COMIT DE EMPRESA JOHNSON CONTROLS ALAGON

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REGLAMENTO DEL COMIT DE EMPRESA



Artculo 1 DEFINICIN Y DOMICILIO


El Comit de Empresa es el rgano de representacin colectiva de los trabajadores de JOHNSON CONTROLS
ALAGON SAU, cuyas competencias, organizacin y funcionamiento se adecuarn a lo dispuesto en el presente
reglamento y en el ordenamiento jurdico laboral vigente.
El Comit de Empresa establece su sede a todos los efectos legales en:
C/ Carrera de Caballos, 53. 50630 Alagn ZARAGOZA
El presente Reglamento ser debatido y aprobado, si procede, con los votos de la mayora de los miembros del
Comit de Empresa, en el primer pleno constitutivo.
Con la aprobacin del presente Reglamento queda derogado el anterior Reglamento del Comit de Empresa as
como cualquier otra norma de igual o inferior rango aprobad@ por ese rgano que se oponga a lo dispuesto en el
Reglamento.
A la Direccin de la Empresa, y para su conocimiento, se har entrega de un ejemplar del mismo.


Artculo 2 COMPOSICION


El Comit de Empresa est compuesto por 17 miembros que, de conformidad con los resultados de las elecciones
celebradas en fecha 26 DE FEBRERO 2014, quedan distribuidos de la siguiente forma:

CCOO 7 DELEGADOS
UGT 5 DELEGADOS
OSTA 4 DELEGADOS
CGT 1 DELEGADO

La provisin de los puestos, as como cualquier variacin que se produzca, se acomodarn a lo legalmente previsto.


Artculo 3 ORGANIZACIN


Para llevar a cabo sus cometidos el Comit de Empresa de JOHNSON CONTROLS ALAGON SAU contar con los
siguientes rganos:

Pleno, compuesto por el Presidente, el Secretario y el resto de los miembros del Comit de Empresa. Asimismo
podrn asistir los Delegados Sindicales de los Sindicatos en los trminos previstos en el Art. 10.3 de la Ley Orgnica
de Libertad Sindical con voz pero sin voto.

Presidente, que ser elegido de entre los miembros del Comit de Empresa por acuerdo mayoritario.

Secretario, que ser elegido de entre los miembros del Comit de Empresa por acuerdo mayoritario.

La Comisin de Gestin, compuesta por un total de 7 miembros que sern designados por los Sindicatos en
proporcin a los miembros con que cuentan en el Comit de Empresa.
El Presidente y el Secretario formarn parte de la Comisin de Gestin, entendindose que sus puestos se
computan a efectos de designacin, al Sindicato o Sindicatos de los que formen parte.
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Las Comisiones de Trabajo, que estarn compuestas cada una de ellas por miembros del Comit de Empresa en
proporcin a los resultados obtenidos por cada candidatura y cuyas normas de funcionamiento se adaptarn por
analoga a las establecidas para los dems rganos del Comit de Empresa, y sern:

Comisin de Gestin, Comit de Seguridad Laboral, Comisin de Asuntos Sociales y comunicacin, Comisin de
Seguimiento del ERE, Comisin Paritaria y Comisin de Seguimiento del Plan de Igualdad.



Artculo 4 FUNCIONES


4.1. DEL PLENO

El Pleno podr tomar acuerdos y medidas para su ejecucin sobre cualquier tipo de materia, salvo, que por
disposicin legal, no proceda.
El Pleno es el rgano del Comit de Empresa. Sus acuerdos prevalecen sobre los de cualquier otro rgano. Los
acuerdos posteriores derogan a los anteriores en el tiempo.

4.2. DEL PRESIDENTE

Preside las reuniones del Pleno y de la Comisin de Gestin, moderando los debates y sometiendo las
propuestas a votacin
Este representante legal del Comit de Empresa ante cualesquiera personas fsicas o jurdicas, Administracin
del Estado, Organismos Jurisdiccionales y cualquier otra Institucin.
Ayuda al funcionamiento de las Comisiones de Trabajo, a las cuales asistir, formando parte de ellas, cuando lo
aconseje la ndole de los asuntos a tratar.
Gestiona ante las empresas las facilidades y medios para que los rganos y miembros del Comit de Empresa
lleven a cabo sus actividades.
Firma las actas y documentos del Pleno y de la Comisin de Gestin.
Notifica las convocatorias del Pleno y de la Comisin de Gestin.
Gestiona la publicacin de los acuerdos del Pleno y de la Comisin de Gestin.
Cualesquiera otras funciones que les sean atribuidas por el Pleno.

Podr delegar sus funciones cuando no pueda ejercerlas personalmente o por enfermedad o ausencia imprevista,
y hasta tanto persistan tales circunstancias en cualquier miembro de la Comisin de Gestin. El Pleno del Comit
de Empresa confirmar o revocar tal delegacin en la reunin ms inmediata.
Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de que el Pleno acuerde para determinados casos o situaciones delegar
en otro u otros miembros, indistinta o solidariamente, todas o parte de las funciones del Presidente.

4.3. DEL SECRETARIO

Confecciona las actas del Pleno y de la Comisin de Gestin, dando fe de la veracidad de su contenido, con el V
B del Presidente.
Representa junto al presidente en todos los mbitos legales, al Comit de Empresa.
Custodia y archiva la documentacin de todos los rganos del Comit de Empresa.
Notifica las convocatorias del pleno y gestiona la publicacin de sus acuerdos.
Expide certificaciones de los acuerdos del Pleno.
Computa el resultado de las votaciones.
Auxilia en sus funciones al Presidente.
Cualesquiera otras funciones que le sean atribuidas por el Pleno.
Podr delegar sus funciones en los mismos trminos que los establecidos para el Presidente.


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4.4. DE LA COMISION DE GESTION

Es el rgano encargado de la ejecucin de los acuerdos del Pleno.
Coordina y supervisa el funcionamiento de las Comisiones de Trabajo.
Prepara el orden del da del Pleno, elaborando o suministrando los informes precisos para el debate.
Adopta acuerdos sobre cuantas materias le hayan sido delegadas por el Pleno o cuando su urgencia lo precise,
dando posterior cuenta al Pleno.
Gestiona las reclamaciones o iniciativas de los trabajadores que no correspondan a otra Comisin de Trabajo o,
aun correspondiente, cuando su importancia lo requiera.
La Comisin de Gestin tendr poder decisorio, en los asuntos que le hayan sido encomendados por el Pleno.
En el caso de no habrselo encomendado, tendr que ratificar dicha decisin el Pleno posterior.
Ser la encargada de trasladar a la Empresa las propuestas que realicen los rganos del Comit de Empresa.

4.5 DE LOS MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA

Los miembros del Comit de Empresa, adems de los garantizados por ley, tendrn los siguientes derechos y
haberes:
a) Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias del Pleno del Comit de Empresa, as como a las comisiones
de trabajo para las que hayan sido elegidos.
b) Responder a los actos realizados como representantes de los trabajadores en nombre del Comit de Empresa.
c) Cumplir con el presente Reglamento de procedimiento y con todas las obligaciones resultantes de las normas
legales vigentes que regulan el derecho de representacin colectiva.
d) Guardar silencio sobre aquellos asuntos en los que el Comit de Empresa estime conveniente hacerlo,
manteniendo en los dems un adecuado sigilo profesional, sin perjuicio de la informacin que deba dar a los
trabajadores.
e) Guardar el debido respeto a los dems miembros del Comit de Empresa, comportndose correctamente en el
transcurso de las reuniones que se celebren.
f) Guardar el correspondiente sigilo sobre las negociaciones, pactos, acuerdos, etc., sobre los que se est
trabajando.
g) Informar, en la medida de sus conocimientos, de cualquier asunto que le sea demandado por cualquier miembro
del colectivo representado, manteniendo en cualquier caso el obligatorio sigilo profesional, exigido por la Ley.
h) As mismo, podrn asistir los delegados de las secciones sindicales representadas en los trminos previstos en el
art. 10.3 de la ley orgnica de libertad sindical, con voz pero sin voto.



Artculo 5 FUNCIONAMIENTO DEL PLENO


5.1. REUNIONES ORDINARIAS

Se celebrarn una vez al mes. Sern convocadas por el propio Pleno de una reunin para otra, salvo que se delegue
en la Comisin de Gestin o en el Presidente.
En estos dos ltimos casos con la notificacin oficial de la convocatoria se realizara mediante publicacin con al
menos tres das hbiles de antelacin, en el tabln de anuncios de la sede del Comit de Empresa, y al portavoz de
cada candidatura, del texto de la misma que se contendr:
Lugar, da y hora de la reunin.
Orden del da. En dicho orden del da constar lo siguiente:
Lectura y aprobacin del acta de la reunin anterior, si procede.
Cualesquiera propuesta efectuada en anteriores reuniones, en el turno de ruegos y preguntas. Las propuestas
realizadas por escrito ante el Presidente o el Secretario por cualquier miembro del Comit con al menos siete das
naturales de antelacin a la fecha de Pleno. Las propuestas realizadas por la Comisin de Gestin.



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Cuando la acumulacin de asuntos sea considerable y se prevea la imposibilidad de tratar todos ellos, el Pleno,
como punto previo, acordar el orden en que debern ser debatidos, quedando incluidos en el orden del da de la
siguiente reunin los temas no tratados.
Ruegos y preguntas, sobre los que no podr tomarse decisin, salvo que as se acuerde por la mayora de los
presentes.
Los acuerdos sern tomados por mayora simple de los miembros presentes en el momento de la votacin. Cuando
sobre un mismo asunto se realicen ms de dos propuestas, se adoptar la que obtenga ms votos.
Las decisiones del Comit de Empresa se adoptaran mediante votacin a mano alzada, salvo que uno de los
miembros presentes pida votacin secreta.
En caso de empate se realizar una nueva votacin. Si persistiese el empate se propondr el acuerdo hasta la
siguiente reunin.
En cualquier caso, para que los acuerdos tengan validez debern encontrarse presentes la mitad ms uno de los
miembros del Comit.
De cada reunin se levantar un acta, que contendr:
Relacin de asistentes.
Relacin de ausentes.
Temas debatidos.
Acuerdos adoptados, con el resultado de las votaciones.
Incidencias.
Lugar y fecha.
Firma del Secretario con el V B del Presidente.
Las actas sern publicadas, para conocimiento general de todos los trabajadores en los tablones de anuncios de las
diversas dependencias.

5.2. REUNIONES EXTRAORDINARIAS

Se celebrarn ante un acontecimiento extraordinario o que requiera una actuacin inmediata por parte del Comit
de Empresa.
Podrn ser convocadas por:
El Presidente.
La Comisin de Gestin.
Un tercio de los miembros del Comit de Empresa.
El 20 por 100 de los trabajadores representados.
La notificacin de la convocatoria con el orden del da fijado por los promotores, se realizar mediante notificacin
fehaciente al Presidente, en caso de no ser este el convocante, o el Secretario, comunicndose a los portavoces de
los distintos sindicatos por los medios ms idneos y urgentes. En cualquier caso, se publicar en el tabln de
anuncios de la sede del Comit de Empresa.

5.3. VOTO DELEGADO

Cualquier miembro del Comit de Empresa, podr delegar ante su ausencia justificada a cualquier reunin del
Pleno y de las Comisiones del Comit de Empresa, en otro compaero del Comit de Empresa, para lo cual
mediante escrito al efecto ante la convocatoria de cualquier reunin el miembro del Comit de Empresa ausente,
delegar su voto por escrito, surgiendo los efectos legales ante cualquier propuesta de votacin.



Artculo 6 FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE GESTION


La Comisin de Gestin, dado su carcter operativo, se reunir tantas veces como se considere necesario por la
propia Comisin, convocndose, de una reunin para otra, por el Presidente o por un tercio de sus miembros.
El rgimen de notificaciones de las convocatorias, orden del da, votaciones y confeccin de actas, se acomodarn,
por analoga, a lo establecido para el Pleno.

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Artculo 7 DE LAS RELACIONES DEL COMIT CON LOS TRABAJADORES


7.1. RECLAMACIONES

Cualquier trabajador o grupo de trabajadores que consideren lesionados sus derechos o que detecten una
situacin de injusticia social, podrn ponerlo en conocimiento del Comit de Empresa, por escrito, a travs de
cualquiera de sus miembros. A tal efecto el Secretario del Comit de Empresa llevar un Registro en el que
constarn nombre y apellidos de los reclamantes, centro de trabajo, fecha de entrada, contenido de la
reclamacin, gestiones efectuadas y resultado de las mismas.
Todas las reclamaciones debern ser puestas en conocimiento del Presidente o Secretario para su traslado al
rgano correspondiente.
El Comit de Empresa, a travs de sus rganos llevar a cabo las actuaciones tendentes al restablecimiento de
los derechos lesionados, notificndose a los reclamantes las gestiones realizadas, as como su resultado,
sealndose las actuaciones legales que procedan en caso de persistir la situacin de lesividad para los
trabajadores.

7.2. INICIATIVAS

Los trabajadores podrn someter a la consideracin del Comit de Empresa cualquier iniciativa encaminada a
mejorar unas condiciones de trabajo, la gestin de los asuntos sociales o sobre cualquier otra materia sobre la que
el Comit de Empresa tenga competencia. El procedimiento a seguir ser el mismo que el establecido para las
reclamaciones.

7.3. INFORMACION

Todo trabajador, adems de la informacin que emane de los rganos del Comit de Empresa, tiene derecho a que
se le informe por sus miembros, en la medida de sus conocimientos, de cualquier asunto que est interesado.
El Comit de Empresa, a travs de sus rganos, informar puntualmente de los acuerdos que adopte, as como de
las gestiones y negociaciones con la empresa.
La informacin se efectuar mediante comunicaciones que sern fijadas en los tablones de anuncios, mediante la
presencia fsica en las asambleas de trabajadores o por cualquier otro medio idneo.



Artculo 8 DE LAS RELACIONES DEL COMIT CON LA EMPRESA

Las propuestas que realicen los rganos del Comit de Empresa se trasladarn a la empresa por medio de las
personas designadas reglamentariamente al efecto, coyuntural o permanentemente, en los trminos acordados
por dichos rganos.

Las propuestas que realice la empresa a los miembros, que acten como tales, o a los rganos del Comit de
Empresa, se darn a conocer, en su integridad, al rgano que proceda para su examen y aceptacin o rechazo.

Como regla general, la aceptacin de las propuestas de la empresa corresponde al Pleno. No obstante, este podr
delegar en otros miembros u rganos, establecindose previamente, si procede, los mrgenes de discrecionalidad
oportunos para la negociacin.
En cualquier caso, al Pleno queda reservada la facultad de revocar cualesquiera acuerdos de los dems rganos o
miembros del Comit con la empresa que considere perjudiciales para los intereses de los trabajadores.



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Artculo 10 MODIFICACIN DEL REGLAMENTO.

La iniciativa para la modificacin del presente Reglamento de Rgimen interno, podr ser adoptada por, al menos,
el 30% de los miembros del Comit de Empresa. Presentada una propuesta de modificacin, la Presidencia
convocara un Pleno Extraordinario, remitiendo en la convocatoria el texto de las propuestas presentadas.


Artculo 9 VIGENCIA

Este Reglamento entrar en vigor desde la fecha de su aprobacin por el Pleno del Comit de Empresa, hasta la
aprobacin del siguiente reglamento con motivo de las siguientes elecciones sindicales y posterior nombramiento
de nuevos cargos.
Ante cualquier duda en la interpretacin de este Reglamento, por parte del Pleno, se estar a lo dispuesto en la
legislacin vigente.























REGLAMENTO APROBADO POR EL PLENO DEL COMIT DE EMPRESA EN FECHA DE 3 DE ABRIL DE 2014
(Firma de los miembros del Comit de Empresa)












CCOO UGT OSTA CGT