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Gerente
Jorge Gallardo Flores
Consejo Editorial
Bernardo Pineda
Pedro Cisneros
Mara Rene Cruz
Editor
Alejandra Osorio
Textos
Unidad de Mercadeo
Corrector de Estilo
Unidad de Mercadeo
Diseo y Diagramacin
Lesli Hidalgo
Fotografas:
INTECAP
Instructor de
textil a Nueva York
En Portada
Es una revista institucional dirigida al
segmento empresarial, que traslada
a sus lectores temas de capacitacin,
tecnologa, desarrollo, productividad
y propuestas de cursos diversos, todo
ello apuntando hacia un Cambio de
Vida. Su distribucin es a nivel de
empresas, entidades de gobierno y or-
ganizaciones no gubernamentales, es
gratuita y tiene un tiraje de cinco mil
ejemplares.
En el INTECAP ponemos a su dis-
posicin nuestra red de servicios
de informacin visitando la pgina
electrnica www.intecap.info donde
puede descargar esta revista. La infor-
macin general sobre cursos la puede
obtener llamando al 1565.
ACTUALIDAD
Dudas, comentarios y sugerencias acer-
ca de la revista, puede hacerlos al tel-
fono 2410-5555 extensiones 117 y 118
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Intecap
Guatemala
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www.intecap.info
Carta del Gerente
4
7
Capacitacin a
instructores de Hidrulica
11
Instructor de textil
a Nueva York
12
La Industria en Guatemala
16
Inauguracin
Centro de Capacitacin
Huehuetenango
14
Profesionales de la
construccin
Cementos Progreso
18
Convenio y
capacitacin Minera
San Rafael, Sta. Rosa
21
Programa de Atencin
a la Discapacidad
22
FELICITACIONES
Jorge Gallardo Flores
En sociedades en vas de desarrollo como la guatemalteca, la formacin
para el trabajo se torna en un derecho y necesidad de los trabajadores, los
empleadores y de la comunidad como un todo. El INTECAP est obligado
a conocer ampliamente las necesidades y caractersticas de su entorno social
para ajustar sus programas a los requerimientos del sector empleador o a las
posibilidades de generar el autoempleo local.
En este proceso el INTECAP debe estar muy atento a las innovaciones
tecnolgicas, a la introduccin de procesos automatizados, promovidos por el
gran auge de la informtica y su uso en la administracin y en la produccin de
los bienes y servicios; la utilizacin de metodologas innovadoras y pertinentes
para cada grupo meta y la demanda del sector empresarial.
Dentro de las acciones de capacitacin, que se desarrollan a travs de carreras,
tanto modulares como no modulares y capacitacin tcnica, administrativa
y servicios para llenar brechas de desempeo o actualizar y perfeccionar a
trabajadores en servicios, as como, incorporar a personas en puestos con poca
complejidad con acciones de corta duracin, el INTECAP tiene como meta
capacitar durante este ao, alrededor de 250 mil personas, en las principales
actividades econmicas del pas a travs de centros de formacin unidades y
equipos mviles, formacin a distancia, principalmente con el uso de la Internet
y medios impresos y con apoyo de equipos e instalaciones proporcionados por
las empresas y contrapartes.
La mejora en la cobertura y calidad de la capacitacin, forma parte de los
proyectos prioritarios del INTECAP, razn por la cual, a partir del 2012 pone
a disposicin el Centro de Capacitacin en Huehuetenango, recientemente
inaugurado, donde se ofrece formacin para el trabajo, asistencia tcnica
y otros servicios de apoyo acordes a las necesidades de desarrollo de este
departamento, el cual fue diseado y construido con cooperacin tcnica del
Gobierno de Brasil y la Comunidad Europea, cuenta con una oferta formativa
slida, equipo de alta tecnologa, infraestructura moderna e instructores
especializados.
El INTECAP sigue avanzando, pero falta un gran camino por recorrer, hay
necesidad de seguir construyendo nuevos centros, adquiriendo tecnologa
para el proceso formativo, generando nuevas metodologas que promuevan el
aprendizaje signifcativo, para contribuir al desarrollo del sector productivo y
social del pas, por lo que se estarn comunicando los logros obtenidos en la
bsqueda de la excelencia en el servicio de capacitacin y asistencia tcnica.
CARTA
DEL
GERENTE
Disponer de una oferta
formativa ajustada a las
demandas para favorecer
la empleabilidad, tanto
de trabajadores insertos,
como los que iniciaran un
trabajo con dependencia
o por cuenta propia, con
procesos que garanticen
la calidad de la formacin
y que las acciones de
capacitacin permitan
atender a los diferentes
grupos tanto del rea
urbana como del rea
rural; es el gran reto.
05
De enero a agosto 2012,
INTECAP registra:
[
175,667
[
11,646
Participantes en eventos certifcables
[
[
Participantes en eventos
no certifcables
Ha ejecutado
68,460
horas de Asistencia Tcnica
Intecap
en
breve
Con motivo de celebrar el Da de la Internet, el
Centro de Capacitacin en Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones TICS- llev
a cabo la Semana Tecnolgica del 14 al 17 de
mayo en el mismo centro. Se cont con la
colaboracin de distintas empresas, quienes
impartieron seminarios gratuitos en las reas
de e-Commerce, e-Marketing, e-Government,
e-Seguridad, Redes sociales, Tecnologas de
red y mviles, Acceso a la nube, Desechos
electrnicos, Data Center y Comunicaciones
unifcadas. En ella participaron estudiantes de
varias universidades e instituciones educativas y
pblico en general.
Semana Tecnolgica en TICS
El 18 de abril en conferencia de prensa, el Instituto
Tcnico de Capacitacin y Productividad,
INTECAP, anunci su 40 aniversario y para
conmemorar esto, present el video 40 Aos
de Excelencia, en el cual se muestra un breve
recorrido histrico de la institucin. Asistieron
a la conferencia de prensa los integrantes de
la Junta Directiva del INTECAP; el Presidente
de la Cmara de Comercio, Lic. Jorge Briz; el
Presidente de la Cmara de Construccin, Ing.
Jorge Montenegro y el Presidente de la Cmara
de Industria, Lic. Andrs Castillo Presidente del
CACIF; entre otros.
Rueda de Prensa
La Asociacin de Empresas de Transportes
Especializados de Guatemala, imparte
actualmente capacitacin a pilotos de taxis y de
bus escolar a travs del INTECAP, de los cuales 5%
son mujeres. El objetivo principal es contribuir
con mejores pilotos en benefcio de la poblacin
guatemalteca. En la capacitacin se imparten
temas como autoimagen, sealizacin, servicio
al cliente, seguridad vial, primeros auxilios y la
ley y reglamento de trnsito, entre otros.
brinda capacitacin
a sus asociados ASETEGUA
Intecap
en
breve
El INTECAP arrib a 40 aos de fundacin y una vez ms, celebr su
aniversario con una festa el pasado 18 de mayo, donde todos los
colaboradores de la institucin pudieron compartir una deliciosa comida y
momentos agradables. La institucin que hasta la fecha no tiene igual, se
consolida como el instituto de formacin profesional de mayor cobertura
en el pas.
La 21 edicin del Apparel Sourcing Show se realiz del 22 al 24 de mayo
y cont con 4,400 participantes. El piso de exhibicin tuvo un total de
202 stands. El INTECAP particip a travs del Centro de Tecnologa de
Vestuario y Textiles, ubicado en el Centro de Capacitacin Guatemala 1. Los
alumnos tuvieron la oportunidad de exhibir sus creaciones y compartir con
los visitantes los conocimientos adquiridos durante su capacitacin en el
centro.
Con motivo del 40 aniversario de la institucin, el INTECAP llev a cabo el
concurso del diseo de la Medalla Conmemorativa, al que fueron invitados
colaboradores y participantes a presentar sus propuestas. Luego de la
califcacin, el jurado califcador determin como ganadora la propuesta de
Lesli Hidalgo, trabajadora del instituto.
FIESTA
DE ANIVERSARIO
PARTICIPACIN EN APPAREL
SOURCING SHOW
CONCURSO MEDALLA
CONMEMORATIVA
07
El origen de la palabra hidrulica proviene del
latn hydraulcus y hace referencia a mquinas
impulsadas por la energa del agua. El principio es
la utilizacin de fuidos, agua o aceite en general,
para transformarla en energa para el trabajo.
Este concepto es utilizado desde la poca de los
romanos y griegos quienes construyeron ruedas
hidrulicas para molinos.
La transformacin de la energa ha permitido al
hombre desarrollar tecnologa para mejorar su
calidad de vida, entre ellas la construccin de
mquinas para la fabricacin de gran cantidad
de productos, haciendo crecer la industria,
donde se puede apreciar ms la utilizacin de la
Hidrulica, por lo que el INTECAP ha desarrollado
cursos que permiten a los jvenes involucrarse
en ella y apropiarse de conocimientos que le
permitan integrase al mundo laboral. Teniendo
en cuenta que la capacitacin debe ser constante
y actualizada, el INTECAP se ocupa que sus
instructores estn capacitados debidamente,
por ello, con el apoyo de PRAISA, empresa
distribuidora de los equipos PARKER, que son
utilizados en las clases prcticas, se imparti la
capacitacin en Hidrulica en las instalaciones
del Centro de Capacitacin Guatemala 2, por el
venezolano Felice Ferri.
CAPACITACIN
CONSTANTE A INSTRUCTORES
La capacitacin en el INTECAP no es slo
para los participantes, continuamente se
capacita a los instructores para que sean
portadores de conocimiento vlido y ac-
tualizado.
Ese fue el caso para el grupo de instructo-
res seleccionado por el Departamento de
Capacitacin para actualizarse en el rea
de Hidrulica.
Mej or a
continua
PRAISA es una empresa dedicada a la comercializacin,
asesora y soporte de productos industriales. El
Ingeniero Mecnico Damyan Serovic quin trabaja
con PRAISA desde su fundacin, respondi algunas
preguntas sobre el rea de Hidrulica y la capacitacin
impartida a los instructores:
Qu opina de la capacitacin que brinda el INTECAP
y sus instructores?
El nivel del INTECAP es elevado, de hecho hace 2
aos me met a un curso de Hidrulica aqu (CG2),
me gust mucho como tienen los equipos y la
metodologa que utilizan. Hemos enviado tambin,
a nuestro personal a entrenarse aqu y creemos
que el INTECAP tiene el mejor equipo y excelentes
profesores, gente muy preparada. Nos damos cuenta
que su receptividad y entendimiento es rpido,
es gente que conoce lo que estamos hablando,
entonces dar un curso aqu, a los instructores, no
es difcil, porque tienen experiencia y slo estamos
afnando sus conocimientos. Se emocionan con
la capacitacin, y nos piden ms informacin,
presentaciones, bibliografa, etc.
Qu desarrollo ha visto en Guatemala del rea de
Hidrulica?
He notado, que lamentablemente, la industria se ha
reducido bastante por motivos econmicos y otros,
pero tambin me he percatado que la gente de las
instituciones, a nivel de ingeniera, nivel tcnico y
administrativo, cada temporada va creciendo, no
nos hemos quedado estancados, en todas las reas
hemos crecido, creo que es positivo, y que signifca
eso? Hay menos empresas, pero al haber personas
ms capacitadas, eso nos vuelve efcientes, y esa es
la idea, para hacer crecer al pas.
Qu benefcio tiene la capacitacin en estos equi-
pos?
Este benefcio es una espiral, al tener tcnicos ca-
pacitados y todos los elementos para poder entre-
narse adecuadamente, cuando llegan a la empresa
su trabajo es ms efectivo y efciente, llegando a que
la empresa tenga menos tiempos de paro, lo que
repercute en menos prdidas econmicas y creci-
miento de la industria, si esta crece, va creciendo el
pas. Es una espiral, empezamos con tcnicos, luego
empresas y por ltimo el pas.
Podra mencionar, que empresas en Guatemala
hacen uso de equipo similar al que tenemos en
INTECAP para la capacitacin?
Hablamos de la industria del plstico, cemento,
cerveza, ingenios azucareros, equipos para
construccin, esta en casi todas las reas. Yo dira
que no hay empresa industrial en Guatemala que no
cuente con algn equipo neumtico o hidrulico.
Algn incentivo hacia los jvenes para que se invo-
lucren y sigan capacitndose en el rea de Hidru-
lica?
Yo insisto, al tener buenos centros de entrenamien-
to, al tener tcnicos de primera categora, el primer
incentivo es que van a conseguir trabajo ms fcil-
mente que otras personas, el motivante aqu es: es-
tudiar para conseguir un mejor nivel de vida y cada
vez ir progresando.
Luego de conversar con el Ing. Serovic, quien tam-
bin recordaba como durante su formacin univer-
sitaria, sus laboratorios eran desarrollados en las
instalaciones del Centro Guatemala 2, pues la univer-
sidad no contaba con el equipo necesario, se tuvo la
oportunidad de entrevistar al Ing. Felice Ferri, quien
es Gerente Regional de la marca PARKER e imparti la
capacitacin para instructores Cmo dar cursos de
hidrulica bsica, tambin aprovech para ensear
cmo funciona el equipo y cmo operar cada uno de
los componentes, para que los instructores puedan
Ing. Damyan Serovic
Mej or a
continua
09
transmitirlo a los alumnos.
PARKER es una compaa transnacional, americana,
con fbricas alrededor del mundo y tiene sistemas hi-
drulicos, neumticos, de refrigeracin, mangueras,
conectores e instrumentacin; son ocho grupos de
productos, hasta productos aeroespaciales, nos ex-
plic el Ing. Ferri, quien es el especialista en Hidruli-
ca para Centroamrica y se encarga de especializarse
en todos sus productos para brindar asesora a sus
distribuidores, por ejemplo PRAISA.
En esta oportunidad desarrollamos unos bancos
de entrenamiento, tanto para hidrulica como para
neumtica, donde la idea es capacitar a los tcnicos
que luego van a ir a la industria, para que se familiari-
cen con los sistemas hidrulicos indico.
Como experto en el rea, respondi algunas pregun-
tas:
Qu es la Hidrulica?
Es una forma de transformar la energa elctrica o
mecnica de un motor de combustin a energa hi-
drulica, transportarla y volverla a transformar en en-
erga mecnica para realizar trabajos.
La funcin de un sistema hidrulico es realizar un tra-
bajo, solucionar un problema y tener una aplicacin,
ya sea en la industria o en los equipos mviles, por
ejemplo: la retroexcavadora en el rea de construc-
cin, todas ellas se basan en circuitos hidrulicos,
porque su funcin principal es levantar la carga y
transportarla, y para eso se utiliza la energa hidru-
lica; una banda transportadora que tiene que mover
cajas, puede funcionar a travs del principio hidru-
lico.
La hidrulica tiene una ventaja que maneja fuerzas
altas en comparacin con la neumtica, en la que
bsicamente se hace lo mismo: se transforma
energa mecnica en energa neumtica, que es
aire comprimido, y luego mecnica de nuevo, para
realizar un trabajo, pero se trabaja con fuerzas
menores, sin embargo, ms rpido, por ejemplo:
una embotelladora, donde se necesita ir tapando
cada botella que va pasando por la mquina y se
tiene que hacer rpido y la fuerza es menor, aqu se
utiliza la neumtica, adems esta, es ms limpia y es
preferible en el rea alimenticia; la hidrulica es ms
fuerte, por lo que es preferida en el rea industrial
pesada, como la construccin y la minera
El fuido hidrulico no se puede comprimir, lo que
permite trabajar a fuerzas mayores. El aire es com-
primible y eso nos da rapidez en la respuesta, cada
uno tiene sus bondades. Son sistemas que nos ayu-
Ing. Felice Ferri
Mej or a
continua

Cmo se relaciona el equipo hidrulico con el
medio ambiente?
Es un punto muy interesante, porque el
fuido hidrulico, efectivamente, puede ser
contaminante segn como se maneje. En la
industria latinoamericana, se le da poco valor
al descarte del fuido hidrulico, esa tendencia
est cambiando, y parte del entrenamiento que
proporcionamos es llevar esa conciencia a los
instructores, para que la trasladen al tcnico
y les hagan ver que es importante evitar las
fugas de fuido hidrulico y cual es el descarte
correcto del mismo. Esta flosofa debe ser
llevada a la industria por el tcnico, no slo por
el tema ambiental, sino tambin por los costos,
porque se pierde el fuido y los componentes
se desgastan ms rpido, por la contaminacin
interna del circuito. Son detalles que los
instructores deben transmitir a los tcnicos.
INTECAP tienen instructores bien prepara-
dos, con muchas ganas de aprender, una orga-
nizacin bien estructurada, que creo que es una
de las cosas que falta en otras organizaciones de
la regin, un poco de disciplina para entender
la hidrulica y no ser tan experimental, sino
aprender por ensayo y error, adems tiene una
metodologa diseada para llevar todo el cono-
cimiento al tcnico agreg.
Un pas capacitado, es un pas que va adelante.
Ing. Damyan Serovic
PRAISA
Hay pocos especialistas en la regin, pienso que esta ini-
ciativa del INTECAP de incluir la capacitacin en hidruli-
ca es muy positiva, porque esta enfrentando el problema,
benefciando a la industria y al pas, porque los procesos
se van a hacer, primero, ms efcientes; segundo, los cos-
tos van a disminuir; y tercero, se benefcia al ambiente.
Ing. Felice Ferri
PARKER
Mej or a
continua
11
En septiembre pasado parti a Nueva York el
instructor de sastrera Vctor Reyes, quien viaj
a la comunidad de Port Chester a impartir sus
conocimientos en el rea de sastrera.
El Consejo Nacional de Atencin al Migrante de
Guatemala (CONAMIGUA), tuvo la iniciativa de
brindar este curso a los inmigrantes de la localidad,
donde cinco organizaciones se unieron para ello:
Quetzal de Stamford; Hagua de Port Chester,
Iglesia El Olivar; MIGUA y Popol Vuh.
Los participantes aprendieron la confeccin de
ropa para caballero: pantaln, camisa y chumpa.
El consejo tambin ayuda a residentes en el
aprendizaje del idioma ingls y alfabetizacin.
CONAMIGUA y el INTECAP frmaron, en abril
pasado, una carta de entendimiento que tiene
por objetivo: Implementar programas conjuntos
de formacin profesional, capacitacin tcnica
y certifcacin de competencias, dirigidos a
migrantes en general y sus familias y una accin
concreta es el viaje del instructor Reyes.
Es esta preparacin y la preocupacin por el bien
ajeno, lo que llev a Vctor fuera de nuestro pas
para compartir sus conocimientos y benefciar
a otras personas con ello, y que puedan poner
en prctica lo aprendido. Para que cualquier
persona se supere, en cualquier especialidad, es
necesario el estudio y capacitacin continua y la
autoevaluacin para saber si se est poniendo
en prctica, ya que se hacen grandes esfuerzos
fsicos y econmicos agrega Reyes.
La capacitacin fue impartida a 39 participantes,
hombres y mujeres, con ello se busca brindar
una fuente de trabajo e ingresos econmicos
a los connacionales en Nueva York. Al fnalizar
la capacitacin y aprobar la prueba fnal, los
participantes recibieron la constancia avalada
por el INTECAP.
El Doctor Gerardo Caldern, miembro de
Integracin de Grupos Migratorios en el Exterior
(IGME) expres a un medio escrito de la localidad:
El mercado de la confeccin de prendas y
tintorera en el norte de Westchester deja hasta
$90 millones en ganancias, creando una fuente
de trabajo viable y sustentable. Las personas
deben prepararse.
La expectativa es que el proyecto se pueda
extender a otras partes, donde hay mayor
cantidad de guatemaltecos, y se diversifque la
capacitacin.
Es as como el INTECAP, an fuera de las fronteras,
cambia la vida de muchas personas y sus familias.
Capacitacion
sin
fronteras
,
CAPACITACIN
DE SASTRERA
En Nueva York
Para m es una satisfaccin
personal e institucional,
INTECAP es un segundo hogar,
donde uno vive con todos sus
compaeros y trata de rela-
cionarse de la mejor manera.
Siempre me he preocupado
de mis estudios acadmicos y
tcnicos. Quiero tener el cono-
cimiento especializado como
el humano y demostrar una
actitud positiva. En el INTECAP
estamos preparados para ir al
extranjero y demostrar nuestra
capacidad como instructores
Vctor Reyes
TECNICA
MENTE
,
La industria es la principal actividad econmica del pas, vista
desde su participacin en la generacin del Producto Interno
Bruto (PIB) del mismo. De acuerdo a cifras del Banco de
Guatemala (Banguat), en el ao 2011 esta actividad gener
69 mil 89 millones de quetzales. A lo largo del perodo 2001-
2011, la misma aport en promedio el 18.8% del PIB nacional.
En la actualidad, destacan en la actividad industrial, la
produccin de textiles, prendas de vestir, cuero y calzado,
as como la produccin de alimentos, bebidas y tabaco. En
el caso de los textiles y prendas de vestir, tienen una fuerte
demanda externa.
Otras actividades industriales importantes, son la produccin
de papel, edicin e impresin; elaboracin de productos
qumicos; productos de caucho y plsticos; vidrio y productos
de vidrio; productos metlicos; maquinaria y equipo y
muebles, entre otros.
La industria es una fuente importante de empleos. De
acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI)
2011, realizada por el Instituto Nacional de Estadstica (INE),
esta actividad econmica empleaba en dicho ao a 771 mil
103 personas que equivalen al 14.4% del total de la poblacin
ocupada del pas.
Los trabajadores de la industria, poseen una escolaridad
promedio de 6 aos y una media salarial de 2 mil 185
quetzales mensuales. El 54% de ellos son hombres, el 43%
son indgenas y el 44% son jvenes (15 a 29 aos de edad).
La actividad industrial en el pas, agrupa un importante nmero
de empresas, que segn informacin de la Superintendencia
de Administracin Tributaria (SAT) asciende a 60 mil 899
establecimientos comerciales que representan el 5.4% del
total de establecimientos del pas, los cuales se concentran
en los departamentos de Guatemala, Quetzaltenango y
Sacatepquez.
A esta actividad pertenece una elevada cantidad de empresas
formales, que brindan a sus trabajadores varios benefcios,
como la cobertura del seguro social, prueba de ello, son los
9 mil 159 patronos activos en el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS) que pertenecen a esta actividad.
Las empresas industriales inscritas y activas en el IGSS, se
ubican principalmente en los departamentos de Guatemala,
Escuintla y Quetzaltenango.
En busca del desarrollo
a travs de la industrializacin
13
TECNICA
MENTE
,
El sector industrial plantea su desarrollo mediante una poltica
de industrializacin, como motor de desarrollo, a travs de las
siguientes acciones:
Mejorar la calidad de la mano de obra,
Aumentar la inversin en capital fsico,
Elevar la transferencia en tecnologa.
Dentro de los objetivos y acciones relacionadas con el factor
humano sealan la importancia de la competitividad de la
base humana, y el empleo mediante la mejora en la formacin
acadmica de nios y jvenes, la capacitacin constante del
recurso humano, el fortalecimiento de la certidumbre en la
relacin laboral, generacin de empleo y fexibilizacin de
salarios.
Es aqu donde la labor del INTECAP se manifesta, capacitando
a ms jvenes y adultos por incorporarse al sector industrial,
brindndoles carreras certifcables, cursos especializados,
seminarios y diplomados aplicables en las diferentes reas
de la industria; y brindando asistencia tcnica y certifcacin
conjunta a las empresas del sector.
En el 2011 el INTECAP certifc a ms de 95 mil personas en el
sector secundario, donde se incluye la industria, de las cuales
14 mil 300 aproximadamente eran trabajadores de empresas.
En el primer semestre del 2012 se ha capacitado a ms de 45
mil personas y ms de 5 mil trabajadores del sector empresarial.
Adems, a travs del Departamento de Certifcacin Laboral ha
extendido al sector industria 93 certifcaciones sectoriales, 99
certifcaciones externas, 27 certifcaciones de software y 3 mil
542 certifcaciones conjuntas.
INTECAP se con-
solida com
o una
herram
ienta para
el sector industrial y contina su com
- prom
iso de aum
en- tar la com
petitivi- dad del pas a travs
de la capacitacin del recurso hum
ano.
En el 2011 la construccin gener 14 mil 583
millones de quetzales y entre los aos 2001-2011
aport en promedio el 3.7% del PIB, ocupando el
octavo puesto de las principales once actividades
econmicas que lo conforman.
La construccin, luego de haber atravesado una
fuerte contraccin econmica, presenta indicios de
recuperacin, ante lo cual el Banco de Guatemala
estima reactivacin en la construccin de viviendas
nuevas y de proyectos habitacionales.
Respecto a las empresas de la construccin, existen
de acuerdo con la SAT, 28 mil 291 establecimientos
comerciales dedicados a esta actividad, que
representan el 2.5% del total de establecimientos
del pas. Estos se localizan en su mayora en los
departamentos de Guatemala, Izabal y Escuintla.
De estas, 8 mil 353 se clasifcan como empresas
formales, que otorgan a sus trabajadores la
cobertura del IGSS y se ubican principalmente en
los departamentos de Guatemala, San Marcos y
Suchitepquez.
Cementos Progreso con el afn de contribuir al
desarrollo de nuestro pas, apoyar la superacin
y formacin de trabajadores en la industria de la
construccin y generar mejores oportunidades de
trabajo, ha llevado a cabo durante varios aos una
serie de programas de formacin, y es as como en
el 2006 nace Viendo se aprende, avalado por el
INTECAP e impartido por televisin.
El programa Profesionales de la
Construccin de Cementos Progreso y
el INTECAP brinda capacitacin en el
sector de la construccin
En el 2007 Cementos Progreso lleva a cabo una
alianza con Nuestro Diario, y de esta forma surge
Construyendo mi futuro, respondiendo a la
necesidad de los albailes de tener un documento
escrito de referencia. Semanalmente distribuan
un folleto inserto en el diario, y al fnal del ao,
INTECAP realizaba evaluaciones con el fn de
otorgar un diploma de Principios de albailera a
quienes aprobaban satisfactoriamente.
Durante el 2009 Construyendo mi futuro da un
giro, impartiendo clases presenciales en diferentes
sedes educativas.
A partir del 2011 se crea Profesionales de la
Construccin, que a diferencia de los programas
anteriores, las clases se imparten en forma
presencial en algunas sedes de ConstruRed,
permitiendo recibir cursos tcnicos avalados por
el INTECAP, adems da lugar a un acercamiento
de los puntos de venta, fdelizacin del albail o
maestro de obra.
Profesionales de la Construccin, abarca dos
reas: Albailera y Acabados. Cada rea consta
de 10 cursos. Cada curso tiene una duracin de
cuatro horas.
Constancias de participacin por asistir a 1 o ms
cursos.

Constancia de participacin en el curso
Construccin de Cimientos, Levantado de Muros
y Techos (albailera), al fnalizar los 10 cursos
requeridos satisfactoriamente por el alumno.
Constancia de participacin en el curso de
Acabados, al completar los 10 cursos requeridos
satisfactoriamente.
Un granito de Arena
Competitiva
mente
15
Al completar ambos cursos; INTECAP, proporciona
una constancia de aprobacin como Conocedor
de la Construccin del Programa Profesionales
de la Construccin. En la parte posterior lleva los
cursos recibidos de Construccin de Cimientos,
Levantados de Muros y Techos; as como el de
Acabados.
El objetivo del programa es el desarrollo de
la industria de la construccin, a travs de
capacitaciones para crear mano de obra tecnifcada
en las reas de albailera y acabados. Est dirigido
a maestros de obra y albailes encargados.
El programa inici con nueve sedes y para el 2011
fnaliz con 15 en total, y del 2008 a 2011 se han
entregado 1745 diplomas y alrededor de 6,900
diplomas de participacin a 20 cursos libres.
De estos, 5 son mujeres que completaron su
capacitacin.
Este ao, se lanz el portal de Profesionales de la
Construccin (www.profesionalesdelaconstuccion.
com) donde los puntos de venta podrn referir
mano de obra califcada en el programa, se
aperturarn nuevas sedes para llegar a un total de
25 sedes con capacitaciones.
Competitiva
mente
El INTECAP sigue creciendo y llevando sus conocimientos a
ms lugares, esta vez a Huehuetenango, donde se inaugur el
nuevo centro de aprendizaje que permitir impartir diferentes
especialidades tcnicas.
Con la presencia de ms de 600 invitados, el 20 de abril, el
Presidente de la Repblica, Otto Prez Molina; el Ministro de
Trabajo, Licenciado Carlos Contreras; el gerente del INTECAP,
Ingeniero Jorge Gallardo Flores; el embajador de la Repblica
Federativa del Brasil, Jos Roberto de Almeida; la embajadora
de la Unin Europea, Stella Zervoudaki; y el Presidente
del CACIF y de la Cmara de Industria, Lic. Andrs Castillo,
inauguraron las instalaciones del Centro de Capacitacin
Huehuetenango que tiene cabida para 10 mil participantes por
ao aproximadamente.
El proyecto es resultado de los estudios realizados por el
INTECAP donde se detectaron necesidades de capacitacin
debido al potencial productivo y a los retos socioeconmicos
que enfrenta la poblacin y las empresas en el departamento
de Huehuetenango; y se llev a cabo con la cooperacin del
Gobierno de Brasil y la Unin Europea.
La donacin de Brasil fue de 22 millones 100 mil quetzales,
que incluye equipamiento, becas a Brasil y capacitacin a
funcionarios en Guatemala. La Unin Europea don 8 millones
600 mil quetzales que incluy equipamiento, infraestructura
y capacitacin. El proyecto en total tiene un valor de 116
millones de quetzales.
El objetivo del Centro es contribuir al desarrollo econmico
y social de Guatemala, por medio de la implementacin de
un Centro de Formacin Profesional con modelo de Gestin
basado en las prcticas del Servicio Nacional de Aprendizaje
Industrial SENAI (Departamento Regional de Santa Catalina)
en las especialidades de: Mecnica automotriz, Enderezado
y pintura, Soldadura industrial, Instalaciones elctricas,
Automatizacin, Electrnica, Refrigeracin, Medicin de
instrumentos, as como Procesamiento de alimentos (frutas,
verduras, lcteos y sus derivados), Panadera y Computacin.
En el mismo complejo funciona el Centro de Turismo,
desarrollado con apoyo de la Unin Europea y cuyo objetivo
es crear las condiciones adecuadas para impulsar procesos
de formacin en el sector turismo para el departamento de
Huehuetenango, que permitan el desarrollo econmico por
medio de la valoracin del territorio en las especialidades de:
Artesanas en madera, Orfebrera, Bartender, Belleza, Hotelera,
Gastronoma, Turismo y Computacin.
NUEVO CENTRO DE CAPACITACIN HUEHUETENANGO
HUEHUETENANGO
CENTRO DE
CAPACITACIN
ev entos
y
personaj es
17
Otro de los principales objetivos es ampliar la
cobertura, fortaleciendo el uso de modalidades
de formacin, atender al sector informal y
grupos vulnerables, consolidar una formacin
equitativita, pertinente y de calidad.
SOBRE LAS INSTITUCIONES QUE COLABORARON
Los colaboradores de ambos proyectos, son
organizaciones de reconocimiento mundial y
lderes en el desarrollo de proyectos de benefcio
social, convirtindose en aliados estratgicos en
la misin del INTECAP.
El SENAI fue creado en 1942, iniciado por el
sector empresarial. Hoy es uno de los Centros
de Brasil ms importante para la generacin
y difusin de conocimientos aplicados al
desarrollo industrial. Gracias a la fexibilidad de
su estructura, el SENAI es el mayor complejo de
formacin profesional en Amrica Latina.
El Programa de Desarrollo Rural y Local de la
Comunidad Europea, adquiere el desafo para
defnir e implementar un modelo operativo de
las polticas nacionales de descentralizacin,
desarrollo rural y seguridad alimentaria, por
medio de una visin integral de aspectos de
gestin pblica local, desarrollo econmico y
social. En particular apoya el diseo
y actuacin de polticas orientadas
a disminuir las desigualdades por
medio de acciones de cohesin social
dirigidas a vitalizar la economa local y
regional, favoreciendo de esta forma
la redistribucin de la riqueza.
ev entos
y
personaj es
Al ianzas
Educativas
y empresarial es
El departamento de Santa Rosa est ubicado en la
regin sudeste de Guatemala, es atravesado por
numerosos ros; en sus tierras se cultiva cereales,
hortalizas, rboles frutales, caf y caa de azcar.
Algunos de sus habitantes se dedican a la crianza de
ganado. Su poblacin, segn las proyecciones del
Instituto Nacional de Estadstica (INE) para el 2011 es
de 346 mil 590 personas.
Cuenta con 14 municipios, entre los cuales se
encuentra San Rafael Las Flores, ubicado a 55
kilmetros de la cabecera departamental de Cuilapa.
Su economa se basa en la comercializacin de los
cultivos y productos de artesana.
Es aqu donde se encuentra la Minera San Rafael, cuya
actividad consiste en la exploracin y explotacin
de minerales (oro, plata y zinc).
La minera contempla dentro de sus polticas,
con las comunidades vecinas a la exploracin de
minerales, el desarrollo y ejecucin de proyectos
que contribuyan al mejoramiento de la calidad
de vida de sus habitantes, con el compromiso de
realizar sus actividades de manera honesta y tica;
relacionndose con todas las personas en forma
justa y abierta, y velando porque sus colaboradores
y contratistas compartan el compromiso de respetar
las leyes que gobiernan el pas.
Los compromisos adquiridos por la minera se
resumen en: proteccin del ambiente, la salud
y seguridad de sus empleados y el desarrollo
comunitario de la poblacin.
En este marco, la Minera San Rafael frm una carta
de entendimiento con el INTECAP, fruto de las
acciones de capacitacin que se desarrollaron en
el 2010, y cuyo objeto es implementar programas
de formacin profesional y capacitacin dirigidos
al personal tcnico-operativo y administrativo de la
minera, as como a pobladores de las comunidades
del rea de infuencia de la misma.
La minera brinda empleo a 850 personas, nmero
que se ir incrementando con las necesidades de la
empresa.
La explotacin de minerales no ha iniciado,
solamente se han desarrollado estudios de
ALIANZA PARA EL DESARROLLO
DE SAN RAFAEL LAS FLORES
Al ianzas
Educativas
y empresarial es
exploracin desde hace tres aos. Lo que s ha dado
inicio es la capacitacin. Actualmente se desarrollan
proyectos de platera, agrcolas y comerciales.
El proyecto de platera fue desarrollado por
el Licenciado Guillermo Aparicio, Master en
Formulacin y Evaluacin de Proyectos e instructor
del INTECAP. El grupo est conformado por 20
participantes, 18 mujeres y 2 hombres, quienes se
capacitan en dos reas: la prctica, impartida por el
Joyero Jos Del Cid; y la administrativa, impartida por
el Ing. Aparicio. Para mayo del 2012, los participantes
se harn acreedores al ttulo de Tcnico en Joyera.
Benefcios y resultados
El proyecto de platera, tiene por objeto que el
municipio de San Rafael Las Flores sea un atractivo
generador de turismo y as mejore y genere fuentes
de trabajo para la comunidad. El proyecto, a escasos
cuatro meses de haber iniciado, ha demostrado
que puede ser autofnanciable, pues en la feria del
municipio el pasado octubre, vendi el 95% de su
produccin, la cual consisti en aretes, anillos y dijes
de plata.
La Minera San Rafael y los participantes de la carrera,
estn satisfechos con el trabajo realizado por el INTECAP,
incluso ya se cuenta con 85 personas interesadas
en integrarse al programa. Esta capacitacin deja
conocimientos en las personas y traer desarrollo a la
comunidad.
19
cambiando
vidas
Quera ser ms independiente y hacerlo por m misma, fueron
las palabras que expres Pamela Santos, ante la inquietud de
saber cmo le ha ido luego de la capacitacin recibida en el
INTECAP.
Pamela, tiene 26 aos y es maestra de educacin preprimaria.
Tom la decisin de emprender el camino de ser independiente
y formar su propia empresa con un caf Internet, para aportar
econmicamente a su familia de cuatro integrantes. Inici mi
empresa hace dos aos, mi mam me ayud a sacar un prstamo
que este ao vamos a terminar de pagar, y gracias a eso pude
comprar todo lo necesario: cables, computadoras, etc. comenta.
Se acerc al INTECAP para capacitarse en el rea de Reparacin
de Computadoras, ya que deseaba arreglar personalmente
cualquier problema que presentaran las computadoras de su
negocio y as, ya no molestar a su primo, quien en ocasiones se
encontraba ocupado.
[El INTECAP] es una institucin que tiene mucho prestigio,
buenos comentarios de personas que han recibido cursos, es
una entidad seria, que se toma la responsabilidad de ayudar a
otra gente Los cursos son muy completos, cubren los temas
que uno necesita para desenvolverse bien y los instructores
tienen bastante experiencia. Las tcnicas son excelentes, captan
la atencin y se comparten ancdotas de vida tiles y acertadas
que te pueden suceder cuando estas trabajando y te ayudan a
comprender mejor la capacitacin.
Es una situacin poco usual, ya que el nivel de mujeres
que disponen capacitarse en esta area es bastante bajo. Es
satisfactorio ver como Pamela quiere seguir capacitndose,
no solo en el rea de Reparacin de Computadoras sino
tambin en Administracin de Redes en Computadoras,
a lo que suma la carrera de Administracin del Recurso
Humano, en la universidad.
Segn dice, actualmente me estoy cambiando de lugar,
a uno ms grande, con ms afuencia de personas y la
oportunidad para crecer all es ms alta, piensa regresar
al lugar que en estos momentos est dejando para contar
con una sucursal de su negocio.
Ahora me siento mucho ms segura, siento que si se sale
algo de lugar, puedo ir, analizar y resolver el problema yo
sola.
Gracias al ejemplo de Pamela, su primo, que actualmente
cursa la secundaria, est esperando terminar el tercero
bsico para sumarse a los cientos de guatemaltecos que
buscan al INTECAP como fuente de conocimientos, tanto
prcticos como tericos.
Finalmente concluye: Pienso que todos debemos
aprovechar el recurso que nos da el INTECAP, para seguir
adelante y abrir nuestro propio negocio. Realmente tiene
precios muy accesibles que permiten seguir capacitndose
y conociendo, para levantarnos no solo como personas,
sino como pas.
El ao pasado la Junta Directiva de la institucin hizo las siguientes
recomendaciones al Programa de Atencin a la Discapacidad:
(1) La institucin debe tomar este proyecto con seriedad; (2)
Contemplar, dentro de los programas de capacitacin, temas
de autoestima, derechos, actitudes y valores, entre otros; (3)
Elaborar un banco de datos de empresas, para gestionar apoyo
en esta labor, solicitndoles que generen oportunidades de
empleo; y (4) Se realicen esfuerzos para atender mayor numero
de personas con discapacidad.
A la fecha, el programa ha atendido ms de 300 personas, en
los diferentes Centros de Capacitacin de la institucin a nivel
nacional, con discapacidad fsica, intelectual, auditiva y visual
en diferentes reas: Computacin, Esteticismo, Electrnica
bsica, Repostera, Panadera, Electricidad del automvil, Ingls,
Administracin, Gastronoma, Corte y confeccin, Autoestima
Bisutera, Lombricultura, Soldadura autgena y Electromecnica
del automvil.
En el presente ao, los esfuerzos han encaminado al
acercamiento con las organizaciones privadas y pblicas para
que brinden apoyo y oportunidades laborales a los egresados.
ITINERARIO PARA INTEGRACIN LABORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
PROGRAMA DE ATENCIN
A LA DISCAPACIDAD
(II Parte)
Social mente
Responsabl e
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