Buenos Aires 08/08/2014

A la Gerenta de Recursos Humanos de MRM Worldwide Argentina S.R.L. (MRM//McCan):

En esta ocasin, nos encontramos con casos de incrementos en las responsabilidades de los
empleados denominados Lderes de los distintos proyectos de QA y Contenido sin su
correspondiente incremento en las remuneraciones de acuerdo a lo establecido en el Art 14 Bis
de la CN, la Ley 20744 en su Art. 81 y en la extensa jurisprudencia al respecto.

Se trata de testers de QA o Contenido que luego de demostrar cierta capacidad en su trabajo
son promovidos a liderar grupos de trabajo que van de dos a cuatro personas a cargo. Estos
grupos tienen por objeto el manejo, organizacin y distribucin del trabajo para clientes
determinados, o tareas especificadas. Sus tareas incluyen tambin comunicacin e interaccin
constante con los PMs, QAs, desarrolladores de DET, clientes, y asumen la responsabilidad del
cumplimiento del trabajo ante las autoridades de la empresa. Asimismo, realizan tareas de
testeo de QA o carga de Contenido en caso de que sea necesario. Son reconocidos tanto por
sus superiores como por su personal a cargo como lderes, fcilmente comprobable a travs de
las reuniones con los superiores, mails, sus empleados a cargo, etc.

Hemos observado que los mismos son seleccionados y se les solicita por medio de una reunin
ya sea con el Director de Proyectos (Fernando), o los Lideres del rea (Anala o Flix) que
tomen el cargo, sin remuneracin a cambio y bajo un nuevo perodo de prueba (prohibido
expresamente por las leyes laborales) que determinar si transcurrido el tiempo que la empresa
estime necesario se le dar aumento o no. Es as que transcurren meses y hasta aos sin
ningn tipo de aumento a pesar del xito del empleado en su puesto, se deteriora gravemente
el clima laboral, la legitimidad de la dirigencia de la empresa y se genera desmotivacin en los
empleados. Lo que (cabe aclarar) genera la proliferacin de casos como el de Cristian
Bompensieri.

Es por ello que solicitamos el cese inmediato de estas prcticas ilegales e ilegtimas, se
compense a los afectados por el tiempo tabajado con mayores responsabilidades y sin
remuneracin a cambio (retroactivamente) y se establezca en base a un aumento del 15% del
bsico remunerativo para todos los que sean designados para dichas responsabilidades.

Agregamos los datos sobre el clculo del importe retroactivo aplicable por el ejercicio de los
cargos de lderes de proyectos no abonados a los empleados que estn representados por
nosotros en ste reclamo. Los mismos los calculamos hasta el 30/9/2014 por ser el perodo
corriente de pago y en base al aumento propuesto en el reclamo.




Apellido Desde Hasta
Diferencia
Bruta
Muner 30/06/2014 30/09/2014 $4.435,41
Maglio 1/11/2012 30/09/2014 $25.545,67
Sorn 28/05/2014 30/09/2014 $5.742,77
Punlay 1/02/2014 30/09/2014 $10.132,54
Macarrone 1/04/2014 30/09/2014 $8.071,51
Peduto 1/07/2012 30/09/2014 $28.431,11
Cornejo 1/09/2013 30/09/2014 $15.455,00
Malagn 1/05/2014 30/09/2014 $6.845,86
Leonetti 1/08/2013 30/09/2014 $16.371,56
Aduriz 1/03/2013 30/09/2014 $21.971,86
Faria 1/09/2012 30/09/2014 $35.636,06
Cerro 1/01/2013 30/09/2014 $23.560,22
Insiarte 1/10/2012 30/09/2014 $26.267,03

Atte. la Comisin Interna de Delegados de la Unin Informtica en MRM//McCan.
Garca Mauro y Katz Damin.