TECNOLGICO BOLIVIANO

ALEMN
REA: CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA: COMERCIO EXTERIOR Y
ADUANAS

TTULO DE LA INVESTIGACIN
Implicaciones del desempleo que impiden el crecimiento al
desarrollo humano de la actividad econmica en la ciudad de Sucre
Nombres y Apellidos: Norma Sanchez Vargas
Milena Vernica Miguez E.
Felix Quispe Serrudo
Juan Carlos Eyzaguirre M.
Materia:

Pensamiento Contemporneo Y Cosmovisin

Docente:

Lic. Mara Rosa Montao

Sucre, 29 de julio de 2014

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TTULO DE LA INVESTIGACIN

NDICE DE CONTENIDO

CAPTULO I: ASPECTOS GENERALES .................................................................. 2

1.1. INTRODUCCIN .............................................................................................. 2
1.2. ANTECEDENTES ............................................................................................. 2
1.3. PROBLEMTICA O SITUACIN PROBLMICA ........................................ 5
1.3.1. FORMULACIN DEL PROBLEMA ......................................................... 6
1.4. ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS ........................................................... 6
1.4.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................... 6
1.4.2. OBJETIVOS ESPECFICOS ....................................................................... 6
1.5. JUSTIFICACIN ............................................................................................... 6
CAPTULO II: ANLISIS DEL ENTORNO .............................................................. 8
2.2. TEORA KEYNESIANA Y DESEMPLEO..................................................... 10
CAPTULO III: PROPUESTA ................................................................................... 13
3.1. Evitar el desempleo a travs de pequeos proyectos econmicos, sociales. .... 13
CAPTULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .............................. 17
4.1. CONCLUSIONES ............................................................................................ 17
4.2. RECOMENDACIONES................................................................................... 18
BIBLIOGRAFA ........................................................................................................ 19
GLOSARIO ................................................................................................................ 20
ANEXOS .................................................................... Error! Bookmark not defined.
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TTULO DE LA INVESTIGACIN

APTULO I: ASPECTOS GENERALES

1.1. INTRODUCCIN

Con el presente proyecto se pretende realizar un anlisis de los cambios que han
surgido en el comportamiento del desempleo social en la ciudad de Sucre y como este
cambio ha llegado a afectar al desarrollo de su poblacin.
En base a este anlisis se podr identificar las implicaciones y causas del desempleo
por los cuales paso la ciudad de Sucre.
Realizando propuestas ms adecuadas para un mejoramiento del desempleo poniendo
en claro que este proyecto es la base para ponerlo en marcha con las estrategias
tomadas en cuenta desglosadas dentro de esta investigacin.
La investigacin estar dividido en cuatro captulos, en los cuales se desarrollara la
evolucin que se dio en el transcurso de dicho tiempo por ese motivo se hace
referencia con un breve antecedente, para luego adentrarse en un anlisis, l que
permitir

identificar tales cambios con los cuales se llegar a una conclusin y

recomendacin sobre el tema a analizar para que este pueda ser de ayuda a la ciudad
de Sucre en cuanto a otras investigaciones partiendo del mismo punto.

1.2. ANTECEDENTES

Desde la gran depresin de los aos 30 ms de 800 millones de seres humanos estn
en la actualidad desempleados en el mundo.
Esta cifra puede crecer drsticamente hoy en da puesto que los recin llegados al
mundo laboral se encuentran sin posibilidades de trabajo.
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De acuerdo a los datos desde el ao 2012, casi el 60 % de la poblacin no contaba

con empleos plenos, la antigedad laboral no superaba los cinco aos de permanencia
en un centro de trabajo y el 45% de la poblacin urbana ocupada contaba con
empleos eventuales. A esto se suman los bajos salarios de la fuerza trabajo
desprotegida y con bajo nivel de organizacin.
Por ello es que el CEDLA considera que las propuestas del gobierno actual son
insuficientes porque desconocen los cambios ocurridos en los mercados de trabajo.
El desempleo para

las naciones es un problema tanto econmico como social.

Econmico porque para la sociedad y la familia representa una ganancia perdida. Por
qu el desempleo causa penas y sufrimientos, ms cuando el desempleo llega agotar
todas las reservas y ahorros de la familia.
Tomando en cuenta que en Bolivia la poblacin econmicamente activa (PEA) ronda
alrededor de cuatro millones comprendidas entre 15 y 65 aos. La CEPAL y CELDA
sostienen que uno de cada 10 personas econmicamente activas estn desempleadas,
pero el gobierno y el INE responde que es menor del 10%, segn el ministerio de
ramo estara oscilando entre 7 y 8% apoyndose en las proyecciones de la OIT para el
2011, pero lo cierto es que el tema se ha politizado mucho al igual que los niveles de
inflacin.
Los estudios mencionan que se han realizado son los ms afectados por el desempleo,
debido a que este sector presenta 2/3 de la poblacin sin trabajo. Este nivel estn
incluidos los nuevos bachilleres que se insertan en el mercado laboral anualmente, se
dice que en Bolivia cada ao egresan 50mil bachilleres de los cuales 20 mil entran a
buscar trabajo. En general estos jvenes son utilizados como mano de obra barata por
las empresas, muchas veces engaados y explotados por sus patrones. A esto
debemos sealar que la niez que trabajan a temprana edad no estn incluidas en las
cifras anteriores por ende amerita otro tema por cierto penoso en nuestra realidad
como pas atrasado y pobre.
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El Gobierno proyecta la creacin de 400.000 fuentes de trabajo hasta el 2013, como

un beneficio para todos los hombres, mujeres y jvenes desocupados en el pas.
Segn el informe proporcionado por el Ministerio de Trabajo, al menos 90.000
puestos de trabajo se crearn cada ao, desde el 2008 hasta el 2013. Hasta la fecha se
crearon 45.000 nuevos empleos en diferentes rubros.
Estn trabajando para generar empleos porque es uno de los objetivos centrales y
bsicos para esa institucin conjuntamente con las polticas gubernamentales que es
aumentar las fuentes de trabajo en nuestro pas.
Definicin- origen
Desempleo.
La calidad de vida de los bolivianos se ha deteriorado en los ltimos aos debido al
flujo de crecimiento del desempleo, el estancamiento de importantes sectores de la
economa y la reduccin del ingreso.
Es posible que parezca sencillo medir la cantidad de desempleados que hay en la
economa, pero en realidad no lo es. Aunque resulta fcil distinguir entre una persona
que tiene un empleo a tiempo completo y una persona que no est trabajando, es
mucho ms difcil distinguir entre una persona que est desempleada y una persona
inactiva. Pero no se puede distinguir a las personas activas que no estn buscando
trabajo; estas personas son llamadas trabajadores desanimados esto eleva el
porcentaje de desempleados. Al final, lo mejor es considerar que la tasa de desempleo
publicada es un indicador til, pero imperfecto, del desempleo.
Las economas modernas, la mayora de las personas que se quedan desempleadas
encuentran trabajo en un breve periodo de tiempo. No obstante, la mayor parte del
desempleo que se observa en cualquier momento del tiempo es atribuible a las pocas
personas que estn desempleadas durante largos periodos de tiempo.
Tipos de desempleo
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Existen cuatro tipos de desempleo y son: el cclico, el estructural, el friccional y el

estacional.

CICLICO.- este tipo de desempleo es cuando el empleo se da solo por un

ciclo, el ms nocivo es el desempleo cclico.

ESTRUCTURAL.- corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y

demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el
desempleo estacional y el desempleo friccional.

FRICCIONAL.- ocurre en el tiempo que transcurre entre cuando una persona

deja o pierde un empleo y su posterior ocupacin. Este tipo de desempleo es
de corta duracin.

ESTACIONAL.- se refiere a prdida de empleo por estaciones. Esto ocurre en

forma general en los temporeros, quienes deben trabajar en agricultura durante
una cantidad de meses para luego esperar ser recontratados en una prxima
temporada.

1.3. PROBLEMTICA O SITUACIN PROBLMICA

El desempleo es un paro forzoso o desocupacin de los asalariados que pueden y

quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. Debido a los costes
humanos derivados de la privacin y del sentimiento de rechazo y fracaso personal, la
cuanta del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los
trabajadores. La proporcin de trabajadores desempleados tambin muestra si se estn
aprovechando adecuadamente los recursos humanos del pas y sirve como ndice de
la actividad econmica.
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La cifra sobre el trabajo y el desempleo se encuentran entre los datos econmicos ms

minuciosos y ms amplios de un pas.

1.3.1. FORMULACIN DEL PROBLEMA

Qu implicaciones del desempleo que impiden el crecimiento al desarrollo humano

de la actividad econmica en la ciudad de Sucre?
1.4. ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS

1.4.1. OBJETIVO GENERAL

Identificar las implicaciones del desempleo que impiden el crecimiento al desarrollo

humano de la actividad econmica en la ciudad de Sucre
1.4.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

Conocer las causas principales que originaron el desempleo en la ciudad de

Sucre

Analizar la teora keynesiana del desempleo

Mejorar ingresos y evitar mayor desempleo a travs de pequeos proyectos

econmicos y sociales.

1.5. JUSTIFICACIN

Con la presente investigacin se pretende llegar a un anlisis del

desempleo

utilizando la teora keynesiana y para que se pueda obtener un mayor conocimiento

de la siguiente investigacin sobre las implicaciones del desempleo que impiden el
crecimiento al desarrollo humano de la actividad econmica y que efectos trajeron
consigo en la ciudad de Sucre.
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Por lo mencionado en este acpite a continuacin se har referencia del porque el

siguiente anlisis del desempleo con una debida fundamentacin, y como dar a
conocer las implicaciones para un mejoramiento del desempleo generando estrategias
de fuentes laborales y fundamentar el porqu de este estudio y de esta investigacin.
La importancia de esta temtica radica en que las prcticas culturales de las clases
sociales actuales, sienta una base para estructurar la idea los cambios laborales
radicales que emergieron en la ciudad de Sucre.

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CAPTULO II: ANLISIS DEL ENTORNO

2.1 Causas del Desempleo en la ciudad de Sucre.

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica y econmica
de nuestra ciudad que causan grandes estragos en la poblacin, la falta de inversiones
en nuevas

industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que

atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del
personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a
los empleados; as como la mala planeacin financiera y estratgica, cierre de
empresas generadoras de empleos, etc.
Una de las causas del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar
el trabajo que mejor se ajusta a sus cualificaciones y a sus gustos. En Sucre para
proteger al desempleado por el tiempo que tarde en encontrar otro empleo, solo
cuentan con los beneficios sociales que figuran en la legislacin Boliviana.
La segunda causa por la que una economa siempre tiene algn desempleo es la
legislacin sobre el salario mnimo. Esta legislacin, al subir el salario de los
trabajadores no calificados y sin experiencia por encima del nivel de equilibrio, eleva
la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demanda. El exceso de trabajo resultante
representa desempleo. En Bolivia el salario mnimo nacional es de Bs. 1400.40;
(2014) este monto actualmente, con el elevado costo de vida no cubre los gastos
mnimos de una familia, es por ello que actualmente los trabajadores exigen el
aumento del salario mnimo nacional.

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La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando

estos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores, crea un exceso de
trabajo. La organizacin sindical en Bolivia est bien organizada por los conflictos
con el Gobierno como ser el Octubre Negro, en las empresas tambin hacen sus
presiones para elevar su salario o conseguir algn beneficio.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teora de los salarios de eficiencia. Segn
esta teora, a las empresas le resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de
equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir
su rotacin o aumentar su esfuerzo y mejorar su calidad. En Bolivia la mayora de los
trabajadores son obreros, que no cuentan con capacitaciones constantes, para
poder

competir

con

la industrializacin y la constante modernizacin de las

empresas.
La explosin demogrfica, es otro factor importante en este fenmeno, que ocasiona
que los nmeros de personas que requieren trabajo sean muchsimo mayores a las
oportunidades y vacantes que hay disponibles, tambin la inflacin, falta de
preparacin y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a
que cada vez hay mayor desercin en las escuelas lo que a su vez genera que las
personas no cuenten con la preparacin y conocimientos requeridos por las empresas,
industrias, etc.
Por ltimo, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de desempleo en
Sucre es el alto grado de corrupcin que se tiene la ciudad, que genera un mal uso del
poder para as conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que
existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien podran destinarse
a la generacin de empleos, mas sin embargo, usualmente se utilizan para negocios
ilcitos.
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El empleo total nicamente puede ser alcanzado si hay inversin suficiente para
compensar esta cantidad ndice de ahorro.
2.2. TEORA KEYNESIANA Y DESEMPLEO
Desaprovechar o utilizar por debajo de sus posibilidades la mano de obra origina
problemas sociales, por lo que la teora macroeconmica se ha centrado en estudiar
las causas y consecuencias del desempleo. Hasta la publicacin en 1936 de La teora
general sobre el empleo, el inters y el dinero, de John Maynard Keynes, la
explicacin clsica de las causas del paro o desempleo afirmaba que ste se deba a
estructuras rgidas en el mercado de trabajo que impedan que los salarios bajaran
hasta el nivel de equilibrio. La idea que subyace en este modelo afirma que cuando
existe desempleo masivo en el mercado de trabajo, la disponibilidad de los
trabajadores sin empleo debe reducir los salarios hasta el punto de que algunos no
estaran dispuestos a trabajar (por lo que se reducira la oferta de mano de obra) y que
las empresas estaran dispuestas a aumentar su plantilla a medida que el menor coste
a pagar (el salario) hiciera rentable la contratacin. Sin embargo, si existe rigidez o
inflexibilidad que impida que los salarios caigan hasta ese punto en el que la oferta y
la demanda se igualen, el desempleo no se reducir. Entre stas se pueden citar, por
ejemplo, la accin de un sindicato que obliga a imponer un salario mnimo, o la
legislacin que obliga a que exista dicha remuneracin.
La principal innovacin de Keynes consisti en afirmar que el desempleo puede
deberse a una insuficiencia de la demanda y no a un desequilibrio en el mercado de
trabajo. Esta insuficiencia se puede producir porque la inversin planeada (la
inversin que quisieran realizar los empresarios) es menor que el ahorro disponible.
ste constituye una salida de dinero del flujo circular de la renta, creada mediante
la produccin de bienes y servicios y utilizada para comprar esos mismos bienes y
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servicios. Esta salida de ingresos reduce el nivel de demanda agregada. La inversin

real (tambin llamada formacin de capital), que es la que permite producir
maquinaria, fbricas o viviendas, tiene el efecto contrario supone una entrada de
dinero en el flujo circular de la renta por lo que tiende a incrementar la demanda
total de bienes y servicios.
En los primeros modelos clsicos sobre desempleo, como el antes descrito, no se
tena en cuenta la posible insuficiencia de la demanda agregada en el mercado de
bienes y servicios. Se pensaba que cualquier diferencia entre el ahorro planeado y la
inversin planeada se eliminara mediante un ajuste de los tipos de inters. Por
ejemplo, si el ahorro planeado era superior a la inversin planeada los tipos de inters
disminuiran. Adems, esto reducira la oferta de ahorro y al mismo tiempo
aumentara la demanda de inversin porque las empresas estaran dispuestas a
endeudarse con menores costes para comprar maquinaria u oficinas. En otras
palabras, las variaciones de los tipos de inters seran la fuerza que equilibrara el
mercado de bienes, al igual que las variaciones de, por ejemplo, el precio de las
manzanas seran la fuerza que equilibrara la oferta y demanda de este producto.
Por el contrario, el modelo keynesiano subraya la importancia de las variaciones en el
nivel de produccin y empleo como movimientos equilibradores que permitiran
igualar la inversin y el ahorro, determinndose as el nivel de equilibrio de la renta
nacional total y de la produccin nacional. Pero ste no tiene por qu corresponderse
con el punto en que la oferta de trabajo es igual a la demanda. Es ms, segn Keynes,
una disminucin de los salarios en esta situacin no ayudara a reducir el desempleo
por toda una serie de razones que expuso, fundamentalmente, en el captulo 19 de La
teora general. Por supuesto, Keynes no fue el primer economista que seal como
causa del desempleo la insuficiencia de la demanda agregada en el mercado de
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bienes. Como l mismo reconoca, Thomas Robert Malthus y otros economistas ya

haban apuntado hacia este tipo de causas. Adems, al mismo tiempo que Keynes
publicaba su obra, y de manera independiente, el gran economista polaco, Michal
Kalecki, divulgaba una teora sealando las mismas razones.

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CAPTULO III: PROPUESTA

3.1. Estrategia para evitar el desempleo a travs de pequeos proyectos

econmicos, sociales.
Para ayudar a cerrar esta brecha de habilidades, los empleadores, las escuelas, y los
gobiernos encontrar la manera de crear un balance de oportunidades de formacin a
las necesidades de empleo. Y las organizaciones comunitarias como bibliotecas
podran unirlo todo proporcionando el espacio, acceso a la informacin, y el
personal capacitado para ayudar a mejorar las habilidades de los jvenes y su
empleabilidad.
Los empleadores, en particular, los que tienen problemas para identificar a los
aspirantes calificados, podran considerar asociarse con una institucin local como
una biblioteca, para llegar a los jvenes. Muchas de estas instituciones ya tienen la
confianza de la gente en la comunidad, y el personal de la biblioteca estn
especialmente bien situadas para llenar los vacos de informacin. Los empleadores
pueden usar el espacio de la biblioteca para realizar talleres de capacitacin, ferias de
empleo, o presentaciones para ayudar con el reclutamiento y la capacitacin laboral.
Los bibliotecarios pueden ofrecer tambin talleres de desarrollo de aptitudes,
especialmente cuando los trabajos requieren habilidades de alfabetizacin
informacional. Las bibliotecas tambin pueden ofrecer lugares para que los
empleadores lleguen a los jvenes en las zonas ms pobres, donde la educacin
tradicional es ms dbil.
Establecer mecanismos de participacin de los trabajadores en el beneficio de la
empresa en funcin de su productividad o aportacin de valor, de tal manera que el
trabajador se convierte en una parte importante de la organizacin y por tanto,
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merecedor tambin de una parte del beneficio generado con el valor aportado. De esta
forma se compensara la flexibilizacin de las condiciones laborales para la
generacin de empleo
Impulsar a travs del sistema educativo la importancia de los emprendedores y
empresarios, como principales generadores de empleo y distribucin de la riqueza de
una sociedad proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro lado, que
considerar que el enfoque tendra que ser hacia las pymes (pequeas y medianas
empresas). De hecho estas suelen ser las soluciones que buscan todos los pases,
faltara solamente el incentivo a las industrias y empresas nacionales y ya estaran
todas

las

alternativas

que

se

suelen

tener

en

cuenta.

La inversin extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los pases, ya

que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, al estado no le cuesta un
centavo y genera una visin social de bienestar, lo cual es muy positivo para un
gobernante

que

debe

encarar

elecciones

en

periodos

muy

cortos.

Si bien es una solucin al desempleo, este sistema le resta independencia a la

economa, genera agujeros en la economa (fuga de capitales) y adems esta lo
negativo de saber que el pas no se queda con el 100% de las ganancias que genera.
La alternativa del incentivo a las industrias y empresas nacionales consiste en reducir
los impuestos a las empresas nacionales que inviertan y generen mas puestos de
trabajo, de esta forma se logra reducir la desocupacin, pero con un gran costo en
recaudacin del estado, adems este sistema aumenta la desigualdad, pero a
diferencia de la inversin extranjera, esta alternativa no produce fuga de capitales, o
por

lo

menos

no

debera.

La otra solucin es fomentar las pymes y los micro emprendimientos, esto se hace
principalmente a travs de incentivar microcrditos con un muy bajo inters y a largo
plazo de los bancos (privados y/o estatales) a la ciudadana para que esta genere sus
propios

puestos

de

trabajos.
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Lo positivo de esta alternativa es que el 100% de las ganancias que se generen quedan
en manos de la gente y adems funciona como un buen mtodo para mejorar la
distribucin

de

la

riqueza.

Lo negativo es que se requiere de una apuesta muy fuerte de los bancos, y estos no
estn dispuestos a hacer una inversin tan grande y a tan largo plazo (pese a que
despus la recuperan e incluso sacan una leve ganancia), adems de que este sistema
apunta a la inclusin social de los pobres y los bancos consideran que esta sector de la
poblacin no da las garantas suficientes y lo ven como un riesgo muy grande.
Para mejorar la situacin de las economas y, como consecuencia, el empleo, los
gobiernos no deben intervenir en la parte empresarial de las economas. Es decir, no
deben montar empresas o tomarlas del sector privado y mucho menos rescatar a una
que est fracasando.

Los programas formativos para obtener certificados profesionales y con

compromiso de contratacin sern extendidos

Crear estmulos para conseguir el ttulo de Educacin Secundaria Obligatoria

Crear en los servicios pblicos de empleo, oficinas especializadas para

asesorar a los emprendedores

Fomentar la economa social y el emprendimiento

Crear un portal nico de empleo

Creacin de empleo: de manera directa a travs de la oferta de empleo pblico de los

diferentes niveles de la Administracin Pblica o indirecta con el aumento del gasto
pblico, principalmente en infraestructuras.

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Contratacin vinculada a la formacin para los jvenes sin experiencia o que

hace mucho tiempo estn parados con una reduccin en la cuota de la
Seguridad Social.

Tambin sern premiadas las empresas que contraten personal para permitirles
acceder a su primera experiencia laboral y que luego lo hagan de manera
indefinida.

Las polticas de empleo impulsadas por el sector pblico, adems de dirigirse a

ofrecer prestaciones por desempleo y otras ayudas asistenciales a los parados para
poder paliar la falta de recursos, pueden abarcar todo un variado abanico de medidas:

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CAPTULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

4.1. CONCLUSIONES

El anlisis de los resultados del estudio permite sacar las siguientes conclusiones:

El desempleo y la estabilidad laboral en nuestra economa son algunas de las

preocupaciones ms urgentes que tienen que ser resueltas en un contexto de realismo
y creatividad. En Bolivia las tasas de desempleo son ms elevadas en los segmentos
de mano de obra joven y de menores recursos, por lo tanto, el gobierno debera tomar
en cuenta los efectos adversos que se imponen cuando se establecen regulaciones
laborales ms rgidas.
Tambin es importante que el gobierno eleve el debate pblico a un nivel ms
tcnico, ya que la derogacin de la libre contratacin de mano de obra representara
una respuesta de corto plazo poco acertada, lo cual , aleja a Bolivia de las verdaderas
soluciones para el desempleo y la estabilidad laboral, las cuales son, la genuina
generacin de fuentes de empleo, el inters de contratacin de una mano de obra
mayor calificada, promovidas a travs de reglas de juego slidas e imparciales, buen
clima de inversiones y crecimiento econmico.

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4.2. RECOMENDACIONES

A partir de los resultados del estudio se indica las siguientes recomendaciones:

Promover una mayor internacionalizacin de las empresas y facilitar

intercambios laborales suponen una pieza fundamental para conseguir
mayores xitos en la creacin de puestos de trabajo para desempleados.

Para luchar contra el desempleo es necesario buscar sinergias entre

Administraciones Publicas, sector privado, sociedad civil y comunidad
internacional. Cada uno tiene competencias y conocimientos diferenciados y
puede aportar un valor propio.

Los centros educativos son actores clave para adecuar la oferta formativa a la
demanda real existente en el mercado laboral; flexibilizar la formacin
universitaria y adaptarla a las necesidades sociales y empresariales;
actualizarla conforme a la evolucin tecnolgica; fomentar el espritu
emprendedor y apoyar la creacin de nuevas empresas como salida
profesional valida.

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BIBLIOGRAFA

http://www.emprenautas.com/modules.php?n...

http://t.co/R9VdsI0DmT

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GLOSARIO

Cclico.- Se dice de la enseanza o instrucciones graduales de una o varias materias.

Flexibilizar.- Hacer flexible algo, darle flexibilidad

Desempleo.- Paro forzoso.

Implicacin.- Accin y efecto de implicar

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