DEFINICIN DE AD DE RRRHH

5- QUE SE ENTIENDE POR PLANEACIN LOS RRHH

O PLANEACIN DE ESTRATEGIAS


Planeacin d eestrategias de los rrhh


6- PRONOSTICO DE LOS RRHH



2- OBJETIVOS DE LA AD DE RRHH


IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS (ARH)
El personal es uno de los recursos importantes de una organizacin, debido a una serie de
caractersticas que lo hacen sobresalir, como su proactividad por ejemplo, es decir, es capaz
de hacer que sucedan las cosas y no simplemente reaccionar ante la ocurrencia de eventos,
tambin es social, es decir, que est en permanente contacto con otras personas, conformando
grupos y disfrutando de la relacin, adems de ser un ser de necesidades, esto es,
experimenta carencias e insatisface y orienta su comportamiento a satisfacerlas, por otro lado,
en esta bsqueda de la satisfaccin se convierte en un preceptor, es decir, que posee la
capacidad para captar la realidad que lo rodea a travs de los sentidos y mediante la reflexin,
analiza, compara y elabora sus propias conclusiones. Por lo tanto, las caractersticas citadas
ponen en evidencia que el recurso humano amerita un tratamiento especial para su correcta
administracin.
4- tcnicas












7- que es un mercado laboral
mercado de trabajo al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El
mercado de trabajo tiene caractersticas que lo diferencian de otro tipo de mercados
(financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la autonoma de los
trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo
suele estar influido y regulado por el Estado a travs de la Ley Orgnica del Trabajo y por una
modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en trminos econmicos
un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderas, las que son objeto
de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no
puede ser considerado como una mercadera; sin embargo, debido al uso y costumbre se ha
marcado con ese apelativo al capital humano que ofrece su trabajo al que lo demanda.
8- oferta y demanda del mercado laboral
La demanda de trabajo est compuesta por las empresas o empleadores, que compran
servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio.
La interaccin de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aqul donde los
individuos intercambian servicios.
Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotacin es
baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotacin es alta. Para garantizar
el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo,
la buena paga puede mantener, ms no asegura, la eficiencia y motivacin constante de los
trabajadores.
Hoy en da, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de
productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el
salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las
organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas
competencias.
Hoy en da la formacin profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las
empresas para la contratacin de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la
experiencia en el campo de trabajo.
10- cual es el valor en dlares del sueldo minimo nacional
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo
laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y
beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta del salario
mnimo se utiliza para establecer el salario mximo.2 3 4
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no
se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo.
Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos
para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mnimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflacin debido a que durante
las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los
periodos inflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos de
el salario mnimo.
11- anlisis
El anlisis de la marcha es bsicamente el estudio del movimiento del cuerpo humano. El
proceso consiste en detectar y registrar los movimientos humanos para una evaluacin
posterior de esta informacin. Una vez que los datos se recogen a continuacin, se analiza
y, finalmente, en caso de que sea necesario, una planificacin de un tratamiento se lleva a
cabo.