El trabajo como hecho social

Italo Leal - El trabajo es un hecho social, lo establece el artculo 1 de la Ley Orgnica del
Trabajo, ste es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta
interpretacin y posterior aplicacin de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones
laborales en nuestro pas.
Particularmente, considero que despus del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho
Humano ms importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona
y es una solucin directa al problema de la pobreza.
Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social, est
diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de
sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de
trabajo por parte del trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio
adecuado para el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que redunda
en prosperidad y mejor calidad de vida.
En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un
contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la
accin del poderoso y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte.
Razn por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la produccin no
son slo problemas econmicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el
Hombre.
El Trabajo como hecho social
La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas,
establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas
que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasin al hecho social
trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el
tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al
campo de aplicacin del Derecho del Trabajo.
El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.), establece:
"Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo
como hecho social"


El Derecho de Trabajo
Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico
regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta
y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su
pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin
del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los
sujetos de esas relaciones.
Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al
trabajo como hecho social.
Denominaciones del Derecho del Trabajo
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que
destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia,
inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a
esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como
sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer
referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin
del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin
ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo
Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido de la
disciplina en la mayora de los casos.

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo
o Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
o Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
o Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital
o Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
Caractersticas del Derecho del Trabajo
o Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente.
o Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas
entre los dos polos de la sociedad capitalista.
o Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego
a los empleados. Es eminentemente clasista.
o Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto
no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
o Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades
del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales
del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.
Objeto del Derecho del Trabajo:
Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de
condiciones sociales de cada trabajo.
Fuentes del Derecho Laboral
o La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas
individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de
comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que
rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
o La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento,
con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.
o La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que
se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva.
(El prestigio de doctrinario).
o La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del
Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la
ley Orgnica del Trabajo:
o Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art.
398 y 508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente
original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador
han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva.
o Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia (artculo 493 LOT)
o Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual
o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.