Consejo de Auditora Interna General de Gobierno (CAIGG)

BOLETN ELECTRNICO N7
MARZO /2012
En orden a capacitar y perfeccionar al personal de la Administracin del Estado para el eficiente desempeo de sus cargos, este Consejo de Auditora ha credo oportuno
recordar los aspectos claves que deben ser considerados por las Instituciones al momento de utilizar los recursos pblicos en esta materia. Si usted requiere ms informacin
referente a la normativa y/o dictmenes de la Contralora General de la Repblica, referentes al tema de la Capacitacin, entre a la pgina web del CAIGG.
http://auditoriainternadegobierno.cl.

CAPACITACIN DE FUNCIONARIOS: LO PERMITIDO / LO PROHIBIDO.
Se entender por capacitacin el conjunto de actividades permanentes, organizadas, sistemticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen,
perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempeo de sus cargos o aptitudes funcionarias.
(Artculo 26 del Estatuto Administrativo).


LOS 4 ASPECTOS CLAVES QUE USTED DEBE CONOCER Y APLICAR


1.-. CADA INSTITUCIN ES RESPONSABLE DE LA CAPACITACIN DE SUS DEPENDIENTES, LA QUE DEBE SOLVENTAR CON SUS PROPIOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS.
La capacitacin slo est concebida para todos los funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo, incluyendo a los empleados a contrata, pero la capacitacin
para el ascenso alcanza nicamente a los funcionarios de planta, porque los habilita para asumir cargos superiores.
Slo procede la capacitacin de las personas contratadas a honorarios cuando dicho beneficio ha sido estipulado expresamente en el respectivo contrato.


2.-. NICAMENTE PUEDEN SER FINANCIADAS POR LA INSTITUCIONES LAS SIGUIENTES CAPACITACIONES EN EL ORDEN DE PREFERENCIA QUE SE SEALA.
Capacitaciones que habiliten para el ascenso o promocin, en dichas capacitaciones los funcionarios deben ser seleccionados estrictamente de acuerdo al escalafn,
Capacitaciones de perfeccionamiento, las que deben tener por objetivo mejorar el desempeo del funcionario en el cargo que ocupa. La seleccin del personal que
se capacitar, se realizar mediante concurso, y
Capacitaciones voluntarias, las que deben ser de inters para la institucin. El jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional
de servicios nacionales desconcentrados, determinarn la procedencia de dichas capacitaciones y seleccionarn a los interesados, mediante concurso, evaluando los
mritos de los candidatos.

3.- NO CONSTITUYEN CAPACITACIN Y TAMPOCO SON RESPONSABILIDAD DE LA INSTITUCIN LOS SIGUIENTES ESTUDIOS.
Estudios de educacin bsica.
Estudios de educacin media.
Estudios superiores, impartidos por universidades, institutos profesionales o centros de formacin tcnica.
Estudios de post grado que conduzcan a la obtencin de un grado acadmico.

4.- OBLIGACIN DE ASISTENCIA.
La concurrencia a cursos de capacitacin para los cuales el personal ha sido seleccionado es obligatoria, y la inobservancia de este deber de asistencia, significa
quebrantar una obligacin por parte del servidor, lo que puede observarse en su evaluacin.
El funcionario que no diere cumplimiento a lo anterior, deber reembolsar a la institucin que corresponda todo gasto en que sta hubiere incurrido con motivo de la
capacitacin.