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Tema
Laboral>TerminacindelcontratodeTrabajo>OtrasCausalesdeTrmino
Laboral>TribunalesyProcedimiento>Prueba,CargayApreciacin
Ministros
GuillermoSilvaGundelach
JuanCarlosCrcamoOlmos
JulioTorresAll
PatricioValdsAldunate
RicardoPeraltaValenzuela
LegislacinAplicada
CdigodelTrabajoart160N7
CdigodelTrabajoart485
CdigodelTrabajoart493
ConstitucinPolticaart19N5
Sentencia:Completa
TribunalBase
CorteSuprema
NLegalPublishing:41562FallosReformaLaboralCorteSuprema,522009,
12/01/2009
Ranking:15MaraNataliaMadridObregnconSociedaddeProfesionalesKronosTipo:
UnificacindeJurisprudenciaLaboralResultado:Inadmisible

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Descriptor
ROL:522009.Despidovulneratoriodederechosfundamentales;acogido.
Procedimientoespecialdetutelalaboral.Vulneracindelderechoalainviolabilidadde
todotipodecomunicacinprivada.Intromisinenconversacinporchat.Principiodela
tutelaefectivadelosderechosdeltrabajador.Difcilescenarioprobatoriodeltrabajador.
Indiciossuficientesdelavulneracin.Prohibicinaaccesodeinformacinprivadadel
trabajadorporelempleador.

Doctrina
I.(1instancia)Latutelajudicialefectivadelosderechosdelostrabajadores,tienecomo
unavertiente,eltemarelativoaldifcilescenarioprobatorioenqueseencuentrael
trabajadoralmomentodeefectuarunadenunciaporviolacinolesindederechos
fundamentales,dificultadqueevidentementeemana,comolodestacanuestradoctrina,de
lasituacinestratgicaenqueseencuentraelempresariosobrelaprueba,derivadodela
proximidadydominioquetienelamayoradelasvecessobreella.Esporello,que
hacindosecargodeloanterior,nuestrolegisladorlaboralenelartculo493,introdujo
unareduccinprobatoria,consistenteenlaobligacindeltrabajadordepresentarslo
indiciossuficientesdelavulneracinquealega.
II.Elsistemajurdicohadotadoalempleadordeloqueladoctrinallamaelpoderde
direccinydedisciplina,estoeslafacultaddedirigirymantenerelordendentrodela
empresa.Estospoderesreconocensufundamentoenelderechoconstitucionalde
propiedadyenlalibertadparadesarrollarcualquieractividadeconmica;susobjetivos
sondotaralempresariodelpoderdeiniciativaeconmicaconlibertadparacontratar
trabajadores,adaptarsealasnecesidadesdelmercado,controlarelcumplimientoy
ejecucindeltrabajoconvenidoysancionarenltimainstancia
Esenvirtuddelospoderesempresarialesantesreferidos,quesepierdeelequilibrioenla
relacinentreparticulares,pasandoadesarrollarseestarelacinenunmbitode
subordinacinydependenciayquesehaceimportanteeltemadelosderechos
fundamentalesdelostrabajadores.
III.LaDireccindelTrabajosealatajantementequeenningncasoelempleador
puedeteneraccesoalacorrespondenciaelectrnicaprivadaenviadayrecibidaporlos
trabajadoreslmitealoslmites,paraacontinuacinsealarqueexcepcionalmenteel
empleadorpodraconocerloscorreosenviadosdesdeelservidordelaempresa,pero
siemprequesecumplacomorequisitoprevioqueelloseareguladoenelreglamento
internoenformaexpresa.
Esporelloquesieldemandadonohadadosuficientesfundamentosdelasmedidas
adoptadasysuproporcionalidad,porloquenecesariamentedeberinstarseporla
proteccindelderechofundamentaldeltrabajador,materializandoconellolotutela
judicial

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IV.Nuestronuevoprocedimientodetutelahavenidoacrearuncauseprocesalparala
proteccindederechosnopatrimoniales,vinculados,msquealintercambiodeservicios
pordinero,aladimensinmoraldelsujetoentendidocomociudadano.Contodo,frente
alreconocimientodelocomplejoyagotadorasquepuedenserlasrelacionesentre
particularesenelmbitodelaempresa,luegodedestruidalacomunidaddeintereses,es
quesehaprivilegiadoporsobreelreintegrolaboral,locualseralonicoquedejara
verdaderamenteindemneundespidovulneratorio,elestablecimientodeuna
indemnizacinsancionatoria,quevadeseisaoncemesesdelaltimaremuneracin
mensual.

Legislacin aplicada en el fallo :

CdigodelTrabajoart160N7;CTRAB_REF_AR160CdigodelTrabajoart485;
CTRAB_REF_AR485CdigodelTrabajoart493;CTRAB_REF_AR493
ConstitucinPolticaart19N5;CPE_AR19

Ministros / Juez(a):
GuillermoSilvaGundelach;JuanCarlosCrcamoOlmos;JulioTorresAll;Patricio
ValdsAldunate;RicardoPeraltaValenzuela

Texto completo de la Sentencia

Copiap,quincedeseptiembrededosmilocho.
Vistos:
Queconfechacuatrodeseptiembrerecinpasado,anteesteJuzgadodeLetrasdel
TrabajodeCopiap,sellevaefectoaudienciadejuiciooralenlosautosR.I.T.T1
2008,pordespidovulneratoriodederechosfundamentales,solicitadoenprocedimiento
especialdetutelalaboral.
LademandafueentabladapordoaMaraNataliaMadridObregn,cduladeidentidad
13.327.3948,Itoadministrativo,condomicilioenAvenidaCopayapuN2750,
departamento11,Copiap,siendoasistidalegalmenteporsuapoderadodonManuel
CatalnLagos.
LademandadaSociedaddeProfesionalesKronos,rut77.207.5200,fueasistida
legalmenteyrepresentadaporelabogadoNelsonPrezLpez,condomicilioen
CopayapuN1296,Copiap.
Considerando:

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Primero:Argumentosypretensionesdelactor:Quelademandantesolicitquese
declarasesudespidocomovulneratoriodederechosfundamentalesyconformeaellose
establecieralaobligacindesuexempleadoradepagarlasindemnizacionesque
procedierandeconformidadalartculo489delCdigodelTrabajo.
Fundtalsolicitudenlasiguienterelacindehechosqueefectu:confechacuatrode
juniodedosmilsiete,fuecontratadaporlaempresaSociedaddeProfesionalesKronos
Limitada,paracumplirfuncionesdeItoAdministrativo,desempendosehastalafecha
desudespidoenlafaenadeconstruccin,denominadaGranCasinodeCopiap,ubicada
encalleLosCarreraN2240,Copiap,conunsueldobasede$721.000,ms
gratificacinporlasumade$57.000,msunaasignacindecolacinde$52.500yuna
asignacindemovilizacinde$33.600,loquearrojabauntotalde$864.100.
Confechadosdejuniodedosmilocho,suempleadorlecomuniceltrminodel
contratodetrabajoporcorreocertificado,aplicandolacausalsealadaenelartculo160
N7delCdigodelTrabajo,estoes,incumplimientogravedelasobligacionesque
imponeelcontrato,fundadoenquesupuestamentehabraentregadoinformacin
confidencialvaelectrnica,sinautorizacindesusjefes,apersonalprofesionaldela
empresaSalfaConstrucciones,lacualerasufiscalizada.
Agregaquelosfundamentosentregadosporelrepresentantedelaempresa,parainvocar
lacausaldedespido,demuestranquesehavulneradoelderechoalainviolabilidadde
todotipodecomunicacinprivada,entrelosquedebemosconsiderarelsistema
denominadomessenger,elquerespaldaencarpetaselcontenidodelasconversaciones
sostenidasconotroscontactosdeunalistaquecadausuariotiene,alcualslo,seaccede
conunaclavepersonal,laquenuncahaproporcionadoapersonaalguna,ymenosala
empresaSociedaddeProfesionalesKronosLimitada,derechoqueseencuentraprotegido
porlodispuestoenelartculo19N5,delaConstitucinPolticadelaRepblica,en
concordanciaconelartculo485delCdigodelTrabajo.
Finalmentesealaquenoexisteregulacinalgunaenelcontratodetrabajo,nienel
reglamentointernoqueautoricealaempresaconocerelcontenidodeloscorreos
enviadosyrecibidosporlostrabajadores.
Segundo:Contestacindelademanda:Quelademandadacontestlademandaenla
formaydentrodelplazocontempladoenelartculo452delCdigodelTrabajo,
aplicablesupletoriamentepordisposicindelartculo491delmismocuerpolegal,
solicitandoquestafueserechazadaentodassuspartes,concostasyqueseestablezca,
porelcontrario,quenohabraeneldespidoefectuado,ningunavulneracinalagaranta
contempladaenelN5delartculo19;denuestraConstitucinPolticadelaRepblica,
especficamente,alainviolabilidaddelascomunicacionesprivadas.Fundamentasu
solicitudenquecarecendesustentolosdichosdelaactora,encuantoaquesufriuna
trasgresinalderechogarantizadoporlaConstitucinPolticadelaRepblica,asaberel
delainviolabilidaddetodacomunicacinprivada.AsrelataquelaempresaKronos
LimitadatrabajaenlaciudaddeCopiap,contratadaporlaempresaespaolaEgasadel

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GrupoNervion,enlaboresdefiscalizacintcnicaalaempresaSalfaConstrucciones,
queconstruyeenestaciudadelGranCasinodeCopiap.
EneseentendidolaseoritaMadridObregnhabrasidocontratadaporlaempresa
comoItoAdministrativo;siendoresponsableendichasfuncionesdellevaracabouna
seriedeaccionesestratgicasyaltamentesensibles.
Enestecontextolaactorahabraconocidocabalmenteelandamiajeadministrativode
KronosLimitadaenCopiap,ymanejadoinformacinconfidencial,cuyadivulgacin
podrasignificarlaprdidademillonesdepesosparasumandanteyareferido.
Noobstanteloanterior,laseoritaMadridObregn,desdeuncomputadordeusono
exclusivo,enelcualcadausuariotenalasherramientastecnolgicaspararestringirla
informacinpersonalquemanejare,enviinformacinconfidencialdelaempresaauna
funcionariadelaempresacontratista,yesms,habraentregadotextualmentecorreoso
mailelectrnicosenviadosporeljefedeproyectosdelaempresa,donJorgeLen.
Reiteraqueestainformacin,eraconfidencialyaltamentesensible.Estehechoalser
descubiertoy,teniendoenconsideracinqueelreglamentointernodelaempresa,
recepcionadoensuoportunidadporlaactora,sealacomodeberdetodofuncionarioel
respetarlaempresayasurepresentante,ensupersonaydignidad,actuandoentodo
momentoconladebidalealtad;considerndosecontrarioaestedeber,eltransmitiro
traspasaraotrasempresasdelrubro,informacionesdecarcterprivadodelaempresaen
quetrabaja,detoneldespidodelaactora.
Explicafinalmente,quelatrabajadoranotomenconsideracinquealdialogar
electrnicamenteporinternetatravsdeunchat,quehabrasidoelmodoenqueseenvi
lainformacin,elsistemacreaunacarpetaderespaldoquequedaalmacenadaenla
carpetamisdocumentos,debiendorestringirsedichafuncincuandonosequiereque
cualquierpersonaqueuseelequipo,tengaaccesoalainformacinenviada,sinnecesidad
deposeerclavedeentradaodeacceso.Loanteriorsignificquedemaneraaccidental
hayasidosorprendidaensuactuar.Porlodemsconcluye,quealaactorayaselehaba
representadoporlaempresamltiplesvecesquefuesemscuidadosaconsuinformacin
privada.
Tercero:Llamadoaconciliacin:Sellamalaspartesaconciliacin,laquenofructific
enrazndelanegativadelademandadaaaceptarcualquierreconocimientodeuna
vulneracindelosderechosqueseinvocaroncomoconculcados.Luegoanteelmandato
consagradoenelartculo495delCdigodelTrabajo,porelcualelJuezdebeabstenerse
deautorizarcualquiertipodeacuerdoquemantengaindemnelaconductalesivade
derechosfundamentales;estejuzgadorenparticular,prefirinoinvitaralarealizacinde
ofrecimientoseconmicos.
Cuarto:Larecepcindelacausaaprueba:fijacindeloshechossustanciales,
pertinentesycontrovertidos.Sedeterminenbasealaspresentacionesdelaspartes,que
nodiscutanlaextensindelarelacinlaboralnielmontodelaremuneracinquefue

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sealadaporlaactora;porloanteriorseestimqueloshechosaprobardebanserlos
siguientes:
Efectividadqueeldespidosedetermin,porelaccesoainformacin,decarcter
privado,delaactora,cuyaconocimientoyutilizacinnoerafactibleparalademandada,
sino,conunatrasgresinalainviolabilidaddelacomunicacinprivada.
Paraefectosdeldespido,laboresqueefectuabalaempresademandada,entreellas
funcionesespecficasquecumplalaactora.
Efectividaddehaberenviadolaactora,informacinconfidencialdelademandadaaun
tercero,pertenecienteaunaempresafiscalizadaporsta,especficamenteaSalfa
Construcciones;eventualesconsecuenciasqueellopodragenerarparalademandada.
Formaenquelademandadatomconocimientodelainformacinquedioorigenal
despido.Efectividad,detratarsedeinformacinconfidencialeimportante.
Efectividaddequeelcomputador,desdeelcualseextrajolainformacinencuestin,
eradeusonoexclusivodelaactorayqueenelreglamentointernodelaempresa,se
encuentraregulado,elenvoyrecepcindecorreoelectrnico,quedealgunaformahaga
excepcinalmandatoconstitucionaldeinviolabilidaddelasmismas.
Quinto:Ofrecimientodemediosprobatorios:Queenordenaacreditarsusalegacionesla
demandanteofrecieincorporlasiguientedocumental:contratodetrabajocelebrado
entrelaspartes;actadecomparendodeconciliacinantelainspeccindeltrabajoe
instructivodeusodeelementosinformticos.Ademsrindilaconfesionalcompuesta
porlaabsolucindeposicionesdedonJorgeGodoyFras.Porsuparteyconelmismo
objetolademandadaofrecicomodocumentalaincorporarelreglamentointernodela
empresayuncorreoelectrnicoenviadoporlademandanteauntercero;ademsrindila
testimonialcompuestaporlosdichosdedonFranciscoOmarLagosPeraltaydedon
JorgeGodoyFras,mslaconfesionaldedoaMaraNataliaMadridObregn.El
Tribunalenusodesusfacultadesoficiosasordenalademandadalaincorporacindela
cartadedespido.
Sexto:Hechoacreditadoyvaloracindelaprueba:Queponderadaenformalibrela
pruebayconrespetoalosprincipiosdelalgica,mximasdelaexperienciay
conocimientoscientficamenteafianzados,esteTribunal,llegaalconvencimiento,en
cuantoaquedoaMaraNataliaMadridObregnfuecontratadaconfechacuatrode
juniodedosmilsieteporlaSociedaddeProfesionalesKronosLimitada,paracumplir
funcionesdeItoAdministrativo.Enejerciciodedichocargolecorrespondamanejarla
parteadministrativadelasociedad,ordenando,almacenandoyarchivandotodala
documentacintantoen.carpetasdepapelcomoelectrnicas.Sujefedirectoeradon
JorgeGodoyFras,quiensedesempeabacomoInspectorJefeyquientenaademsbajo
sumandoaunItoenTerreno.Lasociedadensuconjuntotrabajaenlaciudadde
Copiap,mandatadaporlaempresaespaolaEgasadelGrupoNervin,enla

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fiscalizacintcnicadelaempresaSalfaConstruccionesqueconstruyeelGranCasinode
Copiap.
FsicamentelaactoraydonJorgeGodoyFras,compartanlamismaoficina,utilizando
laprimera,uncomputador,alcualtambintenanaccesootrosdelosfuncionarios,
incluidoelmencionadoGodoyFras.Enespecfico,laactorasabaqueesecomputador
erautilizadoporotraspersonas,yaquedichaunidadconstituaelservidor.
Enlasociedaddemanda,sibienenuninstructivoseseal,respectodelosequiposque
fueronpuestosadisposicindelostrabajadores,queestabaprohibidocargarsoftwarey
hardwareyqueelusodeinternetyenvodeemailerarestringidoalasactividadesa
desarrollarenlaempresa,enlaprcticasepermitaelusodeestasherramientasy
sistemasdecomunicacinlibremente,sinqueexistieseningntipoderegulacinen
cuantoalascondiciones,frecuenciayoportunidadparaelusodelosmismos;eneste
entendidolostrabajadoresdelademandada,incluidadoaMaraNataliaMadrid
Obregn,regularmenteysegnsusposibilidadeseintereses,utilizabanlosequipos
computacionalesdelasociedadparacomunicarsevamessenger,emailyotros.
Queenelentendidoanterior,doaMaraNataliaMadridObregn,mantuvo
conversacionesvamessengerenformafrecuente,mientrastrabajenlaempresa
demandada,condoaEmaPaRiveraVergara,quienerasuamigayconquieninclusoen
eltiempoenqueseprodujosudespidocompartavivienda.LamencionadaRivera
Vergara,prestabaservicios,comocontroltcnicomandomedio,sinpoderdecisorio,ni
facultadesdeadministracin,paralaempresafiscalizadaporSociedaddeProfesionales
Kronos,estoesEmpresaSalfaConstrucciones,laquedesarrollabaeneseentoncesel
proyectodeconstruccindenominadoGranCasinodeCopiap.
Setienedeigualformaporasentadoqueenfechanodeterminadadelmesdemayode
dosmilocho,doaMaraNataliaMadridObregndentrodelasconversacionesque
mantuvodesdelosequiposcomunicacionalesdelaempresa,vamessenger,desdesu
cuentapersonaldecorreoelectrnico,condoaEmaPaRiveraVergaralecoment
puntospropiosdelgirodeambasempresasfisacalizadorafiscalizada,especficamente
delsiguientetenor:pagina35y36,mayo,pia_de_los_angeles@hotmail.comrecinJ.
LenlemandunmailaMatasrepesaoenvameloparaverloEstimadoMatas:
respectoatureclamoporlademoraenlarevisindeestadosdepagoypresupuestosde
obrasextras,quetienecondficitdecaja,yquesegnentend,atribuyesaunamala
disposicindelaito,quieroreiterarteloqueyatesealalrespecto,yqueteresumo:1.
Estainspeccinnotieneniactaconningunaintencionalidadparaperjudicarocomplicar
alaConstructora.2.Cualquiereventualdemoraenalgunodeestosprocesos,slo
obedeceaalgunadificultadpuntualcausadapornecesidadesosituacionespropiasde
obra,talescomo:priorizacinpuntualdeotrosrequerimientosenbeneficiodelavancede
laobra;generacindemayorcantidaddeE.P.,porcondicinespecialdecontrato,
generacinysimultaneidaddegrancantidaddeOO.EE.;algunasdeficienciasen
presentacindeantecedentesderespaldo,disminucindenuestradisponibilidadefectiva,
motivadaporentregasdemorosasyreentregasquepodranevitarse,etc.3.Noobstante

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quelasbasesestablecenquedeberamosrevisarE.P.unavezentregadostodoslos
antecedentes,incluidoslosprovisionales,justamentehemosdiferidoesteprocesopara
facilitar,ayudaryagilizarelproceso;sinembargoycomopodrsverenelcuadro
adjunto,siempreeindependientementedecuantodemoremosenrevisarlosE.P.,uds.
presentanunademoraadicionalalapresentacindelrestodelosantecedentes,bastante
importanteenmuchoscasos(desde7a37das)quedilatayposponeelprocesodedar
cursoalperododepagodecadaE.P.,segnlofijadoporlasbases,siendoestelapsode
tiempoelmsrelevanteenlageneracindeldficitquesealas.4.Respectodelas
OO.EE.,afectadasporlosmismosconceptos,tepuedoasegurarquehacemoslos
mayoresesfuerzosporirresolviendosusituacinconlamayorpremura,enlamedida
queelprocesodeE.P.,recepcionesycooperacindeUds.respectoalainformacin
requerida,loposibilitenas.Entodocasoesperamosquedaraldaconnuestrarevisina
mstardarel10dejunio.Esperandoquelosnmerosteaclarenquelasdemoras
mayores,nocorrenpornuestracuentaniintencin,sinomsbiendependendeUds.,te
saludaJorgeLenNavas,JefedeProyectos,KronosLtda.Prefieroenviarloasporms
cuidado,noledigasaPassiporqueelmailerasloparaMatasyDavidR.yao.k..
Enlamismalneaanterior,seencuentraestablecidoqueelcorreoantesreferidofue
enviadoenformapersonalizada,yportantoexclusiva,porlaactoraalamencionada
seoritaRiveraVergara,noexistiendoningunamanifestacindevoluntad,deambas,
tendienteaqueestaconversacinfueseconocidaporterceros.
Queenfechanodeterminada,peroanterioraldadosdejuniodedosmilocho,don
JorgeGodoyFras,buscandounosdocumentosquenecesitaba,ingresalcomputadorde
usonoexclusivo,queutilizabadoaMaraNataliaMadridObregn,enausenciadesta,
utilizandoparaellosupropiousuario,passwordoclave,yaldirigirsealacarpetamis
documentos,ingresaunacarpetallamadamisloogs,dondesediocuentaquese
encontrabanalmacenadasunaseriedeconversacionesquehabamantenidolaseorita
MadridObregncontercerosyquesehabanrespaldadosinelconocimientoy
consentimientodesta.Luegodelocualenvezdecerrardichacarpetayponerloen
conocimientodelaafectada,decidirevisartodaslasconversacionesquestahaba
mantenidoconterceraspersonas,correspondientes,porlomenos,alosltimosmeses
trabajadosyconsistentes,almenos,enmsdetreintaycincohojas,llamndole,
especialmentelaatencin,laconversacinreproducidapreviamenteconlaseoritaEma
PaRiveraVergaradepginas35a37,porconocerquesetratabadeunafuncionariade
laempresafiscalizadaporellos.Actoseguido,envirtuddeesehallazgoyporestimar
queeseactuarponaenentredicholaconfianzaquesetenaalareferidatrabajadora,se
decididespedirla,invocandoparaellocomocausalunincumplimientogravedelas
obligacioneslaborales,quelohicieronconsistir,comorezalacartadedespido,enla
entregacomprobadadeinformacinconfidencialporvaelectrnica,sinautorizacinde
susjefesyporconductototalmenteirregular,apersonalprofesionaldelaEmpresa
ConstructoraSalfaConstrucciones,delacualsonlainspeccintcnica.
Finalmente,seencuentraasentadoconlapruebarendida,quenienelcontratodetrabajo

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nienelreglamentodeorden,higieneyseguridaddelaempresa,existeunaregulacin
expresadelusodelosmediostecnolgicoscomputadoresyrecursosqueproporciona
interneteintranet,nitampocoexisteunaregulacinoprocedimientoparalarevisinde
lainformacinalmacenadaenloscomputadoresqueseandecarcterprivadodelos
usuarios;eneseentendido,noexisteprohibicinalgunarelativaaguardarinformacin
privadaenunacarpetadelcomputador,nimenosunanormaqueautoricearevisaresa
informacinprivadaoainvocarlaparaestablecerunasancin.Porelcontrario,siqueda
asentado,queendichoreglamentodentrodelasobligacionesdel.trabajadorestel
respetaralaempresayasusrepresentantes,ensupersonaydignidad,actuandoentodo
momentoconladebidalealtad.Considerndoseinfraccionesaestedebereltransmitiro
traspasaraotrasempresasdelrubro,informacionesdecarcterprivadodelaempresa.
Asimismo,quedentrodelasprohibicionesdeltrabajadornosecontemplaninguna
relativaalasuntodebatidoyqueenuntemdenominadoconfidencialidadsesealaque
todalainformacin,yaseadepropiedaddelaempresaodesusclientes,queentregue
Kronosasupersonalparaeldesarrollodesusfunciones,ascomotambinaquella
informacinquesegenereduranteeldesarrollodelosserviciosesconfidencial,porlo
quenopodrserentregadaaterceros,yaseaenpapeloenmediosmagnticos,sinla
autorizacindelaadministracindeKronosodelrepresentantedelcliente.Porltimoen
eltemdesancionesyamonestacionessecontemplaquelassancionesasociadasalas
infraccionesdelasnormasreferidassonlaamonestacin;siendolaterminacindel
contratounadecisinquedependedelagravedad,ponindosecomoejemplolafaltade
lealtadalaempresaencualquiercircunstancia.
a)Encuantoalaalegacindequelainformacinutilizadaparafundareldespidose
habraobtenidoconvulneracindederechosfundamentalesdelatrabajadora,
especficamentetransgrediendolainviolabilidaddetodaformadecomunicacinprivada.
Alrespectonofueposible,atravsdelapruebarendida,formarseconviccin,por
carenciademediosprobatoriosqueaslodemostrasen,queelconocimientodelas
conversacionesprivadasdedoaMaraNataliaMadridObregnconterceros,seobtuvo
atravsdemediosilcitosoatravsdeactosqueimpliquenviolacindederechos
fundamentales.Enespecfico,noselogracreditar,comoloaleglademandante,queen
algnmomentoalguien,aprovechandoquizundescuidodeella,ingresasucorreo
privado,momentneamenteabiertoyconectlafuncindemessenger,destinadaa
respaldarenunadeterminadacarpetamisdocumentos,susconversaciones,paraas
poderrevisarlasconposterioridad;menossepudoestablecerque,puntualmente,elda
cuatrodejuniodedosmilocho,comolosealenlaInspeccindelTrabajo,ellanose
hayaconectadoamessenger,yquecontrariamenteamigossuyoshayanconstatadolo
contrario.Enefecto,slolaactoraatravsdesuconfesionalsealtalhiptesis,laque
nopudocorroborarse,peroconlocual,almenos,quedtotalmenteclaro,queellanofue
quienlepidiadichosistemadeconversacinqueefectuaratalesrespaldos.Dicha
hiptesisfuenegadaporquienhabrarealizadoelhallazgosupuestamenteaccidentaldon
JorgeGodoyFras,sosteniendoquejamsincurrientalconductayquesiseprodujotal
respaldofuepordesconocimientodelatrabajadoradecmooperaestetipodesistemade
comunicacinunidoasupropiodescuido.Alrespectoserefiritambinunodelos

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testigosdelademandada,donFranciscoLagosPeralta,quiensealqueexistendistintos
tiposdeversionesdedichosistemadeconversacin,enunosdeellosseranecesario
expresamentedarlelafuncinparaqueseproduzcaelrespaldo;encambioenotrosno.
RelativoaestepuntoningunodelosdeponentesniabsolventespudoaclararalTribunal
queversinenespecficoseralaqueestcargadaenelcomputadorencuestin.Conlo
anterior,alnohaberquedadoacreditadoelsupuestodehechoobtencinconuna
vulneracintanevidentequefundaraunaexclusinvalorativadelapruebaingresada
porlademandadarespaldodeconversacionesentrelaactorayterceros,necesariamente
deberdesestimarselasolicitudesgrimidadequenosedieravalorprobatorioadicho
documento.
b)Encuantoalestablecimientodeloshechosquessedieronporprobados.Deun
anlisisntegrodelapruebadocumentalincorporada,estejuzgador,llegal
convencimientodequeambaspartescasicoincidanenloshechosquefueron
presentadosalTribunal,nocuestionandoconellolainformacincontenidaencadauno
delosdocumentos,todavezqueloqueelloscontenan,reflejabanengranpartelo
expuestoporcadaunodeloslitigantesensurespectivademandaycontestacindela
demanda.Enefecto,elcontratodetrabajoincorporado,diocuentaconclaridaddelos
elementosbsicosdelarelacin,estoes,iniciodelcontrato,naturalezadelmismo,
funcionesdeltrabajador,jornada,prestacionesyotros;asuvezelreglamentointerno
permitiformarseconviccindelasobligacionesyprohibicionesquetenaeltrabajador,
comoasimismodelasposiblessancionesquepodanirasociadasasusincumplimientos.
Tambinesemismoreglamentopermiticonstatarlasomisiones,falenciasovacosque
stepresentabaencuantoalaregulacindemateriasrelativasalcontrol,atravsde
mediosidneosygenerales,conrespetoalosderechosfundamentalesdeltrabajador,de
lautilizacindelainformacinprivadaqueatravsdelosmediostecnolgicosaportados
porlaempresa,pudieseenviarseatercerososimplementealmacenarseenesosequipos.
Alamismaconstatacinsepudollegaratravsdeldocumentoindividualizadocomo
instructivodelaEmpresaKronos,elcualsibienhacareferenciaespecfica,enuntem,
alusodeelementosdeinformtica,fuedesvirtuadoporelrestodelapruebarendida,ya
quetantolasabsolucionesdedonJorgeGodoyFras,jefedelatrabajadoraafectada
pruebadelademandante,comolaabsolucindeestaltimapruebadeldemandado,
coincidieronenqueseutilizabaconperfectoconocimientodetodalajefaturainternete
intranet,parafinespersonales,sinmayorcontrolniobjecin.Consecuentemente,nose
discutilaefectividaddehabersemantenido,atravsdemessenger,conversacionesentre
laactoraydoaEmaPaRiveraVergara,nitampocoque,puntualmente,sehaya
mantenidolaconversacinquefuerespaldadaenelmismoequipoenlacarpetamisloogs
delacarpetamisdocumentosyquefueconocidaatravsdelrespectivorespaldode
conversacinqueseincorporyquefuerareferidaalmomentodedarporasentadoslos
hechosfijadosporelTribunal.Porltimo,losdocumentoscartadedespidoyactaen
comparendoantelaInspeccindelTrabajo,permitieronconocercualfueladecisin,
inspiradaenlasdistintasinterpretacionesquehicierondeloshechosyareferidos,por
partededoaMaraNataliaMadridObregn,queestimquesevulnerabasuintimidad
alaccederasusconversacionesprivadasydelaSociedaddeProfesionalesKronosque

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vioendichainformacinunaentregadeinformacinconfidencialgraveeintolerable.
Sptimo:Razonamientorespectoalacargaprocesalprobatoriadelademandante:la
exigenciadeindicios.Segnyasehaesbozado,unodelosprincipiosmsfuertemente
recogidosconlareformaprocesallaboral,eseldelatutelajudicialefectivadelos
derechosdelostrabajadores,siendoenesavertientedepensamientoquesejustifican
otrosdelosprincipiosdelamisma,comooralidad,inmediacin,gratuidad,celeridad,
oficialidadconfuncincautelaryprobatoriadelJuez,etctera.Contodo,elalcancede
esteprincipiodetutelajudicialefectivaesmuchomayordelqueapareceasimplevistay
queenformatanevidenteseexpresaenlosprincipiosrecinapuntados;enefecto,
existenotrasconsecuenciasjurdicas,recogidaspornuestrolegisladorlaboral,queson
frutodirectodeestalgicadeproteccinintegralhacialapartemsdbil.Porciertoque
esteposicionamientonormativonoesdecreacinpropiadenuestrolegislador,sinoque
vieneaprehendidodeunestablecimientoserioyconsolidadodelderechocomparado,
relativoaldifcilescenarioprobatorioenqueseencuentraeltrabajadoralmomentode
efectuarunadenunciaporviolacinolesindederechosfundamentales,dificultadque
evidentementeemana,comolodestacanuestradoctrina,delasituacinestratgicaenque
seencuentraelempresariosobrelaprueba,derivadodelaproximidadydominioque
tienelamayoradelasvecessobreella.Elnoreconocimientodelasituacinantes
descrita,hubiesesignificadounaevidentemermaalprincipiodetutelajudicialefectiva
referido,todavezquehabracontenidoensmismaunatrabaprocesalquecolocara
muchasvecesaltrabajadorenlaimposibilidaddelograrunresultadojudicialfavorable.
Esporello,quehacindosecargodeloanterior,nuestrolegisladorlaboralenelartculo
493,introdujounareduccinprobatoria,consistenteenlaobligacindeltrabajadorde
presentarsloindiciossuficientesdelavulneracinquealega.Estatcnica,comoloha
sealadoJosLuisUgarteCataldo,nosetratadeunainversindelonusprobandi,yaque
nobastalaalegacindeunalesinaunderechofundamental,paraquesetrasladeal
empleadorlacargaprobatoria,sinoqueslosealivialaposicindeltrabajador
exigindoleunprincipiodepruebaporelcualacrediteindiciosdelaconductalesiva,esto
es,acreditehechosquegenerenlasospechafundada,razonable,dequehaexistidoesta
lesin.
Reconocidoloanterior,esnecesario,enconsecuencia,despejarcomoprimertema
relevantesilademandantecumpliconesteestndarprobatorioexigido.Acdebe
destacarse,quelacartadedespidoincorporadayquedacuentadelacausal,ydelos
hechosesgrimidosparaponertrminoalarelacinlaboral,aludedirectamenteala
entregacomprobadadeinformacinporvaelectrnicaporunconductoirregular.
LuegoenelactalevantadaantelaInspeccindelTrabajolatrabajadorareclamaqueesta
informacincomprobada,aquealudelaempresa,corresponderaaunaconversacin
instantneaquepormessengertuvoconunaamiga,lacualestima,sehabraobtenido
violandosucontraseadesucuentaparticular,yaqueenningnmomentoellaha
autorizadoalaempresaparaleersuinformacinprivadaynuncaharespaldadosus
conversaciones.Enlamismaactaintroducidaporlaactora,seconsignalarespuestadela
sociedaddemandada,laquesealaqueefectivamentetienepruebasescritasdeuna

p.12

conversacinelectrnicaentrelatrabajadoraylafuncionariadeSalfaConstrucciones,
documentoenelquefundaransudecisindedespido.Agregaalrespectoqueenningn
momentosehabravioladounaclaveocontraseaprivadadelatrabajadora,sinoquese
accediaestainformacinatravsdeunrespaldogeneradoenlacarpetamis
documentos,alacualsehabrallegadofortuitamenteluegodelabsquedadeotros
antecedentes.Enelmismosentido,laabsolucindeposicionesdeJorgeGodoyFras
ilustralTribunalencuantoaquelconlademandanteoperabanunmismocomputador,
yaquestosnosondeusoexclusivoyquecadafuncionariodelaempresatenauna
clavepersonalparaingresaraestosequipos.Loscomputadoresestabanhabilitadospara
navegarporinternetyademssetrabajabaconintranetparalosasuntosdelaempresa.
PreguntadorespectoauncorreopersonaldelatrabajadoraMadridObregn
_nmadrid@hotmail.com,sealqueconociesecorreoporqueenunacarpetamisloogs
delacarpetamisdocumentosenelescritoriodelcomputador,existanarchivosdeeste
correoalosqueaccedi,sinrequerirdeunaclave.Sealaqueencontresainformacin
decasualidad,buscandoinformacinpropia;agregaquealveresainformacin,lellam
laatencin,porloquerevisunosdosotresdasdeconversaciones;ahencontrla
conversacinqueinvoccomofundantedeldespido,lacualalverlainmediatamentese
diocuentaquecorrespondaaunaconversacinentrelaseoritaObregnconEmaPa.
Delanlisisdelapruebaanteriormentereferida,estejuzgadortieneporestablecido,que
existenantecedentessuficientes,paraalmenosestimarapriori,queeventualmente,el
despidodeMaraNataliaMadridObregnpudieseestarfundadoenlautilizacinde
informacindecarcterprivado,todavezquequedaenevidenciaqueestainformacin
correspondaaunaconversacinentrelatrabajadoraafectadayuntercero,lacual
circunstancialmentequedrespaldadaenunacarpetadelescritoriodelcomputador,pero
queenningncaso,ellosignifica,queporesasituacin,lainformacinpasaa
transformarseenpblica,yaqueparaqueellopudieseestimarse,necesariamente,se
requeriraunamanifestacindevoluntaddelaparteemisorayreceptora,oalmenosde
unadeellas;porloqueafaltadedichamanifestacindebeentendersequelainformacin
siguesiendoprivada,yaqueenellaporlascaractersticasqueenvuelvecomunicacin
electrnicaescritaydirectadeunapersonadeterminadaaotra,tambindeterminada,por
unmediocerradodemuestraunavoluntadtaldeexcluirdelconocimientodelo
comunicadoaterceros,quedehaberseestimadoquealguienpodrahaberinterferidoen
dichacomunicacin,conocindoladecualquiermodo,lomsprobableesquenola
hubiesenrealizado.Amayorabundamiento,elciudadanocomnycorriente,enmuchas
delasactividadesquedesarrollaadiario,enmbitosdeprivacidad,lohacebajola
confianza,conlarazonableexpectativa,dequeestesectordesuvidanoserinterferido
porterceros,yaquelasolaposibilidaddequeellosuceda,leharamoldearsu
comportamientoatalextremoquesulibertadparadeterminarseycomportarsenosera
tal,yaqueseratemerosodequesalieraalaluz,loquelhaqueridoqueseasecreto.As
respectoalainviolabilidaddelosmediosdecomunicacinsehasealadoqueella
descansasobrelosprincipiosdeautonoma,dignidadeintimidaddelapersona,quese
traduceenunaesferadederechoformadaporaquellosfenmenos,comportamientos,
datosysituacionesdeunapersona,quenormalmenteestnsustradosdelconocimiento

p.13

deextraosycuyoconocimientoporstospuedeturbarlamoralmenteporafectarsu
pudorysurecato,amenosqueesamismapersonaasientaeneseconocimiento.
Luegoenesteanlisiscabepreguntarse,siesquevaraloantesrazonado,la
circunstanciadequelocomunicadonoseainformacinpersonal,sinoqueseauna
conversacinreferidaatemasquecompetenporejemploalaempresa;ysivarala
circunstanciaelhechodequelainformacinsehayaencontradoenunrespaldoelcual
noseraelvehculodecomunicacinmismo.
Respectodelaprimerainterrogante,ypartiendodelsupuestodequelaobtencindeesta
informacinseaatravsdeunhechofortuitoynopremeditadooinfractorde
mecanismosdeseguridad,debieseestimarsequeenprimertrmino,nuestralegislacin,
msalldelcontenidomismodelacomunicacinprivada,loquegarantizaenestecaso,
esquenoseproduzcaninvasionesalaintimidadqueseanirracionalesy
desproporcionadas,conlocualyaenvaunmensajerelativoaqueexisteunaprohibicin
deacceder,utilizareinvocarcualquierinformacincontenidaenestoscanalesprivados,
cuandoellopudiesesignificareldesconocimientodelderechoensuesencia.Luegosila
transgresinestaninsoportable,porafectarelncleomismodelderechoprotegido,ser
irrelevanteelcontenidodelacomunicacin,porloqueincluso,refiriendotemasque
pudieraninteresaralaempresa,nopodranserutilizadosniinvocados.Porelcontrariosi
estavulneracinesmssutil,mstenueyporlomismosloimplicaunaafectacinde
determinadasmanifestacionesdelmismo,podrseraceptadaenlamedidaquesea
racionalyproporcionada,dondenormalmentelaracionalidadestardadaporla
necesidaddecompatibilizarloconotrosbienesyderechos;enesesentidopodraser
eventualmenteaceptadalautilizacindelainformacinqueserefierealaempresa.
Finalmente,paralasegundainterrogante,sedebeasumir,comoyaseseal,queno
porquecircunstancialmenteestacomunicacinprivadasehayarespaldadoenunarchivo
queyanoseraelvehculodecomunicacinmismoquieredecirqueestainformacines
pblica,yaqueellatodavaexpresalasaspiracionesdealguienquesiemprepens
mantenerlasenelmbitodeloprivado,siendototalmenteirrelevantequenocontenga
ellaunaclave,cerradura,cierreuotromecanismodeseguridad,todavezquelasimple
actividaddeobservacinpermiteformarselaconcienciayclaridaddequeesa
informacinnoestdirigidahaciasupersona,comoocurrienelcasopropuesto,donde
eraevidentequesetratabadeuncorreoquenolepertenecaallectorocasional,amenos
quehubiesepretendidollamarseMaraNataliaoEmaPa,conlocualsueventual
utilizacintambindeberesponderalanlisisdecuantoelloproduceunalesinenel
derechotuteladoconstitucionalmente.
Octavo:Razonamientorespectodelaobligacindelademandadadeexplicarlos
fundamentosdelasmedidasadoptadasysuproporcionalidad.Enciertomodolas
reflexionesefectuadasenelacpiteprevio,nospermitenhacerunanuevaconstatacin,
queentodocasoyahasidoefectuadaporautorescomoEduardoCaamaoRojo,enel
sentidodequelosderechosfundamentales,seanespecficos,inespecficos,laboralizados
ono,nosonabsolutosyporlomismoreconocencomolmiteelejerciciodeotrosbienes

p.14

ogarantasconstitucionales;enrazndeello,ensuejercicioysiempreteniendopresente
quenuncasepuedeafectarelncleoirreductibledeunderechofundamentallo
conocidoendoctrinacomoellmitealoslmites,enelejerciciodeunodeestos
derechospuedeproducirseunconflictoconotrosderechosobienesconstitucionalmente
protegidos.
Conloanteriorserespondelainterrogantedesilosderechosfundamentalesreconocen
algntipodelmiteomorigeracinenelparticularmbitodelaempresa,porloque
correspondecuestionarseahoracuandoelejerciciodelpoderempresarialpuede
concretamentellegaraproducirlaafectacinreferida.
TalcomolohasealadolaDireccindelTrabajoendictamen82371995,elsistema
jurdicohadotadoalempleadordeloqueladoctrinallamaelpoderdedireccinyde
disciplina,estoeslafacultaddedirigirymantenerelordendentrodelaempresa.Estos
poderesreconocensufundamentoenelderechoconstitucionaldepropiedadyenla
libertadparadesarrollarcualquieractividadeconmica;susobjetivossondotaral
empresariodelpoderdeiniciativaeconmicaconlibertadparacontratartrabajadores,
adaptarsealasnecesidadesdelmercado,controlarelcumplimientoyejecucindel
trabajoconvenidoysancionarenltimainstancia.
Esenvirtuddelospoderesempresarialesantesreferidos,quesepierdeelequilibrioenla
relacinentreparticulares,pasandoadesarrollarseestarelacinenunmbitode
subordinacinydependencia,propiadelderechopblicoydelasrelacionesentreel
Estadoyunparticular,quizporello,enestembito,seatanntidaladiscusindelos
derechosfundamentales,nacidosprecisamenteenunEstadodederechocomolmiteal
poderestatal,porloqueestatensineslaquepasaaconstituirelpuntodepartidapara
lacolisindelospoderesempresarialesydelosderechosfundamentalesdeltrabajador.
Luegodelorazonado,esineludiblequeelobjetodeestejuicioesdeterminarsifue
justificadoelaccionardelempleadorenelejerciciodesusfacultadeslegalesleerel
respaldodeunaconversacinprivadayluegoutilizarlapblicamenteosiesta
vulneracinaltrabajadorinviolabilidaddetodacomunicacinprivadanoesaceptable
amparadoensusderechosfundamentales,estoesenaquellosderechosqueporsu
trascendenciayjerarquadentrodelconjuntodelosquesonatribuidosalapersona,
constituyenunncleocentral,esencial,quedebeserprotegidodemaneraespecialy
fuertefrentealataquedeterceros.
Anteestacolisindederechos,debeprimeroconsultarseenlalegislacinnacional,sies
queexistealgunanormaqueresuelvaelconflicto,yaquedeseraselmtododesolucin
delmismoserporvadelasubsuncin.Laverdadesquenoexistetalnorma,slo
podemosencontrarcomoreferencialasnormasdispersasquevanconformandolos
poderesdedireccinydisciplinareferidosartculo12,24,153yotrasyelinciso
segundodelartculoquintodelCdigodelTrabajoquesealaqueelejerciciodelas
facultadesquelaleylereconocealempleador,tienencomolmiteelrespetoalas
garantasconstitucionalesdelostrabajadores,enespecialcuandopudieranafectarla

p.15

intimidad,lavidaprivadaolahonradestos.Aloanteriordebesumarseelincisofinal
delartculo154delcuerpolegalcitadoapropsitodelasmencionesque
obligatoriamentedebecontenerelreglamentointernodelaempresa,quedisponeque
todamedidadecontrol,slopodrefectuarsepormediosidneosyconcordantesconla
naturalezadelarelacinlaboraly,entodocaso,suaplicacindebersergeneral,
garantizndoselaimparcialidaddelamedida,pararespetarladignidaddeltrabajador.En
conclusin,sibienencontramosnormasquealudenaestatensin,noexisteningunaque
endefinitivalaresuelvaparaelcasoconcreto,conlocualquedaexcluidalaposibilidad
deresolversubsumiendoelcasoconcretoenesadeterminadanormageneral.Apartirde
ello,enlamayoradelosordenamientosjurdicos,incluidoelnuestro,sehaimpuestoel
mtododelaponderacinguiadoporelprincipiodeproporcionalidadensentidoamplio,
creadoporlajurisprudenciaalemana,principalmenteapartirdelosescritosdeRobert
Alexy,elcualconsistebsicamenteenpesarlosderechosybienesenjuego,persiguiendo
quecadaderechosesacrifiqueporelotroenlamenormedidaposibleysloenlamedida
queesesacrificiosearacionalynoafecteelyamencionadoncleoesencialdelos
derechosfundamentales.
Estaponderacinatravsdelprincipiodeproporcionalidadensentidoamplio,operaa
travsdetressubjuicios:eldelaadecuacin,eldelanecesidadyeldela
proporcionalidadensentidoestricto.Sihechoelexamenaludido,laconductadel
empleadorsuperaesostresestndarestablecidos,sepodrdecirqueprimaelderechodel
empleadoryquenohaexistidoafectacinsancionabledelosderechosfundamentalesdel
trabajador;porelcontrariosinoresistealgunodeesosanlisis,laconclusininevitable
esqueelactuardelempleadoresprohibidopornuestroordenamientojurdicoporser
vulneratorioinaceptablementedelosderechosfundamentalesqueasistenaltrabajador.
a)Eljuiciodeadecuacin.Atravsdeestavaloracinsebuscaestablecerquelamedida
seaidnea,aptaparaelfinperseguidoporelempleador;conlocuallarestriccinal
derechofundamentaldeltrabajadorpermitealcanzarunfinempresariallegtimo.En
nuestrocasoenestudio,lapreguntapertinenteessieslegtimoqueelempleador
pretendacontrolarlosmediostecnolgicosequiposdecomputacinquesiendodesu
dominio,poneadisposicindelostrabajadoresparaeldesarrollodeltrabajomismo;
luegomsespecficoqueello,queademsdeseecontrolarlasherramientasque
proporcionaelsistemacomputacional,peroquenosongratis,sinoquetieneuncosto
paral,comolossonporejemplointernetyotros;yfinalmentelapreguntaquenos
interesa,sieslegtimoqueelempleadorquieraevitarqueinformacinpropiadesugiroy
encasosconfidencialseaconocidaporterceros.Claramentelarespuestaaestastres
interrogantesesafirmativa,conlocualpodemosconstatarquedetrsdeeste
reconocimientoestpresentelaproteccinalderechodepropiedaddelempleador;luego
esrequisitopreguntarsesiesaptooidneoparalogrartalproteccin,lafiscalizaciny
controlquerealiceelempleadoralusodelosequiposyalainformacinqueseenve
desdeellosaterceros;enotraspalabras,siconrevisarlosrespaldosdelasconversaciones
quelostrabajadorestienenatravsdelsistemamessengerconterceros,sepuedeevitar
quenosetraspaseinformacinprivadaysensibleparalaempresay,adems,quenose

p.16

dunusoinadecuadoaestasherramientas,porejemplo,quenosecumplanlaslabores
porpasartodoeldaenunchat.Larespuestaevidenteesqueatravsdeesafiscalizacin
ycontrol,sellega,sinduda,aevitarqueatravsdeestosmedioselectrnicosnose
cumplanestaslegitimasexpectativasdelempleador;enelcasoconcreto,lalectura
efectuadapordonJorgeGodoyFrasdelrespaldodelaconversacinpormessengerentre
doaMaraNataliaMadridObregnyuntercero,sinsuconsentimientoy,suposterior
utilizacincontraella,evidentementelepermitenprotegeralaempresadequestano
hayaestadotraspasandoinformacinconfidencialdeSociedaddeProfesionalesKronos
Limitadaacualquiertercero,incluidalaConstructoraSalfa;inclusoestarevisin,le
permitesabercuntoestuvoconectadaamessengeryconello,conquinesserelaciony
cuntotiemponodedicasulaborefectivadentrodelaempresa.
b)Eljuiciodenecesidad.Porestavaloracinsepersigueestablecerquelamedidao
restriccindelderechofundamental,seaindispensableparalograrelfinlegtimo,no
existiendounaalternativamenoscostosa;asdebensiemprepreferirselasmedidasno
invasorasdederechosfundamentales.Acdebemospreguntarnossiesposiblequela
SociedaddeProfesionalesKronosLtda.,llegaraaconocerporotrosmediosquesu
trabajadorasecomunicabaconunatrabajadoradelaempresaSalfaConstruccionesva
messengersinohubieseledolosrespaldosdedichasconversaciones.Larespuesta
rotundaesno,todavezquelasposibilidadesenestoscasossonmuylimitadas,yaquese
tratadeconversacionesinstantneas,atravsdeunmecanismoelectrnicocomomuy
bienloreconocieltestigoFranciscoLagosPeraltaescomountelfonoconescritura,
dondelasnicasopcionesdistintasseranmsgravesyvulneratoriascomoporejemplo
intervenirdirectamenteelmessengersiesquesepudieseoderechamentetenerun
vigilantetodalajornadadetrabajo,queestuvieseconstatandoquenosehablecon
terceros.Deloanterior,queevidentementelamenosinvasivaresultaserlalecturay
utilizacindelosrespaldosdelaconversacinprivada.
c)Eljuiciodeproporcionalidadensentidoestricto.Finalmentelatravsdeesta
valoracinsebuscaestablecerquelalimitacinalderechofundamentaldeltrabajadorsea
racional,nodesproporcionada,quesepuedajustificartantoelobjetivodelamedida
comosusefectos.Asdepartida,quedainmediatamenteexcluidalaposibilidaddelimitar
elderechofundamentalensuncleoesencial,sometindoloaexigenciasorestricciones
quelohaganirrealizable.Asenestecaso,serainaceptablebajotodopuntodevistaque
sehubieseproducidoelconocimientodelainformacinutilizadaporelempleador,a
travsdelaobtencindolosadelacontraseaopassword,ointroduciendootro
mecanismoenlasmismascondicionesqueviolaranlaprivacidad.
Enesteexamen,necesariamentedeberecordarseeldictamenN2602002dela
DireccindelTrabajo,elcualseal,ejemplificando,quelohabitualesqueelempleador
nopretendaenterarsedelcontenidodelasllamadastelefnicasdesusdependientes,por
muchoquelalneayelaparatomismolepertenezcan;lomismoesextensivoaotras
dependenciasfsicasespecficasyporciertoaotrosmediosdecomunicacin,dondedebe
comprendersesindudaelusodelcorreoelectrnicoydelsistemamessenger.Luegola

p.17

conclusininevitableesqueparaquepuedapretenderenterarsedelcontenidodelas
conversacionesdesustrabajadoresdebetratarsedesituacionesmuyjustificadasypor
tantoexcepcionales.Unadeellaspodrasercomoyasehavistolaproteccinde
informacinconfidencialydelasestrategiasysecretosdelaempresa.
Estemismodictamensealatajantementequeenningncasoelempleadorpuedetener
accesoalacorrespondenciaelectrnicaprivadaenviadayrecibidaporlostrabajadores
lmitealoslmites,paraacontinuacinsealarqueexcepcionalmenteelempleador
podraconocerloscorreosenviadosdesdeelservidordelaempresa,perosiemprequese
cumplacomorequisitoprevioqueelloseareguladoenelreglamentointernoenforma
expresa.Asenelreglamentointernodeberegularselascondiciones,frecuenciay
oportunidaddelusodeestosmedioselectrnicos;enelmismoreglamentopuede
estatuirsequetodosloscorreosenviadosdelservidorvayanconcopiaalagerencia;
finalmentequesereguleelusoextraproductivodelosmismasherramientas
proporcionadasporestossistemas.
Asuvezdebemosrecordar,enestapartedelanlisis,elincisofinaldelartculo154del
CdigodelTrabajo,quedisponequetodamedidadecontrol,slopodrefectuarsepor
mediosidneosyconcordantesconlanaturalezadelarelacinlaboraly,entodocaso,su
aplicacindebersergeneral,garantizndoselaimparcialidaddelamedida,pararespetar
ladignidaddeltrabajador.
Vayamosanuestrocasoconcreto.Lapruebadocumentalrendida,comoyaseanaliz,en
ningunaparteilustraestejuzgadorenelsentidodequesehayaestablecidoenel
reglamentointerno,quelasconversacioneselectrnicasdelostrabajadores,efectuadas
desdeequiposcomputacionalesdelaempresa,seranrespaldadasenarchivosque
convertiranestainformacinenpblica.Sisehubieseestablecidotaladvertencia,quiz
ellopudiesehaberllegadoamistificarlautilizacincontraelemisordesuinformacin,
yaquestesabradesdeantesqueexisteesaposibilidadyporlomismohabramoldeado
suactuaratalesexigencias.Esdablepreguntarseentonces,sialguienpodrapensarque
laseoritaMadridObregn,dehabersabidoqueexistataladvertenciaenelreglamento
internohabrareproducidoasuamigaesemaildedonJorgeLenNavas,poniendoen
riesgosutrabajo,evidentementequeno.Ysiemitiesacomunicacinytantasotrasms,
lohizo,quedudacabe,enlaconfianzadequedichaconversacinsemantendraenel
mbitodeloestrictamenteprivado.Ilustradoralrespectosonlosdichosdelamisma
afectadacuandoafirmaqueeneseperodoellavivaconEmaPalareceptoradela
informacinyquedehaberqueridohaceralgomalotraspasarinformacin
confidencialsinquefueseconocidoporsusjefes,podraperfectamentehaberesperado
quellegaseeltrminodelajornadaparaluegoenelhogarentregarleesainformacin;
porelcontrariosilohizoatravsdemessengerfueenlaconfianzadequenadiesabra
deestaconversacinporqueentendaqueeraprivadadehechoseleeenelrespectivo
respaldodelaconversacinquepidequeestonolocomenteanadiepuesfueenviada
exclusivamenteaMatasyDavidR.Conclusindeloanterior,esquelaactividadde
donJorgeGodoyFras,presentaunprimerproblemaparaautojustificarse,cualesel

p.18

hechodequesiesquesequeraejerceresecontroldebaestarprevistoenelreglamento
internoynoloestaba.Asnobastaenestepunto,elcompromisoylealtadmostrado
hacialaempresapordonFranciscoOmarLagosPeralta,cuandosealqueentodoslos
trabajosestaraprohibidoalmacenarinformacinpersonaldentrodelosequiposdela
empresayqueasujuicio,lainformacinpersonalpasaaserpblicacuandosedejaenel
discodurodeuncomputador,yaqueaellapuedeaccedercualquiera.Evidentementeel
razonamientovertidoporl,pierdesustentofrentealainterpretacinyaefectuadaporla
DireccindelTrabajoyporlodems,porquelnoreconocequeunrespaldodeuna
conversacinpormessengersiguedentrodelmbitodeloprivado,todavezquecomose
refirinosehamanifestadoconsentimientodehacerlopblicoyporquedeunasimple
ojeadalydonJorgeGodoyFras,comoambosloreconocieron,pudieronverenel
encabezado,antesderevisarelcontenido,queeraunacomunicacindirigidapordoa
MaraNataliaadoaEmaPa.Loprudentehabrapidocerrardichacomunicaciny
haberdadocuentaasucompaeradetrabajodequesehabaproducidoaccidentalmente
eserespaldo;osiendodesconfiadosqufinesseperseguanleyendosus
conversaciones?,parecieraquemsalldelmorboqueellopudieserepresentar,
finalmenteseprodujounainaceptabledesviacindelaInocentelectura,pasandoa
constituirseenelfundamentodeladesconfianzaylaconsecuenteprdidadelafuente
laboral.
Luegolaactividaddelempleador,atravsdelseorGodoyFras,nosloes
cuestionableenlaformaquesehaplanteado,tambinenloquesigue:luegoderevisarel
contenidodetodaslasconversacionesrespaldadasdelaseoritaMadridObregn,sinsu
consentimiento,comoseestablecinomenosde37hojas,sedeterminautilizarstasen
sucontra,segnellosporlagravedaddeloshechosquecontenanyquesignificaronuna
prdidadeconfianzaintolerable,enpalabrasdedonJorgeGodoyFras,yaqueellos
tenanestrategiasimportantesquenopodaserdesviadasacanalesnoautorizados,yaque
ellolespodrasignificarperderelcontratoconsumandante,etctera;noobstantey
fundandosupuestamentelacausalinvocadaentregacomprobadadeinformacin
confidencialapersonalprofesionaldeSalfaporunconductoirregular,sloseincorpor,
comoseestablecieraenelconsiderandosexto,elcorreoextensamentedescritoenel
referidoconsiderando,elcualatodaslucesporsutextosetratabadeunainformacinya
enviadaaSalfaConstrucciones,asporlodemsquedrefrendadodelaconfesionalde
laseoritaMadridObregnydelseorGodoyFras.Luegolatalentregadeinformacin
confidencialalafiscalizadanoeratal,todavezqueSalfayacontabacondicha
informacin,conlocualesdeltodoirrelevantequeseleenvenuevamente.Contodo,
parasalvarestasituacin,seesbozporlostestigosGodoyFrasyLagosPeraltaquelo
cuestionableeraqueestainformacinibadirigidaalagerenciadelaempresaSalfaynoa
unmandomedio;conlocualsurgelapreguntadesilademandadaenverdadvelabapor
susinteresesolosdeSalfa,yaquealomsastaltimapudieseserledesagradabletal
filtracin.Amayorabundamiento,eltextodelacomunicacinutilizadaparafundarel
despido,norefiereningunaestrategia,niningunainformacinsecretaynisiquieraalgo
importante,slosetratadeuncorreoenelcualsereiteranexcusasfundadasenla
divergenciaexistenteenlospuntosdevistadeambasempresas,lascualessonpropiasde

p.19

unarelacindetrabajo,peroennadademuestranunadeterminadalneadeaccinode
posiblesconsecuencias.Porloanterior,resultadesproporcionadoquesehayadecidido,
pasarporaltoquedichainformacinestabacontenidaenunrespaldoaccidentaldeuna
conversacinelectrnicaprivada,paraluegoleerlacompletamenteeinvocarlacomo
causadeldespido,todavezquelagravedadinvocadaenelsupuestoactuardela
trabajadoraylanecesidaddeproteccindelaempresafrenteaello,nosecondicede
ningnmodoconlaproteccinesperablehacialagarantainviolabilidaddelas
comunicacionesprivadas.
Noesunobstculoalrazonamientoanterior,laproyeccinqueefectaelempleador,
relativaaquequizcuntamsinformacinhabrcomentadolatrabajadora,todavez
quehaquedadodemostradoquepudiendoaccederalrespaldodealmenos37hojasde
conversacionesprivadas,lademandadanohaencontradonadamsquelemerecierala
opinindepresentarlaaljuicio,conlocual,comoseseal,laentregadeinformacin
confidencial,nohasidomsqueaquelloquerefirilatrabajadoraafectadauna
conversacinprivadadondeamododecahundechisme,seremitidichoemail,no
alcanzandoencasoalgunolosribetesquehaqueridomostrarlaempresa.Porlodems
estaprdidadeconfianzaalegada,porciertoquejamspodrafundarporsmismael
despido,todaveznadierefiriquedoaMaraNataliahayaestadocontratadaatravsde
lamodalidaddecargodeexclusivaconfianzadeaquellosquerefiereelincisosegundo
delartculo161delCdigodelTrabajo.Tampococonstituyeunobstculolaobligacin
deabstencindetransmitirotraspasarinformacin,contempladaenelreglamento
interno,nilaalusinextensivaalaconfidencialidaddelainformacinhechaporla
sociedaddemandadaenelmismoreglamento,todavezquecomohaquedadode
manifiesto,escuestionablequesepuedahablardetraspasodeinformacincuandoya
estabaentregadayquesepuedahablardeconfidencial,cuandoporeldesarrollotemporal
deloshechosyanoloera,peroporsobretodo,porquelaimportanciainvocadanoeratal
quejustificasedesconocerlaproteccindeunderechofundamentalcomoloeseldela
inviolabilidaddelascomunicacionesprivadasyluegodeellaelderechoalaintimidad.
Conlorazonado,esteJuez,comoloexpresarenloresolutivo,estimaqueeldemandado
nohadadosuficientesfundamentosdelasmedidasadoptadasysuproporcionalidad,por
loquenecesariamentedeberinstarseporlaproteccindelderechofundamentaldel
trabajador,materializandoconellolotutelajudicialefectivadelmandatocontenidoenel
incisoprimerodelartculoquintodelCdigodelTrabajo,quehadispuestoqueel
ejerciciodelasfacultadesquelaleylereconocealempleador,tienencomolmiteel
respetoalasgarantasconstitucionalesdelostrabajadores,enespecialcuandopudieran
afectarlaintimidad,lavidaprivadaolahonradestos.Lanormacitadavieneasersin
duda,elcorrelatolaboral,delprincipiodevinculacindirecta,contenidoenelinciso
segundodelartculosextodenuestraConstitucinPolticadelaRepblica,elcual
disponequesuspreceptosentreelloslosderechosygarantasreconocidosobligan
tantoatitularescomointegrantesdelosrganosdelEstado,comoatodapersona,
institucinogrupo.

p.20

Noveno:Determinacindelmontodelaindemnizacinsancionatoria.Nuestronuevo
procedimientodetutelahavenidoacrearuncauseprocesalparalaproteccinde
derechosnopatrimoniales,vinculados,msquealintercambiodeserviciospordinero,a
ladimensinmoraldelsujetoentendidocomociudadano.Contodo,frenteal
reconocimientodelocomplejoyagotadorasquepuedenserlasrelacionesentre
particularesenelmbitodelaempresa,luegodedestruidalacomunidaddeintereses,es
quesehaprivilegiadoporsobreelreintegrolaboral,locualseralonicoquedejara
verdaderamenteindemneundespidovulneratorio,elestablecimientodeuna
indemnizacinsancionatoria,quevadeseisaoncemesesdelaltimaremuneracin
mensualEstablecidalaextensindeltramoporellegislador,correspondealJuezfijaren
concretoelquantumdelasancin,dondesteenparticular,tendrenconsideracin,que
latrabajadoraperdisuempleo,arazdeestavulneracin,adasdecumplirunaode
servicio,loquelehabrasignificadounaindemnizacinportalconcepto,correspondiente
aunaremuneracin;luegolodeterminantedebeserlagravedaddelavulneracin
efectuadaporelempleador,laquesedeterminaapartirdelderechofundamental
afectado,delaintensidaddeafectacindelmismoydelaconductaquehayatenidola
sancionadaenrelacinaldebidorespetoquesedebetenerdeestetipodederechos;todo
ellollevaaestimarquelasancindebesermoderada,peronoelmnimolegal,comose
expresarenloresolutivo.
Porestasconsideracionesylodispuestoenlosartculos1,6inciso2y3y19N4y5
delaConstitucinPolticadelaRepblica;artculo17delPactoInternacionalde
DerechosCivilesyPolticos,y11delaConvencinAmericanasobreDerechos
Humanos;yartculos1,2,3,4,5a11,21,22,34,35,41,42,44,54a58,153,154,156,
160N7,161,162,163,168,172,173,176,178,184,415,420,423,425a432,434a
438,440a462y485a495delCdigodelTrabajo;seresuelve:
QueseacogelademandainterpuestapordoaMaraNataliaMadridObregnen
contradesuexempleadoraSociedaddeProfesionalesKronosLtda.,representada
legalmentepordonJorgeGodoyFrasyenconsecuenciasedeclara:
I.QueeldespidoefectuadoporSociedaddeProfesionalesKronosLtda.,hasido
consecuenciadirectadelavulneracindelagarantadeinviolabilidaddetodaformade
comunicacinprivadaqueasistaadoaMaraNataliaMadridObregn.
II.Dichodespido,enconsecuencia,esvulneratoriodederechosfundamentales,porlo
quelasociedaddemandadadeberpagaradoaMaraNataliaMadridObregnlas
siguientesindemnizaciones:
a)$864.100porconceptodeindemnizacinporomisindeavisoprevio;
b)$6.048.700porconceptodeindemnizacinsancionatoria,correspondienteasiete
mesesdelaltimaremuneracinmensual;
c)Nosedalugaralasindemnizacionesdelartculo163delCdigodelTrabajoysu

p.21

respectivarecargacontempladaenelartculo168delmismocuerpolegal,pornohaber
enteradolatrabajadoraunaodeservicio.
III.Lassumasantessealadasdebernserpagadasdebidamentereajustadasycon
intereses.
IV.Lasociedadvencidadeber,enunplazoprudencialquenoexcedalosprximos
dosmeses,incluirensureglamentointernounaregulacinexpresarelativaalas
condiciones,frecuenciayoportunidaddelusodelosmediosdecomunicacin
electrnicosqueproporcionalaempresa;definiendo,enespecfico,unprocedimiento
paralarevisindelosequiposydelainformacinquequedealmacenadaencarpetasy
sitiosnoprivados.
V.Enrazndehabertenidomotivosplausiblesparalitigarnosecondenaencostasala
demandada.
Devulvasealosintervinientes,laspruebasaportadas.
Ejecutoriadaquesealapresentesentencia,remtasecopiadeellaalaDireccindel
Trabajo,atravsdelaInspeccinRegionaldeCopiaprespectiva.Adems,cmplaselo
resueltoenelladentrodequintoda,encasocontrariopasenlosantecedentesalaunidad
decumplimientoejecutivodelTribunal.
Regstreseycomunquese.
DictadaporelseorCsarAlexandersTorresMesas,JuezTitulardelJuzgadodeLetras
delTrabajodeCopiap.
R.U.C.08400013056.
R.I.T.T12008.

Santiago,docedeenerodedosmilnueve.
Vistosyteniendopresente:
1.Queseordendarcuentaderecursodeunificacindejurisprudencia,deducidopor
eldemandadoafojas49.
2.Queelartculo483AdelCdigodelTrabajodisponequealinterponerseelrecurso
dequesetratadebeacompaarsecopiadelolosfallosqueseinvocancomofundamento
delmismo,sealandoquelasalaespecializadadelaCorteSupremapuededeclararlo
inadmisiblesielrecurrentenolohace.

p.22

3.Quealinterponerseelrecursoenestudionoseacompacopiadesentenciaalguna,
porloqueselodeclararinadmisible.
Porestasconsideracionesyatendidolodispuestoenlosartculos483y483Adel
Cdigocitado,sedeclarainadmisibleelrecursointerpuestoenloprincipaldela
presentacindefojas49.
Alotros,estsealoresueltoprecedentemente.
Regstreseydevulvaseconsusagregados.
PronunciadaporlaCuartaSaladelaCorteSupremaintegradaporlosMinistrosseores
PatricioValdsA.,GuillermoSilvaG.,MinistroSuplenteseorJulioTorresA.y
AbogadosIntegrantesseoresRicardoPeraltaV.yJuanCarlosCrcamoO.Santiago,12
deenerode2009.
AutorizalaSecretariaSubrogantedelaCorteSuprema,seoraCarolaHerreraBrummer.
RolN522009.
TribunaldeLetras,15/09/2008,12008

Texto Sentencia Tribunal Base:

Copiap,quincedeseptiembrededosmilocho.
Vistos:
Queconfechacuatrodeseptiembrerecinpasado,anteesteJuzgadodeLetrasdel
TrabajodeCopiap,sellevaefectoaudienciadejuiciooralenlosautosR.I.T.T1
2008,pordespidovulneratoriodederechosfundamentales,solicitadoenprocedimiento
especialdetutelalaboral.
LademandafueentabladapordoaMaraNataliaMadridObregn,cduladeidentidad
13.327.3948,Itoadministrativo,condomicilioenAvenidaCopayapuN2750,
departamento11,Copiap,siendoasistidalegalmenteporsuapoderadodonManuel
CatalnLagos.
LademandadaSociedaddeProfesionalesKronos,rut77.207.5200,fueasistida
legalmenteyrepresentadaporelabogadoNelsonPrezLpez,condomicilioen
CopayapuN1296,Copiap.
Considerando:

p.23

Primero:Argumentosypretensionesdelactor:Quelademandantesolicitquese
declarasesudespidocomovulneratoriodederechosfundamentalesyconformeaellose
establecieralaobligacindesuexempleadoradepagarlasindemnizacionesque
procedierandeconformidadalartculo489delCdigodelTrabajo.
Fundtalsolicitudenlasiguienterelacindehechosqueefectu:confechacuatrode
juniodedosmilsiete,fuecontratadaporlaempresaSociedaddeProfesionalesKronos
Limitada,paracumplirfuncionesdeItoAdministrativo,desempendosehastalafecha
desudespidoenlafaenadeconstruccin,denominadaGranCasinodeCopiap,ubicada
encalleLosCarreraN2240,Copiap,conunsueldobasede$721.000,ms
gratificacinporlasumade$57.000,msunaasignacindecolacinde$52.500yuna
asignacindemovilizacinde$33.600,loquearrojabauntotalde$864.100.
Confechadosdejuniodedosmilocho,suempleadorlecomuniceltrminodel
contratodetrabajoporcorreocertificado,aplicandolacausalsealadaenelartculo160
N7delCdigodelTrabajo,estoes,incumplimientogravedelasobligacionesque
imponeelcontrato,fundadoenquesupuestamentehabraentregadoinformacin
confidencialvaelectrnica,sinautorizacindesusjefes,apersonalprofesionaldela
empresaSalfaConstrucciones,lacualerasufiscalizada.
Agregaquelosfundamentosentregadosporelrepresentantedelaempresa,parainvocar
lacausaldedespido,demuestranquesehavulneradoelderechoalainviolabilidadde
todotipodecomunicacinprivada,entrelosquedebemosconsiderarelsistema
denominadomessenger,elquerespaldaencarpetaselcontenidodelasconversaciones
sostenidasconotroscontactosdeunalistaquecadausuariotiene,alcualslo,seaccede
conunaclavepersonal,laquenuncahaproporcionadoapersonaalguna,ymenosala
empresaSociedaddeProfesionalesKronosLimitada,derechoqueseencuentraprotegido
porlodispuestoenelartculo19N5,delaConstitucinPolticadelaRepblica,en
concordanciaconelartculo485delCdigodelTrabajo.
Finalmentesealaquenoexisteregulacinalgunaenelcontratodetrabajo,nienel
reglamentointernoqueautoricealaempresaconocerelcontenidodeloscorreos
enviadosyrecibidosporlostrabajadores.
Segundo:Contestacindelademanda:Quelademandadacontestlademandaenla
formaydentrodelplazocontempladoenelartculo452delCdigodelTrabajo,
aplicablesupletoriamentepordisposicindelartculo491delmismocuerpolegal,
solicitandoquestafueserechazadaentodassuspartes,concostasyqueseestablezca,
porelcontrario,quenohabraeneldespidoefectuado,ningunavulneracinalagaranta
contempladaenelN5delartculo19;denuestraConstitucinPolticadelaRepblica,
especficamente,alainviolabilidaddelascomunicacionesprivadas.Fundamentasu
solicitudenquecarecendesustentolosdichosdelaactora,encuantoaquesufriuna
trasgresinalderechogarantizadoporlaConstitucinPolticadelaRepblica,asaberel
delainviolabilidaddetodacomunicacinprivada.AsrelataquelaempresaKronos
LimitadatrabajaenlaciudaddeCopiap,contratadaporlaempresaespaolaEgasadel

p.24

GrupoNervion,enlaboresdefiscalizacintcnicaalaempresaSalfaConstrucciones,
queconstruyeenestaciudadelGranCasinodeCopiap.
EneseentendidolaseoritaMadridObregnhabrasidocontratadaporlaempresa
comoItoAdministrativo;siendoresponsableendichasfuncionesdellevaracabouna
seriedeaccionesestratgicasyaltamentesensibles.
Enestecontextolaactorahabraconocidocabalmenteelandamiajeadministrativode
KronosLimitadaenCopiap,ymanejadoinformacinconfidencial,cuyadivulgacin
podrasignificarlaprdidademillonesdepesosparasumandanteyareferido.
Noobstanteloanterior,laseoritaMadridObregn,desdeuncomputadordeusono
exclusivo,enelcualcadausuariotenalasherramientastecnolgicaspararestringirla
informacinpersonalquemanejare,enviinformacinconfidencialdelaempresaauna
funcionariadelaempresacontratista,yesms,habraentregadotextualmentecorreoso
mailelectrnicosenviadosporeljefedeproyectosdelaempresa,donJorgeLen.
Reiteraqueestainformacin,eraconfidencialyaltamentesensible.Estehechoalser
descubiertoy,teniendoenconsideracinqueelreglamentointernodelaempresa,
recepcionadoensuoportunidadporlaactora,sealacomodeberdetodofuncionarioel
respetarlaempresayasurepresentante,ensupersonaydignidad,actuandoentodo
momentoconladebidalealtad;considerndosecontrarioaestedeber,eltransmitiro
traspasaraotrasempresasdelrubro,informacionesdecarcterprivadodelaempresaen
quetrabaja,detoneldespidodelaactora.
Explicafinalmente,quelatrabajadoranotomenconsideracinquealdialogar
electrnicamenteporinternetatravsdeunchat,quehabrasidoelmodoenqueseenvi
lainformacin,elsistemacreaunacarpetaderespaldoquequedaalmacenadaenla
carpetamisdocumentos,debiendorestringirsedichafuncincuandonosequiereque
cualquierpersonaqueuseelequipo,tengaaccesoalainformacinenviada,sinnecesidad
deposeerclavedeentradaodeacceso.Loanteriorsignificquedemaneraaccidental
hayasidosorprendidaensuactuar.Porlodemsconcluye,quealaactorayaselehaba
representadoporlaempresamltiplesvecesquefuesemscuidadosaconsuinformacin
privada.
Tercero:Llamadoaconciliacin:Sellamalaspartesaconciliacin,laquenofructific
enrazndelanegativadelademandadaaaceptarcualquierreconocimientodeuna
vulneracindelosderechosqueseinvocaroncomoconculcados.Luegoanteelmandato
consagradoenelartculo495delCdigodelTrabajo,porelcualelJuezdebeabstenerse
deautorizarcualquiertipodeacuerdoquemantengaindemnelaconductalesivade
derechosfundamentales;estejuzgadorenparticular,prefirinoinvitaralarealizacinde
ofrecimientoseconmicos.
Cuarto:Larecepcindelacausaaprueba:fijacindeloshechossustanciales,
pertinentesycontrovertidos.Sedeterminenbasealaspresentacionesdelaspartes,que
nodiscutanlaextensindelarelacinlaboralnielmontodelaremuneracinquefue

p.25

sealadaporlaactora;porloanteriorseestimqueloshechosaprobardebanserlos
siguientes:
Efectividadqueeldespidosedetermin,porelaccesoainformacin,decarcter
privado,delaactora,cuyaconocimientoyutilizacinnoerafactibleparalademandada,
sino,conunatrasgresinalainviolabilidaddelacomunicacinprivada.
Paraefectosdeldespido,laboresqueefectuabalaempresademandada,entreellas
funcionesespecficasquecumplalaactora.
Efectividaddehaberenviadolaactora,informacinconfidencialdelademandadaaun
tercero,pertenecienteaunaempresafiscalizadaporsta,especficamenteaSalfa
Construcciones;eventualesconsecuenciasqueellopodragenerarparalademandada.
Formaenquelademandadatomconocimientodelainformacinquedioorigenal
despido.Efectividad,detratarsedeinformacinconfidencialeimportante.
Efectividaddequeelcomputador,desdeelcualseextrajolainformacinencuestin,
eradeusonoexclusivodelaactorayqueenelreglamentointernodelaempresa,se
encuentraregulado,elenvoyrecepcindecorreoelectrnico,quedealgunaformahaga
excepcinalmandatoconstitucionaldeinviolabilidaddelasmismas.
Quinto:Ofrecimientodemediosprobatorios:Queenordenaacreditarsusalegacionesla
demandanteofrecieincorporlasiguientedocumental:contratodetrabajocelebrado
entrelaspartes;actadecomparendodeconciliacinantelainspeccindeltrabajoe
instructivodeusodeelementosinformticos.Ademsrindilaconfesionalcompuesta
porlaabsolucindeposicionesdedonJorgeGodoyFras.Porsuparteyconelmismo
objetolademandadaofrecicomodocumentalaincorporarelreglamentointernodela
empresayuncorreoelectrnicoenviadoporlademandanteauntercero;ademsrindila
testimonialcompuestaporlosdichosdedonFranciscoOmarLagosPeraltaydedon
JorgeGodoyFras,mslaconfesionaldedoaMaraNataliaMadridObregn.El
Tribunalenusodesusfacultadesoficiosasordenalademandadalaincorporacindela
cartadedespido.
Sexto:Hechoacreditadoyvaloracindelaprueba:Queponderadaenformalibrela
pruebayconrespetoalosprincipiosdelalgica,mximasdelaexperienciay
conocimientoscientficamenteafianzados,esteTribunal,llegaalconvencimiento,en
cuantoaquedoaMaraNataliaMadridObregnfuecontratadaconfechacuatrode
juniodedosmilsieteporlaSociedaddeProfesionalesKronosLimitada,paracumplir
funcionesdeItoAdministrativo.Enejerciciodedichocargolecorrespondamanejarla
parteadministrativadelasociedad,ordenando,almacenandoyarchivandotodala
documentacintantoen.carpetasdepapelcomoelectrnicas.Sujefedirectoeradon
JorgeGodoyFras,quiensedesempeabacomoInspectorJefeyquientenaademsbajo
sumandoaunItoenTerreno.Lasociedadensuconjuntotrabajaenlaciudadde
Copiap,mandatadaporlaempresaespaolaEgasadelGrupoNervin,enla

p.26

fiscalizacintcnicadelaempresaSalfaConstruccionesqueconstruyeelGranCasinode
Copiap.
FsicamentelaactoraydonJorgeGodoyFras,compartanlamismaoficina,utilizando
laprimera,uncomputador,alcualtambintenanaccesootrosdelosfuncionarios,
incluidoelmencionadoGodoyFras.Enespecfico,laactorasabaqueesecomputador
erautilizadoporotraspersonas,yaquedichaunidadconstituaelservidor.
Enlasociedaddemanda,sibienenuninstructivoseseal,respectodelosequiposque
fueronpuestosadisposicindelostrabajadores,queestabaprohibidocargarsoftwarey
hardwareyqueelusodeinternetyenvodeemailerarestringidoalasactividadesa
desarrollarenlaempresa,enlaprcticasepermitaelusodeestasherramientasy
sistemasdecomunicacinlibremente,sinqueexistieseningntipoderegulacinen
cuantoalascondiciones,frecuenciayoportunidadparaelusodelosmismos;eneste
entendidolostrabajadoresdelademandada,incluidadoaMaraNataliaMadrid
Obregn,regularmenteysegnsusposibilidadeseintereses,utilizabanlosequipos
computacionalesdelasociedadparacomunicarsevamessenger,emailyotros.
Queenelentendidoanterior,doaMaraNataliaMadridObregn,mantuvo
conversacionesvamessengerenformafrecuente,mientrastrabajenlaempresa
demandada,condoaEmaPaRiveraVergara,quienerasuamigayconquieninclusoen
eltiempoenqueseprodujosudespidocompartavivienda.LamencionadaRivera
Vergara,prestabaservicios,comocontroltcnicomandomedio,sinpoderdecisorio,ni
facultadesdeadministracin,paralaempresafiscalizadaporSociedaddeProfesionales
Kronos,estoesEmpresaSalfaConstrucciones,laquedesarrollabaeneseentoncesel
proyectodeconstruccindenominadoGranCasinodeCopiap.
Setienedeigualformaporasentadoqueenfechanodeterminadadelmesdemayode
dosmilocho,doaMaraNataliaMadridObregndentrodelasconversacionesque
mantuvodesdelosequiposcomunicacionalesdelaempresa,vamessenger,desdesu
cuentapersonaldecorreoelectrnico,condoaEmaPaRiveraVergaralecoment
puntospropiosdelgirodeambasempresasfisacalizadorafiscalizada,especficamente
delsiguientetenor:pagina35y36,mayo,pia_de_los_angeles@hotmail.comrecinJ.
LenlemandunmailaMatasrepesaoenvameloparaverloEstimadoMatas:
respectoatureclamoporlademoraenlarevisindeestadosdepagoypresupuestosde
obrasextras,quetienecondficitdecaja,yquesegnentend,atribuyesaunamala
disposicindelaito,quieroreiterarteloqueyatesealalrespecto,yqueteresumo:1.
Estainspeccinnotieneniactaconningunaintencionalidadparaperjudicarocomplicar
alaConstructora.2.Cualquiereventualdemoraenalgunodeestosprocesos,slo
obedeceaalgunadificultadpuntualcausadapornecesidadesosituacionespropiasde
obra,talescomo:priorizacinpuntualdeotrosrequerimientosenbeneficiodelavancede
laobra;generacindemayorcantidaddeE.P.,porcondicinespecialdecontrato,
generacinysimultaneidaddegrancantidaddeOO.EE.;algunasdeficienciasen
presentacindeantecedentesderespaldo,disminucindenuestradisponibilidadefectiva,
motivadaporentregasdemorosasyreentregasquepodranevitarse,etc.3.Noobstante

p.27

quelasbasesestablecenquedeberamosrevisarE.P.unavezentregadostodoslos
antecedentes,incluidoslosprovisionales,justamentehemosdiferidoesteprocesopara
facilitar,ayudaryagilizarelproceso;sinembargoycomopodrsverenelcuadro
adjunto,siempreeindependientementedecuantodemoremosenrevisarlosE.P.,uds.
presentanunademoraadicionalalapresentacindelrestodelosantecedentes,bastante
importanteenmuchoscasos(desde7a37das)quedilatayposponeelprocesodedar
cursoalperododepagodecadaE.P.,segnlofijadoporlasbases,siendoestelapsode
tiempoelmsrelevanteenlageneracindeldficitquesealas.4.Respectodelas
OO.EE.,afectadasporlosmismosconceptos,tepuedoasegurarquehacemoslos
mayoresesfuerzosporirresolviendosusituacinconlamayorpremura,enlamedida
queelprocesodeE.P.,recepcionesycooperacindeUds.respectoalainformacin
requerida,loposibilitenas.Entodocasoesperamosquedaraldaconnuestrarevisina
mstardarel10dejunio.Esperandoquelosnmerosteaclarenquelasdemoras
mayores,nocorrenpornuestracuentaniintencin,sinomsbiendependendeUds.,te
saludaJorgeLenNavas,JefedeProyectos,KronosLtda.Prefieroenviarloasporms
cuidado,noledigasaPassiporqueelmailerasloparaMatasyDavidR.yao.k..
Enlamismalneaanterior,seencuentraestablecidoqueelcorreoantesreferidofue
enviadoenformapersonalizada,yportantoexclusiva,porlaactoraalamencionada
seoritaRiveraVergara,noexistiendoningunamanifestacindevoluntad,deambas,
tendienteaqueestaconversacinfueseconocidaporterceros.
Queenfechanodeterminada,peroanterioraldadosdejuniodedosmilocho,don
JorgeGodoyFras,buscandounosdocumentosquenecesitaba,ingresalcomputadorde
usonoexclusivo,queutilizabadoaMaraNataliaMadridObregn,enausenciadesta,
utilizandoparaellosupropiousuario,passwordoclave,yaldirigirsealacarpetamis
documentos,ingresaunacarpetallamadamisloogs,dondesediocuentaquese
encontrabanalmacenadasunaseriedeconversacionesquehabamantenidolaseorita
MadridObregncontercerosyquesehabanrespaldadosinelconocimientoy
consentimientodesta.Luegodelocualenvezdecerrardichacarpetayponerloen
conocimientodelaafectada,decidirevisartodaslasconversacionesquestahaba
mantenidoconterceraspersonas,correspondientes,porlomenos,alosltimosmeses
trabajadosyconsistentes,almenos,enmsdetreintaycincohojas,llamndole,
especialmentelaatencin,laconversacinreproducidapreviamenteconlaseoritaEma
PaRiveraVergaradepginas35a37,porconocerquesetratabadeunafuncionariade
laempresafiscalizadaporellos.Actoseguido,envirtuddeesehallazgoyporestimar
queeseactuarponaenentredicholaconfianzaquesetenaalareferidatrabajadora,se
decididespedirla,invocandoparaellocomocausalunincumplimientogravedelas
obligacioneslaborales,quelohicieronconsistir,comorezalacartadedespido,enla
entregacomprobadadeinformacinconfidencialporvaelectrnica,sinautorizacinde
susjefesyporconductototalmenteirregular,apersonalprofesionaldelaEmpresa
ConstructoraSalfaConstrucciones,delacualsonlainspeccintcnica.
Finalmente,seencuentraasentadoconlapruebarendida,quenienelcontratodetrabajo

p.28

nienelreglamentodeorden,higieneyseguridaddelaempresa,existeunaregulacin
expresadelusodelosmediostecnolgicoscomputadoresyrecursosqueproporciona
interneteintranet,nitampocoexisteunaregulacinoprocedimientoparalarevisinde
lainformacinalmacenadaenloscomputadoresqueseandecarcterprivadodelos
usuarios;eneseentendido,noexisteprohibicinalgunarelativaaguardarinformacin
privadaenunacarpetadelcomputador,nimenosunanormaqueautoricearevisaresa
informacinprivadaoainvocarlaparaestablecerunasancin.Porelcontrario,siqueda
asentado,queendichoreglamentodentrodelasobligacionesdel.trabajadorestel
respetaralaempresayasusrepresentantes,ensupersonaydignidad,actuandoentodo
momentoconladebidalealtad.Considerndoseinfraccionesaestedebereltransmitiro
traspasaraotrasempresasdelrubro,informacionesdecarcterprivadodelaempresa.
Asimismo,quedentrodelasprohibicionesdeltrabajadornosecontemplaninguna
relativaalasuntodebatidoyqueenuntemdenominadoconfidencialidadsesealaque
todalainformacin,yaseadepropiedaddelaempresaodesusclientes,queentregue
Kronosasupersonalparaeldesarrollodesusfunciones,ascomotambinaquella
informacinquesegenereduranteeldesarrollodelosserviciosesconfidencial,porlo
quenopodrserentregadaaterceros,yaseaenpapeloenmediosmagnticos,sinla
autorizacindelaadministracindeKronosodelrepresentantedelcliente.Porltimoen
eltemdesancionesyamonestacionessecontemplaquelassancionesasociadasalas
infraccionesdelasnormasreferidassonlaamonestacin;siendolaterminacindel
contratounadecisinquedependedelagravedad,ponindosecomoejemplolafaltade
lealtadalaempresaencualquiercircunstancia.
a)Encuantoalaalegacindequelainformacinutilizadaparafundareldespidose
habraobtenidoconvulneracindederechosfundamentalesdelatrabajadora,
especficamentetransgrediendolainviolabilidaddetodaformadecomunicacinprivada.
Alrespectonofueposible,atravsdelapruebarendida,formarseconviccin,por
carenciademediosprobatoriosqueaslodemostrasen,queelconocimientodelas
conversacionesprivadasdedoaMaraNataliaMadridObregnconterceros,seobtuvo
atravsdemediosilcitosoatravsdeactosqueimpliquenviolacindederechos
fundamentales.Enespecfico,noselogracreditar,comoloaleglademandante,queen
algnmomentoalguien,aprovechandoquizundescuidodeella,ingresasucorreo
privado,momentneamenteabiertoyconectlafuncindemessenger,destinadaa
respaldarenunadeterminadacarpetamisdocumentos,susconversaciones,paraas
poderrevisarlasconposterioridad;menossepudoestablecerque,puntualmente,elda
cuatrodejuniodedosmilocho,comolosealenlaInspeccindelTrabajo,ellanose
hayaconectadoamessenger,yquecontrariamenteamigossuyoshayanconstatadolo
contrario.Enefecto,slolaactoraatravsdesuconfesionalsealtalhiptesis,laque
nopudocorroborarse,peroconlocual,almenos,quedtotalmenteclaro,queellanofue
quienlepidiadichosistemadeconversacinqueefectuaratalesrespaldos.Dicha
hiptesisfuenegadaporquienhabrarealizadoelhallazgosupuestamenteaccidentaldon
JorgeGodoyFras,sosteniendoquejamsincurrientalconductayquesiseprodujotal
respaldofuepordesconocimientodelatrabajadoradecmooperaestetipodesistemade
comunicacinunidoasupropiodescuido.Alrespectoserefiritambinunodelos

p.29

testigosdelademandada,donFranciscoLagosPeralta,quiensealqueexistendistintos
tiposdeversionesdedichosistemadeconversacin,enunosdeellosseranecesario
expresamentedarlelafuncinparaqueseproduzcaelrespaldo;encambioenotrosno.
RelativoaestepuntoningunodelosdeponentesniabsolventespudoaclararalTribunal
queversinenespecficoseralaqueestcargadaenelcomputadorencuestin.Conlo
anterior,alnohaberquedadoacreditadoelsupuestodehechoobtencinconuna
vulneracintanevidentequefundaraunaexclusinvalorativadelapruebaingresada
porlademandadarespaldodeconversacionesentrelaactorayterceros,necesariamente
deberdesestimarselasolicitudesgrimidadequenosedieravalorprobatorioadicho
documento.
b)Encuantoalestablecimientodeloshechosquessedieronporprobados.Deun
anlisisntegrodelapruebadocumentalincorporada,estejuzgador,llegal
convencimientodequeambaspartescasicoincidanenloshechosquefueron
presentadosalTribunal,nocuestionandoconellolainformacincontenidaencadauno
delosdocumentos,todavezqueloqueelloscontenan,reflejabanengranpartelo
expuestoporcadaunodeloslitigantesensurespectivademandaycontestacindela
demanda.Enefecto,elcontratodetrabajoincorporado,diocuentaconclaridaddelos
elementosbsicosdelarelacin,estoes,iniciodelcontrato,naturalezadelmismo,
funcionesdeltrabajador,jornada,prestacionesyotros;asuvezelreglamentointerno
permitiformarseconviccindelasobligacionesyprohibicionesquetenaeltrabajador,
comoasimismodelasposiblessancionesquepodanirasociadasasusincumplimientos.
Tambinesemismoreglamentopermiticonstatarlasomisiones,falenciasovacosque
stepresentabaencuantoalaregulacindemateriasrelativasalcontrol,atravsde
mediosidneosygenerales,conrespetoalosderechosfundamentalesdeltrabajador,de
lautilizacindelainformacinprivadaqueatravsdelosmediostecnolgicosaportados
porlaempresa,pudieseenviarseatercerososimplementealmacenarseenesosequipos.
Alamismaconstatacinsepudollegaratravsdeldocumentoindividualizadocomo
instructivodelaEmpresaKronos,elcualsibienhacareferenciaespecfica,enuntem,
alusodeelementosdeinformtica,fuedesvirtuadoporelrestodelapruebarendida,ya
quetantolasabsolucionesdedonJorgeGodoyFras,jefedelatrabajadoraafectada
pruebadelademandante,comolaabsolucindeestaltimapruebadeldemandado,
coincidieronenqueseutilizabaconperfectoconocimientodetodalajefaturainternete
intranet,parafinespersonales,sinmayorcontrolniobjecin.Consecuentemente,nose
discutilaefectividaddehabersemantenido,atravsdemessenger,conversacionesentre
laactoraydoaEmaPaRiveraVergara,nitampocoque,puntualmente,sehaya
mantenidolaconversacinquefuerespaldadaenelmismoequipoenlacarpetamisloogs
delacarpetamisdocumentosyquefueconocidaatravsdelrespectivorespaldode
conversacinqueseincorporyquefuerareferidaalmomentodedarporasentadoslos
hechosfijadosporelTribunal.Porltimo,losdocumentoscartadedespidoyactaen
comparendoantelaInspeccindelTrabajo,permitieronconocercualfueladecisin,
inspiradaenlasdistintasinterpretacionesquehicierondeloshechosyareferidos,por
partededoaMaraNataliaMadridObregn,queestimquesevulnerabasuintimidad
alaccederasusconversacionesprivadasydelaSociedaddeProfesionalesKronosque

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vioendichainformacinunaentregadeinformacinconfidencialgraveeintolerable.
Sptimo:Razonamientorespectoalacargaprocesalprobatoriadelademandante:la
exigenciadeindicios.Segnyasehaesbozado,unodelosprincipiosmsfuertemente
recogidosconlareformaprocesallaboral,eseldelatutelajudicialefectivadelos
derechosdelostrabajadores,siendoenesavertientedepensamientoquesejustifican
otrosdelosprincipiosdelamisma,comooralidad,inmediacin,gratuidad,celeridad,
oficialidadconfuncincautelaryprobatoriadelJuez,etctera.Contodo,elalcancede
esteprincipiodetutelajudicialefectivaesmuchomayordelqueapareceasimplevistay
queenformatanevidenteseexpresaenlosprincipiosrecinapuntados;enefecto,
existenotrasconsecuenciasjurdicas,recogidaspornuestrolegisladorlaboral,queson
frutodirectodeestalgicadeproteccinintegralhacialapartemsdbil.Porciertoque
esteposicionamientonormativonoesdecreacinpropiadenuestrolegislador,sinoque
vieneaprehendidodeunestablecimientoserioyconsolidadodelderechocomparado,
relativoaldifcilescenarioprobatorioenqueseencuentraeltrabajadoralmomentode
efectuarunadenunciaporviolacinolesindederechosfundamentales,dificultadque
evidentementeemana,comolodestacanuestradoctrina,delasituacinestratgicaenque
seencuentraelempresariosobrelaprueba,derivadodelaproximidadydominioque
tienelamayoradelasvecessobreella.Elnoreconocimientodelasituacinantes
descrita,hubiesesignificadounaevidentemermaalprincipiodetutelajudicialefectiva
referido,todavezquehabracontenidoensmismaunatrabaprocesalquecolocara
muchasvecesaltrabajadorenlaimposibilidaddelograrunresultadojudicialfavorable.
Esporello,quehacindosecargodeloanterior,nuestrolegisladorlaboralenelartculo
493,introdujounareduccinprobatoria,consistenteenlaobligacindeltrabajadorde
presentarsloindiciossuficientesdelavulneracinquealega.Estatcnica,comoloha
sealadoJosLuisUgarteCataldo,nosetratadeunainversindelonusprobandi,yaque
nobastalaalegacindeunalesinaunderechofundamental,paraquesetrasladeal
empleadorlacargaprobatoria,sinoqueslosealivialaposicindeltrabajador
exigindoleunprincipiodepruebaporelcualacrediteindiciosdelaconductalesiva,esto
es,acreditehechosquegenerenlasospechafundada,razonable,dequehaexistidoesta
lesin.
Reconocidoloanterior,esnecesario,enconsecuencia,despejarcomoprimertema
relevantesilademandantecumpliconesteestndarprobatorioexigido.Acdebe
destacarse,quelacartadedespidoincorporadayquedacuentadelacausal,ydelos
hechosesgrimidosparaponertrminoalarelacinlaboral,aludedirectamenteala
entregacomprobadadeinformacinporvaelectrnicaporunconductoirregular.
LuegoenelactalevantadaantelaInspeccindelTrabajolatrabajadorareclamaqueesta
informacincomprobada,aquealudelaempresa,corresponderaaunaconversacin
instantneaquepormessengertuvoconunaamiga,lacualestima,sehabraobtenido
violandosucontraseadesucuentaparticular,yaqueenningnmomentoellaha
autorizadoalaempresaparaleersuinformacinprivadaynuncaharespaldadosus
conversaciones.Enlamismaactaintroducidaporlaactora,seconsignalarespuestadela
sociedaddemandada,laquesealaqueefectivamentetienepruebasescritasdeuna

p.31

conversacinelectrnicaentrelatrabajadoraylafuncionariadeSalfaConstrucciones,
documentoenelquefundaransudecisindedespido.Agregaalrespectoqueenningn
momentosehabravioladounaclaveocontraseaprivadadelatrabajadora,sinoquese
accediaestainformacinatravsdeunrespaldogeneradoenlacarpetamis
documentos,alacualsehabrallegadofortuitamenteluegodelabsquedadeotros
antecedentes.Enelmismosentido,laabsolucindeposicionesdeJorgeGodoyFras
ilustralTribunalencuantoaquelconlademandanteoperabanunmismocomputador,
yaquestosnosondeusoexclusivoyquecadafuncionariodelaempresatenauna
clavepersonalparaingresaraestosequipos.Loscomputadoresestabanhabilitadospara
navegarporinternetyademssetrabajabaconintranetparalosasuntosdelaempresa.
PreguntadorespectoauncorreopersonaldelatrabajadoraMadridObregn
_nmadrid@hotmail.com,sealqueconociesecorreoporqueenunacarpetamisloogs
delacarpetamisdocumentosenelescritoriodelcomputador,existanarchivosdeeste
correoalosqueaccedi,sinrequerirdeunaclave.Sealaqueencontresainformacin
decasualidad,buscandoinformacinpropia;agregaquealveresainformacin,lellam
laatencin,porloquerevisunosdosotresdasdeconversaciones;ahencontrla
conversacinqueinvoccomofundantedeldespido,lacualalverlainmediatamentese
diocuentaquecorrespondaaunaconversacinentrelaseoritaObregnconEmaPa.
Delanlisisdelapruebaanteriormentereferida,estejuzgadortieneporestablecido,que
existenantecedentessuficientes,paraalmenosestimarapriori,queeventualmente,el
despidodeMaraNataliaMadridObregnpudieseestarfundadoenlautilizacinde
informacindecarcterprivado,todavezquequedaenevidenciaqueestainformacin
correspondaaunaconversacinentrelatrabajadoraafectadayuntercero,lacual
circunstancialmentequedrespaldadaenunacarpetadelescritoriodelcomputador,pero
queenningncaso,ellosignifica,queporesasituacin,lainformacinpasaa
transformarseenpblica,yaqueparaqueellopudieseestimarse,necesariamente,se
requeriraunamanifestacindevoluntaddelaparteemisorayreceptora,oalmenosde
unadeellas;porloqueafaltadedichamanifestacindebeentendersequelainformacin
siguesiendoprivada,yaqueenellaporlascaractersticasqueenvuelvecomunicacin
electrnicaescritaydirectadeunapersonadeterminadaaotra,tambindeterminada,por
unmediocerradodemuestraunavoluntadtaldeexcluirdelconocimientodelo
comunicadoaterceros,quedehaberseestimadoquealguienpodrahaberinterferidoen
dichacomunicacin,conocindoladecualquiermodo,lomsprobableesquenola
hubiesenrealizado.Amayorabundamiento,elciudadanocomnycorriente,enmuchas
delasactividadesquedesarrollaadiario,enmbitosdeprivacidad,lohacebajola
confianza,conlarazonableexpectativa,dequeestesectordesuvidanoserinterferido
porterceros,yaquelasolaposibilidaddequeellosuceda,leharamoldearsu
comportamientoatalextremoquesulibertadparadeterminarseycomportarsenosera
tal,yaqueseratemerosodequesalieraalaluz,loquelhaqueridoqueseasecreto.As
respectoalainviolabilidaddelosmediosdecomunicacinsehasealadoqueella
descansasobrelosprincipiosdeautonoma,dignidadeintimidaddelapersona,quese
traduceenunaesferadederechoformadaporaquellosfenmenos,comportamientos,
datosysituacionesdeunapersona,quenormalmenteestnsustradosdelconocimiento

p.32

deextraosycuyoconocimientoporstospuedeturbarlamoralmenteporafectarsu
pudorysurecato,amenosqueesamismapersonaasientaeneseconocimiento.
Luegoenesteanlisiscabepreguntarse,siesquevaraloantesrazonado,la
circunstanciadequelocomunicadonoseainformacinpersonal,sinoqueseauna
conversacinreferidaatemasquecompetenporejemploalaempresa;ysivarala
circunstanciaelhechodequelainformacinsehayaencontradoenunrespaldoelcual
noseraelvehculodecomunicacinmismo.
Respectodelaprimerainterrogante,ypartiendodelsupuestodequelaobtencindeesta
informacinseaatravsdeunhechofortuitoynopremeditadooinfractorde
mecanismosdeseguridad,debieseestimarsequeenprimertrmino,nuestralegislacin,
msalldelcontenidomismodelacomunicacinprivada,loquegarantizaenestecaso,
esquenoseproduzcaninvasionesalaintimidadqueseanirracionalesy
desproporcionadas,conlocualyaenvaunmensajerelativoaqueexisteunaprohibicin
deacceder,utilizareinvocarcualquierinformacincontenidaenestoscanalesprivados,
cuandoellopudiesesignificareldesconocimientodelderechoensuesencia.Luegosila
transgresinestaninsoportable,porafectarelncleomismodelderechoprotegido,ser
irrelevanteelcontenidodelacomunicacin,porloqueincluso,refiriendotemasque
pudieraninteresaralaempresa,nopodranserutilizadosniinvocados.Porelcontrariosi
estavulneracinesmssutil,mstenueyporlomismosloimplicaunaafectacinde
determinadasmanifestacionesdelmismo,podrseraceptadaenlamedidaquesea
racionalyproporcionada,dondenormalmentelaracionalidadestardadaporla
necesidaddecompatibilizarloconotrosbienesyderechos;enesesentidopodraser
eventualmenteaceptadalautilizacindelainformacinqueserefierealaempresa.
Finalmente,paralasegundainterrogante,sedebeasumir,comoyaseseal,queno
porquecircunstancialmenteestacomunicacinprivadasehayarespaldadoenunarchivo
queyanoseraelvehculodecomunicacinmismoquieredecirqueestainformacines
pblica,yaqueellatodavaexpresalasaspiracionesdealguienquesiemprepens
mantenerlasenelmbitodeloprivado,siendototalmenteirrelevantequenocontenga
ellaunaclave,cerradura,cierreuotromecanismodeseguridad,todavezquelasimple
actividaddeobservacinpermiteformarselaconcienciayclaridaddequeesa
informacinnoestdirigidahaciasupersona,comoocurrienelcasopropuesto,donde
eraevidentequesetratabadeuncorreoquenolepertenecaallectorocasional,amenos
quehubiesepretendidollamarseMaraNataliaoEmaPa,conlocualsueventual
utilizacintambindeberesponderalanlisisdecuantoelloproduceunalesinenel
derechotuteladoconstitucionalmente.
Octavo:Razonamientorespectodelaobligacindelademandadadeexplicarlos
fundamentosdelasmedidasadoptadasysuproporcionalidad.Enciertomodolas
reflexionesefectuadasenelacpiteprevio,nospermitenhacerunanuevaconstatacin,
queentodocasoyahasidoefectuadaporautorescomoEduardoCaamaoRojo,enel
sentidodequelosderechosfundamentales,seanespecficos,inespecficos,laboralizados
ono,nosonabsolutosyporlomismoreconocencomolmiteelejerciciodeotrosbienes

p.33

ogarantasconstitucionales;enrazndeello,ensuejercicioysiempreteniendopresente
quenuncasepuedeafectarelncleoirreductibledeunderechofundamentallo
conocidoendoctrinacomoellmitealoslmites,enelejerciciodeunodeestos
derechospuedeproducirseunconflictoconotrosderechosobienesconstitucionalmente
protegidos.
Conloanteriorserespondelainterrogantedesilosderechosfundamentalesreconocen
algntipodelmiteomorigeracinenelparticularmbitodelaempresa,porloque
correspondecuestionarseahoracuandoelejerciciodelpoderempresarialpuede
concretamentellegaraproducirlaafectacinreferida.
TalcomolohasealadolaDireccindelTrabajoendictamen82371995,elsistema
jurdicohadotadoalempleadordeloqueladoctrinallamaelpoderdedireccinyde
disciplina,estoeslafacultaddedirigirymantenerelordendentrodelaempresa.Estos
poderesreconocensufundamentoenelderechoconstitucionaldepropiedadyenla
libertadparadesarrollarcualquieractividadeconmica;susobjetivossondotaral
empresariodelpoderdeiniciativaeconmicaconlibertadparacontratartrabajadores,
adaptarsealasnecesidadesdelmercado,controlarelcumplimientoyejecucindel
trabajoconvenidoysancionarenltimainstancia.
Esenvirtuddelospoderesempresarialesantesreferidos,quesepierdeelequilibrioenla
relacinentreparticulares,pasandoadesarrollarseestarelacinenunmbitode
subordinacinydependencia,propiadelderechopblicoydelasrelacionesentreel
Estadoyunparticular,quizporello,enestembito,seatanntidaladiscusindelos
derechosfundamentales,nacidosprecisamenteenunEstadodederechocomolmiteal
poderestatal,porloqueestatensineslaquepasaaconstituirelpuntodepartidapara
lacolisindelospoderesempresarialesydelosderechosfundamentalesdeltrabajador.
Luegodelorazonado,esineludiblequeelobjetodeestejuicioesdeterminarsifue
justificadoelaccionardelempleadorenelejerciciodesusfacultadeslegalesleerel
respaldodeunaconversacinprivadayluegoutilizarlapblicamenteosiesta
vulneracinaltrabajadorinviolabilidaddetodacomunicacinprivadanoesaceptable
amparadoensusderechosfundamentales,estoesenaquellosderechosqueporsu
trascendenciayjerarquadentrodelconjuntodelosquesonatribuidosalapersona,
constituyenunncleocentral,esencial,quedebeserprotegidodemaneraespecialy
fuertefrentealataquedeterceros.
Anteestacolisindederechos,debeprimeroconsultarseenlalegislacinnacional,sies
queexistealgunanormaqueresuelvaelconflicto,yaquedeseraselmtododesolucin
delmismoserporvadelasubsuncin.Laverdadesquenoexistetalnorma,slo
podemosencontrarcomoreferencialasnormasdispersasquevanconformandolos
poderesdedireccinydisciplinareferidosartculo12,24,153yotrasyelinciso
segundodelartculoquintodelCdigodelTrabajoquesealaqueelejerciciodelas
facultadesquelaleylereconocealempleador,tienencomolmiteelrespetoalas
garantasconstitucionalesdelostrabajadores,enespecialcuandopudieranafectarla

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intimidad,lavidaprivadaolahonradestos.Aloanteriordebesumarseelincisofinal
delartculo154delcuerpolegalcitadoapropsitodelasmencionesque
obligatoriamentedebecontenerelreglamentointernodelaempresa,quedisponeque
todamedidadecontrol,slopodrefectuarsepormediosidneosyconcordantesconla
naturalezadelarelacinlaboraly,entodocaso,suaplicacindebersergeneral,
garantizndoselaimparcialidaddelamedida,pararespetarladignidaddeltrabajador.En
conclusin,sibienencontramosnormasquealudenaestatensin,noexisteningunaque
endefinitivalaresuelvaparaelcasoconcreto,conlocualquedaexcluidalaposibilidad
deresolversubsumiendoelcasoconcretoenesadeterminadanormageneral.Apartirde
ello,enlamayoradelosordenamientosjurdicos,incluidoelnuestro,sehaimpuestoel
mtododelaponderacinguiadoporelprincipiodeproporcionalidadensentidoamplio,
creadoporlajurisprudenciaalemana,principalmenteapartirdelosescritosdeRobert
Alexy,elcualconsistebsicamenteenpesarlosderechosybienesenjuego,persiguiendo
quecadaderechosesacrifiqueporelotroenlamenormedidaposibleysloenlamedida
queesesacrificiosearacionalynoafecteelyamencionadoncleoesencialdelos
derechosfundamentales.
Estaponderacinatravsdelprincipiodeproporcionalidadensentidoamplio,operaa
travsdetressubjuicios:eldelaadecuacin,eldelanecesidadyeldela
proporcionalidadensentidoestricto.Sihechoelexamenaludido,laconductadel
empleadorsuperaesostresestndarestablecidos,sepodrdecirqueprimaelderechodel
empleadoryquenohaexistidoafectacinsancionabledelosderechosfundamentalesdel
trabajador;porelcontrariosinoresistealgunodeesosanlisis,laconclusininevitable
esqueelactuardelempleadoresprohibidopornuestroordenamientojurdicoporser
vulneratorioinaceptablementedelosderechosfundamentalesqueasistenaltrabajador.
a)Eljuiciodeadecuacin.Atravsdeestavaloracinsebuscaestablecerquelamedida
seaidnea,aptaparaelfinperseguidoporelempleador;conlocuallarestriccinal
derechofundamentaldeltrabajadorpermitealcanzarunfinempresariallegtimo.En
nuestrocasoenestudio,lapreguntapertinenteessieslegtimoqueelempleador
pretendacontrolarlosmediostecnolgicosequiposdecomputacinquesiendodesu
dominio,poneadisposicindelostrabajadoresparaeldesarrollodeltrabajomismo;
luegomsespecficoqueello,queademsdeseecontrolarlasherramientasque
proporcionaelsistemacomputacional,peroquenosongratis,sinoquetieneuncosto
paral,comolossonporejemplointernetyotros;yfinalmentelapreguntaquenos
interesa,sieslegtimoqueelempleadorquieraevitarqueinformacinpropiadesugiroy
encasosconfidencialseaconocidaporterceros.Claramentelarespuestaaestastres
interrogantesesafirmativa,conlocualpodemosconstatarquedetrsdeeste
reconocimientoestpresentelaproteccinalderechodepropiedaddelempleador;luego
esrequisitopreguntarsesiesaptooidneoparalogrartalproteccin,lafiscalizaciny
controlquerealiceelempleadoralusodelosequiposyalainformacinqueseenve
desdeellosaterceros;enotraspalabras,siconrevisarlosrespaldosdelasconversaciones
quelostrabajadorestienenatravsdelsistemamessengerconterceros,sepuedeevitar
quenosetraspaseinformacinprivadaysensibleparalaempresay,adems,quenose

p.35

dunusoinadecuadoaestasherramientas,porejemplo,quenosecumplanlaslabores
porpasartodoeldaenunchat.Larespuestaevidenteesqueatravsdeesafiscalizacin
ycontrol,sellega,sinduda,aevitarqueatravsdeestosmedioselectrnicosnose
cumplanestaslegitimasexpectativasdelempleador;enelcasoconcreto,lalectura
efectuadapordonJorgeGodoyFrasdelrespaldodelaconversacinpormessengerentre
doaMaraNataliaMadridObregnyuntercero,sinsuconsentimientoy,suposterior
utilizacincontraella,evidentementelepermitenprotegeralaempresadequestano
hayaestadotraspasandoinformacinconfidencialdeSociedaddeProfesionalesKronos
Limitadaacualquiertercero,incluidalaConstructoraSalfa;inclusoestarevisin,le
permitesabercuntoestuvoconectadaamessengeryconello,conquinesserelaciony
cuntotiemponodedicasulaborefectivadentrodelaempresa.
b)Eljuiciodenecesidad.Porestavaloracinsepersigueestablecerquelamedidao
restriccindelderechofundamental,seaindispensableparalograrelfinlegtimo,no
existiendounaalternativamenoscostosa;asdebensiemprepreferirselasmedidasno
invasorasdederechosfundamentales.Acdebemospreguntarnossiesposiblequela
SociedaddeProfesionalesKronosLtda.,llegaraaconocerporotrosmediosquesu
trabajadorasecomunicabaconunatrabajadoradelaempresaSalfaConstruccionesva
messengersinohubieseledolosrespaldosdedichasconversaciones.Larespuesta
rotundaesno,todavezquelasposibilidadesenestoscasossonmuylimitadas,yaquese
tratadeconversacionesinstantneas,atravsdeunmecanismoelectrnicocomomuy
bienloreconocieltestigoFranciscoLagosPeraltaescomountelfonoconescritura,
dondelasnicasopcionesdistintasseranmsgravesyvulneratoriascomoporejemplo
intervenirdirectamenteelmessengersiesquesepudieseoderechamentetenerun
vigilantetodalajornadadetrabajo,queestuvieseconstatandoquenosehablecon
terceros.Deloanterior,queevidentementelamenosinvasivaresultaserlalecturay
utilizacindelosrespaldosdelaconversacinprivada.
c)Eljuiciodeproporcionalidadensentidoestricto.Finalmentelatravsdeesta
valoracinsebuscaestablecerquelalimitacinalderechofundamentaldeltrabajadorsea
racional,nodesproporcionada,quesepuedajustificartantoelobjetivodelamedida
comosusefectos.Asdepartida,quedainmediatamenteexcluidalaposibilidaddelimitar
elderechofundamentalensuncleoesencial,sometindoloaexigenciasorestricciones
quelohaganirrealizable.Asenestecaso,serainaceptablebajotodopuntodevistaque
sehubieseproducidoelconocimientodelainformacinutilizadaporelempleador,a
travsdelaobtencindolosadelacontraseaopassword,ointroduciendootro
mecanismoenlasmismascondicionesqueviolaranlaprivacidad.
Enesteexamen,necesariamentedeberecordarseeldictamenN2602002dela
DireccindelTrabajo,elcualseal,ejemplificando,quelohabitualesqueelempleador
nopretendaenterarsedelcontenidodelasllamadastelefnicasdesusdependientes,por
muchoquelalneayelaparatomismolepertenezcan;lomismoesextensivoaotras
dependenciasfsicasespecficasyporciertoaotrosmediosdecomunicacin,dondedebe
comprendersesindudaelusodelcorreoelectrnicoydelsistemamessenger.Luegola

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conclusininevitableesqueparaquepuedapretenderenterarsedelcontenidodelas
conversacionesdesustrabajadoresdebetratarsedesituacionesmuyjustificadasypor
tantoexcepcionales.Unadeellaspodrasercomoyasehavistolaproteccinde
informacinconfidencialydelasestrategiasysecretosdelaempresa.
Estemismodictamensealatajantementequeenningncasoelempleadorpuedetener
accesoalacorrespondenciaelectrnicaprivadaenviadayrecibidaporlostrabajadores
lmitealoslmites,paraacontinuacinsealarqueexcepcionalmenteelempleador
podraconocerloscorreosenviadosdesdeelservidordelaempresa,perosiemprequese
cumplacomorequisitoprevioqueelloseareguladoenelreglamentointernoenforma
expresa.Asenelreglamentointernodeberegularselascondiciones,frecuenciay
oportunidaddelusodeestosmedioselectrnicos;enelmismoreglamentopuede
estatuirsequetodosloscorreosenviadosdelservidorvayanconcopiaalagerencia;
finalmentequesereguleelusoextraproductivodelosmismasherramientas
proporcionadasporestossistemas.
Asuvezdebemosrecordar,enestapartedelanlisis,elincisofinaldelartculo154del
CdigodelTrabajo,quedisponequetodamedidadecontrol,slopodrefectuarsepor
mediosidneosyconcordantesconlanaturalezadelarelacinlaboraly,entodocaso,su
aplicacindebersergeneral,garantizndoselaimparcialidaddelamedida,pararespetar
ladignidaddeltrabajador.
Vayamosanuestrocasoconcreto.Lapruebadocumentalrendida,comoyaseanaliz,en
ningunaparteilustraestejuzgadorenelsentidodequesehayaestablecidoenel
reglamentointerno,quelasconversacioneselectrnicasdelostrabajadores,efectuadas
desdeequiposcomputacionalesdelaempresa,seranrespaldadasenarchivosque
convertiranestainformacinenpblica.Sisehubieseestablecidotaladvertencia,quiz
ellopudiesehaberllegadoamistificarlautilizacincontraelemisordesuinformacin,
yaquestesabradesdeantesqueexisteesaposibilidadyporlomismohabramoldeado
suactuaratalesexigencias.Esdablepreguntarseentonces,sialguienpodrapensarque
laseoritaMadridObregn,dehabersabidoqueexistataladvertenciaenelreglamento
internohabrareproducidoasuamigaesemaildedonJorgeLenNavas,poniendoen
riesgosutrabajo,evidentementequeno.Ysiemitiesacomunicacinytantasotrasms,
lohizo,quedudacabe,enlaconfianzadequedichaconversacinsemantendraenel
mbitodeloestrictamenteprivado.Ilustradoralrespectosonlosdichosdelamisma
afectadacuandoafirmaqueeneseperodoellavivaconEmaPalareceptoradela
informacinyquedehaberqueridohaceralgomalotraspasarinformacin
confidencialsinquefueseconocidoporsusjefes,podraperfectamentehaberesperado
quellegaseeltrminodelajornadaparaluegoenelhogarentregarleesainformacin;
porelcontrariosilohizoatravsdemessengerfueenlaconfianzadequenadiesabra
deestaconversacinporqueentendaqueeraprivadadehechoseleeenelrespectivo
respaldodelaconversacinquepidequeestonolocomenteanadiepuesfueenviada
exclusivamenteaMatasyDavidR.Conclusindeloanterior,esquelaactividadde
donJorgeGodoyFras,presentaunprimerproblemaparaautojustificarse,cualesel

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hechodequesiesquesequeraejerceresecontroldebaestarprevistoenelreglamento
internoynoloestaba.Asnobastaenestepunto,elcompromisoylealtadmostrado
hacialaempresapordonFranciscoOmarLagosPeralta,cuandosealqueentodoslos
trabajosestaraprohibidoalmacenarinformacinpersonaldentrodelosequiposdela
empresayqueasujuicio,lainformacinpersonalpasaaserpblicacuandosedejaenel
discodurodeuncomputador,yaqueaellapuedeaccedercualquiera.Evidentementeel
razonamientovertidoporl,pierdesustentofrentealainterpretacinyaefectuadaporla
DireccindelTrabajoyporlodems,porquelnoreconocequeunrespaldodeuna
conversacinpormessengersiguedentrodelmbitodeloprivado,todavezquecomose
refirinosehamanifestadoconsentimientodehacerlopblicoyporquedeunasimple
ojeadalydonJorgeGodoyFras,comoambosloreconocieron,pudieronverenel
encabezado,antesderevisarelcontenido,queeraunacomunicacindirigidapordoa
MaraNataliaadoaEmaPa.Loprudentehabrapidocerrardichacomunicaciny
haberdadocuentaasucompaeradetrabajodequesehabaproducidoaccidentalmente
eserespaldo;osiendodesconfiadosqufinesseperseguanleyendosus
conversaciones?,parecieraquemsalldelmorboqueellopudieserepresentar,
finalmenteseprodujounainaceptabledesviacindelaInocentelectura,pasandoa
constituirseenelfundamentodeladesconfianzaylaconsecuenteprdidadelafuente
laboral.
Luegolaactividaddelempleador,atravsdelseorGodoyFras,nosloes
cuestionableenlaformaquesehaplanteado,tambinenloquesigue:luegoderevisarel
contenidodetodaslasconversacionesrespaldadasdelaseoritaMadridObregn,sinsu
consentimiento,comoseestablecinomenosde37hojas,sedeterminautilizarstasen
sucontra,segnellosporlagravedaddeloshechosquecontenanyquesignificaronuna
prdidadeconfianzaintolerable,enpalabrasdedonJorgeGodoyFras,yaqueellos
tenanestrategiasimportantesquenopodaserdesviadasacanalesnoautorizados,yaque
ellolespodrasignificarperderelcontratoconsumandante,etctera;noobstantey
fundandosupuestamentelacausalinvocadaentregacomprobadadeinformacin
confidencialapersonalprofesionaldeSalfaporunconductoirregular,sloseincorpor,
comoseestablecieraenelconsiderandosexto,elcorreoextensamentedescritoenel
referidoconsiderando,elcualatodaslucesporsutextosetratabadeunainformacinya
enviadaaSalfaConstrucciones,asporlodemsquedrefrendadodelaconfesionalde
laseoritaMadridObregnydelseorGodoyFras.Luegolatalentregadeinformacin
confidencialalafiscalizadanoeratal,todavezqueSalfayacontabacondicha
informacin,conlocualesdeltodoirrelevantequeseleenvenuevamente.Contodo,
parasalvarestasituacin,seesbozporlostestigosGodoyFrasyLagosPeraltaquelo
cuestionableeraqueestainformacinibadirigidaalagerenciadelaempresaSalfaynoa
unmandomedio;conlocualsurgelapreguntadesilademandadaenverdadvelabapor
susinteresesolosdeSalfa,yaquealomsastaltimapudieseserledesagradabletal
filtracin.Amayorabundamiento,eltextodelacomunicacinutilizadaparafundarel
despido,norefiereningunaestrategia,niningunainformacinsecretaynisiquieraalgo
importante,slosetratadeuncorreoenelcualsereiteranexcusasfundadasenla
divergenciaexistenteenlospuntosdevistadeambasempresas,lascualessonpropiasde

p.38

unarelacindetrabajo,peroennadademuestranunadeterminadalneadeaccinode
posiblesconsecuencias.Porloanterior,resultadesproporcionadoquesehayadecidido,
pasarporaltoquedichainformacinestabacontenidaenunrespaldoaccidentaldeuna
conversacinelectrnicaprivada,paraluegoleerlacompletamenteeinvocarlacomo
causadeldespido,todavezquelagravedadinvocadaenelsupuestoactuardela
trabajadoraylanecesidaddeproteccindelaempresafrenteaello,nosecondicede
ningnmodoconlaproteccinesperablehacialagarantainviolabilidaddelas
comunicacionesprivadas.
Noesunobstculoalrazonamientoanterior,laproyeccinqueefectaelempleador,
relativaaquequizcuntamsinformacinhabrcomentadolatrabajadora,todavez
quehaquedadodemostradoquepudiendoaccederalrespaldodealmenos37hojasde
conversacionesprivadas,lademandadanohaencontradonadamsquelemerecierala
opinindepresentarlaaljuicio,conlocual,comoseseal,laentregadeinformacin
confidencial,nohasidomsqueaquelloquerefirilatrabajadoraafectadauna
conversacinprivadadondeamododecahundechisme,seremitidichoemail,no
alcanzandoencasoalgunolosribetesquehaqueridomostrarlaempresa.Porlodems
estaprdidadeconfianzaalegada,porciertoquejamspodrafundarporsmismael
despido,todaveznadierefiriquedoaMaraNataliahayaestadocontratadaatravsde
lamodalidaddecargodeexclusivaconfianzadeaquellosquerefiereelincisosegundo
delartculo161delCdigodelTrabajo.Tampococonstituyeunobstculolaobligacin
deabstencindetransmitirotraspasarinformacin,contempladaenelreglamento
interno,nilaalusinextensivaalaconfidencialidaddelainformacinhechaporla
sociedaddemandadaenelmismoreglamento,todavezquecomohaquedadode
manifiesto,escuestionablequesepuedahablardetraspasodeinformacincuandoya
estabaentregadayquesepuedahablardeconfidencial,cuandoporeldesarrollotemporal
deloshechosyanoloera,peroporsobretodo,porquelaimportanciainvocadanoeratal
quejustificasedesconocerlaproteccindeunderechofundamentalcomoloeseldela
inviolabilidaddelascomunicacionesprivadasyluegodeellaelderechoalaintimidad.
Conlorazonado,esteJuez,comoloexpresarenloresolutivo,estimaqueeldemandado
nohadadosuficientesfundamentosdelasmedidasadoptadasysuproporcionalidad,por
loquenecesariamentedeberinstarseporlaproteccindelderechofundamentaldel
trabajador,materializandoconellolotutelajudicialefectivadelmandatocontenidoenel
incisoprimerodelartculoquintodelCdigodelTrabajo,quehadispuestoqueel
ejerciciodelasfacultadesquelaleylereconocealempleador,tienencomolmiteel
respetoalasgarantasconstitucionalesdelostrabajadores,enespecialcuandopudieran
afectarlaintimidad,lavidaprivadaolahonradestos.Lanormacitadavieneasersin
duda,elcorrelatolaboral,delprincipiodevinculacindirecta,contenidoenelinciso
segundodelartculosextodenuestraConstitucinPolticadelaRepblica,elcual
disponequesuspreceptosentreelloslosderechosygarantasreconocidosobligan
tantoatitularescomointegrantesdelosrganosdelEstado,comoatodapersona,
institucinogrupo.

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Noveno:Determinacindelmontodelaindemnizacinsancionatoria.Nuestronuevo
procedimientodetutelahavenidoacrearuncauseprocesalparalaproteccinde
derechosnopatrimoniales,vinculados,msquealintercambiodeserviciospordinero,a
ladimensinmoraldelsujetoentendidocomociudadano.Contodo,frenteal
reconocimientodelocomplejoyagotadorasquepuedenserlasrelacionesentre
particularesenelmbitodelaempresa,luegodedestruidalacomunidaddeintereses,es
quesehaprivilegiadoporsobreelreintegrolaboral,locualseralonicoquedejara
verdaderamenteindemneundespidovulneratorio,elestablecimientodeuna
indemnizacinsancionatoria,quevadeseisaoncemesesdelaltimaremuneracin
mensualEstablecidalaextensindeltramoporellegislador,correspondealJuezfijaren
concretoelquantumdelasancin,dondesteenparticular,tendrenconsideracin,que
latrabajadoraperdisuempleo,arazdeestavulneracin,adasdecumplirunaode
servicio,loquelehabrasignificadounaindemnizacinportalconcepto,correspondiente
aunaremuneracin;luegolodeterminantedebeserlagravedaddelavulneracin
efectuadaporelempleador,laquesedeterminaapartirdelderechofundamental
afectado,delaintensidaddeafectacindelmismoydelaconductaquehayatenidola
sancionadaenrelacinaldebidorespetoquesedebetenerdeestetipodederechos;todo
ellollevaaestimarquelasancindebesermoderada,peronoelmnimolegal,comose
expresarenloresolutivo.
Porestasconsideracionesylodispuestoenlosartculos1,6inciso2y3y19N4y5
delaConstitucinPolticadelaRepblica;artculo17delPactoInternacionalde
DerechosCivilesyPolticos,y11delaConvencinAmericanasobreDerechos
Humanos;yartculos1,2,3,4,5a11,21,22,34,35,41,42,44,54a58,153,154,156,
160N7,161,162,163,168,172,173,176,178,184,415,420,423,425a432,434a
438,440a462y485a495delCdigodelTrabajo;seresuelve:
QueseacogelademandainterpuestapordoaMaraNataliaMadridObregnen
contradesuexempleadoraSociedaddeProfesionalesKronosLtda.,representada
legalmentepordonJorgeGodoyFrasyenconsecuenciasedeclara:
I.QueeldespidoefectuadoporSociedaddeProfesionalesKronosLtda.,hasido
consecuenciadirectadelavulneracindelagarantadeinviolabilidaddetodaformade
comunicacinprivadaqueasistaadoaMaraNataliaMadridObregn.
II.Dichodespido,enconsecuencia,esvulneratoriodederechosfundamentales,porlo
quelasociedaddemandadadeberpagaradoaMaraNataliaMadridObregnlas
siguientesindemnizaciones:
a)$864.100porconceptodeindemnizacinporomisindeavisoprevio;
b)$6.048.700porconceptodeindemnizacinsancionatoria,correspondienteasiete
mesesdelaltimaremuneracinmensual;
c)Nosedalugaralasindemnizacionesdelartculo163delCdigodelTrabajoysu

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respectivarecargacontempladaenelartculo168delmismocuerpolegal,pornohaber
enteradolatrabajadoraunaodeservicio.
III.Lassumasantessealadasdebernserpagadasdebidamentereajustadasycon
intereses.
IV.Lasociedadvencidadeber,enunplazoprudencialquenoexcedalosprximos
dosmeses,incluirensureglamentointernounaregulacinexpresarelativaalas
condiciones,frecuenciayoportunidaddelusodelosmediosdecomunicacin
electrnicosqueproporcionalaempresa;definiendo,enespecfico,unprocedimiento
paralarevisindelosequiposydelainformacinquequedealmacenadaencarpetasy
sitiosnoprivados.
V.Enrazndehabertenidomotivosplausiblesparalitigarnosecondenaencostasala
demandada.
Devulvasealosintervinientes,laspruebasaportadas.
Ejecutoriadaquesealapresentesentencia,remtasecopiadeellaalaDireccindel
Trabajo,atravsdelaInspeccinRegionaldeCopiaprespectiva.Adems,cmplaselo
resueltoenelladentrodequintoda,encasocontrariopasenlosantecedentesalaunidad
decumplimientoejecutivodelTribunal.
Regstreseycomunquese.
DictadaporelseorCsarAlexandersTorresMesas,JuezTitulardelJuzgadodeLetras
delTrabajodeCopiap.
R.U.C.08400013056.
R.I.T.T12008.
CorteSuprema,12/01/2009,522009

Texto Sentencia Corte Suprema:

Santiago,docedeenerodedosmilnueve.
Vistosyteniendopresente:
1.Queseordendarcuentaderecursodeunificacindejurisprudencia,deducidopor
eldemandadoafojas49.
2.Queelartculo483AdelCdigodelTrabajodisponequealinterponerseelrecurso
dequesetratadebeacompaarsecopiadelolosfallosqueseinvocancomofundamento

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delmismo,sealandoquelasalaespecializadadelaCorteSupremapuededeclararlo
inadmisiblesielrecurrentenolohace.
3.Quealinterponerseelrecursoenestudionoseacompacopiadesentenciaalguna,
porloqueselodeclararinadmisible.
Porestasconsideracionesyatendidolodispuestoenlosartculos483y483Adel
Cdigocitado,sedeclarainadmisibleelrecursointerpuestoenloprincipaldela
presentacindefojas49.
Alotros,estsealoresueltoprecedentemente.
Regstreseydevulvaseconsusagregados.
PronunciadaporlaCuartaSaladelaCorteSupremaintegradaporlosMinistrosseores
PatricioValdsA.,GuillermoSilvaG.,MinistroSuplenteseorJulioTorresA.y
AbogadosIntegrantesseoresRicardoPeraltaV.yJuanCarlosCrcamoO.Santiago,12
deenerode2009.
AutorizalaSecretariaSubrogantedelaCorteSuprema,seoraCarolaHerreraBrummer.
RolN522009.