CONTROLES INDUSTRIALES

PROYECTO


UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE MECANICA INDUSTRIAL
CONTROLES INDUSTRIALES
SECCIN N









TERCER AVANCE








NOMBRE CARNET
Marvin Alfredo Sic Prez 2008 - 19410
Hctor Rafael Chinchilla Rodrguez 2010 - 20522
Leslie Geovanni Prez Lpez 2002 - 13040
Mara de los ngeles Xitumul Gonzlez 2008 - 19236
Herman Arturo Castro Martnez 2005 - 11648

GUATEMALA, 31 DE MARZO DEL 2014
SERVICIO CONTRATACION DE AGENTES DE
SEGURIDAD PRIVADA
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PROYECTO


AVANCE DEL PROYECTO
NO. OPERACIN FACTOR DE
RIESGO
ARGUMENTO DEL PUNTO CRITICO DE
CONTROL
PUNTOS CRITICOS DE CONTROL
1 Reclutamiento
del personal
Reclutar a una
persona con
trastornos
psicolgicos
La persona al no estar bien psicolgicamente,
puede tomar decisiones como suicidio, ser
protagonista de la muerte de una persona, o
tomar decisiones sin sentido, generando
costos para la empresa en sentido que la
empresa puede ser demandada legalmente,
pago de funerarias, pago por daos y
perjuicios ocasionados por el trabajador
Realizar pruebas psicolgicas, las
cuales son difciles de controlar pero
deben de estar un rango especificado
por el psiclogo.
2 Reclutamiento
del personal
Reclutar a una
persona que no
sea veraz
Que la persona mienta siempre sobre las
decisiones que tome en su rea laboral,
generando costo al momento que se descubra
que el trabajador es un ladrn, y la empresa
deba de responder con los gastos de pagos de
lo robado
Es necesario realizar pruebas de
veracidad a travs del polgrafo y
para ello se especificara un rango en
el cual la persona se considerara
como veraz.
3 Reclutamiento
de personal
Falsedad de la
informacin
brindada por
los aspirantes
Para lograr objetividad al analizar el CV se debe
comprobar la informacin, ya que es fcil
falsificar informacin y de esta forma se
podra contratar a una persona con
antecedentes o sin experiencia.
El anlisis al curriculum permite
elaborar un inventario comparativo
que podr perfectamente ser
ponderado con base a los criterios de
comparacin que establezca el
evaluador.
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4 Reclutamiento
de personal
La Salud del
Aspirante
Para encontrar posibles enfermedades
contagiosas, y el funcionamiento de su
cuerpo en general, para evitar tener
agentes enfermos por ejemplo: alrgicos
al sol, adictos a alguna droga, etc.

Aqu es indispensable un examen
mdico, ya que se evaluara la
salud del futuro agente de
seguridad que representara a
nuestra empresa.
5 Capacitacin
en proceso de
reclutamiento
Uso y manejo
de armas
Mala utilizacin del arma ocasionando que la
utilice fuera del rea laboral, para hechos
delictivos, uso personal, costos los
relacionados al pago de lo hurtado o lo
realizado en los hechos delictivos.
Las armas sern resguardadas
nicamente en el rea de trabajo, por
lo que no le es permitida la
extraccin de la misma, en caso de
trasladarse a otra rea, la empresa
trasladara al trabajador en conjunto
con el arma. Se creara un normativo
(cdigo de trabajo), para normar lo
especificado anteriormente
6 Capacitacin
en proceso de
reclutamiento
Uso de Tonca y
defensa
personal
Mala utilizacin de la defensa personal, y de la
tonca, ocasionando daos a otras personas y la
vez costos como hospitalizacin de las
personas afectadas, remuneraciones
Evaluaciones peridicas, realizadas
por la empresa y por el contratante,
con el objetivo de unificar criterios de
evaluacin y evitar cualquier
eventualidad en el comportamiento
del trabajador.
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7 Capacitacin
en proceso de
reclutamiento
Que en la
capacitacin no
adquiera las
habilidades
necesarias
Un agente de seguridad que no sepa como
desarrollar sus funciones, en si es un peligro,
ya que este cuenta con el manejo de armas de
fuego y si no sabe de que forma utilizarla
puede causar problemas a la sociedad y a la
empresa que lo contrato.
Por medio de personas altamente
capacitadas en servicios de seguridad
privada, que le brinden una gua de
cmo desempearse en la labor, para
que no comete errores en su funcin,
y una supervisin constante.
8 Capacitacin
en proceso de
reclutamiento
Captacin y
compromiso
del aspirante
con los valores
y polticas de la
empresa
Si al ya tener un aspirante en la
capacitacin este no capte el mensaje
transmitido por la empresa o no le ponga
la importancia que requiere, tendramos
un mal agente y por ende el prestigio de
la empresa estara en riesgo y
perderamos mercado.
Por medio de Contratos de labores
se obligara al empleado, si no
cumple con los valores y polticas de
la empresa, generar su despido
inmediato


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ANEXOS