber superado 3 aos del ttulo acadmico de Psicologa, Pedagoga o de Sociologa, o
Diplomado en Educacin Social, o equivalente, ejecutan actividades encaminadas a conseguir el mximo
desarrollo individual y social de los internos.
Siguiendo la programacin establecida en fines de semana y festivos y perodos de tiempo asimilados
segn se fije en el calendario laboral correspondiente, constituyen sus tareas fundamentales las siguientes:
Apoyo emocional a los menores y jvenes a los que preste atencin directa y de los que es responsable.
Organizacin del tiempo del menor y del joven programando, ejecutando y evaluando actividades
recreativas, deportivas, culturales y formativas. Dinamizacin de los grupos de menores y jvenes a su
cargo, tramitarn y coordinarn los recursos necesarios para el desarrollo de sus funciones, tanto dentro
como fuera del Centro. Participarn en la organizacin del Centro y desempear la funciones de
representatividad en los rganos de gobierno del mismo, si fueran elegidos para ello, formando parte de las
distintas comisiones a las que les corresponde asistir. Tomarn las decisiones en relacin al Centro y a los
menores y jvenes durante su jornada, excepto las que correspondan a la Direccin o al Consejo de Centro.
Decidirn sobre las entradas y salidas al Centro en ese perodo, de conformidad con las instrucciones
recibidas por la Direccin. Participarn en las reuniones de coordinacin y de seguimiento de los menores y
jvenes segn se establezca al efecto. Elaborarn informes relativos a los menores y jvenes a su cargo, en
relacin con su comportamiento y evolucin. Ejecutarn la parte de los programas individuales que les sean
asignados por el Consejo Tcnico.
TCNICO DE ATENCIN AL MENOR EN MEDIO ABIERTO. Son los trabajadores que, estando en
posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro (todas las especialidades),
Diplomado en Trabajo Social, o haber superado 3 aos del ttulo acadmico de Psicologa, Pedagoga o de
Sociologa, o Diplomado en Educacin Social, o equivalente, tienen por misin efectuar medidas
alternativas al internamiento en menores y jvenes de proteccin y reforma y apoyar los programas de
prevencin de la delincuencia y reinsercin en ejecucin del Plan Regional, realizando las siguientes
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funciones: Apoyo tcnico y emocional a los menores y jvenes y a su familia. Asistencia socio-educativa al
menor y al joven para posibilitar su integracin en una sociedad normalizada. Seguimiento individualizado
del menor y del joven en su entorno social a fin de facilitar su correcto proceso de socializacin. Actuacin
coordinada con los servicios y recursos propios de su rea de accin social. Apoyo a los procesos de
reinsercin en los que se encuentra un menor o un joven, una vez cumplida la medida judicial
correspondiente en el caso de menores y jvenes de reforma. Apoyo a los programas dirigidos a prevenir
las conductas delictivas o asociales en la poblacin juvenil. Asistencia educativa y de control, en el medio
familiar y social del menor y del joven. Participacin en reuniones de coordinacin y transmisin de
informacin a nivel de coordinadores y otros tcnicos. Elaboracin de informes de seguimiento, control y
evaluacin.
RESTAURADORES. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico
universitario de Diplomado en Conservacin y Restauracin de Bienes Culturales, o equivalente, realizan
bajo la direccin del responsable y participando en los equipos de trabajo del centro, la intervencin directa
sobre los Bienes Culturales con el fin de su conservacin y restauracin. Son funciones propias:
El diagnstico y evaluacin del estado de conservacin de los Bienes Culturales, propuestas de tratamiento
de restauracin a los responsables de las piezas, realizar los tratamientos de restauracin, documentarlos,
elaborando informes, estudios y memorias relacionados con su actividad y asesoramiento en las actividades
organizadas por el centro, as como todas aquellas tareas relacionadas con la conservacin y restauracin
del Patrimonio Histrico que la programacin, organizacin, actividades, dotacin y necesidades de los
centros determinen.
Podrn existir dentro de esta categora profesional y en funcin de las necesidades de los centros, puestos
en los que se requiera estar en posesin de alguna de las siguientes especialidades propias del plan de
estudios de Conservacin y Restauracin de Bienes Culturales:
Restauracin de arqueologa.
Restauracin de pintura y escultura.
Restauracin del documento grfico.
Restauracin de textiles.
EDUCADORES. Es el profesional educativo docente que estando en posesin del correspondiente ttulo
acadmico universitario de Maestro (todas las especialidades), Diplomado en Trabajo Social, o haber
superado 3 aos del ttulo acadmico de Psicologa, Pedagoga o de Sociologa, o Diplomado en Educacin
Social, o equivalente, realizan las siguientes funciones:
Son responsables de la formacin integral y globalizadora del menor o grupo de menores y jvenes a su
cargo, de ms de 3 aos de edad. Realizarn las actuaciones oportunas encaminadas a satisfacer las
necesidades de los menores y jvenes, bien por s mismo, bien por el personal que corresponda segn la
programacin establecida.
Participarn en el proceso educativo del menor y del joven realizando funciones de orientacin,
programacin, ejecucin evaluacin, as como transmisin de conocimientos y promocin de actitudes.
Organizarn el tiempo del menor y del joven durante su estancia en el Centro, de modo que se favorezca el
desarrollo integral de ste y su autonoma personal y social. Realizarn el seguimiento pertinente del
proceso formativo del menor y del joven y de su situacin escolar, social y familiar, desplazndose al
Colegio o Centro peridicamente, o cuando lo requiera cualquier incidencia. Participarn en la organizacin
del Centro y desempear las funciones de representatividad en los rganos de gobierno del mismo, si
fuera elegido para ello, formando parte de las distintas comisiones a las que le corresponda asistir el
Reglamento de Rgimen Interior. Colaborarn con otros profesionales de este mbito de dentro y fuera del
Centro, en relacin a los recursos y medidas ms adecuadas para abordar la problemtica especfica de los
menores y jvenes a su cargo, mediante las reuniones, entrevistas e intervenciones oportunas.
Elaborarn los informes pertinentes sobre comportamiento y evolucin de los menores y jvenes a su cargo.
RESPONSABLE NOCTURNO DE INTERNADO PARA CENTROS DE MENORES. Son los trabajadores
que, estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico universitario de Maestro (todas las
especialidades), Diplomado en Trabajo Social, o haber superado 3 aos del ttulo acadmico de Psicologa,
Pedagoga o de Sociologa, o Diplomado en Educacin Social, o equivalente, prestan sus servicios durante
el perodo nocturno en los Centros de Menores, teniendo encomendadas las siguientes funciones:
Velar por el cuidado y la seguridad de los menores y jvenes durante la noche. Tomar las decisiones en
relacin al centro y los menores y jvenes en l internados ante las actuaciones que en dicho perodo se
produzcan, excepto cuando aquellas correspondan al Director o al Consejo de Centro. Realizar aquella
parte de la atencin que deban tener los menores y jvenes durante las nochesDecidir sobre las entradas y
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salidas del Centro en este perodo de conformidad con las instrucciones recibidas del Director. Resolver
cualquier conflicto que se desarrolle entre los menores y jvenes durante las noches, tomando las medidas
adecuadas segn reglamento de Rgimen Interno del Centro. Se reunirn con carcter habitual a la salida
del turno con la Direccin del Centro, as como diariamente con el ltimo turno de Educadores con el fin de
informar y coordinar las actuaciones. Participar en la organizacin del Centro. Conocer y observar tanto el
Reglamento de Rgimen Interno como los planes individuales de formacin. Coordinar y llevar un control de
las actuaciones del personal auxiliar durante la noche. Elaborar un parte de incidencias con carcter diario.
RESPONSABLE DE CENTROS DE EDUCACIN PREESCOLAR. Son los trabajadores que estando en
posesin del correspondiente ttulo acadmico de Maestro (todas las especialidades), o haber superado 3
aos del ttulo acadmico de Psicologa, o de Pedagoga, o Diplomado en Trabajo Social, o equivalente, se
encargan de organizar, gestionar, controlar y programar tanto las actividades y tareas administrativas del
Centro como los recursos humanos y materiales del mismo, facilitando igualmente la adecuada
coordinacin con otros profesionales de Instituciones y entidades locales y supramunicipales.
EDUCADOR DE DISCAPACITADOS. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente
ttulo acadmico universitario de Maestro especialidad Educacin Infantil o especialidad Educacin
Especial, o haber superado 3 aos del ttulo acadmico de Psicologa, Pedagoga, o equivalente, participan
en la elaboracin de los Programas Generales de habilidades adaptativas del Centro, en especial en las
reas de autocuidado, comunicacin, vida en el hogar, habilidades sociales, utilizacin de la comunidad,
autodireccin, habilidades manipulativas, as como en el apoyo conductual positivo o en cualquier otro tipo
de metodologa que se implante en el Centro.
Elaborarn, desarrollarn y evaluarn el Programa Especfico de habilidades adaptativas en las reas
mencionadas y en el apoyo conductual positivo del grupo/s de las actividades y de las personas que le
hayan sido encomendadas.
Siguiendo las directrices del Equipo Multiprofesional participarn en la elaboracin, ejecucin y evaluacin
de los programas individuales de habilidades adaptativas en cada una de las reas mencionadas as como
en el apoyo conductual positivo de las personas con discapacidad que les hayan sido encomendadas, as
mismo participarn en la ejecucin de cualquier otro programa, todo ello teniendo en cuenta que para la
adquisicin de habilidades adaptativas de las personas con discapacidad se requiere unas actuaciones
coordinadas de todos los trabajadores del Centro.
Coordinarn las tareas de entrenamiento de habilidades adaptativas de autocuidado, ocio y tiempo libre,
vida en hogar, utilizacin de la comunidad y autodireccin cuya ejecucin est encomendada a los
cuidadores de las personas con discapacidad a su cargo.
Participarn en la ejecucin y evaluacin de las tareas para el apoyo conductual positivo a los usuarios.
Se encargarn de la programacin, ejecucin y evaluacin de tareas de psicomotricidad, comunicacin o
dinmica all donde no hubiera especialista o en coordinacin con ellos si los hubiera.
Se ocuparn de la programacin, ejecucin y evaluacin de tareas en el rea de habilidades acadmico-
funcionales de las personas con discapacidad atendidos en el C.O. o en el C.A.M.P. cuando sean posibles
de desarrollar.
Si en el Centro se establece un sistema de tutora, realizarn las actividades propias colaborando con
Trabajador Social y el Psiclogo.
Participarn en las juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en el Centro.
Se relacionarn con las familias/tutores de los usuarios proporcionndoles orientacin y apoyo en todo lo
relativo a sus funciones.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr designar a un trabajador
para el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de Da o de Residencia, que tendr acumuladas
las funciones de organizacin, distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de C.A.M.P.s.
y COs. dirigidas a la ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el
desempeo de dichas funciones se devengar el complemento singular previsto en un Anexo.
FISIOTERAPEUTA. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico
universitario de Diplomado en Fisioterapia, o equivalente, y bajo la dependencia del Director del centro o
persona en quien delegue, ejercen las siguientes funciones:
Realizacin de los tratamientos de fisioterapia dentro del mbito de su competencia.
Participacin, cuando se le requiera, en el equipo multiprofesional del centro para la realizacin de pruebas
o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.
Seguimiento y evaluacin de la aplicacin del tratamiento que realice.
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Conocimiento, evaluacin e informacin, en su caso, de la aplicacin de tratamientos de su especialidad,
cuando se produzca mediante la utilizacin de recursos ajenos.
Conocimiento de los recursos propios de su especialidad en el mbito provincial.
Participacin en juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros.
Colaboracin en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e
informacin, a las familias de los afectados e instituciones.
Asesoramiento a los profesionales que lo precisen sobre movilizaciones y tratamientos en los que tengan
incidencias las tcnicas fisioterpicas.
Asistencia a las sesiones que se establezcan en los centros para la revisin, seguimiento y evaluacin de
tratamientos.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de su
profesin y preparacin tcnica.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de la
profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a los profesionales que prestan
servicios en los Centros Base las incluidas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden
de la Consejera de Sanidad y Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as
como la coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr designar a un trabajador
para el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de Da o de Residencia que tendr acumuladas
las funciones de organizacin, distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de C.A.M.P.s
y COs. dirigidas a la ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el
desempeo de dicho puesto se devengar el complemento singular previsto en un Anexo.
En los centros educativos de la Consejera de Educacin realizarn las siguientes funciones:
Apoyo a la integracin educativa y especial, que tiene encomendadas, aplicando conocimientos y
capacidades propias de su titulacin, posibilitando el desarrollo integral del alumnado, favoreciendo la
adquisicin mxima del currculum y/o sus adaptaciones en lo concerniente a la Psicomotricidad, Educacin
Fsica, Conocimiento Corporal, Construccin de la propia Identidad, conocimiento y participacin en el
medio fsico y social.
Participa en la elaboracin del Proyecto Educativo del Centro y en el Plan General Anual del Centro,
aportando sus conocimientos a las distintas reas del currculum.
Participa en los rganos de participacin y control en la gestin del centro.
Participa con el profesional que ejerce la tutora, el de Psicopedagoga y Educacin Fsica en la
identificacin y valoracin de las Necesidades Educativas Especiales del alumnado relacionadas con el
Area del Desarrollo Motor.
Asesoramiento y coordinacin con el resto de profesionales que trabajan con el alumnado en todos aquellos
aspectos relacionados con su especialidad.
Colabora en la propuesta y/o realizacin de las ayudas tcnicas necesarias para el acceso del alumnado al
currculum.
Participa en la toma de decisiones sobre adaptaciones curriculares, asesorando sobre los programas de
desarrollo fsico ms acorde con las caractersticas especficas de cada alumno, diseando estrategias y
mtodos de aprendizaje.
Conjuntamente con el profesional que ejerce la tutora y el de Educacin Fsica, en su caso, establecer
criterios de observacin y evaluacin del proceso de desarrollo motrico del alumnado, proponiendo los
criterios metodolgicos ms convenientes para la consecucin de los objetivos sealados en la propuesta
curricular individualizada del alumnado que as lo requiera.
Elabora y lleva a cabo el programa de educacin y/o habilitacin fsica especfica e individual que necesite
el alumnado, a fin de conseguir el mximo desarrollo de sus posibilidades motricas de acuerdo a los
objetivos establecidos en el currculum.
Colabora con el responsable de la tutora en el asesoramiento, informacin y orientacin a la familia para
que las actividades del hogar favorezcan el desarrollo motor del alumno.
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ENFERMERO/A. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico
universitario de Diplomado en Enfermera, o equivalente, realizan las funciones propias de su titulacin
dando debido cumplimiento a las rdenes que reciban de los profesionales mdicos.
Especficamente deber realizar las siguientes actividades:
En los Centros, Servicios y Establecimientos de atencin sociosanitaria:
Ejecutar la teraputica prescrita por los facultativos encargados de la asistencia, as como administrar la
medicacin correspondiente
Colaborar con personal mdico en las intervenciones quirrgicas, practicar las curas de los operados y
prestar los servicios de asistencia inmediata en casos de urgencia hasta la llegada del mdico.
Observar y recoger los datos clnicos necesarios para la correcta vigilancia de los pacientes.
Procurar que se proporcione a los pacientes un ambiente confortable, ordenado, limpio y seguro.
Tomar las medidas para un buen cuidado de los pacientes, contribuir en todo lo posible a la ayuda requerida
por los facultativos o por otro personal sanitario y cooperar con ellos en beneficio de la mejor asistencia al
enfermo.
Supervisar la preparacin de la habitacin y cama para la recepcin del paciente y su estancia; vigilar la
distribucin de los regmenes alimenticios, atender a la higiene de los enfermos y preparar las camas de los
enfermos que por su estado lo requieran, supervisando estas tareas en todos los dems casos, contando
con la intervencin de los Auxiliares de Enfermera.
Preparar adecuadamente al paciente para intervenciones o exploraciones, atendiendo los cuidados
prescritos, as como seguir los protocolos correspondientes en los cuidados postoperatorios.
Realizar una atenta observacin de cada paciente, recogiendo por escrito todas aquellas alteraciones que el
mdico deba conocer para la mejor asistencia al enfermo.
Anotar cuidadosamente todo lo relacionado con la dieta y alimentacin de los enfermos.
Realizar sondajes, disponer los equipos de todo tipo de intubaciones, punciones, drenajes continuos y
vendajes etc., as como preparar lo necesario para una asistencia urgente.
Vigilar la conservacin y el buen estado del material sanitario, instrumental y, en general, de cuantos
aparatos clnicos se utilicen en el centro, comunicando a estos efectos las posibles anomalas y deficiencias
para su oportuna correccin.
Supervisar la correcta preparacin del carro de curas, instrumentos clnicos y adecuacin del rea de
enfermera.
Poner en conocimiento de sus superiores cualquier anomala o deficiencia que observe en el desarrollo de
la Asistencia o en la dotacin del servicio encomendado.
Mantener informados a sus superiores inmediatos de las necesidades de las Unidades de Enfermera o
cualquier otro problema que haga referencia a las mismas.
Orientar las actividades del personal de limpieza, en cuanto se refiere a su actuacin en el rea de
Enfermera.
Llevar los libros de rdenes y registro de Enfermera, anotando en ellos correctamente todas las
indicaciones.
En general todas aquellas actividades que vienen a facilitar las funciones del profesional facultativo y la
organizacin, en cuanto no se opongan a lo aqu establecido.
Apoyar las actividades y programas que se realicen en el mbito comunitario.
En centros de la Gerencia de Servicios Sociales, bajo la dependencia del Director del Centro y, en su caso,
Jefes de rea o Coordinador de Enfermera realizarn, adems de las actividades descritas anteriormente,
las siguientes:
Colaboracin con los fisioterapeutas en las actividades cuyo nivel de exigencia de cualificacin sea
compatible con su titulacin, cuando sus funciones especficas se lo permitan.
Desplazamiento al domicilio del anciano, en el caso de que ste, por la patologa que presente, no pueda
acudir a la consulta del Hogar, siguiendo las instrucciones del Mdico. Este desplazamiento debern
realizarlos dentro de su jornada laboral.
Realizacin del pedido de farmacia, previa autorizacin del facultativo
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Realizacin de analtica en los centros que estn dotados de estos servicios. En ausencia de los mismos,
tramitacin de pedidos de analtica y radiologa.
Cuidado de la ejecucin de las actividades de tipo fsico prescritas por el Mdico, observando las
incidencias que puedan aparecer durante su realizacin.
Organizacin, canalizacin y supervisin de las consultas externas, que, por su naturaleza, no puedan ser
realizadas en el centro residencial que le sean solicitadas.
Orientar y participar en la formacin de otros profesionales del Centro y en la de los familiares de los
beneficiarios u otros cuidadores informales.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr designar a un trabajador
para el desempeo de funciones de Coordinador de Enfermeros/as y Auxiliares de Enfermera que tendr
acumuladas las funciones inherentes a la Jefatura funcional de los Enfermeros/as y de los Auxiliares de
Enfermera, el control de los tratamientos mdicos, de la enfermera, el laboratorio, el depsito y suministro
de frmacos, material sanitario y servicio de Rayos X; la supervisin y coordinacin de la atencin y cuidado
de los residentes. Por el desempeo de dichas funciones se devengar el complemento singular previsto en
un Anexo.
En los Centros de Educacin Especial de la Consejera de Educacin realizarn las siguientes funciones:
Colaborar en la elaboracin del Proyecto Educativo del Centro, as como en el Plan General Anual
aportando sus conocimientos especficos relacionados con su profesin.
Conocer el nivel de salud de alumnado.
Fomentar la existencia de actitudes, conocimientos y hbitos entre los integrantes de la comunidad escolar.
Proponer a los dems profesionales del centro proyectos educativos que desarrollen la Educacin para la
Salud.
Promover la inmunizacin correcta de los escolares en relacin con ciertas enfermedades.
Impulsar y colaborar en la coordinacin de las instituciones y entidades relacionadas con la Salud Escolar y
la Comunidad Educativa, vacunas, brotes epidmicos.
Controlar y adecuar el men ofrecido por en centro a las necesidades del alumnado.
Control y administracin de medicamentos siguiendo las pautas prescritas por los facultativos. Atencin en
enfermera a las diferentes patologas y accidentes en horario escolar, atendiendo a las urgencias hasta la
llegada del mdico y/o traslado hospitalario.
Mantener informado al personal del centro y a las familias de los procesos patolgicos que presentes los
alumnos y que precisen atencin especfica.
ENFERMERO/A DE EMPRESA. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo
acadmico universitario de Diplomado en Enfermera, especialidad en Medicina del Trabajo, o equivalente,
y bajo la dependencia del Mdico/a del Trabajo, figuran adscritos a la Unidad de Prevencin y Salud (en
adelante U.P.S.) y, en relacin con la proteccin de la seguridad y la salud en las condiciones de trabajo del
personal y dentro del rea de influencia asignada, ejercen las siguientes funciones:
Participar en la puesta en marcha, desarrollo y evaluacin de los diversos programas de salud en el trabajo:
Vigilancia del medio ambiente de trabajo.
Exmenes de salud mdico-preventivos a los trabajadores.
Primeros auxilios y atencin de urgencia.
Educacin sanitaria.
Atencin y cuidado de enfermera:
Aplicar los tratamientos que se deriven de la atencin mdica de urgencia.
Vigilar la conservacin y el buen estado del material sanitario, instrumental y, en general, cuantos aparatos
clnicos se utilicen, garantizando su limpieza, orden y las condiciones de perfecta utilizacin.
Vigilar peridicamente el estado de los botiquines de primeros auxilios.
Seguimiento de la patologa laboral observada en los/as trabajadores/as en los casos que se determinen.
Control de la dotacin de farmacia segn las necesidades de la Unidad.
Atencin de enfermera en los exmenes de salud preventivos:
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Apertura de historias clnico-laborales.
Realizacin de mediciones antropomtricas, fisiolgicas, examen de la audicin y visin, pruebas
funcionales y aquellas que se pudieran determinar por los diferentes protocolos a aplicar al trabajador.
Realizacin de anlisis elementales de sangre y orina, segn los diferentes protocolos que se pudieran
determinar, previa extraccin de sangre y recogida de muestras de los/as trabajadores/as.
Atencin de enfermera en el mantenimiento de los registros que se determinen:
Mantenimiento de archivos de historias clnico-laborales.
Colaborar en la cumplimentacin de todos los registros y documentos oficiales que le sean requeridos en el
desarrollo de las actividades de la Unidad de Prevencin y Salud (memorias, protocolos informes, etc.),
poniendo al da el fichero o archivo correspondiente.
Coordinar sus funciones con los componentes de la U.P.S. en funcin del criterio que establezca el
responsable de la indicada Unidad.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas en el ejercicio de su
profesin y preparacin tcnica.
TRABAJADOR SOCIAL. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo
acadmico universitario de Diplomado en Trabajo Social, o equivalente, ejercen las siguientes funciones:
Planificacin y organizacin del trabajo social mediante una adecuada programacin de objetivos y
racionalizacin del trabajo.
Colaboracin y realizacin de estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los
beneficiarios.
Ejecucin de las labores administrativas propias de su funcin y realizacin de los informes sociales de los
beneficiarios y los que le sean solicitados, facilitando informacin sobre los recursos propios y ajenos y
efectuando la valoracin de la situacin personal, familiar y social.
Resolucin de problemas sociales mediante la prctica de trabajo social, individual, grupal y comunitario a
todos los beneficiarios.
Fomento de la integracin y participacin de los beneficiarios en la vida del centro y del entorno que le
rodea.
Coordinacin, organizacin y preparacin, en su caso, de actividades socio-culturales
Coordinacin de grupos de trabajo y actividades.
Participacin en la Comisin Tcnica.
Realizacin de las gestiones necesarias para a resolucin de problemas que afecten a residentes y que no
puedan ellos resolver personalmente.
Colaboracin con los profesionales de su especialidad de otros centros y, principalmente, con los de
entidades e instituciones locales.
Participacin en las reuniones de los Equipos de Valoracin y Orientacin de los Centros Base as como del
equipo multiprofesional para la elaboracin de programas individuales de atencin y en las orientaciones
que precisen los beneficiarios.
Participacin en la asignacin y cambios de habitaciones y mesas de comedor.
Cualquier otra funcin no prevista anteriormente que est incluida en el ejercicio de su profesin y
preparacin tcnica.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de la
profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a los profesionales que prestan
servicios en los Centros Base las incluidas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden
de la Consejera de Sanidad y Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as
como la coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
En esta categora se integran los trabajadores pertenecientes, conforme al Convenio Colectivo anterior, a la
categora profesional de Asistentes Sociales.
TCNICO EN ORIENTACIN PROFESIONAL. Son los trabajadores que, estando en posesin del
correspondiente ttulo acadmico universitario de Diplomado, de Ingeniero Tcnico o de Arquitecto Tcnico,
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o equivalente, y bajo la dependencia del Director del centro o persona en quien delegue, realizan las
siguientes funciones:
Exploracin de las aptitudes personales relevantes para el empleo.
Informacin al Equipo de Valoracin sobre las capacidades y aptitudes laborales de las personas con
discapacidad de cara a su integracin laboral.
Informacin y orientacin a las personas con discapacidad sobre las posibilidades formativas-ocupacionales
y laborales, conjugando las aptitudes individuales con el mercado de trabajo y los sistemas de acceso al
mismo.
Participacin en el seguimiento de las acciones formativas ocupacionales dirigidas a las personas con
discapacidad.
Informacin y orientacin sobre accesibilidad y ayudas tcnicas que permitan a las personas con
discapacidad lograr una mayor autonomia personal y sociolaboral.
Participacin en la elaboracin del programa de formacin ocupacional y preparacin para la integracin
laboral de los Centros Ocupacionales y el diseo de los programas individuales ocupacionales y, en su
caso, desarrollo de las habilidades laborales.
Participacin en el equipo multiprofesional, en cuantas fases o procesos se estimen oportunos, en funcin
de su profesin y preparacin tcnica.
En general, toda actividad no especificada anteriormente incluida en su profesin y preparacin tcnica.
PSICOMOTRICISTA. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico
universitario de Maestro (especialidades Educacin Infantil o Educacin Especial), haber superado 3 aos
de ttulo acadmico de Psicologa o de Pedagoga, o equivalente, y bajo la dependencia del Director del
Centro o persona en quien delegue, ejercen las siguientes funciones:
Aplicacin de tcnicas perceptivo-motrices, gestuales, de expresin corporal, relajacin y psicopedaggicas
que favorezcan el desarrollo del psiquismo y de la funcionalidad de la persona discapacitada.
Participacin, cuando se le requiera, en su caso, en el Equipo Multiprofesional del centro para la realizacin
de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad.
Elaborar y hacer el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los tratamientos que realice en el centro, en
coordinacin con los profesionales del Equipo Multiprofesional.
Conocimiento y valoracin de los recursos o servicios en la Comunidad, propios de su especialidad.
Conocimiento, informacin y evaluacin, en su caso, de la aplicacin de tratamientos de psicomotricidad
cuando se produzcan mediante la utilizacin de recursos ajenos.
Participacin en Juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros.
Colaboracin en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e
informacin a las familias de afectados e instituciones.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de la
profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a los profesionales que prestan
servicios en los Centros Base las incluidas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden
de la Consejera de Sanidad y Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as
como la coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
De entre el personal que ostente este categora la Direccin de Empresa podr designar un trabajador para
el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de Da o de Residencia que tendr acumuladas las
funciones de organizacin, distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de CAMPS y
COS, dirigidas a la ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el
desempeo de dicho puesto se devengar el complemento singular previsto en un Anexo.
ESTIMULADOR. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico
universitario de Maestro (especialidades Educacin Infantil o Educacin Especial), haber superado 3 aos
de ttulo acadmico de Psicologa o de Pedagoga, o equivalente, y bajo la dependencia del Director del
Centro o persona en quien delegue, ejercer las siguientes funciones:
Realizacin de aquellas sesiones de estimulacin, en rgimen ambulatorio o domiciliarias, que contribuyan
a ayudar al nio en la superacin de las dificultades de las siguientes etapas de su evolucin psicomotriz o
de comunicacin.
Orientacin a los padres sobre las actividades a realizar con sus hijos y la finalidad de las mismas.
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Participacin, cuando se le requiera, en su caso, en el Equipo Multiprofesional del centro para la realizacin
de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad.
Elaborar y hacer el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los tratamientos que realice en el centro, en
coordinacin con los profesionales del Equipo Multiprofesional.
Conocimiento y valoracin de los recursos o servicios en la Comunidad, propios de su especialidad.
Conocimiento, informacin y evaluacin, en su caso, de la aplicacin de tratamientos de estimulacin
cuando se produzcan mediante la utilizacin de recursos ajenos.
Participacin en Juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros.
Colaboracin en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e
informacin a las familias de afectados e instituciones.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de la
profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a los profesionales que prestan
servicios en los Centros Base las incluidas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden
de la Consejera de Sanidad y Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as
como la coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
LOGOPEDA. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo acadmico
universitario de Diplomado en Logopedia o de Maestro especialidad en Audicin y Lenguaje, o equivalente,
y bajo la dependencia del Director del centro o persona en quien delegue, ejercen las siguientes funciones:
Realizacin de tratamientos especficos para la reeducacin y recuperacin de los trastornos del habla, la
voz y/o lenguaje de las personas afectadas por dichas deficiencias.
Participacin, cuando se le requiera, en el equipo multiprofesional del centro para la realizacin de pruebas
o valoraciones relacionadas con su especialidad.
Elaborar y hacer el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los tratamientos que realice en el centro, en
coordinacin con los/las profesionales del equipo multiprofesional.
Conocimiento y valoracin de los recursos o servicios en la Comunidad, propios de su especialidad.
Conocer, informar y evaluar, en su caso, la aplicacin de tratamientos de logopedia, cuando se produzcan
mediante la utilizacin de recursos ajenos.
Participacin en juntas y sesiones de trabajo que se establezcan en los centros.
Colaboracin en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacin e
informacin a las familias de afectados e Instituciones.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente incluidas dentro de su profesin y
preparacin tcnica.
TERAPEUTA OCUPACIONAL. Son los trabajadores que, estando en posesin del correspondiente ttulo
acadmico universitario de Diplomado en Terapia Ocupacional, o equivalente, y bajo la dependencia del
Director del centro o persona en quien delegue, realizan las siguientes funciones:
Realizacin de tratamientos especficos para la recuperacin funcional del beneficiario, con el fin de obtener
su adiestramiento en las actividades de la vida diaria, enseanza en el manejo de aparatos y prtesis,
entrenamiento en diversas actividades, y diseo o elaboracin de adaptaciones que ayuden al beneficiario
en el desempeo de sus actividades, bajo la coordinacin del Mdico del centro.
Colaboracin con el equipo multiprofesional del centro, en los casos que se le requiera, para la realizacin
de pruebas y valoraciones de aquellos aspectos propios de su especialidad.
Seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los tratamientos que lleve a cabo, en coordinacin con los
profesionales del equipo multiprofesional del centro.
Conocimiento y valoracin de los recursos propios de su especialidad existentes en la provincia.
Conocimiento, informacin y evaluacin, en su caso, de la aplicacin de tratamientos de la propia
especialidad, cuando se produzcan mediante la aplicacin de recursos ajenos.
Colaboracin con la direccin y Departamento Social en la ejecucin y control de programas socio-
culturales y recreativos.
Preparacin de trabajos manuales y otros, propios del Departamento, para su exposicin y
comercializacin.
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Colaboracin con la Direccin del centro en cuantos aspectos tnicos de su especialidad le sean solicitados.
En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, incluidas en el ejercicio de la
profesin y preparacin tcnica y en particular y por lo que se refiere a los profesionales que prestan
servicios en los Centros Base las incluidas en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Orden
de la Consejera de Sanidad y Bienestar Social de 15 de junio del 2000, o normativa que las sustituya as
como la coordinacin de planes de intervencin de carcter individual.
De entre el personal que ostente este categora la Direccin de Empresa podr designar un trabajador para
el desempeo del puesto de Coordinador de Centro de Da o de Residencia que tendracumuladas las
funciones de organizacin, distribucin y coordinacin de actividades del personal tcnico de CAMPS y
COS, dirigidas a la ejecucin de los programas de habilitacin y recuperacin de discapacitados. Por el
desempeo de dicho puesto se devengar el complemento singular previsto en un Anexo.
INVESTIGADOR FORESTAL DE GRADO MEDIO. Son los trabajadores que estando en posesin del
correspondiente Ttulo de Ingeniero Tcnico Forestal son contratados para realizar funciones de
Investigacin desarrollo e implantacin (I+D+I) y las propias de su profesin en materias del rea de Medio
Natural, as como aquellas funciones derivadas de la gestin de los departamentos a los que estn
adscritos estas funciones.
TCNICO MEDIO ESPECIALISTA EN MANEJO DEL FUEGO. Son los trabajadores que estando en
posesin del ttulo de Ingeniero tcnico Forestal, se encargan de labores de formacin en materia de
tcnicas de extincin incendios forestales y seguridad en los mismos, investigacin de causas de incendios
forestales, desarrollo de programas de prevencin, desarrollo de campaas de quemas prescritas, apoyo y
asesoramiento a la direccin tcnica de grandes incendios, apoyo en la evaluacin continua del operativo
de incendios y educacin ambiental preventiva.
RESPONSABLE DE RESIDENCIA (a extinguir). Permanecern en dicha categora y desarrollando las
mismas funciones que en la actualidad, las personas que con tal carcter fueron transferidas mediante los
Reales Decretos 905 y 906/1995, de 2 de junio.
ADMINISTRADOR DE HOGAR (a extinguir). Permanecern en dicha categora y desarrollando las mismas
funciones que en la actualidad, las personas que con tal carcter fueron transferidas mediante los Reales
Decretos 905 y 906/1995, de 2 de junio.
GRUPO III
ENCARGADOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P o Superior), o
de Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente, ( o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo ), poseen los conocimientos generales tcnicos, experiencia y
capacidad organizativa suficiente para ejercer la direccin en su especialidad, bajo las ordenes del titulado
superior o medio. Sus cometidos consistirn en la distribucin, planificacin, supervisin y correcta
realizacin del trabajo del personal a sus rdenes, as como su formacin, capacitacin y control
disciplinario.
Son especialidades de esta categora las de Obra, Taller Mecnico, Laboratorio, Agrario,
Personal de Oficios, Parque (Mantenimiento) y Taller de Imprenta.
Corresponde a la especialidad de Encargado de Personal de Oficios desempear las siguientes actividades
y tareas:
Organizacin y control de todas las tareas del personal con funciones de mantenimiento y conservacin
Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo, colaborando con la Direccin, a peticin de
sta, en la elaboracin de los turnos de trabajo.
Encargarse de la explotacin, mantenimiento y conservacin de las infraestructuras y equipamientos del
centro y sus anejos, ordenando su ejecucin al personal dependiente a su cargo y, cuando las
circunstancias excepcionales as lo requieran, realizndolo directamente.
Supervisar, en su caso, el trabajo efectuado por las contratas externas de mantenimiento de las
instalaciones, informando a la Direccin del cumplimiento del mismo.
Realizar las comprobaciones peridicas definidas en los Reglamentos de Instalaciones y en las
instrucciones tcnicas correspondientes.
Promover la obtencin de la acreditacin legalmente exigible para el mantenimiento de las instalaciones del
centro.
Elaborar los planes de mantenimiento y ejecutar los definidos legalmente.
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Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones y libro de visitas establecidos en
la Legislacin vigente, o que en el futuro puedan establecerse, y registro de las operaciones o revisiones
que se realicen en las instalaciones.
Cuidar de que las Salas de Mquinas, instalaciones, cuadro elctricos, transformadores, taller, etc., se
encuentren limpios, no almacenndose en ellos materiales que no les sean propios.
Cuidar el montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine,
altavoces, etc., en los supuestos en que se requiera para el normal desarrollo de actividades en el centro.
En el ejercicio de su cargo, dar las mximas facilidades para la consecucin de una perfecta formacin
profesional.
Adoptar cuantas medidas de seguridad sean precisas para la vigilancia de los centros, as como la
comprobacin del buen funcionamiento de los dispositivos existentes, y la activacin de los mismos en caso
de emergencia.
Interpretacin y divulgacin de planes de emergencia.
Conocimiento y seguimiento de la efectiva distribucin y ocupacin de la superficie del edificio
encomendado a su control, utilizando los medios tcnicos adecuados.
Utilizacin de la aplicacin informtica relativa a los planos del edificio.
Cualesquiera otras que le sean encomendadas o delegadas en funcin de su mbito de responsabilidad.
Al Encargado de Parque (Mantenimiento) le corresponde coordinar y dirigir los trabajos de mantenimiento
de los vehculos de la Consejera de Fomento, diagnosticando en su caso las posibles averas para su envo
a reparacin. As mismo se encargar del mantenimiento bsico de los edificios e instalaciones
dependientes de la Consejera.
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES. Son los trabajadores que, estando en posesin del Titulo
de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente, (o con
categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), y bajo la dependencia del
rgano directivo que tenga atribuida la gestin del centro, tienen atribuidas la organizacin y gestin directa
de los servicios y del personal correspondiente a los mismos en el mbito de la funcin de
aprovisionamiento, mantenimiento y el rea de hostelera, as como de otros servicios de que, en su caso,
disponga el centro como son, la informacin y vigilancia, cafetera, correo, fotocopias, telfonos pblicos, TV
etc., siendo actividades y tareas especficas de esta categora las siguientes:
Gestin de compras y almacenes, distribucin de suministros y materias primas.
Mantenimiento preventivo y correctivo y la conservacin de las infraestructuras y equipamientos del centro
as como de sus anejos.
Organizacin y gestin de los servicios de alimentacin, limpieza y lavandera.
Seguimiento y control de los servicios prestados por empresas externas.
Registro de informacin, elaboracin y evaluacin de cuadros de mando.
Cualesquiera otra que le sea encomendada o delegadas en funcin de su mbito de responsabilidad.
En las Residencia para Personas Mayores, CAMPS y C.O.s el Encargado de Servicios Generales, bajo la
dependencia del Responsable de Area Asistencial Residencial y del Administrador realizar las siguientes
funciones:
Organiza, distribuye y coordina al personal que tiene adscrito promocionando la formacin especifica y
permanente del citado personal en colaboracin con el Responsable de Area y el Administrador.
Promociona y evala la calidad de las actividades profesionales del personal, comunicando al Responsable
de Area y/o Administrador segn cual sea el rea afectado, las deficiencias que observe, cuidando que el
personal a su cargo cumpla con su labor profesional, vigilando asimismo la higiene y uniformidad del mismo.
Asesoramiento a la Direccin en la distribucin de turnos de trabajo, as como informar sobre las peticiones
de permisos y vacaciones que solicite el personal.
Participacin en comisiones internas relacionadas con su rea de actividad comunicacin diaria con los
dems responsables para el estudio y resolucin de los problemas de urgencia.
En los centros, cuyo servicio de comedor se realice mediante concierto con terceros, colaboracin en los
mens y supervisin de las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.
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Supervisar, cuando exista contrato de mantenimiento de sus respectivas reas profesionales (limpieza,
desratizacin, desinfectacin y desinsectacin, cristales, etc.,) informando al Responsable de rea de
Administracin de la evolucin de los servicios prestados.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del centro lo requiera, colaborar en las
tareas propias del personal a su ordenes.
Cuando no exista puesto de subgobernante, asumir las funciones atribudas a este en el vigente convenio
Colectivo.
Controlar el estado de conservacin del mobiliario, enseres y menaje as como el buen uso y economa de
los materiales, utensilios y maquinaria a su cargo.
Cualquier otra actividad de su rea que oportunamente le pueda ser delegada por los Responsables de
Area.
ANIMADORES CULTURALES Y/O DEPORTIVOS. Son los trabajadores que estando en posesin del
ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente,
realizan funciones de coordinacin, organizacin, dinamizacin e investigacin cultural y/o deportiva, en uno
o ms Centros Culturales y/o deportivos dependientes de la Administracin General de la Comunidad de
Castilla y Len.
DELINEANTES PROYECTISTAS (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de
Bachiller (B.U.P o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora
profesional reconocida en la Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), efectan el desarrollo grfico de
toda clase de proyectos, confeccin e interpretacin de planos o diseos industriales, trabajos de estudio y
de campo y otros de carcter anlogos, todos ellos bajo las rdenes de un titulado Superior o Medio y
provisto o no de mando sobre un o ms Delineantes
JEFES DE ADMINISTRACIN. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora
profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), realizan con responsabilidad e
iniciativa cualificada, funciones administrativas y redactan escritos o documentos a las rdenes del Jefe de
la correspondiente Unidad Administrativa.
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr designar a un trabajador
para el desempeo de funciones de Cajero sobre quien recaer la responsabilidad por el manejo de
fondos, derivada de la gestin de anticipos de caja fija. Por el desempeo de dichas funciones se devengar
el complemento singular previsto en el Anexo.
MONITORES DE ACTIVIDADES DOCENTES, (a extinguir.). Son los trabajadores que estando en
posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente, (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo),
desarrollan enseanzas terico-prcticas, como consecuencia de las actividades docentes, supervisan y
realizan tareas de explotacin o taller con fines educativos, mantienen y conservan los medios utilizados en
la enseanza, ejecutan los trabajos que resultan precisos para la preparacin y desarrollo de las clases y
ejecucin de demostraciones, siempre bajo la supervisin de su Jefe inmediato.
OPERADOR DE CONSOLA (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de
Bachiller (B.U.P o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente, (o con categora
profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), estn encargados de vigilar el correcto
funcionamiento del ordenador, interpretando las distintas averas y decidiendo la opcin a tomar en cada
caso; interpretar la documentacin de explotacin de las diferentes aplicaciones y realizar todas las
funciones de salvaguardia necesarias para mantener los niveles de seguridad de la informacin.
TCNICO DE SOPORTE INFORMTICO. Son los trabajadores que, estando en posesin del ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de grado superior, o equivalente, son contratados
para llevar a cabo, de acuerdo con su nivel acadmico, funciones propias de la actividad informtica y de las
Tecnologas de la Informacin, desempeando un puesto de trabajo en cualquiera de las unidades
administrativas de los centros directivos de la Administracin Regional, de conformidad con el contenido
funcional que, para cada uno de ellos, se establece en el Catlogo al que hace referencia el Decreto
310/1999, de 16 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo de Personal Informtico al servicio
de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
JEFE DE COCINA. Son los trabajadores que, estando en posesin del Titulo Acadmico Oficial de
Formacin Profesional de Tcnico Superior en Restauracin, o equivalente, o con experiencia probada de,
al menos, tres aos en trabajos de anloga naturaleza; o con dos aos de experiencia en la Categora de
Cocinero en el mbito empresarial a que se extiende este Convenio, y con destino en los centros de la 3.
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Edad, CAMPs, COs y Centros Docentes de la Consejera de Educacin, desempean, bajo la dependencia
directa del Director del centro o persona en quien delegue, las siguientes actividades y tareas:
Realizar de manera cualificada funciones de planificacin, organizacin y control de todas las tareas propias
de la unidad de cocina.
Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo colaborando con la Direccin, a peticin de
sta, en la elaboracin de turnos de trabajo.
Realizar inventarios y controles de materiales, mercancas, etc..., de uso en la unidad de su
responsabilidad.
Disear y/o colaborar en su caso, en la elaboracin de los mens.
Disear platos y participar en su elaboracin adoptando las medidas higinicas necesarias.
Realizar propuestas de pedidos de mercancas, de materias primas y gestionar su conservacin,
almacenamiento y aprovechamiento.
Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales y utillaje, etc., del Servicio,
realizando los correspondientes inventarios y propuestas de reposicin.
Supervisar el mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria e
instalaciones fijas, utensilios y accesorios propios del Servicio.
Colaborar en la instruccin del personal del Servicio de cocina.
OFICIAL DE 1. DE OFICIOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P.
o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente, o con categora profesional
reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo o con dos aos de experiencia en la categora de
Oficial de 2. de Oficios en el mbito empresarial a que se extiende este Convenio, son responsables
directos de la explotacin y mantenimiento de todas las instalaciones del Centro y exteriores. Programa el
trabajo a realizar, realiza directamente y ordena su ejecucin a los auxiliares y ayudantes. Controla las
visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones
donde est establecido. Realizacin de los trabajos de mantenimiento de albailera, de fontanera, de
pintura, de carpintera, de solados, etc. que sean necesarios en las instalaciones o en el edificio, as como la
realizacin de pequeas obras nuevas. Supervisin de las operaciones de comprobacin peridicas
definidas en los reglamentos de las instalaciones y en las instrucciones tcnicas correspondientes, as como
realizacin de las mismas cuando se posea carns autorizados o la operacin a realizar no precise de la
posesin de carns especiales, haciendo que los valores definidos en ellos se mantengan dentro de los
lmites permitidos. Limpieza de las salas de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores,
taller, etc. Montaje de estrados, tarimas, escenarios, asientospuesta en funcionamiento de altavoces, equipo
de msica, proyeccin, etc. para el normal desenvolvimiento de actividades del centro. Realizacin de
pequeas reparaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas, as como en los aparatos
porttiles considerados como utillaje. Cubrir los partes de trabajo y fichas de revisin y verificacin de cada
instrumento reparado para la correcta marcha del servicio. En ausencia del encargado realizar las
funciones encomendadas al mismo. En ausencia o cuando en el Centro no existiera dotacin de Auxiliares
de Oficios, realizar las funciones encomendadas a stos.. Se integran en esta categora los anteriores
puestos de oficial de 1. y los correspondientes a las especialidades de electricista, carpintero, albail,
fontanero, pintor, mantenimiento, tornero, jardinero, calefactor, soldador, marcador de metales preciosos.
OFICIAL 1. MECNICO MANTENIMIENTO. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o equivalente, o con categora
profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo, poseen los conocimientos suficientes
para realizar los trabajos necesarios para el mantenimiento de vehculos y maquinaria as como las tareas
bsicas de mantenimiento de los edificios e instalaciones de la Consejera.
OFICIAL 1. MECNICO. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de Bachiller o
Formacin Profesional de Grado Superior, familia de mantenimiento de vehculos autopropulsados, o
equivalente, o con categora profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, realizan
funciones propias de su oficio o profesin siendo estas predominantemente la reparacin, revisin y
mantenimiento de vehculos y maquinaria as como de los elementos materiales e instalaciones que
constituyen su centro de trabajo.
OFICIAL 1. CONDUCTOR. Es el trabajador que estando en posesin del correspondiente ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior) o equivalente, o de categora profesional reconocida en ordenanza laboral o
convenio colectivo, y de los permisos de conducir C+E o D+E., efecta los servicios de transporte de
personas, correspondencia, mercancas, y vveres de manera segura y responsable, respetando las normas
en vigor y las instrucciones/programa del servicio. Realiza las operaciones de entrega y recogida de
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mercancas y, en su caso, de pedidos, efectuando la recepcin y/o cumplimentacin de la documentacin
pertinente, colaborando, en relacin con el material que transporte, asimismo en la ordenacin y reparto de
las mismas y realizando personalmente la entrega de pequea paquetera y correspondencia. Asegura el
mantenimiento preventivo y bsico del vehculo y sus equipos auxiliares efectuando toda clase de
reparaciones que no requieran elementos de taller y en otro caso, dando parte con prontitud de las averas
o deficiencias observadas a los responsables de servicios pertinentes para que procedan a su subsanacin
por los Servicios Tcnicos correspondientes.
Integran esta categora los actuales Oficiales de 1., especialidad Conductor, y los Oficiales de 2.
Conductor (a extinguir), stos ltimos a partir de la fecha en que acrediten la obtencin de los permisos de
conducir C+E o D+E exigidos, para lo cual se les concede un nico plazo de 9 meses a contar desde el
siguiente a la puesta en aplicacin de la presente Clasificacin.
CONDUCTOR MAQUINISTA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P.
o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o equivalente o con categora profesional reconocida
en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo, y en posesin del permiso de conducir C+E o D+E., conducen
toda clase de vehculos y manejan las mquinas ms comunes de construccin con un rendimiento y
eficacia adecuados.
Esta categora sustituye al Oficial 1. Conductor de Maquinaria Pesada.
OFICIAL 1. MAQUINISTA DE UNIDADES DE ALMACENAMIENTO (a extinguir). Son los trabajadores que
realizan el mantenimiento de las instalaciones y equipos existentes en las Unidades de Almacenamiento de
productos en rgimen de Intervencin, teniendo conocimiento de las instalaciones, montaje, reparacin y
conservacin de las mismas, as como el apoyo en la explotacin y mantenimiento de equipos del resto de
Unidades o Centros de la Consejera de Agricultura y Ganadera.
OFICIAL 1. ESPECIALISTA EN TABACO. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora
profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo) realizan la supervisin de las
operaciones de control de humedad y pesado de tabaco en los centros de compra, organizando y
coordinando los trabajos necesarios. Se encargan del control de la toma de muestras, determinaciones
cuantitativas (peso) y cualitativas (humedad).
TRACTORISTA. Son los trabajadores que estando en posesin de la titulacin de Ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, Diploma de Capataz Agrcola, o equivalente
(o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo) realizan, en el mbito
de las explotaciones agropecuarias y forestales, aquellas labores requeridas en los procesos productivos de
la explotacin para las que se requiere capacidad suficiente, en particular preparacin del suelo, abonado,
siembra, tratamiento y recoleccin, etc., manejando para ello el tractor, equipos de maquinaria y aperos de
utilizacin habitual en las explotaciones agropecuarias y forestales, as como el manejo de otros vehculos
para la realizacin de tareas de su propia rea de actividad.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el acceso a los
mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B o que comprenda ste.
SONDISTA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior),
Formacin Profesional de grado Superior o equivalente, o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo, poseen los conocimientos tericos y prcticos necesarios para la
correcta realizacin de Prospecciones y Ensayos de campo, Toma de Muestras Inalteradas, realizacin de
los clculos necesarios para la obtencin de resultados de Ensayos in situ as como el manejo y
mantenimiento de los vehculos y equipos de campo empleados para la realizacin de los mencionados
trabajos.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el acceso a los
mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B o que comprenda ste
OFICIAL PECUARIO. Son los trabajadores que estando en posesin de la titulacin oficial Ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, Diploma de Capataz Agrcola, o
equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo) ejecutan,
en el mbito de las explotaciones agropecuarias, el proceso de produccin ganadera, utilizando aquellas
tcnicas y medios que optimicen las fases productivas de los cuidados y manejos de los animales de la
explotacin, vigilancia, cumplimentan el parte de trabajo, etc. Les corresponder as mismo el
almacenamiento, preparacin y molienda, conservacin y suministros de piensos y forrajes, as como la
implantacin de marcajes, limpieza, desinfeccin, desinsectacin, desrratizacin y aplicacin de medidas
profilcticas y productos teraputicos.
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En cuanto a las instalaciones, equipos y maquinaria de uso pecuario, les compete su manejo, limpieza,
acondicionamiento y mantenimiento bsico para su uso.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el acceso a los
mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B o que comprenda ste.
OFICIAL DE 1. DE IMPRENTA. Son los trabajadores que, estando en posesin de la titulacin oficial en
Formacin Profesional de Tcnico Superior en Produccin en Industrias de Artes Grficas o en Diseo y
Produccin Editorial, o equivalente, o con tres aos de experiencia profesional en puestos de oficial de 1.
de artes grficas con funciones anlogas, o dos aos en puestos de trabajo de Oficial 2. de Imprenta en la
Administracin General de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, o con categora profesional
reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, y en relacin con los procesos tcnicos y de
produccin de las artes grficas, les compete la ejecucin de las actividades propias del rea en el grado
superior de dificultad, responsabilidad e iniciativa. Realizacin de trabajos de laboratorio, montaje, ejecucin
del planchas, fotocomposicin de originales e impresin en toda gama de colores y sistemas,
encuadernacin artesanal, etc.
EBANISTA. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de Bachiller (B.U.P. o
Superior), Formacin Profesional de grado Superior o equivalente, o con categora profesional reconocida
por ordenanza laboral o convenio colectivo, realizan tareas propias de su especialidad. Son funciones
propias aquellas encaminadas a complementar los trabajos de otros profesionales de los centros, tales
como tareas relacionadas con el trabajo y tratamiento de la madera, abarcando desde el desarrollo del
proyecto y presupuesto de la realizacin de muebles, estructuras o soportes de madera, realizar su
fabricacin empleando la maquinaria y herramientas necesarias e instalndolos en caso necesario previo
montaje y ajuste, encargndose del mantenimiento y conservacin de la maquinaria y herramientas, as
como elaborando informes, estudios y memorias relacionados con su actividad.
FOTGRAFO. Son los trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o equivalente, (o con categora profesional
reconocida por Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), realizan los trabajos de preparacin y captacin
de imgenes fotogrficas para su documentacin grfica en cualquier tipo de soporte y con distintas
tcnicas y realizacin del revelado y/o copiado, as como elaborando informes, estudios y memorias
relacionados con su actividad y organizando y gestionando el archivo fotogrfico, utilizando para ello los
equipos y materiales adecuados y encargndose del mantenimiento y conservacin de los mismos.
TCNICO DE MICROFILMACIN. (OFICIALES 1. FOTGRAFOS DE MICROFILMACIN). Son los
trabajadores que estando en posesin del correspondiente ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin
Profesional de grado Superior o equivalente (o con categora profesional reconocida por Ordenanza Laboral
o Convenio Colectivo), realizan los trabajos de obtencin de copias microfilmacin, revelado, duplicado,
control de calidad, etc. En los laboratorios de microfilm de los archivos, bibliotecas y centros afines,
utilizando para ello los equipos y materiales adecuados, encargndose del mantenimiento y conservacin
de dichos equipos y materiales.
ESPECIALISTA FRUTICULTOR-HORTICULTOR. Son los trabajadores que estn en posesin del ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior, Diploma de Capataz Agrcola, o
equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo),
desarrollan y ejecutan, en el mbito de las explotaciones agrcolas intensivas el proceso de produccin de
los cultivos frutcolas-hortcolas y de vivero, utilizando aquellas tcnicas y destrezas que optimicen las fases
productivas de la preparacin del suelo, labores de cultivo, podas, riegos, abonados, tratamientos
fitosanitarios, recoleccin, transporte, almacenamiento y conservacin de materias primas y productos, etc.,
manejan y mantienen el uso en las instalaciones, mquinas, equipos y aperos de la explotacin
hortofrutcola, y conducen los vehculos necesarios para la ejecucin de las tareas propias de su actividad.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el acceso a los
mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B o que comprenda este.
SOCORRISTA. Es el trabajador que, estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), y del
ttulo expedido por la Federacin Espaola de Salvamento y Socorrismo o los organismos competentes de
la Cruz Roja, desempea labores de vigilancia, prestacin de primeros auxilios y prevencin de accidentes
en el recinto de piscinas, atencin del botiqun de urgencia de las instalaciones deportivas y cumplimiento
de la normativa de utilizacin de las mismas, as como aquellas labores propias de su categora profesional.
ALMACENERO. Es el trabajador que, bajo la dependencia funcional del jefe o responsable de la Unidad
Administrativa, o en su caso, del Director del centro o persona en quien delegue, tiene como cometido:
La recepcin, almacenamiento y reparto de las mercancas o muestras y comprobacin de los pedidos
realizados segn las rdenes de adquisiciones, haciendo los apuntes, manuales o mecanizados,
correspondientes.
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La preparacin y entrega de los suministros, previa entrega de vales, debidamente cumplimentados por los
Jefes o Responsables de departamento, a las personas encargadas de su recepcin y transporte.
A requerimiento del Administrador, el asesoramiento sobre rotaciones de artculos y existencias de los
mismos.
El recuento de las existencias de los diferentes almacenes a su cargo, controlando el buen estado de
conservacin de las existencias y caducidad de las mismas, as como el mantenimiento actualizado del
inventario de ellas, dando parte al Administrador cuando se le requiera.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P o Superior),
Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente, (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo).
DELINEANTES. Son los trabajadores que estn en posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior),
Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), efecta el desarrollo grfico de proyectos sencillos, planos de
conjunto y detalle precisados acotados, as como los trabajos de puesta en limpio de croquis, de piezas
aisladas y de calcador; todo ello bajo las rdenes de un Titulado Superior, Medio o un Delineante
Proyectista.
ANALISTA DE LABORATORIO. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional
reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), Efectan todo tipo de ensayos de acuerdo con
normas o protocolos establecidos al efecto, as como la introduccin de los obtenidos en los programas de
gestin de laboratorio, todo ello bajo la inspeccin de un tcnico al que comunicarn las incidencias
encontradas en su realizacin.
Para desempear el puesto de analista en la Consejera de Fomento se precisa como requisito estar en
posesin del permiso de conducir tipo B.
ADMINISTRATIVOS. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P. o
Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional reconocida
en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), realizan funciones administrativas, tales como confeccin de
nminas, organizacin de ficheros y archivos, impulsin de expedientes, preparacin de datos, etc.,
De entre el personal que ostente esta categora la Direccin de Empresa podr designar a un trabajador
para el desempeo de funciones de Cajero sobre quien recaer la responsabilidad por el manejo de
fondos, derivada de la gestin de anticipos de caja fija. Por el desempeo de dichas funciones se devengar
el complemento singular previsto en el Anexo
CAPATACES. Son los trabajadores que, bajo la dependencia de su jefe inmediato desempean funciones
de vigilancia, direccin, control y distribucin del trabajo de los oficiales, especialistas y personal no
cualificado a su cargo, de forma personal y directa.
En esta categora se distinguen las especialidades agrarias (agrcola, ganadera o forestal) y de obra,
esta ltima a extinguir.
Para el acceso a esta categora ser necesario estar en posesin de un diploma de capataz en su rea o
Formacin Profesional de Grado Medio o Superior en las familias Agraria, de industria alimentaria o forestal.
Otros requisitos: Permiso de conducir tipo B.
PRCTICOS DE TOPOGRAFA. son los trabajadores, que estando en posesin del Ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o equivalente, y con la calificacin profesional
reconocida por ordenanza laboral o convenio colectivo, y de los conocimientos terico prcticos precisos,
estncapacitados para efectuar replanteos, levantamientos, nivelaciones y apoyos a fotogrametra sencillos,
bajo las rdenes de los tcnicos titulados. Asimismo est capacitado para el manejo de los aparatos
topogrficos normales. Realiza en el Gabinete el clculo del desarrollo del trabajo efectuado en el campo,
entregando el mismo listo para su puesta en limpio o calco. Ser responsable del resultado de su trabajo,
as como del personal y equipo a sus rdenes.
Para el desempeo de puesto de trabajo asignados a esta categora, as como para el acceso a los mismos,
se deber poseer el permiso de conducir clase B.
TCNICO AUXILIAR. Es el trabajador que posee los conocimientos tericos y prcticos suficientes sobre:
Topografa a nivel de manejo de aparatos para la toma de datos de campo y replanteos ms comunes;
materiales ms frecuentes en la construccin y conservacin de carreteras; interpretacin de planos;
conocimiento de los Proyectos de carreteras y manejo de los mismos; operaciones realizadas para la
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conservacin directa de carreteras, explotacin y vialidad; maquinaria ms frecuente empleada en las
operaciones anteriores; matemticas aplicadas a topografa y cubicaciones y Ley de Carreteras.
Para el desempeo de puestos de trabajo asignados a esta categora, as como para el acceso a los
mismos, se deber poseer el permiso de conducir clase B.
Para acceder a esta categora profesional es requisito obligado estar en posesin del ttulo acadmico de
Bachiller (B.U.P. o Superior), o Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente.
GOBERNANTE. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P o Superior),
Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), y pudiendo estar encargados de la Intendencia de un Centro,
tienen a su cargo la organizacin y el control de las funciones encomendadas al personal de mantenimiento,
Auxiliar de Servicios, Subalterno, cocineros y dems personal de cocina.
Quedan integrados en esta categora los trabajadores que ostenten la categora de Subgobernante (a
extinguir) del anterior Convenio Colectivo.
En las Residencias para Personas Mayores, CAMPS, y CO los Gobernantes a las rdenes del Encargado
de Servicios Generales realizarn las siguientes funciones:
Auxiliar y colaborar con su jefe inmediato en las tareas asignadas a ste.
Vigilancia de la conservacin del mobiliario lencera, enseres y menaje, as como del buen uso y
economa de los materiales, utensilio y maquinaria a su cargo procediendo al recuento e inventario de los
mismos.
Bajo la supervisin del Encargado de Servicios Generales y en coordinacin con el Departamento
de Cocina, se responsabilizar de la buena marcha del servicio de comedor, distribucin de comidas,
control de regmenes, servicios especiales, montajes, limpieza y retirada del servicio.
Control y conocimiento estadstico del numero de servicios diarios realizados en el Departamento.
En colaboracin con el personal de Enfermera, y contando con el personal que tiene adscrito,
control del buen estado de los alimentos que los residentes mantengan en las habitaciones.
Cualquier otra actividad que le delegue o encomiende oportunamente el Encargado de Servicios
Generales.
MONITORES CULTURALES Y/O TCNICOS DEPORTIVOS. Son los trabajadores que estando en
posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza o Convenio Colectivo), realizan
actividades terico-prcticas especficas como consecuencia de la programacin cultural y/o deportiva,
mantienen y conservan los medios utilizados en las citadas actividades y se integran en los Centros
dependientes de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len.
COCINEROS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo acadmico oficial de Formacin
Profesional de Tcnico Superior en Restauracin, o equivalente, o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo, realizan la transformacin culinaria de los alimentos y su
distribucin, adoptando las medidas de higiene necesarias tanto en la confeccin como en su distribucin, y
realiza los partes de consumo de los mismos en funcin de las previsiones. Podrn asimismo acceder a
esta categora los trabajadores con dos aos de experiencia en la categora Ayudante de Cocina en el
mbito empresarial a que se extiende este Convenio.
CELADORES DE MEDIO AMBIENTE. Son los trabajadores que se encargan de la vigilancia y custodia de
la flora y fauna en terrenos cinegticos en rgimen especial, espacios naturales y aguas continentales,
denuncian las infracciones cometidas en los mismos, y bajo la direccin tcnica correspondiente desarrollan
las actividades propias del plan de gestin establecido.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del ttulo de Tcnico Superior en Gestin y
Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos o equivalente.
OPERADOR DEL CENTRO PROVINCIAL/AUTONMICO DE MANDO. Son los trabajadores que, estando
en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), o de Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente, atienden y realizan llamadas y avisos dentro del funcionamiento del operativo contra incendios
forestales y de los servicios derivados de las diversas actuaciones de la Consejera de Medio Ambiente,
debiendo utilizar los medios de telecomunicaciones dispuestos para tal fin, adems de recoger e introducir
datos en sistemas informticos, manejar cartografa en cualquier formato, rellenar informes, fichas y partes
relacionados con las tareas anteriormente citadas y operar con todos aquellos sistemas informticos con
que se dote para tal fin.
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CONTROLADORES PECUARIOS. Son trabajadores que estando en posesin del Ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional
reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), colaboran con los Veterinarios o con otros
titulados universitarios en el desarrollo de todas las actividades referentes a la sanidad animal, produccin
animal y ayudas ganaderas, pudiendo tener a su cargo la adopcin de las medidas necesarias para
garantizar el buen funcionamiento de los ncleos de control para la comprobacin del rendimiento del
ganado y canalizar los resultados obtenidos, as como el mantenimiento y distribucin de los medios
materiales utilizados para el desarrollo de las citadas actividades.
OPERADOR DE ORDENADOR (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de
Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de grado Superior o equivalente (o con categora
profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), se encargan de la grabacin de datos
a travs de terminales de ordenador, manejo de las unidades perifricas del ordenador, manejo de otras
mquinas de uso habitual en proceso de datos, control de la existencia de materiales necesarios en proceso
de datos, y la documentacin que se utilice en la unidad de proceso de datos.
CONSERJE MAYOR. Son los trabajadores que estando en posesin del Ttulo de Bachiller (B.U.P. o
Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional reconocida
en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), ejercer por delegacin de la Direccin o Administracin, la
jefatura del personal de ordenanzas, porteros y vigilantes, y ordenar y dirigir el cumplimiento del cometido
de los mismos. Vigilar la limpieza de los accesos y dependencia comunes del Centro.
AGENTE AUXILIAR DE INSPECCIN DE TRANSPORTE TERRESTRE. Son los trabajadores que, con
nivel de formacin de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o
equivalente, a las rdenes del Tcnico de Inspeccin de Transportes, realizan funciones de apoyo a la
Inspeccin de Transporte, levantando actas o redactando informes una vez constatando hechos que
pueden ser constitutivos de infraccin de las normas reguladoras del transporte terrestre.
Adems, desarrollarn todo tipo de tareas administrativas y auxiliares inherentes a su profesin, incluyendo
el manejo de bsculas de pesaje, instrumentos informticos, vehculos para la realizacin de inspecciones y
cualesquiera otros necesarios para el ejercicio de sus funciones.
En el desarrollo de sus cometidos efectuarn los desplazamientos precisos por todo el territorio de la
Comunidad de Castilla y Len, y con carcter ocasional, fuera del mismo, cuando resultare necesario.
AYUDANTE TCNICO EDUCATIVO. Es el trabajador que, estando en posesin del ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior) o con categora profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo,
presta servicios complementarios para la asistencia y formacin de los escolares con minusvala,
atendiendo a stos en la ruta escolar, en su limpieza y aseo, en el comedor, durante la noche y dems
necesidades anlogas.
Asimismo, colaborarn con el profesorado en la vigilancia de los recreos, en los cambios de aulas y en los
servicios complementarios de los escolares.
En funcin de la planificacin del Centro, podrn participar en las reuniones referidas especficamente a sus
funciones, y propiciarn la relacin centro-familia.
AUXILIARES DE BIBLIOTECA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller
(B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional
reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), se encargan de la atencin directa e informacin
bsica al pblico en los distintos servicios y secciones de las Bibliotecas, Archivos y Museos y centros
afines (seccin de prstamos, seccin infantil, sala de lectura, sala de investigadores, etc) y realizan
funciones de apoyo al personal titulado, no de sustitucin, en trabajos que requieren cierto grado de
conocimiento terico y prctico de las tcnicas bibliotecarias.
TCNICO SUPERIOR EN EDUCACIN INFANTIL. Es el profesional con la titulacin de Tcnico Superior
en Educacin Infantil o equivalente responsable de la atencin integral y globalizadora en todos los
aspectos de los nios de hasta 3 aos de edad, y especficamente atendern al desarrollo del movimiento,
al control corporal, a las primeras manifestaciones de la comunicacin y del lenguaje, a las partes
elementales de la convivencia y relacin social y al descubrimiento del entorno inmediato.
CUIDADORES TCNICOS DE SERVICIOS ASISTENCIALES. Son los trabajadores que estando en
posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente
(o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo) se encargarn bajo la
dependencia orgnica del responsable del rea Asistencial-Residencial y/o Coordinador de Residencia, y
bajo la dependencia funcional de los tcnicos de grado medio o superior, segn el programa o actividad, de
la asistencia y cuidado integral: actividades de desarrollo personal y ocupacional, bienestar general etc... de
las personas con discapacidad.
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Ejecutarn programas elaborados por la direccin y/o personal tcnico cualificado.
En el rea social realizarn funciones de acompaamiento de los usuarios en salidas mdicas, as como en
paseos, excursiones, y otros tipos de salidas ldico-formativas realizando los apoyos necesarios para
conseguir su plena participacin.
Colaborarn en las tareas de entrenamiento conceptuales, sociales y prcticas elaboradas por el personal
tcnico cualificado, proporcionando los apoyos necesarios para satisfacer las necesidades afectivas,
personales y materiales de las personas atendidas e incluyen la mejora de la independencia, relaciones,
contribuciones, participacin en la escuela y la comunidad y bienestar personal.
Prestarn los apoyos necesarios para la adquisicin de hbitos de la vida cotidiana.
Efectuarn los controles y registros pautados, y anotarn las incidencias respecto a las personas atendidas
en los sistemas establecidos en cada centro.
Como personal de atencin directa, colaborarn con el Equipo Multiprofesional a travs de la realizacin de
tareas elementales que completen los servicios especializados de aquel, en orden a propiciar la autonoma
personal y la formacin de los usuarios.
Participarn en los equipos y sesiones de trabajo cuando se les requiera.
Realizacin de cambios posturales, limpieza y preparacin de aparatos y ayudas tcnicas.
En casos excepcionales y en ausencia de Enfermero/a administrarn los medicamentos orales y tpicos
previamente preparados por el Enfermero/a.
Recogida de la ropa de uso personal de las personas con discapacidad, debidamente clasificada, y su
remisin a lavandera as como su recepcin de la ropa limpia desde la misma.
Recogida y reposicin de los materiales que necesiten las personas con discapacidad en su vida personal y
en sus actividades de la vida diaria.
En general, aquellas otras tareas no especificadas que le sean solicitadas en el ejercicio de su profesin y
preparacin tcnica.
AUXILIARES DE ENFERMERA. Las Auxiliares de Enfermera, bajo la dependencia del enfermero/a en el
mbito de responsabilidad de enfermera debern realizar las actividades y tareas correspondientes a su
titulacin que se enumeran a continuacin. Su desarrollo se realizar en funcin del centro en el que
prestan servicios.
En los Centros, Servicios y Establecimientos sanitarios y sociosanitarios, realizarn las siguientes:
Colaborar con el enfermero/a y bajo su supervisin, en la recogida de los datos termomtricos. Igualmente,
recoger los signos que hayan llamado su atencin y de las espontneas manifestaciones de los enfermos
sobre sus propios sntomas, que comunicar al responsable correspondiente.
Colaborar con el enfermero/a en el rasurado de los enfermos.
Preparacin de guantes, apsitos de gasa y otro material.
Recepcin de los carros de comida y la distribucin de la misma.
Dar comida los enfermos que no puedan hacerlo por s mismos, salvo en aquellos casos que requieran de
cuidados especiales.
Servir las comidas a los enfermos, atendiendo a la colocacin y retirada de bandejas, cubiertos y vajillas y
carros a nivel de planta.
Clasificar y ordenar la lencera del Servicio correspondiente, de reposicin de ropas y de vestuario,
efectuando el control y recuento tanto de ropa sucia como de limpia.
Hechura y arreglo de las camas de los enfermos, excepto cuando por su estado le corresponda al
Enfermero/a, ayudando al mismo en este caso.
Traslado de ropa usada a la lavandera y recogida de la ropa limpia desde la misma.
Llevar y poner las cuas a los enfermos y retirarlas, teniendo cuidado de su limpieza.
Realizar la limpieza de los carros de curas y elementos materiales, vitrinas y su material, aparataje clnico y
de laboratorio.
Realizar la recogida y limpieza de instrumental de quirfano y prestar la ayuda necesaria al Enfermero/a en
el ordenamiento de vitrinas y arsenal, as como la preparacin de material para su esterilizacin.
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Retirar los residuos sanitarios de las distintas dependencias del centro hasta los puntos determinados en el
Plan de eliminacin de residuos, establecido para el centro y normas complementarias.
Realizar el aseo y limpieza de los enfermos, ayudando al enfermero/a cuando la situacin del enfermo lo
requiera.
Por indicaciones del Enfermero/a colaborar en la administracin de medicamentos por va oral y rectal, con
exclusin de la va parenteral, cerciorndose de la toma de los mismos por el paciente. Asimismo aplicar
enemas de limpieza, salvo en caso de pacientes graves.
Ayudar el Enfermero/a en la colocacin o fijacin del paciente en el lugar especial de su tratamiento.
Controlar las posturas estticas de los pacientes, levantar y acostar a los pacientes Controlar y ayudar, en
su caso, en la deambulacin de los mismos.
Ayudar en el preparacin de los chasis radiogrficos, as como el revelado, clasificacin y distribucin de los
radiografas y a la prepaAyudar en el preparacin de los chasis radiogrficos, as como el revelado,
clasificacin y distribucin de los radiografas y a la preparacin de los aparatos de electromedicina, cuando
preste servicios en unidades correspondientes.
Recepcin de volantes y documentos y su registro correspondiente para la asistencia a los enfermos.
Tendrn a su cargo la orientacin y distribucin de dichos pacientes, en su caso.
Control de la diuresis, con cambio de bolsa o vaciado y colocar los colectores.
En general, todas aquellas actividades que vienen a facilitar las funciones del Mdico y del Enfermero/a, en
cuanto no se opongan a lo establecido en las presentes normas.
Colaboran tambin en las actividades y programas que se realicen en el mbito comunitario.
En las Residencias para Personas Mayores, adems de las enumeradas en el apartado anterior, con las
adaptaciones a las necesidades de estos centros y a los usuarios/pacientes de los mismos, las siguientes:
Se encargarn del bienestar de los residentes ayudndoles a realizar a aquellas actividades de su vida
diaria (higiene, aseo, alimentacin), que no puedan realizar por s mismos.
Recogida y traslado a lavandera de la ropa sucia debidamente clasificada y recogida de la ropa limpia
desde la misma.
Las hechuras y cambios de cama se realizarn por estos profesionales a los usuarios encamados en
Unidades Asistidas de Residencias de vlidos, en zonas asistidas de Residencias mixtas y en Residencias
Asistidas y en Unidades de Enfermera.
Acompaamiento a los beneficiarios a ambulatorios y clnicas si ello fuera necesario.
La atencin del aseo personal, as como la ayuda al usuario en sus necesidades fisiolgicas, recepcin y
distribucin de comidas a enfermos e incapacitados en planta y enfermera, as como retirada del servicio,
suministrando los alimentos a aquellos beneficiarios que no puedan hacerlo por s mismos.
Queda prohibido a los Auxiliares de Enfermera la realizacin de los cometidos siguientes:
Escarificaciones, punturas o cualquier otra tcnica diagnstica o preventiva.
La aplicacin de tratamientos curativos.
La administracin de sustancias medicamentosas o especficas, cuando para ellos se requiera instrumental
o maniobras cuidadosas.
Ayudar al personal mdico en la ejecucin de las intervenciones quirrgicas.
En general, realizar funciones competencia del enfermero/a en cuanto no se opongan a lo establecido.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del Ttulo Acadmico de Tcnico en
Cuidados Auxiliares de Enfermera o equivalente.
VERIFICADOR. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Bachiller (B.U.P O Superior),
Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), realizan las funciones de verificacin y control de contadores de
consumo de agua, volumtricos de lquidos distintos del agua, de consumo de gases combustibles, de
bsculas mecnicas y electrnicas y otros equipos de medidas elctricas.
Asimismo se encarga del mantenimiento de los laboratorios destinados a efectuar los controles metrolgicos
indicados anteriormente.
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TCNICO ESPECIALISTA EN RAMA SANITARIA. Son los trabajadores que, bajo la direccin y
supervisin facultativa, desarrollan las siguientes actividades:
Inventario, manejo y control, comprobacin del funcionamiento y calibracin, limpieza y conservacin,
mantenimiento preventivo y control de las reparaciones del equipo y material a su cargo.
Inventario y control de los suministros de piezas de repuesto y material necesario para el correcto
funcionamiento y realizacin de las tcnicas.
Colaboracin en la obtencin de muestras, manipulacin de las mismas y realizacin de los procedimientos
tcnicos y su control de calidad, para los que estn capacitados en virtud de su formacin y especialidad.
Colaboracin en la informacin y preparacin de los pacientes para correcta realizacin de los
procedimientos tcnicos.
Almacenamiento, control y archivo de las muestras y preparaciones, resultados y registros.
Colaboracin en el montaje de muestras tcnicas.
Colaboracin y participacin en los programas de formacin en los que est implicado el servicio o unidad
asistencial, o en los de la Institucin de la que forme parte.
Participar en las actividades de investigacin relativas a la especialidad tcnica a la que pertenezca,
colaborando con otros profesionales de la salud en las investigaciones que se realicen.
Dentro de esta categora se distinguen tantas especialidades como ttulos de Tcnico Superior de la familia
Profesional de Sanidad estn establecidos , entre las que cabe citar Laboratorio, Radiodiagnostico,
Radioterapia y Anatoma patolgica y citologa.
Para el acceso a esta categora se requiere estar en posesin del Titulo acadmico de Tcnico Superior de
la familia profesional de sanidad correspondiente a las distintas especialidades de esta categora profesional
o titulacin equivalente.
GRUPO IV
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado
Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), se encargan de las tareas que consisten en operaciones
repetitivas o simples relativas al trabajo de oficina o despachos, tales como correspondencia, archivo o
clculo sencillo, confeccin de documentos, como recibos, fichas, transcripcin o copias, extractos,
registros, mecanografa ofimtica y anlogos.
De entre el personal que ostente esta categora de Direccin de Empresa podr designar a un trabajador
para el desempeo de funciones de Cajero sobre quien recaer la responsabilidad por el manejo de
fondos, derivada de la gestin de anticipos de caja fija. Por el desempeo de dichas funciones se devengar
el complemento singular previsto en el Anexo
AUXILIARES DE LABORATORIO. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado
Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), poseen conocimientos tcnicos elementales, realizan funciones
carentes de responsabilidad tcnica, como preparacin de muestras y otras similares, ayuda a sus
superiores en trabajos que puedan tener una rpida comprobacin y siempre bajo su vigilancia. Deber,
dentro de su nivel de conocimientos, mantener limpio ordenado y seguro el laboratorio as como los
equipos, instrumentos y productos que maneja. Cumplimentar las hojas de datos e introducir las resultas en
los programas de gestin de laboratorio, as como lo que venga exigido por los protocolos.
AUXILIARES SANITARIOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado Escolar,
Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), se encargan de ayudar al personal sanitario titulado, bajo las
rdenes de los mismos, y en la realizacin de funciones mecnicas repetitivas tales como la preparacin y
limpieza de mobiliario, material de aparatos clnicos, recoger disponer la ropa usada para el lavado, etc.
TELEFONISTA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado Escolar, Formacin
Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o
Convenio Colectivo), desarrollan la siguientes funciones:
Establecer y atender comunicaciones telefnicas internas y externas
Atencin telefnica al ciudadano, orientndole a travs de este medio, en la localizacin y acceso a los
rganos de gestin de los medios pblicos.
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Identificacin de los fines, estructuras, competencias y localizacin de los distintos departamentos, centros
directivos, rganos y unidades administrativas.
Cuidado e identificacin de averas de la central telefnica, servicio telefnico o emisor-receptor de radio.
OFICIAL 2. DE OFICIOS. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado Escolar,
Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente, o con categora profesional reconocida en ordenanza
laboral o convenio colectivo, y que sin un dominio total y completo de un oficio determinado pero con
conocimientos tericos y prcticos elementales sobre distintas especialidades, realizan funciones de
almacenamiento, cuidado y entretenimiento en las instalaciones y dependencias bajo instrucciones precisas
de otro trabajador de categora superior que supervisar su labor. Son tareas fundamentales de esta
categora la realizacin directa de las operaciones ms elementales en la explotacin y mantenimiento del
centro, sus instalaciones y exteriores. El auxilio al jefe y al personal Oficial 1. de Oficios en los trabajos y
operaciones que stos realice. La realizacin de los trabajos de demolicin, picado, apertura, etc., que se
precise en las reparaciones y el mantenimiento del inmueble, as como los de acarreos, retirada de
escombros, tiles, maquinaria, muebles, etc. Colaborar con el personal de Oficial 1. de Oficios en la
limpieza de las salas de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores, taller, etc. Vigilar el
buen funcionamiento de las instalaciones y servicios del centro, atendiendo aquellas reparaciones que no
exijan especial cualificacin tcnica. Atender el buen orden del espacio exterior, realizando labores
sencillas de jardinera. Tomar nota y dar cuenta a sus superiores de cuantas anomalas e incidencias
observen en el centro. Recibir instrucciones y apoyos precisos de un superior jerrquico cuando en su
centro de trabajo slo est adscrita la categora. Se integran en esta categora profesional los anteriores
puestos de oficiales de 2. y las especialidades de electricista mecnico, almacenero y mantenimiento.
OFICIAL 2. DE IMPRENTA. Son los trabajadores que estando en posesin de la titulacin de Formacin
Profesional de Grado Medio en Familia de Artes Grficas, en relacin con los procesos tcnicos y de
produccin de las artes grficas, le compete la ejecucin de las tareas cuya actividad requiere conocimiento
de alguno de los procesos productivos, generalmente de menor cualificacin y responsabilidad. Tendrn
como cometidos la realizacin de trabajos de impresin en blanco y negro, equipos de alzado, plegado y
encuadernacin mecnica, ejecucin de planchas rpidas, etc., as como apoyo y colaboracin en otras
actividades de ejecucin tcnica tales como labores de laboratorio y montaje, etc.
Respecto de los equipos y maquinaria de imprenta les corresponde su mantenimiento bsico.
AYUDANTES DE COCINA. Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado Escolar,
Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), ayudan al cocinero en sus funciones, teniendo capacidad para
sustituirle ocasionalmente y para preparar comidas sencillas, con sujecin a las instrucciones facilitadas por
ste, corriendo a su cargo la limpieza y mantenimiento de las dependencias y elementos propios de cocina
y de los utensilios empleados para su trabajo, manteniendo en perfectas condiciones de limpieza y
funcionamiento la maquinaria, instalaciones fijas, utensilios y accesorios propios del departamento, tales
como: placas, hornos, cmaras, extractores, marmitas, sartenes y cualquier otro utensilio que se utilice en
cocina, salvo en los CAMP, CAMP y CO y Residencias para Personas Mayores que la limpieza de techos,
paredes y suelo de cocina se efectuar por los trabajadores de la categora profesional de Personal de
Servicios, a excepcin de los derramamientos ocasionales.
AUXILIAR DE CARRETERAS. Son los trabajadores que, estando en posesin del ttulo de Graduado
Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), ejecutan trabajos fsicos y directos de conservacin, reparacin,
construccin y vigilancia en labores de conservacin y mantenimiento de las carreteras de la Comunidad,
as como de colaboracin con el personal del laboratorio de control de Calidad. Debern conocer a nivel
bsico las distintas partes de la carretera, materiales empleados en la construccin y reparacin de las
mismas, operaciones ms frecuentes en conservacin de carreteras, legislacin bsica referente al uso y
defensa de la carretera as como los conocimientos generales que del nivel acadmico exigido puedan
deducirse.
El personal fijo que desempea las funciones descritas anteriormente, constitutivas del contenido bsico de
la categora, podr acceder mediante la superacin de los cursos selectivos de formacin a los puestos de
trabajo de las especialidades citadas a continuacin, a travs de los procedimientos de provisin
establecidos en el Convenio Colectivo.
Esta categora tiene las siguientes especialidades:
VIGILANTES DE OBRA. Son los Auxiliares de Carreteras que habiendo obtenido la especialidad, ocupan
plaza y ejercen la vigilancia de las partes de la obra que se les encomienda, siempre bajo la supervisin de
un Tcnico Auxiliar o Encargado de Obra.
Estar en posesin del permiso de Conducir B.
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VIGILANTE DE EXPLOTACIN. Son los Auxiliares de Carreteras que habiendo obtenido la especialidad,
ocupan plaza y ejercen la vigilancia de las carreteras en orden al uso y defensa de las mismas, bajo la
supervisin de un Tcnico Auxiliar o Encargado de Obra.
Estar en posesin del permiso de Conducir B.
En aquellas localidades en las que por cualquier razn sea difcil cubrir las vacantes por medio del mtodo
ordinario, podr utilizarse el contemplado en el artculo 30. Para este caso, las preceptivas pruebas de
seleccin incluirn adems de la parte de Auxiliar de Carreteras la de la especialidad del puesto de trabajo
de que se trate.
GRUPO V
GRABADORES (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado
Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), encargado de la grabacin de datos a travs de terminales de
ordenador.
OFICIAL 2. DE CARRETERAS (a extinguir). Es la categora que agrupa a los trabajadores que estando
en posesin del ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente ejecuten
trabajos materiales de conservacin, reparacin, construccin, vigilancia y uso de las carreteras de la
Comunidad. Deber para ello poseer conocimientos sobre clases de dimensiones de la piedra machacada y
gravilla, la forma de efectuar un machaqueo, la reparacin de baches y todas clases de firmes y
pavimentos, el perfilado de arcenes y cunetas, as como los materiales empleados en obras de carreteras.
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO (a extinguir). Realizar las siguientes funciones:
Atencin del aseo e higiene del domicilio del beneficiario. Realizacin de la compra y preparacin de la
comida, incluidos aquellos casos de regmenes alimenticios indicados por el mdico. Preparacin del
desayuno y cena al beneficiario que se encuentre imposibilitado fsico psquicamente.
Acompaamiento al beneficiario a la consulta mdica y recogida de la medicacin correspondiente,
ocupndose del lavado de ropa en mquina, si ste la tuviera, o recurriendo en caso contrario al servicio de
lavandera concertado.
En los casos de incontinencia, el cuidado y limpieza de la ropa, ocupndose del aseo personal de los
beneficiarios a su cargo.
Dentro de sus posibilidades reales, levantar y vestir a los beneficiarios que lo necesiten, siendo auxiliado
en los casos en que as se determine.
Atencin de cualquier situacin que el beneficiario no pueda resolver por s mismo, tal como redaccin de
cartas y lectura de libros entre otras.
Colaboracin con el equipo dedicado al Programa de Ayuda a Domicilio para una mejor atencin al
beneficiario.
CONSERJES, (a extinguir). Todos los trabajadores homologados en esta categora, que proceden de las
Consejeras de Agricultura y Ganadera, educacin y Cultura y Sanidad y Bienestar Social, se declaran a
extinguir. Los actuales trabajadores que estn incluidos en esta categora, seguirn realizando las funciones
que hasta el momento venan desarrollando y que les vienen fijadas en la Ordenanza Laboral
correspondiente o en su Convenio Colectivo de procedencia.
OFICIAL DE 2. CONDUCTOR (a extinguir). Son los trabajadores que, estando en posesin del permiso
de conducir B o C1, realizan los servicios de transporte de personas, correspondencia y mercancas y
vveres.
OFICIAL 2. AGRARIO (a extinguir). Son aquellos trabajadores que en el mbito de la actividad agraria o
forestal realizan la ejecucin de las tareas cotidianas de la explotacin para las que aparte del esfuerzo
fsico que necesariamente exige la actividad del sector, se requiere una cierta capacitacin y experiencia
que permita tanto la ejecucin individualizada de algunas tareas de acuerdo con las instrucciones de
personal de categora superior, como el apoyo directo en la ejecucin de las tareas ms especializadas
atribuidas a trabajadores de categora superior. Dada la mecanizacin del sector agrario y forestal siempre
que se posean los permisos legales, entre las funciones de apoyo, se incluye la conduccin de tractores y el
manejo de maquinaria y aperos propios del sector, como elemento imprescindible para la ejecucin de las
tareas que les son propias.
OFICIAL DE LAVADO, COSTURA Y PLANCHA (a extinguir). Es el trabajador que se encarga de tareas de
lavado, tendido, secado, cosido y planchado, segn las caractersticas y cuidados de cada tejido y la
confeccin de la prenda correspondiente, utilizando para ello los equipos y materiales adecuados,
encargndose del mantenimiento y conservacin de los mismos.
97
BASCULEROS (a extinguir). Son los trabajadores que estando en posesin del ttulo de Graduado
Escolar, Formacin Profesional de Grado Medio, o equivalente (o con categora profesional reconocida en
Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), y con responsabilidad, tienen por misin: pesar, registrar en los
elementos puestos a su disposicin (medios informticos, libros registro) y remitir nota de las operaciones
acaecidas durante el da al responsable de inspeccin del Servicio Territorial de Fomento donde se
encuentre ubicada la bscula.
PERSONAL NO CUALIFICADO. Son los trabajadores que estando en posesin de Certificado de
Escolaridad, o equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio
Colectivo), ejecutan tareas para cuya relacin predominantemente se requiere la mera aportacin de
esfuerzo fsico.
PERSONAL DE SERVICIOS. Son los trabajadores que estando en posesin del Certificado de Escolaridad
o equivalente (o categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), se
encargan de:
Mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro de trabajo, sus instalaciones y enseres.
Realizacin de labores propias de Comedor-Oficio poniendo especial cuidado en el manejo de los
materiales encomendados.
Realizacin de las funciones propias de lavandera, lencera (lavado, planchado y cosido), manejo y
atencin de la maquinaria poniendo el mximo esmero en el trato de la ropa y dando la mejor utilizacin a
los materiales.
Realizacin de las labores propias de limpieza de habitaciones y zonas comunes.
En los CAMP, CAMP y CO y Residencias para Personas Mayores, adems realizarn:
Limpieza de techos, paredes y suelo de cocina, a excepcin de derramamientos ocasionales.
PERSONAL SUBALTERNO. Son los trabajadores que estando en posesin de Certificado de Escolaridad,
o equivalente (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), tienen
la misin de la vigilancia, guarda y custodia de los centros de trabajo y/o unidades administrativas,
atendiendo el servicio telefnico con carcter no exclusivo, informan y orientan a los visitantes, manejan
mquinas reproductoras y auxiliares (incluidas las detectoras de elementos metlicos en paquetes postales
y correspondencia), teniendo conocimiento suficiente de su funcionamiento, hacer recados oficiales dentro y
fuera de los centros de trabajo; ensobran, empaquetan, franquean, depositan, entregan, recogen y
distribuyen la correspondencia; colaboran con el resto dePERSONAL SUBALTERNO. Son los trabajadores
que estando en posesin de Certificado de Escolaridad, o equivalente (o con categora profesional
reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), tienen la misin de la vigilancia, guarda y custodia
de los centros de trabajo y/o unidades administrativas, atendiendo el servicio telefnico con carcter no
exclusivo, informan y orientan a los visitantes, manejan mquinas reproductoras y auxiliares (incluidas las
detectoras de elementos metlicos en paquetes postales y correspondencia), teniendo conocimiento
suficiente de su funcionamiento, hacer recados oficiales dentro y fuera de los centros de trabajo; ensobran,
empaquetan, franquean, depositan, entregan, recogen y distribuyen la correspondencia; colaboran con el
resto del personal en las labores de porteo dentro del recinto del centro de trabajo.
PEN ESPECIALIZADO DE MONTES. Son los trabajadores que, estando en posesin del Certificado de
Escolaridad, o equivalente, (o con categora profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio
colectivo), realizan, adems de los trabajos encomendados con carcter general para la categora de pen,
cometidos para los que se requieren conocimientos cualificados adquiridos por la prctica continuada como
injertadores, tratadores de plagas, especialistas en corta y poda de rboles, resineros, ayudando a sus
superiores en la realizacin de funciones de guarda, vigilancia y otras tareas derivadas de la gestin de la
fauna.
CELADORES. Son los trabajadores que, estando en posesin del Certificado de Escolaridad, o
equivalente, (o con categora profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), realizan
las funciones, previstas en el punto 2, artculo 14 del Estatuto del Personal no Sanitario al Servicio de las
Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, o normativa que venga a sustituirlos.

REAS FUNCIONALES
La Clasificacin Profesional pactada ha tenido en cuenta las aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin para su encasillamiento en cinco grupos. En cada categora profesioinal
se recogen las funciones de manera no exhaustiva conforme se indica en el artculo 39 del Convenio
Colectivo; asimismo se recogen las reas funcionales y las categoras que las integran, que son las
siguientes:
98
rea Socioeducativa: La integran las categoras profesionales del grupo II: Educador, Tcnico de
Atencin al Menor en Institucin, Tcnico de Atencin al Menor en Medio Abierto, Responsable, Nocturno
de Internado, Tcnico en Orientacin Profesional, Tcnico de Gestin Cultural y/o Deportiva, Responsable
de Centros de Educacin Preescolar, Educador de Discapacitados, Estimulador, Psicomotricista y Titulado
de Grado Medio.
rea Asistencial: Integran este rea las siguientes categoras profesionales de grupo III: Ayudante
Tcnico Educativo, Cuidador Tcnico de Servicios Asistenciales, Auxiliar de Enfermera y Tcnico Superior
en Educacin Infantil.
rea de Personal de Conduccin: La integran las siguientes categoras del grupo III: Oficial de 1.
Conductor, Conductor-maquinista y Tractorista.
rea de Oficios: Integran este rea las siguientes categoras profesionales del grupo III: Oficial de
1. de Oficios y Mecnico mantenimiento.
rea del Grupo V: Integran esta rea las categoras que forman este Grupo.
Para acceder de una categora a otra dentro de la misma rea se deber poseer la titulacin exigida para su
acceso, as como el resto de requisitos que se establezcan para el puesto determinado en la Relacin de
Puestos de Trabajo.

CUADRO DE CORRESPONDENCIAS DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES
Anterior Actual
Grupo Denominacin Grupo Denominacin
I TITULADOS SUPERIORES I TITULADOS SUPERIORES
I ASIMILADOS A TITULADOS
SUPERIORES
I ASIMILADOS A TITULADOS
SUPERIORES (a extinguir)
I ANALISTAS (a extinguir) I ANALISTAS (a extinguir)
I TCNICO SUPERIOR DE
INFORMTICA
I TCNICO SUPERIOR DE
INFORMTICA
I PERIODISTAS I PERIODISTAS
I MDICO GENERAL I MDICO GENERAL
I TITULADO SUPERIOR (EN
PUESTOS DE MDICO GENERAL)
I MDICO GENERAL
I MDICO GERIATRA I MDICO GERIATRA
I MDICO REHABILITADOR I MDICO REHABILITADOR
I MDICO DE TRABAJO I MDICO DE TRABAJO
I MDICO ESPECIALISTA I MDICO ESPECIALISTA
I PEDAGOGO I PEDAGOGO
I PSICLOGO I PSICLOGO
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I TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA
EN SISTEMAS DE INFORMACIN
GEOGRFICA
I INVESTIGADOR SUPERIOR
MEDIOAMBIENTAL
I TCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA
EN EL MANEJO DEL FUEGO
II TITULADOS DE GRADO MEDIO II TITULADOS DE GRADO MEDIO
II ASIMILADOS A TITULADOS DE
GRADO MEDIO
II ASIMILADOS A TITULADOS DE
GRADO MEDIO (a extinguir)
II PROGRAMADORES (a extinguir) II PROGRAMADORES (a extinguir)
II TCNICO DE GESTIN
INFORMTICA
II TCNICO DE GESTIN INFORMTICA
II TCNICOS DE GESTIN
CULTURAL Y/O DEPORTIVA
II TCNICOS DE GESTIN CULTURAL
Y/O DEPORTIVA
II MAESTRO DE TALLER II MAESTRO DE TALLER
II TCNICO DE ATENCIN AL
MENOR EN INSTITUCIN
II TCNICO DE ATENCIN AL MENOR
EN INSTITUCIN
II TCNICO DE ATENCIN AL
MENOR EN MEDIO ABIERTO
II TCNICO DE ATENCIN AL MENOR
EN MEDIO ABIERTO
II RESTAURADORES II RESTAURADORES
II EDUCADORES II EDUCADORES
II RESPONSABLE NOCTURNO DE
INTERNADO PARA CENTROS DE
II RESPONSABLE NOCTURNO DE
INTERNADO PARA CENTROS DE
MENORES
II TITULADOS GRADO MEDIO (EN
PUESTOS DE RESPONSABLE DE
CENTRO DE EDUCACIN
INFANTIL DE LA CONSEJERA DE
FAMILIA E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES)
II RESPONSABLE DE CENTROS DE
EDUCACIN PREESCOLAR
II EDUCADOR DE DISCAPACITADOS II EDUCADOR DE DISCAPACITADOS
II FISIOTERAPEUTA II FISIOTERAPEUTA
II ENFERMERO II ENFERMERO/A
II ENFERMERO/A DE EMPRESA II ENFERMERO/A DE EMPRESA
100
II ASISTENTE SOCIAL II TRABAJADOR SOCIAL
II TCNICO EN ORIENTACIN
PROFESIONAL
II TCNICO EN ORIENTACIN
PROFESIONAL
II PSICOMOTRICISTA II PSICOMOTRICISTA
II ESTIMULADOR II ESTIMULADOR
II LOGOPEDA II LOGOPEDA
II TERAPEUTA OCUPACIONAL II TERAPEUTA OCUPACIONAL
II INVESTIGADOR FORESTAL DE
GRADO MEDIO
II TCNICO MEDIO ESPECIALISTA EN
MANEJO DEL FUEGO
II RESPONSABLE DE RESIDENCIA (a
extinguir)
II RESPONSABLE DE RESIDENCIA (a
extinguir)
II ADMINISTRADOR DE HOGAR (a
extinguir)
II ADMINISTRADOR DE HOGAR (a
extinguir)
II ENCARGADO DE CLUB (a extinguir) DESAPARECE
III ENCARGADOS III ENCARGADOS
III ENCARGADOS DE SERVICIOS
GENERALES
III ENCARGADOS DE SERVICIOS
GENERALES
III ANIMADORES CULTURALES Y/O
DEPORTIVOS
III ANIMADORES CULTURALES Y/O
DEPORTIVOS
III DELINEANTES PROYECTISTAS III DELINEANTES PROYECTISTAS (a
extinguir)
III JEFES DE ADMINISTRACIN III JEFES DE ADMINISTRACIN
III MONITORES DE ACTIVIDADES
DOCENTES (a extinguir)
III MONITORES DE ACTIVIDADES
DOCENTES (a extinguir)
III OPERADOR DE CONSOLA (a
extinguir)
III OPERADOR DE CONSOLA (a extinguir)
III TCNICO DE SOPORTE
INFORMTICO
III TCNICO DE SOPORTE
INFORMTICO
III CAPELLN (a extinguir) DESAPARECE
III JEFE DE COCINA III JEFE DE COCINA
101
IV OFICIAL DE PRIMERA, Y LAS
ESPECIALIDADES DE:
ELECTRICISTA
CARPINTERO
ALBAIL
FONTANERO
PINTOR
MANTENIMIENTO
TORNERO
JARDINERO
CALEFACTOR
SOLDADOR
MARCADOR DE METALES
PRECIOSOS (a extinguir)
III OFICIAL DE 1 DE OFICIOS
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD MECNICO Y
MANTENIMIENTO
III OFICIAL 1 MECNICO-
MANTENIMIENTO
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD MECNICO
III OFICIAL 1 MECNICO
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD CONDUCTOR
III OFICIAL 1 CONDUCTOR
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD CONDUCTOR,
CONDUCTORES MAQUINISTAS
III CONDUCTOR MAQUINISTA
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD MAQUINISTA DE
LAS UNIDADES DE
ALMACENAMIENTO (a extinguir)
III OFICIAL 1 MAQUINISTA DE
UNIDADES DE ALMACENAMIENTO (a
extinguir)
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD ESPECIALISTA EN
TABACO
III OFICIAL 1 ESPECIALISTA EN
TABACO
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD TRACTORISTA
AGRARIO Y FORESTAL
III TRACTORISTA
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD SONDISTA
III SONDISTA
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD PASTOR-
VAQUERO
III OFICIAL PECUARIO
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD IMPRESOR
III OFICIAL DE 1 DE IMPRENTA
102
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD EBANISTA
III EBANISTA
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD FOTGRAFO
III FOTGRAFO
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD FOTGRAFO (EN
PUESTOS DE TRABAJO
DENOMINADOS FOTGRAFOS DE
MICROFILMACIN)
III TCNICO DE MICROFILMACIN
(OFICIALES 1 FOTGRAFOS DE
MICROFILMACIN)
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD ESPECIALISTA EN
FRUTICULTURA Y
HORTICULTURA
III ESPECIALISTA FRUTICULTOR-
HORTICULTOR
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD SOCORRISTA
III SOCORRISTA
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD ALMACENERO 1
III ALMACENERO
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD ESPECIALISTA EN
INDUSTRIAS LCTEAS
DESAPARECE
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD ESPECIALISTA EN
INDUSTRIAS CRNICAS
DESAPARECE
IV OFICIAL DE PRIMERA
ESPECIALIDAD ESPECIALISTA EN
ENOLOGA
DESAPARECE
IV DELINEANTE III DELINEANTE
IV ANALISTA DE LABORATORIO III ANALISTA DE LABORATORIO
IV ADMINISTRATIVOS III ADMINISTRATIVOS
IV CAPATACES III CAPATACES
IV PRCTICOS DE TOPOGRAFA III PRCTICOS DE TOPOGRAFA
IV TCNICO AUXILIAR III TCNICO AUXILIAR
IV GOBERNANTE Y
SUBGOBERNANTE (a extinguir)
III GOBERNANTE
IV MONITORES CULTURALES Y/O
TCNICOS DEPORTIVOS
III MONITORES CULTURALES Y/O
TCNICOS DEPORTIVOS
IV COCINEROS III COCINEROS
103
IV CELADORES DE MEDIO
AMBIENTE
III CELADORES DE MEDIO AMBIENTE
III OPERADOR DEL CENTRO
PROVINCIAL/AUTONMICO DE
MANDO
IV CONTROLADORES PECUARIOS III CONTROLADORES PECUARIOS
IV OPERADOR DE ORDENADOR (a
extinguir)
III OPERADOR DE ORDENADOR (a
extinguir)
IV CONSERJE MAYOR III CONSERJE MAYOR
IV AGENTE AUXILIAR DE
INSPECCIN DE TRANSPORTE
TERRESTRE
III AGENTE AUXILIAR DE INSPECCIN
DE TRANSPORTE TERRESTRE
IV AYUDANTE TCNICO EDUCATIVO III AYUDANTE TCNICO EDUCATIVO
IV AUXILIARES DE BIBLIOTECA III AUXILIARES DE BIBLIOTECA
IV TCNICO DE JARDN DE INFANCIA III TCNICO SUPERIOR EN EDUCACIN
INFANTIL
IV CUIDADORES TCNICOS DE
SERVICIOS ASISTENCIALES
III CUIDADORES TCNICOS DE
SERVICIOS ASISTENCIALES
IV AUXILIARES DE ENFERMERA III AUXILIARES DE ENFERMERA
IV VERIFICADOR III VERIFICADOR
IV TCNICO ESPECIALISTA EN
RAMA SANITARIA
III TCNICO ESPECIALISTA EN RAMA
SANITARIA
V AUXILIARES ADMINISTRATIVOS IV AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
V AUXILIARES DE LABORATORIO IV AUXILIARES DE LABORATORIO
V AUXILIARES SANITARIOS IV AUXILIARES SANITARIOS
V TELEFONISTA IV TELEFONISTA
V OFICIAL DE SEGUNDA Y LAS
ESPECIALIDADES DE:
ELECTRICISTA
MECNICO
ALMACENERO
MANTENIMIENTO
IV OFICIAL 2 DE OFICIOS
IV OFICIAL 2 DE IMPRENTA
104
V AYUDANTES DE COCINA IV AYUDANTES DE COCINA
V AYUDANTES DE TOPOGRAFA DESAPARECE
V AUXILIAR DE CARRETERAS IV AUXILIAR DE CARRETERAS
V GRABADORES (a extinguir) V GRABADORES (a extinguir)
V OFICIAL 2 DE CARRETERAS (a
extinguir)
V OFICIAL 2 DE CARRETERAS (a
extinguir)
V AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
(a extinguir)
V AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO (a
extinguir)
V CONSERJES (a extinguir) V CONSERJES (a extinguir)
V OFICIAL DE 2 CONDUCTOR (a
extinguir)
V OFICIAL DE 2 CONDUCTOR (a
extinguir)
V OFICIAL 2 AGRARIO (a extinguir) V OFICIAL 2 AGRARIO (a extinguir)
V OFICIAL DE LAVADO, COSTURA Y
PLANCHA (a extinguir)
V OFICIAL DE LAVADO, COSTURA Y
PLANCHA (a extinguir)
V BASCULEROS (a extinguir) V BASCULEROS (a extinguir)
V VIGILANTE DE EXPLOTACIN (a
extinguir)
DESAPARECE
VI PERSONAL NO CUALIFICADO V PERSONAL NO CUALIFICADO
VI PERSONAL NO CUALIFICADO (EN
PUESTOS DE OPERARIO DE
V PERSONAL SUBALTERNO
VI PERSONAL DE SERVICIOS V PERSONAL DE SERVICIOS
VI PERSONAL SUBALTERNO V PERSONAL SUBALTERNO
VI PEN ESPECIALIZADO DE
MONTES
V PEN ESPECIALIZADO DE MONTES
VI CELADORES V CELADORES

REAS FUNCIONALES
La Clasificacin Profesional pactada ha tenido en cuenta las aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin para su encasillamiento en cinco grupos. En cada categora profesional
se recogen las funciones de manera no exhaustiva conforme se indica en el artculo 39 del Convenio
Colectivo; asimismo se recogen las reas funcionales y las categoras que las integran, que son las
siguientes:
rea Socioeducativa: La integran las categoras profesionales del grupo II: Educador, Tcnico de Atencin
al Menor en Institucin, Tcnico de Atencin al Menor en Medio Abierto, Responsable, Nocturno de
Internado, Tcnico en Orientacin Profesional, Tcnico de Gestin Cultural y/o Deportiva, Responsable de
105
Centros de Educacin Preescolar, Educador de Discapacitados, Estimulador, Psicomotricista y Titulado de
Grado Medio.
rea Asistencial: Integran este rea las siguientes categoras profesionales de grupo III: Ayudante Tcnico
Educativo, Cuidador Tcnico de Servicios Asistenciales, Auxiliar de Enfermera y Tcnico Superior en
Educacin Infantil.
rea de Personal de Conduccin: La integran las siguientes categoras del grupo III: Oficial de 1
Conductor, Conductor-maquinista y Tractorista.
rea de Oficios: Integran este rea las siguientes categoras profesionales del grupo III: Oficial de 1 de
Oficios y Mecnico mantenimiento.
rea del Grupo V: Integran esta rea las categoras que forman este Grupo.
Para acceder de una categora a otra dentro de la misma rea se deber poseer la titulacin exigida para su
acceso, as como el resto de requisitos que se establezcan para el puesto determinado en la Relacin de
Puestos de Trabajo.

106
ANEXO II
107

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110









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116





































117

ANEXO III.
Afectado por el Acuerdo de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos Autnomos dependientes de sta, en
materia de seleccin de personal laboral temporal. (BOCyL n 67, de 08/04/2008).
Empleo temporal
La seleccin de personal para la prestacin de servicios de carcter temporal en la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len prevista en el artculo 35.3 del presente Convenio se llevar a efecto de
acuerdo con las siguientes Normas, criterios y procedimientos:
Primero.- En cada Provincia y para cada una de las categoras

profesionales y, en su caso,
especialidades, que, teniendo en cuenta la urgencia, precedentes y previsiones de necesidad de personal
existentes, se acuerden por la Comisin a que se alude ms adelante se crear una bolsa de empleo.
Segundo.-Dicha bolsa se nutrir de las personas que previamente

hayan sido seleccionadas por los
rganos de seleccin a que se refiere el apartado siguiente.
Tercero.- Anualmente en cada una de las Provincias de la Comunidad,

mediante Resolucin del
Delegado Territorial correspondiente, se constituir una Comisin integrada por siete miembros, de los
cuales cuatro lo sern a propuesta de la Administracin y tres a propuesta de las Organizaciones Sindicales
representativas a nivel de personal laboral de esta Administracin.
La Comisin citada, en funcin de las bolsas de empleo a crear as como las caractersticas de las
mismas, en su respectiva Provincia, se constituir en rgano de seleccin o podr acordar la creacin, a los
efectos exclusivamente de llevar a cabo la seleccin de aspirantes, otros rganos de seleccin.
Cuarto.-La designacin de miembros por parte de la representacin

sindical tanto de la Comisin como
de los rganos de seleccin antes referidos, que abarcar la de miembros titulares y suplentes deber
recaer en el plazo mximo de cinco das naturales siguientes al de su peticin por parte de la
Administracin.
El rgimen jurdico de los mismos se ajustar a las Normas que, para los rganos colegiados, se
encuentran recogidas en el Captulo II, del Ttulo II , de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
La totalidad de los miembros de los rganos de seleccin debern ser funcionarios o personal laboral fijo,
as como pertenecer a un Grupo con nivel de titulacin igual o superior al que se refiera la convocatoria
cuando para la seleccin sea necesaria la valoracin de pruebas tericas o prcticas.
Quinto.- La Administracin proceder, dentro de los quince das

siguientes al de adopcin del Acuerdo
de creacin de bolsas, a efectuar convocatoria pblica con una difusin mnima por espacio de siete das
hbiles y a travs de las Oficinas de Informacin, Iniciativas y Reclamaciones de la Junta de Castilla y Len.
Dicha convocatoria contendr adems de la relacin de categoras y, en su caso, especialidades,
ofertadas, los requisitos y caractersticas de las mismas, y los mritos y, en su caso, las pruebas a superar
para su acceso, as como la forma de realizar la solicitud y lugar y plazo de presentacin de la misma.
Sexto.- Podr presentarse cualquier persona que, reuniendo los

requisitos establecidos en las
convocatorias, acredite estar inscrita como demandante de empleo o de mejor empleo en las Oficinas del
INEM u Organismo que sustituya a ste, con anterioridad a la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes o en su defecto a la fecha que a tal efecto figure en la convocatoria.
Cada aspirante slo podr presentarse y acceder a una sola categora y, en su caso, especialidad, y en
un mximo de dos Provincias, especificando en su caso en su solicitud el orden de preferencia. El
incumplimiento de esta condicin, cualquiera que sea el momento en que se detecte, llevar aparejada la
inmediata exclusin del aspirante incumplidor de todas las bolsas en que figure incluido, cualquiera que sea,
asimismo, la fase en que stas se encuentren. A tal efecto por los rganos de seleccin a que se refiere el
prrafo primero del apartado tercero se remitirn a la Direccin General de la Funcin Pblica, una vez
cerrado el plazo de presentacin de solicitudes, los pertinentes listados de aspirantes, relacionados por
bolsas. Corresponde a este Centro Directivo el examen de las relaciones enviadas por los rganos de
seleccin, as como poner en conocimiento de estos ltimos las incidencias detectadas a los efectos de que
por dichos rganos se adopten los pertinentes acuerdos de exclusin o expulsin.
118
Sptimo.-La seleccin del personal que pasar a integrar las bolsas

de empleo se llevar a cabo por
los rganos de seleccin antes citados mediante el sistema de concurso de mritos que se establece en el
apartado siguiente, salvo en lo relativo a las categoras y, en su caso, especialidades en que as se
determine por el rgano de seleccin, en las que se estar a lo por dicho rgano acordado.
Octavo.- La valoracin de los mritos acreditados por los aspirantes

se efectuar de acuerdo con el
baremo siguiente:
1. Formacin y preparacin profesional:


1.1.Por cada ttulo acadmico oficial de nivel igual o superior al que venga
exigido, en su caso, para acceder a la categora y, en su caso, especialidad,
ofertada, y que tenga relacin con la misma. No se contar el ttulo que
venga exigido, en su caso, como requisito para acceder a la misma. Y en el
supuesto de titulaciones que engloben a otras, nicamente se computar la
titulacin de nivel superior.
1,00 puntos
1.2.Por ejercicio terico o prctico aprobado en oposiciones de acceso a
personal laboral fijo convocadas para la misma categora y, en su caso,
especialidad, por esta Administracin, dentro de los cinco aos inmediatos
anteriores a la convocatoria. El mximo de ejercicios a computar ser de dos,
a saber: uno terico y otro prctico.
1,00 puntos
1.3.Por cada curso de formacin de carcter oficial en materias
relacionadas directamente con la categora y, en su caso, especialidad, de
duracin igual o superior a 25 horas. A estos efectos se considerarn de
carcter oficial, los cursos de formacin continua promovidos por los
Sindicatos con presencia en los rganos unitarios de representacin de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
0,25 puntos
2. Experiencia profesional:


2.1.Por mes trabajado en la misma categora y, en su caso, especialidad
en esta Administracin.
0,03 puntos
2.2. Idem, en otra Administracin. 0,02 puntos
2.3. Idem, en cualquier empresa. 0,01 puntos
3. Circunstancias personales:


3.1.Solicitante minusvlido. 2,00 puntos
3.2. Solicitante mayor de 45 aos, con un ao de antigedad como
demandante de empleo.
1,50 puntos
3.3. Solicitante que rena la condicin de demandante de primer empleo. 1,00 puntos
En el supuesto de concurrir en una misma persona varias de las circunstancias personales descritas, se
valorar nicamente la de mayor puntuacin.
Los mritos habrn de ser alegados y debidamente acreditados por el aspirante, en la forma que se
especifique en las respectivas convocatorias. Se indican, no obstante a ttulo meramente orientativo, los
siguientes criterios:
1. La formacin y preparacin profesional se acreditar mediante

fotocopia compulsada del ttulo
correspondiente o certificacin que acredite poseer la titulacin; certificacin de la Direccin General de la
Funcin Pblica o del Tribunal calificador; y certificado de la Entidad, Organismo o Institucin que imparti el
curso, respectivamente, segn se trate de ttulos acadmicos, ejercicios aprobados o cursos de formacin,
tambin respectivamente.
2. La experiencia profesional se acreditar mediante certificacin

original del rgano competente en
materia de personal cuando se trate de servicios prestados a la Administracin, y los prestados fuera de la
Administracin se acreditarn mediante certificado expedido por la empresa as como certificado o informe
de permanencia en alta en el grupo profesional correspondiente expedido por la Tesorera General de la
119
Seguridad Social. Dichos servicios no sern objeto de valoracin en el supuesto de apreciarse discordancia
entre la categora certificada por la empresa y el grupo profesional por el que se haya cotizado.
A los efectos de acreditar la experiencia profesional, se entender por misma categora y, en su caso,
especialidad, aquella que, con un contenido funcional equivalente al especificado en el Convenio Colectivo
para el personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len al momento de la
seleccin vigente, haya sido desempeada en la empresa en que se alegue que se ha ostentado por un
perodo igual o superior al establecido como de prueba en el Convenio Colectivo del personal laboral al
servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
3. Las circunstancias personales se acreditarn mediante certificacin acreditativa de tal condicin
expedida por los rganos competentes en materia de servicios sociales, cuando se trate de solicitante
minusvlido, y por el INEM, u Organismo que lo sustituya, en los supuestos de mayores de 45 aos y primer
empleo.
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, a juicio de las dos terceras partes de los miembros del
rgano de seleccin, de presentar los documentos indicados anteriormente o los que, en su caso, se
indiquen en la convocatoria, podr acreditarse que se renen las condiciones exigidas en la misma
mediante cualquier prueba admisible en derecho.
Noveno.- El rgano de seleccin realizar la comprobacin documental,

valorar los mritos que
resulten acreditados y, en su caso, someter a las personas que se hayan presentado a las pruebas de
aptitud adecuadas al caso.
Dcimo.- De acuerdo con la puntuacin total obtenida por cada

aspirante, se elaborar por el rgano
de seleccin una lista por cada categora profesional y, en su caso, especialidad, la cual ser objeto de
difusin a travs de las Oficinas de Informacin. Iniciativas y Reclamaciones de la Junta de Castilla y Len.
En el supuesto de que dos o ms aspirantes hubieren obtenido la misma puntuacin, se acudir, siguiendo
el mismo orden, para deshacer el empate a la puntuacin obtenida en los apartados de experiencia
profesional, formacin y preparacin profesional y circunstancias personales, y de persistir el empate se
acudir a la antigedad como demandante de empleo.
Undcimo.- Las bolsas se gestionarn por las Delegaciones

Territoriales, a quien debern dirigir sus
peticiones de empleados los rganos competentes en materia de personal. A la vista de aqullas, que sern
atendidas por orden de entrada, se proceder a efectuar las llamadas. stas se realizarn por riguroso
orden de lista y en funcin de que la persona a llamar rena los requisitos que vengan impuestos por la
modalidad contractual o de empleo elegida.
Duodcimo.- Seguimiento y orden de llamada.


1.En el mbito de cada bolsa se crear una comisin de seguimiento

integrada por cuatro personas,
dos en representacin de la Administracin y dos en representacin de las organizaciones sindicales
representativas a las que se aluden en el punto tercero de este mismo anexo, pudiendo coincidir los mismos
componentes en cada una de ellas.
Son funciones de la comisin de seguimiento:
a) Comprobar que el orden de llamadas se corresponde con el de la

lista.
b) Confirmar las renuncias.


A efectos de notificacin se utilizar el sistema de Telegrama, que ser dirigido al domicilio que, a tales
efectos, haya sido sealado por el interesado, o cualquier otro sistema o procedimiento que deje constancia
del acto de notificacin.
A los efectos previstos en el prrafo anterior, es obligacin del trabajador designar un domicilio a efectos
de notificaciones y mantenerlo permanentemente actualizado.
La renuncia injustificada de los interesados as como el desistimiento o resolucin de la relacin de
empleo a peticin del empleado cuando ste se hubiere incorporado al trabajo, representar la prdida
automtica del orden de prelacin que mantena en la bolsa, colocndosele al final de la lista para sucesivas
120
llamadas, si se trata de la primera vez, y procedindose a su baja definitiva en la bolsa, a partir de la
segunda.
En todo caso se entender como renuncia injustificada, tanto la formulada expresamente como la falta de
contestacin por la persona llamada en el plazo de 24 horas y que lleve aparejada la no incorporacin al
puesto afectado, salvo que sta obedezca a las siguientes causas:
Incapacidad temporal, maternidad o adopcin.
Desempeo de cargo representativo sindical o poltico.
Estar al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
Cualquier otra circunstancia de carcter excepcional que pudiera surgir y que se considere por la
Comisin como causa justificada.
2. Las llamadas se realizarn por riguroso orden de lista y en funcin de que la persona a llamar rena
los requisitos necesarios.
Durante la vigencia de la bolsa de empleo la contratacin temporal que suponga una duracin inferior a
seis meses dar lugar, una vez formalizado el cese, a la vuelta del interesado a la bolsa de empleo en el
mismo orden de prelacin originario. En el supuesto de duracin por encima de dicho plazo, y siempre que
la bolsa continuara en vigor, el cese del interesado supondr la reintegracin a la bolsa de empleo en el
ltimo lugar de la prelacin.
En todo caso constituir causa de baja en la bolsa el incumplimiento de la prescripcin contenida en el
segundo prrafo del punto quinto.
Decimotercero.- Las bolsas tendrn una vigencia anual, debiendo

iniciarse los trmites para su
renovacin con antelacin suficiente para evitar perodos de vaco que, no obstante, de producirse se
cubrirn mediante la aplicacin prorrogada de la bolsa vencida.
Decimocuarto.- Resto de contrataciones.

Para las contrataciones no sujetas a bolsa, as como para
el supuesto de que la oferta de puestos de trabajo de una determinada categora y, en su caso,
especialidad, agotase las posibilidades de la bolsa de empleo creada, el rgano competente en materia de
contratacin podr acudir al sistema de seleccin directa del personal que resulte necesario, atenindose,
sin embargo, y con carcter preferente respecto a la composicin y competencias de los rganos de
seleccin, convocatoria y forma de seleccin de aspirantes, a los criterios recogidos en los puntos tercero,
cuarto, quinto, sexto, y sptimo.
Se declara expresamente incluida en este apartado la seleccin de personal cuando se trate de
contrataciones fuera de RPT cuya formalizacin, por la particular cualificacin profesional exigible, demande
un perfil que se aparte de lo que se entiende como comn o genrico a la categora profesional objeto de
contrato.

ANEXO IV.
Acuerdo, de 3 de diciembre de 2002, del Foro de Convergencia del personal laboral transferido por
Real Decreto 1340/1999, con el personal laboral de la Junta de Castilla y Len, al objeto de abordar
los procesos de promocin interna y de consolidacin de empleo temporal
El Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, de aplicacin al
personal laboral transferido por Real Decreto 1340/1999, precepta en su articulado y dems disposiciones
el derecho de los trabajadores a que por parte de la Administracin se desarrollen procesos de promocin
interna para el personal laboral fijo, de la misma forma que establece normas para la consolidacin del
empleo temporal.
La existencia en la plantilla del personal laboral transferido de puestos de trabajo de carcter estructural y
permanente susceptibles de ser cubiertos mediante empleo fijo, implica la necesidad de abordar
ordenadamente y de forma racional los procesos de consolidacin de empleo temporal y de promocin
interna.
121
La puesta en marcha de los citados procesos precisa la realizacin de una serie de trmites
procedimentales que se iniciaron con la determinacin de los criterios para la identificacin de las plazas
como consecuencia del concurso de traslados convocado mediante Resolucin de 24 de mayo de 2001, y
resuelto mediante Resolucin de 17 de diciembre de 2001, de la Direccin General de Recursos Humanos,
y que concluirn con la distribucin de las mismas, de tal forma que se garantice el derecho legtimo de los
colectivos afectados.
Por otra parte el rgano competente para la adopcin de las decisiones oportunas en relacin con la
integracin de este colectivo es la Mesa constituida por las Organizaciones Sindicales legitimadas y con
capacidad para negociar el Convenio Colectivo, de conformidad con la Sentencia dictada con fecha 28 de
enero de 2000 (RJ 2000, 1320) , por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
En consecuencia, el Foro de Convergencia del Personal Laboral Transferido con el Personal Laboral de
la Junta de Castilla y Len, constituido por los representantes de Unin General de Trabajadores,
Comisiones Obreras y los representantes de la Consejera de Educacin y Cultura, acuerdan realizar al
rgano legitimado segn lo indicado en el prrafo anterior, la siguiente propuesta:
1. DETERMINACIN DE LAS PLAZAS Y TEMPORALIDAD DE LOS PROCESOS.


1.1. Las plazas que sern objeto de oferta en los procesos de

promocin interna y consolidacin de
empleo temporal, son aquellas vacantes de carcter estructural ocupadas por trabajadores con contrato de
interinidad, que no posean un titular con derecho a reserva de puesto de trabajo, determinadas a la fecha de
la firma del presente Acuerdo, no pudiendo ser objeto de cobertura por otros sistemas de provisin e
ingreso que no sean los expresamente recogidos en este Acuerdo, mientras que no se hayan ofertado la
totalidad de las plazas descritas.
1.2. En los procesos de consolidacin de empleo, las plazas sern

objeto de oferta, sucesiva y
equilibrada a partir del prximo ao, en un perodo que no exceder de 5 aos. La convocatoria y resolucin
del proceso de promocin interna se desarrollar a lo largo del ao 2003.
En el referido ao 2003 se desarrollarn y llevarn a efecto los procesos de promocin interna y
consolidacin de empleo temporal de acuerdo con las categoras y el nmero de plazas que se relacionan
en el Anexo.
1.3. Las plazas objeto de oferta en cada convocatoria se

. determinarn mediante un criterio de
proporcionalidad provincial y por categoras, seleccionando en primer lugar los puestos sin titular no
ocupados y a continuacin los desempeados por los trabajadores con contrato de trabajo temporal de
menor antigedad.
2. SISTEMA DE SELECCIN.


2.1. El sistema de seleccin para ambos procesos ser el de concurso

oposicin, de tal forma que el
proceso selectivo constar de dos fases: la fase de oposicin y la fase de concurso.
2.2.Los puntos de la fase de concurso no podrn, en ningn caso,

ser aplicados para superar la fase de
oposicin.
2.3. Para superar las pruebas selectivas ser necesario aprobar la

fase de oposicin y encontrarse, una
vez sumadas las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, en un nmero de orden no superior al
nmero de plazas convocadas.
3. PROCESO DE PROMOCIN INTERNA.

.
Podr participar en el proceso de promocin interna el personal laboral fijo que cumpla los siguientes
requisitos:
a) Ser personal transferido por Real Decreto 1340/1999.


b) Pertenecer a una categora profesional de un grupo o dos inmediatamente inferior al de la plaza de
promocin convocada, siempre que lleven dos aos de servicios efectivos en dicho grupo
profesional.
122
c) Poseer la titulacin del grupo al que se pretende

promocionar.

Los trabajadores fijos, con cuatro aos de permanencia en el mismo grupo profesional, podrn
promocionar en este turno sin necesidad de tener la titulacin exigida, siempre que en el grupo profesional
de acceso se exija el ttulo inmediatamente superior al previsto en su actual grupo profesional. Se
exceptan las plazas de los grupos profesionales 1 y 2 o cuando pertenezcan a reas de actividad en las
que esta previsin no resulte adecuada o cuando se trate de funciones cuyo ejercicio requiera estar en
posesin de una titulacin acadmica o profesional habilitante.
4. PROCESOS DE CONSOLIDACIN DE EMPLEO TEMPORAL.
4.1. Podrn participar en estos procesos de consolidacin de empleo los trabajadores que tengan de
forma ininterrumpida desde el 1 de enero de 2002 hasta la fecha de la respectiva convocatoria, una relacin
jurdico laboral con la Administracin Educativa de Castilla y Len mediante un contrato de interinidad
vinculado a la existencia de una vacante sin titular, en las categoras de las correspondientes convocatorias
y a los que en la referida fecha del 1 de enero de 2002 les fuera de aplicacin el Convenio nico para el
personal laboral de la Administracin General del Estado, publicado mediante Resolucin de 24 de
noviembre de 1998 (RCL 1998, 2798) , de la Direccin General de Trabajo.
Para aquellos trabajadores que fueron desplazados por el concurso de traslados para el personal laboral
transferido convocado por Resolucin de 24 de mayo de 2001, de la Direccin General de Recursos
Humanos, el plazo transcurrido entre la resolucin del concurso y la firma del nuevo contrato, consecuencia
de la recolocacin, no se considerar como interrupcin en la relacin laboral a los efectos de lo establecido
en el prrafo anterior.
4.2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, estos procesos se realizarn mediante
convocatoria libre, pudiendo participar en los mismos todos los aspirantes que renan los requisitos
establecidos en la correspondiente convocatoria.
4.3. La fase de concurso, que supondr el 45% de la puntuacin total del proceso de concurso
oposicin, constar de:
a) Mritos de carcter general:
1. Entre otros, las titulaciones acadmicas, cursos de formacin o perfeccionamiento, constituirn el 5%
de la puntuacin total del concurso oposicin.
2. Los servicios efectivos prestados en la Administracin Pblica en . las categoras correspondientes a
las plazas convocadas, constituirn el 5% de la puntuacin total del concurso oposicin.
b) Mritos de carcter especfico:
Los servicios efectivos prestados en el mbito de la Administracin Educativa en las mismas categoras
objeto de la correspondiente convocatoria, constituirn el 35% de la puntuacin total del concurso oposicin.
Ser condicin necesaria para la valoracin de los mritos de carcter especfico que el aspirante se
encuentre en la situacin descrita en el apartado 4.1, o en el apartado 7, bien sea en la propia bolsa o en un
empleo temporal en aplicacin de la misma.
5. ADJUDICACIN DE DESTINOS.
La adjudicacin de los puestos de trabajo a los aspirantes aprobados se efectuar teniendo en cuenta
los siguientes criterios:
a) Primeramente se adjudicarn las plazas del turno de promocin interna, atendiendo a la puntuacin
alcanzada.
b) Con posterioridad recibirn destino aquellos aspirantes incluidos en el apartado 4.1, sindoles de
aplicacin adems un criterio de asignacin geogrfica.
123
c) Por ltimo se adjudicarn las plazas al resto de aspirantes que hayan superado el proceso de
concurso-oposicin, segn la puntuacin alcanzada.
6. INTEGRACIN.
La integracin del Personal Laboral Transferido por Real Decreto 1340/1999, de 31 de julio, en el
Convenio Colectivo de aplicacin al resto del personal laboral de la Comunidad de Castilla y Len, se
producir a todos los efectos el da 1 de enero de 2003, con la salvaguarda de los derechos establecidos en
la presente Propuesta, hasta que se hayan ofertado todas las plazas conforme se establece en el apartado
1.
7. BOLSA DE EMPLEO.
Los trabajadores referenciados en el apartado 4.1 que como consecuencia de la adjudicacin de los
puestos vean su plaza ocupada por los aspirantes que superen los procesos de promocin interna o
consolidacin de empleo temporal, pasarn a formar parte de una bolsa de empleo temporal, que con
carcter preferente servir para la cobertura de las vacantes que se produzcan en el mbito de la
Administracin Educativa de Castilla y Len.
ANEXO VI.
Indemnizaciones por jubilacin anticipada

Edad Aos de antigedad Indemnizacin
64 Entre 15 y 20 1.505,35
64 Entre 20 y 25 1.721,29
64 Entre 25 y 30 1.936,46
64 Ms de 30 2.151,63
63 Entre 15 y 20 3.218,85
63 Entre 20 y 25 3.580,36
63 Entre 25 y 30 3.941,80
63 Ms de 30 4.303,25
62 Entre 15 y 20 5.241,38
62 Entre 20 y 25 5.645,92
62 Entre 25 y 30 6.050,39
62 Ms de 30 6.454,88
61 Entre 15 y 20 7.255,80
61 Entre 20 y 25 7.306,94
61 Entre 25 y 30 8.176,17
61 Ms de 30 8.606,50
60 Entre 15 y 20 9.415,53
60 Entre 20 y 25 9.863,12
60 Entre 25 y 30 10.310,62
60 Ms de 30 10.758,13