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Plan integral de RRHH

Sumario:
1. Descripcin
2. Misin
3. Visin
4. Valores
5. Objetivos estratgicos
6. Organigrama
7. Diccionario de competencias
8. Manual de descripcin de puestos
i) rea Finanzas
ii) rea Recursos Humanos
iii) rea Produccin
9. Seleccin
i) Avisos laborales
10. Reclutamiento
i) Entrevista
ii) Evaluaciones tcnicas
iii) Evaluaciones psicolgicas
iv) Modelo de memo de incorporacin
11. Evaluacin del desempeo
12. Planes de carrera
13. Plan de sucesin
14. Capacitacin y desarrollo
i) Competencias personales
ii) Competencias tcnicas
iii) Plan de capacitacin anual
15. Remuneraciones
i) Escala salarial
ii) Remuneraciones variables
iii) Remuneraciones no monetarias
iv) Remuneraciones indirectas
16. Higiene salud y seguridad laboral
i) Programa de higiene laboral
ii) Seguridad laboral
17. Polticas de desvinculacin
i) Encuesta de salida


CEMENTERA S.A.
1. Descripcin: Cementera s.a. es una empresa productora de bolsas de
cementos de alta calidad que compite en el mercado paceo y
cochabambino. La organizacin tiene dos sucursales una en La Paz y otra
en Cochabamba, la fbrica se encuentra en La Paz y los distribuidores se
encargan de transportar la mercanca por estos dos departamentos. La
organizacin tambin atiende licitaciones en todo el pas.

2. Misin: Satisfacer con excelencia las necesidades de nuestros clientes con
productos y servicios asociados al cemento y sus aplicaciones, siendo para
ellos la mejor opcin.


3. Visin: Ser la productora de cemento nmero uno del pas brindado
servicios de calidad en la produccin de cemento

4. Valores: Integridad
Basamos nuestro accionar en principios de honestidad y transparencia.
Respetamos las leyes, las cumplimos y velamos por su cumplimiento.
Teniendo como base a una conducta tica profesional y personal
Compromiso
Estamos comprometidos con la excelencia, como responsabilidad propia y
de empresa.

5. Objetivos estratgicos:










6. Organigrama: CEMENTERA S.A

Gerente General
Gerente Nacional
Produccin
Jefe de
Produccin
Analista de
produccion
Auxiliar de
produccion
Supervisor de
Fab.
Obreros (100)
Distribuidores
(25)
Gerente Nacional
RRHH
Sub Gerente
Regional RRHH La
Paz
Jefe RRHH La Paz
Supervisor de
desarrollo 1
Analista seleccin
y reclutamiento 1
Auxiliar
selecccion y
reclutamiento 1
Analista
Capacitacion 1
Auxiliar
capacitacin 1
Encargado de
Planillas1
Auxiliar planillas 1
(3)
Subgerente de
RRHH Cbba
Jefe RRHH Cbba
Supervisor de
desarrollo 2
Analista seleccin
y reclutamiento 2
Auxiliar
selecccion y
reclutamiento 2
Analista
Capacitacion 2
Auxiliar
capacitacin 2
Encargado de
Planillas 2
Auxiliar planillas 2

Gerente general
Gerente Nacional
administrativo
financiero
Subgerente
Administrativo
financiero La Paz
Jefe de Finanzas
La Paz
Analista de
Inversion y
riesgos 1
Auxiliar de
Inversion y
riesgos 1 (3)
Jefe de
contabilidad La
Paz
Analista de
contabilidad 1
Auxiliares de
contabilidad 1(3)
Analista de
Presupuestos 1
Auxiliar de
presupuesto 1
(3)
Jefe
administrativo La
Paz
Encargado de
almacenes 1
Encargado de
documentos 1
Asisitente legal 1
Subgerente
Administrativo
financiero Cbba
Jefe de Finanzas
Cbba
Analista de
Inversion y
riesgos 2
Auxiliar de
Inversion y
riesgos 2 (2)
Jefe de
contabidad Cbba
Analista de
contabilidad 2
Auxiliares de
contabilidad 2
Analista de
Presupuestos 2
Auxiliar de
presupuesto 2
(2)
Jefe
administrativo
Cbba
Encargado de
almacenes 2
Encargado de
documentos 2
Asisitente legal 2






Gerente general
Gerente Nacional
Ventas
Jefe de ventas La
Paz
Supervisor
ventas La Paz
Vendedores 1 (7)
Encargado de
licitaciones 1 (3)
Jefe de ventas
Cbba
Supervisor
ventas Cbba
Vendedores 2 (5)
Encargado de
licitaciones 2 (2)
Jefe nacional de
marteking
Analista de
investigacin de
mercados
Auxiliar
investigacion de
mercados La Paz
Auxiliar
investigacion de
mercados Cbba
Encargado de
publicidad
Auxiliar
publicidad La Paz
Auxiliar
publicidad Cbba

7. Diccionario de competencias:
Adaptabilidad (A)
Autoconfianza (AF)
Autocontrol (AC)
Comunicacin Oral (CO)
Comunicacin Escrita (CE)
Iniciativa (I)
Influencia (IN)
Liderazgo (LD)
Trabajo en equipo (TE)
Trabajo bajo presin (TP)
Toma de decisiones (TD)

Adaptabilidad: Capacidad de adaptarse a un nuevo medio o situacin.
A: Fcil la adaptacin a realizarse en poco tiempo
B: Adaptacin en un tiempo estipulado y sin sobresaltos
C: Difcil proceso de adaptacin, necesario un mayor tiempo del estipulado para
completar el proceso.

Autoconfianza: Desarrollo y mejora a nivel personal, nivel de creencia de una
persona de creerse capaz.
A: Buen desarrollo a nivel personal, seguridad en si mismo.
B: Desarrollo a nivel personal
C: Desarrollo bajo a nivel personal debido a su baja seguridad en si mismo.

Autocontrol: Habilidad de dominar emociones, comportamientos y deseos por
sobre los intereses de la organizacin.
A: Dominio alto de emociones, comportamientos y deseos.
B: Control sobre las emociones, comportamientos y deseos.
C: Fcil descontrol y poco dominio de emociones, comportamientos.

Comunicacin Oral: Capacidad de transmisin de manera clara y eficaz
A: Comunicacin clara y eficaz
B: Comunicacin clara
C: Dificultad para crear lazos comunicacionales

Comunicacin escrita: Capacidad de transmisin de ideas, conocimientos de
forma eficaz y precisa.
A: Transmisin eficaz de ideas, conocimientos.
B: Buen manejo de la comunicacin escrita
C: Mala transmisin y manejo de la comunicacin escrita

Iniciativa: Es la predisposicin de emprender acciones crear posibilidades y
mejorar los resultados.
A: Alta predisposicin para crear posibilidades que mejoren los resultados dela
organizacin
B: Predisposicin para emprender acciones
C: Baja predisposicin para crear posibilidades y emprender acciones

Influencia: Capacidad para determinar o cambiar la forma de pensar de una o
mas personas
A: Alta influencia sobre los funcionarios
B: Influencia sobre los funcionarios
C: Baja influencia sobre el resto de los funcionarios

Liderazgo: Conjunto de actividades gerenciales o directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser de un grupo de personas.
A: Buen manejo de grupo de personas
B: Poca influencia en la forma de ser del grupo
C: Ninguna influencia en la manera de ser del grupo

Trabajo en equipo: Forma de trabajo que relaciona a 2 o mas funcionarios
(compaerismo)
A: Buen trabajador en equipo nivel alto de compaerismo
B: Trabajo en equipo regular
C: Nivel bajo de trabajo en equipo

Trabajo bajo presin: Trabajo que se realiza bajo condiciones adversas de tiempo
o de sobrecarga de tareas y que demanda un trabajo de pulcritud y eficiencia.
A: Excelente trabajo ante situaciones adversas
B: Eficiencia al momento de trabajar bajo presin
C: Deficiencias para trabajar bajo presin

Toma de decisiones: habilidad que se tiene para adoptar posiciones que seas
eficientes para la organizacin
A: Alta eficacia y conocimiento en toma de decisiones
B: Buen tomador de decisiones
C: Toma de decisiones baja

8. Manual de descripcin de puestos
i) rea Finanzas
PUESTO
Subgerente administrativo
financiero La Paz
Cdigo Af-2LP
NIVEL DEL PUESTO A B C D
x
AREA Finanzas
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
Depende de: Supervisa a:

RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
FUNCIONAL
Depende de: Supervisa a:
Gerente nacional administrativo financiero Jefe de finanzas La Paz
Jefe de contabilidad La Paz
Jefe de administracin La Paz
Personas 1 Personas 18

OBJETIVO DEL
PUESTO:
Dirigir y gestionar todos los recursos financieros de la empresa para poder distribuir las
ganancias de la mejor manera posible para el beneficio de la empresa. A nivel La paz
Adems de coordinar con la contraparte cochabambina para poder gestionar los recursos de la
empresa de forma nacional




Funciones del puesto


- Formula y propone a la Gerencia Nacional Normas, polticas y procedimientos para el mejor
funcionamiento de las actividades relacionadas con la administracin y contabilidad de la
organizacin.
- Supervisa la formulacin, ejecucin y evaluacin del presupuesto anual a nivel La Paz
- Supervisin de presupuestos.
- Aprobar y firmar la emisin de cheques, notas de dbito, entre otras, para la adquisicin de
bienes y servicios.
- Apoyar a la organizacin en todas las gestiones legales y reglamentarias. (Asesoras externas
fiscales, contables y/o laborales, etc).
- Controlar y registrar por separado los gastos de los trabajos realizados de diferentes contratos
que mantenga la empresa.
- Supervisar la elaboracin del informe de estados financieros para su presentacin a la Gerencia
General.
- Anlisis de los Estados Financieros para facilitar la toma de decisiones a la Gerencia.
- Participaren los momentos indicados a la nueva seleccin del personal
- Realizar las desvinculaciones necesarias en caso requerido segn RRHH.
RESULTADOS
ESPERADOS DEL
MENSUALES
Produccin de los recursos monetarios de la empresa con un crecimiento del 5%
Elaboracin de los estados financieros mensuales
Revisin de todos los gastos e ingresos de la empresa al mes

GRADO DE
PATICIPACION DEL
PUESTO EN
FUNCIONES
GENERICAS DE
GESTION
Funciones 1(mnima) 2(regular) 3(alta) 4(mxima)
Planificacin X
Organizacin X
Direccin X
Control X



Competencias Tcnicas
para el puesto
Educacin Primaria Completa
Educacin Secundaria Completa
Tcnico Medio
Tcnico Superior
Licenciatura Ing. Financiera
Especialidad/Diplomado Contabilidad de costos
Maestra MBA
Gestin de recursos monetarios
Doctorado Gestin de riesgos
Experiencia laboral
Tiempo 10 aos






CONDICIONES
LABORALES DEL
PUESTO
JORNADA REQUISITOS
ESPECIALES
HORARIO
(De 9:00 a 17:00)
Tiempo Completo X Viajes al
Interior
X Ubicacin
Geogrfica
La
Paz
Medio Tiempo Viajes al
Exterior
X Tipo de Contrato Indefinido



COMPETENCIAS
TECNICAS
ADICIONALES



Detalle NIVEL
Bsico Intermedio Avanzado Experto
Nivel de ingles X
Word X
Excel X
Macros X
Intranet X








COMPETENCIAS
PERSONALES

Competencias

1 (mnima)

2 (regular)

3 (alta)

4 (mxima)
Analticas
(Planificacin y
evaluacin,
mediacin de
conflictos,
solucin de
problemas)
X
Relacionamiento
(Trabajo en
equipo,
comunicacin
oral y escrita,
compromiso)
X
Adaptacin
(Sensibilidad
interpersonal,
adaptabilidad)
X
Iniciativa
(Toma de
decisiones,
anlisis de
problemas)
X
PUESTO
Analista de contabilidad 1 Cdigo Af-3LP
NIVEL DEL PUESTO A B C D
x
AREA Finanzas
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
Depende de: Supervisa a:

RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
FUNCIONAL
Depende de: Supervisa a:
Jefe de contabilidad La Paz Auxiliar de contabilidad 1
Personas 1 Personas 1

OBJETIVO DEL
PUESTO:
Realizar y presentar todos los estado financieros requeridos para el anlisis de cada gestin
tomando en cuenta aspectos importantes como ser el manejo de gastos e ingresos de la
empresa




Funciones del puesto


Elaborar los Estados Financieros.
Asegurar el apego a las Polticas de la empresa
Dar respuesta a las recomendaciones de la Contralora del Estado y a la Contadura Mayor de
Hacienda.
Elaborar el cuaderno de mayores
Registrar cada entrada o salida de dinero de la empresa
RESULTADOS
ESPERADOS DEL
MENSUALES
Elaboracin de los estados financieros con cero errores
El cuaderno de mayores actualizado cada da
Pagar las obligaciones de la empresa con cero retrazos



GRADO DE
PATICIPACION DEL
PUESTO EN
FUNCIONES
GENERICAS DE
GESTION
Funciones 1(mnima) 2(regular) 3(alta) 4(mxima)
Planificacin x
Organizacin X
Direccin X
Control X



Competencias Tcnicas
para el puesto
Educacin Primaria Completa
Educacin Secundaria Completa
Tcnico Medio
Tcnico Superior
Licenciatura Ing. Financiera
Especialidad/Diplomado Contabilidad de costos
Maestra
Doctorado
Experiencia laboral
Tiempo 5 aos


CONDICIONES
LABORALES DEL
PUESTO
JORNADA REQUISITOS
ESPECIALES
HORARIO
(De 9:00 a 17:00)
Tiempo Completo X Viajes al
Interior
Ubicacin
Geogrfica
La
Paz
Medio Tiempo Viajes al
Exterior
Tipo de Contrato Indefinido



COMPETENCIAS
TECNICAS
ADICIONALES



Detalle NIVEL
Bsico Intermedio Avanzado Experto
Nivel de ingles X
Word X
Excel X
Macros X
Intranet x





Competencias

1 (mnima)

2 (regular)

3 (alta)

4 (mxima)
Analticas
(Planificacin y
evaluacin,
X

ii) rea Recursos Humanos




COMPETENCIAS
PERSONALES
mediacin de
conflictos,
solucion de
problemas)
Relacionamiento
(Trabajo en
equipo,
comunicacin
oral y escrita,
compromiso)
X
Adaptacin
(Sensibilidad
interpersonal,
adaptabilidad)
X
Iniciativa
(Toma de
decisiones,
anlisis de
problemas)
x
PUESTO
Gerente
Nacional (RRHH)
Cdigo G-3
NIVEL DEL PUESTO A B C D
X
FAMILIA FUNCIONAL Gerencial
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
Depende de: Supervisa a:
Gerente
General
Sub Gerente (La Paz, Cochbamba)
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
FUNCIONAL
Depende de: Supervisa a:
Director General

Ninguno
Personas 1 Personas 1

OBJETIVO DEL
PUESTO:
1.- Control total sobre el personal del rea de recursos humanos
2.- Toma de decisiones a cerca del rea de recursos humanos
3.- Velar por el correcto funcionamiento del rea de recursos humanos en La Paz y Cochabamba




Funciones del puesto


- Promover el liderazgo en el rea de trabajo.
- Evaluar el desempeo de todos los subordinados a cargo.
- Mandar al personal a cursos de capacitacin y entrenamiento para mejorar sus competencias
personales y tcnicas dbiles, mejorando su productividad segn pruebas de desempeo.
- Motivar a los trabajadores para un mayor resultado esperado.
- Encargarse de todos los problemas posibles que se presente en el rea de Recursos humanos
- Motivar al personal en caso de desmotivacin grupal por medio de conferencias necesarias.
- Correcto manejo de todos los documentos a su manejo
- Informar al mediato superior todos los resultados mensuales en el rea.
- Participaren los momentos indicados a la nueva seleccin del personal
- Realizar las desvinculaciones necesarias en caso requerido.
RESULTADOS
ESPERADOS DEL
MENSUALES
Buen manejo del capital humano en las instalaciones de la organizacin
Buen proceso de reclutamiento y seleccin de capital humano
GRADO DE
PATICIPACION DEL
PUESTO EN
FUNCIONES
Funciones 1(mnima) 2(regular) 3(alta) 4(mxima)
Planificacin X
Organizacin X
Direccin X


GENERICAS DE
GESTION
Control X



Competencias Tcnicas
para el puesto
Educacin Primaria Completa
Educacin Secundaria Completa

Tcnico Medio Completo
Tcnico Superior Ninguna
Licenciatura Administracin de empresas
Especialidad/Diplomado Administracin de capital humano
Maestra Psicologa
Doctorado Ninguna
Experiencia laboral
Tiempo 10 aos como mnimo


CONDICIONES
LABORALES DEL
PUESTO
JORNADA REQUISITOS
ESPECIALES
HORARIO
(De 9:00 a 17:00)
Tiempo Completo X Viajes al
Interior
X Ubicacin
Geogrfica
La Paz
Medio Tiempo Viajes al
Exterior
X Tipo de Contrato Indefinido



OTRAS
COMPETENIAS
TCNICAS



Detalle NIVEL
Bsico Intermedio Avanzado Experto
Office X
Bases de Datos X
Programacin X
Herramientas
Graficas
X
Internet X



PRINCIPALES
COMPETENCIAS
REQUERIDAS PARA
DESEMPEAR EL
CARGO

Competencias

1 (mnima)

2 (regular)

3 (alta)

4 (mxima)
Comunicacin
Oral
X
Relacionamiento
(Trabajo en
equipo,
comunicacin
oral y escrita,
compromiso)
X
Adaptacin
(Sensibilidad
interpersonal,
adaptabilidad)
X
Liderazgo X


Analista de seleccin y
reclutmiento
Cdigo A-7
NIVEL DEL PUESTO A B C D
x
FAMILIA FUNCIONAL Gerencial
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
Depende de: Supervisa a:
Jefe RRHH Cbba Auxiliar de seleccin y reclutamiento
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
FUNCIONAL
Depende de: Supervisa a:
Subgerente Cbba Auxiliar
Personas 1 Personas 1

OBJETIVO DEL
PUESTO:
1.- Realizar un buen proeso de reclutamiento.
2.- Realizar un buen proceso de seleccin



FUNCIONES DL
PUESTO


- Promover ideas en el rea de trabajo.
- Evaluar el desempeo del auxiliar a cargo.
- Encargarse de todos los problemas posibles que se presente en el fase de reclutamiento.
- Correcto manejo de todos los documentos
- Informar al mediato superior todos los resultados obtenidos.

GRADO DE
PATICIPACION DEL
PUESTO EN
FUNCIONES
GENERICAS DE
GESTION
Funciones 1(mnima) 2(regular) 3(alta) 4(mxima)
Planificacin X
Organizacin X
Direccin X
Control X



Competencias Tcnicas
para el puesto
Educacin Primaria Completa
Educacin Secundaria Completa
Tcnico Medio Completo
Tcnico Superior Completo
Licenciatura Psicologa
Especialidad/Diplomado Tcnicas de reclutamiento
Maestra Ninguna
Doctorado Ninguna
Experiencia laboral
Tiempo 4 Aos


CONDICIONES
LABORALES DEL
PUESTO
JORNADA REQUISITOS
ESPECIALES
HORARIO
(De 9:00 a 17:00)
Tiempo Completo X Viajes al
Interior
X Ubicacin
Geogrfica
Potos
Medio Tiempo Viajes al
Exterior
X Tipo de Contrato Indefinido



OTRAS
COMPETENCIAS
TCNICAS


Detalle NIVEL
Bsico Intermedio Avanzado Experto
Office X
Bases de Datos X
Programacin X
Herramientas
Graficas
X
Internet X


PRINCIPALES
COMPETENCIAS
REQUERIDAS PARA
DESEMPEAR EL
CARGO

Competencias

1 (mnima)

2 (regular)

3 (alta)

4 (mxima)
Comunicacin
Oral
X
Trabajo en
Equipo
X
Toma Decisiones X
Iniciativa

X

iii) rea Produccin
PUESTO Gerente de produccin Cdigo P-1
NIVEL DEL
PUESTO
A B C D
X
FAMILIA
FUNCIONAL
Gerencial
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
Depende de: Supervisa a:
Gerente
Regional
Jefe de
produccin
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
FUNCIONAL
Depende de: Supervisa a:
Director General
Gerente Financiero
Ninguno
Personas 1 Personas 1


OBJETIVO DEL
PUESTO:

1.- Control total sobre toda la actividad de produccin de la empresa
2.- Direccin sobre todos los subordinados a cargos, toma de decisiones
3.-velar por el correcto funcionamiento del nivel de produccin tomando
cargo por todas las acciones realizadas y por el correcto resultado de las
bolsas de cemento








Funciones del
puesto


- Promover el liderazgo en el rea de trabajo.
- Evaluar el desempeo de todos los subordinados a cargo.
- Mandar al personal a cursos de capacitacion y entrenamiento para
mejorar sus competencias personales y
tcnicas dbiles, mejorando su productividad segn pruebas de
desempeo.
- Motivar a los trabajadores para un mayor resultado esperado.
- Mantener al 100% la lnea de produccin de cemento.
- Encargarse de todos los problemas posibles que se presente en el rea
de produccin.
- Motivar al personal en caso de desmotivacin grupal por medio de
conferencias necesarias.
- Correcto manejo de todos los documentos a su manejo
- Informar al mediato superior todos los resultados mensuales en el rea.
- Participaren los momentos indicados a la nueva seleccin del personal
- Realizar las desvinculaciones necesarias en caso requerido segn
RRHH.

RESULTADOS
ESPERADOS DEL
MENSUALES
Produccin de la rea de 50.000.000 bolsas de cemento con la correcta
calidad esperada
Rendimiento de los funcionarios al 100%
Ningn accidente imprevisto en la planta
Ningn nmero de quejas por parte de los empleados

GRADO DE
PATICIPACION
DEL PUESTO EN
FUNCIONES
GENERICAS DE
GESTION
Funciones 1(mnima) 2(regular) 3(alta) 4(mxima)
Planificacin X
Organizacin X
Direccin X
Control X



Competencias
Tcnicas para el
puesto
Educacin Primaria Completa
Educacin Secundaria Completa
Tcnico Medio Completo
Tcnico Superior Office
Bases de Datos
Herramientas Graficas
Manejo de internet
Macros especializados
Produccin media
Licenciatura Ingeniera industrial
Especialidad/Diplomado Tcnicas de produccin industrial
Maestra Ingeniera industrial
Planes industriales y administracin
Doctorado Tcnicas industriales avanzadas
Motivacin grupal avanzada
tcnicas industriales

Experiencia laboral

Tiempo

Nominal
7

aos



CONDICIONES
LABORALES DEL
PUESTO
JORNADA REQUISITOS
ESPECIALES
HORARIO

Tiempo
Completo
X Viajes
al
Interior
X De 9:00 am a 17:00pm
Medio Tiempo Viajes
al
Exterior
X
Tipo de
Contrato

Indefinido




COMPETENCIAS
PERSONALES



Competencias

1 (mnima)

2 (regular)

3 (alta)

4 (mxima)
Liderazgo X
Toma de
decisiones
X
Comunicacin
oral
X
Trabajo
bajo
X

presin
PUESTO Operador de hornos Cdigo P-50
NIVEL DEL
PUESTO
A B C D
X
FAMILIA
FUNCIONAL
Operacional
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
Depende de: Supervisa a:
Jefe de
Planta
Nadie
RELACION DE
DEPENDENCIA Y
SUPERVISION
FUNCIONAL
Depende de: Supervisa a:
Nadie Ninguno
Personas 0 Personas 0

OBJETIVO DEL
PUESTO:

1.- Control sobre los tres hornos principales de cemento en la planta
2.- Cuidado sobre el mezclado realizado en los hornos
3.- El cuidado de nunca apagado de los hornos principales




FUNCIONES DEL
PUESTO




- Proteccin del horno para que nunca se apague
- Control adecuada de la temperatura
- control de la seguridad del horno
- visor del mezclado realizado en el horno
- limpieza externa del horno
-adecuada presentacin de archivos sobre el funcionamiento del horno



RESULTADOS
ESPERADOS DEL
MENSUALES

Produccin de masa de cemento de 500 toneladas
Rendimiento de los hornos al 100%
Ningn accidente imprevisto en los hornos
Dao minimizado en los hornos tope mximo en depreciacin 5%

GRADO DE
PATICIPACION
DEL PUESTO EN
FUNCIONES
GENERICAS DE
GESTION
Funciones 1(mnima) 2(regular) 3(alta) 4(mxima)
Planificacin X
Organizacin X
Direccin X
Control X



Competencias
Tcnicas para el
Educacin Primaria Completa
Educacin Secundaria Completa
Tcnico Medio No es necesario
Tcnico Superior Manejo de hornos
Licenciatura No es necesario

9. Seleccin:

i) Avisos laborales: El aviso ser en los peridicos y revistas en el medio donde
se informe lo bsico para hallar la atencin de las personas que quisieran
obtener el puesto de trabajo y ser el siguiente:
rea: Finanzas
puesto Especialidad/Diplomado No es necesario
Maestra No es necesario
Doctorado No es necesario

Experiencia laboral

Tiempo

Nominal
3

aos


CONDICIONES
LABORALES DEL
PUESTO

JORNADA REQUISITOS
ESPECIALES
HORARIO

Tiempo
Completo
X Viajes
al
Interior
De 9:00 am a 17:00pm
Medio Tiempo Viajes
al
Exterior

Tipo de
Contrato

Indefinido

COMPETENCIAS
PERSONALES




Competencias

1 (mnima)

2 (regular)

3 (alta)

4 (mxima)
Trabajo bajo
presin
X
Capacidad de
anlisis
X
Toma de
decisiones
X
Comunicacin
oral
X

Importante empresa
de cemento
Precisa para su planta en La Paz:
SUBGERENTE REGIONAL
ADMINISTRATIVO FINANCIERO
Se requiere:
Licenciatura en Ing. Financiera
Experiencia laboral en el rea de 10 aos mnimo
Doctorado en Gestin de riesgos
Maestra en Gestin de recursos financieros
Maestra en administracin
Conocimiento de Excel, macros, Word e ingls alto.
Adems se necesita a una persona:
Capacidad de anlisis
Capacidad de toma de decisiones
Capacidad de trabajar bajo presin
Se ofrece:
Incorporacin inmediata
Retribucin fija
Seguro de salud y retribucin plus
Otros beneficios
Enviar curriculum vitae a: www.cementera.s.a o
presentarse en las oficinas calle Loaiza 566#
















CEMENTERA S.A
Precisa para la planta en La Paz:
ANALISTA DE CONTABILIDAD
Se requiere:
Titulacin Ing. financiera
Experiencia laboral en el rea de 5 aos mnimo
Especialidad contabilidad de costos
Conocimiento bsico de Excel Word e ingls
Adems se necesita a una persona:
Capacidad de anlisis
Capacidad de toma de decisiones
Capacidad de trabajar bajo presin
Se ofrece:
Incorporacin inmediata
Retribucin fija
Seguro de salud y retribucin plus
Otros beneficios
Enviar curriculum vitae a: www.cementera.s.a o
presentarse en las oficinas calle Loaiza 566#

rea. Produccin

CEMENTERA S.A
Precisa para la sociedad
Operador de hornos
Se requiere:
Educacin Primaria Completa
Educacin Secundaria Completa
Tcnico Superior en Manejo de hornos
3 aos de experiencia

Adems se necesita a una persona:
Capacidad de anlisis alta
Capacidad de toma de decisiones
Capacidad de trabajar bajo presin
Se ofrece:
Incorporacin inmediata
Retribucin fija
Seguro de salud y retribucin plus
Otros beneficios

Enviar curriculum vitae a:
www.cementera.s.a o presentarse en las oficinas
calle Loaiza 566#









rea recursos humanos

Cementera S.A
Precisa a la sociedad
Analista de capacitacin
Se requiere:
- Licenciatura en psicologa
- Diplomado en tcnicas de reclutamiento
Adems se necesita una persona:
- Comunicacin oral
- Trabajo en equipo
- Toma de decisiones
- Iniciativa
________________________________________________
__________________________
Enviar curriculum vitae, a:
www.cementera.s.a o presentarse en las oficinas calle
Loaiza 566




10. Reclutamiento
i) Entrevista
rea: Finanzas
1. Qu haras si alguna persona te falta al respeto en tu trabajo?
(Para saber si la persona tiene la inteligencia emocional necesaria para el
puesto)
2. Si esta dispuesto a asumir otros cargos? (Para saber si la persona
tiene un plan de carrera en la compaa)
3. Cmo se ve en el mbito profesional de aqu a 5 aos? (Para saber
si esta persona tiene confianza en su futuro)
4. Cules fueron las causas por las que dej o fue retirado de su
anterior trabajo? (Para saber si la persona es reservada con la informacin)
5. Cmo se enter de este trabajo?(Para medir cuan efectivo es el
reclutamiento de la organizacin)
Cementera S.A
Precisa a la sociedad
Gerente Regional
Se requiere:
- Licenciatura en administracin de empresas
- Diplomado en psicologa
- Maestra en manejo de capital humano
Adems se necesita una persona:
- Comunicacin oral
- Relacionamiento
- Adaptacin
- Liderazgo
________________________________________________
__________________________
Enviar curriculum vitae, incluyendo fotografa reciente
a:
www.cementera.s.a o presentarse en las oficinas calle
Loaiza 566
6. Cul fue la decisin ms difcil que tuvo que tomar en su anterior
trabajo?(Para medir el nivel de responsabilidad que tuvo la persona en su
anterior trabajo)
7. Cul es su mejor aptitud? (Para percibir como la persona se ve a si
misma)
8. Cul es su mayor defecto? (Para autocritica es la persona)
9. Considera que necesita capacitacin en el puesto? (Para tener una
idea de los puntos dbiles del postulante acerca del pueblo)
10. Cul es su pretensin salarial? (Para ver como la persona valora su
trabajo)

rea produccin
1. Por qu quiere trabajar con nosotros? (para un conocimiento
bsico del inters del postulante)
2. Qu le hace a usted mejor que el resto de candidatos? (para
conocer la personalidad del postulante en relacin a la de los dems)
3. Qu objetivos personales tiene en nuestra empresa? (para conocer
los objetivos personales de la persona en la empresa)
4. Cules son tus mayores defectos? (muestra la integridad de la
persona como valor principal de la empresa)
5. Cules son sus mayores virtudes? (muestra la integridad de la
persona como valor principal de la empresa)
6. Cmo reaccionas ante una presin? (para conocer un aspecto
personal necesario para el puesto)
7. Qu nivel de estudio acadmico presenta usted? (para conocer lo
mnimo necesario como tcnico para el puesto)
8. Qu experiencia tiene usted en el campo de manejo de hornos de
cemento? (para conocer la experiencia laboral de postulante al puesto)
9. Cuntos aos de experiencia laboral presenta usted y en donde
realizo su trabajo? (para conocer la experiencia laboral de postulante al
puesto)
10. Qu experiencias pasadas, capacidades o habilidades cree que le
ayudaran en el desempeo de esta tarea? (para conocer si la persona
podr cumplir con la excelencia requerida para el puesto)

rea recursos humanos
1. Usted indica en su hoja de vida que es casado, por favor me indica
desde hace cuanto tiempo y cuntos hijos tiene?
2. Qu es lo que ms le importa brindar a su familia?
3. Cmo se ve de ac a 5 aos?
4. Considerando que su posible trabajo requiere realizar viajes, cmo
manejar esto con su familia?
5. Existen temporadas altas en la industria que pueden requerir que
usted permanezca ms horas de las usuales en Planta, incluso deba
quedarse en la misma, podra hacerlo?.
6. El puesto recibe mucha presin, est dispuesto a trabajar en ese
ambiente?
7. Tendr bajo su mando a varias personas de diferentes edades pero
todas muy capaces, cmo cree que debe desarrollar el trabajo en equipo?.
8. Si se presentara una emergencia en planta, podra organizar
rpidamente acciones de evacuacin?

ii) Evaluaciones tcnicas

rea: Finanzas
Las evaluaciones tcnicas en el rea financiera se harn de acuerdo al
anlisis y elaboracin de estados financieros. Adems, segn el puesto, se
incluir una parte de simulacin para la toma de decisiones y resolucin de
casos. Pruebas en las cuales tambin se podr evaluar las aptitudes
personales como ser Liderazgo y trabajo bajo presin.

iii) Evaluaciones psicolgicas:
Las evaluaciones psicolgicas en todas las reas estarn en base a
analizar las habilidades personales y psicolgicas de los postulantes se
harn pruebas de:

Assesment center: Que nos permitir evaluar a los postulantes en
situaciones reales
Coeficiente intelectual: Para tener una opinin objetiva de la inteligencia de
los postulantes
Myers-Briggs: Para saber que tipo de personalidad tiene el postulante y si
este tipo de personalidad se adapta al puesto




iv) Modelo de memo de incorporacin

11. Evaluacin del desempeo
i) Formulario de evaluacin del desempeo


(Fecha)


SR (ita):
Nombre del postulante
Presente.-
La empresa CEMENTERA S. A. se complace en anunciarle que usted (nombre del postulante) ha sido
contratado para desempear el puesto de (nombre del puesto), con todas las responsabilidades que
conlleva o y con el salario de (monto de salario) al mes y los beneficios de (mencione todos los
beneficios que resultaron de la negociacin) que fueron negociados previamente con usted comenzar
el desempeo de sus funciones la fecha (fecha de incorporacin).
Sin otro particular y dndole la bienvenida

_________________________ _______________________
(Firma del inmediato superior) (Firma del jefe RRHH regional)


EXCELENTE MUY BUENO BUENO DEBE MEJORAR
1.- Desarrolla sus tareas de manera . . .
2,. Se relaciona con su equipo de trabajo . . .
3.- Toma decisiones ptimas . . .
4.- Propone soluciones de manera rpida y efectiva?
5.- Hace buen uso de las herramientas prporcionadas?
6.- Cumple con las normas de seguridad?
7,. Cumple con la legislacin laboral?
8.- Tiene buena actitud para ensear?
9.-
Tiene buena actitud a tiempo de recibir
observaciones?
10.- Es organizado?
11.- Es ordenado?
12.- Es efciente?
13.- Es efectivo?
1.- Desarrolla sus tareas de manera . . .
2,. Se relaciona con su equipo de trabajo . . .
3.- Toma decisiones ptimas . . .
4.- Propone soluciones de manera rpida y efectiva?
5.- Hace buen uso de las herramientas prporcionadas?
6.- Cumple con las normas de seguridad?
7,. Cumple con la legislacin laboral?
8.- Tiene buena actitud para ensear?
9.-
Tiene buena actitud a tiempo de recibir
observaciones?
10.- Es organizado?
11.- Es ordenado?
12.- Es efciente?
13.- Es efectivo?
FIRMAS
EVALUADO
FECHA
NOMBRE Y CARGO DEL EVALUADOR:
NOMBRE Y CARGO DEL EVALUADO:
EVALUACION DEL SUPERIOR
FORMULARIO DE EVALUACON DE DESEMPEO
REQUERIMIENTOS DEL EVALUADOR:
EVALUADOR
AUTOEVALUACIN
CONCLUSIONES
COMPROMISOS DEL EVALUADOR:
COMPROMISOS DEL EVALUADO:
REQUERIMIENTOS DEL EVALUADO:
12. Planes de carrera
i) rea financiera
Analista contabilidad

Auxiliar de inversin y riesgo

ii) rea Produccin
Supervisor de fbrica

iii) rea RRHH
Analista de capacitacin

13. Planes de sucesin: Al momento de evaluaciones en todas la reas aquellas
personas que saquen como nota mnima el 90% del total ser evaluados para
poder tomar un plan de sucesin en la organizacin que constara con
capacitaciones necesarias para poder cumplir con la descripciones
capacidades del puesto inmediato superior al que se encuentre pudiendo
Gerente Nacional
administrativo
financiero
Subgerente
Administrativo
financiero La Paz
Jefe de
contabilidad La
Paz
Analista de
contabilidad 1
Gerente Nacional
administrativo financiero
Subgerente Administrativo
financiero La Paz
Jefe de Finanzas La Paz
Analista de Inversion y
riesgos 1
Auxiliar de Inversion y
riesgos 1
Gerente General
Gerente Nacional
Produccin
Jefe de Produccin Supervisor de Fab.
Gerente
Nacional RRHH
Sub Gerente
Regional RRHH
La Paz
Jefe RRHH La Paz
Supervisor de
desarrollo 1
Analista
Capacitacion 1
llenar vacos de conocimientos y aptitudes necesarias segn los manuales de
descripcin de puestos

14. Capacitacin y desarrollo: Mediante los resultados de las evaluaciones y la
deteccin de necesidades se tomaran las siguientes decisiones:

i) Competencias personales
1.-Mediante el plan de carrera que la empresa decida tomar se har una
evaluacin de los manuales de descripcin de puestos y la comparacin
necesaria para realizar la detencin de necesidades
2.- una vez encontrada las necesidades se proceder a un plan para poder
realizar un a capacitacin necesaria ya sea externa o interna segn las
posibilidades de la organizacin, para realizar el complemento personal que
necesita el plan de carrera.
3.-una vez realizado el plan como una estrategia se proceder al control del
monto de la inversin necesaria para la capacitacin del personal en un plan de
carrera
4.-como mtodo de control que realizar el rea de produccin se realizara un
examen prctico en la empresa para poder conocer si la inversin realizada tubo
los resultados esperados.
5.-se har el control de las capacidades o competencias personales de la
siguiente manera:
a.- Exmenes tericos y prcticos del contenido del curso
b.- Trabajos en conjunto midiendo segn los conceptos personales
c.- mediante un jurado medir el desempeo personal

ii) Competencias tcnicas
De igual manera las competencias tcnicas Mediante los resultados de las
evaluaciones y la deteccin de necesidades se tomaran las siguientes decisiones:
1.-Mediante el plan de carrera que la empresa decida tomar se har una
evaluacin de los manuales de descripcin de puestos y la comparacin
necesaria para realizar la detencin de necesidades
2.- una vez encontrada las necesidades se proceder a un plan para poder
realizar un a capacitacin necesaria ya sea externa o interna segn las
posibilidades de la organizacin, para realizar el complemento personal que
necesita el plan de carrera.
3.-una vez realizado el plan como una estrategia se proceder al control del
monto de la inversin necesaria para la capacitacin del personal en un plan de
carrera
4.-como mtodo de control que realizar el rea de produccin se realizara un
examen prctico en la empresa para poder conocer si la inversin realizada tubo
los resultados esperados.
5.-se har el control de las capacidades o competencias personales de la
siguiente manera:
a.- Exmenes tericos tcnicos acerca de los programas de capacitacin
b.- simulacro de acciones en la empresa
c.- un programa de roles para ciertas situaciones prcticas

iii) Plan de capacitacin anual





MODULO TEMATICA CAPACITADOR HORAS AULA
FECHA EN
QUE SE
DICTA
FECHA DE
EVALUACIN
FECHA DE
OTORGACIN
DE
RESULTADOS
I MARZO
II JUNIO
III SEPTIEMBRE
IV DICIEMBRE
FIRMA GERENTE RRHH
PLAN DE CAPACITACION ANUAL
OBJETIVOS:
COPROMISO:
FIRMA GERENTE GENERAL
EJECUCION TRIMESTRAL
FECHA:
15. Remuneraciones
i) Escala salarial
Cargo I II III IV
1 Gerente General 22500 24000 26000 28000
2 Gerente Nacional 17500 19000 20500 22000
3 Subgerente Regional 12500 14000 15500 17000
4 Jefe de rea 9000 10000 11000 12000
5 Supervisor de rea 5500 6500 7800 8500
6 Analista 3500 4000 4500 5000
7 Vendedor 2800 3000 3200 3400
8 Obrero 2400 2500 2600 2700
9 Distribuidores 1900 2000 2100 2200
10 Auxiliares 1500 1600 1700 1800

ii) Remuneraciones variables
Salario a destajo: Para el rea de produccin despus de 50 bolsas de
cemento producidas se aumentara el 5% de su salario del da
Bono cero errores: Bono de 100Bs mensual que se da al rea de
produccin si se cierra el mes y no hubo errores en las mquinas
Bono seguridad: Bono de 200 BS anual si en la gestin hubieron menos
accidentes registrados que el ao anterior
Bono crecimiento: A todos los jefes si es que la utilidad subi. El porcentaje
de crecimiento de la utilidad ser pagado en porcentajes de sueldos
Incentivos: Al rea ventas Se basa en una cuota mensual de acuerdo al
histrico logrado en la gestin anterior, si el cumplimiento en lo vendido y
cobrado es mayor al 75% se van pagando incentivos de acuerdo al
porcentaje logrado.
Bono cumplimiento de objetivos: A todos los empleados se les pagar un
sueldo ms si se cumplieron el 100% de los objetivos en su rea
Pago de horas extra: A todos los empleados

iii) Remuneraciones no monetarias
Transporte: Para todo el personal de jefes para abajo que los traslade
desde obrajes hasta la planta en la calle Loaiza
Almuerzo: Para todo el sector produccin
Guardera: En la planta La Paz y Cochabamba para todos los empleados
con hijos menores a 4 aos
Uniformes: Para todos los empleados segn las caractersticas de sus
funciones
Implementos de seguridad: Los ltimos implementos de seguridad para los
empleados del rea produccin
Orgullo de pertencer a la empresa
Mejor vendedor del mes
Mayor productor del mes
El jefe del mes
iv) Remuneraciones indirectas:
Vacaciones
Seguro de vida
Feriados: rea produccin, los das feriados trabajados sern remunerados
con un 50% extra de su salario normal
Bajas mdicas
Aguinaldos
16. Higiene salud y seguridad laboral
i) Programa de higiene laboral
Servicios mdicos:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado
enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
Riesgos biolgicos (microrganismos patgenos, agentes biolgicos,
etc.)
Condiciones ambientales
La iluminacin se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el
lugar de trabajo. Un sistema de iluminacin debe tener los siguientes
requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variacin de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislacin laboral
estipula que el nivel mximo de intensidad de ruido en el ambiente de
trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosfricas que inciden en el desempeo del cargo son
principalmente la temperatura y la humedad.

ii) Plan de seguridad laboral
1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea
2) Determinar los medios materiales preventivos.
3) La seguridad al rea de produccin, las oficinas, los depsitos.
4) Movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y
operarios
5) Control de cumplimiento de normas de seguridad
6) Simulacin de accidentes,
7) Inspeccin peridica de los equipos de control de incendios, primeros
auxilios
8) Eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en
determinadas reas de la organizacin.
9) Principios a aplicar:
. Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores
deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y
produzcan sin accidentes.
. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad:
1. Prevencin de accidentes.
2. Prevencin de robos.
3. Prevencin de incendios.

17. Polticas de desvinculacin
i) Encuesta de salida