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Roj: STSJ CL 3985/2014

Id Cendoj: 09059340012014100590
rgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Burgos
Seccin: 1
N de Recurso: 623/2014
N de Resolucin: 580/2014
Procedimiento: RECURSO SUPLICACION
Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL
Tipo de Resolucin: Sentencia
T.S.J.CASTILLA-LEON SALA SOCIAL 1
BURGOS
SENTENCIA: 00580/2014
RECURSO DE SUPLICACION Num.: 623/2014
Ponente Ilmo. Sr. D. Carlos Martnez Toral
Secretara de Sala: Sra. Carrero Rodrguez
SALA DE LO SOCIAL
DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE
CASTILLA Y LEN.- BURGOS
SENTENCIA N: 580/2014
Seores:
Ilma. Sra. D. Mara Jos Renedo Jurez
Presidenta
Ilmo. Sr. D. Carlos Martnez Toral
Magistrado
Ilmo. Sr. D. Jos Luis Rodrguez Greciano
Magistrado
En la ciudad de Burgos, a veinticuatro de Septiembre de dos mil catorce.
En el recurso de Suplicacin nmero 623/2014, interpuesto por GRUPO NORTE SOLUCIONES DE
SEGURIDAD S.A. frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n 1 de Burgos, en autos nmero
213/2014, seguidos a instancia de DON Jess ngel , contra, SERVAUX GRUPO NORTE S.L., GRUPO
LECHE PASCUAL SAU y la recurrente, en reclamacin sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo.
Sr. don Carlos Martnez Toral, que expresa el parecer de la Sala.
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO .- En el Juzgado de lo Social de referencia, tuvo entrada demanda suscrita por la parte
actora en la que solicita se dicte sentencia en los trminos que figuran en el suplico de la misma. Admitida
la demanda a trmite y celebrado el oportuno juicio oral, se dict sentencia con fecha 22 de mayo de 2014 ,
cuya parte dispositiva dice: Estimo en parte la demanda interpuesta por D. Jess ngel contra la empresa
GRUPO NORTE SOLUCIONES DE SEGURIDAD S.A., declaro que el acto extintivo de 10-1-14 es un despido
improcedente y condeno a dicho demandado a que, a su opcin que ejercitar en el plazo de cinco das desde
la notificacin de la presente, o bien lo readmita con abono de los salarios dejados de percibir desde el despido
hasta la fecha de notificacin de la presenta a razn de 45,357 euros diarios o bien a que con extincin del
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contrato de trabajo le abone una indemnizacin de 14.434,86 euros. Absuelvo a GRUPO LECHE PASCUAL
S.A.U. y SERVAUX GRUPO NORTE S.L.
SEGUNDO .- En dicha sentencia, y como hechos probados, se declaraban los siguientes: PRIMERO .-
D. Jess ngel , D.N.I. NUM000 , ha prestado servicios para el demandado GRUPO NORTE SOLUCIONES
DE SEGURIDAD S.A. desde el 19-6-06 con la categora profesional de Vigilante de Seguridad y con un salario
diario de 45,357 euros a los efectos de este procedimiento. SEGUNDO .- Lo haca en las instalaciones de
GRUPO LECHE PASCUAL S.A.U. en Aranda de Duero quien tena contratados con el citado demandado
los servicios de seguridad. Tena contratados tres puestos durante todos los das y horas del ao. Ello daba
un resultado de 26280 horas anuales y 15 operarios aproximadamente. Recibe notificacin de la empresa
contratante en cuya virtud se le comunica que el puesto de vigilante de la Puerta de Soja va a desaparecer
con lo que se reducir el contrato en 8760 horas. TERCERO .- La empresa despide al trabajador por causas
objetivas sobre la base anterior al igual que a otros trabajadores. Lo hace mediante carta entrega el 10-1-14
y con igual fecha de efectos. Le hace entrega en ese momento de un cheque bancario cruzado por importe
de 6644,02 euros que esta fechado el 20-1-14 y que el actor ingresa en su cuenta el 14-1-14. En el momento
de la comunicacin del acto extintivo se entrega copia de la carta a los delegados de personal presentes en
ese momento quienes firman el recib. CUARTO .- El actor concurri a un proceso electoral en el ao 2012 no
resultando elegido. El Comit de Empresa se constituy el 28-5-12. QUINTO .- El empleador del demandante
forma parte de un grupo empresarial que gira bajo el nombre de GRUPO NORTE que engloba diversas
empresas fundamentalmente de servicios. Una de ellas es el codemandado SERVAUX GRUPO NORTE S.L.
cuya actividad es la de prestar servicios auxiliares y se los presta igualmente a GRUPO LECHE PASCUAL.
Dichas empresas tiene distinta actividad y distinta direccin y gestin. SEXTO .- Hay tres trabajadores de
SERVAUX GRUPO NORTE que sirven en la puerta de Soja y estn considerados como de servicios auxiliares
y tambin lo hacen en turnos de maana, tarde y noche. No consta que dicha empresa tenga Convenio
Colectivo de Empresa. SEPTIMO .- Impugna el actor el acto extintivo. Presenta papeleta de conciliacin el
28-1-14. Se celebra acto de conciliacin sin avenencia el 14-2-14. Interpone demanda para ante este Juzgado
el 26-2-14.
TERCERO .- Contra dicha sentencia, interpuso recurso de Suplicacin Grupo Norte Soluciones de
Seguridad S.A., siendo impugnado por Don Jess ngel . Elevados los autos a este Tribunal y comunicada
a las partes la designacin del Ponente, le fueron, a ste, pasados los autos para su examen y resolucin
por la Sala.
CUARTO .- En la resolucin del presente recurso se han observado, en sustancia, las prescripciones
legales vigentes.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO: Frente a la sentencia de instancia, que ha declarado improcedente el despido efectuado, se
recurre en Suplicacin por la representacin del GRUPO NORTE S.A., con tres primeros motivos de recurso,
con amparo en el Art. 193 b) LRJS , pretendiendo varias revisiones de hechos. Al respecto y con carcter
previo, debemos sealar que la jurisprudencia viene exigiendo con reiteracin, hasta el punto de constituir
doctrina pacifica, que para estimar este motivo es necesario que concurran los siguientes requisitos:
1.- Que se seale con precisin cul es el hecho afirmado, negado u omitido, que el recurrente
considera equivocado, contrario a lo acreditado o que consta con evidencia y no ha sido incorporado al relato
fctico.
2.- Que se ofrezca un texto alternativo concreto para figurar en la narracin fctica calificada de errnea,
bien sustituyendo a alguno de sus puntos, bien complementndolos.
3.- Que se citen pormenorizadamente los documentos o pericias de los que se considera se desprende
la equivocacin del juzgador, sin que sea dable admitir su invocacin genrica, ni plantearse la revisin
de cuestiones fcticas no discutidas a lo largo del proceso; sealando la ley que el error debe ponerse de
manifiesto precisamente merced a las pruebas documentales o periciales practicadas en la instancia.
4.- Que esos documentos o pericias pongan de manifiesto, el error de manera clara, evidente, directa
y patente; sin necesidad de acudir a conjeturas, suposiciones o argumentaciones ms o menos lgicas,
naturales y razonables, de modo que slo son admisibles para poner de manifiesto el error de hecho, los
documentos que ostenten un decisivo valor probatorio, tengan concluyente poder de conviccin por su eficacia,
suficiencia, fehaciencia o idoneidad.
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5.- Que la revisin pretendida sea trascendente a la parte dispositiva de la sentencia, con efectos
modificadores de sta, pues el principio de economa procesal impide incorporar hechos cuya inclusin a
nada prctico conducira, si bien cabr admitir la modificacin fctica cuando no siendo trascendente es esta
instancia pudiera resultarlo en otras superiores
Sentado lo anterior, se solicita con el motivo primero, la adicin de un nuevo hecho primero bis, en
relacin con el Convenio aplicable, por lo que no se acepta la misma, al no constituir el anterior documental
idnea.
Con el motivo segundo, se pretende una revisin del ordinal quinto, en sus trminos, discrepando de
las valoraciones realizadas por el tribunal de instancia, que ha llegado a conclusiones diferentes, sin acreditar
error evidente en las mismas, por lo que deben mantenerse, como ms objetivas e imparciales, rechazndose
dicha revisin.
Finalmente, con el motivo tercero, se pretende la adicin un nuevo ordinal sexto bis, en sus trminos,
la cual no se acepta, al remitirse, en definitiva, a testifical documentada.
SEGUNDO: Por ltimo, con el motivo, que debe considerarse, cuarto de recurso, con amparo en el Art.
193 c) LRJS , se denuncia infraccin de lo dispuesto en los Arts. 51 , 52 c ) y 53 ET , entendiendo el despido
efectuado debera considerarse como procedente.
En cuanto a ello, debemos destacar de los inalterados ordinales de la sentencia de instancia: Recibe
notificacin de la empresa-el trabajador- en cuya virtud se le comunica que el puesto de vigilante de la Puerta
de Soja va a desaparecer, con lo que se reducir el contrato 8.760 horas (del ordinal segundo).- Hay tres
trabajadores de SERVAUX GRUPO NORTE que sirven en la Puerta de Soja y estn considerados como de
servicios auxiliares y tambin lo hacen en turnos de maana, tarde y noche (del ordinal sexto).- No se ha
probado que se haya quedado vacante el puesto de trabajo que antes ocupaba un vigilante de seguridad en
la denominada Puerta de Soja. Ahora ese puesto es desempeado por un auxiliar de servicios, que viene a
ser un vigilante o un portero (del Fundamento Tercero, p. primero, con carcter de hecho probado).-
Partiendo de ello, a todos los efectos del Art. 97.2 LRJS , resulta que: an disminuyendo el nmero de
horas contratadas por la empleadora, no slo no se ha acreditado que se haya suprimido el puesto de vigilante
en la Puerta de Soja, si no que, por el contrario, s se ha acreditado que sigue existiendo, desarrollndose,
en esencia, las mismas funciones por un auxiliar de servicios y en tres turnos de trabajo, con lo que, por ello,
tampoco se ha acreditado la necesidad de amortizar el concreto puesto de trabajo del propio actor, como
tal causa organizativa subyacente, conforme al Art. 51.1 ET . La consecuencia directa derivada de todo lo
anterior, en relacin con el Art. 52 c) ET , es la de declarar el despido efectuado como improcedente.
As, por otra parte, lo ha considerado esta misma Sala, en supuesto similar al presente, en R. 445/2014:
"Por el Magistrado de instancia se argumenta en la sentencia recurrida que mantenindose la naturaleza
causal del despido objetivo se exige la vinculacin de este a la situacin organizativa que lo justifique y que
tal situacin debe de ser actual, inmediatamente anterior al despido
El Art El Art. 51.1 del ET en su redaccin segn la ley 3/12, que es la aqu aplicable, dispone lo siguiente:
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y
causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios
que la empresa pretende colocar en el mercado".
El Tribunal Supremo, ha expresado ya, segn el voto mayoritario adoptado en Sala General , cmo
debe entenderse la reforma laboral operada en el Estatuto de los Trabajadores en el ao 2012 y cul ha
sido el deseo del legislador, en sentencia de 20 de septiembre de 2013 (Rec. 11/2003 ) explicando, en el
fundamento de derecho dcimo, que: "... El legislador de 2012 ha querido adems, y as lo ha hecho constar
en la exposicin de motivos de la Ley 3/2012 (apartado V), que los rganos jurisdiccionales encargados del
enjuiciamiento de los despidos colectivos no sustituyan al empresario en la eleccin de las medidas concretas
a adoptar, limitando su control a verificar que las causas econmicas alegadas existen, que tienen seriedad
suficiente para justificar una reestructuracin de los objetivos y de los recursos productivos de la empresa, que
no son por tanto un pretexto o excusa para despedir, y que la supresin o amortizacin de puestos de trabajo
acordada es una medida apropiada (o una de las medidas apropiadas) para hacerles frente. En definitiva ...
no corresponde en el derecho vigente a los rganos jurisdiccionales, al valorar las causas de los despidos
econmicos, efectuar un juicio de proporcionalidad en el sentido tcnico- jurdico de la expresin, el cual
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presupone una valoracin del carcter indispensable de la decisin adoptada, sino un juicio de adecuacin
ms limitado, que compruebe la existencia de la causa o causas alegadas, su pertenencia al tipo legal descrito
en el artculo 51 ET , y la idoneidad de las mismas en trminos de gestin empresarial en orden a justificar
los ceses acordados ...".
Pues bien. Realizando ahora ese "juicio de adecuacin" que presupone el anlisis de la idoneidad de
la medida en los trminos antes expresados, entendemos que el despido debe calificarse del modo en el que
lo ha sido en la instancia y ello porque, en el presente supuesto tanto las causa organizativa como productiva
la vincula la empresa a la disminucin de servicios y horas de prestacin.
La disminucin en el nuevo contrato que establece la supresin del servicio de guardia acredita la
disminucin en 5928 horas de servicio. Pero evidentemente dicha causa tiene que verse reflejada en la
supresin del puesto de trabajo de la hoy demandante , lo cual no se acredita por cuanto en el servicio
en el que prestaba la actora su trabajo se han contratado a nuevos trabajadores con lo cual no prueba
la necesaria extincin del contrato de trabajo de la actora siendo variable el nmero de contratados de
diciembre 2013 a marzo 2014 lo cual deja sin causa el acto extinguido. Exige la Jurisprudencia del Tribunal
Supremo evidentemente en la medida, adems de acreditar la necesidad, que esta revierta en una relacin
de proporcionalidad y en todo caso de adecuacin y razonabilidad que afecte al puesto en contrato que se
extingue
No se ha acreditado que se hubiera modificado o se hubiera producido un cambio en los mtodos
de trabajo que hicieran innecesario el puesto de trabajo que venia desempeando la actora. Por lo que
llegamos a la conclusin que no se han probado las causas organizativas ni productivas alegadas ".
En su consecuencia, conforme a todo lo expuesto, procede, desestimando el recurso interpuesto, la
confirmacin de la sentencia recurrida.
TERCERO: Conforme a lo dispuesto en el Art. 235.1 LRJS , deber satisfacer la recurrente las costas
causadas.
Por lo expuesto, en nombre del Rey y por la autoridad conferida por el pueblo espaol,
F A L L A M O S
Que debemos desestimar y desestimamos el recurso de Suplicacin interpuesto por GRUPO NORTE
SOLUCIONES DE SEGURIDAD S.A. frente a la sentencia de 22 de mayo de 2014, dictada por el Juzgado
de lo Social n 1 de Burgos , en autos nmero 213/2014, seguidos a instancia de DON Jess ngel , contra,
SERVAUX GRUPO NORTE S.L., GRUPO LECHE PASCUAL SAU y la recurrente, en reclamacin sobre
Despido, y en su consecuencia debemos, confirmar y confirmamos la Sentencia recurrida. Con imposicin
recurrente costas causadas, con inclusin minuta honorarios letrado impugnante que la Sala fija en 800 #.
Asimismo, se acuerda la prdida del depsito y dems cantidades consignadas para recurrir.
Notifquese la presente resolucin a las partes y a la Fiscala del Tribunal Superior de Justicia de Castilla
y Len en la forma prevenida en el artculo 97 de la L.R.J.S . y 248.4 de la L.O.P.J . y sus concordantes,
hacindoles saber que contra esta resolucin cabe recurso de Casacin para la Unificacin de Doctrina para
ante el Tribunal Supremo, significndoles que dicho recurso habr de prepararse ante esta Sala en el plazo
de los DIEZ DIAS siguientes a la notificacin, mediante escrito ajustado a los requisitos legales contenidos en
los artculos 220 y 221 de la L.R.J.S ., con firma de Abogado o de Graduado Social Colegiado designado en
legal forma conforme al art. 231 de la citada Ley .
Se deber ingresar como depsito la cantidad de 600 # conforme a lo establecido en el artculo 229.1.b
de la L.R.J.S ., asimismo ser necesaria la consignacin por el importe de la condena conforme a los supuestos
previstos en el art. 230 de la mencionada Ley , salvo que el recurrente estuviera exento por Ley o gozare del
beneficio de justicia gratuita.
Dichas consignacin y depsito debern efectuarse en la cuenta corriente de esta Sala, bajo la
designacin de Depsitos y Consignaciones, abierta en la entidad Banesto, sita en la c/ Almirante Bonifaz n
15 de Burgos, -en cualquiera de sus sucursales, con el n 1062/0000/65/000623/2014.
Se encuentran exceptuados de hacer los anteriormente mencionados ingresos, los Organismos y
Entidades enumerados en el punto 4 del artculo 229 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social .
As por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.