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desarrollo personal, trabajar con la gente y para ayudar a desarrollar mejores relaciones
de trabajo. Algunos instrumentos, sin embargo son bastante ms caros, dado que los
desarrolladores y organizaciones psicomtricas necesitan recuperar sus costes de
desarrollo. Por esta razn, los instrumentos de prueba de personalidad cientfico
validados rara vez son libres. Las pruebas libres que son validados cientficamente
tienden a ser instrumentos introductorios "Lite" que dan una indicacin amplia en lugar de
un anlisis detallado.
Hay docenas de diferentes sistemas de pruebas de personalidad para explorar, debajo de
la cual se sientan ms bien menos las teoras bsicas y modelos. Algunas teoras
sostienen los instrumentos de evaluacin de la personalidad de renombre (como Myers
Briggs, y DISC); otros son modelos o teoras independientes que tratan de explicar la
personalidad, la motivacin, el comportamiento, estilos de aprendizaje y estilos de
pensamiento (como Benziger , Anlisis Transaccional , Maslow , McGregor , Adams , VAK
, Kolb , y otros), que se explican en otra parte de este sitio web.
En esta seccin son ejemplos de modelos de personalidad y estilo, que son todos
relativamente fcil de entender y aplicar. No permita que los proveedores que le
desconciertan con la ciencia - todas estas teoras son bastante accesibles a un nivel
bsico, que es sumamente til para entender mucho de lo que necesita, en relacin con la
motivacin y la personalidad en el trabajo y la vida ms all.
No buscar la formacin y la acreditacin correspondiente si desea seguir y utilizar pruebas
de psicometra de una manera formal, sobre todo si la prueba o la evaluacin de las
personas en las organizaciones o en la prestacin de servicios. La administracin de los
tests de personalidad formales - ya sea en la contratacin, evaluacin, capacitacin y
desarrollo, el asesoramiento o para otros fines - es un rea sensible y hbil. Las personas
son vulnerables a la sugestin inexacta, mala interpretacin o mala e insensible
explicacin, por lo que las pruebas de enfoque de la personalidad con cuidado, y
asegrese de que est equipado y capaz de hacer frente a situaciones de prueba
correctamente.
Por razones similares que necesita ser entrenado adecuadamente para participar en la
consejera o terapia para situaciones emocionales clnicos o graves. Las personas con
condiciones clnicas, la depresin y los trastornos emocionales graves suelen necesitar
ayuda profesional cualificado, y si usted no est calificado ti mismo, entonces lo mejor que
puedes hacer es ofrecer para ayudar a la otra persona a obtener el apoyo adecuado.
Tenga cuidado con el uso sin licencia o instrumentos psicomtricas copiados ilegalmente
'pirateados'. Siempre revise para asegurarse de que las herramientas que son
"aparentemente" libres y de dominio pblico son realmente. En caso de duda sobre la
legitimidad de cualquier instrumento psicometra evitar usarlo. Pruebas psicomtricas que
probablemente no estar libre incluyen sistemas con nombres especficos, como el DISCO
, Liderazgo Situacional , MBTI, Cattell 16PF, roles de equipo de Belbin. Si en jaque
duda. Estos sistemas y otros como ellos, no es probable que sean de dominio pblico y
no legtimamente libre, y lo que no debe usarlos sin licencia o los materiales oficialmente
adquiridos de los proveedores relevantes.
Como una introduccin general a todas estas teoras y modelos, es importante darse
cuenta de que nadie conoce plenamente la medida en que la personalidad est
determinada por factores genticos y hereditarios, en comparacin con los efectos de lo
crearon, la cultura, el medio ambiente y la experiencia. Naturaleza contra Nurture: nadie
sabe. La mayora de los estudios parecen indicar que es un poco de cada uno, ms o
menos mitad y mitad, aunque, obviamente, vara de persona a persona.
Teniendo en cuenta que tal vez la mitad de nuestra personalidad est determinada por las
influencias que actan sobre nosotros despus de que somos concebidos y nacer, es
interesante y significativo tambin que nadie sabe realmente en qu medida los cambios
de la personalidad a travs del tiempo.
Ciertamente, la infancia es de gran influencia en la formacin de la personalidad.
Ciertamente, un traumatismo importante en cualquier etapa de la vida puede cambiar la
personalidad de una persona muy fundamentalmente. Ciertamente, muchas personas
parecen madurar emocionalmente con la edad y la experiencia. Pero ms all de este tipo
de generalizaciones, es difcil precisar cmo y cundo - y si - la personalidad cambia
realmente.
Entonces, dnde trazamos la lnea y decir una personalidad es fija y firme? La respuesta
en trminos absolutos es que no podemos.
Sin embargo, podemos identificar los estilos generales de personalidad, aptitudes,
sensibilidad, rasgos, etc, en las personas y en nosotros mismos, sobre todo cuando
entendemos algo de cmo definir y tipos y estilos de comps. Y este nivel de conciencia
es mucho mejor que no tener ninguno en absoluto.
Qu es es propsito de esta informacin acerca de la personalidad y "tipos" de estilo. Lo
que sigue pretende ser dar un nivel amplio, accesible (esperemos que interesante) de la
conciencia de la personalidad y tipos, y de maneras de interpretar y definir y reconocer
diferentes personalidades y comportamientos, con el fin de entender mejor a ti mismo ya
quienes le rodean.
Los antiguos griegos, sin embargo primero formaliz y popularizaron los cuatro
temperamentos metodologas hace alrededor de 2.500 aos, y estas ideas llegaron a
dominar el pensamiento occidental sobre el comportamiento humano y el tratamiento
mdico desde hace ms de dos mil aos. La mayora de estos conceptos para la
comprensin de la personalidad, la conducta, la enfermedad y el tratamiento de la
enfermedad increblemente persistieron en el mundo occidental hasta mediados de la
dcada de 1800.
Los cuatro temperamentos o cuatro humores se pueden rastrear de forma fiable a la
medicina griega antigua y la filosofa, sobre todo en la obra de Hipcrates (c.460-377 /
359BC - el 'Padre de la Medicina ") y en (428-348BC) las ideas de Platn sobre carcter y
personalidad.
En la medicina griega hace alrededor de 2.500 aos se crey que con el fin de mantener
la salud, la gente necesitaba un equilibrio, incluso de los cuatro fluidos corporales: sangre,
flema, bilis amarilla y la bilis negro. Estos cuatro fluidos corporales estaban vinculados (en
formas tontas por estndares modernos) a ciertos rganos y enfermedades y tambin
representados los cuatro temperamentos o cuatro humores (de la personalidad), ya que
ms adelante se conoca. En cuanto a los lquidos corporales significativos sin duda
naturales del cuerpo los productos de desecho fueron descontados, ya que las personas
perfectamente saludables evacuar un buen volumen de ellos todos los das. La sangre es
una eleccin obvia para un fluido asociada con problemas - no habran sido en general
bastante de ella de cuando la gente estaba indispuesto miles de aos atrs, sobre todo si
te hubieran golpeado con un club o atropellado por un gran gran carroza. La flema es
obvia tambin - los resfriados y la gripe e infecciones del pecho tienden a producir
galones de las cosas y dudo que los antiguos griegos tenan una idea mejor de cmo
deshacerse de l de lo que hacemos hoy en da. Bilis amarilla es menos fcil de entender
aunque se piensa generalmente han sido el lquido amarillento secretado por el hgado
para ayudar a la digestin. En la antigedad, un cubo lleno de bilis amarilla habra sido el
resultado natural, por as decirlo, despus de una noche en el vino de la zona o tomar una
copa en el bien que su vecino de al lado lanz su gato muerto en la semana pasada. Bilis
negro es en realidad un poco un misterio. Algunos dicen que se congel la sangre, o ms
probablemente la bilis del estmago con un poco de sangre en ella. Estudiantes del
bostezo technicolor podran haber observado que la bilis en efecto, vienen en una
variedad de tonos, dependiendo de la dolencia o qu es exactamente lo que tena que
beber la noche anterior. Es probable que los antiguos griegos notaron la misma variacin
y pensaron que era dos bilis diferentes. Lo que sea, estos cuatro son los fluidos vitales, y
cada uno de ellos relacionado fuertemente a lo que se entenda en el momento acerca de
la salud y la personalidad de las personas.
Desequilibrio entre los "humores" manifiesta en diferentes comportamientos y las
enfermedades, y tratamientos se basa en el restablecimiento del equilibrio entre los
humores y los fluidos del cuerpo (que eran en el momento visto como la misma cosa.
Prcticas ah como sangra cortando o con con sanguijuelas Incidentalmente los
tradicionales polos de rayas rojo y blanco -. sangre que representa y vendajes - pueden
todava de vez en cuando se ven fuera de las peluqueras y son un recordatorio
fascinante que estas creencias y prcticas mdicas no finalmente mueren a cabo hasta
finales de 1800.
Espiritualmente hay otros patrones muy antiguos de cuatro partes y los temas
relacionados con los Cuatro Temperamentos dentro de la astrologa, los planetas y la
comprensin de la gente del mundo, por ejemplo: los antiguos "elementos" - fuego, agua,
tierra y aire; los doce signos del zodiaco dispuestos en cuatro grupos correspondientes a
los elementos y creda por muchos para definir la personalidad y el destino; los antiguos
'Cuatro Cualidades' de (combinaciones de) calientes o fros, y secos o hmedos /
mojados; y las cuatro estaciones, primavera, verano otoo, invierno. Los rganos del
cuerpo - el hgado, los pulmones, la vescula biliar y el bazo - tambin fueron fuertemente
conectados con los cuatro temperamentos o humores y la teora medicinal.
Relacionando estos antiguos patrones a la interpretacin moderna de los Cuatro
Temperamentos sin embargo, no producen correlaciones cientficamente slidas. Se
pensaba que eran relevantes a la vez, pero en realidad no lo son, al igual que la
extraccin de sangre se ha descontado como un tratamiento mdico confiable.
Pero mientras que la relacin de causalidad entre los fluidos del cuerpo y la salud y la
personalidad no ha resistido el paso del tiempo, el anlisis de la personalidad a travs de
los cuatro temperamentos parece que lo han hecho, aunque tenuemente en ciertos
modelos.
La explicacin a continuacin se refiere principalmente a los Cuatro Temperamentos
como un modelo de personalidad, no como base para la comprensin y el tratamiento de
la enfermedad.
Hipcrates c.370BC
len
sangre
negrita
alegre
buey
robusto
bilis negro
sombro
hombre
humana
bilis amarilla
entusiasta
guila
clarividente
flema
calma
Galen c.190AD
alegre
optimista
sombro
melanclica
entusiasta
colrico
calma
flemtico
Galen c.190AD
SP-deteccin percibir
Sangine
artesano
SJ-deteccin juzgar
melanclica
tutor
NF-sentimiento intuitivo
colrico
idealista
NT
pensamiento
flemtico
racionalista
intuitiva-
puede poseer. Por lo tanto, de ayuda directa en el logro de esa conciencia personal y la
capacidad de adaptacin de modelos de personalidad Entender como los cuatro
temperamentos es. La comprensin de la personalidad ayuda a reconocer el
comportamiento y el tipo en otros - y usted mismo. Reconociendo el comportamiento es
un pre-requisito obvio para adaptar el comportamiento - en ti mismo, y en ayudar a otros a
adaptarse tambin.
SP tutor
/
SJ idealista / NF- racionalista / NT
deteccin-a
sentimiento
intuitivajuzgar
intuitivo
pensamiento
Ezequiel 590BC
len
buey
hombre
guila
Empdocles
450BC
Goea (aire)
Zeus (fuego)
Poseidon (agua)
Las Estaciones
Primavera
Otoo
Verano
Invierno
Signos
Zodaco
bilis negro
artstica
al 'Artstica
Aries,
Leo, Cncer,
Sagitario
Escorpio, Piscis
bilis amarilla
flema
y fro y seco
caliente
seca
y fro y hmedo
sensata
intuitiva
razonamiento
el 'Pistic'
- 'Notica'
- 'Dianotico' - el
orden
social' arte
Aristteles 325BC decisiones
(K)
iconic'-
de cuidando
de sensibilidad
razonamiento y
sentido comn intuitiva y la la
lgica
y
moral
investigador
melanclica
- Gnomos
y industriosos
vigilados
colrico
flemtico
- Ninfa
- Slfides - curiosa
y inspiradora y y tranquila
apasionada
tradicional
doctrinaria
escptico
econmica
religiosa
terico
depresivo
hipersensible
insensible
acaparamiento
receptivo
comercializacin
1950
Hans alegre, locuaz, sobrio,
Eysenck
despreocupado, reservado,
(ejemplos
de saliente
tranquilo, rgida
rasgos
de
su
inventario)
inquieto,
excitable,
optimista,
impulsivo
cuidado,
controlado,
reflexivo,
confiable
percibir
juzgar
sentimiento
pensando
sondeo
programacin
amigable
inflexible
dice lo que es
posible,
hace lo que
es correcto
dice lo que es
posible,
hace lo que
funciona
introduccin excelente a Jung (Icon Books 1992), que era un nio melanclico extrao
que jug sus propios juegos imaginarios, solo, durante los primeros nueve aos de su
vida. Ocho de los tos de Jung estaban en el clero, al igual que su abuelo materno, quien
sostuvo conversaciones semanales con su difunta esposa, mientras que su segunda
esposa y la madre de Carl se sentaron y escucharon todo. Una receta para la propia
personalidad extraordinaria de Jung, si alguna vez hubo uno. El nio Jung fue criado en la
dieta de los suizos el protestantismo y la espiritualidad pagana y aparentemente sus
nicos puntos de venta eran los libros de su padre y se sienta en una roca grande. Pobre
chico ... Su familia extraa claramente tena mucho que con la vida de Jung atribulada
joven y su psictico desglose en la mediana edad, y su obsesin permanente por tratar de
dar sentido a todo.
Es increble que desde un comienzo tan perturbados podra surgir una mente tan brillante.
El trabajo y la influencia de Jung se extienden mucho ms all de la comprensin de la
personalidad - que es considerado como uno de los ms grandes pensadores que jams
haya teorizado acerca de la vida y cmo las personas se relacionan con ella. A los efectos
de esta explicacin, sin embargo, tenemos que concentrarnos en slo las partes
pertinentes de su trabajo - Tipos Psicolgicos de Jung - o vamos a estar aqu para
siempre.
Carl Jung fue uno de muchos grandes tericos de la personalidad que dibujaron la
inspiracin y gua de la antigua modelo griego Cuatro Temperamentos y sus diversas
interpretaciones largo de los siglos. Libro clave de Carl Jung en este sentido, que ampli y
explic sus teoras sobre el tipo de personalidad, era Tipos Psicolgicos, publicado en
1921 su teora de los tipos psicolgicos fue parte de un conjunto ms amplio de ideas
relacionadas con la energa psquica, en la que desarroll conceptos importantes para la
terapia psicolgica clnica y el psicoanlisis (diagnstico psiquitrico y terapia).
Es til tener en cuenta que Jung se acerc a la personalidad y "tipos psicolgicos"
(tambin conocida como arquetipos psicolgicos de Jung) desde el punto de vista del
psicoanlisis clnico. Fue colaborador principal de Sigmund Freud - tambin un pensador
seminal en el campo del psicoanlisis, la psicologa y el comportamiento humano. Jung y
Freud eran cientficos, estudiosos, acadmicos profundamente serios y apasionados.
Estaban preocupados de descubrir y desarrollar y ampliar los conocimientos sobre la
mente humana y cmo funciona. Tambin fueron grandes amigos hasta que no estuvieron
de acuerdo y se cay, lo cual es un ejemplo ms de la complejidad del tema: incluso entre
los colaboradores hay un montn de espacio para el desacuerdo.
En el psicoanlisis, es importante para el analista para comprender la estructura o de la
naturaleza o de direccin de la "energa psquica" dentro de la otra persona. Ms
simplemente podramos decir que es "donde la persona est viniendo", o "cmo piensan".
Lgicamente si el analista puede interpretar lo que est pasando, entonces l / ella es
ms capaz de sugerir cmo mejorar las cosas. Al igual que con cualquier disciplina
analtica, si tenemos algn tipo de marco o modelo interpretativo, entonces podemos
identificar ms fcilmente las funciones y caractersticas. La obra de Jung se centra a
menudo en el desarrollo de modelos analticos - ms all de simplemente ser un
psicoanalista.
de Jung. La palabra extrovertido fue ideada por Jung, que es la forma en que aparece en
alemn. Se form a partir de extra fuera de las palabras en latn que significa, y 'vertere
"que significa a su vez. El extrovertido palabras, extrovertida y la extroversin son
adaptaciones en ingls que apareci poco despus de Jung populariz la palabra en
alemn. Ambas versiones y 'extra' 'EXTRO son aceptables Ingls. Jung form la palabra
introvertido de 'introduccin' del latn que significa hacia adentro y 'vertere' a girar.
La palabra "actitud" en este sentido significa un modo ms profundo ms estable de
comportamiento que el uso comn del da a da de la palabra.
En sus Tipos psicolgicos libro 1921, Jung describe los tipos actitud general introvertidos
y extrovertidos como ser:
".... Que se distingue por la direccin de inters general o el movimiento de la libido .....
diferenciados por su actitud particular, al objeto .."
y
".... La actitud de la introvertido al objeto es una abstraccin de uno .... siempre se
enfrenta el problema de cmo la libido puede ser retirado desde el objeto ...... El
extrovertido, por el contrario, mantiene una positiva relacin con el objeto. Hasta tal punto
es lo que afirma la importancia que su actitud subjetiva continuamente est siendo
orientada por, y relacionado con el objeto .... "
(La traduccin 1923 por H Godwyn Baynes es comprensiblemente un poco incmodo
para los tiempos modernos. 'Abstraccin' en este contexto significa "dibujo camino ', de su
raz latina que significa.' Libido 'en este contexto probablemente significa" deseo ", aunque
la palabra parece primero haber aparecido en traducciones anteriores de Freud, que lo
utiliz en un sentido ms sexual.)
Ambas actitudes - extraversin y la introversin - estn presentes en cada persona, en
diferentes grados. Nadie es introvertido extrovertido o puro puro, y los estudios ms
recientes (sobre todo Eysenck ) indican que una gran mayora de la gente es en realidad
una mezcla razonablemente bien equilibrada de los dos tipos, aunque con una preferencia
por uno u otro. No en blanco y negro - en vez tonos de gris.
extravertido
introvertido
posiblemente antes, aunque las ideas de Jung son ms mucho sofisticado y complejo que
el modelo de cuatro temperamentos.
Al igual que muchos tericos anteriores a l que haban tratado de definir la personalidad
de Jung opt por una estructura de cuatro partes, que utiliz junto a sus actitudes
extravertido-introvertido:
Cuatro Funciones de Jung de la psique son:
pensar y
sentimiento
que dijo que son las funciones que nos permiten decidir y juez , (Jung llam estos '
racional ') y
sensacin y
intuicin
Jung dijo que son las funciones que nos permiten recoger informacin y perciben (Jung
llam estos ' irracional ').
Significativamente Jung afirm tambin que cada uno de nosotros tiene que ser capaz de
tanto perciben y para juzgar (recoger informacin y decidir) con el fin de sobrevivir y
continuar el comportamiento normal funcionamiento.
Y l tambin dijo que al hacer esto cada uno de nosotros prefiere o favorece a una de las
funciones de cada uno de los emparejamientos.
Cuatro Funciones de Jung se describen a continuacin. Estas breves definiciones y
palabras clave se basan, respectivamente, en las descripciones de Hyde, Fordham y
Benziger, todos los expertos y escritores sobre teora junguiana. La columna final explica
las combinaciones de acuerdo con los criterios y de Jung "racional" "irracional", que en la
actualidad corresponden a las funciones Myers Briggs de 'juzgar' y 'Percepcin' tal como
se presenta en las teoras Myers Briggs'. Los colores son para ayudar a la presentacin
y no forman parte de la teora de Jung:
Pensando
Sentimiento
analticos,
significado y objetivos,
lo
que
la
principios,
algo es
comprensin normas,
criterios,
si
es
bueno o peso y valor
no
subjetiva,,
intimidad
personal
valoracin,
humano
Sensation
existe
algo
percepcin
sensual
Intuicin
de dnde
viene
y posibilidades
adnde
y ambiente
va
ambos
son
opuestos
Percepcin
funciones - la gente
conscientemente
'prefieren' uno u otro
- Jung llam a estas
funciones ' irracional
'
Funcin 'Pensar'
de Jung
es un proceso juzgar
"racional"
de
entender
la
realidad,
consecuencias, causas y efectos de una manera (funciones
lgica y analtica. Es sistemtico, evala la "racionales"
verdad, y es objetivo en la medida en que la de Jung)
evaluacin se basa en la inteligencia personal y
la comprensin. 'Pensar' es lo opuesto a
'Feeling'.
Sentimiento
Sensation
Intuicin
En este punto que le gustara hacer una pausa e ir a hacer una taza de t y unas
tostadas. Tmate un descanso. No trate de absorber y comprender todo esto en una sola
sesin si es nuevo para usted.
En consecuencia Jung arregl sus cuatro tipos funcionales como dos pares de opuestos,
pensar o sentir (lo racional 'juzgar' emparejamiento), y la sensacin o la intuicin (lo
irracional emparejamiento 'percibir'), que a menudo se muestra como cuatro puntos (como
Norte Sur Este West) en un comps.
pensando
intuicin
o
sentimiento
sensacin
Jung dijo que cada persona tiene una principal orientacin consciente natural hacia una
de las cuatro funciones (su "superior" o ms funcin "diferenciada"), en cuyo caso la
funcin opuesta (el "inferior" o la funcin inconsciente) se representara y compensado en
el inconsciente de la persona.
De las otras dos funciones, ya sea uno podra ser el prximo dominante, dependiendo de
la persona, y por lo general sera 'servir' como una funcin auxiliar en apoyo de la funcin
"superior" de la persona. (Una vez ms slo para complicar las cosas Jung dijo que en
algunos casos ambas funciones podra servir como funciones auxiliares, pero en general
la interpretacin es que una funcin auxiliar sera ms prevalente que la otra. El punto
aqu es que las funciones auxiliares no son tan polarizado - en consciente-inconsciente como las funciones superiores e inferiores, que estn ms fuertemente polarizado en
consciente-inconsciente).
As, una personalidad generalmente estara representada por una funcin dominante
consciente de cada par opuesto: una de estas funciones dominantes siendo la otra
funcin dominante ("superior") y en general dominante es la funcin de soporte ("auxiliar").
En el ejemplo anterior, el superior de la funcin est pensando . Lo contrario Feeling
funcin sera en gran parte o en su totalidad ser una compensacin inconsciente elemento
dentro de toda la persona. Dependiendo de la persona, ya sea la sensacin o intuicin
funcin sera la funcin auxiliar prevalente, causando su pareja frente a residir en la
medida apropiada en el inconsciente, as que de nuevo el equilibrio de toda la persona.
Principio importante de Jung de la personalidad est representado por un tipo de dos tipos
opuestos (o una serie de tipos individuales de pares de opuestos) aparece con fuerza en
los modelos desarrollados por Keirsey y Myers Briggs, entre otros.
En su libro Tipos Psicolgicos y la teora de Jung present su (mayor de ocho)
combinaciones como simples 'tipos psicolgicos "de introvertido o extravertido, junto con
una funcin de" superior ", por ejemplo,'-pensamiento introvertido '(IT). Sin embargo, es
perfectamente adecuada y apropiada (como se explica Jung) para extrapolar o ampliar el
nmero de tipos de Jung para incluir auxiliares, por ejemplo, '-pensamiento introvertidoSensation' (ITS - comnmente se muestra como IT [S]), en cuyo caso 'S 'es el auxiliar.
As, mientras que la obra de Jung originalmente present ocho principales tipos
psicolgicos (cada uno representado por una abreviatura de dos letras), las
interpretaciones posteriores comnmente agregan la funcin auxiliar (lo que resulta en
una abreviatura de tres letras). De hecho para ayudar a esta extensin Myers Briggs
ms tarde introdujo la dimensin-Percibir juzgar, que actu principalmente como un medio
para identificar que dos de las cuatro funciones son dominantes y auxiliares en el marco
Jung por cualquier particular personalidad (del que hablaremos ms adelante ms
adelante) .
Aqu estn las cuatro orientaciones conscientes (a un lado de la extraversin y la
introversin que se aaden al modelo ms adelante). En estos ejemplos la funcin auxiliar
prevalente no est indicado. Podra ser cualquiera de las funciones derecha o izquierda,
dependiendo de la persona.
intuicin
pensando
<Consciente 'superior'
<Tampoco es auxiliar>
sensacin
sentimiento
<Inconsciente
intuicin
sentimiento
<Consciente 'superior'
<Tampoco es auxiliar>
sensacin
pensando
<Inconsciente
pensando
intuicin
<Consciente 'superior'
<Tampoco es auxiliar>
sentimiento
sensacin
<Inconsciente
pensando
sensacin
<Consciente 'superior'
<Tampoco es auxiliar>
sentimiento
intuicin
<Inconsciente
generales "para cada uno de los posibles cuatro funciones superiores descritas
anteriormente.
Lgicamente esto produce ocho principales tipos psicolgicos. Los ocho tipos psicolgicos
no incluyen funciones "auxiliares" y, como tal, no representan personalidades completos
en s mismos. Las "caractersticas del tipo" a continuacin son generalmente aplicables
palabras clave - no son absolutos ni excluyentes. Las interpretaciones pueden variar
mucho - es imposible resumir un tipo de personalidad que abarca a millones de
variaciones dentro de ella en unas pocas palabras, aunque esperemos que la matriz
ayuda a transmitir una idea de los tipos de colectivos y comparativos dentro del modelo.
Las descripciones ms completas estn disponibles en los recursos especializados, por
ejemplo en el excelente sitio web del Dr. Robert Winer www.gesher.org. Algunos
comentaristas sugieren y recursos 'ejemplos' de trabajo para los diferentes tipos, y
algunos tambin sugieren ejemplos de personas famosas que caen en cada tipo, aunque
estereotipada 'escribiendo' conjeturas de este tipo puede ser engaosa si se toma en
absoluto en serio. Recuerda una vez ms que estos ocho tipos principales no son la
"persona entera" - personas comprenden una otra preferencia menos funcional, adems
de funciones de balanceo de inconscientes, todos en distintos grados, todos ellos que
producen tipos de personalidad que son mucho ms complejos que la base de ocho
principales tipos muestran aqu.
nombre del tipo
Pensamiento extravertido
analtica, estratgica,
organiza otros
Pensamiento introvertido
Sentimiento extravertido
Sentimiento introvertido
Extravertido Sensation
Introvertido Sensation
Intuicin extravertida
aventurero, innovador,
propone el cambio
Intuicin introvertida
planes,
busca
instrumentos,
la
novedad,
"... En las descripciones anteriores no tengo ningn deseo de dar a mis lectores la
impresin de que tales tipos puros se producen en absoluto con frecuencia en la prctica
real. Son, por as decirlo, slo Galtonesque familia-retratos, que resumen en una imagen
acumulada los caracteres comunes y por lo tanto tpicos ....... investigacin precisa del
caso individual revela consistentemente el hecho de que, en conjuncin con la funcin
ms diferenciada, otra funcin de importancia secundaria, y por lo tanto de la
diferenciacin inferior en la conciencia, est constantemente presente , y es un factor
relativamente determinacin ... "(Tipos Psicolgicos, captulo 10, descripcin general de
los tipos, punto 11: El director y funciones auxiliares)
(Por cierto, la palabra 'Galtonesque' es una referencia a Sir Francis Galton (1822-1911),
un cientfico eminente Ingls, primo de Charles Darwin, quien afirm que la personalidad y
otras caractersticas y habilidades son factores hereditarios (heredada o gentica).
Curiosamente Galton tambin ide el sistema de identificacin de huellas digitales, que
public por primera vez en su libro Huellas Dactilares en 1892 el uso de Jung de la
palabra Galtonesque tiene la intencin de transmitir un 'brocha gorda' general que
significa - los principales grupos familiares de la personalidad - como si 'heredado' - tipos
de personalidad no detallados que implictly dentro de conceptos de Jung son objeto de
mucha influencia y el cambio despus de la concepcin de la persona, y por lo tanto fuera
de las ideas de Galton de rasgos 'genticos' heredadas).
La teora de Jung no pretende "encasillar" a todas las personas en uno de los ocho tipos
de personalidad. Los ocho tipos psicolgicos son simplemente los ocho grupos principales
representados por la extraversin o introversin y uno 'Cuatro tipos funcionales "(la
funcin superior o principal). En realidad cada uno de estos ocho combinaciones de tipo
(representado por E o I ms una funcin) se ve aumentada por una u otra funcin
"auxiliar" de acuerdo a la teora de Jung por el que la personalidad consciente se
representa por una funcin dominante de cada uno de los 'racional' y 'irracional' (a juzgar
y percibir) pares funcionales de los opuestos.
As, por ejemplo, un " Pensamiento extravertido 'tipo psicolgico principal sera
aumentada por una funcin auxiliar preferido de la' irracional '(o percibir) Sensing-Intuicin
emparejamiento, sobre la base de que el pensamiento es el preferido 'racional' (o juzgar)
Funcin.
Y tambin, por ejemplo, una " intuicin introvertida principal tipo psicolgico "se ve
aumentada por una funcin auxiliar preferido de la 'racional' Pensamiento-Sentimiento de
emparejamiento, sobre la base de que la intuicin es la (o percibir) Funcin 'irracional'
preferido.
Lgicamente, la adicin de una funcin auxiliar para cada uno de los ocho principales
tipos psicolgicos de Jung ahora produce diecisis tipos, que (con posterioridad a
Psychological libro Tipos de Jung), podra presentarse de la siguiente, y en cada caso el
primer 'Funcin' (la palabra en medio) es el ms dominante. Recuerde que la introversin
y extraversin no son "Funciones", que son "actitudes" de Jung:
1. Extravertido Sensation Pensamiento - ET (S)
2. Intuicin Pensamiento extravertido - ET (N)
3. Extravertido Sensation Feeling - EF (S)
4. Intuicin extravertida Feeling - EF (N)
5. Pensamiento extravertido Sensation - ES (T)
6. Extravertido Feeling Sensation - ES (F)
7. Pensamiento extravertido Intuicin - ES (T)
8. Extravertido Feeling Intuicin - ES (F)
9. Introvertido Sensation Pensamiento - IT (S)
10. Intuicin introvertida Pensamiento - IT (N)
11. Sensation sentimiento introvertido - IF (S)
12. Intuicin sentimiento introvertido - IF (N)
13. Introvertido Pensamiento Sensation - IS (T)
14. Introvertido Feeling Sensation - ES (F)
15. Introvertido Pensamiento Intuicin - IN (T)
16. Intuicin introvertida Feeling - IN (F)
El uso de lo que sabe sobre cada una de estas actitudes y tipos funcionales que ahora
podra ser capaz de empezar a identificar y comprender su propio tipo de Jung.
(Cmo cada uno de estos tipos de Jung, y auxiliares se refieren a la interpretacin Myers
Briggs y el sistema se explica en el Myers Briggs seccin. Como vers cuando llegues
a l, el sistema Myers Briggs utiliza la dimensin adicional o emparejamiento de juzgar Perceiving, no slo como un indicador del tipo en s mismo basado en las ideas de Jung,
sino tambin como un medio para determinar el dominio funcional entre las dos funciones
preferidas, cuya metodologa depende tambin de si el dominio est dirigido a travs de la
introversin o extraversin.)
Mientras que las teoras de Jung se utilizan ampliamente en psicometra y pruebas de
personalidad, su propsito y el enfoque original de clnica, en la bsqueda de una mejor
comprensin y tratamiento de la enfermedad mental, y mejorar la calidad de la existencia
humana. Como tal Jung puso mayor nfasis en el inconsciente que se representa dentro
de la psicometra y modernas teoras de la personalidad 'comercializados.
En qu punto hay un gran valor para todos nosotros en el pensamiento de Carl Jung
sobre los mecanismos ms profundos de la mente, especialmente el inconsciente, ms
all de simplemente ver las ideas de Jung como un modelo para clasificar la personalidad.
Significativamente Jung, por ejemplo, observ que la mejora de nuestro conocimiento y
aceptacin de las cuatro funciones dentro de nosotros mismos - ya sea como elementos
conscientes o inconscientes - es importante para el desarrollo de una vida saludable, y 'la
vida-equilibrio ", como diramos hoy.
Por el contrario, la represin de cualquiera de las funciones, por uno mismo o por otra
persona o de presin, es intil y poco saludable, y da lugar a problemas a la superficie
tarde o temprano, de una manera u otra.
Vemos evidencia de esto cuando la condicin padres o fuerza determinada conducta en
sus hijos, o cuando los adultos inhiben sus sentimientos, o niegan a s mismos la
sensacin de realidad. Tambin vemos la evidencia de la mente inconsciente de la gente
volviendo de inconsciente a un comportamiento consciente cuando estn bajo la
influencia de alcohol o el estrs significativo. Y tambin vemos que la mente inconsciente
como un elemento principal dentro de las teoras del Anlisis Transaccional , que cuando
estudi junto a las ideas de Jung, junto ofrecemos una perspectiva de gran alcance de la
personalidad y la conducta. Son todas cosas poderosa poderosa y completamente
fascinante.
El objetivo de estudiar y aprender acerca de estas ideas nos lleva de nuevo a los propios
fines de Jung y el hecho de que la teora de Jung recomienda que todas las personas
deberan esforzarse por desarrollar las funciones olvidadas o reprimidas, y abrazar las
cuatro funciones como parte integral de la persona.
Concepto Myers Briggs' MBTI aparece en Katharine Briggs y 'libro clave' Isabel Briggs
Myers Manual MBTI: Gua para el Desarrollo y Uso del Tipo Myers-Briggs Indicator ",
que fue publicado por primera vez en 1962, algunos aos despus las pruebas haban
estado en uso. Isabel Briggs Myers tarde ampli y construy sobre estas ideas en su libro
de 1980 "diferentes dones '.
La Fundacin Myers Briggs explica tambin que "... La teora de tipo psicolgico se
introdujo en la dcada de 1920 por Carl G. Jung. La herramienta MBTI fue desarrollado
en la dcada de 1940 por Isabel Briggs Myers y el original de investigacin que se hizo en
la dcada de 1940 y aos 50. Esta investigacin est en curso, proporcionando a los
usuarios informacin actualizada y nueva de tipo psicolgico y sus aplicaciones ... "
Segn la Fundacin de Myers Briggs ms de dos millones de personas que se determina
utilizando el instrumento inventario personal MBTI todo el mundo cada ao. Es un gran
negocio ...
El modelo MBTI (junto con otras teoras de la personalidad y modelos psicomtricas) es
particularmente til para:
Cada una de las cuatro escalas MBTI representa dos opuestos "preferencias" (en otras
palabras, los estilos preferidos o capacidades). Todas las abreviaturas son obvias
primeras letras, distintas del N de la intuicin, lo que hace que la palabra que se muestra
a veces como iNtuition - en caso de que se lo pregunte. La dimensin-Percibir juzgar
Myers Briggs bsicamente equivale a Rational categoras de Jung / irracionales de los
dos pares de tipos funcionales de Jung. El cdigo de colores es consistente con los
colores usados en la seccin de Jung - que no era parte de la teora de Jung o Myers
Briggs', pero espero que los colores ayudan a explicar el patrn y las conexiones.
(E) Extraversin
(S) Sensing
(T) Pensando
(J)
A juzgar
La
introversin
iNtuition
Sentimiento
Percibiendo
(I)
el enfoque o la
direccin
u
orientacin de nuestro ' Attitude 'u
comportamiento
- orientacin
hacia afuera o hacia
adentro
(N)
Funcin
(junguiana
cmo
recopilamos
'irracional' o
informacin
MB " Percibir
")
(F)
cmo decidimos
Funcin
(junguiano
"racional" o
Mo ' juzgar ')
(P)
cmo reaccionamos
ante el mundo - no
prefieren
tomar
decisiones
o
mantener abiertos a
opciones (y tambin
que
'Funciones'
Middle
hacemos
favorecemos)
Myers
Briggs'
aadi
dimensin
equivale
a
'irracional' de
Jung
y
'racional'
Myers Briggs (Isabel Briggs Myers y Katharine Briggs) aaden una cuarta dimensin a
las tres dimensiones Jung (introvertido-extravertido, pensamiento-sentimiento, sensacin,
intuicin), a saber juzgar-Percepcin , que se relaciona con el planteamiento de una
personalidad a la toma de decisiones , y en particular, cmo se ocupa de la personalidad
con el mundo exterior (extravertido) a diferencia del mundo interior (Introversin). La
Myers Briggs -Percibiendo juzgar dimensin tambin se puede utilizar para determinar el
dominio funcional entre los dos tipos funcionales preferidos (aparte de Introvertextrovertido, que no son funciones, pero 'actitudes', u orientaciones). Esto puede ser un
poco complicado aspecto de la teora de Myers Briggs y se explica al final de esta
seccin Myers Briggs. Felizmente no es crucial para obtener valor y beneficiarse de las
ideas Myers Briggs', as que no agonizan sobre l si no lo entiende de inmediato.
Aparte de determinar el dominio funcional, independientemente de la forma en que se
toman las decisiones (por pensar o sentir) el Juzgamiento tipo toma decisiones antes de
o Introversin (I)
o iNtuition (N)
recopila informacin
a
travs
de:
Interpretacin
de
patrones,
posibilidades
y
significado a partir
de la informacin
recibida
o Feeling (F)
decide de acuerdo a
lo que importa a s
mismo ya otros, y
los
valores
personales
o Percibiendo (P)
en el trato con el
mundo responde y
acta
con
flexibilidad,
la
espontaneidad,
la
adaptabilidad y la
comprensin
relativamente lento
para decidir
De acuerdo con el sistema de Myers Briggs (MBTI) cada uno de nosotros est
representado por cuatro preferencias , uno de cada una de las cuatro escalas. Se puede
empezar a identificar a s mismo, y los que le rodean?
(I)
(N)
(T)
(J)
Pensando o sintiendo
A juzgar o Percibir
(F)
(P)
- NT
pensamiento
intuitivo
ESTP
ESTJ
ENFJ
ENTJ
ISTP
ISTJ
INFJ
INTJ
ESFP
ESFJ
ENFP
ENTP
IAPA
ISFJ
INFP
INTP
optimista
artesanal
o melanclica
tutor
o colrico
idealista
o flemtico
racionalista
Repito que se pueden ver estos MBTI tipos mostrados en diferentes agrupaciones que
la estructura Keirsey / Cuatro Temperamentos se muestra arriba. Esto de ninguna manera
es la disposicin definitiva de los tipos de personalidad MBTI. Hay otros. Pongo ninguna
significacin especial sobre la estructura de estas agrupaciones y tal vez t tampoco
deberas ya que muchas grandes mentes en desacuerdo al respecto.
Por ejemplo Myers Briggs ellos prefieren para mostrar los tipos de ninguna agrupacin
declarado particular, pero que en realidad estn agrupados en cuatro columnas ST, SF,
NF y NT, que son las cuatro agrupaciones lgicas al combinar pares de cuatro tipos
funcionales de Jung. Esto se acerca a la presentacin de Keirsey de ellos, pero no el
mismo.
Y altamente la MBTI neurlogo junguiana considerado, psiquiatra, psicofarmaclogo, y
psicoterapeuta Robert I. Winer, MD, prefiere la siguiente cuatro vas agrupacin sobre la
base de que l considera que estos tipos que ser los cuatro ms distinguibles mediante la
observacin del comportamiento de las personas: TJ , ('Pensador-Juzgadores') FJ
('espesores del Juzgadores'), SP ('Sensor-Perceptor') y NP ('intuitivo-perceptor'). Usted
paga dinero yer yer y toma eleccin como dicen. El sitio web de cierto Winer 'Fundacin
Winer' (www.gesher.org) es uno de los ms impresionantes y wonderous en la web
dedicada a MBTI / teora junguiana, lleno de perfiles y orientaciones tiles para la autoconciencia y el desarrollo. Parece una encantadora compaera.
Otras agrupaciones interesantes de los tipos MBTI diecisis se muestran en las
presentaciones de la matriz en cada uno de los Benziger y DISC secciones. Estos
diferentes grupos intentan correlacionar los tipos de personalidad (y los rasgos implcitos)
entre los diferentes sistemas y como tal puede ser muy til para tratar de entenderlo todo.
La organizacin Myers Briggs se esfuerza en sealar, con razn, que todos (MBTI)
tipos son iguales . Al igual que con las "preferencias" individuales, no hay tipos de
'correctas' o 'malas' o 'buenas' o 'malas', aunque de nuevo, obviamente, comportamientos
cierto "tipo" pueden ser ms o menos adecuados en diferentes situaciones dadas.
De hecho la mayora de la gente va a mostrar conductas de tipo parecido a muchos de los
diecisis tipos en un mismo da, dependiendo de las circunstancias. Sin embargo, es el
caso que la mayora de nosotros va a tener un cierto tipo preferido con el que nos
sentimos ms cmodos, y que se lleva a cabo ser, de acuerdo con el modelo MBTI,
nuestra "personalidad".
En cuanto a la comprensin de lo que representan las caractersticas de personalidad de
cada uno de estos diecisis diferentes tipos "MBTI ', a un nivel muy bsico, slo tiene
que combinar las descripciones de los tipos, por ejemplo:
Un ISTJ es alguien que est en equilibrio centrado interiormente (Introvertido - I) que
tiende a o prefiere reunir informacin al concentrarse en los hechos (Sensing - S), toma
decisiones por la lgica y el proceso (Pensamiento - T), y cuyo enfoque y respuesta con el
mundo se basa en el orden, el control, y decisiones firmes (A juzgar - J).
Y para un ejemplo de contraste, un ENFP es alguien que est en equilibrio se centr en
las cosas externas y personas (extravertido - E) que tiende a o prefiere recopilar
informacin mediante la interpretacin de los patrones, posibilidades y significado
(Intuitive - N), toma decisiones de acuerdo con los valores personales y lo que importa a
s mismo oa otros (Feeling - F), y cuyo enfoque y respuesta al mundo es flexible,
adaptable y comprensin (Percibiendo - P).
A un nivel ms detallado que es til tener en cuenta el "dominio funcional",
especficamente relacionado con las cuatro funciones de Jung originales (el centro dos
cartas de las cuatro letras del cdigo Myers Briggs MBTI). La metodologa para la
identificacin de las funciones dominantes y auxiliares, y, posteriormente, tercera y cuarta
funciones (que no aparecen en cada tipo de cdigo de cuatro letras), se explica a
continuacin en la funcin de la dominacin MBTI sub-seccin. Mientras que un poco
difcil para algunas personas para captar rpidamente, cualquiera puede entender esto si
ponen su mente en ello, y es bien vale la pena el esfuerzo porque la identificacin de
dominio funcional s proporciona una manera excelente y rpido para definir todas y
cualquiera de la personalidad principal diecisis tipos de sus cdigos de cuatro letras, sin
la necesidad de resmas de notas de apoyo.
A un nivel ms complejo y completamente detallado hay varios recursos que dan
descripciones detalladas de los tipos de personalidad MBTI, incluyendo myersbriggs.org,
y en mi opinin mucho ms completa y claramente en el excelente www.gesher.org. El
sitio web del psiclogo junguiano Michael Daniels 'en www.mdani.demon.co.uk tambin es
un excelente recurso para aprender sobre los tipos de Myers Briggs y la teora
junguiana.
Segunda carta
o Deteccin
intuicin
Tercera carta
o Pensando
sintiendo
SoN
Cuarta letra
o A juzgar o Percibir
CoF
JoP
cmo
manejamos
el
mundo exterior? Qu tan pronto
decidimos?
Cmo juzgamos o
continuamos
a
percibir?
Junguiana
Attitude
orientacin
dimensin aadida
por Myers Briggs
- tambin identifica
qu funcin se
utiliza en tratar
con el mundo
exterior
' Junguiana
o
'u 'irracional' Myers
Briggs
'Percepcin'
Funcin
Junguiano
"racional"
o
"juzgar"
Myers
Briggs Funcin
Estos cuatro preferencias producen un cdigo de cuatro letras, por ejemplo ENFP o ISTJ.
Es muy til si podemos determinar dentro de la personalidad, que es la funcin dominante
de la jungianos esencial "Cuatro tipos funcionales. En otras palabras, es la segunda o
tercera carta que es ms dominante dentro de todo tipo?
Si conocemos la funcin superior dominante entonces, evidentemente, podemos
determinar el auxiliar, ya que ser la otra letra del medio en el cdigo. (Por cierto, cuando
hemos solucionaron las funciones superiores y auxiliares, tambin podemos entonces
determinar la tercera y cuarta funciones, lo que se explica despus resolvemos el superior
y auxiliar).
As, para los ejemplos anteriores:
Dentro del ENFP tipo de personalidad es la Intuicin (N) o Sentimiento (F) dominante?
Y dentro de la ISTJ tipo de personalidad es Sensing (S) o Pensamiento (T) dominante?
En segundo lugar,
Recuerde Jung clasific los dos pares de funciones opuestas como irracional y racional ,
que se correlacionan a Myers Briggs juzgar y percibir :
En tercer lugar,
Andrew - que declar que el de la carta restante ser su auxiliar en lugar de la funcin
dominante.)
Andrew
Roughton,
julio
Director Nacional de Visin Colegio Nueva Zelanda
de
2006.
dominio funcional - 1 al 4
ESTJ
TSNF
Pensando
deteccin
intuicin,
sensacin
ISTP
TSNF
Pensando
sensacin
deteccin
intuicin,
ENTJ
TNSF
Pensando , Intuicin ,
Sentimiento
Percepcin,
INTP
TNSF
Pensando , Intuicin ,
Sentimiento
Percepcin,
ESTP
STFN
ISTJ
STFN
ESFP
SFTN
Percepcin
,
Sentimiento
Pensamiento, Intuicin
ISFJ
SFTN
Percepcin
,
Sentimiento
Pensamiento, Intuicin
ESFJ
FSNT
IAPA
FSNT
ENFJ
FNST
INFP
FNST
ENTP
NTFS
INTJ
NTFS
ENFP
NFTS
INFJ
NFTS
El grado en que las personas son capaces de invitar y hacer uso de su auxiliar, y
particularmente tercera y cuarta funciones depende de la persona individual, y es tambin
el tema de continuo debate y la investigacin en curso por los psiclogos. La mayora de
las personas son capaces de desarrollar sus funciones menos fuertes en un grado u otro.
Saber cules son y que existen en nosotros es el punto de partida.
Del mismo modo todo el mundo es capaz de entender su propio dominio funcional y cmo
este estilo podra ser percibido por los dems. El uso de esta matriz es posible que pueda
tener una buena conjetura en cuanto a su propio tipo Myers Briggs MBTI y su dominio
funcional. Mira la columna de la derecha: pregntese - y tal vez tambin pedirle a alguien
que lo conozca bien - qu orden de preferencias que mejor representa su propia
personalidad? Despus de haber decidido esto, verdad principalmente extrovertido o
introvertido? Usted puede ahora tener una idea razonable de su propio tipo de
personalidad MBTI.
Si alguien puede sugerir con mayor claridad la forma de presentar todo esto estoy muy
abierto a las sugerencias. Por favor, hgamelo saber ninguna errata tontas o errores en
esto. No es una cosa fcil de explicar.
Aparte de usar el modelo Myers Briggs MBTI para entender uno de otros tipos de
personalidad de las personas propias o de otros, la oportunidad ms importante es que
todo el mundo puede y debe utilizar sistemas como estos a esforzarse por acceder y
desarrollar sus funciones ms dbiles.
Esto fue fundamental para la motivacin de Jung, y esta oportunidad y el aliento se hace
eco a travs de ideas Myers Briggs' tambin. Conciencia del hecho de que todos
poseemos estas funciones inconscientes subdesarrollados es el primer paso hacia la
realizacin de que puedan ser desarrollados y utilizados, junto a nuestras preferencias
naturales, ponen en juego conscientemente, en el que vemos la necesidad y la posibilidad
de hacerlo.
El sistema Myers Briggs MBTI implica tpicamente el uso de instrumentos de prueba
para determinar MBTI propios tipos de las personas o "perfiles", el proceso y el anlisis
de lo que est mejor administrado por una persona debidamente cualificada para dar una
explicacin adecuada y la retroalimentacin a las personas ser " probado '.
Hay similitudes significativas entre el modelo de personalidad de Myers Briggs y la de
David Keirsey . Ambos sistemas se basan en gran medida del trabajo de Carl Jung y
Myers (ms de Briggs de Keirsey) tambin a los cuatro temperamentos . Otras
comparaciones se indican en los cuatro temperamentos y Keirsey secciones de esta
pgina, y estas referencias cruzadas entre modelos (especialmente Benziger ) ayudan a
la comprensin de cada modelo de forma independiente, y tambin ayudan a construir
una variedad de puntos de vista de uno mismo, y humano personalidad y
comportamiento.
Hay algunas diferencias entre Myers Briggs y las interpretaciones de Keirsey. No menos
importante, como Keirsey seala Myers Briggs es efectivamente una interpretacin y
extensin del modelo de Jung - ambos de los cuales se centran en la mente y el
pensamiento tipos de personas, mientras que el sistema de Keirsey, aprovechando Myers
Briggs, Jung y otros, busca para identificar y sealar cules son los diferentes tipos de
personalidad pueden hacer bien en diferentes circunstancias. Adems hay algunas
diferencias detalladas entre ciertas descripciones de tipo de Myers Briggs y Keirsey, que
se refieren a interpretaciones complejas que me parecen ser una cuestin de opinin
personal, basados en las experiencias de los tericos propios y no los asuntos que
pueden ser probados uno u otra forma. Como ya hemos visto, esto no es una ciencia
perfecta, y cuando nos profundizar ms que amplias definiciones del detalle est abierta a
diferentes interpretaciones, que os animo a hacer usted mismo. A pesar de los mejores
esfuerzos de algunos de los proveedores de la industria de la psicometra para
convencernos de que todo esto es muy complejo e impenetrable, puede esperemos ver
que gran parte del pensamiento es muy accesible y al alcance de la gente comn.
A medida que aprenda acerca de estos conceptos, consulte cada modelo (Myers Briggs,
Jung, Keirsey, Cuatro Temperamentos, Eysenck, Benziger, etc) como autosuficiente y
autnomo. Tenga en cuenta los aspectos comunes entre los modelos por todos los
medios, porque hay muchos: ver los aspectos comunes mejorar en gran medida su
comprensin global del tema y de las personas; pero no trate de superponer y combinar
las definiciones y descripciones de un modelo a si el ajuste no es obvio y claro. Respetar
cada modelo de manera aislada como lo que es - una perspectiva diferente de la misma
cosa muy complicada - la mente humana.
Ms informacin sobre la organizacin Myers Briggs y del sistema y tipos MBTI
descripciones est en myersbriggs.org.
Tenga en cuenta que Myers Briggs, MBTI y otra terminologa es probable que estn
protegidos de marca registrada propiedad intelectual para su uso en aplicaciones de
formacin y las pruebas directas, as que ten cuidado de utilizar cualquiera de estos
trminos para fines comerciales sin licencia, o al menos comprobar si una licencia se
requiere o no.
SP-deteccin racional
percibir
NT
intuitivapensamiento
promotor
ESTP
Fieldmarshall
ENTJ
crafter
ISTP
autor intelectual
INTJ
performer
ESFP
inventor
ENTP
compositor
IAPA
arquitecto
INTP
tutor
SJ-deteccin
juzgar
idealista
NF-sentimiento
intuitivo
supervisor de
ESTJ
profesor
ENFJ
inspector
ISTJ
consejero
INFJ
proveedor
ESFJ
campen
ENFP
protector
ISFJ
curandero
INFP
NB Una vez ms, tenga en cuenta que ciertas protecciones de derechos de autor se
aplican a los trminos y MBTI Keirsey as que recomiendo que tenga cuidado con el uso
de stos en la prestacin de servicios o materiales con cargo ya que bajo ciertas
circunstancias es probable que estar sujeta a condiciones de concesin de licencias.
Tambin tenga en cuenta que en este artculo, por diversas razones las posiciones de los
cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposicin de
matriz 2x2. El uso constante de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensin
de las correlaciones entre modelos.
Una prueba libre "lite" Keirsey personalidad y descripciones de cada uno de los diecisis
tipos Keirsey est disponible a travs de la pgina web Keirsey en Keirsey.com. La
prueba de "lite" indica su temperamento dominante o preferido de los cuatro tipos
principales, pero no el tipo de detalle dentro del temperamento, que es algo que tienes
que pagar por descubrir. En mi opinin, la manera ms agradable y til para hacer esto es
comprar una copia del libro de Keirsey 'Por favor Comprndanme II', que contiene el test
de personalidad Keirsey Temperamento Clasificador II de 70 preguntas, que lo har en
pocos minutos revele su detallada Keirsey tipo de personalidad, y tambin ofrece una
gran cantidad de informacin descriptiva relacionada con su tipo y todas las otras quince
tipos dentro del modelo Keirsey.
introversin-extraversin
estabilidad-inestabilidad (no emocional-afectivo *)
Dentro de lo que son varias palabras clave de relevancia gradu en relacin con los
elementos de encabezado (Eysenck present esto como un crculo de cuatro cuadrantes
que contienen sus palabras que describen, en lugar de la matriz se muestra aqu). Los
colores se limitan a reflejar los utilizados en el Cuatro Temperamentos seccin para
facilitar la comparacin y no aparecen en la teora de Eysenck:
(no
emocionalextravertido)-estables
extrovertido
alegre extrovertida hablador
sensible animado liderazgo
sin
preocupaciones
tolerante
-estable
introvertido
(no
emocionalintrovertido)
calma ecunime pasiva
cuidado
reflexivo
confiable
controlada
pacfica
(sanguneo)
(flemtico)
inestable-introvertido
(emocional-introvertido)
de mal humor ansioso
rgida
sobrio
pesimista
tranquila
insociable
reservada
(melanclica)
inestable-extravertido
(emocionalextravertido)
susceptible
inquieto
agresiva
excitable
cambiante
impulsiva
optimista
activo
(colrico)
Se ve usted, y otros tal vez, en este modelo? Podra definir a s mismo de acuerdo con
una mezcla de estas caractersticas? Tal vez se puede ver en ti mismo un "arquetipo" que
lleva con uno o dos tipos de apoyo? (Esto no es como Eysenck destinado el modelo a
utilizar, pero verlo de esta manera puede ser til para la comprensin de sus propios y
otros "tipos de personalidad. Tambin tenga en cuenta que en este artculo, por diversas
razones las posiciones de los cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se
muestra en una disposicin de matriz 2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar
ofrece ayuda en la comprensin de las correlaciones entre los modelos.)
Una vez ms, tenga en cuenta que el ajuste no es perfecta entre el modelo de Eysenck y
las interpretaciones recientes de los Cuatro Temperamentos como Keirsey y Myers
Briggs, pero sin duda hay muchos aspectos comunes entre Eysenck y Galeno.
La diferencia significativa entre las ideas de Eysenck y los cuatro temperamentos
interpretaciones de Galeno y los tericos de ms edad es que de Eysenck (1950) medidas
teora de la personalidad de acuerdo a dos dimensiones escalables, introversinextraversin y la estabilidad-inestabilidad ; mientras que tradicional cuatro temperamentos
Ideas simplemente buscan definir la personalidad de acuerdo a uno de los cuatro
temperamentos. En este sentido, el modelo de Eysenck es mucho ms sofisticado, y de
hecho aadir una dimensin extra (estable-inestable) que no se encuentra en absoluto en
los sistemas populares como Keirsey y Myers Briggs. En este sentido, el modelo de
Eysenck ofrece una perspectiva adicional muy significativa y til para los cuatro
temperamentos, Tipos Psicolgicos de Jung, y los sistemas de Keirsey y Myers Briggs
en que se basan.
Ideas de Eysenck se han desarrollado y apoyado mediante estudios y encuestas de
muchos miles de personas. Eysenck fue uno de los investigadores ms prolficos y
escritores sobre el tema de la personalidad y su medicin, y, sin embargo, continu
esforzndose para mejorar la comprensin y la interpretacin en la dcada de 1990,
despus de haber trabajado durante 60 aos en el campo. Prueba, si es que haca falta,
que esto es un rea compleja, y uno que an estamos muy, muy lejos de ser plenamente
comprehensin.
Es interesante observar tambin que 1950 de Eysenck palabras clave de gran atencin en
al menos una versin moderna de la DISCO sistema de pruebas de personalidad, lo que
da fe de la importancia duradera de trabajo de Eysenck, y que proporciona una indicacin
ms de la similitud y temas comunes entre muchos de estos "diferentes" modelos de
personalidad.
Eysenck tarde teoriz acerca de una tercera dimensin: psicoticismo, desde sus estudios
de personas con trastornos mentales, y que puede estar relacionado con la toma de
riesgos y la excentricidad. En su vida posterior Eysenck tambin desarroll una mejor
comprensin cientfica de la introversin y extraversin 'actitudes' de Jung, que, junto con
sus otras ideas ayudaron a Katherine Benziger a desarrollar sus propias ideas sobre la
personalidad y la conducta.
Libros clave de Hans Eysenck incluyen: Usos y Abusos de la Psicologa (1953); Conocer
su propio IQ (1962); Raza, Inteligencia y Educacin (1971), y la Rebel autobiogrfico sin
causa (1990).
Benziger relaciona estos modos de pensar para cuatro funciones de Jung, y la teora de
Benziger ofrece muchas personas una manera inmensamente til para dar sentido a lo
que dijo Jung y abog. Para facilitar la comparacin entre Benziger y de modelos de Jung
los mismos colores se utilizan para la correspondiente "funciones" o "estilos", aunque
estos colores no eran parte de los conceptos de bien terico.
Es importante destacar que Benziger reconoce y utiliza la junguiana extrovertido y
Introvertido dimensin, pero no representa que dentro del modelo de cuatro cuadrantes de
los cuatro tipos funcionales (Benziger de "comportarse" o "pensar" o estilos 'preferidos' - la
palabra "pensamiento" se utiliza aqu en un sentido ms general que el sentido junguiano
especfico).
Estas funciones de tipo cerebro tambin se correlacionan con los modelos Myers Briggs
y Keirsey, naturalmente, ya que todas estas teoras hacen uso de 'cuatro tipos funcionales
"puntos de referencia la de Jung fundamental - pensar, de sentir, de percepcin, la
intuicin.
Modelo
de
Benziger
utiliza
esta
representacin
del
cerebro
(visto
desde
arriba, la parte superior
es frontal) las definiciones
de
resumen
a
continuacin y. El cerebro
tiene
cuatro
reas
especializadas. Cada uno
es
responsable
de
diferentes
funciones
cerebrales (que implican
fuertes, comportamiento y
estilo de pensamiento).
Dentro del modelo de
Benziger
las
reas
especializadas se llaman
'modos'.
Segn Benziger cada uno de nosotros posee fortalezas naturales slo en una de estas
reas especializadas, que nos hace a favor y utilizamos un cierto estilo por delante de los
dems. Fuera de eso un estilo, podemos tener fortalezas y debilidades que se basan en lo
que las competencias que hemos estado expuestos a, o desarrolladas, y de hecho que
las competencias no se nos ha expuesto.
Katherine Benziger se refiere al rea especializada natural como el 'pensamiento preferido
y el modo de comportamiento'. Normalmente, esto equivaldra a "funcin superior" la
junguiana y "funcin dominante" el Myers Briggs como se describe en esta seccin.
Los libros de Benziger ('el arte de usar su cerebro entero ", y en forma revisada"
Prosperar en Mind') incluir una evaluacin excelente y sencilla personalidad para ilustrar
este punto. La evaluacin de la personalidad Benziger se basa en completa honestidad al
responder - si est 'falsificar su tipo' entonces usted distorsionar el anlisis (que por
supuesto es cierto para cualquier prueba de evaluacin de la personalidad o la
psicometra, aunque la mayora de los tericos y los proveedores parecen hacer hincapi
en este aspecto ahora menos de Benziger). A propsito de la evaluacin Benziger
tambin contiene una seccin que determina el grado en que la persona est falsificando
tipo, y esto por Benziger es un aspecto de importancia fundamental de su teora y la
metodologa de evaluacin.
Sin querer entrar en un largo tangente, las ideas de Benziger sobre 'falsificacin de tipo'
se relacionan fuertemente con la necesidad de la gente a buscar 'congruencia' adecuado
y 'alineacin' entre sus verdaderas preferencias personales naturales propios, estilo,
puntos fuertes y las organizaciones y servicios dentro de la cual trabajan. Las
organizaciones y los empleadores necesitan cada vez ms para despertar a estas
cuestiones, tanto en trminos de re-alinear sus propios valores y objetivos para que sean
ms tiles para el mundo en general, y tambin para ayudar a su gente para localizar y
aprovechar y cumplir con su propia potencial y destino nico. Las ideas de Benziger estn
en el corazn de esta clase muy moderno de la filosofa de la organizacin.
Ahora, de vuelta a la modelo. As es como el modelo de Benziger se relaciona con cuatro
funciones de Jung. Una vez ms los colores son simplemente para ayudar con las
comparaciones con los modelos de Jung y Myers Briggs:
Benziger
cuadrante
cerebral
"Funcin" de
Jung o 'actitud'
frontal
izquierdo
Pensando
basal
izquierda
Sensing
derecho basal
Sentimiento
derecho frontal
corazonadas,
especulativa,
fantasa, imaginacin, el futuro
Intuicin
La introversin
comportamiento directamente
externamente, para influir en
los factores y eventos externos
Extraversin
rea
especializada
funciones
cerebrales
respuesta
estmulo
al Funcin
junguiana
basal
izquierda
Solicitar y hbito
procedimientos
ordenados
rutinas
secuenciales
Recuerda
Sensing
definiciones. Cul
es, es como se
describe.
derecho basal
La
experiencia
espiritual
Ritmo
y
sentimiento
Harmony
Recoge
tono Sentimiento
emocional
y
la
presencia
o
ausencia
de
armona
(incluyendo
la
armona entre las
personas). Lo que
es, es lo que
sentimos por l.
derecho
frontal
Imagen
interna
metfora
y
la
imaginacin
Expresividad
frontal
izquierdo
El
anlisis
estructural
Dar la prioridad y la
lgica
Matemticas
Convierte
en Pensando
resultados o efectos
lgicos. Cul es,
conduce
a,
o
produce resultados.
Benziger dice que las personas poseen una y slo una funcin de liderazgo natural o
"modo" en el que su cerebro es naturalmente eficiente.
Las personas pueden ya menudo lo hacen sin embargo el desarrollo de competencias en
los otros modos. Cuando lo hacen en la prctica se va a utilizar ms reas de su cerebro,
y cuando lo hacen las competencias fuera de su talento natural son siempre un poco
drenando, que enlaza con las ideas de Benziger sobre los peligros de la falsificacin de
tipo. Si se trata de 'drenaje' utilizando las competencias que no son nuestra fuerza natural,
tiene que ser ms estresante an cuando tenemos que trabajar exclusivamente en una
competencia que no sea nuestra preferencia natural.
derecho
basal
derecho
frontal
frontal
izquierdo
'Cuatro
tipos
funcionale
s' de Jung
Junguian
a
'superior'
y 'auxiliar'
Tipos
Myers
Briggs
MBTI
Tipos
Keirsey
Estilos
aprendizaje
Kolb
proceso y deteccin
la rutina
ST y SF
E S TP
I S TJ
E S FP
I S FJ
promotor
protector
intrprete
inspector
Observacin
Reflexiva
la
sentimient
intuicin y o
la
empata
FS y FN
ES F J
IS F P
EN F J
EN F P
proveedor
sanador
maestro
compositor
Experiencia
Concreta
visin
y intuicin
creativida
d
NT y NF
E N
TP
TJ E
FP I
FJ
inventor
consejero
campen
del cerebro
Experimentacin
Activa
lgica
y pensando
resultados
TS y TN
ES T J
ES T P
ES T J
EN T P
I
N
N
N
de
de
supervisor
Resumen
de
Conceptualizaci
Fieldmarsha n
ll
crafter
arquitecto
DISCO
Ver el modelo DISCO menudo representado como DiSC, que refleja la propiedad de
esta logoform particular, por la compaa estadounidense Inscape Publishing. Inscape ha
investigado extensamente y desarrollado sus propios sistemas de disco, que de acuerdo a
la publicidad de la compaa han sido utilizados por ms de 40 millones de personas
desde principios de 1970, que se utilizan con la intencin de permitir a las personas "...
conseguir la informacin que necesitan para ser ms exitoso, productivo, y cumpli en el
trabajo ... "Inscape tambin dicen," ... los instrumentos Disc se basan en una idea simple
- que la base del xito personal y profesional est en conocerse a s mismo, entender a
los dems, y la realizacin de el impacto de sus acciones y actitudes de otras personas ...
"
El modelo DISCO se atribuye al Dr. William Moulton Marston, cuyo libro emociones de
gente normal (1928) primero se explica el modelo utilizando la terminologa DISCO, y que
tambin dio las palabras descriptivas sobre los que se construyeron los sistemas de
evaluacin de la personalidad DISCO comnmente utilizados. Marston no cre una
herramienta de evaluacin. Esto se hizo inicialmente por investigadores de la Universidad
de Minnesota, en 1972 de acuerdo a Inscape. Inscape, y otros, han seguido para
desarrollar, probar y validar los sistemas de evaluacin de disco, que se comercializan
con entusiasmo a las comunidades de desarrollo corporativo y de organizacin.
Las dimensiones de comportamiento y situacin de gran atencin en las ideas de
Marston.
Hay varias interpretaciones ligeramente diferentes de este modelo. He aqu un esquema
general.
Dominacin
Influencia
Estable
Cumplimiento
generalmente
extravertido
decisiva,
dominante,
seguro de s
mismo, fuerte, en
base a tareas,
incita, dirige y
dirige
proactiva
motiva
a
los
dems a travs
de la influencia y
la
persuasin,
buenas
habilidades
de
comunicacin,
laborioso,
de
investigacin,
curiosidad,
decide
utilizar
datos y cifras,
correcta,
corrector
y
presenta
bien,
amable, afable,
inspira a otros,
intuitivo, sociable,
amable
empiezan
y detalladas,
dejan, metdico,
decide segn el
procedimiento
personas
personas
cosas
motivado por el
motivado por la
reconocimiento y
responsabilidad y
la
aprobacin
el logro
personal
motivado por el
tiempo,
el
espacio y la
continuidad para
hacer las cosas
bien
motivado por la
atencin
al
detalle,
la
perfeccin y la
verdad
fuerte enfoque en
la tarea y estilo
contundente
puede molestar a
las personas
dependencia de
proceso puede
convertirse en la
resistencia
la necesidad de
la
perfeccin
puede retrasar u
obstruir
cosas
nfasis en la
imagen
puede
descuidar
sustancia
miedos
fracaso temores
rechazo
y
y prdida de
prdida de
poder
reputacin
Benziger "doble
frontal '(derecho
frontal izquierdo
y
frontal),
extravertido
al
temores
temores
la
inseguridad y el inexactitud y la
la
cambio
imprevisibilidad
Benziger "doble
derecho
'(derecha basal y
frontal derecho),
extravertido
Benziger 'doble
basal'
(basal
izquierda y basal
derecha),
introvertido
Benziger 'doble
izquierda' (basal
izquierda y frontal
izquierdo)
introvertido
Intuitive- Feeling
Sensing- Feeling
SensingPensamiento
Myers
Briggs
ES T J, menos
ENTP,
INTJ,
INTP
Myers
Briggs
ES F J, menos
ENFP,
INFJ,
INFP
temperamento o
humor implcito
en Keirsey es
totalmente
colrico (idealista
temperamento o
humor implcito
en Keirsey es la
mitad de la mitad
optimista
temperamento o
humor
implcito
en Keirsey es la
mitad de la mitad
optimista
(racionalista
Keirsey)
de de Keirsey)
melanclico
(artesano
Keirsey
guardin)
melanclico
de (artesano
y Keirsey
guardin)
de
y
NB Los tipos equivalentes ms cercanos que se muestran arriba de los modelos de Jung,
Myers Briggs y Keirsey son slo una gua, y se han llegado a al factorizar en las
dimensiones DISC tpicos de extraversin-introversin y proactiva-pasiva, lo que implica la
obvia extravertido o equivalentes de Jung introvertidos, ya juzgar (proactiva) o percibir
(reactivos) equivalentes de Jung. Como hemos visto, nada de esto es una ciencia
perfecta, y las correlaciones se forman por extensin lgica en lugar de admisiones claras
de las declaraciones de los tericos originarios. Correlaciones de Benziger sin embargo,
son los indicados por Katherine Benziger a s misma.
A diferencia de los sistemas de prueba, tales como Myers Briggs y Keirsey que
normalmente responden a la gente a definidos "tipos", El modelo DISCO lugar presenta
una serie de cuatro descripciones principales 'tipo' (titulado anteriormente como
Dominante, Influyente, Estable y Cumplimiento). Los instrumentos de prueba DISCO
tienden a identificar el tipo dominante o preferida de la gente y uno o dos tipos de apoyo
de los cuatro disponibles, y esta mezcla se representa entonces por un grfico o
personalidad descripcin basada en la mezcla de los tipos.
En este sentido, ninguna persona es exclusivamente slo uno de los cuatro tipos de
discos. La mayora de la gente tiene una dominante o principal tipo preferido, ms uno o
dos tipos de apoyo en diferentes grados dependiendo de la persona y la situacin.
Sistemas DISCO comnmente no slo evaluar a la persona, sino tambin la mezcla de la
persona de tipos dominantes desde diferentes perspectivas.
Es importante observar de nuevo que el sistema DISC de evaluacin de la personalidad,
como todos los modelos de personalidad, proporciona una gua y una perspectiva de la
personalidad; no es una medida fiable al 100% o definitiva.
Bajo ciertas circunstancias DISC y terminologa relacionada estn protegidos o tienen
marca comercial propiedad intelectual, por lo que si usted tiene ideas para utilizar
cualquier teora o herramientas de disco en relacin con la entrega comercial de
evaluacin de la personalidad o de servicios de pruebas es aconsejable comprobar si
puede hacerlo libremente o si dicho uso se rige por las condiciones de concesin de
licencias.
DiSC es una marca comercial de la compaa estadounidense Inscape Publishing.
primera vez en 1981 Segn Belbin publicidad (Belbin fundada Belbin Associates, que
producen y ofrecen psicometra (la personalidad y pruebas de comportamiento) los
instrumentos y otros servicios relacionados basados en las teoras de Belbin ) el modelo
de roles de Belbin equipo es utilizado por ms del 40% de las 100 principales empresas
del Reino Unido y miles de otras ms a nivel internacional.
Modelo a seguir NB El equipo de Belbin y cierta teminology relacionada es Belbin
Associates - en caso de duda sobre el uso de cheque con Belbin. El uso de pruebas de
Belbin y materiales de capacitacin se requiere licencia de Belbin.
Meredith Belbin identific inicialmente un conjunto de ocho funciones, que, se argumenta,
estn todos presentes en un equipo de proporcionar un buen equilibrio y aumentar la
probabilidad de xito. Las ocho funciones fueron posteriormente aument a nueve, con la
adicin de la funcin del "especialista". Presumiblemente debido a la correccin poltica y
el cambio de actitudes en las organizaciones, los nombres de algunos papeles se han
cambiado en los ltimos aos. A continuacin se presentan los nombres de rol modernos
y descripciones breves, con notas de cmo se llamaban anteriormente en su caso.
No hay roles 'malas' 'buenas' o. Las personas son como son, y todos los roles
desempean un papel importante en el xito de los equipos.
Belbin sugiri que ciertos roles tienden a ser ms extravertido (saliente, proactiva,
orientada hacia el exterior), mientras que otros papeles tienden a ser ms introvertidos
(introspectiva, reactiva). Estos das menos nfasis se coloca en un papel si se
consideraba extrovertido o introvertido, pero para el registro, los papeles presentados
originalmente como extravertido se indican con un asterisco * en los papeles anuncio y
descripciones a continuacin:
fortalezas y estilos
Coordinador (CO) *
Talladora (SH) *
Plant (PL) *
poco
Monitor-Evaluador
(ME)
Implementador (IMP)
Investigador
Recursos (RI) *
Especialista (SP)
A pesar de tener roles bien definidos dentro de un equipo, la interaccin entre las
diferentes personalidades de los individuos puede ser una fuente frecuente de friccin. Sin
embargo, esto en gran parte se puede evitar mediante la comprensin y valoracin de las
diferencias de las personas.
(Las notas anteriores sobre roles de equipo Belbin dentro de los equipos son del Reino Unido DTI de gestin
de calidad notas de orientacin y son Crown Copyright ).
Cuando se lanz el primer cuestionario Big Five en el Reino Unido en 1990, la gente
estaba sorprendida y un poco escptico acerca de la velocidad del generador de perfiles
de personalidad; le tom menos de 10 minutos en completarse.
Esto fue debido a que slo meda cinco factores y no diecisis o treinta y dos factores de
la personalidad.
Baste decir, fueron publicados y presentados a la Sociedad de Psicologa Britnica a
finales de la dcada de 1990 los cinco grandes se estableci como un modelo de pruebas
de personalidad importante y fundamental los estudios de validacin.
NB La rosa de color en las tablas se utiliza para el Big Five terminologa recomendada por
Paul Sinclair . Aparte de esto, el color se utiliza (con suerte) para mejorar la presentacin
solamente, y no se refiere a otros modelos de personalidad en esta pgina web.
vs
La introversin
Confianza
vs
Sensible
-Detalle
consciente
vs
No Estructurados
Inflexible
vs
Agradable
Conforme
vs
Creativa
Five
Factor Equivalentes
Common
'Ocean'
Extroversin - Introversin
La
extroversin
introversin
Confianza - Sensible
Neuroticismo / Estabilidad
-Detalle
consciente
estructurados
no
Concienzudo
Inflexible - Agradable
Amabilidad
Conforme - Creativa
La
apertura
experiencia
la
Va a encontrar otras variantes de cmo la gente se refiere a los cinco grandes factores.
Por ejemplo The Big Five segn McCrae y Costa (1987) se muestra normalmente como:
Las siguientes tablas muestran los comportamientos tpicos dentro de este modelo.
Psiclogos y psicomtricas profesionales utilizan el trmino 'Factor' para describir cada
uno de estos cinco "grandes rasgos" o escalas.
A su vez, cada uno de los cinco grandes factores contiene varias conductas, las cuales se
agrupan en los cinco epgrafes principales Factor.
Por supuesto, cada factor principal se puede desglosar en "rasgos sub" o "facetas", por
ejemplo, la extraversin podra tener sub-rasgos como Sociable, competitiva, Energtico y
buscan el reconocimiento.
Cada factor se denomina segn el final 'alta puntuacin' de cada escala.
extraversin
puntuacin
(introversin)
baja puntuacin
ms
(extraversin)
Reservado y tmido
en la empresa
Capaz
de
concentrarse
en
tareas largas
Prefiere
un
ambiente de calma
No le gusta el
protagonismo y la
atencin
Inhibido y un tanto
reacios en equipos
No
es
un
comunicador
natural,
Deliberada,
y
reflexiona sobre las
cosas
Carece
de
espontaneidad
alta
Abrir y hablador
Competitivo,
entusiasta
y
convincente
Disfruta de un ritmo
rpido y la variedad
en el trabajo
Gregario
Socialmente activo y
enrgico
Puede ser impulsivo
o indiscreta
Necesidades
alabanza - disfruta
de la atencin
Puede carecer de la
concentracin
en
tareas rutinarias o
largos
confianza
puntuacin ms alta (la
baja puntuacin (sensible,
confianza,
tambin
tambin conocido como el
conocido
como
la
neuroticismo )
estabilidad )
No est seguro de s
mismo, vacilantes,
cheques con los
superiores
Propensos
a
la
ansiedad
bajo
presin
No le gusta tomar
decisiones grandes /
importantes
No ambicioso, algo
pesimista
Preocupados por el
cambio
o
lo
inesperado
Puede ser el control
emocional
temperamental, bajo
Auto
presentar
Nervioso o propias
ideas
Relajado, tranquilo
bajo presin
Alta autoestima
Decisivo, l / ella
misma afirma
Optimista, disfruta
de tomar ventaja
Resistente
a
la
presin
Copes
con
lo
inesperado
Goza de autonoma,
ambicioso
(no
Enfoque flexible e
informal al trabajo
Multi-tarea
No
detalle
consciente
conveniente
Prefiere
"gran
imagen"
estratgica
Menos
comprometidos con
las tareas formales
Funciona bien en un
ambiente catico
puntuacin
ms
(detalle consciente
escrupulosidad )
alta
alias
Enfoque
estructurado para el
trabajo
Calidad-consciente
y detallada
Los
planes
y
previsiones
organizados
Fiable y eficiente
Perseverante
y
obediente
Comprometidos con
el
trabajo
esforzarse
No le gusta el
trabajo de papel - no
estructurada
inflexible
puntuacin
baja
agradabilidad )
( puntuacin
(inflexible)
Empata
y
el
consenso orientado
Disfruta
de
la
participacin
del
equipo
Tolerantes con los
dems
Visto como amable
y generoso
Paciente
y
democrtico con los
dems
Encontraste
disciplinar a otros
difciles
Puede ser visto
como
demasiado
suave o sumiso
Estilo de gestin
Naturalmente
democrtica
ms
alta
Autosuficiente
e
independiente
agresivo
No es un jugador de
equipo natural dominante
Duro y determinado
orientado
a
objetivos
Capaz de hacer
frente a la "poltica
de la oficina '
Unidades a travs
de obstculos
Algo impaciente con
colegas ms dbiles
Capaz de tomar
decisiones
impopulares
Estilo de gestin
autocrtico
conforme
puntuacin baja (creativo,
tambin conocido como puntuacin
apertura / apertura a la (segn)
experiencia )
Encuentra
las
rutinas y sistemas
de constriccin
Disfruta de desafiar
el status quo
Champions cambio acepta riesgos
Idealista, con una
variedad
de
intereses
ms
alta
Pensador creativo y
solucionador
de
problemas
Inconformista
e
intelectual
Piensa en los pies,
improvisa
corporativa
Prctico y bajar a la
tierra
Se adhiere a las
directrices
y
sistemas
',' Warm ',' friendly ',' tolerante 'y' democrtica '. En el uso tpico del modelo y pruebas Big
Five, la puntuacin de una persona en la escala 'Conforme' ser un promedio de cmo
coinciden las sub-caractersticas. Mostrando el detalle y la varianza de las puntuaciones
de sub-rasgos implicara un anlisis mucho ms complejo y requiere mucho tiempo.
Los puntos fuertes del modelo mentira Big Five Factor en su velocidad y facilidad de uso y
esto hace que sea una herramienta muy til para obtener una rpida visin general de los
principales impulsores de una persona.
El modelo del Big Five Factor ha sido muy bien validado, y aunque ha mostrado
correlaciones con el rendimiento en el trabajo, los estudios indican que la correlacin con
determinados puestos de trabajo no exceda de 0,30, lo que representa no ms del 15%
de las variables. Hay una gran diferencia entre la medicin de la aptitud de trabajo, estilo,
etc, y la medicin de la personalidad en s.
El modelo del Big Five es una metodologa moderna, ampliamente replicado y validado
para comprender, explicar y medir la personalidad.
Se han desarrollado varios cinco grandes pruebas. El primero en ser lanzado en el Reino
Unido, y uno de los ms populares, es el RPQ (Cuestionario de Personalidad Rpida),
que est disponible en varios proveedores.
Aqu est una libre Cinco Grandes mini-prueba (5 minutos como mximo) en la excelente
pgina web del profesor George Boeree (pronunciado bu-RAY). Esta prueba da una muy
rpida perfil Cinco Grandes y es ms para entender el agradecimiento modelo de
evaluacin de la personalidad grave, aunque como una simple gua rpida funciona bien.
Tenga en cuenta que el mini-test de los cinco grandes rbricas de factores Profesor
Boeree variar ligeramente con respecto a los nombres de los factores mencionados
anteriormente, y correlacionar la siguiente manera (correlaciones precisas en negrita).
Aparte de la "estabilidad" Boeree utiliza los ttulos OCEAN:
Recomienda trminos Big Five Boeree equivalentes miniFactor
prueba
Extroversin - Introversin
Extraversin
Confianza - Sensible
Estabilidad
-Detalle
consciente
estructurados
no
Concienzudo
Inflexible - Agradable
Amabilidad
Conforme - Creativa
Apertura
de no leer demasiado en estas descripciones de una sola palabra - que proporcionan una
gua aproximada, no una correlacin cientfica detallada.
basados en la contendr cinco
personalidad
grandes
'sub-tipos'
factores de alta
puntuacin
contendr cinco
grandes
factores de baja
calificacin
dependiente
conforme
confianza,
inflexible
lder social
la confianza, la
extraversin
intelectual
extraversin
sumisa
conforme
extraversin,
inflexible
necesidad
alabanza
de la confianza, la
extraversin
defensiva
confianza,
inflexible
exhibicionista
extraversin,
inflexible
autnoma
confianza
extraversin,
conforme
inflexible
apoyo
extraversin
inflexible
de conciencia
-detalle
consciente,
conforme
impulsivo
inflexible,
extraversin
autoritario
inflexible,
conforme
sensible
crtica
persuasiva
la inflexible
conforme
confianza
extraversin, la conforme
confianza
ms completa- -detalle
finisher
consciente,
conforme
confianza
16PF
equivalentes
descriptivos de Cattell
Extraversin
Asertivo
(E)
Happy-Go-Lucky
(F)
Emprendedor
(H)
Sagaz (N), negativamente
Experimentacin
(Q1)
controlada (Q3), negativa
Confianza
Emocional
(C)
Asertivo
(E)
Happy-Go-Lucky
(F)
de
Conciencia
(G),
negativamente
aprensivo (O), negativamente
Experimentacin
(Q1),
negativamente
Tense (Q4)
-Detalle consciente
Inflexible
Asertivo
(E)
Happy-Go-Lucky
(F)
de
Conciencia
(G),
negativamente
sospechoso
(L)
Experimentacin
(Q1)
controlada (Q3), negativa
Conforme
OPQ
(Cuestionario
de
Personalidad
Ocupacional)
equivalentes descriptivos
Extraversin
Persuasivo
(R1)
Control
(R2)
Independiente
(R3)
saliente
(R4)
Confiado
(R6)
Modest (R7), negativamente
tradicional
(T5),
negativamente
Cambiar
Orientado
(T6)
Innovadora
(T8)
Control
emocional
(F4)
Optimista
(F5)
Crtica
(F6)
Competitiva
(F8)
Lograr
(F9)
Decisiva (F10)
Confianza
Persuasivo
(R1)
Control
(R2)
Independiente
(R3)
saliente
(R4)
Socialmente Confiado (R6)
Modest (R7), negativamente
tradicional
(T5),
negativamente
Cambiar
Orientado
Innovadora
Relajado
Preocuparse
(F2)
negativamente
Tough
Minded
Optimista (F5)
(T6)
(T8)
(F1)
,
(F3)
-Detalle consciente
Tradicional
Detalle
Consciente
de Conciencia (T11)
(T5)
(T10)
Inflexible
Independiente
(R3)
Democrtica
(R8),
negativamente
Cuidar (R9), negativamente
Detalle Consciente (T10),
negativamente
Crtico (F6)
Conforme
Persuasivo
(R1),
negativamente
Independiente
(R3),
negativamente
saliente
(R4),
negativa
modesta
(R7)
tradicional
(T5)
Innovadora
(T8),
negativamente
Competitiva
(F8),
negativamente
Lograr
(F9),
negativa
Decisiva (F10), negativa
Extraversin, Confianza en s
Talladora (SH) *
Plant (PL) *
Monitor-Evaluador (ME)
Completer-Finisher (CF)
Sensible,
Conforme
Especialista (SP)
Detalle-consciente,
Conforme,
es:
www.cloudtalent.com
su
correo
electrnico
La contribucin de Paul de esta explicacin del modelo Big Five Factor se agradece.
es
Firo-b
FIRO-B
significa
Comportamiento.
Fundamental
Relaciones
Interpersonales
Orientacin-
Desarrollado por William Schutz en 1958, Schutz utiliz por primera vez la herramienta
FIRO-B para evaluar cmo los equipos realizados en la Marina de los EE.UU..
El FIRO-B es una herramienta de evaluacin utilizada para ayudar a individuos y
equipos a comprender mejor sus preferencias en la satisfaccin de tres necesidades
sociales bsicas :
Para cada uno de estos factores, FIRO-B evala los individuos en cuanto a:
el mtodo Birkman
Agradezco a Birkman International Inc. por su ayuda en la prestacin de este resumen (en
el que se utiliza el deletreo de los EEUU-Ingls de 'comportamiento', ya que es apropiado
para la terminologa y los orgenes de la teora).
The Birkman Method se compone de diez escalas que describen las motivaciones
(Reales) y preferencias ocupacionales. Tambin cuenta con once escalas que describen
"comportamientos eficaces '(comportamientos habituales) y once escalas que describen
las" expectativas "interpersonales y ambientales (necesidades). Un conjunto
correspondiente de once escalas derivadas describir los "menos eficaces" (estrs)
comportamientos asociados cuando no se cumplen las expectativas. En conjunto, estas
once escalas se titulan Componentes.
En la aplicacin, The Birkman Method proporciona un mtodo para mejorar la
efectividad personal e interpersonal, la articulacin de cuestiones y resolverlas, y revelar
supuestos ocultos que afectan directamente a la eficacia interpersonal.
The Birkman Method en particular:
orgenes de la teora
Roger W Birkman PhD, comenz su exploracin de las diferencias individuales de la
conducta y la percepcin, mientras que piloto y piloto instructor. Su experiencia con el
impacto que las percepciones errneas - tanto visuales e interpersonales - tuvieron sobre
prestaciones de los pilotos y el aprendizaje del estudiante lo llev al estudio de la
psicologa. En 1950, Birkman haba desarrollado un nuevo mtodo de evaluacin llama la
Prueba de Comprensin Social. Fue desarrollado empricamente a partir de entrevistas y
observaciones del lugar de trabajo. El instrumento fue diseado para medir las
caractersticas humanas que vio a influir en las percepciones, comportamientos y
motivaciones en los adultos que funcionan normalmente. Finalmente, Birkman reuni Roy
B Mefferd Jr, quien era un experto en estadstica / psicometra. Mefferd era un colega de
HJ Eysenck y Mefford tambin trabaj estrechamente Raymond Cattel, creador del 16PF.
Mefferd fue el primero en analizar, modificar y revisar el mtodo Birkman mediante
anlisis factorial. Con los aos, muchos ms psicometristas doctorado han aadido a la
base de investigacin.
Originalmente, Birkman desarroll las descripciones de escala mediante la comparacin
de resultados de elementos de auto-informe con la descripcin de gustos, aversiones, y
los comportamientos proporcionados por terceros. Birkman luego igual los resultados de
auto-informe, artculo por artculo, con estas descripciones del comportamiento de
terceros. Con el tiempo, estas escalas y las relaciones entre estas escalas se convirtieron
en el modelo de trabajo de las interacciones perceptivas y de inters.
Durante la dcada de 1960, la evaluacin integrada ms intereses y medicin del trabajo.
Esta evaluacin integrada lleg a ser conocido como The Birkman Method . Pequeas
modificaciones y mejoras se produjeron en las dcadas siguientes. En 2008, El Mtodo
Birkman fue actualizado para los estndares actuales, combinando la teora de prueba de
la teora de prueba y el tema clsico de revisar y actualizar el instrumento. Consulte el
Manual Tcnico 2008 para The Birkman Method para obtener ms informacin.
inters especfico. La intensidad de los valores de escala medida del deseo de participar
en estas actividades, no la habilidad o competencia con estas responsabilidades.
El estilo de la presentacin de informes de las escalas de inters se ubica Intereses en
orden de mayor a valores ms bajos. Barras largas indican una preferencia o atraccin
fuerte mientras que las barras cortas indican un inters mnimo y, posiblemente, el
desinters o la evitacin. La siguiente figura muestra un perfil de inters tpico de un
encuestado.
escalas de componentes
Segn la investigacin de Birkman, los componentes son las construcciones que afectan
significativamente los adultos normales en el entorno laboral. La siguiente es una lista de
los ttulos y descripciones Componentes:
aceptacin
Las escalas de aceptacin describen una construccin basada en la sociabilidad que se
refiere a la forma de relacionarse con la gente en grupos. Incluye el grado en que un
individuo quiere ser hablador; disfrutar de la gente en grupos; disfrutar de la risa social;
consuelo en hablar con extraos; fiestas y actividades en grupo disfrutando; y
accesibilidad.
actividad
ventaja
Las escalas Advantage describen un constructo que incluye el grado en que un individuo
prefiere conducir por recompensas personales o para compartir en las recompensas del
equipo. Esta construccin se refiere a la aproximacin al idealismo, y el equipo frente
individuo se acerca a los concursos e incentivos ganar. Tambin abarca la cautela acerca
de dar confianza; participacin con el dinero (como incentivo); y la bsqueda de ventajas
personales.
autoridad
La Autoridad escalas enfoques de direccin para dirigir e influir o persuadir a otros en
intercambios verbales. Esta construccin se describe el grado en que un individuo quiere
persuadir; hablar;expresar opiniones abiertamente y con fuerza; y / o discutir.
desafo
Reto consiste en la forma en que una persona se acerca y entiende los problemas de
comportamiento socialmente correcto y la imagen sobre todo social. La escala se abordan
cuestiones sobre la gestin de la imagen social y la expectativa social.
cambio
El cambio de orientacin se refiere a la apertura a nuevas experiencias personales. Las
personas que puntan bajo tienden a preferir el esfuerzo repetitivo, trastornos personales
mnimos, y las responsabilidades previsibles. Las personas que puntan alto tienden a
buscar nuevas experiencias y explorar nuevos enfoques, incluso en entornos estables.
empata
Las escalas Empata describen un constructo el grado en que un individuo se siente
cmodo con la expresin emocional y la implicacin de los sentimientos.
estima
Las escalas Esteem describen una construccin basada sensibilidad-que incluye la
timidez; decir no; alabando y ser alabado; sensibilidad sobre la correccin de los dems o
de ser corregido por otros; conseguir los propios sentimientos heridos o ser avergonzado.
libertad
Las escalas de Freedom describen una construccin sobre el grado en que un individuo
es ms convencional o no convencional en su enfoque a la solucin de problemas.
estructura
Estas escalas describen una construccin basada en el orden que incluye el grado en que
un individuo insiste en que dar o recibir una direccin clara; siguiendo cuidadosamente las
instrucciones; terminar las tareas; hacer frente a las tareas detalladas; trabajando por la
exactitud; y el uso de mtodos sistemticos.
pensado
Las escalas del Pensamiento describen una construccin sobre el grado en que un
individuo se acerca formar conclusiones y tomar decisiones; preocupaciones para tomar
la decisin correcta la primera vez; y la preocupacin por las consecuencias de esas
decisiones.
Por el contrario, podramos explicar que mano desde la perspectiva diestros con la misma
escala. Si la puntuacin que mano (o ancho de banda) es de entre 1 y 9, la mano derecha
no se utiliza y, por defecto, siempre se utiliza la mano izquierda (menos dolor).
Que mano: Desde La Perspectiva de un lanzador derecho
Decenas de 1-9 y 90-99 son las formas puras de preferencias opuestas; que son las
diferencias de clase. Para algunas personas, las formas puras son ms de "preferencias".
A menudo son vistos como la manera "correcta". En trminos de aplicacin, estas
"diferencias de clase" puede conducir a una o ms personas se conviertan en juicios o no
pueden ver las cosas desde la perspectiva de "otro". Como se puede sospechar, las tres
bandas medias (puntuaciones de 10-39, 40-60 y 61-89) son diferencias de grado, es
decir, que son mezclas de las dos preferencias puras.
Birkman elaborado las escalas de componentes esperados por lo que los individuos con
valores "bajo escala 'situaciones y relaciones necesarias que precipitaron un estilo de la
eficacia del comportamiento y los que espera que las condiciones de los de alta escala"
que crearon el estilo productivo opuesto de respuesta. Escalas contenidas slo
informacin descriptiva, sin juicio de valor se adjuntan a cada extremo de cualquier
escala; Por lo tanto, los dos extremos de la escala tenan igual valor y connotaciones
culturales positivos. Los valores de la escala describe cmo un individuo necesitaba ser
tratada o qu tipo de situacin prefiere un individuo, no la intensidad o la frecuencia de
necesidad solo.
La siguiente seccin describe los aspectos de cada escala de componentes con ms
detalle.
Birkman encontr que cuando un individuo se encontraba en una situacin o relacin que
procedi de una manera que fuera coherente con sus expectativas subyacentes
(necesidades) esa persona se sentan bien consigo mismo, era adaptable y exhiben
comportamientos positivos y productivos. Cuando la relacin o situacin era consistente
con las expectativas de la persona, el individuo se comport con frecuencia de una
manera productiva. Birkman tambin encontr que cuando no se cumplen estas
expectativas, los individuos tienden a exhibir comportamientos menos-que-efectiva. Esta
es una investigacin reciente consistente en el tema relacionado de la autorregulacin y
las implicaciones de comportamiento que asisten.
En ltima instancia, Birkman encontr que las condiciones que crearon comportamientos
menos-que-efectiva variaban mucho. La nica manera precisa de Birkman para definir
estas condiciones "frustrantes" era que no eran las condiciones expectativa
"cumplimiento". En otras palabras, haba muchas maneras de frustrar las expectativas,
pero muy pocas maneras de cumplir con ellos.
Birkman
Componentes
Asociado
El neuroticismo
Emotiva
Orientacin
La empata, el pensamiento, la
actividad
Extraversin
Orientacin social
Se estima, aceptacin
Concienzudo
Orientacin
Estructura
Proceso
Amabilidad
Orientacin
Control
Apertura
Cambiar
Orientacin
de
Advantage, Autoridad
Cambiar
Birkman, RW, Elizondo, Fabian, Lee, Larry G., Wadlington, Patrick L., Zamzow, Matt W.
(2008). El Manual Birkman Method . Houston, TX: Birkman International, Inc.
Birkman, RW (1961). Desarrollo de un test de personalidad utilizando inventarios de
percepcin social y autnomos. Tesis doctoral no publicada, Universidad de Texas,
Austin.
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Briggs Myers, Isabel, McCaulley, Mary H., quenk Naomi L., Hammer, Allen L. (1998). Gua
para el Desarrollo y Uso del Tipo Myers-Briggs Indicator. Mountain View, CA: CPP, Inc.
Pittenger, David J. (1993). Medir el MBTI Y Coming Up Short. Diario de Planificacin de
Carrera
y
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pp.
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Explorando el siguiente nivel de Tipo con el Myers-Briggs Type Indicator Formulario Q.
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Inc.
quenk Naomi L. (1993). Al lado de nosotros: Nuestra personalidad oculta en la vida
cotidiana.
Palo
Alto,
CA:
CPP,
Inc.
Stricker, LJ & J. Ross. (1964).Una Evaluacin de algunas propiedades estructurales de la
chispa lumina
El sistema Spark Lumina fue creado en 2009 por Stewart Desson, fundador de la empresa
del Reino Unido Lumina Learning. Segn Desson, Lumina Spark fue diseado para
ampliar los Cinco Grandes modelos midiendo ambos extremos de una escala de medicin
por separado, es decir, no 'forzar opcin' sobre un tema. Las puntuaciones altas en un
rea determinada, por tanto, no necesariamente significan que las puntuaciones bajas en
los otros, y los participantes pueden reclamar cualidades en los extremos opuestos de
una polaridad. El sistema tambin se centra en la representacin visual, creando
atractivos de la personalidad 'retratos' que se dice que ser fcil para los usuarios para
descifrar y utilizar.
El modelo est diseado para ser utilizable en cada nivel dependiendo de la necesidad y
el tiempo / recursos disponibles del sujeto.
Los cuatro arquetipos se zambulleron en trminos generales por el color:
de color
Inspiring
Amarillo
Al mando
Red
Empoderar Verde
Conciencia Azul
Los ms especficas ocho aspectos tambin se clasifican por color, pero con un nivel de
solapamiento. Por ejemplo, el aspecto 'extravertido' incluye elementos tanto de amarillo y
rojo.
aspecto
de color
Gente
Enfocada
Verde
Resultado
Centrado
Red
Inspiration
Driven
Verde /
Amarillo
Disciplina
Driven
Rojo
Azul
Gran
Pensamiento Amarillo
Imagen
Down
Earth
to
Azul
Extravertido
Amarillo
/ rojo
Introvertido
Azul /
Verde
Se
hace
cargo
Accommodating Tough
Colaboracin
Competitiva
Empathetic
Lgico
Adaptable
Con
propsito
Flexible
Estructurado
Espontnea
Fiable
Conceptuales
Prctico
Imaginativo
Basada en
la evidencia
Radical
Cauteloso
Sociable
Observar
Demostrativo
Medido
opuestas.
Por ejemplo, una
persona
puede
registrar
las
puntuaciones
altas en tanto
'colaboracin'
y
'competitivo'.
Al igual que con
muchos
otros
modelos
de
personalidad no
hay cualidades y
atributos 'buenas'
o 'malas', y el
idioma se eligen
deliberadamente
para evitar juicios
de valor.
tres personajes
Lumina crea esencialmente 3 modelos diferentes dentro de un mismo criterio: tres ','
Personas de diferentes cuyo objetivo es demostrar la personalidad de un sujeto en
diferentes situaciones.
1. El 'subyacente' personaje es el tema en su momento ms relajado y natural, y es
la persona ms probable es que se mostrar en privado.
2. El 'da a da' personalidad es la forma en que el sujeto acta en pblico, y es el
que ms a menudo visto por otras personas.
3. El 'extralimitado' persona indica la personalidad del sujeto, mientras que bajo
estrs o cuando se enfrentan a situaciones inesperadas.
El modelo Spark Lumina hace comparaciones obvias con los antiguos cuatro humores
(cuatro temperamentos) en la etapa de cuatro colores, y luego otra vez con cinco grandes
modelos a nivel de aspectos. Esto es en parte intencional, ya que el modelo est
diseado para expandir en herramientas psicomtricas anteriores, ya sea familiar para
aquellos que ya han utilizado este tipo de herramientas en el pasado.
La inclusin de escalas de introversin y extroversin tambin invita a comparaciones con
el MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) , y Lumina puede ser vista fcilmente a travs
de un junguiano lente, aunque (Lumina decir) el modelo est diseado para ser fcil de
seguir y ms flexible en sus clasificaciones que MBTI.
Spark Lumina es un producto de Lumina aprendizaje, y se distribuye por los profesionales
calificados a nivel mundial.
Ms informacin se puede encontrar en www.luminalearning.com
Morfo psicologa
Morfo psicologa es un mtodo de anlisis de la personalidad humana / humor / salud
mediante la interpretacin de la forma y caractersticas de la cara de una persona.
Morfo psicologa no debe confundirse con conceptos como la fisonoma (un concepto
vagamente definido fundado en la antigedad de evaluar el carcter humano de la
apariencia) y la frenologa (evaluar el carcter humano del crneo / el tamao del cerebro
y la forma).
Y no hay ninguna conexin entre la morfo psicologa y otros conceptos tradicionales que
vinculan la mente y el cuerpo, tales como los cuatro humores / Humors o cuatro
temperamentos , excepto la propuesta de que la fisiologa humana / fsico y la
personalidad / humor estn vinculados por lo que pueden permitir el anlisis de este
ltimo a travs de la primera.
Morfo psicologa no se afirma que es una ciencia. Se llama razonablemente una "pseudociencia". Sin embargo, al igual que muchos otros conceptos / sistemas / instrumentos que
carecen de validacin cientfica, morfo psicologa atrae y es apoyado por muchos
altamente profesionales y crebles usuarios, promotores y profesionales.
Morfo psicologa podra considerarse que tiene un valor similar y la credibilidad como la
grafologa (el estudio / anlisis de escritura a mano). Hay personas que creen firmemente
en su validez y eficacia, y hay un montn de detractores tambin.
Morfo psicologa fue nombrado y definido en 1930 por el psiquiatra francs Louis Corman
(1901-1995).
Morfo psicologa es una traduccin de la palabra morphopsychologie francs, que Corman
anunci en su libro de 1937, Quinze leons de morphopsychologie (Lecciones Quince de
Morfo psicologa).
morfopsicologa 'tipo'
1. dilatada (D)
2. retrado
(LR)
lateral
etapa de la
caractersticas
vida
tpicas de la cara
'tipo'
rasgos ejemplos
beb
extravertido,
orientadas por las
necesidades,
ruidoso, se enoja
fcilmente,
expansiva, detalleaversin, a-estar,
sensual,
materialista,
expansivo
adolescente
ms largo, en forma
de diamante, nariz
pronunciada y la
barbilla, la frente
inclinada, pmulos
prominentes
poco extrovertido,
autoconsciente,
social, exploratoria,
aprende
por
ensayo y error,
ligeramente
expansiva
perfil
rectangular,
equilibrado,
armnico,
vertical,
retrados (al abrigo
*) los ojos, la nariz y
la boca, la frente
un
poco
introvertido,
responsable,
prudente, reflexivo,
adaptable,
apropiado,
3. delantero retrado
adulto
(FR)
ondulacin
4. retrado (R)
vejez
conservador,
perfeccionista
estrecho,
con introvertido, tmido,
pequeos
ojos discreto, complejo,
hundidos,
boca detallado, cambiar
delgada, de nariz aversin,
frugal,
larga
torcida, social
selectiva,
arrugados plida piel conserva
la
fina
energa personal
16PF de Cattell
Aqu est un breve resumen.
Raymond B Cattell (1905-1998) desarroll su 16PF en la dcada de 1940. La mayora de
las fuentes indican una fecha de publicacin original de 1949, as que ha sido alrededor
por un tiempo, y ha pasado por lo menos cinco revisiones edicin, lo que probablemente
explica la extraa carta secuencia de codificacin. El PF es sinnimo de 'Factores de
Personalidad', y hay diecisis de ellos, por lo tanto, 16PF.
El 16PF es uno de los sistemas de pruebas de personalidad ms utilizados de todos ms
larga data y. Belbin utiliza el modelo de Cattell 16PF en la construccin de su 'Roles de
Equipo Belbin' teora, modelo y probar los instrumentos.
La teora de Cattell afirma que cada persona posee un grado de cada uno de los
siguientes diecisis rasgos. Tenga en cuenta que estos rasgos incluyen descripciones
escala (no se muestra aqu) y la terminologa puede variar; por lo tanto, las letras de
cdigo son referencias tiles. Instrumentos de pruebas de personalidad 16PF de Cattell
estn disponibles de diversos proveedores.
1. El calor (A)
2. Razonamiento (B)
3. Estabilidad Emocional (C)
4. Dominacin (E)
5. Viveza (F)
6. Regla-conciencia (G)
7. Atrevimiento (H)
8. Sensibilidad (I)
9. Vigilancia (L)
10. Abstraccin (M)
11. Carcter privado (N)
12. La aprehensin / aprensin (O)
13. La apertura al cambio (Q1)
14. La autosuficiencia (Q2)
15. Perfeccionismo (Q3)
16. Tensin (Q4)
Los sistemas de Cattell tambin incluyen una interpretacin del 'Big Five' factores, que la
organizacin Cattell refiere como factores 'Cinco globales' (y que utilizan en su mayora
nombres diferentes factores descriptivos).
Ms all de esto, varios sistemas de PRISM ofrecen una amplia gama de anlisis de
preferencias de comportamiento, mediante la incorporacin de otras metodologas
establecidas, y como tal, la oferta de PRISM puede considerarse un sistema de bateras o
rango, adems de contener una metodologa propia basada en la neurociencia nica de
PRISM.
Salidas / capacidades de los servicios de perfiles PRISM incluyen:
Sistemas de PRISM deben ser administrados por un mdico PRISM certificada, lo que
requiere una formacin / cualificacin del programa / programa de dos das. A partir de
entonces los profesionales tienen acceso a los sistemas en lnea aparentemente amplios
y flexibles de PRISM y apoyo.
La gente de PRISM podrn proporcionar muchos ms detalles acerca de sus ofertas, y
estoy agradecido por su ayuda en la prestacin de este breve resumen. Datos de contacto
PRISM:
OPQ
Qu significa: Cuestionario de Personalidad Ocupacional.
Viniendo a su debido tiempo ...
PARIO
PARIO (originalmente llamado PRISM, y desde entonces ha cambiado a PARIO, para
evitar confusiones con un sistema PRISM diferente) es un sistema modelo de la
personalidad y el perfil psicolgico relativamente muy moderno, desarrollado por el
psiclogo ocupacional David Sharpley a finales de 1990.
PARIO fue diseado para identificar las necesidades individuales , y los patrones de
respuesta a las demandas laborales.
PARIO fue desarrollado para tratar de rendimiento en el trabajo , y se estructura un poco
diferente a muchos de los sistemas de perfiles de rasgos tradicionales orientadas.
PARIO basa, en particular en lo psicolgico teora Necesidades de Henry Murray (a su
vez relacionada con David McClellan ), y de George Kelly teora de los constructos
personales (que se hace referencia y se explica en este sitio en la obra de John Fisher ),
para producir un modelo de 24-escala organizadas en tres grandes de Edgar SCHIEN
Anclas de Carrera de:
Grafologa
Grafologa es el estudio y anlisis de escritura a mano. Grafologa puede ser usado para
entender la personalidad de uno mismo y los dems, y se ha utilizado como una ayuda
para el reclutamiento y la seleccin durante muchos aos. Curiosamente grafologa
tambin puede ser utilizado para auto-conocimiento y auto-desarrollo, para cambiar y
mejorar los rasgos de personalidad y comportamientos. Ver la grafologa seccin de
anlisis y escritura.