ACTIVIDAD 1

LINEA DEL TIEMPO

ANA JULIA RODRIGUEZ PECINA.

Lnea de tiempo
Instrucciones:
En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada terico y su periodo, as como las caractersticas y usos de su teora
de Capital humano.

CLASICOS

Tericos
periodo

y Adam Smith

Caractersticas

(1723-1790)
Aportacin
de
los Clsicos
El
considerada
como el inicio de
la
ciencia
econmica,
donde el capital
de una nacin,
no es ms que
una proyeccin
del capital de
cada uno de sus
habitantes.
Es
decir
la
transaccin y la
conservacin de
las habilidades y
conocimientos
que puedan ser
utilizados
para
crear riqueza por
parte
de
los
trabajadores.
As
mismo
proyecta que hay
diferencias en el
grado
de
preparacin
de
los trabajadores
y esto explica las
diferencias
econmicas de
las
distintas
profesiones.

John Stuart Mill

(1806-1873)
Aportacin de
los Clsicos
El
considera
que
la
productividad
del trabajo est
unida con el
conocimiento
que tienen los
trabajadores y
esto tendr un
mejor efecto en
la comunidad.
Permitira una
mayor cantidad
de producto y
sobre todo que
puedan utilizar
una maquinaria
ms compleja,
por
ende
obtendran
mayor beneficio
para
la
economa
de
pas.
Por otro lado
plantea que los
mayores
beneficios para
la economa de
un
pas
se
derivan de las
virtudes
y

DESARROLLO DE LA TEORIA DEL CAPITAL HUMANO SIGLO (XX)

Jean-Baptiste
Say (1767-1832)
Aportacin de
los Clsicos
El
considera
que
el
conocimiento y
las habilidades
son
un
elemento
imprescindible
para
la
produccin de
un bien.
Menciona
3
fases
en
el
proceso
productivo, ya
que
como
primer paso es
estudiar
y
conocer
las
leyes de las
naturaleza,
el
segundo paso
el aplicar estos
conocimientos
a un propsito
til y el tercer
paso
ejecutar
cierta cantidad
de
trabajo
manual
para
obtener
el
producto
adecuado.
Para

Jean

es

Theodore
Schultz
(1962).

Jacob Mincer Gary S. Becker Jack J. Phillips

(1964)
(2006).
(1922 2006)

Primer
gran
impulsor para la
creacin de la
teora
del
capital humano.

Influencia de
variables
como
la
educacin y la
experiencia en
la
determinacin
de
las
diferencias de
los
ingresos
entre
los
trabajadores.

Menciona en su
obra desde el
entrenamiento
en el trabajo, la
migracin o los
problemas
de
informacin en
el mercado de
trabajo,
la
inversin en la
salud,
todos
estos
puntos
son
tratados
desde
la
expectativa de
la inversin del
capital humano.

Incorpora
la
importancia a
introducir las
decisiones de
la familia para
explicar
la
participacin
de
los
individuos en
el mercado del
trabajo.

Determina
el
nacimiento de la
teora del capital
humano.
Hace
mencin
que el salario
pagado a los
trabajadores es
en base a la
productividad
del trabajo.
Establece
un
modelo sencillo
para determinar
la tasa interna de
rentabilidad de
inversin
concreta para el
capital humano.
En su modelo
establece
una
nueva forma en
que se produce
este nuevo bien
(capital humano).
Construye
un
modelo sencillo
de
oferta
y
demanda,
llegando a la
conclusin
de
que
existen
rendimientos

El
capital
humano
se
posiciona en el
centro
de
atencin de las
empresas
y
sobre todo el
modo en el cual
se
pueden
utilizar
para
crear
una
economa ms
eficiente
y
productiva.
Altamente
competitiva.
Los empresas y
directivos estn
conscientes de
la importancia
que tiene el
capital humano.
Sugiere
5
estrategias
dejar
que
inviertan
los
dems, invertir
lo
mnimo,
invertir
como
los
dems,
invertir
hasta
que
sea
negativo,
o

Usos

Esta aportacin
que realizo Adam
Smith,
es
utilizada
como
base para las
investigaciones
de
capital
humano.
En este contexto
Smith define que
tanto
la
intervencin del
Estado como la
Educacin
ejercen un efecto
positivo
fundamental
a

cualidades
morales
de
todos
los
ciudadanos.

importante
poseer
conocimientos
o
habilidades
para realizar el
trabajo.

Sus
aportaciones
fueron de gran
utilidad ya que
como
analizo
las cualidades
humanas
y
sobre todo su
impresin en la
economa son
utilizados como
base para otras
teoras.

Su teora ha
sido de gran
utilidad ya que
ha
servido
como base para
otras teoras del
capital humano.

Favorece
la
confianza
necesaria para
el intercambio

Primero,
estudiar
y
conocer
las
leyes
de
la
naturaleza.
Segundo
la
aplicacin
de
estos
conocimientos
a un propsito

El
primer
impulsor para el
surgimiento de
la creacin de la
teora
del
capital humano.
Cabe mencionar
que
la
existencia de un
mercado
de
trabajo
perfectamente
competitivo la
racionalidad e
individualismo
en la decisiones
de los agentes
en los flujos de

decrecientes en
la inversin del
capital humano.
Adems
de
mencionar que
para
la
produccin
de
capital humano
es
necesario
invertir tiempo y
que ha mayor
capital humano
corresponde un
mayor
salario
que una mayor
igualdad
de
oportunidades
tendra
que
reducir
la
desigualdad en
los ingresos en
incrementara la
eficiencia en el
capital humano.
Aqu
se
determina
el
nacimiento de la
teora del capital
humano.
Explica por qu
las personas que
han invertido las
mismas
cantidades
en
capacitacin,
salud,
pueden
acabar teniendo
ingresos
diferentes.

Con
esta
aportacin
sirvi
para
comprender
mejor
las
diferencias
salariales
surgiendo de
una
buena
parte
del
diferencial
salarial, el cual
se suscita por Es

decir
esencia la

su
ida

invertir siempre
y cuando se
produzca
un
beneficio.

El cmo y l
porque
se
establecen
parmetros
econmicos y
financieros,
respecto
del
personal tal y
como se hace
con el resto de
las activos de
la empresa.

nivel
de
la
generacin
de
comportamientos
moralmente.

econmico
ahorrando
costos
que
dificultan
y
encarecen
las
transacciones.
Facilitan que los
trabajadores
administren sus
capacidades
fsicas
e
intelectuales lo
que reduce los
gastos
destinados a la
vigilancia de los
trabajadores y a
la verificacin
de la calidad de
los productos.
Reducen
los
gastos legales
necesarios para
la verificacin
del
cumplimiento
de
los
contratos.
Este
anlisis
que realiza Mill
sobre
las
cualidades
humanas y a su
impacto en la
economa,
es
una concepcin
del
capital
humano
muy
acorde a los

til.
Tercero
es
necesaria
la
ejecucin
de
cierta cantidad
de
trabajo
manual
para
obtener
el
producto
acabado, por lo
que se requiere
de
poseer
conocimientos
y
habilidades
para realizar el
trabajo.

informacin
perfecta en la
existencia
de
mercados
competitivos.

diferencias en
capital humano
entre
los
trabajadores.
Es decir como
los
salarios
aumentan
a
medida que se
requiere mayor
clasificacin,
as como un
mayor
conocimiento
de los procesos
que
son
exclusivamente
propios
de
dicha empresa,
cosa que solo
ocurre
a
medida que el
individuo
se
especializa en
labor, con el
crecimiento de
la empresa se
necesitan
puestos cada
vez
ms
calificados
y
ser a medida
que aumente

bsica
es
considerar a la
educacin
y
formacin como
inversiones que
realizan
los
individuos
racionales, con
el
fin
de
incrementar su
eficiencia
productiva y sus
ingresos.

Su frase muy
acertada
la
era
del
conocimiento
es tal vez la de
ms potencia y
de ms largo
alcance de las
eras
econmicas.

conceptos
actuales.

el
nivel
d
entrenamiento
y
especializacin
que hay en una
empresa que
aumenta
las
diferencias
salariales entre
el grueso de la
poblacin
laboral.