LA HUELGA EN MEXICO

Se entiende por huelga laboral a la interrupcin o pausa en las actividades de trabajo con las
que un grupo de colaboradores busca manifestarse y solicitar mejoras en las condiciones de
trabajo, defendiendo as sus derechos econmicos y sociales. La huelga es adems un
derecho reconocido por nuestra Constitucin en el artculo 123 donde la fraccin XVI habla
de la libertad con la que tanto obreros como empresarios se unen y defienden sus
respectivos intereses as como la fraccin XVII que indica que nuestras leyes reconocern
como un derecho fundamental y legitimo del sector obrero patronal la existencia a la huelga y
los paros adems de la Ley Federal del Trabajo que seala las disposiciones generales y
concretas de la misma.
La huelga ha pasado de considerarse como un conflicto de trabajo, a ms bien, un
instrumento de solucin del conflicto (Russomano, s.f.)
Por ello es importante recalcar que el carcter de la huelga es un derecho, puesto que tiene
un rango constitucional en nuestro pas y en muchos otros. Un origen de presin legal, que
no puede considerarse simplemente un derecho de autodefensa, puesto que est
enmarcado en el orden jurdico.
"La huelga buscar como resultado, mantener el equilibrio entre los sectores de produccin y
la fuerza laboral" (art. 450 Frac. I LFT), para que esta ltima se desenvuelva en un ambiente
justo y libre, con trabajo digno y realmente remunerado, derechos que son respaldados y
fundamentados en los artculos 5 y 123 de la Constitucin Mexicana.
El presente ensayo pretende explicar los conceptos bsicos de huelga, abordando los temas
de cmo se lleva a cabo su procedimiento, la duracin de sus periodos, sus posibles
limitaciones, aquellos servicios que no se pueden suspender y se da la terminacin de la
misma con base a los trminos que dicta la Ley Federal del Trabajo.
En materia de derecho, se le llama Huelga a La suspensin temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalicin de trabajadores" (Art. 440, LFT), por tanto, esta debe limitarse al mero
acto de la suspensin de actividades y puede abarcar de una a varias empresas o
establecimientos.
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, la huelga es uno de los medios legtimos
fundamentales del cual disponen los ciudadanos y especficamente: los trabajadores, a
travs de las organizaciones sindicales, para la promocin y defensa de sus intereses
econmicos y sociales. Por su parte, la Ley Federal del Trabajo Mexicana en su Art. 441
plantea que los sindicatos son uniones de duracin permanente.
En el Art. 446, se establece que la huelga justificada es aquella cuyos motivos son
imputables al patrn, es decir, que la conducta de este ltimo, lesiona los intereses de sus
semejantes, trayendo consigo consecuencias negativas por su obrar.
Las huelgas bajo regulacin tienen ciertas limitaciones. Estas las podemos encontrar en lo
que el Art. 443 de la LFT establece. Las huelgas deben limitarse al mero acto de la
suspensin del trabajo, por ello que los huelguistas debern respetar a los trabajadores que
quieran acudir a cumplir sus labores, tambin se habla de la prohibicin de utilizar el centro
de trabajo o dependencias ms all del simple acto de reunin; tambin quedan delimitadas
las huelgas rotatorias, que son aquellas que se realizan de modo sucesivo o alternadamente
en las distintas unidades productivas de un centro de trabajo, con la finalidad de afectar a la
coordinacin de la produccin.
Por ello, nuestra Ley Federal del Trabajo establece que quedan totalmente prohibidas
aquellas huelgas que inicien por motivos ajenos al inters profesional de los trabajadores.
Se deben tomar en cuenta aquellos posibles delitos previstos en el Cdigo Penal en los que
se puede incurrir al no permitir realizar el acto de huelga sin un fin justificado, destacando
que se imponen penas de multa y tambin de hasta seis aos de prisin a aquellos que
mediante engao o abuso de situacin de necesidad impidan o limiten el ejercicio del
derecho de huelga, penas que se agravan si con medios de violencia o intimidacin son
ejecutadas.
Observamos que en el Art. 447 se hace referencia a que la huelga es reconocida como una
causa legal de la suspensin de los efectos en las relaciones de trabajo. Por todo el tiempo
de su desarrollo, implicando necesariamente la suspensin total de las actividades, porque
de lo contrario se considerara a esta un acto totalmente inexistente.

En trminos legales, una huelga se considera ilcita cuando la mayora de los huelguistas
realicen actos violentos en contra de las personas, propiedades de la empresa y/o ajenos;
tambin cuando los trabajadores sean pertenecientes a servicios que dependan del
gobierno; y cuando hay tiempo de guerra.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin de labores, a efecto de no incurrir en
conducta ilcita. Por tanto, la suspensin o huelga tiene que ser legal, es decir, que debe
ajustarse a los requisitos estipulados por la ley. He de aqu, que se invita a la reflexin del
concepto de Russomano, pues la huelga debe ser un instrumento de solucin de conflictos y
no como un medio para generarlos.
Entre los aspectos que dan licitud a una huelga, se encuentran los siguientes:
A. Su ejercicio debe ser temporal, de lo contrario se estara ante una situacin de
posible cierre de la empresa.
B. Se deber realizar el da y hora anunciados por el sindicato que la convoca.
C. Puede abarcar una empresa o varios establecimientos dentro de lo establecido por
un pacto colectivo.
D. Las autoridades deben respetarla y otorgar a los trabajadores las garantas
necesarias para poder suspender las labores.
E. Debe ser acordada y llevada a cabo por una coalicin mayoritaria de trabajadores en
defensa de sus intereses comunes.
De lo anterior, es posible comprender que la huelga no debe carecer de tres elementos
principales: objeto legal, forma y mayora, como requisitos esenciales de procedibilidad.
En la actualidad, el acto de huelga es tomado muy en cuenta, ya que se ha visto como una
eficiente forma en la que los trabajadores se hacen ser escuchados y valer sus derechos.
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
A grandes rasgos, y haciendo anlisis de la informacin obtenida del Captulo XX de la Ley
Federal el Trabajo, se entiende que el procedimiento de huelga se inicia con la presentacin
del documento que, deber reunir los siguientes requisitos: ser un escrito dirigido al patrn,
en el cual se formularan las peticiones concretas, se anunciara el propsito de los
trabajadores de ir a la huelga si sus peticiones no son satisfechas y se sealaran el da y la
hora en que se suspendern labores. El documento se presentara por duplicado ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que, dentro de un trmino de 48 horas y bajo su ms
estricta responsabilidad, har llegar una copia del escrito al patrn. Esta notificacin
producir el efecto de constituir al patrn en depositario de la empresa o establecimiento
afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo. En el
Artculo 926 de la LFT se establece que el aviso para la suspensin de labores deber darse
por lo menos con seis das de anticipacin a la fecha sealada para interrumpirlas y no se
dar trmite a ningn emplazamiento de huelga cuando este no se formule por escrito y por
duplicado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje y con el aviso de suspensin de labores
dentro de los trminos sealados. Tampoco si el escrito antes mencionado lo presenta un
sindicato que no sea titular del contrato colectivo de trabajo, o cuando trate de exigirse en l
la firma de un contrato colectivo, a pesar de que ya exista otro depositado ante la Junta.
SERVICIOS QUE NO PUEDEN SUSPENDERSE
Sern aquellos que se continuarn brindando pese a que exista un acto de huelga en un
centro de trabajo; en el artculo 466 de la LFT, se establece que los trabajadores huelguistas
estn obligados a seguir prestando los siguientes servicios:
I. Medios de transporte que se encuentren en ruta hasta llegar a su destino.
II. La atencin hospitalaria, sanatorios clnicas y dems establecimientos, si existieran
pacientes internados, el trabajo ser suspendido hasta que estos puedan ser trasladados a
otro establecimiento.
TERMINACIN DE LA HUELGA
Se entiende por terminacin de la huelga a aquel acto de voluntad o el laudo (resolucin sin
carcter de sentencia) dictada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje que resuelve el fondo
del conflicto. De esta definicin se deduce que los puntos que conducen a la terminacin de
la huelga son: primero el acuerdo de los trabajadores y de los patrones, que puede ser
directo o mediante un laudo dictado por el mediador de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
que libremente elijan las partes, y la evasin del patrn a las peticiones de los trabajadores,
siempre y cuando dicha evasin haya sido dictada por el laudo correspondiente a la
naturaleza del conflicto.
Finalmente, es preciso mencionar que la huelga es un movimiento que los trabajadores
realizan con el objetivo de obtener mejoras en sus condiciones laborales.
La huelga es un derecho, y como tal, este se deber ejercer con justicia, responsabilidad y
total apego a la ley para cualquier sector econmico, no convirtiendo al acto de huelga en un
instrumento de caos, sino ms bien, como la va hacia la solucin de conflictos. Es aqu
donde radica la necesidad de que tanto patrones, como trabajadores y las autoridades
mismas, respeten los lineamientos establecidos, tanto en nuestra Carta Magna en su Artculo
123, como en la Ley Federal del Trabajo.
En este trabajo fue posible revisar algunos aspectos sobre la huelga, y aclaramos incluso,
nuestra percepcin sobre lo que representa, descartndolo por completo de considerarle un
acto delictivo.
La huelga es un acto de manifestacin a favor de la clase obrera, con la que se pretende
lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo. Y para ejercer tal derecho, todos los
trabajadores deben tener una libertad fundamentada en justificaciones pertinentes y con
estricto apego a las normas que se requieren para manifestarse de manera correcta y
efectiva.









FUENTES DE INFORMACION CONSULTADAS:

Ley Federal del Trabajo 2014
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Guerrero I. (2014) La Huelga. Recuperado de:
http://www.monografias.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.shtml#CONCLU

Marco J. (2014) La huelga. Concepto y Tipologa. Recuperado de
http://www.derecho-del-trabajo.blogspot.mx

Ley Federal del Trabajo. (2014) Ttulo Octavo. HUELGAS. Recuperado de:
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/446.htm

Justicia de Mxico. (2014) Huelgas. Recuperado de:
http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-octavo/capitulo-i/

Suprema Corte de Justicia de la Nacin. (2014) Inexistencia de Huelgas. Recuperado
de: https://www.scjn.gob.mx/saladeprensa/noticias/Paginas/16-Noviembre-2011.aspx

Martnez Abascal, Vicente-Antonio; Herrero Martn, Jos Bernardo (2012). Curso de
Derecho del Trabajo

Garca-Perrote Escartn, Ignacio (2012). Manual de Derecho del Trabajo

Mercader Uguina, Jess R. (2012). Lecciones de Derecho del Trabajo

Grate Castro, Francisco Javier (2013). Derecho de huelga. (2014) Huelga Laboral.
Recuperado de: http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga_laboral