Ensayo Derecho Laboral

Jos Alberto Flores Garca

Guillermo Pachuca Cabrera
Derecho Laboral
7520130002
Lic. Administracin 4 A

I. Articulo 123
El artculo 123 en general nos habla lo que los trabajadores y las empresas tienen como
proteccin. En este artculo se mencionan los lineamientos y obligaciones que debe
seguir cualquier persona que desee trabajar o que desee formar una empresa en la que
se contrataran trabajadores.
Este artculo est regulado y supervisado en varios puntos, los cuales crean
una serie de derechos al trabajador con los cuales el puede defenderse y
poder recibir un trato digno.
El artculo nos dice que los trabajadores obreros, jornaleros, artesanos y
empleados domsticos deben tener una jornada mxima de trabajo de 8 hrs.
y una jornada nocturna de 7 hrs. Los trabajadores mayores de quince aos y
menores de dieciocho su jornada mxima laboral ser de 6 hrs; todos los
trabajadores por cada 6 das laborales tendrn un da mnimo de descanso.
Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales
o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se
determinen; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la
actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Este
salario mnimo queda exceptuado de embargo, compensacin o descuento.
Cuando por circunstancias extraordinarias se tengan que laborar horas
extras, se abonar como salario por el tiempo excedente de un 100% ms
de lo fijado de las horas normales.
Los obreros y lo empresarios tienen derecho de coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos o asociaciones de trabajadores;
Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y los patronos las
huelgas y los paros. Las huelgas son licitas solo cuando el objetivo es
conseguir el equilibrio entre los diversos factores que tiene la produccin y
tener un control con los derechos del trabajador con el capital y los paros
sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario la
suspensin del trabajo para tener los precios en un lmite costeable con
previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Todos los contratos de trabajo entre un mexicano y un empresario
extranjero tendrn que ser legalizados por la autoridad municipal
competente y visado por el Consulado de la Nacin.
Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender seguros de invalidez,
de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes,
de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los
trabajadores.
1. Relacin y contrato individual del trabajo
El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario y su contenido
legal est basado con el derecho del trabajo.
Y la relacin del trabajo es cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
1.1 Antecedentes histricos de las relaciones de trabajo a partir de la
Revolucin Industrial hasta la poca post revolucionaria en Mxico
1.1.1. Mercantilismo, Capitalismo e Imperialismo
Mercantilismo
Es un sistema econmico que se basa en el desarrollo del comercio y la
exportacin, para tener un mercantilismo se necesita de un Estado fuerte
que pudiera tomar las medidas necesarias para regular la economa.
Los pilares por los que se sustentaba el mercantilismo era:
a. La economa debe estar regulada en todo momento por el Estado.
b. La riqueza de un pas viene determinada por la cantidad de oro y de
plata que tiene dentro de lo que serian sus fronteras.
c. Fundamental que en el pas pertinente se creen compaas que
dependan del Estado para as mejorar el comercio.

Capitalismo
Es el rgimen de bases econmicas en el cual la titularidad de recursos de
produccin es de carcter privado; el capitalismo se encarga de comprar el
trabajo de los obreros a cambio de un salario.
El capitalista, quien dispone de los recursos, pretende ampliar su beneficio
por medio de la acumulacin y reproduccin del capital; en cambio el
trabajador, cumple con su labor para recibir una retribucin material que es
el salario.
Imperialismo
Es el dominio poltico, econmico, cultural y militar de un estado sobre otro
lugar.
Los estados que practicaban esto pretendan la conquista sistemtica de la
mayor cantidad de territorios con el objetivo de convertirse en una potencia
mundial; y estos no buscan tanto la transformacin cultural de estas zonas
como su control poltico, econmico y militar.

1.1.3. Primeros movimientos organizados proletarios
Uno de los primeros movimientos surgi en el Siglo XIX por la gran
diferencia de bienes que tenan los burgueses sobre los trabajadores,
quienes a pesar de tener ms trabajo seguan teniendo el mismo salario y
eso los obligo a formar un movimiento obrero el cual empez a tener mayor
o menos fuerza segn el desarrollo industrial de los pases.
1.1.4. Sindicalismo en Mxico
El sindicalismo en Mxico tiene su origen a inicios del Siglo XX. Desde
entonces y con el apoyo de los diferentes gobiernos federales el sindicalismo
en Mxico empez a formar pequeos grupos representando diferentes
gremios dentro del pas.
El fin primordial de este sindicalismo era defender los derechos laborales de
los trabajadores, en funcin de los cambios polticos, sociales y econmicos.
1.1.5. Fundamento Constitucional del Derecho Laboral en Mxico
El fundamento que tiene el Derecho Laboral es que el Estado est obligado a
respetarlos, ya que representan una garanta social.
Con la inclusin del Art. 123 se busca una finalidad jurdica y econmica.
La finalidad jurdica busca:
1) Garantizar la autonoma de voluntad.
2) Regular jurdicamente las condiciones de prestaciones de servicios.
3) Proteger a los trabajadores.
La finalidad econmica busca:
1) Fomentar y proteger la produccin.

1.1.6. Competencia de las Autoridades del Trabajo
1.2.1. Concepto de trabajador
Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la
cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en
particular, una empresa o tambin una institucin.
El trabajador para poder desempearse como tal debe tener la edad legal, en
caso de que el trabajador no tenga dicha edad, y aun as trabaje se
considerara como trabajo infantil, lo cual lo constituye como una violacin
legal.
1.2.1.1. Trabajador base
Los no incluidos en la enumeracin anterior y que, por ello, sern
inamovibles. Los de nuevo ingreso no sern inamovibles sino despus de seis
meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.

1.2.1.2. Trabajador sindicalizado

Es aquel afiliado a un sindicato y lo rige el contrato colectivo de trabajo. Se
entiende por sindicato a la asociacin de trabajadores constituida para la
defensa y promocin de inters profesionales, econmicos o sociales de sus
miembros.

1.2.1.3. Trabajador eventual

Es aquel que presta sus servicios en labores distintas a cualquier empresa y
que solo hace ese trabajo y se va.

1.2.1.4. Trabajador de confianza

Trabajador de confianza es aquel que realiza trabajos personales para el
patrn, esto es, tampoco incide directamente en el ciclo o flujo productivo de
la empresa, aunque tampoco despliegue actividades de supervisin, direccin
o fiscalizacin; tambin tiene poder de mando y decisin sobre su rea o
sobre toda la empresa por ser depositario de la confianza del patrn.

Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de
los dems trabajadores, sus condiciones de trabajo sern proporcionadas a
la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrn ser
inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa.

1.2.1.5. La prestacin de servicios profesionales

1.2.2. Concepto de Patrn

Es una persona fsica o jurdica, que son entes susceptibles de derechos y
contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o ms personas fsicas o
trabajadoras, que ponen a disposicin su fuerza de trabajo a cambio de una
remuneracin o sueldo.

1.2.2.1. Patrn sustituto

1.2.3. Empresa y establecimiento

La empresa es una unidad econmica que satisface bienes o servicios. Es el
lugar donde se dan las relaciones jurdicas entre patrn y trabajador,
generando derechos y obligaciones para ambos. Podemos afirmar que la
empresa es una unidad econmica.
El establecimiento es el lugar que ayuda a la distribucin, produccin y/o
transformacin de bienes o servicios. Es la unidad tcnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, ser parte integrante y
contribuyente en la realizacin de los fines de la empresa

1.2.4. El Convenio de Liquidacin
10.1. Definicin de huelga
Se designa huelga toda aquella accin emprendida de manera personal o
grupal que consiste en dejar de hacer alguna actividad o funcin individual o
colectiva con la finalidad de ejercer una concreta presin social acerca de
determinada cuestin y poder lograr el cometido propuesto.
La huelga laboral consiste precisamente en dejar de trabajar por un tiempo
determinado con el objetivo de lograr ventajas y beneficios laborales y
sociales.
10.2. Modalidades
10.3. Requisitos de Fondo y Forma
Requisitos en forma:
I. En los servicios pblicos ser obligatorio para todos los trabajadores
dar aviso con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje de la fecha sealada para la suspensin de trabajo.
II. Requisitos de mayora: la huelga es un derecho de mayora, asi lo
corroboran los art. 451 II y 459 I de la ley.
Requisitos de fondo:
I. El art. 451 fraccin I exige como requisito de fondo el que la huelga
tenga por objeto algunos de los sealados por el artculo 450, que en
esencia est representado por la bsqueda del equilibrio en los factores
de la produccin.

10.4. Consecuencias de la inexistencia de la huelga

10.5. Formas de terminacin
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y el patrn.
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas
en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente que elijan
las partes
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisin.