El debate acerca de los test proyectivos,

su aplicabilidad y capacidad de predecir

el desempeo laboral
Magister en Direccin Estratgica de Recursos Humanos
y Comportamiento Organizacional
Felipe Daz, Fernanda Valenzuela, Felipe Zapata
Santiago, septiembre de 2014
CONTEXTO
En nuestro pas la utilizacin de pruebas proyectivas como
herramienta en seleccin de personal est ampliamente difundida.
Segn Barros (2010):
70% de las empresas chilenas utilizan como herramienta de
seleccin tcnicas proyectivas: Lscher y Zulliger
50% utilizan el test de Rorschach y la Grafologa
OBJETIVO DEL DEBATE
Facilitar un debate que exponga toda la evidencia disponible a favor
y en contra del uso de tcnicas proyectivas en seleccin de personal.
- Cules son los PROS y CONTRAS del uso de tcnicas grafolgicas
/ Rorschach en el contexto de seleccin de personas? Qu
caracteriza a la evidencia disponible?
QU SON LAS TCNICAS PROYECTIVAS?
Instrumentos diseados para el uso en psicodiagnstico.
Revelan aspectos inconscientes de la conducta al provocar una
amplia variedad de respuestas subjetivas (Lindzey, 1961).
Ofrecen estmulos de estructuracin ambigua, lo que genera
proyeccin por parte del individuo que expresa el modo personal
de establecer contacto con la realidad interna y externa.
TCNICAS GRAFOLGICAS
1. https://www.youtube.com/watch?v=I2Z-
ND5fHe4
TCNICAS GRAFOLGICAS
Test psicolgico proyectivo, cuyo fin es describir las
caractersticas de personalidad de un individuo a travs del
anlisis e interpretacin de las manifestaciones que acontecen
durante la dinmica del recorrido que el lpiz realiza en el
decurso de una pgina en blanco, configurando un trazo propio,
particular y diferente en cada persona. (Weisser, 2004).
Evidencia de uso desde 1529. En 1871 Michon estableci las
primeras reglas tras aos de investigacin.
FIRMAS
MRH
FIRMAS
MRH
USO EN SELECCIN DE PERSONAL
En principio fue considerado como parte del mundo esotrico,
parte de las pseudociencias.
Desde mediados de los 90s son utilizadas por algunas investigadoras
como Rebeca Gonzlez y Tamara Rojas como proyectos de tesis cuyo
fin era determinar liderazgo en ejecutivos chilenos.
Los alcances de la Grafologa aplicada de manera cientfica y
profesional, son de orden diagnstico.
USO EN SELECCIN DE PERSONAL
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10
20
30
40
50
60
Francia Holanda Reino Unido Israel Noruega
Utilizacion de Instrumentos Grafologicos en la Seleccion de
personas (Robertson & Makin, 1993 citado por Bradley, 2004)
Francia Holanda Reino Unido Israel Noruega
ARGUMENTOS
A FAVOR
Sustrato neurofisiolgico a la base explica por qu la escritura es casi
imposible de falsear; implica compromiso corporal, y un proceso de
aprendizaje previo como a distintos factores de maduracin
psicobiolgica (Weisser, 2004).
Identificando la caracterstica de la onda grafica es posible aproximarse a
los recursos con que cuenta una persona (Weisser, 2004)
Factor T, factor de constancia en la onda grfica que le da identidad. Es
un patrn repetitivo, constante y particular, funciona como una
proyeccin de contenidos inconscientes, traducibles a una interpretacin
respecto de rasgos profundos de la personalidad (Weisser, 2004)
Vels (1982) Abundancia, rapidez de los resultados y recoge directamente,
del propio analizado, sin intermediarios, el material que sirve para el
anlisis.
ARGUMENTOS
EN CONTRA
El carcter cientfico de la grafologa no est claramente establecido, por
lo que se considera una pseudociencia.
Falta de evidencia emprica es una razn suficiente para no atribuirle
validez fctica alguna a la grafologa.
No sigue los postulados del mtodo cientfico: la evidencia en la que se
basa es exigua, informal, poco slida y desproporcionada.
No son Doble ciego, el investigador y el sujeto participante en el estudio
saben qu tipo de tratamiento recibe el sujeto. Los estudios que s son
doble ciego demuestran la ineficacia de la grafologa.
Carencia de estandarizacin: cada uno forma su propio esquema analtico,
con algunos conceptos de uso comn. Disputas muy marcadas sobre el
significado de la mayora de los signos
RECOMENDACIONES
Estimular la investigacin, someter a pruebas metodolgicas para
indagar aspectos como confiabilidad y validez de los instrumentos.
Utilizar muestras significativas y doble ciego al buscar los alcances
de las pruebas grafolgicas y en que medida correlacionan (o no) con
otras variables psicolgicas.
No utilizar pruebas grafolgicas sin antes determinar el real impacto
de este tipo de instrumentos desde un punto de vista estadstico.
TEST DE RORSCHACH
http://www.youtube.com/watch?v=mHO4a5s
Q2Gw
TEST DE RORSCHACH
Creado por Hermann Rorschach. Publicado en 1921.
Se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Serie de 10
lminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan
por su ambigedad y falta de estructuracin.
Se han propuesto sistemas de cuantificacin de las respuestas,
mediante la creacin de listas de categoras sobre lo que el sujeto
dice que ve, cmo lo ve, en qu sitio de la lmina, etc.
Entre 1935 y finales de los aos 1950 se desarrollaron intentos de
cuantificacin siendo el de Exner quien cre el sistema
comprehensivo.
USO EN SELECCIN DE PERSONAL
Es realizado generalmente por psiclogos de formacin clnica,
formados en psicodiagnstico.
Se utilizan menos lminas (entre 3 a 5) ya que la seleccin no
requiere de una indagacin tan profunda de la personalidad.
Las conclusiones se obtienen desde la presencia de ciertos
indicadores en las respuestas de los evaluados que predeciran la
conducta laboral (estilo cognitivo, control de impulsos, relacin con
otros, etc.)
ARGUMENTOS
A FAVOR
La peculiaridad de sus estmulos genera mucha riqueza informativa
(Sendn, 2007).
Ofrece tablas normativas que otros instrumentos no poseen; mtodo
para recopilar informacin sobre la estructura y dinmica de la
personalidad de un sujeto (Sendn, 2007).
Las respuestas suelen reflejar caractersticas personales, tal como se
activan en las tomas de decisin en la vida cotidiana y en la vida laboral
en particular (Colbert, 2006).
ARGUMENTOS
EN CONTRA
Fue una prueba desarrollada con fines clnicos, para medir patologa.
Estudios de validez de estructura todos se han hecho en contextos
clnicos. No hay estudios cientficos que demuestren su validez en el
mbito laboral (Atkinson, 1986).
Confiabilidad, el resultado se basa en los juicios de la persona que
realiza el anlisis, generando que la evaluacin sea variable. Son
utilizados por personas sin una formacin suficiente (Vergara, 2011).
Es una prueba invasiva para el evaluado, indagndose aspectos de la
vida privada que son irrelevantes para el desempeo. Genera mucha
ansiedad en los evaluados, ya que carecen de control sobre lo
indagado.
Es una prueba costosa, de larga administracin y tabulacin/anlisis
posterior.
RECOMENDACIONES
No existe evidencia que ha demostrado su validez predictiva respecto
al desempeo laboral. Desarrollar investigacin cientfica para
indagar su validez y confiabilidad en su uso en seleccin de
personal.
Los psiclogos organizacionales no han sido necesariamente
formados en la interpretacin de resultados, lo que atentara an
ms en su confiabilidad.
Es una prueba invasiva y que mide aspectos de salud/enfermedad
mental, que son cuestionables medir ticamente bajo un propsito
de seleccin de personal, donde se busca una discriminacin positiva
(encontrar a la persona ms cercana al perfil buscado).
FINALMENTE
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Se concluye que stas pruebas no debieran ser utilizadas en
actividades de seleccin de personal.
Se evidencia la ausencia de un anlisis crtico de las prcticas
actuales en seleccin, ausencia de una revisin exhaustiva de la
evidencia cientfica disponible (Vergara, 2011).
BIBLIOGRAFA
Atkinson, L.; Quarrington, B.; Alp, I. E.; Cyr, J. J. (1986) Rorschach validity: An empirical approach to
the literature. Journal of Clinical Psychology, Vol 42(2), 360-362.
Barros, E. (2001) Problemas y desafos de la seleccin de personas en Chile. Administracin y
Economa UC, 70, 16-21.
Colbert, J., Follansbee, D., Rogers V. (2006) El test de Rorschach a distancia en Psicologa Industrial.
Capital Humano, 196 (58).
Pari, R.B. (2010) Variables Grafolgicas, Rasgos de Personalidad e Inteligencia, en procesos de
Evaluacin y Seleccin de Personal. Tesis de pre grado no publicada, Universidad Nacional Mayor de
San Marcos, Lima, Per.
Sendn, M. (2007) Manual de Interpretacin del Rorschach para el Sistema Comprehensivo. Tercera
Edicin Revisada. Editorial Psimtica. Madrid, Espaa.
Vergara, R. (2011) Buenas Prcticas en el Uso de Tests de Seleccin de Personal en Espaa, Mxico,
Argentina, Chile, Per, Colombia, Uruguay, Centroamrica y El Caribe. Boletn VYA CONSULTING
GROUP
Weisser, T. (2004) Grafologa Cientfica: La Muestra de Escritura como Test Psicolgico Proyectivo,
Vol. XIII, 2, 147-156.
El debate acerca de los test proyectivos,
su aplicabilidad y capacidad de predecir
el desempeo laboral
Magister en Direccin Estratgica de Recursos Humanos
y Comportamiento Organizacional
Felipe Daz, Fernanda Valenzuela, Felipe Zapata
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