Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior

Universidad Bolivariana de Venezuela
Maturn, Estado Monagas
P.F.G.: Estudios Jurdicos
Unidad Curricular
Derechos Humanos y Mundo Productivo

Informe
Conflictos Colectivos
Laboral

Profesor:
Argenis Adrin Rivero

Integrantes:
Aitza Zerpa
Milagros Lpez
Maiby Rodrguez

ngel Daz
Maturn, Julio 2.009

MEDIOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS:

CONCILIACIN:
CONCEPTO:
Es la accin de conciliar; de componer y ajustar los nimos de los que estaban
opuestos entre s. Dentro del mbito del Derecho Procesal, la audiencia previa a todo
Juicio Civil, Laboral o de Injurias, en que la autoridad Judicial trata de venir a las partes
para evitar el proceso.
Artculos de la Ley Orgnica del Trabajo: (478-489)
NATURALEZA:
La naturaleza est basada en la Ley Orgnica del Trabajo en los Artculos:
Art. 478: Procedimiento y de las diligencias del Inspector del Trabajo
Art. 479-484: Que hablan de la Junta de Conciliacin; formacin y Funciones.
Art. 486: Recomendacin de la Junta de Arbitraje:
Art. 487: Proposicin de la Huelga:
Art. 488: Informe de la Junta y Rechazo del Arbitraje:
Art 489: Unificacin de Conflictos:
FINES:
Procura la transigencia de las partes.
Evita el pleito que una de ellas quiere entablar.
EL ORGANO CONCILIADOR DE CONFLICTOS DE TRABAJO
Si es un Conflicto de Intereses, los rganos competentes para conocer de ese tipo de
conflicto, son lo rganos administrativos, esto es, las Inspectoras del Trabajo, y los
procedimientos a seguir son el de Conciliacin y el Arbitraje. Si ser trata de Conflictos
Jurdicos, los rganos competentes en tales casos, son los Tribunales del trabajo y los
procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales.
COMPOSICIN Y DESIGNACIN:
Artculo 478. Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de
peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribir por s o por medio de un empleado
de su oficina al patrono o patronos de que se trate, as como a cualquier sindicato o
cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los patronos que estuvieren
representados.

Artculo 479. El Inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le

comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2)
representantes y de un (1) suplente por cada delegacin.
Los representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su
representante, la Junta de Conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de uno de
los representantes, este ser sustituido por su respectivo suplente.
Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o
entidades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por la otra, el
patrono o patronos, o miembros del personal directivo de la empresa o empresas, y
podrn estar acompaados por los asesores que designen.
Artculo 480. El Inspector o su representante presidir las sesiones de la Junta e
intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las
partes.
Artculo 481. Los suplentes concurrirn tambin a las reuniones, pero no tendrn
derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular.
Artculo 482. En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de
Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el
Inspector que presida la Junta exigir inmediatamente a la parte respectiva que
nombre, a la brevedad posible, otro suplente.
Artculo 483. Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un
(1) representante o sustituto, por lo menos, de cada una de las partes.
Artculo 484. En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliacin designados
por una de las partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de
la Junta, el Inspector o su representante exigir inmediatamente a dicha parte el
nombramiento de nuevos delegados.
Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una
recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la
conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su
defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible,
pondr fin a esta etapa del procedimiento.
Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de
trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a
arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la
Junta de Conciliacin.

Artculo 487. Los trabajadores

interesados no suspendern las labores
colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a
partir de la presentacin del pliego de peticiones.
Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la
suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de
Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la

enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una

sntesis de los argumentos expuestos por las partes.
En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por
ambas partes; o
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar
en el informe, ha sido rechazado por la otra.
A este informe se le dar la mayor publicidad posible.
Artculo 489. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas
empresas, explotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de
actividad econmica, agrcola, industrial, comercial o de servicios, podr tramitarse el
conflicto como uno solo y acordarse la designacin de una sola Junta de Conciliacin.
CLASES DE CONCILIACION:
Existen dos tipos de conciliacin: la conciliacin extrajudicial y la conciliacin judicial.
La conciliacin extrajudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir,
mediante sta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio.
Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que acta o interviene puede ser
cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de
tipo transaccional. Es decir, es homologable a una transaccin.
La conciliacin judicial es un medio alternativo a la resolucin del conflicto
mediante una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusin del
proceso judicial. El tercero que dirige esta clase conciliacin es naturalmente el
juez de la causa, que adems de proponer bases de arreglo, homologa o convalida
lo acordado por las partes, otorgndole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco
de la legalidad.
En algunos ordenamientos puede llegar incluso a ser obligado el hecho de tratar de
llegar a una conciliacin antes de poder presentar una demanda, o ser un trmite
obligatorio dentro del procedimiento judicial.
EL ARBITRAJE:
CONCEPTO:
El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo
de las partes, a un rbitro o a un tribunal de varios rbitros que dicta una decisin
sobre la controversia que es obligatoria para las partes. Al escoger el arbitraje, las
partes optan por un procedimiento privado de solucin de controversias en lugar de
acudir ante los tribunales.
Son:
El arbitraje es consensual I Un proceso de arbitraje nicamente puede tener lugar si
ambas partes lo han acordado. En el caso de controversias futuras que pudieran
derivarse de un contrato, las partes incluyen una clusula de arbitraje en el contrato.
Una controversia existente puede someterse a arbitraje mediante un acuerdo de

sometimiento entre las partes. A diferencia de la mediacin, una parte no puede

retirarse unilateralmente de un proceso de arbitraje.
Las partes seleccionan al rbitro o rbitros
En virtud del Reglamento de la OMPI, compete a las partes seleccionar conjuntamente
a un rbitro nico. Si optan por un tribunal compuesto por tres rbitros, cada parte
selecciona a uno de los rbitros y stos seleccionarn a su vez a un tercer rbitro que
ejercer las funciones de rbitro presidente. Otra posibilidad es que el Centro
proponga rbitros especializados en la materia en cuestin o nombre directamente a
miembros del tribunal arbitral. El Centro posee una amplia base de datos sobre
rbitros, que incluye a expertos con vasta experiencia en el mbito de la solucin de
controversias y expertos en todos los aspectos tcnicos y jurdicos de la propiedad
intelectual.
El arbitraje es neutral
Adems de seleccionar rbitros de nacionalidad apropiada, las partes pueden
especificar elementos tan importantes como el derecho aplicable, el idioma y el lugar
en que se celebrar el arbitraje. Esto permite garantizar que ninguna de las partes
goce de las ventajas derivadas de presentar el caso ante sus tribunales nacionales.
El arbitraje es un procedimiento confidencial
El Reglamento de Arbitraje de la orVlPI protege especfica mente la confidencialidad
de la existencia del arbitraje, las divulgaciones realizadas durante dicho proceso, y el
laudo. En determinadas circunstancias, el Reglamento de Arbitraje de la OMPI permite
a una parte restringir el acceso a secretos comerciales u otra informacin confidencial
que se presente al tribunal arbitral o a un asesor que se pronuncie sobre su
confidencialidad ante el tribunal arbitral.
La decisin del tribunal arbitral es definitiva y fcil de ejecutar
En virtud del Reglamento de Arbitraje de la OMPI, las partes se comprometen a
ejecutar el laudo del tribunal arbitral sin demora. Los laudos internacionales son
ejecutados por los tribunales nacionales en virtud de la Convencin de Nueva York,
que slo permite denegar la ejecucin del laudo en un nmero limitado de
excepciones.
NATURALEZA JURDICA
Frente a las diferentes teoras que tratan de explicar la esencia del arbitraje, esto es,
aquellas jurisdiccionalitas, contractualistas e intermedias, consideramos que la
institucin se explica mejor a partir de las primeras, dado que el arbitraje es la
institucin que mejor conserva el genuino sentido de la jurisdiccin: iudicium inter
partes, pues es un tercero el que ius dicit, desligndose en este caso la jurisdiccin del
sujeto histrico que la detenta, el estado. Sin embargo, no siendo desacertado
mantener una postura jurisdiccionalista, si lo ser considerar al arbitraje como
jurisdiccin o poder judicial, dado que no es posible encontrar en l muchos de los
elementos propios de esta ltima, no pudiendo hablarse de un poder de acceso al