PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

Este preparatorio tiene como objetivo determinar si el estudiante posee los

conocimientos necesarios para desarrollarse como profesional en cualquiera de las
cuatro reas que integran este derecho, ya sea en el sector privado, en el sector
pblico, como abogado en ejerci o en la rama judicial. A continuacin plantearemos
algunos parmetros que consideramos son importante a tener en cuenta durante la
preparacin de este examen.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: El estudiante debe conocer las diferentes
formas de contratacin laboral, tipos y modalidades de contrato. u r!gimen de
afiliacin y aportes a la seguridad social y las prestaciones sociales del contrato de
trabajo, as" como los factores que constituyen salario.
#ovedades legislativas sugeridas$ En materia laboral se sugiere anali%ar las
principales implicaciones que tienen las nuevas leyes que reglamentan el
teletrabajo, la nueva ley de maternidad, la ley del primer empleo, la ley anti
tramite, libran%as ley &'() de (*&(, y la contratacin a trav!s de cooperativas
de trabajo asociado.
DERECHO LABORAL COLECTIVO: El estudiante debe entender el objeto del
derecho laboral colectivo el cual tiene como base la negociacin. +or tanto es
fundamental precisar los art"culos constitucionales en los cuales se soporta este
derecho tales como$ Art ,) que consagra el derecho de reunin y de manifestacin
pblica- Art ,. consagra y garanti%a el derecho de libre asociacin, Art ,/ el derecho
a constituir sindicatos- Art '' derecho de negociacin colectiva y Art '0 derecho de
1uelga. A partir de aqu" entender cmo se materiali%a el alcance de estos derechos,
concretamente en la conformacin de sindicatos, negociaciones colectivas, adopcin
de medidas de conflicto colectivo y huelga.
#ovedades 2urisprudenciales sugeridas$ En esta materia cobra especial relevancia
los ltimos pronunciamientos de las altas 3ortes sobre$ 1uelga por solidaridad,
carrusel sindical, representacin sindical, fuero sindical y contrato sindical
PROCEDIMIENTO LABORAL: El estudiante debe precisar los conceptos de
jurisdiccin y competencia de los jueces laborales, as" como las caracter"sticas de los
procesos laborales, sus etapas, los recursos y oportunidades procesales descritas en
la legislacin.
#ovedades legislativas sugeridas$ ley &&4/ de (**), por la cual se reforma el
3digo +rocesal del 5rabajo y de la eguridad ocial para hacer efectiva la oralidad
en sus procesos.
SEGURIDAD SOCIAL: El estudiante debe conocer la organi%acin, prestaciones y
caracter"sticas principales de los tres sistemas que integran el modelo de seguridad
social en 3olombia a partir de la ley &** de &//,. istema general de pensiones,
istema general de alud y sistema de 6iesgos profesionales.
e debe tener en cuenta que la seguridad social ha sido objeto de permanentes
cambios legislativos y jurisprudenciales, sobre todo por parte de la 1onorable 3orte
3onstitucional, por tanto recomendamos revisar jurisprudencia al respecto.
#ovedades sugeridas en cuanto a +ensiones$ 6evisar el desmonte del
r!gimen de transicin Acto legislativo #o. & de (**', as" como las sentencias 7 *0(
de (*&* 3orte constitucional 8 el problema de los afiliados que se trasladaron al
r!gimen de ahorro individual.8 entencia &. de mar%o de (*&* 6ad. (,((8*. 3onsejo
de Estado, eccin segunda, subseccin 9 :+. ;erardo Arenas :onsalve. En
cuanto a la pensin de sobreviviente revisar la jurisprudencia de la 3orte
constitucional respecto de las uniones de hecho y parejas del mismo sexo como
beneficiarios.
#ovedades sugeridas en cuanto a alud$ <a reforma contenida en la ley &4,.
de (*&&, promovida y sancionada por las administracin que inici en (*&*, que trae
postulados importantes en cuanto a gestin, financiacin y cobertura al sistema de
salud. =inanciacin del sistema. 1omologacin del +>.
#ovedades sugeridas en cuanto a 6iesgos +rofesionales$ 6evisar la ley &,/,
de (*&* en relacin con los trabajadores independientes al sistema de riesgos
profesionales. entencia 38.'. de (**0. +roblemas normativos en cuanto a la
definicin del Accidente de 5rabajo y enfermedad profesional. <ey &'0( de 2ulio
(*&(, por la cual se modifica el sistema de riesgos profesionales y se dictan en
materia de salud ocupacional.
AREA DE
LABORAL
INDIVIDUAL

4.1. Jornada de trabajo Caracteristicas
Incidencia prestacionesl
Duracin y Excepciones
Remuneracin del trabajo
Nocturno
Aspectos prcticos

4.2. Descansos
obligatorios
Descanso Dominical
remunerado
Descanso remunerado en
otros das de festa
4.3. Vacaciones
Prestaciones Sociales
5.1. Auxilio de Cesantia
5.2. Prima de sericios
5.3. Cal!ado " oeroles
5.4. #rotecci$n a la
2. C%&'(A'% D) '(A*AJ%
Defnicin

Diferencias con la relacin de
trabajo
2.1. )lementos del
Contrato de trabajo
ubordinacin

!restacin personal del
ser"icio
alario
2.2. Salario
Defnicin
Elementos inte#rantes
pa#os $ue no constituyen
%ormas
I#ualdad de salario

Retencin& Compensacin&
deduccin y embar#o
alario minimo
2.3. Auxilio de 'rans#orte
2.4. Coexistencia "
concurrencia de contratos
2.5. +odalidades de los
contratos de trabajo
e#'n su forma
e#'n su duracin

Contratos especiales(
teletrabajo
2., Contrato de
a#rendi!aje
2.-. Contratistas
inde#endientes " sim#les
intermediarios Responsabilidad
Diferencias

2... Sustituci$n de
em#leadores defnicin y elementos
Responsabilidades

2./. Periodo de #rueba Defnicin
re$uisitos
Efectos

2.10. Sus#ensi$n del
contrato de trabajo Defnicin
Causales
Efectos

2.11. )jecuci$n " e1ectos
del contrato de trabajo
)bli#aciones y pro*ibiciones
de los sujetos de la relacin
laboral
3. 2A ')(+3&AC34& D)2
C%&'(A'% D) '(A*AJ%
Concepto
Causales o modos #enerales
+ustas causas de terminacin
unilateral
Estabilidad ,aboral Refor-ada
Acoso ,aboral

3.1. 3ndemni!aci$n #or
des#ido sin justa causa

3.2. 3ndemni!aci$n #or
1alta de #ago
Concepto
Caracteristicas
Exoneracin de la sancin
maternidad
5.5. Prescrici$n Re#la #eneral . excepciones
AREA LABORAL COLECTIVO
I.- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, LEGALES Y NORMAS
INTERNACIONALES DEL DERECHO DE ASOCIACION Y ASOCIACION SINDICAL

II. Del Derecho Colect!o "el Tr#$#%o
3oncepto. ?iferencias entre el ?erecho colectivo y el individual del trabajo. ujetos y
caracter"sticas del derecho 3olectivo del trabajo. #aturale%a 2ur"dica. =ines y :edios
de Accin del derecho 3olectivo del trabajo. +rincipios y fuentes del derecho
3olectivo del trabajo
III. Del Derecho "e A&oc#c'( &("c#l ) &* +rotecc'( %*r,"c#
El derecho de asociacin como base de desarrollo del derecho colectivo. El derecho
de Asociacin indical en 3olombia.
Anlisis normativo del ?erecho de indicali%acin a partir de los 3onvenios
@nternacionales de la >@5. +roteccin 2ur"dica del derecho de asociacin.

IV. De c'-o &e .or-#( ) c'-o .*(co(#( l#& or/#(0#co(e& &("c#le& "e
tr#$#%#"ore&.
3oncepto de indicato. #aturale%a 2ur"dica. 3lasificacin de los sindicatos de
trabajadores. 6epresentacin indical. +roceso de formacin de un sindicato.
+ersoner"a 2ur"dica Automtica y 6egistro indical. 6!gimen @nterno de los
indicatos. =acultades y =unciones indicales. Arganos de representacin y
?ireccin del indicato. +rohibiciones y anciones. Expulsin y eparacin de un
:iembro. ?isolucin y liquidacin de sindicatos.
=uero indical. 3oncepto. #aturale%a 2ur"dica. 5rabajadores Aforados. 3lases de
=uero indical. El fuero sindical y las sanciones disciplinarias. 2ustas causas para
despedir a un trabajador aforado. 3ausales que requieren autori%acin judicial.
3ausales que no requieren autori%acin judicial. Acciones que nacen del fuero
sindical.

V. De lo& co(.lcto& colect!o& "e tr#$#%o ) "e l# Ne/oc#c'( Colect!#
3onflicto 3olectivo de trabajo. #ocin y clasificacin. 6!gimen legal y 3onstitucional
de la #egociacin 3olectiva. +liego de peticiones. Adopcin y presentacin para la
@niciacin de conversaciones. =7E6> 3@637#5A#3@A<. Arreglo ?irecto.
5erminacin de las negociaciones. 1uelga. ?efinicin. +rohibicin en los ervicios
+blicos esenciales. ?eclaracin y desarrollo. Efectos jur"dicos de la huelga.
uspensin 3olectiva ilegal del trabajo. 3asos y sanciones. ?eclaratoria de
@legalidad.
VI. De l# ter-(#c'( "e lo& co(.lcto& colect!o&

3onvencin 3olectiva. #aturale%a 2ur"dica. 3ontenido. Extensin de los efectos de la
3onvencin. =ormalidades para su celebracin. +la%o presuntivo y prrroga
automtica. ?enuncia. Efectos 2ur"dicos. emejan%as y diferencias con el +acto
3olectivo.
Arbitramento. ?efinicin. 3onceptos. 3lases. +rocedencia. +rocedimiento arbitral.
Efecto jur"dico y vigencia del fallo.
AREA PROCEDIMIENTO LABORAL
-1UNDAMENTOS CONSTITUCIONALES
-PRINCIPIOS
2. LAS AUTORIDADES DEL TRABA3O.
&.& ;eneralidades y objeto propio del ?erecho del trabajo.
&.( ?efinicin.
&., ?ivisin.
4. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABA3O.
5. AUTORIDADES 3UDICIALES DEL TRABA3O.
,.& ?erecho procesal del trabajo.
,.( 2urisdiccin del trabajo$ ?efinicin.
6. LOS CON1LICTOS DEL TRABA3O.
4.& ?efinicin.
7. CAUSA DE LOS CON1LICTOS LABORALES.
8. CLASI1ICACION DE LOS CON1LICTOS
0.& 3onflictos @ndividuales y 3onflictos 3olectivos.
0.( 3onflictos @ndividuales de #aturale%a 2ur"dica.
0., 3onflictos @ndividuales de #aturale%a Econmica.
0.4 3onflictos 3olectivos de #aturale%a 2ur"dica.
0.' 3onflictos 3olectivos de #aturale%a Econmica.
9. 1ORMAS DE RESOLVER LOS CON1LICTOS DEL TRABA3O.
:. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABA3O.
;. COMPETENCIA.
/.& ?efinicin.
/.( =actores determinantes.
/., <a 3ompetencia en laboral.
/.,.& +or ra%n del lugar.
/.,.( En los juicios contra la #acin.
/.,., En los juicios contra los ?epartamentos.
/.,.4 En los juicios contra los municipios.
/.,.' En los juicios contra los establecimientos pblicos.
/.,.0 En los juicios contra los @nstitutos o 3aja de previsin social o
@nstituciones de
?erecho ocial.
/.,.) +or ra%n de la cuant"a.
/.,.. En asuntos sin cuant"a.
/.,./ +luralidad 2ueces 3ompetentes.
2<. ASUNTOS DE =UE CONOCEN LA SALA LABORAL DE CASACI>N
DE LA
CORTE SUPREMA DE 3USTICIA Y LA SALA LABORAL DE LOS
TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITOS 3UDICIAL.
22. AGOTAMIENTO DE LA RECLAMACION ADMINISTRATIVA.
24 CONCILIACION.
&(.& ?efinicin.
&(.( ?emanda y 6espuesta.
&(.(.& 6equisitos formales de la demanda.
25. REPRESENTACION 3UDICIAL.
24. INCIDENTES
25. NOTI1ICACIONES
26. PRUEBAS.

27. RECURSOS.
28. LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES.
&..& ;eneralidades.
&..( 3lasificacin.
2;. 3UICIOS E3ECUTIVOS.
&/.& +rocedencia de la ejecucin <aboral.
&/.( Ejecucin contra Entidades de ?erecho +blico.
&/., 5"tulos ejecutivos.
&/.4 5rmite del juicio.
&/.' Excepciones e incidentes.
&/.0 #otificaciones y apelaciones.
&/.) Ejecucin 6esoluciones del instituto de seguros ociales.
&/.. 2urisdiccin 3oactiva.
4<. PROCESO ESPECIAL DE 1UERO SINDICAL.
(*.& +rescripcin de la accin.
(*.( 6equisitos de la demanda.
(*., 5raslado y audiencias.
(*.4 entencia y recurso.
42. ARBITRAMIENTO.
AREA SEGURIDAD SOCIAL

&. DE1INICION Y PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

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(. CONSTITUCI>N POL?TICA DE COLOMBIA Y SEGURIDAD SOCIAL.

,. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.

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4. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PRO1ESIONALES.
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