REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMON RODRIGUEZ
NUCLEO BARQUISIMETO









SISTEMA DE INFORMACION










Participante:
Milexa Heredia C.I. 12.707.195
Profesora:
Blanca Torrealba
Seccin: A
Ambiente: 3

Barquisimeto, Octubre del 2014


SISTEMA DE INFORMACION
Un sistema de informacin es un conjunto de elementos orientados al tratamiento
y administracin de datos e informacin, organizados y listos para su uso
posterior, generados para cubrir una necesidad o un objetivo. Dichos elementos
formarn parte de alguna de las siguientes categoras:
Recursos materiales en general (generalmente recursos informticos y de
comunicacin, aunque no necesariamente).
Todos estos elementos interactan para procesar los datos (incluidos los procesos
manuales y automticos) y dan lugar a informacin ms elaborada, que se
distribuye de la manera ms adecuada posible en una determinada organizacin,
en funcin de sus objetivos. Si bien la existencia de la mayor parte de sistemas de
informacin son de conocimiento pblico, recientemente se ha revelado que desde
finales del siglo XX diversos gobiernos han instaurado sistemas de informacin
para el espionaje de carcter secreto.
Habitualmente el trmino se usa de manera errnea como sinnimo de sistema de
informacin informtico, en parte porque en la mayora de los casos los recursos
materiales de un sistema de informacin estn constituidos casi en su totalidad por
sistemas informticos. Estrictamente hablando, un sistema de informacin no tiene
por qu disponer de dichos recursos (aunque en la prctica esto no suela ocurrir).
Se podra decir entonces que los sistemas de informacin informticos son una
subclase o un subconjunto de los sistemas de informacin en general.
SISTEMA DE INFORMACION CONTABLE
Un sistema de informacin es un conjunto de elementos interrelacionados que
recoge datos, los procesa y convierte en informacin, que almacena y
posteriormente se da a conocer a sus usuarios.
La Contabilidad es un sistema de informacin, ya que captura, procesa, almacena
y distribuye informacin vital para la correcta toma de decisiones en la empresa.
El papel fundamental que ha desempeado la contabilidad es controlar y organizar
las diferentes actividades de la empresa con el fin de conocer la situacin en que
esta se encuentra, de una manera gil, oportuna y til, para llevar a cabo los
propsitos que se quieren realizar y as cumplir con los objetivos.
El SIC no slo ha de ser un sistema que suministre informacin, que permita a la
direccin de la empresa ejercer un mero control tcnico sobre la misma, sino que
debe permitir la toma de decisiones1.
Es conveniente crear un sistema de informacin contable mas detallado y preciso
que permita conocer con exactitud lo que realmente sucede en la organizacin y
ayude a tener mejores herramientas para una buena toma de decisiones en el
momento oportuno.
Ante el continuo cambio en el mundo de los negocios debemos ser realistas a las
transformaciones que se generan en el entorno y se debe tener en cuenta tres
aspectos: los intangibles, la tecnologa y el riesgo.
Los usuarios exigen calidad y confianza en la informacin que le es suministrada
de acuerdo con los comportamientos sociales e individuales.
La contabilidad debe plantear un sistema de informacin basado en principios que
generen mayor utilidad, ya que esta es una forma para que los entes creen valor.
SISTEMAS DE INFORMACIN DE GESTION DE TALENTO HUMANO
El punto de partida de un sistema de informacin de RR.HH. es la base de datos.
El objetivo final de un sistema de informacin de RR.HH. es suministrar a las
jefaturas informacin acerca del personal.
El montaje de un sistema de informacin de RR.HH. requiere anlisis y evaluacin
de la organizacin o de sus subsistemas y de sus respectivas necesidades de
informacin.
PLANEACIN DE UN SISTEMA DE INFORMACIN DE GESTION DE
TALENTO HUMANO
Un sistema de informacin de RR.HH. utiliza como fuentes de datos
elementos suministrados por:
- Bases de datos
- Reclutamiento y seleccin de personal
- Entrenamiento y desarrollo de personal
- Evaluacin del desempeo
- Administracin de salarios
- Registro y control de personal (ausencias, atrasos, disciplina, etc.)
- Estadsticas de personal
- Higiene y seguridad
- Jefaturas respectivas, etc.