ETAPA 1

PASSO 1

Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do direito do trabalho no
Brasil?

R: Os principais fatores externos ocorreram no incio da formao e consolidao histrica do
Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolio da escravatura em 1888. Com a assinatura
da Lei urea iniciou-se, de certa forma, a referncia histrica do Direito do Trabalho Brasileiro.
Tal lei reuniu pressupostos para a configurao do novo ramo jurdico especializado e eliminou
o sistema de escravido que persistia at o momento, incompatvel com o ramo justrabalhista.
Como conseqncia disso, houve um grande estmulo da estruturao na relao empregatcia
(empregado x empregador).

Salienta-se que, antes de 1888, havia experincias de relao de emprego to desprezveis que
no abriam espao significativo para o florescimento das condies viabilizadoras do ramo
justrabalhista. Por esse motivo, no mereceram registro importante nas duas primeiras fases
da Histria do Brasil.




Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?

As primeiras leis ordinrias com tema trabalhista surgiram nos ltimosanos do sculo XIX e
primeiros anos do sculo XX. Constituam-se em leis esparsas que trataram de questes como
trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907) e frias
(1925).

A partir da Revoluo de 1930, o Direito do Trabalho passou a ser objeto de intensa construo
legislativa com a criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930),
regulamentao das relaes de trabalho de cada profisso (decretos a partir de 1930), nova
estrutura sindical (1931), proteo ao trabalho da mulher (1932), Convenes Coletivas de
Trabalho (1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).

Com a Constituio Federal de 1934, o Direito do Trabalho tornou-se um ramo jurdico
institucionalizado. Diversos fatores contriburam para esta transformao do ramo
juslaboralista. Como influncias externas podemos destacar as transformaes e a crescente
elaborao legislativa de proteo ao trabalhador que ocorriam na Europa, bem como o
ingresso do Brasil na Organizao Internacional do Trabalho, comprometendo-se a observar as
normas trabalhistas. Por outro lado, o movimento operrio, caracterizado por inmeras greves
no final dos anos 1800 e incio dos anos 1900 e o surto industrial efeito da I Guerra Mundial
foram as influncias internas que determinaram a institucionalizao do Direito do Trabalho
no Brasil.

A Constituio Federal de 1934 caracterizou-se pelo pluralismo sindical. Enquanto a de 1937,
imps restries ao movimento sindical enquadrando os sindicatos em categorias
classificadas pelo Estado. A Carta de 1937 aboliu a pluralidade sindical proibindo mais de um
sindicatorepresentativo de trabalhadores e proibiu o direito de greve.

Em 1943, foi elaborada a Consolidao das Leis do Trabalho. Este diploma legal resultado da
sistematizao das leis esparsas j existentes, acrescida de novos institutos. De valiosa tcnica,
exerceu grande influncia no Direito do Trabalho nos anos seguintes. Contudo, no valorizou o
direito coletivo.




A Constituio Federal de 1946 restabeleceu o direito de greve, mas conservou os mesmos
princpios da Constituio anterior uma vez que no privilegiou o direito coletivo. Foi essa
Constituio que transformou a Justia do Trabalho em um rgo do Poder Judicirio que at
esse momento possua natureza administrativa.

J a Carta Magna de 1967 representou o pensamento dos governos militares iniciados em
1964 e introduziu o sistema do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS).







Porque a consolidao das leis do trabalho (clt) no considerada um cdigo?

R: A CLT no pode ser considerada um Cdigo, vez que sua principal funo foi reunir leis
existentes. Quanto a sua gnese, no correto afirmar que a Comisso encarregada da
elaborao do texto consolidado inspirou-se na Carta Del Lavoro, visto que dos onze ttulos
que compe a CLT apenas o V, relativo organizao sindical, correspondeu ao sistema ento
vigente na Itlia e, ainda assim, a Comisso apenas transplantou para o projeto os decretos-
leis de 1939 e 1942, que objetivaram a reorganizao do sistema sindical luz da Constituio
de 1937.











ETAPA 2

PASSO 1 E 2

CONCEITOS: (a)Empregado a pessoa fsica que com nimo de emprego trabalha
subordinadamente e de modono-eventual para outrem, de quem recebe salrio in Amauri
Mascaro do Nascimento; (b) trabalhador todo indivduo que executa trabalho para outra
pessoa, denominada empregador ou patro, sob sua dependncia, em troca de remunerao
in Dorival Lacerda; (c) empregado o trabalhador a servio de outra pessoa em virtude de
uma relao de emprego in Jos Martins Catharino: Ainda, podemos conceituar: Toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual (contnuos) ao empregador sob a
dependncia (subordinao) deste e mediante (pagamento de) salrio. No haver distines
(isonomia) relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual artigo 3 e pargrafo nico da CLT).




DIFERENA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR AUTNOMO: A diferena entre trabalhador
autnomo e subordinado baseia-se num suporte, o modo como o trabalho stado. (1) Aqueles
que detm o poder de direo da prpria atividade so autnomos e (2) aqueles que alienam
o poder de direo sobre o prprio trabalho para terceiros em troca de munerao so
empregados.

TRABALHADOR EVENTUAL = a pessoa fsica contratada para prestar servios em certo
evento, ou seja, a de reparar servios de uma empresa. Trabalho ocasional, fortuito ou
espordico para o tomador de servios. No tem esse trabalho continuidade do servio para o
tomador desses servios. O trabalhador eventual, possue as seguintes caractersticas do
empregado: pessoalidade, onerosidade, subordinao, pessoa fsica. No est presente a
continuidade na execuo dos servios. DISPOSIO LEGAL = Artigo 12 inciso VI da Lei 8.212 de
1991.TRABALHADOR EVENTUAL = o vendedor de ingressos em portas de teatros, clubes;
msico de clubes dois dias por semana; chapa.

TRABALHADOR AVULSO = a pessoa fsica que presta servio

TRABALHADOR AUTNOMO = a pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta
prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No
subordinado, pois exerce sua atividade por cota prpria e no do empregador. Trabalhador
que atende os requisitos da Lei n 4.886 de 1965 (trata do representante comercial)
autnomo e no empregado, por estar ausente o requisito subordinao. So profissionais
liberais, no exerccio da atividade por conta prpria. Exemplos: mdicos, advogados,
engenheiros, economistas, dentistas, fisioterapeutas, psiclogos,etc... A Justia do Trabalho
incompetente para apreciar aes sobre contrato de prestao de servios autnomos, por
falta de lei que o determine, sendo que esses conflitos sero resolvidos pela Justia Comum, j
que se enquadram a locao de servios regidos pelo Cdigo Civil. O autnomo dever
recolher a contribuio devida, no 15 dia til do ms seguinte. No importa para o salrio
base de contribuio, qual tenha sido o valor do rendimento mensal, o que importa o
enquadramento na tabela. O trabalhador autnomo no est contemplado com os direitos
trabalhistas constantes da CLT. DISPOSIO LEGAL = Lei 8213 de 1991 artigo 11, inciso IV,
letras a e b, inciso V, a a d; Lei 8212 de 1991, artigos 21 a 29; Lei 4886 de 1965 com
nova redao pela Lei 8.420 de 1992 (representante comercial).

Conceito Estagirio o aluno matriculado e que esteja freqentando cursovinculado ao ensino
pblico e particular nos nveis de educao superior, de ensino mdio, de educao
profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial, e que desenvolve as
atividades relacionadas sua rea de formao profissional junto as pessoas jurdicas de
Direito Privado, rgos de Administrao Pblica e Instituies de Ensino, que tenham
condies de proporcionar experincia prtica na sua linha de formao.

Somente a pessoa jurdica pode aceitar estagirios.



ETAPA 3




PASSO 1




Conceito de jornada de trabalho.

O conceito de jornada de trabalho est ligado idia de medida do tempode trabalho,
correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio do seu empregador,
aguardando ou executando ordens.Existem trs teorias que procuram explicar o conceito de
jornada de trabalho:

a) tempo efetivamente trabalhado;

b) tempo in itinere;

c) tempo disposio do empregador.

A primeira teoria considera jornada de trabalho como sinnimo de horas 9trabalhadas.

A segunda considera jornada de trabalho, alm das horas trabalhadas, o tempo em que o
empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o trabalho e vice-versa.

A terceira considera jornada de trabalho as horas trabalhadas, acrescidas do tempo
disposio d empregador.




Classificao da Jornada de trabalho

A jornada de trabalho normal prevista na legislao brasileira, regra geral, de 08 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo variar de acordo com a sua
classificao.

A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:

a) Quanto sua durao: o tempo que o empregado est disposio do empregador, a
jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais;

b) Quanto ao perodo:pode ser diurna, noturna ou mista;

c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho diferenciadas, como
os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis) horas dirias, os advogados empregados,
que a carga horria de 04 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais.



























CONCLUSO






Todas as etapas do ATPS de LEGISLAO SOCIAL,TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA nos
possibilitou quanto ao aprofundamento na questo da apropriao dos conceitos trabalhistas
e previdencirias do nosso pas. Pesquisamos e estudamos a Historia do Trabalho noBrasil, od
fatores externos na formao do Direito do trabalho no Brasil, primeira Leis ordinria e leis do
Trabalho conforme PLT, definimos Trabalhador Autonomo, Eventual e Estagirio e ainda
Jornada e Classificao da jornada de trabalho..
Mediante isso finalizamos destacando que o trabalho foi um marco inicial na nossa vida
acadmica, ele foi muito importante no aumento de nossos conhecimentos, possibilitou uma
iterao melhor com todos os colegas e sobre o tema discutido.


REFERNCIAS


NASCIMENTO, Amauri Mascaro, Iniciao ao Direitodo Trabalho.35 ed. So
Paulo: LTR 2009

Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel
em:
http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas
/index.htm


UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA
CURSO DE CINCIAS CONTBEIS
DISCIPLINA: LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA.
PROFESSORA TUTORA HILDRICA DE SENA SARMENTO FREITAS








ATPS ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA













PAU DOS FERROS/ RN
NOVEMBRO/2013

ANTONIO ALLAN DE FREITAS MEDEIROS. RA: 305269
ANTONIA CLEUDA SOARES. RA: 336535
JORDANIA KARINA LUZIA ESTEVAM NOGUEIRA RA: 334199
LUZIA ESTEVAM NOGUEIRA RA: 334199
ZIDIO ROCHA DA SILVA JUNIOR. RA: 328477
NATALIA DIOGENES DE OLIVEIRA. RA: 338756










Trabalho realizado, como requisito avaliativo da disciplina: LEGISLAO
SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA, do Curso de Cincias
Contbeis / 6 perodo.






PAU DOS FERROS/RN
Novembro/2013



INTRODUO
Nos dias atuais a importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas
modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo
como resultado da globalizao econmica, , portanto, fundamental conhecer
as tendncias do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com
isso, que possamos na vida profissional, programar estratgias e orientaes,
para implementar aes dentro dos padres de qualidade requeridos. A
dinmica social e econmica reclama por ajustes constantes nas relaes e
muito se fala na flexibilizao das leis trabalhistas. Todavia, importante ter
presente que estas modificaes devem respeitar os limites mnimos dos
direitos dapessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e
pela nossa Constituio Federal.













1. Quais os principais fatores externos que influenciam na formao do Direito
do Trabalho no Brasil?
R. Os principais fatores externos ocorreram no inicio da formao e
consolidao histrica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolio
da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei urea iniciou-se, de certa
forma, a referncia histrica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal Lei reuniu
pressuposto para configurao do novo ramo jurdico especializado e eliminou
o sistema de escravido que persistia at o momento, incompatvel com o ramo
justrabalhista. Como conseqncia disso, houve um grande estmulo da
estruturao na relao empregatcia (empregado X empregador). Salienta-se
que, antes de 1888, havia experincias de relao de emprego to desprezvel
que no abriam espao significativo para o florescimento das condies
viabilizadoras do ramo justrabalhista. Por esse motivo, no mereceram registro
importante nas duas primeiras fases da Historia do Brasil.

2. Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
R. As primeiras leis ordinrias com tema trabalhista surgiram nos ltimos anos
sculo XIX e primeiros anos do sculo XX. Constitua-se em leis esparsas que
trataram de questo como trabalho de menores (1891), organizao de
sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907) e frias (1925).
A partir da revoluo de 1930, o Direito do Trabalhopassou a ser objeto de
intensa construo legislativa com a criao do Ministrio do Trabalho,
Indstria e Comrcio (1930), regulamentao das relaes de trabalho de cada
profissional (decreto a partir de 1930), nova estrutura sindical (1931), proteo
ao trabalho da mulher (1932), converso coletivas de Trabalho (1932), Justia
do Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).
Com a Constituio Federal de 1934, o Direito do Trabalho tornou-se um ramo
jurdico institucionalizado. Diversos fatores contriburam para esta
transformao do ramo juslaboralista. Como influncias externas podemos
destacar as transformaes e a crescente elaborao legislativa de proteo
ao trabalhador que ocorriam na Europa, bem como o ingresso do Brasil na
Organizao Internacional do Trabalho, comprometendo-se a observar as
normas trabalhistas. Por todo lado, o movimento operrio, caracterizado por
inmeras greves no final dos anos 1800 inicio dos anos 1900 e o surto
industrial efeito da I Guerra Mundial foram s influncias internas que
determinaram a institucionalizao do Direito do Trabalho no Brasil.
A Constituio Federal de 1934 caracterizou-se pelo pluralismo sindical.
Enquanto a de 1937, imps restries ao movimento sindical enquadrado os
sindicatos em categorias classificadas pele Estado. A carta de 1937 aboliu a
pluralidade sindical proibindo, mas de um sindicato representativo de
trabalhadores e proibiu o direito e greve. Em 1943, foi elaborada a
consolidao das Leis Trabalho. Esse diploma legal resultado da
sistematizao das leis esparsas j existentes, acrescida de ovos institutos. De
valiosa tcnica, exerceu grande influncia no Direito do Trabalho nos anos
seguintes. Contudo, no valorizou o direito coletivo.
A Constituio Federal de 1946 restabeleceu o direito de greve, mas conservou
os mesmos princpios da Constituio anterior uma vez que no privilegiou o
direito coletivo. Foi essa Constituio que transformou a Justia do Trabalho
em um rgo do Poder Judicirio que at esse momento possua natureza
administrativa.
J na Carta Magna de 1967 representou o pensamento os governos militares
iniciados em 1964 e introduziu o sistema de Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS).

3. Por que a consolidao das leis do trabalho (CLT) no considerada um
cdigo?
R. A CLT no pode ser considerada um cdigo, vez que a sua principal funo
foi reunir leis existentes. Quanto a sua gnese, no correto afirmar que a
Comisso encarregada da elaborao do texto consolidado inspirou-se na
Carta Del Lavoro, visto que dos onze ttulos que compe a CLT apenas o V,
relativo organizao sindical, correspondeu ao sistema ento vigente na Itlia
e, ainda assim, a Comisso apenas transplantou para o projeto os decretos-leis
de 1930 e 1942, que objetivaram a reorganizao do sistema sindical luz da
Constituio de 1937.

CONCEITO: (a) Empregado e uma pessoa fsica que com nimo de emprego
trabalha subordinadamente e de modo no-eventual para outrem, de quem
recebe salrio in Amauri Mascaradodo Nascimento; (b) trabalhador todo
indivduo que executa trabalho para outra pessoa, denominada empregador ou
patro, sob sua dependncia, em troca de remunerao in Dorival Lacerda; (c)
empregado o trabalhador a servio de outra pessoa em virtude de uma
relao de emprego in Jos Martins Catharino: Ainda, podemos conceituar:
Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual (contnuos)
ao empregador sob a dependncia (subordinao) deste e mediante
(pagamento de) salrio. No haver distines (isonomia) relativas espcie
de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intetectual,
tcnico e manual 3 e pargrafo nico da CLT.
DIFERENA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR AUTNOMO = A
diferena entre trabalhador autnomo e subordinado baseia-se num suporte, o
modo como o trabalho estado. (1) Aqueles que detm o poder de direo da
prpria atividade so autnomo e (2) aqueles que alienam o poder de direo
sobre o prprio trabalho para terceiros em troca de remunerao empregados.
TRABALHADOR EVENTUAL = a pessoa fsica contratada para prestar
servios em certo evento, ou seja, a de reparar servios de uma empresa.
Trabalho ocasional, fortuito ou espordico para o tomador de servios. No tem
esse trabalho continuidade de servios para o tomador desses servios. O
trabalhador eventual, possue as seguintes caractersticas do empregado:
pessoalidade, onerosidade, subordinao, pessoa fsica. No est presente a
continuidade na execuo dos servios. DISPOSIOLEGAL= Artigo 12 inciso
VI da Lei 8.212 de 1991.
TRABALHADOR EVENTUAL = o vendedor de ingressos em portas de teatro,
clube; msico de clubes dois dias por semana; chapa.
TRABALHADOR AVULSO = a pessoa fsica que presta servios .
TRABALHADOR AUTNOMO= a pessoa fsica que presta servios
habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os
riscos de sua atividade econmica. No subordinado, pois exerce sua
atividade por cota prpria e no do empregador. Trabalhador que atende os
requisitos da Lei n 4.886 de 1965 (trata do representante comercial)
autnomo e no empregado, por estar ausente o requisito subordinao. So
profissionais liberais, no exerccio da atividade por conta prpria. Exemplo:
mdicos, advogados, engenheiros, economistas, dentistas, fisioterapeutas,
psiclogos, etc... A justia do Trabalho incompetente para apreciar aes
sobre contrato de prestao de servios autnomos, por falta de lei que o
determine, sendo que esses conflitos sero resolvidos pela Justia Comum, j
que se enquadram a locao de servios regidos pelo Cdigo Civil. O
autnomo dever recolher a contribuio devida, no 15 dia til do ms
seguinte. No importa para ao salrio base de contribuio, qual tenha sido o
valor de rendimento mensal, o que importa o enquadramento na tabela. O
trabalhador autnomo no est contemplado com os direitos trabalhistas
constantes da CLT. DISPOSIO LEGAL= Lei 8213 de 1991 artigos 11,
inciso IV letras a e b, inciso V, a a d,Lei 8212 de 1991, artigo 21 a 29; Lei
4886 de 1965 com nova redao pela Lei 8.420 de 1992 (representante
comercial).
ESTAGIRIO = o aluno matriculado e que esteja freqentando curso
vinculado ao ensino pblico ou particular nos nveis de educao superior, de
ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas
de educao especial, e eu desenvolve as atividades relacionadas sua rea
profissional junto as pessoas jurdicas de Direito Privado, rgos de
Administrao Pblica e Instituies de Ensino, que tenham condies de
proporcionar experincias prticas na sua linha de formao. Somente a
pessoa jurdica pode aceitar estagirios.
CONCEITO JORNADA DE TRABALHO
O conceito da jornada de trabalho est ligado idia de medida de tempo de
trabalho, correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio
do seu empregador, aguardando ou executando ordens. Existem trs teorias
que procuram explicar o conceito de jornada de trabalho:
Tempo efetivamente trabalhado;
Tempo in Itinere;
Tempo disposio do empregador.
O 1 tpico considera a jornada de trabalho como sinnimo de 09 horas
trabalhadas.
O 2 tpico considera a jornada de trabalho, alm das horas trabalhadas, o
tempo e que o empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o
trabalho e vice-versa.
O 3 tpico considera a jornada de trabalho as horas trabalhadas, acrescidas
do tempo disposio do empregador.
CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO
a) Quanto sua durao: o tempo que oempregado est disposio do
empregador, a jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44
(quarenta e quatro) horas semanais;
b) Quanto ai perodo: pode ser diurna, noturna ou mista;
c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho
diferenciadas, como os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis) horas
dirias, os advogados empregados, que a carga horria de 04 (quatro) horas
dirias e 20 (vinte) horas semanais.







CONCLUSO

Todas as etapas do ATPS de LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E
PREVIDENCIRIA nos possibilitaram quanto ao aprofundamento na questo
da apropriao dos conceitos trabalhistas e previdencirios do nosso pas.
Pesquisamos um pouco a Histria do Trabalho no Brasil, as primeiras leis do
Trabalho conforme PLT, definimos Trabalhador Autnomo, Eventual e
Estagirio e ainda as jornadas de trabalhos e suas respectivas classificaes.
Mediante isso finalizamos destacando a importncia que o Trabalho foi um
marco em nossa vida acadmica. Foi muito importante para o nosso
conhecimento possibilitando assim melhor entendimento pelo assunto discutido
em nosso grupo.

























REFERNCIAS

Disponvel
http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.
http://www.sindiconet.com.br
http://www.professortrabalhista.adv.br/jotnada_de_trabalho.html
http://pt.wikipedia.org/wiki/Hist%C3%B3ria_do_Brasil
Manual PLT anhanguera