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Buenos Aires, Martes 6 de Mayo de 2008
N 1398
Jurisprudencia laboral
Principio de igual
remuneracin por igual tarea.
Comenta el Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez
El Artculo 81 de la Ley de Contrato de
Trabajo se refiere a la igualdad de trato.
La norma establece que "El empleador
debe dispensar a todos los trabajadores igual
trato en identidad de situaciones. Se con-
siderar que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias funda-
das en razones de sexo, religin o raza, pero
no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien comn, como el que se
sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contraccin a sus tareas por parte del traba-
jador".
En cuanto al art. 14 bis de la Constitu-
cin Nacional, entre otras garantas, se asegura
al trabajador igual remuneracin por igual tarea.
En trminos claros y precisos, el fallo
que analizamos aclara este concepto, en un caso
de discriminacin remuneratoria.
El reclamo por discriminacin
remuneratoria.
El trabajador se consider afectado por
un acto de discriminacin de la empleadora
que afect su salario, en cuanto fue fijado en
una suma sensiblemente inferior a la que
perciban trabajadores en similares condiciones.
En el caso, el accionante cumpla tareas
de empleado administrativo, as como otros tres
dependientes, pero perciba un sueldo inferior,
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con una diferencia en menos de $467
mensuales. La empresa demandada atribuy
a que dicho personal tena un "... excelente
concepto laboral y a la vez mayor antigedad,
tareas especficas adicionales y adems
mayor responsabilidad a su cargo".
El fallo.
En cuanto a la realizacin de "tareas
especficas adicionales y adems mayor
responsabilidad a su cargo", la empresa no
acredit en el proceso judicial, las cir-
cunstancias objetivas a las que se hizo refe-
rencia.
Respecto del "excelente concepto
laboral" que invoc la empleadora tener
respecto del desempeo de los compaeros
del actor, el juez Fernndez Madrid seala que
el artculo 81 de la Ley de Contrato de Tra-
bajo autoriza el tratamiento diferente cuando
"... responda a principios de bien comn,
como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas por
parte del trabajador", por lo que el empleador
puede premiar a los trabajadores que revelen
mritos suficientes, pero esa facultad discre-
cional debe ser utilizada razonablemente y en
relacin con empleados que se destaquen
respecto de la generalidad de los que trabajan
en las mismas condiciones, pero en esta
hiptesis los criterios para premiar deben ser
objetivos.
Segn el tribunal, la situacin plantea-
da en este caso fue inversa, es decir, todos
los trabajadores de la misma categora perci-
ban remuneraciones muy superiores a la
asignada al trabajador afectado, por lo que
cabe concluir que el diferente tratamiento que
lo afect careca de justificacin legal y que la
aplicacin arbitraria de la norma contenida en
el artculo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo
se tradujo en la violacin del principio consti-
tucional que asegura igual remuneracin por
igual tarea (art. 14 bis, de la Constitucin
Nacional).
Finaliza el fallo, conceptualizando la
discriminacin en materia remuneratoria:
"Esta garanta que no se dirige a impo-
sibilitar que haya un trabajador ms
beneficiado, sino a impedir que alguno
resulte discriminado con respecto a la
generalidad" (Corte Suprema de Justicia de
la Nacin, Fallos: 308:1032).
Fal l o comentado: Cmara Naci onal de
Apelaciones del Trabajo, Sala VI, "Sualdo,
Andrs Mario c. Argencard S.A." 26/10/2007,
voto del juez Juan Carlos Fernndez Madrid,
con la adhesin del juez Mario S. Fera.
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