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Art. 821 - Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas,
salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a
6 (seis). (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)
Objeto: proteger o empregado contra possveis atos do empregador que possam impedir
ou dificultar o exerccio dos direitos sindicais, possibilitando tambm ao dirigente sindical
de atuar na defesa dos interesses da categoria profissional no mbito empresarial.
A dispensa somente poder ser feita mediante a prvia apurao de falta grave
reconhecida por meio de Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave (Smulas
197, do STF e 379, do TST).
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE.
INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da Orientao
Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (exOJ n 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
O artigo 543, 5, da CLT, prev a comunicao por escrito empresa, dentro de 24 horas, do
dia e da hora do registro da candidatura do seu empregado, e, em igual prazo, o resultado da
eleio e posse. Esse prazo para comunicao empresa era um dos requisitos necessrios para a
obteno da estabilidade provisria. Entretanto, recente alterao promovida na Smula 369 do
TST (Sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.9.2012), mudou o entendimento no sentido
de tal comunicao pode ser feita fora do prazo previsto no artigo 543, 5, da CLT.
Art. 543 (...)
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo,
outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao
referida no final do 4. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
SUM-369
DIRIGENTE
SINDICAL.
ESTABILIDADE
PROVISRIA
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes.
O artigo 543, 1, da CLT, esclarece que o dirigente sindical perder o mandato no caso de
transferncia fora do raio de atuao da entidade sindical, por ele solicitada ou
voluntariamente aceita. Entretanto, se a transferncia for feita de forma unilateral por parte do
empregador, o empregado dirigente sindical poder se valer da ao judicial, assegurada no artigo
659, incisos IX e X da CLT, que trata da competncia privativa dos Juzes Presidentes das Varas
do Trabalho.
Art. 659 - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, alm das que lhes
forem conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes
atribuies: (Vide Constituio Federal de 1988)
IX - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes
trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos
pargrafos do artigo 469 desta Consolidao. (Includo pela Lei n 6.203, de
17.4.1975)
X - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes
trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso
ou dispensado pelo empregador. (Includo pela Lei n 9.270, de 1996)
Por fim, o prprio pedido de demisso do empregado dirigente sindical constitui ato que
se submete formalidade, pois o pedido de demisso implica a renncia ao mandato
sindical, bem como proteo estabilitria. Como a dispensa sob a alegao de falta grave
deve obedecer ao rito formal da ao de inqurito, para alguns doutrinadores o pedido de
demisso, mesmo que o contrato de trabalho seja inferior a 01 ano, tambm deve passar
pela mesma solenidade prevista para o empregado estvel (artigo 500 da CLT).
Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade
local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do
Trabalho. (Revigorado com nova redao, pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.
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Ainda a respeito desse tema, o entendimento do TST de que a empregada gestante (ou
mesmo outro empregado detentor de estabilidade provisria no emprego) pode esperar
findar o prazo da estabilidade e ingressar com ao trabalhista, que ainda assim no estaria
agindo em abuso de direito e seria contemplada com a indenizao correspondente.
OJ-SDI1-399 ESTABILIDADE PROVISRIA. AO TRABALHISTA
AJUIZADA APS O TRMINO DO PERODO DE GARANTIA NO
EMPREGO. ABUSO DO EXERCCIO DO DIREITO DE AO. NO
CONFIGURAO. INDENIZAO DEVIDA. (DEJT divulgado em 02, 03 e
04.08.2010)
O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego
no configura abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido
apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida
a indenizao desde a dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio.
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Motivo disciplinar: equipara-se a dispensa por justa causa, tipificada no art. 482 da CLT.
Entretanto, poder haver a dispensa motivada de carter tcnico, econmico ou
financeiro, nos quais a dispensa se equipara a uma dispensa sem justa causa e como tal
haver o pagamento de: aviso prvio, 13 salrio, frias + 1/3, FGTS + 40%, liberao do
Seguro Desemprego.
Esses motivos, de carter tcnico, econmico ou financeiro, esto ligados extino da
empresa ou do estabelecimento onde trabalha o cipeiro. Portanto, se o desligamento se
der por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira, a dispensa no seria
arbitrria, motivo pelo qual no caberia o pagamento da indenizao pela frustrao do
restante do perodo estabilitrio.
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da Constituio, h pelo menos 05 anos continuados que no foram admitidos por meio
de concurso pblico. Porm, ao empregado de empresa pblica ou sociedade de
economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no
garantida a estabilidade prevista no artigo 41 da CF (Smula 390, do TST).
SUM-390
ESTABILIDADE.
ADMINISTRAO
APLICABILIDADE.
DIRETA,
ART.
41
DA
AUTRQUICA
EMPREGADO
DE
CF/1988.
OU
CELETISTA.
FUNDACIONAL.
EMPRESA
PBLICA
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Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher
de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios
reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte
proporo:
I - at 200 empregados........................................................................2%;
II - de 201 a 500..................................................................................3%;
III - de 501 a 1.000..............................................................................4%;
IV - de 1.001 em diante. .....................................................................5%.
3.9.5.6. Aprendiz:
O artigo 433 da CLT traz as hipteses de terminao do contrato de aprendizagem e no
contempla a iniciativa patronal:
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o
do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
(Redao dada pela Lei n 11.180, de 2005)
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Constitucionais
Transitrias
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