ACTIVIDAD 2.

Utilitarismo en los negocios

Heraclio Garca Rojas

TICA. UNADM

Lo mismo hay empresas que despiden injustificadamente que empleados que hacen
todo porque los despidan. Pero, cundo aplica la justificacin o no?

DESPIDO INJUSTIFICADO?

DESPIDO? QUE
HAGO?
Toda empresa desea que sus
empleados generen logros
sobresalientes, los cuales son
resultado de las acciones que
toman segn la percepcin
que tienen de s mismos, la
motivacin que reciben de sus
jefes o el clima laboral
existente en la empresa; no
obstante, hay trabajadores
que ante su desagrado,
resumen su actividad
profesional en el dicho
ustedes hacen como que me
pagan y yo hago como que
trabajo.

Llevas 10 aos trabajando como Supervisor de Ivoice, una

empresa lder en manejo de call center, la cual ha crecido
significativamente y se ha convertido en lder en el ramo, pero
para continuar con ese crecimiento los dueos necesitan hacer
cambios entre ellos contratar a un supervisor ms joven y sin
experiencia al cual le pagarn mucho menos de lo que t
ganas, as que te piden que comprendas y los apoyes en base

a la gran amistad y la relacin laboral que lograron guardar

durante estos 10 aos, solicitndote renuncies de forma
voluntaria, ellos prometen darte una buena compensacin
econmica (pero no lo que te corresponde por los 10 aos
trabajados), as como excelentes referencias laborales. El
argumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea
un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar
implicara verse en la necesidad de despedir a ms personal.
Reflexiona
, Qu haras si fueras t quien se encuentra ante esta
problemtica?
Argumenta tus conclusiones con base en el siguiente
cuestionamiento:
Cul sera la decisin que tomaras: renuncias con los
trminos que te plantean tus jefes, exiges que te corran y te
den lo que mereces por los aos que trabajaste, o exiges
continuar en tu empleo con el mismo sueldo y que liquiden al

personal que tiene contemplado? De primera instancia, dejara

claro la diferencia entre mbito laboral y de amistado. En
segunda, como patrones deberan de valorar el papel que tuve
como supervisor durante esos 10 aos para posicionar la
empresa como lder en el ramo; si parte de ese xito es por
proyectos, planeacin y visin empresarial propia, no se tuviera
porque ni siquiera pensar en el hecho de buscar un supervisor
sin experiencia solo por cuestiones econmicas que a la larga
pudiera existir un riesgo de destruir en poco tiempo lo que
hasta hoy se es como empresa lder,
Por otra parte si ya no pueden seguir pagndome, y ya no
requieren de mis servicios, yo exigira lo que me corresponde
segn la ley laboral, es decir, prefiero que me despidan y me
den lo que corresponde y en caso de que, al conseguir un
nuevo empleo, pidan referencias y en el anterior trabajo
difamen sobre m, pues hara la denuncia correspondiente, ya
que no es justo que me den menos de lo que corresponde o
que quieran obligarme a renunciar, cuando en realidad es la
empresa que no requiere mis servicios.