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Matria - Trabalhista
FRIAS COLETIVAS
Sumrio
1. Introduo
2. Requisitos para Concesso
2.1. Comunicao
2.2. Modelo de Comunicao
3. Empregados Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos
4. Critrios Especficos
4.1. Empregados com o contrato interrompido ou suspenso
4.2. Contrato de trabalho regido pelo regime de tempo parcial
5. Empregados Contratados H Menos de Um Ano
5.1. Frias proporcionais inferiores s frias coletivas
5.2. Frias proporcionais superiores s frias coletivas
6. Empregados Contratados H Mais de Um Ano
7. Anotao no Registro de Empregados e na Carteira de Trabalho
7.1. Modelo Aposio de carimbo ou etiqueta gomada
8. Contagem e Incio das Frias Coletivas
9. Remunerao
9.1. Exemplos
9.2. Adicionais Integrao na base de clculo
10. Converso das Frias Coletivas em Abono Pecunirio
10.1. Valor do abono Tero constitucional
11. Pagamento Prazo
12. Multas Administrativas
13. Contribuio Previdenciria
13.1. Abono pecunirio
14. FGTS
15. IRRF
16. Recibo de Frias
17. Modelos
17.1. Aviso aos empregados e ao sindicado
17.2. Comunicado ao Delegado Regional do Trabalho
1. Introduo
Frias coletivas so aquelas em que o empregador concede no apenas a um empregado, mas a todos
os empregados, de um ou vrios setores ou de determinados estabelecimentos da empresa. Normalmente as
frias coletivas coincidem com o final do ano, Natal e Ano Novo e, em muitos casos, quando h uma diminuio
na sua produo, por exemplo, o setor de produo entra em frias coletivas em virtude de poucas vendas,
mantendo o trabalho normal nos demais setores ou departamentos da empresa.
Resenha Diria
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Observamos que as frias coletivas so concedidas de maneira simultnea e devero abranger,
necessariamente, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados
estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os
respectivos perodos aquisitivos, conforme estabelece o art. 139 da CLT.
Por no ser permitido conceder frias coletivas para apenas parte de um setor, a empresa dever optar
pela concesso das frias individuais, de acordo com o art. 129 e seguintes da CLT, quando no for possvel a
concesso a todos os trabalhadores.
2. Requisitos para Concesso
As frias coletivas podem ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a
10 dias corridos.
As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo coletivo entre a empresa e a entidade
sindical que representa os empregados, conveno coletiva entre sindicatos das categorias econmica e
profissional, como dita o art. 611 da CLT ou dissdio coletivo de trabalho. No havendo essa previso, cabe ao
empregador a adoo do regime e a determinao da melhor poca de sua concesso.
2.1. Comunicao
A concesso de frias coletivas est condicionada adoo dos seguintes procedimentos:
a) comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com no mnimo 15 dias de
antecedncia, as datas de incio e fim das frias, bem como quais sero os estabeleci-mentos/setores que
sero abrangidos pela medida;
b) envio de cpia da comunicao referida na letra a ao sindicato da respectiva categoria profissional,
tambm com antecedncia mnima de 15 dias;
c) em igual prazo, deve-se fixar o aviso de frias coletivas nos locais de trabalho para que os
trabalhadores tomem conhecimento.
A empresa no ir solicitar autorizao do sindicato ou da DRT para a concesso das frias coletivas e,
sim, far a comunicao que ir conced-las.
Se o empregador no comunicar DRT e aos sindicatos dos trabalhadores at 15 dias antes da
concesso das frias coletivas, estar sujeito multa administrativa quando da visita do Auditor-Fiscal do
Trabalho.
Salientamos que a falta de comunicao no descaracteriza a concesso das frias coletivas pois, se
trata de mera comunicao e, no de requisito essencial para sua validade.
2.1.1. Dispensa da comunicao Microempresa (ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP)
O art. 51 da Lei Complementar n 123/06, que instituiu o novo Estatuto Nacional da Microempresa e da
Empresa de Pequeno Porte determina que as MEs e as EPPs so dispensadas de comunicar ao Ministrio do
Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas. Porm, esclarecemos que as mesmas conti-nuam
obrigadas a efetuar a comunicao para o respectivo sindicato da categoria.
Modelo de Comunicao
Resenha Diria
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Local e Data.
Ilmo.Sr._____________________________________
(responsvel pelo rgo local do MTE)
REF.: Concesso de Frias Coletivas
Tudo Bem Ltda, estabelecida na Rua Tapicuru, n 100, Vila Snia, nesta cidade, inscrita no CNPJ n 22.111.131/0001-
11, Incrio Estadual n 333.22222, em cumprimento ao disposto no art. 139, 2, da CLT, vem comunicar a V.S que no perodo
de __/__/__ a __/ __/__ conceder frias coletivas a todos os empregados do seu setor de manuteno, localizado no endereo
j referido.
Atenciosamente,
_____________________________
Tudo Bem Ltda
Nome:____________________________
Cargo:____________________________
3. Empregados Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos
O art.134, 2, da CLT estabelece que aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as
frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Assim, na impossibilidade de fracionar e dividir em dois perodos, as frias coletivas dos trabalhadores
que estejam nessa faixa etria somente podero ser concedidas em um perodo.
Nos casos de frias coletivas inferiores aos direitos desses empregados, o empregador dever conceder
integralmente as frias, ou, na sua impossibilidade, considerar as frias coletivas como licena remunerada.
Caso a opo seja pela licena remunerada, as frias individuais sero gozadas em poca prpria.
Assim, por exemplo, empregado com idade de 17 anos, tem direito frias de 30 dias. A empresa ir
conceder frias coletivas de 20 dias. Neste caso, gozar as frias que tiver direito, ou seja, 30 dias.
Vale lembrar que o empregado estudante menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com
as frias escolares (art.136, 2, da CLT).
4. Critrios Especficos
4.1. Empregados com o contrato interrompido ou suspenso
O empregado que estiver afastado da empresa na poca das frias coletivas por motivo de suspenso ou
interrupo do contrato de trabalho, como por exemplo, auxlio-doena, licena-maternidade, servio militar,
entre outros, no gozaro frias coletivas ante a impossibilidade jurdica causada pelo prprio afastamento.
Caso o empregado esteja liberado para o trabalho e a empresa ainda permanea com suas atividades
paralisadas, no havendo possibilidade dele retornar a empresa antes dos demais empregados, o
entendimento que dever ser concedida uma licena remunerada at o retorno das atividades pela empresa.
4.2. Contrato de trabalho regido pelo regime de tempo parcial
A Medida Provisria n 1.709-3/98, que acrescentou os arts. 58-A, 130-A e 476-A CLT, faculta s
empresas contratar empregados pelo regime de tempo parcial cuja jornada semanal no pode exceder a 25
horas de trabalho.
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, na modalidade prevista na citada
Medida Provisria o empregado ter direito s frias, numa proporo inferior aos empregados contratados
Resenha Diria
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para trabalhar em tempo normal, e no podero ser excludos das frias coletivas em face da paralisao da
empresa.
Assim, no h impedimento legal para a concesso de frias coletivas aos empregados contratados em
regime de tempo parcial, com os demais empregados contratados em jornada integral (normalmente 44 horas
semanais). No entanto, o empregador deve ficar atento ao clculo do gozo e da remunerao que obedece
seguinte tabela proporcional de frias, de acordo com o art. 130-A da CLT:
J ornada de Trabalho Semanal Frias Durao
Superior a At At 7 Faltas Injustificadas 8 ou mais Faltas
Injustificadas
22 horas 25 horas 18 dias 9 dias
20 horas 22 horas 16 dias 8 dias
15 horas 20 horas 14 dias 7 dias
10 horas 15 horas 12 dias 6 dias
05 horas 10 horas 10 dias 5 dias
Igual ou inferior a 5 horas 8 dias 4 dias
O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Se o perodo de frias coletivas for superior ao perodo adquirido pelo empregado nessas condies, a
empresa pagar os dias excedentes como licena remunerada, em folha de pagamento.
Exemplo:
Empregado, com jornada de 22 horas semanais, tem seis meses na empresa (6/12 avos) e nesse
perodo teve trs faltas no justificadas, ento, as frias proporcionais, de acordo com a tabela anterior
correspondem a 9 dias (18 dias 12 x 6 =9 dias).
Nessa situao, se a empresa conceder 20 dias de frias coletivas, ele receber 9 dias como frias
coletivas e os 11 dias restantes como licena remunerada.
5. Empregados Contratados H Menos de Um Ano
O empregado ter direito s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores dela, os empregados que no completaram ainda o perodo
aquisitivo ficam impedidos de prestar servios.
Assim, o art. 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro,
na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, calculadas na proporo de 1/12 avos por ms de
servio ou frao superior a 14 dias, de 30, 24, 18, 12 dias, conforme as faltas injustificadas, iniciando-se,
ento, novo perodo aquisitivo.
Caso as condies de trabalho no permitam o retorno antecipado do empregado ao servio em relao
aos demais, o perodo excedente ao direito adquirido ser considerado licena remunerada.
Para melhor visualizao e com base no art. 130 da CLT, segue tabela prtica para determinar quais os
dias de direito a frias que o empregado faz jus, se tiver um perodo aquisitivo de frias inferior a um ano.
Proporcionalidade de
frias
30 dias (at 5 faltas)
injustificadas)
24 dias (de 6 a 14
faltas injustificadas)
18 dias (de 15 a 23
faltas injustificadas)
12 dias (de 24 a 32
faltas injustificadas)
1/12 2,5 dias 2 dias ou 1 1,5 dia 1 dia
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias
6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias
7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias
8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias
9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias
10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias
11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias
Mais de 32 faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo implica na perda do direito s frias
correspondentes.
Resenha Diria
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5.1. Frias proporcionais inferiores s frias coletivas
Exemplo:
Empregado admitido em 10/07/2009. A empresa conceder frias coletivas de 15 dias, a partir
21/12/2009 at 04/01/2010. Naquela oportunidade ter 5/12 avos de frias proporcionais que corresponde a
12,5 dias. Dessa forma, a empresa deve remunerar como frias coletivas 12,5 dias, acrescido do tero
constitucional, quitando o respectivo perodo aquisitivo e, o restante dos dias que faltarem para completar os 15
dias de paralisao da empresa (2,5 dias) ser remunerado como licena remunerada. Um novo perodo
aquisitivo ser iniciado a partir de 21/12/2009, devendo o mesmo ser anotado em sua CTPS.
Visualizando:
Admisso Frias Proporcionais Frias Coletivas Incio do Novo Perodo Aquisitivo Observao
10/07/2009 10/07/2009
a
21/12/2009 =
5/12 ou 12,5 dias
21/12/2009
a
04/01/2010
(15 dias)
21/12/2009 O empregado receber
12,5 dias de frias com +
1/3 e 2,5 dias de licena
remunerada
Concedidas frias coletivas em dois perodos para o empregado com menos de um ano de servio, deve
ser observado que no 2 perodo as frias sero proporcionais relativamente ao perodo compreendido entre a
concesso do 1 perodo de frias coletivas e o 2 perodo, podendo haver ou no o pagamento da licena
remunerada.
Caso ocorra resciso contratual do empregado que tenha menos de um ano de empresa e que foi
beneficiado com as frias coletivas, o valor pago pelo empregador a ttulo de licena remunerada no poder
ser descontado dos valores pagos na resciso.
5.2. Frias proporcionais superiores s frias coletivas
No caso de o empregado ter direito s frias proporcionais superiores ao perodo de frias coletivas, o
empregador dever conceder o perodo de frias coletivas e completar os dias restantes em outra poca (no
perodo dos 12 meses subsequentes ao gozo das frias coletivas) ou, poder ainda conceder ao empregado,
integralmente, o perodo de frias adquiridos, para que haja quitao total, quitando, dessa forma, este perodo
aquisitivo. Neste caso, o empregado retornar ao trabalho depois dos demais.
Exemplo
Para o empregado contratado em 02/03/2009, o empregador ir conceder a partir do dia 21/12/2009 at o
dia 09/01/2010 frias coletivas, retornando as atividades em 11/01/2010.
o direito adquirido do empregado constitui 10/12 avos, o que corresponde a 25 dias;
as frias coletivas de 21/12/2009 a 09/01/2010 =20 dias.
Sero pagos como frias coletivas 20 dias e os 5 dias restantes devero ser concedidos posteriormente,
dentro do perodo concessivo, ou, se o empregador preferir, podero ser concedidas na sequncia das frias
coletivas. Neste caso, esse empregado retorna a atividade aps os demais empregados.
O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se no dia 21/12/2009, devendo ser anotado em sua
CTPS.
6. Empregados Contratados H Mais de Um Ano
Quando o empregado tem perodo igual ou superior a 12 meses de servio na empresa, faz jus a frias
integrais.
Salientamos que no haver alterao do perodo aquisitivo, mantendo-se, dessa forma, o anterior.
Assim, se o empregador, por exemplo, concede 15 dias de frias coletivas e o empregado tem direito a
30 dias, pode-se optar por uma das seguintes alternativas:
a) o empregado goza integralmente o perodo de frias (30 dias) como frias individuais; ou
Resenha Diria
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b) o empregado goza apenas os 15 dias de frias coletivas, ficando o restante (15 dias) para ser gozado
oportunamente, a critrio do empregador, desde que dentro do perodo concessivo.
7. Anotao no Registro de Empregados e na Carteira de Trabalho
As frias normais concedidas, como tambm as frias coletivas, sero anotadas no livro ou nas fichas de
registro de empregados, lembrando que as Microempresas e a Empresas de Pequeno Porte esto
desobrigadas dessa formalidade.
Com relao carteira de trabalho, o art. 135, 1, da CLT dispe que o empregado no poder entrar
em frias sem que apresente a CTPS para as devidas anotaes. Assim, o empregado antes do gozo das
frias coletivas dever apresentar a carteira de trabalho para as devidas anotaes. Cabe lembrar que as
anotaes podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador.
As Microempresas e a Empresas de Pequeno Porte tambm devero fazer as anotaes pertinentes na
carteira de trabalho.
O art. 141 da CLT estabelece que quando o nmero de empregados abrangidos pelas frias coletivas for
superior a 300, a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes dessas frias. Adotado o
procedimento indicado, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente
quitao do pagamento do respectivo valor.
Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador que utilizar carimbo dever anotar na CTPS
as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado.
7.1. Modelo Aposio de carimbo ou etiqueta gomada
FRIAS COLETIVAS
Incio: ____ / ______ / _______
Trmino: ____ / ______ / _______
Estabelecimento: _____________________________________
Setor:_______________________________________________
carimbo e assinatura da empresa
8. Contagem e Incio das Frias Coletivas
No Captulo IV da CLT que trata do direito e concesso de frias (arts. 129 a 153 da CLT), inexiste
dispositivo expresso discipli-nando a forma de contagem do gozo de frias. Dessa forma considera-se dias
corridos, ainda que no ms de sua concesso tenha feriado.
Alguns sindicatos de determinadas categorias profissionais, por intermdio do documento coletivo,
principalmente em virtude das festas de fim de ano (Natal e Ano Novo) estabelecem que, caso ocorra a
concesso de frias coletivas no ms de dezembro, a empresa no deve considerar na contagem os dias 25 de
dezembro e 1 de janeiro.
Assim, orientamos para que seja consultado o respectivo documento coletivo para se certificar quanto a
incluso ou no desses dias. Se, por ventura, houver a previso de excluso da contagem das frias coletivas
desses dias, estes devero ser remunerados em folha de pagamento, juntamente com o salrio do respectivo
ms.
Quanto ao incio das frias, por intermdio do Precedente Normativo n 100, o Tribunal Superior do
Trabalho firmou entendimento no sentido de que o incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir
com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
9. Remunerao
Resenha Diria
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O empregado perceber durante as frias a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso
(art. 142 da CLT).
A remunerao das frias ser calculada da seguinte forma:
a) para os que recebem por dia, semana, quinzena ou ms, com base na remunerao que for devida
por tal critrio na data de concesso, acrescida de 1/3 constitucional;
b) os que recebem por hora, com jornadas variveis, apura-se a mdia mensal do perodo aquisitivo,
aplicando-se o valor do salrio-hora vigente na data da concesso das frias, acrescido de 1/3 constitucional;
c) para os que recebem por tarefa, toma-se por base a mdia mensal da produo no perodo aquisitivo
do direto s frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias, acrescido
de 1/3 constitucional;
d) para os que recebem percentagem, comisso ou viagem, apura-se a mdia mensal percebida pelo
empregado nos 12 meses que precederem a concesso das frias, acrescida de 1/3 constitucional.
Ressalvados os casos de clusula prevista em acordo cole-tivo mais benfica para o empregado.
9.1. Exemplos
a) Salrio fixo +anunio
Empregado com mais de um ano de servio, salrio mensal de R$ 700,00 e anunio de R$ 80,00, gozar
20 dias de frias coletivas em novembro/2009, sua remunerao de frias ser:
Salrio mensal: R$ 700,00
Anunio: R$ 80,00
Remunerao/dia: R$ 780,00 30 =R$ 26,00
Perodo de gozo das frias: 20 dias
Remunerao das frias: 20 x R$ 26,00 =R$ 520,00
Adicional de 1/3 CF =R$ 520,00 3 =R$ 173,33
Total bruto: R$ 693,33
INSS - R$ 693,33 x 8% =R$ 55,47
Total lquido: R$ 693,33 - R$ 55,47 =R$ 637,86
b) horista com jornada varivel
Empregado com mais de um ano de servio, recebe salrio-hora de R$ 3,45. Dentro do perodo
aquisitivo, a mdia mensal de horas so de 196 horas e, gozar 10 dias de frias coletivas em novembro/2009.
Sua remunerao de frias ser apurada da seguinte forma:
Perodo aquisitivo: 18/08/2008 a 17/08/2009
Apurao da Quantidade de horas trabalhadas
Ms Quantidade de Horas
Setembro/2008 200
Outubro/2008 198
Novembro/2008 192
Dezembro/2008 198
J aneiro/2009 200
Fevereiro/2009 180
Maro/2009 200
Abril/2009 200
Maio/2009 192
J unho/2009 198
J ulho/2009 202
Agosto/2009 192
Total 2.352
Resenha Diria
8
Salrio hora: R$ 3,45
Mdia de horas: 196
Remunerao para clculo de frias: R$ 3,45 x 196 =R$ 676,20
Remunerao/dia: R$ 676,20 30 =R$ 22,54
Perodo de gozo das frias: 10 dias
Remunerao das frias: R$ 22,54 x 10 =R$ 225,40
Adicional de 1/3 CF de R$ 225,40 3 =R$ 75,13
Total bruto: R$ 300,53
INSS =R$ 300,53 x 8% =R$ 24,04
Total lquido: R$ 300,53 - R$ 24,04 =R$ 276,49
c) Comissionista puro
Empregado com mais de um ano de servio, recebe comisses sem salrio fixo, sendo a mdia dos 12
ltimos meses de comisses R$ 4.620,00 (esse valor inclui o RSR), gozar 15 dias de frias coletivas em
novembro/2009, sua remunerao de frias ser:
Mdia das comisses: R$ 4.620,00
Remunerao para clculo de frias: R$ 4.620,00
Remunerao/dia: R$ 4.620,00 30 =R$ 154,00
Perodo de gozo das frias: 15 dias
Remunerao das frias: R$ 154,00 x 15 =R$ 2.310,00
Adicional de 1/3 CF =R$ 2.310,00 3 =R$ 770,00
Total bruto: R$ 3.080,00
INSS =R$ 3.080,00 x 11% =R$ 338,80
IRRF no h dependente =R$ 142,34
Clculo de IRRF
R$ 3.080,00
(-) R$ 338,80 (INSS)
R$ 2.741,20 (base de clculo)
(x)15%
R$ 411,18
(-)R$ 268,84 (parcela a deduzir)
R$ 142,34
Total lquido: R$ 3.080,00 - R$ 338,80 - R$ 142,34 =R$ 2.598,86
d) Salrio fixo +comisses
Caso o empregado receba fixo mais comisso, o empregador tambm apurar a mdia das comisses,
adicionando a mdia encontrada ao salrio fixo, chegando ao valor para calcular as frias coletivas.
Exemplo
Uma empresa ir conceder frias coletivas de 30 dias, no ms de novembro/2009.
Resenha Diria
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O empregado recebeu nos ltimos 12 meses um valor de comisso de R$ 20.820,00 (esse valor inclui o
RSR) alm das comisses, recebe um salrio fixo de R$ 1.220,00. O clculo das frias ser efetuado da
seguinte maneira:
Mdia das comisses +RSR: R$ 20.820,00 12 =R$ 1.735,00
Salrio fixo no ms da concesso: R$ 1.220,00
Clculo da remunerao de 30 dias de frias
Salrio fixo +mdia das comisses =R$ 1.220,00 +R$ 1.735,00 ==R$ 2.955,00
Adicional de 1/3 CF =R$ 2.955,00 3 =R$ 985,00
Total bruto: R$ 3.940,00
INSS (limitado ao teto mximo) =R$ 3.218,90 x 11% =R$ 354,08
IRRF no h dependente =R$ 323,19
Clculo do IRRF
R$ 3.940,00
(-) R$ 354,08 (INSS)
R$ 3.585,92 (base de clculo)
(X) 27,5%
R$ 986,13
(-)R$ 662,94 (parcela a deduzir)
R$ 323,19
Total lquido: R$ 3.940,00 - R$ 354,08 - R$ 323,19 =R$ 3.262,73
e) Salrio-utilidade
O art. 458 da CLT estabelece que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se ao salrio, para
todos os efeitos legais, a alimentao, a habitao, o vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa,
por fora do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado.
Assim, caso parte do salrio do empregado seja paga em utilidade, o valor correspondente ser
integrado para fins de clculo das frias.
9.2. Adicionais Integrao na base de clculo
Os adicionais por trabalho extraordinrio noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que
servir de base ao clculo da remunerao das frias.
Se no momento das frias o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo,
ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele
perodo.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por intermdio da Smula TST n 347 firmou entendimento no
sentido de que o clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas,
observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do
pagamento daquelas verbas.
Salientamos ainda que se em decorrncia do documento coletivo da categoria houver previso para o
pagamento de adicionais de horas extras variveis (por exemplo, 60%, 70%, 100%, etc.), deve ser calculada a
mdia em separado para cada percentual pago.
Exemplo
Resenha Diria
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Um empregado tem um salrio fixo mensal de R$ 1.820,00 e realizou dentro do perodo aquisitivo um
total de 528 horas extras.
Mdia das horas extras no perodo aquisitivo: 528 12 =44 horas.
Salrio/hora: R$ 1.820,00 220 horas =R$ 8,27
Salrio/hora atual, com o acrscimo de 50%: R$ 8,27 x 1,50 ==R$ 12,40
Valor da mdia das horas extras: R$ 12,40 x 44 horas =R$ 545,60
Salrio +mdia HE =R$ 1.820,00 +R$ 545,60 =R$ 2.365,60
Perodo de gozo das frias: 15 dias
Remunerao das frias: R$ 2.365,60 30 =R$ 78,85
R$ 78,85 x 15 =R$ 1.182,75
Adicional de 1/3 CF: R$ 1.182,75 3 =R$ 394,25
Total bruto: R$ 1.577,00
INSS =R$ 1.577,00 x 9% =R$ 141,93
IRRF 1 dependente Isento
Clculo do IRRF
R$ 1.577,00
(-) R$ 141,93 (INSS)
(-) R$ 144,20 (dependente)
R$ 1.290,87(base de clculo) isento do IRRF
Total lquido: R$ 1.577,00 - R$ 141,93 =R$ 1.435,07
10. Converso das Frias Coletivas em Abono Pecunirio
O art. 143, 1, da CLT facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito
em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que o
requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Em caso de frias coletivas, a converso de 1/3 em abono pecunirio ser objeto de acordo coletivo
entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no dependendo da
vontade individual do empregado ou do empregador, no existindo anuncia do sindicato no ser permitida a
converso de 1/3 em abono pecunirio.
Os empregados que estiverem sob o regime de trabalho a tempo parcial no tm direito opo pelo
abono pecunirio segundo o 3 do art. 143 da CLT.
10.1. Valor do abono Tero constitucional
Tendo em vista os direitos sociais assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais, conforme o art. 7 da
CF/1988, o Secretrio de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho por intermdio da Instruo
Normativa SRT n 1/88, estabeleceu normas concernentes ao fiscal a ser desenvolvida pelos Auditores-
Fiscais do Trabalho), em face da CF/1988.
Entre outros, a citada instruo normativa determina que o abono pecunirio previsto no art. 143 da CLT
deve ser calculado sobre a remunerao das frias, j acrescida de um tero, conforme estipulado no art. 7,
XVII, da CF/1988.
Salienta-se, inclusive, que a Orientao Normativa SPS n 8/97, subitem 13.13 estabelece que na base
de clculo do abono pecunirio inclui-se o adicional do tero constitucional de frias.
Resenha Diria
11
11. Pagamento Prazo
O pagamento da remunerao das frias coletivas ou individuais e se for o caso, o abono pecunirio,
sero efetuados at dois dias antes do incio do respectivo perodo conforme estabelece o art. 145 da CLT.
O pagamento ser efetuado por meio de depsito bancrio, em conta aberta em estabelecimento
prximo ao local de trabalho, ou por cheque emitido em favor do empregado.
12. Multas Administrativas
Os infratores aos dispositivos relativos a frias, nos termos da Portaria MTb n 290/97 so punidos com
multa de R$ 170,26 por empregado em situao irregular.
Aplica-se multa em dobro nos casos de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao ou emprego
de artifcio ou simulao objetivando fraudar a lei (art. 153, caput e pargrafo nico, da CLT).
13. Contribuio Previdenciria
Incide o INSS, observadas as alquotas devidas pelos segurados empregados de 8%, 9% ou 11%,
conforme o salrio-de-contribuio, respeitando o limite mximo mensal, atualmente de R$ 3.218,90 (veja
tabela, a seguir). A empresa assume encargos patronais, alm da contribuio devida a terceiros e acidente de
trabalho, incidentes sobre o valor total bruto da folha de salrios dos empregados, sem limitao ao teto
mximo.
Tabela Vigente para Fatos Geradores a Contar de 01/02/2009
(Portaria MF/MPS n 48/09 DOU 13/02/2009)
Salrio-de-Contribuio
(R$)
Alquota para Fins de Recolhimento ao INSS
at 965,67 8%
de 965,68 at 1.609,45 9%
de 1.609,46 at 3.218,90 11%
13.1. Abono pecunirio
Havendo acordo coletivo entre o empregador e o sindicato da respectiva categoria profissional para
converso de 1/3 do respectivo perodo de frias coletivas em abono pecunirio, este valor, nos termos do art.
72, inciso VI, alnea i, da Instruo Normativa MPS/SRP n 3/05 no sofrer incidncia de contribuio
previdenciria, bem como no integrar a base de clculo dos depsitos do FGTS.
14. FGTS
Deve ser depositado at o dia 7 de cada ms, em conta vinculada com o FGTS, a importncia de 8% da
remunerao devida ou paga, no ms anterior a cada trabalhador.
15. IRRF
O IRRF incidente sobre o valor das frias e do adicional de 1/3 da CF deve ser recolhido por meio do
Documento de Arrecadao de Receitas Federais (DARF) incidindo separadamente da soma do salrio
recebido no ms.
Quando ocorrer a converso das frias em abono pecunirio, sobre este ltimo, no h incidncia do
IRRF (ADI RFB n 28/09).
Tabela Progressiva Mensal Perodo de 01/01/2009 a 31/12/2009
Base de Clculo (R$) Alquota (%) Parcela a Deduzir do Imposto
(R$)
At 1.434,59
De 1.434,60 at 2.150,00 7,5 107,59
De 2.150,01 at 2.866,70 15 268,84
De 2.866,71 at 3.582,00 22,5 483,84
Acima de 3.582,00 27,5 662,94
Valor da deduo por dependente: R$ 144,20
Resenha Diria
12
Tabela Progressiva Mensal Perodo de 01/01/2010 a 31/12/2010
Base de Clculo (R$) Alquota (%) Parcela a Deduzir do Imposto
(R$)
At 1.499,15
De 1.499,16at 2.246,75 7,5 112,43
De 2.246,76 at 2.995,70 15 280,94
De 2.995,71 at 3.743,19 22,5 505,62
Acima de 3.743,19 27,5 692,78
Valor da deduo por dependente: R$ 150,69
Exemplo
Clculo das frias de um empregado que gozou parte das frias em um ms e outra parte em outro ms.
Neste exemplo vamos demonstrar o clculo do INSS, FGTS e IRRF.
O empregado J oo Pedro Silva, com salrio de R$ 4.300,00 no ms de dezembro/2009 vai gozar frias
de 21/12/2008 a 04/01/2009, sendo seu perodo aquisitivo de frias 01/04/2007 a 30/03/2008. Informamos que
ele tem dois dependentes para fins de IRRF, e por dependente o valor de R$ 144,20.
a) Clculo das Frias Coletivas pagas de dezembro/2009
R$ 4.300,00 31 dias x 11 dias (21 a 31/12/2009) = R$ 1.525,81
R$ 4.300,00 31dias x 04 dias (01 a 04/01/2010) = R$ 554.84
Valor total = R$ 2.080,65
Adicional de 1/3 (R$ 2.080,65 3) = R$ 693,55 (*)
Total bruto de frias = R$ 2.774,20
Descontos:
(-) INSS R$ 2.774,20 x 11% R$ 305,16
Clculo do IRRF
Valor bruto de frias R$ 2.774,20
(-) INSS R$ 305,16
(-) Dependente (2 x R$ 144,20) = R$ 288,40
Base de Clculo = R$ 2.180,64
(x) Alquota 15%
R$ 327,10
(-)Parcela a deduzir R$ 268,84
Valor do IRRF R$ 58,26
Total lquido a receber R$ 2.410,78
b) Clculo do saldo de salrio de dezembro/2009
No dia 05/01/2010, no pagamento do saldo de salrio do ms de dezembro/2009, a empresa calcula o
IRRF com base na tabela de janeiro/2010 e recalcula o INSS.
Saldo de Salrio =R$ 4.300,00 31dias x 20 dias (01 a 20/12)=R$ 2.774,20
Frias de 11 dias no ms de dezembro/2009 (21 a 31/12) =R$ 4.300,00 31 x 11 +1/3 =R$ 2.034,41
Total =R$ 4.808,61
Como o valor das frias referente ao ms de dezembro/2009 no atingiu o limite mximo previdencirio,
haver diferena de INSS a ser retida sobre o saldo de salrio.
A contribuio previdenciria descontada sobre as frias no valor de R$ 305,16 corresponde a 11 dias de
frias de dezembro/2009 e 4 dias de frias de janeiro/2010. A contribuio tem de ser rateada entre os dois
meses, para que se possa apurar a contribuio que venha corresponder aos dias de dezembro/2009 e
janeiro/2010.
Rateio do INSS =R$ 305,16 15 dias de frias =R$ 20,34
INSS sobre as frias de 11 dias de dezembro/2009 =11 dias x R$ 20,34 =R$ 223,78
INSS, sobre as frias de 4 dias de janeiro/2010 =4 dias x R$ 20,34 =R$ 81,38
Resenha Diria
13
Neste clculo ocorreu um arredondamento de valores, pois R$ 305,16 15 = R$ 20,344. Assim,
consideramos duas casas aps a vrgula.
Considerando que o saldo de salrio, mais as frias do ms de dezembro/2009 superior ao limite
mximo de salrio-de-contribuio, a contribuio nesse ms ser de R$ 354,08 (11% de R$ 3.218,90). Como
nas frias j foi descontado o valor de R$ 223,78 sobre o saldo de salrio ser descontado o valor de R$
130,30 (R$ 354,08 - R$ 223,78).
IRRF
Saldo de salrio R$ 2.774,20
INSS R$ 130,30
IRRF 2 dependentes R$ 301,38
R$ 2.774,20
(-) R$ 130,30 (INSS)
(-) R$ 301,38 (dependentes)
R$ 2.342,52 (base de clculo)
(x) 15%
R$ 351,38
(-) R$ 280,94 (parcela a deduzir)
R$ 70,44
Visualizando
Descrio Proventos Descontos
Saldo de salrio 20 dias R$ 2.774,20
Frias 11 dias (21 a 31/01) R$ 1.525,81
Adicional de 1/3 R$ 508,60
INSS s/saldo de salrio R$ 130,30
IRRF s/saldo de salrio R$ 70,44
Frias de 11 dias R$ 1.525,81
Adicional de 1/3 R$ 508,60
Total R$ 4.808,61 R$ 2.235,15
Valor lquido a receber R$ 2.573,46
c) Clculo do saldo de salrio de janeiro/2010
Em 05/02/2010, no pagamento do saldo de salrio do ms de janeiro/2010 ser efetuado o desconto da
contribuio previdenciria (a diferena) sobre o saldo de salrio (11% de R$ 3.218,90 ==R$ 354,08), ou seja,
R$ 354,08 - R$ 81,38 =R$ 272,70.
Saldo de salrio R$ 4.300,00 31 x 27 =R$ 3.745,16
Frias 4 dias (01 a 04/01) R$ 4.300,00 31 x 4 =R$ 554,84
Adicional de 1/3 =R$ 554,84 3 =R$ 184,95
IRRF
Saldo de salrio R$ 3.745,16
INSS R$ 272,70
IRRF 2 dependentes R$ 301,38
R$ 3.745,16
(-) R$ 272,70 (INSS)
(-) R$ 301,38 (dependentes)
Resenha Diria
14
R$ 3.171,08 (base de clculo)
(x) 22,5%
R$ 713,49
(-) R$ 505,62 (parcela a deduzir)
R$ 207,87
Visualizando:
Descrio Proventos Descontos
Saldo de salrio 27 dias R$ 3.745,16
Frias 4 dias (01 a 04/01) R$ 554,84
Adicional 1/3 R$ 184,95
INSS s/ saldo de salrio R$ 272,70
IRRF s/saldo de salrio R$ 207,87
Frias de 04dias R$ 554,84
Adicional de 1/3 R$ 184,95
Total R$ 4.484,95 R$ 1.220,36
Valor lquido a receber R$ 3.264,59
(*) O art. 7, inciso XVII, da CF/88 estabelece que as frias tm que ser remuneradas com pelo menos,
1/3 a mais do que o salrio normal. Cabe lembrar que o salrio em nosso exemplo de R$ 4.300,00.
16. Recibo de Frias
Empresa: Tudo Bem Ltda.
Endereo: Rua Tapicuru n 100 Vila Snia So Paulo-SP
Empregado J oo Silva
Data de Admisso: 01/04/2002
Funo: Assistente Administrativo
CTPS n/srie: 15.526/011
Frias de 21/12/2009 a 04/01/2010
Valor das frias (15 dias) R$ 2.080,65
Adicional 1/3 s/valor de frias R$ 693,55
Total Bruto R$ 2.774,20
Descontos
INSS (11%) R$ 305,16
Imposto de Renda Retido na Fonte (15%) R$ 58,26
Lquido a Pagar R$ 2.410,78 (dois mil, quatrocentos e dez reais e setenta e oito centavos)
Recebi a importncia discriminada, correspondente s frias coletivas acima.
Data
Assinatura do empregado
17. Modelos
Inexiste modelo oficial para aviso de frias e comunicao ao sindicato da categoria, reproduzimos a
seguir modelos a ttulo de sugesto:
17.1. Aviso aos empregados e ao sindicado
Em atendimento ao disposto no 3 do art. 139 da CLT, comunicamos que a empresa conceder frias
coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida) no perodo de ..../..../.... a ..../..../.....
Resenha Diria
15
Local e data
________________________________
carimbo e assinatura da empresa
17.2. Comunicado ao Delegado Regional do Trabalho
Comunicado ao Delegado Regional do Trabalho
Ilmo. Sr.
Delegado Regional do Trabalho no Estado de ..........................
Ref.: Concesso de Frias Coletivas
Empresa X, com sede na Rua (...) n(...) nesta cidade, inscrita no CNPJ n (...) Inscrio Estadual n (...), em consonncia ao art.
139, 2, da CLT, comunica que no perodo de (...)/(...)/(...) a (...)/(...)/(...) conceder frias coletivas a (informar quais os estabelecimentos ou
setores abrangidos pela medida).
Local e Data
_______________________________
Carimbo e assinatura da empresa