O documento discute o papel do trabalho temporário para empresas em Portugal durante a crise econômica. Ele destaca como o trabalho temporário fornece flexibilidade para empresas, especialmente na região do Porto. Também descreve os setores que mais utilizam trabalho temporário e os perfis de trabalhadores mais comuns.
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Randstad Porto | Artigo de Nuno Cochicho, Gestor de Delegação | Jornal de Notícias
O documento discute o papel do trabalho temporário para empresas em Portugal durante a crise econômica. Ele destaca como o trabalho temporário fornece flexibilidade para empresas, especialmente na região do Porto. Também descreve os setores que mais utilizam trabalho temporário e os perfis de trabalhadores mais comuns.
O documento discute o papel do trabalho temporário para empresas em Portugal durante a crise econômica. Ele destaca como o trabalho temporário fornece flexibilidade para empresas, especialmente na região do Porto. Também descreve os setores que mais utilizam trabalho temporário e os perfis de trabalhadores mais comuns.
SUPLEMENTO ESPECIAL Sai feira PARA ANUNCIAR: tuti.pt 707 200 692 anunciar.jn@tuti.pt CADERNO COMERCIAL CLASSIFICADOS JN Encontre todos os anncios deste caderno e muito mais em: www.t ut i .pt emprego PUBLICIDADE flexibilidade das mesmas uma preponderncia crucial. A flexi- bilidade obtida atravs do recurso ao Trabalho Temporrio ser um dos factores decisivos para as em- presas portuguesas se tornarem competitivas e poderem sobre- viver face ao contexto mundial. Assumindo desde sempre a zona norte do pas uma prepondern- cia na economia nacional, a actual crise trouxe grande parte das or- ganizaes nortenha para a ribal- ta pelas piores razes (falncias, despedimentos, lay-off...). Dadas as caractersticas intrnsecas de empreendedorismo e de luta das pessoas do distrito do Porto fa- ce s adversidades, onde existe a conciliao perfeita da Indstria versus Servios, assistiu-se a uma utilizao responsvel e sbia das muitas organizaes que aqui se encontram instaladas para faze- rem face s suas necessidades atravs do Trabalho Temporrio. A resistncia mudana asso- ciada baixa produtividade na grande maioria das organizaes leva a que ainda exista algum pre- conceito acerca do trabalho tem- porrio como algo de precrio e pouco legal, facilmente rebatido pelo excelente desempenho dos colaboradores temporrios que do o seu melhor junto das empre- sas utilizadoras; pela mais valia da experincia adquirida por estes profissionais atravs do contacto com diversas culturas organiza- cionais numa determinada fase das suas vidas, bem como pela legislao existente para o efeito. De acordo com um estudo re- cente da Associao Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego (APESP), os sectores de actividade que mais recorrem ao Trabalho Temporrio so a Indstria e os Servios sendo que a generalidade dos colaboradores em termos de formao est so- bretudo ao nvel semi-qualificado e com idade entre os 25 e 34 anos de idade assistindo-se paulatina- mente a uma mudana de men- talidades. O referido estudo corroborado pelas necessidades reais dos nossos parceiros no dis- trito do Porto que tanto nos solici- tam Operrios Semi-Especializa- dos como perfis Administrativos sendo esta uma das mais-valias da RANDSTAD PORTO, isto porque dispomos de uma base de dados abrangente no que se refere s diversidades de perfis o que nos torna uma das formas mais vli- das para as pessoas poderem rein- gressar no mundo do trabalho e para as organizaes poderem suprir as suas necessidades. A forma profissional e dedi- cada com que a equipa da RAN- DSTAD PORTO abraa todos os projectos faz com que trabalhe- mos no s com grande parte das empresas de renome nacional e internacional situadas no Porto, mas tambm com grande parte das PMEs que cedo perceberam as vantagens do Trabalho Tem- porrio. Os principais sectores de actividade com que trabalhamos assentam essencialmente nos se- guintes sectores: Administrao Pblica; Hotelaria; Sector Ener- gtico; Editorial; Automvel; Ali- mentar/Bebidas e Tratamento de resduos. As organizaes tero que dar resposta eficaz aos seus merca- dos no se podendo permitir ter recursos excedentrios, prin- cipalmente numa fase em que a volatilidade das encomendas imprevisvel, caso contrrio, a sua rigidez organizacional con- duzir ao abismo inevitvel. Tendo a RANDSTAD um historial de 50 anos de empreendedorismo, a RANDSTAD PORTO tudo far para dignificar o passado inovando no presente e ambicionando o futuro em que continuar a dar especial enfoque s necessidades reais das Pessoas e das Organizaes em que a excelncia a meta a alcanar! Good to know you Nuno Cochicho Gestor Delegao O ano de 2008 ficar na memria de muitos como o ano em que a actual crise teve o seu apogeu quando o sistema financeiro/imobilirio dos Estados Unidos sofreu um colapso motivado pelo subpri- me imobilirio com a quebra das instituies de crdito dos Esta- dos Unidos. Tal conjuntura veio a ter repercusses imediatas escala global que, at hoje, ainda persistem. Quis o destino que o referido ano, ficasse no universo dos Recursos Humanos, asso- ciado ao ocupar do 2 lugar por parte da RANDSTAD no ranking das empresas de Recursos Humanos a nvel mundial semelhana do que j acontece em Portugal onde a RANDSTAD lder destacada. Com o produto interno bruto (PIB) mundial em queda acentu- ada (0,60%) Portugal acabou por se tornar ainda mais dbil, dado que em 2009 o PIB Portugus caiu 2,9% o que no se verifica- va desde a dcada de 70. Face ao actual cenrio, as organizaes tero que se reinventar para po- derem sobreviver, assumindo a RANDSTAD: PORTO esprito empreendedor Trabalho Temporrio Quarta-feira 29 de Dezembro de 2010 DIREITOS RESERVADOS Capa_Interior_classificados_29_Dez_2010_V2.indd 1 28-12-2010 11:50:20
Políticas públicas em Espaços Organizados: uma análise comparativa dos fatores de competitividade dos distritos industriais do Estado do Rio de Janeiro