QUEM SOMOS? FUNCIONAMENTO? AFINAL, POR QU POLIFONIA?

Nem horizontalidade, nem hierarquizao

pouco eficiente.

Trabalho coletivo para alm dos seis nomes

da Diretoria, para alm de individualismos e
para alm de um ano de gesto.

Setorizar funes por meio da reformulao

dos antigos departamentos e criao de
novos.

A Chapa Polifonia se coloca disposio para garantir as

funes estatutrias do Centro Acadmico Antnio Junqueira de Azevedo
sem, contudo, diminuir a relevncia inquestionvel da poltica estudantil
como via de ruptura com a alienao da universidade com a realidade que
a permeia.

DEPARTAMENTOS E ESTRUTURA
Dimp: Departamento de Imprensa
Construir uma gesto norteada pela transparncia.
Faz-se necessrio, portanto, estabelecer um canal de comunicao
permanente e eficaz.

Reformulao do JUNQs:
edies bimestrais; espao para
alunos, movimentos sociais e outros
CAs; calendrio com atividades na
FDRP, no campus e na cidade.

Criao da Ouvidoria:
crticas, elogios, sugestes e dvidas
podero ser enviadas e o Dimp far o
repasse das mesmas para os
departamentos respectivos.
Criao da Portal da
Transparncia: repasse mensal de
gastos da gesto.

Acreditamos no dilogo amplo e irrestrito com os alunos e as

alunas da FDRP para a construo do nosso Centro Acadmico. Para tanto,
nesse sentido, faz-se necessrio um canal de comunicao permanente e
eficaz.

DEPARTAMENTOS E ESTRUTURA
DCult: Departamento de Cultura
Promover e viabilizar maior acesso cultura;
Trabalhando junto ao DEAS queremos trazer para dentro dos muros da
faculdade grupos artsticos [de diversos setores prezando pela pluralidade] e
estimular e sensibilizar os estudantes para essa questo.
+ arte na FDRP;

+ dilogo entre as Entidades;

promovendo maior interao e
atendendo demandas do corpo
discente.
+ reestruturao da biblioteca.

Esse espao de troca de conhecimentos deve ser constantemente

revitalizado por rodas de conversa; palestras; assembleias e eventos
culturais que se faam mais do que visveis no cotidiano dos estudantes,
mas constituam instrumento de empoderamento poltico. Isso um
trabalho igualmente rduo e gratificante se entendermos.

DEPARTAMENTOS E ESTRUTURA
DEAS: Departamento de Extenso
e Assistncia Social
Fomentar a integrao entre a
comunidade e a FDRP para alm
dos muros universitrios.

Aproximar o conhecimento jurdico

adquirido nos muros da faculdade
sociedade ribeiro-pretana:
harmonizando os objetivos expostos
com as necessidades sociais.

Realizao de oficinas tanto nos espaos da

Faculdade de Direito, como nos espaos pblicos e nas
instituies que se mostrarem interessadas em promover
as referidas atividades em parceria com o DEAS.

Com o intuito de promover maior integrao entre a sociedade e

a universidade, o DEAS tem como objetivo o rompimento do muro que
separa ambas, pelo qual a Universidade se mantm como um ncleo de
conhecimento inacessvel maior parcela da sociedade. Trazer a
comunidade para o espao acadmico buscar a democratizao do
acesso a algo to distante da realidade dessas pessoas.

DEPARTAMENTOS E ESTRUTURA
DAcomp: Departamento de
Acompanhamento Administrativo
Para alm da figura do presidente, tem funo de otimizar o trabalho de
fiscalizao dos demais; garantir a execuo dos planos da gesto como um
todo.

Repasse de relatrios de
atividades: todos os departamentos
enviaro relatrios constando o que
foi feito em relao ao planejamento
semestral da gesto.

O presidente receber
todos os repasses avaliados pelo
DAcomp.
Em casos de atraso, a
presidncia ser responsvel em
marcar reunies afim de harmonizar o
trabalho feito com os objetivos da
gesto.

A ideia de gesto cooperativa no significa destituir a

hierarquizao prevista pelo estatuto do CAAJA, pelo contrrio, significa
otimizar o trabalho dos departamentos para aumentar a eficcia dos
projetos e eventos realizados pela gesto; a abrangncia e relevncia dos
mesmos.

DEPARTAMENTOS E ESTRUTURA
DPE: Departamento de Poltica
Estudantil
Um dos papis que achamos fundamental de um Centro Acadmico a
politizao dos discentes.
Sabemos que a poltica estudantil, em micro e em macro escala, encontrase esvaziada. Acreditamos que com a construo coletiva, a luta diria e a busca por
novas alternativas de ao, pode-se restaurar um pouco da importncia das
instituies.
+ participao na agenda poltica
ribeiro-pretana:
> com o JUNQs, estreitar dilogo
com o Observatrio Social de
Ribeiro Preto [CAAJA e poderes
pblicos].

+ aproximao entre as Entidades

[Dcult] para maior abrangncia das
discusses;
+ dilogo com CAs [DImp]:
fortalecimento do mov. Estudantil;
+ intervenes polticas: dilogo com
coletivos e movimentos sociais.

Enquanto Polifonia, tambm acreditamos na importncia de se

envolver profundamente com as lutas e as demandas dos coletivos de
Ribeiro Preto, dispondo-se a ajudar sempre que requisitada, firmando
parcerias e abrindo lugar para que os movimentos ocupem o espao da
nossa faculdade, tendo em vista a construo coletiva desta enquanto
patrimnio pblico.

DEPARTAMENTOS E ESTRUTURA
DAcad: Departamento Acadmico
Necessidade de representao nas diversas demandas estudantis.
Receber todas as demandas provenientes da ouvidoria, as analisar e por
meio de assembleias deliberativas, decidir quais sero as aes burocrticas e de
representao do CAAJA tanto no mbito dos rgos colegiados quanto no da
graduao.

Semana do Centro
Acadmico para qu? Para
quem?;
Semana do Bixo e da Bixete.

Frente de acompanhamento da
reviso do PPP;
Frente de acompanhamento das
demandas do alunos(as)
transferidos(as).

Assembleias gerais: deliberar sobre questes burocrticas e administrativas.

Dessa forma, quando se faz necessria a resoluo de algum

problema, os alunos acabam resolvendo-o de forma individual.
Enfraquecendo a representao. Nesse sentido, a partir do momento em
que as demandas passam a ser coletivas; o corpo de representao
discente ter maior fora de presso e legitimidade durante as reunies
dos rgos deliberativos.