POR UN NUEVO MODELO EDUCATIVO

Tecnolgico Nacional de Mxico

Instituto Tecnolgico de Cancn

PLANEACIN DEL CURSO

Nombre de la asignatura: Comportamiento
Organizacional
Periodo semestral: agostodiciembre/2014
Departamento acadmico: Ciencias econmico administrativas
Grupo: 3. A
Nombre del profesor: Lic. Delia Magaa Virgen.
Carrera: Administracin
Horas / sem., T= 3 P= 2 C=8
Objetivo del curso: Integrar los elementos que conforman a la organizacin y que estn relacionados con el
comportamiento humano en un ambiente globalizado, que propicie el desarrollo de organizaciones sanas

Unidad
I

Competenc
ia
Relacionar
y
demostrar
las
implicacio
nes que
resultan
del
comporta
miento
individual
en el
mbito
laboral

FORMATO PDC-001

CONTENIDO
Tema
El
comportamiento
individual en el
mbito laboral

Subtema

Actividades de
aprendizaje

Instrumentos y criterios
de evaluacin por
Unidad

1.1 Implicacin de los

valores en la cultura
organizacional;
integridad
responsabilidad,
innovacin y actitud
emprendedora.
1.2 Inteligencia
emocional aplicada a
la organizacin.
1.3 Implicaciones de
la percepcin en la
toma de decisiones
organizacionales.
1.4 Responsabilidad
social, ecologa y
conservacin.
1.5 Concepto de
estrs.
1.5.1 Diferentes
umbrales del estrs
y su impacto en el
ambiente de trabajo.
1.5.2 Tcnicas de
manejo del estrs.

- Revisin
bibliogrfica
Comparar los
valores
organizacionale
s con los
valores
personales y
determinar la
congruencia
entre ambos,
as como en los
planes de
desarrollo,
innovacin y
actitud
emprendedora.
(cuadro
comparativo)
Opinar con
apoyo de un
panel o debate,
las bondades
de la
inteligencia

- 20% participacin y
asistencia
- 30% Integrara una
carpeta de
evidencias, en la cual
debern aparecer todas
las actividades
realizadas tanto de
forma individual como
grupal durante esta
primera unidad
- 50% Ensayo que lleva
por ttulo: Como
impacta el
comportamiento
individual en el mbito
laboral
VERIFICAR SU
ORTOGRAFA EN LOS
TRABAJOS
ENTREGADOS

No. de
sesiones
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POR UN NUEVO MODELO EDUCATIVO

emocional
aplicada como
tcnica de
mejora para el
ambiente
organizacional.
Argumentar
con ejemplos la
importancia de
la percepcin
en la toma de
decisiones.
(caso
prctico)
. Ilustrar con
ejemplos la
importancia e
impacto de las
acciones de la
organizacin,
con respecto a
su
responsabilidad
social.(mapa
mental)
Examinar el
concepto de
estrs
Desglosando
los elementos
que lo
componen y
determinar la
afectacin de
este en el
mbito de
trabajo,
individual y
organizacional.
(cuadro
sinptico)
Evaluar y
seleccionar las

FORMATO PDC-001

POR UN NUEVO MODELO EDUCATIVO

II

Analizar e Motivacin
identificar
, teoras,
enfoques
y
aplicacin
del
proceso
de
motivaci
n en un
contexto
organizac
ional

III

Identificar Liderazgo
los
concepto
s, teoras
y
modelos
contempo
rneos
del
liderazgo,
as como

FORMATO PDC-001

diferentes
tcnicas del
manejo del
estrs para
determinar las
fortalezas y
debilidades de
cada una de
ellas. (caso
prctico)
2.1 Concepto y
-Investigar, en
proceso de
distintas
motivacin.
fuentes las
2.1.1 Teoras de
teoras de
contenido.
contenido y de
2.1.2 Teoras de
proceso, para
proceso.
definirlas,
2.2 Enfoques
clasificarlas y
contemporneos de
representarlas
la motivacin.
mediante un
2.3 Aplicaciones
mapa mental
prcticas de las
por equipo.
teoras
Investigar,
motivacionales.
definir y
clasificar los
enfoques
contemporneo
s de motivacin
mediante una
lnea de
tiempo.
3.1. Concepto de
. Investigar,
liderazgo.
definir y
3.2. Teoras sobre el
analizar los
liderazgo:
conceptos de
Rasgos, conductuales liderazgo.
y de contingencia.
Bitcora.
3.3. Enfoques y
Realizar
estilos
bitcora de las
contemporneos.
diferentes
3.3.1. Carismtico.
teoras y
3.3.2. Transaccional. modelos de
3.3.3.
liderazgo, y

- 20% Asistencia y
participacin
- 30% Carpeta de
evidencias que
contenga: mapas
mentales, lneas de
tiempo, cuadros
comparativos,
resmenes.
- 50 % Estructurar una
propuesta que
fomente un ambiente
organizacional
motivador. (por
equipo)

- 30% asistencia y
participacin
- 40% carpeta de
evidencias
- 30% ejercicio de la
torre la aplicabilidad de
macro-innovaciones y
micro-computadoras.
Cuidar la ortografa

15

15

POR UN NUEVO MODELO EDUCATIVO

IV

su
aplicacin
.
Determin
ar la
importan
cia de los
equipos
de
trabajo
en las
organizac
iones.

Transformacional.
3.4. Aplicaciones
prcticas del
liderazgo.
3.4.1. Coaching.
3.4.2. Empowerment.
3.5. Equipos de
trabajo.
3.5.1. Equipos de alto
desempeo.
3.5.2. Equipos
multihbiles en la
operacin

Solucionar Conflicto
conflictos
de su
entorno, a
travs del
mtodo de
casos
reportando
las
estrategia
s
utilizadas
y

4.1 Concepto, tipos y

proceso del conflicto.
4.1.1 Solucin
creativa de
conflictos.
4.2 Estrategias de
negociacin.

FORMATO PDC-001

argumentar
de las teoras
del liderazgo
cules tienen
mayor

aplicabilidad
en la realidad
laboral
mexicana.
Desarrollar
un plan o
proyecto
donde aplique
la estrategia de
liderar a un
grupo para que
logre una meta
a travs del
Empowerment.
Ejercicio de
macroinnovaciones
y microinnovaciones
.
Utilizar
formato de
tareas para el
informe sobre
el ejercicio
Investigar,
analizar, definir
al conflicto, en
fuentes
confiables y
experiencias
personales.
Utilizar la
bitcora
Investigar
tcnicas de
intervencin de
conflictos.

50% Realizar una

propuesta en la
cual pueda
identificar una
situacin de
conflicto en el
ambiente laboral,
definiendo los
procesos y
estrategias que
deba utilizar para el
evento que ustedes
plantean y sus

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POR UN NUEVO MODELO EDUCATIVO

describien
do
procesos y
decisiones

Categoriza
r los
elementos
que
interviene
n en el
proceso de
globalizaci
n, para
precisar su
impacto
en la
organizaci
n.
Desarrollar
un modelo
de
comporta
miento
organizaci
onal
emergente
.

FORMATO PDC-001

Utilizar un
bitcora
Realizar una
propuesta
para la
deteccin y
solucin de
conflictos en el
mbito:
organizacional
Utilizar una
presentacin
en power
point y la
propuesta
desarrollada
en formato
word
Implicaciones de
la Globalizacin
en el
Comportamiento
Organizacional

5.1 Impacto de la
globalizacin en el
comportamiento
organizacional.
5.2 Integracin de un
modelo de
comportamiento
organizacional
emergente.

Investigar y
analizar que es
la
globalizacin.
Utilizar
bitcora.
Investigar e
identificar los
factores de la
globalizacin
que impactan
en el
comportamient
o
organizacional.
Utilizar un
cuadro
sinptico.
Disear un
modelo de
comportamie
nto
organizacional
acorde con las

respectivas
tcnicas de
intervencin. Cuidar
su ortografa en la
realizacin de sus
trabajos
30% Integrara una
carpeta de
evidencias en
donde aparecer la
bitcora
20% Asistencia y
participacin

-70% Integrar en un
portafolio de
evidencias el diseo de
un modelo de
comportamiento
organizacional,
tomando en
consideracin los
factores de la
globalizacin y
contrarrestar su
impacto en las
empresas nacionales
- 30% Autoevaluacin
individual y equipo con
seguimiento de
actividades

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POR UN NUEVO MODELO EDUCATIVO

nuevas
estructuras de
las
organizaciones,
como prctica
emergente
apoyndose en
las TICS.
Utilizar
formato en
Word para
integrar el

desarrollo y

propuesta del
modelo de
comportamie
nto.

Observaciones:
-

Los trabajos para cada unidad debern ser presentados el da marcado, tomando en consideracin la presentacin, el contenido y la
ortografa
El uso de telfonos celulares quedar suspendido durante el desarrollo de clases, mantenindolo en modo silencioso
Se tomar en consideracin el tipo de comportamiento que el estudiante utilice al interactuar con sus compaeros
Los alumnos de la asignatura de comportamiento organizacional, fomentaran el trabajo por equipo, generaran un equipo de trabajo
elegido por ellos mismos, tomando en consideracin las caractersticas de comportamiento, habilidad, actitud de sus integrantes, al tener
a sus miembros ya identificados (mnimo 3, mximo 5), todas las actividades por equipo las realizaran los miembros del equipo de
trabajo, no se podrn hacer cambios de integrantes entre los equipos de trabajo, cualquier toma de decisiones deber hacerse en
consenso del equipo, manejo de conflictos, definir al lder del equipo, establecer sus reglas de comunicacin ser el trabajo inicial cuando
ya se defina el nmero y personas que participaran en el equipo de trabajo. Esto se har a partir de la unidad 2 de este programa de
estudios

Relacin de bibliografa
Stephen Robbins, Comportamiento Organizacional, Prentice Hall, 8. Y 10. Edicin
Don Hellriegel y John W. Slocum, Comportamiento organizacional, dcima edicin, edit. Thomson
Gordon Judith. Comportamiento Organizacional, 3. Edicin, edit. Prentice Hall
Idalberto Chiavenato, Comportamiento Organizacional, 1. Y 2 Edicin, edit. Thomson
Fred Luthans, Comportamiento Organizacional, undcima edicin, edit. Mac. Graw Hill
Davis/Newstrom, Comportamiento Humano en el trabajo, dcima edicin, edit. Mc. Graw Hill
Newstrom, John, Comportamiento humano en el trabajo, duodcima edicin, edit. Mc. Graw hill
Daniel Goleman, Inteligencia emocional, ediciones Javier Vergara
Mauro Rodrguez Estrada, Psicologa del Mexicano en el Trabajo, edit. Mc. Graw Hill
Dr. Julin Melgosa, sin estrs, editorial Safeliz

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-

Ciencias sociales aplicadas a las organizaciones, varios, edit. Mc. Graw hill
Mariano Amaya Serrano, Sociologa General, edit. Mc. Graw hill.
Stephen Robbins y Thimothy A. Judge, Comportamiento Organizacional, 15. Edicin, edit. Pearson
Ivancevich, Robert Konopaske, Michael T. Malteson, Comportamiento Organizacional, 7a. edicin, editorial Mc. Graw Hill

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