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Les musiques actuelles
et la varit dans
la convention collective
du spectacle vivant priv
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Ouvrage publi par le PRODISS.

Rdaction: Malika Sguineau, avec la collaboration
de Bruno Courtine et Irne Ngando, Vaughan Avocats.
Direction de la collection : Malika Sguineau.
Conception graphique et mise en page: Stphanie Le Bihan.
Coordination et communication: Aline Renet.
Le prsent guide a vocation prsenter et dcrire les dispositions de la convention

collective nationale des entreprises du secteur priv du spectacle vivant et,
plus particulirement, celles qui sont applicables aux entrepreneurs du secteur musical
et de varit: exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles
de chanson, varits, jazz, musiques actuelles.
Il ne se substitue pas aux dispositions de cette convention qui restent seules
opposables leurs signataires et aux employeurs relevant de son champ
dapplication. Les lecteurs du prsent guide sont invits se rfrer la convention
collective nationale des entreprises du secteur priv du spectacle vivant pour
en connatre le contenu.
Le prsent guide na pas de valeur juridique et nengage que leurs auteurs.
Notamment, il ne vaut pas interprtation de la convention collective nationale
des entreprises du secteur priv du spectacle vivant, cette interprtation
tant rserve la commission dinterprtation institue par la convention et,
le cas chant, aux tribunaux.
Tous droits rservs.

Prodiss, 2013.
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Sommaire
Introduction
Le champ dapplication de la convention collective
nouvelle
Entreprises entrant dans le champ
7
12
12
Le secteur priv
Le secteur public
13
14
Rle des annexes
14
Variabilit des conditions demploi selon les modes de diffusion

et dexploitation des spectacles
Variabilit des conditions demploi selon les disciplines artistiques
Variabilit des conditions demploi selon les jauges des lieux
14
15
15
Formalits accomplir par lentreprise
17
Rdaction des contrats de travail

Affichage dun avis
Mise jour de la notice dinformation destination des salaris
Information des reprsentants du personnel
Mention sur le bulletin de paie
18
19
20
22
22
Les contrats de travail

Priode dessai : dure
Priode dessai pour le personnel administratif
23
23
Priode dessai pour les artistes recruts sous CDD dits dusage
Priode dessai pour les techniciens recruts sous CDD dits dusage
25
26
27
Transformation du CDD dit dusage en CDI :

dispositions propres aux spectacles de longue dure
29
Dispositions prvues par laccord interbranches du 24 juin 2008

Dispositions drogatoires prvues dans lannexe 2 de la convention
collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant priv
29
31
Lorganisation et les conditions de travail
33
Calendrier et planning
33
34
Nombre de spectacles : dispositions applicables aux artistes
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Services de rptitions: organisation et rmunration
36
Organisation et dure
37
Rmunration 38
Dure du travail: dures maximales, temps de repos et astreintes

Temps de travail effectif pour les artistes, les techniciens et le personnel
administratif
Dures annuelles maximales du travail pour les artistes, les techniciens
et le personnel administratif
Dures maximales du travail pour le personnel administratif
Dure quotidienne du travail et temps de repos pour les artistes
Dures maximales de travail pour les techniciens
Astreintes pour les techniciens
Organisation du temps de travail dans la journe pour les techniciens
40
40
42
43
45
50
55
57
Travail de nuit
57
Dfinitions du travail de nuit et du travailleur de nuit

Dure maximale quotidienne du travail du travailleur de nuit
Temps de pause pendant le travail de nuit
Dure maximale hebdomadaire du travail du travailleur de nuit
Contreparties spcifiques au travail de nuit
Contreparties spcifiques au bnfice des travailleurs de nuit
57
59
60
60
60
62
Heures supplmentaires
63
Heures supplmentaires pour les techniciens

Heures supplmentaires pour le personnel administratif
Contreparties en cas dheures supplmentaires
63
65
67
Les dispositifs damnagement du temps de travail
70
Lamnagement pluri-hebdomadaire du temps de travail pour les CDD

de plus de six mois et les CDI
Le forfait en jours pour les CDD de plus de six mois et les CDI
71
73
Jours fris
80
Les jours fris autres que le 1er mai

Le cas du 1er mai
81
82
Les quipements de protection individuels (EPI)
86
Les dplacements et les tournes
97
Dfinition de la tourne
Calendrier de la tourne et dispositions contractuelles
Temps de dplacement
Conditions et modes de dplacement
97
98
99
100
Voyages et moyens de transport

Modalits de dplacement
100
100
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Formalits
Obligations du salari
Retour des salaris au domicile
101
102
102
Indemnits de dplacement
103
Tournes effectues en France

103
Tournes effectues au sein de lUnion europenne et dans les autres pays tiers 104
Le salaire
Principe dune rmunration distincte en fonction

de la jauge pour les artistes et les techniciens
105
105
Artistes en tourne et hors tourne

Techniciens hors tourne
105
106
Rmunration des techniciens
107
Principes retenus dans lannexe 2 de la convention collective nouvelle

Exemples de calculs
107
109
Rmunration des artistes
116
Le cachet
Un salaire mensuel pour les artistes
Comdies musicales
Premire partie, plateau dcouvertes et spectacle promotionnel
116
117
118
119
Rmunration du personnel administratif
122
La rupture du contrat de travail
125
Rupture du CDD
125
Maladie de lartiste principal recrut sous CDD dit dusage

Rupture en cas dembauche de lartiste en CDI
Rupture anticipe du CDD pour force majeure
126
128
128
Dmission du salari en CDI

Licenciement du salari sous CDI
130
131
Pravis
Indemnit conventionnelle de licenciement
132
132
Rupture conventionnelle du CDI :

question de lindemnit de rupture
Retraite du salari sous CDI
133
135
Mise la retraite linitiative de lemployeur

Dpart la retraite linitiative du salari
136
136
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Les musiques actuelles et la varit dans la convention collective du spectacle vivant priv
La reprsentation des salaris,

le droit syndical et le dialogue social
Dlgus du personnel
137
137
Elections 138
Nombre de dlgus du personnel
138
Dure du mandat
139
Fonctionnement 139
Conseiller conventionnel des salaris

Droit syndical
142
143
Sections syndicales
143
Collecte des cotisations syndicales
144
Affichage 144
Diffusions des publications et tracts syndicaux
144
Local syndical
145
Personnalits extrieures
145
Organisations syndicales reprsentatives
146
Reprsentant de la section syndicale
147
Dlgus syndicaux
148
Comit dentreprise
150
Constitution 150
Fonctionnement 151
Rle et attributions du comit dentreprise
152
Contributions au comit dentreprise
152
Ngociation collective
153
Possibilit de drogation la convention collective dans les entreprises

Ngociation collective dentreprise
153
154
Financement du paritarisme
Participation des salaris aux commissions conventionnelles
156
157
Annexes
Annexe 1: Arrt du 29 mai 2013 portant extension de la

convention collective nationale des entreprises du secteur priv
du spectacle vivant
159
Annexe 2: Prvoyance et Mutuelle
165
Annexe 3: Accord collectif du 8 mars 2006
175
Index alphabtique
179
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Introduction Le champ dapplication Les contrats de travail Lorganisation et les conditions de travail
Les dplacements et les tournes Le salaire La rupture du contrat de travail La reprsentation des salaris
INTRODUCTION
Aprs six annes de ngociation, les partenaires sociaux du secteur du spectacle
vivant priv ont sign, le 3 fvrier 2012, la convention collective nationale des
entreprises du secteur priv du spectacle vivant (sur la liste des signataires, voir
encadr p. 11). Ce texte a t tendu par arrt du 29 mai 2013 (Journal officiel du
7 juin 2013)
La nouvelle convention collective du spectacle vivant priv (IDCC n 3090)
sapplique lensemble des entreprises de la branche du spectacle vivant priv
depuis le 1er juillet 2013.
Elle participe dun effort de structuration et dunification de la branche du
spectacle vivant priv souhait par les partenaires sociaux et par les pouvoirs
publics. Les ngociations entames en 2005, la demande de ltat dans le
cadre de la rnovation de la politique de lemploi culturel, visaient limiter
deux le nombre des conventions collectives applicables au spectacle vivant :
lune pour le secteur public (la convention des entreprises artistiques et culturelles) et lautre pour le secteur priv (la convention collective des entreprises
du secteur priv du spectacle vivant).
Lexistence dune convention collective adapte au spectacle vivant priv tait
indispensable car le Code du travail seul napporte pas de garanties et de
protections suffisantes aux employeurs et aux salaris, notamment en matire
damnagement du temps de travail.
La convention collective complte la loi, elle ladapte au domaine trs spcifique
du spectacle vivant priv. A compter de son extension, elle devient la loi professionnelle. Elle traite des conditions de travail, de rmunration et demploi
pour lensemble des catgories de personnel.
La convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant a
vocation constituer un socle essentiel pour encadrer les relations entre employeurs et salaris, quel que soit leur statut, cadres ou non cadres, artistes,
techniciens ou personnels administratifs.
Un travail de co-construction du texte a t ralis avec chacun des syndicats
demployeurs reprsentant les producteurs, diffuseurs et salles de spectacles
(PRODISS), les thtres privs (SNDTP), les cabarets et discothques (CSCAD),
les entrepreneurs de tournes (SNES), le cirque (SCC et le SNC) ainsi quavec
le syndicat des petites et moyennes entreprises de musiques actuelles (SMA).
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Des discussions ont eu lieu galement avec lensemble des syndicats de salaris,
sans exception, afin de prendre en considration les revendications de chacun.
Le texte couvre dsormais tous les employeurs du secteur du spectacle
vivant priv et tous les types de spectacles, en lieux fixes et en tournes.
Sont ainsi concerns :
les exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles dramatiques,
lyriques, chorgraphiques et de musique classique ;
les exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles de
chanson, varits, jazz, musiques actuelles ;
les exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles de cabaret ;
les producteurs ou diffuseurs de spectacles en tourne (spectacles dramatiques,
lyriques, chorgraphiques, de musique classique, chanson, varit, jazz, musiques
actuelles, lexception des cirques et des bals) ;
les producteurs ou diffuseurs de spectacles de cirque ;
les producteurs, diffuseurs, organisateurs occasionnels (y compris les particuliers) de spectacles de bals avec ou sans orchestre.
La convention collective sarticule autour dun tronc commun reprenant les
dispositions gnrales communes tous les personnels travaillant dans son
champ dapplication, compltes par des annexes qui prennent en compte les
spcificits de chaque type de spectacle et, lintrieur, de chacun des mtiers
techniques, artistiques et administratifs.
ZOOM sur les effets de lextension

La convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant simpose toutes les entreprises relevant du champ du
spectacle vivant priv tel quil a t dfini dans laccord interbranches tendu du 22 mars 2005 qui dlimite un secteur priv et
un secteur public dans le spectacle vivant.
Prcisment, la convention collective est entre en vigueur le premier jour du mois qui a suivi la publication au Journal officiel de
larrt dextension : soit le 1er juillet 2013.
Rappelons que conformment larticle L. 2261-15 du Code du travail, larrt dextension rend applicables les dispositions de la
convention collective tous les employeurs de la branche, et non
plus aux seuls membres des organisations signataires ou adhrentes.
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Larrt dextension a pour effet de rendre obligatoires les dispositions de cette nouvelle convention de branche pour tous les salaris
et employeurs compris dans le champ dapplication de ladite
convention (sur ce champ dapplication, voir p. 12), sous rserve des
dispositions qui pourraient tre expressment exclues de lextension.
Quelle est la consquence de ce nouveau texte sur les conventions collectives prexistantes ?
La convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant
prvoit que :
La prsente convention entrera en vigueur le premier jour du mois qui suit
la publication au Journal officiel de larrt ministriel dextension et sappliquera partir de cette date, moment auquel elle se substituera aux diffrents textes existants, savoir :
convention collective nationale tendue des thtres privs ;
convention collective nationale tendue rgissant les rapports entre les
entrepreneurs de spectacles et les artistes dramatiques, lyriques, marionnettistes, de varits et musiciens en tourne ;
convention collective nationale non tendue chanson, varits, jazz, musiques
actuelles .
Autrement dit, depuis le 1er juillet 2013, la nouvelle convention collective
a remplac les conventions existantes dont la convention chanson, varits,
jazz, musiques actuelles signe en 2003 par le PRODISS et applicable ses
seules entreprises adhrentes. Les dispositions de cette convention ont donc
cess dexister compter de cette date. Les entreprises concernes relvent
dsormais de la convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle
vivant dont le prsent Petit Pratique du PRODISS vous propose de dtailler le
contenu.
Ce nouveau Petit Pratique du PRODISS est destin offrir un mode demploi
de la nouvelle convention collective pour tous les entrepreneurs de spectacles
qui interviennent dans le champ des musiques actuelles et de la varit, et dont
la plupart relevaient jusqu prsent de la convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles. Il a vocation accompagner ces entreprises dans
le changement.
En effet, lentre en vigueur de la nouvelle convention collective est loccasion
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de tout repenser pour les entreprises du secteur des musiques actuelles et de

la varit.
La convention collective ne se rsume pas aux minima applicables et ce nest
pas en payant plus ses salaris que lon est ncessairement dans les rgles.
A cet effet, le prsent ouvrage procde de nombreuses comparaisons pour
permettre aux employeurs de mettre en place les nouveaux outils et les procdures ncessaires (modification des logiciels de paie notamment) et dadapter
les contrats de travail ainsi que lorganisation du travail.
Ce Petit Pratique du PRODISS insiste sur les diffrences par rapport ce qui
existait antrieurement avec la convention collective chanson, varits, jazz,
musiques actuelles. Il explicite galement les rgles qui demeurent inchanges
de manire scuriser au maximum les relations entre employeurs et salaris.
Pour apprhender la convention collective des entreprises du secteur priv du
spectacle vivant de manire complte et efficace, il faut se rfrer, pour les
entreprises du secteur des musiques actuelles et de la varit, la fois aux
dispositions gnrales contenues dans le corps commun et lannexe 2 qui,
sagissant des dplacements en tourne, comprend des clauses identiques
celles figurant dans lannexe 4.
Ce Petit Pratique du PRODISS suit le plan suivant:
Le champ dapplication de la nouvelle convention collective
Les rgles applicables aux contrats de travail
Lorganisation et les conditions de travail
Les dplacements et les tournes
Les salaires conventionnels
La rupture du contrat de travail
La reprsentation des salaris, le droit syndical et le dialogue social
NB: les arrts de la Cour de cassation cits dans le Petit Pratique du PRODISS sont accompagns
du numro de pourvoi afin de faciliter leur recherche sur le site www.legifrance.gouv.fr.
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11
Les signataires de la convention collective

des entreprises du secteur priv du spectacle vivant
La convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant a t signe par lensemble des partenaires sociaux qui
ont pris part la ngociation :
Syndicats de salaris :
Syndicats demployeurs :
F3C-CFDT
Chambre syndicale des cabarets
artistiques et discothques
SNAPAC-CFDT
CSCAD
FCCS / CFE-CGC
Syndicat national des
SNACOPVA / CFE-CGC
producteurs, diffuseurs et salles
SNAPS / CFE-CGC
de spectacles PRODISS
Fdration CFTC de la
Syndicat du cirque de cration
communication
SCC
Syndicat national CFTC
Syndicat national des directeurs
spectacles, communication,
et tourneurs du thtre priv
sports, loisirs
SNDTP
FNSAC-CGT
Syndicat des musiques actuelles
SFA-CGT
SMA
SNAM-CGT
Syndicat national du cirque
SNC
SYNPTAC-CGT
Syndicat national des
FASAP-FO
entrepreneurs de spectacles
SN2A-FO
SNES
SNLA-FO
SNM-FO
SNSV-FO
Retrouvez le texte intgral de la convention collective nationale des entreprises

du secteur priv du spectacle vivant sur www.prodiss.org.
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Le champ dapplication
de la nouvelle
convention collective
Entreprises entrant dans le champ
La convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant et
ses annexes rglent sur le territoire national (France Mtropolitaine et DOM)
les rapports, les conditions de travail et de salaire, ainsi que les questions qui
en dcoulent, entre :
dune part, le personnel artistique, technique, administratif, commercial et
daccueil;
et dautre part, les personnes physiques et morales du secteur priv vocation
artistique et culturelle dont lactivit principale est le spectacle vivant, qui
crent, accueillent, produisent, prsentent en tournes ou diffusent des
spectacles vivants.
! On entend par spectacle vivant la reprsentation en public dune
uvre de lesprit prsente par un artiste au moins, en prsence dun
public (article L. 7122-1 du Code du travail).
Sont viss notamment les entrepreneurs de spectacles vivants du secteur
priv titulaires dune ou plusieurs des licences vises larticle 2 de la loi
n 99.198 du 18 mars 1999 portant modification de lordonnance du 13 octobre
1945 relative aux spectacles (article D. 7122-1 du Code du travail).
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13
Les trois licences : rappel

En application de larticle D. 7122-1 du Code du travail, les entrepreneurs de spectacles vivants sont classs en trois catgories :
1 les exploitants de lieux de spectacles amnags pour les reprsentations publiques ;
2 les producteurs de spectacles ou entrepreneurs de tournes qui
ont la responsabilit dun spectacle et notamment celle demployeur lgard du plateau artistique ;
3 les diffuseurs de spectacles qui ont la charge, dans le cadre dun
contrat, de laccueil du public, de la billetterie et de la scurit des
spectacles, et les entrepreneurs de tournes qui nont pas la responsabilit demployeur lgard du plateau artistique.
Cette convention collective unique du spectacle vivant priv sappuie sur la

dfinition du champ telle quelle a t inscrite dans laccord interbranches du
22 mars 2005 (tendu par arrt du 5 juin 2007, Journal officiel du 19 juin
2007) qui dlimite un secteur priv et un secteur public dans le spectacle vivant.
Cet accord indique que les entreprises du secteur priv sont des entreprises ou
des associations de droit priv, indpendantes des pouvoirs publics (Etat et/ou
collectivits territoriales) en matire dorientations artistiques, pdagogiques,
sociales (actions vis--vis de publics cibls) territoriales ou culturelles.
> Le secteur priv

Aux termes des dispositions de laccord interbranches du 22 mars 2005, les
entreprises du champ priv peuvent bnficier de conventions pluriannuelles
de financement de la part de lEtat et/ou des collectivits territoriales, sachant
que les entreprises ou les associations bnficiaires de ces conventions pluriannuelles restent globalement indpendantes des pouvoirs publics dans leur
fonctionnement, que ce soit sur le plan conomique ou en matire dorientations artistiques, pdagogiques, sociales, territoriales ou culturelles.
Les entreprises du secteur priv relvent dsormais de la convention collective
des entreprises du secteur priv du spectacle vivant.
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> Le secteur public

Les entreprises du secteur public sont, aux termes de laccord de 2005, des
structures de droit priv (quel que soit leur statut) et de droit public qui rpondent
lun ou plusieurs des caractres suivants:
entreprises dont la direction est nomme par la puissance publique (Etat
et/ou collectivits territoriales);
entreprises dont lun au moins des organes de dcision comporte en son
sein un reprsentant de la puissance publique;
entreprises bnficiant dun label dcern par lEtat (compagnies dramatiques conventionnes, compagnies chorgraphiques conventionnes, scnes
de musiques actuelles conventionnes et, en gnral, toutes structures
conventionnes ou missionnes);
entreprises subventionnes directement par lEtat et/ou les collectivits
territoriales dans le cadre de conventions pluriannuelles de financement, ou
de conventions daides aux projets pour les compagnies dramatiques, chorgraphiques, lyriques, des arts de la piste ou de la rue, les ensembles musicaux, etc.
Les entreprises appartenant au secteur public relvent de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles dont le nouveau texte est entr en
vigueur en janvier 2010.
Chaque champ est donc dsormais couvert par une convention collective unique.
! la demande de certaines organisations syndicales, une rengociation
de laccord interbranches de 2005 sest ouverte le 29 mai 2013.
Rle des annexes

> Variabilit des conditions demploi selon les modes de diffusion
et dexploitation des spectacles
Les conditions dorganisation du travail varient en fonction du mode dexploitation et de diffusion du spectacle. Lorganisation du travail est adapte notamment au fait quun spectacle est prsent pendant une priode variable, tous
les soirs dans le mme lieu, ou quil est jou dans des lieux successifs avec
montage et dmontage du dcor ou de la scne et adaptation du spectacle au
changement de lieu.
Par ailleurs, lorganisation du travail tient compte du fait que lactivit se droule
en tourne ou en lieu fixe.
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15
> Variabilit des conditions demploi selon les disciplines artistiques

Les entreprises de la branche du spectacle vivant priv ne se trouvent pas dans
une situation identique en fonction de la discipline artistique du spectacle dans
lequel leurs salaris exercent la mission qui leur a t confie : musiques, thtres,
cabarets, cirques, bals.
> Variabilit des conditions demploi selon les jauges des lieux
Les partenaires sociaux ont convenu que les conditions conomiques ne sont
pas identiques en fonction de la jauge du lieu et quil fallait en tenir compte
dans les grilles de salaires conventionnels applicables.
Pour toutes ces raisons, les partenaires sociaux ont admis quil tait
ncessaire dencadrer cette importante variabilit dactivit au sein de
la branche. Cest pourquoi, la nouvelle convention collective des entreprises
du secteur priv du spectacle vivant se prsente de la manire suivante :
des dispositions gnrales qui ont vocation traiter de lensemble des
rgles communes applicables tous les employeurs relevant du champ du
spectacle vivant priv et tous leurs salaris ;
compltes par des annexes ngocies par secteur dactivit afin de
traiter des spcificits du secteur en question. La nouvelle convention collective du spectacle vivant priv dnombre six secteurs dactivit donnant lieu
six annexes :
Annexe 1 : exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles
dramatiques, lyriques, chorgraphiques et de musique classique
Annexe 2 : exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de
spectacles de chanson, varits, jazz, musiques actuelles
Annexe 3 : exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles
de cabaret
Annexe 4 : producteurs ou diffuseurs de spectacles en tourne (spectacles
dramatiques, lyriques, chorgraphiques, de musique classique, chanson,
varits, jazz, musiques actuelles, lexception des cirques et des bals) et
clauses gnrales de la convention collective visant les dplacements
Annexe 5 : producteurs ou diffuseurs de spectacles de cirque
Annexe 6 : producteurs, diffuseurs, organisateurs occasionnels (y compris
les particuliers) de spectacles de bals avec ou sans orchestres.
Le rattachement une annexe sopre au regard de lactivit principale de
lentreprise. Prcisment, pour le secteur musical et de varit, sont couverts
tous les producteurs, diffuseurs, festivals et salles qui relvent de lannexe 2,
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dite annexe Musique . Ainsi, tout employeur amen principalement crer,

produire, diffuser ou accueillir un spectacle de chanson, varits, jazz, musiques
actuelles relve dsormais, dans ses relations avec les salaris (artistes, musiciens
et techniciens) des dispositions de lannexe 2, qui sajoutent au corps commun
de la convention. Cette annexe couvre les spectacles en lieu fixe mais aussi en
tourne, puisquont t reprises ici les clauses ngocies dans lannexe 4 relative aux tournes. Par ailleurs, cette annexe contient les dispositions applicables
aux salaris permanents (sous CDI ou sous CDD de droit commun) pour les
garanties de prvoyance et de frais soins de sant (la mutuelle Audiens ; voir
annexe 2 p. 165).
En cas de multi-activits au sein dune entreprise, les critres de dtermination
de la programmation principale sont le nombre de reprsentations effectues
au cours des deux annes prcdentes.
On entend par spectacles de chanson, de varits,

de jazz et de musiques actuelles, notamment les spectacles :
de chanson ;
de varits ;
les comdies musicales ;
de jazz, de blues et de musiques improvises ;
de musiques traditionnelles et de musiques du monde ;
de musiques amplifies ;
les one man shows et spectacles dhumour ;
de danses traditionnelles, folkloriques ou toutes chorgraphies
intgres dans un spectacle de varits, de chanson, de jazz et de
musiques actuelles et populaires ;
les spectacles sur glace et les spectacles aquatiques ;
les spectacles dillusionnistes et les spectacles visuels ;
les spectacles de cabarets sans revues.
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17
ZOOM sur lessentiel de lannexe 2

de la nouvelle convention collective :
elle encadre le recours au CDD dusage ;
elle donne une base conventionnelle la rmunration au cachet ;
elle assouplit lorganisation du travail par rapport la convention
collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles (mise en place
du forfait en jours, recours lastreinte, etc.) ;
elle encadre les temps, modalits et moyens de dplacement en
distinguant la prise en charge des frais de dplacement du temps de
dplacement qui nest pas considr comme du temps de travail et
nest donc pas dcompt comme tel et nest pas rmunr ;
elle encadre les temps professionnels : auditions, rptitions,
filage, dure de la prestation scnique, etc.
Formalits accomplir par lentreprise

Les entreprises relevant de la branche du spectacle vivant priv ne peuvent pas
refuser lapplication du nouveau texte qui simpose elles en raison de son
extension.
Du ct des salaris, la convention collective nouvelle est opposable lensemble
des salaris relevant de la branche du spectacle vivant priv.
Ainsi, un salari ne peut invoquer le maintien dune disposition institue par la
convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles. Toutefois, une
stipulation de la convention collective nouvelle pourrait entrer en conit avec
une disposition directement inscrite au contrat de travail dun salari de
lentreprise portant sur le mme objet. Dans ce cas, larticle L. 2254-1 du Code
du travail rsout ce problme par lapplication du principe de faveur : les
clauses de la convention collective sappliquent aux contrats de travail sauf
stipulations plus favorables du contrat de travail.
Hors ce cas, la convention collective nouvelle simpose aux contrats de
travail en cours et les modifie directement ds lors que chaque employeur
a accompli les formalits suivantes aux fins dinformations sur lexistence du
nouveau texte.
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> Rdaction des contrats de travail

Les contrats de travail, quil sagisse de CDI ou de CDD, doivent comporter un
certain nombre de mentions obligatoires en vertu de la loi comme de la convention collective.
Lentre en vigueur de la convention collective peut tre loccasion dune mise
jour des contrats de travail existants pour tenir compte, en particulier, de
lobligation dinformation des lments essentiels de la relation de travail.
Ainsi, le contrat de travail ou un autre document crit annexe, doit prciser :
- la convention collective applicable ;
- les accords dentreprise, les accords dintressement, de participation, etc. ;
- lapplication dun rglement intrieur, dune charte ou document quivalent;
- les usages et engagements unilatraux de lemployeur.
Ainsi, les contrats de travail devront, au minimum, prciser que sont applicables
la relation de travail :
- la convention collective nationale des entreprises du secteur priv du spectacle
vivant du 3 fvrier 2012 (et son annexe 2 applicable aux exploitants de lieux,
producteurs ou diffuseurs de spectacles de chanson, varits, jazz, musiques
actuelles), tendue par arrt du 29 mai 2013 (IDCC n3090);
- laccord interbranches du 24 juin 2008 sur la politique contractuelle dans le
spectacle vivant public et priv (tendu par arrt du 4 dcembre 2008) ;
- laccord interbranches du 29 juin 2009 relatif la sant au travail des salaris
intermittents du spectacle (tendu par arrt du 17 mai 2010).
Sagissant de mentions informatives, le contrat de travail du salari ne sera pas
modifi et son accord ne sera pas requis.
Cette information peut tre ralise par la remise au salari, avec son bulletin
de paie, dune notice dinformation crite actualise (voir p. 20).
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19
> Affichage dun avis

Lemployeur li par une convention collective ou un accord collectif de travail
doit tenir un exemplaire jour la disposition des salaris sur le lieu de travail.
Il convient de le faire sagissant de la nouvelle convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle vivant.
Les entreprises doivent afficher un avis dans les lieux de travail, aux
emplacements rservs aux communications du personnel. Cet avis doit :
comporter lintitul de la convention collective nouvelle : en loccurrence,
convention collective nationale des entreprises du secteur priv du spectacle
vivant ;
prciser o les textes sont tenus la disposition du personnel ainsi que les
modalits propres permettre tout salari de ltablissement de les
consulter, pendant son temps de prsence sur le lieu de travail. Ils peuvent
notamment tre consultables sur lintranet de lentreprise ou sur le site
Internet du syndicat PRODISS.
Pour les travailleurs isols (on peut classer ici les salaris travaillant sous
CDD dit dusage : les artistes ou les techniciens), la dlivrance par lemployeur
chaque salari de cette catgorie dun document reprenant les informations
qui doivent figurer sur lavis se substitue lobligation daffichage de ce dernier
(article R. 2262-4 du Code du travail). La remise de ce document peut se faire
en mme temps que le contrat de travail.
Les modifications ou complments apporter aux informations figurant sur
lavis ou le document qui en tient lieu, selon le cas, doivent ltre dans un dlai
dun mois au plus tard compter de leur date deffet.
! Le fait de ne pas afficher lavis est puni dune amende de 750 euros
(articles R. 2263-1 et R. 2263-2 du Code du travail). Par ailleurs, le dfaut daffichage de lavis rend la convention ou laccord collectif de travail inopposable aux salaris qui nont pas t informs au moment de
leur engagement de lexistence de laccord et qui nont pas t mis en
mesure den prendre connaissance. Est galement considre comme
tardive linformation sur la convention collective applicable donne
seulement au moment de la remise du bulletin de paie.
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MODELEde note pour affichage

Convention collective et accords collectifs applicables
La convention collective applicable au sein de lentreprise est la convention
collective nationale des entreprises du secteur priv du spectacle vivant.
Cette convention a t tendue par arrt du 29 mai 2013.
Sont applicables au sein de lentreprise les accords dentreprise suivants:
<prciser le cas chant>.
Un exemplaire de la convention collective et des accords dentreprise est
tenu la disposition des salaris: <prciser le service, le lieu ou la personne>.
A <Lieu>, le <date>
La direction
> Mise jour de la notice dinformation remettre aux salaris

Lemployeur doit galement remettre chaque salari une notice linformant
des textes conventionnels galement applicables dans lentreprise (articles L.
2262-5 et R. 2262-1 du Code du travail).
Cest au moment de lembauche, cest--dire la prise effective de fonctions
du salari, que doit tre dlivre cette notice (article L. 2262-1 du Code du travail).
Sont concerns tous les salaris de lentreprise, quils soient en contrat dure
indtermine, en contrat dure dtermine ou en contrats dits aids.
La remise dun tel document lors de lembauche na pas pour effet de contractualiser les avantages qui y sont mentionns. Il ne sagit que dune information . Nanmoins, il est prfrable dtablir un document distinct de lcrit qui
formalise le contrat de travail et de le faire signer par le salari, cette signature
attestant que ce dernier a reu, au moment de son embauche, cette notice
dinformation.
La loi nimpose pas lemployeur de reproduire lensemble des dispositions
conventionnelles applicables. Il ne sagit pas non plus de proposer un rsum
de la convention.
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21
Lemployeur doit seulement fournir une liste exhaustive des rfrences des
conventions et accords applicables le jour de lembauche (le cas chant,
convention de branche applicable lentreprise, accords rsultant des ngociations annuelles obligatoires, conventions et accords de prvoyance, dintressement, de participation). Cette liste doit galement tre tenue jour. Il
en rsulte quelle doit tre actualise dans les entreprises du spectacle vivant
priv en insrant la rfrence la nouvelle convention collective applicable (voir
encadr ci-dessous).
Le document distribu peut contenir, outre les rfrences des textes applicables,
le lieu de consultation. La notice prcise galement, sil y a lieu, que les textes
conventionnels sont consultables sur lintranet de lentreprise. Les textes peuvent
galement tre consults sur le site Internet du syndicat PRODISS.
MODELE de notice lattention des salaris

Convention collective et accords collectifs applicables
La liste des conventions et accords collectifs applicables aux salaris de
lentreprise X est la suivante :
- la convention collective nationale des entreprises du secteur priv du
spectacle vivant du 3 fvrier 2012 (tendue par arrt du 29 mai 2013) ;
- laccord interbranches du 24 juin 2008 sur la politique contractuelle dans
le spectacle vivant public et priv (tendu par arrt du 4 dcembre 2008) ;
- laccord interbranches du 29 juin 2009 relatif la sant au travail des
salaris intermittents du spectacle (tendu par arrt du 17 mai 2010) ;
- ajouter le cas chant les accords dentreprise applicables.
Un exemplaire de la convention collective et des accords dentreprise est
tenu la disposition des salaris : <prciser le service, le lieu ou la personne>.
A <Lieu>, le <date>
La direction
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> Information des reprsentants du personnel

Lemployeur li par une convention ou un accord collectif de travail est tenu
de fournir un exemplaire de ce texte au comit dentreprise ainsi quaux dlgus du personnel et aux dlgus syndicaux lorsquils existent dans lentreprise
(article R. 2262-2 du Code du travail). Il en sera donc ainsi avec la nouvelle
convention collective pour les entreprises concernes.
A dfaut de dlgus du personnel, cette information est communique aux
salaris (article R. 2262-6 du Code du travail ; voir page 20).
! Lemployeur doit fournir un exemplaire de la convention ou de laccord collectif applicable aux salaris mandats dans les entreprises dpourvues de dlgus syndicaux (article R. 2262-2 du Code du travail).
> Mention sur le bulletin de paie

Le bulletin de paie comporte obligatoirement, sil y a lieu, lintitul de la convention
collective de branche applicable au salari (article R. 3243-1 du Code du travail).
Il convient donc doprer la modification.
En bref : lemployeur doit satisfaire aux obligations suivantes

mettre jour la notice remise chaque salari au moment de son
embauche en insrant lintitul de la nouvelle convention collective
applicable ;
tenir un exemplaire jour de la nouvelle convention la disposition du personnel sur le lieu de travail ;
affich un avis ce sujet ;
diffuser ce mme texte sur lintranet de lentreprise sil existe ;
modifier la mention relative la convention collective applicable
sur les bulletins de paie de tous les salaris.
Retrouvez le texte intgral de la convention collective nationale des entreprises

du secteur priv du spectacle vivant sur www.prodiss.org.
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Les contrats de travail

sest fonde sur laccord interbranches du 24 juin 2008 relatif la politique
contractuelle dans le spectacle vivant priv et public pour organiser le recours
aux diffrents types de contrats de travail dans la branche : contrat de travail
dure indtermine (CDI), contrat de travail dure dtermine dit dusage
(CDD dit dusage) et CDD de droit commun.
La convention collective nouvelle reprend les dispositions prvues dans cet
accord de 2008 et dans la loi, et rappelle galement les mentions obligatoires
pour chaque contrat de travail.
Pour tous ces contrats de travail, vous pouvez vous reporter au Petit Pratique du
PRODISS Les contrats de travail du spectacle vivant 1 La conclusion.
En revanche, la convention collective a prvu des dispositions nouvelles et

spcifiques en matire de dure de la priode dessai et pour les spectacles
exploits sur une longue dure. Le recours aux auditions sur convocation est
galement dsormais encadr.
Priode dessai : dure

La priode dessai prcde lengagement dfinitif du salari dans lentreprise
et permet lemployeur dvaluer les comptences du salari dans son travail
(article L. 1221-20 du Code du travail).
Partant de l, lemployeur ne peut pas demander un salari dont il connait
dj les capacits professionnelles de travailler lessai en dbut de contrat
(Cour de cassation, chambre sociale, 13 juin 2012, n 10-28.286).
! La priode dessai ne doit pas tre confondue avec la priode probatoire. En cas de changement des fonctions du salari au cours de
lexcution du contrat de travail, il peut tre prvu une priode probatoire ds lors que le salari la expressment accepte (Cour de cassation, chambre sociale, 16 mai 2012, n 10-10.623). Contrairement
la priode dessai, la priode probatoire ne menace pas la prennit du salari dans lentreprise. Lchec du salari dans ses nouvelles
fonctions a simplement pour effet de replacer le salari dans ses fonc-
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tions antrieures (Cour de cassation, chambre sociale, 30 mars 2005,

n 02-46.103). Les deux sortes de priodes ne peuvent se superposer,
linstitution dune priode probatoire mettant fin la priode dessai
(Cour de cassation, chambre sociale, 20 octobre 2010, n 08-42.805).
Au terme de larticle L. 1221-23 du Code du travail, une priode dessai nest
jamais obligatoire. Mais pour tre opposable au salari comme lemployeur,
la priode dessai doit tre expressment stipule dans le contrat de travail ou
la lettre dengagement.
! Si lembauche en CDI fait suite un CDD, cette priode dactivit
sera impute sur la dure de la priode dessai (article L. 1243-11 du
Code du travail).
Dans la convention collective antrieure

Depuis le 1er juillet 2009, les dispositions prvues larticle 20-2 de
la convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles
relatives la dure de la priode dessai avaient cess dtre applicables. Les dures lgales de priode dessai simposaient.
Ainsi, en cas de CDI (article L. 1221-19 du Code du travail), les dures suivantes sappliquaient jusqu prsent :
trois mois pour le personnel cadre ;
deux mois pour le personnel agent de matrise ;
un mois pour le personnel employ.
En cas de CDD (y compris CDD dit dusage), les dures suivantes
simposaient jusqu prsent :
si le CDD tait dune dure infrieure ou gale six mois : un jour
travaill par semaine dans la limite de deux semaines ;
si le CDD tait dune dure suprieure six mois : un mois maximum.
Spciquement, pour les artistes, lannexe Artistes de la convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles mentionnait :
une priode dessai limite trois rptitions sur une priode
dune semaine pour les musiciens ;
et dans la mesure o les artistes chorgraphiques avaient t assujettis trois sances daudition pralablement leur engagement,
la clause dessai ne leur tait pas applicable.
11/07/13 10:37
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prvoit dsormais des dispositions nouvelles et spcifiques relatives la dure
de la priode dessai.
Prcisment, sagissant des employeurs qui appliquaient la convention collective
chanson, varits, jazz, musiques actuelles et qui relvent dsormais de lannexe 2
de la nouvelle convention, des dispositions particulires rgissent la dure de
la priode dessai pour les artistes et les techniciens.
Sagissant du personnel administratif, les rgles figurent dans les dispositions
gnrales du texte.
> Priode dessai pour le personnel administratif

>> En cas de CDI
Le salari relevant dun poste administratif engag sous contrat dure indtermine (CDI) peut tre soumis une priode dessai qui doit tre prvue au
contrat de travail. La priode dessai est fixe comme suit en fonction de la
catgorie du salari :
Employs et employs groupe 2 : deux mois de travail effectif non renouvelable.
Cadres groupes 2 et 3 : quatre mois de travail effectif prolongeable de deux
mois.
Cadres groupe 1 : quatre mois de travail effectif, renouvelable une fois.
! La convention collective prvoyait que pour les employs groupe 1 et les
agents de matrise, la priode dessai pouvait tre dune dure de trois mois
de travail effectif prolongeable dun mois. Larrt dextension du 29 mai
2013 a exclu cette disposition comme tant contraire larticle L. 1221-19 du
Code du travail. Les partenaires sociaux vont se runir nouveau pour proposer une nouvelle rdaction compatible avec la loi.
Sur les classifications, voir www.prodiss.org, rubrique adhrents.
Les dispositions gnrales prcisent galement, conformment la jurisprudence, que la priode dessai se trouve prolonge du temps :
des congs pris par le salari ;
de la dure de fermeture annuelle de lentreprise ;
des congs ventuels pour vnements familiaux ;
des absences pour maladie ou accident du travail.
La prolongation doit correspondre au nombre de jours de la priode dabsence.
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! lissue de la priode dessai, le salari est considr comme engag dans

les conditions du contrat de travail.
! Toute priode dessai exprime en jours se dcompte en jours calendaires.
Plus de dtails sur le rgime applicable la priode dessai dans le Petit Pratique
du PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 1 La conclusion.
>> En cas de CDD

La dure de la priode dessai est limite :
un jour travaill par semaine (sans que la dure puisse dpasser deux semaines) pour les contrats infrieurs ou gaux six mois;
un mois maximum pour les contrats suprieurs six mois.
Il sagit dun rappel de la loi.
En labsence de terme prcis, la priode dessai est calcule de la mme faon,
par rapport la dure minimale du contrat que doit obligatoirement avoir ce
type de CDD, notamment lorsquils sont conclus pour la dure des reprsentations dun spectacle.
Plus de dtails sur le rgime applicable la priode dessai dans le Petit Pratique
du PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 1 La conclusion.
> Priode dessai pour les artistes recruts sous CDD dits dusage
>> Priode dessai des musiciens
Hors les comdies musicales et spectacles exploits sur une longue dure (voir
p. 27), la priode dessai des musiciens travaillant dans les entreprises relevant
de lannexe 2 stend sur trois services de rptitions tels que dfinis par la
convention collective (voir p. 36), au plus sur une priode ne pouvant excder
une semaine.
>> Priode dessai des artistes chorgraphiques, des artistes
dramatiqueset chanteurs
La priode dessai est dune dure maximale de cinq services de rptitions,
tels que dfinis par la convention collective (voir p. 36). Soit:
11/07/13 10:37
27
pour un contrat dune semaine : deux services (le mme jour) ;

pour un contrat de deux semaines : quatre services (sur deux jours) ;
pour un contrat de trois semaines et plus : cinq services (sur trois jours).
! Aprs lexpiration de la priode dessai, suivant la premire rptition, si aucune des deux parties na fait connatre lautre partie,
par lettre recommande ou remise en main propre contre dcharge, sa
dcision de mettre fin la priode dessai, le contrat de travail devient
dfinitif.
>> Priode dessai des artistes engags dans le cadre de comdies musicales
Compte tenu des spcificits des spectacles de comdies musicales, les artistes
peuvent avoir besoin dun temps plus long et dun travail avec lensemble de
la troupe sur une dure plus importante que les autres spectacles de varits
afin de rvler leurs qualits artistiques et leur talent.
La priode dessai des choristes dont la partition est intgre lorchestre et
des artistes musiciens engags pour une dure au moins gale six mois stend
sur cinq rptitions au plus sur une priode ne pouvant excder 15 jours.
La priode dessai des artistes chorgraphiques, dramatiques, des chanteurs,
des choristes, engags pour une dure au moins gale six mois dans le cadre
dune comdie musicale est dune dure maximale de 10 services de rptitions,
tels que dfinis par la convention collective (voir p. 36), sur 15 jours.
> Priode dessai pour les techniciens recruts sous CDD

dits dusage
La dure de la priode dessai des techniciens en contrat dure dtermine
dit dusage est fixe comme suit :
un jour travaill par semaine (sans que la dure puisse dpasser deux
semaines) pour les contrats infrieurs ou gaux six mois ;
un mois maximum pour les contrats suprieurs six mois.
Il sagit dune reprise de la loi.
Les mmes rgles sappliquent donc aux techniciens recruts sous CDD
dits dusage et aux salaris recruts en CDD sur un poste dadministratif (voir
p. 25).
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! Lorsquil est mis fin par lemployeur au contrat de travail dure

dtermine (CDD de droit commun ou CDD dit dusage conclu avec un
artiste ou un technicien) en cours stipulant une priode dessai dau
moins une semaine, le salari est prvenu, conformment larticle
L.1221-25 du Code du travail dans un dlai qui ne peut tre infrieur :
- 24 h en de de huit jours de prsence(dans lentreprise) ;
- 48 h entre huit jours et un mois de prsence;
- deux semaines aprs un mois de prsence;
- un mois aprs trois mois de prsence.
En vertu de cette rgle, la rupture de la priode dessai prend donc
effet lissue du pravis. Il convient den tenir compte pour que ce pravis se droule lintrieur de la priode dessai initialement prvue.
Le cas chant, il sera possible de dispenser le salari de lexcution de
ce pravis condition de lui verser lindemnit compensatrice correspondante.
Toutefois, si lapplication du dlai de pravis a pour effet de dpasser le
terme initialement prvu de la priode dessai, cela na pas pour effet
de rendre le contrat dfinitif. En revanche, le salari ne pourra pas travailler au-del de cette date et devra percevoir lindemnit compensatrice de pravis pour la priode restant courir entre le terme initialement prvu et la fin du pravis (Cour de cassation, chambre sociale,
23janvier 2013, n 11-23.428; Cour de cassation, chambre sociale, 31
mai 2012, n 00-42.098).
Lorsque cest le salari qui met fin la priode dessai, il doit respecter
un dlai de prvenance de 48 heures. Sil est prsent dans lentreprise
depuis moins de huit jours, le dlai de prvenance est ramen 24
heures (article L. 1221-26 du Code du travail).
11/07/13 10:37
29
ZOOM sur la priode de battement

Dans le cadre dune tourne, lengagement des personnels techniques
pour la dure dune tourne sous CDD dits dusage peut prvoir
une priode de battement pour le dbut dexcution du contrat, de
la manire suivante :
trois jours pour moins de deux semaines de tourne ;
sept jours pour deux quatre semaines de tourne ;
10 jours pour un engagement dune priode de un deux mois
demploi en tourne.
La prsente disposition ne peut sappliquer que dans les cas o la
signature du contrat de travail intervient plus dun mois avant le
dbut dexcution du contrat.
Dans ce cas, ces dispositions devront figurer au contrat de travail.
Cette priode ne doit pas tre confondue avec la priode dessai.
Elle est distincte. Une priode dessai peut tre galement prvue
dans le contrat de travail ds lors que ces temps ne poursuivent pas
le mme objectif.
Transformation du CDD dit dusage en CDI :

dispositions propres aux spectacles de longue dure
> Dispositions prvues par laccord interbranches du 24 juin 2008
Laccord interbranches du 24 juin 2008 relatif la politique contractuelle du
spectacle vivant priv et public prvoit les dispositions suivantes pour les contrats
excuts partir du 1er janvier suivant lextension de la convention collective du spectacle vivant priv (soit compter du 1er janvier 2014) :
1re hypothse : le salari. Lorsquun mme salari, employ rgulirement
sous CDD dit dusage sur le mme emploi, aura effectu, auprs dune mme
entreprise, un volume moyen annuel de 75 % de la dure annuelle de travail
(en rfrence au nombre dheures quivalent temps plein dfini dans la convention collective applicable) constat sur deux annes conscutives, lemployeur
devra proposer un contrat dure indtermine (soit un CDI de droit commun
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temps complet) dans les conditions ci-aprs. Laccord de 2008 prvoit cependant la possibilit de ngocier dans les conventions collectives des drogations pour les spectacles exploits sur une longue dure.
La proposition dun CDI de droit commun temps complet doit tre faite par
lemployeur dans les deux mois suivant la ralisation des conditions prcites,
par lettre recommande avec avis de rception ou par lettre remise en main
propre contre dcharge.
Le salari dispose dun mois compter de la date de premire prsentation de
la proposition pour laccepter ou la refuser par lettre recommande avec avis
de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Labsence
de rponse est assimile un refus de la proposition. Le refus par le salari de
la proposition de lemployeur ne lui permet plus dexiger laccs au CDI au titre
des deux dernires annes conscutives suivant la date du premier contrat.
A dfaut de proposition de lemployeur dans le dlai de deux mois susvis, le
salari dispose dun dlai supplmentaire de quatre mois pour solliciter une
transformation de son CDD dit dusage en CDI. Lemployeur doit y rpondre
dans un dlai de 15 jours calendaires.
A lexpiration des dlais impartis lemployeur et au salari, laccs au CDI nest
plus possible au titre de la priode ayant servie la dtermination de la ralisation des conditions daccs.
2e hypothse: le poste de travail.Lorsque la succession de CDD sur un mme
poste pour le mme objet, contracte par diffrents salaris, a pour effet
datteindre lquivalent de 100 % sur 24 mois dun poste quivalent temps
complet, ce poste devra tre couvert par un CDI temps complet.
Lemployeur doit, dans les deux mois suivant la ralisation des conditions susvises, organiser le recrutement dun salari en CDI temps complet pour
couvrir le poste de travail rput, dsormais, tre un emploi permanent, en
tenant compte des conditions de recrutement prcises dans la convention
collective applicable. Les salaris ayant le plus t embauchs pour couvrir ce
poste auront une priorit dexamen de leur dossier pour se voir proposer un
CDI. Lemployeur a la possibilit de proposer une telle transformation mme si
les conditions prcites ne sont pas runies, et ce tout moment.
! Ces dispositions sont applicables lidentique pour les entreprises
relevant du champ du spectacle vivant public et appliquant la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles tendue par arrt du 23 dcembre 2009.
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31
> Dispositions drogatoires prvues dans lannexe 2

de la convention collective des entreprises du secteur priv
du spectacle vivant priv
En conformit avec laccord interbranches du 24 juin 2008, lannexe 2 de la nouvelle
convention collective tendue en adapte les dispositions en prvoyant que :
Larticle IV.1 de laccord interbranches sur la politique contractuelle dans le
spectacle vivant du 24 juin 2008 prvoit que lorsquun mme salari employ
rgulirement sous CDD dit dusage sur le mme emploi aura effectu auprs
dune mme entreprise un volume moyen annuel de 75 % de la dure annuelle
de travail constat sur 2 annes conscutives lemployeur devra proposer un
contrat dure indtermine (soit un CDI de droit commun temps complet) ,
sous rserve de conditions vises dans ledit accord. Laccord vis prcise : Les
ventuelles drogations pour les spectacles exploits sur une longue dure
seront traites dans les conventions collectives.
En application de cette disposition, les partenaires sociaux conviennent dtendre
la dure susvise de 2 annes 3 annes sous rserves quil sagisse du mme
spectacle et que le spectacle concern se poursuive durant la troisime anne
avec un effectif salari quivalent.
Ces dispositions sont prvues pour les artistes et pour le personnel technique
engags sous CDD dit dusage sur un spectacle de longue dure (par exemple,
une comdie musicale).
Autrement dit, lemployeur relevant de lannexe 2 est tenu de proposer
un CDI au salari qui :
a travaill sous CDD dit dusage sur un mme emploi et pour un mme
employeur ;
et qui a ralis au total un volume moyen annuel de 75 % de la dure
annuelle de travail constat sur trois annes conscutives, soit 1 205 heures
au minimum, pour une dure annuelle lgale applicable de 1 607 heures,
constates sur trois annes conscutives.
En cas damnagement pluri-hebdomadaire du temps de travail ou de forfait
en jours (pour les contrats de travail de plus de six mois et les CDI ; voir p. 69),
la convention collective fixe dornavant une dure annuelle lgale de 1 584
heures augmentes de la journe de solidarit de 7 heures sil y a lieu (la baisse
de la dure annuelle est la contrepartie de la flexibilit de la dure du travail
accepte par le salari). Sagissant du forfait jours, seuls peuvent tre concerns
ici certains postes de techniciens (rgisseur gnral, directeur technique ; voir
p. 73). Dans ce cas de figure, lemployeur doit faire une proposition de CDI au
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technicien concern ds lors quil aura ralis au moins 1 188 heures sur
lanne (si la dure annuelle applicable est 1 584 heures) ou 1 193 heures (si
on ajoute les 7 heures de la journe de solidarit) et ds lors que ce volume
dheures de travail aura t constat sur trois annes conscutives.
Cette drogation obtenue dans la convention collective nouvelle rpond la
situation des spectacles qui durent aujourdhui plus de deux ans et qui potentiellement peuvent tre exploits pendant plusieurs annes (les comdies
musicales principalement).
ZOOM sur les auditions

Lannexe 2 de la convention collective encadre le recours aux auditions
sur convocation avec des dispositions spcifiques applicables aux artistes.
Jusqu prsent, la convention chanson, varits, jazz, musiques
actuelles ne prvoyait rien.
Sont ici principalement vises les auditions sur convocation pour
des comdies musicales.
A NOTER : laudition se situe avant le contrat de travail.
Lannexe 2 prvoit la disposition suivante :
a) Audition avec publicit (tout artiste peut se prsenter)
La publicit (qui sera notamment adresse Ple emploi) prcisera
les dates et heures, le ou les lieux, lorganisation, le planning de
laudition, les particularits et les caractristiques de lemploi, la
rmunration envisage, les conditions de travail et les coordonnes de lentreprise.
Au-del de trois sances, le candidat sera convoqu individuellement une audition conformment au b) ci-aprs.
b) Audition individuelle sur convocation (les candidats sont convoqus individuellement par lentreprise)
La convocation individuelle laudition doit comporter la date,
lheure et le lieu de celle-ci. Lentreprise demande aux candidats qui
se manifestent deffectuer les dmarches ncessaires concernant la
prise en charge de leur frais de transport.
Lorsque lartiste est convoqu individuellement, lorganisateur de
laudition remboursera les frais ventuels de transport sur la base
11/07/13 10:37
33
du tarif SNCF 2nde classe (si ces frais nont pas t pris en charge par
ailleurs), dhbergement (en chambre individuelle) et de repas occasionns lorsque le candidat na pas la possibilit de rejoindre son
domicile pendant la priode daudition.
c) Laudition se droule devant au minimum un responsable de la
direction artistique.
Lorganisation et
les conditions de travail
Compte tenu des spcificits du secteur du spectacle vivant priv, il a t
prvu des dispositions particulires en fonction des spectacles sagissant de
lorganisation et des conditions de travail. Un tronc commun de rgles a ainsi
t ngoci dans le cadre des dispositions gnrales et, celles-ci, il convient
dajouter les dispositions spcifiques prvues dans chaque annexe.
Pour les entreprises dont lactivit principale est la musique et la varit, il faut
donc rechercher les rgles applicables dans les dispositions gnrales et dans
lannexe 2.
Nombre de spectacles :
dispositions applicables aux artistes
Lannexe 2 de la nouvelle convention collective des entreprises du secteur
priv du spectacle vivant indique que :
un artiste ne peut se voir imposer un spectacle de dure normale (2h30
maximum hors entracte) plus de deux fois le mme jour ;
un artiste ne peut se voir imposer de jouer un spectacle de dure exceptionnelle (plus de 2h30, hors entracte) en matine et soire le mme jour plus
de trois fois par semaine et plus de cinq fois dans lanne ;
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deux reprsentations dun spectacle de courte dure (moins d1h30, entracte non compris) peuvent tre comptes pour une reprsentation normale
condition quelles se droulent dans un mme lieu (soit un cachet). Toutefois, il ne peut tre donn plus de trois reprsentations par jour dun spectacle
de ce type, ni plus de 12 par semaine avec un mme artiste.
Un temps de pause dune heure au minimum sera prvu entre les spectacles.
Le temps de battement entre deux spectacles de courte dure ne pourra dpasser 4 heures (sur le temps de battement, voir encadr p. 29).
Ce qui changepar rapport la convention collective chanson, varits, jazz,
musiques actuelles :
le spectacle de dure normale passe 2h30 hors entracte (au lieu de 2h). Il
peut tre jou au maximum deux fois le mme jour;
un spectacle de dure exceptionnelle passe plus de 2h30 hors entracte (au
lieu de plus de 2h). Ce type de spectacle peut tre jou en matine et en soire
au maximum trois fois par semaine (et pas plus de cinq fois dans lanne) alors
quauparavant ces spectacles ne pouvaient tre jous en matine et en soire
plus dune fois par semaine. De mme, il peut tre jou plus de 30 fois par
mois, ce plafond qui existait antrieurement a disparu;
un spectacle de courte durepasse 1h30 maximum hors entracte (au lieu
d1h aujourdhui). Deux spectacles de courte dure dans un mme lieu quivalent un spectacle de dure normale (donc un cachet). Il nest pas possible de faire plus de trois reprsentations par jour, ni plus de 12 par semaine
comme prcdemment.
Calendrier et planning
Le nouveau texte, comme auparavant, impose que le calendrier de la tourne
soit communiqu par lemployeur lartiste ou au technicien engag en CDD,
soit dans le contrat lors de sa signature, soit par crit un mois avant la premire
reprsentation.
En cas de tourne, sagissant des artistes, lannexe 2 prvoit que, en dehors
des cas de force majeure (voir p. 128), si la premire reprsentation na pas lieu
la date limite fixe dans lengagement, lentrepreneur de spectacles doit
verser lartiste, partir de cette date incluse, les cachets prvus dans le contrat
de travail (sauf lindemnit de dplacement si la tourne reste son point de
dpart; voir p. 103). Toutefois, lartiste doit continuer rpter le spectacle si
lemployeur le lui demande.
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Sagissant des techniciens, lannexe 2 prcise que des ajustements peuvent

avoir lieu. Dans ce cas, le calendrier sera considr comme dfinitif 15 jours
avant la premire reprsentation.
ZOOM : premire partie, plateau dcouvertes et

spectacle promotionnel
Premire partie
Dans la convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles, les premires parties devaient tre infrieures 40 minutes.
Dans lannexe 2, la premire partie passe 45 minutes. Voici la disposition :
Est appele premire partie toute prestation dun groupe ou
artiste dont la prestation est prsente au dbut de la reprsentation de lartiste principal, et lorsque la dure totale de cette prestation nexcde pas 45 minutes.
La premire partie peut tre compose par plusieurs groupes/artistes diffrents. Dans ce cas, la dure totale de la prestation des
premires parties peut tre porte au maximum 80 minutes.
Les dispositions relatives la rmunration dans le cadre de premires parties ne sont pas applicables dans le cadre de spectacles
prsents dans un festival.
! Les dispositions relatives aux premires parties ne sappliquent
pas dans le cadre dun festival. Dans ce cas, il convient de se rfrer
aux dispositions relatives au nouveau plateau dcouvertes.
Plateau dcouvertes
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles
ne mentionnait pas les plateaux dcouvertes.
Lannexe 2 a introduit le plateau dcouvertes comme suit :
Est appel plateau dcouvertes une succession de prestations
dartistes et de groupes correspondant aux caractristiques suivantes :
- unicit de temps et de lieu ;
- dure maximale de la prestation limite 45 minutes.
La possibilit de prsenter dans la mme soire des artistes en premire partie nest pas toujours possible. La mise en place de concerts
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avec un plateau dcouvertes permet de faire connatre ces artistes par le public et la profession.
Le salaire spcifique premire partie et plateau dcouvertes
devra tre prvu dans le contrat de travail.
Spectacles promotionnels
ne comprenait aucune dispositif spcifique pour les spectacles promotionnels.
Lannexe 2 ajoute une disposition ad hoc:
Est appel spectacle promotionnel, le spectacle destin favoriser le dveloppement de carrire dun artiste ou relancer la carrire dun artiste demeur sans activit scnique ou discographique
depuis 4 ans. Ce spectacle est directement li soit au lancement
dune tourne soit la sortie dun album.
Les partenaires sociaux conviennent que le nombre de spectacles
promotionnels ne peut dpasser cinq par mois ou quinze par trimestre et en tout tat de cause vingt par an.
Le salaire spcifique spectacle promotionnel devra tre prvu
dans le contrat de travail.
Les salaires conventionnels prvus pour ces diffrents spectacles
(premire partie, plateau dcouvertes et spectacle promotionnel)
sont ceux applicables dans les salles petite jauge (en dessous de
300 places; voir www.prodiss.org, rubrique adhrents).
Services de rptitions: organisation et rmunration

Globalement, avec la nouvelle convention collective, le rgime des rptitions
reste le mme, les cachets galement. Toutes les rptitions doivent, comme
auparavant, tre dclares et rmunres.
! Les partenaires sociaux nont pas ngoci de dispositions spcifiques
applicables aux techniciens, rservant le rgime des rptitions aux
seuls artistes. Ctait dj le cas avec la convention collective chanson,
varits, jazz, musiques actuelles.
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Lannexe 2 dfinit dsormais les services de rptition applicables aux artistes comme suit :
> Organisation et dure

La rptition est une sance de travail pendant laquelle les artistes participent
la mise au point dun spectacle en vue de sa reprsentation. Un filage est
une rptition dans les conditions du spectacle.
! Lannexe 2 prcise que la reprsentation comprend la balance. La
balance ne peut excder deux heures. En aucun cas, la balance nest un
filage ou un raccord.
Ds la premire convocation une rptition dans une journe, quelle que soit
la dure de travail de cette journe, le versement dune rmunration correspondant un service de rptition est garanti au salari (voir p. 39).
Une journe de rptition pour les artistes et musiciens seuls ne peut
dpasser deux fois trois heures par jour. Quinze minutes de pause seront accordes au cours de chaque service de rptition de trois heures.
Pour les artistes chorgraphiques, une journe de rptition comprend une
heure dchauffement puis deux services de trois heures de rptition.
Un temps de pause dune heure au minimum sera prvu pour prendre un repas
au cours de la journe de rptition (au lieu d1h15 auparavant).
Une journe de rptition ncessitant la participation des artistes-interprtes/musiciens et des techniciens dont la prsence est requise par le
spectacle, ne peut dpasser deux fois quatre heures par jour, tant entendu
que le travail dinterprtation des artistes musiciens ne peut dpasser sept
heures. Vingt minutes de pause seront accordes au cours de chaque service
de rptition de quatre heures.
Quinze jours avant la date prvue pour la premire reprsentation, des journes
de rptition comportant trois services de quatre heures (conformment aux
dispositions prcites) pourront tre prvues condition quun mme artiste
neffectue pas plus de huit heures de rptition.
Pour le 3e service de rptition, il sera dsormais vers lartiste une majoration
de sa rmunration quivalente 1/7e du cachet des journes de rptition ngoci
par les partenaires sociaux. Cette disposition est nouvelle.
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Rptitions supplmentaires en cas de remplacement dun artiste en

cours de tourne: si en cours de tourne, le remplacement dun artiste interprte justifie une rptition et/ou un raccord, celui-ci est rput inclus dans le
cachet. Au-del, les rptitions sont rmunres (conformment aux minima
prvus, voir www.prodiss.org rubrique adhrents) et font lobjet dun avenant
au contrat de travail.
Leon de chant ou de danse: lexception des cours de chant ou de danse
pris dans le cadre de la formation continue, les leons de chant ou de danse
indispensables la bonne marche du spectacle, prises la demande de lemployeur, sont considres comme des rptitions et rmunres comme telles.
> Rmunration
Les montants des cachets de rptition nont pas volu dans lannexe 2. Il
existe toujours :
un montant pour le service isol de trois heures;
un montant pour la journe de rptition.
Comme auparavant, si le temps de rptition est infrieur six heures, il ny a pas
de proratisation possible (ce forfait est indivisible) et il faut appliquer le cachet
journe de rptition. Pour une dure de rptition de une trois heures,
on applique le tarif service isol de trois heures.
Entre trois et cinq journes de rptition, le cachet de base subira un abattement
de 5 %. Entre six et dix journes de rptition, le cachet de base subira un
abattement de 10 %. A la 11e journe de rptition, le cachet de base subira
un abattement de 15 %.
Labattement sur le cachet de rptition a donc t maintenu.
Sur les minima applicables en cas de rptition, voir www.prodiss.org, rubrique
adhrents.
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ZOOM sur le travail des enfants

ne comprenait pas de rgles particulires. La disposition est donc
nouvelle dans lannexe 2 :
Il est rappel quun employeur doit avoir obtenu lautorisation prfectorale individuelle et pralable prvue larticle L. 7124-1 du Code du travail
afin de pouvoir engager un salari g de moins de 16 ans, tant prcis
que cette autorisation est donne par le prfet sur avis conforme dune
commission spciale.
Linstruction de cette demande permet notamment dapprcier si lenfant
est en mesure dassurer le travail qui lui est propos et, cet effet, un
examen mdical, pris en charge par lemployeur, doit tre ralis par un
pdiatre ou un mdecin gnraliste.
Pour la rgion parisienne, lenfant doit subir lexamen mdical au centre
mdical de la Bourse.
La dure du travail des artistes de moins de 18 ans est soumise aux limites
suivantes :
- aucune priode de travail effectif ininterrompu ne peut dpasser 4
heures 1/2. Au-del, un temps de pause de 30 minutes conscutives est
obligatoirement amnag ;
- le repos quotidien est de 12 heures conscutives. Nanmoins, il est port
14 heures pour les moins de 16 ans ;
- le repos hebdomadaire est fix deux jours conscutifs. A titre exceptionnel, il peut tre drog ce repos de deux jours, les artistes de moins
de 18 ans devant bnficier en tout tat de cause de 36 heures de repos
conscutives.
Est interdit le travail de nuit des jeunes travailleurs (y compris les apprentis)
de moins de 18 ans :
- entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans ;
- entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 18 ans.
Nanmoins, en raison des spcificits organisationnelles du secteur et des
horaires de prsentation des spectacles, une drogation peut tre accorde par linspecteur du travail pour une dure maximale dune anne, renouvelable.
A dfaut de rponse dans le dlai dun mois suivant le dpt de la demande, lautorisation est rpute accorde.
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Le versement du salaire est rglement par les articles L. 7124-9 et suivants du Code du travail. La commission dpartementale fixe la part de la
rmunration perue par lenfant qui peut tre laisse la disposition de
ses reprsentants lgaux (parents ou tuteurs). Lautre partie est obligatoirement dpose la Caisse des dpts et consignations et gre par cet
organisme jusqu la majorit de lenfant.
Les partenaires sociaux ont convenu que la rmunration des artistes mineurs est au minimum gale 80 % du minimum conventionnel dfini
dans la prsente annexe [annexe 2 : minima applicables aux artistes] applicable lartiste soliste ou de celui applicable au choriste lorsque lartiste
mineur est intgr un groupe dau moins 10 personnes.
Pour en savoir plus sur le travail des mineurs artistes : voir Circulaire
PRODISS n 21/2009 sur lemploi des jeunes dans le spectacle vivant et
Circulaire PRODISS n 43/2008 sur le travail de nuit des mineurs dans le spectacle,
disponibles sur www.prodiss.org, rubrique adhrents.
Dure du travail : dures maximales, temps de repos

et astreintes
Lannexe 2 de la convention collective du spectacle vivant priv comprend des
dispositions spcifiques pour le personnel artistique et technique. Sagissant
du personnel administratif, il convient de se rfrer aux dispositions gnrales
et, en labsence de dispositions, la loi.
> Temps de travail effectif pour les artistes, les techniciens et le

personnel administratif

Il tait prvu que, conformment la loi, la dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives, sans pouvoir vaquer
librement ses occupations personnelles.
Les temps de trajet partir du domicile du salari pour se rendre sur
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le lieu de travail habituel ou pour y retourner ne sont pas du temps

de travail effectif.
Il en est de mme pour le temps dhabillage ou de dshabillage sur
le lieu de travail. Lorsque le port dune tenue de travail spcifique
est impos par une disposition lgislative ou rglementaire, ou par
le rglement intrieur, ou par le contrat de travail, lemployeur a le
choix entre le maintien ou non de ce temps dans le temps de travail.
Cette disposition tait applicable tous les salaris quils soient embauchs en CDI, en CDD, y compris en CDD dit dusage (artistes et
techniciens).
Lannexe 2 indique dsormais que, conformment larticle L. 3122-23 du

Code du travail, la dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives, sans
pouvoir se livrer librement des occupations personnelles. Cette dfinition est
reprise lidentique sagissant des artistes et des techniciens.
Les dispositions gnrales de la convention collective nouvelle reprennent
galement cette mme dfinition, applicable tous, et donc ici au personnel
administratif non vis dans lannexe 2.
>> Temps de dplacement
Sagissant des techniciens, il est prcis que les temps de dplacement partir
du domicile du salari pour se rendre sur le lieu de travail habituel et pour y
retourner ne sont pas du temps de travail effectif mais constituent un temps
de trajet sous la responsabilit de lemployeur (sur la question des temps de
dplacement, voir p. 99).
>> Le port dune tenue de travail
La disposition sur le port dune tenue de travail applicable auparavant aux seuls
techniciens a t supprime. Il faut dsormais se rfrer la loi et la jurisprudence applicables en matire de temps dhabillage et de dshabillage.
Ainsi, en labsence de disposition conventionnelle contraire dans les entreprises,
les temps dhabillage et de dshabillage nont pas tre comptabiliss comme
du temps de travail effectif. Cependant ces temps doivent tre compenss sous
forme de repos ou sous forme financire, quand le port dune tenue de travail
est obligatoire (article L. 3121-3 du Code du travail).
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Prcisment, la Cour de cassation considre que la loi impose seulement

lemployeur dallouer une contrepartie (en temps ou en argent) seulement si
les deux conditions prescrites par larticle L. 3121-3 du Code du travail sont
runies (Cour de cassation, Assemble plnire, 18 novembre 2011, n 10-16.491;
Cour de cassation, chambre sociale, 21 novembre 2012, n11-15.696), savoir:
le port obligatoire dune tenue de travail;
et lobligation de sen vtir et de sen dvtir sur le lieu de travail.
Il sagit en effet de compenser la sujtion en temps que reprsente lobligation
pour le salari de revtir et denlever sa tenue de travail sur le lieu de travail,
car cest alors une opration complmentaire dhabillage et de dshabillage
(chez lui puis sur le lieu de travail) quil se voit contraint.
En revanche, lorsque le salari peut ou doit revtir sa tenue de travail son
domicile, la contrainte de temps disparat. La contrepartie ne simpose donc plus.
En labsence de dispositions conventionnelles (prvues dans lentreprise) ou
contractuelles assimilant les temps dhabillage et de dshabillage du temps
de travail effectif, un salari qui se change dans lentreprise pendant son temps
de travail, malgr les consignes contraires de son employeur, ne peut pas exiger
la prise en compte de ces temps dans le temps de travail effectif, ni mme
exiger le paiement des contreparties. Il est, en outre, passible dune sanction
disciplinaire (Cour de cassation, chambre sociale, 28octobre 2009,
no08-41.954).
> Dures annuelles maximales du travail pour les artistes, les

techniciens et le personnel administratif
>> Dure annuelle dtermine en heures
Les partenaires sociaux ont convenu de retenir la dure annuelle lgale du
travail fixe 1 607 heures (article L. 3122-4 du Code du travail).
Ces 1 607 heures correspondent un forfait arrondi, quivalent 35 heures
par semaine.
Toutefois, si lemployeur propose un salari appartenant certaines fonctions
dtermines par la convention collective ressortant des catgories du personnel
administratif ou technique et embauch sous CDI ou sous CDD de plus de six
mois, un amnagement pluri-hebdomadaire du temps de travail (voir p. 71), la
dure annuelle du travail est alors abaisse 1 584 heures augmentes de sept
heures au titre de la journe de solidarit, le cas chant (cest--dire si le salari ne la pas dj effectue chez un autre employeur dans la mme anne).
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>> Dure annuelle dtermine en jours

Si lemployeur propose un salari appartenant certaines fonctions dtermines par la convention collective ressortant des catgories du personnel administratif ou technique (voir p. 73) et embauch sous CDI ou sous CDD de plus
de six mois, une convention de forfait en jours, la dure annuelle du travail est
alors fixe en jours et ne peut pas dpasser 215 jours plus un jour au titre de
la journe de solidarit, sil y a lieu (cest--dire si le salari ne la pas dj effectue chez un autre employeur dans la mme anne).
! La loi prvoit un plafond de 218 jours travaills dans lanne. Ce plafond est calcul en jours ouvrs. Lentreprise doit galement adopter ce
mode de calcul pour la dtermination de la dure du travail.
> Dures maximales du travail pour le personnel administratif

La dure quotidienne de travail effectif de chaque salari ne pouvait excder 10 heures. Toutefois, en regard de la spcificit des
activits de cration, de production et daccueil de spectacles et de
la ncessit dassurer la continuit de lactivit, la dure quotidienne pouvait tre porte 12 heures. Corrlativement, le texte
prvoyait que le temps de repos quotidien ne pouvait tre infrieur
11 heures conscutives selon les dispositions lgales. Toutefois, en
regard de la spcificit des activits de cration, de production et
daccueil de spectacles et de la ncessit dassurer la continuit de
lactivit, le temps de repos quotidien pouvait tre rduit 9 heures.
Par ailleurs, la convention collective ajoutait que la dure hebdomadaire du travail ne pouvait excder 48 heures par semaine, sauf
drogations prvues par la loi. Aucune priode de 12 semaines
conscutives ne pouvait conduire une moyenne hebdomadaire
suprieure 44 heures. Il ne sagissait que dune reprise de la loi.
Les nouvelles dispositions gnrales de la convention collective du spectacle

vivant priv prcisent simplement que, en aucun cas, la signature dun contrat
de travail ne peut aboutir dpasser les dures maximales de travail. Aucune
disposition spcifique nest donc prvue sagissant du personnel administratif.
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Il convient ici de rappeler la loi qui redevient la norme respecter.

La dure du travail est en effet limite par la loi, tant dans le cadre quotidien
que dans le cadre hebdomadaire ou pluri-hebdomadaire.
La dure quotidienne maximale de travail effectif ne peut excder
10heures (article L. 3121-34 du Code du travail). Le dpassement de cette
dure est toutefois possible:
sur autorisation de linspecteur du travail, pour des travaux saisonniers,
pour des travaux impliquant une activit accrue pendant certains jours de la
semaine, du mois ou de lanne, ou pour des travaux devant tre excuts
dans un dlai dtermin en raison de leur nature, des charges imposes
lentreprise ou des engagements contracts par celle-ci. Cette demande de
drogation doit tre accompagne de lavis du comit dentreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel lorsquils existent. Cependant, en cas
durgence, lemployeur peut droger la dure maximale quotidienne de
10heures sous sa propre responsabilit et dans les cas numrs ci-dessus.
Il devra ensuite rgulariser la situation auprs de linspecteur du travail, dans
les plus brefs dlais;
par accord collectif qui peut porter la dure quotidienne maximum
12heures (article D. 3121-19 du Code du travail). La convention collective
nouvelle ne vise pas de cas de drogation sagissant du personnel administratif maisune entreprise peut tout fait conclure un accord sur ce point;
si le salari est soumis un forfait annuel en jours (article L. 3121-48 du
Code du travail).
La dure hebdomadaire absolue du travail ne peut dpasser 48heures
au cours dune mme semaine, compte tenu des drogations permanentes
ou temporaires la dure quotidienne du travail et des heures supplmentaires
(article L. 3121-35 du Code du travail). Deux drogations sont dictes par la loi:
sur autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de lemploi (Direccte), en cas de circonstances exceptionnelles dment justifies. La dure maximale peut tre porte
60heures; la demande doit tre adresse linspecteur du travail, accompagne de lavis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel
lorsquils existent (article L. 3121-37 du Code du travail; voir modle p. 53);
en cas de conventions de forfait en jours sur lanne (article L. 3121-48 du
Code du travail).
La dure moyenne hebdomadaire du travail calcule sur une priode
quelconque de 12semaines conscutives ne peut pas dpasser 44heures
(article L. 3121-36 du Code du travail). A lintrieur de cette mme priode, la
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limite absolue de 48 heures par semaine sapplique. Des drogations la dure

maximale pluri-hebdomadaire moyenne sont prvues par la loi. Ainsi, les salaris
en forfait annuel en jours ne sont pas soumis cette limite (article L. 3121-48
du Code du travail).
> Dure quotidienne du travail et temps de repos pour les artistes

Un artiste engag sous CDD dit dusage est un salari de droit priv. Comme
tout salari, la rglementation fixe par le Code du travail sapplique et en
particulier, celle relative aux repos obligatoires ou aux dures maximales de
travail.
Ainsi, lannexe 2 de la nouvelle convention collective stipule, comme auparavant,
que les artistes bnficient dun repos hebdomadaire de 24 heures conscutives
et dun repos quotidien de 11 heures conscutives. Conformment aux dispositions du Code du travail, le repos hebdomadaire de 24 heures conscutives
sajoutant au repos quotidien, la dure minimale totale du repos hebdomadaire
est de 35 heures conscutives. Mais ce repos peut tre donn un autre jour
que le dimanche (voir p. 51).
Durant ce repos, aucune rptition, aucun raccord, aucun filage ne peut avoir
lieu.
Cependant, au regard des spcificits des activits de cration, de production
et daccueil des spectacles et de la ncessit dassurer la continuit de lactivit, le temps de repos quotidien peut tre rduit neuf heures conscutives
dans le cadre des festivals et des tournes.
La drogation aux 11 heures de repos quotidien a donc t maintenue
mais elle est dsormais limite aux situations de festivals et de tournes.
Par ailleurs, lemployeur ne peut pas prvoir plus de neuf heures de voyage
(arrts compris) entre deux reprsentations, par dure de 24 heures, sous rserve
de quatre drogations non conscutives par mois.
Avant chaque reprsentation, les artistes disposent dun temps de prparation
personnel dau moins une heure, en plus du temps normal de restauration.
Lartiste musicien doit pouvoir, sauf circonstances exceptionnelles, se reposer
au moins une heure avant le spectacle.
Pour les voyages internationaux, les artistes ne peuvent faire plus de 12 heures
de voyage entre deux reprsentations, une relche tant obligatoire lorsque
cette dure de voyage est dpasse, sous rserve de trois drogations non
conscutives au cours du mois.
Rappelons galement que le Code du travail interdit de faire travailler un
mme salari plus de six jours par semaine (article L. 3132-1 du Code du
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travail). Par semaine , il faut comprendre ici une priode de sept jours. Il ny
a pas de drogation ce principe pour les activits de spectacles ou pour les
artistes du spectacle (sur le travail le dimanche, voir p. 51). Un artiste ne peut
donc pas exercer une activit salarie plus de six jours conscutifs mme sur
des sites diffrents ou avec des employeurs diffrents. En effet, le salari qui
cumule plusieurs emplois doit respecter les rgles relatives la dure maximale
du travail : repos quotidien, hebdomadaire et dures maximales journalires et
hebdomadaires de travail.
En labsence, dans lannexe 2, de dispositions spcifiques applicables aux artistes
quant aux dures maximales hebdomadaires respecter, il convient de se
conformer aux dispositions lgales prcites (voir p. 44).
Pour vrifier si cette rglementation est respecte, il faut prendre en compte
les heures de travail effectif, indpendamment de la forme de la rmunration
verse lartiste. Dfinie par le Code du travail, la notion de temps de travail
effectif est galement reprise par la convention collective du spectacle vivant
priv (voir p. 41).
EXEMPLE
Un artiste peut travailler tous les jours du mardi au dimanche

inclus (six jours conscutifs). Il doit ensuite bnficier dun
repos de 35 heures conscutives au minimum. Sil termine le
dimanche 23 heures, il ne peut reprendre le travail que le
mercredi 10 heures au plus tt, que ce soit auprs du mme
employeur ou dun autre.
ZOOM sur le contrle de la dure du travail

Les salaris soumis un horaire collectif
Les modalits de contrle de la dure du travail des salaris soumis
un horaire collectif diffrent selon que cet horaire est commun ou
non lensemble de l unit de travail .
Lorsque cet horaire est unique, le contrle consiste principalement
vrifier que, dune part, celui-ci est conforme aux prescriptions
lgales et que, dautre part, chaque salari concern ne travaille pas
en dehors de ces horaires.
En effet, en cas dhoraire collectif unique applicable une unit de
travail, aucun salari ne peut, en principe, tre occup en dehors de
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cet horaire, sauf en cas dutilisation ponctuelle dheures supplmentaires ou dheures de drogation permanente. Cest la raison
pour laquelle il nest pas obligatoire de tenir des documents individualiss du dcompte du temps de travail. Lhoraire collectif fait foi.
Il en va, en revanche, diffremment lorsque plusieurs horaires collectifs coexistent au sein dun mme service ou dune mme unit.
Ce sont les rgles relatives au contrle individuel des horaires qui
sappliquent dans ce cas (voir ci-dessous).
Les seules obligations imposes lentreprise, en cas dapplication
dun horaire collectif unique de travail au sein dune unit,
consistent :
- fixer prcisment les horaires (article D. 3171-1 du Code du travail) ;
- les afficher (articles L. 3171-1 et D. 3171-2 du Code du travail) ;
- en transmettre un double linspection du travail (article D. 3171-4
du Code du travail) et lui mettre disposition, sils existent, les
documents de dcompte individuel des temps de travail (article
L. 3171-3 du Code du travail).
Lhoraire collectif doit indiquer, en les distinguant, les temps de travail et les temps de pause, ainsi que les coupures en prcisant les
heures auxquelles commence et finit chaque priode de travail.
Il doit tre dat et sign par le chef dtablissement ou son reprsentant.
Les salaris soumis des horaires individuels ou des horaires
collectifs diffrencis
Le contrle de la dure du travail des salaris, soumis des horaires
qui leur sont propres ou des horaires collectifs diffrencis au sein
dune mme unit de travail, doit seffectuer par un suivi administratif individuel de leur dure du travail.
Lorsque les salaris sont soumis des horaires individuels ou des
horaires collectifs diffrencis au sein de la mme unit de travail,
lemployeur doit en principe enregistrer leur dure quotidienne et
hebdomadaire de travail (article D. 3171-8 du Code du travail).
Il doit, par ailleurs, tablir, pour chaque salari, un rcapitulatif
mensuel concernant les heures supplmentaires, leurs contreparties
en repos et les repos de remplacement (articles D. 3171-11 et
D. 3171-12 du Code du travail).
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Un relev annuel du nombre de jours ou de demi-journes doit

enfin tre dress pour les salaris en forfait annuel en jours (article
D. 3171-10 du Code du travail).
Toutes ces informations doivent tre tenues la disposition de linspection du travail (article L. 3171-3 du Code du travail), et ce, en
principe, pendant un dlai dun an (article D. 3171-16 du Code du
travail).
La forme des dcomptes
Aucune forme particulire nest impose pour le dcompte. Il peut
sagir dun cahier, dun registre, dune fiche, dun systme de
badge...
Lemployeur peut demander aux salaris denregistrer eux-mmes
leur temps de travail. Le fait de confier cette opration aux salaris
ne peut aboutir exonrer lemployeur de sa responsabilit pnale
en cas dinexcution de leur part.
Afin dviter tout litige ultrieur, il est prfrable de faire viser par
le responsable de service le rcapitulatif tabli par le salari.
Certains utilisent la technique du planning prvisionnel, corrig en
fonction de la situation relle et paraph par les salaris. Cette
technique consiste tablir lavance lhoraire prvu de chaque
salari et porter sur cet horaire les corrections en fonction des
heures rellement effectues.
Le dcompte journalier
Le dcompte des horaires journaliers doit tre effectu quotidiennement.
Il consiste relever et enregistrer les heures de dbut et de fin de
chaque priode de travail ou le nombre dheures de travail rellement accomplies au cours de la journe (article D. 3171-8 du Code
du travail), en y incluant, le cas chant, les temps assimils du
temps de travail effectif.
La simple indication de lamplitude journalire, sans mention de la
dure des coupures et des pauses, est insuffisante (Cour de cassation, chambre criminelle, 25 janvier 2000, n 98-85.266).
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Le dcompte hebdomadaire
Outre lenregistrement quotidien, lemployeur doit galement tablir, chaque semaine, un rcapitulatif du nombre dheures de travail effectues par chaque salari au cours de la priode hebdomadaire coule (article D. 3171-8 du Code du travail).
Les contrles du temps de travail peuvent ainsi seffectuer par
margements quotidiens des plannings hebdomadaires.
Le rcapitulatif mensuel individuel
Un document, dont le double est annex au bulletin de paye, doit
tre tabli mensuellement pour chaque salari (article D. 3171-12
Il doit mentionner :
- le cumul des heures supplmentaires effectues depuis le 1er janvier de lanne en cours ;
- le nombre dheures de repos compensateur de remplacement acquis le cas chant (voir p. 68) et le nombre dheures de repos compensateur effectivement prises au cours du mois ;
- des informations concernant le nombre dheures de contrepartie
obligatoire en repos portes leur crdit, et le cas chant, louverture du droit prise du repos (voir p. 69) ;
- le nombre de jours de RTT pris au cours du mois.
Lemployeur na aucun document transmettre a priori linspection du travail. En revanche, il doit tenir sa disposition et pendant
la dure obligatoire de conservation (en principe un an) tous les
documents existants dans ltablissement qui lui permettent de
comptabiliser les heures de travail effectues par chaque salari.
! Il revient lemployeur de prouver le respect des limites quotidiennes et

hebdomadaires de travail (Cour de cassation, chambre sociale, 20 fvrier 2013,
n11-21.599 et n11-28.811).
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> Dures maximales de travail pour les techniciens

>> Dure quotidienne du travail

Le texte posait une dure maximale quotidienne de travail de 10
heures pour les techniciens. Toutefois, au regard de la spcificit
des activits de cration, de production et daccueil de spectacles et
de la ncessit dassurer la continuit de lactivit, la dure quotidienne de travail pouvait tre porte 12 heures en tourne, festival, production, montage et dmontage dun spectacle.
Lannexe 2 prvoit toujours que la dure quotidienne du travail effectif de

chaque technicien ne peut excder 10 heures.
La dure journalire de travail effectif peut cependant tre porte 12 heures
dans les cas suivants :
pour les salaris qui participent au montage et dmontage du spectacle ;
pour les salaris qui participent la production (cration ou reprise) dun
spectacle ;
pour les salaris qui sont en tourne ou en activit de festival (voir aussi p. 101).
Les drogations qui existaient prcdemment ont donc t maintenues et
prcises.
>> Temps de repos

Le repos quotidien tait fix 11 heures mais il pouvait tre rduit
neuf heures en regard de la spcificit des activits de cration, de
production et daccueil de spectacles et de la ncessit dassurer la
continuit de lactivit.
En outre, le texte prvoyait que chaque salari bnficiait dau
moins un jour de repos dans la semaine. En raison de lactivit des
entreprises, un salari pouvait tre amen travailler le dimanche.
Cependant, chaque salari ne pouvait travailler plus de 20 dimanches dans lanne.
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51
Lannexe 2 prvoit dsormais que les techniciens engags en CDI ou en CDD

bnficient dun repos hebdomadaire de 24 heures conscutives. Les salaris
bnficient dun repos quotidien de 11 heures conscutives. Conformment
aux dispositions du Code du travail, le repos hebdomadaire de 24 heures
conscutives sajoutant au repos quotidien, la dure minimale totale du
repos hebdomadaire est donc de 35 heures conscutives. Durant ce repos,
aucune activit professionnelle ne peut avoir lieu.
Par ailleurs, une pause minimale de 15 minutes doit tre accorde au bout de
quatre heures de travail effectif.
Cependant, au regard des spcificits des activits de cration, de production
et daccueil des spectacles et de la ncessit dassurer la continuit de lactivit, le temps de repos quotidien peut, comme auparavant, tre rduit
neuf heures conscutives. Toutefois, cette rduction du temps de repos
quotidien ne peut intervenir :
plus de 12 fois par mois ;
et seulement, en priode de montage et dmontage dun spectacle ;
ou en cas damnagement dun site (festival, chapiteaux, etc.).
Dans ce cas, une pause minimale de 20 minutes doit tre accorde au bout de
quatre heures de travail effectif.
A noter que le nouveau texte ne fixe plus de limitation quant au travail le
dimanche. Sur le travail le dimanche, les dispositions gnrales de la convention collective nouvelle font un simple rappel de la loi : le travail le dimanche
est autoris dans le secteur du spectacle (pour les jeunes travailleurs et les
apprentis, voir p. 84).
Rappelons ici que le repos hebdomadaire doit, en principe, tre donn le dimanche, dans lintrt des salaris (article L. 3132-3 du Code du travail). Il
existe toutefois des drogations permanentes, permettant de faire travailler
des salaris le dimanche sans autorisation particulire (drogations permanentes
dites de droit car automatiques).
Ainsi, pour rpondre aux besoins du public ou pour des raisons techniques
(matires ou denres prissables), certains tablissements sont de plein droit
autoriss faire travailler leurs salaris le dimanche en organisant un repos par
roulement. Cest le cas des entreprises de spectacles, lesquelles nont donc pas
faire une demande dautorisation (article R. 3132-5 du Code du travail).
La loi ne prvoit des majorations de rmunration pour travail du dimanche
que dans des situations spcifiques. Les entreprises de spectacles ne sont pas
vises. Le travail le dimanche est donc autoris, sans majoration de salaire
impose.
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En outre, la loi n 2009-974 du 10 aot 2009 a institu des garanties pour le

salari priv de repos dominical seulement en cas de drogations sur autorisation. Dans les autres situations (donc dans le cas des entreprises de spectacles
bnficiant dune drogation permanente), il ny a pas dobligation. La convention collective nouvelle ne prvoyant rien sur ce point, les entreprises du
spectacle vivant priv nont, ds lors, pas lobligation de mettre en place
des garanties ou des majorations en cas de travail le dimanche.
Toutefois, rappelons que la loi stipule les dispositions suivantes:
- Il est interdit de faire travailler un mme salari plus de six jours par semaine
(article L. 3132-1 du Code du travail); il ny a pas de drogation ce principe
pour les activits de spectacles (voir p. 45).
- Le repos hebdomadaire a une dure minimale de 24heures conscutives
auxquelles sajoutent les heures conscutives de repos quotidien prvu au
chapitre1er (article L. 3132-3 du Code du travail).
Ainsi, quelle que soit la dure journalire du travail, le technicien engag sous CDD
dit dusage ne peut tre occup plus de six jours par semaine (=une priode
de sept jours) et doit disposer dun repos hebdomadaire minimum de 24heures
conscutives, ce qui signifie concrtement quil doit disposer dau moins un
jour calendaire complet de repos (de 0 24heures) toutes les semaines. Il faut
y ajouter les heures conscutives de repos quotidien de larticle L.3131-3 du
Code du travail, cest--dire 11heures, sauf drogation (prvue par la convention
collective nouvelle, rduction possible du repos quotidien 9h, voir p. 51).
Par consquent, comme auparavant, le repos hebdomadaire pour un technicien engag sous CDD dit dusage doit atteindre:
- en principe 35heures (24heures+11heures);
- sauf drogations prvues par la convention collective : il peut alors tre rduit
33 heures (dans ce cas, 24h + 9h = 33 heures).
>> Dures maximales hebdomadaires du travail
Lannexe 2 reprend, comme auparavant, la loisur ce point :
- La dure hebdomadaire de travail sur une mme semaine ne peut excder
48 heures.
- La dure hebdomadaire du travail ne peut excder 44 heures en moyenne
apprcie sur 12 semaines conscutives.
Aprs consultation des reprsentants du personnel, lorsquils existent, des
drogations la dure maximale du travail, sans toutefois excder 60 heures,
peuvent tre mises en place sur autorisation de la Direction rgionale des entre-
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53
prises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi (Direccte)

comptente pour les salaris engags dans le cadre dun festival ou dune
tourne.
Pour les salaris engags dans le cadre dune tourne, les drogations la
dure lgale hebdomadaire maximale du travail ne pourront excder trois
semaines conscutives.
Rdiger une demande de drogation

la dure maximale hebdomadaire de travail
<Identit du demandeur>
<Entreprise>
<Adresse>
<reprsente par <>>
Madame linspectrice du travail
(ou Monsieur linspecteur du travail)
et
Madame la directrice (ou Monsieur le directeur)
<Adresse>
<Date>, <Lieu>
Lettre recommande avec AR
Madame (ou Mesdames ou Monsieur ou Messieurs),
Conformment aux dispositions des articles L. 3121-35 et R. 3121-23
du Code du travail nous sollicitons, par la prsente, lautorisation de
porter <notre dure hebdomadaire de travail ou la dure hebdomadaire de travail de nos [ fonctions ou catgories de personnel ]
ou la dure hebdomadaire de travail de Monsieur (ou Madame) [ ],
[ fonction ]> <maximum 60 heures> compter du <date> jusquau
<date>, soit pendant <> semaines et cela selon les modalits suivantes : <dtailler les horaires, les personnes concernes, etc.>.
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Nous joignons la prsente copie de lavis conforme du Docteur <>

mdecin du travail qui la reu (ou les a reus) le <>.
Une telle demande est motive par les raisons suivantes: <pour des
exemples de motifs, voir ci-aprs>.
Eventuellement:
Nous nous engageons ce que les salaris bnficient des compensations suivantes:
repos compensateurs ventuellement cumulables de <> minutes
(ou %) par heure de travail effectue compter de la <quarantime, quarante-deuxime> heure quils pourront prendre compter du <date>;
la dure hebdomadaire du travail sera porte <30 ou 32heures>
compter du <> pendant une dure de <>.
Eventuellement:
(Lorsque le dpassement de la dure maximale hebdomadaire saccompagne galement de celui de la dure maximale journalire)
Compte tenu de notre organisation, cette augmentation aura pour
effet de porter la dure journalire de travail <>heures le(s) <prciser les jours et les semaines concerns>. Cest pourquoi nous sollicitons galement votre autorisation sur ce point.
Eventuellement:
Vous trouverez jointe une copie <de lavis du comit dentreprise et
ventuellement du CHSCT ou des dlgus du personnel>.
Nous nous tenons votre entire disposition pour toute information complmentaire.
Veuillez agrer, Madame (ou Mesdames ou Monsieur ou Messieurs),
<>
<Signature>
P.J.: <> documents
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55
Exemples de motifs de demandes de drogation. Voici quelques

exemples de motifs pouvant figurer dans la lettre de demande de drogation la dure hebdomadaire de 48 heures :
lactivit du festival : la circonstance exceptionnelle quest lorganisation du festival qui se droulera du au ncessite pendant ces
jours un dpassement de la dure moyenne pouvant aller jusqu
60 heures pour certains salaris. Le festival constitue un surcrot exceptionnel dactivit, gnrant des contraintes de disponibilits spciales pour
les catgories de personnels lists ci-dessus Cette drogation nous est
indispensable la bonne ralisation du festival. Elle nous permet notamment de rpondre aux imprvus artistiques, de faire face aux dsistements
de salaris en cours de festival, de satisfaire nos obligations en matire
daccueil et de scurit du public et de librer les lieux mis notre disposition dans les dlais impartis ;
les dgts qua caus un incendie dans nos locaux ou sur notre site (festival) ou qua occasionn la tempte du <>, nous obligent remettre en
marche notre salle de spectacles ou le site en vue du festival et donc
mobiliser lensemble du personnel (ou le personnel comptent) ;
la semaine de Nol est traditionnellement la plus charge dans notre
secteur dactivit. Les annes prcdentes, le simple recours aux heures
supplmentaires permettait de pallier ce surcrot de travail. Malheureusement cette anne, en raison, dune pidmie de grippe, de plusieurs
congs maternit, darrts maladie..., <> salaris sont absents. Nous avons
tent de les remplacer mais nous navons pu recruter quun seul salari
correspondant nos besoins.
> Astreintes pour les techniciens

Une priode dastreinte sentend dune priode pendant laquelle le salari, sans
tre la disposition permanente et immdiate de lemployeur, a lobligation
de demeurer son domicile ou proximit afin dtre en mesure dintervenir
pour effectuer un travail au service de lentreprise, seule la dure de cette
intervention tant considre comme un temps de travail effectif (article
L. 3121-5 du Code du travail). Lastreinte est donc caractrise par deux lments :
- le salari ne ralise aucun travail pendant la priode dastreinte, toute intervention mettant fin lastreinte devient du temps de travail effectif ;
11/07/13 10:37
- lastreinte ne se droule pas dans lentreprise, mais au domicile du salari ou

proximit. Le lieu dexcution de lastreinte ne peut tre quun lieu choisi
par le salari, et non pas un lieu impos par lemployeur, ft-il muni de tout le
confort et toutes les commodits ncessaires pour permettre au salari de vaquer
ses occupations personnelles. Si le lieu est impos, il sagit de travail effectif.
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles contenait
des dispositions en matire dastreintevisant plusieurs situations.
Lannexe 2 indique que lactivit de spectacle se caractrise par le caractre
discontinu de la prestation de travail au cours de la journe pour le personnel
technique.
Par ailleurs, si certains techniciens peuvent regagner leur domicile lors des
priodes dinaction, dautres sont dans limpossibilit de le faire, notamment
en raison de lloignement de celui-ci (en tourne). Enfin, certains techniciens
doivent rester proximit de leur lieu de travail, afin dtre en mesure dintervenir
pour effectuer un travail.
Conformment larticle L. 3121-7 du Code du travail, lemployeur a la libert de fixer des priodes dastreinte. Des astreintes peuvent donc tre mises
en place pour les salaris engags par un exploitant de lieu ou dans le
cadre dun festival et qui assument une fonction en lien avec la scurit
des spectacles.
Ainsi, si lemployeur dcide dun dispositif dastreinte dans le cadre de lorganisation du travail, les techniciens peuvent tre en situation dastreinte soit
depuis leur domicile soit proximit de leur lieu de travail. Dans les deux cas,
ils ont la possibilit de vaquer leurs occupations personnelles mais peuvent
avoir intervenir pour accomplir un travail au service de leur employeur.
Les priodes dastreinte sont galement mises en uvre linitiative de lemployeur. Seules les dures dintervention sont dcomptes comme du
temps de travail effectif et rmunres comme tel.
Les priodes dastreinte ne sont pas dcomptes comme du temps de
travail effectif. Elles sont simplement dsormais indemnises hauteur de:
- 10 % du tarif minimal horaire conventionnel de la catgorie laquelle appartient le salari concern en cas dastreinte domicile ou proximit;
- 25 % du tarif minimal horaire conventionnel de la catgorie laquelle appartient le salari concern en cas dastreinte proximit du lieu de travail.
! Seul le temps dintervention constitue du temps de travail effectif
rmunr comme tel pour le technicien.
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En fin de mois, lemployeur doit remettre chaque salari intress un document

rcapitulant le nombre dheures dastreinte accomplies par celui-ci au cours du
mois coul ainsi que la compensation correspondante (article R. 3121-1 du
Code du travail). Le seul dfaut de remise de ce document suffit dmontrer
lexistence dun prjudice pour le salari qui se traduit par loctroi de dommagesintrts (Cour de cassation, chambre sociale, 27 juin 2012, n11-13.776).
> Organisation du temps de travail dans la journe pour les techniciens

La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles ne contenait
aucune disposition sur ce point.
Lannexe 2 indique dsormais quun technicien engag en CDD dit dusage
la journe peroit au minimum une rmunration correspondant quatre heures
de travail effectif payes au minimum sur la base du salaire horaire conventionnel dsormais prvu (voir www.prodiss.org, rubrique adhrents) et ce, mme
sil effectue moins de quatre heures de travail effectif dans une journe. Un
technicien est donc rmunr au minimum pour quatre heures de travail conscutives ralises ou pas.
Travail de nuit
> Dfinitions du travail de nuit et du travailleur de nuit
Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit.
Par drogation, la priode de nuit est fixe entre 24 heures et 7 heures
pour les activits suivantes :
- production rdactionnelle et industrielle de presse, de radio, de tlvision ;
- production et exploitation cinmatographiques ;
- spectacles vivants ;
- discothques.
La convention collective du spectacle vivant priv a repris cette plage horaire :
est considr comme travail de nuit, tout travail accompli dans la plage horaire
commenant 24 heures pour se terminer 7 heures (article L. 3122-30 du
Code du travail).
Par ailleurs, la loi indique que le travailleur de nuit est celui qui :
- soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail
habituel, au moins trois heures de travail de nuit ;
- soit accomplit, au cours dune priode de rfrence, un nombre minimal
dheures de travail de nuit devant tre fixs par accord de branche tendu.
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dfaut daccord, il est fix un minimum de 270heures de travail sur 12mois

conscutifs (article R. 3122-8 du Code du travail).
Si le salari nest pas dans lun de ces cas, il ne bnficie pas du rgime du
travail de nuit. Il est alors un travailleur occasionnel de nuit.
Peu importe ici que le salari soit recrut en CDD (y compris en CDD dit dusage)
ou en CDI.
! Toutes les heures de nuit comprises dans lhoraire de travail habituel doivent tre prises en compte pour dterminer si le salari peut
tre considr comme un travailleur de nuit. Il ne faut pas sen tenir
aux seules heures effectivement travailles (Cour de cassation, chambre
sociale, 7 mars 2012, n 10-21-744).
Le recours au travail de nuit doit tre exceptionnel. Il doit prendre en compte
les impratifs de protection de la scurit et de la sant des travailleurs, et doit
tre justifi par la ncessit dassurer la continuit de lactivit conomique ou
des services dutilit sociale. La mise en place dans une entreprise du travail de
nuit ou son extension de nouvelles catgories de salaris est subordonne
la conclusion pralable dun accord de branche tendu ou dun accord dentreprise ou dtablissement justifiant le recours au travail de nuit (articles L. 3122-32
L. 3122-38 du Code du travail).
Jusqu prsent, la convention collective chanson, varits, jazz, musiques
actuelles ne prvoyait rien. Seul lemployeur qui avait ngoci un accord
dentreprise pouvait donc recourir au travail de nuit.
La convention collective nouvelle, dans ses dispositions gnrales applicables tous sauf dispositions spcifiques prvues dans les annexes,
autorise et organise le recours au travail de nuit dans les entreprises de
la branche du spectacle vivant priv.
Ainsi, est considr comme travailleur de nuit au sens de la nouvelle
convention collective, tout salari qui, au cours dune priode de 12 mois
conscutifs dbutant le 1er janvier, de prfrence, et se terminant le 31 dcembre
de lanne suivante (ci-aprs la priode de rfrence) :
- soit accomplit, au moins deux fois par semaine, chaque semaine travaille
de la priode de rfrence, au moins trois heures de travail quotidien au cours
de la plage horaire de nuit 24 heures 7 heures ;
- soit accomplit, au cours de la priode de rfrence, un nombre dheures de
travail maximum fixes 200 heures, sauf dispositions contraires figurant
dans les annexes (sur ce point, lannexe 2 ne prvoit rien).
Les bulletins de salaire doivent faire apparatre le nombre dheures de travail
de nuit.
11/07/13 10:37
59
En principe, il est interdit de faire travailler les jeunes de moins de 18 ans la

nuit, cest--dire (article L. 3163-2 du Code du travail) :
- entre 20 heures et 6 heures pour les moins de 16 ans ;
- entre 22 heures et 6 heures pour les jeunes de plus de 16 ans et de moins
de 18 ans.
Des drogations peuvent tre accordes, titre exceptionnel, par linspecteur du
travail, dans les tablissements du spectacle (article L. 3163-2 du Code du travail).
En outre, un dcret liste les secteurs pour lesquels les caractristiques de lactivit justifient une drogation. Cest le cas du secteur du spectacle (article
R. 3163-1 du Code du travail). Les jeunes de moins de 18 ans employs
dans le spectacle peuvent ainsi tre autoriss par linspecteur du travail
travailler jusqu minuit.
> Dure maximale quotidienne du travail du travailleur de nuit

La convention collective nouvelle indique que dans le cadre de la rpartition
des horaires, la dure maximale quotidienne du travail des travailleurs de nuit
ne peut excder huit heures (reprise ici de la loi).
Peu importe que lhoraire ne soit pas effectu en totalit la nuit.
Le travail de nuit ayant souvent vocation chevaucher deux journes civiles, la
dure maximale quotidienne semble devoir tre apprcie par priode de
24 heures.
La convention collective nouvelle indique galement quil peut tre drog
cette dure maximale dans les conditions prvues par les dispositions lgislatives
et rglementaires en vigueur, par accord dentreprise ou dans les annexes.
Lannexe 2 ne mentionne rien sur ce point. Il faut donc se rfrer aux cas de
drogations prvus par la loi. Dans ces situations, les heures de nuit doivent
tre compenses par des contreparties sous forme de repos.
La loi a ainsi prvu la possibilit de droger la dure maximum quotidienne
de 8 heures par accord de branche tendu ou par accord dentreprise ou
dtablissement pour les activits suivantes :
les activits caractrises par lloignement entre le domicile et le lieu de
travail du salari ou par lloignement entre diffrents lieux de travail du salari.
Selon la circulaire no 2002-09 du 5 mai 2002, ce cas vise notamment les salaris
qui travaillent sur des chantiers ou, par exemple, pour les activits off-shores,
ou les salaris qui sont amens se dplacer frquemment au cours dune
mme nuit, notamment dans le cadre de laide domicile ;
les activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la
ncessit dassurer la protection des biens et des personnes ;
11/07/13 10:37
les activits caractrises par la ncessit dassurer la continuit du service

ou de la production. Cette catgorie vise, selon la circulaire, les salaris du
secteur sanitaire et social, ceux travaillant dans les ports et les aroports, les
services de presse, de radio, tlvision, postes et tlcommunication, les services
dambulance de sapeurs-pompiers, lagriculture...;
les activits pour lesquelles une quipe de supplance a t mise en place.
> Temps de pause pendant le travail de nuit

La convention collective nouvelle prvoit quau cours dun travail de nuit dune
dure gale ou suprieure six heures, le travailleur de nuit bnficie dun
temps de pause au moins gal 30 minutes lui permettant de se dtendre et
de se restaurer.
> Dure maximale hebdomadaire du travail du travailleur de nuit

Elle pose galement que la dure moyenne hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calcule sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives, ne peut dpasser 40 heures.
> Contreparties spcifiques au travail de nuit

La convention ou laccord collectif mettant en place le travail de nuit doit dterminer une contrepartie sous forme de repos compensateur et peut aussi fixer
une compensation salariale, cette dernire tant facultative. Ce repos doit tre
pris dans les plus brefs dlais lissue de la priode travaille.
Pour les activits de spectacles vivants, lorsque la dure du travail de nuit est
infrieure la dure lgale (1607 heures annuelles et 35 heures hebdomadaires),
les contreparties ne sont pas obligatoirement donnes sous forme de repos
compensateur. Dans ce cas, il est possible de ne prvoir quune compensation
salariale.
Les contreparties spcifiques au travail de nuit sont prcises pour certaines
catgories de personnel dans les annexes de la convention collective nouvelle
par secteur dactivit les concernant.
Ainsi, les entreprises relevant du champ de lannexe 2 doivent se rfrer ce
texte pour le personnel technique puisque des dispositions spcifiques ont
t ngocies sagissant de la rmunration des heures de nuit.
11/07/13 10:37
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>> Pour les techniciens

Lannexe 2 ajoute une disposition spcifique sur ce point :
A dfaut daccord collectif dentreprise plus favorable, les heures effectues
de nuit :
- au sein des festivals dt en plein air, entre 3 heures et 7 heures du matin
donnent lieu une majoration de 15 % [du salaire horaire brut de base] ;
- dans tous les autres cas, entre 2 heures et 6 heures du matin donnent lieu
une majoration de 15 % [du salaire horaire brut de base].
Dans tous les cas, le paiement intervient sur le bulletin de paie de la priode
concerne.
Ces heures majores simputent en tant quheures simples sur le contingent
annuel des heures de travail.
>> Pour le personnel administratif
Il faut ici se rfrer aux dispositions gnrales de la convention collective nouvelle.
Il est ainsi indiqu que le personnel administratif pour lequel les horaires de
travail mentionns dans son contrat de travail ne lamnent pas travailler de
nuit bnficiera dune majoration de salaire comme suit ds lors quil doit
raliser des heures de travail de nuit :
Personnel cadre :
- une majoration de 10 % du salaire brut horaire de base pour les heures effectues entre 1 et 2 heures du matin ;
- une majoration de 25 % du salaire brut horaire de base pour les heures effectues au-del de 2 heures du matin.
Personnel non-cadre :
- une majoration de 20 % du salaire brut horaire de base pour les heures effectues entre 1 et 2 heures du matin ;
- une majoration de 30 % du salaire brut horaire de base pour les heures effectues au-del de 2 heures du matin.
>> Pour les artistes
Il faut ici se rfrer aux dispositions gnrales de la convention collective nouvelle.
Ds lors que lartiste est amen se produire devant le public avec un retard
de plus de 75 minutes par rapport lhoraire indiqu sur sa feuille de route ou
le planning entrainant un passage aprs deux heures du matin et en labsence
11/07/13 10:37
de cas de force majeure ou dvnements extrieurs tant la cause dment

constate du retard, un dfaut dorganisation de lentreprise ne pouvant alors
tre retenue, il peroit un cachet major de 25 %.
! Cette disposition nest pas applicable aux artistes se produisant dans
le cadre dun festival.
> Contreparties spcifiques au bnfice des travailleurs de nuit

Les salaris qui rpondent la dfinition lgale du travailleur de nuit
(voir p. 57) doivent bnficier de contreparties sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation salariale. Le repos
est donc la forme de compensation privilgie par le lgislateur.
Les dispositions gnrales de la convention collective nouvelle stipulent que,
en complment des contreparties lies au travail de nuit qui lui sont applicables
le cas chant (voir p. 60) et lorsquil est constat que le salari a atteint, au
cours de la priode de rfrence, lun quelconque des deux seuils lamenant
entrer dans la catgorie des travailleurs de nuit (voir p. 57), les dispositions
suivantes lui sont applicables au premier jour du mois suivant ledit constat :
Le personnel des filires artistiques, techniques et services techniques annexes,
structure administrative comptable commerciale et services gnraux hors
spectacle bnficie du repos compensateur suivant:
Nombre dheures
de travail de nuit
Nombre de jours
de repos compensateur
300 h 360 h > 360 460 > 460 560

1 jour
1,5 jour
2 jours
> 560
3 jours
Le nombre de jours de repos compensateurs dpend de la tranche dheures

dans laquelle se situe le salari.
Les travailleurs de nuit disposent dune surveillance mdicale renforce en
bnficiant dune seconde visite mdicale annuelle.
Ce droit est tabli, pour les salaris employs sous contrat dure dtermine
dit dusage, par le salari lui-mme, lors dune premire demande de seconde
visite mdicale annuelle auprs du Centre mdical de la bourse (CMB), sur
prsentation des bulletins de salaire attestant des heures de travail de nuit
effectues au cours de la priode de rfrence.
11/07/13 10:37
63
Heures supplmentaires
> Heures supplmentaires pour les techniciens
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles avait fix
le contingent dheures supplmentaires 180 heures par an et par salari et
la majoration des heures comme suit : de la 36e la 43e heure : 25 % et
compter de la 44e heure : 50 %.
Lannexe 2 relve pour le personnel technique le contingent dheures supplmentaires 240 heures par an et par salari.
! Le contingent nest pas le mme en cas de dispositif damnagement
du temps de travail, il est alors de 180 heures par an et par salari (voir
p. 70 et suivantes).
Lannexe 2 fixe le taux de la majoration applicable aux heures supplmentaires
effectues par les techniciens comme antrieurement :
- 25 % (du salaire horaire de base) de la 36e la 43e heure ;
- et 50 % (du salaire horaire de base) compter de la 44e heure hebdomadaire.
ZOOM sur le contingent dheures supplmentaires

Le contingent annuel dheures supplmentaires (conventionnel ou
lgal) applicable chaque salari constitue la limite au-del de laquelle lemployeur a lobligation daccorder au salari, en plus du
paiement des majorations pour heures supplmentaires, une
contrepartie en repos (voir p. 69).
Pour faire effectuer des heures au-del du contingent, lemployeur
doit consulter pour avis le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel lorsquils existent.
A lintrieur du contingent, une simple information pralable des
reprsentants du personnel, lorsquils existent, suffit (article
L. 3121-11-1 du Code du travail). Depuis la loi n 2008-789 du
20 aot 2008, il ny a plus aucune dmarche (ni information, ni autorisation) effectuer auprs de linspection du travail.
Le volume du contingent annuel est ngoci par accord collectif
dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par convention ou
11/07/13 10:37
accord de branche (article L. 3121-11 du Code du travail). Ainsi,

lannexe 2 de la convention collective nouvelle fixe pour le personnel technique un contingent applicable par dfaut: 240 heures par
salari et par an.
En effet, priorit est donne laccord conclu au niveau de lentreprise ou de ltablissement. Il en rsulte que lentreprise qui ressort
du champ dapplication de lannexe 2 de la convention collective
nouvelle pourra prvoir un contingent diffrent (et mme suprieur) celui fix par lannexe 2.
! Dans les entreprises dpourvues de la capacit de ngocier, laccord de branche reste seul applicable.
Pour rappel, en labsence daccord dentreprise, dtablissement ou
de branche, il faut respecter le contingent annuel fix par dcret; il
est de 220heures par an et par salari depuis le 23dcembre 2004
(article D. 3121-14-1 du Code du travail).
Cela ne sera pas le cas pour les employeurs relevant de la convention collective nouvelle du spectacle vivant priv puisque les partenaires sociaux ont convenu dun contingent dun niveau suprieur
dans le cadre de lannexe 2: 240 heures par an et par salari
(personnel technique).
A quels salaris le contingent sapplique-t-il?
Le contingent dheures supplmentaires sapplique tous les salaris, lexclusiondes cadres dirigeants (article L. 3111-2 du Code du
travail)et des salaris soumis une convention de forfait en heures
sur lanne (article L. 3121-14-1 du Code du travail) ou un forfait
jours (article L. 3121-43 du Code du travail).
La loi ne prvoit pas de proratisation du contingent pour un salari
qui nest prsent dans lentreprise quune partie de lanne (embauche en cours danne, absence...). A dfaut de disposition
conventionnelle spcifique, il convient de considrer que la totalit
du contingent conventionnel ou rglementaire peut tre demande ce salari.
Toutes les heures supplmentaires simputent-elles sur le contingent?
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65
Toutes les heures effectues au-del de 35 heures par semaine (ou

de la priode de rfrence retenue par laccord damnagement du
temps de travail sur une priode au plus gale lanne) simputent
sur le contingent (article L. 3121-15 du Code du travail), et ce, quel
que soit leffectif de lentreprise.
Toutefois, certaines heures ne simputent pas sur le contingent. Il en
est ainsi notamment pour :
les heures qui sont intgralement compenses par un repos compensateur quivalent (article L. 3121-25 du Code du travail ; voir
p. 68) ;
les heures effectues au titre de la journe de solidarit, dans la
limite de 7 heures (article L. 3133-11 du Code du travail) ;
les heures de formation lies lvolution ou au maintien dans
lemploi ; ces formations doivent avoir lieu pendant le temps de
travail mais si elles dpassent la dure lgale ou conventionnelle de
travail, les heures excdentaires ne sont pas imputes sur le contingent
dans la limite de 50 heures par an et par salari (article L. 6321-4 du
Code du travail) ;
les heures supplmentaires effectues pour faire face des travaux
urgents ncessaires pour organiser des mesures de sauvetage, prvenir des accidents imminents, ou rparer des accidents survenus au
matriel, aux installations ou aux btiments (article L. 3121-16 du
Code du travail).
Les heures supplmentaires se dcomptent dans le cadre de la semaine civile

Larticle L. 3122-1 du Code du travail dfinit la semaine civile comme la priode
allant du lundi 0 heure au dimanche 24 heures. La convention collective du
spectacle vivant priv reprend ici la mme dfinition.
Toutes les heures de travail doivent tre dcomptes par lemployeur, y compris
pour les salaris sous CDD dits dusage (voir encadr p. 46).
> Heures supplmentaires pour le personnel administratif

Les dispositions gnrales de la convention collective nouvelle portent le contingent
dheures supplmentaires pour le personnel administratif 220 heures par an et
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par salari (au lieu de 180 heures par an et par salari auparavant). Ce contingent ne sapplique pas aux salaris bnficiant dun dispositif damnagement
du temps de travail prvu dans leur contrat de travail (voir p. 70 et suivantes).
A dfaut de disposition conventionnelle ngocie dans lentreprise fixant le
taux de la majoration applicable aux heures supplmentaires ralises par le
personnel administratif, la convention nouvelle retient (comme avant) les taux
lgaux de majoration des heures supplmentaires (article L. 3121-22 du Code
du travail):
- 25% (du salaire horaire de base) pour les huit premires heures supplmentaires (de la 36e la 43eheure de travail incluse);
- 50% (du salaire horaire de base) pour les heures supplmentaires suivantes
( partir de la 44eheure de travail).
Autrement dit, le contingent dheures supplmentaires est plus lev quauparavant pour le personnel administratif tandis que le taux de majoration applicable
ces heures ne connat pas de changements.
EXEMPLE
Soit un administrateur de production niveau chelon 1 pay au

salaire conventionnel de 2 400 euros bruts effectuant 3heures
supplmentaires sur une mme semaine au mois de juillet 2013.
Il aura droit:
- au paiement de ces trois heures au taux horaire normal:
(315,82e=47,46e);
- une majoration de salaire de 25% pour ces trois heures
supplmentaires: (47,4625%=11,86e);
- soit au total: 59,32e bruts quil convient dajouter au salaire
de base de 2 400 euros bruts.
! Lannexe 2 ne comprend aucune disposition spcifique aux artistes
sur les heures supplmentaires. Le cas chant, il convient de se rfrer
aux dispositions gnrales vues ci-dessus: soit un contingent annuel et
par salari de 220 heures et les taux lgaux de majoration applicables.
> Contreparties en cas dheures supplmentaires

Il existe deux contreparties obligatoires lexcution dheures supplmentaires:
- la premire consiste en une majoration de salaire. Elle concerne toutes les
heures supplmentaires. Elle peut, sous certaines conditions, tre remplace
en tout ou partie par un repos quivalent(le repos compensateur de remplacement) ;
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67
- la seconde consiste en un repos obligatoire. Elle ne concerne que les heures

supplmentaires effectues au-del du contingent. Cest la contrepartie
obligatoire en repos.
>> Majorations de salaire
Le taux des majorations de salaire applicables aux heures supplmentaires est
librement fix par la convention collective de branche tendue applicable dans
lentreprise ou par laccord dentreprise ou dtablissement.
Il ne peut toutefois pas tre infrieur 10 %, et ce, quel que soit le rang de
lheure effectue.
Ce nest qu dfaut de telles dispositions conventionnelles que les taux fixs
par la loi sappliquent.
Ceux-ci sont fixs par larticle L. 3121-22 du Code du travail :
- 25 % du salaire horaire de base pour chacune des huit premires heures
supplmentaires, en dautres termes de la 36e la 43e heure incluse ;
- 50 % du salaire horaire de base pour les heures suivantes.
Ces dispositions sappliquent quelle que soit la taille de lentreprise.
Dans la nouvelle convention collective, les partenaires sociaux ont dcid que
les heures supplmentaires sont payes au taux lgal ( dfaut de dispositions ngocies dans les entreprises) : elles sont donc majores de 25 % de la 36e
la 43e heure, et au taux de 50 % compter de la 44e heure hebdomadaire.
Autrement dit, il ny a aucun changement par rapport lancienne convention
collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles.
Un accord dentreprise ne peut pas fixer un taux de majoration infrieur
celui de la convention collective de branche.
! Le paiement au taux major des heures supplmentaires au-del de
35 heures est dordre public. Lemployeur ne peut pas substituer au
paiement dheures supplmentaires avec majoration le versement dune
prime, mme avec laccord du salari. En revanche, ce paiement peut
tre remplac en tout ou partie par un repos compensateur de remplacement prvu par la convention collective nouvelle (voir p. 68).
Ces dispositions simposent tous les salaris et ce quelles que soient les
modalits de leur rmunration, salaire horaire ou salaire mensuel, voire paiement au cachet pour les artistes (principalement les artistes engags en CDI ou
sur des contrats de longue dure).
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>> Repos compensateur de remplacement (pour les salaris en CDI)

Les dispositions gnrales de la convention collective nouvelle indiquent que,
conformment larticle L. 3121-24 du Code du travail, un accord dentreprise
ou dtablissement peut prvoir le remplacement total ou partiel du paiement des heures supplmentaires et des majorations y affrentes par
un repos compensateur de remplacement quivalent seulement pour les
salaris en CDI. La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles prvoyait une disposition similaire.
Dans les entreprises non pourvues de dlgus syndicaux, le remplacement du
paiement des heures supplmentaires et des majorations y affrentes par un
repos compensateur de remplacement quivalent est subordonn labsence
dopposition du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel.
En labsence de dlgu syndical et de reprsentation lue du personnel, la
ngociation sera possible avec un salari mandat ou un conseiller conventionnel des salaris mandat.
Les heures supplmentaires donnant lieu un repos compensateur de remplacement quivalent, cest--dire celles dont le paiement est remplac intgralement par un repos compensateur, ne simputent pas sur le contingent annuel
dheures supplmentaires (article L. 3121-25 du Code du travail).
En revanche, les heures supplmentaires qui ne sont remplaces que partiellement par du repos se reportent, dans leur intgralit, sur le contingent.
Linformation du salari sur le montant de ses droits est assure, mois par mois,
par la remise dun document annex au bulletin de paie.
EXEMPLE
Repos compensateur de remplacement:

Total acquis au cours du mois: <>heures <>minutes.
Cumul: <>heures <>minutes.
Droit repos: <>heures prendre par journe ou demijournes, dans un dlai de <> (deux par exemple) mois.
Les repos compensateurs de remplacement peuvent tre placs, la demande
du salari, sur un compte pargne-temps sil a t mis en place dans lentreprise.
Bien que les rgles dattribution du repos compensateur de remplacement
puissent tre librement dfinies par les partenaires sociaux, il semble ncessaire,
pour viter tout litige, que laccord, la convention ou le document fixe prcisment (Circulaire ministrielle no94-4, 21avril 1994):
- les heures concernes par la substitution (toutes les heures effectues audel de la dure lgale ou une partie dentre elles seulement);
11/07/13 10:37
69
- le caractre obligatoire, cest--dire impos par lemployeur, ou facultatif,

cest--dire laiss au libre choix du salari, de la substitution ;
- la forme du repos compensateur : rduction dhoraire ou jours de congs
supplmentaires ;
- les modalits de choix des dates auxquelles le repos sera attribu.
>> Contrepartie obligatoire en repos
Chaque heure supplmentaire effectue au-del du contingent (voir p. 63),
linitiative de lemployeur, ouvre droit, en plus des majorations habituelles,
un repos obligatoire (article L. 3121-11 du Code du travail).
La convention collective nouvelle mentionne que tout dpassement du temps
de travail au-del du contingent annuel conventionnel (voir p. 65 et 66),
linitiative de lemployeur, ouvre droit, en plus des majorations de salaire, une
contrepartie obligatoire en repos dont la dure est fixe 100 % du temps
dpass. Soit 60 minutes par heure supplmentaire au-del du contingent de
240 heures par an et par salari.
! La contrepartie obligatoire en repos ne se confond pas avec le repos
compensateur de remplacement. La contrepartie obligatoire en repos peut
se cumuler, le cas chant, avec un repos compensateur de remplacement.
Seules les heures de travail effectif sont prises en compte pour lacquisition du
droit la contrepartie obligatoire en repos (voir encadr p. 90).
Sont en revanche exclus les temps seulement assimils du temps de travail en termes de rmunration tels que certains jours fris chms, les temps
dhabillage et de casse-crote ou les journes de repos compensateur ellesmmes (Circulaire ministrielle no 94-4, 21 avril 1994).
En effet, si cette assimilation conduit comptabiliser ces temps pour dterminer
le nombre dheures payes au taux major des heures supplmentaires (Circulaire DRT no 2000-7, 6 dcembre 2000), il nen va pas de mme de la contrepartie obligatoire en repos o seules les heures de travail relles comptent.
Il en va diffremment en ce qui concerne le repos compensateur de remplacement qui sacquiert, lui, dans les mmes conditions que le taux major des
heures supplmentaires.
Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de sept heures,
ne sont pas prises en compte pour la dtermination du droit repos compensateur, et ce, sous rserve dun changement demployeur qui conduirait le
salari accomplir deux journes de solidarit dans lanne.
Sur la journe de solidarit, voir circulaire PRODISS n 20-2009, sur www.prodiss.
org, rubrique adhrents.
11/07/13 10:37
Les temps de repos doivent-ils tre rmunrs ?

Bien que les textes soient muets sur ce point, en ce qui concerne le
repos compensateur de remplacement, la philosophie du dispositif
veut quil saccompagne du maintien de la rmunration quaurait
perue le salari. A dfaut, cela conduirait reprendre dune main
ce qui a t donn de lautre.
En ce qui concerne la contrepartie obligatoire en repos, larticle
D. 3121-9 du Code du travail indique quil doit donner lieu une
indemnisation qui nentrane aucune diminution de rmunration
par rapport celle que le salari aurait perue sil avait accompli
son travail . Cette rgle sapplique dfaut de dispositions conventionnelles contraires. La convention collective du spectacle vivant
priv na rien prcis sur ce point. Cest donc la loi qui sapplique.
Le repos compensateur de remplacement et la contrepartie obligatoire en repos nont pas tre dcompts en temps de travail.
Les dispositifs damnagement du temps de travail

Seuls les salaris travaillant en CDI pouvaient conclure des conventions de forfaits en jours et en heures sur lanne.
Aucun dispositif damnagement du temps de travail nexistait
pour les salaris en CDD ou en CDD dusage. Les employeurs pouvaient simplement mettre en place des forfaits en heures hebdomadaire ou mensuel applicables tous qui ne ncessitent pas de dispositions dans la convention collective pour leur mise en place (voir
encadr p. 78).
Les partenaires sociaux ont ngoci la mise en place de nouveaux outils dans
le cadre de la convention collective du spectacle vivant priv. Ils figurent dans
les clauses gnrales et sont applicables tous les employeurs. Lannexe 2
reprend les mmes dispositions spcifiquement pour le personnel technique.
11/07/13 10:37
71
! Les dispositifs relatifs lamnagement du temps de travail inscrits

dans la nouvelle convention collective ne sappliquent pas au personnel
artistique.
> Lamnagement pluri-hebdomadaire du temps de travail (pour

les CDD de plus de six mois et les CDI)
Il sagit dune organisation du temps de travail sur une priode suprieure la
semaine et au plus gale lanne.
Elle permet de faire varier lhoraire moyen autour de la dure lgale hebdomadaire du travail (35 heures), de telle sorte que les horaires effectus au-del et
en de de cet horaire moyen se compensent arithmtiquement pour aboutir
une moyenne hebdomadaire de 35 heures durant la priode de rfrence
dtermine, correspondant 1 584 heures annuelles augmentes de la journe de solidarit de sept heures, sil y a lieu (volume dheures arrt uniquement dans le cadre de lamnagement pluri-hebdomadaire du temps de travail ;
sinon cest la limite lgale de 1 607 heures annuelles qui sapplique dans le
secteur du spectacle vivant priv).
! Il convient dajouter aux 1 584 heures les sept heures au titre de la
journe de solidarit seulement si le salari na pas dj ralis cette
journe chez un autre employeur au titre de la mme anne. La question
doit donc lui tre pose.
En cas de contrat de travail dune dure infrieure 12 mois, le nombre dheures
de travail sera dtermin de la manire suivante :
(35 heures x nombre de semaines travailles) (nombre dheures de congs
pris) (sept heures par jour fri chm)
Les dpassements de la dure lgale hebdomadaire sont compenss par des
priodes de plus faible activit au cours desquelles la dure du travail ne peut
tre infrieure 14 heures par semaine.
! Ce dispositif damnagement du temps de travail nest pas applicable
au personnel artistique. Il sapplique seulement aux personnels administratif et technique.
La priode de rfrence est comprise entre six et douze mois conscutifs. Pour
lexploitation dun spectacle dans un lieu ou dans le cadre dune tourne, elle
correspond la dure dexploitation.
11/07/13 10:37
Le programme indicatif de lamnagement du temps de travail doit tre communiqu au salari par crit au moins trois semaines avant le dbut de sa mise
en uvre. Il sera soumis pour avis au comit dentreprise, ou dfaut aux
dlgus du personnel sils existent ou, en leur absence et dans les mmes
conditions, au conseiller conventionnel des salaris choisi par le salari, lequel
devra rendre un avis dans un dlai de 15 jours compter de la remise au salari du programme indicatif.
Le programme indicatif ne pourra tre modifi sauf cas indpendant de la
volont de lemployeur. On entend par cas indpendant de la volont de
lemployeur toute situation imprvisible et qui rend impossible lactivit de
production et dexploitation des spectacles de lentreprise. Toutefois, il pourra
tre drog ce principe deux fois durant la priode de rfrence en respectant
un dlai de prvenance de sept jours calendaires.
>> Lissage des rmunrations
La rmunration servie mensuellement ne varie pas en fonction du volume
horaire correspondant la dure hebdomadaire moyenne retenue, et elle est
indpendante de lhoraire rellement accompli au cours du mois; elle est donc
lisse. Il est convenu que la rmunration de chaque salari concern par
lamnagement du temps de travail est calcule sur la base de 151,67 heures
mensuelles, de faon assurer une rmunration rgulire, indpendante de
lhoraire rel pendant toute la priode damnagement du temps de travail.
Les absences, lorsquelles sont rmunres, sont payes sur la base du salaire
mensuel liss.
Les absences non rmunres donnent lieu une retenue sur salaire value
sur la base de la dure du travail qui aurait d tre accomplie par le salari
durant cette absence.
>> Bilan la fin de la priode de rfrence
Chaque situation individuelle est vrifie la fin de la priode de rfrence et
emportera, le cas chant, une rgularisation de salaire.
Les dpassements de la dure annuelle de 1 584 heures augmentes de la
journe de solidarit de 7 heures, sil y a lieuou de la dure de 35 heures en
moyenne sur la priode de rfrence ne remettent pas en cause le principe de
lamnagement pluri-hebdomadaire. Ces dpassements constitueront des heures
supplmentaires rmunres un taux major spcifique dans les conditions
suivantes:
11/07/13 10:37
73
- de la premire heure supplmentaire la 45e heure : majoration de 25 %

(du salaire brut horaire de base) ;
- de la 46e heure la 90e heure : majoration de 35 % (du salaire brut horaire
de base) ;
- de la 91e heure la 180e heure : majoration de 50 % (du salaire brut horaire
de base).
>> Intrts de ce dispositif
Lamnagement pluri-hebdomadaire du temps de travail permet de :
faire varier la dure du travail dans les limites des maxima lgaux (44 heures
en moyenne sur une priode de 12 semaines conscutives et 48 heures par
semaine), sur tout ou partie de lanne autour dune dure moyenne de 35 heures
et dans le respect dun plafond maximum de 1 591 heures par an (1 584 heures
annuelles augmentes de la journe de solidarit de sept heures, le cas chant) ;
attnuer le cot des heures supplmentaires : lorsquelles sont effectivement
compenses par des priodes de basse activit ou de repos, les heures supplmentaires effectues en priode de haute activit ne donnent lieu ni majoration ni repos compensateur.
> Le forfait en jours (pour les CDD de plus de six mois et les CDI)
Il sagit dun dispositif qui permet de dcompter le temps de travail en jours et
non plus en heures. Il est convenu entre le salari et lemployeur un nombre
de jours de travail par an fix, dans la convention collective nouvelle, au maximum 215 jours par an plus un jour au titre de la journe de solidarit,
sil y a lieu.
! Il convient dajouter aux 215 jours un jour de plus au titre de la journe
seulement si le salari na pas dj ralis cette journe chez un autre
employeur au titre de la mme anne. La question doit donc lui tre
pose.
>> Salaris concerns
Compte tenu des responsabilits dcoulant des fonctions des salaris concerns
par le prsent dispositif, des conventions de forfaits en jours pourront tre
conclues avec les salaris embauchs sur les postes suivants relevant des
catgories personnels administratif et technique : directeur, directeur
11/07/13 10:37
administratif et financier, directeur artistique, directeur musical, directeur adjoint,

administrateur, directeur des ressources humaines, directeur du personnel,
directeur de salle de cabarets, directeur de production, directeur artistique de
la production, directeur musical de la production, administrateur de production,
administrateur de tournes, administrateur de diffusion, directeur de communication et/ou relations publiques, directeur commercial, responsable administratif et financier, directeur technique, rgisseur gnral autonome. Sagissant de cette dernire catgorie, il est prcis dans la convention collective que
les partenaires sociaux visent le rgisseur gnral qui bnficie dune grande
libert dans lorganisation de son temps de travail pour lexercice des responsabilits qui lui sont confies, savoir assurer la coordination gnrale du
travail des rgisseurs spcialiss, et dont les horaires de travail ne peuvent tre
dtermins prcisment lavance.
! La liste des postes pour lesquels une convention de forfait jours peut
tre conclue est limitative.
En consquence, pour ces salaris, le temps de travail peut tre dcompt en
jours ou en demi-journes.
Le recours au forfait en jours ncessite laccord exprs de chaque salari
concern, conformment la loi. En consquence, la mise en uvre dune
convention de forfait en jours doit rsulter dun crit, cest--dire dune clause
expresse faire figurer dans le contrat de travail ou dans un avenant au contrat
de travail dure indtermine.
Pour tre valable en effet, une convention de forfait, quelle quelle soit, ncessite un accord individuel crit entre lemployeur et le salari (article L. 3121-40
Laccord crit entre lemployeur et le salari ne peut se rsumer en une phrase
renvoyant laccord dentreprise (Cour de cassation, chambre sociale, 31janvier 2012, no10-17.593). Le contrat de travail doit contenir la convention de
forfait et donc mentionner, tout le moins, le nombre de jours travaills dans
lanne (voir modle ci-contre).
11/07/13 10:37
75
Modle de convention individuelle de forfait jours

Expditeur>
<Destinataire>
<Date> <Lieu>
Monsieur (ou Madame),
Aux termes des dispositions de la convention collective de branche
des entreprises du secteur priv du spectacle vivant tendue par
arrt du 29 mai 2013, il est prvu dappliquer un forfait annuel en
jours la catgorie < de personnel administratif ou de personnel
technique et pour les postes dtermins par la convention collective >
dont vous relevez.
Ce forfait est rgi par les dispositions des articles L. 3121-43 et suivants du Code du travail.
Il sadresse plus particulirement <aux salaris> qui, comme vous,
<disposent dune trs grande autonomie dans la gestion de leur
emploi du temps >.
Conformment aux dispositions conventionnelles prcites et
compte tenu de la journe de solidarit, votre dure annuelle de
travail est fixe <215 ou 216 avec la journe de solidarit sil y a
lieu> jours.
Ce forfait correspond <une anne, un exercice> complet(e) de
travail et est calcul sur la base dun droit intgral congs pays.
La priode annuelle de rfrence est fixe conformment aux dispositions conventionnelles prcites. Celle-ci correspond actuellement <lanne civile, lexercice couvrant la priode du [ ] au [ ]>.
Les modalits dapplication du prsent forfait sont dfinies par la
convention collective tendue vise au premier alina de la prsente convention dont vous reconnaissez avoir pris connaissance.
11/07/13 10:37
Au cours de lentretien que nous avons eu le <>, nous avons valu

ensemble le contour de votre mission et votre charge de travail.
Sur la base de ce constat, votre mission a t recentre sur les objectifs suivants <>.
OU
Sur la base de ce constat, nous avons convenu ensemble que votre
mission consistera en <>.
Vous avez estim pouvoir, sauf impondrable, accomplir cette mission dans le cadre du forfait annuel de <215 ou 216 avec la journe
de solidarit sil y a lieu> jours.
En cas de difficult, il est prvu que vous en discuterez avec votre
suprieur hirarchique soit votre demande en cours danne, soit
lors de lentretien annuel individuel prvu cet effet.
Un entretien annuel individuel sera en effet organis par lemployeur.
Il portera sur votre charge de travail, lorganisation du travail dans
lentreprise, larticulation entre votre activit professionnelle et votre
vie personnelle et familiale, ainsi que sur votre rmunration. Il fera
lobjet dun compte-rendu sign par les parties.
Pour mener bonne fin cette mission, vous serez libre de vous organiser comme vous lentendez tout en respectant les rgles concourant au bon fonctionnement du service dont vous relevez.
Compte tenu de cette libert dorganisation, vous vous engagez sur
lhonneur respecter, en toutes circonstances, le repos minimal
quotidien de 11heures conscutives et le repos hebdomadaire.
Vous tablirez un dcompte mensuel des journes ou demi-journes de travail et de repos afin de permettre dassurer le suivi de
vos temps de travail et de repos.
Votre rmunration annuelle est de <> et correspond <215 ou
216>jours travailles par an.
11/07/13 10:37
77
Cette rmunration est verse par douzime, indpendamment du

nombre de jours travaills dans le mois.
Vous voudrez bien nous retourner un exemplaire de la prsente
lettre, revtu de votre signature prcde de la mention manuscrite
Lu et approuv (ou Bon pour accord ).
Nous vous prions dagrer, Monsieur (ou Madame), <>
<Signature>
La direction
>> Nombre de jours travaills

Le contrat de travail dtermine le nombre de jours sur la base duquel le forfait
est dfini et ne peut pas dpasser 215 jours par an plus un jour au titre de
la journe de solidarit, sil y a lieu. Ce plafond de jours travaills correspond
une anne complte de travail dun cadre justifiant dun droit intgral congs
pays. En cas dembauche ou dpart de lentreprise en cours danne, le nombre
de jours de travail est rduit en consquence en tenant compte du nombre de
mois de travail effectu.
Les partenaires sociaux conviennent que lorganisation du travail du salari en
forfait en jours ne doit pas avoir dinfluence sur lorganisation du travail des
autres salaris de lentreprise.
>> Rmunration
La rmunration est fixe sur lanne et est verse par douzime indpendamment du nombre de jours travaills dans le mois.
Elle ne peut tre infrieure une rmunration quivalente 120 % du
salaire minimum conventionnel correspondant la catgorie professionnelle laquelle appartient lintress (sur les minima, voir www.prodiss.
org, rubrique adhrents).
Pour les journes o il excute sa prestation de travail dcoulant de son contrat
de travail, le cadre nest pas soumis un contrle de ses horaires de travail.
11/07/13 10:37
Un document mensuel de contrle doit tre tabli faisant apparatre le nombre

et la date des journes travailles, ainsi que la qualification des jours non travaills en repos hebdomadaires, congs pays, congs conventionnels ou jours
de repos.
>> Entretien annuel
Un entretien annuel individuel est organis par lemployeur, avec chaque salari
ayant conclu une convention de forfait en jours sur lanne. Il porte sur la charge
de travail du salari, lorganisation du travail dans lentreprise, larticulation
entre lactivit professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la
rmunration du salari. Il fera lobjet dun compte-rendu sign par les parties.
>> Intrt du forfait en jours
Ce dispositif exonre lemployeur des dispositions relatives aux heures supplmentaires. En revanche, les rgles applicables au repos journalier (11 heures
ou 9 heures selon les situations) et au repos hebdomadaire (un jour tous les six
jours dune dure ininterrompue de 24 heures) doivent tre respectes.
Il appartient nanmoins chaque employeur dexercer un contrle crit du
nombre de jours travaills et des jours de repos quotidiens, hebdomadaires, de
congs ou au titre de la rduction du temps de travail. Un suivi hirarchique
doit tre fait de lorganisation et de la charge de travail qui doivent rester raisonnables. En cas de litige, les juges sont exigeants sur ces lments de nature
prserver les conditions de travail ne mettant pas en cause la sant ou la
scurit des salaris sous forfaits en jours.
ZOOM sur le forfait mensuel

ou hebdomadaire en heures
Il reste toujours possible, pour chaque entreprise, de conclure individuellement avec chaque salari une convention de forfait en
heures hebdomadaire ou mensuelle dans le cadre du contrat de
travail. En effet, linsertion dans le contrat de travail dune clause
de forfait hebdomadaire ou mensuel en heures nest pas subordonne lexistence de dispositions conventionnelles lautorisant.
La clause de forfait hebdomadaire ou mensuel en heures consiste
fixer globalement le nombre dheures de travail que le salari doit
11/07/13 10:37
79
effectuer chaque semaine ou chaque mois sans fixer la rpartition

de ces horaires. Lemployeur fixe donc un volume global dheures
de travail incluant un certain nombre dheures supplmentaires
dans les limites autorises : dures maximales de travail et contingent dheures supplmentaires fix dsormais 240 heures par an
pour le personnel technique (annexe 2 ; voir p. 63) et 220 heures
par an pour le personnel administratif et artistique (dispositions
gnrales ; voir p. 65).
Le forfait hebdomadaire en heures permet de faire varier le nombre
dheures de travail dune journe lautre tout en respectant le
volume hebdomadaire fix.
Il permet de mettre en place un horaire individualis, voire autogr , chappant aux modes de rpartition collectifs de la dure
hebdomadaire de travail.
Le forfait en heures mensuel permet de faire varier le nombre
dheures de travail dune semaine sur lautre en fonction de la
charge de travail tout en respectant le volume mensuel fix.
Il sagit en quelque sorte dune modulation de la dure du travail individualise organise dans un cadre mensuel.
Tout salari, cadre ou non cadre, quil jouisse ou non dune certaine
autonomie dans la gestion de son temps, peut tre soumis un
forfait hebdomadaire ou mensuel en heures.
Ce type de forfait peut notamment sadresser des salaris dont les
horaires sont totalement contrlables ou qui ne le sont seulement
qua posteriori, compte tenu des variations alatoires dhoraires
auxquelles les soumettent leurs fonctions.
Ces forfaits doivent tre imprativement formaliss par crit, soit
dans le cadre de la clause de dure du travail du contrat initial, soit
sous forme dune convention individuelle de forfait ngocie dans
le cadre dun avenant (article L. 3121-40 du Code du travail). Sa mise
en place ncessite laccord exprs de chacun des salaris concerns.
Modle de clause :
Compte tenu <des variations alatoires et imprvisibles de son
activit ; de la relative libert dont il dispose pour organiser son
emploi du temps>, Monsieur (ou Madame) <> relve, pour le calcul
de son temps de travail, dun forfait hebdomadaire (ou mensuel) en
heures.
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A ce titre, Monsieur (ou Madame) <> est soumis(e) aux dispositions

de larticle L.3121-38 du Code du travail.
Monsieur (ou Madame) <> doit effectuer <> heures par <semaine
ou mois complet(e) de travail>. Ce forfait nexclut pas quil puisse
tre demand Monsieur (ou Madame) <> deffectuer, si ncessaire, des heures supplmentaires.
La loi nimpose explicitement aucun minimum et ne fixe aucun plafond. Il est donc en principe possible de ngocier un forfait suprieur 35heures par semaine ou 151,67heures par mois.
Le forfait doit nanmoins respecter les dures maximales journalires (10 heures pouvant aller jusqu 12 heures dans le spectacle
vivant pour le personnel technique principalement; voir p. 48) et
hebdomadaires de travail (48 heures au cours dune mme semaine
et 44 heures sur 12 semaines).
La rmunration doit tre au moins gale la rmunration minimale applicable dans lentreprise correspondant au nombre
dheures fix dans le forfait augment, le cas chant, des majorations pour heures supplmentaires (voir p. 67).
Jours fris
Les dispositions gnrales de la convention collective nouvelle applicable tous
prvoient que, par principe et compte tenu de lactivit des entreprises du
spectacle, les jours fris dfinis larticle L. 3133-1 du Code du travail peuvent
tre travaills dans la branche du spectacle vivant priv. Sont ici viss:
- le 1er janvier ;
- le lundi de Pques ;
- le 1er mai ;
- le 8 mai ;
- lAscension ;
- le lundi de Pentecte ;
- le 14 juillet ;
- lAssomption ;
- la Toussaint ;
- le 11 novembre ;
- le jour de Nol
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81
Toutefois, sagissant des personnels non cadres de la filire administrative

gestion de la structure (comptable, responsable administratif, standardiste,
agent dentretien ; voir www.prodiss.org, rubrique adhrents), les jours fris
seront en principe chms car ces postes nont pas vocation devoir suivre le
rythme des reprsentations. Ds lors, les partenaires sociaux ont convenu, pour
cette catgorie de personnel, que la rmunration du jour fri sera majore
de 15 % (salaire de base) sil est travaill.
Rappelons ici le rgime applicable aux jours fris. Seul le 1er mai est un jour
lgalement fri et chm soumis un rgime spcifique.
> Les jours fris autres que le 1er mai

Les jours fris ordinaires sont conventionnellement chms.

Les jours fris taient chms et pays. Mais les techniciens et
artistes embauchs en CDD dusage taient exclus de ce dispositif.
Dsormais, il est pos, dans le nouveau texte, le principe dun travail

possible les jours fris pour tous les salaris quil soit recrut sous CDI,
sous CDD de droit commun ou sous CDD dit dusage (artistes et techniciens).
>> Salari en rgime de droit commun (sous CDD ou sous CDI)
En cas de chmage dun jour fri, le droit au maintien du salaire est dsormais
subordonn une anciennet minimale de trois mois (article L. 3133-3 du Code
du travail). Depuis la loi du 22 mars 2012 relative la simplification du droit,
exit les deux autres conditions, savoir les 200 heures de travail au cours des
derniers mois et la prsence la veille et le lendemain.
Sur ce point, la nouvelle convention collective ne prvoit pas de critres plus
favorables concernant le paiement des jours fris chms. Si un jour fri est
chm, le salari ne doit donc subir aucune rduction de rmunration sil
remplit la condition danciennet de trois mois.
! En labsence de prcision dans la loi, les trois mois danciennet se
calculent de quantime quantime.
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>> Techniciens ou artistes recruts en CDD dit dusage

Larticle L. 3133-3 du Code du travail prcise que les dispositions prcites ne
sappliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux
salaris intermittents et aux salaris temporaires. Pour ces derniers, le salaire
nest donc pas maintenu pour un jour fri chm.
Si un jour fri est chm, le technicien ou lartiste en CDD dusage ne pourra
donc pas prtendre percevoir de salaire.
>> Cas o le jour fri est travaill
Le Code du travail ne prvoit aucune disposition concernant une rmunration
spcifique du salari lorsquil travaille un jour fri autre que le 1er mai. La jurisprudence en dduit quaucune indemnisation lgale nest due en plus du
salaire habituel, sauf dispositions plus favorables dune convention collective qui
imposeraient une rmunration majore (Cour de cassation, chambre sociale,
4dcembre 1996, n 94-40.693). Le salari est donc normalement rmunr
sans pouvoir prtendre des majorations de salaire. Lannexe 2 de la convention
collective nouvelle ne prvoit pas de dispositions plus favorables en la matire.
Dans le cadre fix par la nouvelle convention collective, un salari (employ en
CDI, en CDD ou en CDD dusage) ne bnficie donc daucune majoration de
sa rmunration sil travaille un jour fri autre que le 1er mai. La rmunration
perue est identique celle verse un jour normal de travail.
Une exception toutefois: sagissant des personnels non cadres de la filire
administrative gestion de la structure (comptable, responsable administratif,
standardiste, agent dentretien; voir liste sur www.prodiss.org, rubrique adhrents) qui nont pas vocation travailler un jour fri (les postes viss ne sont
pas ncessaires la reprsentation), le travail dun jour fri donnera lieu une
rmunration majore de 15%.
> Le cas du 1er mai

Le 1ermai est un jour fri et chm en application de la loi (article L. 3133-4
du Code du travail). Il se distingue donc des autres jours fris par une interdiction lgale de travail, applicable tous les salaris, quils soient embauchs
en CDI, CDD ou CDD dusage.
Une exception est toutefois prvue pour les tablissements et services qui, en
raison de la nature de leur activit, ne peuvent interrompre le travail (article
L.3133-6 du Code du travail). Ces tablissements et services ne sont pas dfinis par la loi; cest une question de fait (notamment hpitaux, transports publics,
htels restaurant,etc.). Lemployeur doit donc tablir que son activit entre
dans les prvisions de larticle prcit (Cour de cassation, chambre criminelle,
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83
14 mars 2006, n 08-83.436). Toutefois, la loi nimpose aucune procdure

dautorisation accomplir pralablement. Il faut tre en mesure dapporter une
justification en cas de contrle ventuel. Ce qui sera sans nul doute possible
dans le secteur du spectacle, surtout avec la mention porte dans la convention
collective selon laquelle les jours fris dfinis larticle L. 3133-1 du Code du
travail [y compris donc le 1er mai] peuvent tre travaills .
>> Le 1er mai est lgalement chm
Larticle L. 3133-5 du Code du travail prvoit le versement dune indemnit
gale au salaire lorsque le 1er mai est chm. Lannexe 2 ne prvoit pas de
disposition particulire ici. Cest donc la loi qui sapplique tous les salaris,
quils soient embauchs en CDI, en CDD, y compris en CDD dusage.
Si le 1er mai est chm, le salari, quil soit en CDD dusage ou non, sera donc
pay. Le montant de cette rmunration est le mme quun jour de travail
habituel ; le chmage du 1er mai ne peut entraner aucune rduction de salaire.
>> Le 1er mai travaill est pay double
A lexception des personnels non cadres de la filire administrative gestion de
la structure (voir ci-dessous), la convention collective nouvelle ne prvoit pas
de dispositions spcifiques pour le travail le 1er mai. Les rgles lgales sappliquent
donc par dfaut. Ds lors, le salari doit percevoir, en plus du salaire correspondant au travail effectu, une indemnit gale ce salaire ; les indemnits reprsentatives de frais et les majorations pour heures supplmentaires
sont exclues du montant de lindemnit (article L. 3133-6 du Code du travail).
Le 1er mai travaill est donc pay double et lindemnit est la charge
de lemployeur. Cette rgle est dordre public et ne peut pas tre carte
par un accord collectif au profit, par exemple, dun repos compensateur (Cour
de cassation, chambre sociale, 30 novembre 2004, n 02-45.785). La rgle
sapplique tous les salaris, embauchs en CDD dusage ou non.
Sagissant des personnels non cadres de la filire administrative gestion de la
structure (comptable, responsable administratif, standardiste, agent dentretien ;
voir liste sur www.prodiss.org, rubrique adhrents), le travail dun jour fri donne
lieu une rmunration majore de 15 %. Dans le cas du 1er mai, lemployeur doit
alors respecter la loi et la convention collective : le salari concern doit donc percevoir, en plus du salaire habituel, une indemnit gale son salaire, majore de
15 %. Rappelons ici que cette catgorie de salaris na pas en principe suivre
le rythme des reprsentations, ils ne sont pas en lien direct avec le spectacle,
le travail un jour fri est donc exceptionnel et a justifi pour les partenaires
sociaux un traitement distinct et spcifique.
11/07/13 10:37
ZOOM sur le travail des jeunes et des apprentis

les jours fris et le dimanche
En ce qui concerne le repos dominical, les jeunes travailleurs de
moins de 18 ans ne font lobjet daucune disposition particulire,
lexception des apprentis. Ils peuvent donc tre occups le dimanche, lorsque lentreprise bnficie dune drogation ce titre
pour les autres salaris (voir p. 51). Ce qui est le cas du spectacle.
Les apprentis de moins de 18 ans ne peuvent, pour leur part, travailler le dimanche que dans les secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de lactivit le justifient et dont la liste est
dtermine par dcret (article L. 3164-5 du Code du travail). Ces
secteurs sont les suivants (article R. 3164-1 du Code du travail) :
1) lhtellerie ;
2) la restauration ;
3) les traiteurs et organisateurs de rception ;
4) les cafs, tabacs et dbits de boisson ;
5) la boulangerie ;
6) la ptisserie ;
7) la boucherie ;
8) la charcuterie ;
9) la fromagerie-crmerie ;
10) la poissonnerie ;
11) les magasins de vente de eurs naturelles, jardineries et graineteries ;
12) les tablissements des autres secteurs assurant titre principal
la fabrication de produits alimentaires destins la consommation
immdiate ou dont lactivit exclusive est la vente de denres alimentaires au dtail.
La circulaire DRT n 2002-15 du 22 aot 2002 (reprenant les circulaires DRT des 22 octobre 1975 et 10 mai 1995) prcise que dans
des entreprises bnficiant dune drogation de droit commun
pour le travail le dimanche, les apprentis, dans la mesure o ils
suivent le rythme de lentreprise, peuvent travailler ce jour-l .
Mais la chambre criminelle de la Cour de cassation a sanctionn
des boulangers ayant fait travailler leurs apprentis mineurs certains
jours fris sur le fondement de ces dispositions au motif que les
circulaires ntaient quinterprtatives (Cour de cassation,
chambre criminelle, 18 janvier 2005, n 04-84.482). Les dispositions
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autorisant le travail des apprentis mineurs le dimanche ne seraient

donc, elles aussi, quinterprtatives .
En outre, la loi de cohsion sociale n 2005-32 du 18 janvier 2005 a
autoris le travail le dimanche et des jours fris pour les apprentis
majeurs. Par l mme, elle a donc raffirm mcaniquement linterdiction du travail le dimanche pour les apprentis mineurs.
Face la position de la chambre criminelle, la prudence simpose
donc notre sens. Ds lors que lentreprise de spectacles vivants
nest pas ressortissante dun des secteurs dactivit lists par le dcret prcit, elle ne peut pas occuper ses apprentis mineurs le dimanche mme si, par ailleurs, elle bnficie de drogations lgales
relatives au travail le dimanche. Il vaut donc mieux exclure les apprentis mineurs du travail le dimanche.
Sur le travail des jours fris des jeunes salaris : la loi indique que
les salaris de moins 18 ans ne peuvent pas, en principe, travailler
pendant les jours fris lgaux (article L. 3164-6 du Code du travail).
Des drogations linterdiction du travail les jours fris sont toutefois possibles dans les secteurs pour lesquels les caractristiques
particulires de lactivit le justifient et dont la liste est fixe par
dcret (article L. 3164-8 du Code du travail).
Dans ce cas, la liste des secteurs est plus tendue que celle applicable aux apprentis puisque larticle R. 3164-2 du Code du travail
prvoit bien une drogation pour le secteur des spectacles (depuis
le dcret n 2008-889 du 2 septembre 2008). Il est, ds lors, possible
de faire travailler les jeunes salaris un jour fri dans la branche
du spectacle vivant priv.
Toutefois, cette drogation est soumise deux conditions :
- la conclusion, dans la branche du spectacle vivant priv, dune
convention ou un accord collectif tendu, ou dune convention ou
un accord dentreprise ou dtablissement dfinissant les conditions dans lesquelles il peut tre drog linterdiction de travail
des jours fris pour les apprentis. La nouvelle convention collective
ne prvoyant rien, cette drogation ne peut donc tre applique
que si lentreprise conclut un accord sur ce point ;
- les jeunes concerns doivent bnficier du repos hebdomadaire de
deux jours conscutifs.
11/07/13 10:37
Les quipements de protection individuels (EPI)

En application de la loi, lemployeur doit mettre des quipements de protection
individuelle (EPI) disposition des salaris.Un quipement de protection individuelle est un dispositif ou un moyen destin tre port ou tre tenu par une
personne en vue de la protger contre un ou plusieurs risques susceptibles de
menacer sa sant ainsi que sa scurit (articleR.4311-8 du Code du travail).
Il appartient lemployeur, en sa qualit de chef dtablissement, de mettre
la disposition de ses travailleurs les quipements de travail ncessaires, appropris au travail raliser ou convenablement adapts cet effet, en vue de
prserver la sant et la scurit des travailleurs (articles L. 4321-1 et suivants
et article R. 4321-1 du Code du travail). Il en est de mme pour les salaris
recruts sous CDD dits dusage (les techniciens notamment). Il est galement
obligatoire de mettre en place une formation pour lutilisation et lentretien
des EPI.
Jusqu prsent, la convention collective chanson, varits, jazz, musiques
actuelles ne contenait rien sur le sujet des EPI.
La convention collective nouvelle prcise dsormais, dans ses dispositions gnrales applicables tous, que lemployeur est tenu de mettre disposition des
salaris ayant lobligation de porter les quipements de protection et de scurit obligatoires suivants, conformes aux normes en vigueur, notamment pour
le personnel technique:
- une paire de chaussures de scurit (anti perforation, antibactrienne, antistatique);
- une paire de gants de manutention;
- un casque pour les travaux en hauteur.
Le nouveau texte permet lemployeur de choisir entre:
- fournir directement les EPI prcits aux salaris engags sous CDD ayant
lobligation de les porter ;
- ou, aux fins de respecter ses obligations en la matire, verser aux mmes
salaris, en remplacement de la fourniture des quipements, une indemnit
fixe 1 euro par jour travaill. Cette indemnit est soumise cotisations.
Il est rappel dans la convention collective nouvelle que les salaris doivent
respecter le port des EPI. Le refus du port dun EPI pour un salari caractrise
une faute grave justifiant la rupture du CDD (Cour de cassation, chambre sociale,
23 mars 2005, n 03-42.404).
Le texte souligne par ailleurs que, conformment aux instructions qui lui sont
donnes par lemployeur et dans les conditions prvues, le cas chant, au
rglement intrieur, il incombe chaque salari (peu important ici la nature de
11/07/13 10:37
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son contrat de travail : CDI, CDD, y compris CDD dit dusage) de prendre soin,
en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa scurit, et de sa
sant ainsi que de celles des autres personnes concernes du fait de ses actes,
de son comportement ou de ses omissions au travail.
En effet, les salaris doivent se conformer ces rgles et observer strictement
les consignes y affrentes dans lutilisation des dispositifs de scurit et de
prvention mis leur disposition. Larticle L. 4122-1 du Code du travail fait
peser sur le salari une obligation de veiller sa propre scurit et celle de
ses collgues.
En tout tat de cause, que lemployeur choisisse la mise disposition des EPI
aux salaris ou le versement dune prime, sa responsabilit en cas daccident
ne sera jamais totalement exonre. Elle pourra cependant tre attnue ds
lors quil aura respect lensemble de ses obligations savoir :
- assurer linformation (dans le contrat de travail notamment) et la formation
des salaris, le cas chant ;
- vrifier le respect des normes des EPI utiliss et lentretien ;
- user de tous les moyens pour assurer lutilisation effective des EPI, ce qui peut
consister interdire laccs au travail tant que lEPI nest pas port et mme
mettre un terme au contrat de travail pour faute grave, puisque commet une
faute grave le salari qui manque son obligation de scurit.
! Il est obligatoire de disposer des affichettes ou des panneaux signalant lobligation de port des EPI (arrt du 4 novembre 1993). Ces
panneaux sur fond bleu sont disponibles auprs de lINRS.
11/07/13 10:37
ZOOM : vers un futur CHSCT

pour la branche du spectacle vivant priv
Afin de pallier les difficults cres par les spcificits de la branche
dactivit qui, du fait du recours frquent au contrat dure dtermine dusage et de leffectif souvent rduit des entreprises
relevant du secteur du spectacle vivant priv, rendent difficile
lapplication de la lgislation relative lhygine et la scurit
dune part, soucieuses du respect des rgles, normes et principes
applicables en matire dhygine et de scurit dautre part, les
partenaires sociaux ont convenu de la cration dune commission
paritaire nationale de prvention, dhygine, de scurit et de
veille sanitaire.
Les missions, les attributions, les modalits de fonctionnement de
cette commission feront lobjet dun futur accord collectif qui reste
ngocier.
Par ailleurs, les partenaires sociaux se sont accords pour rchir
la cration dun comit dhygine et de scurit aux conditions de
travail et lenvironnement (CHSCTE) de branche, limage de ce
qui existe dans la branche du cinma.
Ce CHSCTE de branche devrait tre mis en place dans les trois ans
qui suivent lextension de la convention collective.
Face aux contraintes que connaissent les entreprises du secteur
pour faire face leurs obligations, un CHSCT de branche prsente
lavantage de la mutualisation des cots et des moyens. Au-del des
rgles de scurit spcifiques la profession, la protection de la
sant et de la scurit des travailleurs est devenue une question
prpondrante en droit du travail, lobligation de scurit ayant
t dfinie comme une obligation de rsultat qui consiste prendre
les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des travailleurs (article L. 4121-1 du Code
du travail).
Linstitution dun CHSCTE de branche permettrait aux entreprises
de la branche du spectacle vivant priv dassurer un meilleur respect
de leurs obligations. Une telle institution permettrait de :
11/07/13 10:37
89
contribuer la prvention et la protection de la sant et de la

scurit des salaris, ainsi qu lamlioration des conditions de travail ;
veiller lobservation des prescriptions lgislatives et rglementaires adoptes dans ce but ;
proposer des actions de prvention ;
procder lanalyse des risques professionnels auxquels peuvent
tre exposs les salaris.
Dans le spectacle vivant priv, la cration dun CHCSTE serait un
atout pour les entreprises qui pourraient la fois sassurer du respect de leurs obligations en matire de scurit et poursuivre le
processus de construction de la branche professionnelle.
11/07/13 10:37
Dcompte de la dure du travail
Priodes incluses
dans le temps de travail
Priodes pendant lesquelles:

- le salari est la disposition de son
employeur,
- se conforme ses directives,
- sans pouvoir vaquer librement des
occupations personnelles.
(article L.3121-1 du Code du travail)
Priodes exclues du temps de travail

(sauf dispositions contraires
ou sujtions permanentes)
Priodes pendant lesquelles le salari

peut vaquer librement des occupations
personnelles sans tre drang ni
appel.
Excution du travail
Temps pass dans les locaux de
lentreprise, sur le poste de travail:
quelle que soit lefficacit du salari dans
lexcution de son travail. Mais seul le
travail effectu sur lordre ou avec
laccord implicite de lemployeur doit tre
inclus dans le dcompte (Cass. soc.,
19janv. 1999, no96-45.628;
Cass. soc., 2juin 2010, no08-40.628);
- mme si tous les temps ne sont pas
entirement consacrs lexercice des
fonctions (conversations tlphoniques
prives...).
Mise en route des machines,
rangement et/ou nettoyage des outils.
Transmission ou rception de consignes.
Travail non autoris:

Travail excdentaire effectu de sa
propre initiative sans y tre contraint par
son employeur (Cass. soc., 9mars 1999,
no96-44.080).
Travail ramen par le salari son
domicile sans y tre contraint par son
employeur.
Prsence sur le lieu de travail pour des
motifs non professionnels (tches
personnelles avant ou aprs les heures
de travail, visite un collgue pendant
une priode de congs...).
11/07/13 10:37
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Priodes incluses

Dplacements et trajets
Dplacements professionnels
lextrieur de lentreprise :
dplacements entre lentreprise et les
lieux dexcution du travail (chantiers,
clients...), ds lors que le passage par les
locaux de lentreprise est obligatoire
(Cass. soc., 16 janv. 1996, no 92-42.354 ;
Cass. soc., 16 juin 2004,
no 02-43.685 ;Cass. soc., 12 janv. 2005,
no 02-47.505).
Trajet domicile-travail : trajet habituel

entre le domicile et le lieu dexcution
du travail
(article L. 3121-4, al. 1 du Code du
travail).
Dplacements lis des interventions

au cours dastreintes (voir ci-dessous).
Trajets pendant les horaires

de travail(1)
(article L. 3121-4, al. 2 du Code du
travail).
Dplacements dans lenceinte
de lentreprise : pour se rendre au
rfectoire, au vestiaire, au parking...
Entre la porte dentre et le poste de
travail ou la pointeuse et vice versa
(Cass. soc., 31 oct. 2007, no 06-13.232 ;
a contrario : Cass. soc., 13 juill. 2004,
no 02-15.142 ; Cass. soc., 13 janv. 2009,
no 07-40.638 : passage en tenue de
travail par des zones ouvertes au public
qui peut solliciter les salaris).
Dplacements dans lenceinte de

lentreprise dans le cadre du travail.
Trajet entre le domicile et le lieu

dexcution du travail excdant le temps
habituel de trajet domicile-travail (article
L. 3121-4, al. 1 et 2 du Code du travail).
11/07/13 10:37
Priodes incluses

Formations
Formations comprises dans lhoraire
habituel de travail.
Cong de bilan de comptence(4)(5)

article L.6322-46 du Code du travail.
Formation obligatoire la scurit:

article R.4141-5 du Code du travail
Cong individuel de formation(4)(5)

Formation en alternance:
Contrat dapprentissage:
article L.6222-24 du Code du travail
Contrat de professionnalisation:
Cong examen(1)
Formation des conseillers
prudhomaux(1)
Formation des reprsentants
du personnel: formation conomique
des membres titulaires du comit
dentreprise(1)
Formation des reprsentants du
personnel au CHSCT(1)
Formation conomique, sociale et
syndicale(4)(5)
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Priodes incluses

Temps de pause, temps de repas et temps dattente

Pauses et temps de repas au cours
desquels les salaris ninterrompent pas
compltement leur activit
professionnelle.
(article L. 3121-2 du Code du travail)
Pauses avec interventions inopines :
impossibilit de sloigner du poste de
travail pendant le repas (Cass. soc.,
4 janv. 2000, no 97-43.026 ;Cass. soc.,
30 oct. 2000, no 98-44-457) ;
interventions possibles pendant les
pauses (Cass. soc., 7 avr. 2004,
no 03-42.492 ;Cass. soc., 12 oct. 2004,
no 03-44.084).
Pauses et temps de repas au cours

desquels les salaris interrompent
rellement toute activit
professionnelle sans pouvoir tre
drangs.
Mme pour des pauses de courte
dure : Cass. soc., 5 avr. 2006,
no 05-43.061.
Mme en cas dimpossibilit de sortir
de lentreprise : Cass. soc., 3 nov. 2005,
no 04-10.935.
Pauses sauvages : bien que se

consacrant des activits extraprofessionnelles, le salari est toujours
la disposition de lemployeur et peut tre
interrompu tout moment (exemples :
pauses cigarettes ou caf, discussions ou
conversations tlphoniques prives,
pauses physiologiques...).
Repas daffaires, djeuner de travail
avec plateau-repas...
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Priodes incluses

Permanences et astreintes
Permanences dans les locaux
de lentreprise: le salari reste la
disposition de lentreprise sur son lieu
de travail pour pouvoir intervenir tout
moment en cas de ncessit(7)
(Cass. soc., 18juill. 2000, no98-45.010;
Cass. soc., 8 juin 2011, no09-07.324).
Temps dintervention au cours
dastreintes: les temps dintervention (y
compris les dplacements) pendant les
priodes dastreintes sont dcompts
dans le temps de travail effectif
(article L.3121-5, al.2 du Code du
travail; Cass. soc., 5nov. 2003,
no01-44-822 ; Cass. soc., 31oct. 2007,
no06-43.834).
Astreintes ( lexception des temps

dintervention): priodes (situes
le plus souvent en dehors de lhoraire
habituel de travail) pendant lesquelles
le salari doit demeurer son domicile
ou proximit afin de pouvoir intervenir
pour effectuer un travail au service de
lentreprise, le salari pouvant vaquer
librement des occupations
personnelles lorsquil est dans lattente
dune demande dintervention (article
L.3121-5, al.1 du Code du travail ;
Cass. soc., 24mars 2004,
no02-43.253; Cass. soc., 30 juin 2010,
no09-40.082).
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Priodes incluses

Reprsentants du personnel
Heures de dlgation dans le cadre
du crdit dheures (6)
article L. 2143-17 du Code du travail
pour les dlgus syndicaux
pour les dlgus du personnel
pour le comit dentreprise
pour le CHSCT.
Dpassement du crdit dheures en
cas de circonstances exceptionnelles(6)
pour les dlgus syndicaux
pour les dlgus du personnel
pour le comit dentreprise
article L. 4614-3 pour le CHSCT.
Runions prparatoires ou
des commissions facultatives
(sauf utilisation du crdit dheures).
Seul est pris en compte le temps pass
aux runions obligatoires et celles
organises la demande de
lemployeur.
Prparation des ngociations, hors
de la prsence de lemployeur
(sauf utilisation du crdit dheures).
Seul est pris en compte le temps pass
en ngociation avec lemployeur.
Heures de dlgation prises en dehors

du temps de travail(6) (Cass. soc.,
18 mai 2011, no 10-14.121).
Runions organises linitiative
du chef dentreprise(6)
article L. 2143-18 du Code du travail pour
les dlgus syndicaux
les dlgus du personnel
le comit dentreprise
article L. 4614-6 pour le CHSCT.
Ngociation dun accord dentreprise(6)
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Priodes incluses

Temps non travaills inhrents lactivit

Runions:
Runions en tous genres (runions
de travail, dchange, dinformation,
sminaires, ftes...) organises dans
le cadre de lactivit professionnelle
la demande expresse de lemployeur
(Cass. soc., 13juill. 1988, no86-40.210:
salari se rendant un pot de dpart
la demande de lemployeur; Cass. soc.,
5mai 2010, no08-44.895: cocktail
dinatoire avec attributions prcises
donnes par lemployeur).
Douches: travaux insalubres et

salissants(1) (article R.3121-2 du Code
du travail). Autres travaux: Cass. soc.,
9janv. 1980, no78-41.290.
Habillage et dshabillage
Repos compensateur de remplacement
se substituant au paiement major des
heures supplmentaires(1)(4)(5).
Contrepartie obligatoire en repos(1)(4)(5)
article D.3121-9 et L.3141-5 du Code
du travail.
Repos de rcupration(1).
Retrait du poste de travail en cas
de danger grave et imminent(1)
Mdecine du travail:
visite mdicale dembauche et examens
obligatoires(1) (article R.4624-28 du
Code du travail).
Visit mdicale de pr-reprise.
Vote pour llection des
reprsentants du personnel(1)
article L.2314-22 et L.2324-20
du Code du travail.
Vote pour llection des conseillers
prudhommes (1)
(1) Temps assimil du travail effectif en terme de rmunration.

(2) Absence non rmunre et assimile du travail effectif au regard du droit congs pays.
(3) Absence non rmunre et assimile du travail effectif au regard du droit anciennet.
(4) Temps pay non travaill et assimil du travail effectif au regard du droit congs pays.
(5) Temps pay non travaill et assimil du travail effectif au regard du droit anciennet.
(6) Temps pay non travaill et assimil du travail effectif par la loi.
(7) Attention: une partie de ces temps peut tre exclue en prsence dun rgime dquivalence
dorigine rglementaire ou conventionnelle.
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97
Les dplacements
et les tournes
La nouvelle convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle
vivant tient compte des conditions demploi qui varient selon les modes de
diffusion et dexploitation des spectacles, et, en particulier, selon que lactivit
sexerce ou non en tourne. Cest dans cet esprit que diffrentes annexes ont
t dfinies ayant chacune leur champ dapplication (voir p. 14). Pour autant,
il a t convenu de dfinir, dans lannexe 4, des clauses gnrales de la convention collective visant les dplacements. Ces dispositions sappliquent tous les
spectacles en tourne, sauf dispositions spcifiques valides dans le champ des
autres annexes.
De mme, pour les employeurs relevant de lannexe 2 et oprant en lieu fixe,
lorsqu titre exceptionnel, des oprations spcifiques (promotion du spectacle,
galas) entranent des dplacements temporaires, les salaris sont galement
indemniss selon les dispositions prvues lannexe 4.
Dfinition de la tourne
Les tournes taient dfinies comme des dplacements de caractre
collectif effectus dans un but de reprsentations publiques successives donnes dans des localits diffrentes par un ou plusieurs entrepreneurs de spectacles, diffusant un ou plusieurs spectacles, en
France, dans les Dom-Tom ou ltranger et qui contraignaient les
salaris sjourner en dehors des agglomrations o ils rsidaient
habituellement.
La convention ancienne assimilait galement une tourne, les
dates isoles de reprsentations publiques diffuses par un ou plusieurs entrepreneurs de spectacles entranant un dplacement de
caractre collectif et contraignant les salaris sjourner en dehors
des agglomrations o ils rsident habituellement.
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Ces notions sont conserves et prcises dans la nouvelle convention collective

du spectacle vivant priv.
Dans ce nouveau texte, on entend par tourne, les dplacements effectus
par des artistes, des personnels techniques et administratifs dans un but de
reprsentation publique donne par tout entrepreneur, produisant ou diffusant
un ou plusieurs spectacles en France, dans les dpartements doutre-mer et
ltranger, quels que soient la dure du sjour et le lieu de reprsentation, ds
lors quils concernent un artiste au minimum.
Il est galement tenu compte des dates isoles. Ainsi, ds lors que les dplacements sont effectifs et quun dcouchage est ncessit, la date de reprsentation isole est assimile une date de spectacle en tourne. Lemployeur doit
alors respecter les rgles applicables aux tournes.
Par ailleurs, la nouvelle convention collective prcise que la tourne dbute au
point de rendez-vous fix pour le dpart et sachve au point de rendez-vous
fix pour le retour, par lemployeur. Cette disposition est nouvelle.
! Ces dispositions se retrouvent lidentique dans les annexes 2 et 4 de
la nouvelle convention collective.
Calendrier de la tourne et dispositions

contractuelles
Dsormais, le nouveau texte prvoit que le calendrier de la tourne doit tre
communiqu par lemployeur lartiste ou au technicien engag, soit dans le
contrat lors de sa signature, soit par crit un mois avant la premire reprsentation (voir p. 34).
Lannexe 4 de la nouvelle convention collective prcise galement que les dates
non confirmes ne doivent pas excder 10 % du calendrier initiale de la tourne. Cette disposition nempche pas dajouter de nouvelles dates la tourne.
Toutefois, ces dates supplmentaires doivent donner lieu un avenant au contrat
de travail.
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99
Temps de dplacement
Conformment la loi, la dure du travail effectif tait dfinie
comme le temps pendant lequel le salari est la disposition de
lemployeur et doit se conformer ses directives, sans pouvoir vaquer
librement ses occupations personnelles.
Les temps de trajet partir du domicile du salari pour se rendre sur
le lieu de travail habituel ou pour y retourner ntaient pas du
temps de travail effectif.
Lannexe 2 rappelle que, conformment larticle L. 3122-23 du Code du

travail, la dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la
disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives, sans pouvoir
vaquer librement des occupations personnelles. Cette dfinition, lgale,
sapplique toutes les catgories de personnel (voir p. 41).
Avant la loi n 2005-32 du 18 janvier 2005, il nexistait pas de cadre lgal
applicable en matire de temps de dplacement. La convention collective
chanson, varits, jazz, musiques actuelles nabordait donc pas prcisment ce
point. Depuis cette loi, larticle L. 3121-4 du Code du travail indique clairement
que le temps de dplacement professionnel du salari pour se rendre sur le lieu
dexcution du contrat de travail nest pas un temps de travail effectif (Cour
de cassation, chambre sociale, 10 avril 2013, n12-15.757).
Conformment la loi et pour tenir compte des spcificits de lactivit, les
annexes 2 et 4 prvoient dornavant que le temps de trajet pour se rendre
au point de dpart et darrive de la tourne ne constitue pas un temps
de travail effectif.
De la mme manire, en cas de date isole, le dplacement du salari de son
lieu de domicile au lieu de diffusion du spectacle constitue un temps de trajet
qui nest pas dcompt comme un temps de travail effectif.
Sagissant dun temps de trajet, il na pas tre dcompt et pay. Il nen est
pas tenu compte ni pour le calcul des heures supplmentaires (majoration,
contingent annuel ou contrepartie obligatoire en repos) ni pour lapprciation
des dures maximales de travail journalire ou hebdomadaire (voir p. 40 et
suivantes).
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Le cas chant, comme le prcise lannexe 2, sagissant des techniciens, il peut

sagir dun temps de trajet sous la responsabilit de lemployeur. Par consquent,
la lgislation sur les accidents du travail a vocation sappliquer ce type de
trajet.
Le Code du travail exige quune contrepartie financire ou en repos soit accorde aux salaris dont le temps de dplacement professionnel dpasse le temps
de trajet normal entre le domicile et le lieu habituel de travail. Les dplacements
tant inhrents lactivit du spectacle vivant priv, ils constituent une sujtion
particulire qui, dans le cadre de la nouvelle convention collective, a t prise
en compte par la dfinition de rmunrations minimales conventionnelles plus
leves. Des grilles de salaires spcifiques ont donc t convenues, applicables
aux artistes et aux techniciens qui partent en tourne (voir www.prodiss.org,
rubrique adhrents).
Conditions et modes de dplacement

> Voyages et moyens de transport
Les dispositions de la convention collective chanson, varits, jazz, musiques
actuelles sont reprises dans le nouveau texte.
Ainsi, les dplacements ont lieu au choix et au gr de lemployeur, en chemin
de fer, en car, en automobile, en bateau ou en avion, toujours aux frais de
lemployeur. Ces moyens de transport ne peuvent tre refuss par le salari,
sauf si cela a t prvu lors de la signature du contrat.
Sauf convention spciale entre les parties, les salaris ne peuvent utiliser dautres
moyens de transport en cours et en fin de tourne que ceux choisis par lemployeur.
> Modalits de dplacement

Pour mmoire, il est rappel que le contrat de travail doit prciser les moyens
de transport utiliss.
>> Dplacement par voie ferre, mer et avion
actuelles sont reprises dans le nouveau texte.
Les dplacements par voie ferre seffectuent:
de jour en 1re classe ou en 2e classe, pour les trajets dune dure de dplacement infrieur 3 heures, selon la modernit et le confort des trains utiliss;
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101
de nuit en couchette 1re classe ou en wagon-lit de 2re classe, sauf impossibilit matrielle.
En ce qui concerne les dplacements en mer, ils se font en 1re ou en 2e classe,
ou en classe touriste dfaut de 2e classe.
En ce qui concerne les dplacements en avion, ils seffectuent en classe
conomique.
>> Dplacement par car / automobile/ van (minibus) / tour bus (bus avec
lits/couchettes)
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles indiquait
que les dplacements par car et par automobile se faisaient dans des vhicules
modernes et confortables et devaient comporter un arrt dun quart dheure
toutes les quatre heures et un arrt minimum dune heure et quart pour le
djeuner.
Cette disposition est conserve dans le nouveau texte. Sy ajoute une nouvelle
disposition pour tenir compte des dispositions de lannexe 2 qui prvoient la
possibilit de rduire le temps de repos quotidien neuf heures. En effet, le
temps de repos quotidien peut tre rduit en tourne (voir p. 50).
Dsormais, lorsque les salaris voyagent en van, lemployeur doit organiser un
temps de repos de neuf heures minimum lhtel situ au maximum 1h30
de route du lieu de reprsentation.
Lorsque les salaris voyagent en tour bus, lemployeur na pas lobligation de
prvoir un temps de repos minimum de neuf heures lhtel la condition que
les tours bus comportent des lits/couchettes dans lesquelles les salaris pourront
dormir.
> Formalits
Comme par le pass, les frais de dlivrance et renouvellement de passeport
sont la charge du salari et les frais de visa sont la charge de lemployeur.
En outre, les bagages sont sous la responsabilit du salari et, pour les voyages
en avion, sont limits au poids avion. Au-del du poids avion, la nouvelle
convention collective prcise que le surcot ventuel est pris en charge par le
salari. Elle prcise galement que si le salari confie ses bagages lemployeur,
ils sont alors sous la responsabilit de lemployeur.
Ces modalits doivent tre prcises sur le calendrier de la tourne ou le billet
de service remis aux salaris avant le dpart en tourne.
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> Obligations du salari

Le salari devait se trouver au lieu dsign pour le dpart lheure
fixe par lemployeur et il sengageait rejoindre la tourne ses
frais dans le cas o il manquait, par sa faute, le dpart indiqu par
lemployeur.
La nouvelle convention collective reprend ces dispositions mais ne prvoit plus
la possibilit pour lemployeur de saisir les tribunaux comptents pour obtenir
rparation du prjudice subi du fait de lannulation de la reprsentation par
suite de son retour ou de son absence. Cela ne signifie pas pour autant quil
ne pourra pas le faire si les conditions permettant dengager la responsabilit
du salari sont runies (une faute lourde du salari est ncessaire).
> Retour des salaris au domicile

Lemployeur devait assurer le retour du salari au sige de lentreprise ou au lieu fix contractuellement, aprs la dernire reprsentation de la tourne. Si le salari nutilisait pas les moyens de transport mis sa disposition, le dplacement avait lieu ses frais et ses
risques et prils, sauf accord avec celui-ci.
La nouvelle convention collective prvoit que :

- aprs chaque reprsentation : lorsque la fin du spectacle a lieu aprs la cessation des moyens de transport en commun, lemployeur doit assurer, ses
frais, le retour des salaris leur htel ;
- aprs la dernire reprsentation de la tourne : lemployeur assure le retour
du salari au sige social de lentreprise ou au lieu fix contractuellement.
La disposition selon laquelle le salari qui nutilise pas les moyens mis sa
disposition le fait ses frais et ses risques et prils est galement maintenue.
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Indemnits de dplacement
Comme le faisait lancienne convention collective chanson, varits, jazz,
musiques actuelles, le nouveau texte maintient la possibilit de choisir entre
deux modes dindemnisation des frais de dplacement (nourriture, logement
et petit djeuner) : elle peut avoir lieu soit dans le cadre dune indemnit forfaitaire soit par remboursement de frais rels. Il appartient lemployeur de
choisir le mode dindemnisation quil souhaite appliquer, condition quil applique la mme formule tous les salaris.
Pour rappel, il convient de prciser quune indemnit forfaitaire de dplacement
peut tre verse lorsque le salari est empch de regagner chaque jour sa
rsidence habituelle, cest--dire lorsque les deux conditions suivantes sont runies :
- la distance qui spare le lieu de travail du salari de sa rsidence est au moins
gale 50 km (trajet aller) ;
- les transports en commun ne lui permettent pas de parcourir cette distance
en moins dune heure trente minutes.
> Tournes effectues en France

La nouvelle convention collective prvoit que le paiement de lindemnit fixe
au contrat de travail commence le jour du dpart du lieu dorigine de la tourne.
Dans certains cas, lindemnit de dplacement peut tre fragmente, en fonction de lheure du dpart et de lheure du retour effectu en cours de journe.
Cest ainsi que lindemnit est due :
pour les deux repas, lorsque le dpart a lieu avant 13h30 et le retour aprs
20 h ;
pour un repas lorsque :
- le dpart a lieu aprs 13h30 et le retour aprs 20h ;
- le dpart a lieu avant 13h30 et le retour avant 20h ;
pour un repas et une chambre lorsque le dpart a lieu aprs 13h30 et le
retour aprs 1h du matin.
La convention collective prcise que, sauf accord contraire, lemployeur se
charge de la rservation des chambres et que, pour lhbergement, lemployeur
verse soit une indemnit forfaitaire soit prend directement en charge le paiement
de la chambre individuelle et le petit djeuner.
A noter pour les artistes : lannexe 4 prvoit que les jours de relche en dehors
du lieu du point de dpart de la tourne ne donnent droit quau paiement de
lindemnit de dplacement fixe au contrat de travail.
11/07/13 10:37
Pour connatre le barme de remboursement des frais, consulter notre site

www.prodiss.org, rubrique adhrents.
> Tournes effectues au sein de lUnion europenne et dans les

autres pays tiers
actuelles sont maintenues.
Ces dispositions prvoient que dans les pays de lUnion europenne ne faisant
pas partie de la zone euro, lindemnit est paye dans la monnaie du pays visit.
Elle ne peut, en aucun cas, tre infrieure au montant fix conventionnellement
pour les dplacements en France (au taux de change rel du jour; voir les montants
applicables sur www.prodiss.org, rubrique adhrents, ni lindemnit de dplacement en vigueur dans les pays visits.
Lindemnit peut tre remplace par la prise en charge des frais rels dhbergement et de restauration par lemployeur. Dans ce cas, lhbergement doit
tre effectu dans un htel quivalent deux toiles nouvelle norme ; les salaris se voient assurer deux repas complets et le petit djeuner. Dsormais, la
nouvelle convention collective prvoit que ce remplacement peut avoir lieu en
labsence daccord collectif applicable dans le pays visit.
Lindemnit de dplacement nest pas verse lorsque les repas et le logement
sont inclus dans le prix du transport : bateau, avion, wagon-lit, car international
De la mme manire, elle nest pas paye lorsquun accord exprs est pris dans
le cas de remboursement des frais rels.
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Le salaire
Lannexe 2 de la convention collective des entreprises du secteur priv du spectacle
vivant maintient, en le justifiant, le principe dune rmunration minimale qui varie
en fonction de la capacit daccueil des lieux qui accueillent la reprsentation.
De mme, ce nouveau texte consacre, en lui confrant une assise conventionnelle, le principe de la rmunration au cachet pour les artistes.
Sagissant de la rmunration des techniciens, les barmes applicables ont t
totalement refondus par les partenaires sociaux dans le cadre de lannexe 2.
Tour dhorizon des principaux changements et propositions dexemples de
calculs sur la base des nouveaux minima conventionnels.
Principe dune rmunration distincte en fonction

de la jauge pour les artistes et les techniciens
Des minima diffrents pour les artistes et les techniciens taient
fixs en fonction de la jauge du lieu qui accueillait le spectacle. Le
niveau de la petite jauge tait, depuis 2003, fix 200 places.
Dans le cadre de lannexe 2 de la nouvelle convention collective, les partenaires

sociaux ont convenu de maintenir des niveaux de minima conventionnels distincts en fonction de la jauge du lieu qui accueille le spectacle. Le niveau de la
jauge a nanmoins t relev pour tre port 300 places.
Afin de se mettre en conformit avec la jurisprudence en la matire, ces niveaux
distincts de rmunration sont justifis comme suit dans lannexe 2 :
> Artistes en tourne et hors tourne

Dans le cadre de lannexe 2, les partenaires sociaux ont convenu que la rmunration de lartiste volue en fonction, notamment, de sa notorit et des
conditions de ralisation du spectacle. Dans ces conditions, il existe des minima
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conventionnels objectifs et spcifiques diffrents selon que lartiste se produit

dans des salles disposant dune petite jauge. Par petite jauge, il convient
dentendre la salle accueillant environ 300 personnes ou en de.
De mme, des minima conventionnels objectifs et spcifiques ont t ngocis
pour les premires parties, les plateaux dcouvertes et les spectacles promotionnels (voir p. 35 et p. 119).
> Techniciens hors tourne

En vue de garantir et dencourager la diversit artistique dans des salles de
configuration et dquipement diffrents, dassurer lemploi des techniciens
dans des lieux o lexpertise et le niveau de responsabilit mis en uvre varient
de manire objective, les partenaires sociaux ont convenu que les techniciens
amens intervenir dans le cadre dun spectacle musical et/ou de varit
neffectuent pas objectivement le mme type de prestations, ne mettent pas
en uvre la mme comptence ou exprience, et nexercent pas les mmes
responsabilits selon quils interviennent dans des salles de spectacles recevant
un nombre de spectacles accueillant un nombre faible ou important de public.
Dans ces conditions, dans le cadre de lannexe 2, des minima conventionnels
objectifs et spcifiques ont t fixs lorsque le spectacle se produit dans des
salles disposant dune petite jauge. Par petite jauge, il convient dentendre le
lieu accueillant environ 300 personnes ou en de.
! Les partenaires sociaux ont convenu quil nexiste pas de rmunration
distincte en fonction de la jauge lorsque les techniciens partent en tourne
(voir p. 111). Dans ce cas, le salaire minimal est identique, peu important
la jauge du lieu qui accueille le spectacle en tourne.
ZOOM sur les classifications et catgories professionnelles

Lapplication de la nouvelle convention collective ncessite une
adaptation des classifications (voir la liste sur www.prodiss.org, rubrique adhrents).
En effet, la convention collective, tant dans ses clauses communes
que dans lannexe 2, met en place de nouvelles grilles de classification pour tous les salaris.
A compter de lentre en vigueur de la convention collective, les
entreprises auront 12 mois pour se mettre en conformit avec la
nouvelle grille de classification. Pour les salaris dont les contrats de
11/07/13 10:37
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travail sont en cours, ceux-ci devront donc tre actualiss au plus

tard le 1er juillet 2014.
En revanche, pour les salaris nouvellement embauchs compter
du 1er juillet 2013, ceux-ci devront avoir des contrats de travail et
des bulletins de paie conformes la nouvelle grille de classification.
En principe, la mise en uvre de la nouvelle classification ne devrait
pas modifier les contrats de travail puisque la nouvelle classification
retenue devra tenir compte des fonctions rellement exerces par
le salari.
Cependant, les bulletins de paie et les contrats de travail devront
comprendre des mentions conformes la convention collective en
ce qui concerne la classification des salaris.
En cas de dsaccord entre lemployeur et le salari, la commission
darbitrage prvue par la convention collective nouvelle pourra
tre saisie et si celle-ci na pas abouti, la commission de suivi de la
convention collective pourra galement tre saisie.
Dans lhypothse o la classification en vigueur dans lentreprise
rsulterait dun accord collectif propre celle-ci, une nouvelle ngociation devrait sengager leffet dtablir une nouvelle classification propre lentreprise et conforme celle retenue au niveau
de la convention collective.
Rmunration des techniciens

> Principes retenus dans lannexe 2 de la convention collective nouvelle

La rmunration pour les techniciens tait forfaitaire. Ce forfait
tait prvu pour 10 heures de travail effectif ou 8 heures de travail
effectif avec une amplitude journalire de 15 heures (soit le nombre
dheures sparant le dbut de la journe de son achvement ; voir
encadr p. 108).
Toutefois, ce systme ne protgeait pas les employeurs. Il y avait un
risque de litige important sur des heures travailles qui nauraient
pas t payes le cas chant.
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Cest la raison pour laquelle les partenaires sociaux ont dcid de refondre
entirement la grille des minima conventionnels applicable au personnel technique dans le cadre de lannexe 2 de la nouvelle convention collective par
rapport la grille ngocie en 2003 dans la convention collective chanson,
varits, jazz, musiques actuelles.
La nouvelle grille comporte dsormais des salaires minima horaires et des
salaires minima mensuels (base 151,67 heures) (voir sur www.prodiss.org,
rubrique adhrents). Il ny a donc plus de salaire pour une journe, salaire
correspondant jusqu prsent une forfaitisation de la rmunration qui nest
plus adapte aujourdhui. Il sagit dinciter engager les techniciens sur de plus
longues dures. Il est souhaitable de parvenir recruter pour un certain nombre
dheures par semaine, sur une priode de plusieurs semaines, dun mois voire plus,
et non plus au jour le jour.
ZOOM sur la notion damplitude journalire

Il faut distinguer la dure de la journe de travail de lamplitude
journalire.
La Cour de cassation dfinit ainsi lamplitude : Lamplitude journalire du travail [...] correspond au nombre dheures sparant le dbut de la journe de travail de son achvement (Cour de cassation, chambre criminelle, 11 mai 1982, n 81-93.406).
Lamplitude se distingue de la dure journalire maximale de travail par le fait quelle inclut les interruptions de travail.
EXEMPLE : un salari commence 8 heures, interrompt le travail
de midi 14 heures pour djeuner et termine 18 heures : sa
dure quotidienne de travail est de 8 heures, mais lamplitude
est de 10 heures.
Quel est le plafond de lamplitude ?
Bien quaucun texte ne fixe expressment une amplitude maximale
quotidienne de la dure du travail, celle-ci rsulte arithmtiquement
de la dure minimum du repos journalier fixe 11 heures par larticle L. 3131-1 du Code du travail (sauf drogation, voir p. 50).
La dure du travail ne devant pas excder 10 heures par journe
civile, lamplitude est donc gale la diffrence entre la dure de la
journe civile et celle du repos journalier minimum, soit 24 heures
11 heures = 13 heures.
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La Cour de cassation considre que lamplitude maximale de

13 heures doit sapprcier sur la priode comprise entre la fin et la
prise de poste, cest--dire, en clair, par priode de 24 heures glissantes et non pas dans le cadre de la journe civile soit de 0
24 heures (Cour de Cassation, chambre sociale, 23 septembre 2009,
n 07-44.226).
Larticle L. 3122-47 du Code du travail permet la drogation par
accord de branche et/ou par accord dentreprise ou dtablissement
aux dispositions des dcrets relatifs lamnagement et la rpartition des heures de travail lintrieur de la semaine, y compris aux
dispositions relatives lamplitude de la journe de travail.
La nouvelle convention collective, comme auparavant, sinscrit dans
cette position : les partenaires sociaux ont fix une amplitude journalire maximale dans le secteur 15 heures, en respectant les dispositions conventionnelles autorisant des drogations aux dures quotidiennes de travail et aux dures de repos (voir p. 40 et suivantes).
> Exemples de calculs

>> Salaires applicables hors tourne
Pour un employ qualifi (groupe 2) : technicien de plateau (soit un
road) par exemple
Spectacle dans une salle petite jauge
Avec la convention collective, chanson, varits, jazz, musiques actuelles, pour
une petite jauge (200 places) : 97,50 euros bruts par reprsentation et pour
10 heures de travail effectif.
Avec la convention collective du spectacle vivant priv (annexe 2), pour une
petite jauge (300 places) : la rmunration est horaire : 9,75 euros bruts par
heure. Soit 97,50 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors majoration
heures supplmentaires (lamplitude journalire de 10 heures nest pas dpasse).
En cas damplitude journalire excdant plus de 10 heures, les heures de travail
effectif ralises au-del de 8 heures au cours dune mme journe, font
lobjet dsormais dun paiement major de 25 % (voir encadr p. 115).
Exemple ici du road qui aurait une amplitude journalire de 15 heures et effectuerait 10 heures de travail effectif : 102,38 euros bruts pour cette journe de
travail ou 126,76 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
11/07/13 10:37
Spectacle dans une salle grande jauge

une grande jauge (au-del de 200 places): 130,65 euros bruts par reprsentation et pour 10 heures de travail effectif.
grande jauge (au-del de 300 places) : la rmunration est horaire : 10,65euros
bruts par heure. Soit 106,50 euros bruts pour 10 heures de travail effectif.
effectif ralises au-del de 8 heures au cours dune mme journe, font dsormais lobjet dun paiement major de 25 % (voir encadr p. 115).
Exemple ici du road qui aurait une amplitude journalire de 15 heures et effectuerait 10 heures de travail effectif: 111,82 euros bruts pour cette journe de
Pour un employ qualifi (groupe 1): technicien lumire ou accrocheurrigger par exemple
une petite jauge(200 places) : 113,34 euros bruts par reprsentation pour 10
heures de travail effectif.
petite jauge (300 places): la rmunration est horaire: 10,44 euros bruts par
heure. Soit 104,40 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors majoration
Exemple ici du technicien son qui aurait une amplitude journalire de 15 heures
et effectuerait 10 heures de travail effectif: 109,62 euros bruts pour cette
journe de travail et 135,72 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
une grande jauge (plus de 200 places): 146,73 euros bruts par reprsentation
pour 10 heures de travail effectif.
11/07/13 10:37
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grande jauge (plus de 300 places) : la rmunration est horaire : 13,70 euros
bruts par heure. Soit 137 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors
majoration heures supplmentaires (lamplitude journalire de 10 heures nest
pas dpasse).
Exemple ici du rgisseur qui aurait une amplitude journalire de 15 heures et
effectuerait 10 heures de travail effectif : 143,84 euros bruts pour cette journe
de travail ou 178 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
Pour un agent de matrise : rgisseur
une petite jauge (200 places) : 120,36 euros bruts par reprsentation pour 10
heures de travail effectif.
petite jauge (300 places) : la rmunration est horaire : 11,70 euros bruts par
heure. Soit 117 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors majoration
effectuerait 10 heures de travail effectif : 122,85 euros bruts pour cette journe
une grande jauge (plus de 200 places) : 160,80 euros bruts par reprsentation
pour 10 heures de travail effectif.
grande jauge (plus de 300 places) : la rmunration est horaire : 13,70 euros
11/07/13 10:37

pas dpasse).
effectuerait 10 heures de travail effectif: 143,84 euros bruts pour cette journe
Pour un cadre du groupe 2: directeur technique ou rgisseur
gnral par exemple
Avec la convention collective, chanson, varits, jazz, musiques actuelles,pour
une grande jauge (pas de minimum pour la petite jauge) : 180 euros bruts par
reprsentation pour 10 heures de travail effectif.
grande jauge (plus de 300 places): la rmunration est horaire : 16,20 euros
pas dpasse).
effectuerait 10 heures de travail effectif: 170,10 euros bruts pour cette journe
de travail ou 210,60 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
A NOTER: dsormais, il y a un minimum conventionnel pour la petite jauge
sur ce poste de cadre groupe 2: 14,70 euros de lheure.
>> Salaires applicables en tourne
! A la diffrence des minima prvus dans la convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles, la convention collective du spectacle vivant priv ne prvoit plus de salaire distinct en fonction de la
jauge pour les techniciens qui partent en tourne. Il y a dsormais un
seul salaire minimal conventionnel applicable par groupe de techniciens
en tourne.
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113
Pour un employ qualifi du groupe 2 : technicien de plateau (ou road)

par exemple
Avec la convention collective, chanson, varits, jazz, musiques actuelles, ds
lors que le nombre de reprsentations sur un mois tait infrieur 17 :
- pour une petite jauge (200 places) : 115,34 euros bruts par reprsentation ;
- pour une jauge suprieure 200 mais infrieure 2000 places : 146,73
euros bruts par reprsentation ;
- pour une jauge suprieure 2 000 places : 167,83 euros bruts par reprsentation.
Avec la convention collective du spectacle vivant priv (annexe 2), quelle que
soit la jauge : la rmunration est horaire : 11,50 euros bruts par heure. Soit
115 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors majoration heures supplmentaires (lamplitude journalire de 10 heures nest pas dpasse).
Exemple ici du road qui aurait une amplitude journalire de 15 heures et effectuerait 10 heures de travail effectif : 120,75 euros bruts pour cette journe de
Pour un employ qualifi (groupe 2) : technicien son par exemple
lors que le nombre de reprsentations sur un mois tait infrieur 17 :
- pour une petite jauge (moins de 200 places) : 126,38 euros bruts par reprsentation et pour 10 heures de travail effectif hors majoration heures supplmentaires (lamplitude journalire de 10 heures nest pas dpasse) ;
- pour une salle de plus de 200 et de moins de 2 000 places : 166,83 euros
bruts par reprsentation et pour 10 heures de travail effectif ;
- pour une salle de plus de 2 000 places : 201 euros bruts par reprsentation
et pour 10 heures de travail effectif.
soit la jauge : la rmunration est horaire : 12,50 euros bruts par heure. Soit
125 euros bruts pour 10 heures de travail effectif.
11/07/13 10:37

journe de travail ou 162,48 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
Pour un agent de matrise: rgisseur par exemple
lors que le nombre de reprsentations sur un mois tait infrieur 7:
- dans une salle de moins de 200 places: 137,41 euros bruts par reprsentation
et pour 10 heures de travail effectif;
- dans une salle de plus de 200 places mais moins de 2 000 places: 187,93
euros bruts par reprsentation et pour 10 heures de travail effectif;
- dans une salle de plus de 2 000 places: 231,15 euros bruts par reprsentation
soit la jauge: la rmunration est horaire: 14,50 euros bruts par heure. Soit
145 euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors majoration heures supplmentaires (lamplitude journalire de 10 heures nest pas dpasse).
journe de travail ou 188,50 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
Pour un cadre groupe 2: directeur technique ou rgisseur gnral par
exemple
Avec la convention collective, chanson, varits, jazz, musiques actuelles, et si
le nombre de reprsentations sur un mois tait infrieur 7:
- pour une salle de moins de 200 places : pas de minimum;
- pour une salle de plus de 200 places et de moins de 2000 places : 210 euros
bruts par reprsentation et pour 10 heures de travail effectif;
- pour une salle de plus de 2000 places: 261,30 euros bruts par reprsentation
soit la jauge: la rmunration est horaire: 17 euros bruts par heure. Soit 170
euros bruts pour 10 heures de travail effectif hors majoration heures supplmentaires (lamplitude journalire de 10 heures nest pas dpasse).
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effectif ralises au-del de 8 heures au cours dune mme journe, font dsormais lobjet dun paiement major de 25 % (voir encadr ci-dessous).
Exemple ici du rgisseur gnral qui aurait une amplitude journalire de 15 heures
et effectuerait 10 heures de travail effectif : 178,50 euros bruts pour cette
journe de travail ou 221 euros bruts pour 12 heures de travail effectif.
ZOOM sur le paiement major journalier

pour le personnel technique
Lemployeur doit majorer le salaire horaire conventionnel lorsquun
technicien accomplit des heures de travail (sur une mme journe)
au-del de 8 heures et ds lors quil a une amplitude journalire
suprieure 10 heures (voir encadr p. 108).
Dans ce cas de figure, les heures effectues partir de 9 heures sur
une mme journe sont majores de 25 % sur la base du minimum
horaire conventionnel.
Cette majoration journalire ne simpose que si le salari est pay
sur la base du minimum conventionnel. Sil gagne plus, la majoration nest pas due.
Attention, si le technicien ralise sur une semaine civile plus de
35 heures, et donc des heures supplmentaires (voir p. 63), la majoration journalire ne se cumule pas avec la majoration due pour
heures supplmentaires ralises dans le cadre de la semaine civile.
Si le salari a dj peru une majoration journalire, elle est alors
dduite des majorations dues pour les heures supplmentaires ralises sur la semaine civile.
Consulter la grille pour le personnel technique et sur www.prodiss.org, rubrique

adhrents.
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Rmunration des artistes

La rmunration des artistes soprait sous la forme de cachets ou dun
salaire mensuel. Il tait prcis que le salaire mensuel sentendait pour 30
reprsentations au plus par mois calendaire, rptitions non incluses ;
toute reprsentation supplmentaire devait tre paye en sus, au prorata.
Prcisment, selon lannexe artiste de la convention collective chanson,
varits, jazz, musiques actuelles : partir de la 31e reprsentation dans
le mme mois, il fallait ajouter au salaire mensuel 1/24e dudit salaire par
reprsentation supplmentaire. Cela valait seulement si le minimum
conventionnel sappliquait.
Lannexe 2 de la nouvelle convention collective rappelle ce principe selon lequel
les artistes peuvent tre rmunrs soit au cachet, soit mensuellement
selon la dure du contrat de travail.
> Le cachet
La convention collective nouvelle dfinit le cachet comme une rmunration
forfaitaire. Tout raccord ou balance qui prcde la reprsentation est inclus
dans le cachet de reprsentation, la condition que le raccord ou la balance
ne dpasse pas deux heures.
Il est important de souligner ici la disposition relative au cachet prvue dans
lannexe 2 du nouveau texte et, plus gnralement, dans les dispositions gnrales du nouveau texte. En effet, il nexiste pas de dfinition dans le Code du
travail de la notion de cachet. Il sagit dun usage professionnel qui sapplique
aux artistes employs en CDD. Le cachet est un mode de rmunration forfaitaire propre aux professions artistiques. Le cachet permet de rmunrer lartiste
salari principalement pour sa prestation scnique ainsi que pour les priodes
qui prcdent et suivent immdiatement le spectacle, comme, par exemple,
les balances ou ventuellement les sances de signature. Depuis lentre en
vigueur des lois sur les 35 heures, la notion de rmunration forfaitaire du
temps de travail des salaris est trs strictement rglemente par le Code du travail,
qui, pour autant, ne reconnait pas, en tant que tel, la rmunration au cachet.
La notion de cachet nest reconnue par la loi que pour les besoins de la protection sociale des artistes (droits aux prestations de scurit sociale et rgime
dassurance chmage).
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Pour cette raison, il tait impratif que la nouvelle convention collective donne
une base conventionnelle un usage de la profession.
> Un salaire mensuel pour les artistes

>> Artiste musicien
Le salaire mensuel sentend pour 30 reprsentations au plus par mois, de date
date, rptitions non incluses.
Toute reprsentation supplmentaire est paye, a minima, 1/30e du salaire
mensuel conventionnel.
EXEMPLE
Un artiste musicien en tourne peroit un salaire mensuel de

2 544,96 euros bruts ds lors quil se produit dans des salles de
plus de 300 places. Sil ralise 31 reprsentations, il faut ajouter
ce montant 84,83 euros bruts.
>> Artiste (non musicien)
Le salaire mensuel sentend pour 24 reprsentations au plus par mois, de date
date, rptitions non incluses.
Toute reprsentation supplmentaire est paye, a minima, 1/24e de la rmunration mensuelle conventionnelle.
EXEMPLE
Un artiste peroit, pour un spectacle qui se droule en lieu fixe

(donc hors tourne), un salaire mensuel de 1 398,37 euros
bruts. Sil ralise 25 reprsentations sur un mois, il faut ajouter
ce mensuel 55,93 euros bruts.
>> Artiste engag un mois et plus
Ds lors que lengagement dun artiste est suprieur un mois, le salaire mensuel est applicable. Prcisment il est applicable compter du 22e jour travaill ou de 24 reprsentations par mois.
A compter de la 31e reprsentation, le salaire mensuel est augment de 1/24e
dudit salaire mensuel par reprsentation supplmentaire. Cette majoration na
vocation sappliquer que si lartiste est pay au niveau du salaire minimum
conventionnel.
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EXEMPLE
Un artiste musicien est engag pour deux mois (hors le cadre

dune tourne), il peroit un salaire de 2 199,90 euros bruts. Il
ralise un mois 32 reprsentations, il faut alors ajouter 91,66
euros bruts.
! Le salaire est payable au plus tard la premire semaine du mois
suivant la fin du contrat de travail.
> Comdies musicales

La grille des minima conventionnels exploitation/dplacements/
tournes sappliquait aux comdies musicales ds lors que lengagement de lartiste tait suprieur un mois de reprsentations.
Lannexe 2 de la convention collective nouvelle prvoit que dans le cadre de

comdies musicales, les artistes engags pour une dure minimale dun mois
peroivent un salaire mensuel tel que prvu par la grille de salaires (voir
www.prodiss.org, rubrique adhrents).
Les producteurs de comdies musicales doivent dsormais respecter les minima
applicables en cas de tourne ds lors que la comdie musicale part effectivement en tourne (voir p. 97). En revanche, si le spectacle demeure dans un lieu
fixe, seuls les minima conventionnels hors tourne simposent, mme si les
contrats de travail ont une dure suprieure un mois.
EXEMPLE
En application de la convention collective chanson, varits,

jazz, un employeur comdies musicales qui embauchait des
artistes sur une dure suprieure un mois devait appliquer
la grille des salaires comdies musicales prvue en cas de
tourne ; soit :
1er chanteur soliste : 2 906 euros bruts par mois ou chanteur
soliste : 2 291 euros bruts ;
1er danseur soliste : 2 906 euros bruts ou danseur soliste :
2 593 euros bruts.
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Avec lannexe 2 de la convention collective nouvelle, le mme

employeur, dans la mme situation, applique dsormais la grille
cration/production . Soit :
1er chanteur soliste : 2 450 euros bruts par mois ou chanteur
soliste : 1 931 euros bruts ;
1er danseur soliste : 2 450 euros bruts ou danseur soliste :
2 186 euros bruts.
> Premire partie, plateau dcouvertes et spectacle promotionnel

Les minima applicables ce type de concert sont les salaires applicables dans
les salles de moins de 300 places (petite jauge), compte tenu de lconomie de
ces spectacles (voir encadr p. 35 et ci-dessous).
EXEMPLES
EXEMPLE 1 : soit un groupe en dveloppement qui se produit seulement dans des petites salles parisiennes ou en premire partie. Ce
groupe compte cinq artistes musiciens.
Rmunration pour les cinq artistes musiciens (base minimum
conventionnel) :
Avec la convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles :
si 1re partie : 98,84 euros bruts par reprsentation et par artiste
musicien ;
si concert dans salle petite jauge (soit infrieure 200 places) :
98,84 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien ;
si la salle a 400 places (debout), le producteur-employeur devait
appliquer le minimum conventionnel prvu dans les salles au-del
de 200 places : soit ici 148 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien.
A noter : ces tarifs taient applicables si le nombre de reprsentations sur un mois tait infrieur huit. Au-del, la convention antrieure fixait des minima infrieurs.
Avec la convention collective du spectacle vivant priv (annexe 2) :
si 1re partie : 101,02 euros bruts par reprsentation et par artiste
musicien ;
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si concert dans salle petite jauge (soit jusqu 300 places):

101,02 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien;
si la salle dispose de 400 places (debout), le producteur doit appliquer le minimum conventionnel prvu dans les salles avec une capacit suprieure 300 places: soit ici 148 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien.
A noter: ces tarifs sont applicables si le nombre de reprsentations
sur un mois est infrieur huit. Au-del la convention prvoit des
minima infrieurs.
Autrement dit, les barmes des minima conventionnels applicables
aux artistes nont pas volu dans leur fonctionnement ni quasiment dans leurs montants.
Il faut nanmoins noter le relvement du niveau de la jauge: les
petits minima sappliquent aux reprsentations dans les lieux de
capacit maximale de 300 places (contre 200 antrieurement).
Exemple 2: soit un groupe avec un artiste (non musicien) et six
musiciens, ce groupe part en tourne (50 dates) sur sept mois, de
fvrier aot. Le groupe fait un Znith Paris configur petite
jauge (capacit maximale: 3000 places).
Rmunration pour les artistes(base minimum conventionnel):
Les artistes sont pays dans cette tourne au tarif conventionnel
applicable en cas de tourne.
Sous le rgime de la convention chanson, varits, jazz, musiques
actuelles, voici les minima qui simposaient:
Pour lartiste soliste non musicien en tourne:
si concert dans salle petite jauge (soit infrieure 200 places):
98,29 euros bruts par reprsentation;
si concert dans une salle de plus de 300 places (dans les petits
lieux: souvent aux alentours de 400 places debout), le producteur
devait appliquer le minimum conventionnel prvu dans les salles
au-del de 200 places: soit ici 146,73 euros bruts par reprsentation. Cette hypothse tait aussi retenir pour la date en Znith.
A noter: ces tarifs taient applicables si le nombre de reprsentations sur un mois tait infrieur huit. Au-del, la convention antrieure fixait des minima infrieurs.
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Pour les six artistes musiciens en tourne :

si concert dans une salle petite jauge (soit infrieure 200
places) : 98,84 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien ;
lieux : souvent aux alentours de 400 places debout), le producteur devait appliquer le minimum conventionnel prvu dans les
salles au-del de 200 places : soit ici 148 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien. Cette dernire hypothse tait
aussi retenir pour la date en Znith.
A noter : ces tarifs taient applicables si le nombre de reprsentations sur un mois tait infrieur huit. Au-del, la convention antrieure prvoyait des minima infrieurs.
Avec la convention collective du spectacle vivant priv (annexe 2),
les minima suivants sont respecter :
Pour lartiste (non musicien artiste soliste) :
si concert dans salle petite jauge (soit jusqu 300 places) :
101,02 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien ;
lieux : souvent aux alentours de 400 places debout), le producteur doit appliquer le minimum conventionnel prvu dans les
salles au-del de 300 places : soit ici 148,25 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien. Cette dernire hypothse est
A noter : ces tarifs sont applicables si le nombre de reprsentations
sur un mois est infrieur huit. Au-del, la convention actuelle prvoit des minima infrieurs.
Pour les artistes musiciens :
si concert dans salle petite jauge (soit infrieure 300 places) :
103 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien ;
lieux : souvent aux alentours de 400 places debout), le producteur doit appliquer le minimum conventionnel prvu dans les
salles au-del de 300 places : soit ici 149,48 euros bruts par reprsentation et par artiste musicien. Cette dernire hypothse est
11/07/13 10:37
A noter : ces tarifs sont applicables si le nombre de reprsentations

sur un mois est infrieur huit. Au-del, la convention actuelle prvoit des minima infrieurs.
Autrement dit, les barmes des minima conventionnels applicables
aux artistes nont pas volu ni dans leur fonctionnement ni quasiment dans leurs montants.
Rmunration du personnel administratif

Sur le champ du spectacle vivant priv, il nexistait quune seule grille de minima conventionnels pour le personnel administratif : celle ngocie en 2003
dans le cadre de la convention collective chanson, varits, jazz, musiques
actuelles.
Dans le cadre de la nouvelle convention collective des entreprises du secteur
priv du spectacle vivant, les classifications applicables pour le personnel administratif ont t totalement modifies (voir www.prodiss.org, rubrique adhrents) et
les minima galement.
Cinq chelons sont mis en place pour chaque groupe demplois administratifs.
Au bout de cinq ans de prsence dans lentreprise, le salari ressortant de la
catgorie personnel administratif (voir www.prodiss.org, rubrique adhrents)
doit dsormais changer dchelon et de rmunration.
EXEMPLE
Soit une salle de spectacles dune capacit maximale de 350
places avec une quipe permanente compose de :
1 directeur en CDI ;
1 charg de production en CDI ;
1 charg de communication en CDI ;
1 rgisseur gnral en CDI ;
1 comptable en CDI ;
Sous le rgime de la convention collective chanson, varits, jazz,
musiques actuelles, les minima (mensuels) respecter (salle grande
jauge, suprieure 200 places) taient les suivants avant lentre en
vigueur de la nouvelle convention collective :
11/07/13 10:37
123
Pour le personnel administratif :

un directeur (groupe 1 personnel administratif) : 2 139 euros
bruts mensuel ;
un comptable (groupe 2 personnel administratif) : 1 757 euros
bruts mensuel ;
un charg de communication (groupe 2 personnel administratif) :
1 757 euros bruts mensuel.
Pour le personnel technique :
un charg de production (groupe 2 grille techniciens) : 1 600 euros bruts mensuel ;
un rgisseur gnral (groupe 4 grille techniciens) : 1 900 euros
bruts mensuel.
La convention collective nouvelle prvoit dans ses dispositions gnrales (applicable tous les employeurs de la branche) les minima
suivants pour une salle grande jauge (suprieure 300 places) :
Pour le personnel administratif :
pour le directeur qui appartient la catgorie cadres/groupe
1 : le salaire conventionnel doit tre suprieur 3 031 euros bruts
par mois, il ny a pas dchelon pour ce groupe ;
pour le comptable qui appartient la catgorie employs qualifi/groupe 1 :
- le salaire minimum mensuel pour lchelon 1 est : 1 584 euros
bruts ;
- le salaire mensuel pour lchelon 2 ( partir de cinq ans danciennet dans lentreprise) : 1 632 euros bruts ;
- le salaire mensuel pour lchelon 3 ( partir de 10 ans danciennet dans lentreprise) : 1 680 euros bruts ;
un charg de communication qui appartient la catgorie agent
de matrise :
- le salaire minimum mensuel pour lchelon 1 est : 1 765 euros bruts ;
11/07/13 10:37
- le salaire mensuel pour lchelon 2 ( partir de 5 ans danciennet dans lentreprise): 1 830 euros bruts;
le salaire mensuel pour lchelon 5 ( partir de 20 ans danciennet dans lentreprise): 2 015 euros bruts.
Sagissant du personnel technique embauch en CDI:
- pour le rgisseur gnral(catgorie cadres du personnel technique) : le salaire mensuel minimum est de 2 457 euros bruts,
major de 20 % le cas chant si le salari accepte un forfait en
jours (voir p. 71);
- pour le charg de production (catgorie employs qualifis):
1736,62 euros bruts par mois.
! Pour les emplois techniques, le salaire conventionnel qui volue
en fonction dchelons na pas t prvu.
Pour les salaires minimums conventionnels applicables, voir www.prodiss.org,
rubrique adhrents.
11/07/13 10:37
125
La rupture du contrat
de travail
Les rgles applicables en cas de rupture du contrat de travail sont prvues dans
les dispositions gnrales de la convention collective des entreprises du secteur
priv du spectacle vivant, applicables tous, mais aussi lannexe 2 pour les
entreprises qui en relvent et qui embauchent des artistes et des techniciens.
Nous avons envisag dans ce chapitre les seules dispositions spcifiques (qui
ne renvoient pas simplement la loi) ngocies dans le nouveau texte.
Pour plus de dtails sur le rgime applicable la rupture du contrat de travail,
nous vous invitons consulter le Petit Pratique du PRODISS, les contrats de
travail dans le spectacle vivant, 2 lexcution et la rupture.
Rupture du CDD
Un salari recrut sous contrat de travail dure dtermine (CDD), quel quen
soit le motif, y compris un CDD dusage, ne peut pas dmissionner. Lors dune
tourne, un artiste ou un technicien engag sous CDD ne peut donc pas envoyer
son employeur une lettre de dmission.
Le contrat dure dtermine est en principe un contrat qui doit tre excut
jusqu son terme.
Il ne peut tre rompu avant son chance que dans les cas suivants limitativement
numrs dans la loi (article L. 1243-1 du Code du travail) :
- un accord des parties ;
- la faute grave du salari (et a fortiori faute lourde) ;
- la force majeure ;
- linitiative du salari lorsque celui-ci justifie dune embauche pour une dure
indtermine ;
- linaptitude constate par le mdecin du travail.
Aucune autre situation nautorise la rupture anticipe du CDD. Ainsi, un employeur,
quel quil soit, ne saurait rompre le CDD avant terme pour refus par le salari
dune modification du contrat de travail, pour maternit ou pour maladie dune
salarie. De mme, le salari nest pas en droit de rompre unilatralement le
contrat par anticipation en dehors de lhypothse dune embauche en CDI.
Ces dispositions lgales valent galement dans le secteur du spectacle vivant.
11/07/13 10:37
> Maladie de lartiste principalrecrut sous CDD dit dusage

La spcificit du secteur a cependant conduit les partenaires sociaux adapter
les dispositions lgales relatives au CDD aux artistes embauchs sous CDD dit
dusage, souvent de trs courte dure (un, deux ou trois jours).
Comme antrieurement, lannexe 2 de la nouvelle convention collective autorise la rupture du contrat de travail en cas de maladie de lartiste
Il est rappel au pralable que la maladie de lartiste principal suspend en principe son contrat de travail.
En cas darrt de travail, lemployeur peut demander lartiste de se soumettre
une contre-visite par le mdecin de lemployeur. En cas de dsaccord entre
le mdecin de lemployeur et celui de lartiste, ils devront se faire dpartager
par le mdecin du travail.
Le mdecin du travail apprciera si le maintien de lartiste son poste de travail
prsente un danger immdiat pour sa sant ou sa scurit.
Que lartiste principal tombe malade pendant les rptitions ou pendant les
reprsentations, lemployeur est en droit, en se fondant sur les observations du ou des mdecin(s), de rsilier unilatralement le contrat de
travail en raison de la grave dsorganisation gnre par labsence de
lartiste.
On entend notamment par grave dsorganisation, dune part, la contrainte
pour lemployeur dengager un autre artiste ou, dautre part, limpossibilit
pour lemployeur dassurer la reprsentation du ou des spectacle(s).
Les partenaires sociaux ont donc admis une exception aux rgles poses dans
le Code du travail. La particularit du secteur et la dure courte des CDD dusage
conclus avec les artistes justifient la drogation. Dans ce cas, et sous rserves
de respecter les conditions prcites, le CDD dit dusage dun artiste peut tre
rompu de manire anticipe par lemployeur.
! Les annexes de la convention collective nouvelle relatives aux thtres
privs et la tourne prvoient la mme disposition.
En revanche, comme prcdemment dans la convention collective chanson,
varits, jazz, musiques actuelles, rien na t prvu sagissant des techniciens.
Ils demeurent donc soumis au droit commun. Le CDD dit dusage dun technicien ne peut tre rompu de manire anticipe que dans les cas numrs dans
la loi (voir p. 125).
11/07/13 10:37
127
ZOOM sur limpact du nouveau cas de rupture

pour inaptitude du salari
La loi n 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et damlioration de la qualit du droit a modifi les dispositions du Code du
travail sur la rupture anticipe du CDD pour y intgrer le cas de
linaptitude. Ainsi, le Code du travail prvoit dsormais expressment la possibilit de mettre fin au CDD avant le terme initialement
prvu en cas dinaptitude du salari.
La rupture du contrat sera possible que linaptitude soit dorigine
professionnelle (cest--dire prononce la suite dun accident du
travail ou dune maladie professionnelle) ou non.
Pour les employeurs du secteur du spectacle vivant priv, les dispositions conventionnelles relatives la maladie de lartiste devraient
donc se combiner avec les nouvelles rgles lgislatives qui sappliquent tous les types de CDD et toutes les catgories de salaris. Ainsi, linaptitude devra tre constate par le mdecin du travail, lexclusion de tout autre mdecin (mdecin traitant, mdecin
de la scurit sociale, mdecin mandat par lemployeur) dans le
cadre de deux examens mdicaux espacs de deux semaines.
A la suite de ce constat, lemployeur doit mettre en uvre lobligation de reclassement du salari. Bien que le texte ne soit pas prcis
sur ce point, il semblerait que cette obligation simpose tant lorsque
linaptitude est dorigine professionnelle que non professionnelle.
En tout tat de cause, lobligation de reclassement est une obligation de moyens et non de rsultat. Lemployeur ne pourra mettre
un terme au contrat que sil dmontre avoir effectu les dmarches
en vue du reclassement du salari, dans lentreprise ou dans le
groupe. En revanche, le reclassement peut savrer impossible soit
en cas de refus du salari daccepter le poste de reclassement ventuellement propos, soit en labsence de poste disponible. Ce sera
bien souvent le cas dans les entreprises de petite taille nappartenant aucun groupe. Le respect de cette obligation est important
car, dfaut de reclassement ou de rupture du contrat dans le dlai
dun mois suivant la dclaration dinaptitude, lemployeur doit reprendre le paiement du salaire.
La rupture anticipe du CDD ouvre droit pour le salari une in-
11/07/13 10:37
demnit dont le montant ne peut tre infrieur celui de lindemnit lgale de licenciement (inaptitude dorigine non professionnelle) ou au double de celle-ci (inaptitude dorigine professionnelle).
La loi ne prcise pas si cette indemnit est due lorsque lanciennet
du salari est infrieure un an mais il semblerait quelle doive tre
verse au prorata de lanciennet relle du salari.
> Rupture en cas dembauche de lartiste en CDI

Lannexe 2 de la convention collective nouvelle rappelle que le CDD peut tre
rompu linitiative de lartiste lorsque celui-ci justifie dune embauche pour
une dure indtermine.
Sauf accord des parties, lartiste est alors tenu de respecter une priode de
pravis dont la dure est calcule raison dun jour par semaine compte tenu:
-de la dure totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un
terme prcis;
- de la dure de la priode de travail dj effectue lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis.
Dans les deux cas, la dure du pravis ne peut pas excder deux semaines.
> Rupture anticipe du CDD pour force majeure

Les cas de force majeure autorisant la rupture anticipe du CDD prsentent les
mmes caractristiques que ceux qui autorisent la brusque rupture du CDI sans
procdure ni indemnit.
La convention collective nouvelle ne prvoit pas de disposition spcifique sur
ce point.
Pour rappel, la force majeure est un vnement rpondant aux trois conditions
cumulatives suivantes:
- imprvisible: fait si exceptionnel quil ne peut raisonnablement tre prvu;
- insurmontable: la simple difficult ne suffit pas; il doit sagir dune difficult
insurmontable, aucune solution de substitution, mme plus onreuse ne pouvant tre trouve(voir ci-dessous laffaire du dcs de lacteur principal dune
srie TV) ;
- et extrieur aux parties : vnement dorigine externe, tranger lactivit
des contractants, ne rsultant pas dune dfaillance de leur part, du matriel
ou du personnel employ; soit le fait dun tiers ou force de la nature.
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Ainsi, la maladie nest pas un cas de force majeure. Si un artiste tombe malade, il
convient alors de se reporter lannexe 2 de la nouvelle convention collective qui
organise cette situation (voir p. 126). Le recours la force majeure nest pas ncessaire.
EXEMPLE :
Un mouvement de grve men contre une rforme

gouvernementale par des intermittents extrieurs au festival
pour lequel des salaris en CDD avaient t recruts, laccs au
site ayant t bloqu par les manifestants (Cour de cassation,
chambre sociale, 31 octobre 2006, n 04-47.014).
Si on reprend laffaire ayant abouti larrt du 31 octobre 2006
(grve des intermittents de 2003) dans laquelle les juges ont
retenu la force majeure :
la condition dextriorit tait bien remplie puisque les
manifestants ntaient pas des intermittents recruts pour
loccasion mais des intermittents extrieurs au festival annul.
Ce mouvement tait dirig contre un projet du gouvernement et
non contre le festival ;
la condition dirrsistibilit tait galement respecte : les
manifestants avaient empch les salaris du festival daccder
leur lieu de travail. Ce blocage avait conduit lannulation du festival ;
En outre, il ntait pas prvisible au moment de la conclusion
des contrats.
Cependant, cette situation est assez exceptionnelle car la force majeure est
rarement retenue par les tribunaux qui ont refus de reconnatre ce caractre par
exemple lincarcration dun salari (Cour de cassation, chambre sociale,
25 mars 1998, n 96-40.724) ou la mise en liquidation judiciaire de lemployeur
(Cour de cassation, chambre sociale, 16 octobre 2002, n 00-40.689).
EXEMPLE :
Dans le cadre dune coproduction franco-italienne dune srie

tlvise, la socit italienne avait engag lacteur principal. La
socit franaise avait, quant elle, recrut une actrice en CDD.
En raison du dcs de lacteur principal au cours du tournage, la
socit italienne avait arrt la production de la srie. La socit
franaise avait alors rompu le contrat de lactrice. Celle-ci avait
saisi les tribunaux afin dobtenir des dommages et intrts en
rparation du prjudice caus par la rupture anticipe de son CDD.
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La Cour de cassation a refus de reconnatre la force majeure et

a accord la salarie des indemnits (Cour de cassation, chambre
sociale, 12 fvrier 2003, n 99-42.985). Les juges ont rappel
que la force majeure permettant lemployeur de sexonrer
de tout ou partie des obligations nes de la rupture du contrat
de travail sentend de la survenance dun vnement extrieur
irrsistible ayant pour effet de rendre impossible la poursuite du
contrat. Or, ils ont estim que lacteur principal dcd pouvait
tre remplac. Ainsi, la ralisation de cet vnement ntant pas
insurmontable, il tait possible de poursuivre la production de la
srie et, par consquent, lexcution du contrat de lactrice.
Lorsquelle est caractrise, la rupture anticipe du CDD dans un cas de force
majeure nouvre pas droit lindemnit de fin de contrat au profit du salari
(article L. 1243-10 du Code du travail). De mme, elle nouvre pas droit non
plus dommages et intrts.
Lorsque la force majeure rsulte dun sinistre, il doit tre vers une indemnit
compensatrice gale aux rmunrations que le salari aurait perues jusquau
terme de son contrat. Le texte ne faisant pas rfrence lindemnit de fin de
contrat, celle-ci nest pas due dans ce cas (article L. 1243-4 du Code du travail;
Circulaire DRT n 2002-08 du 2 mai 2002, 3.4).
Pour lensemble des rgles applicables la rupture anticipe du CDD, voir Petit
Pratique du PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 2 Lexcution
et la rupture.
Dmission du salari sous CDI

Seul un salari en contrat de travail dure indtermine (soit un salari permanent, un administratif par exemple) peut dmissionner. Les salaris sous
contrat de travail intermittent dure indtermine (CDII) peuvent galement
dmissionner (accord interbranches du 24 juin 2008 relatif la politique
contractuelle dans le spectacle vivant public et priv).
En revanche, les salaris sous CDD (y compris CDD dit dusage) sont lis pour
toute la dure du contrat de travail et ne sont pas admis dmissionner avant
le terme, sauf sexposer au paiement de dommages et intrts. Un artiste ou
un technicien ne peut donc pas dmissionner.
Le seul cas autoris par la loi pour les salaris en CDD: lorsquils invoquent une
embauche en CDI par un autre employeur, prenant effet avant le terme de leur
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CDD. Dans ce cas, le salari peut tre dli de son contrat avant son terme sous
rserve de respecter une priode de pravis dont la dure est calcule raison
dun jour par semaine compte tenu de la dure totale du contrat de travail,
renouvellement inclus, ou de la dure effectue en cas de contrat terme
imprcis, dans la limite maximale de deux semaine.
Pour lensemble des rgles applicables la dmission, voir Petit Pratique du
PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 2 - Lexcution et la rupture.
La convention collective nouvelle fixe, dans ses dispositions gnrales, seulement

la dure du pravis en cas de dmission dun salari sous CDI. Dans ce cas, la
dure du pravis, sauf faute grave, faute lourde ou force majeure, est gale :
Pour les artistes interprtes :
- un mois de travail effectif jusqu deux ans danciennet ;
- deux mois de travail effectif aprs deux ans danciennet.
Pour les employs groupes 1 et 2 et employs qualifis :
- un mois de travail effectif jusqu deux ans danciennet ;
Pour les agents de matrise deux mois de travail effectif.
Pour les cadres groupe 1 3 trois mois de travail effectif.
! Le salari peut prendre acte de la rupture de son contrat aux torts de
lemployeur lorsque ce dernier nexcute pas ce quoi il est oblig envers
lui (non-paiement dune partie du salaire, modification unilatrale dun
lment du contrat de travail). La prise dacte de la rupture met fin
immdiatement la relation de travail. Lemployeur ne peut donc pas
exiger du salari quil accomplisse un pravis (Cour de cassation, chambre
sociale, 26 mai 2010, n 08-70.253).
Licenciement du salari sous CDI

Seul un salari engag en CDI peut tre licenci (pour motif personnel ou
conomique). Les salaris sous contrat de travail intermittent dure indtermine (CDII) peuvent galement tre licencis (accord interbranches du 24 juin
2008 relatif la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et priv).
En revanche, un salari recrut en CDD (y compris en CDD dit dusage) ne peut
pas tre licenci. La rupture anticipe du CDD obit, en effet, des rgles
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strictes qui simposent tous les employeurs. Toutefois, les partenaires sociaux
ont autoris un cas de rupture anticipe du CDD dit dusage conclu avec un
artiste au regard des spcificits du secteur (voir p. 126).
La convention collective nouvelle fixe seulement, dans ses dispositions gnrales, le
pravis respecter en cas de licenciement ainsi que le montant de lindemnit due.
Pour lensemble des rgles applicables au licenciement, voir Petit Pratique du PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 2 Lexcution et la rupture.
> Pravis
En cas de rupture du contrat de travail dure indtermine linitiative de
lemployeur, la dure du pravis, sauf faute grave ou faute lourde du salari ou
force majeure (dans ce cas, il ny a pas de pravis respecter ni payer), est
gale:
Pour les artistes interprtes :
- un mois de travail effectif jusqu deux ans danciennet;
Pour les employs groupes 1 et 2 et les employs qualifis :
- un mois de travail effectif jusqu deux ans danciennet;
Pour les agents de matrise deux mois de travail effectif.
Pour les cadres groupes 1 3 trois mois de travail effectif.
> Indemnit conventionnellede licenciement

A partir dun an danciennet ininterrompue au service du mme employeur,
apprcie la date denvoi de la lettre de licenciement (article L. 1234-9 du
Code du travail; Cour de cassation, chambre sociale, 11 janvier 2007,
n 04-45.250), lindemnit sera gale :
- jusqu cinq ans danciennet ininterrompue au service de lemployeur: 1/5e
de mois de salaire par anne danciennet;
- compter de la 5e anne danciennet ininterrompue au service de lemployeur:
1/4e de mois de salaire par anne danciennet;
- partir de 11 ans danciennet ininterrompue au service de lemployeur: 1/4e
de mois de salaire par anne danciennet auquel sajoute 1/15e de mois de
salaire par anne danciennet.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de lindemnit est le douzime de la rmunration des 12 derniers mois prcdant le licenciement ou
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selon la formule la plus avantageuse pour le salari, le tiers des trois derniers
mois, tant entendu que dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre
annuel ou exceptionnel qui aurait t verse au salari pendant cette priode
ne serait prise en compte que prorata temporis (reprise ici de la loi, article
R. 1234-4 du Code du travail).
A noter que le montant de lindemnit de licenciement est identique, quel que
soit le motif du licenciement (personnel ou conomique).
EXEMPLE :
Soit un salari ayant 15 ans danciennet et percevant un salaire

brut moyen de 3 000 euros bruts. Lindemnit conventionnelle
de licenciement sera gale :
(3000 x 1/5e) x 5 ans = 3 000 euros
Puis compter de la 5e anne danciennet : (3000 x 1/4e) x
10 ans = 7 500 euros
Enfin, il faut ajouter une majoration supplmentaire partir de
11 ans danciennet : (3 000 x 1/15e) x 5 = 1 000 euros
Soit au total 11 500 euros bruts verser.
Rupture conventionnelle du CDI :

montant de lindemnit
La rupture conventionnelle qui nest ni un licenciement ni une dmission ne
peut pas tre impose ni par lemployeur ni par le salari.
Il sagit dun contrat par lequel lemployeur et le salari conviennent dun
commun accord de rompre le contrat de travail dure indtermine qui les
lie et fixent les conditions de cette rupture (article L. 1237-11 du Code du
travail).
Il nest donc possible de lenvisager que pour un salari sous CDI ou sous CDII
(accord interbranches du 24 juin 2008 prcit). En revanche, ce mode de rupture du contrat de travail nest pas autoris si le contrat en question est un
CDD, y compris un CDD dit dusage.
La convention de rupture conventionnelle est soumise une procdure spcifique (Circulaire DGT n 2009-04 du 17 mars 2009). Elle doit notamment faire
lobjet dune homologation par la Direccte (Direction rgionale des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi).
Elle ouvre droit aux allocations chmage.
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Pour lensemble des rgles applicables la rupture conventionnelle, voir Petit Pratique
du PRODISS, Les contrats de travail du spectacle vivant 2 Lexcution et la rupture;
voir aussi Circulaire PRODISS n 025/2010 sur www.prodiss.org, rubrique adhrents.
Le salari doit percevoir une indemnit spcifique. Le montant de cette indemnit doit tre spcifi dans la convention de rupture (article L. 1237-13 du Code
du travail).
Il existait une interrogation quant lindemnit minimale verser: sagissait-il
de lindemnit lgale (prvue larticle R. 1234-2 du Code du travail) ou de
lindemnit conventionnelle de licenciement?
Textuellement, la loi ne renvoie qu lindemnit lgale de licenciement (article
L. 1237-13, al. 1 du Code du travail) et la circulaire de la DGT du 22juillet 2008
ne fait aucune mention de lindemnit conventionnelle. Mais un avenant no4
laccord national interprofessionnel (ANI) du 11janvier 2008 (qui a cr la
rupture conventionnelle homologue), conclu le 18mai 2009 et sign, ct
employeurs, par le Medef, la CGPME et lUPA (tendu par larrt du 26 novembre
2009, Journal officiel du 27 novembre), impose le versement de lindemnit
conventionnelle de licenciement en cas de rupture conventionnelle. Contrairement ce que dit la loi, lavenant no4 du 18mai 2009 prcise que le montant
de lindemnit de rupture conventionnelle ne peut tre infrieur celui de
lindemnit conventionnelle de licenciement lorsque celle-ci est plus leve que
lindemnit lgale de licenciement.
Autrement dit, un salari appartenant une entreprise qui se trouve dans le
champ de cet avenant n 4 du 18 mai 2009, ayant conclu une rupture conventionnelle, bnficie dune indemnit spcifique de rupture dun montant au
moins gale lindemnit conventionnelle de licenciement.
En revanche, larticle L. 1237-13 du Code du travail ne renvoyant pas une
indemnit conventionnelle plus favorable, pour les salaris dont lentreprise ne
relve pas du champ dapplication de lANI du 11 janvier 2008, le plancher
reste celui fix par la loi.
Jusqu prsent, les entreprises relevant du champ de la convention collective
chanson, varit, jazz, musiques actuelles taient hors champ; elles ntaient
donc pas concernes par les dispositions issues de lANI du 11 janvier 2008, ni
des avenants cet accord, lexception des entreprises qui taient adhrentes,
titre individuel, au Medef, la CGPME ou la lUPA (les organisations patronales signataires de lANI prcit).
En consquence (et sous rserve de lexception prcite), ctait donc lindemnit lgale de licenciement quil fallait se rfrer pour ngocier lindemnit de
rupture conventionnelle.
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Toutefois, et pour viter les ingalits de traitement au sein de la branche, les

partenaires sociaux ont dcid de permettre aux salaris du champ du spectacle
vivant priv de bnficier des dispositions de lavenant du 18 mai 2009. Il est
dsormais prvu dans les dispositions gnrales de la nouvelle convention
collective que le montant de lindemnit de rupture conventionnelle doit
tre au minimum gal au montant de lindemnit conventionnelle de
licenciement prvu par la convention. Soit :
- jusqu cinq ans danciennet ininterrompue au service de lemployeur : 1/5e
de mois de salaire par anne danciennet ;
- compter de la 5e anne danciennet ininterrompue au service de lemployeur :
1/4e de mois de salaire par anne danciennet ;
- partir de 11 ans danciennet ininterrompue au service de lemployeur : 1/4e
de mois de salaire par anne danciennet auquel sajoute 1/15e de mois de
salaire par anne danciennet.
! Si le salari avec lequel la rupture conventionnelle est dcide compte
moins dun an danciennet, lindemnit lui est due (alors que lindemnit conventionnelle de licenciement ne lui serait pas due) au prorata
de son temps de prsence dans lentreprise.
EXEMPLE
Un salari compte six mois danciennet dans lentreprise, pour

calculer le montant de son indemnit il faut appliquer la formule
suivante : salaire brut moyen mensuel x 1/5 x 6/12.
Retraite du salari sous CDI

Le dpart la retraite dun salari de sa propre initiative ne constitue pas une
dmission. De mme, la mise la retraite dun salari, linitiative de lemployeur,
ne constitue pas un licenciement, et seffectue dans le respect des conditions
lgales si le salari peut bnficier dune pension de retraite taux plein et que
lge requis pour le dpart en retraite est atteint.
Pour lensemble des rgles applicables la retraite, voir Petit Pratique du PRODISS, La retraite : mode demploi ; voir aussi Circulaire PRODISS n 12/2010 sur
www.prodiss.org, rubrique adhrents.
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La partie prenant linitiative du dpart en retraite doit informer lautre partie

par lettre recommande avec avis de rception en respectant un dlai de prvenance de six mois.
> Mise la retraite linitiative de lemployeur

Le salari partant la retraite, linitiative de lemployeur, peroit une indemnit de fin de carrire, fonction de son anciennet dans lentreprise, et gale
: 1/5e de mois de salaire par anne danciennet, auquel sajoute 2/15e de
mois de salaire par anne au-del de 10 ans danciennet.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de lindemnit est le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant la mise la retraite
ou selon la formule la plus avantageuse pour le salari, le tiers des trois derniers
mois, tant entendu que lassiette de dtermination de cette indemnit sentend
du salaire brut hors indemnits et primes diverses.
Cette indemnit de fin de carrire nest pas due par lemployeur dans le cadre
de tous les dispositifs de prretraite ou mise la retraite anticipe qui font
lobjet de conventions particulires.
EXEMPLE
Soit un salari ayant 15 ans danciennet et percevant un salaire

brut moyen de 3 000 euros bruts. Lindemnit de mise la
retraite sera gale :
(3000 x 1/5e) x 15 ans = 9000 euros
auxquels sajoute la majoration au titre des 5 annes au-del de
10 ans: (3000 x 2/15e) x 5 ans = 2000 euros.
Lindemnit de mise la retraite slve au total 11000 euros bruts.
> Dpart la retraite linitiative du salari

Tout salari pourra volontairement quitter son employeur pour bnficier dune
pension de retraite au sens du droit de la scurit sociale dans les conditions
lgales et rglementaires sous rserve du pravis prvu en cas de dmission du
salari (voir p. 130).
Conformment au Code du travail, le montant de lindemnit de dpart en
retraite est gale :
- un mois de salaire aprs 10 ans danciennet ;
- deux mois de salaire aprs 20 ans danciennet ;
- trois mois aprs 30 ans danciennet.
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La reprsentation des
salaris, le droit syndical
et le dialogue social
Les dispositions relatives la reprsentation des salaris, au droit syndical et au
dialogue social sont regroupes dans les dispositions gnrales de la convention
collective nouvelle. Elles sont donc applicables toutes les entreprises relevant
du champ du spectacle vivant priv (voir p. 12).
Lobjectif poursuivi par les partenaires sociaux a t de trouver les moyens
permettant de favoriser le dialogue social et dassurer aux salaris une reprsentation adapte bien que la branche soit majoritairement composes de
petites et moyennes entreprises dans lesquelles les seuils lgaux de mise en
place des institutions reprsentatives du personnel (comit dentreprise, dlgu
du personnel, comit dhygine, de scurit et des conditions de travail) sont
rarement atteints.
Dlgus du personnel
En principe, les dlgus du personnel doivent tre lus dans les entreprises
dont leffectif est au moins gal 11 salaris. Toutefois, larticle L. 2312-4 du
Code du travail autorise les conventions et accords collectifs prvoir llection
de dlgus du personnel dans les tablissements de moins de 11 salaris.
Pour permettre la reprsentation des salaris dans la branche, les partenaires
sociaux ont maintenu cette possibilit dj offerte par la convention collective
chanson, varits, jazz, musiques actuelles.
La nouvelle convention collective du spectacle vivant priv ne reprend pas les
dispositions lgales relatives aux dlgus du personnel. Elle prcise seulement
que des dlgus du personnel peuvent tre lus dans les entreprises et tablissements de moins de 11 salaris, dans les mmes conditions que dans les
entreprises de plus de 11 salaris.
Il faut donc se rfrer la loi pour connatre les dispositions applicables, outre
la possibilit dlire des dlgus du personnel dans les entreprises et tablissements de moins de 11 salaris.
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> Elections
Linitiative des lections incombe lemployeur ; celui-ci peut toutefois tre
invit organiser les lections suite une demande dun salari ou dune organisation syndicale lorsque linstitution nexiste pas.
En cas de renouvellement de linstitution, la procdure doit tre engage par
lemployeur un mois avant lexpiration du mandat, le premier tour devant se
situer dans la quinzaine qui prcde lexpiration de ce mandat.
Le chef dentreprise doit, dune part, informer le personnel par voie daffichage
en prcisant la date envisage pour le premier tour, dautre part, inviter, par
lettre recommande avec accus de rception, les organisations syndicales
ngocier le protocole daccord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats.
Les modalits du scrutin sont dfinir soit unilatralement par lemployeur soit
par la conclusion dun protocole prlectoral.
La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles organisait
la possibilit du vote par correspondance.
Cette possibilit nest pas reprise en tant que telle par la nouvelle convention
collective. Pour autant, il reste possible dy recourir si les partenaires sociaux
dans lentreprise le souhaitent. Il leur appartient alors den fixer les modalits.
> Nombre de dlgus du personnel

Il tait possible dlire un dlgu du personnel dans les entreprises
dont leffectif tait infrieur 10 salaris.
Cette disposition est maintenue dans la convention collective du spectacle vivant
priv.
Il demeure donc possible dlire des dlgus du personnel mme si la condition
deffectif nest pas remplie. Le nombre de dlgus du personnel est fix
conformment la loi somme suit :
- un dlgu du personnel dans les entreprises de 10 salaris et moins ;
- un dlgu du personnel titulaire et un dlgu du personnel supplant dans
les entreprises de 11 25 salaris ;
- deux dlgus du personnel titulaires et deux dlgus du personnel supplants dans les entreprises de 26 49 salaris ;
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- trois dlgus du personnel titulaires et trois dlgus du personnel supplants

dans les entreprises de 50 99 salaris.
> Dure du mandat

Les dlgus du personnel taient lus pour deux ans.
Depuis la loi n 2005-882 du 2 aot 2005, la dure des mandats a t porte
quatre ans, sauf accord collectif prvoyant une dure plus courte.
La nouvelle convention collective ne comporte pas de disposition particulire
sur la dure des mandats. Par consquent, la loi sapplique. La dure du mandat des dlgus du personnel est donc de quatre ans sauf si un accord est
trouv posant une dure plus courte.
> Fonctionnement

Le crdit dheures mensuel des dlgus du personnel pour lexercice de leurs fonctions tait fix 15 heures.
La nouvelle convention du spectacle vivant priv ne prcise pas le crdit dheures

des dlgus du personnel. Il faut donc se rfrer la loi. Larticle L. 2315-1 du
Code du travail prvoit que le crdit dheures des dlgus du personnel slve
:
- 10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salaris ;
- 15 heures par mois dans les entreprises dau moins 50 salaris.
Lorsque les dlgus du personnel exercent les attributions conomiques du
comit dentreprise en labsence de celui-ci, ce crdit est port 20 heures.
Un local est mis la disposition des dlgus du personnel pour leur permettre
de remplir leur mission et notamment de se runir.
Les dlgus sont reus collectivement par la direction ou ses reprsentants,
au moins une fois par mois. Ils peuvent tre reus, en cas de circonstances
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exceptionnelles, sur leur demande. Ce temps nest pas dduit du crdit dheures.
Les dlgus du personnel peuvent faire afficher les renseignements quils ont
pour rle de porter la connaissance du personnel, sur des panneaux prvus
cet effet, distincts de ceux destins aux communications syndicales.
Pour lexercice de leur fonction, les dlgus du personnel peuvent, durant les
heures de dlgation, se dplacer hors de lentreprise. Ils peuvent galement,
tant durant les heures de dlgation quen dehors de leurs heures habituelles
de travail, circuler librement dans lentreprise et y prendre tous contacts ncessaires laccomplissement de leur mission, notamment auprs dun salari
son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante
laccomplissement du travail des salaris.
ZOOM
Rappel des rgles de dcompte des effectifs
La mise en place des institutions reprsentatives du personnel est
subordonne une condition deffectif. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les seuils deffectifs sont les suivants :
- 11 salaris pour les dlgus du personnel (DP) ; la convention
collective nouvelle (comme lancienne convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles) autorise les lections de DP
dans des entreprises de moins de 11 salaris ;
- 50 salaris pour le comit dentreprise (CE) ;
- 200 salaris au plus pour la mise en place dune dlgation unique
du personnel (voir encadr p. 150) ; celle-ci nest cependant ni obligatoire ni automatique ;
- 50 salaris pour le dlgu syndical (DS) et le reprsentant de section syndicale (RSS).
La mise en place de ces instances nest obligatoire que si leffectif
requis est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours
des trois annes prcdentes.
Les rgles de dcompte des effectifs ont t unifies par larticle 1er
de lordonnance n 2004-602 du 24 juin 2004 (JO du 26 juin 2004).
Celles-ci sappliquent toutes les fois quun dispositif du Code du travail fait rfrence une condition deffectifs, sauf disposition expresse contraire.
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141
Sont dcompts dans leffectif :

- tous les salaris titulaires dun contrat de travail dure indtermine temps plein, y compris lorsque le contrat est suspendu ou
pendant la priode dessai ou le pravis ;
- les salaris temps partiel quelle que soit la nature de leur contrat.
Ils sont pris en compte au prorata du rapport entre les horaires inscrits
au contrat de travail et la dure lgale ou conventionnelle de travail ;
- les salaris titulaires dun CDD ou dun contrat de travail intermittent (soit les CDII dont les modalits sont prvues dans laccord interbranches du 24 juin 2008 relatif la politique contractuelle du
spectacle vivant public et priv) et les travailleurs temporaires sont
pris en compte au prorata de leur temps de prsence au cours des
12 mois prcdents, sauf sils remplacent un salari absent ou dont
le contrat de travail est suspendu. Cette priode sentend des 12
mois qui prcdent immdiatement le mois pour lequel on veut
calculer leffectif ;
- les travailleurs mis disposition par une entreprise extrieure sont
pris en compte, dans les mmes conditions, ds lors quils sont prsents dans les locaux de lentreprise utilisatrice et quils y travaillent
depuis au moins un an.
Rappel des rgles dlectorat et dligibilit
Pour tre lecteur, il faut travailler depuis trois mois au moins dans
lentreprise en qualit de salari et tre toujours titulaire de ses
droits civiques. Les salaris engags sous contrat dure dtermine doivent remplir ces conditions et tre salari de lentreprise le
jour du scrutin.
comportait des dispositions particulires pour les salaris en contrat
dure dtermine et prvoyait quils devaient avoir effectu au
moins 600 heures au cours des 24 derniers mois.
Cette disposition nest pas reprise dans la nouvelle convention collective. Il faut donc se rfrer aux dispositions lgales.
Pour tre ligible, il faut tre lecteur et travailler dans lentreprise
ou ltablissement, sans interruption, depuis un an au moins.
Pour en savoir plus : voir Circulaire PRODISS n 28/2011, Lobligation dorganiser des lections professionnelles, sur www.prodiss.org, rubrique adhrents.
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Conseillers conventionnels des salaris

Les conseillers conventionnels des salaris (CCS) ont t instaurs, au niveau
de la branche du spectacle vivant priv, pour permettre le dialogue social dans
les entreprises dpourvues de reprsentants lus ou dsigns du personnel. Ils
ont t crs la demande des partenaires sociaux et nont pas dquivalent
dans la loi. Ils nexistaient pas auparavant.
Les CCS ont vocation intervenir:
- dans les entreprises dont leffectif est infrieur 11 salaris, la demande
des salaris ou de lemployeur;
- dans les entreprises dont leffectif est suprieur 10 salaris en cas de procsverbal de carence et sous rserve dun accord entre une majorit de salaris
et lemployeur.
Apprciant la pertinence de la problmatique pose, le CCS tente de rgler les
conflits au niveau de lentreprise dans le cadre de rclamations collectives relatives lapplication de la loi ou de la convention collective. Un accord peut tre
conclu entre lemployeur et le CCS; cet accord est soumis par referendum aux
salaris.
Le CCS peut galement intervenir au plan individuel pour rgler les diffrends
entre le salari et lemployeur. Le CCS peut assister le salari lors de lentretien
pralable un ventuel licenciement condition que le salari soit daccord et
nait pas souhait y tre accompagn par un salari de lentreprise ou un
conseiller du salari inscrit sur une liste dpartementale.
Les conseillers conventionnels des salaris sont au nombre de 28. Dans un
premier temps, ils sont dsigns par les organisations syndicales reprsentatives
au prorata des rsultats aux lections 2009 de lIRPS (section Artistes et Spectacle
vivant). Ensuite, aprs extension de la nouvelle convention collective et les
premires lections de branche, ils seront lus pour quatre ans sur des listes
prsentes par les syndicats reprsentatifs par un scrutin un tour.
La liste comportant les noms et coordonnes des CCS devra tre affiche au
sige des entreprises dans lesquelles ils exercent leur mandat. Dans les entreprises o ils sont comptents, cette liste devra tre affiche et tenue la disposition de tout salari.
Si cette liste ne peut pas tre affiche en raison de la dispersion des lieux de
travail ou si lemployeur ne peut en assurer laffichage, il devra la remettre ou
adresser cette liste aux salaris par tout moyen sa convenance (par lintranet
de lentreprise, liste jointe au bulletin de salaire, etc.).
Les salaris ou les catgories de salaris (telles que dfinies par la nouvelle
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143
convention collective ; voir www.prodiss.org, rubrique adhrents) peuvent

solliciter, aux fins de mdiation, les CCS de lorganisation quils ont choisie (si
possible de la rgion o se situe le sige de leur entreprise ou, o seffectue
lactivit salarie), condition que ces salaris ou catgories reprsentent 50 %
de leffectif des salaris concerns.
Le collge des CCS se runit au moins une fois par an et, en tout tat de cause,
dans le mois qui prcde la premire runion de ngociation annuelle obligatoire
sur les salaires.
! Le financement de lactivit des conseillers conventionnels des salaris est assur par une nouvelle cotisation instaure au niveau de la
branche, laide au paritarisme (voir p. 156).
Droit syndical
> Sections syndicales
Depuis la loi n 2008-789 du 20 aot 2008, les sections syndicales peuvent
simplanter y compris lorsquelles nmanent pas dune organisation syndicale
reprsentative. Cette disposition a t voulue par le lgislateur, la demande
de lensemble des partenaires sociaux au niveau national, afin de favoriser le
pluralisme syndical tant donn que le critre essentiel de la reprsentativit
syndicale est dsormais laudience lectorale.
Lexercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises quelles que
soient leur taille, leur effectif, leur anciennet, leur activit ainsi que dans leurs
tablissements et sur tous les lieux de travail, dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution, en particulier de la libert individuelle du travail.
Les sections syndicales peuvent simplanter dans les entreprises ds lors que les
organisations syndicales concernes remplissent les critres lgaux.
Il sagit :
- soit des syndicats qui ont t reconnus reprsentatifs dans lentreprise ou
ltablissement, ou qui sont affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national ou interprofessionnel ;
- soit des syndicats qui, satisfaisant au critre de respect des valeurs rpublicaines et dindpendance, sont lgalement constitus depuis au moins deux
ans et dont le champ professionnel et gographique couvre lentreprise ou
ltablissement concern.
Les sections syndicales peuvent organiser, deux fois par an, des runions ouvertes
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ou non lensemble du personnel. Le moment, le lieu et la dure de ces runions sont fixs par accord entre dlgus syndicaux et employeur, au minimum
48 heures avant la date fixe pour la tenue de la runion, afin que soient respects les impratifs de fonctionnement de lentreprise. Sauf circonstances
exceptionnelles, ces runions ne doivent pas excder deux heures.
Cette disposition est nouvelle. Elle a pour objectif dassurer lexercice effectif
du droit syndical dans la branche.
> Collecte des cotisations syndicales

La nouvelle convention collective prcise, comme auparavant, que la collecte
des cotisations syndicales peut tre effectue sur le lieu et pendant les heures
de travail selon des modalits acceptes par les parties. En revanche, la collecte
ne peut pas avoir lieu dans les lieux accessibles au public.
> Affichage
La convention collective nouvelle reprend, pour lessentiel, les dispositions lgales.
Laffichage des communications syndicales seffectue librement sur les panneaux
ou emplacements rservs cet usage, la disposition des organisations syndicales et des reprsentants du personnel sur les lieux de travail non accessibles
au public. Les lieux daffichage sont dtermins dun commun accord.
Dans les entreprises o il nexiste pas de section syndicale, lemployeur sollicit
par une organisation syndicale reprsentant les salaris, est tenu de mettre un
panneau daffichage syndical disposition.
Un exemplaire de ces communications est transmis lemployeur ou son
reprsentant simultanment laffichage.
La nouvelle convention collective prcise toutefois que, du fait de la dispersion
des lieux de travail et lorsque lemployeur ne peut assurer laffichage des communications syndicales sur chaque lieu de travail, celui-ci est tenu de remettre
ou dadresser ces communications aux salaris, soit par voie postale, soit par
tout moyen de transmission individualis de son choix.
> Diffusion des publications et tracts syndicaux

La nouvelle convention collective contient les mmes dispositions que lancienne
convention chanson, varits, jazz, musiques actuelles.
Les publications et tracts syndicaux peuvent tre librement diffuss par les
dlgus des syndicats reprsentatifs (aprs accord du chef dentreprise ou de
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145
son reprsentant si ces dlgus nappartiennent pas lentreprise), sur les

lieux de travail selon les modalits suivantes :
- remise de la main la main : les publications et tracts seront remis aux salaris dans lenceinte de lentreprise aux heures dentre et de sortie du travail ;
- dpts : les dpts de publications et de tracts pourront se faire sur les lieux
de travail sans en perturber la bonne marche.
Le contenu des affiches, publications et tracts est librement dtermin par
lorganisation syndicale, sous rserve de lapplication des dispositions lgales
relatives la presse (loi du 29 juillet 1881, ordonnances du 6 mai 1944 et du
13 septembre 1945 visant les dlits de presse tels quinjures et diffamation
publique, fausses nouvelles et provocation).
> Local syndical

Sur ce point galement, les dispositions de la nouvelle convention et celles de
lancienne convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles sont
trs similaires.
Dans les entreprises ou les tablissements o sont occups plus de 100 salaris
quivalents temps plein, le chef dentreprise met la disposition des sections
syndicales un local commun convenant lexercice de la mission de leurs dlgus quip cet effet. Les modalits damnagement et dutilisation du local
par les sections syndicales sont fixes par accord avec le chef dentreprise.
En de de 100 salaris, sauf impossibilit matrielle, le chef dentreprise met
disposition des sections syndicales un local commun aux organisations reprsentatives du personnel convenant lexercice de la mission de leurs dlgus.
> Personnalits extrieures

La nouvelle convention collective prvoit que les syndicats et sections syndicales
peuvent inviter des personnalits syndicales extrieures lentreprise participer des runions organises par elles. Ces runions ont lieu en dehors du
temps de travail des participants lexception des reprsentants du personnel
qui peuvent se runir sur leur temps de dlgation ou pendant les heures
dinformation du personnel. Le chef dentreprise ou son reprsentant sont
informs de la venue de ces personnalits.
Pour ce qui concerne les entreprises comptant moins de 100 salaris quivalents
temps plein et qui ne disposent pas dun local mis la disposition des sections
syndicales, laccord du chef dentreprise sera requis pour le local affect la runion.
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> Organisations syndicales reprsentatives

La notion de reprsentativit syndicale a t profondment modifie par la loi
n 2008-789 du 20 aot 2008. Cette loi a t complte par la loi n 2010-1215
du 15 octobre 2010 qui a prvu des dispositions particulires aux branches
professionnelles majoritairement composes de petites et moyennes entreprises.
La branche du spectacle vivant priv est ici concerne.
En principe, la reprsentativit syndicale est principalement dtermine par les
rsultats au premier tour des lections des reprsentants du personnel. Ces
rsultats, une fois consolids, sont galement retenus au niveau de la branche
professionnelle. Cependant, dans les branches majoritairement composes de
petites entreprises, il ny aura pas ou trop peu dlections permettant de dterminer la reprsentativit des organisations syndicales. Le lgislateur a donc
dcid de recourir des lections organises au niveau rgional pour mesurer
la reprsentativit des organisations syndicales dans ces branches. Ces lections
doivent avoir lieu tous les quatre ans. Pour la premire fois, ces lections ont
eu lieu du 28 novembre au 12 dcembre 2012.
La reprsentativit syndicale
dans le spectacle vivant priv en 2013*
CGT : 41,28 %
CFDT : 14,94 %
CGT-FO : 8,95 %
CFTC : 3,95 %
CFE-CGC : 0,80 %
UNSA : 6,25 %
SOLIDAIRES : 6,20 %
CNT : 9,30 %
*Rsultats daudience qui seront confirms par un arrt paratre au Journal officiel.
Les partenaires sociaux de la branche ont cependant choisi, comme la loi les y
autorise, dorganiser des lections propres la branche, afin de disposer dune
valuation plus fine de la reprsentativit dans les diffrents collges. Pour
lorganisation de ces lections, il sera fait appel laide au paritarisme mobilise au niveau de la branche (voir p. 156).
A titre transitoire, jusquen 2013, les organisations syndicales considres
comme reprsentatives sont les suivantes :
- dune part, les syndicats affilis aux organisations syndicales reprsentatives
au plan national et interprofessionnel ;
- dautre part, les syndicats remplissant les critres suivants :
- 1 le respect des valeurs rpublicaines ;
- 2 lindpendance ;
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- 3 la transparence financire ;
- 4 une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel
et gographique couvrant le niveau de ngociation. Cette anciennet
sapprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ;
- 5 linfluence, prioritairement caractrise par lactivit et lexprience ;
- 6 les effectifs dadhrents et les cotisations.
En 2013, un arrt ministriel sera pris tablissant la liste des syndicats reconnus reprsentatifs dans la branche. Cependant, jusquen 2017, les syndicats
affilis aux organisations syndicales reprsentatives au plan national continuent
dtre considres comme reprsentatives.
Dans les entreprises, lapprciation de la reprsentativit seffectue conformment aux dispositions de la loi du 20 aot 2008, sur la base des lections des
reprsentants du personnel. Ainsi, les organisations syndicales doivent remplir
les critres prcits ainsi quun critre supplmentaire : celui de laudience, ce
qui suppose davoir obtenu au moins 10 % des suffrages au premier tour des
lections des membres titulaires du comit dentreprise, ou dfaut la dlgation unique du personnel, ou dfaut des dlgus du personnel.
> Reprsentant de la section syndicale

Une section syndicale peut avoir un reprsentant. Cest une nouveaut de la
loi de 2008.
Le reprsentant de la section syndicale (RSS) a t institu par la loi du 20 aot
2008 afin de permettre aux syndicats non encore reprsentatifs dans lentreprise
de se faire connatre. Un RSS peut tre dsign :
- dans les entreprises dau moins 50 salaris, et dans lesquelles une section
syndicale a t cre, par les syndicats non encore reprsentatifs (article
L. 2142-1-1 du Code du travail) ;
- dans les entreprises de moins de 50 salaris, un dlgu du personnel peut
tre dsign RSS pour la dure de son mandat, par les syndicats non encore
reprsentatifs.
Le mandat du RSS prend fin aprs les premires lections suivant la dsignation
du RSS si le syndicat qui la dsign nest pas reconnu reprsentatif. Le salari
perd ainsi son mandat. Le syndicat peut alors dsigner un autre salari comme
RSS ou attendre six mois sil souhaite dsigner le mme salari comme RSS.
Le RSS bnficie des mmes prrogatives que le dlgu syndical. Toutefois, il
na la possibilit ni de ngocier ni de signer des accords collectifs (sauf dispositions particulires, voir p. 153). Il dispose de quatre heures de dlgation par
mois pour exercer ses fonctions.
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Le RSS est un salari protg, ce qui signifie que son licenciement est subordonn lautorisation de linspecteur du travail. Cette protection dure un an
aprs la cessation des fonctions, condition que le RSS ait exerc ses fonctions
pendant au moins un an.
> Dlgus syndicaux

Pendant la dure dune production (montage et dmontage compris) et si le nombre de salaris lis directement cette production
tait suprieure 12, chaque organisation syndicale reprsentative
pouvait dsigner parmi le personnel attach la production, un
dlgu syndical pour la reprsenter auprs de lemployeur ou de
son reprsentant.
Cette disposition nest pas reprise dans la nouvelle convention qui prvoit
uniquement la prsence de dlgus syndicaux conformment la loi.
Ainsi, dans les entreprises qui emploient au moins 50 salaris, chaque syndicat
reprsentatif qui aura constitu une section syndicale peut dsigner un dlgu
syndical parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au
moins 10 % des suffrages exprims sur son nom au premier tour des dernires
lections du comit dentreprise, de la dlgation unique du personnel ou des
dlgus du personnel.
Si le syndicat reprsentatif ne dispose plus de candidat entre deux lections
professionnelles, il peut dsigner un dlgu syndical parmi les autres candidats
ou, dfaut, parmi ses adhrents dans lentreprise ou ltablissement.
Comme prcdemment, dans les entreprises de moins de 50 salaris, le syndicat reprsentatif peut dsigner un dlgu du personnel, pour la dure de son
mandat, comme dlgu syndical. Ce mandat supplmentaire nouvre pas droit
un crdit dheures. Le temps dont dispose le dlgu du personnel pour
lexercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour
lexercice de ses fonctions de dlgu syndical.
Le nombre des dlgus syndicaux est fix en fonction de leffectif de lentreprise, conformment larticle R. 2143-1 du Code du travail.
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>> Exercice dun mandat syndical

Comme ladmettait dj la convention collective chanson, varits, jazz, musiques
actuelles, la convention collective du spectacle vivant priv prvoit quun salari
peut quitter lentreprise pour exercer un mandat syndical. Il bnficie de cette
mesure aprs 18 mois de prsence dans lentreprise.
Il bnficie, lexpiration de son mandat, dune priorit dengagement dans
un emploi identique pendant une dure de six mois. Cette demande de remploi doit tre faite, par lettre recommande avec accus de rception et prsente au plus tard dans les trois mois qui suivent lexpiration du mandat.
Lorsque le salari est rintgr, il est tenu compte pour le calcul de ses droits
lis lanciennet, de son temps de prsence dans lentreprise au titre de son
prcdent contrat.
>> Autorisation dabsence des dlgus syndicaux, des reprsentants de
la section syndicale et des salaris dment mandats

Des autorisations exceptionnelles dabsence pouvaient tre accordes
aux salaris dment mandats par leur organisation syndicale dans
certains cas dtermins.
La nouvelle convention collective prvoit des dispositions analogues :
Les dlgus syndicaux et les reprsentants de la section syndicale peuvent
bnficier pour participer aux congrs et assembles statutaires dune
autorisation dabsence concurrence de trois jours rmunrs par an, par
organisation et par tablissement, sur demande crite et prsente une
semaine lavance par leurs organisations syndicales.
Des autorisations exceptionnelles dabsence dans la limite de quatre jours
par anne civile et par entreprise, peuvent tre accordes aux salaris dment
mandats par leur organisation syndicale pour participer aux commissions
paritaires officielles ou constitues dun commun accord au titre de la
prsente convention. Ces absences, qui doivent tre justifies par la production de la convocation prcisant les lieux et dates des runions, ne
donnent lieu aucune rduction de salaire et demeurent assimiles un
temps de travail effectif pour le calcul des congs pays.
Ces absences ne doivent pas perturber la bonne marche de lentreprise et/ou
du spectacle et/ou du festival ou de la tourne.
11/07/13 10:37
Comit dentreprise
> Constitution

Un comit dentreprise pouvait tre mis en place dans les entreprises occupant au moins 50 salaris, cet effectif devait avoir t
atteint pendant 12 mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes. Le comit dentreprise pouvait galement tre
mis en place au niveau de ce quon appelle une unit conomique
et sociale (UES).
La nouvelle convention collective ne reprend pas cette disposition mais il sagit
seulement de lapplication de la loi. Par consquent, dans le cadre des nouvelles
dispositions conventionnelles, un comit dentreprise peut tre mis en place
soit au niveau de lentreprise, soit au niveau dun tablissement, soit au niveau
dune UES ds lors que les critres de seuil sont remplies.
ZOOM sur lunit conomique et sociale

et la dlgation unique du personnel
Une unit conomique et sociale (UES) est compose de plusieurs
entits juridiques distinctes caractrises par :
une identit ou complmentarit des activits ;
une concentration des pouvoirs de direction ;
une communaut de salaris rsultant de leur statut social et de
conditions de travail similaires.
Il peut aussi tre institu une dlgation unique du personnel
(DUP), regroupant le comit dentreprise et les dlgus du personnel en une seule institution reprsentative du personnel. Ce mcanisme est rserv aux entreprises de moins de 200 salaris. Lemployeur prend cette dcision seul aprs consultation des dlgus
du personnel et, sil existe, du comit dentreprise.
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Comme pour les lections des dlgus du personnel, il appartient lemployeur

de prendre linitiative des lections des membres du comit dentreprise.
Les modalits dorganisation des lections sont les mmes que pour les dlgus
du personnel.
De la mme manire, la dure du mandat des membres du comit dentreprise
a t porte par la loi quatre ans mais peut tre rduite par accord dentreprise
ou dtablissement.
Le nombre des membres titulaires et supplants du comit dentreprise est
dtermin par la lgislation en vigueur. Par exemple, il est de trois titulaires et
trois supplants dans les entreprises occupant entre 50 et 74 salaris.
> Fonctionnement
Le comit dentreprise se runit conformment aux dispositions lgales :
- au moins une fois par mois dans les entreprises de 150 salaris et plus ;
- au moins une fois tous les deux mois dans les entreprises de moins de 150
salaris.
Si les dlgus du personnel constituent la dlgation du personnel au comit
dentreprise, les runions mensuelles des dlgus du personnel et du comit
dentreprise se tiennent sparment, la suite lune de lautre, selon les rgles
propres chacune de ces instances.
Le comit peut, en outre, tenir une seconde runion, la demande de la majorit de ses membres.
Lordre du jour est arrt conjointement par le chef dentreprise ou son reprsentant et le secrtaire conformment aux dispositions lgales. Il est communiqu aux membres trois jours au moins avant la sance.
En plus des membres lus, sigent au comit dentreprise les reprsentants des
organisations syndicales reprsentatives dans lentreprise dment mandats
cette instance.
Le crdit dheures des membres titulaires du comit dentreprise est fix 20
heures par mois, conformment loi. la demande dun membre titulaire, ses
heures de dlgation pourront tre utilises par un autre membre, titulaire ou
supplant. Dans ce cas, un membre du comit dentreprise ne peut dpasser
le double de son crdit dheures.
11/07/13 10:37
> Rle et attributions du comit dentreprise

La convention collective chanson, varits, jazz, musiques actuelles se rfrait
la loi pour le rle et les attributions du comit dentreprise.
La nouvelle convention collective fait de mme mais prcise les dispositions
lgales. Le comit dentreprise a des attributions professionnelles, conomiques
et sociales.
> Contributions au comit dentreprise

Lentreprise doit verser au comit dentreprise une subvention de fonctionnement dun montant annuel dfini par la loi.
Le comit dentreprise bnficie au titre des uvres sociales et culturelles dun
budget dfini conformment aux dispositions lgales.
La diversit des entreprises du champ de la convention collective, leur taille
souvent rduite, leur htrognit (cration, diffusion...), lparpillement des
salaris, leurs statuts diffrents (CDD, CDI), ont conduit les signataires rechercher les formes de mutualisation des financements les plus propices assurer
lgalit des professionnels, quils soient techniques, administratifs ou artistiques,
pour laccs aux activits sociales et culturelles auxquelles ils peuvent prtendre.
Par ailleurs dans ces entreprises, les conditions daccs aux activits sociales et
culturelles pour les salaris en CDD devront tre dfinies. Elles pourront galement passer un accord avec le futur comit daction sociale et culturelle du
spectacle vivant priv (CASC - SVP) pour ces salaris (voir ci-dessous).
ZOOM sur le futur comit daction sociale et culturelle

du spectacle vivant priv (CASC-SVP)
Les partenaires sociaux se sont engags mettre en place un dispositif de financement des uvres sociales et culturelles de la branche
(CASC-SVP) dont le mode de gestion sera dtermin paritairement.
Les partenaires sociaux ont souhait permettre aux salaris dont
lentreprise est dpourvue de comit dentreprise de bnficier
nanmoins duvres sociales et culturelles. Il sagit de mettre en
place un systme permettant une gestion mutualise dactivits
sociales ( dterminer) au profit des salaris des entreprises du secteur priv du spectacle vivant contribuant son financement. Il
reste construire le dispositif qui mutualiserait la contribution que
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153
toute entreprise relevant de la branche et comptant moins de 50 salaris devra verser.

Cette contribution slvera :
0,1 % de la tranche A de la masse salariale, pour la premire anne
qui suivra lextension de la convention du spectacle vivant priv ;
0,15 % la deuxime anne ;
0,25 % la troisime anne.
Elle sera dun montant minimum de 50 euros par an et par entreprise.
A la fin de cette premire priode de trois ans, les partenaires sociaux
se rencontreront de nouveau pour tudier la possibilit dune revalorisation du taux, lobjectif fix tant de tendre vers un taux de 0,5 %.
Les entreprises qui disposent dj dun comit dentreprise (soit les
entreprises de plus de 50 salaris, voir p. 148) ne seront pas soumises ce dispositif, condition que leur contribution aux activits
sociales et culturelles soit au moins gale la contribution prvue
par la convention collective. Elles devront galement avoir prvu les
conditions daccs des salaris en CDD aux activits sociales et culturelles. A cet gard, elles pourront passer un accord avec le futur
CASC-SVP.
Ngociation collective
> Possibilit de drogation la convention collective dans les
entreprises
Conformment au Code du travail, la nouvelle convention collective du spectacle
vivant priv prcise les possibilits dont disposent les entreprises de la branche
pour droger ou non son texte.
Elle indique ainsi que, sauf disposition lgale ou conventionnelle le prvoyant
expressment, il nest pas possible dy droger. Cela signifie que les conventions
et accords ngocis dans les entreprises de la branche du spectacle vivant
priv ne peuvent prvoir des dispositions diffrentes ou moins favorables que
celles prvues par la convention collective du spectacle vivant priv ds lors que
ce texte ne lautorise pas.
En revanche, il est toujours possible de prvoir des mesures plus favorables,
cest--dire amliorant les dispositions existantes.
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> Ngociation collective dentreprise

La convention collective du spectacle vivant priv tient compte des spcificits
de la branche en prvoyant des dispositions particulires sagissant de la ngociation collective dans les entreprises dpourvues de dlgus syndicaux.
>> Ngociation collective en prsence dun dlgu syndical
Lorsquil est prsent dans lentreprise, le dlgu syndical est linterlocuteur du
chef dentreprise. Depuis la loi n 2004-391 du 4 mai 2004, les accords collectifs sont soumis une condition de majorit pour tre valables. Par consquent,
ils doivent rpondre une double condition:
- avoir t signs par des dlgus ayant recueilli au moins 30 % des suffrages
au premier tour des dernires lections des membres titulaires du comit
dentreprise, ou de la dlgation unique du personnel ou des dlgus du
personnel;
- ne pas avoir fait lobjet dune opposition dune ou plusieurs organisations
syndicales ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes
lections. Le cas chant, pour tre valable, cette opposition doit tre exprime par crit, tre motive et tre notifie aux signataires dans les huit jours
de la notification de laccord.
En labsence de dlgu syndical et lorsquun procs-verbal de carence a t
tabli, des accords collectifs peuvent tre ngocis et conclus avec un ou plusieurs salaris mandats par une organisation syndicale. Les organisations
syndicales ont la possibilit de dsigner un salari de lentreprise et lui donner
mandat de ngocier et conclure des accords avec lemployeur. Ces accords ne
peuvent porter que sur des mesures dont la mise en uvre est subordonne
par la loi la conclusion dun accord collectif, lexception des accords de
mthode. Il peut sagir, par exemple, des accords relatifs la dure du travail
qui suppose lapplication de mcanismes qui ne peuvent tre mis en uvre
que par accord collectif.
Lemployeur doit informer les organisations syndicales reprsentatives dans la
branche de sa dcision dengager des ngociations.
Une fois laccord conclu, il doit tre soumis lapprobation de la majorit des
salaris par voie de rfrendum. Ce rfrendum est organis linitiative des
organisations syndicales au dpt de laccord auprs de lautorit administrative.
Pour les conditions dorganisation de ce rfrendum, les partenaires sociaux se
sont rfrs au dcret n 2005-64 du 28 janvier 2005.
Ce dcret prvoit que les organisations syndicales sollicitant lorganisation de
11/07/13 10:37
155
la consultation notifient par crit leur demande lemployeur et aux autres

organisations syndicales dans un dlai maximum de huit jours compter de la
date de signature de laccord. Lemployeur fixe dans un dlai de 15 jours
compter de la notification de la demande de consultation les modalits dorganisation de la consultation quil notifie par crit ces organisations.
Doivent tre notamment fixs :
- les modalits dinformation des salaris sur le texte de la convention ou de
laccord ;
- le lieu, la date et lheure du scrutin ;
- les modalits dorganisation et de droulement du vote ;
- le texte de la question soumise au vote des salaris.
La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret et sous
enveloppe, et son organisation matrielle incombe lemployeur. Le rsultat
du vote fait lobjet dun procs-verbal dont la publicit est assure dans lentreprise par voie daffichage. Ce procs-verbal doit galement tre annex
laccord approuv, lors de son dpt auprs des autorits comptentes. Il doit
enfin tre adress lorganisation syndicale qui a mandat le salari.
>> Ngociation collective en labsence de dlgu syndical
Larticle IV.26.2.2 des clauses communes prvoyait les conditions dans lesquelles
un accord collectif dentreprise peut tre conclu en labsence de dlgu syndical dans lentreprise.
Cependant, le texte a t jug non conforme la loi. Larrt dextension du
29 mai 2013 a exclu cette disposition. Dans ce domaine, il nest pas possible
en effet de droger ce que la loi a prvu.
Par consquent, les possibilits de ngociation en labsence de dlgu syndical dans lentreprise ne sont pas vises par larrt dextension.
Cela ne signifie pas que la ngociation collective daccords spcifiques ne sera
pas possible avec les reprsentants lus du personnel ou des salaris mandats
mais que ce type de ngociation devra strictement respecter les dispositions
lgales.
Par consquent :
- dans les entreprises pourvues de reprsentants lus du personnel (comit
dentreprise ou dlgus du personnel), la ngociation pourra avoir lieu :
- soit avec les membres du comit dentreprise ou les dlgus du personnel dans les entreprises de moins de 200 salaris ;
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- soit avec le reprsentant de section syndicale dans les entreprises de

plus de 200 salaris ;
- ces accords devront tre valids par la commission paritaire de branche ;
- dans les entreprises dpourvues de reprsentants lus du personnel, la ngociation pourra intervenir avec un salari mandat. Aucune validation par une
commission paritaire de branche ou par un rfrendum nest requise dans
ce cas.
Financement du paritarisme
Pour parvenir aux objectifs quils se sont fixs en terme de dveloppement du
dialogue social, les partenaires sociaux ont convenu dans la nouvelle convention
collective de mettre en place un systme de financement du paritarisme
reposant sur une contribution slevant 0,1 % de la tranche A des salaires.
Cette contribution sera appele, au dbut de chaque anne civile, auprs de
toutes les entreprises comprises dans le champ dapplication de la convention
collective du spectacle vivant priv. Elle est au minimum dun montant de
80euros et ne pourra pas dpasser un montant de 300 euros.
Une association assurera la collecte et la gestion de cette contribution. Elle sera
cre prochainement.
Les modalits de gestion seront prcises dans le cadre de la cration de lassociation.
Cette aide au paritarisme sera ensuite rpartie comme suit:
- 1/3 sera destin financer les dpenses structurelles communes de la branche,
le solde de la part non utilise sera rparti par moiti au collge employeurs
et au collge salaris aprs tablissement du compte de trsorerie annuel;
- 1/3 sera attribu aux organisations reprsentatives de salaris;
- 1/3 sera attribu aux organisations reprsentatives demployeurs participant
rgulirement la ngociation collective.
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157
Participation des salaris aux commissions

conventionnelles
La nouvelle convention collective cre une commission nationale paritaire ayant
un triple rle de :
- suivi et interprtation de la convention collective ;
- conciliation en cas de diffrends au sein des entreprises de la branche, nayant
pas pu tre rgls par le recours aux mdiateurs de branche ou la commission darbitrage ;
- validation des accords dentreprise signs par un reprsentant du personnel
et/ou qui drogent une disposition de la convention.
Cette commission est compose dun reprsentant de chacune des organisations
des salaris reprsentatives au niveau de la branche, dune part et dun nombre
gal de reprsentants des employeurs signataires, dautre part.
Le temps pass par les salaris mandats par leurs organisations syndicales pour
participer aux commissions conventionnelles pendant lhoraire de travail est
considr comme du temps dabsence autoris. Par consquent, il ne fait pas
lobjet de retenue de salaire et est assimil du temps de travail effectif pour
le calcul des congs pays.
Pour concilier leffectivit de cette participation et ne pas troubler le bon fonctionnement de lentreprise, il a t prvu que les salaris concerns soient tenus
dinformer leur employeur au moins 15 jours avant la date de chaque commission. Labsence du salari ne doit pas entraver la bonne marche du spectacle
et/ou de lentreprise.
Lindemnisation des frais de dplacement (transport et repas) des organisations
syndicales de salaris sigeant la commission paritaire est assure dans les
conditions prvue par un accord prexistant du 8 mars 2006 (voir annexe 3
p. 175). Le financement de ces indemnisations est assur par laide au paritarisme nouvellement dfinie par la convention collective (voir p. 156).
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Annexes
159
ANNEXE 1
Arrt du 29 mai 2013 portant
extension de la convention
collective nationale des entreprises
du secteur priv du spectacle
vivant du 3 fvrier 2012 (n 3090)
NOR : ETST1313918A Journal officiel du 7 juin 2013
Le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social,

Vu le code du travail, notamment son article L. 2261-15 ;
Vu la convention collective nationale des entreprises du secteur priv du spectacle vivant du 3 fvrier 2012 ;
Vu la demande dextension prsente par les organisations signataires ;
Vu lavis publi au Journal officiel du 24 avril 2012 ;
Vu les avis recueillis au cours de lenqute ;
Vu lavis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (souscommission des conventions et accords), rendu lors de la sance du 11 avril
2013,
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Arrte :
> Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ dapplication, les dispositions de la convention collective
nationale des entreprises du secteur priv du spectacle vivant du 3 fvrier
2012.
Larticle IV-25 Comit daction sociale et culturelle-spectacle vivant priv
(CASC-SVP) est tendu, sous rserve, dune part, quait t recueilli laccord
de chaque comit dentreprise concern en conformit avec les dispositions
prvues par larticle L. 2323-83 du code du travail et, dautre part, du respect
du rle des dlgus du personnel pour le fonctionnement de toutes les institutions sociales tel que dfini aux termes des dispositions de larticle L. 231315 du code du travail.
Larticle IV-26.2.2 En cas dabsence dun dlgu syndical dans lentreprise
, qui prvoit des rgles de ngociation spcifiques en labsence de dlgu
syndical, est exclu de lextension comme contrevenant aux articles L. 2232-21
du code du travail et suivants sagissant de la ngociation et de la conclusion
des accords avec les reprsentants lus et les salaris mandats, et comme
contrevenant larticle L. 2143-23 du code du travail ainsi qu larticle 6-III
de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 sagissant de la ngociation avec le
reprsentant de la section syndicale.
Les termes : trois mois de travail effectif prolongeable dun mois de larticle
VII-3 Priode dessai-contrats dure indtermine sont exclus de lextension comme tant contraires aux dispositions de larticle L. 1221-19 du code
du travail.
Larticle VII-8 Retraite est tendu, sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 1237-10 du code du travail.
Le premier alina de larticle X-1.1 Dispositions relatives aux salaris ne relevant pas de la caisse des congs spectacles est exclu de lextension comme
tant contraire aux dispositions de larticle L. 3141-3 du code du travail.
Larticle XI-4 Indemnits complmentaires pour accident du travail ou maladie professionnelle est tendu, sous rserve du respect des dispositions des
articles L. 1226-1, D. 1226-1 et D. 1226-2 du code du travail.
Les articles XII-4.2 Dsignation de lorganisme assureur et 3.2 Dsigna-
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Annexes
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tion de lorganisme assureur de lannexe 2 sont tendus lexclusion des

termes : quivalent ou tant contraires aux dispositions de larticle L. 912-1
du code de la scurit sociale et, sous rserve de limiter la possibilit de ne
pas adhrer lorganisme assureur dsign par la branche, aux entreprises
disposant, risque par risque, de garanties de prvoyance de niveau strictement
suprieur.
Le terme : signataires figurant dans les articles XII-8 Comit paritaire de
gestion , 5 Comit de gestion de lannexe 2 et au deuxime alina de larticle XVI-8 Composition et fonctionnement sont exclus de lextension comme
contrevenant au principe dgalit tel que quinterprt par la jurisprudence
de la Cour de cassation (notamment Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec).
Le terme : signataires figurant au premier alina de larticle XVI-8 Composition et fonctionnement est exclu de lextension comme contrevenant au
dernier alina de larticle L. 2232-22 du code du travail.
Les derniers alinas des articles I-17 1er mai et II-8 1er mai de lannexe 1
sont exclus de lextension comme tant contraires aux dispositions de larticle
L. 3133-6 du code du travail.
Larticle II-6 Repos hebdomadaire de lannexe 1 est exclu de lextension
comme tant contraire aux dispositions des articles L. 3132-1 et L. 3132-2 du
code du travail.
Les termes : soit rmunres avec ladjonction dune prime correspondant
7 heures au taux horaire normal figurant larticle III-2 Organisation du
travail de lannexe 1 sont exclus de lextension comme tant contraires aux
dispositions de larticle L. 3132-4 du code du travail.
La phrase : Si cette pause ne peut pas tre prise, elle est rmunre et donne
droit une prime de mme montant, plus une indemnit de restauration
figurant larticle III. a) Le plan de travail de lannexe 1 est exclue de
lextension comme contrevenant aux dispositions de larticle L. 3121-33 du
code du travail.
La phrase : La suppression de la pause ouvre droit une prime correspondant une heure de salaire et au versement de lindemnit de restauration
figurant dans larticle III-7 Montage et dmontage de lannexe 1 est exclue
de lextension comme tant contraire aux dispositions de larticle L. 3121-33
du code du travail.
Larticle III-7 Montage et dmontage de lannexe 1 est tendu, sous rserve
du respect des dispositions de larticle L. 3132-2 du code du travail.
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Larticle 5.2.4 Prise de congs pays de lannexe 3 est tendu, sous rserve
du respect des dispositions des articles L. 3141-14 et L. 3141-18 du code du
travail.
Larticle 7.1.2 Dures maximales de travail de lannexe 3 est tendu, sous
rserve de lintervention du dcret prvu aux termes des dispositions de larticle L. 3121-36 du code du travail.
Larticle 7.1.5 Repos hebdomadaire de lannexe 3 est tendu, sous rserve
du respect des dispositions des articles L. 3132-4 et L. 3132-5 du code du
travail.
La phrase : pour le personnel de salle et restauration, dpasser 46 heures
de moyenne calcule sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives figurant larticle 8.1.2 Dure maximale de lannexe 3 est exclue
de lextension comme tant contraire aux dispositions de larticle L. 3122-35
du code du travail.
Larticle 3.2.4 Dure maximale hebdomadaire de lannexe 4 est tendu,
sous rserve de lintervention du dcret prvu larticle L. 3121-36 du code
du travail.
Larticle 1.2.3 Dure quotidienne du travail et repos quotidien de lannexe
5 est tendu, sous rserve du respect de larticle L. 3121-33 du code du travail.
Les grilles de salaires prvues par la convention collective qui affichent une
valeur infrieure celle du salaire minimum interprofessionnel de croissance
revaloris au 1er janvier 2013 (soit 9,43 $/h et 1 430,22 $/mois) ainsi que les
articles I-8, I-12, IV-7 et IV-9 de la convention collective qui y font rfrence
sont tendus, sous rserve des dispositions rglementaires portant fixation du
salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Les annexes 1 5 de la convention qui prsentent des grilles de salaires minima comportant plusieurs montants applicables, poste identique, selon le
nombre de reprsentations et/ou la taille de la salle, devraient tre tendues,
sous rserve que la diffrence de rmunration entre salaris ayant la mme
qualification et accomplissant les mmes tches se fonde sur des critres
objectifs et vrifiables en relation directe avec la valeur du travail effectu,
conformment au principe travail gal, salaire gal rsultant des articles
L. 2261-22, R. 2261-1 et L. 2271-1 du code du travail ainsi que des articles L.
3221-2, L. 3221-3 et L. 3221-4.
> Article 2
Lextension des effets et sanctions de la convention susvise prend effet
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Annexes
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compter de la date de publication du prsent arrt pour la dure restant

courir et aux conditions prvues par ladite convention.
> Article 3
Le directeur gnral du travail est charg de lexcution du prsent arrt, qui
sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.
Fait le 29 mai 2013.
Pour le ministre et par dlgation :
Le directeur gnral du travail,
J.-D. Combrexelle
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Annexes
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ANNEXE 2 :
prvoyance et mutuelle
Extrait de lannexe 2 de la convention collective des entreprises du secteur priv
du spectacle vivant modie par avenant du 19 juin 2012 (en cours dextension)
GARANTIES DE PREVOYANCE ET DE FRAIS SOINS DE SANTE

DES SALARIES PERMANENTS
Dispositions communes
Article 1 - Objet
Le prsent titre a pour objet dnoncer les modalits de mise en uvre de garanties
en cas dincapacit temporaire de travail, dinvalidit, dincapacit permanente
de travail et de frais de soins de sant compltant celles institues au niveau de la
branche, conformment aux dispositions de larticle XII.2 des clauses communes
de la prsente convention collective.
Il redfinit les rgimes de prvoyance au profit de lensemble des salaris permanents tels que viss larticle 2 du IV-1 du prsent titre, des entreprises
entrant dans le champ dapplication de la prsente annexe, tel que dfini au
titre I de la prsente annexe intitul Primtre de lannexe .
Article 2 - Salaris bnciaires
Le prsent titre concerne :
Pour les garanties incapacit temporaire de travail, invalidit, incapacit permanente de travail prvues au IV-2, lensemble des salaris permanents des
entreprises entrant dans le champ dapplication de la prsente annexe.
Pour les garanties frais de soins de sant prvues au IV-3 du prsent titre,
lensemble des salaris permanents de ces mmes entreprises, dont la dure de
prsence dans lentreprise est gale ou suprieure 6 mois.
Dfinition : on entend par salaris permanents, les salaris employs en
contrat dure indtermine ou en contrat dure dtermine non ligibles
au bnficie du rgime propre aux intermittents du spectacle (annexes 8 et
10 du rgime dassurance chmage) issu de laccord interprofessionnel du
18 dcembre 2006.
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Article 3 - Mutualisation du risque

Article 3.1. Adhsion obligatoire des entreprises
Ladhsion de toutes les entreprises dans le champ dapplication de la prsente
annexe, auprs de lorganisme assureur dsign larticle 3.2 rsulte du IV-1 du
prsent titre et revt un caractre strictement obligatoire. Pour la bonne rgle,
les entreprises doivent rgulariser administrativement ladhsion de leurs salaris
auprs de lorganisme dsign, en retournant le bulletin dadhsion vis larticle
R. 932-1-3 du Code de la scurit sociale, dment rempli.
Article 3.2. Dsignation de lorganisme assureur
Conformment larticle L. 912-1 du Code de la scurit sociale, les parties
confirment quelles confient la gestion du rgime couvrant les risques incapacit
temporaire, invalidit, incapacit permanente de travail et frais de soins de
sant linstitution de prvoyance Audiens Prvoyance.
La dsignation de cet organisme assureur pourra tre rexamine priodiquement et en tout tat de cause, au plus tard au cours de la 5e anne dapplication
du prsent titre, conformment larticle L. 912-1 prcit.
Il est toutefois expressment prvu que si les partenaires sociaux devaient dcider
de remettre en cause la dsignation de lorganisme assureur, cette modification
ne pourrait prendre effet quau 1er janvier de lanne civile suivant celle au cours
de laquelle la remise en cause est intervenue, et sous rserve du respect dun
pravis de deux mois.
Enfin, conformment larticle L. 912-1 du Code de la scurit sociale, les
entreprises pouvant justifier quelles assurent dj leurs salaris, et ce, depuis
une date antrieure au 1er octobre 2003, date dentre en vigueur de laccord
ayant mis en place le rgime et dsign IPICAS comme organisme assureur,
une couverture de niveau au moins suprieur auprs dun autre organisme
assureur, pourront la conserver. En revanche, en cas de changement dorganisme assureur, ces entreprises seront tenues de rejoindre lorganisme dsign.
Article 4 - Information
Une notice dinformation rdige par lorganisme assureur dfinissant les garanties souscrites par lentreprise, leurs modalits dentre en vigueur, les formalits
accomplir en cas de ralisation du risque, les hypothses de nullit, de dchances,
dexclusions ou de limitations de garantie ainsi que les dlais de prescription, devra tre remise par les entreprises chaque salari concern.
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Annexes
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Article 5 - Comit paritaire de gestion

II est institu un comit paritaire de gestion, compos dun reprsentant de
chacune des organisations syndicales de salaris signataires et dun nombre
gal de reprsentants de (des) (l) organisation(s) patronale(s) signataire(s).
Il se runit aussi souvent que ncessaire, et au moins une fois par an. A cette
occasion, il tudie lvolution du rgime de prvoyance.
Le comit de gestion pourra proposer lamnagement des prsentes dispositions.
Audiens Prvoyance remettra, chaque anne, un compte de rsultats des entreprises qui auront adhr ses garanties.
IV-2 GARANTIE INCAPACIT TEMPORAIRE DE TRAVAIL, INVALIDIT ET

INCAPACIT PERMANENTE
Article 1 - Caractre obligatoire de ladhsion des salaris
Ladhsion au rgime est obligatoire pour lensemble des salaris permanents
tels que dfinis larticle 2 du IV-1 du prsent titre.
Article 2 - Prestations
Article 2.1. Base de calcul
Le traitement de base servant dassiette au calcul des prestations est la rmunration brute telle que dclare la Scurit sociale, effectivement perue au
cours des 12 mois civils prcdant larrt de travail, et limite la tranche A
telle que dfinie larticle 3 du IV-2 du prsent titre.
Article 2.2. Garantie Incapacit Temporaire de Travail
Le salari en arrt de travail, en cas de maladie ou accident ouvrant droit aux
prestations en espces de la Scurit sociale au titre de lAssurance maladie ou au
titre de la lgislation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles,
bnficie dune indemnit journalire brute gale :
80% du traitement de base limit la TA, sous dduction des indemnits journalires brutes verses par la Scurit sociale et des prestations brutes verses en
application du titre XII des clauses communes de la prsente convention collective sans que le cumul desdites prestations nettes ne puissent excder le salaire
net quaurait peru le salari en activit.
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Article 2.2.1. Franchise

La garantie intervient lissue dune franchise de 30 jours continus darrt de
travail.
Article 2.2.2. Dure
La garantie cesse la reprise du travail, la date de notification du classement
en invalidit ou la liquidation de la pension vieillesse, et au plus tard au
1095me jour darrt de travail.
Article 2.3. Invalidit et Incapacit Permanente
Le salari reconnu en situation dinvalidit de 1re, 2e ou 3e catgorie et indemnis par la Scurit sociale conformment aux articles L.341-1 et suivants du
Code de la scurit sociale, ainsi que le salari victime dun accident du travail
ou dune maladie professionnelle et indemnis au titre de larticle L.434-2 du
code de la Scurit sociale, bnficie dune rente brute complmentaire, sous
dduction des prestations brutes verses par la Scurit sociale et de celles
verses en application du titre XII de la convention collective des entreprises
du secteur priv du spectacle vivant, gale :
- 1re catgorie ou taux dincapacit permanente dtermin par la Scurit
sociale gal ou suprieur 33% et infrieur 66% : 60% du traitement de
base limit la Tranche A.
Dans tous les cas, le cumul des prestations brutes et de tout ventuel salaire
perus par le salari ne pourra excder le salaire net quil aurait peru sil tait
en activit.
La garantie cesse au jour o la pension vieillesse est liquide.
Article 2.4. Exclusions et limitations de garanties
Les parties prvoient que les exclusions et limitations de garanties stipules
dans le contrat dassurance collective souscrit auprs de lorganisme assureur
dsign sont pleinement applicables dans les relations entre lemployeur et les
salaris.
Article 3 - Cotisations
Pour lapplication de cet article, il est rappel que la tranche A correspond la
fraction de la rmunration allant du 1er euro au plafond de la Scurit sociale vis
larticle L. 241-3 du Code de la scurit sociale.
Article 3.1. Assiette des cotisations
Les cotisations finanant les garanties institues par le prsent titre sont assises
sur la rmunration brute annuelle servant de base aux cotisations de la Scurit
sociale limite la tranche A.
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Annexes
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Article 3.2. Taux et rpartition des cotisations

Les entreprises acquittent une cotisation gale 1,22 % de la tranche A, sous
dduction de la cotisation prvue larticle XII.6.2. Taux des cotisations , des
clauses communes de la prsente convention collective.
Cette cotisation est intgralement prise en charge par lemployeur.
Article 4 - Changement dorganisme assureur
En cas de changement dorganisme assureur, il rsulte de larticle L. 912-3
du Code de la scurit sociale que les rentes en cours de service cette date,
doivent continuer tre revalorises.
Les parties signataires rappellent aux entreprises concernes quelles devront
donc veiller, dans une telle hypothse, organiser la prise en charge de lobligation ci-dessus dfinie, soit auprs de lorganisme dont le contrat a t rsili, soit auprs du nouvel organisme assureur.
IV-3 GARANTIE FRAIS DE SOINS DE SANT

Article 1 - Caractre obligatoire de ladhsion des salaris
Ladhsion au rgime des salaris dont la dure de prsence dans lentreprise
est gale ou suprieure 6 mois, est obligatoire pour la couverture correspondant la cotisation prvue larticle 3.1 du IV-3 du prsent titre.
Les parties signataires du prsent accord entendent permettre aux entreprises
de la branche de mettre en uvre les dispenses daffiliation admises par la
rglementation en vigueur au profit de certains salaris et ne remettant pas en
cause lexonration de cotisations de scurit sociale attache au financement
patronal du prsent rgime de frais de sant.
Les entreprises qui souhaitent appliquer tout ou partie de ces drogations au
caractre obligatoire de ladhsion des salaris devront formaliser leur volont
dans les conditions, prvues par la rglementation en vigueur.
Cette formalisation interviendra en adoptant, selon les cas, lune ou lautre
des procdures admises par la rglementation, (convention ou un accord collectif, accord rfrendaire, dcision unilatrale de lemployeur constate dans
un crit remis chaque salari concern). A dfaut, lensemble des salaris
permanents seront tenus dadhrer au rgime.
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Article 2 - Prestations
Ces prestations sont exprimes en complment des remboursements de la
Scurit sociale.
Article 2.1 - Frais dHospitalisation mdicale ou chirurgicale:
Frais de sjour et honoraires mdicaux et chirurgicaux :
300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale
Frais de transport terrestre :
300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale
Chambre particulire sans limite de dure (y compris maternit, frais exclus en
neuropsychiatrie):
45,73 $ par jour
Frais de lit accompagnant en cas dhospitalisation dun enfant de moins de 12
ans, sans limite de dure :
45,73 $ par jour
Forfait hospitalier :
100 % du forfait.
Participation assur de 18 $:
100 % des frais rels dans la limite de 18 $.
Article 2.2 - Frais de maladie (accepts par la Scurit sociale):
Consultations - Visites (gnralistes, spcialistes) : 300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale;
Analyses : 300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale;
Actes dimagerie - Actes dchographie : 300 % de la base de remboursement
de la Scurit sociale ;
Actes techniques mdicaux : 300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale ;
Soins par auxiliaires mdicaux : 300 % de la base de remboursement de la
Scurit sociale;
Vaccins rembourss: 300 % de la base de remboursement de la Scurit
sociale;
Pharmacie : 100 % du Ticket modrateur.
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Annexes
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Article 2.3 - Frais dentaires

Les frais dentaires sont pris en charge sans que le total des remboursements
du rgime et de la Scurit sociale ne soit infrieur 50 % des dpenses limites 2 286,74 $ par an et par bnficiaire des soins :
Consultations, soins courants : 300 % de la base de remboursement de la
Scurit sociale;
Prothses dentaires prises ou non en charge par la Scurit sociale et figurant
la NGAP: 300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale;
Orthodontie accepte ou non par la Scurit sociale : 300 % de la base de
remboursement de la Scurit sociale;
Parodontologie non prise en charge par la Scurit sociale : 300 % de la base
de remboursement de la Scurit sociale;
Inlay - Onlay rembourss ou non par la Scurit sociale : 300 % de la base de
remboursement de la Scurit sociale.
Article 2.4 - Frais doptique (par anne civile et par bnficiaire) : Verres et
lentilles pris en charge par la Scurit sociale : 50 % des frais rels limits
304,90 $ ;
Montures rembourses par la Scurit sociale : Frais rels limits 121,96 $ ;
Lentilles non prises en charge par la Scurit sociale : Frais rels limits
182,94 $ e 26
Article 2.5 - Frais dorthopdie et appareillage rembourss par la scurit sociale
300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale.
Article 2.6 - Frais dacoustique rembourss par la scurit sociale
300 % de la base de remboursement de la Scurit sociale.
Article 2.7 - Indemnit naissance
457,35 $ par enfant.
Article 2.8 - Frais de cure thermale et de thalassothrapie (acceptes totalement
ou partiellement par la Scurit sociale, par anne civile et par bnficiaire)
Forfait de 381,12.
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Article 2.9 - Frais dobsques (dcs du participant ou dun de ses bnficiaires

lexclusion des enfants de moins de 12 ans)
Forfait de 533,57 dans la limite des dpenses engages.
Article 3 - Cotisations
Pour lapplication de cet article, il est rappel que la tranche A correspond la
fraction de la rmunration allant du 1er euro au plafond de la Scurit sociale
vis larticle L. 241-3 du Code de la scurit sociale.
En outre, les cotisations sont exprimes hors taxes (HT).
Le montant toutes taxes comprises qui est indiqu titre informatif, comprend:
la taxe spciale sur les conventions dassurance applicable aux contrats dassurance maladie dits solidaires et responsables prvue aux articles 991 et
1001 2bis du Code gnral des impts,
la taxe prvue larticle L.862-4 du Code de la scurit sociale dite Taxe
CMU.
Ces taxes qui sont susceptibles dvolution, le sont indpendamment de la
volont des parties signataires.
Par consquent, pour toute majoration ou cration nouvelle de taxes assises
sur les cotisations verses au titre des garanties de frais de sant mise par le
lgislateur la charge des assurs ou des entreprises adhrentes, Audiens
Prvoyance sera fond apporter les amnagements ncessaires aux niveaux
des cotisations dans le cadre des ngociations de la branche.
Article 3.1 Rgime obligatoire du salari
Les cotisations participant seul slvent, hors taxes, :
- 1,09 % du plafond de la Scurit sociale et
- 0,25 % du salaire limit la tranche A.
A titre informatif, ces cotisations sont, au 1er janvier 2012, toutes taxes comprises, de 1,24 % du plafond de la Scurit sociale et 0,28 % du salaire limit
la tranche A.
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Annexes
173
Article 3.2 Amlioration de la couverture au sein de lentreprise

Des garanties spcifiques sont prvues avec lorganisme assureur dsign en
vue de lamlioration facultative du rgime prvu larticle 2 du prsent chapitre. Peuvent ainsi tre couverts les ayants-droit du salari sur la mme couverture, ou le salari et/ou ses ayants-droit sur une garantie amliore.
Chaque entreprise a la possibilit damliorer la couverture minimale obligatoire en adoptant lun de ces rgimes proposs par lorganisme assureur dsign.
Article 4 - Rpartition des cotisations et bnciaires des garanties
Ladhsion au rgime de frais soins de sant porte exclusivement sur la garantie minimale obligatoire en faveur du seul salari.
Au titre de cette obligation, lemployeur prend en charge pour le participant
seul :
- 100% du taux sur le salaire limit la tranche A,
- 50 % du taux sur le plafond de la Scurit sociale,
tels que prvus larticle 3.1 du IV-3 du prsent titre.
Cependant, le salari peut choisir en contrepartie des cotisations prvues
larticle 3.2 du IV-3 du prsent titre :
de couvrir un ou plusieurs membres de sa famille rpondant la dfinition
des bnficiaires fixes au contrat dassurance collective frais soins de sant ;
dopter pour la garantie amliore, sous rserve que celle-ci ait t mise en
place par son employeur ;
sauf accord interne existant au sein de lentreprise, le cot supplmentaire
gnr par ces choix est alors en totalit pris en charge par le salari.
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Annexes
175
ANNEXE 3 :
ACCORD COLLECTIF
DU 8 MARS 2006
Relatif lindemnisation des frais de transport et
de repas des organisations syndicales sigeant
la commission mixte paritaire
Entre les organisations syndicales reprsentatives dans le champ dapplication
de la convention collective nationale du spectacle vivant - secteur priv il a t
convenu ce qui suit :
Article 1er
Indemnisation des frais de repas et de transport des reprsentants des fdrations syndicales reprsentatives sur le plan national
Conformment lesprit de la loi, les parties conviennent que les frais affrents la participation la commission mixte nationale paritaire des reprsentants des fdrations syndicales reprsentatives sur le plan national seront
pris en charge par les organisations demployeurs signataires de la convention
collective.
Article 2
Nombre de dlgus indemniss
Il ne peut tre donn plus de 2 dfraiements ou remboursements de voyage
par fdration, CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO.
Il peut tre autoris un 3me remboursement pour la fdration qui le demande.
Il est entendu que, pour une mme runion, il ne pourra y avoir plus de 10
remboursements de frais de voyage ou dhbergement toutes fdrations
confondues.
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Article 3
Frais de transport
Le reprsentant des salaris participant une runion ncessitant un dplacement suprieur 50 km pourra obtenir le remboursement sur la base du billet
SNCF 2me classe sur remise du billet original ou dun justificatif manant de
lorganisation syndicale du salari concern.
Article 4
Dfraiement
a) En cas de runion toute la journe empchant le salari de regagner son
domicile situ plus de 50 km, il sera vers au dlgu dans les conditions
stipules larticle 2 le dfraiement suivant :
Chambre et petit-djeuner : 46
Repas : 15,50 .
b) En cas de runion toute la journe, le participant salari recevra une indemnit de repas de 15,50 .
Article 5
Justification
Seuls les dlgus qui seront physiquement prsents aux sances de travail de
la commission mixte et qui auront sign la feuille de prsence pourront bnficier de ces indemnisations. Les remboursements des frais de transport et des
frais de repas se feront sur prsentation par les fdrations syndicales reprsentatives dun mmoire. Par accord, les syndicats demployeurs
signataires de la prsente convention demandent que le SNES organise la collecte des demandes de remboursements des fdrations syndicales. Pour ce
faire les organisations patronales signataires verseront au SNES une somme en
avance rgulirement en fonction des besoins.
Article 6
Dates des remboursements
Les remboursements seront effectus une fois par trimestre : fin mars, fin juin,
fin septembre et fin dcembre.
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Annexes
177
Article 7
Financement
Les organisations patronales signataires financeront parts gales lindemnisation des frais viss dans le prsent accord.
Entre en vigueur
Cet accord entre vigueur au 6 dcembre 2005. Il est conclu pour la dure de
ngociation de la convention collective et de ses annexes.
Fait Paris, le 8 mars 2006
Suivent les signatures des organisations ci-aprs :

Organisations patronales :
CSCAD
PRODISS
SCC
SCFE
SDTP
SMA
SNC
SNES
SYNAPSS-USR
Fdrations de salaris :
CFE-CGC
FASAP-FO
FCCS
Fdration de la Communication CFTC
FNSAC-CGT
F3C-CFDT
11/07/13 10:37
11/07/13 10:37
Annexes
179
Index alphabtique
A
Affichage (obligation de
lemployeur) 19
Amnagement du temps de travail 70
Amnagement pluri-hebdomadaire
du temps de travail 71
Amplitude journalire de travail 108
Apprenti 84
Astreinte (techniciens) 56
Audition 32
D
Dates isoles 98
Dcompte de leffectif 140

Dcompte du temps de travail 48, 90
Dcouchage 100
Dlgation unique du personnel 150
Dlgus du personnel 137
Dlgus syndicaux 148
Dmission 130
Dpart la retraite 135
Dplacements 97, 99, 103
Drogation la dure maximale de
travail (modle) 53
Balance 36
Dure annuelle maximale de travail
Bulletin de paie 22
en heures 42
Dure annuelle maximale de travail
en jours 43
Cachet (artistes) 116
Dure exceptionnelle dun spectacle 33
Calendrier 34, 98
Dures hebdomadaires de travail
pour le personnel administratif 44
Comdies musicales 27, 118
Comit daction sociale et culturelle du Dures hebdomadaires de travail
spectacle vivant priv (CASC-SVP) 152 pour les techniciens 52
Dure normale dun spectacle 33
Comit dentreprise 150
Comit dhygine, de sant et de
Dure quotidienne de travail pour
scurit (CHSCTE) 88
les artistes 45
Commissions conventionnelles
(salaris) 157, 175
le personnel administratif 44
Conseillers conventionnels des
salaris 142
les techniciens 50
Contingent dheures supplmentaires 63
Contrepartie obligatoire en repos 66
Contrle de la dure du travail 46
B
C
11/07/13 10:37
E
Echelons (personnel administratif)
Jours fris (techniciens) 82

Jours fris (jeunes et apprentis) 84
122
Enfants 39, 85
Equipements de protection
individuels 87
LLicenciement 131
F
Filage 36
M
Majorations de salaires pour heures
Force majeure 128

Forfait en jours 73
Forfait en jours (modle) 75
Forfait hebdomadaire en heures 79
Forfait mensuel en heures 79
Local syndical 145
supplmentaires 66
Maladie de lartiste 126
Mise la retraite 135
Modes de dplacement 100
Mutuelle (salaris permanents) 165
N
H
Ngociation collective dentreprise 153
Heures supplmentaires (artistes) 63
Heures supplmentaires (personnel
administratif) 65
Heures supplmentaires (techniciens) 63
Horaire collectif 46
Horaire individuel 49
IIndemnit de dplacement 103, 175
Note pour affichage (modle) 20

Notice dinformation (modle) 21
O
Organisations syndicales
reprsentatives 146
Indemnit de licenciement 131

Paritarisme (financement) 156
Indemnit de rupture conventionnelle 132 Priode dessai 23
Priode dessai pour les artistes 26
Priode dessai pour le personnel
administratif 25
Jauge (salaire) 105
Priode dessai pour les techniciens 27
Jours fris 80
Priode probatoire 23
Jours fris (artistes) 82
Planning 34, 98
Jours fris (personnel administratif) 81
11/07/13 10:37
Annexes
181
Plateau dcouvertes 35, 119

Premier mai 82
Techniciens (barme de salaires) 109
Premire partie 35, 119
Prvoyance (salaris permanents) 165 Techniciens (grille de fonctions) 109
Temps de dplacement professionnel
39, 99
Temps de repos pour les artistes 45
Rptition 36
Temps de repos pour les techniciens 50
Repos compensateur de
Temps de travail 40
remplacement 68
Tenue de travail 41
Reprsentant de la section syndicale 147
Tourne 97
Retraite 135
Travail de nuit (artistes) 61
Rupture conventionnelle du CDI 133
Travail de nuit (dfinition) 57
Rupture du CDD 125
Travail de nuit (personnel
Rupture du CDI 128, 130, 131
administratif) 61
Travail de nuit (techniciens) 61
Travailleur de nuit 57, 62
Travail des enfants 39, 84
Salaires conventionnels (exemples)
109, 117, 118
Travail le dimanche 51, 84
Salaires conventionnels (artistes) 105, 106
Salaires conventionnels (personnel
administratif) 122
Salaires conventionnels (techniciens) 107
Salaire mensuel (artistes musiciens) 117 Unit conomique et sociale 150
Salaire mensuel (artistes) 117
Salaire mensuel (comdies musicales) 118
Section syndicale 143
Semaine civile 65
Spectacle de courte dure 34
Spectacle promotionnel 35, 119
Spectacle vivant priv 13
Spectacle vivant subventionn 14
11/07/13 10:37
11/07/13 10:37
ISBN : 978-2-9535893-5-1
Dpt lgal : juillet 2013
N dimpression :
Achev dimprimer : Corlet imprimeur Cond-sur-Noireau
Prodiss 23 bd des Capucines 75002 PARIS
prodiss@prodiss.org www.prodiss.org
11/07/13 10:37
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Principe dune rmunration distincte en fonction

Artistes en tourne et hors tourne

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En bref : lemployeur doit satisfaire aux obligations suivantes

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Les contrats de travail