1.

Princpio da Proteo este princpio do Direito do Trabalho est inserido em sua

estrutura. O direito do trabalho foi criado buscando inicialmente impedir a explorao
do capital sobre o trabalho humano, em seguida visou melhorar as condies de vida
dos trabalhadores e por fim dar-lhes a possibilidade de obter status social. por isso
que tal princpio, segundo Amrico Pl Rodriguez, est ligado prpria razo de ser
do Direito do Trabalho. Este princpio visa equilibrar as condies entre empregado e
empregador j que este ltimo possui certo privilgio por ser o detentor do pode
econmico. Tal princpio divide-se em trs vertentes:
a) Aplicao da norma mais favorvel: pode ser dividido em:
Princpio de elaborao da norma jurdica mais favorvel: toda nova
lei deve se colocar, salvo exceo, de maneira a favorecer o
trabalhador. Visa melhorar a condio social do trabalhador.
Princpio da hierarquia das normas jurdicas: Salvo disposies
proibitivas do Estado ou derrogaes de lei, havendo mais de uma
norma, conveno coletiva, lei, etc. vlida e vigente deve prevalecer a
mais favorvel ao trabalhador independentemente da hierarquia das
mesmas.
Princpio da interpretao das normas jurdicas: havendo mais de
uma interpretao possvel para determinada norma obscura deve
prevalecer aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador.
b) Condio mais benfica ao trabalhador: por este princpio ao conquistar
determinada condio de trabalho, o trabalho deve ter garantias de que esta
no pode ser trocada por outra menos vantajosa a ele. uma transposio do
princpio do direito adquirido.
Art. 5 , XXXVI CF/88 a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato
jurdico perfeito e a coisa julgada.
c) In dubio pro operrio em caso de dvida na interpretao de uma norma
jurdica deve-se decidir pelo favorecimento do trabalhador. Porm no deve
ser alterado o significado da norma e nem atribui-la sentido que no possa ser
deduzido de modo algum.
2. Princpio da primazia da realidade: tal princpio explicita que se deve levar em conta o
que aconteceu de fato e no apenas o que est formalizado em documentao ou de
maneira verbal. Este conceito est diretamente relacionado com principal ponto do
Direito do Trabalho que a Relao de Emprego. Ao se fazer uma anlise para a
verificao de se houve ou no relao de emprego deve-se no apenas levar em
conta se esta foi formalizada, mas sim se seus cinco requisitos (pessoalidade,
onerosidade, no eventualidade, subordinao jurdica e alteridade) foram
preenchidos, dando origem ao chamado contrato-realidade.
3. Princpio da irrenunciabilidade: por este princpio o trabalhador est impedido de
renunciar, ou seja, abrir mo de seus direitos assegurados pelo sistema jurdico
trabalhista. Por exemplo, se por algum motivo um trabalhador assinar um documento
no qual afirma que no deseja receber FGTS, tal documento ser invlido. Tambm
por exemplo no possvel que haja contrato de emprego com salrio inferior ao
mnimo vigente, mesmo com o consentimento do empregado. Entre outros. A
renncia de direito aps a resciso do contrato de trabalho em alguns casos tolerada
desde que com controle da autoridade.



4. Principio da continuidade da relao de emprego: havendo uma presuno iuris
tantum de que o empregado deseja continuar com a sua prestao laboral este
princpio visa preservar o contrato de trabalho, ou seja, visa garantir que este seja por
prazo indeterminado, sendo por prazo determinado apenas por exceo. Este princpio
busca dar segurana ao trabalhador, mas tambm garantir sua integrao empresa,
melhorando a qualidade do servio prestado. O principal fundamento deste princpio
a natureza alimentar do salrio: uma vez que o trabalhador retira do trabalho o seu
sustento e de sua famlia necessrio que o contrato de trabalho se estenda ao longo
do tempo.