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1 de enero
1 de mayo
16 de septiembre
25 de diciembre
Por ello, recibir instruccin y formacin en el trabajo es de vital importancia para cualquier
empleado.
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Ver Diplomados
4. Aguinaldo. Es una prestacin de ley que establece la compensacin con mnimo 15
das de salario, que debern ser entregados cada ao antes del 20 de diciembre. Si el
empleado no ha cumplido el ao de antigedad se le otorga la parte proporcional
correspondiente a los meses trabajados.
Algunas empresas hacen ms atractivas sus vacantes ofreciendo ms das de aguinaldo
de los que marca la ley.
5. Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son
canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al
complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.
6. Seguro de Gastos Mdicos Mayores. Permite cubrir emergencias de salud o
tratamientos mdicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los
trabajadores para ser atendidos en unidades mdicas privadas.
7. Fondos de Ahorro. El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes
aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente
reciben su ahorro junto con una aportacin adicional de parte de la empresa.
8. Bonos por productividad. No solo representan un incentivo atractivo para los
trabajadores respecto a sus percepciones, tambin estimulan la competitividad e impulsan
el trabajo orientado a objetivos.
Durante el proceso de contratacin el reclutador debe dar a conocer al candidato las
prestaciones que incluye la oferta de trabajo. Consltale tus dudas al respecto y analiza
tus necesidades para elegir la mejor opcin.