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Del reparto de utilidades se benefician los trabajadores que estn bajo el rgimen laboral de
actividad privada (es decir, que trabajan para empresas privadas) que generen rentas de la
tercera categora. Esto, claro, siempre y cuando la empresa genere utilidades.
En beneficio se aplica cuando los trabajadores se encuentran con un contrato indefinido o de
plazo fijo, as como los que tienen contratos de tiempo parcial, siempre y cuando estn
contratados directamente por la empresa que genera utilidades.
Asimismo, se benefician los ex trabajadores que hayan laborado en el ao que se generaron
las utilidades a repartir.
No estn sujetos los trabajadores que reciben sus pagos por honorarios, as como los que
estn bajo rgimen de formacin laboral.
Empresas Pesqueras, de Telecomunicaciones e Industriales: 10%
Empresas Mineras, de Comercio al por mayor y menos y Restaurantes: 8%
Otras actividades: 5%
Cmo se realiza el clculo de reparto de utilidades?
Las utilidades se reparten de acuerdo a dos criterios bsicamente: primero, de acuerdo a los
das trabajador por cada trabajador, y segundo, de acuerdo a la remuneracin de cada uno de
ellos. Esto para ser proporcional con el trabajo realizado por cada trabajador y el valor del
trabajo de cada uno. Siendo entonces dos clculos:
- 50% de la cantidad destinada al reparto: se divide el monto a repartirse entre los das
efectivamente trabajados de cada empleado y para el reparto se multiplica por la cantidad de
das laborado por cada trabajador. Aqu tambin se reparte proporcionalmente a su jornada
laboral a los trabajadores que laboran a medio tiempo.
Por ejemplo: Si la empresa va a repartir s/. 200,000, tiene 50 trabajadores y los das laborados
en total fueron 10,000:
El 50% de 200,000 es 100,000 y se divide entre 10,000, quedando 10, de lo cual un trabajador
que labor 200 das recibir 20010 = s/. 2,000 por das trabajados.
La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las
sanciones, etc.).
Boletas de pago
La boleta es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes
cantidades que forman nuestro sueldo y en el que quedan registradas tambin las deducciones
que se realizan sobre el salario. Las empresas estn obligadas por ley a entregar este documento.
Este debe incluir los datos de la empresa, es decir, el nombre o razn social, el domicilio y el
nmero de la Seguridad Social, mientras que del trabajador debe figurar el nombre y apellidos,
nmero de la Seguridad Social, categora profesional y el cargo que ocupa en la empresa. Tambin
debe incluir la antigedad, pues esto puede determinar ascensos, premios y sobre todo las
indemnizaciones en casos de despido.