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Percebe-se que a CLT, no caput do art. 64, refere-se ao trabalhador que percebe salrio dimensionado por ms de
mensalista.
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Salvo quando o nmero de dias do ms for menor que 30 (fevereiro), hiptese em que se levar em conta a
quantidade de dias de trabalho no ms.
Professores
Contribuio
Sindical
Juzes
Classistas
Art. 130 e 130- Frias
A
Art. 133, IV
Frias
Art. 134
Frias
Art. 140
Frias
Coletivas
Remunerao
das Frias
Art. 142, 3
Comentrios
O chamado ms de servio, para efeito de percepo
das frias proporcionais, corresponde ao trabalho
efetuado durante mais de quatorze dias.
O dispositivo se refere periodicidade quanto ao
pagamento dos salrios dos professores, parecendo
sugerir uma cronologia completamente independente do
calendrio. Na verdade, h de se seguir a regra inserta no
art. 459, 1, pois a simplificao: ms = 4,5 semanas
serve para o clculo da remunerao do repouso, caso o
professor perceba seu salrio mensurado em horas/aula.
Suspenso do exerccio profissional de um ms a um
ano.
Periodicidade do pagamento dos salrios.
Para efeito indenizatrio, um ano corresponder a uma
frao igual ou superior a seis meses.
Este dispositivo interessantssimo. Num nico artigo o
legislador difere, para efeito de contagem de tempo,
ms de perodo de trinta dias.
Estipulao do nmero mnimo de audincias por ms.
Periodicidade de doze meses, aps a qual far jus o
empregado a frias.
Perda do direito a frias em razo da percepo de
benefcio previdencirio em razo de doena, ou
acidente de trabalho, por mais de seis meses.
Perodo concessivo de doze meses, aps o prazo de
aquisio do direito.
Gozo de frias coletivas proporcionais.
H uma regra especial, aplicvel aos professores (CLT, 320, 1), para o fim de clculo do descanso semanal
remunerado, que considera um ms como tendo 4,5 semanas.
Individual de
Trabalho
Art. 452
Contrato
Individual de
Trabalho
Art. 476, IV
Suspenso e
Interrupo
do Contrato
de Emprego
Art. 476-A e Suspenso e
2 e 5
Interrupo
do Contrato
de Emprego
Art. 524, 5
Art. 529
Art. 553, d
Art. 731
meses.
Contrato a termo que suceder outro, num perodo de seis
meses, ser considerado sem determinao de prazo.
Doao de sangue: um dia para cada doze meses de
trabalho.
Art. 135
Art. 139, 2
Art. 143, 1
Art. 145
Art. 150, 2
Art. 161, 3
Art. 240
Art. 252
Par. nico do
art. 304
Art. 307
Art. 320, 3
Art. 350
Art. 359, 1;
361; 362
Par. nico do
art. 445
Art. 472, 1
Art. 473 e 474
1 do art. 476A
1 do artigo
486 e 5
se reapresenta noutras passagens da CLT, e sempre no contexto dos salrios, como nos casos dos
arts. 478, caput e 2 e 582, 1, b. A fico do ms trintdio , portanto, a regra pela qual a CLT
padronizou a decomposio do salrio mensal em dirio. Para tal, o nmero 30 aparece como um
divisor (art. 64 caput e art. 582, 1, b, CLT), e tambm como um multiplicador (art. 478, 2,
CLT), sendo, portanto, o nico e suficiente conversor legal para o fim de estabelecer a
equivalncia salarial ms/dia. A nica hiptese em que a CLT prev um conversor diferente a
prevista no pargrafo nico do art. 64, ou seja, no caso do ms de fevereiro, cujo nmero de dias
inferior a 30.
III- AS FRIAS ANUAIS
Gottschalk (1956) cunhou o conceito de frias como o direito do empregado de
interrupo do trabalho, por iniciativa do empregador, durante um perodo varivel em cada ano,
sem perda da remunerao. Amauri Mascaro Nascimento, por sua vez, conceitua o descanso
anual como um perodo de tempo definido por um certo nmero de dias consecutivos durante os
quais, cada ano, o trabalhador que cumpriu certas condies suspende o seu trabalho, recebendo,
no obstante, sua remunerao habitual (NASCIMENTO, 1999, p. 696). Sobre frias, Sssekind
et Al (2005) assinalam que em face do estatudo na CLT, as frias so concedidas em dias
corridos, ou sucessivos. Carrion (2009) tambm registra que o ordenamento bsico estabelece a
durao das frias em trinta dias corridos. Por fim, Delgado (2007) a define como lapso temporal
remunerado.
Todos esses esclios sobre frias anuais contm traos em comum, quais sejam:
1. Frias correspondem a um perodo de tempo destinado ao descanso anual do trabalhador;
2. Esse perodo de tempo contado em dias corridos;
3. Esse perodo de tempo remunerado.
Noutros termos, pode-se dizer que as frias anuais correspondem a um perodo de tempo
varivel, conforme arts. 130 e 130-A, dimensionado em nmero de dias corridos, os quais sero
remunerados. A doutrina tambm unnime em considerar o perodo destinado s frias anuais
como um caso de interrupo contratual (MARANHO, 2001), pois nesta hiptese o contrato de
trabalho transcorre normalmente, sem soluo de continuidade, e a despeito da ausncia de
prestao de servios, produz todos os efeitos jurdicos, em especial a contagem de tempo de
servio e o assalariamento.
Se as frias anuais so um perodo de tempo remunerado e contado diariamente, cuja
dimenso mxima, prevista na CLT, de 30 dias, ento as frias, nesta hiptese, sero um
intervalo de tempo correspondente a um trintdio, e no um ms, pois, como j se viu, a CLT no
adota uma regra de conversibilidade entre categorias do calendrio, quando o propsito
mensurar o tempo. Portanto, no ser correto dizer um ms de frias, mas sim frias de trinta
dias, pois em se tratando de medida de tempo, ms ms, e trintdio trintdio, e uma coisa
diferente da outra.
O Jus Variandi, decorrente do poder diretivo do empregador, confere o direito de variar, dentro de certos limites, a
qualificao contratual (MARANHO, 1999).
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o caso, por exemplo, da situao do trabalhador que no se reapresenta ao trabalho, aps a extino do benefcio
previdencirio. Crendo que ainda no tem condies de trabalhar, o trabalhador opta por brigar com o INSS,
buscando a manuteno do benefcio. Muitas vezes a empresa no tem noo desse imbrglio. Noutras, o prprio
exame de retorno ao trabalho, elaborado pelo empregador, que impede o empregado de voltar a trabalhar.
transitria da mensurao salarial uma imposio da lei, sobre a qual nem patro, nem
empregado tem qualquer ingerncia.
Foi Martins Netto (1972) que apreciando o instituto do aviso prvio, partiu do
entendimento de Catharino (1965) para concluir que a dao do aviso provoca uma novao
legal no contrato de trabalho. Neste caso, a mutao mais importante foi transform-lo em
contrato a prazo. Para o autor, o tempo do aviso prvio (e ningum nega que ele seja tempo)
um apndice, um suplemento [...] de um contrato por tempo indeterminado resilido, denunciado.
Mas um suplemento com nova e diversa feio, e com descontinuidade de clusulas e condies
de regncia. (MARTINS NETTO, 1972, p. 50).
Em muitos aspectos, a dao do aviso prvio se assemelha concesso das frias. Tal
como aquele, pode-se dizer que as frias so o tempo de descanso anual do empregado,
interpolado no contrato de trabalho, contado em nmero de dias, e remunerado nesses termos.
Neste caso, a novao legal proposta por Modestino Martins Netto, conquanto assuma um carter
transitrio, reconfigura o contrato de trabalho, interrompendo sua execuo, mitigando o carter
contraprestacional da remunerao, e subvertendo a dinmica salarial do trabalhador mensalista,
que durante suas frias receber seu estipndio quantificado diariamente.
V- O PROBLEMA DAS FRIAS CONCEDIDAS EM MESES DE 31 DIAS
Trata-se de um problema comumente debatido em fruns e stios na internet,
especializados em rotinas trabalhistas. Em suma, a dvida a respeito do que se deve fazer com o
31 dia, quando o trabalhador goza frias nos primeiros 30 dias do ms.
A discusso em torno dessa questo insidiosa, e no afeta apenas a rotina dos
profissionais de departamento de pessoal, mas a prpria Inspeo do Trabalho.
De fato, comum constatar que muitas empresas no pagam o 31 dia do ms (de 31
dias), em que o trabalhador tenha gozado frias. A justificativa sempre a mesma: sendo
mensalista, o trabalhador j teria percebido a remunerao integral do ms em questo, no
momento em que recebeu (antecipadamente) o pagamento de suas frias.
Ocorre que a Inspeo do Trabalho no costuma se contentar com esta explicao, pois
ela no parece capaz de eliminar a impresso de que o empregado esteja cedendo ao empregador,
graciosamente, um dia de trabalho efetivo. No h, na literatura trabalhista brasileira, qualquer
situao em que se admita trabalhar de graa, salvo, obviamente, o trabalho voluntrio. O que
h de mais prximo disso o instituto da compensao (CLT, 477, 5), espcie de desconto
(CLT, 462) autorizado por lei a constar no recibo de quitao rescisria. Contudo, a hiptese da
compensao s poderia ser levada a srio, neste caso, em se tratando de adiantamento. Para tal,
ter-se-ia que admitir a antecipao do salrio do 31 dia do ms de gozo das frias, por ocasio do
pagamento destas. De fato, as empresas que agem desta forma argumentam que ao pagar o salrio
mensal como remunerao das frias, j estaria englobando o salrio do 31 dia. Mas isto, como
se ver, totalmente falso.
Em primeiro lugar, no se discute este problema quando o trabalhador inicia o gozo de
suas frias a partir do segundo dia do ms; ele s aparece quando as frias tm incio no dia 1.
Seno vejamos:
Perodo das frias 16 de agosto a 14 de setembro (30 dias)
Remunerao das frias salrio mensal
Salrio do ms de agosto 15 dias
Conferir, como exemplos, os processos administrativos 46215-000248/2004-28, 46232-002072/2006-62 e 46232001307/2008-61. No caso do processo de 2004, a deciso negatria de procedncia do A.I. foi confirmada em grau
de recurso ex officio.
De fato, o autor categrico em afirmar que os clculos de frias nos meses de 31 dias
s podem ser corretos se a diviso do salrio for feita por 31, ou seja, pelo ms concreto (e no
abstrato). Do contrrio todos os resultados so ilgicos e insustentveis (SERSON, 1994, p.
500). Os exemplos que ilustram tal posio do conta de que o modelo deve ser adotado em todas
as situaes em que as frias tiverem incio em meses de 31 dias, sendo que no s a
remunerao das frias em si, mas tambm o saldo salarial subsequente devero levar em conta o
nmero real de dias que compe o ms.
Para os analistas, portanto, no haveria o dbito salarial correspondente ao 31 dia do
ms de concesso das frias, ainda que, em termos procedimentais, a empresa no lograsse
reproduzir exatamente o clculo de Jos Serson, haja vista a inocorrncia de qualquer prejuzo
patrimonial atribudo ao trabalhador. Antecipar 30/30 do salrio relativo ao ms de concesso das
frias, por ocasio do pagamento destas, ou remuner-las na razo de 30/31 desse salrio mensal,
para, depois, pagar 1/31 pelo 31 dia, seria, a rigor, indiferente para o obreiro, o que tornaria a
questo uma filigrana jurdica para um debate estril.8
Jos Serson defende seu mtodo, considerando que qualquer outro produziria resultados
ilgicos e insustentveis. No entanto, ele no fundamenta tal afirmao 9, limitando-se a exortar
sua correo matemtica. Nos poucos textos disponveis sobre o assunto, veem-se algumas
tentativas de suprir a falta de uma argumentao jurdica para o mtodo sugerido por Jos Serson.
Em geral, ressalta-se que o critrio desenvolvido pelo autor privilegia a isonomia salarial, por no
permitir que dois trabalhadores da mesma empresa, e com salrios mensais idnticos, recebam
remuneraes mensais distintas, quando apenas um deles, porventura, esteja de frias.
Contudo, seria este de fato um bom argumento?
De incio, h de se desconfiar de um mtodo cujo resultado quase idntico ao
produzido pela falaciosa tese da compensao, ou antecipao do pagamento do 31 dia,
juntamente com a remunerao das frias. J foi visto que esta tese s se aplica, na prtica
trabalhista, quando o incio das frias coincide com o dia 1 do ms de 31 dias. Nos demais
8
9
A tabela abaixo relaciona diversas alternativas de incio e trmino das frias de trinta
dias, considerando a transio entre meses de 31 e 30 dias. Vejamos:
Incio das frias (ms de 31
dias)
Dia 5: 930,00/31 x 27 =
810,00
Dia 10: 930,00/31 x 22 =
660,00
Dia 15: 930,00 /31 x 17 =
510,00
Dia 20: 930,00/31 x 12 =
360,00
Dia 25: 930,00/31 x 7 =
210,00
Dia 31: 930/31 x 1 = 30,00
930,00/30 x 13 =
930,00/30 x 18 =
930,00/30 x 23 =
930,00/30 x 29 =
+
+
+
+
930,00/31 x 13 =
930,00/31 x 18 =
930,00/31 x 23 =
930,00/31 x 29 =
princpio da isonomia (CRFB, art. 5, caput), transportado para a remunerao dos trabalhadores
(CLT, art. 461). Mas este princpio no se aplica apenas ao valor do trabalho, mas tambm ao
valor do descanso. Portanto, simplesmente inconcebvel que trabalhadores que tenham direito
ao mesmo nmero de dias de frias, e que percebam salrios mensais idnticos, tenham seus
respectivos descansos remunerados de forma to distinta. Pior ainda, que tal distino no se
refira a qualquer caracterstica personalssima do trabalhador 10, mas a fatores absolutamente
exgenos relao de trabalho: as convenes do calendrio.
aqui que se testa a defesa do mtodo de Jos Serson, fundada na isonomia entre as
remuneraes mensais de trabalhadores que percebam salrios idnticos, quando apenas um deles
esteja de frias. Tal isonomia falaciosa, de fato, pois estabelece uma comparao entre
remuneraes pagas em circunstncias contratuais diversas. De um lado, a execuo integral do
contrato, e o assalariamento mensal, de outro, a interrupo contratual e o assalariamento dirio,
causado por uma mutao ex lege. Em verdade, a falta de isonomia fica evidente quando se
comparam remuneraes pagas nas mesmas circunstncias contratuais, in casu, por ocasio do
descanso anual, tal como se fez linhas atrs. Desta forma, o que se constata que o mtodo
sugerido por Serson viola o princpio da isonomia [salarial], ao propor tratamento jurdico
diferenciado a trabalhadores que se encontrem em situaes materialmente idnticas
(DELGADO, 2007).
Mas o resultado produzido pelo mtodo de Jos Serson s possvel porque antes se
violou outro princpio constitucional: a irredutibilidade salarial (Art. 7, inc. VI). Isto
verdadeiro porquanto, como j se demonstrou, a remunerao das frias se d pelo nmero de
dias corridos e, nesse sentido, o valor percebido ser fruto do somatrio de um determinado
nmero de salrios/dia. Ao remunerar o trintdio correspondente s frias pelo quociente
resultante da diviso do salrio mensal pelo divisor 31, o valor do salrio/dia por ocasio das
frias se reduz, quando comparado com o valor correspondente a um dia de trabalho. Trata-se,
portanto, de outra manifesta ilegalidade, tendo em vista o disposto no art. 142, caput, da CLT, que
garante ao trabalhador, no momento de suas frias, a mesma remunerao que lhe seria devida, se
trabalhando estivesse.
Nesse sentido, a aplicao da tese do pagamento antecipado do 31 dia, ou da
compensao, apesar de equvoca, tem ao menos a virtude de no produzir tal distoro, pois em
qualquer caso os trabalhadores recebero o salrio mensal como remunerao das frias.
Por fim, o mtodo de Jos Serson viola a regra geral de conversibilidade dos salrios
dimensionados por unidade de tempo, vale dizer o contedo do art. 64 da CLT. A suposta
correo matemtica no basta para que determinado mtodo seja aplicado prtica trabalhista.
Antes de tudo, preciso submet-lo ao crivo da legalidade. Neste caso, exceo da regra
aplicada exclusivamente ao ms de fevereiro (pargrafo nico do art. 64, CLT), a lei no prev
outro divisor para a decomposio diria do salrio mensal, sem ser o nmero 30, referente ao
ms trintdio. Portanto, ao utilizar o divisor 31, o autor estaria descumprindo a conveno legal
que determina o uso do ms abstrato de 30 dias. A rigor, no se trata apenas do
descumprimento da norma em si, mas do prprio princpio do in dubio pro operario, em sua
vertente hermenutica, por adotar um critrio manifestamente prejudicial ao trabalhador, quando
a prpria lei, ao admitir uma exceo ( regra do ms trintdio) o fez para benefici-lo.
VII- A NICA SOLUO POSSVEL: PAGAR O 31 DIA
10
Como seria o caso, por exemplo, da integralizao das horas extras praticadas durante os ltimos doze meses, ou
no perodo aquisitivo (CLT, art. 142, 5 e 6).
Viu-se que a reconfigurao ex lege produzida nos contratos de trabalho, por ocasio da
concesso das frias, impe que se aplique a regra geral de conversibilidade dos salrios
mensurados por unidade de tempo (CLT, art. 64). O trabalhador far jus remunerao das frias
resultante do somatrio das remuneraes dirias relativas ao perodo (contado em dias) do
descanso anual. No caso do perodo legal mximo 30 dias pagar-se- ao obreiro o trintdio, o
qual no se deve confundir com o ms do calendrio, uma vez que a conversibilidade entre um e
outro ocorre apenas no mbito salarial, e no como medida de contagem do tempo.
Sendo assim, remunerar as frias maneira de um ms de salrio, quando estas so
concedidas em meses de 31 dias, far sobrar o 31 dia, o qual, obviamente, ficar sem
remunerao. exatamente por esta razo que no se admite a tese do pagamento antecipado
desse 31 dia, o que levaria compensao e, por conseguinte, omisso do pagamento.
A sada poderia ser a decomposio do ms de salrio pelo nmero de dias do ms
concreto, como prope Serson. Porm, como se viu, os desdobramentos desse mtodo so,
talvez, ainda mais teratolgicos, justamente por produzir resultados inadmissveis luz da
Constituio Federal, da CLT, e dos princpios informadores do Direito do Trabalho.
Se as frias so um perodo em que a apropriao salarial se d diariamente, e o que se
remunera to somente o trintdio (no caso das frias de 30 dias), ento o saldo de salrio de um
dia de trabalho, que exsurge quando a concesso do descanso anual feita em ms de 31 dias,
dever ser paga, pois, caso contrrio, ter-se- o enriquecimento ilcito do patro, custa do
trabalho graciosamente alienado pelo empregado.
VIII REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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