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UTILIDADES DE LA EMPRESA:
Introduccin:
El artculo 29 de la Constitucin Poltica del Estado consagra el derecho de los
trabajadores de participar en las utilidades de las empresas, promoviendo
tambin otras formas de participacin pudiendo ser, adems, en la gestin y en
la propiedad. Aunque estas dos ltimas prcticamente han cado con el tiempo
en completo desuso.
La participacin en las utilidades s es un derecho vigente y forma parte de los
derechos irrenunciables del trabajador, por tratarse de un derecho laboral y
estar reconocido expresamente en la ley. Si se pretende encontrar en los
hechos una justificacin a este derecho, podemos toparnos con criterios de
justicia social y adecuada distribucin de la riqueza pues si finalmente la
empresa es prspera y obtiene ganancias se debe tambin, en alguna medida,
al trabajo de sus colaboradores, y no nicamente a la inversin de capital de
los dueos.
El beneficio de las utilidades est regulado principalmente por el Decreto
Legislativo N 892, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 009-98TR y, en menor medida, por el Decreto Legislativo N 677. Estas normas no
suelen resolver con la claridad que se quisiera todas las dudas e interrogantes
que surgen de su aplicacin prctica, hacindose necesario recurrir a los
mecanismos de interpretacin admitidos por el Derecho o a la propia
jurisprudencia para absolver tales inquietudes. Hemos elegido quiz los puntos
ms dudosos que por su importancia ameritan fijar una posicin concreta,
conforme ser desarrollado en las lneas siguientes:
ETAPAS:
Etapas del trabajo:
etapas del trabajo social.
etapa tcnica.
etapa pre cientfica.
etapa profesionalizacin.
etapa de conceptualizacin.
Jornada de trabajo:
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el
consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El lmite son 3 veces por semana. Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al
triple
Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de
diciembre.
Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso
aunque ya no se trabaje en ese lugar.
Das de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de
trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados).
Finiquitos:
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan
por terminada la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos
o trabajo pendientes.
El trabajador recibir por finiquito la suma de:
Los das trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo.
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.
Prima Vacacional.
Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que
no le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el
trabajador no est de acuerdo, no tiene que firmar.
Reparto de utilidades:
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros
de trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses
de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.
La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su
aportacin en la produccin de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada
trabajador y el nmero de das trabajados en el ao.
Capacitacin y adiestramiento:
Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza
de los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas
para que el empleado pueda desempear su trabajo de mejor forma.
Otorgamiento de becas:
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del
trabajador o la de sus hijos.
ii)
IMPORTANCIA:
Importancia del trabajo: En tendemos por trabajo a toda aquella actividad
que realice el ser humano con el objetivo de ganar algn sustento a cambio
que le permita mantenerse en su da a da. Hoy en da, el trabajo se relaciona
directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre as ya que antes
del desarrollo del sistema capitalista el trabajo poda servir para que una
persona obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera
intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
CONCLUSIONES:
La aplicacin en la prctica de las primeras acciones de la estrategia
educativa, permiti observar una evolucin positiva en la preparacin de
los trabajadores sociales del Consejo Popular La Palma en la atencin a
nios y jvenes con alteraciones de la conducta, lo que demuestra su
factibilidad y pertinencia en el contexto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para
disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del
trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX
hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de
doctrina y sistema de norma positiva.
BIBLIOGRAFAS:
http://www.gerencie.com/ante-un-acoso-laboral-que-le-corresponde-altrabajador-denunciar-o-renunciar.html
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tusderechos/derechos-deberes-trabajadores/
http://www.mintra.gob.pe/boletin/documentos/boletin_37/doc_boletin_37.
pdf
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