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de un funcionamiento anormal de la
propuestos.
SECCIN I
EL PROBLEMA
destaquen de los dems, sea por diferencia de sexo (El nico varn entre mujeres y
viceversa), de carcter (el tmido resulta sospechoso y el seguro de s mismo,
avasallador), de edad (tanto mayor, como menor), de formacin profesional,
creencias religiosas, ideolgicas y polticas.
La organizacin mundial
1.200.000 empleados acosados en sus trabajos; en los Pases Bajos, se ver afectado 5
uno de cada cuatro trabajadores en el transcurso de su vida (revista Times mayo
2004), y segn la organizacin internacional del trabajo (OIT), los casos de mobbing
se dispararan en Australia, Austria, Dinamarca, Estados Unidos, Suecia, Italia y
Blgica
En este sentido, las empresas, instituciones y centros educativos, en particular los
de Venezuela, pudieran ser sede de esta prctica perversa debido a la crisis poltica,
econmica y social que enfrenta. De all nuestro inters en estudiar la problemtica en
las diferentes escuelas Pariche, Corozo, Jos Miguel Nez, Sifontes I y Liceo
Zabaleta del Municipio Sifontes, donde pudimos comprobar a travs de la
observacin directa y entrevistas no estructuradas que los docentes son vulnerables al
acoso, ocasionando la desestabilizacin del ambiente laboral. stos se sienten
inseguros, pues son sometidos a pruebas constantes en cuanto a su rendimiento
laboral, como: si stos cumplen los horarios de clases asignados por los
departamentos de las diferentes escuelas Pariche, Corozo, Jos Miguel Nez,
Sifontes I y Liceo Zabaleta del Municipio Sifontes, si presentan listas de asistencias,
si hacen las evaluaciones reglamentarias al alumnado. Adems, con regularidad
enfrentan crticas y comentarios malsanos, pudiendo ser personales o profesionales,
ya sea proveniente de sus jefes o de la poblacin universitaria lo que puede ocasionar
un estrs significativo tanto
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
Objetivo General
Objetivos Especficos
sobre situaciones de
hostigamiento laboral.
Sugerir las posibles estrategias que los docentes de las unidades educativas
Dr. Jos Miguel Nez, E.I.B. El Corozo, U.E. La Caratica, U.E. Sifontes I y
Liceo Mons. Fco. Javier Zabaleta, pueden utilizar para afrontar el mobbing o
acoso laboral.
IMPORTANCIA O JUSTIFICACIN
con la prctica de
DEFINICIN DE TRMINOS.
Coalicin: Representa una alianza entre grupos, que tienen un fin en comn y
esperan lograrlo en un lmite de tiempo determinado (Laurosse, Pg. 115).
Terror: Significa miedo, muy grande e intenso que puede ser provocado por
personas, objetos o situaciones y pueden causar dao en el sistema nervioso
de las personas. (Laurosse, Pg. 972).
SECCIN II
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN.
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Sin embargo, el Lcdo. Juan Escobar; profesor de la Universidad de OrienteMonagas, evalu un trabajo presentado en el ao 2002, el cual lleva por ttulo:
Acoso sexual en el comportamiento organizacional presentado por los bachilleres:
Aguilera Ismael y Gonzles Israel, que aunque no engloba todo el tema del mobbing,
como tal, ya que este ltimo, va mucho ms all, nos sirvi como referencia, para
desarrollar nuestra investigacin. Dicho trabajo, determin la siguiente conclusin:
El acoso sexual es una forma de discriminacin por razn del gnero, tanto desde
una perspectiva legal como en su concepto. Si bien los hombres pueden ser tambin
objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayora de vctimas son mujeres. El
problema guarda relacin con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la
vida social y econmica que, a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situacin
de las mujeres en el mercado del trabajo.
BASES TERICAS
Qu es el Mobbing?
Es una sofisticada forma de acoso u hostigamiento psicolgico que un empleado
sufre en su lugar de trabajo. Sofisticacin que viene dada por las siguientes notas:
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Un poco de Mobbing.
El "mobbing", al contrario que la violencia fsica o en el acoso sexual, parece ser
un proceso ms "silencioso" y sutil que conduce a un aumento de confusin y a la
disminucin de la autoestima de la vctima, sintindose incluso responsable de lo que
sucede. Por esto, la mayora callan por miedo a ser juzgados y etiquetados por los
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Dao.
El dao objetivado ha de ser psicolgico o moral, y en su caso, tambin fsico.
Normalmente el dao se materializa en perodos de baja laboral, ms o menos
largos y, por supuesto, en la necesidad de seguir tratamiento (preferentemente
psicolgico o, en su caso, psiquitrico).
Sin embargo, pueden resultar problemtico (de cara a la posibilidad de interponer
una accin laboral y determinar su posible viabilidad) el supuesto en el que el
trabajador no hubiese disfrutado de periodos de baja laboral ocasionados por
patologas vinculadas al mobbing (estrs, depresin, etc.).
Hechos.
Son necesarios una pluralidad de actos, ataques u omisiones, objetivables
cronolgicamente, atentatorios contra la integridad moral y psquica del trabajador
afectado que persiguen como finalidad, perturbar la prestacin de sus servicios con el
propsito de ocasionar el cese voluntario de la prestacin de servicios por parte del
trabajador.
Los actos constitutivos de la prctica de violencia psicolgica deben ser
actuaciones tajantes y con el claro propsito de daar y herir el equilibrio emocional
de la vctima. Dichas actividades deben ser sistemticas, recurrentes y no aisladas,
unidas y concatenadas por un propsito conductor: aislar a la vctima, destruir su
reputacin, desmembrar sus redes de comunicacin, perturbar el ejercicio de sus
labores, y atentar contra su personalidad y dignidad degradndola hasta el extremo de
conseguir que sea la propia vctima la que abandone su puesto de trabajo
voluntariamente y con coste cero para la empresa (Iaki; Pinuel; Zabala 2009).
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Cuando se refiere al dao este implica una agresin que puede ser fsica o
sicolgica, que aunado con los hechos pueden ocasionar una gran distorsin en su
personalidad que perturbe el desenvolvimiento de las actividades laborales.
Le asignan sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termine los
anteriores, y lo acusan de no terminar nada.
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Personas con un estilo de vida parasitario: hacen que los otros hagan su
trabajo
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Personas con un sentido grandioso de los propios mritos: piensan que los
dems les deben todo.
Como se puede observar los acosadores son personas sin escrpulos, capaces de
maltratar y agredir a la vctima de manera constante y repetitiva, con el nico
propsito de cumplir su objetivo, hacerlo sentir un marginado, y as lograr el
abandono de su puesto de trabajo.
psicopatolgicas
ante
la
influencia
externa.
Estas
reacciones
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simple idea de volver al contexto laboral despus de una baja mdica, de volver a
experimentar las presiones que le llevaron a su estado actual, tiende a convertirse en
algo terrorfico.
La vctima del mobbing opta ya, cada vez con ms seguridad, por buscar
soluciones fuera del dominio de la organizacin laboral a la que todava pertenece.
En el caso de que su historia laboral refleje una dedicacin de varios aos a su
organizacin, su oficio o su profesin, o bien considere que ya es tarde para volver a
empezar un nuevo camino profesional, su carrera tiende a concluir en una amarga
prejubilacin del mundo del trabajo.
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colaboracin entre trabajadores, interfiere en las relaciones que los trabajadores deben
establecer para la ejecucin de las tareas. As, se producir una disminucin de la
cantidad y calidad del trabajo desarrollado por la persona afectada, el entorpecimiento
o la imposibilidad del trabajo en grupo, problemas en los circuitos de informacin y
comunicacin, etc. Por otra parte, se producir un aumento del absentismo
(justificado o no) de la persona afectada. Es posible tambin que se produzcan
prdidas en la fuerza de trabajo ya que previsiblemente, el trabajador intentar
cambiar de trabajo.
Para la comunidad.
Segn los estudios de Leymann sobre el impacto econmico de este tipo de
problema para la comunidad, no hay que menospreciar las consecuencias que a este
nivel se producen: la prdida de fuerza de trabajo, costes de asistencia a
enfermedades, costes de las pensiones de invalidez, etc.
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Base Constitucional.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, captulo III de los
derechos civiles establece:
Art.46.- Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad fsica, psquica
y moral, en consecuencia:
1. Ninguna persona puede ser sometida a penas, torturas o tratos crueles,
inhumanos o degradantes. Toda vctima de tortura o trato cruel, inhumano o
degradante practicado o tolerado por parte de agentes del estado, tiene derecho a la
rehabilitacin.
2. Todo funcionario pblico o funcionaria pblica que, en razn de su cargo,
infiera maltratos o sufrimientos fsicos o mentales a cualquier persona, o que instigue
o tolere este tipo de tratos, ser sancionado o sancionada de acuerdo con la ley. (Pg.
21).
Se entiende en este artculo que el maltrato de cualquier ndole est prohibido en la
Repblica Bolivariana de Venezuela, ya que estos atentan la integridad de cualquier
ser humano y mitigan la inseguridad del mismo, tambin nos establece que cualquier
funcionario(a) pblico que haga uso de dichos maltratos, ser sancionado de acuerdo
a la ley.
Art.60.- Toda persona tiene derecho a la proteccin de su honor, vida privada,
intimida, propia imagen, confidencialidad y reputacin.
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SECCIN III
METODOLOGA
TIPO DE INVESTIGACIN
NIVEL DE LA INVESTIGACIN.
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POBLACIN
Para la elaboracin de esta investigacin, se trabajar con el universo poblacional
de los docentes adscritos a las unidades educativas Dr. Jos Miguel Nez, E.I.B. El
Corozo, U.E. La Caratica, U.E. Sifontes I y Liceo Mons. Fco. Javier Zabaleta,
estando 5 en la unidad educativa Dr. Jos Miguel Nez, 5 en E.I.B. El Corozo, 10
en la U.E. La Caratica, 10 en la U.E. Sifontes I y 20 en el Liceo Mons. Fco. Javier
Zabaleta, haciendo un total de 50 educadores. La poblacin se refiere a la totalidad
del fenmeno objeto de la investigacin.
Tamayo y Tamayo (2002) Pg. 184 lo define: Totalidad de un fenmeno de
estudio incluyendo la totalidad de unidades de anlisis o entidades de poblacin que
integran dicho fenmeno y que debe cuantificarse para un determinado estudio,
integrando un conjunto de entidades.
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Segn lo afirmado por Altuve, (2009) sobre la validez, ella representa el grado
en que la calificacin o resultado de un instrumento elaborado y aplicado realmente
refleja lo que se est midiendo. (p. 144). Con el propsito de determinar la validez
fue seleccionada el procedimiento denominado Juicio de Experto, a travs del cual se
expone el instrumento al anlisis de un experto en el tpico investigado, siendo la
MCs. Cristina Mas Arminio, experta en metodologa, quien determin como acertado
el contenido y la redaccin de los mismos, ratificando la idoneidad del mismo.
Fueron analizados una serie de criterios por el experto antes del diseo definitivo del
instrumento, no fue necesario efectuar ninguna modificacin.
Sistema de Variables
Variable Nominal:
Variables Reales
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Variables
Variable
Reales
Operacional
Violencia laboral
Anlisis de la violencia
Programa de formacin
docente contra la violencia
Causas de la violencia
Conflictividad y riesgo
Responsabilidad
Conflicto y violencia
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2
3
Motivacin
Convivencia
Conflictos no resueltos
Mal ejemplo a la disciplina
Estrategias gerenciales
8
9
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Medios de comunicacin
Mtodos disciplinarios
Clima organizacional que Sana convivencia
estimule la conformacin de Docencia para la Paz
equipos colaborativos para
la prevencin de la violacin
de los derechos humanos de
los docentes.
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tem
s
4
5
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7
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SECCIN IV
PLAN DE TRABAJO
Cronograma de Actividades
Actividades
NOV DIC
Arqueo bibliogrfico
Elaboracin
del
Planteamiento
ENE
FEB
MAR ABR
x
de
Problema
Elaboracin del marco Terico
Validacin
Confiablidad
del
Instrumento
Revisin y Entrega
Recoleccin de Informacin
Entrega de Informe
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REFERENCIA BIBLIOGRFICA
August y Beas. (2007). Acoso Laboral. Editorial Brugreras, s.a. Almanaque Mundial
(2004). Mxico. Editoriales entrelneas.
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Pginas Web:
http/: www.mobbing.nu
http/: www.esquizo.com
http/: www.unican.it/ssdia/mobbing/index
http/: www.ugt.es/mobbing
http/: www.mobbingopinion.net
http/: www.acosomoral.org/acoso2.htm
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