DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.

1






INDICE:


INTRODUCCION: ................................................................................................... 2
HUELGA JUSTA ..................................................................................................... 3
OPORTUNIDAD PARA SOLICITAR LA DECLARATORIA DEJUSTICIA DE LA
HUELGA.................................................................................................................. 3
LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA ............................................. 4
EL AUTO QUE DECLARA LA JUSTICIA DE LA HUELGA ..................................... 5
EFECTOS DEL AUTO DE DECLARATORIA DE HUELGA JUSTA ........................ 5
CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIN DE JUSTICIA DE LA HUELGA ......... 6
HUELGA INJUSTA .................................................................................................. 7
AUTO QUE DECLARA LA INJUSTICIA DE LA HUELGA ....................................... 8
CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE HUELGA INJUSTA ................. 10
CONCLUSION: ..................................................................................................... 11
BIBLIOGRAFIA: .................................................................................................... 12




DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


2








INTRODUCCION:
A travs del incumplimiento de los pactos realizados por los trabajadores y
patronos se dan ciertas acciones, estas con el fin de que se cumpla lo pactado por
los trabajadores y patronos, y esta es la huelga, y esta se da a causa de que por
haber existido incumplimiento por parte del empleador de los contratos
individuales o colectivos de trabajo y/o Por razn de la negativa injustificada del
empleador a celebrar pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo u
otorgar las mejoras econmicas que hayan sido solicitadas por sus trabajadores,
aun encontrndose en posibilidad econmica y financiera de poderlas otorgar,
siendo estos los motivo por el cual se llega a la huelga, pero a su vez tambin se
lleva cierto procedimiento para que esta se declare legal y que se desarrollan en el
presente trabajo.


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


3

HUELGA JUSTA
Se dice que la huelga es justa cuando del resultado del anlisis practicado por el
juez de trabajo y previsin social, una vez solicitado su pronunciamiento sobre la
justicia o injusticia de la huelga se establece que los hechos que motivaron la
huelga son imputables al patrono. Esta constatacin de la responsabilidad de los
hechos que motivaron la huelga se da como consecuencia de que se haya
demostrado dentro del trmite del proceso, cualquiera de los siguientes aspectos:
a) Por haber existido incumplimiento por parte del empleador de los contratos
individuales o colectivos de trabajo, del pacto colectivo de condiciones de
trabajo, o
b) Por razn de la negativa injustificada del empleador a celebrar pacto o
convenio colectivo de condiciones de trabajo u otorgar las mejoras
econmicas que hayan sido solicitadas por sus trabajadores, aun
encontrndose en posibilidad econmica y financiera de poderlas otorgar.
OPORTUNIDAD PARA SOLICITAR LA DECLARATORIA
DEJUSTICIA DE LA HUELGA
El tribunal de trabajo y previsin social para que declare la legalidad de la huelga
debe cumplir con los siguientes requisitos:
o Que la suspensin legal y abandono temporal del trabajo haya sido
acordada, ejecutada y mantenida pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores;
o Que se hayan agotado previamente los procedimientos de conciliacin;
o Que por lo menos la mitad ms uno del total de trabajadores que laboran en
la empresa (excluyendo trabajadores de confianza y cargos de direccin) y



DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


4

que hayan iniciado su relacin laboral antes del planteamiento del conflicto,
estn de acuerdo en apoyar la huelga.
LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA
Una vez estallada la huelga y por consiguiente iniciada la holganza de los
trabajadores en cualquier momento posterior podr pedirse por cualquiera de los
delegados de las partes, al juez de trabajo y prevencin social que se pronuncie
sobre la justicia o injusticia de la huelga.
Es decir, que no existe una vez iniciada la holganza un plazo dentro del cual debe
solicitarse al juez el pronunciamiento sobre la justicia o injusticia de la huelga lo
cual deviene congruente con la discrecionalidad que la ley le confiere sobre todo a
los trabajadores para llevar a cabo una holganza racional o por el tiempo
estrictamente indispensable antes de pedir el pronunciamiento de justicia de la
huelga. En caso contrario si la ley fijara a las partes en el plazo dentro del cual
debe solicitarse el pronunciamiento de justicia en la huelga, se estara tambin
delimitando el tiempo por el cual los trabajadores pueden holgar con motivo de la
declaratoria de la legalidad de la huelga.
Una vez solicitado el pronunciamiento del juez sobre la justicia de la huelga, del
artculo 396 del Cdigo de Trabajo nos seala que el juzgador dispondr del plazo
de quince das siguientes al de la presentacin de la solicitud para dictar el auto en
el que se pronuncie sobre la justicia de la huelga. Quizs lo ms importante es que
dentro de esos quince das el juez de trabajo deber recabar dictmenes tcnico-
econmicos del Ministerio de Trabajo y Prevencin social de la situacin
econmica-financiera del empleador, as como de cualquier otra institucin publica
o privada en la que estime existe informacin que pueda contribuir a aclarar la
verdadera situacin econmico-financiero del patrono. As tambin dentro de ese


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


5

plazo el juez se encuentra facultado para reunirse por separado o en conjunto con
las delegaciones de las partes y requerir de ellas cualquier informacin que tienda
a aclarar los extremos que se pretenden previo al pronunciamiento de la justicia de
la huelga.
EL AUTO QUE DECLARA LA JUSTICIA DE LA HUELGA
Como ya se pudo haber advertido el auto que declara la justicia de la huelga es la
resolucin que termina con el trmite del conflicto colectivo de carcter
econmico social y debe dictarse dentro de los quince das siguientes a que se
solicit el pronunciamiento sobre la justicia de la huelga el juez de trabajo. Para el
efecto veamos qu consecuencias tiene para las partes este pronunciamiento
segn si se dicta declarada la justicia de la huelga o segn si se dicta declarando
la injusticia de esta.
EFECTOS DEL AUTO DE DECLARATORIA DE HUELGA
JUSTA
1. El efecto principal es que pone fin al conflicto, e una de las formas en que se
resuelve un conflicto colectivo econmico social las otras formas son la
conciliacin y el laudo arbitral.
2. Por haber terminado el conflicto se seala un trmino para que las partes
reanuden el trabajo.
3. Determina las responsabilidades y obligaciones de las partes, si la huelga se
declara justa es porque su causa se le imputa al patrono por incumplimiento de
los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de
condiciones de trabajo o por la negativa injustificado de celebrar este ltimo u
otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono
este en posibilidades de conceder. Artculo 242 del cdigo de trabajo. Si la


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


6

huelga se declara justa el patrono adems se estar obligado a pagar los
salarios de los trabajadores por todo el tiempo que duro la huelga. Si el patrono
4. se negare a cumplir con lo que se le obliga los trabajadores pueden acudir a la
va ejecutiva y en todo caso conservan la facultad de seguir holgando si el
patrono se continuare negando a cumplir con lo dispuesto en la resolucin
judicial. Si la huelga se declara
5. Si la huelga es declarada justa el Juez de trabajo impondr al patrono la
obligacin de hacer efectivo a los trabajadores los salarios correspondientes a
6. todo el tiempo que haya durado la holganza as mismo obligara al empleador a
suscribir el pacto colectivo de condiciones de trabajo o en su caso si la parte
7. actora dentro del conflicto fuera un grupo coaligado de trabajadores le
impondr la obligacin de suscribir el correspondiente convenio colectivo de
condiciones de trabajo.
CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIN DE JUSTICIA
DE LA HUELGA
La declaracin de justicia de la huelga trae para las partes las siguientes
consecuencias:
a) La obligacin del patrono de pagar a los trabajadores los salarios dejados
de percibir correspondientes a todo el tiempo que holgaron;
b) La obligacin del patrono de conceder a los trabajadores las condiciones de
prestacin de los servicios y prestaciones que hayan expuesto con motivo
de planteamiento del conflicto y su procedencia;
c) La facultad de los trabajadores de seguir holgando en l caso de que el
patrono se niegue a otorgar las nuevas condiciones de prestacin de los
servicios y prestaciones laborales impuestos en l;



DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


7

d) Asimismo los trabajadores quedan facultados para acudir a la va ejecutiva
laboral en el caso de incumplimiento del empleador de las obligaciones
impuestas en el auto que declara la justicia de la huelga.
e) El empleador deber pagar los salarios correspondientes a la duracin de la
huelga.
f) Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar
durante el tiempo que dure la huelga tendrn derecho a salario doble.
g) Debern liquidarse y pagarse judicialmente en cada perodo de pago,
pudindose en caso de negativa patronal, acudirse a la va ejecutiva, sin
perjuicio de los dems derechos que en estos casos el Cdigo de Trabajo
otorga a los trabajadores;
h) El tribunal obligara al empleador a suscribir el pacto colectivo de
condiciones de trabajo o en su caso si la parte actora dentro del conflicto
fuera un grupo coaligado de trabajadores le impondr la obligacin de
suscribir el correspondiente convenio colectivo de condiciones de trabajo.
Fundamento artculo 242 del Cdigo de Trabajo.
HUELGA INJUSTA
Se dice que la huelga es injusta cuando derivado del anlisis que el juez de trabajo
y previsin social debe practicar previo a resolver sobre la justicia o injusticia de la
misma, se establezca que los motivos que originaron la huelga son imputables a
los trabajadores. Esta inferencia puede desprenderse de que el juez de trabajo
haya comprobado que no obstante y a que el patrono no se encontraba en
posibilidad de acceder a las reivindicaciones solicitad por sus trabajadores, estos




DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


8


promovieron el conflicto colectivo y originaron la paralizacin de las actividades. En
este caso entonces, lo que se advierte es lo que el juzgador debe establecer es: si
efectivamente el empleador poda o no otorgar a sus trabajadores las
reivindicaciones econmico-sociales que estos le demandaron.
AUTO QUE DECLARA LA INJUSTICIA DE LA HUELGA
El auto que declara la injusticia de la huelga tiene como efecto especial poner fin
al conflicto y es una de las formas en que se resuelve un conflicto colectivo
econmico social las otras formas son la conciliacin y el laudo arbitral. Por haber
terminado el conflicto se seala un trmino para que las partes reanuden el
trabajo.
Al declarar el auto de injusticia de la huelga de los trabajadores, se lleva a cabo
porque cumple con el ordenamiento legal guatemalteco en virtud de que la actitud
de huelga veda el derecho y acceso a la Justicia garantizados por la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, ya que implica la paralizacin labores por
cierto perodo sin que existan los motivos necesarios para que sea denominada
justa.Mientras ninguna de las partes solicite la declaratoria de justicia o injusticia
de la huelga, el resultado del conflicto ser incierto para las partes y por eso
existe una incertidumbre pues en el momento de la huelga no se sabe quin es el
que va a resultar ms afectado por el abandono del trabajo. El caso normal es que
cada parte confe en que la declaratoria final va a ser dictada en su favor y por esa
razn suponen que la prolongacin de la huelga pueda afectar mucho ms a la
contraparte por lo que se concretan a esperar que finalmente esta ltima ceda sus
pretensiones y se llegue a un acuerdo que ponga fin a toda la disputa. En el
memorial respectivo la peticin de trmite por parte de los trabajadores ser,
lgicamente, de que el Juez se pronuncie sobre la legalidad del movimiento y la


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


9


peticin de fondo que se declare injusta la huelga y que en consecuencia no se
concedan las prestaciones que se solicitan as como los salarios por el tiempo que
holgaron y que se les ordena a que vuelvan al trabajo.
Una vez presentada la solicitud, el Juez respectivo tiene un plazo de quince das
para dictar la resolucin por medio de auto. Para ese efecto proceder hacer un
anlisis sobre el fondo de la controversia tratando de verificar si las causas que
alegan los trabajadores son imputables o no al patrono, si las prestaciones que
piden los trabajadores las puede conceder el patrono sin poner en peligro su
estabilidad econmica. Como cuestin paralela examina tambin si las
pretensiones de los trabajadores son lgicas y razonables y procedentes conforme
a derecho. Para examen recabara las pruebas que considere oportuno y sea
factible conseguir, algunas las pedir a las partes y las otras las podr recabar de
oficio si lo considera pertinente. Como medios de prueba se podrn aportar por
extensin los mismos que estn sealados para juicio ordinario laboral y con
iguales regulaciones. Los medios de prueba ms comunes en la prctica son los
documentos y el dictamen de expertos.
Con el auto de injusticia de la huelga se realiza la clsica funcin jurisdiccional
como en la de dirimir los conflictos en la forma ms justa y equitativa posible, salvo
los recursos pertinentes esa funcin jurisdiccional finaliza al dictarse el
mencionado auto.Al ser notificado el autode injusticia, la parte que no est
conforme con lo expuesto puede interponer los recursos legales pertinentes, los
cuales no estn regulados en forma especfica para este procedimiento, sino que
se aplican los mismos recursos aplicables en el juicio ordinario que seran los de
aclaracin y ampliacin dentro de las veinticuatro horas de notificado y el
recurso de apelacin que se debe interponer dentro del tercer da notificado.


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


10

CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE HUELGA
INJUSTA
Como ya se seal, para que el Juzgado de Trabajo pueda declarar legal la
huelga, debe cumplirse con todos y cada uno de los requisitos sealados en la ley,
la falta de uno de ellos, o la inobservancia de los mismos da derecho al
empleador, para solicitar al Juzgado de Trabajo la declaracin de ilegalidad o
ilegitimidad de la huelga, segn el caso, para este efecto la ley prev la va
incidental dentro de la que los empleadores deben promover tal declaracin,
trmite procesal que concluir con el auto que declare la ilegitimidad o ilegalidad
de la huelga y una vez firme faculte al empleador parta dar por terminados los
contratos de trabajo de todos aquellos trabajadores que aun habindose declarado
ilegal la huelga, hayan dispuesto holgar (huelga ilegal), o de aquellos otros
trabajadores que sin cumplir los requisitos que manda la ley, hayan decidido
paralizar actividades (huelga ilegitima), en un plazo de veinte das.
Los trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el
tiempo de duracin de la huelga.
Y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble.
No impondr al empleador la obligacin de suscribir acuerdo alguno con
sus trabajadores.
Quedan apercibidos los trabajadores para reincorporarse inmediatamente a
sus labores.
Autoriza expresamente al empleador para dar por terminados los contratos
de trabajo de aquellos que no cumplan con regresar a sus labores en el
plazo sealado por l.
Fundamento artculo 242 del Cdigo de Trabajo.



DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


11






CONCLUSION:

Podemos decir que la huelga se da a causa del incumplimiento por parte de
los patronos en los contratos individuales y colectivos de trabajo, pero para
declarar esta se debe de llevar cierto procedimiento para que esta llene los
requisitos de ley.
















DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.


12







BIBLIOGRAFIA:

CODIGO DE TRABAJO.
WWW.TUDERECHO.COM
WWW.ELRINCONDELVAGO.COM