La Tecnologa y la Seleccin de Personal

En la actualidad la tecnologa se desarrolla a pasos agigantados, basta con echar

un vistazo por los principales diarios y encontrar un listado innumerable de
avances en materia tecnolgica.
Este crecimiento entorno a la tecnologa, el internet y las empresas, recaen
directamente en el sector de los RRHH, especialmente en la automatizacin,
optimizacin y el uso de herramientas en los procesos de seleccin de
personal.
La tecnologa y los procesos de reclutamiento de personal vislumbran avances
en facilitar las tareas de seleccin, por ello, es importante estar al tanto de las
diversas aplicaciones, programas y software desarrollados para este fin.
Dentro de las novedades ms usadas encontramos: la deteccin de necesidades
de capacitacin, administradores de tareas, comunicacin, medios para realizar
entrevistas online, plataformas de gestin de candidatos, software colaborativos,
entre otros.
La seleccin de personal en el entorno actual valora y agradece inversiones en
tecnologa,

aprovechando

la

evolucin

desarrollo

de

distintas

herramientas contando con una serie de recursos que permiten mejorar la

productividad,

comunicacin

y colaboracin dentro

del

departamento

de

los RRHH.
Las empresas se enfrentan a una competencia cada vez mayor en la captacin y
atraccin de los mejores talentos, por ello, los profesionales de los RRHH y
reclutadores en general deben aprovechar todos los beneficios y ventajas que
ofrecen las nuevas tecnologas en el mbito de la seleccin.

Ventajas que ofrece la tecnologa en la

seleccin de personal

Disminucin de costos a largo plazo, si se invierte en tecnologa, ese primer gasto

se transforma en reduccin de gastos en otras reas si se usa estratgicamente

Los procesos de seleccin de personal pueden externalizarse y se tornan

escalables en el mbito internacional

Reduccin de tiempos en la seleccin al agilizarse y automatizarse las tareas, los

tiempos se acortan al conseguir los objetivos.

Colaboracin en los procesos e integracin del equipo de RRHH

Organizacin en los procesos a travs de bases de datos actualizadas

Consulta inmediata de informaciones relevantes

Automatizacin de respuestas a candidatos

Filtrar e identificar perfiles

Reduccin de costes en comunicacin

Posibilidad de desarrollos a medida, etc...

Estas son tan solo algunas ventajas que proporciona el uso de las tecnologas en
los procesos de seleccin de personal, aportando valor tanto a empresas como
a profesionales de los RRHH y a candidatos que utilizan estas herramientas
innovadoras, destacando su inmediatez y efectividad para alcanzar claves de
xito.

Algunas herramientas gratuitas que ofrece la

tecnologa para los reclutadores
Aunque los desarrollos a medida y software especializados en el rea de seleccin
de personal son una pieza fundamental para llevar a cabo buenas prcticas y
eficientes resultados, internet en general, ofrece una serie de herramientas que
tambin colaboran en mejorar los procesos y gestin de candidatos, entre ellas
destacan:

Correo electrnico, agenda de contactos, calendarios, etc.

Gestin de proyectos, tareas y gestin del tiempo.

Creacin grficos y diagramas.

Poder hacer, compartir o modificar documentos, dibujos, imgenes, videos o

fotografas de forma remota.

Creacin y/o participacin en comunidades virtuales.

Gestin y creacin de grupos de trabajo, debate o distribucin de informacin.

Desarrollo de estrategias de marketing, ventas o atencin al cliente.

Manejar cuentas en las diferentes redes sociales como captacin de talentos.

Gestin de candidatos y seguimiento de procesos, y otras

En definitiva, muchas herramientas tecnolgicas pueden utilizarse en el

departamento de recursos humanos a nivel empresarial, algunas son gratuitas y
permiten trabajar en equipo, de forma remota y en tiempo real, a travs de
dispositivos mviles, de mesa o porttiles.
A llegado la hora de poner en uso la tecnologa y aprovechar las oportunidades
que ofrece, estaremos revalorizando la inversin e innovando a la velocidad de
nuestros talentos.