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ABC do Ano Novo: Planejamento Estratégico Pessoal

Gerisval Alves Pessoa

Para muita gente o período do Natal e Réveillon é um momento de

reflexão, de esperança, de sonho e de desejo que o Ano Novo traga saúde,
paz, harmonia felicidade e realizações.

São muitas mensagem bonitas que recebemos de nossa imensa rede

de amigos no desejando saúde, felicidade, alegria, paz, harmonia, sucesso e
realizações dentre outras. Além de tudo isto, temos os nossos próprios
desejos, metas e objetivos. Então o que fazer para que tudo de bom
aconteça durante os 365 dias que se aproximam? Às vezes, parece que
estamos vivendo num ciclo vicioso, os 365 dias se passaram e nada mudou!
Você já se sentiu assim alguma vez?

O combustível de nossas vidas é os nossos sonhos, sonho de ser feliz

(nosso maior sonho e objetivo), de viajar, de ter ou comprar um carro novo,
de adquirir um imóvel, de passar no vestibular, de crescimento profissional,
dentre outros. Mas, como tornar estes sonhos em realidade? Eles são
factíveis?

Acredite, muitas das vezes, a responsabilidade pela realização dos

nossos sonhos é nossa, ou seja, o nosso sucesso depende de nós. Então, se
somente depende de nós, como transformar o ciclo vicioso e ciclo virtuoso?
O que falta?

Falta PLANEJAMENTO e GESTÃO. Um planejamento e gestão

estratégica pessoal semelhante ao elaborado pelas organizações, seguindo
um roteiro básico: defina a sua missão, visão, valores, objetivos,
metas, análise do ambiente, estratégias e indicadores de
desempenho.

Na declaração de sua missão questione e faça uma reflexão sobre o

que está incompleto em sua vida, o que gostaria de aprender, etc. Um
exemplo de declaração de missão pessoal seria “fazer a diferença para as
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pessoas a minha volta e cuidar da minha família, estabelecendo redes de

relacionamento sólidas e promovendo as mudanças necessárias”

Para a declaração da visão imagine-se daqui a 365 dias e projete o

filme de sua vida. Um exemplo de declaração de visão pessoal seria “ser
uma das referências em liderança e integridade para as pessoas a minha
volta, participando das decisões e dos rumos delas.

Os valores guiam as nossas decisões e norteiam nosso

comportamento no cumprimento de nossa missão pessoal. Portanto, é
necessário responder: o que você valoriza? O que é importante para você?
O que você não abre mão? São exemplos de valores: família, integridade,
respeito, ética, confiança, lealdade, sinceridade, dentre outros.

Após, as declarações acima, faça então uma autocrítica, ou seja, uma

auto-avaliação na qual se identifica seus pontos fortes e seus pontos a
desenvolver. Pois, para as pessoas que fazem as coisas acontecerem a
sorte é escrita com três letras “COA”: Conhecimento, Oportunidade e
Atitude.

Como exemplo:

Seus pontos fortes: dinâmico, criativo, humorado, inovador, fácil de

relacionar, comprometido, entusiasta, comunicador e liderança.

Seus pontos a desenvolver (aprimorar): ouvir mais, ser paciente,

ter foco, ser mais disciplinado, etc.

Defina agora seus objetivos pessoais, profissionais e espirituais. Ou

seja, defina e especifique os seus SONHOS. O que você deseja conquistar,
consumir, experimentar, aprender, vivenciar, praticar nos próximos 365
dias, sem se esquecer de sua missão.

Geralmente as pessoas têm muitos objetivos e às vezes, não

conseguem realizar todos. Para que não deixemos de realizar os mais
importantes e que depende exclusivamente de nós mesmos, segue mais
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uma vez uma regra das organizações o princípio de “orientação por

prioridades”.

Sugiro então, o uso da “matriz de priorização ABC” (A – Autonomia, B

– Benefício e C – Custo)

Liste todos os seus sonhos / objetivos:

Pontue cada fator utilizando a seguinte regra:

Autonomia:

Nota 5 – A responsabilidade pela realização do objetivo depende

exclusivamente de você

Nota 3 - A responsabilidade pela realização do objetivo depende você e de

sua família

Nota 1 - A responsabilidade pela realização do objetivo depende dos outros

Benefício:

Nota 5 – Os resultados deste objetivo beneficiarão a todos que estão à

minha volta

Nota 3 - Os resultados deste objetivo beneficiarão a todos que estão à

minha família

Nota 1 - Os resultados deste objetivo beneficiarão somente a mim.

Custo:

Nota 5 – Não é necessário gastar para atingir este objetivo

Nota 3 - Os custos são baixos para atingir este objetivo

Nota 1 - Os custos são elevados para atingir estes objetivos

Resultado = (A x B x C)

Objetivos A B C Total
(AxBxC)
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1.

2.

3.

Foque nos objetivos que obtiverem maior pontuação.

Para os objetivos priorizados, façam então o seu detalhamento,

definindo valor e prazo para seu atendimento. Assim, você estará definindo
as suas próprias metas. Por exemplo: Viajar para Bariloche em abril, Iniciar
um MBA em gestão de negócios da FGV em março. Comprar um carro novo
do tipo Peugeot 307 completo até outubro.

Procure identificar as oportunidades e ameaças (situações externas

atuais e/ou futuras) que podem afetar o cumprimento dos seus objetivos.

Agora é a vez de definir suas estratégias. Faça uma lista de ações que
você precisa fazer ou decidir, considerando o ambiente (oportunidades e
ameaças) para atingir os objetivos, lembrando sempre de seus VALORES.
Como exemplo de ação: Para ir à Bariloche em abril é necessário fazer uma
reserva de capital.

Adote um diário do futuro, com todos os objetivos priorizados e suas

respectivas ações. Estabeleça para cada objetivo um indicador de
desempenho, ou seja, uma forma de ter a noção de como está o percurso
no cumprimento dos objetivos.

Agora, que tudo está planejado, não tenha mais tempo a perder,
implemente tudo o que foi planejado. Tenha sempre ATITUDE e viva o ciclo
virtuoso de sua vida, pois no final do ano você terá novos sonhos e objetivos
a serem realizados.

REFERÊNCIAS
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MOREIRA, Michael. Planejamento Estratégico Pessoal. Disponível

em<< http://www.slideshare.net/michel.m/planejamento-estratgico-pessoal-
presentation>> Acessado em 20 de dez. 2009.