Categoria Caseiro PDF

Boletim do
14
Trabalho e Emprego
1.
A
SRIE
Propriedade: Ministrio do Trabalho e da Solidariedade
Preo 607$00
Edio: Centro de Informao Cientfica e Tcnica
(IVA includo)
BOL. TRAB. EMP. 1.
A
SRIE LISBOA VOL. 65 N.
o
14 P. 341-408 15-ABRIL-1998
NDI CE
Regulamentao do trabalho:
Pg.
Despachos/portarias:
. . .
Portarias de regulamentao do trabalho:
. . .
Portarias de extenso:
Aviso para PE das alteraes do CCT entre a Assoc. Comercial de Aveiro e outras e o SINDCES Sind. do Comrcio,
Escritrio e Servios (comrcio de carnes) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
Aviso para PE das alteraes do CCT entre a Assoc. dos Comerciantes de Carnes do Dist. de Leiria e o Sind. dos
Trabalhadores do Comrcio, Escritrio e Servios do Dist. de Leiria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
Aviso para PE das alteraes do CCT entre a AEEP Assoc. de Representantes de Estabelecimentos de Ensino Particular
e a FENPROF Feder. Nacional dos Professores e outros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
Aviso para PE das alteraes do CCT entre a Assoc. dos Barbeiros e Cabeleireiros do Norte e o CESNORTE Sind.
dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios do Norte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
Aviso para PE das alteraes do ACT para o sector de olarias de barro vermelho e grs decorativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
Convenes colectivas de trabalho:
CCT entre a Assoc. de Agricultores ao Sul do Tejo e o SETAA Sind. da Agricultura, Alimentao e Florestas . . . . . . . . . . 345
CCT entre a ITA Assoc. Portuguesa dos Industriais de Tripas e Afins e o Sind. dos Trabalhadores da Ind. e Comrcio
de Carnes do Sul e outro Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
CCT entre a ANCIPA Assoc. Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (diviso de batata
frita, aperitivos e similares) e a FSIABT Feder. dos Sind. dos Trabalhadores das Ind. de Alimentao, Bebidas e
Tabacos e outra Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379
CCT entre a ANCIPA Assoc. Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (diviso de horto-
-frutcolas) e a FSIABT Feder. dos Sind. dos Trabalhadores das Ind. de Alimentao, Bebidas e Tabacos e outros Alte-
rao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 380
CCT entre a ACIP Assoc. do Centro dos Industriais de Panificao e Pastelaria e o SITESC Sind. dos Trabalhadores
de Escritrio, Servios e Comrcio (administrativos Centro) Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382
CCT entre a ASCOOP Assoc. das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e o SETAA Sind. da Agricultura,
Alimentao e Florestas Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 342
CCT entre a ASCOOP Assoc. das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e a FETESE Feder. dos
Sind. dos Trabalhadores de Escritrios e Servios e outros Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
CCT entre a Assoc. dos Industriais de Chapelaria e a FESETE Feder. dos Sind. dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios,
Vesturio, Calado e Peles de Portugal Alterao salarial e outra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388
CCT entre a Assoc. dos Industriais Transformadores de Vidro Plano de Portugal e a Feder. dos Sind. das Ind. de Cermica,
Cimento e Vidro de Portugal e outra Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388
CCT entre a AECOPS Assoc. de Empresas de Construo e Obras Pblicas e outras e a FETESE Feder. dos
Sind. dos Trabalhadores de Escritrio e Servios e outros Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 390
CCT para a indstria e comrcio de produtos farmacuticos Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394
CCT entre a Assoc. Comercial de Aveiro e outras e o SINDCES Sind. do Comrcio, Escritrio e Servios Alterao
salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395
CCT entre a Assoc. dos Comerciantes de Carnes do Dist. de Leiria e o Sind. dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrio
e Servios do Dist. de Leiria Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
ACT para o sector das olarias de barro vermelho e grs decorativo Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
AE entre a Cooperativa Agrcola da Cova da Beira, C. R. L., e o SETAA Sind. da Agricultura, Alimentao e Flo-
restas Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho.
ACT Acordo colectivo de trabalho.
PRT Portaria de regulamentao de trabalho.
PE Portaria de extenso.
CT Comisso tcnica.
DA Deciso arbitral.
AE Acordo de empresa.
ABREVIATURAS
Feder. Federao.
Assoc. Associao.
Sind. Sindicato.
Ind. Indstria.
Dist. Distrito.
Composio e impresso: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, E. P. Depsito legal n.
o
8820/85 Tiragem: 3500 ex.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 343
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
. . .
PORTARIAS DE REGULAMENTAO DO TRABALHO
. . .
PORTARIAS DE EXTENSO
Aviso para PE das alteraes do CCT entre a
Assoc. Comercial de Aveiro e outras e o SIND-
CES Sind. do Comrcio, Escritrio e Servios
(comrcio de carnes).
Nos termos do n.
o
5 e para efeitos do n.
o
6 do
artigo 29.
o
do Decreto-Lei n.
o
519-C1/79, de 29 de
Dezembro, torna-se pblico que se encontra em estudo
neste Ministrio a eventual emisso de uma portaria
de extenso das alteraes do contrato colectivo de tra-
balho mencionado em ttulo, publicadas no Boletim do
Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
13, de 8 de Abril
de 1998.
A portaria, a emitir ao abrigo do n.
o
1 do citado
preceito e diploma, na redaco dada pelo Decreto-Lei
n.
o
209/92, de 2 de Outubro, tornar as referidas alte-
raes extensivas, no distrito de Aveiro:
a) s relaes de trabalho entre entidades patro-
nais no filiadas nas associaes patronais
outorgantes que exeram a actividade econ-
mica abrangida pela conveno e trabalhadores
ao seu servio das profisses e categorias pro-
fissionais nela previstas;
b) s relaes de trabalho entre entidades patro-
nais filiadas nas associaes patronais outorgan-
tes que exeram a referida actividade econmica
e trabalhadores ao seu servio das referidas pro-
fisses e categorias profissionais no filiados na
associao sindical outorgante;
c) A PE a emitir no ser aplicvel s empresas
abrangidas pelo CCT entre a APED Asso-
ciao Portuguesa de Empresas de Distribuio
e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sin-
dicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e
outros, publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, 1.
a
srie, n.
o
12, de 29 de Maro de
1994, e respectivas alteraes publicadas no
Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
os
27,
de 22 de Julho de 1995, 1996 e 1997, bem como
a estabelecimentos qualificados como unidades
comerciais de dimenso relevante, nos termos
do Decreto-Lei n.
o
218/97, de 20 de Agosto,
e abrangidos pelas portarias de extenso do refe-
rido CCT e respectivas alteraes publicadas no
a
srie, n.
os
31,
e 43, de 22 de Agosto e de 22 de Novembro
de 1996, e 43, de 22 de Novembro de 1997,
respectivamente.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 344
Assoc. dos Comerciantes de Carnes do Dist. de
Leiria e o Sind. dos Trabalhadores do Comrcio,
Escritrio e Servios do Dist. de Leiria.
Nos termos do n.
o
o
6 do
artigo 29.
o
do Decreto-Lei n.
o
519-C1/79, de 29 de
balho mencionado em ttulo, nesta data publicadas.
o
1 do citado
preceito e diploma, na redaco dada pelo Decreto-Lei
n.
o
209/92, de 2 de Outubro, tornar as referidas alte-
raes extensivas, no distrito de Leiria:
nais no filiadas na associao patronal outor-
gante que exeram a actividade econmica
abrangida pela conveno e trabalhadores ao
seu servio das profisses e categorias profis-
sionais nela previstas;
nais filiadas na associao patronal outorgante
que exeram a referida actividade econmica
e trabalhadores ao seu servio das referidas pro-
fisses e categorias profissionais no filiados na
associao sindical outorgante;
c) A PE a emitir no ser aplicvel s empresas
abrangidas pelo CCT entre a APED Asso-
ciao Portuguesa de Empresas de Distribuio
e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sin-
dicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e
outros, publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, 1.
a
srie, n.
o
12, de 29 de Maro de
1994, e respectivas alteraes publicadas no
a
srie, n.
os
27,
de 22 de Julho de 1995, 1996 e 1997, bem como
a estabelecimentos qualificados como grandes
superfcies comerciais, nos termos do Decreto-
-Lei n.
o
218/97, de 20 de Agosto, e abrangidos
pelas portarias de extenso do referido CCT
e respectivas alteraes publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
os
31, e 43,
de 22 de Agosto e de 22 de Novembro de 1996,
e 43, de 22 de Novembro de 1997, respec-
tivamente.
AEEP Assoc. de Representantes de Estabe-
lecimentos de Ensino Particular e a FEN-
PROF Feder. Nacional dos Professores e
outros.
Nos termos do n.
o
o
6 do
artigo 29.
o
do Decreto-Lei n.
o
519-C1/79, de 29 de
balho em epgrafe, publicadas no Boletim do Trabalho
e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
44, de 29 de Novembro de
1997.
o
1 dos citados
preceito e diploma, tornar as disposies constante da
conveno extensivas, no territrio do continente:
gante que exeram a sua actividade em esta-
belecimentos de ensino particular e cooperativo
e trabalhadores ao seu servio das profisses
e categorias profissionais previstas;
nais filiadas na associao outorgante e traba-
lhadores ao seu servio das mesmas profisses
e categorias profissionais previstas na conveno
no representados pelas associaes sindicais
outorgantes.
Aviso para PE das alteraes do CCT entre
a Assoc. dos Barbeiros e Cabeleireiros do Norte
e o CESNORTE Sind. dos Trabalhadores
do Comrcio, Escritrios e Servios do Norte.
Nos termos do n.
o
o
6 do
artigo 29.
o
do Decreto-Lei n.
o
519-C1/79, de 29 de
neste Ministrio a extenso das alteraes do CCT men-
cionado em ttulo e publicado no Boletim do Trabalho
e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
13, de 8 de Abril de 1998.
o
1 da citada dis-
posio legal, na redaco do Decreto-Lei n.
o
209/92,
de 2 de Outubro, tornar as referidas alteraes exten-
sivas, nos distritos do Porto, Aveiro, Bragana, Guarda
e Vila Real:
gante que exeram a actividade econmica
abrangida pela conveno e trabalhadores ao
seu servio das profisses e categorias profis-
sionais nela previstas;
nais filiadas na associao patronal outorgante
e trabalhadores ao seu servio das profisses
e categorias profissionais previstas na conven-
o, no filiados na associao sindical outor-
gante.
Aviso para PE das alteraes do ACT para o sector
de olarias de barro vermelho e grs decorativo
Nos termos do n.
o
o
6 do
artigo 29.
o
do Decreto-Lei n.
o
519-C1/79, de 29 de
nos servios competentes deste Ministrio a eventual
emisso de uma portaria de extenso das alteraes do
acordo colectivo de trabalho mencionado em ttulo e
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie,
n.
o
14, de 15 de Abril de 1998.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 345
A portaria, a emitir ao abrigo dos n.
os
1 e 2 dos citados
preceito e diploma, tornar a conveno extensiva, no
territrio do continente, com excepo das reas abran-
gidas pela Associao Industrial do Minho e pela Asso-
ciao dos Industriais de Olaria do Corval:
a) s entidades patronais que, no tendo outor-
gado a conveno, exerama indstria de olarias
de barro vermelho e grs decorativo e traba-
lhadores ao seu servio das profisses e cate-
gorias profissionais nela previstas;
b) Aos trabalhadores das mesmas profisses e cate-
gorias profissionais ao servio das entidades
patronais outorgantes da aludida conveno no
representados pelas associaes sindicais sig-
natrias.
CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
CCT entre a Assoc. de Agricultores ao Sul do Tejo
e o SETAA Sind. da Agricultura, Alimentao
e Florestas.
CAPTULO I
rea, mbito, vigncia, denncia e reviso
Clusula 1.
a
rea
O presente CCT aplica-se aos distritos de Setbal,
vora, Portalegre, Beja e Faro.
Clusula 2.
a
mbito
1 O presente contrato obriga, por um lado, todos
os empresrios e produtores por conta prpria que na
rea definida na clusula 1.
a
se dediquem actividade
agrcola e pecuria, slvo-pastorcia e explorao flores-
tal, assim como outros servios relacionados com a agri-
cultura, bem como as unidades produtivas que tenham
por objecto a explorao naqueles sectores, mesmo sem
fins lucrativos, desde que representadas pela associao
patronal signatria Associao de Agricultores ao Sul
do Tejo , e, por outro, todos os trabalhadores cujas
categorias profissionais estejam previstas neste contrato,
prestem a sua actividade nestes sectores e sejam re-
presentados pela associao sindical signatria
SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e
Florestas.
Clusula 3.
a
Vigncia
1 O presente CCT entra em vigor cinco dias aps
a data da publicao no Boletim do Trabalho e Emprego
e ter a durao de 24 meses, com excepo do previsto
no nmero seguinte.
2 As tabelas de remuneraes mnimas e as clu-
sulas com expresso pecuniria vigoraro por um
perodo de 12 meses aps a data da entrega para dep-
sito, podendo ser revistas anualmente.
3 As tabelas salariais e as clusulas com expresso
pecuniria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro
de 1998.
Clusula 4.
a
Denncia
1 O presente contrato no pode ser denunciado
antes de decorridos 10 meses aps a data da sua entrega
para depsito, em relao s tabelas de remuneraes
mnimas e clusulas de expresso pecuniria, ou 20
meses, tratando-se do restante clausulado.
2 Terminado o prazo de vigncia do contrato sem
que as partes o tenham denunciado, a qualquer
momento se poder dar incio ao respectivo processo
de reviso.
3 A denncia dever ser acompanhada de proposta
escrita das clusulas que se pretenda rever.
4 A resposta ser tambm por escrito e incluir
contraproposta para todas as matrias que a parte que
responde no aceite. Esta dever ser enviada nos 30
dias seguintes recepo da proposta.
5 As negociaes sobre a reviso do CCT devero
iniciar-se nos dias posteriores apresentao da con-
traproposta e estarem concludas no prazo de 30 dias,
prorrogveis por perodos de 15 dias, por acordo das
partes.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
Clusula 5.
a
Condies gerais de admisso
1 Sem prejuzo de outras condies mnimas que
resultam da lei ou deste CCT (anexo I), entende-se como
condies gerais de admisso de trabalhadores:
a) Ter idade mnima de 16 anos, os quais atingem
o ordenado por inteiro aos 18 anos;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 346
b) Ter aptido fsica e profissional indispensvel
ao exerccio das funes a desempenhar. A ne-
cessidade de qualquer exame mdico ser sem-
pre a expensas da empresa.
2 Aos trabalhadores contratados a prazo aplicar-
-se-o as disposies constantes do nmero anterior.
Clusula 6.
a
Modalidades do contrato
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT
podem ser contratados com o carcter permanente,
eventual, sazonal ou a prazo.
2 Consideram-se permanentes os trabalhadores
admitidos para exercerem funes com carcter de con-
tinuidade e por tempo indeterminado.
3 Os trabalhadores contratados como eventuais ou
sazonais passaro a permanentes logo que completem
8 meses de trabalho consecutivo ou 230 dias descon-
tnuos por ano na mesma empresa agrcola ou entidade
patronal, salvo se contratados a prazo nos termos da
lei em vigor, devendo neste caso o contrato assumir
a forma escrita.
Clusula 7.
a
Perodo experimental
1 A admisso de trabalhadores poder ser feita
a ttulo experimental por um perodo de 15 dias, salvo
para os trabalhadores especializados, que ser de 30
dias. Para quadros e chefias poder tal prazo ser alar-
gado at 6 meses; neste caso, s mediante prvio acordo
escrito.
2 Durante o perodo experimental qualquer das
partes poder fazer cessar o contrato de trabalho, inde-
pendentemente da invocao dos motivos ou do paga-
mento de qualquer indemnizao ou compensao.
3 Findo o perodo de experincia, ou, antes, se
a empresa o manifestar por escrito, a admisso torna-se
definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador
desde a data de admisso a ttulo experimental.
4 Entende-se que a empresa renuncia ao perodo
experimental sempre que admita ao servio um traba-
lhador a quem tenha oferecido melhores condies de
trabalho do que aquelas que tinha na empresa onde
prestava servio anteriormente e com a qual tenha res-
cindido o seu contrato em virtude daquela proposta.
Clusula 8.
a
Admisso para efeitos de substituio
1 A admisso de qualquer trabalhador para efeitos
de substituio temporria entende-se feita sempre a
ttulo provisrio, mas somente no perodo de ausncia
do substitudo e desde que esta circunstncia conste de
documento escrito.
2 A entidade patronal dever dar ao substituto,
no acto de admisso, conhecimento expresso por escrito
de que pode ser despedido, com aviso prvio de oito
dias, logo que o titular se apresente a reocupar o lugar.
3 No caso de o trabalhador admitido nestas con-
dies continuar ao servio para alm de 15 dias aps
o regresso daquele que substituiu ou no lhe seja dado
o aviso prvio, dever a admisso considerar-se defi-
nitiva, para todos os efeitos, a contar da data da admisso
provisria.
4 A categoria ou escalo profissional e a retribui-
o do trabalhador substituto no podero ser inferiores
categoria ou escalo profissional do substitudo, no
podendo, contudo, ser exigidas pelo substituto regalias
ou direitos pessoais do substitudo.
5 Se durante a vigncia dos contratos dos traba-
lhadores admitidos provisoriamente se verificarem vagas
nas respectivas categorias, ser-lhe- dada preferncia,
salvo os casos em que no lhes seja reconhecida com-
petncia profissional, devidamente justificada ao traba-
lhador, ouvido o delegado sindical ou representante do
sindicato.
Clusula 9.
a
Categorias profissionais
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT sero
classificados de harmonia com as funes do anexo II
e em conformidade com as categorias constantes dos
anexos III e IV.
2 Sempre que perante a disperso de funes de
um trabalhador existam dvidas sobre a categoria a atri-
buir-lhe, optar-se- por aquela a que corresponda a retri-
buio mais elevada.
3 As partes signatrias deste CCT comprome-
tem-se a realizar conjuntamente, atravs da comisso
paritria, o estudo adequado a uma anlise e qualifi-
cao das funes eventualmente no contempladas
neste CCT, de forma a integr-las no mesmo.
Clusula 10.
a
Quadros de pessoal
A legislao sobre quadros de pessoal ser regulada
pela lei geral em vigor.
Clusula 11.
a
Promoes e acesso
1 Constitui promoo ou acesso a passagem de um
profissional a uma escala superior ou mudana para
outro servio de natureza e hierarquia a que corresponda
um nvel de retribuio mais elevado.
2 No constitui promoo o exerccio de funes
respeitantes a trabalhos com caractersticas sazonais, a
que correspondam funes mais qualificadas, devendo
os trabalhadores regressar categoria em que se encon-
travam classificados aps o termo dos trabalhos.
3 Durante o exerccio de funes sazonais referidas
no nmero anterior no alterada a classificao pro-
fissional dos trabalhadores, mas estes auferiro da retri-
buio correspondente a essas funes se esta for mais
elevada.
4 Para o exerccio das funes sazonais e tempo-
rrias a que se refere o n.
o
2 desta clusula e corres-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 347
pondente a um nvel de retribuio mais elevado deve
ser dada preferncia aos trabalhadores com categoria
profissional de trabalhador agrcola, desde que tenham
capacidade para o seu desempenho.
5 Os trabalhadores efectivos da empresa tm pre-
ferncia absoluta sobre os trabalhadores estranhos
empresa agrcola para a realizao de todos os trabalhos
que nela seja necessrio efectuar.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 12.
a
Deveres das entidades patronais
So deveres da entidade patronal:
a) Cumprir este CCT e a legislao em geral;
b) Passar certificados ao trabalhador contendo
todas as referncias por este expressamente soli-
citadas e que constem do seu processo indi-
vidual;
c) Cumprir as leis e direitos inerentes s funes
sindicais;
d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho
compatvel com a respectiva categoria e pos-
sibilidades fsicas;
e) Fornecer aos trabalhadores equipamento ade-
quado preparao, manuseamento e aplicao
de produtos txicos e equiparados;
f) Facilitar aos trabalhadores que solicitem a fre-
quncia de cursos de formao ou aperfeioa-
mento profissional;
g) Facilitar todo o tempo necessrio aos trabalha-
dores que desempenham servios como bom-
beiros voluntrios, em caso de emergncia;
h) No exigir do trabalhador a execuo de actos
ilcitos ou que violem normas de segurana;
i) Prestar associao sindical outorgante todas
as informaes e esclarecimentos que esta soli-
cite quanto ao cumprimento deste CCT;
j) Facultar ao trabalhador a consulta do seu pro-
cesso individual sempre que este o solicite;
l) Fornecer todas as ferramentas e aparelhos
necessrios boa execuo dos diversos servios
de cada profisso;
m) Proporcionar os livretes de horrio de trabalho
aos trabalhadores rodovirios, indicando os dias
de descanso semanal;
n) Assinar, na semana imediata posterior quela
a que disserem respeito, os relatrios semanais
dos livretes de horrio de trabalho para traba-
lhadores rodovirios, sob pena de se presumir
efectuado o trabalho extraordinrio neles regis-
tado;
o) Sempre que haja condies e possibilidades
materiais, pr disposio dos trabalhadores
da empresa instalaes adequadas, dentro da
empresa, para reunies gerais de trabalhadores
desta, que visem os seus interesses laborais.
Clusula 13.
a
Deveres dos trabalhadores
So deveres do trabalhador:
a) Cumprir o CCT e a legislao de trabalho em
geral;
b) Comparecer ao servio com pontualidade e
assiduidade;
c) Executar, de harmonia com a sua categoria pro-
fissional, as funes que lhes forem confiadas;
d) Acompanhar com interesse a aprendizagem
daqueles que ingressem na profisso;
e) Proceder comcorreco nas relaes coma enti-
dade patronal ou seu representante e outros
trabalhadores;
f) Guardar segredo profissional sobre todos os
assuntos da empresa que no estejam autori-
zados a revelar, sem prejuzo de direito con-
signado na lei em vigor;
g) Cumprir e zelar pelo cumprimento das normas
de higiene e segurana;
h) Colaborar nas resolues dos problemas que
interessam ao desenvolvimento do sector agr-
cola, elevao dos nveis de produtividade indi-
vidual e global e a melhoria das condies de
trabalho;
i) Zelar pelo bom estado de conservao dos ins-
trumentos de trabalho, material, mquinas e
equipamento que lhes estiverem confiados,
sendo pelos danos causados responsveis, desde
que haja negligncia, incria ou m f, devi-
damente demonstrada;
j) Cumprir todas as outras e demais obrigaes
emergentes do contrato de trabalho.
Clusula 14.
a
Garantias dos trabalhadores
proibido entidade patronal:
a) Despedir o trabalhador sem justa causa;
b) Opor-se, por qualquer forma, a que o traba-
lhador exera os seus direitos, bem como apli-
car-lhe sanes por causa desse exerccio;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele e ou dos seus
companheiros;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela entidade patronal ou
pessoa por ela indicada;
e) Transferir o trabalhador para outro local de tra-
balho fora das condies previstas neste CCT;
f) Diminuir retribuio ou baixar a categoria, salvo
nos casos previstos neste CCT ou na lei geral,
ou havendo mudana da categoria profissional
e com o acordo escrito do trabalhador, do qual
ser dado conhecimento aos servios regionais
do Ministrio do Emprego e Formao Pro-
fissional;
g) Efectuar na remunerao do trabalhador qual-
quer desconto que no seja imposto pela lei
ou no tenha autorizao do interessado;
h) Ofender a honra e dignidade dos trabalhadores;
i) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com
o seu acordo, havendo propsito de os preju-
dicar em direitos e garantias.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 348
Clusula 15.
a
Prestao pelo trabalhador de servios no compreendidos
no objecto do contrato
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer uma
actividade correspondente categoria para que foi
contratado.
2 Salvo estipulao em contrrio, a entidade patro-
nal pode, quando o interesse da empresa o exija, encar-
regar temporariamente o trabalhador de servios no
compreendidos no objecto do contrato, desde que tal
mudana no implique diminuio da retribuio.
3 Quando aos servios temporariamente desempe-
nhados, nos termos do nmero anterior, corresponder
um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter direito
a esse tratamento.
Clusula 16.
a
Direito greve
assegurado aos trabalhadores o direito greve nos
termos legais.
Clusula 17.
a
Quotizao sindical
A empresa ou entidade patronal dever enviar men-
salmente associao sindical outorgante as quantias
provenientes da quotizao sindical dos trabalhadores
que por escrito tenham autorizado o respectivo des-
conto.
Clusula 18.
a
Direitos das comisses de trabalhadores
Os direitos das comisses de trabalhadores so os
constantes da legislao em vigor.
CAPTULO IV
Durao e prestao de trabalho
Clusula 19.
a
Horrio de trabalho Definio e princpios
1 Compete entidade patronal estabelecer o hor-
rio de trabalho do pessoal ao seu servio, de acordo
com o nmero seguinte e dentro dos condicionalismos
legais.
2 Entende-se por horrio a determinao das horas
do incio e do termo do perodo normal de trabalho
dirio, bem como dos intervalos de descanso.
Clusula 20.
a
Perodo normal de trabalho
1 O perodo normal de trabalho semanal dos tra-
balhadores abrangidos por este CCT no deve ultra-
passar quarenta horas, distribudas de segunda-feira a
sexta-feira, sem prejuzo de horrios de menor durao
j praticados e das normas sobre funes de horrio
livre.
2 A durao de trabalho normal no poder exce-
der as oito horas dirias de segunda-feira a sexta-feira.
3 Mediante acordo das partes empresa e tra-
balhador podero ser observadas quatro horas de tra-
balho no 1.
o
perodo de sbado desde que esse perodo
de trabalho no se prolongue para alm das 13 horas.
Nesse regime de horrio, a durao do trabalho nos
restantes dias da semana no poder exceder as sete
horas dirias de segunda-feira a sexta-feira, excepo
de um dia, que no poder ultrapassar as oito horas.
4 Poder ainda ser observado trabalho no
2.
o
perodo de sbado desde que as condies e neces-
sidades da empresa o justifiquem e mediante acordo
das partes empresa e trabalhador. Neste caso o tra-
balhador receber o valor das horas efectuadas, acres-
cido das percentagens previstas na clusula 26.
a
5 O disposto nos n.
os
3 e 4 desta clusula aplica-se
a todos os trabalhadores, independentemente do seu
vnculo empresa.
6 As redues do horrio mximo de trabalho
sero objecto de negociao nas prximas revises do
presente CCT.
Clusula 21.
a
Intervalo de descanso
O perodo de trabalho dirio ser interrompido para
um intervalo para refeio no inferior a uma hora e
nem superior a duas horas, no podendo os trabalha-
dores prestar mais de cinco horas seguidas de trabalho.
Clusula 22.
a
Horrio especial de trabalho Funes de horrio livre
1 Os trabalhadores cujas funes normais de tra-
balho o exijam, nomeadamente guardadores e tratadores
de gado, guardas de propriedade, caseiros e encarre-
gados, prestaro trabalho, sem obrigatoriedade de
observncia dos limites do perodo normal de trabalho,
em regime de horrio livre.
2 O regime de horrio livre referido no nmero
anterior ser definido, em termos mdios, com um
perodo de referncia de quatro meses.
3 Nos termos do nmero anterior, o perodo nor-
mal de trabalho em cada dia poder ser superior em
duas horas ao limite mximo consagrado no n.
o
2 da
clusula 20.
a
, no podendo ultrapassar no entanto as
dez horas por dia e sem que a durao mxima do tra-
balho semanal exceda as quarenta e cinco horas.
4 Para cumprimento do estabelecido no nmero
anterior, em termos mdios anuais, proceder-se- da
seguinte forma:
a) Reduo diria de horrio igual ao alargamento
praticado e por igual perodo;
b) Fixao do perodo ou perodos de ausncia
total ou parcial ao trabalho, sem considerar para
efeito desta contagem as ausncias previstas nas
clusulas 51.
a
e 52.
a
do presente CCT.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 349
Clusula 23.
a
Trabalho extraordinrio Princpios gerais
1 Considera-se trabalho extraordinrio o prestado
fora do perodo normal de trabalho dirio.
2 As entidades patronais e os trabalhadores com-
prometem-se a obedecer ao princpio da eliminao pro-
gressiva do recurso ao trabalho extraordinrio.
3 Em nenhum caso poder ser utilizado trabalho
extraordinrio como forma de evitar o preenchimento
de postos de trabalho.
4 Salvo se, por motivos atendveis, expressamente
for dispensado, o trabalhador deve prestar trabalho
extraordinrio nos seguintes casos:
a) Quando a entidade patronal tenha de fazer face,
por motivos sazonais, a acrscimos de trabalho;
b) Quando a entidade patronal esteja na iminncia
de prejuzos importantes ou se verifiquem casos
de fora maior.
5 No ser considerado trabalho extraordinrio o
trabalho prestado para compensar suspenses de acti-
vidade de carcter geral ou colectivo acordadas com
os trabalhadores.
Clusula 24.
a
Condies de prestao de trabalho extraordinrio
1 Os trabalhadores tm direito a recusar a pres-
tao de trabalho extraordinrio com carcter de regu-
laridade fora das condies de obrigatoriedade estabe-
lecidas neste CCT.
2 Quando um trabalhador prestar horas extraor-
dinrias s poder reentrar ao servio decorrido um
mnimo de dez horas sobre o termo de prestao do
trabalho.
3 Sempre que o trabalhador tiver que interromper
o tempo de trabalho extraordinrio para tomar uma
refeio normal, esse tempo ser-lhe- pago como nor-
mal, at ao limite de trinta minutos.
4 O registo de trabalho extraordinrio para os
motoristas de agricultura far-se- no livrete prprio, o
qual pode ser fornecido pelo sindicato outorgante deste
CCT.
Clusula 25.
a
Limites do trabalho extraordinrio
O trabalho extraordinrio previsto neste CCT fica
sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites:
a) Duzentas horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho.
Clusula 26.
a
Remunerao do trabalho extraordinrio
1 A remunerao do trabalho extraordinrio ser
igual retribuio da hora normal acrescida de:
a) Primeira hora em cada dia 50%;
b) Segunda hora em cada dia 75%;
c) Restantes horas em cada dia 100%.
2 O valor/hora da retribuio normal, para efeitos
de pagamento de trabalho extraordinrio, calculado
pela seguinte frmula:
Retribuio mensal14 meses
Perodo normal de trabalho semanal52 semanas
Clusula 27.
a
Retribuio especial para trabalhadores isentos de horrio
de trabalho e em regime de horrio livre
Os trabalhadores isentos ou a isentar do horrio de
trabalho, bem como aqueles cujas funes normais sl-
vo-agro-pecurias exijam prestao de trabalho sem
obrigatoriedade de observncia dos limites do perodo
normal de trabalho, tm direito s seguintes remune-
raes especiais pagas em dinheiro:
a) Para tratadores e guardadores de gado, 35%
da retribuio mensal base;
b) Para os restantes trabalhadores, 20% da retri-
buio mensal base;
c) Estas retribuies mensais integram inclusiva-
mente os subsdios de frias e de Natal, assim
como a remunerao das respectivas frias;
d) O guardador de gado poder, em alternativa
remunerao mnima especial prevista na al-
nea a), optar por polvilhal nas seguintes con-
dies:
Pastagem para 50 ovelhas e 10 borregos e
respectivas crias at ao desmame;
Pastagem para 5 vacas e 1 novilho e respec-
tivas crias at ao desmame;
Pastagem para 50 cabras e 10 chibas e as res-
pectivas crias at ao desmame;
Em caso de afilhador, 7% das crias das porcas
por cada afilhao;
e) Aos trabalhadores-guardadores de gado que
optem por um nmero superior de cabeas de
gado s descritas na alnea anterior sero atri-
budas retribuies inferiores s que se encon-
tram no grau 15 do anexo III do presente CCT,
de forma a ser mantida a equitatividade entre
retribuies e valores, devendo para o efeito
ser estabelecido acordo entre as partes inte-
ressadas.
Clusula 28.
a
Trabalho nocturno
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado entre
as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato.
2 O prestado em prolongamento de um perodo
de trabalho nocturno, desde que este seja igual ou supe-
rior a trs horas.
3 O tempo de trabalho nocturno ser pago com
o acrscimo de 30% sobre a retribuio do trabalho
normal, exceptuando o trabalho nocturno que nos ter-
mos deste CCT seja tambm considerado trabalho
extraordinrio. Neste caso o acrscimo sobre a retri-
buio normal ser o resultante da aplicao do soma-
trio das percentagens correspondentes ao trabalho
extraordinrio e ao trabalho nocturno.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 350
Clusula 29.
a
Trabalho em dia de descanso semanal, dia feriado
e no dia de descanso complementar
1 Poder ser prestado trabalho em dia de descanso
semanal, em dia feriado ou em dia ou meio dia de des-
canso complementar.
2 No entanto, este s poder ser prestado em vir-
tude de motivos ponderosos e graves em relao a
colheitas ou motivos de fora maior.
3 A prestao de trabalho em dia de descanso
semanal confere direito a um dia completo de descanso
compensatrio, o qual ter lugar num dia til da semana
seguinte ou noutra altura, mediante acordo entre a enti-
dade patronal e o trabalhador.
4 Para alm do descanso compensatrio, a remu-
nerao do trabalho prestado ser acrescida dos valores
previstos na clusula 26.
a
mais um acrscimo de 100%.
Clusula 30.
a
No prestao de trabalho por razes climatricas
1 Os trabalhadores tero direito a receber por
inteiro o salrio correspondente aos dias ou horas em
que no possam efectivamente trabalhar devido chuva,
cheias ou outros fenmenos atmosfricos, se, estando
no local de trabalho, lhes no for atribuda qualquer
outra tarefa.
2 Se, em virtude das referidas condies climat-
ricas, no houver possibilidade fsica de os trabalhadores
se deslocarem ao local de trabalho ou houver definio
pela entidade patronal de inexequibilidade prtica de
os trabalhadores prestarem a sua tarefa, tero estes
direito a receber a totalidade do salrio respectivo, o
qual ser posteriormente compensado na prestao das
horas de trabalho correspondentes ao salrio recebido
em dia a acordar directamente entre as partes.
CAPTULO V
Local de trabalho, deslocaes e transportes
Clusula 31.
a
Local de trabalho habitual
Considera-se local de trabalho habitual aquele onde
o trabalho deve ser prestado ou que resulte da natureza
do servio ou das circunstncias do contrato.
Clusula 32.
a
Deslocaes
1 Entende-se por deslocaes em servio a rea-
lizao temporria de trabalho fora dos locais como tal
contratualmente definidos. Estas consideram-se:
a) Deslocaes normais as que ocorrem dentro
do local habitual de trabalho;
b) Pequenas deslocaes as que permitem a ida
e regresso do trabalhador sua residncia habi-
tual no mesmo dia;
c) Grandes deslocaes as no compreendidas
nas alneas anteriores.
Clusula 33.
a
Garantias dos trabalhadores nas pequenas deslocaes
1 Nas pequenas deslocaes a empresa pagar aos
trabalhadores as despesas, tituladas pelos competentes
recibos, desde que haja justificao e acordo para tal
da entidade patronal:
a) De transporte, se no for fornecido, at ao
mximo de 46$/km;
b) Alimentao, at ao valor de:
Pequeno-almoo 220$;
Almoo ou jantar 750$;
Ceia 220$;
c) Considera-se hora de refeio:
Almoo entre as 12 e as 14 horas;
Jantar entre as 19 e as 21 horas;
Pequeno-almoo entre as 6 horas e 30
minutos e as 8 horas;
Ceia entre a meia-noite e as 3 horas.
2 O tempo ocupado nos trajectos de ida e volta
para todos os efeitos considerado como tempo de
servio.
3 O tempo referido no nmero anterior, na parte
que excede o perodo normal de trabalho, ser havido
como trabalho extraordinrio.
4 Nenhum trabalhador poder ser obrigado a rea-
lizar grandes deslocaes em servio.
Clusula 34.
a
Direitos dos trabalhadores nas grandes deslocaes
1 O trabalhador tem direito nas grandes desloca-
es a:
a) Retribuio que auferia no local de trabalho;
b) Transporte de e para o local onde foi deslocado;
c) Subsdio de deslocao correspondente a 30%
do salrio/dia;
d) Alojamento e uma comparticipao de 50% nas
despesas de alimentao, devidamente justi-
ficadas;
e) Pagamento de viagem de regresso imediato no
caso de falecimento ou de doena de cnjuge,
filhos, pais ou irmos.
2 O tempo ocupado nos trajectos de ida e regresso
no imputvel ao trabalhador para todos os efeitos
considerado como tempo de servio;
3 O trabalhador deslocado poder requerer
empresa, por escrito, que a retribuio do trabalho, ou
parte dela, seja paga no local habitual de trabalho
pessoa por si indicada.
Clusula 35.
a
Inactividade dos trabalhadores deslocados
As obrigaes das entidades patronais para com os
trabalhadores deslocados em servio subsistem durante
os perodos de inactividade destes.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 351
Clusula 36.
a
Meio de transporte dos deslocados
1 Se o trabalhador concordar em utilizar veculo
prprio ao servio da empresa, esta obriga-se a pagar-
-lhe, por cada quilmetro percorrido:
a) Automvel 0,30 do preo que vigorar da
gasolina normal;
b) Motociclo ou ciclomotor 0,15 do preo que
vigorar da gasolina utilizada.
2 O previsto no nmero anterior poder, desde
que o trabalhador esteja de acordo, ser utilizado em
outras deslocaes.
Clusula 37.
a
Coberturas inerentes a deslocaes
1 Durante o perodo de deslocaes, os encargos
com assistncia mdica, medicamentos e hospitalar que,
em razo do local em que o trabalho seja prestado,
deixem eventualmente de ser assegurados aos trabalha-
dores pelos meios normais e habituais de assistncia
sero cobertos pela empresa, que para tanto assumir
as obrigaes que competiriam Previdncia ou enti-
dade seguradora.
2 Durante os perodos de doena devidamente
comprovados o trabalhador deslocado ter direito ao
pagamento da viagem de regresso, se esta for prescrita
pelo mdico, ou a deslocao de um familiar para que
o acompanhe durante a doena.
3 Em caso de morte do trabalhador em grande
deslocao, a entidade patronal suportar todas as des-
pesas com o funeral para o local a indicar pela famlia,
bem como as originadas pela deslocao de dois fami-
liares ao local do falecimento e todas as referentes aos
trmites legais.
Clusula 38.
a
Local de frias dos trabalhadores deslocados
1 Otrabalhador nesta situao temdireito ao paga-
mento da viagem de ida e volta entre o local em que
se encontre e a sua residncia habitual para o gozo
das suas frias.
2 O tempo gasto na viagem no entrar no cm-
puto das frias.
CAPTULO VI
Retribuio
Clusula 39.
a
Conceitos de retribuio
1 Para os fins deste CCT, considera-se retribuio
normal todos os ganhos susceptveis ou no de serem
avaliados em dinheiro e fixados neste CCT, que so
devidos em virtude de um contrato de trabalho, escrito
ou verbal, por entidade patronal a um trabalhador, quer
pelo trabalho efectuado ou a efectuar, quer pelos ser-
vios prestados ou a prestar.
2 A todos os trabalhadores abrangidos por este
CCT so asseguradas as remuneraes certas mnimas
mensais do anexo III.
3 O trabalho sazonal remunerado de acordo com
a tabela do anexo IV, tendo em considerao os nveis
de enquadramento nela indicados, correspondentes s
mesmas categorias dos mesmos nveis do anexo III.
4 O salrio dirio praticado de acordo com o
anexo IV deve ter em conta as partes proporcionais rela-
tivas a frias, subsdio de frias e subsdio de Natal.
5 Para efeitos de acidentes de trabalho, os subsdios
de frias e de Natal so parte integrante da retribuio
anual.
Clusula 40.
a
Local, forma e data de pagamento
1 A entidade patronal obrigada a proceder ao
pagamento da retribuio no local onde o trabalhador
presta servio ou, com acordo escrito do trabalhador,
por depsito em conta bancria, sempre entre o dia 2
e o fim do ms a que se refere.
2 Qualquer outro modo ou prazo de pagamento,
de acordo com os usos e costumes ou por acordo escrito
com o trabalhador, ser realizado at ao ltimo dia do
perodo a que se refere.
3 proibido entidade patronal limitar, seja de
que maneira for, a liberdade de o trabalhador dispor
da sua retribuio conforme a sua vontade.
4 No acto do pagamento da retribuio, a entidade
patronal deve entregar ao trabalhador documento
preenchido de forma indelvel, donde conste o nome
deste, a respectiva categoria, nmero de inscrio na
instituio de segurana social, perodo a que a retri-
buio corresponde, discriminao das importncias
relativas ao trabalho extraordinrio, a trabalho prestado
em dias de descanso semanal ou feriados, subsdios a
que o trabalhador tenha direito e todos os descontos
devidamente especificados, bem como o montante
lquido a receber.
Clusula 41.
a
Remunerao e abonos de famlia
1 No se consideram como integrando a retribui-
o normal as retribuies de trabalho extraordinrio,
nocturno ou em dias de descanso semanal e feriados,
nem as quantias recebidas a ttulo de abonos para falhas,
ajudas de custo, despesas de transporte e outras similares
para deslocaes.
2 Tambm no so havidos como retribuio os
prmios de produtividade ou de assiduidade, seja qual
for a sua periodicidade, a menos que passem a ser habi-
tuais e permanentes.
Clusula 42.
a
Retribuio inerente a diversas categorias
Quando algum trabalhador exera, com carcter de
regularidade, funes inerentes a diversas categorias,
receber a retribuio estipulada para a categoria cujas
funes predominem.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 352
Clusula 43.
a
Dedues no montante das remuneraes mnimas
1 Sobre o montante das remuneraes mnimas
podero incidir as seguintes dedues:
a) Valores atribudos a gneros e alimentos e
outros, desde que praticados usualmente na
regio de acordo com os usos e costumes da
mesma;
b) Valor de alojamento prestado pela entidade
patronal, devido por fora do contrato de
trabalho.
2 Os valores mximos de descontos no podero
ultrapassar, respectivamente:
a) Por habitao, at 5% ms da retribuio men-
sal base;
b) Por gua domstica, 10% do valor pago por
habitao;
c) Por electricidade, a totalidade do consumo,
desde que haja instalado na habitao um con-
tador. Se o no houver, 10% do valor pago pela
habitao;
d) At $40 metro quadrado ano para horta.
3 Quaisquer outros produtos de produo directa
da empresa que o trabalhador receba como salrio sero
descontados pelo preo de valor mdio na zona, dedu-
zido de 25%.
4 Nenhum trabalhador poder ser obrigado a rece-
ber o pagamento pela forma prevista no nmero anterior
e de nenhum modo esse pagamento poder ultrapassar
um tero da remunerao base em cada ms.
5 A todo o trabalhador que resida em camaratas
e queles que por funes de guarda ou vigilante, no
interesse da entidade patronal, tambm residam na rea
da propriedade ou explorao agrcola no devido
a pagamento do alojamento, gua e electricidade.
6 O valor da prestao pecuniria da remunerao
mnima garantida no poder, em caso algum, ser infe-
rior a dois teros do respectivo montante, com excepo
dos trabalhadores cujas funes se enquadram na clu-
sula 22.
a
e que devido aos usos e costumes tenham com-
participao de algum modo como: gado, prmio de
promoo, etc. Nesse caso no poder ser inferior a
metade do respectivo montante.
Clusula 44.
a
Retribuio/hora
1 O valor a retribuir hora normal de trabalho
calculado pela seguinte frmula:
Rm 12
n 52
sendo Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo
normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver
obrigado.
2 Para o desconto de horas de trabalho utilizar-se-
a mesma frmula do n.
o
1.
Clusula 45.
a
Subsdio de Natal
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm
direito a receber pelo Natal um subsdio em dinheiro
igual retribuio mensal.
2 Os trabalhadores que no ano de admisso no
tenham concludo um ano de servio tero direito a
tanto duodcimos daquele subsdio quantos meses de
servio completarem at 31 de Dezembro desse ano.
3 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador
tem direito a subsdio fixado no n.
o
1 em proporo
do tempo de servio prestado no prprio ano da
cessao.
4 Os trabalhadores chamados a ingressar no ser-
vio militar obrigatrio, ou regressados do mesmo, tm
direito ao subsdio de Natal por inteiro no ano de
ingresso ou regresso.
5 Os trabalhadores no perdem direito ao subsdio
de Natal por inteiro por motivo de acidente de trabalho
ou de doena devidamente comprovada pelos Servios
Mdico Sociais, ainda que na altura no estejam ao
servio.
6 Para o cmputo dos duodcimos do subsdio de
Natal, entende-se por ms completo de trabalho s o
ms cvel em que o trabalhador no d faltas injus-
tificadas ou justificadas sem retribuio ao abrigo do
n.
o
11 da clusula 64.
a
7 O subsdio de Natal ser pago at ao dia 20 de
Dezembro de cada ano.
8 Os trabalhadores contratados a prazo ou sazonais
tero direito a receber uma importncia proporcional
ao tempo de trabalho efectuado.
Clusula 46.
a
Subsdio de frias
1 Alm da retribuio correspondente ao perodo
de frias, os trabalhadores tm direito a um subsdio
de frias no montante equivalente ao dessa retribuio.
2 O subsdio ser pago conjuntamente com a retri-
buio do ms anterior ao do incio das frias.
3 Este subsdio beneficiar sempre de qualquer
aumento de retribuio de trabalhador que tenha lugar
at ao ltimo dia do ano em que as frias so gozadas.
4 Os trabalhadores contratados a prazo ou sazonais
tero direito a um subsdio de frias no montante equi-
valente ao montante recebido de frias.
Clusula 47.
a
Abono para falhas
1 Aos trabalhadores com responsabilidade de
caixa, pagamentos ou cobranas ser atribudo umabono
para falhas de 3500$/ms.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 353
2 Sempre que os trabalhadores atrs referidos
sejam substitudos no desempenho das respectivas fun-
es, o substituto receber o abono na parte propor-
cional ao tempo de substituio.
Clusula 48.
a
Diuturnidades
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tero
direito a uma diuturnidade por cada cinco anos de anti-
guidade na mesma categoria e na mesma entidade patro-
nal, num mximo de cinco diuturnidades, no valor de
2800$/ms.
2 Ao mudar de categoria no poder resultar para
o trabalhador diminuio de remunerao.
Clusula 49.
a
Subsdio de chefia
1 Os capatazes agrcolas e demais trabalhadores
que sejam orientadores de um grupo de trabalhadores,
exercendo assim funes de chefia, tero direito a um
subsdio de 4750$/ms.
2 Sempre que sob a sua orientao tenham tra-
balhadores a que corresponda uma remunerao, para
alm do subsdio mensal referido no nmero anterior.
3 O subsdio de chefia integra-se, para todos os
efeitos, na retribuio do trabalhador.
4 Se um trabalhador exercer temporariamente as
funes previstas nos n.
os
1 e 2, ter direito ao subsdio
de chefia proporcional ao perodo em que exercer a
funo.
Clusula 50.
a
Condies especiais
1 Em caso de falncia ou de liquidao judicial
de uma empresa, os trabalhadores nela empregados
tero a categoria de credores privilegiados, quer rela-
tivamente aos salrios que lhes so devidos a ttulo de
servios prestados durante um perodo de um ano ante-
rior falncia ou liquidao, quer para salrios que
no ultrapassem o montante das remuneraes mnimas
garantidas pela legislao em vigor e que lhe so devidos
no decurso desses processos legais.
2 O constante do nmero anterior no prejudica
o direito dos trabalhadores de situao de maior favo-
rabilidade que conste na legislao na altura em vigor.
3 O salrio que constitua um crdito privilegiado
ser pago integralmente antes que os restantes credores
ordinrios possam reivindicar a quota parte.
CAPTULO VII
Suspenso da prestao de trabalho
Clusula 51.
a
Descanso semanal
1 Todos os trabalhadores tm direito, por semana,
a um dia de descanso obrigatrio e a outro comple-
mentar, imediatamente antes ou depois daquele.
2 O descanso semanal obrigatrio ser, em prin-
cpio, ao domingo, podendo ser varivel para os tra-
balhadores em regime de horrio livre ou que trabalhem
por escala.
Clusula 52.
a
Feriados
1 So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
25 de Abril;
Sexta-Feira Santa;
1.
o
de Maio;
Corpo de Deus;
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro;
Feriado municipal.
2 Quaisquer dos feriados referidos no nmero
anterior podero ser observados em outro dia com sig-
nificado local.
3 Facultativos podero ser observados a tera-
-feira de Carnaval e o dia 24 de Dezembro.
Clusula 53.
a
Frias
1 Os trabalhadores tm direito a um perodo anual
de frias remuneradas, de 22 dias teis, excepto no ano
de admisso, em que beneficiaro do perodo propor-
cional ao tempo de servio que se perfizer em 31 de
Dezembro.
2 O direito a frias vence-se no dia 1 de Janeiro
de cada ano civil e reporta-se ao trabalho prestado no
ano civil anterior, no estando condicionado assidui-
dade ou efectividade de servio.
3 A marcao do perodo de frias deve ser feita
por mtuo acordo entre os trabalhadores e a entidade
patronal.
4 Na falta de acordo o perodo de frias ser mar-
cado pela entidade patronal, com subordinao aos cri-
trios seguintes:
a) As frias sero obrigatoriamente gozadas entre
os dias 1 de Maio e 31 de Outubro;
b) As frias podero ser gozadas num nico perodo,
com incio no dia 1 de cada ms, preferencial-
mente, ou numa segunda-feira.
5 A pedido do trabalhador, as frias podero ser
repartidas por dois ou trs perodos, desde que cada
perodo no seja inferior a sete dias consecutivos.
6 No caso de gozo de frias emmais de umperodo,
salvo disposio legal em contrrio, os subsdios de frias
so pagos por inteiro antes do incio do perodo mais
longo das frias a que os trabalhadores tiverem direito
ou, sendo os perodos iguais, no incio do primeiro.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 354
7 A contagem da durao das frias ser feita por
dias consecutivos.
8 Na marcao das frias sero tomados em con-
siderao os interesses dos diversos trabalhadores do
mesmo agregado familiar que trabalhem na explorao
ou, em casos especiais, fora dela.
Clusula 54.
a
Modificao ou interrupo das frias por iniciativa da empresa
1 A partir do momento em que o plano de frias
seja estabelecido e afixado, s podero verificar-se alte-
raes quando ocorrerem motivos imperiosos e devi-
damente justificados.
2 A entidade patronal poder interromper o gozo
de frias do trabalhador e convoc-lo a comparecer ao
servio desde que haja fundamento e com vista a evitar
riscos e danos directos sobre pessoas, equipamentos ou
matrias-primas e o trabalhador reconhea a validade
de fundamentao invocada.
3 A entidade patronal poder tambm determinar
o adiamento das frias, nos casos e nos termos previstos
no nmero anterior.
4 O novo perodo de frias ou o perodo no
gozado ser marcado por acordo entre o trabalhador
e a empresa.
5 No havendo acordo, a marcao ser feita pela
empresa, nos termos do n.
o
4 da clusula anterior.
6 Se a entidade patronal no fizer a marcao nos
termos do nmero anterior, caber ao trabalhador esco-
lher o perodo de frias, devendo, porm, indic-lo
empresa com a antecedncia mnima de 15 dias.
7 A entidade patronal indemnizar o trabalhador
dos prejuzos que o adiantamento ou interrupo das
frias comprovadamente lhe causarem.
8 Na marcao das frias sero tomados em con-
siderao os interesses dos diversos trabalhadores do
mesmo agregado familiar que trabalhem na explorao
ou, em casos especiais, fora dela.
Clusula 55.
a
Modificao das frias por parte do trabalhador
1 Se na data prevista para o incio das frias o
trabalhador estiver impedido de as gozar por facto que
no lhe seja imputvel, nomeadamente doena ou aci-
dente, dever ser marcado novo perodo de frias.
2 A marcao do novo perodo de frias ser feita
por acordo entre as partes.
3 No havendo acordo, o perodo de frias ser
gozado imediatamente a seguir cessao do impe-
dimento.
4 Nos casos previstos nos n.
os
2 e 3, os dias de
frias que excedam o nmero de dias contados entre
o termo de impedimento e o fim desse ano civil passaro
para o ano seguinte e podero ser gozados at ao termo
do seu 1.
o
trimestre.
5 Se a cessao do impedimento ocorrer depois
de 31 de Dezembro do ano em que se vencem as frias
no gozadas, o trabalhador tem direito a goz-las no
ano seguinte ao do incio do impedimento.
Clusula 56.
a
Doena no perodo de frias
1 Se durante as frias o trabalhador for atingido
por doena comprovada, considerar-se-o aquelas inter-
rompidas e no gozado o perodo em falta.
2 Quando se verifique a situao prevista nesta
clusula, o trabalhador dever comunicar empresa o
dia do incio da doena, bem como o seu termo.
3 A prova da situao de doena poder ser feita
por estabelecimento hospitalar, por mdico da Previ-
dncia ou atestado mdico.
4 Aplica-se situao prevista nesta clusula o dis-
posto nos n.
os
3, 4 e 5 da clusula anterior.
Clusula 57.
a
Frias e servio militar
1 Ao trabalhador chamado a prestar servio militar
ser concedido, antes da incorporao, o perodo de
frias j vencido e respectivo subsdio.
2 Quando a data da convocao torne impossvel
o gozo total ou parcial do perodo de frias vencido,
a entidade patronal pagar ao trabalhador a retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozadas.
3 No ano em que termine a prestao de servio
militar o trabalhador ter direito ao perodo de frias
e respectivo subsdio que se venceria em 1 de Janeiro
desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio.
4 No caso previsto no nmero anterior, os dias
de frias que excedam o nmero de dias contados entre
o momento de apresentao do trabalhador e o fim
desse ano civil passaro para o ano seguinte e podero
ser gozados at ao termo do 1.
o
trimestre.
Clusula 58.
a
No cumprimento da obrigao de conceder frias
1 A entidade patronal quando no cumprir total
ou parcialmente a obrigao de conceder frias nos ter-
mos deste acordo pagar ao trabalhador, a ttulo de
indemnizao, o triplo da retribuio correspondente
ao tempo de frias devido ao trabalhador, sem prejuzo
de o mesmo ter direito a gozar efectivamente as frias
em falta no 1.
o
trimestre do ano civil subsequente.
2 O disposto nesta clusula no prejudica a apli-
cao de sanes em que a entidade patronal incorra
por violao das normas reguladoras das relaes de
trabalho.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 355
Clusula 59.
a
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
em relao s frias e ao subsdio
1 No caso de cessao do contrato de trabalho,
qualquer que seja a sua causa, o trabalhador ter direito
a receber a retribuio correspondente a um perodo
de frias proporcional ao tempo de servio prestado
no ano da cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo
de frias vencido no incio desse ano, o trabalhador
ter ainda direito a receber a retribuio correspondente
a esse perodo, bem como o respectivo subsdio.
3 O perodo de frias a que se refere o nmero
anterior, ainda que no gozado, conta sempre para efei-
tos de antiguidade.
Clusula 60.
a
Irrenunciabilidade do direito a frias
O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no
pode ser substitudo, fora dos casos expressamente pre-
vistos neste CCT, por qualquer compensao econmica
ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador.
Clusula 61.
a
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias
qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a vier
exercendo cumulativamente ou a entidade patronal o
autorizar a isso.
2 A contraveno ao disposto no nmero anterior,
sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar
do trabalhador, d entidade patronal o direito de rea-
ver a retribuio correspondente s frias e o respectivo
subsdio.
Clusula 62.
a
Definio de falta
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o
perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por pero-
dos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est
obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para
determinao e registo dos perodos normais de trabalho
dirio em falta.
3 O somatrio da ausncia a que se refere o
nmero anterior caduca no final de cada ano civil, ini-
ciando-se no novo ano nova contagem.
4 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Clusula 63.
a
Comunicao e prova das faltas
1 Alm das normas especficas sobre a matria,
a comunicao e a prova sobre faltas justificadas dever
obedecer s disposies seguintes:
a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero
obrigatoriamente comunicadas entidade
patronal com a antecedncia mnima de cinco
dias;
b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero
obrigatoriamente comunicadas entidade
patronal logo que possvel.
2 O no cumprimento do disposto no nmero ante-
rior torna as faltas injustificadas, salvo se a empresa
decidir em contrrio.
Clusula 64.
a
Faltas justificadas
So justificadas as ausncias que se verifiquem pelos
motivos e nas condies a seguir indicadas, desde que
o trabalhador faa prova dos factos invocados para a
justificao:
Motivo Tempo de falta Justificao
1 Casamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . At 11 dias seguidos excludos os dias de des-
canso intercorrentes.
Mediante apresentao da certido ou boletim
de casamento.
Mediante apresentao da certido de bito
ou de documento passado e autenticado
pela agncia funerria ou pela autarquia
local. No caso das faltas por falecimento
de pessoa sem parentesco com o trabalha-
dor, mas que com ele conviva em comunho
de mesa e habitao, dever tambm este
facto ser atestado pela junta de freguesia.
As faltas dadas pelos motivos referidos nos
n.
os
2 e 3 que no sejam consecutivas data
do falecimento e que recaiam fora do
nmero de dias concedidos s podero ser
justificadas em casos excepcionais.
2 Falecimento do companheiro(a) cnjuge
no separado de pessoas e bens ou de afim
em 1.
o
grau da linha recta (filhos, enteados,
pais, padrastros, sogros, noras e genros).
At cinco dias consecutivos contados imedia-
tamente aps o bito e incluindo a data
deste se ocorrer e for comunicado ao tra-
balhador durante o perodo de trabalho.
3 Falecimento de outro parente ou afim da
linha recta ou 2.
o
grau da linha colateral (avs,
netos, irmos e cunhados) ou pessoas que
vivam em comunho de vida e habitao com
o trabalhador.
At dois dias consecutivos contados imedia-
tamente aps o bito e incluindo a data
deste.
4 Funeral de parentes referidos nos n.
os
2 e
3 quando este ocorra em dia fora dos perodos
referidos nos mesmos nmeros.
O que for considerado indispensvel, para
a realizao do funeral.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 356
5 Nascimento de filhos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trs dias teis consecutivos ou interpolados,
devendo a prorrogativa ser utilizada pelo
trabalhador no prazo de 30 dias a partir
da data do parto da esposa ou da mulher
com quem viva em comunho de mesa e
habitao.
Mediante apresentao da certido de nasci-
mento, cdula pessoal ou documento pas-
sado pela junta de freguesia ou pelo esta-
belecimento hospitalar.
6 Prtica de actos necessrios e inadiveis:
a) No exerccio de funes sindicais . . . . . . At quatro dias mensais, os membros da
direco de associaes sindicais.
At cinco horas mensais, os delegados sin-
dicais, ou at oito horas, tratando-se de
delegados que faam parte da comisso
inter-sindicatos.
Este crdito de tempo dever ser pedido e
justificado pela direco do sindicato ou
pelos delegados sindicais nos termos e nos
prazos legais.
b) No exerccio das respectivas actividades,
na qualidade de membro dos seguintes
rgos scio-profissionais:
Comisso de trabalhadores . . . . . . . . Quarenta horas mensais . . . . . . . . . . . . . . . . .
Subcomisso de trabalhadores . . . . . . Oito horas mensais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Comisso coordenadora . . . . . . . . . . . Cinquenta horas mensais . . . . . . . . . . . . . . . .
Mediante comunicao prvia dos respectivos
rgos scio-profissionais.
c) No exerccio de funes de previdncia Nos termos regulados por lei ou acordados
caso a caso com a empresa.
d) No exerccio de funes de bombeiros At ao limite do tempo indispensvel . . . . . . A justificao deve ser feita pela corporao
de bombeiros em documento por escrito
autenticado do qual conste que o trabalha-
dor est nela inscrito e o tempo de servio
prestado.
7 Reunies de trabalho:
a) Reunies gerais de trabalhadores mar-
cadas pela comisso de trabalhadores;
b) Reunies convocadas pela comisso in-
tersindical ou sindicatos.
At quinze horas por ano . . . . . . . . . . . . . . . . Mediante comunicao antecipada das respec-
tivas comisses ou sindicatos.
8 Prestao de provas em estabelecimento de
ensino.
At ao limite de tempo necessrio (no
mximo de um dia alm das provas que
for julgado imprescindvel).
Mediante apresentao de declarao do res-
pectivo estabelecimento de ensino.
9 Impossibilidade de prestar trabalho devido
a facto que no seja imputvel ao trabalhador,
nomeadamente:
a) Doena ou acidente de trabalho;
b) Consultas mdicas, tratamentos e outros
exames mdicos (anlises, radiografias,
etc.) e respectivas marcaes que com-
provadamente o trabalhador no possa
fazer fora do horrio normal de trabalho
ou atravs de outra pessoa;
O que for considerado indispensvel . . . . . . . Apresentao da baixa dos servios mdico-
-sociais, de documento da companhia de
seguros ou mediante verificao por mdico
da empresa. No caso da alnea b), a com-
provao dever ser feita em impresso pr-
prio, devendo constar dela obrigatoria-
mente a data do acto e do perodo de tempo
de presena do trabalhador. O talo da con-
sulta, as credenciais para anlises e outros
exames ou cartes de marcao de revises
de baixas na companhia de seguros no so
documentos suficientes para justificao
visto que no provam que o doente se apre-
sentou de facto. Uma vez terminados dentro
do horrio de trabalho, a consulta ou outros
exames mdicos (ou a sua marcao quando
esta tenha imperiosamente de ser feita pelo
prprio), o trabalhador dever apresen-
tar-se imediatamente na empresa a fim de
iniciar ou reiniciar a prestao de trabalho,
o que no dispensa a justificao do tempo
de falta nas condies exigidas.
c) Cumprimento das obrigaes legais (como,
por exemplo, as decorrentes de impo-
sio de autoridade judicial, militar,
policial e outros actos obrigatrios);
Documento passado e autenticado pela enti-
dade junto da qual o trabalhador teve de
cumprir a obrigao legal, donde conste a
data e o perodo de tempo de presena do
trabalhador. A declarao das entidades
abonadoras da justificao pode tambmser
feita no impresso prprio para justificao
de faltas. A apresentao da convocatria
no suficiente para justificar a falta, pois
no prova que de facto o trabalhador se
apresentou.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 357
d) Assistncia inadivel a membro do seu
agregado familiar;
e) Motivos de fora maior de natureza
imprevisvel, tais como tempestades,
inundaes e outras situaes seme-
lhantes e excepcionais que impeam a
deslocao, do trabalhador para o local
de trabalho.
O indispensvel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Salvo nos casos excepcionais em que haja
conhecimento notrio de acontecimentos
que sejam justificativos da necessidade de
assistncia inadivel do trabalhador ao
membro do seu agregado familiar a prestar
pelo trabalhador ou mediante verificao de
tal necessidade por mdico da empresa.
Salvo quando a situao excepcional seja
do domnio pblico atravs dos rgos de
comunicao social, ser exigida comprova-
o idnea da ocorrncia impeditiva de
comparncia do trabalhador na empresa.
Sendo possvel o trabalhador dever par-
ticipar o impedimento, por telefone, no pr-
prio dia.
10 Doao gratuita de sangue . . . . . . . . . . . . . At um dia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comprovao por documento passado e
autenticado pelos servios que procederem
colheita de sangue.
11 Outros motivos prvios ou posteriormente
aceites pela empresa para a justificao da
falta.
Clusula 65.
a
Efeitos de faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda
e prejuzo de quaisquer regalias do trabalhador, salvo
o disposto no nmero seguinte.
2 Determinam perda de retribuio as seguintes
faltas, ainda que justificadas:
a) As faltas dadas pelos membros da direco da
associao sindical para desempenho das suas
funes que excedam os crditos de tempo refe-
ridos no n.
o
6, alnea a), da clusula 64.
a
;
b) As faltas dadas pelos membros da comisso de
trabalhadores, subcomisses e comisses coor-
denadoras no exerccio da sua actividade para
alm do crdito concedido nos termos do n.
o
6,
alnea b), da clusula 64.
a
;
c) As faltas dadas por motivo de doena, desde
que o trabalhador tenha direito ao subsdio de
previdncia respectivo;
d) As faltas dadas por doena ou acidente em que
o trabalhador no recorra previdncia ou ao
seguro de trabalho e consequentemente no
tenha direito ao subsdio de doena atribudo
pela empresa;
e) As faltas dadas por motivo de acidente de tra-
balho, desde que o trabalhador tenha direito
a qualquer subsdio ou seguro.
Clusula 66.
a
Efeitos de faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas determinam sempre a
perda de retribuio correspondente ao perodo de
ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos,
na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um meio
perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia
a considerar para os efeitos do nmero anterior abran-
ger todos os dias de descanso ou feriados imediata-
mente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de falta.
3 Incorre em infraco disciplinar grave todo o tra-
balhador que:
a) Faltar injustificadamente durante trs dias teis
consecutivos ou seis interpolados no perodo de
um ano, constituindo justa causa de despedi-
mento quando o nmero de faltas injustificadas
atingir cinco seguidas ou dez interpoladas em
cada ano;
b) Faltar injustificadamente com alegao de mo-
tivo de justificao comprovadamente falso.
Clusula 67.
a
Efeitos de faltas no direito a frias
1 As faltas justificadas ou injustificadas no tm
qualquer efeito sobre o direito a frias, salvo o referido
no nmero seguinte.
2 No caso em que as faltas determinem perda de
retribuio, esta poder ser substituda por perda de
dias de frias, na proporo de um dia de frias por
cada dia de falta, at ao limite de 10 dias. A substituio,
porm, s poder ser feita quando o trabalhador indicar
expressamente que a prefere.
Clusula 68.
a
Licena sem retribuio
1 A entidade patronal pode atribuir ao trabalha-
dor, a pedido deste, licena sem retribuio, com dura-
o at um ano, podendo, no entanto, este perodo ser
prorrogado.
2 A licena s pode ser recusada fundamentada-
mente por escrito.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 358
3 O perodo de licena sem retribuio conta-se
para efeitos de antiguidade.
4 Durante o mesmo perodo cessam os direitos,
deveres e garantias das partes, na medida em que se
pressuponha a efectiva prestao de trabalho.
5 O trabalhador beneficirio da licena sem retri-
buio mantm o direito ao lugar, desde que se apre-
sente no dia til seguinte caducidade da licena.
6 Poder ser contratado um substituto para o tra-
balhador na situao de licena sem retribuio.
7 Durante o perodo de licena sem retribuio,
os trabalhadores figuraro nas relaes nominais.
Clusula 69.
a
Formao profissional
1 As empresas devero proporcionar aos trabalha-
dores condies que permitam a sua formao e aper-
feioamento profissional, bem como, quando se justi-
fique, aces de reconverso e reciclagem.
2 Os trabalhadores tero direito a um mximo de
12 dias teis em cada ano para aces de formao
e aperfeioamento profissional.
3 Para efeito das aces de formao e aperfei-
oamento profissional, os trabalhadores no sero pri-
vados ou diminudos no seu direito a regalias.
Clusula 70.
a
Suspenso temporria de contrato de trabalho
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente
impedido de comparecer ao trabalho por facto que no
lhe seja imputvel, nomeadamente servio militar,
doena ou acidente, manter o direito ao lugar, anti-
guidade e demais regalias, sem prejuzo de cessarem
entre as partes todos os direitos e obrigaes que pres-
suponham a efectiva prestao de trabalho.
2 garantido o direito ao lugar ao trabalhador
impossibilitado de prestar servio por deteno preven-
tiva e at ser proferida a sentena final, salvo se houver
lugar a despedimento pela empresa com justa causa apu-
rada em processo disciplinar.
3 Logo que termine o impedimento o trabalhador
deve apresentar-se entidade patronal para retomar
o servio, sob pena de caducidade do contrato.
4 O contrato caducar no momento em que se
torna certo que o impedimento definitivo.
5 A suspenso no prejudica o direito de, durante
ela, qualquer das partes rescindir o contrato ocorrendo
justa causa.
Clusula 71.
a
Licena sem retribuio nos contratos com prazo
1 A entidade patronal pode atribuir tambm ao
trabalhador com contrato a prazo, a pedido desde,
licena sem retribuio.
2 Tal licena ou suspenso de contrato de trabalho
no impede a sua caducidade no termo do seu prazo.
CAPTULO VIII
Condies particulares de trabalho
Clusula 72.
a
Proteco da maternidade e paternidade
1 Durante o perodo de gravidez e at 98 dias aps
o parto ou aborto, a mulher trabalhadora deve ser dis-
pensada de executar tarefas clinicamente desaconselh-
veis para o seu estado, sem perda ou diminuio da
retribuio, designadamente as que impliquem grande
esforo fsico, trapidaes, contacto com substncias
txicas, posies incmodas ou transportes adequados.
2 Por ocasio do parto, as trabalhadoras tm
direito a uma licena de 98 dias, 60 dos quais neces-
sariamente a seguir ao parto, podendo os restantes 38
ser gozados antes ou depois dessa data.
a) No caso de aborto, a licena de 30 dias, podendo
ser prolongada at 98 dias por indicao dos servios
mdicos da empresa, mdicos da empresa ou, na sua
falta, pelo mdico assistente.
b) Em caso de hospitalizao do recm-nascido no
perodo abrangido pela licena de maternidade, esta
poder ser interrompida at data em que cesse o inter-
namento e retomada a partir de ento, at final do
perodo.
3 O pai tem direito a uma licena pelo mesmo
tempo a que a me ainda teria direito aps o parto,
nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me e en-
quanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
4 Sempre que a me o deseje, pode gozar as frias
a que tenha direito imediatamente antes ou depois da
licena de maternidade. O mesmo se aplica ao pai, nos
casos previstos no n.
o
3.
5 A mulher trabalhadora que amamente ou assista
ao filho tem direito a ser dispensada, em cada dia de
trabalho, at ao mximo de duas horas, para cumpri-
mento dessa misso, enquanto durar e at o filho per-
fazer um ano de idade.
6 As grvidas tm direito a ir s consultas pr-
-natais nas horas de trabalho, sem perda de retribuio
nos casos em que tais consultas no sejam possveis fora
das horas de trabalho, apresentando documento com-
provativo.
7 Durante a gravidez e at 12 meses aps o parto
facultada a possibilidade de recusa a prestar trabalho
nocturno, trabalho suplementar e ou extraordinrio, tra-
balhos pesados ou com produtos txicos.
8 s trabalhadoras com responsabilidades familia-
res deve a empresa facilitar o emprego a meio tempo,
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 359
reduzindo-lhes proporcionalmente a retribuio, salvo
se da resultar prejuzo para a entidade patronal.
Clusula 73.
a
Direitos especiais para trabalhadores-estudantes
1 Os trabalhadores que frequentem qualquer esta-
belecimento de ensino oficial ou particular ou outros
cursos de formao ou valorizao profissional tero
os seguintes direitos especiais:
a) Dispensa at duas horas por dia para frequncia
de aulas ou curso, conforme os horrios destes,
sem perda de retribuio;
b) Gozo interpolado das frias para ajustamento
das pocas de exame.
2 Para poderem beneficiar das regalias previstas
no nmero anterior os trabalhadores tero de fazer
prova da sua condio de estudantes, da frequncia dos
cursos e do aproveitamento escolar.
Clusula 74.
a
Trabalho de menores
1 O trabalho de menores rege-se em conformidade
com o disposto no Decreto-Lei n.
o
396/91, de 16 de
Outubro.
2 A entidade patronal deve proporcionar aos
menores que se encontrem ao seu servio condies
de trabalho adequadas sua idade, prevenindo de modo
especial quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico
e psquico e assegurando a sua inspeco mdica pelo
menos uma vez por ano.
3 A entidade patronal deve ainda ter particular
cuidado na preparao profissional e cultural dos meno-
res ao seu servio.
4 vedado entidade patronal encarregar meno-
res de servios que exijam esforos prejudiciais sua
sade e normal desenvolvimento.
CAPTULO IX
Disciplina
Clusula 75.
a
Poder disciplinar
1 A entidade patronal tem poder disciplinar sobre
os trabalhadores que se encontrem ao seu servio nos
termos legais.
2 A entidade exerce o poder disciplinar atravs do
conselho de gerncia ou dos superiores hierrquicos dos
trabalhadores.
Clusula 76.
a
Infraco disciplinar
1 Considera-se infraco disciplinar a violao cul-
posa pelo trabalhador dos deveres que lhe so impostos
pelas disposies constantes no presente CCT.
2 A infraco disciplinar prescreve decorridos
30 dias de calendrio sobre a data em que a alegada
infraco foi do conhecimentos da entidade patronal
(ou de quem as suas vezes fizer) ou ao fim de um ano
a contar do momento em que ela foi cometida.
Clusula 77.
a
Sanes disciplinares
1 As sanes aplicveis aos trabalhadores pela pr-
tica de infraces disciplinares so as seguintes:
a) Repreenso verbal;
b) Repreenso registada;
c) Suspenso sem vencimento;
d) Despedimento com justa causa.
As sanes tm carcter educativo, pelo que no
podero ser consideradas em posteriores faltas, a no
ser que se trate de casos de manifesta reincidncia sobre
a mesma matria ou de acumulao de faltas, embora
sobre matrias diferentes.
2 Para a graduao da pena sero tomados em
considerao os prprios factos e todas as circunstncias
atenuantes e agravantes.
3 As sanes aplicadas no podero ter quaisquer
outras consequncias para o trabalhador quanto redu-
o dos seus direitos, excepto no que respeita retri-
buio, quando a sano seja a de suspenso e pela
durao desta.
4 A suspenso do trabalhador no pode exceder,
por cada infraco, 12 dias e, em cada ano civil, o total
de 30 dias.
5 A suspenso em caso de reincidncia ou de
infraco disciplinar particularmente grave poder atin-
gir 20 dias.
6 As sanes sero comunicadas ao sindicato res-
pectivo no prazo de cinco dias e registadas no livro
competente ou na ficha individual.
Clusula 78.
a
Sanes abusivas
1 Consideram-se abusivas as sanes disciplinares
motivadas pelo facto de um trabalhador, por si ou por
iniciativa do sindicato que o represente:
a) Haver reclamado legitimamente contra as con-
dies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no deva
obedincia;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em orga-
nismos sindicais, comisses sindicais, institui-
es de previdncia e outras que representem
os trabalhadores;
d) Em geral exercer, ter exercido, pretender exer-
cer ou invocar os direitos e garantias que lhe
assistem.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 360
2 At prova em contrrio, presumem-se abusivos
o despedimento ou a aplicao de qualquer sano que,
sob a aparncia de punio de outra falta, tenham lugar
at seis meses aps qualquer dos factos mencionados
nas alneas a), b) e d) do nmero anterior, ou at cinco
anos aps o termo das funes, quando as no venha
a exercer, se j ento, num ou noutro caso, o trabalhador
servia a entidade patronal.
3 tambm considerado abusivo o despedimento
da mulher trabalhadora, salvo com justa causa, durante
a gravidez e at um ano aps o parto, desde que aquela
e este sejam conhecidos da empresa.
Clusula 79.
a
Consequncias gerais de aplicao de sanes abusivas
1 Se a empresa aplicar alguma sano abusiva nos
casos das alneas a), b) e d) do n.
o
1 da clusula 78.
a
,
indemnizar o trabalhador nos termos gerais de direito,
com as alteraes constantes dos nmeros seguintes.
2 Se a sano consistir no despedimento, a indem-
nizao no ser inferior ao dobro da fixada na clu-
sula 88.
a
, sem prejuzo do direito do trabalhador optar
pela reintegrao na empresa nos termos da clusula 87.
a
3 Tratando-se de suspenso, a indemnizao no
ser inferior a 10 vezes a importncia da retribuio
perdida.
Clusula 80.
a
Consequncias especiais da aplicao de sanes abusivas
1 Se a entidade patronal aplicar alguma sano
abusiva ao trabalhador, este ter os direitos consignados
na clusula anterior, com as seguintes alteraes:
a) Os mnimos fixados no n.
o
3 so elevados ao
dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao
nunca ser inferior retribuio correspondente
a um ano.
Se se tratar do caso previsto no n.
o
3 da clusula 78.
a
,
sem prejuzo do direito de a trabalhadora optar pela
reintegrao prevista nos termos da clusula 87.
a
, a
indemnizao ser o dobro da fixada na clusula 89.
a
ou a correspondente ao valor das retribuies que a
trabalhadora teria direito a receber se continuasse ao
servio at ao final do perodo, consoante a que for
mais elevada.
Clusula 81.
a
Processo disciplinar
1 O exerccio do poder disciplinar implica a ave-
riguao dos factos, circunstncia ou situaes em que
a alegada violao foi praticada, mediante processo dis-
ciplinar, nos termos dos nmeros seguintes.
2 O processo disciplinar dever ficar concludo no
prazo mximo de 30 dias, salvo se, no interesse da defesa,
fundamentado por escrito, se justificar a sua prorrogao
at igual perodo.
3 Devem ser asseguradas ao trabalhador as seguin-
tes garantias de defesa:
a) Na inquirio, o trabalhador a que respeita o
processo disciplinar, querendo, ser assistido
por dois companheiros de trabalho por ele
escolhidos;
b) A acusao tem de ser fundamentada na vio-
lao da lei ou deste CCT e deve ser levada
ao conhecimento do trabalhador atravs da nota
de culpa, elaborada e escrita nos termos legais,
com prova da sua recepo;
c) No acto da entrega da nota de culpa o traba-
lhador deve ser esclarecido de que com a sua
defesa deve indicar as testemunhas e outros
meios de prova de que se queira servir;
d) O prazo da apresentao da defesa de cinco
dias a contar da recepo da nota de culpa;
e) Devem ser inquiridas as testemunhas indicadas
pelo trabalhador;
f) Quando o processo estiver completo, ser pre-
sente, conforme os casos, comisso de tra-
balhadores, comisso sindical ou ao delegado
sindical, pela indicada ordem de preferncia,
que se dever pronunciar no prazo de cinco dias
teis;
g) A entidade patronal ou quem por ela for dele-
gado dever ponderar todas as circunstncias,
fundamentar a deciso e referenciar na mesma
as razes aduzidas pela entidade mencionada
na alnea anterior que se tiver pronunciado;
h) A deciso do processo, quando for no sentido
do despedimento, mas comparecer desfavorvel
das entidades referidas na alnea anterior, s
poder ser proferida aps decurso de cinco dias
sobre o termo do prazo ali fixado e deve ser
comunicada ao trabalhador, por escrito, com
indicao dos fundamentos considerados pro-
vados.
4 A falta das formalidades referidas nas alneas b),
e), f), g) e h) do nmero anterior determina a nulidade
insuprvel do processo e consequente possibilidade de
se aplicar a sano.
5 O trabalhador arguido em processo disciplinar
pode ser suspenso preventivamente at deciso final,
no caso de se mostrar provvel que a sua continuao
ao servio poder lev-lo a reincidir na alegada infraco
ou a interferir negativamente no desenvolvimento do
processo, mantendo, porm, o direito a todas as regalias
durante o tempo em que durar a suspenso preventiva,
nomeadamente o pagamento pontual da retribuio.
6 A execuo da sano disciplinar s pode ter
lugar nos trs meses subsequentes deciso.
7 Tratando-se de infraco manifesta e pouco
grave a que corresponda no mximo suspenso at
10 dias, o processo disciplinar poder ser dispensado
a pedido, por escrito, do trabalhador, donde conste a
aceitao prvia da sano, devendo, para o efeito, ouvir
o respectivo delegado sindical ou sindicato.
8 A entidade patronal no pode invocar na resciso
com justa causa, factos que no constemda comunicao
prevista na alnea b) do n.
o
3.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 361
CAPTULO X
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 82.
a
Causas de cessao
1 O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Mtuo acordo das partes;
b) Caducidade;
c) Resciso por qualquer das partes ocorrendo
justa causa;
d) Resciso por parte do trabalhador.
2 proibido entidade patronal promover o des-
pedimento sem justa causa ou por motivos polticos,
ideolgicos ou religiosos, acto que ser nulo de pleno
direito.
3 Cessando o contrato de trabalho por qualquer
causa, o trabalhador ter direito a receber a retribuio
correspondente a um perodo de frias proporcional ao
tempo de servio efectivamente prestado no acto da
cessao e igual montante de subsdio de frias de Natal.
Clusula 83.
a
Cessao por mtuo acordo
1 sempre lcito entidade patronal e ao tra-
balhador fazerem cessar, por mtuo acordo, o contrato
de trabalho, quer este tenha prazo quer no, sem obser-
vncia das obrigaes e limitaes estabelecidas neste
captulo.
2 A cessao do contrato por mtuo acordo deve
sempre constar de documento escrito, assinado por
ambas as partes, em duplicado, ficando cada parte com
um exemplar.
3 So nulas as clusulas do acordo revogatrio das
quais resulte que o trabalhador no pode exercer direitos
j adquiridos ou reclamar crditos vencidos.
4 No prazo de sete dias a contar da data da assi-
natura do documento referido no n.
o
2 o trabalhador
poder revog-lo unilateralmente, reassumindo o exer-
ccio do seu cargo depois de devolver as quantias rece-
bidas nos termos do n.
o
3 da clusula 82.
a
, desde que
haja acordo da entidade patronal.
5 No caso de exercer o direito referido no nmero
anterior, o trabalhador perder a antiguidade que tinha
data do acordo revogatrio, a menos que faa prova
de que a declarao de revogar o contrato foi devida
a ele ou a coao da outra parte.
Clusula 84.
a
Cessao por caducidade
O contrato de trabalho caducar nos termos legais,
nomeadamente:
a) Expirando o prazo por que foi estabelecido ou
concluindo-se a tarefa para que foi celebrado;
b) Com a reforma do trabalhador na entidade
patronal solicitada por este ou pela entidade
patronal, com obedincia dos requisitos legais;
c) Verificando-se a morte ou a impossibilidade
superveniente, absoluta e definitiva, de o tra-
balhador prestar o trabalho para que foi con-
tratado ou a entidade patronal o receber.
Clusula 85.
a
Resciso pela empresa com justa causa
1 Verificando-se justa causa, o trabalhador pode
ser despedido, quer o contrato tenha prazo quer no.
2 A verificao de justa causa depende sempre de
processo disciplinar.
3 A inexistncia de justa causa, a inadequao da
sano ao comportamento verificado e a nulidade ou
inexistncia de processo disciplinar determinam a nuli-
dade do despedimento.
Clusula 86.
a
Justa causa por parte da empresa
1 Considera-se justa causa para despedimento por
parte da entidade patronal o comportamento culposo
do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias,
torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia
da relao de trabalho.
2 Constituiro justa causa de despedimento,
nomeadamente, os seguintes comportamentos do tra-
balhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por
responsveis hierarquicamente superiores;
b) Provocao repetida de conflitos comoutros tra-
balhadores da empresa;
c) Violao de direitos e garantias de trabalha-
dores seus subordinados;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento com
a diligncia devida das obrigaes inerentes ao
exerccio do cargo ou posto de trabalho que
lhe esteja confiado;
e) Inobservncia repetida das regras de higiene e
segurana no trabalho por forma a prejudicar
gravemente os seus companheiros de trabalho;
f) A reduo anormal de produtividade do tra-
balhador;
g) Falsas declaraes relativas justificao de
faltas;
h) Incitao indisciplina;
i) Leso culposa de interesses patronais srios da
empresa, nomeadamente o expresso na alnea i)
da clusula 14.
a
;
j) Ofensas corporais honra e dignidade dos supe-
riores hierrquicos;
k) Conduta intencional do trabalhador de forma
a levar a entidade patronal a pr termo ao
contrato.
Clusula 87.
a
Consequncia do despedimento nulo
1 O trabalhador tem direito no caso referido no
n.
o
3 da clusula 84.
a
s prestaes pecunirias que deve-
riamter normalmente auferido desde a data da sentena,
salvo as retribuies auferidas por trabalho para outra
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 362
entidade patronal, bemcomo reintegrao na empresa,
no respectivo cargo ou posto de trabalho, com a dig-
nidade que lhe pertencia.
2 Em substituio da reintegrao o trabalhador
pode optar por uma indemnizao calculada nos termos
previstos na clusula 89.
a
, contando-se para esse efeito
todo o tempo decorrido at data da sentena.
Clusula 88.
a
Resciso do contrato por parte do trabalhador com justa causa
1 O trabalhador poder rescindir o contrato, sem
observncia de aviso prvio, nas situaes seguintes:
a) Necessidade de cumprir obrigaes legais in-
compatveis com a continuao ao servio;
b) Falta culposa do pagamento pontual da retri-
buio na forma devida;
c) Violao culposa das garantias legais e conven-
cionais do trabalhador;
d) Aplicao de sano abusiva;
e) Falta culposa de condies de higiene e segu-
rana no trabalho;
f) Leso culposa de interesses patrimoniais do tra-
balhador ou ofensas corporais sua honra ou
dignidade;
g) Alterao das condies de trabalho, inclusive
mudana de local do mesmo, em contraveno
das disposies deste CCT e da lei.
2 O uso da faculdade conferida ao trabalhador de
fazer cessar o contrato de trabalho sem aviso prvio,
de acordo com as alneas b) a g) do nmero anterior,
no exonera a entidade patronal da responsabilidade
civil ou penal a que d origem a situao determinante
da resciso.
Clusula 89.
a
Indemnizao por despedimento com justa causa
O trabalhador que rescinda o contrato com algum
dos fundamentos das alneas b) a g) do n.
o
1 da clu-
sula 88.
a
ter direito a uma indemnizao correspon-
dente a um ms de retribuio por cada ano ou fraco
de antiguidade, no podendo ser inferior a seis meses.
Clusula 90 .
a
Resciso do contrato por parte do trabalhador com aviso prvio
1 O trabalhador tem direito a rescindir o contrato
individual de trabalho independentemente de justa
causa, devendo comunic-lo entidade patronal, por
escrito, com aviso prvio de 60 dias, salvo o disposto
no nmero seguinte.
2 No caso de o trabalhador ter menos de 2 anos
completos de servio, o aviso prvio ser de 15 dias.
3 Se o trabalhador abandonar o local de trabalho
ou no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso
prvio, pagar outra parte, a ttulo de indemnizao,
o valor da retribuio correspondente ao perodo de
aviso prvio em falta, podendo a entidade patronal para
tal reter e compensar, total ou parcialmente, com retri-
buies e subsdios devidos ainda no pagos.
4 O duplicado da comunicao escrita prevista no
n.
o
1 ser assinada pela empresa e devolvido ao
trabalhador.
Clusula 91.
a
Reestruturao dos servios
1 Nos casos em que a melhoria tecnolgica ou a
reestruturao dos servios tenham como consequncia
o desaparecimento de determinados postos de trabalho,
a entidade patronal procurar assegurar aos trabalha-
dores que neles prestam servio e que transitem para
novas funes toda a preparao necessria, suportando
os encargos dela decorrentes.
2 No sendo possvel entidade patronal assegurar
novos postos de trabalho, denunciar o contrato de tra-
balho com a antecedncia mnima de 60 dias e pagar
ao trabalhador despedido a indemnizao prevista na
clusula 89.
a
alm das frias e dos subsdios de frias
e de Natal, na proporo do trabalho prestado no ano
da cessao do contrato.
CAPTULO XI
Actividade sindical
Clusula 92.
a
Actividade sindical
1 Os trabalhadores e o sindicato tm direito a
desenvolver actividade sindical no interior das empresas,
nomeadamente atravs de delegados sindicais e comis-
ses sindicais.
2 s entidades patronais vedada qualquer inter-
ferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu
servio.
3 Para efeitos deste CCT entende-se por:
a) Delegado sindical, o representante do sindicato
na empresa;
b) Comisso sindical, organizao de delegados
sindicais do mesmo sindicato.
Clusula 93.
a
Direito de reunio
1 Os trabalhadores tm direito a reunir-se nos
locais de trabalho fora do horrio normal de trabalho.
2 Os trabalhadores podero ainda reunir-se
durante o horrio normal de trabalho at um perodo
de quinze horas por ano, que contaro para todos os
efeitos como tempo de servio efectivo.
3 As reunies referidas nos termos do n.
o
1 desta
clusula devero ser comunicadas entidade patronal
com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
4 As reunies referidas nos termos do n.
o
2 desta
clusula devero ser comunicadas entidade patronal
com quarenta e oito horas de antecedncia.
5 As reunies referidas nos n.
os
1 e 2 s podero
ser convocadas pelo sindicato. Este comunic-las-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 363
empresa e aos trabalhadores, de acordo com os prazos
fixados, indicando a data e horas em que pretende efec-
tuar a reunio.
6 Os membros dos corpos gerentes do sindicato
ou seus representantes, devidamente credenciados, que
no trabalhem na empresa, podem participar nas reu-
nies previstas nesta clusula, devendo do facto dar
conhecimento entidade patronal ou ao seu repre-
sentante.
7 Os membros dos corpos gerentes da organizao
sindical ou seus representantes para contactar na
empresa com os trabalhadores, fora dos casos aqui pre-
vistos, tero de se identificar, nos termos da lei em vigor,
entidade patronal ou seu representante.
Clusula 94.
a
Direitos dos delegados sindicais
1 Os delegados sindicais tm direito a afixar con-
vocatrias ou informaes relativas vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem
como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo,
em qualquer dos casos, da laborao normal. O local
apropriado para a afixao o indicado pela entidade
patronal e de acordo com o delegado sindical.
2 Cada delegado sindical dispe para o exerccio
das suas funes de um crdito de cinco horas por ms
ou de oito, tratando-se de delegado que faa parte da
comisso sindical. O crdito de horas referido ao
perodo normal de trabalho e conta como tempo de
trabalho efectivo.
3 Sempre que os delegados sindicais pretendam
exercer o direito previsto no nmero anterior devero
avisar por escrito a entidade patronal com a antece-
dncia mnima de doze horas.
4 Nas reunies efectuadas com a entidade patronal
ou seu representante, a solicitao desta, o tempo des-
pendido no considerado para efeito de crdito de
horas previsto na clusula anterior.
5 Os dirigentes sindicais ou seus representantes
devidamente credenciados podem participar nas reu-
nies previstas nesta clusula sempre que o desejarem.
6 O exerccio de funes sindicais no retira ao
trabalhador a garantia de executar as funes que regu-
larmente lhe eram cometidas.
Clusula 95.
a
Nmero de delegados sindicais
O nmero de delegados sindicais em cada empresa
ser de 1 por cada 50 trabalhadores sindicalizados, at
ao limite mximo de dez delegados.
Clusula 96.
a
Instalaes
As empresas, desde que tenham condies, colocaro
disposio dos delegados sindicais, quando estes o
requeiram, um local situado no interior da empresa ou
na sua proximidade que seja apropriado ao exerccio
das suas funes.
CAPTULO XII
Segurana, higiene e sade no trabalho
Clusula 97.
a
Princpios gerais
1 As entidades patronais cumpriro e faro cum-
prir o estipulado na legislao vigente sobre segurana,
higiene e sade no trabalho, nomeadamente o estipu-
lado nos Decretos-Leis n.
os
441/91 e 26/94 e na Lei
n.
o
7/95.
2 Nas empresas com 50 ou mais trabalhadores ao
seu servio ou que, embora com menos de 50 traba-
lhadores, apresentem riscos excepcionais de acidente ou
de doena ou taxa elevada de frequncia e ou gravidade
de acidentes ter de existir uma comisso de segurana,
higiene e sade no trabalho, paritria, nos termos da
legislao vigente.
Clusula 98.
a
Comisso de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Nos termos do n.
o
2 da clusula anterior, criada
em cada empresa uma comisso de segurana, higiene
e sade no trabalho, de composio paritria.
2 As comisses de segurana, higiene e sade no
trabalho elaboraro os seus prprios estatutos.
3 As comisses de segurana, higiene e sade no
trabalho so compostas por vogais, sendo representantes
dos trabalhadores os eleitos nos termos da clusula
seguinte, cabendo a cada empresa designar um nmero
idntico de representantes.
Clusula 99.
a
Representantes dos trabalhadores na comisso de segurana,
higiene e sade no trabalho
1 Os representantes dos trabalhadores para a
comisso de segurana, higiene e sade no trabalho so
eleitos pelos trabalhadores, por voto directo e secreto,
segundo o princpio da representao pelo mtodo de
Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas
oganizaes sindicais que tenham trabalhadores repre-
sentados na empesa ou listas que se apresentem subs-
critas, no mnimo, por 20% dos trabalhadores da
empresa, no podendo nenhum trabalhador subscrever
ou fazer parte de mais de uma lista.
3 Cada lista dever indicar um nmero de can-
didatos efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual
ao nmero de candidatos suplentes.
4 Os representantes dos trabalhadores no pode-
ro exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores
1 representantes;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 364
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores 2 repre-
sentantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores 3 repre-
sentantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores 4 repre-
sentantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores 5 repre-
sentantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores
6 representantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores
7 representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores
de trs anos.
6 A substituio dos representantes s admitida
no caso de renncia ou impedimento definitivo, cabendo
a mesma aos candidatos efectivos e suplentes, pela
ordem indicada na respectiva lista.
7 Os representantes dos trabalhadores a que se
referem os nmeros anteriores dispem para o exerccio
das suas funes de um crdito de cinco horas por ms.
8 O crdito de horas referido no nmero anterior
no acumulvel com crditos de horas de que o tra-
balhador beneficie por integrar outras estruturas repre-
sentativas dos trabalhadores.
Clusula 100.
a
Organizao das actividades de segurana,
1 Para a realizao das obrigaes definidas na
legislao vigente, as empresas devem garantir a orga-
nizao das actividades de segurana, higiene e sade
no trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior,
estas actividades podero ser desenvolvidas por um ou
mais trabalhadores, por um nico servio ou servios
distintos, internos ou exteriores empresa ou ao esta-
belecimento, bem como, na parte relativa higiene e
segurana, pela prpria empresa, se tiver preparao
adequada, tendo em conta a natureza das actividades,
a dimenso da empresa, estabelecimento ou servio e
o tipo de riscos profissionais e respectiva preveno exis-
tente e verifique ser invivel a adopo de outra forma
de organizao das actividades.
3 As empresas designaro ou contrataro os tra-
balhadores suficientes e com a qualificao adequada,
de modo a assegurar as referidas actividades.
4 Os trabalhadores designados devem exercer as
funes especficas com zelo e no podem ser preju-
dicados pelo exerccio destas actividades, pelo que a
entidade patronal deve, nomeadamente, proporcionar-
-lhes o tempo necessrio e a informao e meios ade-
quados ao exerccio daquelas funes.
Clusula 101.
a
Comunicaes e participaes
Semprejuzo de outras notificaes previstas emlegis-
lao especial, a empresa deve comunicar ao IDICT,
nas vinte e quatro horas seguintes ocorrncia, os casos
de acidentes mortais ou que evidenciem uma situao
particularmente grave.
Clusula 102.
a
Formao dos trabalhadores
1 Os trabalhadores devem receber uma formao
adequada e suficiente no domnio da segurana, higiene
e sade no trabalho, tendo em conta as respectivas fun-
es e o posto de trabalho.
2 As empresas devem ainda proporcionar condi-
es para que os representantes dos trabalhadores em
cada empresa, estabelecimento ou servio que desem-
penhem funes especficas nos domnios da segurana,
higiene e sade no local de trabalho possam receber
uma formao adequada, concedendo para tanto, se
necessrio, licena com retribuio ou sem retribuio
nos casos em que seja atribudo a esses trabalhadores,
por outra entidade, subsdio especfico.
3 Para efeitos do disposto nos n.
os
1 e 2, a empresa
e as respectivas associaes representativas podem soli-
citar o apoio das autoridades competentes quando care-
am dos meios e condies necessrios realizao da
formao, bem como das organizaes representativas
dos trabalhadores, no que se refere formao dos res-
pectivos representantes.
4 A formao dos trabalhadores da empresa sobre
a segurana, higiene e sade no trabalho prevista nos
nmeros anteriores deve ser assegurada aos trabalha-
dores ou seus representantes de modo que no possa
resultar qualquer prejuzo para os mesmos.
Clusula 103.
a
Obrigaes das entidades patronais
1 A entidade patronal obrigada a assegurar aos
trabalhadores condies de segurana, higiene e sade
em todos os aspectos relacionados com o trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a
entidade patronal deve aplicar as medidas necessrias,
tendo em conta os seguintes princpios de preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos
locais e dos processos de trabalho, identifi-
cao dos riscos previsveis, combatendo-os na
origem, anulando-os ou limitando os seus efei-
tos, por forma a garantir um nvel eficaz de
proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades da empresa,
estabelecimento ou servio, e a todos os nveis,
a avaliao dos riscos para segurana e sade
dos trabalhadores, com a adopo de conve-
nientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qu-
micos, fsicos e bilogos nos locais de trabalho
no constituam risco para a sade dos tra-
balhadores;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 365
d) Planificar a preveno na empresa, estabeleci-
mento ou servio num sistema coerente, que
tenha em conta a componente tcnica, a orga-
nizao do trabalho, as relaes sociais e os fac-
tores materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no
s os trabalhadores como tambm terceiros sus-
ceptveis de serem abrangidos pelos riscos e a
realizao dos trabalhos, quer nas instalaes
quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao
s medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designada-
mente, eliminar os efeitos nocivos do trabalho
montono e do trabalho cadenciado sobre a
sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos
trabalhadores em funo dos riscos a que se
encontram expostos no local de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros,
de combate a incndios e de evacuao de tra-
balhadores responsveis pela sua aplicao;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com apti-
do e formao adequadas, e apenas quando
e durante o tempo necessrio, o acesso a zonas
de risco grave;
l) Adoptar medidas e dar instrues que permitam
aos trabalhadores em caso de perigo grave e
iminente que no possam retomar a actividade
enquanto persistir esse perigo, salvo em casos
excepcionais e desde que assegurada a protec-
o adequada.
3 Na aplicao das medidas de preveno, a enti-
dade patronal deve mobilizar os meios necessrios,
nomeadamente nos domnios da preveno tcnica, da
formao e da informao, os servios adequados, inter-
nos ou exteriores empresa, estabelecimento ou servio,
bem como o equipamento de proteco que se torne
necessrio utilizar, tendo em conta, em qualquer caso,
a evoluo da tcnica.
4 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou
servios desenvolverem simultaneamente actividades
com os respectivos trabalhadores no mesmo local de
trabalho, devem as entidades patronais, tendo em conta
a natureza das actividades que cada um desenvolve, coo-
perar no sentido da proteco da segurana e da sade,
sendo as obrigaes asseguradas pelas seguintes enti-
dades:
a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores
em regime de trabalho temporrio ou de cedn-
cia de mo-de-obra;
b) A empresa em cujas instalaes outros traba-
lhadores prestam servios a ttulo de trabalho
por conta prpria, independentemente ou ao
abrigo de contratos de prestao de servios;
c) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da
obra ou do servio, para o que deve assegurar
a coorenao s demais empresas atravs da
organizao das actividades previstas na clu-
sula 99.
a
, sem prejuzo das obrigaes de cada
entidade patronal relativamente aos respectivos
trabalhadores.
5 As prescries legais ou convencionadas de segu-
rana, higiene e sade no trabalho estabelecidas para
serem aplicadas na empresa, no estabelecimento ou ser-
vio devem ser observadas pela prpria entidade patro-
nal.
6 Para efeitos do disposto na presente clusula,
e com as devidas adaptaes, o trabalhador indepen-
dente equiparado empresa.
7 As empresas asseguraro a todos os trabalha-
dores que no desempenho das suas funes tenham de
estar sujeitos a temperaturas excessivamente altas ou
baixas o fornecimento de vesturio e acessrios ade-
quados, para alm de serem obrigatoriamente sujeitos
a inspeco mdica rigorosa, a expensas da entidade
patronal, pelo menos de seis em seis meses.
8 As empresas, sempre que os trabalhadores pro-
cedam regularmente ao levantamento de pesos supe-
riores a 50 kg, obrigam-se a reconverter as suas tarefas,
salvo se passarem a ser desempenhadas por meios mec-
nicos, no podendo, no entanto, da resultar qualquer
prejuzo para os direitos do trabalhador que as vinha
executando.
Clusula 104.
a
Obrigaes dos trabalhadores
1 Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana, higiene
e sade no trabalho estabelecidas nas disposi-
es legais ou convencionais aplicveis e as ins-
trues determinadas com esse fim pela enti-
dade patronal;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como
pela segurana e sade de outras pessoas que
possam ser afectadas pelas suas aces ou omis-
ses no trabalho;
c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues
transmitidas pela entidade patronal, mquinas,
aparelhos, instrumentos, substncias perigosas
e outros equipamentos e meios postos sua
disposio, designadamente os equipamentos de
proteco colectiva e individual, bemcomo cum-
prir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou ser-
vio, para a melhoria do sistema de segurana,
higiene e sade no trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierr-
quico ou, no sendo possvel, aos trabalhadores
a que se refere a clusula 78.
a
as avarias e defi-
cincias por si detectadas que se afigurem sus-
ceptveis de originarem perigo grave e iminente,
assim como qualquer defeito verificado nos sis-
temas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo
possvel estabelecer contacto imediato com o
superior hierrquico ou com os trabalhadores
que desempenham funes especficas nos
domnios da segurana, higiene e sade no local
de trabalho, adoptar as medidas e instrues
estabelecidas para tal situao.
2 Os trabalhadores no podem ser prejudicados
em virtude de se terem afastado do seu posto de trabalho
ou de uma rea perigosa em caso de perigo grave e
imediato que no possa ser evitado, nem por terem
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 366
adoptado medidas para a sua prpria segurana ou de
outrem, a no ser que tenham agido com dolo ou negli-
gncia grave.
3 As medidas e actividades relativas segurana,
higiene e sade no trabalho no implicam encargos
financeiros para os trabalhadores, sem prejuzo da res-
ponsabilidade disciplinar e civil emergente do incum-
primento culposo das respectivas obrigaes.
Clusula 105.
a
Encarregado de segurana e suas competncias na falta de comisses
de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Em todas as empresas abrangidas por este CCT,
um dos trabalhadores tratar das questes relativas
segurana, higiene e sade no local de trabalho e ser
designado por encarregado de segurana.
2 Ao encarregado de segurana compete:
a) Colaborar com as comisses de segurana e
higiene no trabalho;
b) Elaborar relatrios sobre cada acidente de tra-
balho ocorrido, mencionando expressamente as
causas reais ou provveis e sugerindo as pro-
vidncias necessrias para evitar a repetio;
c) Apresentar comisso de segurana e higiene
no trabalho, no fim de cada trimestre, relatrios
sobre condies gerais de segurana, higiene e
sade na empresa, estabelecimento ou servio;
d) Submeter aprovao das comisses de segu-
rana e higiene no trabalho, em Janeiro, rela-
trio anual circunstanciado da actividade desen-
volvida durante o ano anterior sobre a segu-
rana, higiene e sade no local de trabalho, ano-
tando as deficincias que ainda caream de ser
eliminadas;
e) Quando, em face do nmero de trabalhadores,
no houver lugar para a existncia da comisso
de segurana e higiene no trabalho, as atribui-
es que a esta se conferem por este CCT so
transferidas para o encarregado de segurana,
o qual ser assistido por um representante de
trabalhadores, que ser eleito nos termos da
clusula 108.
a
deste CCT, ao qual fica compe-
tindo especificamente desempenhar as funes
atribudas s comisses de segurana e higiene
no trabalho.
3 Cpias dos relatrios previstos nesta clusula
estaro permanentemente disposio dos agentes do
IDICT que estabeleam tratamento mais favorvel que
o presente CCT.
CAPTULO XIII
Qualificao de funes
Clusula 106.
a
Conceito
A qualificao de funes um instrumento bsico
da gesto na rea dos recursos humanos que consiste
em analisar e avaliar as funes para determinar o seu
valor relativo. Estas avaliaes devem servir de base
a uma estrutura equilibrada de salrios.
Clusula 107.
a
Conceito base
1 Constituem elementos integrantes do mtodo o
posto de trabalho, a anlise de funes e descrio de
tarefas, a funo, a ficha de categoria, o perfil profis-
sional, a carreira profissional, a anlise de exigncias,
a avaliao de exigncias (qualificao de funes), a
observao directa, a entrevista, o questionrio, a pro-
fisso, a operao, a tarefa e o manual.
2 O posto de trabalho o ambiente ou meio de
trabalho definido por uma ou mais tarefas organizadas
para atingir um objectivo predeterminado num processo
laboral concreto, bem como pelo respectivo local e con-
dies de execuo, pelos equipamentos e materiais uti-
lizados e pelas relaes sociais implicadas, e cuja rea-
lizao atribuda individualmente a um titular.
3 A anlise de funes consiste no estudo, levan-
tamento e descrio das tarefas e respectivas condies
de trabalho e na anlise de exigncias das diversas fun-
es, segundo mtodos e tcnicas prprias e de acordo
com um objecto bem determinado (organizao, recru-
tamento e seleco, formao profissional, qualificao
de funes, etc.).
4 A descrio de tarefas compreende a exposio
sumria e detalhada das tarefas atribudas a uma funo,
ou posto de trabalho, ordenadas sistematicamente numa
sequncia cronolgica e ou de processo de circuito de
laborao ou de fabrico, da natureza e mtodos de
empregados para lev-los a cabo e, sendo caso disso,
das matrias-primas, instalaes, ferramentas e utensi-
lagem necessria para o efeito.
5 A funo o conjunto de tarefas definidoras de
identidade funcional de um ou diversos postos de tra-
balho inseridos numa determinada actividade ou servio
que exigem dos respectivos titulares semelhantes nveis
de conhecimentos tcnicos, capacidades e aptides
profissionais.
6 Aficha de categoria umdocumento que contm
de forma organizada um conjunto de dados desenhando
uma imagem tanto quanto possvel completa e ntida
de cada categoria, bem como o respectivo enquadra-
mento, condies de ingresso e acesso, condies de
execuo do trabalho, remuneraes, etc.
7 O perfil profissional o estudo sobre uma funo
que engloba o seu enquadramento na categoria e car-
reira, uma descrio de tarefas e uma definio das res-
pectivas exigncias profissionais e psicolgicas, de molde
a proporcionar a sua imagem precisa para efeitos de
recrutamento e seleco de pessoal.
8 A carreira profissional um conjunto de funes
(ou reas de actividade profissional) com idntica natu-
reza de trabalho distribuda por diversos nveis esca-
lonados e compostos por tarefas gradualmente mais
complexas e mais exigentes em responsabilidade e a
que se pode ascender mediante formao programada
e segundo critrios de experincia profissional, antigui-
dade, mrito e outros.
9 A anlise de exigncias compreende a caracte-
rizao e definio sistemtica de conhecimentos, capa-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 367
cidade humana e aptides, intelectuais e fsicas, neces-
srias ao cabal desempenho do conjunto de tarefas e
comportamento identificadores de um determinado
posto de trabalho ou de uma funo.
10 A avaliao de exigncias (qualificao de fun-
es) compreende a estimao do valor social e tcnico
dos postos de trabalho ou das funes entre si a partir
de uma anlise e comparao sistemtica, qualitativa
e quantitativa, das respectivas exigncias e visando uma
classificao e hierarquizao das mesmas.
11 A observao directa um mtodo de anlise
de tarefas que consiste na visualizao directa e in loco
de um posto de trabalho. Este mtodo s possvel
ser utilizado quando as operaes so simples e o pro-
cesso de execuo facilmente apreensvel.
12 A entrevista um mtodo de anlise de funes
que, utilizando as tcnicas do relacionamento pessoal
e do dilogo do tcnico que analisa o posto de trabalho
e o respectivo titular e ou seus superiores hierrquicos,
visa estimular o entrevistado a proceder descrio da
sua actividade profissional exemplificada ao vivo, pro-
curando o entrevistador que seja desenvolvido e ou
adaptado o plano prvio de questes concebido para
o estudo e levantamento das tarefas e suas exigncias,
de molde a reduzir ao mximo possvel a interpretao
subjectiva.
13 O questionrio o mtodo de anlise consti-
tudo por um conjunto de perguntas escritas, a que o
prprio titular do posto de trabalho responde por
escrito, as quais tero de ser especificadas e ordenadas
de modo a suscitarem no inquirido as respostas mais
adequadas aos objectivos de anlise.
14 A profisso um grupo de ocupaes com-
preendendo tarefas semelhantes ou estritamente apa-
rentes cujo exerccio exige qualificaes, conhecimento
e capacidade semelhantes e que goza de um determi-
nado estatuto e prestgio sociais.
15 Aoperao cada uma das parcelas de trabalho,
claramente determinvel, em que se pode decompor
uma tarefa e que exija um certo esforo propositado,
fsico e ou mental, para a sua realizao.
16 A tarefa o conjunto de operaes de carcter
executivo, de adaptao e ou concepo que, integrando
um processo laboral desenvolvido numa rea de acti-
vidade funcional precisa, vise atingir um objectivo bem
determinado.
17 O manual de qualificao de funes um ins-
trumento de medida que nos vai permitir determinar
o valor relativo de cada funo.
CAPTULO XIV
Relaes entre as partes outorgantes
Clusula 108.
a
Declarao de intenes
1 As partes comprometem-se a prestar mutua-
mente e em tempo til toda a informao possvel que
permita aprofundar o conhecimento da realidade sec-
torial, das implicaes e impacte das normas contratuais
estabelecidas e aferir o respectivo cumprimento e
adequaes.
2 As partes reconhecem a necessidade de promo-
ver, desenvolver e concretizar, de forma continuada e
regular, mecanismos que incentivem o dilogo entre
entidades directa ou indirectamente outorgantes deste
CCT e a accionar em tempo til a consulta prvia e
participao dos agentes sociais intervenientes neste
sector.
Clusula 109.
a
Comisso paritria
A interpretao dos casos duvidosos e a integrao
dos casos omissos que o presente CCT suscitar sero
da competncia de uma comisso paritria, integrada
por dois representantes dos sindicatos subscritores do
presente CCT e dois representantes das associaes
patronais subscritoras tambm do presente CCT.
Clusula 110.
a
Constituio
1 Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor
deste CCT ser criada uma comisso paritria, nos ter-
mos da clusula anterior.
2 Os representantes da associao patronal e das
associaes sindicais junto da comisso paritria pode-
ro fazer-se acompanhar dos acessores que julgarem
necessrios, os quais no tero direito a voto.
3 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor o presente CCT, podendo os seus membros
ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer
altura, mediante prvia comunicao outra parte.
Clusula 111.
a
Competncia
Compete comisso paritria:
a) Interpretar as clusulas do presente CCT;
b) Interpretar e deliberar sobre os casos omissos
no presente CCT;
c) Proceder definio e enquadramento de novas
profisses;
d) Deliberar sobre dvidas emergentes da aplica-
o do presente CCT;
e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao
das reunies.
Clusula 112.
a
Funcionamento
1 A comisso paritria considera-se constituda e
apta a funcionar logo que os nomes dos vogais sejam
comunicados, por escrito e no prazo previsto no n.
o
1
da clusula 110.
a
, outra parte e ao Ministrio para
a Qualificao e o Emprego.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 368
2 A comisso paritria funcionar a pedido de
qualquer das representaes e s poder deliberar desde
que esteja presente a maioria dos membros represen-
tantes de cada parte.
3 As deliberaes tomadas por unanimidade sero
depositadas e publicadas nos mesmos termos das con-
venes colectivas e consideram-se para todos os efeitos
como regulamentao do presente CCT.
4 A pedido da comisso, poder participar nas reu-
nies, sem direito a voto, um representante do IDICT
e ou do Ministrio para a Qualificao e o Emprego.
CAPTULO XV
Disposies finais e transitrias
Clusula 113.
a
Reclassificao profissional
1 As empresas devero, no prazo de 60 dias aps
a entrada em vigor deste CCT, proceder reclassificao
dos seus trabalhadores de acordo com as categorias pre-
vistas no anexo II.
2 Das categorias atribudas no nmero anterior
podem os interessados recorrer para o rgo previsto
no captulo XIV deste CCT.
3 A reclassificao prevista no n.
o
1 torna-se defi-
nitiva se, no prazo de 30 dias aps o conhecimento pelo
trabalhador, este no reclamar, nos termos do n.
o
2 desta
clusula.
4 As reclassificaes efectuadas nos termos desta
clusula produzem efeitos desde a entrada em vigor do
presente CCT.
Clusula 114.
a
Disposies transitrias
1 O presente CCT revoga todos os instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho de mbito
regional aplicveis aos trabalhadores pelo presente
abrangidos.
2 O regime estabelecido pelo presente contrato
no prejudica direitos ou regalias mais favorveis even-
tualmente em vigor.
Clusula 115.
a
Salvaguarda de direitos
As empresas que durante o ano de 1996 praticaram
tabelas salariais superiores s convencionadas no CCT
em reviso no podero efectuar aumentos em 1998
inferiores a 3% dos salrios praticados em 1997.
ANEXO I
Condies especiais
Carreiras, acessos e enquadramentos
1 Todo o profissional a nvel tcnico-profissional
ou equiparado, diplomado por escolas nacionais ou
estrangeiras oficialmente reconhecidas, habilitado a
estudar, coordenar, orientar e executar aces nos
seguintes sectores da agricultura: produo vegetal, pro-
duo animal, actividade tcnico-comercial e na agro-
-indstria:
1.1 Consideram-se quatro graus, sendo apenas
diferenciados pelo vencimento.
1.2 A admisso de agente tcnico-agrcola feita
pelo grau I, que considerado complemento de for-
mao acadmica.
1.3 A permanncia mxima nos graus I, II e III ,
respectivamente, de um ano, dois anos e trs anos.
Engenheiros tcnicos agrrios profissionais em engenharia
Os engenheiros tcnicos agrrios so os profissionais
de engenharia, a nvel de bacharel ou equiparado, habi-
litados com curso superior de Engenharia e diplomados
por escolas nacionais ou estrangeiras oficialmente reco-
nhecidas, que desenvolvem a sua actividade profissional
no mbito das funes descritas e definidas neste anexo.
1.1 Engenheiros tcnicos agrrios
Definio
1 Todo o profissional de engenharia, bacharel ou
equiparado, diplomado com curso superior de Enge-
nharia nos vrios ramos das cincias agrrias, em escolas
nacionais e estrangeiras oficialmente reconhecidas e
habilitado a estudar, coordenar, investigar, orientar e
executar aces no campo da engenharia agrria, dis-
tribudas pelos seguintes sectores de actividade, em con-
formidade com o estabelecido na classificao nacional
de profisses: engenharia agrcola, produo florestal,
actividade tcnico-comercial, tecnologia dos produtos
alimentares.
2 A definio das funes tcnicas e hierrquicas
deve ter como base o nvel tcnico da funo e o nvel
da responsabilidade.
2.1 Consideram-se quatro graus, sendo apenas
diferenciados pelo vencimento.
2.2 A admisso dos bacharis em Engenharia
feita pelo escalo I que considerado complemento de
formao acadmica.
2.3 A permanncia mxima nos graus I, II e III ,
respectivamente, de seis meses, um ano e dois anos.
2.4 No caso de as funes desempenhadas corres-
ponderem a mais de um dos graus mencionados, pre-
valece, para todos os efeitos, o grau superior.
3 Preenchimento de lugares e cargos:
3.1 Aos profissionais de engenharia ser sempre
exigida carteira profissional, diploma ou documento
equivalente, no acto da sua admisso.
3.2 Os profissionais de engenharia devidamente
credenciados sero integrados no grau correspondente
s funes que venham a desempenhar, sem prejuzo
de, inicial e transitoriamente, desempenharem funes
de menor responsabilidade. A classificao nos diferen-
tes graus corresponder sempre funo respectiva.
3.3 O preenchimento de lugares e cargos pode ser
efectuado por:
a) Admisso;
b) Mudana de carreira;
c) Nomeao;
d) Readmisso.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 369
A admisso no pode prejudicar em caso nenhum
o preenchimento de lugares e cargos por qualquer dos
processos referidos nas alneas b), c) e d). O preen-
chimento de lugares e cargos obriga a empresa a definir
o perfil das funes a desempenhar.
3.4 Nos provimentos de lugares e cargos atender-
-se- obrigatoriamente possibilidade de os trabalha-
dores interessados j ao servio da empresa adquirirem
a habilitao necessria mediante frequncia de cursos
de reciclagem. Observadas as condies descritas e
perante a necessidade de recrutamento externo recor-
rer-se- s listas de desempregados existentes no res-
pectivo organismo sindical e nos organismos oficiais,
pela ordem indicada, prevalecendo, no entanto, os cri-
trios de avaliao de capacidade da empresa.
3.5 Em igualdade de circunstncias bsicas, as con-
dies de preferncia de preenchimento de lugares e
cargos so, pela ordem indicada, as seguintes:
a) Estar ao servio da empresa;
b) Maior aptido e experincia no ramo preten-
dido;
c) Competncia profissional especfica para o de-
sempenho das funes correspondentes ao lugar
a preencher;
d) Antiguidade na funo anterior.
Sempre que o nmero de candidatos a determinado
lugar seja superior ao nmero de profissionais de enge-
nharia que a empresa pretende admitir, tero prefe-
rncia os candidatos com maior experincia profissional
no ramo pretendido independentemente da idade e sem
prejuzo da prevalncia referida no n.
o
3.4.
Licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria
1 Admisso:
1.1 No acto de admisso ser sempre exigido aos
licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria
diploma ou documento equivalente.
1.2 No acto de admisso, as empresas obrigam-se
a entregar a cada licenciado, enviando cpia ao sindicato
respectivo, no prazo de oito dias, um documento do
qual conste, juntamente com a identificao do inte-
ressado, a definio de funes a desempenhar, clas-
sificao, retribuio mensal, horrio e local de trabalho,
perodo experimental e demais condies acordadas.
1.3 Salvo acordo em contrrio, a entidade patronal
que admitir um licenciado em Engenharia/Medicina
Veterinria obriga-se a respeitar a classificao por este
adquirida anteriormente, desde que o licenciado apre-
sente para o efeito, no acto de admisso, documentos
comprovativos das funes que exercia e experincia
adquirida.
1.4 Quando qualquer licenciado em Engenha-
ria/Medicina Veterinria transitar, por transferncia
acordada, de uma empresa para outra, da qual a primeira
seja associada, ser-lhe- contada para todos os efeitos
a data de admisso na primeira.
1.5 No seu primeiro emprego como licenciado em
Engenharia/Medicina Veterinria sero consideradas as
seguintes condies:
a) Ter um perodo de experincia de seis meses;
b) Desde que no prazo legal no seja notificado
da vontade de resciso do contrato, este tor-
nar-se- efectivo e sem prazo;
c) Durante o perodo experimental aplicvel a
designao de licenciado em Engenharia/Medi-
cina Veterinria do grau I;
d) Terminado o perodo experimental das al-
neas a) e b), passar o licenciado em Enge-
nharia/Medicina Veterinria ao grau II.
1.6 Os licenciados em Engenharia/Medicina Vete-
rinria com experincia profissional anterior efectuaro
o seu perodo experimental no nvel de qualificao cor-
respondente s funes que lhes esto destinadas. Findo
o perodo experimental, a admisso torna-se efectiva.
2 Definio de categoria:
A diversidade de organizao e importncia das
empresas, bem como a natureza e complexidade das
funes nela desempenhadas pelos licenciados emEnge-
nharia/Medicina Veterinria no permite estabelecer
uma listagem comportando enumerao e caracteriza-
o daquelas funes.
De facto os licenciados em Engenharia/Medicina
Veterinria dispem de uma formao de base que lhes
permite dedicarem-se ao estudo e soluo de problemas
progressivamente mais complexos no domnio da sua
especializao e, igualmente, adquirirem conhecimentos
mais vastos da actividade empresarial. assim possvel
aos licenciados em Engenharia/Medicina Veterinria
desenvolverem a sua actividade profissional em dom-
nios diversificados, tais como produo, conservao,
transporte, qualidade, investigao, desenvolvimento,
projectos, estudos e mtodos, organizao, informtica,
planeamento, formao, preveno, segurana, activi-
dades comerciais, tcnico-comerciais, administrativas,
financeiras, pessoal, etc.
Evoluo das carreiras dos licenciados em Engenha-
ria/Medicina Veterinria:
a) O licenciado do grau I passa ao grau II no fim
do perodo experimental;
b) O licenciado do grau II passa ao grau III aps
um ano naquela categoria.
Condies de admisso e acesso carreira
Caixeiros, similares e profissionais em armazns
1 S podero ser admitidos na profisso os indi-
vduos de ambos os sexos com mais de 15 anos de idade,
tendo as habilitaes mnimas legais.
2 O praticante de armazm ser obrigatoriamente
promovido a caixeiro logo que complete dois anos de
permanncia na categoria.
Profissionais de escritrio
1 Para os profissionais de escritrio, as habilitaes
mnimas so o curso geral dos liceus, o curso geral do
comrcio e cursos oficiais ou oficializados que no
tenham durao inferior queles e que preparem para
o desempenho de funes comerciais, excepto para
aqueles que j exerciam a profisso data da entrada
em vigor deste contrato.
2 Os estagirios, aps dois anos de permanncia
na categoria ou logo que atinjam 21 anos de idade,
ascendero a terceiros-escriturrios, sem prejuzo, no
caso dos dactilgrafos, de continuarem adstritos ao seu
servio prprio e s funes de dactilgrafo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 370
3 O terceiro-escriturrio e o segundo-escriturrio
ingressaro automaticamente na categoria profissional
imediatamente superior logo que completem trs anos
de permanncia naquelas categorias.
Telefonista
Idade no inferior a 16 anos e habilitaes mnimas
legais.
Trabalhadores da agricultura, pecuria e silvicultura
1 Condies de admisso no existem quaisquer
condies especiais de admisso para trabalhadores da
agricultura, silvicultura e pecuria, a no ser as exigidas
neste CCT e as indispensveis ao desempenho de qual-
quer das categorias profissionais previstas.
2 Acesso todos os trabalhadores tero acesso s
outras categorias profissionais sempre que os trabalhos
a realizar o exijam e enquanto estes durarem. No acesso
a elas deve ser dada preferncia aos trabalhadores agr-
colas, em p de igualdade, desde que tenham capacidade
para o desempenho e estejam habilitados com a res-
pectiva carteira profissional, quando tal seja exigida.
Para este efeito devero ser estabelecidas escalas de
forma a possibilitar a passagem de todos os trabalha-
dores por estas categorias profissionais desde que re-
nam as condies.
3 Promoo em caso de vacatura do lugar em
qualquer das categorias profissionais em que os traba-
lhadores so classificados, tm direito de preferncia
na ocupao do lugar vago, desde que isso represente
promoo para o trabalhador, aqueles que esto ao ser-
vio da empresa, desde que habilitados para o desem-
penho das funes. Neste caso, deve ter-se em ateno
a antiguidade, idade e capacidade para o desempenho
das funes.
Trabalhadores da construo civil
1 Condies de admisso:
1.1 So admitidos como aprendizes os trabalha-
dores dos 14 aos 17 anos de idade.
1.2 Sero admitidos na categoria de praticante os
trabalhadores que provem ter exercido a aprendizagem.
1.3 Sero admitidos como oficiais os trabalhadores
que provem exercer ou ter exercido a profisso.
1.4 A comprovao do referido nos nmeros ante-
riores poder ser feita por documento assinado pela
entidade patronal donde conste o tempo de servio pres-
tado e a categoria profissional que detinha.
2 Promoes:
2.1 Os trabalhadores admitidos com 17 anos de
idade sero promovidos a praticante do 1.
o
ano aps
o perodo de aprendizagem de um ano.
2.2 Nas empresas apenas com um trabalhador clas-
sificado com a categoria de oficial este ser obrigato-
riamente promovido a oficial de 1.
a
decorridos dois anos
de permanncia como oficial de 2.
a
2.3 Nas empresas com dois ou mais trabalhadores
a que corresponda a categoria de oficial um ser obri-
gatoriamente de 1.
a
2.4 As empresas referidas no nmero anterior pro-
movero a oficial de 1.
a
, por ordem de antiguidade,
os oficiais de 2.
a
que se encontrarem ao seu servio
no caso de vacatura daquele lugar.
Trabalhadores electricistas
1.1 So admitidos como aprendizes os trabalha-
dores de 14 a 16 anos de idade e aqueles que, embora
maiores de 17 anos de idade, no tenham completado
dois anos de efectivo servio na profisso de electricista.
1.2 Sero admitidos na categoria de ajudante os
trabalhadores maiores de 18 anos de idade que, exer-
cendo a profisso de electricista, provem frequentar com
aproveitamento os cursos de electricista ou montador
electricista.
1.3 Sero admitidos na categoria de oficial os tra-
balhadores que provem exercer ou ter exercido a pro-
fisso de electricista durante pelo menos cinco anos de
efectivo servio.
1.4 A comprovao dos anos de servio previstos
nos nmeros anteriores poder ser feita por documento
assinado pela entidade patronal donde conste o tempo
de servio prestado pelo candidato ou ainda por atestado
pelo engenheiro electrnico, devidamente habilitado,
sob sua responsabilidade, devendo as assinaturas serem
reconhecidas pelo notrio.
2 Estgio e acesso:
2.1 Nas categorias profissionais inferiores a oficial
observar-se-o as seguintes normas de acesso:
a) Os aprendizes com menos de 18 anos de idade
sero promovidos a ajudante aps trs perodos
de aprendizagem;
b) Os aprendizes admitidos com mais de 16 anos
de idade e menores de 18 anos passaro cate-
goria de ajudante aps dois perodos de apren-
dizagem;
c) Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais
aps dois perodos de um ano de permanncia
na categoria;
d) Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais aps
trs perodos de oito meses de permanncia na
categoria;
e) Os electricistas diplomados pelas escolas oficiais
portuguesas com cursos de industrial de elec-
tricista ou de montador electricista, com os cur-
sos de electricista da Casa Pia de Lisboa, Ins-
tituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito,
2.
o
grau de torpedeiros electricistas da marinha
de guerra portuguesa, curso mecnico electri-
cista ou de radiomontador da Escola Militar de
Electromecnica e cursos do Ministrio do Tra-
balho e Segurana Social, atravs do Fundo de
Desenvolvimento da Mo-de-Obra, sero clas-
sificados como pr-oficiais.
3 Deontologia profissional:
3.1 O trabalhador electricista ter sempre direito
a recusar cumprir ordens contrrias boa tcnica pro-
fissional, nomeadamente normas de segurana de ins-
talaes elctricas.
3.2 O trabalhador electricista pode tambm recu-
sar obedincia a ordens de natureza tcnica referentes
execuo de servios quando no provenientes de
superior habilitado com a carteira profissional, enge-
nheiro tcnico do ramo electrotcnico.
3.3 Sempre que no exerccio da profisso o tra-
balhador electricista, no desempenho das suas funes,
corra o risco de electrocusso, no poder trabalhar
sem ser acompanhado por outro trabalhador.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 371
Trabalhadores metalrgicos
1 Aprendizagem:
1.1 Admisso e condies de aprendizagem:
a) So admitidos como aprendizes jovens dos 14 aos
18 anos de idade;
b) No haver perodo de aprendizagem para os
trabalhadores que sejam admitidos com o curso
complementar de aprendizagemou de formao
profissional das escolas do ensino tcnico, oficial
ou particular equiparado ou com estgio, devi-
damente certificado, de um centro de formao
acelerada;
c) Quando durante o perodo de aprendizagem na
empresa qualquer aprendiz concluir um dos cur-
sos referidos no nmero anterior, ser obriga-
toriamente promovido a praticante;
d) O trabalho que eventualmente os aprendizes
venham a efectuar destina-se exclusivamente
assimilao de conhecimentos tericos e pr-
ticos com vista sua formao profissional, pelo
que vedado exigir-lhes produtividade e res-
ponsabilidades.
1.2 Durao da aprendizagem:
a) A durao da aprendizagem no poder ultra-
passar dois e um anos, conforme os aprendizes
forem admitidos com 14, 16 ou 17 anos de idade;
b) Quando cessar um contrato de trabalho com
umaprendiz ser-lhe- passado obrigatoriamente
um certificado de aproveitamento referente ao
tempo de aprendizagem que j possui.
1.4 Promoo dos aprendizes ascendem a pra-
ticante os aprendizes que tenham terminado o seu
perodo de aprendizagem.
2 Praticantes:
2.1 Admisso:
a) A idade mnima de admisso dos praticantes
de 14 anos;
b) So admitidos directamente como praticantes
os menores que possuam o curso complementar
de aprendizagem ou de formao profissional
das escolas do ensino tcnico, oficial ou par-
ticular, ou o estgio, devidamente certificado,
de um centro de formao profissional ace-
lerada.
2.2 Durao:
a) O perodo mximo que um trabalhador pode
permanecer como praticante de dois anos;
b) O tempo que o trabalhador permanea como
praticante, independentemente da empresa,
conta-se para efeitos de antiguidade, desde que
seja certificado nos termos da alnea seguinte;
c) Quando cessar um contrato de trabalho com
um praticante, ser-lhe- passado obrigatoria-
mente um certificado de aproveitamento refe-
rente ao tempo de tirocnio que j possui;
d) Aps o perodo mximo como praticantes, os
trabalhadores ascendem ao escalo superior.
3 Promoes:
3.1 Nas empresas apenas com um trabalhador clas-
sificado com a categoria de oficial, este ser obriga-
toriamente promovido a oficial de 1.
a
decorridos dois
anos de permanncia como oficial de 2.
a
3.2 Nas empresas com dois ou mais trabalhadores
a que corresponda a categoria de oficial um ser obri-
gatoriamente de 1.
a
3.3 As empresas referidas no nmero anterior pro-
movero a oficial de 1.
a
, por ordem de antiguidade,
os oficiais de 2.
a
que se encontrem ao seu servio.
Trabalhadores rodovirios
1.1 Na profisso de motorista s podem ser admi-
tidos trabalhadores comas habilitaes mnimas exigidas
por lei e possuindo carta de conduo profissional.
1.2 Na profisso de ajudante de motorista s
podem ser admitidos trabalhadores com idade mnima
de 18 anos e possuindo as habilitaes mnimas exigidas
por lei.
1.3 Quando o motorista conduza veculos pesados
ou ligeiros em distribuio ser acompanhado por um
ajudante de motorista.
2 Livrete de trabalho:
2.1 Os trabalhadores motoristas e ajudantes de
motoristas tero de possuir um livrete de trabalho:
a) Para registar todos os perodos de trabalho di-
rio, o trabalho extraordinrio e o prestado em
dias de descanso semanal ou feriados, no caso
de utilizarem o horrio mvel;
b) Para registo do trabalho extraordinrio, para o
trabalho prestado em dias de descanso semanal
ou feriados, se estiverem sujeitos a horrio fixo.
2.2 Os livretes so pessoais e intransmissveis e
podem ser adquiridos no sindicato outorgante.
2.3 Os encargos com a aquisio, bem como a
requisio de livretes, sero suportados pela empresa.
ANEXO II
Categorias profissionais e definio de funes
Adegueiro. o trabalhador responsvel pela adega
e por todas as operaes nela realizadas.
Agente tcnico agrcola de grau I. Executa trabalhos
tcnicos na agricultura consentneos com a sua for-
mao.
Agente tcnico agrcola de grau II. Executa trabalhos
tcnicos e os de rotina na agricultura, com apoio de
orientao tcnica, colaborando em trabalhos de equipa.
Agente tcnico agrcola de grau III. Coordena,
orienta e executa trabalhos tcnicos ou individualizados
na agricultura, ligados ou no resoluo de problemas
especficos.
Agente tcnico agrcola de grau IV. Coordena,
orienta e executa trabalhos tcnicos na agricultura,
podendo ser responsvel por projectos simples, dirigindo
grupos de profissionais de grau inferior.
Ajudante de electricista. o trabalhador electricista
que completou a sua aprendizagem e coadjuva os ofi-
ciais, preparando-se para ascender categoria de
pr-oficial.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 372
Ajudante de motorista. o trabalhador que acom-
panha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manu-
teno do veculo, vigia e indica as manobras, procede
a cargas e descargas e arrumao das mercadorias
no veculo.
Ajudante de tratador ou de ordenhador. o tra-
balhador que auxilia o tratador ou o ordenhador na
alimentao, limpeza dos animais, instalaes e conser-
vao das vedaes.
Alimentador de debulhadora. o trabalhador que
executa o trabalho de introduzir na debulhadora cereal
ou na prensa palha para prensar.
Apanhador de pinhas. o trabalhador que procede
recolha, registo, seleco e ou encaminhamento de
elementos respeitantes mo-de-obra, entrada e sada
de pessoal, materiais, ferramentas, produtos, mquinas
e instalaes.
Aprendiz. o trabalhador que faz a sua aprendi-
zagem para uma das categorias de oficial metalrgico
electricista ou de construo civil.
Arrozeiro. o trabalhador responsvel pela pre-
parao do terreno para as sementeiras ou plantaes
de arroz, coordenando e executando todas as operaes
necessrias quelas e ao bom desenvolvimento da seara,
assim como sua colheita e armazenamento.
Auxiliares. So os trabalhadores com menos de
18 ou mais de 14 anos que auxiliam, coadjuvam e acom-
panham os trabalhadores principais de cada profisso.
Auxiliar de veterinrio. o trabalhador que, dotado
de preparao tcnica adequada ou experincia com-
provada, auxilia o veterinrio no seu servio de trata-
mento e profilaxia dos animais.
Caixa de balco. o trabalhador que recebe nume-
rrio em pagamento de mercadorias ou servios no
comrcio a retalho ou outros estabelecimentos; verifica
as somas devidas, recebe o dinheiro, passa um recibo
ou bilhete, conforme o caso, e regista as operaes em
folhas de caixa; recebe cheques.
Caixeiro. o trabalhador que vende mercadorias
no comrcio, por grosso ou a retalho. Fala com o cliente
no local de venda e informa-se do gnero de produtos
que deseja; ajuda o cliente a efectuar a escolha do pro-
duto; enuncia o preo, cuida da embalagem do produto
ou toma as medidas necessrias para a sua entrega;
recebe encomendas, elabora notas de encomenda e
transmite-as para a execuo. por vezes encarregado
de fazer o inventrio peridico das existncias.
Caldeireiro ou mestre caldeireiro. o trabalhador
responsvel pelos trabalhos de fabrico de aguardente
vincola e bagaceira em caldeira que seja de parte inte-
grante da explorao agrcola e funcione s em poca
de campanha.
Calibrador de ovos. o trabalhador que tem como
funo proceder seleco e calibragem de ovos.
Capataz agrcola. o trabalhador que, de acordo
com as determinaes superiores, tem a seu cargo orien-
tar e vigiar os trabalhos a executar por um determinado
nmero de trabalhadores agrcolas e executar tambm
tarefas do mesmo tipo realizadas pelos trabalhadores
que dirige.
Carpinteiro. o trabalhador que trabalha predo-
minantemente em madeiras, com ferramentas manuais
ou mecnicas, incluindo os respectivos acabamentos, no
banco da oficina ou na obra, dentro da explorao
agrcola.
Carregador e descarregador de sacos. o trabalha-
dor que procede ao carregamento ou descarregamento
de sacos, usando exclusivamente a fora fsica.
Carreiro ou almocreve. o trabalhador que conduz
e manobra todos os veculos de traco animal, podendo
cuidar da alimentao e limpeza dos respectivos animais
e suas instalaes.
Carvoeiro. o trabalhador que responsvel pelo
fabrico de carvo, executando os trabalhos preparatrios
e ou complementares do respectivo cozido.
Caseiro. o trabalhador que, habitando em casa
situada numa determinada propriedade ou explorao,
tem a seu cargo vigiar e zelar por esta, executando tra-
balhos necessrios explorao de produtos agrcolas
e hortcolas, e pode dirigir ou contratar trabalhadores
de acordo com as instrues da entidade patronal.
Cocheiro, tratador/desbastador de cavalos. o tra-
balhador que monta, desbasta e prepara a aprendizagem
dos cavalos, sendo tambm o responsvel pela sua ali-
mentao e limpeza quando se encontram em estbulos.
Emetrador ou ajuntador. o trabalhador que pro-
cede ao emetramento e ao ajuntamento de lenha e de
cortia, depois daquela cortada ou extrada.
Empador ou armador de vinha. o trabalhador que
procede aos trabalhos de armao de vinhas, executando
as tarefas para esse efeito necessrias, nomeadamente
quanto colocao de arames, colocao de madeiras
e preparado destas, aplicando-as.
Encarregado de explorao ou feitor. o trabalha-
dor que coordena a execuo dos trabalhos de todos
os sectores da explorao agrcola, pecuria ou silvcola,
sendo o responsvel pela gesto da respectiva explo-
rao.
Encarregado de sector. o trabalhador que, de
acordo com as instrues superiores, dirige e orienta
um determinado sector da explorao agrcola.
Engarrafador. o trabalhador que procede ao
engarrafamento de vinhos, guas, refrigerantes, sumos
de fruta e outros produtos lquidos, utilizando os pro-
cessos manuais ou mecnicos, executando tarefas com-
plementares ao engarrafamento, nomeadamente lava-
gem, enchimento, rotulagem, rolhagem e triagem.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 373
Engenheiro tcnico agrrio:
Grau I:
a) Aplica, no quadro da empresa ou no mbito
da sua rea de influncia, os seus conhecimentos
tcnico-cientficos emordem obteno de bens
econmicos;
b) Faz executar, sob orientao de outro profis-
sional de engenharia ou da entidade patronal,
os programas de produo estabelecidos para
a empresa ou estabelecimento;
c) Organiza as equipas de trabalho, d-lhes ins-
trues sobre o modo de execuo das tarefas,
escolhe as tcnicas culturais e processos tecno-
lgicos empregues e exerce o controlo da qua-
lidade e de produtividade do trabalho produzido
ao longo do processo produtivo;
d) Vela pela disciplina do trabalho dos seus subor-
dinados, pela conservao do equipamento
afecto produo e pelo bom aproveitamento
dos recursos fsicos, tcnicos e biolgicos.
Grau II:
a) Vela pela aplicao das normas legais sobre
higiene e segurana no trabalho e preveno
de acidentes;
b) Julga a cada momento as condies climticas
e sanitrias gerais, e em conformidade deter-
mina a oportunidade de execuo dos trabalhos
com vista ao xito da sua realizao e pre-
veno de acidentes e doenas que ponham em
risco a sobrevivncia, total ou parcial, do capital
biolgico que objecto de explorao pela
empresa e decide da aplicao de tratamentos
curativos e preventivos susceptveis de minimi-
zar danos;
c) Decide sobre a propriedade de execuo dos
trabalhos e mobiliza os meios tcnicos e huma-
nos indispensveis e prope, quando necessrio,
o recrutamento e o despedimento do pessoal
eventual;
d) Executa estudos e projectos destinados a melho-
rar as estruturas produtivas e os sistemas que
no exijam especializao nem larga experincia
acumulada.
Grau III:
a) Concebe e formula planos anuais e plurianuais
de produo, estrutura o aparelho produtivo e
combina os factores produtivos necessrios
obteno da produo ou produes objecto da
empresa;
b) Concebe projectos de investimento e realiza os
respectivos estudos da viabilidade do empreen-
dimento e a sua rentabilidade;
c) Orienta outros profissionais de engenharia e
outros quadros tcnicos superiores e, neste caso,
responde perante a entidade patronal pelos
resultados alcanados;
d) Emite parecer em questes de recrutamento de
pessoal, de avaliao das qualidades profissio-
nais dos seus subordinados, de promoo e de
licenciamento dos empregados da explorao.
Grau IV:
a) Realiza estudos requerendo elevada especiali-
zao e experincia profissional no campo da
produo, em vista ao melhoramento das estru-
turas produtivas, e ou a introduo de inovaes
organizacionais, tcnicas e tecnolgicas suscep-
tveis de contribuir para o melhor aproveita-
mento dos recursos existentes;
b) Gere os stocks de factores de produo, elabora
o programa de aprovisionamentos, define as
especificaes, escolhe as caractersticas dos
biotipos vegetais e ou animais e promove as
transaces com as firmas fornecedoras e trans-
portadoras;
c) D parecer entidade patronal sobre planos
de reestruturao empresarial, sobre a aquisio
do tipo de equipamento mais apropriado pe-
culiaridade da empresa ou estabelecimento,
especificidades das produes e avalia as propostas
oramentais dos investimentos projectados;
d) Representa a entidade patronal nos contactos
correntes com os organismos oficiais e profis-
sionais e com os parceiros econmicos relacio-
nados com a empresa;
e) Estuda a evoluo dos mercados e indica a opor-
tunidade das vendas, as quantidades, a tipifi-
cao dos produtos e os preos e negoceia com
os agentes comerciais em representao da enti-
dade patronal.
Enxertador. o trabalhador que executa trabalhos
especializados de enxertia.
Espalhador de qumica. o trabalhador que exe-
cuta trabalhos de cura qumica, utilizando quando neces-
srio pulverizadores manuais ou mecanizados, cuja des-
locao depende do esforo directo do trabalhador.
Escriturrio:
1 Executa vrias tarefas que variam consoante a
natureza e importncia do escritrio onde trabalha,
redige relatrios, cartas, notas informativas e outros
documentos, manualmente ou mquina, dando-lhes
o seguimento apropriado; tira as notas necessrias
execuo das tarefas que lhe competem; examina o cor-
reio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados
que so necessrios para preparar as respostas; elabora,
ordena ou prepara os documentos relativos enco-
menda, distribuio e regularizao das compras e ven-
das; recebe pedidos de informaes e transmite-os
pessoa ou servio competente; pe em caixa os paga-
mentos de contas e entrega recibos; escreve em livros
as receitas e despesas, assim como outras operaes con-
tabilsticas, e estabelece o extracto de operaes efec-
tuadas e de outros documentos para informao da
direco; atende os candidatos s vagas existentes, infor-
ma-os das condies de admisso e efectua registos de
pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pes-
soal ou empresa; ordena e arquiva notas de livranas,
recibos, cartas e outros documentos e elabora dados
estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia,
escreve mquina e opera com mquinas de escritrio.
2 Para alm da totalidade ou parte das tarefas
descritas no n.
o
1, pode verificar e registar a assiduidade
do pessoal, assim como os tempos gastos na execuo
das tarefas, comvista ao pagamento de salrios ou outros
fins.
Estagirio:
1 Executa vrias tarefas, que variam consoante a
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 374
o seguimento apropriado: tira as notas necessrias
das; recebe pedidos de informao e transmite-os pes-
soa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos
de contas e entrega recibos; escreve em livros as receitas
e despesas, assim como outras operaes contabilsticas,
e estabelece o extracto de operaes efectuadas e de
outros documentos para informao da direco; atende
os candidatos s vagas existentes, informa-os das con-
dies de admisso e efectua registos de pessoal; preen-
che formulrios oficiais relativos ao pessoal ou
empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos,
cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos.
Acessoriamente, nota em estenografia, escreve
mquina e opera com mquinas de escritrio.
descritas no n.
o
fins.
Estagirio:
1 Executa vrias tarefas, que variam consoante a
o seguimento apropriado: tira as notas necessrias
das; recebe pedidos de informao e transmite-os pes-
soa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos
de contas e entrega recibos; escreve em livros as receitas
e despesas, assim como outras operaes contabilsticas,
e estabelece o extracto de operaes efectuadas e de
outros documentos para informao da direco; atende
os candidatos s vagas existentes, informa-os das con-
dies de admisso e efectua registos de pessoal; preen-
che formulrios oficiais relativos ao pessoal ou
empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos,
cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos.
Acessoriamente, nota em estenografia, escreve
mquina e opera com mquinas de escritrio.
descritas no n.
o
fins.
Ferramenteiro. o trabalhador que controla as
entradas e sadas de ferramentas, dispositivos ou mate-
riais acessrios, procede sua verificao e conservao
e a operaes simples de reparao. Controla as exis-
tncias, faz aquisies para abastecimento da ferramen-
taria e procede ao seu recebimento ou entrega.
Fiel de armazm. o trabalhador que tem sob a
sua responsabilidade a guarda de produtos e utenslios
em instalaes, procedendo pesagem, arrumaes,
controlo e registo das entradas e sadas de produtos
e alfaias.
Gadanhador. o trabalhador que executa traba-
lhos de gadanha no corte de cereais, fenos, ervas e plan-
tas forraginosas, sendo os utenslios para esta funo
fornecidos pela entidade patronal.
Guarda florestal auxiliar. o trabalhador que asse-
gura todas as aces de polcia florestal, orienta os tra-
balhos de campo no sector florestal e fiscaliza as reas
submetidas ao regime cinegtico, de pesca e apcola,
instruindo autos de notcia das infraces, exercendo
funes de vigilncia, nos termos do Decreto-Lei
n.
o
39 931, de 24 de Novembro de 1954, e demais legis-
lao em vigor.
Guarda de portas de gua. o trabalhador que exe-
cuta tarefas relacionadas com o abrir e fechar dos canais.
Guarda de propriedade. o trabalhador que zela
pela defesa e vigilncia das propriedades, instalaes,
culturas e outros bens confiados sua guarda e regista
ou controla as sadas de pessoas, mercadorias, veculos,
equipamento e materiais.
Hortelo/trabalhador horto-florcola/horto-frut-
cola. o trabalhador que executa os mais diversos
trabalhos de horticultura e floricultura, tais como regas,
adubaes, mondas, arranque ou apanha de produtos
horto-frutcolas e flores. Prepara, selecciona, calibra,
embala ou desembala produtos horto-frutcolas, por
mtodos manuais ou mecnicos, com vista ao seu arma-
zenamento ou expedio. Pode eventualmente proceder
colheita e recolha dos produtos horto-frutcolas, bem
como recuperao e conservao das embalagens.
Jardineiro. o trabalhador especializado na
sementeira, plantao e manuteno de flores e arbustos
de enfeite para fins comerciais.
Licenciados em Engenharia ou Medicina Veterinria:
Grau I. Esta designao aplicvel aos licenciados
com reduzida experincia profissional. O nvel das fun-
es susceptveis de serem desempenhadas enquadr-
vel de entre as seguintes:
a) De uma forma geral prestam assistncia a pro-
fissionais mais qualificados na sua especialidade
ou domnio de actividade dentro da empresa,
actuando segundo as suas instrues detalhadas,
orais ou escritas. Atravs da procura espont-
nea, autnoma e crtica de informao e ins-
truo complementares, utilizam os elementos
de consulta conhecidos e a experincia dispo-
nveis na empresa ou a ela acessveis;
b) No desempenham funes de chefia hierr-
quica ou coordenao tcnica de unidades estru-
turais permanentes da empresa, mas podero
orientar funcionalmente trabalhadores de qua-
lificao inferior sua ou executar estudos sim-
ples de apoio aos rgos hierrquicos e centros
de deciso da empresa;
c) Os problemas ou tarefas que lhes so cometidos
tero uma amplitude restrita e um grau de com-
plexidade compatvel com a sua experincia e
ser-lhes-o claramente delimitados do ponto de
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 375
vista das eventuais implicaes com as polticas
gerais, sectoriais e resultados da empresa, sua
imagem exterior ou posio no mercado e rela-
es de trabalho no seu interior.
Grau II. Esta designao aplica-se aos licenciados
detentores de experincia profissional que habilite ao
desempenho de funes, cujo nvel enquadrvel entre
os pontos seguintes:
a) Tomam decises autnomas e actuam por ini-
ciativa prpria no interior do seu domnio de
actividade e no quadro de orientaes que lhes
so fornecidas, no sendo o seu trabalho super-
visado em pormenor ou recebendo instrues
detalhadas quando se trate de situaes invul-
gares ou problemas complexos;
b) Podem exercer funes de chefia hierrquica
ou conduo funcional de unidades estruturais
permanentes de base ou grupos de trabalha-
dores de pequena dimenso ou actuar como
assistentes de profissional mais qualificado que
chefia estruturas de maior dimenso desde que
na mesma no se incluam licenciados de qua-
lificao superior ou igual sua;
c) As decises tomadas e solues propostas, fun-
damentadas em critrios tcnico-econmicos
adequados, sero necessariamente remetidas
para os nveis competentes da deciso quando
tenham implicaes a nvel das polticas gerais
e sectoriais da empresa, seus resultados, imagem
exterior ou posio no mercado e relaes de
trabalho no seu interior.
Grau III. Esta designao aplica-se aos licenciados
detentores de experincia profissional que habilite ao
desempenho de funes, cujo nvel enquadrvel entre
os pontos seguintes:
a) Dispem de autonomia no mbito do seu dom-
nio de actividade, cabendo-lhes desencadear ini-
ciativas e tomar decises condicionadas pol-
tica do seu sector dentro da empresa. Avaliam
autonomamente as possveis implicaes das
suas decises ou actuao dos sectores a seu
cargo no plano das polticas gerais, posio
externa e resultados. Fundamentam propostas
de actuao para deciso superior quando tais
implicaes sejam susceptveis de ultrapassar o
seu nvel de responsabilidade;
b) Podem desempenhar funes de chefia hierr-
quica de unidades intermdias da estrutura da
empresa desde que na empresa no se integrem
licenciados de qualificao superior ou igual
sua;
c) Os problemas e tarefas que lhes so cometidos
envolvem o estudo e desenvolvimento de solu-
es tcnicas, com base na combinao de ele-
mentos e tcnicas correntes.
Limpador de rvores ou esgalhador. o trabalhador
que, utilizando predominantemente serras mecnicas ou
ferramentas manuais, executa trabalhos que se destinam
a fortalecer as rvores de grande ou mdio porte, nomea-
damente de ramos ou arbustos, operaes que visam
a manuteno, higiene e rejuvenescimento das plantas.
Mestre lagareiro. o trabalhador responsvel pelo
servio de azeite e de todas as operaes realizadas no
lagar, coordenando a execuo dos respectivos tra-
balhos.
Motorista (pesados ou ligeiros). o trabalhador
que, possuindo carta de conduo profissional, tem a
seu cargo a conduo de veculos automveis (pesados
ou ligeiros). Compete-lhe zelar, sem execuo mas res-
ponsavelmente, pelo bom estado de funcionamento,
conservao e limpeza da viatura e proceder verifi-
cao directa dos nveis de leo, gua e combustveis
e do estado e presso dos pneumticos. Em caso de
avaria ou acidente, compete-lhe tomar as providncias
adequadas e recolher os elementos necessrios para a
apreciao pelas entidades competentes. Quando em
conduo de veculos de carga, compete-lhe orientar
a carga, descarga e arrumao das mercadorias trans-
portadas.
Moto-serrista. o trabalhador que executa traba-
lhos com moto-serras, nomeadamente no corte de
madeiras, abate e limpezas de rvores.
Oficial de construo civil. o trabalhador que exe-
cuta alvenarias de tijolo, pedra ou blocos, podendo tam-
bm fazer assentamento de cantarias, manilhas, tubos
ou outros materiais cermicos e executar rebocos ou
outros trabalhos similares ou complementares, verifica
o trabalho por meio de fio-de-prumo, nveis, rguas,
esquadras e outros instrumentos, utiliza ferramentas
manuais ou mecnicas, marca alinhamentos e, quando
assenta alvenarias com esquema, desenhado, interpreta
o desenho.
Oficial electricista. o trabalhador que executa
todos os trabalhos da sua especialidade e assume a res-
ponsabilidade dessa execuo.
Oficial metalrgico. o trabalhador que detecta
as avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta
os rgos de automveis e outras viaturas ou motores,
bem como toda a gama de alfaias agrcolas, e executa
trabalhos relacionados com esta mecnica.
Operador de mquinas agrcolas/operador de mquinas
industriais na agricultura. o trabalhador que conduz
e manobra mquinas agrcolas pesadas e respectivas
alfaias, escavadoras ou mquinas de terraplanagem,
ripagem ou surribadores, e para a conduo das quais
se encontra habilitado.
Ordenhador/tratador de gado leiteiro. o trabalha-
dor que procede de maneira manual ou mecnica orde-
nha, bem como tem a seu cargo a alimentao, tra-
tamento e vigilncia do gado, alm de efectuar a limpeza
das instalaes e dos animais e eventualmente zelar pela
conservao das vedaes.
Podador. o trabalhador que executa determina-
das tarefas, principalmente em vinhas e rvores de
pequeno porte, operao que visa a manuteno e reju-
venescimento das plantas.
Praticante. o trabalhador com menos de 18 anos
de idade que est em regime de aprendizagem.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 376
Prtico apcola. o trabalhador que efectua tra-
balhos apcolas.
Prtico aqucola. o trabalhador que executa tra-
balhos relacionados com a cultura das guas, especial-
mente em piscicultura, ostreicultura ou mitilocultura.
Prtico limacidcola. o trabalhador que executa
tarefas inerentes cultura do caracol.
Pr-oficial electricista. o trabalhador que, com
carteira profissional, coadjuva os oficiais e, cooperando
com eles, executa o trabalho de menor responsabilidade.
Resineiro. o trabalhador que executa trabalhos
necessrios e conducentes extraco de resina.
Tcnico de contabilidade agrcola. o trabalhador
que executa vrias tarefas administrativas na explorao,
que variam segundo a natureza e importncia do escri-
trio onde trabalha, tais como: redaces de relatrios;
cartas; exame e seleco de correspondncia; pr em
caixa os pagamentos de contas e entregas de recibo;
escrever em livros prprios as receitas e despesas, bem
como outras operaes contabilsticas; acessoriamente
escreve mquina e opera com mquinas de escritrio,
actuando tambm noutras tarefas administrativas.
Telefonista. o trabalhador que presta servio
numa central telefnica, transmitindo aos telefones
internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes
internas ou para o exterior. Responde, se necessrio,
a pedido de informaes telefnicas. As categorias que
correspondem a esta profisso sero atribudas de
acordo com as seguintes exigncias:
Manipulao de aparelhos de comutao comcapa-
cidade superior a 16 postos suplementares;
Manipulao de aparelhos de comutao comcapa-
cidade igual ou inferior a 16 postos suplemen-
tares.
Tirador de cortia amadia ou empilhador. o tra-
balhador que executa os trabalhos necessrios e con-
ducentes extraco de cortia amadia ou ao seu
empilhamento.
Tirador de cortia falca. o trabalhador que exe-
cuta os trabalhos necessrios e conducentes extraco
de cortia falca.
Tosquiador. o trabalhador, de preferncia habi-
litado com a respectiva carteira profissional, que corta
l aos ovinos, procedendo sua seleco, ensacagem
e armazenamento.
Trabalhador de adega. o trabalhador que durante
a campanha da uva, dentro da adega, executa todas
as tarefas necessrias laborao, fabrico e envasilha-
mento de bebidas alcolicas sob a orientao do
adegueiro.
Trabalhador agrcola. o trabalhador que executa,
no domnio da explorao agro-pecuria e silvcola e
dos servios relacionados com a explorao, as tarefas
agrcolas inerentes ao bom funcionamento da mesma
que no requeiram especializao, no possam ser
enquadradas em qualquer outra das categorias profis-
sionais e que, pela sua natureza, exijam um notvel dis-
pndio de esforo fsico.
Trabalhador avcola. o trabalhador que procede
limpeza e desinfeco das instalaes, carrega e des-
carrega aves, raes e outros produtos de avirios.
Trabalhador avcola qualificado. o trabalhador
responsvel pela alimentao das aves, apanha de ovos,
trabalhando nas salas de incubao. Colabora na vaci-
nao.
Trabalhador cuncola. o trabalhador que procede
limpeza das instalaes, carrega e descarrega coelhos,
raes e outros produtos cuncolas.
Trabalhador cuncola qualificado. o trabalhador
responsvel pela alimentao dos coelhos, cuida das
crias e colabora na vacinao. Tem a seu cargo juntar
as coelhas aos coelhos para cobrio, registando as res-
pectivas datas, assim como as do nascimento das crias.
Trabalhador de descasque de madeiras. o traba-
lhador que procede ao descasque de madeiras depois
de se encontrarem cortadas.
Trabalhador de estufas. o trabalhador que em
estufas procede a sementeiras, plantaes, regas, mon-
tadas, adubaes, arejamento, arranque ou apanha de
plantas ou de frutos.
Trabalhador de estufa qualificado/viveirista. o tra-
balhador que executa a preparao das terras, monta
as estufas, faz sementeiras e tratamentos fitossanitrios
em plantas ou semeadas em viveiros ou em estufas e
poder exercer funes de coordenao dos respectivos
trabalhos em uma ou mais estufas ou viveiros.
Trabalhador indeferenciado. o trabalhador que,
normalmente coadjuvando o trabalhador agrcola, exe-
cuta no mbito da explorao agro-pecuria e silvcola
tarefas no especializadas e que, pela sua natureza, exi-
jam um esforo fsico menor.
Trabalhador de lagar. o trabalhador que durante
a campanha da azeitona, dentro do lagar de azeite, exe-
cuta as tarefas necessrias sua laborao sob a orien-
tao do mestre.
Trabalhador de salinas. o trabalhador que pro-
cede ao ajuntamento do sal nas respectivas salinas, uti-
lizando para o efeito o rodo.
Trabalhador de valagem. o trabalhador que pro-
cede abertura e limpeza de valas de admisso ou escoa-
mento de gua, bem como construo e conservao
de valados. Os trabalhos de picar guas no Inverno e
desembocar valas no so considerados de valagem.
Tractorista. o trabalhador que conduz e manobra
mquinas agrcolas de rodas e respectivos reboques e
alfaias, cuidando da sua manuteno, e para conduo
dos quais se encontra habilitado com a carta de
conduo.
Tratador de gado/guardador ou campino. o tra-
balhador que tem a seu cargo a alimentao, tratamento,
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 377
guarda e vigilncia permanente do gado bovino, equino,
suno ou ovino, bem como proceder limpeza das ins-
talaes dos animais e, eventualmente, zelar pela con-
servao de vedaes.
Trabalhador de escolha e secagem de tabaco. o
trabalhador que tem a seu cargo a colheita, transporte
para a estufa e demais operaes relacionadas com a
secagem do tabaco, bem como a escolha e seleco do
mesmo depois de seco.
ANEXO III
Remuneraes mnimas mensais Enquadramentos
Quadro de pessoal efectivo
Nvel Categorias profissionais Remunerao mnima mensal
Engenheiro tcnico agrrio de
grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 158 800$00
Licenciado (Engenharia/Medicina
Veterinria de grau III) . . . . . . .
grau III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 131 700$00
Veterinria de grau II) . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola de grau IV
grau II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 122 700$00
Veterinria de grau I) . . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola de grau III
4 Engenheiro tcnico agrrio de
grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
103 300$00
5 Agente tcnico agrcola de grau II 93 700$00
5/A Guarda florestal auxiliar . . . . . . . . 89 100$00
6 Primeiro-escriturrio . . . . . . . . . . . 86 000$00
Agente tcnico agrcola de grau I
Encarregado de explorao/feitor
7 78 300$00
Tcnico contabilidade agrcola . . .
Segundo-escriturrio . . . . . . . . . . .
Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . .
Oficial metalrgico de 1.
a
. . . . . . . .
8 Operador mquinas agrcolas . . . . 76 900$00
Op. mquinas industriais (agricul-
tura) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 Terceiro-escriturrio . . . . . . . . . . . 73 100$00
Caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adegueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Arrozeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de veterinria . . . . . . . . . .
Caldeireiro ou mestre caldeireiro
Carvoeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 72 300$00
Encarregado de sector . . . . . . . . . .
Enxertador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mestre lagareiro . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados . . . . . . . . . . .
Motosserista . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Resineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tirador de cortia amadia ou empi-
lhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tosquiador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 72 300$00
Trabalhador avcola qualificado. . .
Trabalhador cuncola qualificado
Trabalhador de estufa qualifi-
cado/viveirista . . . . . . . . . . . . . . .
Tractorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixa de balco . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de construo civil de 1.
a
. . .
11 71 000$00
Oficial metalrgico de 2.
a
. . . . . . . .
Pr-oficial electricista . . . . . . . . . . .
Apanhador de pinhas . . . . . . . . . . .
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engarrafador . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 70 200$00
Estagirio do 2.
o
ano (escriturrio)
Fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . .
Apontador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Alimentador de debulhadora . . . . .
Cocheiro, tratador e desbastador
de cavalos . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empador ou armador de vinha . . .
Espalhador de qumica . . . . . . . . . .
Gadanhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda de portas de gua . . . . . . .
Guarda de propriedade . . . . . . . . .
Limpador de rvores ou esgalhador
Ordenhador/tratador gado leiteiro
Prtico apcola . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 64 000$00
Prtico aqucola . . . . . . . . . . . . . . . .
Prtico limacidcola . . . . . . . . . . . .
Tirador de cortia falca . . . . . . . . .
Trabalhador de adega . . . . . . . . . . .
Trabalhador de descasque/madeira
Trabalhador de estufas . . . . . . . . . .
Trabalhador de escolha e secagem
de tabaco . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabalhador de lagar . . . . . . . . . . .
Trabalhador de valagem . . . . . . . . .
Tratador de gado/guardador sem
polvilhal ou campino . . . . . . . . .
Caseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Capataz agrcola . . . . . . . . . . . . . . .
14 Emetrador ou ajuntador . . . . . . . . 62 000$00
Oficial de construo civil de 2.
a
. . .
Estagirio do 1.
o
ano (escriturrio)
Ajudante de electricista . . . . . . . . .
Ajudante de motorista . . . . . . . . . .
Ajudante de tratador ou ordenhador
Calibrador de ovos . . . . . . . . . . . . .
Carregador e descarregador de
sacos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carreiro ou almocreve . . . . . . . . . .
Ferramenteiro . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 Guardador de gado com polvilhal 61 600$00
Hortelo/trabalhador hortoflor-
cola ou trabalhador hortofrutcola
Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Praticante do 2.
o
ano . . . . . . . . . . .
Trabalhador avcola . . . . . . . . . . . .
Trabalhador cuncola . . . . . . . . . . .
Trabalhador de salinas . . . . . . . . . .
Trabalhador agrcola . . . . . . . . . . .
16 Trabalhador indeferenciado . . . . . 59 000$00
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 378
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 52 000$00
Praticante do 1.
o
ano . . . . . . . . . . .
Aprendizes:
De 16 a 17 anos . . . . . . . . . . . . 60% do salrio
da categoria
18
De 17 a 18 anos . . . . . . . . . . . . 80% do salrio
da categoria
ANEXO IV
Remuneraes mnimas dirias
Trabalho sasonal
Parte proporcional
Nveis
de
enquadramento
Tabela diria
De frias
De subsdio
de frias
De
13.
o
ms
Total
dirio
Trabalhadores:
Do nvel 16 . . . 2 723$00 287$00 287$00 287$00 3 584$00
Do nvel 15 . . . 2 843 $00 304$00 304$00 304$00 3 755$00
Do nvel 13 . . . 2 953$00 317$00 317$00 317$00 3 904$00
Do nvel 12 . . . 3 240$00 349$00 349$00 349$00 4 287$00
Do nvel 10 . . . 3 336$00 361$00 361$00 361$00 4 419$00
Lisboa, 9 de Fevereiro de 1998.
Pela Associao de Agricultores ao Sul do Tejo:
Francisco Sampaio Soares.
Manuel Calejo Pires.
Pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas:
Jorge Santos.
Entrado em 24 de Maro de 1998.
Depositado em 31 de Maro de 1998, a fl. 113 do
livro n.
o
8, com o n.
o
54/98, nos termos do artigo 24.
o
do Decreto-Lei n.
o
519-C1/79, na sua redaco actual.
CCT entre a ITA Assoc. Portuguesa dos Indus-
triais de Tripas e Afins e o Sind. dos Trabalha-
dores da Ind. e Comrcio de Carnes do Sul e
outro Alterao salarial e outras.
Clusula 2.
a
Vigncia e denncia
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Atabela salarial vigorar por umperodo efectivo
de 12 meses, produzindo efeitos a partir de 1 de Janeiro
de 1998.
Clusula 10.
a
Acesso
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 Os oficiais de 2.
a
sero promovidos a oficiais de
1.
a
aps umano naquela classe, contando-se este perodo
a partir de 1 de Janeiro de 1998.
Clusula 58.
a
-A
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm
direito a um subsdio de refeio no montante de 410$
por cada dia de trabalho efectivamente prestado, ven-
cendo-se, excepcionalmente no ano de 1998, a partir
de 1 de Janeiro.
Tabela salarial
Grupo Categoria Classe Remunerao
Encarregado geral . . . . . . . . . . . 87 700$00
I
Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . 81 000$00
Chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 800$00
Subchefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 900$00
Manobrador de empilhador . . . 81 900$00
II
Aproveitador de produtos . . . . .
Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.
a
78 000$00
Estufeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Manipulador . . . . . . . . . . . . . . . .
Preparador-distribuidor de ma-
tria-prima . . . . . . . . . . . . . . . 2.
a
74 800$00
III Revisor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 000$00
Chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 300$00
Subchefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 000$00
IV
Calibrador (tripa de carneiro) . . . 1.
a
65 700$00
Medidor (tripa de carneiro) . . .
Verificador-controlador . . . . . . . 2.
a
64 100$00
Atador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Calibrador (tripa de vaca/porco)
Colador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.
a
64 100$00
Cortador . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V
Costureiro . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enfiador-moldador . . . . . . . . . . . 2.
a
62 700$00
Medidor (tripa de vaca/porco)
Separador de produtos . . . . . . . .
Trabalhador de limpeza . . . . . . . 62 700$00
VI
Entubador . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.
a
62 700$00
Raspador-desembaraador . . . .
Salgador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.
a
61 300$00
Praticante com mais de 18 anos 60 600$00
VII
Praticante com menos de 18 anos 54 700$00
VIII Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 000$00
Lisboa, 11 de Maro de 1998.
Pela ITA Associao Portuguesa dos Industriais de Tripas e Afins:
(Assinatura ilegvel.)
Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Carnes do Sul:
Pelo Sindicato do Norte dos Trabalhadores em Carnes:
Depositado em 6 de Abril de 1998, a fl. 115 do
livro n.
o
8, com o n.
o
o
do Decreto-Lei n.
o
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 379
CCT entre a ANCIPA Assoc. Nacional de Comer-
ciantes e Industriais de Produtos Alimentares
(diviso de batata frita, aperitivos e similares)
e a FSIABT Feder. dos Sind. dos Trabalhado-
res das Ind. de Alimentao, Bebidas e Tabacos
e outra Alterao salarial e outras.
Clusula 23.
a
Trabalho extraordinrio
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 Para os efeitos do nmero anterior, e quando
a entidade patronal no assegure a refeio, pagar ao
trabalhador a importncia de 1620$.
Clusula 28.
a
Retribuies
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 Os trabalhadores que exeram funes de caixa,
tesoureiro e cobrador tm direito a um abono mensal
para falhas no valor de 4100$.
Clusula 64.
a
Direitos dos trabalhadores nas deslocaes
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Pequeno-almoo 370$;
c) Almoo ou jantar 1620$.
Clusula 67.
a
Refeitrio, subsdio de alimentao e cantina
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 As empresas atribuiro a todos os trabalhadores
um subsdio de alimentao dirio de 525$, exceptuan-
do-se as pequenssimas empresas referidas na alnea b)
do n.
o
1 da clusula 79.
a
, que atribuiro um subsdio
dirio de 340$.
Clusula 76.
a
Produo de efeitos
O presente CCT produz efeitos a partir de 1 de
Janeiro de 1998.
Clusula 79.
a
Pequenssimas empresas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 A estas empresas no aplicvel a tabela salarial
constante do anexo III. As empresas obrigam-se, no
entanto, a atribuir aos trabalhadores indiferenciados
vencimentos superiores em 2100$ em relao ao salrio
mnimo nacional.
ANEXO III
Tabela salarial
Nveis Categorias profissionais
Remuneraes
mnimas mensais
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 000$00
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145 200$00
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 700$00
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 900$00
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 800$00
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 900$00
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 800$00
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 500$00
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 000$00
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 300$00
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 650$00
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 100$00
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 600$00
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 700$00
Lisboa, 26 de Janeiro de 1998.
Pela ANCIPA Associao Nacional dos Comerciantes e Industriais de Produtos
Alimentares:
Pela FSIABT Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores das Indstrias de Ali-
mentao, Bebidas e Tabacos:
Pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e
Servios:
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a FSIABT
Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores das Inds-
trias de Alimentao, Bebidas e Tabacos representa os
seguintes sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Ali-
mentao do Norte;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de
Alimentao do Distrito de Viseu;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Alimentares da Beira Interior;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de
Alimentar do Centro, Sul e Ilhas;
Alimentao do Sul e Tabacos.
Lisboa, 1 de Abril de 1998. Pela Direco Nacio-
nal, (Assinatura ilegvel.)
Declarao
Para todos os efeitos se declara que a FEPCES
Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escri-
trios e Servios representa os seguintes sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Servios
do Distrito de Braga;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Escri-
trios do Distrito de Castelo Branco;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escrit-
rios e Servios do Distrito de Coimbra;
Sindicato dos Profissionais de Escritrios e Comrcio
do Distrito da Guarda;
trios do Distrito de Leiria;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 380
rios e Servios do Distrito de Lisboa;
rios e Servios do Norte;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Servios
do Distrito de Santarm;
rios e Servios do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio
e Servios do Distrito de Viseu;
Sindicato dos Empregados de Escritrio e Caixeiros
da Horta;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio
e Servios da Regio Autnoma da Madeira;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comr-
cio de Angra do Herosmo;
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Des-
pachantes e Empresas;
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Por-
taria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses
Similares e Actividades Diversas;
Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio,
Servios e Correlativos das Ilhas de So Miguel
e Santa Maria.
Pela Comisso Executiva da Direco Nacional, (Assi-
natura ilegvel.)
Depositado em 3 de Maro de 1998, a fl. 115 do livro
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
CCT entre a ANCIPA Assoc. Nacional de Comer-
ciantes e Industriais de Produtos Alimentares
(diviso de horto-frutcolas) e a FSIABT Feder.
dos Sind. dos Trabalhadores das Ind. de Alimen-
tao, Bebidas e Tabacos e outros Alterao
salarial e outras.
Clusula 2.
a
Vigncia, denncia e reviso
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 As presentes alteraes produzem efeitos a partir
de 1 de Janeiro de 1998, sendo revistas anualmente.
Clusula 28.
a
Retribuies
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 Os trabalhadores que exeram, predominante-
mente, funes de pagamento ou recebimento tm
direito a um abono para falhas no valor de 4200$.
Clusula 65.
a
Direitos dos trabalhadores nas deslocaes
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Alimentao e alojamento no valor de:
Pequeno-almoo 400$;
Almoo ou jantar 1600$;
Ceia 1100$;
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 68.
a
Refeitrio e subsdio de alimentao
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 As empresas atribuiro a todos os trabalhadores
um subsdio de refeio de 445$.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO II
Tabela salarial
Remunerao
mnima mensal
Grau Categoria
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 500$00
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 900$00
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 600$00
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 300$00
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 900$00
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 900$00
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 100$00
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 100$00
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 800$00
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 250$00
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 000$00
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 500$00
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 800$00
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 750$00
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 800$00
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 800$00
Lisboa, 26 de Janeiro de 1998.
Pela ANCIPA Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos
Alimentares:
Pela FSIABT Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores das Indstrias de Ali-
mentao, Bebidas e Tabacos:
Pelo Sindicato dos Tcnicos de Vendas:
Pelo SIFOMATE Sindicato dos Fogueiros de Mar e Terra:
Pela Federao Nacional dos Sindicatos da Construo, Madeiras, Mrmores e Mate-
riais de Construo:
Pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e
Servios:
Pela Federao dos Sindicatos da Metalurgia, Metalomecnica e Minas de Portugal:
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 381
Pela FESTRU Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Rodovirios e
Urbanos:
Pela Federao dos Sindicatos da Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs:
Pela FESHOT Federao dos Sindicatos da Hotelaria e Turismo de Portugal:
Pela Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores das Indstrias Elctricas de
Portugal:
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a FSIABT
Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores das Inds-
trias de Alimentao, Bebidas e Tabacos representa os
mentao do Norte;
mentao do Distrito de Viseu;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Alimen-
tar da Beira Interior;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Alimen-
tar do Centro, Sul e Ilhas;
mentao do Sul e Tabacos.
Lisboa, 1 de Abril de 1998. Pela Direco Nacional,
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a Federao
Nacional dos Sindicatos da Construo, Madeiras, Mr-
mores e Materiais de Construo representa os seguintes
sindicatos:
Construo Civil, Mrmores e Madeiras do
Alentejo;
Sindicato dos Trabalhadores da Cermica, Cons-
truo e Madeiras de Aveiro;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil
e Madeiras do Distrito de Braga;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil,
Madeiras, Cermica, Cimentos e Similares do
Distrito de Castelo Branco;
Sindicato dos Operrios da Construo Civil, Madei-
ras, Mrmores e Afins do Distrito de Coimbra;
Madeiras e Mrmores do Distrito de Faro;
Madeiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de
Leiria;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Mr-
mores e Madeiras do Distrito de Lisboa;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cons-
truo, Madeiras, Mrmores e Pedreiras dos Dis-
tritos do Porto e Aveiro;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madei-
ras e Mrmores do Distrito de Santarm;
Madeiras e Mrmores do Distrito de Setbal;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cons-
truo Civil, Madeiras, Metalurgia e Metalome-
cnica de Trs-os-Montes e Alto Douro;
Madeiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de
Viana do Castelo;
Madeiras, Mrmores, Pedreiras e Cermica dos
Distritos de Viseu e Guarda;
Sindicato dos Profissionais das Indstrias Trans-
formadoras do Distrito de Angra do Herosmo;
Sindicato Livre dos Operrios da Construo Civil
e Ofcios Correlativos da Regio Autnoma da
Madeira;
Sindicato da Construo Civil do Distrito da Horta;
Sindicato dos Profissionais das Indstrias Trans-
formadoras do Distrito de Ponta Delgada.
Lisboa, 2 de Maro de 1998. Pelo Conselho Nacio-
nal, (Assinatura ilegvel.)
Declarao
Para todos os efeitos se declara que a FEPCES
Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio,
Escritrios e Servios representa os seguintes sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Ser-
vios do Distrito de Braga;
trios do Distrito de Castelo Branco;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escri-
trios e Servios do Distrito de Coimbra;
Sindicato dos Profissionais de Escritrios e Comr-
cio do Distrito da Guarda;
trios do Distrito de Leiria;
trios e Servios do Distrito de Lisboa;
trios e Servios do Norte;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Ser-
vios do Distrito de Santarm;
trios e Servios do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comr-
cio e Servios do Distrito de Viseu;
Sindicato dos Empregados de Escritrio e Caixeiros
da Horta;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comr-
cio e Servios da Regio Autnoma da Madeira;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comr-
cio de Angra do Herosmo;
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Des-
pachantes e Empresas;
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Por-
taria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses
Similares e Actividades Diversas;
Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio,
Servios e Correlativos das Ilhas de So Miguel
e Santa Maria.
Pela Comisso Executiva da Direco Nacional, (Assi-
natura ilegvel.)
Declarao
Para os devidos efeitos, declaramos que a Federao
dos Sindicatos da Metalurgia, Metalomecnica e Minas
de Portugal representa as seguintes organizaes sin-
dicais:
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Meta-
lrgicas e Metalomecnicas dos Distritos de
Aveiro e Viseu;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 382
lrgicas e Metalomecnicas do Distrito de Braga;
Sindicato dos Metalrgicos do Distrito de Castelo
Branco;
lrgicas e Metalomecnicas dos Distritos de
Coimbra e Leiria;
lrgicas e Metalomecnicas do Distrito da
Guarda;
Sindicato dos Metalrgicos e Ofcios Correlativos
da Regio Autnoma da Madeira;
lrgicas e Metalomecnicas do Distrito de Lis-
boa;
lrgicas e Metalomecnicas do Norte;
lrgicas e Metalomecnicas do Distrito de San-
tarm;
lrgicas e Metalomecnicas do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores da Metalurgia e Meta-
lomecnica do Distrito de Viana do Castelo;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira.
Lisboa, 3 de Maro de 1998. Pelo Secretariado,
Declarao
A FESTRU Federao dos Sindicatos de Trans-
portes Rodovirios e Urbanos/CGTP-IN representa os
Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodo-
virios de Aveiro;
Sindicato dos Transportes Rodovirios do Distrito
de Braga;
virios e Urbanos do Centro;
de Faro;
virios da Regio Autnoma da Madeira;
virios e Urbanos do Norte;
virios do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Colec-
tivos do Distrito de Lisboa TUL;
virios e Urbanos de Viana do Castelo;
de Vila Real;
virios e Urbanos de Viseu e Guarda;
Sindicato dos Profissionais de Transportes,
Turismo e Outros Servios de Angra do
Herosmo.
Pela Comisso Executiva, (Assinatura ilegvel.)
Declarao
A Federao dos Sindicatos da Qumica, Farmacu-
tica, Petrleo e Gs declara para os devidos efeitos que
representa os seguintes sindicatos:
SINORQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da
Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do
Norte;
SINQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da
Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do Cen-
tro, Sul e Ilhas.
Lisboa, 16 de Fevereiro de 1998. Pela Direco
Nacional, (Assinatura ilegvel.)
Declarao
A Federao dos Sindicatos da Hotelaria e Turismo
de Portugal FESHOT declara para os devidos efeitos
que representa os seguintes sindicatos:
Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Turismo
e Outros Servios de Angra do Herosmo;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hote-
laria, Turismo, Restaurantes e Similares do Cen-
tro;
laria, Turismo, Restaurantes e Similares da Regio
Autnoma da Madeira;
laria, Turismo, Restaurantes e Similares do Norte;
laria, Turismo, Restaurantes e Similares do Sul.
Declarao
Para os devidos e legais efeitos declara-se que a Fede-
rao dos Sindicatos dos Trabalhadores das Indstrias
Elctricas de Portugal representa os seguintes sindi-
catos:
Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas;
Sindicato das Indstrias Elctricas do Centro;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Elc-
tricas do Norte.
Lisboa, 25 de Fevereiro de 1998. Pelo Secretariado
da Direco Nacional, (Assinatura ilegvel.)
Entrado em 1 de Abril de 1998.
Depositado em 3 de Abril de 1998, a fl. 115 do livro
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
CCT entre a ACIP Assoc. do Centro dos Indus-
t ri ai s de Pani f i cao e Past el ari a e o
SITESC Sind. dos Trabalhadores de Escrit-
ri o, Servi os e Comrci o (admi ni strati -
vos Centro) Alterao salarial e outras.
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 s matrias que so objecto do presente acordo
continuaro a ser aplicados os respectivos contratos
colectivos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego,
n.
os
37 e 38, de 8 e 15 de Outubro de 1979, com as
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 383
alteraes publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego,
n.
os
16 e 29, de 29 de Abril e 29 de Junho de 1980,
23, de 22 de Junho de 1981, 36, de 29 de Setembro
de 1982, 4, de 29 de Janeiro de 1984, 6, de 15 de Feve-
reiro de 1985, 9, de 8 de Maro de 1986, 9, de 8 de
Maro de 1987, 11, de 22 de Maro de 1988, 15, de
22 de Abril de 1989, 13, de 9 de Abril de 1990, 12,
de Maro de 1991, 13, de 8 de Abril de 1992, 12, de
29 de Maro de 1994, 12, de 29 de Maro de 1995,
e 12, de 29 de Maro de 1996.
Clusula 2.
a
Vigncia e denncia
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 A presente tabela salarial produz efeitos a partir
de 1 de Janeiro de 1998.
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 17.
a
-A
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tero
direito a um subsdio de refeio no valor de 550$ por
cada dia de trabalho completo efectivamente prestado.
Clusula 47.
a
a) Faltar durante 98 dias consecutivos, dos quais 60
tm necessariamente de ser gozados a seguir ao parto.
Os restantes 38 dias podem ser gozados total ou par-
cialmente antes ou depois do parto.
b) Dispensa durante dois perodos dirios de durao
mxima de uma hora cada para amamentao, at a
criana fazer um ano.
Clusula 50.
a
Abono para falhas
1 Os caixas e cobradores tm direito a um abono
para falhas de 2 300$.
ANEXO III
Tabela salarial
Grupo Categorias profissionais Remuneraes
Director de servios . . . . . . . . . . . . . .
1 Chefe de escritrio . . . . . . . . . . . . . . . 98 100$00
Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de departamento/diviso . . . . .
Inspector administrativo . . . . . . . . . . .
2 94 100$00
Contabilista/tcnico de contas . . . . . .
Analista de sistemas . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 80 700$00
Tesoureiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretrio(a) direco . . . . . . . . . . . .
Correspondente lnguas estrangeiras
4 77 000$00
Esteno-dactilgrafo lnguas estran-
geiras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo Categorias profissionais Remuneraes
Primeiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . .
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 75 400$00 Esteno-dactilgrafo lngua portu-
guesa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador informtico . . . . . . . . . . . . .
Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Segundo-escriturrio . . . . . . . . . . . . . .
6 68 200$00
Operador telex . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Estagirio de operador informtico
Terceiro-escriturrio(a) . . . . . . . . . . .
Telefonista/contnuo . . . . . . . . . . . . . .
7 63 000$00
Porteiro (escritrio) . . . . . . . . . . . . . .
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dactilgrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 54 200$00
Estagirio(a) do 2.
o
ano . . . . . . . . . . .
Dactilgrafo(a) do 1.
o
ano . . . . . . . . .
9 Estagirio(a) do 1.
o
ano . . . . . . . . . . . 48 300$00
Servente de limpeza . . . . . . . . . . . . . .
10 Paquete 16/17 anos . . . . . . . . . . . . . . . 45 200$00
Nota. Os salrios dos trabalhadores com idade igual ou superior
a 18 anos no podero ser inferiores ao salrio mnimo nacional.
Foram extintas as seguintes categorias profissionais:
programador mecanogrfico, operador mecanogrfico,
operador de mquinas de contabilidade, perfurador-
-verificador.
Coimbra, 11 de Fevereiro de 1998.
Pela ACIP Associao do Centro dos Industriais de Panificao e Pastelaria:
Pelo SITESC Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Servios e Comrcio:
Entrado em 2 de Abril de 1998.
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
CCT entre a ASCOOP Assoc. das Adegas Coo-
perativas do Centro e Sul de Portugal e o
SETAA Sind. da Agricultura, Alimentao e
Florestas Alterao salarial e outras.
CAPTULO I
rea, mbito, vigncia e denncia
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 O presente CCT obriga, por um lado, as adegas
e as unies filiadas na ASCOOP Associao das Ade-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 384
gas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e, por
outro lado, os trabalhadores ao servio daquelas filiados
na associao sindical outorgante.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 2.
a
Vigncia e denncia
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 As tabelas salariais e clusulas de expresso pecu-
niria sero revistas anualmente e produzem efeitos de
1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 1998.
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO II
Categorias profissionais, admisso, quadros e acessos
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO III
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO IV
Prestao de trabalho
Clusula 12.
a
Horrio de trabalho
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 13.
a
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 14.
a
Iseno do horrio de trabalho
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 15.
a
Turnos
1 Os profissionais que trabalhem em regime de
dois ou trs turnos rotativos tero direito a um subsdio
de turno no valor de 6300$ mensais.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 16.
a
Descanso semanal e feriados
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO V
Retribuio de trabalho
Clusula 17.
a
Princpios gerais
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 18.
a
Retribuio dos trabalhadores que exeram funes
inerentes a diversas categorias
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 19.
a
Substituies temporrias
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 20.
a
Comisses
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 385
Clusula 21.
a
Zonas de trabalho para vendedores
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 22.
a
Comissionistas
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 23.
a
Subsdio de Natal
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 24.
a
Diuturnidades
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 25.
a
Ajudas de custo
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 26.
a
Seguro e fundo para falhas
1 Os trabalhadores que exercem funes de paga-
mento ou recebimento tm direito a um abono mensal
para falhas de 4200$, que far parte integrante da retri-
buio enquanto o trabalhador se mantiver classificado
na profisso a que correspondem essas funes.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 26.
a
-A
Subsdio de refeio
Os trabalhadores tm direito a um subsdio dirio
para refeio no valor de 400$ por cada dia efectivo
de trabalho.
CAPTULO VI
Clusula 27.
a
Perodo de frias
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 No caso de o perodo de frias do trabalhador
ocorrer entre 1 de Novembro e 30 de Abril, por acordo
do trabalhador e interesse da entidade patronal, o tra-
balhador ter direito a mais trs dias teis de frias.
Clusula 28.
a
Incio de frias
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 29.
a
Subsdio de frias
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 386
Clusula 30.
a
Definio de faltas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 31.
a
Faltas justificadas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 32.
a
Definio de faltas no justificadas
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 33.
a
Consequncia das faltas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VII
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VIII
Disciplina
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO IX
Segurana social
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO X
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XI
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XII
Comisso paritria
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XIII
Disposies gerais e transitrias
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO I
Categorias profissionais
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO II
Condies de admisso quadros e acessos
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO III
Retribuies mnimas mensais
Tabela salarial
Tabela A
Administrativos e auxiliares
Grupos Categorias Remuneraes
I . . . 135 400$00
II . . . 129 000$00
III . . . 109 200$00
IV . . . 101 100$00
V . . . 97 500$00
VI . . . 91 900$00
VII . . . 81 800$00
VIII . . . 75 200$00
X . . . 65 300$00
X . . . 52 000$00
XI . . . 51 300$00
Tabela B
Armazns
A . . . 116 500$00
B . . . 107 900$00
C . . . 104 200$00
D . . . 100 400$00
E . . . 94 100$00
F . . . 85 900$00
G . . . 85 800$00
H . . . 79 200$00
I . . . 76 900$00
J . . . 75 300$00
L . . . 67 000$00
M . . . 64 900$00
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 387
Armazns
N . . . 63 400$00
O . . . 57 100$00
P . . . 52 900$00
Q . . . 49 600$00
Pela ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal:
(Assinaturas ilegveis.)
Jorge Santos.
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
CCT entre a ASCOOP Assoc. das Adegas Coo-
perativas do Centro e Sul de Portugal e a
FETESE Feder. dos Sind. dos Trabalhadores
de Escritrios e Servios e outros Alterao
salarial e outras.
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 O presente CCT obriga, por um lado, as adegas
e as unies filiadas na ASCOOP Associao das Ade-
gas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e, por
outro, os trabalhadores ao servio daquelas filiados nas
associaes sindicais outorgantes.
2 (Mantm a redaco em vigor.)
Clusula 2.
a
Vigncia e denncia
1 e 2 (Mantm a redaco em vigor.)
3 As tabelas salariais e demais clusulas pecuni-
rias sero revistas anualmente e produzem efeitos de
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 15.
a
Turnos
1 Os profissionais que trabalham em regime de
dois ou trs turnos rotativos tero direito a um subsdio
de turno no valor de 6300$ mensais.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 26.
a
Seguro e abono para falhas
1 Os trabalhadores que exeram funes de paga-
mento ou recebimento tero direito a um abono mensal
para falhas de 4200$, que far parte integrante da retri-
buio enquanto o trabalhador se mantiver classificado
na profisso a que correspondem essas funes.
Clusula 26.
a
-A
Subsdio de refeio
Os trabalhadores tm direito a um subsdio dirio
para refeio no valor de 400$ por cada dia efectivo
de trabalho.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 27.
a
Perodo de frias
1 a 10 (Mantm a redaco em vigor.)
11 Em caso de o perodo de frias do trabalhador
ocorrer entre 1 de Novembro e 30 de Abril, por acordo
do trabalhador e interesse da entidade patronal, o tra-
balhador ter direito a mais trs dias teis de frias.
ANEXO III
Retribuies mnimas mensais
Tabela A
Servios administrativos e auxiliares
Grupos Remuneraes
I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 400$00
II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 000$00
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 200$00
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 100$00
V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 500$00
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 900$00
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 800$00
VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 200$00
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 300$00
X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 000$00
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 300$00
Tabela B
Trabalhadores de armazm
Grupos Remuneraes
A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 500$00
B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 900$00
C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 200$00
D . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 400$00
E . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 100$00
F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 900$00
G . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 800$00
H . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 200$00
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 388
Grupos Remuneraes
I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 900$00
J . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 300$00
L . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 000$00
M . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 900$00
N . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 400$00
O . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 100$00
P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 900$00
Q . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 600$00
(a) O profissional de armazm quando no exerccio de funes de destilador vencer
pelo grupo H.
(b) Os trabalhadores destas categorias (aprendizes) auferem o valor do salrio mnimo
nacional se tiverem 18 ou mais anos de idade.
Pela ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal:
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrio e Ser-
vios, em representao dos seguintes sindicatos filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio, Servios
e Novas Tecnologias;
STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Informtica e Servios
da Regio Sul;
SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante
e Fogueiros de Terra;
SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio e Servios
da Regio Autnoma da Madeira;
STECAH Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio de Angra
do Herosmo;
SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios;
Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Servios e Correlativos
das Ilhas de So Miguel e Santa Maria:
Pelo STV Sindicato dos Tcnicos de Vendas:
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
CCT entre a Assoc. dos Industriais de Chapelaria
e a FESETE Feder. dos Sind. dos Trabalha-
dores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e
Peles de Portugal Alterao salarial e outra.
I
Tabela salarial
Grupos Remuneraes
A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 250$00
B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 550$00
C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 200$00
D . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 150$00
E . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90%
F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80%
II
O subsdio de alimentao actualizado para
480$/dia.
III
O presente acordo produz efeitos a 1 de Janeiro de
1998 e vigorar at 31 de Dezembro de 1998.
So Joo da Madeira, 2 de Fevereiro de 1998.
Pela Associao dos Industriais de Chapelaria:
Pela Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Cal-
ado e Peles de Portugal:
Declarao
dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios,
Vesturio, Calado e Peles de Portugal representa os
Sindicato Txtil do Minho e Trs-os-Montes;
Sindicato dos Trabalhadores Txteis dos Distritos
do Porto e Aveiro;
Sindicato dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios e
Vesturio do Centro;
Sindicato dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios e
Vesturio do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil do
Distrito de Aveiro;
Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil da
Beira Baixa;
Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil da
Beira Alta;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de Bor-
dados, Tapearias, Txteis e Artesanatos da
Regio Autnoma da Madeira;
Sindicato dos Trabalhadores de Vesturio, Lavan-
darias e Tinturarias do Distrito do Porto;
Sindicato dos Trabalhadores de Vesturio, Lavan-
darias e Tinturarias do Distrito de Braga;
Sindicato dos Trabalhadores de Calado, Malas,
Componentes, Formas e Ofcios Afins do Dis-
trito do Porto;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de Cal-
ado, Artigos de Pele, Malas, Correaria e Simi-
lares do Centro, Sul e Ilhas;
Sindicato Nacional dos Operrios da Indstria de
Curtumes do Distrito de Santarm.
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
CCT entre a Assoc. dos Industriais Transforma-
dores de Vidro Plano de Portugal e a Feder.
dos Sind. das Ind. de Cermica, Cimento e Vidro
de Portugal e outra Alterao salarial e outras.
Clusula 1.
a
rea e mbito
O presente CCTV obriga, por um lado, todas as
empresas que se dedicam actividade de transformao
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 389
de chapa de vidro filiadas na associao signatria e,
por outro, todos os trabalhadores ao servio represen-
tados pelos sindicatos signatrios.
Clusula 4.
a
Admisso
1 A admisso de pessoal nas empresas abrangidas
por este contrato s poder recair em indivduos que
tenham completado 16 anos de idade, possuam robustez
fsica para o exerccio da funo a que se destinam,
dotados de carta de conduo ou carteira profissional
para o exerccio das funes que as exijam e as habi-
litaes mnimas legais, salvo, quanto a estas, para os
trabalhadores que anteriormente admisso j exer-
cessem as mesmas funes noutra empresa.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 21.
a
1 O perodo normal de trabalho para os trabalha-
dores abrangidos por este CCTV ser de quarenta horas,
salvo horrios de menor durao j a ser praticados.
Os perodos normais de trabalho distribuem-se por
cinco dias consecutivos.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 13.
a
Promoo e acesso
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Com excepo dos metalrgicos, os aprendizes
sero obrigatoriamente promovidos a praticantes aps
terem o seguinte perodo de aprendizagem:
a) Para os admitidos com 16/17 anos 18 meses;
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 Os pr-oficiais de qualquer das categorias enu-
meradas nos n.
os
5, 6 e 7 desta clusula sero promovidos
a oficiais decorridos dois anos naquela categoria.
nico. Na carreira de colocador de vidro auto s
admitido o pr-oficial, o qual passar a oficial decor-
rido um ano naquela categoria.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 29.
a
Subsdio de alimentao
1 Os trabalhadores tero direito, por cada dia de
trabalho efectivamente prestado, a um subsdio de ali-
mentao no valor de 530$.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 79.
a
Vigncia e aplicao das tabelas
As tabelas anexas a este CCTV e clusulas de expres-
so pecuniria produzem efeitos entre 1 de Janeiro e
31 de Dezembro de 1998.
ANEXO I
Definio de funes
Operador de mquina de corte de chapa de vidro.
o trabalhador que coloca, manual ou mecanicamente,
na mesa de corte chapa de vidro. Introduz as medies
correctas, segundo as especificaes que lhe so for-
necidas previamente. Procede manuteno da
mquina, nomeadamente vigiando os nveis de petrleo
nos pratos, o nvel de presso, limpeza e lubrificao.
ANEXO II
Enquadramentos
Grupo 5:
Operador de mquina de corte de chapa de vidro.
ANEXO III
Tabela salarial
Grupos Remuneraes
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 800$00
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 300$00
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 800$00
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 000$00
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 400$00
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 800$00
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 500$00
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 000$00
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 800$00
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 600$00
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 700$00
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 400$00
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 200$00
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 300$00
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 400$00
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 600$00
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 300$00
Tabela de praticantes, aprendizes e pr-oficiais
Praticante geral:
1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 900$00
2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 700$00
3.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 700$00
Praticante montador aqurios . . . . . . . . . 48 700$00
Aprendiz geral:
Com 16 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 000$00
Com 17 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 900$00
Praticante metalrgico:
1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 700$00
2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 800$00
Pr-oficial de: colocador, biselador, espelhador, mol-
dureiro ou dourador, cortador, operador de mquinas
de fazer aresta ou bisel, operador de mquina de vidro
duplo, serralheiro de caixilhos de alumnio e montador
de caixilhos de alumnio:
1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 400$00
2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 600$00
Polidor de vidro plano:
1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 700$00
2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 200$00
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 390
Foscador artstico a areia de vidro plano e operador
de mquina de fazer aresta e polir:
1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 200$00
2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 500$00
Montador de espelhos electrificados e de aqurios:
1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 500$00
2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 800$00
Colocador de vidro auto . . . . . . . . . . . . . . 83 600$00
Carreira profissional dos trabalhadores de escritrio e comrcio
Paquete ou praticante de escritrio e de balco:
Com 16 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 800$00
Com 17 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 700$00
Estagirio de escritrio e caixeiro-ajudante:
1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 800$00
2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 900$00
3.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 200$00
Nota. Aos valores a praticar nos salrios de aprendizes e pra-
ticantes tero de ter sempre em conta o valor do salrio mnimo
nacional.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
O cobrador e o caixa auferiro um abono mensal
de 3270$.
Porto, 14 de Janeiro de 1998.
Pela Associao dos Industriais Transformadores de Vidro Plano de Portugal:
Pela Federao dos Sindicatos das Indstrias de Cermica, Cimento e Vidro de
Portugal:
Pela Federao dos Sindicatos dos Transportes Rodovirios e Urbanos:
Declarao
dos Sindicatos das Indstrias de Cermica, Cimento e
Vidro de Portugal representa o Sindicato dos Traba-
lhadores da Indstria Vidreira.
Pela Federao, (Assinatura ilegvel.)
Declarao
virios de Aveiro;
de Braga;
de Faro;
virios do Sul;
Sindicato dos Transportes Colectivos do Distrito
de Lisboa TUL;
de Vila Real;
Herosmo.
Depositado em 2 de Abril de 1998, a fl. 114 do li-
vro n.
o
8, com o n.
o
o
do Decreto-Lei n.
o
CCT entre a AECOPS Assoc. de Empresas de
Construo e Obras Pblicas e outras e a
FETESE Feder. dos Sind. dos Trabalhadores
de Escritrio e Servios e outros Alterao
salarial e outras.
Reviso do CCT, publicado no Boletim do Trabalho
e Emprego, n.
o
12, de 29 de Maro de 1997, entre a
AECOPS Associao de Empresas de Construo e
Obras Pblicas, AICCOPN Associao dos Indus-
triais da Construo Civil e Obras Pblicas, ANEOP
Associao Nacional dos Empreiteiros de Obras Pbli-
cas, AICE Associao dos Industriais de Construo
de Edifcios e a FETESE Federao dos Sindicatos
dos Trabalhadores de Escritrio e Servios, SETAC-
COP Sindicato dos Empregados, Tcnicos e Assa-
lariados da Construo Civil, Obras Pblicas e Afins,
SITESC Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio,
Servios e Comrcio e SERS Sindicato dos Engenhei-
ros da Regio Sul:
TTULO I
Clausulado geral
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 Opresente CCTobriga, por umlado, as empresas
singulares ou colectivas que, no territrio do continente,
se dedicam actividade de construo civil e obras pbli-
cas e estejam filiadas nas associaes patronais outor-
gantes e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servio
representados pelas associaes sindicais signatrias.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 391
2 As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao
Ministrio para a Qualificao e o Emprego, no
momento do depsito do presente contrato, a sua apli-
cao, com efeitos a partir da sua entrada em vigor,
s empresas e aos trabalhadores da construo civil e
outras pblicas no filiados nos organismos outorgantes.
3 s relaes e condies de trabalho entre as
empresas e os trabalhadores que desevolvem actividade
na Zona de Interveno da Expo 98 aplicam-se tran-
sitoriamente as disposies constantes deste CCT, com
as adaptaes previstas no anexo VI, que faz parte inte-
grante da presente conveno com a mesma tutela jur-
dica conferida ao clausulado geral, at ao termo dos
trabalhos de construo.
Clusula 2.
a
Vigncia
O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms
seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho
e Emprego e ser vlido pelo prazo de um ano, salvo
as matrias referentes tabela salarial e subsdio de
refeio, que produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro
de 1998.
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 39.
a
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente con-
trato colectivo tero direito, por dia de trabalho efec-
tivamente prestado, a um subsdio de refeio no valor
de 656$, a partir de 1 de Janeiro de 1998.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VIII
Segurana, higiene e sade no local de trabalho
Clusula 53.
a
-A
Organizao de servios de segurana,
1 Independentemente do nmero de trabalhadores
que se encontrem ao seu servio, a entidade empre-
gadora deve organizar servios de segurana, higiene
e sade, visando a preveno de riscos profissionais e
a promoo da sade dos trabalhadores.
2 Atravs dos servios mencionados no nmero
anterior, devem ser tomadas as providncias necessrias
para prevenir os riscos profissionais e promover a sade
dos trabalhadores, garantindo-se, entre outras legal-
mente consignadas, as seguintes actividades:
Identificao e avaliao dos riscos para a segu-
rana e sade nos locais de trabalho e controlo
peridico dos riscos resultantes da exposio a
agentes qumicos, fisicos e biolgicos;
Promoo e vigilncia da sade, bem como a orga-
nizao e manuteno dos registos clnicos e
outros elementos informativos relativos a cada
trabalhador;
Informao e formao sobre os riscos para a segu-
rana e sade, bem como sobre as medidas de
proteco e de preveno;
Organizao dos meios destinados preveno e
proteco, colectiva e individual, e coordenao
das medidas a adoptar em caso de perigo grave
e eminente;
Afixao da sinalizao de segurana nos locais de
trabalho.
Clusula 54.
a
Servios de medicina do trabalho e de preveno e segurana
1 As empresas devem estar abrangidas por servios
de medicina do trabalho e de preveno e segurana,
de acordo com o estabelecido na legislao em vigor.
2 Os servios de medicina do trabalho e de pre-
veno e segurana exercero as suas funes com
inteira independncia tcnica e moral relativamente
entidade patronal e aos trabalhadores.
3 As atribuies dos servios de medicina do tra-
balho e de preveno e segurana so as previstas na
legislao em vigor.
ANEXO I
Condies especficas de admisso
CAPTULO XI
SECO III
Construo civil
Clusula 74.
a
Profisses da construo civil com prtica
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 392
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
l) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
m) Montador de caixilharias (*);
n) Montador de elementos pr-fabricados;
o) Montador de estores;
p) Montador de pr-esforados;
q) Sondador;
r) Vulcanizador.
(*) Eliminado o montador de andaimes.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SECO VII
Escritrio
Clusula 96.
a
Acessos e promoes
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Os tcnicos administrativos de grau I sero pro-
movidos ao grau superior logo que completem trs anos
de servio no respectivo grau e na mesma empresa, salvo
se a entidade patronal comprovar por escrito a inaptido
do trabalhador.
6 (Anterior n.
o
5.)
7 (Anterior n.
o
6.)
SECO XIII
Metalrgicos
Clusula 125.
a
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 S podem ser admitidos como tcnico de gs,
os trabalhadores habilitados com formao escolar
mnima ao nvel do 12.
o
ano de escolaridade, que tenham
frequentado, com aproveitamento, cursos de formao
adequados especialidade e que possuam a respectiva
licena, emitida por um dos organismos reconhecidos
pela DGE.
6 S podemser admitidos como instalador de redes
de gs os trabalhadores habilitados com formao esco-
lar mnima ao nvel do 9.
o
ano de escolaridade, que
tenham frequentado, com aproveitamento, cursos de
formao adequados especialidade e que possuam a
respectiva licena, emitida por um dos organismos reco-
nhecidos pela DGE.
7 S podem ser admitidos como tcnico de refri-
gerao e climatizao os trabalhadores habilitados com
formao escolar mnima ao nvel do 12.
o
ano de
escolaridade.
ANEXO II
Definio de funes
N Metalrgicos
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Instalador de redes de gs. o trabalhador que exe-
cuta trabalhos inerentes instalao de redes de gs
sob a orientao de um tcnico de gs.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de gs. o trabalhador que executa ope-
raes de montagem, reparao e conservao de ins-
talaes e equipamentos de armazenagem, compresso,
distribuio e utilizao de gs.
Pode participar na programao e preparao dos
trabalhos a efectuar; executa o movimento e a aplicao
de materiais e equipamentos; realiza as provas e os
ensaios exigidos pelas instrues de fabrico e regula-
mentao em vigor; colabora na resoluo de anomalias
de explorao, participando nas aces de interveno;
zela pelo cumprimento das normas de segurana e regu-
lamentao especfica; colabora na elaborao de ins-
trues tcnicas e no estabelecimentos de nveis de stocks
de materiais, ferramentas e equipamentos e respectivo
controlo de existncias; compila elementos referentes
aos trabalhos efectuados; elabora relatrios e participa
ocorrncias; colabora na actualizao de desenhos, pla-
nas e esquemas de instalaes.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de refrigerao e climatizao. o traba-
lhador que analisa esquemas, desenhos, especificaes
tcnicas e orienta os trabalhos de instalao, conser-
vao e reparao de aparelhos de refrigerao e
climatizao.
Analisa os esquemas, desenhos e especificaes tc-
nicas a fim de determinar o processo de instalao dos
aparelhos; orienta e ou instala equipamentos necessrios
aos sistemas de refrigerao e climatizao; regula e
ensaia os equipamentos e corrige eventuais deficincias
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 393
de funcionamento; localiza e ou orienta o diagnstico
das avarias e deficincias e determina as suas causas;
repara ou orienta a reparao, facultando o apoio tc-
nico necessrio de acordo com diferentes bases tecno-
lgicas; controla os meios materiais e humanos neces-
srios manuteno peridica das unidades industriais;
elabora relatrios das anomalias e suas causas e apre-
senta recomendaes no sentido de evitar avarias
frequentes.
Pode ocupar-se exclusivamente da instalao, manu-
teno e reparao de unidades industriais de refrige-
rao e climatizao.
ANEXO IV
Enquadramento das profisses e categorias profissionais em graus de remunerao
Grupos Profisses e categorias profissionais Grupos profissionais Remuneraes mnimas
I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 827$00
II . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 100$00
III . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 243$00
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 872$00
V . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 043$00
Tcnico de gs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met. . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 909$00
Tcnico de refrigerao e climatizao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met. . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 539$00
VIII . . . . . . . . . . . . . . . . Instalador de redes de gs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Met. . . . . . . . . . . . . . . . 80 713$00
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 502$00
X . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 414$00
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 251$00
XII . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 077$00
(*) XIII . . . . . . . . . . . . . 51 465$00
(**) XIV . . . . . . . . . . . . 46 832$00
(***) XV . . . . . . . . . . . . 43 780$00
(***) XVI . . . . . . . . . . . Aprendiz do 2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hot. . . . . . . . . . . . . . . . 43 780$00
(***) XVII . . . . . . . . . . Aprendiz do 1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hot. . . . . . . . . . . . . . . . 43 780$00
(***) XVIII . . . . . . . . . 43 780$00
(*):
I Aos trabalhadores com idade igual ou superior a 18 anos apli-
ca-se o salrio mnimo nacional (58 900$/ano de 1998);
(**):
II Se, no entanto, tiverementre 18 e 25 anos e exerceremfunes
de aprendizagem e ou estgio, aplica-se 47 120$ (ano de 1998);
(***):
II Se, no entanto, tiverementre 18 e 25 anos e exerceremfunes
de aprendizagem e ou estgio, aplica-se 47 120$ (ano de 1998);
III Aos trabalhadores com menos de 18 anos aplica-se 44 175$
(ano de 1998).
Notas:
1) Os valores constantes da tabela de remuneraes mnimas
produzem efeitos a 1 de Janeiro de 1998;
2) O pagamento das actualizaes correspondentes ao perodo
entre 1 de Janeiro de 1998 e o ms da entrada em vigor
da nova tabela salarial far-se-, no mximo, repartindo em
trs parcelas pagas em trs meses consecutivos contados
a partir do momento da referida entrada em vigor do pre-
sente CCT.
Lisboa, 27 de Maro de 1998.
Pela AECOPS Associao de Empresas de Construo e Obras Pblicas:
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 394
Pela AICCOPN Associao dos Industriais da Construo Civil e Obras Pblicas:
Pela ANEOP Associao Nacional de Empreiteiros de Obras Pblicas:
Pela AICE Associao dos Industriais da Construo de Edifcios:
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrio e Ser-
vios, em representao dos seguintes sindicatos filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio, Servios
e Novas Tecnologias;
STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Informtica e Servios
da Regio Sul;
SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante
e Fogueiros de Terra;
SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios:
Pelo Sindicato dos Tcnicos de Vendas:
Pelo SETACCOP Sindicato dos Empregados, Tcnicos e Assalariados da Cons-
truo Civil, Obras Pblicas e Afins:
Pelo SITESC Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Servios e Comrcio:
Pelo SERS Sindicato dos Engenheiros da Regio Sul:
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
CCT para a indstria e comrcio de produtos
farmacuticos Alterao salarial e outras
Clusula 1.
a
rea e mbito da reviso
A presente reviso obriga, por um lado, as empresas
maioritariamente ou minoritariamente farmacuticas
representadas pela APIFARMA Associao Portu-
guesa da Indstria Farmacutica e as empresas do con-
tinente inscritas na 1.
a
e 3.
a
Divises da GROQUI-
FAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos
e Farmacuticos e, por outro lado, os trabalhadores ao
servio daquelas empresas representados pelas organi-
zaes sindicais outorgantes.
Clusula 2.
a
Refeies
Quando, devido a deslocaes em servio, o traba-
lhador ficar impossibilitado de tomar a refeio nas con-
dies em que normalmente o faz, a entidade patronal
abonar-lhe- a importncia de 1500$.
Clusula 3.
a
Viagem em servio
1 Quando em viagem de servio, em territrio
nacional, que, pelo seu raio de aco, a acordar entre
a empresa e o trabalhador, no permita o regresso dirio
deste, o trabalhador ter direito ao pagamento de
6500$/dia para as despesas de alojamento e alimentao.
2 A viagem em servio referida no nmero anterior
no dever ser superior a 21 dias seguidos, sem prejuzo
dos casos especiais a acordar, por escrito, entre o tra-
balhador e a empresa.
3 As viagens em servio s Regies Autnomas
e ao estrangeiro devero ser objecto de acordo escrito
entre a empresa e o trabalhador, o qual poder fixar
condies inferiores s estipuladas neste CCT.
4 Aps uma das viagens referidas no nmero ante-
rior, o trabalhador ter direito a 1 dia de descanso,
quando aquela tenha sido superior a 21 dias seguidos,
e a 1 dia de descanso suplementar por cada 30 dias
seguidos, quando a viagem haja tido a durao global
superior a 90 dias seguidos.
Clusula 4.
a
Subsdio de almoo
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente revi-
so tero direito a um subsdio de almoo no valor de
550$ por cada dia completo de trabalho efectivamente
prestado.
2 O valor deste subsdio no ser considerado para
o clculo dos subsdios de Natal e frias.
3 No tero direito ao subsdio previsto no n.
o
1
os trabalhadores ao servio de empresas que forneam
integralmente refeies ou nelas comparticipem com
montante no inferior a 550$.
Clusula 5.
a
Abono para falhas
mento ou recebimento tm direito a um abono mensal
para falhas de 4550$ enquanto se mantiverem no exer-
ccio dessas funes.
2 Sempre que os trabalhadores referidos no
nmero anterior sejam substitudos nas funes citadas,
o trabalhador substituto ter direito ao abono para
falhas na proporo do tempo de substituio e
enquanto esta durar.
Clusula 6.
a
Efeitos retroactivos
1 As tabelas de remuneraes mnimas produziro
efeitos retroactivos a partir do dia 1 de Outubro de
1997.
2 A eficcia retroactiva da tabela de remuneraes
mnimas no ter reflexos em quaisquer outros institutos
ou clusulas de expresso pecuniria.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 395
Tabela salarial com acrscimo de 3,25%
1997-1998
Grupos Tabela
I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 500$00
II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 100$00
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 550$00
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 500$00
V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 550$00
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 950$00
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 500$00
VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 700$00
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 800$00
X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 800$00
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 050$00
XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (
1
)
XIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (
1
)
XIV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (
1
)
XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (
1
)
XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (
1
)
(
1
) Valores a estabelecer de acordo com o regime legal do salrio mnimo nacional.
Lisboa, Dezembro de 1997.
Pela APIFARMA Associao Portuguesa da Indstria Farmacutica:
Pela GROQUIFAR Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Far-
macuticos:
Pela FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira,
Extractiva, Energia e Qumica:
Jos Lus Carapinha Rei.
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Escritrio e
Servios:
Antnio Maria Teixeira de Matos Cordeiro.
Pela FEQUIFA Federao dos Sindicatos da Qumica Farmacutica, Petrleo
e Gs:
Pelo SETN Sindicato dos Engenheiros Tcnicos:
Pelo Sindicato dos Fogueiros de Mar e Terra SIFOMATE:
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a FETI-
CEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias de
Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica
representa a seguinte associao sindical:
SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia,
Qumica e Indstrias Diversas.
Lisboa, 12 de Fevereiro de 1998. Pelo Secreta-
riado, (Assinatura ilegvel.)
Declarao
A FETESE Federao dos Sindicatos dos Traba-
lhadores de Escritrio e Servios, por si e em repre-
sentao dos sindicatos seus filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores de Escri-
trio, Comrcio, Servios e Novas Tecnologia;
SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinha-
gem da Marinha Mercante e Fogueiros de Terra;
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servi-
os SINDCES/UGT.
E por ser verdade se passa a presente declarao
que vai ser assinada e autenticada com o selo branco
em uso nesta Federao.
Lisboa, 18 de Fevereiro de 1998. Pelo Secretariado:
Declarao
A Federao dos Sindicatos da Qumica Farmacu-
tica, Petrleo e Gs declara, para os devidos efeitos,
que representa os seguintes sindicatos:
SINORQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da
Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do
Norte;
SINQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da
Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do Cen-
tro, Sul e Ilhas.
Mais se declara que estes novos sindicatos resultaram
de processos de fuso dos anteriores sindicatos, con-
forme estatutos publicados no Boletim do Trabalho e
Emprego, 3.
a
srie, n.
o
10, de 30 de Maio de 1996.
livro n.
o
8, com o n.
o
o
do Decreto-Lei n.
o
CCT entre a Assoc. Comercial de Aveiro e outras
e o SINDCES Sind. do Comrcio, Escritrio
e Servios Alterao salarial e outras.
CAPTULO I
Clusula 1.
a
rea e mbito
O presente contrato colectivo de trabalho obriga, por
um lado, as empresas que no distrito de Aveiro exeram
a actividade comercial, representadas pelas associaes
patronais outorgantes, e, por outro, os trabalhadores
ao seu servio das categorias nele previstas e repre-
sentados pelo Sindicato do Comrcio, Escritrio e Ser-
vios (SINDCES/UGT).
Clusula 2.
a
Vigncia
1 O presente contrato entrar em vigor no 5.
o
dia
posterior sua publicao, salvo a tabela salarial e as
clusulas de natureza pecuniria, cuja vigncia ter in-
cio em 1 de Janeiro de 1998.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 396
2 O presente contrato vigorar pelos prazos mni-
mos impostos por preceito legal imperativo e, na sua
falta, por um perodo mximo de 12 meses.
CAPTULO V
Retribuio mnima do trabalho
Clusula 19.
a
Retribuio mnima
1 (Mantm-se.)
2 (Mantm-se.)
3 (Mantm-se.)
4 (Mantm-se.)
mento ou recebimento, ou quem eventualmente os subs-
titua no seu impedimento prolongado, tm direito a um
abono mensal para falhas de 2400$.
ANEXO III
Nveis Categorias profissionais Remuneraes
Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 96 800$00
Analista de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de escritrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de diviso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Contabilista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 450$00
Tesoureiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gerente comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 87 000$00
Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector administrativo . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador mecanogrfico . . . . . . . . . . .
4 84 550$00
Caixeiro-encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de armazm . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de compras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Correspondente em lnguas estrangeiras
Esteno-dactilgrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixa de escritrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 83 400$00
Caixeiro-chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . .
Secretrio de direco . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial encarregado ourivesaria/relojoaria
Primeiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador mecanogrfico . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de guarda-livros . . . . . . . . . . . . . .
Primeiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prospector de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 77 750$00
Tcnico de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro-viajante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 1.
a
ourivesaria/relojoaria . . .
Nveis Categorias profissionais Remuneraes
Segundo-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de mquinas de contabilidade
Perfurador-verificador . . . . . . . . . . . . . . . .
Segundo-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro de praa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 74 500$00
Caixeiro de mar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Demonstrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 2.
a
Terceiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Terceiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de telex . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Propagandista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 67 800$00
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 3.
a
Caixa de comrcio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 64 750$00
Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 Operador de mquinas de embalar . . . . . . 61 350$00
Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 Estagirio ou caixeiro-ajudante (durante
um ano).
Sal ri o m -
ni mo na-
cional (a).
Dactilgrafo do 3.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . .
Sal ri o m -
ni mo na-
cional (b).
Estagirio do 3.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 Contnuo de 1.
a
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro de 1.
a
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dactilgrafo do 2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . .
Sal ri o m -
ni mo na-
cional (b).
Estagirio do 2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 Contnuo de 2.
a
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro de 2.
a
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Praticante ourivesaria/relojoaria . . . . . .
Caixeiro-ajudante do 2.
o
ano . . . . . . . . . . .
Sal ri o m -
ni mo na-
cional (b).
Dactilgrafo do 1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . .
14
Estagirio do 1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz do 4.
o
ano ourivesaria/relojoaria
Caixeiro-ajudante do 1.
o
ano . . . . . . . . . . .
Servente de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sal ri o m -
ni mo na-
cional (b).
Paquete de 16 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 Praticante de caixeiro do 2.
o
ano . . . . . . . .
Praticante de armazm do 2.
o
ano . . . . . . .
Aprendiz dos 2.
o
e 3.
o
anos ourivesaria/
relojoaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Paquete de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sal ri o m -
ni mo na-
cional (b).
Praticante de caixeiro do 1.
o
ano . . . . . . . .
16
Praticante de armazm do 1.
o
ano . . . . . . .
Aprendiz do 1.
o
ano ourivesaria/relojoaria
17 Guarda-livros em regime livre (uma hora
por dia ou um dia por semana) . . . . . . . 26 000$00
18 Servente de limpeza (uma hora por dia). . . 450$00/hora
(a) O trabalhador sem experincia profissional que seja admitido
com 21 ou mais anos de idade ter a categoria de caixeiro-ajudante
ou estagirio, conforme se prepara para profissional caixeiro ou escri-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 397
turrio, com a remunerao do salrio mnimo nacional aplicado
empresa e durante o perodo de um ano, findo o qual ser promovido
automaticamente categoria imediatamente superior.
(b) Alneas a) e b) do n.
o
1 do artigo 4.
o
do Decreto-Lei n.
o
69-A/87.
Aveiro, 20 de Janeiro de 1998.
Pela Associao Comercial de Aveiro:
Pela Associao Comercial de Espinho:
Pela Associao Comercial dos Concelhos de Ovar e So Joo da Madeira:
Pela Associao Comercial dos Concelhos de Oliveira de Azemis e Vale de Cambra:
Pelo Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios (SINDCES/UGT):
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
CCT entre a Assoc. dos Comerciantes de Carnes
do Dist. de Leiria e o Sind. dos Trabalhadores
do Comrcio, Escritrio e Servios do Dist. de
Leiria Alterao salarial e outras.
I
Entrada em vigor
A matria acordada para vigorar de 1 de Janeiro
a 31 de Dezembro de 1998.
II
Tabela salarial
Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 720$00
Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 500$00
Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 000$00
Caixa de balco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 300$00
Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 000$00
Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 300$00
Primeiro-oficial. Primeiro-escriturrio . . . 80 440$00
Segundo-oficial. Segundo-escriturrio . . . 78 800$00
Praticante do 2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 000$00
Praticante do 1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 100$00
Aprendiz do 2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . (a)
Aprendiz do 1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . (a)
Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 100$00
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 100$00
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . 70 200$00
(a) Estes trabalhadores tm direito percentagem
legal do salrio mnimo nacional estabelecida para o
ano de 1998.
III
Os trabalhadores abrangidos por este contrato tm
direito a um subsdio de alimentao no valor de 400$
por dia.
IV
Abono para falhas
Os caixas de balco tm direito a um abono mensal
para falhas do valor de 3070$ mensais enquanto esti-
verem no exerccio dessas funes.
Leiria, 14 de Janeiro de 1998.
Pela Associao dos Comerciantes de Carnes do Distrito de Leiria:
Pelo Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrio e Servios do Distrito
de Leiria:
livro n.
o
8, com o n.
o
o
do Decreto-Lei n.
o
ACT para o sector das olarias de barro vermelho
e grs decorativo Alterao salarial e outras
Clusula 1.
a
rea e mbito
O presente acordo colectivo de trabalho aplicvel
s empresas signatrias que se dediquem indstria
de olaria de barro vermelho e grs decorativo, bem como
aos trabalhadores sindicalizados ao seu servio repre-
sentados pelas organizaes sindicais signatrias.
Clusula 2.
a
Vigncia
A presente conveno colectiva de trabalho entra em
vigor cinco dias aps a publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego. Contudo, a tabela salarial e o subsdio
de refeio produziro efeitos a partir de 1 de Janeiro
de 1998 e sero vlidos pelo perodo de um ano.
Clusula 3.
a
Horrio de trabalho
A partir de 1 de Dezembro de 1997, o perodo normal
de trabalho semanal no poder ser superior a quarenta
horas semanais, distribudas de segunda-feira a sexta-
-feira, sem prejuzo de horrios de menor durao que
estejam a ser praticados.
Clusula 4.
a
Subsdio de refeio
1 atribudo a cada trabalhador umsubsdio dirio
para refeio no valor de 400$.
a) A aplicao deste subsdio s devida quando
se verificar qualquer prestao de trabalho nos perodos
de manh e de tarde.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 398
Clusula 7.
a
Sucesso de regulamentao
O presente ACT revoga a PRT para as olarias de
barro vermelho e fabrico de grs decorativo, publicada
no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
30,
de 15 de Agosto de 1978, bem como o ACT publicado
no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
15,
de 22 de Abril de 1997, excepo das matrias cons-
tantes naquela PRT e no contempladas neste ACT.
ANEXO II
Remuneraes mnimas
Tabela salarial
Nveis Vencimento
I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 500$00
II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 250$00
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 300$00
III-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 350$00
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 850$00
IV-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 550$00
V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 850$00
V-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 850$00
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 650$00
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 100$00
VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 550$00
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 850$00
X . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 300$00
Enquadramentos profissionais
Grupo I:
Encarregado geral.
Grupo II:
Chefe de equipa.
Encarregado de seco.
Grupo III:
Modelador de 1.
a
Oleiro rodista de loia vulgar ou de fantasia de 1.
a
Pintor de 1.
a
Grupo III-A:
Motorista de pesados.
Grupo IV:
Decorador de 1.
a
Filtrador.
Formista-moldista de 1.
a
Forneiro.
Modelador de 2.
a
Oleiro formista ou de lambugem de 1.
a
Oleiro jaulista de 1.
a
Oleiro rodista de loua vulgar ou de fantasia de 2.
a
Operador de enforna e desenforna.
Operador de mquina de amassar ou moer.
Operador de mquina semiautomtica.
Pintor de 2.
a
Prensador.
Preparador ou misturador de pastas, tintas ou
vidros.
Vidrador de 1.
a
Grupo IV-A:
Motorista de ligeiros.
Grupo V:
Ajudante de operador de enforna ou de desen-
forna.
Decorador de 2.
a
Embalador-empalhador.
Escolhedor.
Formista.
Formista-moldista de 2.
a
Forneiro ajudante.
Oleiro asador-colador.
Oleiro formista ou de lambugem de 2.
a
Oleiro jaulista de 2.
a
Operador de mquina de prensar.
Operador de mquina automtica.
Preparador de enforna.
Vidrador de 2.
a
Grupo V-A:
Acabador.
Grupo VI:
Ajudante de motorista.
Ajudante de operador de mquina semiautomtica.
Ajudante de preparador de pasta.
Amassador ou moedor de barros.
Auxiliar de armazm.
Grupo VII:
Auxiliar de servios.
Grupo VIII:
Aprendiz com 18 ou mais anos de idade.
Grupo IX:
Aprendiz com 17 anos.
Grupo X:
Aprendiz com 16 anos.
Mafra, 26 de Janeiro de 1998.
Pela Federao dos Sindicatos das Indstrias de Cermica, Cimento e Vidro de
Portugal:
Pela Federao dos Sindicatos dos Transportes Rodovirios e Urbanos:
Pela Casimiro Sardinha e Sombreireiro, L.
da
:
Pela Norberto Domingos Batalha:
Norberto Domingos Batalha.
Pela Manuel Rodrigues Lus:
Manuel Rodrigues Lus.
Pela Olaria de Vale Coelho, L.
da
:
Pela Cermica Grandela Manuel Emdio Sombreireiro, L.
da
:
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 399
Pela Eugnio Maria Galiza Sardinha:
Eugnio Maria Galiza Sardinha.
Pela Olaria do Desterro de Joaquim Duarte & Filhos, L.
da
:
Declarao
dos Sindicatos das Indstrias de Cermica, Cimento e
Vidro de Portugal representa os seguintes sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores daeCermica, Cons-
truo e Madeiras de Aveiro;
Cermica, Cimentos e Similares do Distrito de
Viana do Castelo;
Cermica, Cimentos e Similares do Distrito do
Porto;
Cermica, Cimentos e Similares do Sul e Regies
Autnomas;
Cermica, Cimentos e Similares da Regio
Centro.
Pela Federao, (Assinatura ilegvel.)
Declarao
virios de Aveiro;
de Braga;
de Faro;
virios do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Colec-
tivos do Distrito de Lisboa TUL;
de Vila Real;
Herosmo.
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
AE entre a Cooperativa Agrcola da Cova da Beira,
C. R. L., e o SETAA Sind. da Agricultura, Ali-
mentao e Florestas Alterao salarial e
outras.
CAPTULO I
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 O presente acordo de empresa, adiante desig-
nado por AE, obriga, por um lado, a Cooperativa Agr-
cola dos Fruticultores da Cova da Beira, C. R. L., e,
por outro, os trabalhadores ao seu servio representados
pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao
e Florestas.
Clusula 2.
a
Vigncia, denncia e reviso
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 A tabela salarial constante do anexo II e as res-
tantes clusulas de expresso pecuniria vigoraro de
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO II
Admisso, classificao e carreira profissional
Clusula 3.
a
Condies gerais de admisso
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 400
Clusula 4.
a
As condies especficas de admisso constam do
anexo II.
Clusula 5.
a
Classificao profissional
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 6.
a
Perodo experimental
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 7.
a
Admisso para substituio
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 8.
a
Acesso
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 9.
a
Carreira profissional
A carreira profissional dos trabalhadores abrangidos
pelo presente AE regulamentada pelo anexo II.
Clusula 10.
a
Enquadramento
As profisses e categorias previstas so enquadradas
em nveis de remuneraes, nos termos constantes do
anexo III.
CAPTULO III
Clusula 11.
a
Deveres da Cooperativa
So deveres da Cooperativa:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
l) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
m) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
n) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
o) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 12.
a
Garantias dos trabalhadores
1 proibido Cooperativa :
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 13.
a
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
Clusula 14.
a
Horrio de trabalho Definio e fixao
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 401
Clusula 15.
a
Tipos de horrio
Para efeitos deste AE entende-se por:
a) Horrio normal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Horrio especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Horrio desfasado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) Horrio de turnos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 16.
a
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 17.
a
Trabalho por turnos
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 18.
a
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 19.
a
Limites do trabalho extraordinrio
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 20.
a
Trabalho nocturno
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 21.
a
Definio e mbito
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 22.
a
Local, forma e data do pagamento da retribuio
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 23.
a
Diuturnidades
1 Todos os trabalhadores tero direito, por cada
perodo de trs anos de permanncia na categoria ou
grau sem acesso obrigatrio, a uma diuturnidade no
valor de 900$ cada uma, at ao limite de cinco diu-
turnidades.
2 Para os efeitos do nmero anterior, a antiguidade
do trabalhador conta-se a partir de 1984.
Clusula 24.
a
Subsdio de Natal
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 25.
a
Subsdio de turno
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 402
Clusula 26.
a
Remunerao do trabalho extraordinrio
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 27.
a
Prestao de trabalho em dias de descanso semanal,
complementar e feriados
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 28.
a
Abono para falhas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 29.
a
Retribuio especial para trabalho nocturno
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 30.
a
Iseno de horrio de trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 31.
a
Antiguidade
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 32.
a
Os trabalhadores tm direito, por cada dia de trabalho
efectivo, a um subsdio de alimentao no valor de 330$,
caso a Cooperativa no disponha de cantina.
Clusula 33.
a
Substituies temporrias
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VI
Transferncia e deslocao em servio
Clusula 34.
a
Deslocao e transferncias Princpio geral
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 35.
a
Local de trabalho habitual
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 36.
a
Deslocaes em servio
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 O pagamento das refeies referidas no n.
o
3
ser feito dentro dos seguintes valores:
Pequeno-almoo: 375$;
Almoo ou jantar: 1225$;
Ceia: 325$.
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VII
Clusula 37.
a
Descanso semanal
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 403
Clusula 38.
a
Feriados
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 39.
a
Frias
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 40.
a
Perodo de frias
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 41.
a
Retribuio durante as frias
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 42.
a
Definio de falta
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 43.
a
Tipos de faltas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
j) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
l) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
m) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
n) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
o) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
p) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
q) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 44.
a
Comunicao e prova da falta
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 45.
a
Efeitos das faltas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 404
Clusula 46.
a
Licena sem retribuio
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 47.
a
Impedimento prolongado
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 48.
a
Cessao do impedimento prolongado
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO VIII
Clusula 49.
a
1 O contrato de trabalho cessa por:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 50.
a
Cessao do contrato por caducidade
O contrato de trabalho caduca por:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 51.
a
Cessao do contrato por mtuo acordo das partes
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 52.
a
Justa causa de resciso por parte da Cooperativa
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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m) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
n) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 53.
a
Justa causa de resciso por parte do trabalhador
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 54.
a
Denncia unilateral por parte do trabalhador
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 405
CAPTULO IX
Disciplina
Clusula 56.
a
Noo de infraco disciplinar
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 57.
a
Poder disciplinar
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 58.
a
Caducidade do procedimento disciplinar
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 59.
a
Sanes
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 60.
a
Processo disciplinar
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
g) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
h) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 61.
a
Sanes abusivas
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO IX
Clusula 62.
a
Proteco da maternidade e paternidade
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 63.
a
Trabalho de menores
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 64.
a
Direitos e regalias dos trabalhadores-estudantes
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 406
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO IX
Clusula 65.
a
Princpios gerais
As entidades patronais cumpriro e faro cumprir
o estipulado na legislao vigente sobre segurana,
higiene e sade no local de trabalho, nomeadamente
o estipulado nos Decretos-Leis n.
os
441/91 e 26/94 e
na Lei n.
o
7/95.
Clusula 66.
a
Medicina do trabalho
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 67.
a
Seguros
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 68.
a
Complemento de penses de invalidez ou por velhice
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO X
Relaes entre as partes outorgantes Comisso pari-
tria
Clusula 69.
a
Constituio, competncia e funcionamento
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Clusula 70.
a
Deliberaes
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XI
Livre exerccio da actividade sindical
Clusula 71.
a
Actividade sindical na Cooperativa
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO XII
Disposies gerais e transitrias
Clusula 72.
a
Casos omisos
Todos os casos omissos no presente AE sero regidos
pela lei geral.
Clusula 73.
a
Garantia de manuteno de regalias
1 Da aplicao do presente AE no podero resul-
tar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designa-
damente baixa de categoria ou classe, bem como dimi-
nuio de retribuio ou de outras regalias de carcter
regular que estejam a ser praticadas na Cooperativa,
data da entrada em vigor deste AE.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 407
Clusula 74.
a
Carcter globalmente mais favorvel do presente AE
Sem prejuzo de condies mais favorveis adquiridas
individualmente por cada trabalhador na Cooperativa,
o regime jurdico estabelecido neste AE considerado
globalmente mais favorvel que instrumentos de regu-
lamentao colectiva aplicvel ao sector data da sua
entrada em vigor.
ANEXO I
Categorias profissionais definio de funes
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO II
Condies especficas
Carreiras, acessos e enquadramentos
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO III
Enquadramento profissional Tabela salarial
Remuneraes
mnimas mensais
Engenheiro tcnico agrrio do grau IV . . .
1 120 000$00
Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engenheiro tcnico agrrio do grau III . . .
2 111 200$00
Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Engenheiro tcnico agrrio do grau II . . . .
3 Agente tcnico agrcola do grau IV . . . . . . 97 700$00
Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Remuneraes
mnimas mensais
Engenheiro tcnico agrrio do grau I . . . .
Agente tcnico agrcola do grau III . . . . . .
4 Fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 000$00
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Primeiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola do grau II . . . . . . .
5 Primeiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 500$00
Segundo-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agente tcnico agrcola do grau I . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 68 100$00
Terceiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Segundo-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Terceiro-caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 Motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 700$00
Estagirio do 2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . .
Estagirio do 1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 60 500$00
Operador de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . .
Capataz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trabalhador horto-frutcola . . . . . . . . . . . . 59 800$00
9
Quando efectuar servio como chefe de grupo, ter direito
a receber 1800$ mensais, alm do seu vencimento base.
Pela Cooperativa Agrcola dos Fruticultores da Cova da Beira, C. R. L.:
Manuel Ramos.
Jos Cruz.
Jorge Santos.
n.
o
8, com o n.
o
o
do
Decreto-Lei n.
o
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
14, 15/4/1998 408

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