Realizado por : Edita Lengua Ballestas

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Taller semana 2

Descripcin:
1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana
anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993

Resolucin 2346 de 2007

lombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL ltda
deberan conocer.
3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms
importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este
producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de
la empresa ISSAL ltda, por lo cual la informacin consignada all, debe ser
relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).
4. Verifique su producto, guarde el archivo y enve el mismo a su tutor, por medio
del link dispuesto para tal fin.

Solucin
2. Segn mi opinin los trabajadores de ISSAL LTDA deberan tener conocimiento
de las siguientes normativas :

Ley 100 de 1993

Ley 9 de 1979
Resolucin 2346 de 2007

3.
Sistema de seguridad social un compromiso de ISSAL Ltda para con sus empleados!

s importante que conozcas tus

erechos establecidos en la

ormatividad vigente!!
Sabias que?
Con la Ley 100 de 1993 se introduce un nuevo
esquema de seguridad social en Colombia que
tiene como sus principales objetivos
i)

ii)

iii)

iv)

Asegurar la cobertura universal

mediante un sistema de seguro social
para todos los colombianos,
Ofrecer a la poblacin el acceso
equitativo a un paquete bsico de
servicios de salud,
Mejorar la eficiencia del sector
promoviendo una mejor utilizacin de
los recursos y reorientndolos hacia la
atencin preventiva y primaria,
especialmente en las reas rurales y
pobres, y
Garantizar que los servicios cumplan
con unos estndares bsicos de
calidad.

Enterate!

Mientras que:

LA LEY 9 DE 1979

LA RESOLUCION 2346 DE
2007

CODIGO SANITARIO NACIONAL

La ley 9 de 1979 en s, dicta
disposiciones reglamentarias y legales
para lograr la sanidad de todo el territorio
nacional, para la conservacin y
preservacin del medio ambiente, para
as asegurar las condiciones de sanidad
y de bienestar para la calidad de vida
humana y la mejora de la salud en todos
sus estamentos.

Por la cual regula la prctica

de evaluaciones mdicas y el
manejo y contenido de las
historias
clnicas
ocupacionales
Es responsabilidad de
Empresas o Empleadores:

las

Realizar las evaluaciones

mdicas ocupacionales, como
mnimo:
pre-ocupacionales,
peridicas y de retiro.

Elaborar los perfiles de

cargos e informar sobre estos
al mdico que realice las
evaluaciones pre-ocupacionales.

Enviar
al
mdico
evaluador
los
indicadores
epidemiolgicos del factor de
riesgo y condiciones de salud
relacionadas con la exposicin,
los
estudios
de
higiene
industrial del factor de riesgo
y los indicadores especficos
de las pruebas
realizadas.

biolgicas

Contratar
con
las
Instituciones Prestadoras de
Servicios
de
Salud
Ocupacional, con Entidades
Promotoras de Salud (EPS) o a
mdicos
como
personas
naturales siempre y cuando
quienes
realicen
las
evaluaciones, sean mdicos
especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional con
licencia vigente
ocupacional.

en

salud