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Conoce las 8 prestaciones ms relevantes para los empleados y qu beneficios te otorgan:

1. Seguro Mdico. En Mxico cerca de 60 millones de personas no cuentan con


seguridad social. Pese a que los servicios de salud pblica a menudo no cubren con la
demanda de la poblacin, la mayora de los trabajadores coinciden en que es vital contar
con seguro mdico.
Gracias a esta proteccin el trabajador obtiene atencin mdica sin costo para l y sus
familiares, adems que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de
sueldo.
2. Vacaciones. De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels.com, Mxico es el
pas con menos vacaciones. Por ley, una personas puede gozar de 6 das de vacaciones
tras un ao de trabajo. Posteriormente, se aumentarn dos das por cada ao laborado
hasta llegar a 12. A partir de ah se suman 2 das cada 5 aos.
Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un
25% del salario de cada da descansado.
Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente,
por lo tanto siempre sern apreciadas las empresas que otorguen uno mayor.
Por disposicin oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes das de
descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:

1 de enero

Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero

Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo

1 de mayo

16 de septiembre

Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre

1 de diciembre de cada seis aos transmisin del Poder Ejecutivo Federal-

25 de diciembre

Antes de dar el S descubre 10 buenas razones para decir NO a una oferta de


trabajo
3. Capacitacin. De acuerdo con el artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo las
empresas tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores las enseanzas tcnicas
necesarias para el desempeo de su actividad, dicha capacitacin debe ser brindada
durante el horario de trabajo.
Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir capacitacin y
prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. Si bien,
la experiencia siempre es importante, cada vez ms empresas comprueban los beneficios
de entrenar a su personal.

Por ello, recibir instruccin y formacin en el trabajo es de vital importancia para cualquier
empleado.
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4. Aguinaldo. Es una prestacin de ley que establece la compensacin con mnimo 15
das de salario, que debern ser entregados cada ao antes del 20 de diciembre. Si el
empleado no ha cumplido el ao de antigedad se le otorga la parte proporcional
correspondiente a los meses trabajados.
Algunas empresas hacen ms atractivas sus vacantes ofreciendo ms das de aguinaldo
de los que marca la ley.
5. Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son
canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al
complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.
6. Seguro de Gastos Mdicos Mayores. Permite cubrir emergencias de salud o
tratamientos mdicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los
trabajadores para ser atendidos en unidades mdicas privadas.
7. Fondos de Ahorro. El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes
aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente
reciben su ahorro junto con una aportacin adicional de parte de la empresa.
8. Bonos por productividad. No solo representan un incentivo atractivo para los
trabajadores respecto a sus percepciones, tambin estimulan la competitividad e impulsan
el trabajo orientado a objetivos.
Durante el proceso de contratacin el reclutador debe dar a conocer al candidato las
prestaciones que incluye la oferta de trabajo. Consltale tus dudas al respecto y analiza
tus necesidades para elegir la mejor opcin.

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