Cdigo de tica para Empresas

Cdigo de tica para Empresas

Introduccin
E l presente Cdigo asume las siguientes asunciones bsicas:
- La tica de accionistas, propietarios, administradores y directivos es
imprescindible para que la empresa del siglo XXI pueda cumplir adecuadamente sus fines, en la medida en que constituye el requisito necesario
para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos
de inters por ella afectados: empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio y sociedad en general.
- La tica presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la
legislacin que en cada caso sea aplicable, as como de los Estatutos
Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad, en caso
de existir.
- La tica en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de administradores y directivos.
- An cuando el presente Cdigo nace con la pretensin de ser aplicable de
manera general a todas las empresas, debe ser entendido tambin como
un marco general y bsico susceptible de ser adaptado a las peculiaridades de cada una, de manera que contemple la aplicacin de principios de
tica y desarrollo sostenible en lnea con la actividad especfica de la
empresa.
- Idealmente, corresponde al Consejo de Administracin la formulacin del
Cdigo tico de la empresa y a la Junta General de Accionistas su aprobacin. Si, no obstante, el propio Consejo procediera adems a su aprobacin,
debera ser sometido a la ratificacin de la Junta.

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CDIGO DE TICA

Accionistas y Propietarios
E n el ejercicio de sus derechos de propiedad, deben:
- Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creacin de riqueza, haciendo compatible
su ineludible finalidad de obtencin de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el
medio ambiente, procurando que toda su actividad se desarrolle de manera tica y responsable.
- Configurar la empresa como una institucin a medio y largo plazo sin que el afn de enriquecimiento a
corto plazo comprometa su continuidad.
- Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas Generales de Socios y,
al hacerlo, exigir siempre la actuacin tica de la empresa, incluyendo la aprobacin del correspondiente Cdigo tico y procurando su efectiva aplicacin.
- Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a travs de
sus salarios la justa contraprestacin por su trabajo.
- Nombrar como administradores y directivos a personas que renan las condiciones de preparacin y
experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, tico y responsable de su gestin.
- Definir y defender la misin y los valores de la empresa en lnea con su Cdigo tico.

Administradores y Directivos
E n el ejercicio de sus funciones de administracin y gestin, deben:
A) En relacin con sus funciones de Direccin:
- Realizar un ejercicio profesional, tico y responsable de su actividad.
- Cumplir y hacer cumplir el Cdigo tico de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos
adecuados para garantizar su aplicacin. En particular debe de existir un rgano, idealmente un Comit de tica,
integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Cdigo y corregir sus infracciones.
- Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situacin y perspectivas de
la empresa.
- Promover la participacin efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de modo especial mediante
la facilitacin del ejercicio de sus derechos de informacin y voto.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los
sistemas internos y externos de control y gestin del riesgo adecuados a las caractersticas de la empresa.
- Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la
obtencin de informacin y la toma de decisiones de forma consciente y responsable.
- Facilitar a los auditores, externos e internos, de la empresa toda la informacin y explicaciones que
requieran
para
la
realizacin
de
su
trabajo.

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PARA EMPRESAS

- Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando acten en nombre y representacin de sta
y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la debida transparencia, previa la autorizacin del rgano social pertinente y mediante la contraprestacin que sea adecuada en el mercado.
- Comunicar inmediatamente al rgano de administracin, cualquier hecho o situacin que pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el inters de la empresa y el particular del administrador o
directivo y abstenerse de intervenir en su resolucin.
- Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que se garantice su adecuacin a su
nivel de responsabilidad y desempeo y a las caractersticas de la empresa.
- Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan acceso por razn
de sus funciones en la empresa, incluso despus de haber cesado en ellas.
- Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al cobro de sus crditos con la diligencia que el caso requiera.
- Elaborar y mantener vigente un plan de sucesin en los puestos clave de la empresa, de modo que la
continuidad de sta no dependa de la permanencia de ningn administrador ni directivo.
- Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mrito y capacidad, procurando nicamente el inters de la empresa.

B) En relacin con los proveedores y clientes de la Empresa:

- Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma tica y lcita.
- Buscar y seleccionar nicamente proveedores cuyas prcticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputacin de la empresa.
- Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, as como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metlico o en especie, que
puedan alterar las reglas de la libre competencia en la produccin y distribucin de bienes y servicios.
- Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y consumidores
obtengan la satisfaccin esperada de aquellos.
- Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rpida y eficaz las reclamaciones de consumidores y usuarios buscando su satisfaccin ms all del mero cumplimiento de la normativa vigente.

C) En relacin con los competidores de la Empresa:

- No abusar de una posicin dominante o privilegiada en el mercado.
- Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecucin de un libre mercado basado en el
respeto mutuo entre competidores, abstenindose de realizar practicas desleales.
- En particular, no captar clientes de otros competidores mediante mtodos no ticos.

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CDIGO DE TICA PARA EMPRESAS

D) En relacin con los empleados de la Empresa:

- Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideracin su diferente sensibilidad cultural.
- No discriminar a los empleados por razn de raza, religin, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condicin personal o social ajena a sus condiciones de mrito y capacidad.
- No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
- Reconocer los derechos de asociacin, sindicacin y negociacin colectiva.
- Fomentar el desarrollo, formacin y promocin profesional de los empleados.
- Vincular la retribucin y promocin de los empleados a sus condiciones de mrito y capacidad.
- Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa
y de los empleados en los procesos de contratacin y en los de separacin de stos incluso en caso de
cambio voluntario de empleador.
- Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevencin de riesgos laborales.
- Procurar la conciliacin del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los empleados.
- Procurar la integracin laboral de las personas con discapacidad o minusvalas, eliminando todo tipo de
barreras en el mbito de la empresa para su insercin.
- Facilitar la participacin de los empleados en los programas de accin social de la empresa.

E) En relacin con la sociedad civil.

- Respetar los derechos humanos y las instituciones democrticas y promoverlos donde sea posible.
- Mantener el principio de neutralidad poltica, no interfiriendo polticamente en las comunidades donde
desarrolle sus actividades, como muestra adems de respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades
de las personas vinculadas a la empresa.
- Relacionarse con las autoridades e instituciones pblicas de manera lcita y respetuosa no aceptando ni
ofreciendo regalos o comisiones, en metlico o en especie.
- Realizar aportaciones a partidos polticos e instituciones pblicas slo de conformidad con la legislacin
vigente y, en todo caso, garantizando su transparencia.
- Colaborar con las Administraciones Pblicas y con las entidades y organizaciones no gubernamentales
dedicadas a mejorar los niveles de atencin social de los ms desfavorecidos.

Para ms informacin:
INSTITUTO DE CONSEJEROS-ADMINISTRADORES
Web: www.iconsejeros.com
E-mail: desarrollo@iconsejeros.com

Tfno.:
807 307 020
Miembros: 902 014 988